კულტურის სახლის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა. წრის ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა კულტურის სახლის შემოქმედებითი ჯგუფის ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა
Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ორგანიზებას უწევს მუშაობას კლუბის ფორმირება(სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობის კლუბი). ატარებს მონაწილეების გაწვევას კლუბის ფორმირებაში. შეიმუშავებს დებულებებს კლუბის ფორმირების შესახებ კულტურული და დასასვენებელი კლუბის ტიპის ორგანიზაციის წესდების შესაბამისად. ადგენს კლუბის ფორმირების საქმიანობის გრძელვადიან და მიმდინარე გეგმებს, აწარმოებს დასწრებისა და სამუშაოს რეესტრს, ასევე სხვა დოკუმენტაციას კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის დებულებებისა და შიდა წესების შესაბამისად. ორგანიზებას უწევს კლასებს მოცემული კლუბის ფორმირებისათვის (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი) კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის გრაფიკის შესაბამისად, ირჩევს რეპერტუარს, ფურცლებს და ლიტერატურულ მასალებს კლუბის ფორმირების საქმიანობა. ატარებს შემოქმედებითი საანგარიშო საქმიანობას კლუბის ჩამოყალიბების შედეგებზე, კერძოდ: კონცერტებს, კონკურსებს, გამოფენებს, კონკურსებს, საჩვენებელ კლასებს და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა.შ. უზრუნველყოფს კლუბის ფორმირების მონაწილეობას (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი) საერთო პროგრამებიდა კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის ქმედებები. ამზადებს კლუბის ფორმირების წევრებს (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი), რათა წარმოადგინონ თავიანთი შემოქმედებითი მიღწევები მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებზე, გამოფენებზე, კონკურსებზე, შოუებზე, ტურნირებსა და შოუებზე. უზრუნველყოფს კლუბის ფორმირების წევრების საჭირო რაოდენობას (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი). შეიმუშავებს წინადადებებს კლუბის ფორმირების საქმიანობის ხარჯებისა და შემოსავლების შესაფასებლად. უზრუნველყოფს კლუბის ჩამოყალიბების მხატვრულ დონეს და შემოქმედებით შედეგებს.
Უნდა იცოდე:კანონები და სხვა რეგულაციები სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციაკულტურული და დასასვენებელი ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობასთან დაკავშირებით; კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის სტრუქტურა; მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები; მეცნიერული, ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში; მენეჯმენტის საფუძვლები; შესაბამისი ტიპის მხატვრული თუ ტექნიკური შემოქმედების თეორია და პრაქტიკა; ფსიქოლოგიისა და პედაგოგიკის საფუძვლები, შრომის კანონმდებლობა; კლუბის მუშაობის მეთოდოლოგია; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვისა და ხანძრის უსაფრთხოების წესები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
კლუბის ფორმირების პირველი კატეგორიის უფროსი პროფესიული განათლება(კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და სამუშაო გამოცდილება II კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის პოზიციაზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში.
II კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილებისა და საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) მოთხოვნებისა და სამუშაო გამოცდილების წარდგენის გარეშე. კლუბის ფორმირება მინიმუმ 2 წლის განმავლობაში.
კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი - საშუალო პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე.
კომენტარები პოსტზე
ზემოაღნიშნული კვალიფიკაცია თანამდებობაზე "კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი)" მიზნად ისახავს რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტას შრომითი ურთიერთობებიდა პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველყოფა სხვადასხვა ორგანიზაციებში. ამ მახასიათებლების საფუძველზე შემუშავებულია კლუბის ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერილობა, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის უფლებებსა და მოვალეობებს, ასევე მის კონკრეტულ ჩამონათვალს სამსახურეობრივი მოვალეობებისაწარმოს (დაწესებულების) ორგანიზაციისა და მართვის თავისებურებების გათვალისწინებით.
მენეჯერებისა და სპეციალისტებისთვის სამუშაოს აღწერილობის შედგენისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ საცნობარო წიგნის ამ გამოცემის ზოგადი დებულებები და შესავალი ზოგადი დებულებებისამუშაოს დირექტორიის პირველ გამოშვებამდე.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ერთი და იგივე სამუშაო სახელები შეიძლება გამოჩნდეს TSA– ს სხვადასხვა საკითხებში. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მსგავსი სახელები სამუშაოს დირექტორია (ანბანის მიხედვით).
კლუბის ფორმირების ლიდერი
(სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია,
სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი,
ჰობის კლუბი)
1.2 თანამდებობისთვის:
- ლიდერი მიიღება საშუალო პროფესიული განათლების მქონე პირმა (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე;
- II კატეგორიის ხელმძღვანელი მიიღება (გადადის) პირმა, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) მოთხოვნების გარეშე. მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება კლუბის ფორმირების უფროსად;
- I კატეგორიის ხელმძღვანელს მიიღებს (გადასცემს) პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და მუშაობის გამოცდილება, როგორც II კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი, სულ მცირე, 3 წლის განმავლობაში.
1.3 მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
- კლუბური მუშაობის მეთოდოლოგია;
1.6. მენეჯერის არყოფნის დროს (შვებულება, ავადმყოფობა და ა. შ.), მის მოვალეობებს ასრულებს სამსახურში დანიშნული თანამშრომელი დადგენილი წესრიგი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია შეუსრულებლობაზე ან არასათანადო შესრულებაშემცვლელობასთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობები.
1.7. მენეჯერი პროფესიონალია საკვალიფიკაციო ჯგუფი"კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის დაწესებულებების მენეჯმენტის პერსონალის პოზიციები" (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 570 ბრძანება).
ამისთვის სამსახურის აღწერასაბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელი.
2. ფუნქციები
3. სამუშაო მოვალეობები
მენეჯერი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:
3.6. ატარებს შემოქმედებითი ანგარიშგების აქტივობებს საქმიანობის შედეგებზე: კონცერტები, კონკურსები, გამოფენები, კონკურსები, საჩვენებელი კლასები და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა.
3.8. ამზადებს მონაწილეებს წარმოადგინონ თავიანთი შემოქმედებითი მიღწევები მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებზე, გამოფენებზე, კონკურსებზე, შოუებზე, ტურნირებსა და შოუებზე.
3.9. უზრუნველყოფს მონაწილეების საჭირო რაოდენობას.
4. უფლებები
მენეჯერს აქვს უფლება:
4.1. მონაწილეობა მიიღოს დაწესებულების (ორგანიზაციის) ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტების განხილვაში.
5. პასუხისმგებლობა
დაწესებულების ხელმძღვანელი, სრული სახელი
შემოქმედებითი ჯგუფის ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა (პოზიციის სწორი დასახელება არის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი / სამოყვარულო ასოციაცია / სტუდია / სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი / ჰობი კლუბი)
1. ზოგადი დებულებები
(კლუბის ფორმირების / სამოყვარულო ასოციაციის / სტუდიის / სამოყვარულო ხელოვნების ჯგუფის / ინტერესთა კლუბის ხელმძღვანელის პოზიციის დასახელება)
1.2 თანამდებობისთვის:
- დასაქმებულს მიიღებს პირი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე;
- II კატეგორიის თანამშრომელს მიიღებს (გადასცემს) პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) მოთხოვნების გარეშე. მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება კლუბის ფორმირების უფროსად;
- პირველი კატეგორიის თანამშრომელს მიიღებს (გადასცემს) პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და სამუშაო გამოცდილება მე –2 კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის პოზიციაზე მინიმუმ 3 წლები.
1.3 თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
- რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები კულტურული და დასასვენებელი ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობის შესახებ;
- მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები;
- მეცნიერული, ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში;
- შესაბამისი ტიპის მხატვრული თუ ტექნიკური შემოქმედების თეორია და პრაქტიკა;
- ფსიქოლოგიისა და პედაგოგიკის საფუძვლები;
- კლუბური მუშაობის მეთოდოლოგია;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების ზომების, სამრეწველო სანიტარიისა და ხანძრის დაცვის წესები და ნორმები;
- მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს დაწესებულების საქმიანობას 1;
1.4. თანამშრომელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- დებულება სტრუქტურული ერთეულის შესახებ
(კლუბის ფორმირების / სამოყვარულო ასოციაციის სახელი და ა. შ.)
- დაწესებულების ხელმძღვანელისა და უშუალო ხელმძღვანელის მითითებები;
(სამუშაოს დასახელება) (სამუშაოს დასახელება)
- უშუალოდ მარეგულირებელი სხვა სამართლებრივი აქტები და დოკუმენტები შრომის ფუნქციათანამშრომელი.
1.5 თანამშრომელი პირდაპირ აცნობებს __________________________________________.
(უშუალო ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება)
თანამშრომელი ემორჩილება შემდეგ თანამშრომლებს: _____________. 2
1.6. დასაქმებულის არყოფნის დროს (შვებულება, ავადმყოფობა და ა. შემცვლელთან დაკავშირებით.
1.7. თანამშრომელი მიეკუთვნება პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფს "კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის დაწესებულებების მენეჯმენტის თანამდებობები" (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 01.01.01, 000000).
2.1 სამუშაო ორგანიზაცია _____________________________________.
2.2. საქმიანობის მხატვრული დონისა და შემოქმედებითი შედეგების უზრუნველყოფა.
3. სამუშაო მოვალეობები
თანამშრომელი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:
3.1. აწყობს სამუშაოს ____________________________________________________________.
3.2. აიღებს მონაწილეებს __________________________________________.
3.3. შეიმუშავებს დებულებას ______________________- ში
დაწესებულების საქმიანობის შესაბამისად.
3.4. ადგენს საქმიანობის გრძელვადიან და მიმდინარე გეგმებს _________________________________.
3.5 ინახავს დასწრების ჟურნალს _______________________ და სამუშაოს,
ასევე სხვა დოკუმენტაცია კანონმდებლობისა და დაწესებულების ადგილობრივი აქტების შესაბამისად.
3.6. აწყობს კლასებს _______________________________________________ ტიპიური ფორმებით და ტიპებით დაწესებულების გრაფიკის მიხედვით,
ირჩევს რეპერტუარს, საჭირო ფურცლებს, ლიტერატურულ და სასწავლო მასალებს.
3.7. ატარებს შემოქმედებითი საანგარიშო საქმიანობას საქმიანობის შედეგებზე: კონცერტები, კონკურსები, გამოფენები, კონკურსები, საჩვენებელი კლასები და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა.
3.8. უზრუნველყოფს მონაწილეობას __________________________________________
ორგანიზაციის ზოგად პროგრამებსა და დაწინაურებებში.
3.9. ამზადებს მონაწილეებს წარმოადგინონ თავიანთი შემოქმედებითი მიღწევები მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებზე, გამოფენებზე, კონკურსებზე, აღლუმებზე, ტურნირებსა და შოუებზე.
3.10. უზრუნველყოფს მონაწილეების საჭირო რაოდენობას _______________.
3.11. შეიმუშავებს წინადადებებს ხარჯების და საქმიანობის შემოსავლების შეფასების ______________________________________________________________.
3.12. უზრუნველყოფს მხატვრულ დონეს და საქმიანობის შემოქმედებით შედეგებს _____________________________________________________.
დასაქმებულს აქვს უფლება:
4.1. მონაწილეობა მიიღოს დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტების განხილვაში, ასევე მისი საკონსულტაციო ორგანოების რეკომენდაციებში.
4.2. მოაწერეთ ხელი და დაადასტურეთ ______________________________________________.
4.3. ინიცირება და ჩაატარებს საორგანიზაციო შეხვედრებს.
4.4. მოითხოვეთ და მიიღეთ სტრუქტურული ერთეულებიდაწესებულებებს საჭირო ინფორმაცია, დოკუმენტები.
4.5. ხარისხის შემოწმება და შეკვეთების დროული შესრულება.
4.6. მოითხოვოს მუშაობის შეწყვეტა (შეჩერება) (დარღვევების შემთხვევაში, შეუსაბამობა დადგენილი მოთხოვნებიდა სხვა), დადგენილი ნორმების, წესების, მითითებების დაცვა; მისცეს მითითებები ხარვეზების გამოსასწორებლად და დარღვევების აღმოსაფხვრელად.
4.7. მონაწილეობა მიიღოს მის მიერ დაკისრებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში.
4.8. მოითხოვოს დაწესებულების (ორგანიზაციის) მენეჯმენტი, დაეხმაროს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.
5.1 მენეჯერი პასუხისმგებელია:
- ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მათი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
- მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
- დაწესებულების (ორგანიზაციის) დაზიანებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
6. დასკვნითი დებულებები
6.1 ეს სამუშაოს აღწერა შემუშავდა პოზიციის კვალიფიკაციის მახასიათებლების საფუძველზე "კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი)" (გაერთიანებული კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობები. თავი " საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიკულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკების პოზიციები ", დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, სავარაუდო ფორმით შრომითი ხელშეკრულებასახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან ერთად, დამტკიცებულია. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით 01.01.2001 წ. "2012 (2018) სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის დამტკიცების შესახებ", სხვა აქტებისა და დოკუმენტების დეტალები.
6.2. დასაქმებულის ამ სამუშაოს აღწერილობის გაცნობა ხორციელდება დაქირავებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე). ამ სამუშაოს აღწერის თანამშრომლის გაცნობის ფაქტი დასტურდება:
გაცნობის ფურცელზე დაწერით, რაც ამ ინსტრუქციის განუყოფელი ნაწილია (ჟურნალში სამუშაოს აღწერილობის გაცნობისთვის) / დამსაქმებლის მიერ დაცული სამუშაოს აღწერილობის ასლში; სხვა გზა.
1 მუნიციპალური დაწესებულებებისათვის
2 წრეების ლიდერების დაქვემდებარებაში მყოფი თანამშრომლების სავარაუდო ჩამონათვალი იხილეთ II განყოფილების ცხრილი 1 "ნორმატიული ნაწილი", დანართი რუსეთის კულტურის სამინისტროს 01.01.2001 წ. 000 000 "შრომის სტანდარტული დარგობრივი სტანდარტების დამტკიცების შესახებ კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებებში და კულტურული და დასასვენებელი ტიპის სხვა ორგანიზაციებში"
3 იხილეთ, მაგალითად, დასაქმების ხელშეკრულების მოდელის II ნაწილი, რომელიც დამტკიცებულია სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით -r
4 იხილეთ, მაგალითად, დამტკიცებული სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების მოდელის ფორმის II ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით -r
მენეჯერების, სპეციალისტებისა და სხვა თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (CEN), 2019
განყოფილება "კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები"
განყოფილება დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 30 მარტის N 251n ბრძანებით
სამოყვარულო თეატრის დირექტორი (სტუდია)
Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ხელმძღვანელობს სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) კოლექტივს. შეიმუშავებს გუნდის რეპერტუარის გეგმას, დგამს სპექტაკლებს, ატარებს კლასებს გუნდთან ერთად სამსახიობო უნარების ასწავლის მიზნით. უზრუნველყოფს კოლექტივის კლასების რეგულარობას, ყოველწლიურად განაახლებს მის რეპერტუარს. მონაწილეობს კოლექტივის კონცერტისა და გასტროლების საქმიანობის დაგეგმვაში. მონაწილეობს კულტურის ორგანიზაციის მასობრივი ღონისძიებების მომზადებაში. უზრუნველყოფს ყოველწლიური გამოშვების განაკვეთს ახალი პროდუქციისთვის. მონაწილეობს ახალი წარმოებისათვის ხარჯთაღრიცხვის მომზადებაში.
Უნდა იცოდე:რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები კულტურული და დასასვენებელი ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობის შესახებ; კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის სტრუქტურა; მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები; მეცნიერული და ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში; მენეჯმენტის საფუძვლები; მენეჯმენტის ფსიქოლოგია; კულტურისა და დასვენების სფეროში ეკონომიკისა და მენეჯმენტის საფუძვლები; საშინაო და მსოფლიო თეატრალური ხელოვნების ისტორია; თეატრალური წარმოების ორგანიზება; რეჟისურის, მოქმედების თეორია და პრაქტიკა; სცენოგრაფიის საფუძვლები; რეპერტუარის ფორმირება; მოსახლეობასთან კულტურული მუშაობის ფორმები და მეთოდები; გუნდებში სასწავლო და საგანმანათლებლო მუშაობის ორგანიზება მხატვრული შემოქმედება; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვისა და ხანძრის უსაფრთხოების წესები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
სამოყვარულო თეატრის დირექტორი (სტუდია) უმაღლესი კატეგორია- უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) და სამუშაო გამოცდილება საშემსრულებლო ხელოვნების ორგანიზაციებში მინიმუმ 10 წლის განმავლობაში ან უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) და სამუშაო გამოცდილება სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორად I კატეგორიაში არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში რა
სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორი I კატეგორიაში - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) და სამუშაო გამოცდილება საშემსრულებლო ხელოვნების ორგანიზაციებში მინიმუმ 5 წლით ან უმაღლესი პროფესიული განათლებით (კულტურა და ხელოვნება) და სამოყვარულო თეატრის დირექტორად მუშაობის გამოცდილება (სტუდია) II კატეგორია მინიმუმ 3 წელი.
II კატეგორიის სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება) მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორად მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 1 წელი.
სამოყვარულო თეატრის (სტუდიის) დირექტორი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება) სამუშაო გამოცდილებისა და საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურისა და ხელოვნების) განათლებისა და მუშაობის მინიმუმ 3 წლიანი მოთხოვნების გარეშე.
EKSD 2018... 2018 წლის 9 აპრილის გამოცემა (მათ შორის, ცვლილებებით ძალაში შევიდა 01.07.2018)
გამოიყენეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტები პროფესიული სტანდარტების საცნობარო წიგნი
კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი)
Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ორგანიზებას უწევს კლუბის ფორმირების მუშაობას (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობის კლუბი). ატარებს მონაწილეების გაწვევას კლუბის ფორმირებაში. შეიმუშავებს დებულებებს კლუბის ფორმირების შესახებ კულტურული და დასასვენებელი კლუბის ტიპის ორგანიზაციის წესდების შესაბამისად. ადგენს კლუბის ფორმირების საქმიანობის გრძელვადიან და მიმდინარე გეგმებს, აწარმოებს დასწრებისა და სამუშაოს რეესტრს, ასევე სხვა დოკუმენტაციას კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის დებულებებისა და შიდა წესების შესაბამისად. აწყობს კლასებს ამ კლუბისათვის დამახასიათებელი ფორმებითა და ტიპებით (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი) კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის გრაფიკის შესაბამისად, ირჩევს რეპერტუარს, მუსიკალურ მასალას და საქმიანობისათვის საჭირო ლიტერატურულ მასალებს. კლუბის ფორმირების შესახებ. ატარებს შემოქმედებით საანგარიშო ღონისძიებებს კლუბის ფორმირების შედეგების შესახებ, კერძოდ: კონცერტები, კონკურსები, გამოფენები, კონკურსები, საჩვენებელი კლასები და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა. უზრუნველყოფს კლუბის ფორმირების მონაწილეობას (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი) კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის ზოგად პროგრამებსა და ქმედებებში. ამზადებს კლუბის ფორმირების (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი) წევრებს მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებზე, გამოფენებზე, კონკურსებზე, შოუებზე, ტურნირებსა და შოუებზე მათი შემოქმედებითი მიღწევების პრეზენტაციისათვის. უზრუნველყოფს კლუბის ფორმირების წევრების საჭირო რაოდენობას (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი). შეიმუშავებს წინადადებებს კლუბის ფორმირების საქმიანობის ხარჯებისა და შემოსავლების შეფასების შესახებ. უზრუნველყოფს კლუბის ჩამოყალიბების მხატვრულ დონეს და შემოქმედებით შედეგებს.
Უნდა იცოდე:რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციების საქმიანობის, კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციების სტრუქტურის, მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმებისა და მეთოდების, კულტურული და სამეცნიერო მიღწევების შესახებ. ხელოვნება, მენეჯმენტის საფუძვლები, შესაბამისი ტიპის მხატვრული თუ ტექნიკური შემოქმედების თეორია და პრაქტიკა, ფსიქოლოგიისა და პედაგოგიკის საფუძვლები, შრომის კანონმდებლობა, კლუბის მუშაობის მეთოდები, შრომის შინაგანაწესი, შრომის დაცვა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
I კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და სამუშაო გამოცდილება II კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის პოზიციაზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში.
II კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი - უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილებისა და საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) მოთხოვნებისა და მუშაობის გამოცდილება, როგორც ხელმძღვანელი კლუბის ფორმირება მინიმუმ 2 წლის განმავლობაში.
კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი - საშუალო პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე.
ვაკანსიებიკლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის თანამდებობაზე (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ჰობი კლუბი) ვაკანსიების რუსულენოვანი მონაცემთა ბაზის მიხედვით
თანამდებობის დაკავებისას შემოქმედებითი ჯგუფის ხელმძღვანელმა უნდა გაეცნოს თავისი სამუშაოს აღწერას და ხელი მოაწეროს მას. განვიხილოთ მისი ნიმუში, არსებული კანონმდებლობის მოთხოვნებიდან გამომდინარე.
შემოქმედებითი ჯგუფის ხელმძღვანელი თავის შრომითი საქმიანობახელმძღვანელობს სამუშაოს აღწერილობის მოთხოვნებით, აწყობს დეპარტამენტის მუშაობას, აწესებს მონაწილეებს გუნდში და ა.შ.
განიხილეთ სამუშაოს აღწერის მაგალითი შემდგომ - სტატიაში.
↯ ყურადღება!ახალი ნიმუშები ხელმისაწვდომია გადმოსაწერად :,
სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ
ზოგადი დებულებები
2. თანამდებობისთვის:
- დასაქმებულს იღებს საშუალო პროფესიული განათლების მქონე პირი (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე;
- II კატეგორიის თანამშრომელს მიიღებს (გადასცემს) პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და სამუშაოს მოთხოვნების წარდგენის გარეშე. კლუბის ფორმირების უფროსად მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 2 წლისა;
- პირველი კატეგორიის თანამშრომელი მიიღება (გადადის) იმ პირმა, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება (კულტურა და ხელოვნება, პედაგოგიური, ტექნიკური) და სამუშაო გამოცდილება მე –2 კატეგორიის კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელის პოზიციაზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში რა
Ways თანამშრომლის უფლებამოსილების გაფართოების ორი გზა ჟურნალში "კულტურული დაწესებულების ხელმძღვანელის დირექტორია"
3. დასაქმებულმა უნდა იცოდეს:
- რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები კულტურული და დასასვენებელი ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობის შესახებ;
- დაწესებულების სტრუქტურა;
- მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები;
- მეცნიერული, ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში;
- მენეჯმენტის საფუძვლები;
- შესაბამისი ტიპის მხატვრული თუ ტექნიკური შემოქმედების თეორია და პრაქტიკა;
- ფსიქოლოგიისა და პედაგოგიკის საფუძვლები;
- კლუბის მუშაობის მეთოდოლოგია;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარიისა და ხანძრის დაცვის წესები და ნორმები;
- მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს დაწესებულების საქმიანობას;
- დაწესებულების წესდება.
✪ ჩვენ გაჩვენებთ კულტურის სისტემაში, თუ როგორ სწორად შეადგინოთ და დაამტკიცოთ სამუშაოს აღწერა.
4. დასაქმებული თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- დაწესებულების წესდება;
- დებულება სტრუქტურული ერთეულის შესახებ;
- ამ სამუშაოს აღწერა;
- დაწესებულების ხელმძღვანელისა და უშუალო ხელმძღვანელის მითითებები;
- სხვა სამართლებრივი აქტები და დოკუმენტები, რომლებიც უშუალოდ არეგულირებენ დასაქმებულის შრომის ფუნქციას.
5. თანამშრომელი ანგარიშს უწევს პირდაპირ მენეჯერს.
6. დასაქმებულის არყოფნის დროს (შვებულება, ავადმყოფობა და სხვა), მის მოვალეობებს ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული თანამშრომელი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობაზე ან არასათანადოდ შესრულებაზე. მას შემცვლელთან დაკავშირებით.
7. თანამშრომელი მიეკუთვნება პროფესიულ საკვალიფიკაციო ჯგუფს "კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის დაწესებულებების მენეჯმენტის თანამდებობები" (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს ბრძანება No570).
ფუნქციები
- შემოქმედებითი ჯგუფის მუშაობის ორგანიზება.
- საქმიანობის მხატვრული დონისა და შემოქმედებითი შედეგების უზრუნველყოფა.
Სამსახურეობრივი მოვალეობები
თანამშრომელი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:
1. ორგანიზებას უწევს დეპარტამენტის მუშაობას.
2. ახორციელებს გუნდში მონაწილეთა გაწვევას.
3. შეიმუშავებს დებულებას განყოფილების შესახებ დაწესებულების საქმიანობის სახეობების შესაბამისად.
4. ადგენს დეპარტამენტის გრძელვადიან და მიმდინარე გეგმებს.
5. აწარმოებს დეპარტამენტის დასწრებისა და სამუშაოს, ისევე როგორც სხვა დოკუმენტაციის რეგისტრაციას დაწესებულების კანონმდებლობისა და ადგილობრივი აქტების შესაბამისად.
6. ორგანიზებას უწევს დეპარტამენტისათვის დამახასიათებელ ფორმებსა და ტიპებს კლასები დაწესებულების განრიგის მიხედვით, ირჩევს რეპერტუარს, საჭირო ფურცლებს, ლიტერატურულ და სასწავლო მასალებს.
7. ატარებს შემოქმედებითი საანგარიშო საქმიანობას საქმიანობის შედეგებზე: კონცერტები, კონკურსები, გამოფენები, კონკურსები, საჩვენებელი კლასები და ღია გაკვეთილები, მასტერკლასები და ა.შ.
8. უზრუნველყოფს მონაწილეობას ორგანიზაციის ზოგად პროგრამებსა და ქმედებებში.
9. ამზადებს მონაწილეებს მუნიციპალურ, რეგიონულ, რუსულ და საერთაშორისო ფესტივალებში, გამოფენებში, კონკურსებში, აღლუმებში, ტურნირებსა და შოუებში მათი შემოქმედებითი მიღწევების პრეზენტაციისათვის.
10. უზრუნველყოფს დეპარტამენტის წევრთა საჭირო რაოდენობას.
11. შეიმუშავებს წინადადებებს განყოფილების ხარჯებისა და შემოსავლების შეფასებისათვის.
12. უზრუნველყოფს მხატვრულ დონეს და საქმიანობის შემოქმედებით შედეგებს.
დასაქმებულთა შრომის შინაგანაწესი, ჟურნალში "კულტურული დაწესებულების ხელმძღვანელის დირექტორია", გადმოწერეთ და გამოიყენეთ თქვენს საქმიანობაში.
უფლებები
დასაქმებულს აქვს უფლება:
- მონაწილეობა მიიღოს დაწესებულების ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტების განხილვაში, ასევე მისი საკონსულტაციო ორგანოების რეკომენდაციებში.
- ხელი მოაწეროს და დაამტკიცოს დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
- ინიცირება და ჩაატარებს საორგანიზაციო შეხვედრებს.
- მოითხოვოს და მიიღოს საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტები დაწესებულების სტრუქტურული დანაყოფებიდან.
- ხარისხის შემოწმება და შეკვეთების დროული შესრულება.
- მოითხოვოს სამუშაოს შეწყვეტა (შეჩერება) (დარღვევის შემთხვევაში, დადგენილი მოთხოვნების შეუსრულებლობა და სხვა), დადგენილი ნორმების, წესების, მითითებების დაცვა; მისცეს მითითებები ხარვეზების გამოსასწორებლად და დარღვევების აღმოსაფხვრელად.
- მონაწილეობა მიიღოს მის მიერ დაკისრებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში.
- მოითხოვოს დაწესებულების (ორგანიზაციის) მენეჯმენტი, დაეხმაროს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.
პასუხისმგებლობა
მენეჯერი პასუხისმგებელია:
- ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
- დანაშაულებისთვის ჩადენილი მათი საქმიანობისას, რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
- რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით დაწესებულების (ორგანიზაციის) დაზიანებისათვის.
დასკვნითი დებულებები
ამ სამუშაოს აღწერა შემუშავდა პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე "კლუბის ფორმირების ხელმძღვანელი (სამოყვარულო ასოციაცია, სტუდია, სამოყვარულო ხელოვნების კოლექტივი, ინტერესთა კლუბი)" (მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო წიგნი). , დამტკიცებულია რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 30 მარტის N 251 ნ ბრძანებით), დამტკიცებულია სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების სავარაუდო ფორმა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით 26.11.2012 წ. No 2190 -r "2012 - 2018 წლებში სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამის დამტკიცების შესახებ", სხვა აქტებისა და დოკუმენტების დეტალები.
დასაქმებულის ამ სამუშაოს აღწერილობის გაცნობა ხორციელდება დაქირავებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე).
მასალა შემოწმებულია ექსპერტების მიერ Aktion Kultura
წრის ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა[ორგანიზაციის, საწარმოს და ა.
ეს სამუშაო აღწერა შემუშავებულია და დამტკიცებულია შრომის ურთიერთობების მარეგულირებელი დებულებებისა და სხვა რეგულაციების შესაბამისად.
1. ზოგადი დებულებები
1.1. წრის ხელმძღვანელი მიეკუთვნება ლიდერთა კატეგორიას, ინიშნება და გათავისუფლებულია მისგან ბრძანებით [კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება].
1.2 წრის თავი პირდაპირ ექვემდებარება [უშუალო ხელმძღვანელის პოზიციის სახელს].
1.3 საშუალო პროფესიული (კულტურისა და ხელოვნების, პედაგოგიური) განათლების მქონე პირი მიიღება წრის ხელმძღვანელის პოზიციაზე სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარმოდგენის გარეშე.
1.4. წრის ლიდერმა უნდა იცოდეს:
რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები კულტურული და დასასვენებელი ტიპის ორგანიზაციების საქმიანობის შესახებ;
კულტურული და დასასვენებელი ორგანიზაციის სტრუქტურა, მოსახლეობის მასობრივი დასვენების ორგანიზების ფორმები და მეთოდები;
მეცნიერული, ტექნიკური მიღწევები კულტურისა და ხელოვნების სფეროში;
მენეჯმენტის საფუძვლები;
შესაბამისი ტიპის მხატვრული თუ ტექნიკური შემოქმედების თეორია და პრაქტიკა;
შესაბამისი ხელოვნების ფორმის თეორია;
რეპერტუარის ფორმირება;
ფსიქოლოგიისა და პედაგოგიკის საფუძვლები, შრომის სამართალი;
შრომის შინაგანაწესი;
შრომის დაცვა და ხანძრის უსაფრთხოების წესები.
1.5 წრის ხელმძღვანელის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ენიჭება [შეიყვანეთ საჭირო], რომელიც სრულ პასუხისმგებლობას აკისრებს მათ მაღალხარისხიან და დროულ შესრულებას.
2. სამუშაო მოვალეობები
წრის ლიდერი:
2.1 ხელმძღვანელობს თეატრალური (მუსიკალური, საგუნდო, ქორეოგრაფიული) წრის მუშაობას.
2.2. მონაწილეობს წრის მუშაობის გრძელვადიანი და მიმდინარე გეგმების შემუშავებაში, ორგანიზებასა და შემოქმედებით საქმიანობაში.
2.3. ატარებს ჯგუფურ და ინდივიდუალურ გაკვეთილებს მსახიობობის, მეტყველების ტექნიკის, მხატვრული სიტყვის, ხმის წარმოების, ვოკალური სწავლების, ასევე თემატურ პროგრამაზე მუშაობის შესახებ.
2.4 ასწავლის მუსიკალურ ინსტრუმენტებზე დაკვრას, ატარებს ორკესტრის გაკვეთილებს ნაწილების შესასწავლად.
2.5. ატარებს კლასებს კლასიკურ და დამახასიათებელ სწავლებაზე, სახვითი ხელოვნების ისტორიის შესწავლაზე, მხატვრობის ტექნიკასა და ტექნოლოგიაზე სემინარებში, ხელოვნებისა და დიზაინის ხელოვნებაში, ცირკის ხელოვნების შესწავლაში, კინემატოგრაფიული ხელოვნების ისტორიაში, კინემატოგრაფიაში, ანალიზსა და განხილვაში სამოყვარულო ფილმები და ფოტოები, ფოტოგამოფენების ორგანიზების მეთოდი, ისტორიის შესწავლა და ამ ტიპის ტექნოლოგიის განვითარება, ტექნიკური შემოქმედების გამოფენების ორგანიზება.
2.6 აწყობს წრეების წევრების წარმოდგენებს კონცერტებსა და წარმოდგენებში.
2.7. მონაწილეობს მუშაობაში მეთოდური ოფისიმასობრივი წარმოდგენების ორგანიზება და ჩატარება, თემატური საღამოები, თეატრალური არდადეგები, კარნავალი, ხალხური ფესტივალები.
2.8. ადგენს წრის საქმიანობის ხარჯებისა და შემოსავლების შეფასებას.
2.9. [მიუთითეთ სხვა სამუშაო მოვალეობები].
3. უფლებები
წრის უფროსს აქვს უფლება:
3.1. კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტიისთვის.
3.2. გაუწიეთ წინადადებები უმაღლეს მენეჯმენტს სამუშაოს შესრულების გასაუმჯობესებლად.
3.3. მოითხოვოს ორგანიზაციის მენეჯმენტი, დაეხმაროს მათ განხორციელებაში პროფესიული პასუხისმგებლობებიდა უფლებების განხორციელება.
3.4. გაეცნოს ორგანიზაციის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების პროექტებს მისი საქმიანობის შესახებ.
3.5 მოითხოვოს პირობების შექმნა პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად, მათ შორის უზრუნველყოფისათვის საჭირო აღჭურვილობა, ინვენტარიზაცია, სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს სანიტარულ და ჰიგიენურ წესებსა და წესებს და ა.შ.
3.6. დამოუკიდებლად იღებენ გადაწყვეტილებებს თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში და ორგანიზებას უკეთებენ მათ განხორციელებას დაქვემდებარებული თანამშრომლების მიერ.
3.7. მიიღონ ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მათი მოვალეობების შესასრულებლად.
3.8. ხელი მოაწეროს და დაამტკიცოს დოკუმენტები უფლებამოსილების ფარგლებში.
3.9. სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციის დამატებითი ხარჯების გადახდა საწარმოო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების გამო ჯანმრთელობის დაზიანების შემთხვევაში.
3.10. გააუმჯობესეთ თქვენი პროფესიული კვალიფიკაცია.
3.11. [სხვა უფლებები გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობა].
4. პასუხისმგებლობა
წრის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია:
4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადოდ შესრულებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.2. დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.3. მათი საქმიანობის განხორციელების დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის, სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
სამუშაოს აღწერა შემუშავებულია [დოკუმენტის სახელი, ნომერი და თარიღი] შესაბამისად.
HR მენეჯერი
[ინიციალები, გვარი]
[ხელმოწერა]
[დღე თვე წელი]
დათანხმდა:
[ინიციალები, გვარი]
[ხელმოწერა]
[დღე თვე წელი]
მე წავიკითხე ინსტრუქცია:
[ინიციალები, გვარი]
[ხელმოწერა]
[დღე თვე წელი]
