შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნდობის დაკარგვის გამო. როგორ ათავისუფლებენ თანამშრომელს ნდობის დაკარგვის გამო. სამსახურებრივი გამოძიების დასრულება

1. ნდობა შეიძლება დაკარგოს მხოლოდ იმ თანამშრომელმა, რომელიც ატარებს ფინანსური პასუხისმგებლობა, მუშაობს ფულით ან საქონლით. თუ ის ჩაიდენს ქმედებებს, რომლებიც აზიანებს დამსაქმებელს (და ეს შეიძლება შეფასდეს ფინანსურად), მაგალითად, გაფლანგვაში, მაშინ მან შეიძლება დაკარგოს ნდობა. იგივე ეხება მექრთამეობას ან პირადი ინტერესის სხვა გამოვლინებებს.
2. დამსაქმებლის ნდობა თანამშრომლის მიმართ ვლინდება კონსოლიდაციაში ( სამსახურის აღწერა) მოქალაქისთვის ღირებულებებთან მიმართებაში უფლებები და მოვალეობები. სრული პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება არის ნდობის აქტი.

Მნიშვნელოვანი!მუხლით გათვალისწინებული თანამშრომლის გასათავისუფლებლად, საერთოდ არ არის აუცილებელი ასეთი შეთანხმება.

რუსეთის შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს დაზარალებულს დამოუკიდებლად მოახდინოს საქმის კვალიფიკაცია, კერძოდ, შეაფასოს ესა თუ ის ქმედება იყო თუ არა საფუძველი ნდობის დაკარგვისა. შეიძლება თანამშრომელი გაათავისუფლონ, ან უბრალოდ საყვედური გაუკეთონ, შემოიფარგლონ ჯარიმით, ან საერთოდ დაუსჯელად გააკეთონ.

რა არის ნდობის დაკარგვის მიზეზი:

თუ დარღვევები დასაქმებულმა ჩაიდინა არა სამუშაო ადგილზე, ის მაინც შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ნდობის ნაკლებობის გამო. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს სასამართლო გადაწყვეტილების ასლი, რომლითაც დადგინდა დანაშაული.

ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან დათხოვნა შეიძლება დაექვემდებაროს მუნიციპალურ, სამხედრო და სამთავრობო თანამშრომლებს. მათი გათავისუფლების შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ.

ვის არ შეიძლება უნდობლობის გამო სამსახურიდან გაძევება?

როგორი თანამშრომლის გათავისუფლება არ შეიძლება უნდობლობის გამო? ასეთი მუხლით გათავისუფლება აკრძალულია:

• ორსული თანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი);
• არასრულწლოვანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 269-ე მუხლი);
• თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება შვებულებაში ან ავად არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი) - ეს შეიძლება გაკეთდეს მისი დაბრუნებისთანავე.

როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელი?

როგორ და ვინ შეიძლება გაათავისუფლონ ქურდობის, გაფლანგვის, თაღლითობის ან სხვა უკანონო ქმედებებისთვის ნდობის დაკარგვის კანონების შესაბამისად?

მითითება.შრომის კოდექსი ან სხვა კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სავალდებულო დოკუმენტს (ოქმი და ა.შ.), რომელიც უნდა დაფიქსირდეს დარღვევების შესახებ.

ქურდობის, ქურდობის, თაღლითობის ან სხვა უკანონო ქმედებებზე, რომლებზეც არსებობს პრეტენზია თანამშრომლის მიმართ, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა:

1. შეადგინეთ მემორანდუმი. მასში მიუთითეთ იმ თანამშრომლის მონაცემები, რომელმაც გამოავლინა უკანონო ქმედებები, დრო, ადგილი, თარიღი, აღწერეთ საქმის ყველა გარემოება. თუ დარღვევების შესახებ ინფორმაცია მოვიდა სამართალდამცავი ორგანოებიდან ან სხვა მესამე მხარისგან, თქვენ არ გჭირდებათ დასკვნის შედგენა.
2. თუ ინვენტარში გამოვლინდა დეფიციტი ან სხვა დარღვევები, მაშინ უნდა შედგეს აქტი.

ამ დოკუმენტების არსებობისას დამსაქმებელს უფლება აქვს (და ვალდებულია) ჩაატაროს სამსახურებრივი გამოძიება, რომელიც გამოავლენს დამნაშავეს.

ეს პროცედურა მოითხოვს საკომისიოს შეგროვებას (დამსაქმებლის სპეციალური ბრძანებით). მის წევრებს არ უნდა აინტერესებდეთ საბოლოო შედეგი, ისინი აირჩევიან კომპეტენტური პირებიდან (მინიმუმ სამი ადამიანიდან).

ეს არის ის, რასაც ორგანო ადგენს, რა ვითარებაში მოხდა დარღვევა, სად, როგორ ადგენს რა და რა ოდენობით იყო მიყენებული ზიანი (ასევე მისი ღირებულება), ადგენს დამნაშავეებს, აგროვებს მტკიცებულებებს.

კომისია აღრიცხავს ყველა მიღებულ ინფორმაციას- დგება აქტები, ოქმები, ერთვის საცნობარო ორგანოს დასკვნას და ა.შ.

კომისიის წევრები მუშაობის შედეგების საფუძველზე ადგენენ და ხელმოწერით ადასტურებენ აქტს. მასში უნდა აღინიშნოს შემდეგი პუნქტები:

• კონკრეტულად რა გამოიწვია თანამშრომლის ქმედებებმა ნდობის დაკარგვა;
• დეტალურად არის აღწერილი შემთხვევის ყველა გარემოება;
• როგორია დასაქმებულის დანაშაულის ხარისხი;
• რა სახის სასჯელი უნდა იყოს გამოყენებული მასთან მიმართებაში.

აქტს უნდა დაერთოს ინვენტარიზაციის შედეგებიც (თუ ეს მოხდა ზიანის ხარისხის დასადგენად). შიდა გამოძიება არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა არ უნდა მიმართოს დახმარებას სამართალდამცავ ორგანოებს, მაგრამ კომისიების შედეგები და დასკვნები საკმარისი იქნება ნდობის დაკარგვის ფაქტის გასათავისუფლებლად.

Მნიშვნელოვანი!შეუძლებელია პირის სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ მისი გადაცდომა უშუალოდ არ არის დაკავშირებული მის სამსახურეობრივ მოვალეობებთან.

დანაშაული უნდა დადასტურდეს(ამისთვის შესაფერისია მოწმეთა ჩვენება, ვიდეო სათვალთვალო კამერებიდან და დანაშაულის ჩადენის სხვა ფაქტები).

გამოძიების შემდეგ

კომისია წერილობით სთხოვს თანამშრომელს მომხდარის ახსნას. ორი დღის განმავლობაში თანამშრომელი აკეთებს განმარტებითი შენიშვნა... თუ ის ამას არ აკეთებს, მაშინ აუცილებელია შესაბამისი აქტის შედგენა (მასში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელმა საჭირო დროს არ მისცა ახსნა-განმარტება და როგორ მოტივირებული იყო ეს უარი), დაადასტურეთ იგი ხელმოწერებით. შემდგენელი და ორი ან მეტი მოწმე.

ასეთი აქტის არსებობისას, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის ახსნა-განმარტების გარეშეც (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის 1 და 2 ნაწილების შესაბამისად).

კომისიის დასკვნებთან შეთანხმების შემდეგ, დამსაქმებელი ქმნის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ნდობის დაკარგვის შემთხვევაში.შეკვეთაში ჩაწერილია:

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი;
• გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა;
• შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ურთიერთობები(დასაქმებულის კომისია, რომელიც უშუალოდ ემსახურება სასაქონლო ფასეულობებს, დამნაშავე ქმედებებს, რომლებიც იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტი);
• თანამშრომლის ბრალეულობის დამადასტურებელი დოკუმენტების აღწერა, როგორიცაა: ანგარიშები და ახსნა-განმარტებები; ინვენტარის სია; განცხადება; სამედიცინო დასკვნა და ა.შ.

შეკვეთას ამოწმებს ხელმძღვანელი.ის შეიძლება გაიცეს T-8 ფორმაში ან ორგანიზაციის ოფიციალურ ბლანკზე. დასაქმებულს ეცნობა დოკუმენტი სამი დღის ვადაში (ხელმოწერა). თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანების ხელმოწერაზე, დგება აქტი, მაგრამ ეს ხელს არ შეუშლის სამსახურიდან გათავისუფლებას.

დარღვევის დაფიქსირება და გაანგარიშება

ნდობის დაკარგვის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლება შედის სამუშაო წიგნიდა თანამშრომლის პირადი ბარათი შემდეგი ფორმულირებით: „შრომითი ურთიერთობა შეწყდა მატერიალურად პასუხისმგებელი თანამშრომლის მხრიდან დარღვევის გამო, რაც აძლევდა ნდობის დაკარგვის საფუძველს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-7 პუნქტით.

ასევე მითითებულია შეკვეთის ნომერი და თარიღი. სამუშაო წიგნი გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.მოქმედი კანონმდებლობით, ორგანიზაცია ვალდებულია დათხოვნილი თანამშრომელი დააკისროს ხელფასებიდა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია (თუ შვებულების ანაზღაურება წინასწარ იქნა აღებული, მათ აკლდებათ ანაზღაურება), პრემიები.

ასე გამოიყურება სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე:

ამ შემთხვევაში ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული. თუ დამსაქმებელს მიაყენა დადასტურებული ზიანი, მაშინ ამ უკანასკნელს უფლება აქვს, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებიდან გამოქვითოს თანხა (თუ ის არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს).

მითითება.თუ ზიანი აღემატება დასაქმებულის ხელფასს, მაშინ ანაზღაურების წესი, პროცედურა და პირობები სასამართლოში წყდება.

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში, პროკურატურაში ან მიმართოს სასამართლოს, თუ გადასახდელი არ არის გადახდილი.

თუ თანამშრომელი უდანაშაულოა

დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლოში დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა.თუ კანონი მის მხარესაა, მაშინ დამსაქმებელი (მაშინაც კი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ფორმალიზებული და ყველა წესის დაცვით განხორციელდა) ვალდებული იქნება აღადგინოს თანამშრომელი.

შესაძლებელია ხელმძღვანელობასთან შეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ „მ საკუთარ თავზე„ვ შემდეგი შემთხვევები: თუ დანაშაული მაინც დადასტურდა და ამას ეთანხმება უკანონო ქმედების ჩამდენი, რა თქმა უნდა, ზარალის ანაზღაურება. ასეთი სამშვიდობო შეთანხმება კანონის ფარგლებს არ სცდება და სპეციალისტი საშუალებას მისცემს სპეციალისტს წესრიგში მოჰყვეს სამუშაო წიგნი და რეპუტაცია.

ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები

ქურდობის, გაფლანგვის ან სხვა დარღვევის გამოვლენისას დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი გაათავისუფლოს ნებისმიერ დღეს.... თუ პირმა მიიღო შეტყობინება შიდა გამოძიების შედეგების შესახებ და გაეცნო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას, მან შეიძლება არ შეიმუშაოს დადგენილი ვადა 2 კვირა.

ყურადღება!თუ დათხოვნილ თანამშრომელს ბრძანებაში დადგენილ თარიღის შემდეგ არ გადაეცათ საჭირო დოკუმენტები, ხელფასი ან სხვა თანხები არ გადაუხდიათ და ის აგრძელებს მუშაობას, მაშინ მასთან ხელშეკრულება ავტომატურად განახლდება.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა არა მხოლოდ კომპენსაციის მიღება, არამედ ყველა საჭირო დოკუმენტისა და თანხის გაცემა. ზოგჯერ სასამართლოს გადაწყვეტილებით შესაძლებელია უკანონოდ გათავისუფლებულ თანამშრომელს მორალური ზიანი მიაყენოს.

რა შედეგები მოჰყვება ამას?

უნდობლობის ფაქტზე დასაქმებულს შეიძლება დაემუქროს წერილობითი საყვედური, კომპენსაციის აღდგენა და სამსახურიდან გათავისუფლება. თანამშრომლისთვის ყველაზე რთული სწორედ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაა.

ამ შემთხვევაში, სტაჟი წყდება და ეს, თავის მხრივ, გავლენას ახდენს დროებითი შრომისუუნარობის ანაზღაურების ოდენობაზე: სამი თვის განმავლობაში უმუშევრობის შემწეობა არ არის გადახდილი, შემდეგ მისი ოდენობა მცირდება. ნდობის დაკარგვის ფაქტზე, თანამშრომელს შეუძლია აკრძალოს ოკუპაცია გარკვეული პოზიცია - როგორც დროებით, ასევე უვადოდ.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერმა ასეთი გათავისუფლების შესახებ შეიძლება ხელი შეუშალოს შემდგომ დასაქმებას.

მაშინაც კი, თუ ნდობის დაკარგვის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა ორმხრივი შეთანხმებით - ზიანის ანაზღაურება, ყველა საჭირო დოკუმენტის შექმნა და წარდგენა - მაშინ ასეთი ფაქტი სამუშაო ისტორიაში მკვეთრად ამცირებს თანამშრომლის შანსებს კარგი თანამდებობისთვის.

ოდნავი შემთხვევის დროს საკამათო პუნქტებიდა შრომით ურთიერთობებში ასეთი შესვენების თავიდან აცილების შესაძლებლობა, დასაქმებულმა უნდა მიმართოს სასამართლოს და დამსაქმებელი ვალდებულია სკრუპულოზურად და საფუძვლიანად გამოიძიოსდა დარწმუნებული იყავით დანაშაულის მტკიცებულებაში - ცილისწამებისა და სამსახურიდან დაუსაბუთებელი გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს მნიშვნელოვანი კომპენსაციის უფლება.

Მსგავსი ვიდეოები

ეს ვიდეო განმარტავს, თუ როგორ ხდება ნდობის დაკარგვა:

თუ შეცდომას აღმოაჩენთ, გთხოვთ, აირჩიოთ ტექსტის ნაწილი და დააჭიროთ Ctrl + Enter.

ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება გათვალისწინებულია მოქმედი შრომის კანონმდებლობით, რომელიც აწესრიგებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის წარმოშობილ შრომით ურთიერთობებს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა განსხვავებულია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღის გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

დამსაქმებელმა დასაქმებულის გათავისუფლების გადაწყვეტილება უნდა დაასაბუთოს შესაბამისი მუხლის მითითებით შრომის კოდექსი... ის ვალდებულია ზედმიწევნით დაიცვას სამართლებრივი აქტების მითითებები, რათა შემდგომში უსიამოვნო სიტუაციაში არ აღმოჩნდეს.

Რას ნიშნავს

სრული ნდობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის საწარმოო ურთიერთობის წინაპირობაა, შრომითი საქმიანობარაც ეხება დამსაქმებლის ფულად, მატერიალურ ფასეულობებთან გარიგებების განხორციელებას.

მაგალითად, საწყობის მენეჯერი პასუხისმგებელია წარმოების მიზნებისთვის საჭირო მატერიალურ ფასეულობებზე.

შრომის კოდექსი შეიცავს პუნქტს, რომელიც იძლევა ინსტრუქციებს შეწყვეტის შესახებ შრომითი ხელშეკრულებანდობის დაკარგვის გამო.

იგი განმარტავს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამსახურიდან „დასაქმებულის მიერ დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენის შემთხვევაში, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ღირებულებებს“.

ზემოაღნიშნული განმარტების შესაბამისად, მას მოკლებულია შესაძლებლობა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან, რომლებიც მუშაობენ პოზიციებზე, რომლებიც არ არის დაკავშირებული საწარმოს მატერიალურ ფასეულობებთან.

თუ ფინანსური შემოწმების შედეგად გამოვლინდა თანამშრომლის გადაცდომა - ეკონომიკური აქტივობადამსაქმებელს, შრომის კოდექსის ინსტრუქციის შესაბამისად, უფლება აქვს დასაქმებულს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი ერთი წლის ვადით. ერთწლიანი ვადის ათვლა იწყება გამამტყუნებელი ქმედების ჩადენის დღიდან.

დამნაშავე ქმედებებში შედის:

• ინვენტარი ნივთების, ფულადი სახსრების, მათი დაკარგვა, განადგურება ქურდობის ჩადენა;
• დანაშაულის დაშვება ფულადი ოპერაციების განხორციელებისას;
• მარაგის ნივთების ფიქტიური ჩამოწერა;
• თაღლითური ქმედებების ჩადენა დამსაქმებლის ღირებულებებით, რომლებიც მინდობილია დასაქმებულს;
• მატერიალური და სასაქონლო ფასეულობების მოპოვების, გაცემის წესის შესახებ ადგილობრივი აქტების ნორმების შეუსრულებლობა.

თანამშრომლის მიმართ ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა არის მენეჯერის უფლება, თუმცა მას უფლება აქვს გამოიყენოს სხვა სახის დისციპლინური სახდელი, მაგალითად, შენიშვნის გაკეთება, საყვედური ზეპირი ან წერილობითი ფორმით, სასტიკი საყვედური უნდა შეიტანოს სამუშაო წიგნში.

კონკრეტულად რა შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის ქმედებებმა შრომის კანონმდებლობის მიმართ ნდობის დაკარგვა, არ არის მოცემული.

ნდობა მიეკუთვნება დამსაქმებლის პირადი შეფასების კატეგორიას, ამიტომ მას შეუძლია დასაქმებულის საქმის კვალიფიკაცია მისი აზრიდან გამომდინარე.

ამით ის ეყრდნობა იმ გარემოებებს, რომლებშიც ჩაიდინა დანაშაული, პიროვნული თვისებებითანამშრომელი.

ნდობის დაკარგვის მუხლით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ქმედებების გარკვეული თანმიმდევრობა, რათა ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ჩაითვალოს სამართლებრივი საფუძველი... მაგალითად, თანამშრომელი ექვემდებარება გათავისუფლებას ინვენტარიზაციის შედეგების საფუძველზე.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა წერილობით უნდა მოითხოვოს განმარტებები საკანონმდებლო აქტებით დადგენილ ვადაში.

დასაქმებულის ფორმულირება „ნდობის დაკარგვის“ საფუძველზე გასათავისუფლებლად, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს ხელთ არსებული კონკრეტული, დოკუმენტირებული ფაქტები, დაადგინოს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დამნაშავე ქმედებების ჩადენასა და ნდობის დაკარგვას შორის.

მაგალითად, შესაძლებელია საწყობის მენეჯერის დანაშაულებრივი ქმედებების დოკუმენტირება ინვენტარიზაციის აქტებით, აუდიტის დასკვნისა და აუდიტის დასკვნის საშუალებით.

დამსაქმებლის ქმედებების თანმიმდევრობა თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას:

• დასაქმებულს ეცნობება წერილობითი შეტყობინება ნდობის დაკარგვის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. წინაპირობაარის შეტყობინების მიღების დამადასტურებელი თანამშრომლის ხელმოწერა;
• ერთიანი ფორმით გაიცემა გათავისუფლების შიდა ბრძანება, რომელშიც მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, თარიღი;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი, მის გამო ნაღდი ფული, ცნობა მისი შემოსავლის შესახებ, რომელიც მან მიიღო Გასულ წელსმუშაობა.

დანაშაულებრივი ქმედებების დადგენის შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი ნებისმიერ დროს, რაც მას მოერგება, მაგრამ არ დაიცავს სავალდებულო ორკვირიან ვადას.

თუ დამსაქმებელი აღმოაჩენს, რომ დასაქმებულმა ჩაიდინა ბრალეული ქმედება, მას შეუძლია გაათავისუფლოს იგი ნებისმიერ დღეს თავისი შეხედულებისამებრ.

როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი შრომაში

მითითებების მიხედვით HR ადმინისტრაციასამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში. იგი მიუთითებს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველზე, იძლევა ბმულს შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლთან, კერძოდ 81-ე მუხლთან.

ასევე დგება თანამშრომლის პირადი ბარათი. იგი ვალდებულია ხელი მოაწეროს სამუშაო წიგნების გადაადგილების ჟურნალს, რითაც დაადასტუროს, რომ ხელში მიიღო წიგნი, პირადი ბარათი.

რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს

თანამშრომლის გამოვლენილი უკანონო გადაცდომის აღრიცხვის დოკუმენტაციის დამტკიცებული ფორმა არ არსებობს.

მაგრამ პრაქტიკაში არსებობს გარკვეული ბრძანება, რომლის მიხედვითაც ნებისმიერი დამსაქმებელი მოქმედებს. პირი, რომელმაც აღმოაჩინა გადაცდომა და მისი შედეგები, ადგენს მემორანდუმს, რომელსაც წარუდგენს ზემდგომ ორგანოს.

ეს მიუთითებს:

• შენიშვნის შემდგენი პირის პერსონალური მონაცემები;
• დანაშაულის ჩადენის ხელშემწყობი გარემოებები, მისი შედეგი;
• დანაშაულის გამოვლენის თარიღი, მისი შედეგები.

მემორანდუმი არ არის შედგენილი, იმ პირობით, რომ თანამშრომლის ბრალეულ ქმედებებს აღმოაჩენენ სამართალდამცავი ორგანოები, მესამე პირები. თუ მატერიალური ფასეულობების დანაკარგი გამოვლინდა ინვენტარიზაციის პერიოდში, დგება სპეციალური აქტი.

საწარმოს ხელმძღვანელი, მისთვის მიწოდებული ოფიციალური დოკუმენტების მიხედვით, საწარმოს სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარების ბრძანების გაცემით ქმნის კომისიას, რომელიც ადგენს დამნაშავეს.

როგორც წესი, კომისიაში შედის სამი კომპეტენტური თანამშრომელი, რომლებიც არ არიან დაინტერესებულნი გამოძიების შედეგით.

შეკვეთაში მითითებულია:

• კომისიის წევრების პერსონალური მონაცემები;
• თანამშრომელთა მიერ დაკავებული თანამდებობები;
• კომისიის შექმნის თარიღი;
• კომისიისთვის დაკისრებული ძირითადი ამოცანები, მისი მუშაობის პერიოდი;
• კომისიის წევრების უფლებამოსილებებს, იმ პირობით, რომ ისინი არ არიან საწარმოს ადგილობრივ აქტებში.

კომისიის წევრები ვალდებულნი არიან ხელი მოაწერონ შეკვეთის ფორმას გაცნობის ფაქტის დამადასტურებელი. შიდა გამოძიება ტარდება იმ შემთხვევაშიც, როდესაც ქონებრივი ზიანი არ მიყენებულა, მაგრამ თანამშრომლის გადაცდომას შეეძლო ზიანის მიყენება.

გამოძიების დროს:

• ვლინდება დასაქმებულის გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენის მიზეზები;
• დადგენილია ზიანის მიყენების დრო, ადგილი და მეთოდი;
• აღწერს მატერიალური ფასეულობების მახასიათებლებს;
• გამოითვლება მიყენებული ზიანის ღირებულება;
• იდენტიფიცირებულია დამნაშავე;
• საქმის ფაქტების შეგროვება, რომელსაც იძიებს კომისია;
• განისაზღვრება პირის დანაშაულის ხარისხი;
• მიიღება გადაწყვეტილება დამნაშავე პირის ზემოქმედების ხარისხზე;
• მიმდინარეობს ზომები გამოძიებული საქმის მასალების შესანახად.

კომისიის წევრების მიერ განხორციელებული ყველა ქმედება, მათი შედეგები დოკუმენტირებულია აქტებში, მოწმობებში, განმარტებით ბარათებში, მემორანდუმებში. კომისიის წევრები გამოძიების დასრულებას ადგენენ სპეციალური აქტით, რომელსაც ხელს აწერენ.

აქტი გასაცნობად ეძლევა თანამშრომელს, რომელიც ვალდებულია ხელი მოაწეროს მას. თუ ის უარს იტყვის ხელმოწერაზე, მაშინ დგება სხვა აქტი, სადაც შეტანილია ინფორმაცია მისი თავის არიდების შესახებ.

არ არის გამორიცხული სამართალდამცავ ორგანოებთან დაკავშირების შესაძლებლობა, თუმცა ნდობის დაკარგვის მიზნით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის განსახორციელებლად საკმარისია შიდა გამოძიება.

და ამასთანავე, უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელი დასაქმებულთან სამსახურში მიღებისას აფორმებს პასუხისმგებლობის ხელშეკრულებას, რაც არ მოქმედებს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე.

თანამშრომლის გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო არის ინსტრუმენტი კომპანიის მატერიალური აქტივების დასაცავად და გაფრთხილება ზიანის შესახებ. თანამშრომლის რა ბრალმა შეიძლება მიგიყვანოთ ამის საფუძველზე მის გათავისუფლებამდე?

თანამშრომლის მიმართ ნდობის დაკარგვის საფუძველი

ნდობის ნაკლებობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება ხელოვნების მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. ხშირად ეს ხდება იმ ადამიანებთან მიმართებაში, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს მიღებას, შვებულებას, რაიმე მატერიალური ფასეულობების ან ფინანსების შენახვას. კონკრეტულად რა ითვლება ნდობის დაკარგვად, არ არის გაწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რადგან იგი ჩამოყალიბებულია თავად კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ. ეს ბოსი, თავისებურად, სიტუაციიდან გამომდინარე გამოხატავს უნდობლობას თანამშრომლების მიმართ.

კომპანიის ხელმძღვანელის ნდობა გაწერილია სამუშაო დოკუმენტაციაფინანსურად პასუხისმგებელი პირი. თანამშრომელთან გაფორმებულია პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება, მაგრამ ეს არ არის ნდობის ნაკლებობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. თუ ეს დადასტურდა ქურდობა, ფულის ფლანგვა, მექრთამეობა, ისიც უნდობლობის მუხლით ექცევა. მაგრამ ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ნამდვილად ფინანსურად ვალდებულია.

სამსახურიდან გათავისუფლება ასევე შეიძლება მოხდეს სხვა სამუშაო ადგილზე პირის მიერ ჩადენილი ბრალის გამო. შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაეფუძნება სასამართლოს გადაწყვეტილების ასლს, რომელიც დაადგენს დაქვემდებარებულის ბრალეულობას.

ნდობის დაკარგვის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლება კანონიერად ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ხელმძღვანელმა სწორად შეადგინა შეგროვების პროცედურა (საწარმოში მატერიალური ფასეულობების ინვენტარიზაციის შედეგების საფუძველზე, სასამართლო პროცესი, წერილობითი ახსნა-განმარტების მიღებით. თანამშრომელი კანონით მკაცრად დადგენილ ვადაში). იმ შემთხვევაში, თუ დირექტორს არ აქვს ეს მტკიცებულება, მაშინ მას არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი.

ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ხელმძღვანელმა სწორად შეადგინა ინკასო პროცედურა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ მუხლით დასაქმებულის გათავისუფლება უფროსის უფლებაა, მაგრამ ეს არ არის მისი მოვალეობა. მას აქვს უფლება მიმართოს სხვა სახის სასჯელებს, ან საერთოდ არ დასაჯოს.

თქვენ შეგიძლიათ დაკარგოთ ნდობა შემდეგი მიზეზების გამო:

• საწარმოს მატერიალური ფასეულობების ქურდობა, დაკარგვა, დაზიანება;
• დაგვიანებული ნაღდი ოპერაციები;
• ვაჭრობა ნებისმიერი პროდუქტით ცნობილი მაღალი/დაბალი ღირებულებით;
• მატერიალური აქტივების უკანონოდ ჩამოწერა;
• თაღლითობა;
• არასწორად შესრულებული მიღების/გამოცემის აქტები.

ნდობის დაკარგვა ასევე გამოიწვევს თანამშრომლის ისეთ გადაცდომებს, რომელთანაც დაკავშირებული იქნება მატერიალური ზიანი, მაგალითად, თუ ის დაიჭირეს ძვირფასი ნივთების ქურდობაში, რაზეც პასუხისმგებელია. მაგრამ ეს საქმე წერილობით უნდა იყოს შედგენილი.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

განიხილეთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა სამუშაო ადგილზე ნდობის დაკარგვის გამო:

1. დასაქმებულის უკანონო ქმედებების წერილობით დაფიქსირება.

არ არსებობს სპეციალურად დამტკიცებული ფორმა ასეთი დოკუმენტისთვის. ჩვეულებრივ, თანამშრომელი, რომელიც აღმოაჩენს ზედამხედველობას, წერს მემორანდუმს ორგანიზაციის დირექტორის მისამართით, რომელშიც ის მიუთითებს:

1. ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. ვინც აღმოაჩინა.
2. გამჟღავნებული იყო ის პირობები, რომლებშიც ჩადენილი იქნა დანაშაულებრივი ქმედება ან მისი შედეგები.
3. გამოვლენის ზუსტი დრო და რაოდენობა.

თუ თანამშრომლები შეიტყობენ რომელიმე თანამშრომლის უკანონო ქმედებას სამართალდამცავი ორგანოებიდან ან ვინმე გარეთ, მაშინ ანგარიში არ გაიცემა. თუ დაკარგული ღირებულება გამოვლინდა შემოწმების პერიოდში, მაშინ ამ შემთხვევაში დგება სპეციალური აქტი.

2. სამსახურებრივი გამოკვლევა.

ამ მტკიცებულებებზე დაყრდნობით, კომპანიის დირექტორი იწყებს შიდა გამოძიებას, რომლის დროსაც დგინდება დამნაშავე. ეს კეთდება ასე:

1. იქმნება კომისია, რომელიც შედგება მინიმუმ 3 თანამშრომლისგან, რომლებიც არ არიან დაინტერესებულნი გამოძიების შედეგებით.
2. კომისიის შექმნის შესახებ დგება ბრძანება, რომელშიც მითითებულია სრული სახელწოდება მონაწილეები, მათი პოზიცია, კომისიის შექმნის თარიღი, მიზანი, მოქმედების დრო, მონაწილეთა უფლებამოსილებები.

კომისიის ყველა წევრმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას.

ასევე, ანალოგიური საკომისიო გროვდება, თუ თანამშრომლის ქმედებას ზიანი არ მოუტანია, მაგრამ პოტენციურად შეიძლება გამოიწვიოს ეს.

ასეთი კომისიის ამოცანები მოიცავს:

1. დაადგინეთ ზარალის გამომწვევი გარემოებები - დრო, ადგილი, მეთოდი.
2. აღწერეთ როგორ მოხდა ზიანი.
3. გამოთვალეთ ზიანის მთლიანი რაოდენობა.
4. დაადგინეთ დამნაშავეები.
5. შეაგროვეთ ფაქტები საქმეზე.
6. დაადგინეთ დანაშაულის ხარისხი, შემდგომი სასჯელის სახე.
7. შეინახეთ ყველა მასალა ამ საქმეზე.

კომისიის წევრების ყველა ქმედება, ისევე როგორც გამოძიების დროს მიღებული ინფორმაცია ფიქსირდება სპეციალურ დოკუმენტებში: აქტებში, მოწმობებში, შენიშვნებში.

შექმნილი კომისიის მუშაობის დასრულების შემდეგ დგება აქტი, რომელშიც მისი ყველა მონაწილე ხელს აწერს. ამ დოკუმენტით შემოსული სავალდებულოდამნაშავე თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს და მოაწეროს ხელი.

ორგანიზაციის შიგნით ასეთი გამოძიების ჩატარების შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება დაამყაროთ თანამშრომლის გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო.

მხოლოდ ორგანიზაციის შიგნით გამოძიების ჩატარების შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება, ოფიციალურად მოაწყოთ თანამშრომლის გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო.

3. ახსნა-განმარტება დამრღვევი თანამშრომლისგან.

თანამშრომლის დასჯის ბრძანების გაცემამდე აუცილებელია, რომ მან ხელით დაწეროს მომხდარის ახსნა. უარს ამბობს წერაზე? შემდეგ მას ეძლევა შეტყობინება, რომ იგი ვალდებულია ამის გაკეთება. თუ თანამშრომელი ხელს არ აწერს ამ შეტყობინებას, მაშინ დგება აქტი. გაფრთხილების მომენტიდან ორი დღის შემდეგ თანამშრომელმა ახსნა-განმარტება არ მისცა? შემდეგ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, შედგენილია შესაბამისი დოკუმენტი. თუ არსებობს შეტყობინება და ასეთი დოკუმენტი, შეგიძლიათ დაიწყოთ შეწყვეტის პროცედურა.

4. ძირითადი დოკუმენტაციის რეგისტრაციის წესი.

სავალდებულოა დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანება, სადაც დადგენილია მისი ბრალეულობა. ამის შემდეგ დირექტორი გასცემს ბრძანებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. მასში ჯდება შეწყვეტის საფუძველი - თანამშრომლის მიმართ ნდობის დაკარგვა.

თანამშრომელი კითხულობს ბრძანებას და ხელს აწერს მას. უარს ამბობს ამაზე - კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

თუ ყველა ეს დოკუმენტი დამსაქმებლის ხელშია, მაშინ აზრი არ აქვს დასაქმებულს უჩივლოს კომპანიას.

5. ჩანაწერი საწარმოში დასაქმებულის შრომასა და ბარათში.

ჩანაწერი, რომ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ნაწილი 1, მე-7 პუნქტი ჯდება დასაქმებულის შრომით და პირად ბარათში. შრომა გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თანამშრომელი ხელს აწერს პირად ბარათში, ასევე სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში.

6. ანაზღაურება თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

თანამშრომლის გაანგარიშებისას მას ეძლევა ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის, ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულება... ფულს ორგანიზაცია იხდის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. კომპანიას შეუძლია აიძულოს თანამშრომელი გადაიხადოს მისთვის მიყენებული ზარალის თანხა მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ასე რომ, მხოლოდ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ფულით და არიან ფინანსურად პასუხისმგებელი, შეიძლება გათავისუფლდნენ სტატიით „ნდობის დაკარგვა“. თუ ბრალეულობა დაკავშირებულია სამუშაოსთან, მაშინ მუხლით გათავისუფლება ასევე დისციპლინურ სახდელსაც ითვალისწინებს, რის გამოც აუცილებელია ვადების დაცვა. არასამსახურთან დაკავშირებულმა საქმიანობამ ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ნდობის დაკარგვა, თუ ადამიანი დაიჭერს დანაშაულში და გაასამართლებს კანონით.

განიხილეთ ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა. რომელი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს ამ საფუძველზე, პროცედურის პირობები და წესები.

სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ნდობის დაკარგვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-7 პუნქტი). ამ პროცედურას აქვს მრავალი მახასიათებელი და მნიშვნელოვანია ყველაფერი სწორად გააკეთოთ, რათა შემდგომში არ დაამტკიცოთ თქვენი საქმე სასამართლოში. მოდით გავაანალიზოთ მთელი რთული პროცესი ეტაპობრივად.

ვის შეუძლია და ვის არ შეუძლია ნდობის დაკარგვის გამო გათავისუფლება

თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ თანამშრომლის ნდობის დაკარგვის გამო, რომელიც მუშაობს ფულადი ან სასაქონლო ღირებულებებით, თუ მისი ქმედებების შედეგად დამსაქმებელმა შეწყვიტა მისი ნდობა. ძვირფასი ნივთების შენახვასთან პირდაპირი კავშირი უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, სრულ პასუხისმგებლობის შეთანხმებაში ან სამუშაოს აღწერილობაში.

მაგრამ მაშინაც კი, თუ დანაშაული დადასტურდება, თქვენ არ შეგიძლიათ გასროლა:

• ორსული თანამშრომელი;
• დროებით არმყოფი თანამშრომელი (შესაძლებელია თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურში დაბრუნების შემდეგ);
• არასრულწლოვანს შრომის ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში.

ნდობის დაკარგვის მიზეზები

ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია, თუ დასაქმებულმა მიაყენა პირდაპირი ზიანი დამსაქმებლის ქონებას, ანუ არსებული ქონება შემცირდა რაოდენობრივად ან მისი მდგომარეობა გაუარესდა. ამ შემთხვევაში დამნაშავეს მოუწევს აღდგენის ანაზღაურება ან ზიანის სრულად ანაზღაურება. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ დაკარგული მოგების აღდგენა შეუძლებელია.

გარდა ამისა, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს ნდობის დაკარგვის გამო, თუ მან ჩაიდინა უკანონო ქმედებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული აღსრულებასთან. სამსახურის მოვალეობები... ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს დანაშაულის ფაქტი და მიიღოს სასამართლოს განაჩენის ასლი, რომლითაც დადგინდა დასაქმებულის ბრალეულობა.

როგორ დავაფიქსიროთ ბაზები

ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება არის ქმედებების ერთობლიობა, რომელიც მკაცრად უნდა იქნას დაცული შრომის კანონების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად.

თუ თანამშრომელმა განახორციელა შესრულებასთან დაკავშირებული ქმედებები სამსახურეობრივი მოვალეობები, მისი გათავისუფლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომაა. ამ საფუძველზე შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას აუცილებელია მკაცრად დაიცვან ორგანიზაციის მიერ დადგენილი დისციპლინური პროცედურა, ვადების ჩათვლით.

მენეჯერმა უნდა მოითხოვოს თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა. განმარტების ფორმა შრომის კანონმდებლობით დადგენილი არ არის. თუ თანამშრომელი მზად არის დაწეროს ახსნა-განმარტება, არ არის საჭირო მისგან წერილობითი განმარტების მიცემა. თუ სიტუაცია ურთიერთგამომრიცხავია, მაშინ შეტყობინება უნდა შედგეს წერილობით და გადაეცეს ხელმოწერის ქვეშ მყოფს. თუ უარს იტყვით ხელმოწერაზე, დგება აქტი.

კანონმდებლობა დასაქმებულს ახსნა-განმარტების მისაცემად ორ სამუშაო დღეს აძლევს. ვადა ითვლება სარჩელის წარდგენის დღიდან მომდევნო დღიდან.

სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის პროცედურა

სამსახურიდან გათავისუფლება ნდობის დაკარგვის გამო, დამსაქმებლის ქმედებების პროცედურა, რომელიც უნდა განხორციელდეს, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლით:

• დასაქმებულის ბრალეული ქმედებების გამოვლენა და დაფიქსირება;
• ოფიციალური გამოძიება;
• თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მიღება;
• აქტი სამსახურებრივი გამოძიების შედეგების შესახებ;
• შეკვეთის გამოქვეყნება;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

პროცედურის ეტაპობრივი დიზაინი

ნაბიჯი 1. დამსაქმებელი აფიქსირებს გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენის ფაქტს მემორანდუმის ან ჩანაწერის სახით, ვინაიდან არ არსებობს ერთიანი ფორმა.

ნაბიჯი 2. დამსაქმებელი ბრძანებით ქმნის ოფიციალური აუდიტის ჩასატარებელ კომისიას, რომელიც შედგება არანაკლებ სამი ადამიანისგან. ბრძანება აფიქსირებს კომისიის შექმნის თარიღს, მიზნებს, უფლებამოსილებებს, საქმიანობის პერიოდს, სრულ სახელს. და მისი შემადგენელი პერსონალის თანამდებობები. კომისიის წევრები ხელმოწერის ბრძანებას ეცნობიან.

ნაბიჯი 3. კომისია ადგენს გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენის ფაქტს, ზიანის დროს, ადგილს, მეთოდს, ღირებულებას, ადგენს კონკრეტულ დამნაშავეს და მისი ბრალეულობის ხარისხს, ინახავს გამოძიების მასალებს.

ნაბიჯი 4. დამსაქმებელი მოითხოვს დასაქმებულს წერილობითი ახსნა-განმარტების წარდგენას, რომელიც მოწოდებულია ორი სამუშაო დღის ვადაში. კონფლიქტის არსებობის შემთხვევაში დასაქმებულს წერილობით უნდა ეცნობოს ახსნა-განმარტების მიწოდების აუცილებლობის შესახებ. ახსნა-განმარტებების არარსებობის შემთხვევაში, მენეჯერი ადგენს მათზე უარის თქმის აქტს.

ნაბიჯი 5. კომისია ანგარიშში აფიქსირებს გამოძიების შედეგებს. ამ დოკუმენტისთვის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. დანაშაულის შესახებ შედეგებისა და დასკვნების გარდა, აქტი შეიცავს წინადადებებს დასაქმებულის დასჯის შესახებ (თუ არსებობს დანაშაულის მტკიცებულება). აქტს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი.

ნაბიჯი 6. აუდიტის შედეგების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. თანამშრომელი ხელმოწერის ბრძანებას ეცნობა გამოქვეყნების დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში. დამსაქმებელი აფიქსირებს უარს აქტის გაცნობაზე.

ნაბიჯი 7. დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს ნდობის დაკარგვის გამო:

• სამართალდარღვევის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა (ავადმყოფობა ან შვებულება არ შედის პერიოდის გაანგარიშებაში);
• გადაცდომის დარღვევის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა, მაგრამ თუ ფაქტი გამოვლინდა აუდიტის ან შემოწმების დროს - არაუგვიანეს ორი წლისა ჩადენის დღიდან;
• არაუგვიანეს ერთი წლისა იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო გადაცდომის შესახებ, თუ ქმედებები არ იყო ჩადენილი სამუშაო ადგილზე ან არა მათი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით.

ახსნა უნდა გაკეთდეს ბოლო პუნქტამდე. თუ ქმედებები, რომლებიც იწვევს ნდობის დაკარგვას, არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება არ ვრცელდება დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, დადგენილების 45-ე პუნქტის მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმი No2). შესაბამისად, მხედველობაში მიიღება ხელოვნების მიერ დადგენილი სასჯელის გამოყენების პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, 193, ამ შემთხვევაში ეს არ არის საჭირო. გაათავისუფლეს მუხლი 7, თ.1, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 დანაშაულის ჩადენისთვის დასაქმებულის მიერ სამუშაო ადგილის გარეთ ან სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არა მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, შეიძლება იყოს არაუგვიანეს ერთი წლისა დღიდან. დამსაქმებლის მიერ გადაცდომის აღმოჩენის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 ნაწილი და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის 2004 წლის 47-ე პუნქტი No2 დადგენილებები).

კორუფციული დანაშაულისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ხუთი წლით ირიცხება ნდობის დაკარგვის გამო დათხოვნილ პირთა რეესტრში. შეტანის ვადა ითვლება აქტის მიღების მომენტიდან, რომელიც ემსახურებოდა რეესტრში შეტანის საფუძველს. რეესტრი განთავსებულია ფედერალური GIS-ის ვებგვერდზე საჯარო სამსახურის სფეროში.

როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი შრომაში

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების საფუძველია შეკვეთა. ჩანაწერები კეთდება შემდეგი წესების მიხედვით.

რა არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის "ნდობის დაკარგვა" გამოყენების საფუძველი, ვის შეიძლება გაათავისუფლონ ნდობის დაკარგვის გამო, როგორ ტარდება ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, ყველა დეტალი მოცემულია სტატია.

სტატიიდან შეიტყობთ:

რა საფუძველი შეიძლება გახდეს ნდობის დაკარგვას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატია "ნდობის დაკარგვა" დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შეწყვიტოს TD (შრომითი ხელშეკრულება) თანამშრომელთან, რომელმაც ჩაიდინა დამნაშავე, რაც გახდა ნდობის დაკარგვის მთავარი მიზეზი, ასეთი გადაცდომა მოიცავს:

• განზრახ ბრალეული ქმედებები;
• გამოავლინა დასაქმებულის მხრიდან დაუდევრობის ან დაუდევრობის ფაქტები.

დანაშაულებრივი ქმედებები მოიცავს ანგარიშვალდებული ღირებულებების გამოყენებას პირადი მიზნებისთვის, გაზომვის, აწონვის, მყიდველების დათვლას, გაყიდვის დადგენილი წესების დარღვევას და ა.შ. დაუდევრობა მოიცავს პასუხისმგებელი პირების მიტოვებას მატერიალური ფასეულობებიუპატრონო, გასაღებების შენახვა საზოგადოებრივ ადგილებში საწყობებიდან, მატერიალური ფასეულობების მქონე შენობებიდან. ამასთან, დაუდევრობად ითვლება თანხის გაცემა შესაბამისი რეგისტრაციის გარეშე. საჭირო საბუთებიდა ა.შ.

Მნიშვნელოვანი! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი "ნდობის დაკარგვა" არ გამოიყენება, თუ არაჯანსაღი ქმედება ფორსმაჟორით გამოწვეული ზიანით: ხანძარი, წყალდიდობა, სხვა სტიქიური უბედურება. თანამშრომელი ასევე უდანაშაულოდ ცნობს თუ ქონების დაზიანება მიყენებული აუცილებელი თავდაცვის შემთხვევაში.

სავარჯიშო კითხვა

შესაძლებელია თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ნდობის დაკარგვის გამო, ვის მიმართაც სერვისის შემოწმებათუ მან თავისი ნებით მიმართა სამსახურიდან გათავისუფლებას და წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში

პასუხი მომზადდა რედაქტორებთან ერთად

ივან შკლოვეც პასუხობს,
Უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმებისთვის

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის დასრულდება ავადმყოფობის შვებულება.

დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელიც ემსახურება ფულს და მატერიალურ ფასეულობებს დამნაშავე ქმედებებისთვის. მათ შორის, თუ ეს ქმედებები იძლევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 7, ნაწილი 1). ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება თანამდებობიდან გათავისუფლებაა ... ამიტომ დამსაქმებელმა თანამშრომელი ნდობის დაკარგვის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილი) ან შვებულება.

ამასთან, თანამშრომელი, რომლის მიმართაც სამსახურებრივი გამოძიება მიმდინარეობს , უფლება აქვს ზოგადი შეკვეთაწარადგინოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). ავადმყოფობის ან შვებულების დროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეზღუდვა საკუთარი ნებით გათავისუფლებით. ... ასე რომ, თუ იწურება ავადმყოფობის შვებულების დასრულებამდე, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა ...

დაუსვით თქვენი შეკითხვა ექსპერტებს

„ნდობის დაკარგვა“ მუხლით გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს იმისდა მიუხედავად, აღმოჩენილია თუ არა მატერიალური აქტივების დეფიციტი. საკმარისია თანამშრომლის მიერ ორგანიზაციაში დადგენილი სააღრიცხვო პროცედურის დარღვევის გამოვლენის ფაქტი. თუ მატერიალური ფასეულობები რეალურად არ დაიკარგა, მაგრამ ბრალეული ქმედებებიან დაუდევრობამ გამოიწვია დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის მიმართ ნდობის დაკარგვა.

სამსახურიდან გათავისუფლება მუხლის მიხედვით ნდობის დაკარგვის გამო

ნდობის დაკარგვის მუხლი შეიძლება გავრცელდეს იმ თანამშრომელზე, რომელმაც ჩაიდინა არასასურველი ქმედება სამუშაო ადგილიდან ყოფნისას. თუ დამსაქმებელმა შეიტყო ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ დასაქმებულმა ჩაიდინა ქურდობა, ძარცვა, თაღლითობა ან სხვა დაქირავებული დანაშაული, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს მუხლის შესაბამისად. ნდობის დაკარგვა».

გასათვალისწინებელია, რომ ამ ქმედებებზე ნდობის დაკარგვის გამო, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ერთი წლის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც გამოვლინდება საფუძველი, რამაც გამოიწვია ნდობის დაკარგვა. თუ გადაცდომა გამოვლინდა ერთ წელზე მეტი ხნის წინ, გამოიყენეთ ასეთი საფუძვლები თანამდებობიდან გათავისუფლებაშეუძლებელია (ნდობის დაკარგვის გამო დასაქმებულის გათავისუფლების ასეთი პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-7 პუნქტში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის No2 დადგენილება).

ვინ შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის "ნდობის დაკარგვა" მუხლით

ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც ევალებათ მატერიალური აქტივების ან ფულადი სახსრების მომსახურება: ტრანსპორტირება, შენახვა, მიღება, განაწილება და ა.შ. ეს მუშები მოიცავს საწყობის მენეჯერებს, მოლარეები, ექსპედიტორები, შემნახველები, გამყიდველები და ა.შ. სრული სიაასეთი სპეციალისტები მოხსენიებულნი არიან შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31.12.2002 No85 დადგენილებით დამტკიცებულ სიაში.

პრაქტიკული სიტუაცია

როგორ გავათავისუფლოთ სტატიის მიხედვით, თუ თანამშრომელი ემუქრება სასამართლოში წასვლას

პასუხი მომზადდა ჟურნალის რედაქტორებთან ერთად.

მარია კორობენკოვა პასუხობს,
პრაქტიკის ლიდერი შრომის კოდექსიშპს "როსმედკონსალტინგი" (სანქტ-პეტერბურგი)

თანამშრომლები ბრალის საფუძველზე გათავისუფლებას 90 პროცენტში კამათობენ. ამიტომ მოემზადეთ იმისთვის, რომ თქვენი პოზიციის დაცვა სასამართლოში მოგიწევთ. თუ ასეთი მკვეთრი ღონისძიების სერიოზული მიზეზები არ არსებობს, დაარწმუნეთ დირექტორი, რომ თანამშრომელს მშვიდობიანად დაშორდეს. თუ თანამშრომელი არ არის მზად კომპრომისზე წასასვლელად, აიღეთ დოკუმენტები, რომლებიც ამართლებს მის დანაშაულს. ამ სტატიაში ჩვენ გამოვყოფთ იმ საგუშაგოებს, რომლებიც უნდა შემოწმდეს, რათა სასამართლოში გათავისუფლება კანონიერად იქნას აღიარებული.

რა პირობებში შეიძლება თანამშრომლის გათავისუფლება?

უპირველეს ყოვლისა, დარწმუნდით, რომ დასაქმებულს აქვს გამოუსწორებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობა გადაცდომის მომენტში. ეს შეიძლება იყოს შენიშვნა ან საყვედური. მაგრამ, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის ჯერ კიდევ არ არის მიღებული გადაწყვეტილება ადრე გამოვლენილ შეუსრულებლობის ფაქტებზე, სასამართლოები მიიჩნევენ, რომ თანამშრომელს სხვა არ ჰყავს. დისციპლინური ქმედება... ამის საფუძველზე თანამშრომელმა ...

ბუღალტერის, ეკონომისტის, კონტროლიორის გათავისუფლება შეუძლებელია სტატიით „ნდობის დაკარგვა“. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც ბუღალტერს ეკისრება მოლარის მოვალეობა. ამ შემთხვევაში დასაქმებული სრულად იქნება ფინანსურად პასუხისმგებელი აღსრულების დროს მიყენებულ ზიანზე სამსახურის მოვალეობებიმოლარე.

როგორ განვახორციელოთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ნდობის დაკარგვის გამო

თანამშრომლისადმი ნდობის დაკარგვის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურაა:

• გადაცდომის დოკუმენტურ მტკიცებულებებში (უნდა იყოს განხორციელებული ინვენტარიზაციის აქტები, მემორანდუმები, გამამტყუნებელი ქმედებების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები);
• თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მიღებისას, ასეთ ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს აქტი;
• შედგენაში ფორმის № T-8 ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ნიმუშის მიხედვით.