შრომის დისციპლინის დარღვევის აღკვეთის ბრძანება. დისციპლინური ორდერი - ნიმუში და ფორმა. დოკუმენტის სხეულის შევსება

ყოველი ზრდასრული ცხოვრებაში ერთხელ მაინც წავიდა სამსახურში. ყველაფერი კარგად იწყება: შეთანხმებები, ვალდებულებები, იმედები. მაგრამ ყველაფერი ხდება: ხანდახან თანამშრომელი არღვევს თავის საწარმოო მოვალეობებს, განზრახ თუ გაუცნობიერებლად. და შემდეგ მოდის პასუხისმგებლობა.

დისციპლინური სახდელი: სახეები, საფუძველი

დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება შრომითი ხელშეკრულებებისა და სამუშაო გრაფიკით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობის, ხელმძღვანელობის ბრძანებების შესრულების, შრომის დაცვის სტანდარტების დაცვისა და სხვა ნიუანსებისთვის. შრომითი ურთიერთობებიკანონით აღიარებულია სავალდებულოდ.

დამსაქმებელს მხოლოდ შრომის კოდექსით გათვალისწინებული სიიდან შეუძლია აირჩიოს დისციპლინური სახდელი, ხოლო დასაქმებულთა ცალკეული კატეგორიისთვის – დისციპლინური დებულებები: აკრძალულია სანქციების დამოუკიდებლად გამოგონება. ნიმუშის შეკვეთა დისციპლინური ქმედებამნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს თანამშრომლის პასუხისგებაში მიცემას.

დისციპლინური სანქციები და რეგულაციები მათი გამოყენებისთვის

სანქციების დაწესების პროცედურა ასევე დადგენილია შრომის კოდექსით და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხვიოს მისგან. თანამშრომლის პასუხისმგებლობაზე მიყვანის საფუძველია ნიმუშის შეკვეთა. გადაცდომის გამოვლენისას დისციპლინური პასუხისმგებლობას ითხოვს პირველი დონის მენეჯერი, შემდეგ კი დამსაქმებელი მოქმედებს შემდეგნაირად:

• თანამშრომლისგან წერილობით ახსნა-განმარტებებს ითხოვს. უარის შემთხვევაში ადგენს აქტს.
• გამოსცემს დისციპლინურ ორდერს. შენიშვნა, გაკიცხვა ან სამსახურიდან გათავისუფლება – დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ ერთი ღონისძიების არჩევა ერთი დანაშაულისთვის.
• დასაქმებულს წარედგინება ხელმოწერის წინააღმდეგ განხილვის ბრძანება არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღისა.

დისციპლინური მოქმედების ბრძანების ნიმუში

13/12/13 ბრძანება No13

დისციპლინური გადაცდომისა და პასუხისმგებლობის შესახებ

შემოწმება ეკონომიკური აქტივობასაწარმოებმა 2012 წელს გამოავლინეს არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა მიერ ხელფასების უკანონო გადამეტების ფაქტები (აუდიტის აქტის მე-6 პუნქტი, ხელმოწერილი 23.11.13).

2.3 პუნქტის შესაბამისად სამსახურის აღწერამთავარი ბუღალტერი ვალდებულია უზრუნველყოს დარიცხვების განხორციელება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. არასწორი გადასახადისთვის პასუხისმგებელია მთავარი ბუღალტერი ინსტრუქციის 4.1 პუნქტის მიხედვით.

ამრიგად, მთავარი ბუღალტერის მიერ სრული სახელის დარღვევა. მათი სამსახურეობრივი მოვალეობებიიდენტიფიცირებული 23/11/13, თანამშრომელმა მოითხოვა წერილობითი ახსნა-განმარტება, რომელშიც მთავარი ბუღალტერი განმარტა, რომ შეცდომით დაერიცხა ნახევარ განაკვეთი ხელფასები 100%-ით.

ზემოაღნიშნულისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე და 193-ე მუხლების ნორმების გათვალისწინებით.

Მე ვუკვეთავ:

1. ჩართეთ მთავარი ბუღალტერი, სახელი და გვარი. დისციპლინური პასუხისმგებლობა და საყვედური.
2. საყვედურის ხანგრძლივობით თანამშრომელს ჩამოერთვას კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ანაზღაურება და პრემიები.
3. OK-ის ხელმძღვანელი სრული სახელი დარწმუნდით, რომ თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერის ბრძანებას 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.
4. მე ვიტოვებ კონტროლს შეკვეთის შესრულებაზე.

საფუძველი: 23.11.13 დათარიღებული შემოწმების დასკვნა, მთავარი ბუღალტერის წერილობითი განმარტებები, სრული სახელი. დათარიღებული 12.12.13

შევთანხმდით:

წამყვანი მრჩეველი

სიტყვებით: იცნობს წესრიგს. Მთავარი ბუღალტერი(ხელმოწერა) სრული სახელი, 14.12.13

თანამშრომლის საჯარიმო ორდერი: ნიმუში

შრომის კოდექსის წესების მიხედვით ჯარიმა არ წარმოადგენს დისციპლინურ სახდელს, თუმცა დამსაქმებელს შეუძლია საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში დააჯარიმოს დასაქმებული. დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების ნიმუში კარგია როგორც კლიშე და ჯარიმის დაკისრება. საჭიროა მხოლოდ პრეამბულის გასწორება დასაბუთებით, მაგალითად, შემდეგნაირად:

„საგადასახადო ანგარიშგების მიწოდების ვადების დარღვევისთვის „დასაქმებულთა პრემიების შესახებ დებულების“ შესაბამისად, ხელმძღვანელობს კოლექტიური ხელშეკრულების მე-5 პუნქტით „ორგანიზაციის დასახელება“,

Მე ვუკვეთავ:

ბუღალტერს ჩამოერთვას სრული სახელი. ჯილდოები 2014 წლის მარტისთვის.

"დისციპლინის" მოხსნა

თანამშრომლისგან სახდელის ვადამდე მოხსნის საფუძველია დისციპლინური სახდელის მოხსნის ბრძანება, რომლის ნიმუში მოცემულია ქვემოთ. როგორც წესი, დამრღვევს უწესდება გამოსაცდელი ვადა 1 წელი: თუ იგი არ ჩაიდენს ახალ სამართალდარღვევას, ითვლება, რომ იგი არ არის პასუხისმგებელი.

შრომის კოდექსი ასევე აძლევს დამსაქმებელს შესაძლებლობას ვადამდე გაათავისუფლოს დასაქმებული დისციპლინური დისციპლინის „სირცხვილისგან“ და „უღლისგან“. მოვიყვანოთ ასეთი დოკუმენტის მაგალითი:

12.02.14 ბრძანება No12

13.12.13 No13 ბრძანებით მთავარ ბუღალტერს სრული სახელი. საყვედური მიეცა. გასული პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი კეთილსინდისიერად ეპყრობოდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, უზრუნველყოფდა საგადასახადო ანგარიშების დროულად წარდგენას, არ ჰქონდა კომენტარი.

02/10/14, მე მივიღე მიმართვა პროფკავშირის კომიტეტისგან სრული სახელიდან ამოღების შესახებ. დისციპლინური ქმედება. ზემოაღნიშნულისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194-ე მუხლის ნორმების გათვალისწინებით

Მე ვუკვეთავ:

1. მთავარ ბუღალტერს ამოიღეთ სრული სახელი. დისციპლინური ქმედება.

2. OK-ის ხელმძღვანელი სრული სახელი გააცნოს თანამშრომელს ხელმოწერის ბრძანება 3 დღის ვადაში.

მიზეზი: 02/10/14 პროფკავშირის კომიტეტის მიმართვა

დირექტორი "ორგანიზაციის სახელი"

შევთანხმდით:

წამყვანი მრჩეველი

და დისციპლინის ჯაჭვები უკან დარჩეს. ისიამოვნეთ თქვენი მუშაობით!

დისციპლინური პასუხისმგებლობა პასუხისმგებელია დისციპლინური აქტის ჩადენაზე.

დისციპლინური გადაცდომა არის დამნაშავე, უკანონო შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულებამისთვის დანიშნული თანამშრომელი სამსახურეობრივი მოვალეობები(შრომის შინაგანაწესის, სამუშაო აღწერილობების, დებულებების, უფროსის ბრძანებების, ტექნიკური წესების დარღვევა და სხვა).

თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება არ შეიძლება ჩაითვალოს დამნაშავედ. (მაგალითად, საჭირო მასალების არარსებობის შემთხვევაში, ინვალიდობა).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი ითვალისწინებს დისციპლინური სანქციების ამომწურავ ჩამონათვალს:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• შესაბამისი საფუძვლით სამსახურიდან გათავისუფლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის თანახმად, დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს წერილობითი განმარტება დასაქმებულს. თანამშრომლის განმარტებით ჩანაწერს, როგორც წესი, ახლავს მენეჯერის ჩანაწერი სტრუქტურული ერთეული... ეს დოკუმენტები აქტთან ერთად ემსახურება დისციპლინური სახდელის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების საფუძველს.

თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ დასაქმებულმა არ წარადგინა ახსნა-განმარტება, მაშინ ასევე დგება შესაბამისი აქტი. თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის გამოყენებაში.

დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი.

ამასთან, დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ მისი გამოყენების ვადები კანონიერად შეზღუდულია.

დისციპლინური სახდელი გამოიყენება სამართალდარღვევის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, თანამშრომლის ავადმყოფობის, შვებულებაში ყოფნის დროს არ ჩაითვლება.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო.

დისციპლინური სახდელის დაკისრება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით).

ეს შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

• შრომის დისციპლინის დარღვევის ფაქტი (ტიპი),
• მისი შედგენის ან აღმოჩენის დრო,
• დოკუმენტები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ბრძანების გაცემას,
• კოლექციის ტიპი.

ბრძანების პროექტს ამტკიცებს დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი, სტრუქტურული ერთეულის უფროსი, პერსონალის სამსახურის უფროსი.

ჩვეულებრივ, დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანება გამოიცემა ერთ ეგზემპლარად.

პრაქტიკაში, მიზანშეწონილია ხელმოწერილი ბრძანების რამდენიმე ასლის ამოღება მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი გაცნობს მას: პირველი ასლი - ორიგინალი - ერთვის ტანსაცმელს (შეკვეთები პერსონალისთვის), მეორე ასლი - პირად საქმეში, მესამე - თანამშრომლისთვის.

დამსაქმებლის ბრძანება დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოცემის დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის წინააღმდეგ მითითებულ ბრძანების გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილების შესაბამისად "სამუშაო წიგნების შესახებ" (შეცვლილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 06.02.2004 N 51 დადგენილებით) ინფორმაცია ჯარიმების შესახებ სამუშაო წიგნიარ შედის, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის გათავისუფლება.

დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

ცალკე განხილვას იმსახურებს დისციპლინური სახდელის მოხსნის საკითხი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194-ე მუხლის თანახმად, თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში თანამშრომელს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს. იმათ. ერთი წლის შემდეგ, ჯარიმა ავტომატურად იხსნება სპეციალური ბრძანების გაცემის გარეშე.

ამ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს დაეკისრება ახალი ჯარიმა, რომელსაც უკვე აქვს ჯარიმა პირველი ჯარიმის მოხსნამდე, ორივე სასჯელი გათვალისწინებულია.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე გაათავისუფლოს იგი დასაქმებულს ქ. საკუთარი ინიციატივით, თავად თანამშრომლის მოთხოვნა, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს შუამდგომლობა. განცხადება შედგენილია წერილობით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით.

თეორიულად, ყადაღა შეიძლება მოიხსნას წლის ნებისმიერ დროს მისი დაკისრებისთვის, მაგრამ პრაქტიკაში მიზანშეწონილია ამოიღონ ყადაღა არა უადრეს ექვსი თვისა.

დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნის შესახებ გამოიცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება.

დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნის შესახებ ბრძანება უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

• დისციპლინური სახდელის მოხსნის მიზეზი,
• ჯარიმის დაკისრების ბრძანების ნომერი და თარიღი
• ჩამორთმევის მოხსნის საფუძველი

თანამშრომელი, რომელსაც დისციპლინური სახდელი ვადაზე ადრე მოეხსნა, ითვლება დისციპლინურ სახდელად დაკისრებულად.

ჩვეულებრივ, დისციპლინური სახდელის მოხსნის ბრძანება გამოიცემა ერთ ეგზემპლარად. პრაქტიკაში, ასევე მიზანშეწონილია ხელმოწერილი შეკვეთის რამდენიმე ასლის გაკეთება მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი გაცნობს მას: პირველი ასლი - ორიგინალი - შეიტანება ტანსაცმელში (შეკვეთები პერსონალისთვის), მეორე ასლი - პირად საქმეში. მესამე - თანამშრომლისთვის.

დამსაქმებლის ბრძანება დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ ეცნობება დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

საყვედურის სახით დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ

სამართალდამცავ კირილოვის მიერ დარღვევასთან დაკავშირებით კ.კ. ბრძანებით დამტკიცებული No4 სამუშაო აღწერილობის 3.1 და 3.3 პუნქტები გენერალური დირექტორიშპს „ტაიმი“ 11.08.17 No32 გამოთქმული უშუალო ხელმძღვანელის ბრძანების შეუსრულებლობაში პროდუქციის მიღების, დახარისხებისა და საწყობში განთავსების შესახებ 5.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. მიმართოს კირილოვ კირილე კირილოვიჩს დისციპლინური სახდელი სახით.
2. კადრების განყოფილების უფროსს სიდოროვი ს.ს. გაეცნოს კირილოვს კ.კ. ამ ბრძანებით ხელმოწერის ქვეშ.

მიზეზები:
- მაღაზიის უფროსის მემორანდუმი დასრულებული პროდუქტიივანოვა I.I. 07.07.2018 წლიდან;
- შრომითი მოვალეობის საპატიო მიზეზის გარეშე შეუსრულებლობის აქტი 07.07.2018 No2;
-ახსნა-განმარტებების მოთხოვნა 07.07.2018 No1;
– წერილობითი ახსნა-განმარტების არარსებობის შესახებ 2018 წლის 10 ივლისის No3 აქტი.

გენერალური დირექტორი პეტროვი პ.პ.

გაეცანით შეკვეთას:

მაღაზიის მეპატრონე კირილოვი კ.კ.
პერსონალის განყოფილების უფროსი სიდოროვი ს.ს.

დისციპლინური ორდერი

ჩადენისათვის დისციპლინური გადაცდომაკერძოდ: მუშების დაშვება სამშენებლო მოედანზე 2018 წლის 12 ოქტომბერს დამცავი მოწყობილობების არარსებობისა და მუშების მიერ პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების გარეშე.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. მიეცით საყვედური განყოფილების უფროსს პაველ პოტაპოვიჩ პოტაპოვს.

საფუძველი: შრომის დაცვის სპეციალისტის ივანოვი ი.ი. 2018 წლის 12 ოქტომბრით, საიტის მენეჯერის პ.პ. პავლოვის ახსნა-განმარტება, 2018 წლის 12 ოქტომბრით, საიტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობის პუნქტი 5.3, შრომის დაცვის ინსტრუქციის OT-116/02 პუნქტი 26.

გენერალური დირექტორი სიდოროვი ს.ს.

ბრძანება დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ

წამყვანი ინჟინრის პეტროვ პ.პ.-ის სამუშაო წიგნში სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ არასწორი ჩანაწერის დადგენილ ფაქტთან დაკავშირებით.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. გამოუცხადოს პერსონალის განყოფილების ინსპექტორს ივანოვა მ.ი. საყვედური.
2. პერსონალის განყოფილების უფროსი მიხაილოვა მ.მ. წამყვანი ინჟინრის P.P. პეტროვის სამუშაო წიგნში შესვლის უზრუნველსაყოფად. სწორი ჩანაწერი, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ადრე გაკეთებული ჩანაწერის ბათილად ცნობა.
3. მდივან-მოხელე კუზნეცოვას კ.კ. ამ ბრძანებას გაეცნონ პერსონალის განყოფილების ინსპექტორი M.I.Ivanova, პერსონალის განყოფილების უფროსი M.M.M.Mihailova, წამყვანი ინჟინერი P.P. პეტროვი. პირადი ხელმოწერით ამ ბრძანების გამოქვეყნებიდან არაუგვიანეს ერთი სამუშაო დღისა.
4. მე ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე.
საფუძველი: წამყვანი ინჟინრის პ.პ. პეტროვის მემორანდუმი 07.11.2018 წლიდან პერსონალის დეპარტამენტის უფროსის მიხაილოვა მ.მ. 07.11.2018 წლიდან დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ პერსონალის დეპარტამენტის ინსპექტორის წერილობითი ახსნა-განმარტება ივანოვა ი.ი. 07.11.2018 წლიდან.

გენერალური დირექტორი ვასილიევი ვ.ვ.

გაეცანი ამ შეკვეთას:

კადრების განყოფილების ინსპექტორი ი.ი. ივანოვა

პერსონალის განყოფილების უფროსი მიხაილოვა მ.მ.

წამყვანი ინჟინერი P.P. პეტროვი

დისციპლინური ორდერი

იმიტომ რომ. რომ 2018 წლის 12-13 მარტის ღამეს დარაჯი ს.ს. სიდოროვი სამსახურში არ იყო საპატიო მიზეზის გარეშე ერთი საათის განმავლობაში, 23:00-დან 24:00 საათამდე. ხოლო 192-ე მუხლის მიხედვით შრომის კოდექსი RF

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის შენიშვნა გამოაცხადოს ს.ს. სიდოროვი.
2. საკადრო ჩანაწერებზე პასუხისმგებელი ა.ა. ანდრეევა გაეცნოს ს.ს. სიდოროვის ხელმოწერა.
მიზეზები: დაცვის სამსახურის უფროსის 14.03.2018 წლის ცნობა, ახსნა-განმარტება ს.ს. სიდოროვი 14.03.2018 წ.
დირექტორი პეტროვი პ.პ.
ბრძანებას გაეცნო ს.ს. სიდოროვი

დისციპლინური სახდელისა და მატერიალური ზემოქმედების ზომების მოხსნის ბრძანება

შპს პლანეტის მთავარი ინჟინრის ნ.ნ. ნიკოლაევის შუამდგომლობის საფუძველზე. 07.07.2018 წლიდან, სერგეევის ს.ს. და ხელმძღვანელობს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. მოხსნას დისციპლინური სახდელი საყვედურის სახით, ადრე დაკისრებული No352k 02/03/2018 ბრძანებით, სერგეევი სერგეი სერგეევიჩის, სარემონტო უბნის უფროსის.
2. 2018 წლის მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე ანაზღაურების გადაუხდელობის სახით მატერიალური ზემოქმედების ღონისძიება. სერგეევასთან ს.ს. ადრე დაწესებული ბრძანება No352k 02/03/2018 პერსონალის ნომერი 689.
3. შპს „პლანეტას“ პერსონალის განყოფილების კლერკს ერთი სამუშაო დღის ვადაში მოამზადოს ბრძანების ასლი და გაგზავნოს პერსონალის განყოფილებაში, ბუღალტრულ განყოფილებაში.
4. შპს პლანეტის მთავარ ინჟინერს გაეცნოს სერგეევს ს.ს. ამ ბრძანებით სამი სამუშაო დღის განმავლობაში მიღებიდან და გაგზავნეთ შეკვეთის ასლი ქვითრით პერსონალის განყოფილებაში გასაცნობად.

დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების საკითხებში კ.კ. ალექსეევი

ბრძანება დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნის შესახებ

მარკეტინგის დეპარტამენტის უფროსის სიდორენკო ვ.ვ.-ის შუამდგომლობის საფუძველზე. 17.12.2018 წლიდან

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. 24.10.2018 No96-კ ბრძანება მარკეტინგის სპეციალისტისთვის კ.კ.კონსტანტინოვის გამოცხადების შესახებ. ზედიზედ 5 საათის განმავლობაში სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შესახებ კომენტარები გაუქმებულია.
2. განვიხილოთ კ.კ.კონსტანტინოვი. არ ექვემდებარება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.
3. ამ ბრძანებით კონსტანტინოვი კ.კ. გაეცანით ქვითარს.
მიზეზი: მარკეტინგის დეპარტამენტის ხელმძღვანელის სიდორენკო ვ.ვ. 17.12.2018 წლიდან

გენერალური დირექტორი ნიკოლაევი ნ.ნ.

წავიკითხე ბრძანება:
მარკეტერი კონსტანტინოვი კ.კ.

ადმინისტრაციული სასჯელის ბრძანება

დათარიღებული 25.03.2019 No55-ქ

დასაქმებულის ადმინისტრაციული დასჯის შესახებ

ანტონოვი ივან ანტონოვიჩი, ჩარხების ოპერატორი დაპროგრამებული კონტროლით მექანიკური განყოფილება, 2019 წლის 11-დან 22 მარტამდე არ იყო სამუშაო ადგილიდან დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენის გარეშე.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო სამუშაო დროუსაფუძვლო მიზეზის გამო, ივან ანტონოვიჩ ანტონოვი თვლის 2019 წლის 11-დან 22 მარტამდე დღეებს დაუსწრებლად.
2. ჩამოერთვას ანტონოვი ი.ა. მიმდინარე წლის მარტის მუშაობის შედეგების მიხედვით ხელფასის ცვლადი ნაწილი 100%-ით.
3. ანტონოვი ი.ა. შრომის შინაგანაწესის დარღვევისთვის, გამოთქმული სამუშაო საათებში სამუშაო ადგილიდან საყვედურის გამოტანის საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე.
4. 07.08.2019 წლიდან 08.04.2019 წლამდე დაგეგმილი ყოველწლიური შვებულება გადაიდება 04.11.2019 პერიოდზე. 02.12.2019 წლამდე

ბაზა:

- HR სპეციალისტის კოვალევა მ.ს. 25.03.2019 წლიდან

- 22.03.2019 დან დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ აქტი No39;

— განმარტებითი წერილიანტონოვა ი.ა. 25.03.2019 წლიდან

დირექტორი ნ.ნ. ნიკოლაევი

გაიცნო: ანტონოვი ი.ა.

თანამშრომლის დისციპლინური ორდერი

დათარიღებული 10.01.2019 No28-ქ

თანამშრომლის დისციპლინური სახდელის შესახებ

შეკრების ადგილზე ელექტრო მანქანებისა და მოწყობილობების შემკრები პეტროვ პეტრ პეტროვიჩი, 2018 წლის 28 დეკემბერს, სამუშაო ცვლის ბოლოს, საწარმოს ტერიტორიაზე იმყოფებოდა ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში.

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. პეტროვ პეტრ პეტროვიჩს საყვედური უნდა მიეცეს შრომის შინაგანაწესის დარღვევისთვის, რაც გამოიხატება საწარმოს ტერიტორიაზე სამუშაო საათებში ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ყოფნაში.
2. პეტროვის პ.პ. შრომის ანაზღაურების ცვლადი ნაწილი 2018 წლის დეკემბრის ბოლოს 100%-ით.

კანონით მკაცრად გათვალისწინებული დისციპლინური ორდერის ფორმა არ არსებობს. ასევე არ არსებობს სპეციალური მოთხოვნები მის მოცულობასთან, შინაარსთან და სტრუქტურასთან დაკავშირებით. თითოეული კომპანია დამოუკიდებლად ადგენს ასეთი დოკუმენტის ფორმას და იყენებს მას დისციპლინური სახდელის რეგისტრაციის ყველა შემთხვევაში, განურჩევლად თანამშრომლის გადაცდომის ტიპისა და სახდელისა.

Მნიშვნელოვანი! დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოაცხადოს თანამშრომელი, რომელმაც არ შეასრულა თავისი მოვალეობები ან შეასრულა ისინი არასწორად, შენიშვნა, საყვედური ან სამსახურიდან გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

როდესაც თქვენ დამოუკიდებლად შეიმუშავებთ ფორმას, შეგიძლიათ მიიღოთ შესაბამისი დოკუმენტის ნებისმიერი ერთიანი ფორმა, როგორც დისციპლინური სახდელის ბრძანების ნიმუში. თუ თქვენ იცავთ ამ ტიპის დოკუმენტების აგების ზოგად სტრუქტურას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გამოტოვებთ მნიშვნელოვან დეტალებს თვითგანვითარებული ფორმით.

შეისწავლეთ პერსონალის ერთიანი შეკვეთების სტრუქტურა ჩვენი ვებსაიტის სტატიების გამოყენებით:

დისციპლინური სახდელის გამოყენების ნიმუშის ბრძანება ასევე შეგიძლიათ ნახოთ ჩვენს ვებგვერდზე, სადაც არის თითქმის ყველა შემთხვევისთვის შესაფერისი ფორმა.

როგორ გამოვცეთ საინკასო ორდერი ამ ფორმის გამოყენებით, შემდგომში განვიხილავთ ყველაზე გავრცელებული შრომითი გადაცდომის - გაცდენის მაგალითს.

როდის ეცნობება დამსაქმებლის ბრძანება თანამშრომლებს შეგროვების შესახებ?

გარდაცვლილი აუცილებლად დაისჯება, თუ იგი ვერ გაამართლებს სამუშაო ადგილზე არყოფნას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი).

Მნიშვნელოვანი! ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე არარსებობა არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე უმიზეზოდ მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (მათ შორის ზედიზედ 4 საათზე მეტი).

დაუსწრებლად დისციპლინური სახდელის შესახებ ბრძანება უნდა ასახავდეს ყველა მნიშვნელოვან ასპექტს: მოკლედ აღწეროს დარღვევის ფაქტი, მიაწოდოს ბმული დამხმარე დოკუმენტებთან (აქტები, მემორანდუმი, ახსნა), მიუთითოს არყოფნის თარიღი, ასევე ორგანიზაციული ან მატერიალური შედეგები. გადაცდომის შესახებ (პრემიის ჩამორთმევა, საყვედური და ა.შ.).

დისციპლინური ბრძანება საკმარისი არ არის იმ თანამშრომლის დასასჯელად, რომელმაც გამოტოვა ცვლა (ან მისი ნაწილი). თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193.

Მნიშვნელოვანი! 2 დღე ეძლევა წერილობითი ახსნა-განმარტების მისაღებად, რის შემდეგაც, თუ დამსაქმებელი არ დაელოდა ახსნა-განმარტებას, დგება შესაბამისი აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

დამრღვევის მიერ მისი გადაცდომის მოტივების ახსნა საშუალებას იძლევა ობიექტურად შეფასდეს ფაქტობრივი გარემოებები, რამაც გამოიწვია დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

ამასთან, დამსაქმებელი, დისციპლინური ბრძანების მიღებამდე, დამნიშვნელოვანია სკრუპულოზურად და სერიოზულად მივუდგეთ გადაცდომის ფაქტის რეგისტრაციას. საჭირო იქნება დაფიქსირდეს ის მომენტი, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფება მისი შესრულების ადგილიდან შრომითი ფუნქციადა გაარკვიეთ ამ დარღვევის ყველა გარემოება. ეს შესაძლებელია დამსაქმებლის მიერ სპეციალურად შექმნილი კომისიის მიერ შედგენილი ცალკე დოკუმენტის შედგენით.

თუ დამსაქმებლის ბრძანება დისციპლინური სახდელის დაწესების შესახებ გამოცხადდა ამ პროცედურების შესრულების გარეშე, დისციპლინური სახდელი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ან გადაიზარდოს გაუთავებელ სამართლებრივ ომში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.

იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა შეძლოს დასაქმებულის დასჯა შრომითი დანაშაულისთვის, წინასწარ უნდა იყოს ზრუნვა, რომ ყველა ის მოვალეობა, რასაც დამსაქმებელი ელის დასაქმებულისგან, დაუყონებლივ დანერგილი იყოს მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი ადვილად გაასაჩივრებს დისციპლინური ორდერის კანონიერებას (მაგალითად, იხილეთ ბურიატიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 24 ივნისის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-2159 / 2015 წ.).

ანუ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ ბრძანების გამოცემამდე ყველა ფორმალობა უნდა დაიცვან. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუშის დოკუმენტი ჩვენს ვებგვერდზე.

შედეგები

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაისაჯოს დაუდევარი თანამშრომელი შრომითი გადაცდომისთვის. მნიშვნელოვანია მისი გარემოებების სრულყოფილად გააზრება და ყველა დოკუმენტის სწორად შედგენა, რათა დისციპლინური სახდელის შედეგები არ გახდეს სასამართლო პროცესის საგანი. ასეთ ნაშრომებს შორის არის დისციპლინური ორდერი, რომლის ნიმუში განთავსებულია ჩვენს ვებგვერდზე.

დისციპლინური ორდერი: პროცედურა

თუ თანამშრომელი არღვევს შრომის დისციპლინას, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეადგინოს ბრძანება მისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების შესახებ, რისთვისაც ეძლევა 1 თვე გადაცდომის გამოვლენის მომენტიდან (შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია), მაგრამ მისი შედგენის დღიდან 6 თვის ვადაში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გამონაკლისს წარმოადგენს აუდიტის ან აუდიტის დროს გამოვლენილი დარღვევები (რისთვისაც ისინი შეიძლება დაისაჯონ კომისიიდან 2 წლის განმავლობაში), ასევე სისხლის სამართლის საქმეზე დაფიქსირებული (არ არსებობს შემზღუდველი ინტერვალი).

ჯარიმის დაწესებისას უნდა იქნას გამოძიებული დარღვევის სიმძიმე, მისი ჩადენის გარემოებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ ბრძანების შედგენამდე დამსაქმებელმა უნდა:

1. დააფიქსირეთ დარღვევა აქტით ან სხვა დოკუმენტით.
2. მოითხოვეთ თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტებები, რომლის შედგენისთვის ამ უკანასკნელს ეძლევა 2 სამუშაო დღე.
3. საჭიროების შემთხვევაში, განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, შეადგინეთ ახსნაზე უარის თქმის აქტი.
4. პროფკავშირთან კონსულტაციები ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373, თუ დამრღვევი არის მისი წევრი და შერჩეული ჯარიმა არის სამსახურიდან გათავისუფლება.
5. გასცეს საინკასო ბრძანება.

ბრძანების გაცემის პროცედურა ასეთია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი):

1. თავად შეკვეთის რეგისტრაცია.
2. 3 დღის ვადაში თანამშრომლის გაცნობა (ითვლება მხოლოდ სამსახურში გატარებული დღეები) და ასლის წარდგენა დასაქმებულის მოთხოვნით.
3. შესაბამისი წარწერის რეგისტრაცია ბრძანებაზე, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-2 ნაწილი).

ჩვენ ვადგენთ ბრძანებას თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ. ნიმუშის შეკვეთა

მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს რაიმე მოთხოვნას დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიცემის შესახებ ბრძანების შინაარსზე, გარდა T-8 ფორმისა (გათავისუფლების ბრძანების ფორმა, მისი შევსების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის სტატიაში ბრძანებები პერსონალი - რა არის ეს ბრძანებები?). მაგრამ პრაქტიკიდან გამომდინარე, აუცილებელია შემდეგი ინფორმაციის თანმიმდევრობით:

1. შესავალი ნაწილი:

• თარიღი და ნომერი;
• დოკუმენტის სახელი.

• დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიზეზები, მოკლე აღწერადანაშაულის გარემოებები;
• ინფორმაცია დასაქმებულის აქტის შესახებ;
• საკანონმდებლო აქტების, ასევე ადგილობრივი აქტების დარღვეული დებულებები.

• ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებზე;
• მართლმსაჯულების წინაშე წარდგენილი პირის პირადი მონაცემები თანამდებობის, აგრეთვე სტრუქტურული ერთეულის მითითებით;
• დოკუმენტების სია, რომლებიც საფუძვლად დაედო განსაზღვრულ სამართალწარმოებას;
• თანამდებობა, აგრეთვე შეკვეთის გამცემი ხელმძღვანელის პირადი მონაცემები;
• ადგილი, სადაც მითითებული თანამშრომელი დანიშნავს ამ ბრძანების გაცნობას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სამსახურიდან გათავისუფლება არ საჭიროებს 2 ბრძანების მომზადებას: შეგროვების შესახებ და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ - ყველაფერი ჩაწერილია ერთში. 2 დოკუმენტის შედგენის შემთხვევაში, არსებობს პროცედურებში დაბნევის მაღალი რისკი (მაგალითად, პროფკავშირის წინასწარი დასკვნის არ მიღება, იხილეთ რუსეთის შეიარაღებული ძალების სააპელაციო განჩინება 09.11.2012წ. No. -APG12-7).

დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ ბრძანების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ბმულზე: ნიმუში დისციპლინური ორდერი.

ჩვენ ვადგენთ ბრძანებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ კომენტარის სახით

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანება კომენტარის სახით უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. შესავალი ნაწილი:

• კომპანიის დასახელება, რომლის ხელმძღვანელიც გასცემს ბრძანებას;
• თარიღი და ნომერი;
• დოკუმენტის სახელი.
• მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო სასჯელის დაკისრებას.
• დამსაქმებლის ნება დასაქმებულს კომენტარების შესახებ;
• ასეთი თანამშრომლის სახელი.

1. მოტივაციის ნაწილი:

1. ოპერატიული ნაწილი:

1. დანართი - შეგროვების საფუძველი (სამსახურებრივი შენიშვნები, აქტები და ა.შ.).
2. თანამდებობა, აგრეთვე ხელმძღვანელის პერსონალური მონაცემები, რომელმაც შეადგინა დოკუმენტი.
3. ადგილი მითითებული თანამშრომლისთვის, რომ დააყენოს ნიშანი ამ ბრძანების გაცნობაზე.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების ნიმუში კომენტარისთვის, მიჰყევით ბმულს: დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების ნიმუში კომენტარის სახით.

***

დისციპლინური ბრძანება არის საბოლოო დოკუმენტი, რომელშიც დამსაქმებელი ადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის დასაქმებულის მიმართ გამოყენებული სასჯელის სახეობის არსს. არ არსებობს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების ოფიციალური ნიმუში, გარდა გათავისუფლების ბრძანების ფორმისა, შესაბამისად პერსონალის მომსახურებაუფლება აქვს დამოუკიდებლად შეადგინოს ისინი.