შენიშვნა სავაჭრო ცენტრი rf. Დისციპლინური ქმედება. რამდენ ხანს მოქმედებს ჯარიმა?

მოგეხსენებათ, შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება. შრომის კოდექსი... სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას განმცხადებელი და დამსაქმებელი დებენ ხელშეკრულებას. დოკუმენტი შეიცავს ძირითად პირობებს შრომითი საქმიანობათანამშრომელი. ხელშეკრულება ასევე ადგენს მხარეთა ვალდებულებებსა და უფლებებს.

ხელშეკრულების გაფორმებით დასაქმებული ნებაყოფლობით იღებს ვალდებულებას დაიცვას შრომის კანონმდებლობა, ადგილობრივი დოკუმენტაციის დებულებები. თუ ისინი დაირღვა, მას ემუქრებიან დისციპლინური ქმედება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშიშეიცავს სპეციალურ წესს, რომელიც ადგენს საფუძვლებს და ზოგადი წესები და პირობებიდამნაშავე პირის მიმართ სანქციების გამოყენება - 192-ე მუხლი. განვიხილოთ მისი მახასიათებლები.

Ზოგადი ინფორმაცია

ზემოაღნიშნულის მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, დისციპლინური პასუხისმგებლობაშეიძლება მიეკუთვნოს დასაქმებულს, რომელმაც დაარღვია კანონის ან სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების დებულებები. დარღვევა შეიძლება გამოიხატოს როგორც შეუსრულებლობაში, ასევე თანამშრომლის მიერ არასათანადო შესრულებაში პროფესიული პასუხისმგებლობებიმისი ბრალით.

დისციპლინური სახდელის სახეები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს შემდეგი სანქციებიდან ერთ-ერთი:

• კომენტარი.
• საყვედური.
• ხელშეკრულების შეწყვეტა (თუ არსებობს საფუძველი).

ფედერალური კანონები, დისციპლინის შესახებ რეგულაციები, წესდება შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომლების გარკვეულ კატეგორიებს და სხვებს, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 დისციპლინური ქმედება. ნორმაუნდა იქნას გამოყენებული ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 81.

ნორმის მახასიათებლები

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დისციპლინური სანქციებიეხება ხელოვნებაში დადგენილი საფუძვლით გათავისუფლებას. 81 (5, 6, 9, 10, ნაწილის 1-ლი პუნქტები), 336 (პუნქტი 1), 348.11, აგრეთვე ნორმის 81-ე ნაწილის 7.1, მე-8, მე-7 ნაწილის პირველი პუნქტებით გათვალისწინებული, თუ თანამშრომელი დამნაშავეა. ქმედება იწვევს მის მიმართ ნდობის დაკარგვას ან მათ ჩაიდინეს ამორალური ქმედება ადგილზე და სამუშაოს ფარგლებში.

დაუშვებელია სანქციების გამოყენება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, რეგლამენტებითა და წესდებით.

Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დისციპლინური სანქციებიუნდა ჩაითვალოს მხოლოდ დანაშაულის სიმძიმის შეფასების და იმ გარემოებების გაანალიზების შემდეგ, რომლებშიც ჩადენილი იყო ის.

რა არის დისციპლინური გადაცდომა?

ეს უნდა იქნას გაგებული, როგორც დამნაშავე, უკანონო შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულებახელშეკრულებით, კანონით და სხვა მარეგულირებელი (მათ შორის ადგილობრივი) აქტებით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების თანამშრომელი.

გადაცდომა შეიძლება გამოიხატოს ინსტრუქციის, საწარმოში მუშაობის წესების, სამუშაოს აღწერილობის, დამსაქმებლის ბრძანების, ტექნიკური წესების და ა.შ.

დანაშაული

მოვალეობის შეუსრულებლობა/არაჯეროვნად შესრულება ჩაითვლება დამნაშავედ, თუ მოქალაქემ მოქმედებდა გაუფრთხილებლობით ან განზრახ.

დისციპლინური სახდელის დაკისრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვითდაუშვებელია, თუ შესაბამისი დარღვევები ჩაიდინეს პირის კონტროლის მიღმა გარემოებათა გამო. მაგალითად, თანამშრომელმა არ შეასრულა თავისი მოვალეობები სამუშაოსთვის საჭირო მასალების არარსებობის გამო, ინვალიდობის გამო და ა.შ.

არასწორობა

თანამშრომლის ქცევის (უმოქმედობის/მოქმედების) უკანონობა გამოიხატება მის შეუსრულებლობაში კანონმდებლობისა და დარგის სხვა რეგულაციების მოთხოვნებთან.

აღნიშნულ საკითხზე უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა 2004 წლის №2 განჩინებაში განმარტება მისცა. სასამართლომ მიუთითა, რომ თანამშრომლის უარი საწარმოო დავალების შესრულებაზე, როდესაც მის სიცოცხლეს/ჯანმრთელობას საფრთხე ემუქრება, აღმოფხვრასთან დაკავშირებით. შესაბამისი საფრთხე არ შეიძლება ჩაითვალოს გადაცდომად.

კანონიერი იქნება აგრეთვე იმ პირის ქცევა, რომელიც უარს ამბობს მძიმე სამუშაოს შესრულებაზე ან სახიფათო/მავნე პირობებში, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებით. გამონაკლისები შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ ფედერალური კანონით.

ნიუანსები

იმის გამო, რომ შრომის კოდექსში არ არსებობს დებულებები, რომლებიც კრძალავს ასეთ უარის უფლების განხორციელებას, იმ შემთხვევებში, როდესაც შესაბამისი ამოცანების შესრულება განპირობებულია 72.2 მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით გადაცემით, მოქალაქის უარი გადაცემა გამართლებულად უნდა ჩაითვალოს.

არ უნდა ჩაითვალოს დისციპლინის დარღვევად, დამსაქმებლის ბრძანების შეუსრულებლობა შვებულების დასრულებამდე სამსახურში წასვლის შესახებ. კანონი არ ითვალისწინებს თანამშრომლის ვადაზე ადრე გამოძახების უფლებას მისი თანხმობის გარეშე. დასაქმებულის მიერ ასეთი ბრძანების შესრულებაზე უარის თქმა (მიუხედავად მიზეზისა) კანონიერად უნდა ჩაითვალოს.

დისციპლინის დარღვევის სახეები

როგორც გადაცდომა, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ისეთი ბრალდებული უკანონო ქცევა, რომელიც პირდაპირ კავშირშია პროფესიული მოვალეობის შესრულებასთან. დარღვევად არ შეიძლება ჩაითვალოს პირის უარი საზოგადოებრივი დაკვეთის შესრულებაზე ან საჯარო ადგილას ქცევის წესების შეუსრულებლობაზე.

საწარმოში დისციპლინის დარღვევაა:

• მოქალაქის არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო ადგილზე ან ზოგადად სამსახურში.
• თავის არიდება / უარი სამედიცინო სერთიფიკატზე, სპეციალურ ტრენინგზე, სერტიფიცირებაზე, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების გამოცდების ჩაბარებაზე, აღჭურვილობის მუშაობის წესები, თუ ეს პროცედურები არის წინაპირობასაწარმოო საქმიანობაში დაშვებისთვის.
• უარი საპატიო მიზეზის გარეშე, ხელშეკრულების დადებაზე მატერიალური პასუხისმგებლობათუ ძვირფასეულობით მომსახურება არის პირის ძირითადი შრომითი ვალდებულება და იგი შეთანხმებული იყო საწარმოში აყვანის დროს, ხოლო მოქალაქესთან, კანონის დებულებების შესაბამისად, შეიძლება დაიდოს მითითებული ხელშეკრულება.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81

Დისციპლინური ქმედება c ნებადართულია გამოყენებასთან დაკავშირებით:

• მოქალაქის მიერ შრომითი ფუნქციების განმეორებით შეუსრულებლობა სასჯელის არსებობის შემთხვევაში საპატიო მიზეზის გარეშე.
• მოვალეობების ერთჯერადი უხეში შეუსრულებლობა (დარღვევა).
• მიღება საწარმოს დირექტორის მიერ ( სტრუქტურული ერთეული), მისი მოადგილე, წ. დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების ბუღალტერი, რომლის აღსრულებამ გამოიწვია ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების დარღვევა, მათი უკანონო გამოყენება ან სხვა ქონებრივი ზიანი.
• უფროსის ან მისი მოადგილის მიერ პროფესიული მოვალეობის უხეში დარღვევა, ჩადენილი ერთხელ.

გარდა დაინსტალირებულისა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დისციპლინური სანქციების მიმართსანქციები გათვალისწინებულია დარგობრივი ფედერალური კანონებით. მაგალითად, ფედერალური კანონი No90 იძლევა მასწავლებლის გათავისუფლებას წესდების უხეში დარღვევის გამო. საგანმანათლებლო დაწესებულებისარაერთხელ იქნა აღიარებული წლის განმავლობაში.

გამონაკლისები

მოცემულია ხელოვნებაში. 192 სია ითვლება ამომწურავად. მუხლით დაუშვებელია ნებისმიერი სხვა სახდელის გამოყენება. მაგალითად, დასაქმებულის გადაყვანა დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე ან დარღვევისთვის სანქციის სახით ჯარიმის აკრეფა უკანონო იქნება.

გამონაკლისი დასაშვებია კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში. მაგალითად, ფედერალური კანონი No79 ითვალისწინებს, რომ საჯარო მოხელე, შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით დაწესებული ჯარიმების გარდა, შეიძლება გაფრთხილდეს დაკავებულ თანამდებობასთან არასრული შესრულების შესახებ.

სანქციების გამოყენების წესები

ისინი ფიქსირდება Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193. Დისციპლინური ქმედებაშეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ დარღვევის ჩამდენი თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტების მიღების შემდეგ. ისინი მოცემულია წერილობით. დასაქმებულს ახსნა-განმარტების მოსამზადებლად ეძლევა 2 დღე. თუ ამ ვადის გასვლისას ახსნა-განმარტებები არ არის წარმოდგენილი, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს შესაბამისი აქტი.

უნდა ითქვას, რომ ახსნა-განმარტების მიუწვდომლობა არ არის აღიარებული დამნაშავეების მიმართ სანქციების გამოყენების დაბრკოლებად.

დრო

ისინი ასევე მოხსენიებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე ნორმაში. დისციპლინური პასუხისმგებლობის ვადა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

• სანქცია გამოიყენება არაუგვიანეს 1 თვისა. დარღვევის გამოვლენის დღიდან. ამ ვადაში არ შედის დასაქმებულის შვებულებაში მყოფი დღეები, დროებითი შრომისუუნარობა, აგრეთვე პროფკავშირის დასკვნების გათვალისწინებისთვის გამოყოფილი დრო.
• სანქცია 6 თვის შემდეგ არ ვრცელდება. დარღვევის დღიდან, ხოლო აუდიტის, აუდიტორული შემოწმების, ფინანსური და საქმიანი ტრანზაქციების შემოწმების შედეგების საფუძველზე – ორი წლის შემდეგ. ამ პირობებში სისხლის სამართლის პროცესის დრო არ შედის.

ყოველი დარღვევაზე დამრღვევს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ერთი სანქცია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისი კონსტიტუციური უფლებები ირღვევა.

Დისციპლინური ქმედებაკანონმდებლის მიერ არის გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის ზომა ორგანიზაციის შრომის დებულების დარღვევისთვის. როცა ზედ დადებადისციპლინური ქმედება გათვალისწინებული უნდა იყოს შრომის კანონმდებლობის ყველა მოთხოვნა. როგორ გამოვიყენოთ სწორადდისციპლინური ქმედება ე-მდერუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ჩვენი სტატიიდან შეიტყობთ.

როდის შეიძლება დაწესდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობა?

სამუშაოს კეთილსინდისიერად შესრულების წახალისებით, კანონმდებელი ერთდროულად შემოაქვს ნორმებს, რომლებიც არეგულირებს უპასუხისმგებლო დასაქმებულთა დასჯის საკითხებს.

Დისციპლინური ქმედებადასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს უკანასკნელი ჩაიდენს დისციპლინურ გადაცდომას.

ანუ თუ თანამშრომელი არ ასრულებს (არასწორად ასრულებს) თავის სამსახურეობრივ მოვალეობებს, მაშინ დისციპლინური ქმედებათავიდან აცილება შეუძლებელია.

კერძოდ, გადაცდომებს შორისაა:

• დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან უმიზეზოდ ზედიზედ 4 საათზე მეტი არყოფნა (არყოფნა);
• შეუსრულებლობა სამსახურეობრივი მოვალეობებიგათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით;
• დასაქმებულის უარი კანონმდებლობით, შრომითი ხელშეკრულებით, სამუშაოს აღწერით ან ორგანიზაციის შიდა აქტებით გათვალისწინებული ქმედებების შესრულებაზე (მაგალითად, სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმა, სპეცტანსაცმლის ტარებაზე უარი).

თუმცა, სპეციალური ფედერალური კანონებით შეიძლება დადგინდეს ეს დისციპლინური ქმედებადასაქმებულს დაეკისრა არა მხოლოდ შრომის დისციპლინის დამრღვევი გადაცდომის ჩადენისთვის. მაგალითად, 1992 წლის 17.01.2202-1 კანონი "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ" ადგენს, რომ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დისციპლინური ქმედებაგადაცდომის შემთხვევაში, რამაც შესაძლოა შელახოს პროკურატურის პატივი და ღირსება.

დისციპლინური სახდელიდა მეიყოფა ზოგად და სპეციალურად.

გენერალს დისციპლინური ქმედებამოიცავს შემდეგს:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

განსაკუთრებული დისციპლინური ქმედებაგათვალისწინებულია რეგულაციებით ან კანონებით გარკვეული ტიპებიმომსახურება (თანამშრომლები) რუსეთის ფედერაციაში. მაგრამ კანონმდებელი აშკარად ზღუდავს დამსაქმებელს: განაცხადს დისციპლინური ქმედება რომლებიც არ არის მითითებული ფედერალურ კანონში, დისციპლინის დებულებებში ან წესდებაში დაუშვებელია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა "არასაჭირო" დაკისრებისთვის. დისციპლინური ქმედებახელოვნების ქვეშ. ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27. Ერთისთვის დისციპლინური გადაცდომამხოლოდ ერთი შეიძლება იყოს ზედმეტად დისციპლინური ქმედება... მაგალითად, თუ თანამშრომელი სამსახურში გამოცხადდა ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში და დამსაქმებელმა უსაყვედურა მას ამ დანაშაულისთვის, მაშინ გაათავისუფლეთ თანამშრომელი ქვე. "B" პუნქტი 6, ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 იმავე დანაშაულისთვის, მას აღარ აქვს უფლება.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის პასუხისმგებლობის დამოუკიდებელი სახე. შესაბამისად, მისკენ მოსაზიდად აუცილებელია დანაშაულის შემადგენლობა სუბიექტის, ობიექტის, სუბიექტური და ობიექტური მხარეების სახით.

სუბიექტი ამ შემთხვევაში იქნება მოქალაქე, რომელიც იმყოფება შრომით ურთიერთობაში კონკრეტულ ორგანიზაციასთან და არღვევს შრომის დისციპლინას.

სუბიექტური მხარე არის ის, რომ თანამშრომელი არის დამნაშავე ჩადენილი გადაცდომისთვის.

ობიექტი - ორგანიზაციის სამუშაო განრიგი.

ობიექტური მხარე არის თავად დარღვევა და კავშირი დასაქმებულის ქმედებებსა და მის შედეგებს შორის.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის შედეგია დაკისრება დისციპლინური ქმედება... ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი პირადად წყვეტს დააწესებს თუ არა დისციპლინური ქმედებარადგან ეს მისი უფლებაა. ეს დასკვნა შეიძლება გამოვიტანოთ შრომის კანონმდებლობის ანალიზიდან. მაგრამ თუ ის მაინც მიიღებს გადაწყვეტილებას თანამშრომლის დასჯის შესახებ, მაშინ კანონის მოთხოვნებიდან გადახვევა მიუღებელია.

დისციპლინური სახდელის დაკისრების პროცედურა

Დისციპლინური ქმედებადასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დამსაქმებლის მიერ დარღვევის დაფიქსირების დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა შრომის დისციპლინა... მაგრამ ეს პერიოდი არ მოიცავს:

არ იცით თქვენი უფლებები?

• დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში;
• შვებულება;
• წარმომადგენლობით ორგანოსთან (პროფკავშირთან) კოორდინაციაზე დახარჯული დრო.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერი დისციპლინური ქმედებაარ შეიძლება ზედმიწევნით:

• დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის დღიდან 6 თვე;
• გადაცდომის დღიდან 2 წლის შემდეგ, რაც გამოვლინდა ფინანსური, აუდიტის ან აუდიტის შედეგებით.

ეს პირობები არ მოიცავს იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც გაგრძელდა სისხლის სამართლის საქმეზე წარმოება.

დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესიშემდეგი.

დისციპლინური ორდერი

დაკისრების ბრძანება დისციპლინური ქმედებაშეიძლება გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის ბრალეულობა სრულად დადასტურდება.

თუ თანამშრომელს დაეკისრება დისციპლინური ქმედებასაყვედურის ან შენიშვნის სახით, მაშინ დისციპლინური ორდერიშედგენილი ნებისმიერი ფორმით.

დაკისრების ბრძანების გაცემის შემდეგ დისციპლინური ქმედებათანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას 3 დღის განმავლობაში. თუ ის უარს იტყვის გაცნობაზე, ამის შესახებ შესაბამისი აქტი უნდა შედგეს. Დისციპლინური ქმედებაიქნება ზედმეტად მაინც. ეს პერიოდი არ მოიცავს იმ პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში.

თუ დამსაქმებელი არ დაიცავს ამ ვადას, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დაკისრება დისციპლინური ქმედება.

დამსაქმებლისთვის აუცილებელია დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის სასჯელის სახით დაფიქსირება. მართლაც, თუ არის რამდენიმე გამორჩეული დისციპლინური ქმედებათანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მე-5 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (დასაქმებული არაერთხელ არ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინ როცა დისციპლინური ქმედება).

დისციპლინური მოქმედების ბრძანების ნიმუში

დაკისრების ბრძანება დისციპლინური ქმედებადაბეჭდილი ორგანიზაციის ბლანკზე და რეგისტრირებული სპეციალურ ჟურნალში.

09.03.2017 ეკატერინბურგი

მაღაზიის მესაკუთრის ვიქტორ პეტროვიჩ ნესტეროვის მიერ არასათანადო შესრულების გამო სამსახურეობრივი მოვალეობები, მასზე დაკისრებული 01.09.2005წ. No5 შრომითი ხელშეკრულებით და 06.08.2004 წლის 06.08.2004 შემნახველის სამუშაო აღწერილობით, გამოხატული გამოგზავნილი პროდუქციის მომზადებაზე კონტროლის არარსებობით, რამაც გამოიწვია მიწოდების დროის ჩავარდნა. საქონელი მომხმარებელს,

P R I K A Z Y V A Y:

საყვედური მაღაზიის მეპატრონეს ვიქტორ პეტროვიჩ ნესტეროვს.

ბაზა:

1. ადმინისტრაციულ და ეკონომიკურ საკითხებში უფროსის მოადგილის ო.ვ.სკვორცოვის მემორანდუმი 01.03.2017წ.
2. 2017 წლის 03.05.2017 No45 დისციპლინური გადაცდომის თანამშრომლის ჩადენის შესახებ აქტი.
3. თანამშრომლის 03/02/2017 ახსნა-განმარტებები.

შპს "რქები და ჩლიქების" დირექტორი ________________ სტრელკოვი ი.პ.

როგორ იხსნება დისციპლინური სახდელი?

ნებისმიერი დისციპლინური პასუხისმგებლობა მიმდინარეობს, მაგრამ კონკრეტულ პირებს შორის შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. სწორედ ამიტომ კანონმდებელმა ნათლად დაადგინა, რომ თუ თანამშრომელი მიღებიდან 1 წლის განმავლობაში წინა დისციპლინური ქმედებაერთი მეტი არ მიუღია, დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებულად ჩაითვლება.

ამას შრომის კოდექსი ადგენს დისციპლინური ქმედებათანამშრომლისგან ადრე გათავისუფლებულია შემდეგ შემთხვევებში:

• დამსაქმებლის მოთხოვნით;
• დასაქმებულის მოთხოვნით;
• ხელმძღვანელის მოთხოვნით;
• წარმომადგენლობითი ორგანოს (მაგალითად, პროფკავშირის) მოთხოვნით.

გან განთავისუფლება დისციპლინური ქმედებადადგენილი ვადის შედგენამდე, როგორც წესი, შესაბამისი ბრძანებით.

თუმცა დისციპლინური ქმედება -ეს არის დამსაქმებლის მხრიდან დასჯის ერთ-ერთი სახეობა, მისი სრულად აცილება შესაძლებელია შრომითი დისციპლინის დაცვით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ თქვენ გაქვთ ერთზე მეტი გამორჩეული დისციპლინური ქმედებაშესაძლოა, სამსახურიდან გაათავისუფლოთ შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით.

დისციპლინური სახდელის სახეები განისაზღვრება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), არამედ სხვა ფედერალური კანონებით. ჩვენი სტატია გეტყვით, თუ რა არის დისციპლინური გადაცდომა და ზოგადად ჯარიმა, რა სახის სახდელი არსებობს და როგორ გამოიყენება.

რა არის დისციპლინური გადაცდომა?

დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლების მიმართ გამოიყენება ზემოქმედების გარკვეული ზომები. ამავდროულად, გადაცდომა ნიშნავს თანამშრომლების მიერ მათი მოვალეობების შეუსრულებლობას ან არაჯეროვნად შესრულებას, ანუ კანონის დარღვევას ან/და საწარმოს ადმინისტრაციის ბრძანებების შეუსრულებლობას, ადგილობრივი რეგულაციების მოთხოვნებს (სამუშაო აღწერილობები, შრომის დებულება და სხვ.). ქმედებათა სია (უმოქმედობის სახეები), რომლებიც შეიძლება კვალიფიცირდეს შრომით გადაცდომად, მოცემულია 2004 წლის 17 მარტის 2004 წლის 17 მარტის, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 35-ე პუნქტში.

განხილული ფენომენი განისაზღვრება 2 ძირითადი მახასიათებლით:

1. დისციპლინური სახდელი გამოიყენება მხოლოდ შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის (მაგალითად, სოციალურ სამუშაოზე უარის თქმა გადაცდომად არ შეიძლება).
2. დარღვევები უნდა იყოს დამნაშავე, ანუ დასაქმებული უნდა დადასტურდეს მათ ჩადენაში. მაგალითად, სტიქიური უბედურების ან საომარი მდგომარეობის გამო სამსახურში გამოუცხადებლობა არ იქნება დაუსწრებლად, ვინაიდან თანამშრომელი არ არის დამნაშავე, რომ არსებობს ასეთი გარემოებები და ხელს უშლის მას სამსახურში შესვლას.

დისციპლინური მოქმედების თავისებურებები

შრომითი ურთიერთობის სფეროში პასუხისმგებლობის ზომები პირობითად შეიძლება დაიყოს ზოგად (ძირითად) და სპეციალურად:

• ზოგადი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192;
• სპეციალური გამოიყენება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მომუშავე მოქალაქეებთან მიმართებაში და დადგენილია შესაბამისი ფედერალური კანონებით, დებულებებით ან რეგულაციებით.

რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნახსენები პირველი ტიპის დისციპლინური სანქციების ტიპებს, ისინი ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე, ანუ მიუხედავად სამსახურის ადგილისა და შესრულებული შრომითი ფუნქციებისა. სპეციალური გამოიყენება მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებიც ექვემდებარებიან კონკრეტულ სპეციალიზებულ სამართლებრივ აქტს (მაგალითად, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები, საბაჟო და ა.შ.). ამასთან, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ აკრძალულია პერსონალისთვის ისეთი სასჯელის დაწესება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით (მაგალითად, ჯარიმის დაკისრება არ შეიძლება).

არ იცით თქვენი უფლებები?

მხოლოდ დამსაქმებელს, ანუ საწარმოს ხელმძღვანელს ან/და სხვა პირს, რომელსაც მინიჭებული აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება, აქვს უფლება ისარგებლოს საშუალების საშუალებით. ის ასევე აკეთებს სასჯელის არჩევანს. უფრო მეტიც, ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დანაშაულის სიმძიმე და მასთან დაკავშირებული გარემოებები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული. თუ, მაგალითად, სამსახურში აღდგენის საქმის განხილვისას სასამართლო დაადგენს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო ქმედების არაპროპორციულია, მაშინ დასაქმებულის მოთხოვნა შეიძლება დაკმაყოფილდეს.

თუ სასჯელის გამოყენებიდან მომდევნო ერთი წლის განმავლობაში მოქალაქე არ ჩაიდენს უკანონო ქმედებებს, მაშინ ის ავტომატურად აღიარებულია სასჯელის არმქონედ. ასევე შესაძლებელია პატივცემული თანამშრომლის სტატუსის დაბრუნება ერთწლიანი ვადის დასრულებამდე ხელმძღვანელობისთვის პირადი შუამდგომლობის წარდგენით, უშუალო ხელმძღვანელის მოთხოვნით ან თავად დამსაქმებლის ინიციატივით.

ჯარიმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით დისციპლინური სახდელის სახეები:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ ყველაფერი ნათელია პირველი ორი ტიპის დისციპლინური სახდელით: ისინი არ იწვევს დასაქმებულს რაიმე მნიშვნელოვან დისკომფორტს და მხოლოდ დამსაქმებელს აძლევენ უფლებას გამოიყენოს უფრო სერიოზული სანქცია (გათავისუფლება) დარღვევის განმეორებით დაშვების შემთხვევაში, მაშინ ღირს. ბოლო პუნქტზე უფრო დეტალურად ვსაუბრობთ.

ფაქტია, რომ ყველა თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ითვლება დისციპლინურად, არამედ მხოლოდ ის, რაც განხორციელდა ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 საფუძვლებით, მათ შორის:

1. ხელოვნების ზოგიერთი პუნქტით დადგენილი მიზეზები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81:
   • დასაქმებულს უკვე აქვს ჯარიმა, მაგრამ ის არაერთხელ არღვევს შრომის დისციპლინას საპატიო მიზეზის გარეშე (პუნქტი 5);
   • ერთჯერადი უხეში სამართალდარღვევა (გვ. 6);
   • მატერიალური ფასეულობების მქონე პირის მიმართ ნდობის დაკარგვა მისი დამნაშავე ქმედებების გამო (პუნქტი 7);
   • ნდობის დაკარგვა პირის მიმართ, რომელმაც არ მოაგვარა ინტერესთა კონფლიქტი (პუნქტი 7.1);
   • საგანმანათლებლო ფუნქციების განმახორციელებელი თანამშრომლის მიერ ამორალური ქმედების ჩადენა (პუნქტი 8);
   • საწარმოს ხელმძღვანელის, მისი მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის არაგონივრული გადაწყვეტილება, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის ქონება (პუნქტი 9);
   • საწარმოს ხელმძღვანელის ან მისი მოადგილის მიერ ჩადენილი ერთჯერადი უხეში დელიქტი (პუნქტი 10).
2. მასწავლებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხელოვნების 1 ნაწილის 1 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336 დაწესებულების წესდების ნორმების უხეში შეუსრულებლობისთვის. ამ შემთხვევაში დანაშაული 1 წლის განმავლობაში უნდა განმეორდეს.
3. სპორტსმენთან ხელშეკრულების შეწყვეტა დისკვალიფიკაციის გამო 6 თვით ან მეტი ვადით, ანტიდოპინგური მოთხოვნების დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.11 მუხლი).

რა ზომები ეხება ჯარიმების განსაკუთრებულ სახეებს?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში აღწერილის გარდა, დისციპლინური სანქციების სახეები მოიცავს ისეთებს, რომლებიც დადგენილია:

1. ფედერალური კანონები. მაგალითად, ხელოვნება. ფედერალური კანონის 41.7 "პროკურატურის შესახებ ..." 17.01.1992 No2202 შემოაქვს ზომები შრომითი პასუხისმგებლობამკაცრი საყვედურის სახით, დაქვეითებამდე მაგარი წოდებადა პროკურორებზე გამოყენებული ზემოქმედების სხვა მეთოდები. ასევე, რიგი კანონები, რომლებიც არეგულირებენ შრომით საქმიანობას გარკვეულ სფეროებში, შეიცავს ჯარიმების კონკრეტულ კატეგორიებს, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
2. ქარტიები. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ წესდება არ არის გაგებული, როგორც საწარმოს ადგილობრივი დოკუმენტი, არამედ ფედერალური კანონით დამტკიცებული ან კანონით დადგენილი წესით მიღებული ნორმატიული აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). . ასე რომ, ხელოვნება. ფედერალური კანონის 4 "ქარტია დისციპლინის შესახებ ..." დათარიღებული 03/08/2011 No. 35-FZ მიუთითებს ბირთვული ენერგიის სფეროში თანამშრომლების გავლენის ისეთ ზომაზე, როგორც გაფრთხილება თანამდებობის ან სამუშაოს არასრული შესრულების შესახებ. შესრულებული.
3. რეგულაციები. ამ შემთხვევაში რეგულაციაც კანონით უნდა იყოს დამტკიცებული. მაგალითად, შეგვიძლია აღვნიშნოთ რეგულაცია სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25 აგვისტოს No621 დადგენილებით. ამ დოკუმენტის მე-15 პუნქტი ეხება მოწმობის ჩამორთმევას. ლოკომოტივის და სხვა სარკინიგზო ტრანსპორტის მართვის უფლება, როგორც პასუხისმგებლობის ფორმა ...

სისხლისსამართლებრივი დევნის ზოგადი წესები ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193

ძირითადი დებულებები ჯარიმების გამოყენების შესახებ მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193. კერძოდ, ეს მოიცავს შემდეგ წესებს:

1. პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების ხანდაზმულობის ვადა მოქმედებს. ის უდრის 1 თვეს, რომლის გამოთვლა იწყება აქტის აღმოჩენის დღიდან. ამავდროულად, ვადაში არ შედის დასაქმებულის ავადმყოფობის დღეები და რაიმე სახის შვებულება, მათ შორის ანაზღაურების გარეშე ან ტრენინგთან დაკავშირებით. ამასთან, მითითებული ვადა წყდება, თუ საჭიროა მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების პროცედურის ჩატარება.
2. სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ დარღვევა გამოვლინდა აუდიტის ან აუდიტის შემდეგ - არაუგვიანეს 2 წლისა.
3. ერთი დარღვევისთვის დაწესებულია ერთი ჯარიმა. თუმცა, თუ სისხლისსამართლებრივი დევნის შემდეგ დასაქმებული აგრძელებს დისციპლინის დარღვევას, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ზემოქმედების ახალი ზომები (გათავისუფლებამდე და მათ შორის).

სასჯელები და მათი გამოყენების წესი

განსახილველი სასჯელის სახეების გამოყენების პირობები დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193. ამ ნორმის მიხედვით, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მოქმედებების შემდეგი ალგორითმი:

1. მოითხოვეთ წერილობითი ახსნა-განმარტება მოძალადისგან. რეკომენდირებულია მოთხოვნის შევსება წერილშიც და ხელმოწერით აცნობოს თანამშრომელს მითითებული მოთხოვნის შესახებ. თუ მოქალაქე არ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე, მითითებული მოთხოვნა მას ფოსტით უნდა გაეგზავნოს ძვირფასი ფოსტით ინვესტიციების ჩამონათვალით. დასაქმებულს ახსნა-განმარტების მისაცემად ეძლევა 2 დღე. ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის ან დასაქმებულისათვის მოთხოვნის მიწოდების შეუძლებლობის შემთხვევაში (მაგალითად, მოქალაქეს წერილი ფოსტით არ მიუღია და ის უკან დაბრუნდა), საწარმოს ადმინისტრაცია 2 დღის შემდეგ. დასაქმებულის შეტყობინების ან წერილის დაბრუნების მომენტში ადგენს შესაბამის აქტს. ეს დოკუმენტი საჭირო იქნება სასამართლო პროცესზე, როდესაც ის იქნება ინიცირებული დასაქმებულის მიერ, როგორც მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა თანამშრომლის პასუხისგებაში მიცემის წესები.
2. გასცემს ბრძანებას მოქალაქეზე ზემოქმედების მეთოდების გამოყენების შესახებ. იგი უნდა აღწერდეს გადაცდომებს და მიუთითებდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეს. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, მაშინ შედგენილია 1 ბრძანება და არა 2 ცალკეული (ჯარიმის დაკისრებისა და შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის შესახებ) - ეს მიიპყრო რუსეთის შეიარაღებული ძალების ყურადღება 09.11.11 განმარტებით. 2012 No60-APG12-7.
3. დასაქმებულს ხელმოწერით გააცნოს მითითებული ბრძანება, რისთვისაც 3 დღე ეძლევა შედგენიდან. ეს ტერმინი არ მოიცავს დღეებს, როდესაც პირი არ არის სამუშაოდ. თუ მოქალაქე უარს იტყვის გაცნობაზე, ადმინისტრაცია ადგენს შესაბამის აქტს.

ასე რომ, დისციპლინური სახდელის სახეები იყოფა 2 დიდ ჯგუფად: ზოგად და სპეციალურ. ზოგადი აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე. სპეციალურები შეიცავს სპეციალიზებულ რეგულაციებს და ვრცელდება მხოლოდ იმ ადამიანებზე, რომლებიც მიეკუთვნებიან ამ იურიდიულ წყაროებს. ნებისმიერი სახის სასჯელის გამოყენების წესები და პროცედურა ერთნაირია ყველა კატეგორიის მოქალაქისთვის და მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

წასაკითხად 10 წთ. ნახვები 16 გამოქვეყნებულია 03.06.2018წ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს აქვს უფლება გამოიყენოს განსხვავებული სახეობებიჯარიმები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არღვევენ სამუშაოს აღწერილობას ან საწარმოში დადგენილ დისციპლინის წესებს. მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელს ეძლევა თანამშრომლებისთვის ჯარიმებიდან მხოლოდ ერთი აირჩიოს. ჯარიმების გამოყენების აუცილებლობა გამოწვეულია გუნდში სწორი მიკროკლიმატის შექმნით, რომელიც მიმართულია შესრულებაზე შრომის პროცესი... ამ სტატიაში ჩვენ ვთავაზობთ განვიხილოთ რა დისციპლინური პასუხისმგებლობაა.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის მენეჯერის შესაძლებლობა, დაისაჯოს თანამშრომელი მის შრომით მოვალეობებთან დაკავშირებით ჩადენილი ნებისმიერი გადაცდომისთვის.

ჯარიმების სახეობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესების მიხედვით, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას ორგანიზაციის პროცედურა და სამუშაო აღწერილობები. ამ წესების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. როგორც წესი, ჯარიმები გამოიყენება კომპანიის იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებიც უგულებელყოფენ საკუთარ ვალდებულებებს. მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ დამსაქმებელმა დისციპლინურ სამართალწარმოებაში უნდა დაიცვას მთელი რიგი სავალდებულო წესები. წინააღმდეგ შემთხვევაში დასჯილ მუშაკს შეუძლია მიმართოს მაკონტროლებელ ორგანიზაციებს საკუთარი უფლებებისა და ინტერესების დარღვევის შესახებ საჩივრით.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ კანონი კრძალავს იმ ჯარიმების გამოყენებას, რომლებიც დღეს არ არსებობს მარეგულირებელი დოკუმენტებიდა დებულებები. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის დასჯის მეთოდების არასწორი არჩევანის შემთხვევაში დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მაკონტროლებელი სტრუქტურების წინაშე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით დისციპლინური სახდელის სახეებია:

• საყვედური;
• საჯარო კომენტარის გაკეთება;
• შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ას ოთხმოცდამეორე მუხლი შეიცავს დისციპლინური სახდელის ძირითადი ტიპების ჩამონათვალს. ეს დოკუმენტი ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულზე ჯარიმების დაკისრების საფუძველს. როგორც წესი, ასეთი ზომების გამოყენების ძირითადი მიზეზი შრომითი ხელშეკრულების პუნქტების არასამართლიანი შესრულებაა. გარდა ამისა, შრომის დისციპლინის დარღვევა და სამუშაო აღწერილობიდან გადახრა შეიძლება გახდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ კომპანიის შიდა აქტებით აკრძალული ქმედებების შესრულება ასევე შეიძლება გამოიწვიოს სისხლისსამართლებრივი დევნა.

კომენტარის გაკეთება

საჯარო კომენტარი შრომის დისციპლინის დამრღვევთა დასჯის ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური მეთოდია. ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის მიერ დარღვევებს კომპანიას მატერიალური ზიანი არ მოაქვს. ასევე, ამ ტიპის ჯარიმების გამოყენება შესაძლებელია მცირე დარღვევებისთვის. ასეთი სიტუაციის მაგალითი იქნება თანამშრომლის მიერ შრომითი ვალდებულებების შესრულებისას პირველი დარღვევა. საჯარო კომენტარის გასაკეთებლად, მთელი რიგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს. პირველი ნაბიჯი არის დარწმუნდეთ, რომ თანამშრომელი იცნობს სამუშაოს აღწერილობას დასაქმების პროცესში. ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს მუშაკის ხელმოწერით.

საყვედურის გაცემის შესახებ ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის შექმნამდე კომპანიის ადმინისტრაციამ უნდა მიიღოს წერილობითი განმარტება თანამშრომლისგან. ამ დოკუმენტის წარდგენის ბოლო ვადაა ორი დღე. ტექსტში განმარტებითი შენიშვნა, თანამშრომელი ჩამოთვლის მიზეზებს, რამაც გამოიწვია გადახრები სამუშაოს აღწერილობიდან. ეს დოკუმენტი შეიძლება გახდეს თანამშრომლის ბრალის არარსებობის დამადასტურებელი საბუთი.

დისციპლინური სახდელი შენიშვნის სახით შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ გააჩნია მისი შეცდომით ახსნის საფუძვლიანი მიზეზები.საწარმოო ნედლეული, მარაგებიან სხვა ფაქტორები). ჩამოთვლილი მიზეზების პატივისცემის ხარისხის განსაზღვრა კომპანიის ხელმძღვანელობას ეკისრება. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის ხელმძღვანელი გადაწყვეტს ჯარიმების გამოყენებას, საჭიროა შესაბამისი ადმინისტრაციული დოკუმენტის მომზადება. ეს დოკუმენტი გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად. გაცნობის ფაქტი დასტურდება თანამშრომლის ხელმოწერით.

დადგენილი წესით, ამ ტიპის დისციპლინურ სახდელს აქვს გარკვეული მოქმედების ვადა. ეს ვადა უდრის თანამშრომლის მიერ დისციპლინის დარღვევის მომენტიდან ერთ წელს. მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს წარადგინოს წერილობითი განცხადება ჯარიმის ვადამდე მოხსნის შესახებ. იგივე უფლება აქვთ პროფკავშირულ ორგანიზაციებს, დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს და თავად დამსაქმებელს.

საყვედური

საყვედური არის დისციპლინური ზომა, რომელიც შეიძლება გამოიყენოს დამსაქმებელმა იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებმაც დაარღვიეს დისციპლინა. აღსანიშნავია, რომ მოქმედ კანონებში არ არსებობს კრიტერიუმები, რომლებიც შეესაბამება ამ ტიპის ჯარიმებს. პრაქტიკაში, ეს სასჯელი გამოიყენება საშუალო სიმძიმის ან რეგულარული მცირე დანაშაულისთვის. ასეთი სიტუაციების მაგალითები შეიძლება იყოს: არყოფნა, რეგულარული დაგვიანებით მუშაობა, უსაფრთხოების წესებიდან გადახრები და შრომითი ვალდებულებების არასრულფასოვნება.

ასევე, ამ ტიპის სასჯელის გამოყენება შესაძლებელია იმ დარღვევებისთვის, რომლებიც არ ექვემდებარება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას. ასეთი ღონისძიება შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ მუშაკებთან მიმართებაში, რომლებიც უარს ამბობენ მოწინავე სასწავლო კურსებზე ან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე.

საყვედურის კიდევ ერთი მიზეზი ფორსმაჟორული სიტუაციის შექმნაა, რამაც კომპანიას მატერიალური ზიანი მიაყენა. ამ შემთხვევაში კომპანიის ადმინისტრაციამ უნდა მოამზადოს შესაბამისი შეკვეთა. მოქმედი კანონმდებლობით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს დააკისროს ჯარიმები, დასაქმებულის გადაცდომის ფაქტის დაფიქსირების მომენტიდან ექვსი თვის განმავლობაში. ამ პერიოდის შემდეგ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოიყენოს ასეთი ჯარიმები.

ხშირად, საყვედური გამოიყენება, როგორც მუშების დასჯის უფრო მკაცრი ფორმა. ამ ტიპის დისციპლინური სახდელი შეიძლება დაწესდეს თანამშრომლის განმეორებითი გადაცდომის შემდეგ, განხორციელებული კომენტარის მიღების შემდეგ. მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოიყენოს რამდენიმე სახის სანქცია დასაქმებულის ერთი დანაშაულისთვის. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ კომპანიის ხელმძღვანელს ამ ღონისძიების არჩევისთვის საპატიო მიზეზი უნდა ჰქონდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს, რომელმაც მიიღო საყვედური, შეუძლია გაასაჩივროს მენეჯმენტის გადაწყვეტილება მარეგულირებელ ორგანოებთან დაკავშირების გზით.

ყოველივე ზემოთქმული ხსნის ამ პროცესის წესების დაცვის აუცილებლობას. საყვედურის გასაცემად კომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა დაადასტუროს დარღვევის ფაქტი. ამისთვის განყოფილების უფროსი, სადაც მუშაობს დისციპლინის დამრღვევი თანამშრომელი, ადგენს მემორანდუმს. ეს დოკუმენტი ჩამოთვლის დარღვევებს და აღწერს მოვლენებს, რომლებიც შესაბამის საკითხს ეხება. მემორანდუმი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ფორსმაჟორული სიტუაციის თარიღს, მის წარმოქმნას ხელშემწყობი გარემოებების ჩამონათვალს, ასევე ამ პროცესში ჩართულ პირთა სიას.

კომპანიის თანამშრომელს უფლება ეძლევა წარადგინოს ახსნა-განმარტება, რომელშიც ახსნილია დარღვევის წინამორბედი გარემოებები. შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ამ დოკუმენტის უპრობლემოდ გაცემა. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ საყვედურის ფაქტი ფიქსირდება თანამშრომლის პირად საქმეში. გააკეთეთ შენიშვნები თანამშრომლის პირად დოკუმენტებში ( სამუშაო წიგნი) კანონით აკრძალულია. ამასთან, უნდა ითქვას, რომ პირგასამტეხლოების დაკისრების ფაქტი შესაძლოა გახდეს თანამშრომლისთვის ბონუსების გადახდისა და სხვა დამატებითი წახალისების ჩამორთმევის საფუძველი. თუმცა, თავად პრიზის ამოღება არ არის დისციპლინური სახდელი.

საყვედურის ხანგრძლივობაა თორმეტი თვე მისი გაცემის დღიდან. ეს ნიშნავს, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ, ჯარიმები იხსნება დასაქმებულს. არსებობს მთელი რიგი სიტუაციები, როდესაც სასჯელი შეიძლება გაუქმდეს ამ ვადის გასვლამდე. თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა შესაძლებლობა, მიმართოს კომპანიის ხელმძღვანელობას. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ საყვედურის ვადამდე მოხსნის შესახებ გადაწყვეტილება კომპანიის ხელმძღვანელობას ეკისრება.როგორც წესი, დადებითი გადაწყვეტილება მიიღება იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი არ ერევა შიდა გამოძიებაში და ნებაყოფლობით წარადგენს ახსნა-განმარტებას.

სასჯელი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით

რა სახის დისციპლინური სანქციებია გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით? ამ საკითხის გათვალისწინებით, დეტალურად უნდა ვისაუბროთ ისეთ სასჯელზე, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება. დ ამ ტიპის სასჯელი გამოიყენება ისეთი გადაცდომებისთვის, რომლებმაც კომპანიას მატერიალური ზიანი მიაყენეს.მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ ტიპის სასჯელის არჩევა დამსაქმებლის უფლებაა. იმისათვის, რომ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელმაც დაარღვია სამუშაო აღწერილობები ან დისციპლინა, თქვენ უნდა:

1. დაადასტურეთ საწარმოში დადგენილი დისციპლინის მრავალჯერადი დარღვევა (სამუშაო ვალდებულებების შესრულებისგან გადახრების ფაქტი, სისტემატური შეფერხება და სხვა დარღვევები).
2. ჩაიწერეთ მძიმე ხასიათის ერთი დანაშაული (გაუმართლებელი არყოფნა, დამსაქმებლის ტერიტორიაზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნა, ქურდობა, კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნება და სხვა კონფიდენციალური ინფორმაცია).

განსახილველ შემთხვევებში ძალიან მნიშვნელოვანია ყველა სწორად მოწყობა Საჭირო საბუთები... ყველა მოვლენა უნდა დადასტურდეს დარღვევის მოწმეების წერილობითი ჩვენებით. სამართალდამრღვევს ახსნა-განმარტების წარსადგენად ეძლევა ორი სამუშაო დღე. ამასთან, კომპანიის მენეჯმენტი ამზადებს ადმინისტრაციულ აქტს. ბრძანების ასლი ეძლევა თანამშრომელს. დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ აქტი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების მომზადების საფუძველია.

დადგენილი წესით, დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება გათავისუფლებულ დასაქმებულს. საბუთების გაფორმებისას სამუშაო წიგნში იწერება სპეციალური შენიშვნა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ. მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელს ეძლევა ერთთვიანი ვადა ამ ტიპის ჯარიმების რეგისტრაციისთვის. ცალკე უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი. თქვენ ასევე უნდა სთხოვოთ თანამშრომელს ახსნა-განმარტების წარდგენა უშეცდომოდ. ამ წესების შეუსრულებლობა შეიძლება ჩაითვალოს კომპანიის მენეჯმენტის უკანონო ქმედებებად.

ჯარიმების გამოყენების პროცედურა

დისციპლინური პასუხისმგებლობა კომპანიის თანამშრომლების მონიტორინგის ერთ-ერთი მკაცრი მეთოდია დისციპლინის შესანარჩუნებლად და მაღალი შესრულების შედეგების მისაღწევად. ამგვარი პრაქტიკის გამოყენებაზე უარის თქმა საშუალებას აძლევს მუშებს თავი დაუსჯელად იგრძნონ და ჩაიდინონ სხვადასხვა დარღვევები. მცირე დანაშაულისთვის სასჯელი შეიძლება იყოს სიტყვიერი გაფრთხილება ან საგანმანათლებლო ლექცია. იმ შემთხვევაში, თუ მსუბუქი ჯარიმები არ მოიტანს სასურველ ეფექტს, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს უფრო მკაცრი სახის სასჯელი.

დისციპლინური სახდელის სახეების ჩამონათვალი მოცემულია შრომის კოდექსის ას ოთხმოცდამეორე მუხლში.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომლებმაც ჩაიდინეს გადაცდომა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ისეთი სასჯელები, როგორიცაა საყვედური, გაკიცხვა ან სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ ტიპის ჯარიმების გამოყენება შესაძლებელია თანამშრომლების მიერ სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, დისციპლინის დარღვევით ან სისტემატური დაგვიანებით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მძიმე სანქციები ვრცელდება მხოლოდ ისეთ დარღვევებზე, როგორიცაა კომპანიის პირადი ქონების დაზიანება, ქურდობა და სხვა მსგავსი გადაცდომები.

შემდეგი, ჩვენ ვთავაზობთ განიხილოს ჯარიმების გამოყენების პროცედურა. ამ პროცედურის პირველ ეტაპზე კომპანიის ხელმძღვანელობა ადგენს აქტს დასაქმებულის მხრიდან დარღვევაზე. ამის შემდეგ კომპანიის ადმინისტრაციამ თანამშრომელს უნდა სთხოვოს წერილობით დაასახელოს ამ მოვლენების მიზეზები. განმარტებითი ბარათის წარდგენის ბოლო ვადაა ორი სამუშაო დღე. განმარტებითი დოკუმენტის არარსებობის შემთხვევაში კომპანიის ხელმძღვანელი ადგენს შესაბამის დოკუმენტს.

გარდა ამისა, კომპანიის ადმინისტრაცია ადგენს თანამშრომლის დანაშაულის სიმძიმეს და ირჩევს სასჯელის შესაბამის სახეს. ამ ეტაპზე ძალზე მნიშვნელოვანია ყველა არსებული დოკუმენტის გულდასმით შესწავლა დარღვევის ხასიათის შესაფასებლად. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ მტკიცებულებათა ბაზის არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაისაჯოს დასაქმებული. საბოლოო ნაბიჯი არის დისციპლინური ბრძანების მომზადება. დადგენილი წესით, ერთი დარღვევისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ მხოლოდ ერთი სახის სასჯელი.

დისციპლინური სახდელის დანიშვნის შესახებ ადმინისტრაციულ დოკუმენტებში აუცილებელია დასჯილი თანამშრომლის შესახებ სრული ინფორმაციის მიწოდება. ეს ნიშნავს, რომ ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის სრულ სახელს, ნიშანს მისი თანამდებობის შესახებ და სხვა ინფორმაციას. ქვემოთ მოცემულია შიდა აქტების ბმული, რომელიც წარმოადგენს ჯარიმების გამოყენების საფუძველს. გაცემული ბრძანება დასაქმებულს გადაეცემა განსახილველად. გაცნობის ფაქტი დასტურდება დამნაშავის ხელმოწერით. ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში კომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა მოამზადოს შესაბამისი დოკუმენტი, რომელსაც ამოწმებს ორი თვითმხილველი.

კონტაქტში

1. შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური სახდელი, ე.ი. დისციპლინური გადაცდომისთვის.

დისციპლინური გადაცდომა არის თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის დამნაშავე, უკანონო შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება (კანონიერი მოთხოვნების დარღვევა, შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები, შრომის შინაგანაწესი, სამუშაო აღწერილობები, დებულებები, დამსაქმებლის ბრძანებები, ტექნიკური წესები, და ა.შ.).

სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება დამნაშავედ ითვლება, თუ თანამშრომელი მოქმედებდა განზრახ ან გაუფრთხილებლობით. თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო (მაგალითად, საჭირო მასალების ნაკლებობა, ინვალიდობა) მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება არ შეიძლება ჩაითვალოს სამსახურებრივი გადაცდომად.

თანამშრომლის ქმედებების უკანონობა ან უმოქმედობა ნიშნავს, რომ ისინი არ შეესაბამება კანონებს, სხვა მარეგულირებელ დებულებებს. სამართლებრივი აქტები, მათ შორის დისციპლინის დებულებები და დებულებები, სამუშაოს აღწერა... პირიქით, თანამშრომლის ნებისმიერი ქმედება, რომელიც შეესაბამება კანონებსა და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, კანონიერია და არ შეიძლება კვალიფიცირდეს დისციპლინურ გადაცდომად. როგორც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების მე-19 პუნქტით, თანამშრომელი არ შეიძლება დაისაჯოს სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმის გამო, მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხის შემთხვევაში. შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, გარდა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, ასეთი საფრთხის აღმოფხვრამდე ან მძიმე სამუშაოს შესრულებაზე და მავნე და (ან) სამუშაოზე უარის თქმის გამო. საშიში პირობებიშრომა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით. ვინაიდან კოდექსი არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც კრძალავს დასაქმებულს ამ უფლების განხორციელებას მაშინაც კი, როცა ასეთი სამუშაოს შესრულება გამოწვეულია ხელოვნებით გათვალისწინებული საფუძვლებით გადაცემით. შრომის კოდექსის 72.2. დასაქმებულის უარი დროებითი გადაცემასხვა სამუშაოსთვის ხელოვნების ბრძანებით. 72.2 TC ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო გამართლებულია.

იმის გათვალისწინებით, რომ კანონი არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის უფლებას, ვადაზე ადრე გაიწვიოს იგი შვებულებიდან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, დასაქმებულის უარი (მიუხედავად მიზეზისა) შეასრულოს დამსაქმებლის ბრძანება სამსახურში დაბრუნების ვადამდე. შვებულება ასევე არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად (2004 წლის 17 მარტის N 2 რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 37-ე პუნქტი).

დისციპლინურ გადაცდომად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ თანამშრომლის ისეთი უკანონო ქმედება (უმოქმედობა), რომელიც უშუალოდ არის დაკავშირებული მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან.

შრომის დისციპლინის დარღვევა, რომელიც წარმოადგენს დისციპლინურ გადაცდომებს, რუსეთის შეიარაღებული ძალების 2004 წლის 17 მარტის პლენუმის N 2 დადგენილების 35-ე პუნქტში, კერძოდ, მოიცავს:

ა) თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში ან სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე.

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ კონკრეტული სამუშაო ადგილიამ თანამშრომლის, მაშინ დავის შემთხვევაში იმის თაობაზე, თუ სად არის დასაქმებული ვალდებული იყოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებაში, უნდა გამოვიდეს ის ფაქტი, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 209, სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც უნდა ჩამოვიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც უშუალოდ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებლის კონტროლს;

• ბ) თანამშრომლის უარი საპატიო მიზეზის გარეშე შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა ცვლილებასთან დაკავშირებით დამყარებული წესრიგიშრომის სტანდარტები, რადგან შრომითი ხელშეკრულების ძალით დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია, დაიცვან ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი. გასათვალისწინებელია, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმა არ წარმოადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევას, არამედ ემსახურება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს მე-7 პუნქტის ნაწილით. 1 ხელოვნების. შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული პროცედურის დაცვით. 74 TC;
• გ) გარკვეული პროფესიის მუშაკების სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმა ან თავის არიდება საპატიო მიზეზის გარეშე, აგრეთვე თანამშრომლის უარი სამუშაო დროსპეციალური მომზადება და გამოცდების ჩაბარება შრომის დაცვის, უსაფრთხოებისა და მუშაობის წესებში, თუ ეს სამსახურში მიღების წინაპირობაა.

დასაქმებულის უარი ხელშეკრულების დადებაზე მატერიალური ფასეულობების უსაფრთხოებაზე სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ ასევე დამნაშავედ უნდა ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად, თუ მატერიალური ფასეულობების შენარჩუნების მოვალეობების შესრულება თანამშრომლისთვის არის მისი მთავარი სამუშაო ფუნქცია. შეთანხმებულია სამსახურში მიღებისას და მასთან კანონმდებლობის შესაბამისად შეიძლება დაიდოს ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ (2004 წლის 17 მარტის რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 36-ე მუხლი N 2).

2. თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების უკანონო, დამნაშავედ შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის დამსაქმებელს უფლება აქვს მას მიმართოს მუხ. 192: შენიშვნა, საყვედური, შესაბამისი საფუძვლით გათავისუფლება.

2006 წლის 30 ივნისის ფედერალურმა კანონმა N 90-FZ განმარტა, თუ რა კონკრეტული საფუძველია თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების 1 ნაწილით. შრომის კოდექსის 81, იხილეთ დისციპლინური სახდელი: პუნქტი 5 ( განმეორებითი მარცხიდასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი), პუნქტი 6 (თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა), პუნქტი 9 (ორგანიზაციის (ფილიალი) ხელმძღვანელის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება. , წარმომადგენლობითი ოფისი), მისი მოადგილეები და მთავარი ბუღალტერი, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება), პუნქტი 10 (ერთჯერადი უხეში დარღვევა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ( ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი), მისი მოადგილეები თავიანთი სამუშაო მოვალეობებით), აგრეთვე ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე-7, მე-8 პუნქტები. 81 იმ შემთხვევებში, როდესაც დანაშაულებრივი ქმედებები, რომლებიც აძლევენ ნდობის დაკარგვის საფუძველს, ან, შესაბამისად, ამორალური გადაცდომის ჩადენას თანამშრომლის მიერ სამუშაო ადგილზე და სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით.

გარდა ამისა, 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას დისციპლინური სახდელის სახით. მასწავლებელიერთი წლის განმავლობაში წესდების განმეორებითი უხეში დარღვევის გამო საგანმანათლებლო დაწესებულების(შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

დისციპლინური სახდელის ჩამონათვალი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 192 ამომწურავია. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერი სხვა სასჯელის გამოყენება უკანონოა. უკანონო იქნებოდა, მაგალითად, თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახით გადაყვანა დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე ან მისგან ჯარიმის დაკისრება.

3. ამ ზოგადი წესიდან გამონაკლისი შესაძლებელია მხოლოდ დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობით, წესდებითა და ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთა დისციპლინის შესახებ კანონმდებლობით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. სახელმწიფოს შესახებ კანონის 57 საჯარო სამსახურისაჯარო მოსამსახურეს მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის, გარდა ხელოვნებათ გათვალისწინებული ჯარიმებისა. 192, ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას გაფრთხილება სამუშაოს არასრული შესაბამისობის შესახებ.

აღსანიშნავია, რომ დებულების მე-15 პუნქტი რკინიგზის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ რუსეთის ფედერაცია, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25 აგვისტოს N 621 დადგენილებით (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), დაწესდა სპეციალური დისციპლინური სახდელი თანამშრომლების მიერ მე-16 და მე-17 პუნქტებში მითითებული დისციპლინური გადაცდომების ჩადენისთვის. მატარებლების მოძრაობასთან და შუნტირებასთან დაკავშირებული შრომითი ფუნქციის შესრულება: მემანქანის მოწმობის ჩამორთმევა ლოკომოტივის, საავტომობილო მოძრავი შემადგენლობის, სპეციალური თვითმავალი მოძრავი შემადგენლობის მართვის უფლების, მემანქანის - მართვის უფლების მოწმობის ჩამორთმევა. ურიკა, ელმავლის მემანქანის თანაშემწე, საავტომობილო მოძრავი შემადგენლობა, სპეციალური თვითმავალი მოძრავი შემადგენლობა - მძღოლის თანაშემწის სერთიფიკატები, ეტლის მძღოლის თანაშემწე - მძღოლის თანაშემწის სერთიფიკატები 3 თვემდე ან ერთ წლამდე ვადით. წელიწადი. ასეთი ჯარიმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ გადაცდომებზე, რომლებიც საფრთხეს უქმნის ავარიას ან უბედურ შემთხვევას, ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. თანამშრომელი, რომელსაც ჩამოერთვა შესაბამისი სერტიფიკატი ან სერტიფიკატი, მისი თანხმობით გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე იმავე ვადით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2002 წლის 24 მაისის N GKPI2002-375 (SPS ConsultantPlus) და 2002 წლის 28 ოქტომბრის N GKPI2002-1100 (ეკონომიკა) გადაწყვეტილებით. რკინიგზა... 2003 წ. N 8) დებულების 15-17 პუნქტები უკანონოდ გამოცხადდა, ვინაიდან დისციპლინური სახდელი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით სხვა სამუშაოს მიწოდებით მისი თანხმობით სხვა სამუშაოს გადაცემის წესით ეხება იძულებით შრომას და. არ შეესაბამება კანონს. ამასთან, გათვალისწინებული სახდელი და მათი გამოყენების საფუძვლები შემოღებულ იქნა კანონქვემდებარე აქტით, რომელიც ეწინააღმდეგება მუხ. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 192 და 330, რომლის მიხედვითაც დისციპლინური სახდელის სახეები და მათი გამოყენების საფუძველი შეიძლება დადგინდეს მხოლოდ ფედერალური კანონებით. ხელოვნების ძალით. 330 TC დისციპლინა იმ მუშაკთა, რომელთა მუშაობა პირდაპირ კავშირშია მოძრაობასთან სატრანსპორტო საშუალება, რეგულირდება შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით დამტკიცებული დისციპლინის შესახებ დებულებებით (წესდებით).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2002 წლის 24 მაისის გადაწყვეტილებით, N GKPI2002-375, იგი უკანონოდ იქნა გამოცხადებული და დებულების მე-3 ნაწილის მე-14 პუნქტი, რომელიც ნებადართულია დისციპლინური სახდელის (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლების) გამოყენების შესახებ დებულების დარღვევისთვის. დადგენილი ქცევის წესები საოფისე ფართი, მატარებლები, სარკინიგზო ტრანსპორტის საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ტერიტორიაზე, რომლებიც არ ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს თანამშრომლების მიერ, რაც არ შეესაბამება ხელოვნებაში ჩამოყალიბებულ დისციპლინური გადაცდომის განმარტებას. 192.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმის 2002 წლის 3 ივლისის N 256pv-01 ბრძანებულებით (SPS ConsultantPlus), რეგლამენტის მე-18 პუნქტი ასევე გამოცხადდა უკანონოდ, რომელიც შეიცავს დამატებით საფუძველს რკინიგზის მუშაკების გათავისუფლების შესახებ შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის. , ვინაიდან კანონქვემდებარე აქტით გათავისუფლების დამატებითი საფუძვლის შემოღება ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნებს, რომლის მიხედვითაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

4. კანონით გათვალისწინებულთაგან კონკრეტული დისციპლინური ღონისძიების არჩევის უფლება ეკუთვნის დამსაქმებელს, რომელმაც უნდა გაითვალისწინოს სამართალდარღვევის სიმძიმე, ჩადენილი გარემოებები, დასაქმებულის წინა საქციელი და ა.შ.

როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 53-ე პუნქტში, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს არა მხოლოდ იმაზე, რომ დასაქმებულმა ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა, არამედ ისიც, რომ ჯარიმა დაკისრებული იქნა, მხედველობაში მიიღეს ამ დანაშაულის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები, ასევე დასაქმებულის წინა ქცევა, მისი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი. თუ სამსახურში აღდგენის საქმის განხილვისას სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ ადგილი ჰქონდა გადაცდომას, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება ზემოაღნიშნული გარემოებების გათვალისწინების გარეშე მოხდა, სარჩელი შეიძლება დაკმაყოფილდეს.

ამასთან, ამ შემთხვევაში სასამართლოს არ აქვს უფლება შეცვალოს თანამდებობიდან გათავისუფლება სხვა სასჯელით, რადგან ხელოვნების შესაბამისად. 192 დამსაქმებლის კომპეტენციაა დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრება.

5. ისეთი სასჯელის გამოყენებისას, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ეს დასაშვებია მხოლოდ ხელოვნების 5-10 თ 1 პუნქტებით პირდაპირ გათვალისწინებული საფუძვლებით. 81, ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. 336 TC.

ხელოვნებაში მითითებულ ცალკეულ საფუძვლებზე გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსის 81 და ხელოვნების 1 პუნქტში. შრომის კოდექსის 336, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 52-ე პუნქტში კონკრეტულად განმარტა, რომ თანამშრომლის განმეორებით გათავისუფლება. საპატიო მიზეზის გარეშე სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობა, აგრეთვე დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის; ნდობის დაკარგვის საფუძველს მიმცემი ან ამორალური დანაშაულის ჩადენისთვის, თუ დამნაშავე ქმედებები ნდობის დაკარგვის საფუძველს იძლევა, ან, შესაბამისად, ამორალური დანაშაული ჩაიდინა თანამშრომელმა სამუშაო ადგილზე ან დაკავშირებით. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან ერთად; ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების ან მთავარი ბუღალტერის თანამდებობიდან გათავისუფლება არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღების გამო, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება; ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების თანამდებობიდან გათავისუფლება შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის, მასწავლებლის გათავისუფლება საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების განმეორებითი უხეში დარღვევისთვის ერთი წლის განმავლობაში (მუხლები 5-10, ნაწილი. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი 336-ე მუხლი) არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა.

6. დამსაქმებელმა დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას უნდა გაითვალისწინოს ზოგადი პრინციპებისამართლებრივი და, შესაბამისად, დისციპლინური პასუხისმგებლობა, როგორიცაა სამართლიანობა, თანასწორობა, პროპორციულობა, კანონიერება, დანაშაული, ჰუმანიზმი. როგორც უკვე აღინიშნა, ამ მიზნით რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 53-ე პუნქტში, დამსაქმებლის ყურადღება მიიპყრო საჭიროებაზე. წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მოწმობს არა მხოლოდ თანამშრომელმა ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა, არამედ ის ფაქტიც, რომ სასჯელის დაკისრებისას, ამ დანაშაულის სიმძიმე, ჩადენილი გარემოებები, თანამშრომლის წინა ქცევა და მისი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი. მხედველობაში მიიღეს.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის ეს პოზიცია გაერთიანდა ახალი გამოცემაᲮელოვნება. 192. 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალურმა კანონმა No90-FZ ამ მუხლს დაემატა დებულება, რომლის მიხედვითაც, დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

7. დამსაქმებელს შეუძლია, საქმის ყველა გარემოების გათვალისწინებით, დასაქმებულს არ დააკისროს ჯარიმა, არამედ შემოიფარგლოს მასთან საუბრით ან ზეპირი შენიშვნით. ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიმართ მაშინაც კი, როდესაც მან გადაცდომის ჩადენამდე საკუთარი ინიციატივით შეიტანა განცხადება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობებიამ შემთხვევაში, ისინი წყდება მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ (2004 წლის 17 მარტის რუსეთის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 33-ე მუხლი N 2).