დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური. დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი დამსაქმებელი, გარდა ფიზიკური პირების დამსაქმებლებისა

პირველი აღნიშვნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ამ ტიპის დამსაქმებელი - ინდივიდუალური, რომლის მიხედვითაც იგულისხმება ნებისმიერი მოქალაქე, რომელიც იყენებს დაქირავებულ მუშაკთა შრომას პატიმრის საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება, ნაპოვნია ხელოვნებაში. 8 "ადგილობრივი რეგულაციებინორმების შემცველი შრომის კოდექსიდამსაქმებლის მიერ მიღებული ", სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებლები," დამსაქმებლების გარდა - პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები ", იღებენ შრომის კანონმდებლობის შემცველ ადგილობრივ რეგულაციებს, მათი კომპეტენციის ფარგლებში შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რა

1 რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. 1995. No 25. ხელოვნება. 2343.

2 იხ .: გუსევა ტ.ა., ლარინა ნ.ვ. განკარგულება. ოპ. გვ. 7

დამსაქმებელთა - ინდივიდების შემდგომი კლასიფიკაცია მოცემულია ხელოვნების მე -5 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20 "შრომითი ურთიერთობის მხარეები", რომელშიც ისინი იყოფა ორ ჯგუფად.

პირველი მათგანი არის დამსაქმებლები - რეგისტრირებული პირები დადგენილი წესრიგიროგორც ინდივიდუალური მეწარმეებიდა განახორციელოს სამეწარმეო საქმიანობა იურიდიული პირის ფორმირების გარეშე, ასევე კერძო ნოტარიუსები, იურისტები, რომლებმაც შექმნეს საადვოკატო ოფისები და სხვა პირები, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ფედერალური კანონების შესაბამისად ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას, რომლებიც მუშაობდნენ თანამშრომლებთან ურთიერთობა განსაზღვრული საქმიანობის განსახორციელებლად (შემდგომში - დამსაქმებლები - ინდივიდუალური მეწარმეები).

მეორე ჯგუფია „პირები, რომლებიც თანამშრომლებთან თანამშრომლობენ პერსონალურ მომსახურებასთან და საოჯახო საქმეებში დახმარების მიზნით (შემდგომში დამსაქმებლები - პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები)“.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და შრომის კანონმდებლობის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ ავლენს კონცეფციის შინაარსს "დამსაქმებელი - ინდივიდუალური". მაგრამ მისი მახასიათებლების ანალიზი გვაძლევს საშუალებას დავასკვნათ, რომ ტერმინი "დამსაქმებელი - ინდივიდუალური" შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფართო გაგებით, რომ მოიცვას ყველა დამსაქმებელი გამონაკლისის გარეშე, მათ შორის დამსაქმებლები - იურიდიული პირები, იმის გათვალისწინებით, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი კანონმდებლობა ეწოდება იურიდიულ პირს (ორგანიზაციას), ამ უკანასკნელის ფუნქციებს ახორციელებს ინდივიდი, კონკრეტული მოქალაქე, რომელიც არის იურიდიული პირის ხელმძღვანელი, მისი ერთადერთი პირი აღმასრულებელი ორგანოდა დამსაქმებელი.

ინდივიდუალური მეწარმე ასევე არის ინდივიდი, რომელიც მოქმედებს როგორც თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების მხარე.

ვიწრო, სპეციალური ინტერპრეტაციით, დამსაქმებელი - ინდივიდი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე - არის მოქალაქე, რომელიც თავისი სახელით აფორმებს სამუშაო ხელშეკრულებას სხვა მოქალაქესთან (ფიზიკურ პირთან), რათა დააკმაყოფილოს თავისი ინდივიდუალური მოთხოვნილებები საკუთარი თავის მომსახურებისათვის და მისი ოჯახის წევრები, მუშაობდნენ როგორც დიასახლისი, ძიძა, მსახური, მზარეული, მძღოლი, მებაღე, დაცვის თანამშრომელი, მცველი და ა.

ამ დამსაქმებლებსა და ინდივიდუალურ მეწარმეებს შორის მთავარი და მნიშვნელოვანი განსხვავება ისაა, რომ ისინი არ იღებენ სარგებელს დაქირავებული მუშაკების გამოყენებით, არამედ, პირიქით, ატარებენ რბოლას.

გადადის, ანაზღაურებს მათ შრომას შემოსავლიდან, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმე იხდის დაქირავებული მუშაკების შრომას მიღებული მოგებიდან სამეწარმეო საქმიანობამათ შორის დაქირავებული მუშების შრომის გამოყენებიდან.

შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც ინდივიდუალური, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, იმოქმედებდა როგორც დამსაქმებელი, არ იყო განაწილებული თანამედროვე პირობები... ეს არ არის იმის გამო, რომ შრომის ანაზღაურებაოჯახში იშვიათად გამოიყენება, მაგრამ ის ფაქტი, რომ მისი გამოყენება თანამედროვე საკანონმდებლო რეგლამენტით, შრომითი ხელშეკრულების ოფიციალური გაფორმების საფუძველზე, დამატებით პრობლემებსა და ხარჯებთან ერთად, წამგებიანია დამსაქმებლისთვის და არც ისე მომგებიანი დასაქმებულისთვის. ამრიგად, დამქირავებლების მიერ დაქირავებული მუშაკების შრომა ყველაზე ხშირად გამოიყენება არა დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, არამედ ზეპირი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელიც არანაირად არ არის ფორმალიზებული და, ბუნებრივია, არსად არის რეგისტრირებული.

ასეთი ხელშეკრულებები, განსხვავებით შრომითი ხელშეკრულებისა, არ წარმოშობს შრომით ურთიერთობას, რომელიც რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით, რომლის დროსაც მხარეებს აქვთ ურთიერთ უფლება და მოვალეობები. ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულების გარეშე შესრულებული სამუშაო არღვევს მოქალაქის უფლებებს, რომელიც ასრულებს ასეთ სამუშაოს, ვინაიდან ეს არ გამოიწვევს დასაქმებულის სოციალურად მნიშვნელოვან შედეგებს. ასეთი მუშაობის დრო არ შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში, რაც იძლევა შრომის პენსიის უფლებას სიბერის მიღწევისთანავე, ართმევს მოქალაქე მუშაკს სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, გადაიხადოს დროებითი ინვალიდობა (ავადმყოფი შვებულება) და სხვა სოციალური გარანტიები.

მაგრამ, მეორეს მხრივ, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე "მესაკუთრესთან", რომელიც უზრუნველყოფს მას სამუშაოს, არ იხდის გადასახადის გადახდის ხარჯებს ხელფასი, რაც რეალურად ზრდის ხელფასს, რომელსაც ისინი იღებენ თავიანთი შრომისთვის 13 პროცენტით - შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობისას ხელფასებიდან თანამედროვე გამოქვითვების ოდენობა. თავის მხრივ, "დამსაქმებელი", როდესაც იყენებს დაქირავებულ მუშაკებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, იღებს თვალსაჩინო უპირატესობებს სავალდებულო სოციალურ ფონდებში სათანადო შენატანების გადახდის თავიდან აცილებით, გადასახადებიდან, საგადასახადო აგენტის, როგორც პირის მოვალეობების შესრულებისგან. ფიზიკური პირებისთვის გადახდის გაკეთება.

დამსაქმებელმა-პირმა არ შეასრულა მასზე დაკისრებული ვალდებულება, დასაქმებულთან გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება წერილობით და დაარეგისტრიროს იგი შესაბამის ადგილობრივ ხელისუფლებაში, არ იძლევა

მოქალაქეების ოჯახში დაქირავებული შრომის გამოყენების კონტროლი შეუძლებელს ხდის დასაქმებულის შრომითი უფლებების დაცვის გარანტიას, დაიცვას იგი დამსაქმებლის თვითნებური ქმედებებისა და გადაწყვეტილებებისგან. გარდა ამისა, დასაქმებულთა შრომის გამოყენება სათანადო რეგისტრაციის გარეშე ამცირებს საგადასახადო და სხვა შემოსავლებს ბიუჯეტში და სოციალურ ფონდებში, რაც ამცირებს შესაძლებლობებს სოციალური უსაფრთხოებამოსახლეობა.

დამსაქმებელთა - მოქალაქეების შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების გარეშე შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაციის დამკვიდრებული პრაქტიკის უკანონობის აღიარებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კომენტარის ავტორები (რედაქტორი იუ. პ. ორლოვსკი) აღნიშნავენ, რომ თუ ეს დადგენილია, რომ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით თავს არიდებს ხელშეკრულების რეგისტრაციას, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა კანონით დადგენილი პროცედურის შესაბამისად 1.

ამ გადაწყვეტილებასთან თანხმობისას, ამავე დროს, არ შეიძლება არ აღინიშნოს შემოთავაზებული წინადადების განხორციელების სირთულე, იმის გათვალისწინებით, რომ არც შრომითი, არც ადმინისტრაციული და მით უმეტეს სისხლის სამართლის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას აცილებისათვის მოქალაქე დამსაქმებელი შინაურ მუშებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან. ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულებები დადგენილია შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის ფორმა ოჯახში ან ოჯახში სამუშაოდ პერსონალიზებული მომსახურებასხვა მოქალაქეები -დამსაქმებლები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გახდნენ ფართოდ გავრცელებული ჩვენს ქვეყანაში უახლოეს მომავალში, თუ არ განხორციელდება ფუნდამენტური ცვლილებები მოქმედ კანონმდებლობაში - შრომის, სამოქალაქო, საგადასახადო.

ამჟამინდელი შრომის კანონი შეიცავს უამრავ ნორმას, რაც შესაძლებელს ხდის განსაზღვროს დამსაქმებლის სოციალური და სამართლებრივი სტატუსი - ინდივიდი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე. მთავარი პუნქტი, საიდანაც უნდა გაგრძელდეს ამ შემთხვევაში, არის ის, რომ დასახელებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -20, როგორც შრომითი ურთიერთობების მხარე, ასეთ მოქალაქე-დამსაქმებელს აქვს ყველა უფლება და ეკისრება დამსაქმებლის ყველა ვალდებულებას, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც პირდაპირ ან არაპირდაპირ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

კერძო მოქალაქეების, როგორც დამსაქმებლების, უფლებებისა და მოვალეობების არაპირდაპირი შეზღუდვები გათვალისწინებულია კოდექსის მნიშვნელოვან რაოდენობაში, რომელშიც გარკვეული უფლებებისა და მოვალეობების განხორციელებასთან დაკავშირებით დასახელებულია მხოლოდ ორგანიზაციის დამსაქმებლები და პირები.

1 იხილეთ: კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსზე / ედ. Კი. ორლოვსკი. მ.: ინფრა-მ. 2004. სს 365.

ორმაგი მეწარმეები და მოქალაქეები-დამსაქმებლები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, არ სახელდებიან.

ასე რომ, ხელოვნების შინაარსიდან. 40 "კოლექტიური ხელშეკრულება" და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43 "კოლექტიური ხელშეკრულების მოქმედება", სადაც ნათქვამია, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება არის სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს სოციალურ და შრომით ურთიერთობებს "ორგანიზაციაში ან ინდივიდუალურ მეწარმესთან" და მისი მოქმედება "ვრცელდება ყველაზე. ორგანიზაციის თანამშრომლები, ინდივიდუალური მეწარმე ", ჩანს, რომ კანონი არ ითვალისწინებს მოქალაქე -დამსაქმებლის მონაწილეობას კოლექტიურ ხელშეკრულებასთან დაკავშირებულ ურთიერთობებში, ზღუდავს ასეთი მონაწილეთა სპექტრს ორი ტიპის დამსაქმებელზე - ორგანიზაცია და ინდივიდუალური მეწარმე.

სხვა შემთხვევებში, კოდექსი პირდაპირ ადგენს თავისუფლებას მოქალაქე-დამსაქმებლის უფლებამოსილებისაგან, როგორც შრომითი ურთიერთობის მხარე.

ასეთი შეღავათები გათვალისწინებულია:

ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8 და 22, რომელიც, დამსაქმებლებს აძლევს უფლებას მიიღონ შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციები, გამორიცხავს მათ რიცხვს დამსაქმებლებს, პირებს, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები;

ხელოვნება. 57, რომელიც განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების შინაარსს, როგორც წერილობით დოკუმენტს, ადგენს, რომ გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);

ხელოვნება. 66, სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებლებისა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავს სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის ხუთ დღეზე მეტ ხანს, იმ შემთხვევაში, როდესაც ამ დამსაქმებლის სამუშაოა მთავარი თანამშრომლისთვის.

მესამე შემთხვევებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აწესებს მოქალაქე-დამსაქმებელს დამატებითი პასუხისმგებლობები, როგორც ეს ხელოვნებაშია. 303 "დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელთან - ინდივიდთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების თავისებურებანი". ამ მუხლის 1, 2 და 3 ნაწილები არ განასხვავებს დამსაქმებელს - ინდივიდს, რაც ნიშნავს მის მიერ როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეს, ასევე მოქალაქეს. მე -3 ნაწილი აკისრებს მათ იმავე ვალდებულებებს, რაც ადგენს, რომ დამსაქმებელი, რომელიც არის ფიზიკური პირი, ვალდებულია:

An დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების წერილობით გაფორმება;

¦ გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები და სხვა სავალდებულო გადასახადები ფედერალური კანონებით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით;

Issue გასცეს სამსახურში პირველად მყოფი პირების სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობები.

და ამის გარდა, ხელოვნების მე -4 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 303 ადგენს, რომ დამსაქმებელი, რომელიც არის ინდივიდუალური, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, ასევე ვალდებულია შეტყობინების ბრძანებადაარეგისტრიროს დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულება ადგილობრივ მთავრობასთან მისი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით (რეგისტრაციის შესაბამისად).

მოქალაქე-დამსაქმებლის სოციალური და სამართლებრივი მახასიათებლების და სტატუსის დადგენა, მოქმედი კანონმდებლობა, ქმედუნარიანობისა და ქმედუნარიანობის კატეგორიების გამოყენებით, აძლევს უფლებას ყველა ქმედუნარიან პირს და ეს არის ინდივიდუალური დაბადებიდან სიკვდილამდე. , იყოს დამსაქმებელი, მიიღოს დაქირავებული მუშები შრომითი ხელშეკრულებით, რათა დაკმაყოფილდეს მათი ინდივიდუალური საჭიროებები საოჯახო საქმეების შესასრულებლად. მაგრამ ეს ასევე ითვალისწინებს მისი ქმედუნარიანობის ხარისხს.

ყველა ქმედუნარიან მოქალაქეს და ისინი გახდებიან სრულწლოვანი ასაკის მიღწევისთანავე, ან სანამ ქორწინების ემანსიპაციის ან რეგისტრაციის ბრძანებით მიიღებენ შრომითი ხელშეკრულებებს, როგორც დამსაქმებელს სხვა მოქალაქეებთან, როგორც დასაქმებულებს.

14 -დან 18 წლამდე ასაკის მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ ნაწილობრივი ქმედუნარიანობა, შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც დამსაქმებლები და დადონ შრომითი ხელშეკრულებები დასაქმებულებთან, თუ მათ აქვთ საკუთარი სახსრებიგადაიხადონ თავიანთი შრომა, მაგრამ მშობლების, მშვილებლების, რწმუნებულების წერილობითი, ნოტარიულად დამოწმებული თანხმობით. ანალოგიურად, საკითხი წყდება იმ მოქალაქეებთან მიმართებაში, რომლებიც შეზღუდული არიან უფლებამოსილებისუნარიანობით სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ისინი შეიძლება იყვნენ დამსაქმებლები მათი რწმუნებულების თანხმობით.

მშობლები, რწმუნებულები და სხვა პირები, რომლებმაც თანხმობა განაცხადეს პირზე, რომელსაც არ გააჩნია შრომითი ურთიერთობების დამსაქმებლად მონაწილეობის სრული იურიდიული უნარი, ეკისრებიან თანამშრომლებს და სხვა პირებს ანაზღაურდეს მათზე მიყენებული ზარალი, მათ შორის ხელფასის გადახდა, გადასახადების გადახდა და სხვა, ამისთვის მოქალაქე-დამსაქმებლის არასაკმარისი პირადი სახსრები.

თუ მოქალაქე არის 14 წლამდე ასაკის ან სასამართლომ აღიარა არაკომპეტენტურად, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება სხვა მოქალაქეებთან, მაგალითად, მისი მომსახურებისთვის, თუ მას აქვს საკმარისი სახსრები, მისი სახელით შეიძლება დაიდოს მშობლებმა ან მეურვეებმა რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ასეთი შრომითი ხელშეკრულებებით.

დამსაქმებელთან - ინდივიდუალური პირი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, შრომითი ხელშეკრულების დადება, შესწორება და შეწყვეტა განსხვავდება განსაზღვრული სპეციფიკით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48 -ე თავის ნორმებში "დამსაქმებლებისთვის - პირებისათვის მომუშავე თანამშრომელთა შრომითი რეგულირების მახასიათებლები".

ასე რომ, შრომითი ხელშეკრულების ვადის დადგენა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 304 ადგენს, რომ მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს - ინდივიდს, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც განუსაზღვრელი ვადით, ასევე განსაზღვრული ვადით. თავად მხარეები ასევე ადგენენ სამუშაო საათებს, დასვენების დღეების გაცემის პროცედურას და ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებებს, რომლებიც განისაზღვრება თანამშრომელსა და დამსაქმებელს - ინდივიდს შორის შეთანხმებით. ამავე დროს, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს უფრო გრძელი, ხოლო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა ნაკლებია ვიდრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი.

მოქალაქე-დამსაქმებელთან დასაქმების ხელშეკრულება ასევე განსხვავდება იმ ხარისხით, რომლითაც იგი განსაზღვრავს დასაქმებულის შრომით ფუნქციას. თუ, ხელოვნებაში დადგენილი ზოგადი წესის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56 -ე პუნქტი, დასაქმებული, რომელმაც დადო დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულება, ვალდებულია შეასრულოს სამუშაო გარკვეული სპეციალობით, კვალიფიკაციით, თანამდებობით, შემდეგ დასაქმებული, რომელმაც დადო სამუშაო ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, რომელიც არის ინდივიდუალური შეიძლება იყოს ვალდებული შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ნებისმიერი სამუშაო, გარდა კანონით აკრძალული სამუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 303 -ე მუხლი).

აკრძალული სამუშაო უნდა იქნას გაგებული, როგორც საქმიანობა, რომელიც შეიცავს დანაშაულის ნიშნებს და იწვევს სამართლებრივ პასუხისმგებლობას. ამრიგად, აკრძალული სამუშაოები აშკარად იქნება ყველა სახის საქმიანობა, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც დანაშაული სისხლისსამართლებრივი, ადმინისტრაციული და პასუხისმგებლობის შესახებ სხვა კანონმდებლობით, ასევე ისეთი სახის საქმიანობა, რომელიც თავისთავად არ არის უკანონო, მაგრამ ხორციელდება საჭიროებასთან დაკავშირებული მეთოდებითა და საშუალებებით. დაარღვიოს სამართლებრივი რეგულაციები და აკრძალვები.

ამ თვალსაზრისით, აიკრძალება, მაგალითად, დაცვა, დაცვა, იარაღის ტარების აუცილებლობასთან დაკავშირებული, იმ თანამშრომლის მიერ, რომელსაც არ აქვს ლიცენზირებული იარაღის ტარება. ასევე, შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს ავტომობილის ან სხვა სახის მართვასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად მანქანა, პირთან, რომელსაც არ აქვს უფლებამოსილება მართოს შესაბამისი მანქანა.

სამუშაო, რომლის შესრულება უკუნაჩვენებია დასაქმებულს მისი ასაკის, სქესის, ფსიქოფიზიკური, პროფესიული და სხვა მახასიათებლების გამო, ან აკრძალულია შრომის კანონმდებლობით, არ შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების საგანი.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს:

¦ ქალების ჩართვა მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში, ასევე იმ სამუშაოებში, რომლებიც დაკავშირებულია მძიმე ტვირთის აწევასთან და ხელით გადატანასთან მაქსიმალურ დასაშვებ ნორმებზე, რაც 10 კგ -ია სხვა სამუშაოებთან ერთად მძიმე ტვირთის აწევისა და გადაადგილებისას (მდე 2 -ჯერ საათში), ხოლო სამუშაო ცვლის დროს მძიმე წონის მუდმივად აწევისა და გადაადგილებისას - 7 კგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253 -ე მუხლი);

18 18 წლამდე ასაკის პირების ჩართვა სამუშაოს საშიშ და (ან) მავნე პირობებთან დაკავშირებული სამუშაოს შესაბამის ჩამონათვალში, მიწისქვეშა სამუშაოებში, აგრეთვე სამუშაოებში, რომელთა შესრულებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ ჯანმრთელობას და მორალურ განვითარებას ( აზარტული თამაშები, ღამის სამუშაო კაბარე და კლუბები, ალკოჰოლური სასმელების წარმოება, ტრანსპორტირება და გაყიდვა, თამბაქოს ნაწარმი, ნარკოტიკული და ტოქსიკური ნარკოტიკები) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265 -ე მუხლი);

m ჩართავს 18 წლამდე პირებს მძიმე ტვირთის გადასატანად და გადასატანად, რომელიც აღემატება მათ მაქსიმალურ ზღვარს, რომელიც დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 7 აპრილის No7 დადგენილებით "პირებისათვის მაქსიმალური დასაშვები ტვირთის დამტკიცების შესახებ" თვრამეტ წლამდე ასაკის მძიმე ტვირთის ხელით აწევისა და გადაადგილებისას "1 ...

სავალდებულო პირობები, რომლებიც უნდა შედიოდეს დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულებით - ინდივიდუალური და დასაქმებული, ჩამოთვლილია ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57. მათ გარდა, მხარეებს შეუძლიათ შეიტანონ შრომითი ხელშეკრულება და სხვა პირობები, ურთიერთ უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას, ერთმანეთთან შეთანხმებით.

მოქალაქე დამსაქმებელს აქვს იგივე ვალდებულებები დასაქმებულის მიმართ, როგორც სხვა დამსაქმებლებს. მან უნდა შეადგინოს შრომითი ხელშეკრულება წერილობით, ერთი ასლი გადასცეს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, დაარეგისტრიროს იგი ადგილობრივ ხელისუფლებაში, გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები და სხვა სავალდებულო გადასახადები.

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა (ინდივიდმა) შეძლოს შრომითი კანონმდებლობით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულება, მას უნდა ჰქონდეს საგნის მახასიათებლები სამუშაო ურთიერთობა, ამისათვის აუცილებელი იურიდიული უნარი, მოქმედების უნარი, ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების ვალდებულებების შესრულება, სხვა სამართლებრივი მახასიათებლების ქონა, რომლებიც აუცილებელია დამსაქმებლის ფუნქციების შესასრულებლად.

1 ნორმატიული აქტების ბიულეტენი ფედერალური ხელისუფლებააღმასრულებელი ხელისუფლება. 1999. No29.

რა სამართლებრივი, სოციალური, ფსიქოფიზიკური და სხვა აუცილებელი მახასიათებლები უნდა ჰქონდეს მოქალაქეს, რომ იყოს დამსაქმებელი, არ არის გადაწყვეტილი არც კანონმდებლობაში და არც შრომის სამართლის მეცნიერებაში.

ზოგადი სამართლებრივი პრინციპებისა და დებულებების საფუძველზე, უნდა ვივარაუდოთ, რომ პირველი და მთავარი მოთხოვნა, რაც დამსაქმებელს - ინდივიდს უნდა წარედგინოს, არის ის, რომ მას ჰქონდეს სამართლებრივი შესაძლებლობები და საკმარისი საკუთარი სახსრები, რაც აუცილებელია თანამშრომლების წინაშე ვალდებულებების შესასრულებლად დროული და სრული ანაზღაურებისათვის. ხელფასები მათზე. საფასური, გარანტია და კომპენსაციის გადახდები, შრომის დაცვისა და შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფა.

მოქალაქე-დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს, თავისი შეხედულებისამებრ, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები, ამის შესახებ დასაქმებულს წერილობით აცნობოს სულ მცირე 14 კალენდარული დღით ადრე. ამის საპირისპიროდ, დამსაქმებელს - ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს უფლება შეცვალოს მხარეთა მიერ შეთანხმებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუკი ეს პირობები არ შეიძლება შენარჩუნდეს ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებებთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (74 -ე მუხლის პირველი ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებისა, მოქალაქე-დამსაქმებლებთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული საფუძვლებით, რომლებშიც გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების პირობები, გადახდის შემთხვევები და განთავისუფლების ოდენობა და სხვა კომპენსაციის გადახდა შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით.

შეინახეთ სამუშაო წიგნები:

მხოლოდ მუდმივი მუშებისთვის, რომლებიც დაქირავებულია

შრომითი ხელშეკრულება

შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებული ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის

ორგანიზაციაში სეზონური და დროებითი მუშაკების რაოდენობა

5 დღეზე მეტი, თუ სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომუშავე პირებისთვის

56. დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს დასაქმებულს სამუშაო წიგნი:

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (მუშაობის ბოლო დღე)

გათავისუფლებიდან არა უგვიანეს მეორე დღისა

არა უგვიანეს ერთი კვირისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან.

57. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის ამოწურვისთანავე

თანამშრომლის მოთხოვნა:

უნდა გააგრძელოს აღსრულება სამსახურეობრივი მოვალეობებიადრე

გათავისუფლების ბრძანების გაცემა

აქვს უფლება შეწყვიტოს მუშაობა.

58. შრომის კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, მატერიალური პასუხისმგებლობა

ყველა თანამშრომელი, რომელმაც დადო დამსაქმებელთან სამუშაო ხელშეკრულება

მხოლოდ თანამშრომლები, რომლებმაც ხელი მოაწერეს სრულ მასალას

პასუხისმგებლობა

მოქალაქეები, რომლებმაც დადეს სამოქალაქო კონტრაქტი

(კონტრაქტები, შეკვეთები და ა.

59. შრომის კანონით რეგულირებული საქმიანობა:

ხელფასის გადახდა

ბილეთის ყიდვა დასასვენებელ სახლში

უძრავი ქონების მართვა

საქონლის გაყიდვა

60. ყოველწლიური შრომითი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა:

36 სამუშაო დღე

28 სამუშაო დღე

28 კალენდარული დღე

44 კალენდარული დღე

61. საწარმოებში მუშაობა შეიძლება განხორციელდეს:

არდადეგებზე

შაბათ კვირას

შაბათობით

კვირაობით

62. სამართლის დარგი, რომელიც არეგულირებს დანაშაულთან დაკავშირებულ ურთიერთობებს:

სამოქალაქო საპროცესო

სისხლის სამართლის საპროცესო

კრიმინალი

სამოქალაქო

63. უმაღლესი სასამართლოს სასამართლო ეკონომიკურ დავაში:

უმაღლესი ქონების სასამართლო

უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლო

უმაღლესი ბიზნეს სასამართლო

უმაღლესი ეკონომიკური სასამართლო

64. პირი შეიძლება დაისაჯოს დანაშაულის ჩადენისათვის:

უსაფრთხოების ზოგადი

პოლიციის განყოფილების უფროსი

პასუხი 1 და 2

65. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ამოქმედდა:

66. ნიშანი, რომელიც არ არის დაკავშირებული დანაშაულებთან:

უსამართლობა

დანაშაული და სასჯელი

თანამონაწილეობა

განსაკუთრებული საზოგადოებრივი საფრთხე

67. განსაკუთრებით მძიმე დანაშაულებისთვის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება:

68. GIBBD მოიცავს:

სასამართლო ხელისუფლებას

შინაგან საქმეთა ორგანოებს

იუსტიციის სამინისტროს

პროკურატურისკენ

69. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სიმბოლოებია:

4.კონსტიტუცია

5. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი

6. შეიარაღებული ძალები

70. რუსეთის ამჟამინდელი კონსტიტუცია მიღებულია:

71. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების უმაღლესი მთავარსარდალი არის:

1. გენერალური შტაბის უფროსი

2. უშიშროების საბჭოს მდივანი

3.პრეზიდენტი

4. თავდაცვის მდივანი

72. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს აქვთ არჩევისა და არჩევის უფლება:

1. საჯარო ხელისუფლებას

2. ადგილობრივ მთავრობებს

3. სასამართლო ხელისუფლებას

4. აღმასრულებელ ხელისუფლებას

73. ჯანდაცვის დაწესებულებები უზრუნველყოფენ უფასო სამედიცინო მომსახურებას:

1. სახელმწიფო

2. მუნიციპალური

3.პრივატული

4. თანამშრომლობა

74.ტერმინი "კონსტიტუცია" მომდინარეობს ლათინურიდან "constitutio", Რაც ნიშნავს:

1. თანხმობა

2. დაარსება

3. შეთანხმება

4. კონტრაქტი

75. რუსეთის უმაღლესი ღირებულება კონსტიტუციით არის:

1. ინდუსტრიული პოტენციალი

2. სახელმწიფო

3. პირი, მისი უფლებები და თავისუფლება

4.პრეზიდენტი

76... "კონსტიტუციის" განმარტება შეესაბამება:

1. სახელმწიფოს ძირითადი კანონი

2. მარეგულირებელი აქტი

3. სახელმწიფოს ერთგულების ფიცი

77. სოციალური ნორმები, რომლებიც შეიმუშავებს სიკეთისა და ბოროტების წესებს, სამართლიანი და უსამართლო:

2. კანონის უზენაესობა

3. მორალური ნორმები

4. კორპორატიული ნორმები

78. ნორმატიული სამართლებრივი აქტი უმაღლესი იურიდიული ძალით:

განწყობა

79. არადემოკრატიული ნიშანი:

იდეოლოგიური და პოლიტიკური პლურალიზმი

ადგილობრივი მმართველობა

უმცირესობის უმრავლესობისადმი დაქვემდებარების პრინციპი

საზოგადოებრივი ორგანიზაციების ნაციონალიზაცია

80. სახელმწიფო სუვერენიტეტი ნიშნავს:

მოსახლეობის ტერიტორიული დაყოფა

1. სახელმწიფოს და მოქალაქის ურთიერთ პასუხისმგებლობა

   სახელმწიფო ძალაუფლების უზენაესობა

81. სანქცია:

სახელმწიფოს იძულების ზომა

ქცევის წესები

კანონის უზენაესობის გარემოებები

82. სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილეები

იურიდიული პირები

პირებს

იურიდიული და ფიზიკური პირები

83. დანაშაული:

ქმედებები, რომლებიც არღვევს მორალურ ნორმებს

ქმედებები, რომლებიც არღვევს კანონის ბურუსს

პასუხი 1 და 2

84. მოქალაქის ჯანმრთელობის დაცვის უფლების კონცეფცია მოიცავს:

გარემოს დაცვა

ხელმისაწვდომი სამედიცინო და სოციალური დახმარების გაწევა

კარგი ხარისხის პროდუქციის წარმოება და მოხმარება

ხელსაყრელი პირობები სამუშაოსთვის, ცხოვრებისთვის, დასვენებისთვის, განათლებისთვის

ყველა პასუხი სწორია.

85. ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია მიეწოდება მოქალაქეს:

მხოლოდ მისი თხოვნით

შენს გამოხედვაზე Ექიმი

ნათესავების თანხმობით

ადმინისტრაციის ნებართვით

მაინც

86. ინფორმაცია, რომლის მიღების უფლებაც აქვს პაციენტს

მისი ფორმა:

გამოკითხვის შედეგები

დაავადების არსებობის, დიაგნოზისა და პროგნოზის შესახებ

შესაძლო სამედიცინო ჩარევა

მკურნალობა და მასთან დაკავშირებული რისკები

ყველა პასუხი სწორია

87. სამედიცინო კონფიდენციალურობა შედგება ინფორმაციისგან:

დიაგნოზისა და მკურნალობის შესახებ

მკურნალობისა და ავადმყოფობის შესახებ

დაავადების პროგნოზისა და შედეგის შესახებ

88. სამედიცინო საიდუმლოების შემცველი ინფორმაციის გადაცემა თანხმობის გარეშე

მოქალაქე ან მისი კანონიერი წარმომადგენელი არ დაიშვება იმ შემთხვევებში, როდესაც:

უგონო მდგომარეობაშია

ინფექციური დაავადებების გავრცელება

მასობრივი მოწამვლა და დაზიანებები

საგამოძიებო და საგამოძიებო ორგანოები

5. ყველა პასუხი სწორია

89. ნებისმიერი სამედიცინო ჩარევისათვის საჭიროა თანხმობა:

მხოლოდ თავად პაციენტი

პაციენტი და ექიმთა საბჭო

ნათესავები

პაციენტი ან ნათესავები

პაციენტები, ნათესავები ან ექიმები

ონლაინ სერვისის სისტემის მომხმარებლების მიერ სერვისებისა და ინფორმაციის გამოყენების წესები "Online შემოწმება. Rf" მომხმარებლების მიერ სერვისებისა და ინფორმაციის გამოყენების წესები (შემდგომში წესები) ონლაინ სერვისის სისტემის "ონლაინ შემოწმება. განხორციელებული ინტერნეტ პორტალის http: //onlineinspection.rf განყოფილებებისა და გვერდების საშუალებით (შემდგომში პორტალი). ეს წესები არეგულირებს სისტემაში რეგისტრირებული და პორტალის პორტალის ვიზიტორების გამონაკლისის გარეშე ქცევას. 1. წინამდებარე წესებში გამოყენებული ტერმინები და ცნებები 1.1 ამ წესებში გამოიყენება შემდეგი ტერმინები და ცნებები: სისტემა - ელექტრონული სერვისების სისტემა "Online Inspection.rf". მომსახურება - ძირითადი და დამატებითი ინსტრუმენტები, რომლებიც მომხმარებელს სთავაზობენ ხელისუფლებასთან ურთიერთობისათვის.

I. ზოგადი დებულებები

ყოველთვიური გადასახდელების გადახდა ხდება კალენდარული თვის მომდევნო კალენდარული თვის მე -15 დღისთვის, რომლისთვისაც ყოველთვიური სავალდებულო გადახდა ხდება. ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიებს საკუთარ თავზე, უნდა გადასცენ ისინი არა უგვიანეს მიმდინარე კალენდარული წლის 31 დეკემბრისა. FSS– ის ტერიტორიულ ორგანოს უნდა წარედგინოს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო კალენდარული თვის მე –15 დღეს (4 – FSS). რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ტერიტორიული ორგანო, მეორე კალენდარული თვის 15 რიცხვამდე საანგარიშო პერიოდმა უნდა წარადგინოს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისა და ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის დარიცხული და გადახდილი შენატანების გაანგარიშება ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფონდებში (RSV-1 PFR).

იმუშავეთ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და ინდივიდებისთვის

ყურადღება

დამსაქმებელს, რომელიც არის ინდივიდუალური, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, არ აქვს უფლება შეიტანოს ჩანაწერები დასაქმებულთა სამუშაო წიგნებში და შეადგინოს სამუშაო წიგნები იმ თანამშრომლებისთვის, ვინც პირველად დაქირავებულია. (მე -3 პუნქტი შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 03/01/2008 N 132 დადგენილებით) (იხ. ტექსტი წინა გამოცემაში) 4. ინფორმაცია თანამშრომლის, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ და დასაქმებულის გათავისუფლება ჩაწერილია სამუშაო წიგნში, ასევე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები და ინფორმაცია სამუშაოს წარმატებისათვის ჯილდოს შესახებ.

თავი 9. დამსაქმებელი - ინდივიდუალური (მოქალაქე)

ზომიერება არის მომხმარებლის შეტყობინების შესაბამისობა ამ მომხმარებლის შეთანხმების დებულებებთან და ონლაინ სერვისების სისტემის მომხმარებლების მიერ მომსახურებისა და ინფორმაციის გამოყენების წესების დამუშავებისა და ანალიზის პროცესში. მთავარი ინსტრუმენტებია პორტალის მიერ მომზადებული შაბლონები (შეიცავს ინფორმაციას მარეგულირებელი ჩარჩო) კომპეტენტური ადრესატებისთვის შეტყობინებების ავტომატური გაგზავნისათვის, იმ პირობით, რომ მომხმარებელი მიუთითებს მის პრობლემასთან დაკავშირებულ ყველა შემოთავაზებულ ინფორმაციას, რომელიც რეგულირდება იურიდიული სფეროთ, ასევე ამ შეთანხმების 3.5 პუნქტის დაცვით. პრობლემა არის ცხოვრებისეული მდგომარეობა, რომლის გადაწყვეტა შესაძლებელია უფლებამოსილების ფარგლებში ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის განხორციელებისათვის შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების დაცვით.
2.1.

ინდივიდუალური მეწარმე - დამსაქმებელი

მომხმარებელმა უნდა შეავსოს შემდეგი ველები საკუთარი თავის, როგორც განმცხადებლის შესახებ: - განმცხადებლის საცხოვრებელი ადგილი; - განმცხადებლის გვარი, სახელი, პატრონიმიკა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში); - ოთახი მობილური ტელეფონიგანმცხადებელი (სისტემაში რეგისტრაციისათვის საჭირო მობილური ტელეფონის არარსებობის შემთხვევაში, განმცხადებელს უფლება აქვს მიმართოს უშუალოდ როსტრუდის ტერიტორიული ორგანოს ელექტრონულ მისამართს. როსტრუდის ტერიტორიული ორგანოების სია განთავსებულია ინტერნეტში შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ერთიანი საინფორმაციო პორტალი (http: თუ მომხმარებელი ადრე არ დარეგისტრირებულა პორტალზე, ეს მითითებული ტელეფონის ნომერი მიიღებს აქტივაციის კოდს, რომელიც უნდა შეიყვანოს ფანჯარაში სპეციალურ ველში რომელიც გამოჩნდება მომხმარებლის ანგარიშის და მისამართის გასააქტიურებლად; - ელ.ფოსტის მისამართი, რომელიც მიიღებს შეტყობინებებს პრობლემის გადაჭრის პროგრესის შესახებ.

დამსაქმებელი - ინდივიდუალური (მოქალაქე)

სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესები, სამუშაო წიგნების ფორმები და დამსაქმებლებისათვის მათი დამტკიცება, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2003 წლის 16 აპრილი N 225). ამ წიგნების ფორმები და სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქცია დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 69 განკარგულებით. ყველა დამსაქმებელმა (მათ შორის დამსაქმებლებმა - ინდივიდუალურ მეწარმეებმა), რომლებიც ახორციელებენ საწარმოო საქმიანობას 50 -ზე მეტი თანამშრომლით, უნდა შექმნან შრომის დაცვის სამსახური ან გააცნონ თანამდებობა შრომის დაცვის სპეციალისტი (ხელოვნების მეორე ნაწილი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 217). თუ დამსაქმებელს 50 -ზე ნაკლები თანამშრომელი არ აქვს შექმნილი შრომის დაცვის სამსახური ან არ აქვს დანერგილი შრომის დაცვის სპეციალისტის თანამდებობა (ნებაყოფლობით), მაშინ მათ ფუნქციებს ასრულებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან დამსაქმებელი - ინდივიდუალურიმეწარმე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 -ე მუხლი. შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი

ამავდროულად, ეს პირები, რომლებიც ფედერალური კანონების მოთხოვნების დარღვევით ახორციელებენ ამ საქმიანობას სახელმწიფო რეგისტრაციისა და (ან) ლიცენზირების გარეშე, მაგრამ რომლებიც თანამშრომლებთან შევიდნენ შრომით ურთიერთობაში ამ საქმიანობის განსახორციელებლად, არ არიან გათავისუფლებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დაკისრებული მოვალეობებისგან დამსაქმებლებზე - ინდივიდუალურ მეწარმეებზე. კერძო ნოტარიუსები და იურისტები, რომელთა პროფესიული საქმიანობა კანონმდებლობის შესაბამისად არ არის მეწარმეობა და არ ემსახურება მოგების მიღწევას (ნოტარიუსთა შესახებ კანონმდებლობის საფუძვლების 1 -ლი მუხლი, დამტკიცებული სსრკ უმაღლესი საბჭოს მიერ 1993 წლის 11 თებერვალი No4462-1, 2002 წლის 31 მაისის ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი

წესები მომხმარებლებისთვის საიტზე

მაგალითად, ვოლგოგრადის რეგიონში მიღებულია ვოლგოგრადის ოლქის კანონი 07/09/2003 No844! OD "დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ, როგორც ინდივიდუალური, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე" , ტიუმენის რეგიონში - ტიუმენის რეგიონის კანონი 2003 წლის 8 ივლისი. N 155 "შრომისა და მათთან უშუალოდ ტიუმენის რეგიონში დაკავშირებული ურთიერთობების რეგულირების შესახებ". თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი სამუშაო ხელშეკრულებების რეგისტრაციის პროცედურა დადგენილია თვით ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების ნორმატიული აქტებით.

ამგვარი აქტების მიღების კანონიერების საკითხი საკამათოა, ვინაიდან ხელოვნების შესაბამისად.

შრომითი ურთიერთობა ინდივიდუალურ მეწარმესთან

პორტალი არის საინფორმაციო რესურსი, რომელიც შექმნილია მოქალაქეთა სისტემასთან ურთიერთქმედების მიზნით და მდებარეობს საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელში "ინტერნეტი" მისამართზე: http: //onlineinspektsiya.rf. პორტალის ადმინისტრაცია - შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ოფიციალური პირები და სამუშაოების შემსრულებლის წარმომადგენლები სახელმწიფო ხელშეკრულებით, პორტალის ტექნიკური დახმარების განსახორციელებლად, რომლებიც ახორციელებენ პორტალის ოპერატიულ მენეჯმენტს. მომხმარებელი - პორტალზე რეგისტრირებული პირი, რომელიც მიწვეულია გამოიყენოს პორტალის მიერ მოწოდებული სერვისები და სერვისები.

მოდერატორი არის პორტალის ადმინისტრაციის წარმომადგენელი, რომელიც ამუშავებს მომხმარებლის შეტყობინებებს. რეგისტრაცია არის მომხმარებლისთვის მონაცემების მიწოდების პროცესი, რათა შეეძლოს პორტალის სერვისებისა და სერვისების გამოყენებაზე წვდომა.
მომხმარებლის მიერ პორტალისათვის პორტალისათვის მიწოდებული პერსონალური მონაცემები დაცულია, გამოიყენება და დამუშავებულია 2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის No152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ" შესაბამისად. 4.2. სერვისებისა და სერვისების ეფექტური გამოყენებისათვის მომხმარებელმა სწორად უნდა წარადგინოს ყველა მოთხოვნილი პერსონალური მონაცემი. 4.3. პორტალის ადმინისტრატორი და მოდერატორები იტოვებენ უფლებას გადასცენ მომხმარებლის პერსონალური მონაცემები კომპეტენტურ ორგანოებს, თუ ასეთი გადაცემა ხელს შეუწყობს პრობლემის მოგვარებას. მომხმარებელი თანახმაა გადასცეს საკუთარი პერსონალური მონაცემები მესამე პირებს აზრის გამოკითხვის ჩატარების მიზნით და სხვა სახის კვლევები, რომლებიც მიზნად ისახავს მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესებას, რომელსაც წვდომა აქვს პორტალის საშუალებით. 4.4.
ხელოვნების ძალით. 5 ფედერალური კანონი 1998 წლის 24 ივლისის N 125-FZ "სამუშაოსა და პროფესიულ დაავადებებზე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ", მათ შორის პირები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე. ინდივიდუალური მეწარმეები რეგისტრირებულნი არიან FSS– ის ტერიტორიულ ოფისში ფიზიკურ პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან 10 დღის განმავლობაში, ხოლო დამსაქმებლის რეგისტრაცია ხორციელდება ორი სახის დაზღვევით: დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროებასთან დაკავშირებით; უბედური შემთხვევებიდან და პროფესიული დაავადებებიდან.
ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაცია დაზღვეულად ხორციელდება რეგისტრაციის შესახებ განცხადების საფუძველზე, რომელიც წარდგენილია არაუგვიანეს 30 სამუშაო დღისა ინდივიდუალური მეწარმეობის რეგისტრაციიდან. ამავდროულად, ინდივიდუალური მეწარმის შესახებ მონაცემები მითითებულია ხელშეკრულების დასაქმებულთა სიაში. დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის გაფორმებისას ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია დარეგისტრირდეს ფონდში სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებიდან 30 დღის ვადაში.

MHIF– ში ინდივიდუალური მეწარმის, როგორც დამსაქმებლის რეგისტრაციის მოწმობის მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ირჩევს სადაზღვევო კომპანიას. სადაზღვევო კომპანია გასცემს სამედიცინო პოლისს, რომელსაც ინახავს ის თანამშრომელი, ვისთვისაც გაფორმებულია ჯანმრთელობის დაზღვევის ხელშეკრულება. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე პოლისების დუბლირების შემთხვევების გამორიცხვის მიზნით, აუცილებელია თანამშრომლისგან სადაზღვევო პოლისის ამოღება.

დამსაქმებელი - იურიდიული პირი ან ინდივიდუალური მეწარმე

დამსაქმებელთა უმრავლესობა, რომლებიც სამუშაო ხელშეკრულებით უზრუნველყოფენ დასაქმებულებს, ტრადიციულად იურიდიული პირები არიან, ე.ი. ორგანიზაციებს.

ყველა იურიდიული პირი, მათი საქმიანობის მიზნიდან გამომდინარე, იყოფა კომერციული ორგანიზაციებიმიჰყევით მოგებას, როგორც მათი საქმიანობის მთავარ მიზანს და არაკომერციული ორგანიზაციებირომლებსაც არ აქვთ მოგება, როგორც ძირითადი კანონიერი მიზანი და არ ანაწილებენ მიღებულ მონაწილეს მონაწილეებს შორის (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 50 -ე მუხლი).

დამსაქმებლები - ინდივიდუალური მეწარმეები, თავიანთი პოზიციით, სამუშაო ხელშეკრულების მხარეები ახლოს არიან დამსაქმებლებთან - იურიდიული პირები(ორგანიზაციებს). მათ შორის მსგავსება მნიშვნელოვნად გაიზარდა 2006 წლის 30 ივნისის N 90-FZ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ, სსრკ-ს ზოგიერთი ნორმატიული სამართლებრივი აქტის ძალადაკარგულად აღიარებაზე რუსეთის ფედერაციის ტერიტორია და რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთი საკანონმდებლო აქტის (საკანონმდებლო აქტების დებულებების) ბათილად ცნობა “9. დამსაქმებლის მსგავსად - იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), დამსაქმებელი - ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია შეინარჩუნოს სამუშაო წიგნები თანამშრომლებისთვის, მონაწილეობა მიიღოს სოციალურ პარტნიორობაში სამუშაო სამყაროში, კოლექტიური და ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვასა და გადაწყვეტაში, უზრუნველყოს შრომის დაცვა და ა.შ. დამსაქმებლებს შორის - ინდივიდუალური მეწარმეები სხვა ტიპის დამსაქმებლებს შორის მთავარი განსხვავებაა იმაში, რომ ისინი იყენებენ დაქირავებულ მუშაკებს თავიანთ სამეწარმეო საქმიანობაში, რომლის მთავარი მიზანია სისტემატური მოგება. ამის საფუძველზე გამოდის, რომ ინდივიდუალური მეწარმეები, როგორც დამსაქმებლები არიან ინდივიდუალური მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ ინდივიდუალური მეწარმის ოფიციალურად დადგენილი სტატუსი და იყენებენ დაქირავებულ მუშაკთა შრომას მათ სამეწარმეო საქმიანობაში.

დამსაქმებელი - ინდივიდი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში პირველი ნახსენები ამ ტიპის დამსაქმებელი - ინდივიდუალური, რომლის მიხედვითაც იგულისხმება ნებისმიერი მოქალაქე, რომელიც იყენებს დაქირავებულ მუშაკებს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, ნაპოვნია ხელოვნებაში. 8 "დამსაქმებლის მიერ მიღებული შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციები", სადაც ნათქვამია, რომ დამსაქმებლები, "იმ დამსაქმებლების გარდა, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები", იღებენ შრომის სამართლის ნორმების შემცველ ადგილობრივ რეგულაციებს, მათი კომპეტენციის შესაბამისად, შრომის შესაბამისად. კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

დამსაქმებელთა - ინდივიდების კლასიფიკაცია მოცემულია ხელოვნების მე –5 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20 "შრომითი ურთიერთობის მხარეები", რომელშიც ისინი იყოფა ორ ჯგუფად.

პირველი მათგანი არის დამსაქმებლები - პირები, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან დადგენილი წესით, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები - ზემოთ განხილული.

მეორე ჯგუფია „პირები, რომლებიც თანამშრომლებთან თანამშრომლობენ პერსონალურ მომსახურებასთან და საოჯახო საქმეებში დახმარების მიზნით (შემდგომში დამსაქმებლები - პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები)“.

დასკვნები - ამრიგად, შრომითი ურთიერთობის პირველი მხარე არის თანამშრომელი - ინდივიდი. შრომითი ურთიერთობის დასაწყებად მოქალაქეს უნდა ჰქონდეს შრომითი უფლებამოსილება.

შრომითი ურთიერთობის მეორე მხარე არის დამსაქმებელი - ფიზიკური ან იურიდიული პირი.

ნებისმიერ იურიდიულ პირს, მიუხედავად ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა, შეუძლია იმოქმედოს დამსაქმებლად. ორგანიზაცია შეიძლება იყოს დამსაქმებელი, თუ იგი აკმაყოფილებს იურიდიული პირის მახასიათებლებს.

დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ის პირები, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები და ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე, ასევე კერძო ნოტარიუსები, იურისტები, რომლებმაც შექმნეს ადვოკატთა ოფისები და სხვა პირები, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ფედერალური კანონების შესაბამისად არის. ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას, რომელიც დასაქმებულებთან შრომით ურთიერთობაში შევიდა ამ საქმიანობის განსახორციელებლად (შემდგომში დამსაქმებლები - ინდივიდუალური მეწარმეები).

დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ის პირები, რომლებმაც დასაქმების ურთიერთობა დაიწყეს თანამშრომლებთან (მაგალითად, პირადი მძღოლი, შინაური მუშაკი და ა.შ.) პირადი მომსახურების და სახლის მოვლის მიზნით, ანუ სხვისი სამუშაოს პირადი მიზნებისთვის გამოყენების მიზნით. მაგრამ რომლებიც არ არიან მეწარმეები.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები

შრომითი ხელშეკრულებების ტიპები მათი ხანგრძლივობით შეიძლება განისაზღვროს შემდეგნაირად:

განუსაზღვრელი ვადით;

A გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არა უმეტეს ხუთი წლის განმავლობაში (სამუშაო ხელშეკრულება გარკვეული ვადით), თუ ფედერალური კანონებით სხვა პერიოდი არ არის დადგენილი.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები შრომითი ურთიერთობების ბუნებით:

§ სამუშაო ხელშეკრულება სამუშაოს ძირითად ადგილზე;

§ შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44 თავი);

Contract სამუშაო ხელშეკრულება დროებითი სამუშაოსთვის ორ თვემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 45 თავი);

Contract სამუშაო ხელშეკრულება სეზონური სამუშაოსთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 46 თავი);

§ დასაქმების ხელშეკრულება დამსაქმებელთან - ინდივიდთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48 თავი);

§ სამუშაო ხელშეკრულება სახლში სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49 თავი);

§ სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომსახურების ხელშეკრულება.

9. შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს:

· გვარი, სახელი, დასაქმებულის პატრონიმიკა და დამსაქმებლის სახელი (გვარი, სახელი, დამსაქმებლის პატრონიმიკა - ინდივიდუალური), რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება;

· ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - პიროვნების პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;

· გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, დამსაქმებლების გარდა - პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);

· ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა სამუშაო ხელშეკრულებას და რომლის საფუძველზეც იგი დაჯილდოვებულია შესაბამისი უფლებამოსილებით;

· სამუშაო ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.

შემდეგი პირობები სავალდებულოა სამუშაო ხელშეკრულებაში ჩართვისათვის:

სამუშაო ადგილი და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას, სამუშაო ადგილი ცალკეული მითითებით სტრუქტურული ერთეულიდა მისი ადგილმდებარეობა;

შრომის ფუნქცია (იმუშავეთ პოზიციის შესაბამისად შესაბამისად პერსონალის მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის მითითების სპეციალობა; სამუშაოს კონკრეტული ტიპი, რომელიც დაევალა დასაქმებულს). თუ ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციისა და სარგებლის უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებში, მაშინ ამ თანამდებობების დასახელება, პროფესიები ან სპეციალობები და კვალიფიკაცია მოთხოვნები მათთვის უნდა შეესაბამებოდეს დასახელებულ სახელებსა და მოთხოვნებს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიდამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით;

· სამუშაოს დაწყების თარიღი და იმ შემთხვევაში, როდესაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება გარკვეული ვადით-ასევე მისი მოქმედების პერიოდი და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო შრომითი ხელშეკრულების დადებას შესაბამისად ეს კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;

· ანაზღაურების პირობები (მათ შორის დასაქმებულის სახელფასო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი), დამატებითი გადასახადები, შემწეობა და წახალისება);

სამუშაო საათები და დასვენების საათები (თუ ამისთვის ეს თანამშრომელიიგი განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისათვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან);

კომპენსაცია რთული სამუშაოდა მუშაობა მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, რაც მიუთითებს სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლებზე;

· პირობები, რომლებიც საჭიროების შემთხვევაში განსაზღვრავს სამუშაოს ბუნებას (მობილური, მოგზაურობა, გზაზე, სამუშაოს სხვა ბუნება);

· პირობა დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;

· სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

დამატებითი პირობები - პირობები, რომლებიც არ იმოქმედებს სამუშაო ხელშეკრულების დადების ფაქტზე. ისინი დამოკიდებულია მხარეთა შეხედულებისამებრ, მაგრამ არ შეუძლიათ გააუარესონ დასაქმებულის პოზიცია კანონმდებლობასთან და სხვა რეგულაციებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კერძოდ:

· სამუშაოს ადგილის განსაზღვრის შესახებ (სტრუქტურული ერთეულის და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით) და (ან) სამუშაო ადგილის შესახებ;

· ტესტის შესახებ;

· კანონით დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა) გაუმჟღავნებლობის შესახებ;

· დასაქმებულის ვალდებულებას იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ არანაკლებ ხელშეკრულებით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში, თუ სწავლება განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;

· დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის სახეებისა და პირობების შესახებ;

· დასაქმებულისა და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და ცხოვრების პირობების გაუმჯობესების შესახებ;

· დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი უფლებებისა და მოვალეობების განმარტება, ამ თანამშრომლის სამუშაო პირობებთან მიმართებაში.

მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ასევე შეიცავდეს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც დადგენილია შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, აგრეთვე დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. დამსაქმებელი, რომელიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებიდან, ხელშეკრულებიდან ... დასაქმებულისა და დამსაქმებლის რომელიმე განსაზღვრული უფლება და (ან) მოვალეობა შრომითი ხელშეკრულების შეუსრულებლობა არ შეიძლება ჩაითვალოს ამ უფლებების განხორციელებაზე უარი ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე უარი.

10. ინდივიდუალური სამუშაო ხელშეკრულება უნდა იყოს წერილობითი და უნდა შეიცავდეს:
1) მხარეების დეტალები - დამსაქმებლის სრული სახელი - იურიდიული პირი და მისი ადგილმდებარეობა, ნომერი და სახელმწიფო რეგისტრაციის თარიღი შემადგენელი დოკუმენტები; გვარი, სახელი, პატრონიმიკა, დამსაქმებლის თანამდებობა და თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური, მაშინ მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი, სახელი, ნომერი, მისი ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის გაცემის თარიღი; გვარი; თანამშრომლის სახელი, პატრონიმიკა, სახელი, ნომერი, მისი ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის გაცემის თარიღი; სოციალური ინდივიდუალური კოდი (SIK), რეგისტრაციის ნომერიგადასახადის გადამხდელი (RNN);
2) დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია (მუშაობა კონკრეტულ თანამდებობაზე, სპეციალობაზე, პროფესიაზე);
3) ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების ვადა;
4) შრომითი ფუნქციების განხორციელების დაწყების თარიღი;
5) სამუშაო პირობების მახასიათებლები, გარანტიები და ანაზღაურება დასაქმებულზე მძიმე ფიზიკური სამუშაოსთვის მავნე ან საშიშ პირობებში;
6) სამუშაო საათები და დასვენების საათები;
7) შრომის ანაზღაურების და შრომის დაცვის პირობები;
8) დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები;
9) დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები;
10) ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის, შეწყვეტისა და გახანგრძლივების პროცედურა;
11) კომპენსაციის გადახდისა და გარანტიების გაცემის წესი;
12) მხარეთა პასუხისმგებლობა. მხარეთა შეთანხმებით ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების პირობებში შეიძლება ჩაითვალოს სხვა პირობებიც (შრომის კანონის მე -9 მუხლი).

ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება დუბლირებულია და ხელმოწერილია ორივე მხარის მიერ. ხელმოწერილი ხელშეკრულების ერთი ასლი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორე კი დამსაქმებელს. ხელშეკრულებაში დასაქმებულის შრომის ანაზღაურების და მატერიალური წახალისების პირობები დგინდება მხარეთა შეთანხმებით.

11. თვითდასაქმებულ დამსაქმებლებს აქვთ უფლება დარწმუნდნენ ამაში ცვლილებები სამუშაო ხელშეკრულების პირობებში .

დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ, სულ მცირე 14 კალენდარული დღით ადრე. ამავდროულად, დამსაქმებელს - ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს უფლება შეცვალოს მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს პირობები ვერ შენარჩუნდება ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებებთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (მუხლის 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა 2002 წელს პირველად საკანონმდებლო დონეზე გამოყო დამსაქმებლები - პირები ცალკე კატეგორიად და დაადგინა მათთვის მრავალი (მაგრამ არა ყოველთვის გამართლებული) გამონაკლისი შრომის ურთიერთობების მარეგულირებელი ზოგადი წესებიდან. საჭიროა შეიცვალოს არა მხოლოდ 48 თავი "დამსაქმებლების მიერ დასაქმებულთა შრომის რეგულირების მახასიათებლები", არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მრავალი სხვა მუხლი, რომლებიც აქამდე მიმართული იყო მხოლოდ იურიდიულ პირებზე. 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No90-FZ "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ბათილად ცნობს სსრკ-ს გარკვეულ ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებს და ბათილად ცნობს ზოგიერთ საკანონმდებლო აქტს (საკანონმდებლო აქტების დებულებები ) რუსეთის ფედერაცია "(შემდგომში-კანონი 2006 წლის 30 ივნისის კანონი No90-FZ) მნიშვნელოვნად შეცვალა რუსეთის შრომის კანონმდებლობა. გამონაკლისი არ იყო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48 -ე თავი, რომელიც მრავალი თვალსაზრისით არეგულირებს თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობებს ახლებურად.

დამსაქმებელთა ორი კატეგორია - ინდივიდუალური

დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის შრომითი ურთიერთობების საკანონმდებლო რეგულირებაში ცვლილებების გათვალისწინება იმით უნდა დაიწყოს, რომ ახლა ყველა დამსაქმებელი - პირები ფუნდამენტურად იყოფა ორ კატეგორიად - იმისდა მიხედვით, თუ რა მიზნებს აფორმებენ დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებები.

პირველი კატეგორია მოიცავს, პირველ რიგში, ფიზიკურ პირებს დარეგისტრირებულ პირებს, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე.

დღეს ინდივიდუალური მეწარმეები არიან დამსაქმებელთა - პირების ყველაზე მრავალრიცხოვანი წარმომადგენლები. ოფიციალურად, მათ 1994 წელს მიიღეს დამსაქმებლის როლი რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის პირველი ნაწილის მიღებასთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 855 -ში ნათქვამია, რომ როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე გაკოტრებულია, მეორე მხრივ, ხდება ანგარიშსწორება შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირებთან განთავისუფლების შეღავათებისა და ხელფასების გადახდაზე (ადრე ინდივიდუალური მეწარმე შესაბამისად რსფსრ კანონის 1990 წლის 25 დეკემბრის No445-1 "საწარმოებისა და სამეწარმეო საქმიანობის შესახებ" კანონის მე -2 მუხლის მე -3 პუნქტი, თუ ვინმეს სურს გამოიყენოს დაქირავებული შრომა თავის საქმიანობაში, იგი ვალდებული იყო დარეგისტრირებულიყო დადგენილი წესით საწარმო, რომელიც იყო იურიდიული პირი).

რაც შეეხება გლეხის (ფერმერის) შინამეურნეობების უფროსებს, მაშინ გამომდინარეობს ხელოვნებიდან მათთვის მინიჭებული უფლებამოსილებიდან. 11.06.03 N 74 -FZ ფედერალური კანონის 17 -ე მუხლი "გლეხის (ფერმის) ეკონომიკის შესახებ", მათ შეწყვიტეს დამსაქმებლების - ინდივიდების მოქმედება, თუმცა აქამდე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 23 არის ინდივიდუალური მეწარმეები. ახლა გლეხის (ფერმის) ეკონომიკა თავად გახდა დაქირავებულ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების მხარე, ვინაიდან სწორედ ის ახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე. ეს არაპირდაპირ დასტურდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -20, რომელიც განსაზღვრავს, რომ ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში, სხვა პირს, რომელსაც აქვს შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების უფლება, შეუძლია იმოქმედოს როგორც დამსაქმებელი.

Შენიშვნა!ფიზიკური პირების მიერ სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელება აუცილებელი სახელმწიფო რეგისტრაციის გარეშე არ ათავისუფლებს მათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დაკისრებულ მოვალეობებს დამსაქმებლებზე - ინდივიდუალურ მეწარმეებზე

მეორეც, დამსაქმებელთა პირველი ჯგუფი - კერძო პირები მოიცავს კერძო ნოტარიუსებს, იურისტებს, რომლებმაც შექმნეს იურიდიული ოფისები და სხვა პირები, რომელთა პროფესიული საქმიანობა ფედერალური კანონების შესაბამისად ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას და (ან) ლიცენზირებას, რომლებმაც დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობა დაამყარეს. განსაზღვრული საქმიანობის განხორციელების მიზნით (მაგალითად, კერძო დეტექტივები). თავისებურად ლეგალური სტატუსიმუშაობის სამყაროში ისინი გათანაბრებულნი არიან ინდივიდუალურ მეწარმეებთან.

თუ პირები, ფედერალური კანონების მოთხოვნების დარღვევით, ახორციელებენ ამ საქმიანობას სახელმწიფო რეგისტრაციისა და (ან) ლიცენზირების გარეშე და შრომითი ურთიერთობა აქვთ თანამშრომლებთან ამ საქმიანობის განსახორციელებლად, ისინი არ თავისუფლდებიან მოვალეობებისგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დამსაქმებლებზე - ინდივიდუალურ მეწარმეებზე. გარდა ამისა, სამეწარმეო საქმიანობის განსახორციელებლად სახელმწიფო რეგისტრაციის გარეშე ან სპეციალური ნებართვის (ლიცენზიის) გარეშე, შესაძლებელია ორივე მათგანის ხელოვნების შესაბამისად ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 14.1 და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 171 არალეგალური მეწარმეობისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კლასიფიცირებდა პირებს, რომლებიც შრომით ურთიერთობებში შედიან თანამშრომლებთან პირადი მომსახურების გაწევის მიზნით და სახლის მოვლაში დამსაქმებელთა მეორე კატეგორიისთვის - პირებისთვის. დღეს ეს მუშები შეიძლება იყვნენ ძიძები ბავშვებზე ზრუნვისთვის, ექთნები ოჯახის ავადმყოფი წევრებისათვის, მდივნები, მასწავლებლები, მძღოლები, მზარეულები, მებაღეები, სპეციალისტები ლიტერატურულ და სხვა შემოქმედებით საქმიანობაში ტექნიკური დახმარების გაწევისათვის და ა.

კანონმდებელი არ აყენებს მუშების დაქირავების შესაძლებლობას დამოკიდებული კარგი მიზეზების სავალდებულო არსებობაზე, შესაბამისად, რაიმე სახის საოჯახო მეურნეობის უუნარობა ან სურვილი, ავადმყოფობა ან ფიზიკური შეზღუდვა, რაც აფერხებს დამოუკიდებელ საოჯახო მეურნეობას, მაღალ დასაქმებას. ბიზნესში და თავისუფალი დროის ნაკლებობა, ხშირი მივლინება შეიძლება იყოს მიზეზი, რომ მოძებნოთ დამხმარეები სახლში. მთავარი მოთხოვნაა, რომ დამსაქმებლებმა, რომლებმაც დაიქირავეს შინაური მუშები, არ უნდა გამოიყენონ თავიანთი შრომა მოგებისთვის, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ დასჭირდებათ რეგისტრაცია როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები.

დოკუმენტის ციტირება

ვინც შეიძლება გახდეს დამსაქმებელი

პირველად კანონმდებელმა დაადგინა, თუ რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს ინდივიდი, რომ გახდეს დამსაქმებელი და მიიღოს თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმების უფლება.

როგორც წესი, ინდივიდი უნდა იყოს 18 წლის და უფროსი და ჰქონდეს სრული იურიდიული უნარი. ამავდროულად, კანონმდებელმა არაერთი გამონაკლისი დაუშვა, როდესაც დამსაქმებლის სტატუსის ადრე მოპოვება შეიძლება.

პირველ რიგში, ინდივიდს შეუძლია გახდეს დამსაქმებელი, თუ ის სრულყოფილად შეიძენს სამოქალაქო უფლებამოსილებას 18 წლის ასაკამდე. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 21 -ე პუნქტი, პირები, რომლებიც დაქორწინდებიან 18 წლის ასაკამდე, იძენენ სრულყოფილ ქმედუნარიანობას ქორწინების მომენტიდან.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 13, თუ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები, დაქორწინების მსურველთა საცხოვრებელი ადგილის ადგილობრივმა ხელისუფლებამ ამ პირების თხოვნით შეიძლება დაუშვას 16 წლამდე ასაკის პირთა ქორწინება (უფრო მეტიც რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს აქვთ უფლება, განსაკუთრებული გარემოებების გათვალისწინებით, დაუშვან ქორწინება 16 წლის ასაკამდე). გარდა ამისა, 16 წლამდე ასაკის არასრულწლოვანი შეიძლება გამოცხადდეს სრულყოფილად (ემანსიპირებული), თუ ის მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით ან მშობლების, მშვილებლების ან მეურვის თანხმობით, ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას (27 -ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი).

მეორეც, თუ ინდივიდმა მიაღწია 18 წლის ასაკს და აქვს დამოუკიდებელი შემოსავალი, მაგრამ ამავე დროს სრულად ან ნაწილობრივ შეზღუდულია სასამართლოს გადაწყვეტილებით სამოქალაქო იურიდიული შესაძლებლობებით, მაშინ მას ასევე შეუძლია იმოქმედოს როგორც დამსაქმებელი რიგი პირობების გათვალისწინებით :

• ამ პირის სახელით შრომითი ხელშეკრულება დადება მისი კანონიერი წარმომადგენლის (მეურვის, რწმუნებულის) მიერ;
• შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების მიზანია პირადი მომსახურება იმ პირისთვის, რომელიც სრულად ან ნაწილობრივ შეზღუდულია სამოქალაქო იურიდიული შესაძლებლობებით, და დახმარება მას სახლის დალაგებაში;
• კანონიერი წარმომადგენლები (მეურვეები, რწმუნებულები) ატარებენ დამატებითი პასუხისმგებლობაშრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე ვალდებულებებისათვის, მათ შორის ხელფასის გადახდის ვალდებულებებისათვის.

დაბოლოს, ნებისმიერ მოზარდს 14 -დან 18 წლამდე აქვს უფლება დადოს დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულება, თუ მათ აქვთ საკუთარი შემოსავალი, სტიპენდიები, სხვა შემოსავალი და მათი კანონიერი წარმომადგენლების (მშობლები, მეურვეები, რწმუნებულები) წერილობითი თანხმობით. ამავე დროს, კანონიერ წარმომადგენლებს ასევე ეკისრებათ დამატებითი პასუხისმგებლობა შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე ვალდებულებებზე, მათ შორის ხელფასის გადახდის ვალდებულებებზე.

შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67 -ე მუხლი ითვალისწინებს ზოგად წესს, რომ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ემყარება შრომითი ურთიერთობების გაჩენის საფუძველს, გაფორმებულია წერილობით და ხელმოწერილია მხარეების მიერ. რაც შეეხება ინდივიდუალურ დამსაქმებლებს, განსაკუთრებით ხაზგასმით აღინიშნა, რომ დასაქმებულისა და დამსაქმებლისათვის აუცილებელი ყველა პირობა უნდა იყოს ჩართული წერილობით სამუშაო ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 303 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი). ეს განიხილება, როგორც პირობები, რომლებიც სავალდებულოა ხელოვნების ძალით ნებისმიერ სამუშაო ხელშეკრულებაში ჩართვისათვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 (სამუშაო ადგილი, შრომის ფუნქცია, სამუშაოს დაწყების თარიღი და ა. შრომითი ხელშეკრულება, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების პირობები, ასევე განთავისუფლებისთანავე ანაზღაურების ოდენობა და ანაზღაურების ოდენობა და სხვა).

პირობების განსაზღვრისას, რომლებიც ქმნიან შრომითი ხელშეკრულების შინაარსს, დამსაქმებლებმა - ინდივიდებმა და დასაქმებულებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ შემდეგ პუნქტებს.

• დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 303 განისაზღვრება, როგორც სამუშაო, რომელიც არ არის აკრძალული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით, როგორც ეს განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით.

მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმე, რომლის საქმიანობა დაკავშირებულია სათამაშო ბიზნესთან, ღამის კაბარეებთან და კლუბებთან, ალკოჰოლური სასმელების, თამბაქოს ნაწარმის, ნარკოტიკული და სხვა ტოქსიკური ნარკოტიკების წარმოება, ტრანსპორტირება და რეალიზაცია, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265 -ში არ შეიძლება დასაქმდეს 18 წლამდე პირები, რადგან ამ სამუშაოს შესრულებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს არასრულწლოვნის ჯანმრთელობას და მორალურ განვითარებას.

ეს დებულება სრულად შეესაბამება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15, რომლის მიხედვითაც შრომის ფუნქციადასაქმებულისათვის მინდობილი სამუშაოს ჩათვლით იგულისხმება სამუშაოს კონკრეტული ტიპი და არა მხოლოდ თანამდებობის მიხედვით მუშაობა პერსონალის ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის კვალიფიკაციის მითითებით.

• თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდი, რომელიც თანამშრომლებთან იწყებს სამსახურებრივ ურთიერთობას პირადი მომსახურების გაწევისა და სახლის საქმეში დახმარების მიზნით, მაშინ მხარეებს შორის შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც კონკრეტული, ასევე განუსაზღვრელი ვადით (მუხლი 304 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ინდივიდუალური მეწარმის მიერ, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, იმ პირობით, რომ ინდივიდუალური მეწარმის დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 35 ადამიანს. საცალოდა სამომხმარებლო მომსახურება - 20 ადამიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი).

• ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 305, ოპერაციული რეჟიმი, დასვენების დღეების გაცემის წესი და წლიური ანაზღაურებადი შვებულება განისაზღვრება თანამშრომელსა და დამსაქმებელს - ინდივიდს შორის შეთანხმებით. დასაქმებულის მუშაობისა და დასვენების გრაფიკის განსაზღვრა დიდწილად დამოკიდებულია დამსაქმებლის ცხოვრების წესზე - ინდივიდზე, მისი პროფესიული საქმიანობის მახასიათებლებზე, დასაქმებულისადმი მისი მოთხოვნილების გაჩენაზე და სხვა გარემოებებზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გამოცხადებულ გარანტიებს: სამუშაო დროარ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 -ე მუხლი), ხოლო ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში (შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებთან მიმართებაში, 18 წლამდე ასაკის პირებზე და სხვა), დადგენილი შემცირებული განაკვეთი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94 -ე მუხლი); ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115 არ შეიძლება იყოს არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა (თუ თანამშრომელი არ არის იმ პირებს შორის, რომლებსაც აქვთ გაფართოებული და (ან) დამატებითი შვებულება).

შრომითი ურთიერთობის მხარეები უნდა შეთანხმდნენ თანამშრომელზე ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების ვადების, ხანგრძლივობისა და პროცედურის შესახებ. დასაქმებულის შვებულების დრო ხშირად შეიძლება დაკავშირებული იყოს დამსაქმებლის საქმიანობასთან. ამრიგად, პერსონალურ სამსახურში დაქირავებული თანამშრომლების შვებულება და დიასახლისის დახმარება შეიძლება დაემთხვეს დამსაქმებლის შვებულებას.

Შენიშვნა!ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა შრომითი ხელშეკრულებით უნდა დაადგინონ გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების პირობები და გარანტირებული გადახდების ოდენობა, რომელიც გადახდილია ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტისას პარაგრაფების შესაბამისად. 1 და 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81

• მხარეებს უფლება აქვთ შრომითი ხელშეკრულებით უზრუნველყონ მისი შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 307 -ე მუხლის პირველი ნაწილი), მაგალითად, როგორიცაა დამსაქმებლის ან მისი ოჯახის წევრების ქონების დაუდევრად მოპყრობა; დამსაქმებლის პატივისა და ღირსების დისკრედიტაციული ინფორმაციის გავრცელება, დასაქმებულის არაკეთილსინდისიერი ქცევა, ძალადობა, მუქარა, შეურაცხყოფა დამსაქმებლისა და მისი ოჯახის წევრების მიმართ, დასაქმებულის უარი სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებაზე, დასაქმებულის ვადიანი ინვალიდობა, სამუშაოს არარსებობა მეწარმის კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო. მთავარია, რომ ეს საფუძვლები არ იყოს დისკრიმინაციული.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების პირობები, აგრეთვე განთავისუფლების ანაზღაურების შემთხვევები და თანხები და სხვა ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ხელოვნების მე -2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 307 ასევე განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. ცალკეულმა მეწარმეებმა განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციონ იმ ფაქტს, რომ მათ შრომითი ხელშეკრულებით სავალდებულოდ უნდა დაადგინონ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება და გარანტიის გადახდის თანხა, რომელიც გადახდილია ერთდროულად შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტისას ხელოვნების პირველი პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა) და ხელოვნების მე -2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე), ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. ამ ნაწილში 178 და 180 ვრცელდება მხოლოდ დამსაქმებლებზე - იურიდიულ პირებზე.

სამუშაო ხელშეკრულების პირობების შეცვლა

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის პროცედურა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 306 -ე მუხლი) დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი შრომით ურთიერთობებში. თუ ადამიანი იყენებს სხვის შრომას პირადი მომსახურებისა და სახლის მოვლის მიზნით, მაშინ იგი აფრთხილებს თანამშრომელს ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ 14 კალენდარული დღით ადრე.

თუ დამსაქმებელი ინდივიდუალური მეწარმეა, მაშინ მან უნდა გაითვალისწინოს კიდევ ერთი წერტილი: მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს პირობები ვერ შენარჩუნდება ორგანიზაციული თუ ტექნოლოგიური ცვლილებების გამო. სამუშაო პირობები (ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74). ორგანიზაციული თუ ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების მაგალითებია ტექნოლოგიისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, ოპერაციული რეჟიმის შეცვლა და ა.შ.

შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაცია

გარდა სავალდებულოა გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები და სხვა სავალდებულო გადასახადები ფედერალური კანონებით დადგენილი წესითა და ოდენობით და გასცეს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო სერთიფიკატები პირველად სამუშაოდ მყოფი პირებისთვის, დამსაქმებლები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები. ასევე უნდა დაარეგისტრიროს დასაქმების ხელშეკრულება ადგილობრივ მმართველობაში დასაქმებულებთან.

მას შემდეგ, რაც ასეთი რეგისტრაციის პროცედურა დაიწყო ფედერალური დონეჯერ არ არის შემუშავებული, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები, ისევე როგორც ინდივიდუალური მუნიციპალიტეტებიშეავსეთ ეს ხარვეზი საკუთარი რეგულაციებით.

მაგალითად, სვერდლოვსკის რეგიონში, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოებს, როგორც საკუთარი რეგულაციების შემუშავების მოდელს, რეკომენდებულია სვერდლოვსკის ოლქის მთავრობის ბრძანებულება 03.14.03 N 126-PP "მეწარმეები, ორგანოები m" რა

ჩვეულებრივ, ამ აქტებში მითითებულია დოკუმენტები, რომლებიც უნდა იყოს წარმოდგენილი რეგისტრაციისათვის, რეგისტრაციის პერიოდი და ზოგიერთ შემთხვევაში - და დასაქმების ხელშეკრულებების რეგისტრაციაზე უარის თქმის საფუძვლები. თუმცა, ეს მიდგომა ეწინააღმდეგება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 303, რადგან იგი ადგენს სამუშაო ხელშეკრულებების რეგისტრაციის შეტყობინების ხასიათს. ეს ნიშნავს, რომ რეგისტრაციის არარსებობა კითხვის ნიშნის ქვეშ არ აყენებს მხარეებს შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობას და არ აბათილებს შრომითი ხელშეკრულებას, ვინაიდან ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61, ძალაში შედის მხარეთა ხელმოწერის მომენტიდან ან სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებული სხვა მომენტიდან.

ადგილობრივ ხელისუფლებას, შრომითი ხელშეკრულებების შინაარსის შემოწმებისას, იმ შემთხვევებში, როდესაც აღმოჩნდება დებულებები, რომლებიც აუარესებს მუშაკთა უფლებებს, აქვთ უფლება მხოლოდ მოიწვიონ დამსაქმებლები შრომის ხელშეკრულებაში საჭირო ცვლილებების შეტანის მიზნით და, თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს, უზრუნველყოს შრომის შესაბამისი სახელმწიფო ინსპექციისათვის საჭირო ინფორმაცია.

დასაქმების ხელშეკრულებების რეგისტრაციისათვის საჭირო დოკუმენტები, დამსაქმებლები - პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, უნდა წარუდგინონ ადგილობრივ ხელისუფლებას საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია არა დამსაქმებლის საცხოვრებელი ადგილი, არამედ მისი რეგისტრაციის ადგილი.

მნიშვნელოვანი დებულება ასევე შეიცავს ხელოვნების მე -3 და მე -4 ნაწილებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 307: დამსაქმებელი - ინდივიდი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ვალდებულია დაარეგისტრიროს მითითებული ხელშეკრულების შეწყვეტის ფაქტი ადგილობრივ ხელისუფლებასთან, სადაც ეს სამუშაოა კონტრაქტი დარეგისტრირდა შეტყობინების პროცედურაში. ამ დამსაქმებლის გარდაცვალების შემთხვევაში, ასევე ორი თვის განმავლობაში მისი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ ინფორმაციის არარსებობისას და სხვა შემთხვევებში, რაც არ იძლევა შრომითი ურთიერთობების გაგრძელებას და გამორიცხავს შეწყვეტის ფაქტის რეგისტრაციის შესაძლებლობას შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების მე -3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 307, დასაქმებულს უფლება აქვს, ერთი თვის განმავლობაში მიმართოს ადგილობრივ მთავრობას, სადაც დარეგისტრირდა შრომითი ხელშეკრულება, რათა დაარეგისტრიროს ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ფაქტი.

ინდივიდუალური მეწარმეები და სამუშაო წიგნები

მითითებული დამსაქმებლების მიერ ადგილობრივ ხელისუფლებაში შრომითი ხელშეკრულებების რეგისტრაციის ვალდებულება აიხსნება იმით, რომ ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66 და 309, დამსაქმებლებს, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, არ აქვთ უფლება შეიტანონ ჩანაწერები თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში და შეადგინონ სამუშაო წიგნები პირველად დასაქმებული თანამშრომლებისთვის. დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სამუშაოს პერიოდს ასეთი დამსაქმებლებისთვის არის მხოლოდ წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება.

Შენიშვნა!დამსაქმებლები - ინდივიდუალური მეწარმეები ახლა ვალდებულნი არიან შეინახონ თავიანთი თანამშრომლების სამუშაო წიგნები

Ამავე დროს დამსაქმებლები - ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან შეინახონ დასაქმებულთა სამუშაო წიგნები.ამავე დროს, ისინი უნდა ხელმძღვანელობდნენ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით 04.16.03 N 225 "სამუშაო წიგნების შესახებ" და რუსეთის შრომის სამინისტროს 10.10.03 No 69 ბრძანებულებით " სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის დამტკიცება ”. შრომის წიგნები ინახება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ხუთ დღეზე მეტ ხანს, იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს სამუშაოა მთავარი თანამშრომლებისთვის. ამავე დროს, ეს არის სამუშაო წიგნი, რომელიც დაადასტურებს დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდს - ინდივიდუალურ მეწარმეს.

აუცილებელია 2006 წლის 30 ივნისის კანონის N 90 -FZ კანონის ძალაში შესვლამდე მუშათა სამუშაო წიგნებში დაქირავების ჩანაწერის გაკეთება, რადგან იმ მომენტამდე ყველა დამსაქმებელს - პირებს ეკრძალებოდათ სამუშაო წიგნების შენახვა?

ჩვენ გვჯერა, რომ პასუხი უნდა იყოს დადებითი, რადგან დღეს სამუშაო წიგნების შევსების ვალდებულება ოფიციალურად არის დადგენილი კანონით და ის ვრცელდება ინდივიდუალურ მეწარმეებზე, ასევე კერძო იურისტებზე, ნოტარიუსებზე და ხელოვნებაში ნახსენები სხვა პირებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -20 პირები, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ თანამშრომლებთან. სამუშაო წიგნების შენახვა გულისხმობს დასაქმების ჩანაწერების, მუდმივი გადარიცხვების, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის, ასევე დასაქმებულის შესახებ სხვა ინფორმაციის დაფიქსირებას. ამასთან, იმისათვის, რომ დღეს გააკეთოთ ჩანაწერი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სანამ ინდივიდუალური მეწარმე მიიღებდა სამუშაო წიგნების შენარჩუნების უფლებას, თქვენ მინიმუმ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი დასაქმების შესახებ.

ადგილობრივი რეგულაციების მიღება

მას შემდეგ, რაც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ძალაში შევიდა, დამსაქმებლები - პირები ფაქტობრივად გამოირიცხნენ ადგილობრივი წესების მიღების სფეროდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან იყენებს ფრაზას "ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგულაციები", ან დადგენილია, რომ გარკვეული საკითხი ადგილობრივად წყდება ორგანიზაციის დონეზე), ამ სფეროს რეგულირება საზოგადოებასთან ურთიერთობებიინდივიდუალური მეწარმეების მონაწილეობით ასევე მოითხოვა ცვლილებები.

Შენიშვნა!დამსაქმებლებს - ინდივიდუალურ მეწარმეებს აქვთ უფლება მიიღონ ადგილობრივი რეგულაციები და იმოქმედონ როგორც კოლექტიური ხელშეკრულების მხარე

ხელოვნებაში შეტანილი ცვლილებების შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8 და 22 2006 წლის 30 ივნისის კანონით No90-FZ, დამსაქმებლები არიან პირები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც შედიან შრომით ურთიერთობებში თანამშრომლებთან პირადი მომსახურებისა და სახლის მოვლის საქმეში დახმარების მიზნით, მიიღო უფლება მიიღოს შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციები.ახლა მათ, კერძოდ, აქვთ უფლება მიიღონ აქტები თანამშრომელთა პერსონალურ მონაცემებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 86-88 მუხლები), შრომის შინაგანაწესი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლი), შვებულება გრაფიკები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 -ე მუხლი), ხელფასების ინდექსაციის ადგილობრივი რეგულაციები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134 -ე მუხლი), ანაზღაურებისა და შრომის წახალისების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135 -ე მუხლი) , დებულება მუშაკთა სერტიფიცირების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 -ე მუხლის მე -2 ნაწილი) და სხვა.

ინდივიდუალურ მეწარმეებს ასევე აქვთ უფლება დადონ კოლექტიური ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 40 -ე მუხლი).

Ექსპერტის მოსაზრება

კომისიების შექმნა. შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობა და კონტროლი

კანონმდებელმა ასევე უზრუნველყო დამსაქმებლებისთვის - ინდივიდუალური მეწარმეებისათვის კომისიის შექმნის შესაძლებლობა შრომითი დავები... ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384, ასეთი კომისიები იქმნება თანამშრომლების (დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოების) და (ან) ინდივიდუალური მეწარმის ინიციატივით დასაქმებულთა და დამსაქმებლის თანაბარი რაოდენობიდან. დამსაქმებლის წარმომადგენლები კომისიაში ინიშნება ინდივიდუალური მეწარმის მიერ, ხოლო დასაქმებულთა წარმომადგენლებს ირჩევს თანამშრომელთა საერთო კრება (კონფერენცია) ან დელეგირებს თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მიერ შემდგომი დამტკიცებით. მთავარი შეხვედრა(კონფერენციები).

ამრიგად, ახლა მუშებს, რომლებიც მუშაობენ ინდივიდუალურ მეწარმეებზე, შეუძლიათ მიმართონ თავიანთ უფლებებს, როგორც პირდაპირ სასამართლო ორგანოებს, ასევე მითითებულ კომისიებს, თუ, რა თქმა უნდა, ისინი ინდივიდუალური მეწარმეებისგან არიან შექმნილნი.

იმავე შემთხვევაში, როდესაც ინდივიდი იყენებს დაქირავებულ შრომას არა სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელების მიზნით, მის თანამშრომლებს შეუძლიათ დაიცვან თავიანთი შრომითი უფლებები მხოლოდ სასამართლოში.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი განმარტება გაკეთდა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353. თუ ადრე იყო გათვალისწინებული, რომ სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა რეგულაციებთან შესაბამისობაზე, ხორციელდება ორგანიზაციებში, მაშინ ამ მუხლის ამჟამინდელი ვერსია ავრცელებს თავის მოქმედებას ყველა დამსაქმებელზე, მათ შორის ფიზიკურ პირებზეც.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებების ანალიზი გვაძლევს საშუალებას დავასკვნათ, რომ შრომის რეგულირებისა და მათთან უშუალო ურთიერთობების საკითხებში კანონმდებელმა ინდივიდუალური მეწარმეები გაათანაბრა დამსაქმებლებთან - იურიდიულ პირებთან და არა მხოლოდ დამატებითი შესაძლებლობების შექმნა პერსონალის მენეჯმენტის სფერო, არამედ მათთვის ახალი პასუხისმგებლობებით დაჯილდოვება.