ახალი საკადრო ცხრილი, როგორ განვსაზღვროთ მუშათა კატეგორია. საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანის საფუძველი. როგორ გამოვაქვეყნოთ საკადრო ცვლილებები

განიხილეთ თუ გჭირდებათ საშტატო მაგიდაორგანიზაციაში და როგორ განვავითაროთ იგი; როგორია დოკუმენტის საკუთარი ფორმის დამტკიცების პროცედურა. შევისწავლით კომპლექსურ საკითხებს, მაგალითად, საშტატო ცხრილის დამტკიცების პროცედურას, თუ კომპანიას აქვს ცალკეული ქვედანაყოფებიან მხოლოდ ერთი თანამშრომელია.

საშტატო მაგიდა: იყოს თუ არ იყოს

დასაწყისისთვის, მოდით გაერკვნენ, არის თუ არა პერსონალის ცხრილი (SR) პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტი და არის თუ არა მისი ყოფნა ორგანიზაციაში სავალდებულო.

2013 წლის 1 იანვარს ძალაში შევიდა 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 402-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" (შემდგომში - კანონი N 402-FZ), რომლის მიხედვითაც უნდა იყოს შედგენილი ორგანიზაციის ეკონომიკური ცხოვრების თითოეული ფაქტი. პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტით, რომელიც შეიცავს მხოლოდ საჭირო დეტალები... ამავდროულად, პირველადი დოკუმენტების ფორმების არჩევის უფლება (ერთიანი ან დამოუკიდებლად შემუშავებული) ახლა ეკუთვნის დამსაქმებელს.<1>.

თქვენი ინფორმაციისთვის. ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტები მოიცავს ტრანზაქციას, მოვლენას, ოპერაციას, რომელსაც აქვს ან სავარაუდოდ ექნება გავლენა ფინანსური პოზიციაეკონომიკური სუბიექტი, ფინანსური შედეგებიმისი საქმიანობა და (ან) მოძრაობა ფული.

სავალდებულო დაკომპლექტების მაგიდასთან დაკავშირებით ექსპერტებს განსხვავებული მოსაზრებები აქვთ. ჩვენი აზრით, ეს ორგანიზაციამ უნდა დაამტკიცოს. ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების ინტერპრეტაციიდან. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15, 57, 66, 81. ასე რომ, ხელოვნებაში. Ხელოვნება. 15 და 57 მიუთითებს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ შრომით ხელშეკრულებაში განსაზღვრის და დაფიქსირების აუცილებლობაზე „სამუშაო ფუნქცია (საშტატო ცხრილის მიხედვით თანამდებობის მიხედვით...)“. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ბევრ მუხლში არ არსებობს პუნქტი "ასეთის არსებობის შემთხვევაში".<2>და არჩევის უფლების მიცემა, თუ ეს ყოფნა (ორგანო, დოკუმენტი, გარემოება) არ არის დადასტურებული.

გარდა ამისა, ხელოვნებაში. 57 დადგინდა, რომ დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა შეიძლება დააწესონ დამატებითი პირობა სამუშაო ადგილის მითითების შესახებ (მითითებით სტრუქტურული ერთეულიდა მისი მდებარეობა) ან/და სამუშაო ადგილის შესახებ. ინფორმაცია სტრუქტურული ერთეულის შესახებ ზუსტად შეიცავს საშტატო ცხრილში და შემდგომში აისახება სამუშაო წიგნითანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი, სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის 3.1 პუნქტი).<3>).

ამავდროულად, არ უნდა დაივიწყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ისეთი საფუძველი, როგორიცაა "დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება" (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 2-ლი ნაწილი). საშტატო ცხრილის არარსებობის პირობებში, თითქმის შეუძლებელია დაამტკიცოს ამ საფუძველზე თანამშრომლების გათავისუფლების კანონიერება, ისევე როგორც ასეთი თანამშრომლებისთვის გადახდილი თანხების მართებულობა არც შრომის ინსპექციისთვის, არც ფისკალური ორგანოებისთვის და არც ფისკალური ორგანოებისთვის. სასამართლოს.

დასკვნა საშტატო მაგიდის საჭიროების შესახებ ადასტურებს კანონქვემდებარე აქტებსაც<4>და დამკვიდრებული სასამართლო პრაქტიკა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, მისი არსებობა მინიმუმამდე ამცირებს ფისკალური ზედამხედველობისა და სასამართლო ორგანოების მხრიდან მოთხოვნის რისკებს. ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს საშტატო ცხრილი.

ჩვენ ვამტკიცებთ განრიგს

საშტატო ცხრილი არის ორგანიზაციის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც კონსოლიდირებულ ფორმაში აფიქსირებს თანამშრომლებს შორის შრომის არსებულ დანაწილებას და მათი შრომის ანაზღაურების პირობებს (როსტრუდის წერილი 01.23.2013 N PG / 409-6-1). . ანუ, საშტატო მაგიდა ასახავს მოვლენებს შრომითი ურთიერთობებირამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის ფინანსურ მდგომარეობაზე და (ან) ფულადი სახსრების მოძრაობაზე. სინამდვილეში, ორგანიზაციას (განსაკუთრებით ახლად შექმნილ) ან სხვა დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მიიღოს თანამშრომლები საშტატო მაგიდის არარსებობის შემთხვევაში.

ადრე სავალდებულო იყო საშტატო ცხრილის ერთიანი ფორმა, რომელიც დამტკიცებული იყო რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 N 1 დადგენილებით "შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ". თუმცა, 2013 წლიდან მისი გამოყენება არჩევითი გახდა. და მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ორგანიზაცია კვლავ იყენებს ერთგვაროვან ფორმებს, ხელიდან არ გაუშვათ კანონმდებლის მიერ მოწოდებული შესაძლებლობა და მოარგოთ იგი კონკრეტული დამსაქმებლის საჭიროებებს.

გზის არჩევა

ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. N 402-FZ კანონის 9, ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შედგენამდე აუცილებელია დაამტკიცოს მისი ფორმა, ისევე როგორც სხვა დოკუმენტების ფორმები შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების შესახებ.

ეს შეიძლება გაკეთდეს ორი გზით:

- დამტკიცდეს ორგანიზაციის ცალკე ბრძანებით შესაბამისი ფორმების დანართით;

- ასახეთ ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკაში სააღრიცხვო მიზნებისთვის, პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტების რომელი ფორმებია გამოყენებული (ერთიანი ან დამოუკიდებლად შემუშავებული) ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტების ფორმალიზებისთვის (იხ. მაგალითი 2 ქვემოთ). ამ შემთხვევაში, დოკუმენტების მითითებული ფორმები უნდა იყოს დანართი ბუღალტრული აღრიცხვის პოლიტიკაში (იხ. მაგალითი 3 ქვემოთ).

უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელთა უმრავლესობისათვის სავალდებულო სააღრიცხვო პოლიტიკის გამო, ხელოვნების შესაბამისად. N 402-FZ კანონის 8, უფრო სასურველია პირველადი დოკუმენტების გამოყენებითი ფორმების უზრუნველყოფის მეორე მეთოდი.

დამტკიცების ორდერი

ასე რომ, დამსაქმებელმა გადაწყვიტა დაემტკიცებინა საშტატო ცხრილი დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმის მიხედვით. დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა გასცეთ შესაბამისი ბრძანება.

ცვლილებები

ცვლილებები დამტკიცებულ და მიმდინარე საშტატო ცხრილში ასევე შეკვეთით ხდება - ან კონკრეტული ცვლილებების ასახვა ან დამტკიცება ახალი გამოცემა SHR.

როგორც როსტრუდმა აღნიშნა 2012 წლის 22.03.2012 N 428-6-1 წერილში, საშტატო ცხრილი იცვლება სტრუქტურული განყოფილებების ან თანამდებობების დასახელების, ხელფასების, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. საშტატო ცხრილში ცვლილებების სიხშირესა და სიხშირეს განსაზღვრავს დამსაქმებელი.

რეკვიზიტები

გაითვალისწინეთ: თვითგანვითარებული პერსონალის ცხრილი უნდა შეიცავდეს როგორც ინფორმაციას ბრძანების შესახებ, რომელმაც დაადასტურა მისი ფორმა, ასევე დოკუმენტის დეტალები, რომლითაც იგი შევიდა ძალაში (იხ. მაგალითი 7).

გარდა ამისა, ორგანიზაციის მიერ შემუშავებულ საშტატო ცხრილს არ სჭირდება მისი მოქმედების ვადის მითითება (ერთიანი ფორმისგან განსხვავებით). საკმარისია მიუთითოთ საშტატო ცხრილის მოქმედებაში შემოღების თარიღი.

ახლად შექმნილი ორგანიზაციები

საშტატო ცხრილი დგება მაშინაც კი, თუ მხოლოდ მენეჯერი მუშაობს ახლად შექმნილ ორგანიზაციაში. საშტატო ერთეულების პრეზენტაციის ორი ვარიანტი არსებობს:

- ან მხოლოდ თავია მითითებული;

- დაუყოვნებლივ აღირიცხება საჭირო პერსონალი და თანამშრომელთა რაოდენობა.

ფილიალები და წარმომადგენლობები

ცალკე უნდა ითქვას ორგანიზაციის დაკომპლექტებაზე, რომელშიც არის ფილიალები, წარმომადგენლობები ან სხვა ცალკეული განყოფილებები.

საშტატო ცხრილის ახალ ფორმაში შესაძლებელია გათვალისწინებული იყოს არა მხოლოდ სტრუქტურული, არამედ ცალკეული დანაყოფების გამოყოფაც.

თუ საშტატო ცხრილს დამოუკიდებლად ადგენს განყოფილება(უფრო მეტიც, ასეთი უფლება უნდა იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის წესდებით, განყოფილების შესახებ დებულებით და დანაყოფის ხელმძღვანელის მინდობილობით), შემდეგ მიზანშეწონილია დამტკიცების პროცედურის გათვალისწინება და დეტალების მითითება. დამტკიცების შესახებ თავად საშტატო მაგიდაზე.

ცალკეული სვეტების შევსება

განსაკუთრებით უნდა ითქვას გრაფაში „ხელფასის“ შევსებაზე და ა.შ.: ხელფასის ოდენობა უნდა იყოს ერთი, ე.წ. „ჩანგლის“ მითითება დაუშვებელია, ვინაიდან ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, ანაზღაურება თანაბარი სამუშაოსთვის უნდა იყოს თანაბარი.

Შენიშვნა. საშტატო ცხრილის ისეთი სვეტების შევსების წესები, როგორიცაა "თანამდებობა", "საშტატო ერთეულების რაოდენობა", "ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი) და ა.შ.", "მატება", შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში "საშტატო ცხრილი კითხვებში და პასუხები" გვ. 2009 წლის N 7 ჟურნალის 46.

საჭიროების შემთხვევაში რეფლექსია ერთიდაიგივე თანამდებობებზე სხვადასხვა ხელფასით(და არა ხელფასები), ჩვენ გირჩევთ ან დაადგინოთ კატეგორიები ან ქულები თანამდებობისთვის, ან დაარეგულიროთ ეს დანამატების (დამატებითი გადასახადების) დაწესებით, თანამშრომლების კვალიფიკაციის მიხედვით. როსტრუდი ასევე იცავს ამ პოზიციას (წერილი 04/27/2011 N 1111-6-1).

ამრიგად, დამსაქმებელს, პერსონალის ცხრილის ფორმის შემუშავებისას, თანამშრომლებისთვის პირადი შემწეობისა და დამატებითი გადასახადების დადგენის მიზნით, შეუძლია წარადგინოს ინფორმაცია სვეტში "დამატებითი გადასახადები, დამატებითი გადასახადები", როგორც ნაჩვენებია მაგალითში:

სვეტის "დამატებები, დანამატები" დიზაინის ნიმუში საშტატო ცხრილში.

თუ ორგანიზაციაში თანამშრომლების ხელფასი შედგება ხელფასებისგან (ან ხელფასებისგან და არარეგულარულად გადახდილი პრემიებისგან), მაშინ შეიძლება გამოირიცხოს სვეტი "დახმარებები, დამატებითი გადასახადები". და პირიქით: თუ დამსაქმებელი იყენებს რეგულარულ ბონუსებს, როგორც თანამშრომლებისთვის წახალისებას, მაშინ შეგიძლიათ დაამატოთ სვეტი "ბონუსები", ასევე მოხერხებულობისთვის, ხაზგასმით აღვნიშნოთ ქვესვეტები "საფუძველი" და "თანხა, რუბლი". (იხ. მაგალითი 12).

სვეტების დიზაინის ნიმუში "ბონუსი", "ხელზე" პერსონალის ცხრილში.

რიგი დამსაქმებლებისთვის, ხელოვნების მოთხოვნების დაცვის აუცილებლობის გამო. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 და 133.1, სასარგებლო იქნება სვეტების "გადახდისთვის" ან "ხელზე" დამატება (მაგალითი 12).

ამონაწერი პერსონალის მაგიდიდან

უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს მისი განცხადების საფუძველზე სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტები, მათ შორის ამონაწერები დოკუმენტებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 88-ე მუხლი). ამიტომ მიზანშეწონილად მიგვაჩნია დავამტკიცოთ ფორმაც ექსტრაქტებისაშტატო მაგიდიდან (არ არსებობს ერთიანი ფორმა).

სტანდარტული მოწყობა

საშტატო მაგიდა არის დაგეგმილი და უპიროვნო დოკუმენტი. ამიტომ, არ უნდა „დატვირთოთ“ ის ინფორმაციით. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დოკუმენტი შეიძლება წარედგინოს ფისკალურ ან სასამართლო ორგანოებს, რომლებმაც არ უნდა იცოდნენ "ზედმეტი" ინფორმაცია. პერსონალის განთავსების (სახელწოდებით) და ანაზღაურების ფაქტობრივი პოზიციის დასაფიქსირებლად ("მცურავი" ბონუსების გათვალისწინებით), მიზანშეწონილია გამოიყენოთ დაკომპლექტება. დოკუმენტი შეიძლება იყოს ქაღალდზე ან ელექტრონულ ფორმატშიდა შეიცავს ნებისმიერ ინფორმაციას დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი მუშაკების შესახებ (იხ. მაგალითი 14).

ჩამოყალიბდა მოწყობა.

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"სპორტინვესტი"

(შპს "სპორტინვესტი")

ჩამოყალიბებული შემადგენლობა 03.11.2014-დან

აზრი. მარია კოლგანოვა, სამეწარმეო დეპარტამენტის ასოცირებული პროფესორი და შრომის კოდექსიმენეჯმენტის სახელმწიფო უნივერსიტეტი

სამართლის თეორიაში შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელი ყოველთვის იყო ორგანიზაციის შტატში ახალი თანამშრომლის ჩართვა. ამ მოქმედების მნიშვნელობა ასოცირდება ორგანიზაციის შიგნით დასაქმებულის სამართლებრივ კონსოლიდაციასთან. თანამშრომლის ორგანიზაციის შტატში ჩართვა „იხურება“ მანამდე არსებული ვაკანსია, განსაზღვრავს მის ადგილს ორგანიზაციასა და მართვის სისტემაში. შრომითი პროცესებიკომპანიის შიგნით, წინასწარ განსაზღვრავს მისი შემოსავლის ზომის ძირითად კომპონენტს (ოფიციალური ხელფასი, ხელფასი, ტარიფის განაკვეთი), აფიქსირებს და ლეგიტიმურს ხდის ანაზღაურების კორექტირების დიფერენცირებას დანამატების, დამატებითი გადასახადების, KTU და სხვა გადახდების გამო, რაც საშუალებას იძლევა ორგანიზაციაში დამტკიცებული ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად, მოახდინოს პერსონალის შემოსავლის პერსონალიზაცია.

Შენიშვნა. იხილეთ სტატია "როგორ მოვაწყოთ მუშაობა პერსონალურ მონაცემებთან HR განყოფილებებში" გვ. N 3 ჟურნალის 40 2012 წ.

ამ საკითხებში სერიოზული პრობლემები აწყდებიან კომპანიებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ პერსონალს მესამე პირებს. ასეთმა ორგანიზაციებმა (დასაქმების კერძო სააგენტოებმა) შეიძლება ფორმალურად დააკმაყოფილონ საშტატო მაგიდის მოთხოვნა, მაგრამ იურიდიული თვალსაზრისით, ის იქმნება რეალურ ორგანიზაციაში და რეალურ სამუშაოებზე და არა შუამავალთან სამოქალაქო ხელშეკრულებით.

Შენიშვნა. იხილეთ სტატია „10 შეცდომა, რომელიც არ უნდა დაუშვათ პერსონალურ მონაცემებთან დაკავშირებული დოკუმენტების დამუშავებისას“ გვ. 52 ჟურნალი N 3, 2012 წ.

გადამცემი კომპანიები სამუშაო ძალის, საკადრო ხელშეკრულებით დაქირავებული, არ შექმნან რეალური სამუშაო ადგილები, არ განახორციელონ ინვესტიცია წარმოებაში და მის მოდერნიზაციაში. შუამავალი ორგანიზაციის გაკოტრების შემთხვევაში, მისი ქონება (ხშირად გაქირავებული) არ შეიძლება იყოს თანამშრომლების მიერ მიუღებელი შემოსავლის კომპენსაციის გარანტი. ამიტომ მათში შექმნილი საკადრო ცხრილების სერიოზულ ორგანიზაციულ-ფინანსურ დოკუმენტებად მიჩნევას აზრი არ აქვს.

Შენიშვნა. წაიკითხეთ „ნასესხები“ შრომის შესახებ გვ. 70.

ასეთ კომპანიებს არანაკლებ პრობლემები ექმნებათ საკადრო დოკუმენტაციის მომზადებასთან დაკავშირებით. თუ შუამავალი აფორმებს მიღებულ თანამშრომელს მის სამუშაოზე, მაშინ შრომითი ფუნქციების ფაქტობრივი შესრულება მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში რეალური წარმოების მუშაკისთვის არ ჩაითვლება მის შეღავათიან სტაჟში, რაც იძლევა პენსიის უფლებას, ვინაიდან შუამავალი კომპანიის ოფისში, რომელიც აფორმებს თანამშრომელს მისი საშტატო ცხრილის შესაბამისად, რეალურ დამსაქმებელს, არ არსებობს ასეთი მავნე სამუშაო პირობები. არც ერთი PFR სტრუქტურა არ აღიარებს შუამავალი ფირმის საშტატო მაგიდაზე მუშაობას, როგორც სამუშაოს მავნე ან სახიფათო პირობებში, რომელიც იძლევა საპენსიო შეღავათების უფლებას. ეს იმის გამო ხდება, რომ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, რომელიც, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66 არის მთავარი დოკუმენტი მისი შრომითი საქმიანობისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ, შუამავლის საშტატო ცხრილის შესაბამისად, გაკეთდა დასაქმების ჩანაწერი.

დასასრულს, მინდა აღვნიშნო, რომ 402-FZ კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტების მოთხოვნები, რიგ შემთხვევებში, განსხვავდება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებისგან (რომლებიც, ფაქტობრივად, უფრო მკაცრია). ამიტომ, აუდიტორების მხრიდან პრეტენზიების თავიდან აცილების მიზნით, ჩვენ გირჩევთ მიიღოთ ერთიანი ფორმა N T-3, როგორც საფუძველი საშტატო ცხრილის ფორმის შემუშავებისთვის. მიზანშეწონილია გამოიყენოთ GOST R 6.30-2003 "ერთიანი დოკუმენტაციის სისტემები. ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის ერთიანი სისტემა. მოთხოვნები საბუთებისთვის“. და ბოლოს, ვინაიდან პერსონალის ცხრილი შეიცავს თანამშრომლების პერსონალურ მონაცემებს, მისი შენახვა, დამუშავება, განადგურება უნდა განხორციელდეს პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

ი.ტიტოვა

მასწავლებელი,

ჟურნალის ექსპერტი

„პერსონალის მომსახურება

და საწარმოს პერსონალის მენეჯმენტი "

ხელმოწერილია დასაბეჭდად

უმეტეს შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელება ყალიბდება პროფესიული საქმიანობის საფუძველზე, რომლის ფორმულირება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ერთი სიტყვით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპურ გადაწყვეტილებებზე სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა განსხვავებულია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღის გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

სწორედ ამიტომ წარმოიქმნება გრძელი სამუშაო ტიტულები სამუშაო ფუნქციის ან სახელების კონკრეტიზაციის მიზნით, რომლებიც პრესტიჟული სახელწოდებით ნიღბავს მარტივ მოვალეობებს. ხოლო თანამდებობის დასახელების ფორმირება განისაზღვრება კანონით. იგი ადგენს როგორც დასახელების მოთხოვნებს, ასევე შესაძლო ვარიანტებს.

ნორმატიული ბაზა

საშტატო მაგიდა არის ერთ-ერთი ადგილობრივი აქტი, რომელიც შექმნილია გამარტივებისთვის ორგანიზაციული სტრუქტურაკომპანია და ანაზღაურების ოდენობის დაფიქსირება.

შეთანხმებულ დოკუმენტში ნათქვამია:

• ყველა თანამდებობის დასახელება მენეჯმენტიდან წოდებრივ თანამშრომლებამდე;
• პერსონალის რაოდენობა თითოეულ ვაკანსიაზე;
• ანაზღაურების ოდენობა ხელფასიდან ან საათობრივი განაკვეთიდან დანამატებამდე პროცენტული თვალსაზრისით.

როგორც წესი, ხელფასის დადგენისას არანაირი პრობლემა არ არის, იმის გამო, რომ ამ ტიპის შრომის ანაზღაურებისთვის დადგენილია ერთიანი წესი, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლში. ჯამი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი, რომელიც ყალიბდება სასურსათო კალათის ღირებულებისა და წლიური ინფლაციის მაჩვენებლის გათვალისწინებით და დგინდება ფედერალურ დონეზე.

ანუ საკმარისია დამსაქმებელმა ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით და საკუთარი ფინანსური შესაძლებლობებით. მაგრამ სამუშაოს დასახელების არჩევა უფრო რთულია, რადგან არსებობს მრავალი ინდუსტრია და სამუშაოს დასახელება, რომ აღარაფერი ვთქვათ ETKS-ში და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 31-ე თავში გათვალისწინებული საკანონმდებლო ნორმებზე, რომლებიც არეგულირებს პროფესიული სტანდარტების დაცვას.

რას ამბობს კანონი?

რუსეთის ფედერაციაში შრომის სამინისტროს დადგენილებების შესაბამისად, ჩამოყალიბდა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. იგი მოიცავს ბევრ საკითხს, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს იმავე ბრძანებულებებით, თითოეული ინდუსტრიის კონტექსტში სამუშაოს დასახელების განსაზღვრით, ვაკანსიების საკვალიფიკაციო მოთხოვნების მითითებით და სამუშაო პასუხისმგებლობის სავარაუდო ჩამონათვალში. საჭირო ცოდნადა სამუშაოს მახასიათებლები.

ასევე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.2 მუხლში ნათქვამია, რომ პერსონალის ცხრილში პოზიციის დასახელება უნდა ჩამოყალიბდეს ETKS-ის გათვალისწინებით, პროფესიული სტანდარტების დადგენილ მოთხოვნებთან დაკავშირებით.

ანუ კომპანიის ხელმძღვანელმა თანამდებობის დასახელების არჩევისას უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე ფაქტორი, კერძოდ:

• სახელწოდების შესაბამისობა დაკისრებულ მოვალეობებთან;
• მოთხოვნების თანაფარდობა სამუშაოს კვალიფიკაციასა და მახასიათებლებთან.

მაგალითად, დასაშვებია მდივნის მენეჯერის თანაშემწის გამოძახება, რადგან პასუხისმგებლობები იდენტურია. მაგრამ ძნელად შესაძლებელია ზეინკალს უწოდო კომუნიკაციების ინსპექტორი, რადგან ვაკანსიის დასახელება უნდა ჩამოყალიბდეს შესრულებული მოვალეობების გათვალისწინებით და არა პრესტიჟული სახელით.

როდის არის საჭირო საცნობარო წიგნები და პროფესიული სტანდარტები?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი აცხადებს, რომ პროფესიული სტანდარტების დაცვა სავალდებულოა მრავალი დამსაქმებლისთვის - მათთვის, ვინც მართავს სახელმწიფო კომპანიებს ან დაწესებულებებს, რომლებშიც ნახევარი საწესდებო კაპიტალიეკუთვნის რუსეთის ფედერაციას.

მაგალითად, მუნიციპალიტეტებში, სახელმწიფო ადმინისტრაციაში და სხვა სახელმწიფო სტრუქტურებში, თანამდებობის დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს ETKS-ს და მითითებულ დოკუმენტში მითითებულ მოთხოვნებს, სხვა კომპანიებში დირექტორია შეიძლება იყოს რეკომენდაციის სახით.

ასევე, ETKS და პროფესიული სტანდარტები დაცული უნდა იყოს იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებზე არის სამუშაო პირობები, რომელიც გადახრის ნორმიდან და იძლევა შეღავათების გარკვეული ჩამონათვალის უფლებას.

შეღავათები გარანტირებულია ფედერალური კანონით, შესაბამისად, თუ ისინი უზრუნველყოფილია, მოქმედებს გარკვეული მოთხოვნები. მაგალითად, თანამდებობის დასახელების იგივე შესაბამისობა პროფესიულ სტანდარტებთან.

ასე რომ, შეგიძლიათ 20 წელი იმუშაოთ მხატვრად და შეისუნთქოთ საღებავის ორთქლი, მაგრამ ამავე დროს გქონდეთ თანამდებობის დასახელება „მშენებლის მუშაკი“. ეს არ შეესაბამება ETKS-ს და არ ითვალისწინებს დასაქმების მავნე პირობებს და, შესაბამისად, უფლებას.

ანუ კანონის ნორმების შესაბამისად, იმ შეღავათების ჩამონათვალი, რომელიც დასაქმებულს მიეცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსიის დასახელება შესრულებულ მოვალეობებს ემთხვევა, პირდაპირ დამოკიდებულია თანამდებობის დასახელებაზე.

გასათვალისწინებელია კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ფაქტორი:

• თუ კომპანიას აქვს სატარიფო გადახდის სისტემა, ანუ კლასები, კლასი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის შესაბამისად, ვაკანსიის დასახელება უნდა დადგინდეს საკვალიფიკაციო მითითებების ნორმების გათვალისწინებით. ეს განპირობებულია იმით, რომ ზოგიერთ თანამდებობაზე პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი მოცემულია თითოეულ კატეგორიაზე ცალ-ცალკე, იმის გათვალისწინებით, რომ კვალიფიკაციის დონე და მუშაობის მახასიათებლები განსხვავებულია.
• №426 ფედერალური კანონის მე-18 მუხლის შესაბამისად, სამუშაო ადგილების დამოწმებისას, ზოგადი მონაცემების გარდა, სასერტიფიკაციო ფურცელში მითითებულია პროფესიის კოდი. ეს ვარაუდობს, რომ სახელი შეესაბამება კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს პოზიციებს. და რადგან სერტიფიცირება უნდა განხორციელდეს ყველა საწარმოში მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ, განსხვავებები პოზიციის რეალურ სახელსა და ETKS-ში ვაკანსიის სახელს შორის შეიძლება გამოიწვიოს შეფასების პროცედურის დარღვევა.

სხვა შემთხვევებში, პროფესიული სტანდარტების დაცვა საკონსულტაციო ხასიათისაა. ეს გულისხმობს დირექტორიების გამოყენებას მხოლოდ როგორც სტანდარტულ ფორმას, რომელიც შეიძლება შეიცვალოს კომპანიის სპეციფიკისა და დაკისრებული პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, არ შეიძლება იყოს სრულიად იგნორირებული.

შეგიძლიათ თავად მოიფიქროთ სახელი?

როგორც წესი, სახელმწიფო სტრუქტურებთან დაკავშირებულ დაწესებულებებში საშტატო ცხრილს ადგენს ზემდგომი ორგანოები, ამიტომ მათ არ უჭირთ სახელების შერჩევა, ვინაიდან მას მზა იღებენ.

მაგრამ კომპანიებს, რომლებიც კომერციული სტრუქტურები არიან, ბევრი კითხვა აქვთ სახელების არჩევისას, რადგან სიაში სამსახურეობრივი მოვალეობებიყოველთვის არ ემთხვევა ETKS-ს შრომის სპეციფიკის გამო და შეიძლება იყოს ბევრად უფრო ფართო ვიდრე დადგენილ სტანდარტებს.

ასეთ ვითარებაში, კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია დამოუკიდებლად მოიფიქროს სახელი, მაგრამ პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნების გათვალისწინებით და ინდივიდუალური პოზიციების შესაძლებლობების გათვალისწინებით. თუ კომპანიაში არ არის მავნე პირობები ან კლასი, მაშინ ვაკანსიის დასახელება შეიძლება იყოს თვითნებური, მაგრამ გონივრულ ფარგლებში, იმის გათვალისწინებით, რომ კონკრეტულ ინდუსტრიაში სამსახურის ზოგადი ხანგრძლივობა ზოგჯერ დამოკიდებულია პოზიციის სახელზე.

ვთქვათ, ზოგიერთ კომპანიას ჰყავს ადვოკატის 1 საშტატო ერთეული და ამ მიმართულებით რამდენიმე სპეციალისტია დაკავებული, რომელთა თანამდებობის დასახელებაც შეიძლება მიუთითებდეს, მაგალითად, იურიდიული მუშაობის სპეციალისტზე. ან იგივე დარაჯი შეიძლება გახდეს ეკონომიკური ნაწილის მცველი, რადგან ის პასუხისმგებელია კომპანიის მხოლოდ ადგილობრივ არეალზე და მაშინაც კი, ღამით.

სამუშაოს დასახელების გამოყენების თავისებურებები საშტატო ცხრილში

იმის გათვალისწინებით, რომ 2019 წლის მდგომარეობით, საკანონმდებლო დონეზე, არ არის შემუშავებული თანამდებობის დასახელების ფორმირების ერთიანი წესები და პროფესიული სტანდარტების ნორმები დაცული უნდა იყოს მხოლოდ გარკვეული სამუშაო პირობების არსებობის შემთხვევაში და სამთავრობო სტრუქტურებში, ბევრ კომპანიაში სამუშაო. სათაურები შეირჩევა საკუთარი წესების მიხედვით.

ისინი შემდეგია:

• პრესტიჟული სახელი მოტივაციის ამაღლების მიზნით;
• გრძელი სახელწოდება დაკისრებული მოვალეობების დაზუსტების მიზნით;
• თვითნებური სახელი მოდის და დასავლური ტენდენციებისთვის.

მაგალითად, in ამჟამადმენეჯერის პოზიცია საკმაოდ გავრცელებული და პრესტიჟულია. მის ქვეშ შეგიძლიათ შენიღბოთ ნაკლებად ხმაურიანი პროფესიები, მაგალითად, იგივე დამლაგებელი ქალბატონი, რომელიც დასუფთავების სამსახურის მენეჯერი გახდა, არ შეწყვეტს იატაკის რეცხვას და მტვრის გაწმენდას, მაგრამ მიიღებს დამატებით მიზეზს, რომ იამაყოს თავისი პოზიციით და ამიტომ განვითარების სტიმული.

ან, პერსონალის სიმცირის გამო, ერთ თანამშრომელს შეუძლია დაიკავოს ორი პოზიცია. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს დირექტორის მოადგილე - განყოფილების უფროსი. ამრიგად, ორი სამუშაო გაერთიანებულია და, შესაბამისად, პასუხისმგებლობები ერთ სრულ განაკვეთზე, მაგრამ უფრო ამბიციური უფლებამოსილებით.

ზოგიერთი კომპანია ახორციელებს პოზიციის დასახელებას უცხოური ანბანის ასოების გამოყენებით. მაგალითად, გამოიყენება შემდეგი ვარიანტი - IT მენეჯერი.

შერჩევის ძირითადი პრინციპები

დადგენილი წესები ყოველთვის არ არის სწორი. ისინი არღვევენ როგორც მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებს, ასევე დაქვემდებარებაში მყოფი სამუშაოს დასახელების ფორმირების წესს.

თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ შემდეგი პრინციპებით:

• Პირველი -საშტატო იერარქიის კატეგორიის დასახელების შესაბამისობა, რომელიც შეიძლება შეირჩეს თვითნებურად, მაგრამ დაქვემდებარების გათვალისწინებით.
• მეორე -თანამდებობის დასახელების შესაბამისობა შესრულებულ მოვალეობებთან.
• მესამე- კანონის გამოყენება.

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №225 განკარგულებაში სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების მე-6 პუნქტში ნათქვამია, რომ სამუშაო წიგნი ივსება მხოლოდ სახელმწიფო ენაზე, რომელიც რუსულია რუსეთის ტერიტორიაზე. Რუსეთის ფედერაცია.

შესაბამისად, პოზიციების დასახელება ინგლისურ და სხვა ენებზე აკრძალულია. მაგრამ სამუშაოზე განაცხადის დროს აუცილებლად უნდა მიეთითოს ვაკანსიის დასახელება, შესაბამისად, IT მენეჯერის შემთხვევაში კანონის ნორმები დაირღვევა.

საბაზისო და მიღებული ვარიანტები

იმის გათვალისწინებით, რომ ბევრი სამუშაო დასახელებაა, ისინი იყოფა ტიპებად:

• ძირითადი;
• თვითნებური.

ძირითადი პირობაა საკვალიფიკაციო მითითებებში დაფიქსირებული სახელები. მაგრამ ძირითადიდან ჩამოყალიბებული ან დამოუკიდებლად გამოგონილი სახელები შეიძლება იყოს თვითნებური.

ბუნებრივია, თუ არსებობს ძირითადი სახელი, პრობლემები არ წარმოიქმნება, რადგან მის საფუძველს არეგულირებს ETKS. მაგრამ თვითნებური სახელების გამოყენებასთან დაკავშირებით, შეიძლება წარმოიშვას კითხვები ვადამდელი საპენსიო შეღავათების უფლების განსაზღვრასთან დაკავშირებით.

ამ საკითხზე განმარტებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს No29 დადგენილების მე-9 პუნქტი. მისი თქმით, მიღებული სამუშაო წოდებები, რომლებიც მოიცავს ძირითად ტიტულებს, შეიძლება აღიარებულ იქნეს საბაზისო და დასაქმებულს მისცეს სარგებლის მიღების უფლება.

მაგალითად, ETKS-ში არის ბატარეის ოპერატორის პროფესია, მაგრამ ბატარეის უფროსი ოპერატორი არა, ხოლო სამუშაოს ბუნება და საშიშროების კოდი შეესაბამება პირველ სახელს, რაც ავტომატურად იძლევა კანონით დადგენილ შეღავათების უფლებას.

თუ თვითნებური სახელი არ შეიცავს ძირითად სახელს, მაშინ დასაქმებულს გაუჭირდება რაიმე შეღავათებზე განაცხადის გაკეთება. შესაბამისად, პენსიის გაანგარიშებისას შეთანხმებულ თანამდებობაზე სტაჟი ჩაითვლება ჯამურად და არა მეტი.

ანუ, თუ კომპანია დაკავებულია ზოგად სფეროში და სამუშაო ადგილებზე მავნე პირობები არ არის, შეგიძლიათ გამოიყენოთ თვითნებური სახელები, მაგრამ თუ საშიშროების კოდი არის 3.1, პროფესიის სახელს მაინც უნდა ჰქონდეს ძირითადი სახელი.

ცალკეული სიტყვების გამოყენების წესები

კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შეიცავს ბევრ სამუშაოს დასახელებას, რომელთა უმეტესობა შედგება არა ერთი სიტყვისგან, არამედ რამდენიმესაგან.

მაგალითად, სატვირთო მანქანის მძღოლი ან სამაცივრო დამტენი. ანუ კანონი უშვებს პროფესიის სახელს, რომელიც შედგება რამდენიმე სიტყვისაგან, რომელიც შეიცავს გარკვეული ტიპის საქმიანობის გარკვევას.

ასევე, კანონი უშვებს წინადადებების გამოყენებას ვაკანსიების სახელებში, რომლებიც მოქმედებს როგორც კავშირი რამდენიმე სიტყვას შორის - მაგალითად, ულტრაბგერითი ტექნიკოსი ან აღჭურვილობისა და ლითონის პროდუქტების კონსერვი, რაც კიდევ ერთხელ გვთავაზობს სხვადასხვა ფრაზების ძალიან ფართო სპექტრს.

არ არსებობს ნორმატიული შეზღუდვა სამუშაოს სათაურებში სიტყვების გარკვეულ რაოდენობაზე, იმის გათვალისწინებით, რომ ზოგიერთ ინდუსტრიას შეიძლება ჰქონდეს საკმაოდ გრძელი სათაურები, რომლებიც ასევე იქნება წარმოდგენილი ვაკანსიებზე.

ასე რომ, საკმაოდ ფართო სახელები ამჟამად გავრცელებულია სამთავრობო უწყებების სფეროში, სადაც წარმოდგენილია შემდეგი პოზიციები:

• ეკონომისტი შესახებ აღრიცხვადა ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზი;
• წამყვანი სპეციალისტი საკონტრაქტო და საპრეტენზიო სამუშაოებში.

ანუ, საკანონმდებლო დონეზე არ არსებობს შეზღუდვები საკანონმდებლო დონეზე სამუშაოს სათაურებში ლოგიკური ფრაზების ფორმირებისთვის სიტყვების რაოდენობასა და წინადადებების გამოყენებაზე, იმის გათვალისწინებით, რომ მითითებული ასპექტები წარმოდგენილია ETKS-ში პროფესიების სახელებში.

უნდა აღინიშნოს კიდევ ერთი ასპექტი.

კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს მიხედვით, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების გასარკვევად გამოიყენება საბაზისო ტიტულების დამატებითი სიტყვები, როგორიცაა დირექტორი ან მდივანი.

მაგალითად, მდივანს შეუძლია მხოლოდ საოფისე სამუშაოებით გაუმკლავდეს, მაგრამ საბეჭდი მდივანი დაკავებული იქნება ადმინისტრაციული და სხვა დოკუმენტაციის ფორმირებით.

შესაბამისად, დირექტორი უშუალოდ იქნება ჩართული კომპანიის მართვაში, მაგრამ აღმასრულებელ დირექტორს ექნება უფლებამოსილება მხოლოდ ერთ კონკრეტულ სფეროში.

რა უნდა გახსოვდეთ?

თანამდებობის დასახელების არჩევისას უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფესიის სწორი დასახელება წინასწარ განსაზღვრავს კანონით დადგენილ სარგებლის მიღების უფლებას.

ვადამდელი საპენსიო პენსიის ან შეღავათების იგივე უფლება გათვალისწინებულია შრომის ვეტერანებისთვის, რომლებმაც მე-5 ფედერალური კანონის ნორმების საფუძველზე უნდა დაადასტურონ თავიანთი სტაჟი და საქმიანობის ტიპი კონკრეტულ ინდუსტრიაში.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ პრესტიჟული წოდება არ შეცვლის პასუხისმგებლობების ფარგლებს და არ მისცემს იმავე თანამდებობის მფლობელს, როგორც დასუფთავების სამსახურის მენეჯერი, დამატებით უფლებამოსილებას ლიდერობის სფეროში.

და გასათვალისწინებელია, რომ ETKS-ში ნებისმიერი ძირითადი სახელი შემუშავებულია კონკრეტული ინდუსტრიისთვის, თავისი სპეციფიკითა და პასუხისმგებლობით. ამიტომ, სხვა ინდუსტრიაში მისი გამოყენება შეუსაბამო იქნება, რადგან ტექნიკური პირობები სრულიად განსხვავებული იქნება.

ჩვენს კომპანიაში დასაქმებულია თანამშრომელი "პანელის აპარატების ოპერატორის" პოზიციაზე კატეგორიის (ხელფასის) გარეშე. ის მარტოა შიგნით გარე ორგანიზაციაგაიარა კურსები „მე-5 კატეგორიის მართვის პანელის ჩარხების ოპერატორი“ კატეგორიის გაზრდის მიზნით და მიიღო სერთიფიკატი. წინა სამუშაო ადგილზე მე-4 ადგილზე ვიყავი. 1.შევიტანოთ თუ არა „მე-5 კლასის მართვის პანელის ჩარხების ოპერატორის“ საშტატო ცხრილის ცვლილება და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რომ მას ჰქონდეს გამოცდილება მე-5 კლასში? 2. შესაძლებელია თუ არა სამუშაო წიგნში მითითებული ნიშნით თანამშრომლის აყვანა წინა სამუშაო ადგილზე?

1) თუ დასაქმებულს მუშაობის პერიოდში ენიჭება ახალი კატეგორია, ეს უნდა აისახოს სამუშაო წიგნში „სამუშაო ინფორმაცია“ განყოფილებაში. მითითებული განყოფილების 1-ლ სვეტში ჩაწერეთ ჩანაწერის შემდეგი სერიული ნომერი, მე-2 სვეტში მიუთითეთ კატეგორიის მინიჭების თარიღი, მე-3 სვეტში გააკეთეთ მთავარი ჩანაწერი. მე-4 სვეტში მიუთითეთ დამხმარე დოკუმენტის დეტალები: მისი ნომერი და თარიღი.

საშტატო ცხრილის ერთიან ფორმაში მოცემულია სვეტი „კატეგორია“, შესაბამისად, კატეგორიის გაზრდის შემთხვევაში ცვლილებები უნდა განხორციელდეს საშტატო ცხრილში. თუ ორგანიზაცია იყენებს საშტატო ცხრილის საკუთარ ფორმას, მასში შეიძლება არ მიუთითოს ქულები;

2) ორგანიზაციას შეუძლია სამუშაო წიგნში მითითებული ნიშნით თანამშრომელი აიყვანოს წინა სამუშაო ადგილზე.

ამ თანამდებობის დასაბუთება ქვემოთ მოცემულია "გლავბუხ სისტემების" კომერციული ვერსიისა და "პერსონალის სისტემის" მასალებში.

კატეგორიის მინიჭება

თუ დასაქმებულს მუშაობის პერიოდში ენიჭება ახალი კატეგორია (კლასი, კატეგორია და ა.შ.), ეს უნდა დაფიქსირდეს სამუშაო წიგნის განყოფილებაში „სამუშაო ინფორმაცია“ * მეორე და შემდგომი პროფესიის, სპეციალობის დადგენა. კვალიფიკაცია უნდა აღინიშნოს სამუშაო წიგნში, სადაც მითითებულია ამ პროფესიების, სპეციალობების ან უნარების დონის წოდებები, ქულები ან სხვა კატეგორიები. ამის შესახებ ნათქვამია ინსტრუქციის 3.1 პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით.

ივან შკლოვეც,
Უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმებისთვის

2. სიტუაცია:მჭირდება თუ არა წოდებების, დანამატების და პრემიების დამატება საშტატო ცხრილში?

კი საჭიროა.

თუმცა, 2013 წლის 1 იანვრიდან, 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მიღებასთან დაკავშირებით, ერთიანი ფორმების გამოყენება არ არის სავალდებულო ორგანიზაციების უმეტესობისთვის. გამონაკლისია საჯარო სექტორის ორგანიზაციები. მათ კვლავ უწევთ უნიფიცირებული ფორმების გამოყენება თავიანთ საქმიანობაში.

ყველა სხვა ორგანიზაციას, ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შედგენისას, უფლება აქვს გააგრძელოს ორივე ერთიანი ფორმების გამოყენება და დამოუკიდებლად განავითაროს ისინი.

ასეთი დასკვნები გამომდინარეობს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მუხლების დებულებების მთლიანობიდან და დასტურდება რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2012 წლის 4 დეკემბრის No PZ-10/2012 წერილით. .

ამრიგად, პერსონალის ცხრილის საკუთარი ფორმის შემუშავების შემდეგ, დამსაქმებელს შეუძლია მიუთითოს ქულები, დანამატები და პრემიები ან საერთოდ არ მიუთითოს ისინი, თუ ისინი არ არის გათვალისწინებული ორგანიზაციაში.

ნინა კოვიაზინა,
განათლების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე და
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს ადამიანური რესურსები

პატივისცემით,
ჩეკალოვა ნატალია, FSS "Glavbuh Systems"-ის ექსპერტი.

პასუხი დაამტკიცა BSS "System Glavbuh"-ის წამყვანმა ექსპერტმა სერგეი გრანატკინმა.

გთხოვთ მითხრათ, საშტატო ცხრილის შედგენისას, როგორ მივუთითოთ შეფასება სწორად - რეალურად თუ როგორც ETKS-ში. ფაქტია, რომ მაგალითად, ზეინკალი მუშაობს მე-4 კლასში, ხოლო ETKS-ში მისი თანამდებობის ჭერი არის მე-5 კლასი, ვფიქრობ, რადგან ის დღეს მე-4 კლასს იკავებს, მაშინ საშტატო მაგიდაზე უნდა იყოს მე-4 კლასი და თუ ის ოდესმე იზრდებიან გამოცდის შემდეგ მე-5 კლასამდე, შემდეგ საჭირო იქნება საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანა და მე-5 კლასის ზეინკალის მითითება, შემდეგ მე-5 კლასის დადება, დამატებითი ხელშეკრულების დადება, თარგმანი და ა.შ. . გაცემა. მაგრამ Მთავარი ბუღალტერისურს მიუთითოს საშტატო ცხრილში ჭერი, თუმცა ამჟამად ყველა თანამშრომელი არ მუშაობს ჭერზე, ზოგიერთი ქულები უფრო დაბალია. ის ამას ამტკიცებს იმით, რომ თუ ოდესმე დადგება საკითხი გამონადენის გაზრდის შესახებ, მაშინ შეგიძლიათ უბრალოდ შეხედოთ პერსონალს. მიუხედავად იმისა, რომ მე ვამბობ, რომ კატეგორიების ჭერი შეიძლება ნახოთ ETKS-ზე, არ არის აუცილებელი ამის მითითება მარაგში. დედააზრი: მე ვფიქრობ, რომ პერსონალის და მიღების ბრძანებები უნდა ემთხვეოდეს. Სწორი ვარ. წინასწარ დიდი მადლობა პასუხისთვის.

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

პერსონალის ცხრილი გამოიყენება ორგანიზაციის სტრუქტურის, დაკომპლექტებისა და დაკომპლექტების ფორმალიზებისთვის.

ეფექტურისთვის ეკონომიკური აქტივობადამსაქმებელი დამოუკიდებლად და საკუთარი პასუხისმგებლობით იღებს აუცილებელ საკადრო გადაწყვეტილებებს, მათ შორის პერსონალის შერჩევას.

ამავდროულად, კანონმდებლობა არ მოითხოვს საშტატო ცხრილით გათვალისწინებული ყველა ერთეულის შევსებას და დანაყოფების რეზერვში საშტატო ცხრილში დამატებას, რადგანაც. საჭიროების შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია სასურველ ვაკანსიაზე შესვლა ნებისმიერ დროს.

ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ საშტატო ცხრილის ფორმირებისას შეგიძლიათ მასში ჩართოთ როგორც უკვე დაკავებული თანამდებობები (ანუ ფაქტობრივად), და ვაკანსიები, რომელშიც სამომავლოდ იგეგმება ახალი ან არსებული მუშაკების მიღება.

რაც შეეხება კითხვას: ვფიქრობ, დაკომპლექტების და მიღების ბრძანებები უნდა ემთხვეოდეს

დიახ, თქვენ აბსოლუტურად მართალი ხართ.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, სავალდებულოა შრომითი ხელშეკრულებაში ჩასმა შრომითი ფუნქცია(სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით კვალიფიკაციის მითითებით; დასაქმებულს მინდობილი სამუშაოს კონკრეტული სახეობა).

თავის მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის შესაბამისად, დაქირავება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით), რომელიც გამოცემულია პატიმრის საფუძველზე. შრომითი ხელშეკრულება... დამსაქმებლის ბრძანების (ინსტრუქციის) შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს.

ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თანამდებობის დასახელება საშტატო ცხრილში, სამუშაო ხელშეკრულება და ბრძანება აბსოლუტურად უნდა ემთხვეოდეს.

დეტალები სისტემის მასალებში:

პერსონალის დანიშვნა

საკადრო ფორმა

2013 წლის 1 იანვრიდან, ერთიანი ფორმების მიღების გამო, ორგანიზაციების უმეტესობისთვის სავალდებულო არ არის. გამონაკლისი არის. მათ კვლავ უწევთ უნიფიცირებული ფორმების გამოყენება თავიანთ საქმიანობაში.

ყველა სხვა ორგანიზაციას ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შედგენისას უფლება აქვს როგორც გააგრძელოს ერთიანი ფორმების გამოყენება და.

ასეთი დასკვნები გამომდინარეობს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონის მუხლების დებულებების მთლიანობიდან და დადასტურებულია.

დაკომპლექტება

საკადრო მაგიდა, პირიქით, უპიროვნო დოკუმენტია. მასში მითითებულია არა კონკრეტული თანამშრომლები, არამედ ორგანიზაციაში პოზიციების რაოდენობა და მათთვის ხელფასები. თანამშრომლები თანამდებობებზე ინიშნებიან ხელმძღვანელის ბრძანებით განრიგის დამტკიცების შემდეგ.

სიტუაცია: შესაძლებელია თუ არა საშტატო ცხრილში პოზიციების დამატება, რომლებზედაც დაქირავება განხორციელდება რამდენიმე თვეში ან წელიწადში?

ამრიგად, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიტანოს პოზიციები საშტატო ცხრილში, მაშინაც კი, თუ თანამშრომლების დაქირავება იგეგმება გარკვეული დროის შემდეგ.

ეს მიდგომა უნდა იქნას გამოყენებული, თუ ორგანიზაცია იყენებს საშტატო მაგიდას.

სიტუაცია:შესაძლებელია თუ არა პროფესიით უფრო მაღალი კატეგორიის დადგენა, ვიდრე გათვალისწინებულია ETKS-ით

არა.

დასაქმებულთათვის ქულების დადგენა ხდება დამტკიცებულის შესაბამისად. ეს აქტი ითვალისწინებს კატეგორიის მინიჭებას მოთხოვნების მკაცრი დაცვით, კონკრეტული თანამშრომლის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებისა და შრომითი უნარებიდან გამომდინარე (პუნქტი, ზოგადი დებულებებიდამტკიცდა).

შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს დასაქმებულს უფრო მაღალი შეფასება, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია ETKS-ის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით.

ნინა კოვიაზინა,
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

1. პასუხი:როგორ გააკეთოთ საშტატო მაგიდა
2. პასუხი:რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

მუხლი 57. შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი

სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:

დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის სახელი (დამსაქმებლის გვარი, სახელი, პატრონიმი – ფიზიკური პირი), რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება;

ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;

გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, დამსაქმებლების გამოკლებით - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);

ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას, და რის საფუძველზეც მას აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება;

შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.

შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად სავალდებულოა შემდეგი პირობები:

სამუშაო ადგილი და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას, - სამუშაო ადგილი ცალკე სტრუქტურული ერთეულისა და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით. ;

შრომითი ფუნქცია (სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით კვალიფიკაციის მითითებით; დასაქმებულს მინდობილი სამუშაოს კონკრეტული სახეობა). თუ ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების დასახელება და კვალიფიკაცია. მათთვის მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაცია, ან პროფესიული სტანდარტების შესაბამისი დებულებები;

სამუშაოს დაწყების თარიღი და ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამის შესაბამისად. კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;

ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სახელფასო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით);

სამუშაო საათები და დასვენების საათები (თუ ასეა ამ თანამშრომელსიგი განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან);

გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სამუშაოსთვის საშიში პირობებიშრომა, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;

პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, მოგზაურობა, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);

სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;

სავალდებულო პირობა სოციალური დაზღვევათანამშრომელი ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;

სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იგი არ მოიცავდა რაიმე ინფორმაციას და (ან) პირობებს ამ მუხლის პირველი და მეორე ნაწილებით გათვალისწინებულთაგან, მაშინ ეს არ არის შრომითი ხელშეკრულების დაუდებლად ცნობის ან მისი შეწყვეტის საფუძველი. . სამუშაო ხელშეკრულებას უნდა დაემატოს გამოტოვებული ინფორმაცია და (ან) პირობები. ამ შემთხვევაში გამოტოვებული ინფორმაცია შეტანილია უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო გამოტოვებული პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დანართით ან მხარეთა წერილობით დადებული ცალკეული შეთანხმებით, რომლებიც შრომის განუყოფელი ნაწილია. კონტრაქტი.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით პირობებს, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი. რეგულაციები, კერძოდ:

სამუშაო ადგილის (სტრუქტურული ერთეულის და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით) და (ან) სამუშაო ადგილის დაზუსტების შესახებ;

ტესტის შესახებ;

კანონით დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა) გაუხსნელობის შესახებ;

დასაქმებულის ვალდებულებაზე იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ მინიმუმ ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით, თუ სწავლება განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;

დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;

დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ;

ამ დასაქმებულის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით დაზუსტდეს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი უფლება-მოვალეობები;

დასაქმებულის დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ.

მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს, რომლებიც დადგენილ იქნა შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. დამსაქმებელი, რომელიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების პირობებიდან ... შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულისა და დამსაქმებლის რომელიმე განსაზღვრული უფლება და (ან) ვალდებულება არ ჩაითვლება ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე უარს.

მუხლი 68. დასაქმების რეგისტრაცია

დაქირავება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით), გაცემული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. დამსაქმებლის ბრძანების (ინსტრუქციის) შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს.

დამსაქმებლის დასაქმების შესახებ ბრძანება (ბრძანება) ეცნობება დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან სამი დღის ვადაში. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას აღნიშნული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი.

სამსახურში მიღებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე) დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს შრომის შინაგანაწესი, სხვა ადგილობრივი რეგლამენტი, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული. შრომითი საქმიანობათანამშრომელი, კოლექტიური ხელშეკრულება.

პატივისცემით და გისურვებთ კომფორტულ მუშაობას, სვეტლანა ვართანოვა,

პერსონალის მთავარი საქმის მზა გეგმა 2019 წლის პირველი კვარტლისთვის
წაიკითხეთ სტატიაში: რატომ ამოწმებს HR ოფიცერი ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას, მჭირდება თუ არა წარვადგინო ახალი ანგარიშები იანვარში და რა კოდი დავამტკიცო დროის ცხრილისთვის 2019 წელს

ნებისმიერი საწარმო, განურჩევლად მენეჯმენტის ფორმისა, განსხვავებულად იხდის თავისი თანამშრომლების შრომას, როგორც ეს მითითებულია საშტატო ცხრილში, მაგრამ საწარმოში დასაქმებულთა ხელფასების თანაფარდობა ფიქსირდება სახელფასო სკალაში.

ეს გაანგარიშების ერთ-ერთი გზაა ხელფასებისაწარმოში, რომელიც იქმნება ადგილობრივი ან საკანონმდებლო აქტების საფუძველზე, სწორედ ის განსაზღვრავს კოეფიციენტს მინიმალური ხელფასის გასამრავლებლად, სპეციალისტის კვალიფიკაციიდან და სხვა დაკავშირებული.

ტარიფის განრიგის ფორმირებისას გათვალისწინებულია შემდეგი:

• სამუშაო დატვირთვის ინტენსივობა;
• მავნე და სახიფათო წარმოება;
• დასაქმებულის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა და სტაჟი ერთ თანამდებობაზე;
• წარმოების ფილიალი, რადგან წარმოების თითოეული სახეობა იყენებს თავის კოეფიციენტებს;
• თანამშრომელთა კვალიფიკაცია;
• კლიმატური პირობების თავისებურებები.

მნიშვნელოვანია: განაკვეთის მასშტაბი ყოველთვის ეფუძნება თანამშრომლის სამუშაო საათის ღირებულებას.

მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ცვლაში, ხოლო შემდგომში ის კვლავ იყოფა ცვლაში ან სამუშაო დღეში საათების რაოდენობით. ეს იწვევს თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშებას ნებისმიერ წარმოებაში.

განსხვავებები სატარიფო სისტემასა და განხილულია ამ ვიდეოში:

მნიშვნელოვანია: განაკვეთები და ხელფასის მატება შეიძლება არ იყოს დამოკიდებული კატეგორიებზე. სატარიფო სკალა ყალიბდება კატეგორიების მიხედვით, მის ფორმირებაში ჩვეულებრივ გამოიყენება 6 კატეგორია, ასეთი სისტემა ძირითადად საბიუჯეტო დაწესებულებებისთვის გამოიყენება.

თუ საწარმო ეწევა წარმოებას და საკმაოდ რთულია, ციფრების უფრო დიდი რაოდენობა გამოიყენება 23-მდე, მაგრამ იგივე კოეფიციენტები გამოიყენება, როგორც საბიუჯეტო სფეროში.

თითოეული თანამშრომლის ხელფასის ზომა დამოკიდებულია გამოყენებულ კოეფიციენტებზე.

სატარიფო სკალის გამოყენება ორგანიზაციებში

წარმოებაში შრომის ანაზღაურება ყალიბდება ხელოვნების კანონმდებლობის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143 - 145 და სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების გამოყენებისას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 143. სატარიფო სისტემებიხელფასები

შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემები - შრომის ანაზღაურების სისტემები, რომლებიც ეფუძნება სატარიფო სისტემას სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა ანაზღაურების დიფერენციაციისთვის.
სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა ანაზღაურების დიფერენცირების სატარიფო სისტემა მოიცავს: ტარიფის განაკვეთებს, ხელფასს (ოფიციალურ ხელფასს), ტარიფის სკალას და ტარიფის კოეფიციენტებს.
სატარიფო მასშტაბი - სამუშაოს სატარიფო კატეგორიების ერთობლიობა (პროფესიები, თანამდებობები), რომელიც განისაზღვრება სამუშაოს სირთულისა და სატარიფო კოეფიციენტების გამოყენებით მუშაკთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების მიხედვით.
სატარიფო კატეგორია არის ღირებულება, რომელიც ასახავს სამუშაოს სირთულეს და თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონეს.
კვალიფიკაციის კატეგორია - მნიშვნელობა, რომელიც ასახავს დონეს პროფესიული მომზადებათანამშრომელი.
სამუშაოს ტარიფირება - სამუშაოს სახეობების მინიჭება სახელფასო კატეგორიებზე ან საკვალიფიკაციო კატეგორიებზე, სამუშაოს სირთულიდან გამომდინარე.
შესრულებული სამუშაოს სირთულე განისაზღვრება მათი ტარიფიკაციის საფუძველზე.
სამუშაოს ტარიფირება და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება ერთიანი ტარიფის გათვალისწინებით. კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები, მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, ან პროფესიული სტანდარტების გათვალისწინებით. მითითებული საცნობარო წიგნები და მათი გამოყენების წესი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.
სატარიფო სახელფასო სისტემები იქმნება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. სატარიფო შრომის ანაზღაურების სისტემები იქმნება მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოს, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს ან პროფესიული სტანდარტების გათვალისწინებით. სახელმწიფო გარანტიებიხელფასებზე.

ეს დირექტორიები არის აქტივობების სია და სხვადასხვა პროფესიისრომლებიც ხელმისაწვდომია საწარმოებსა და დაწესებულებებში. ისინი სრულად შეიცავს მახასიათებლებსა და კვალიფიკაციას, ისევე როგორც ყველა სახის პროფესიის სირთულეს. გარდა ამისა, ისინი მიუთითებენ თანამშრომლების უნარებისა და გამოცდილების მოთხოვნებზე, განსაზღვრავენ მათ პასუხისმგებლობის ხარისხს.

მნიშვნელოვანია: საცნობარო წიგნი განკუთვნილია თითოეული თანამშრომლისთვის კატეგორიის განსაზღვრისა და მინიჭებისთვის.

რა თქმა უნდა, საწარმოში მენეჯმენტს უფლება აქვს ორგანიზაციის საქმიანობის თავისებურებების გათვალისწინებით შეიმუშაოს საკუთარი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო ცნობარი.

მნიშვნელოვანია: ეს არ უნდა არღვევდეს დასაქმებულის გარანტიებსა და უფლებებს, კერძოდ, შრომა არ უნდა იყოს გადახდილი მინიმალური ხელფასის ქვემოთ.

კლასიფიკაცია ახალი სტანდარტების მიხედვით

კლასიფიკაცია სატარიფო სკალაში ეფუძნება რამდენიმე კომპონენტს:

• ინდუსტრიის სპეციფიკური;
• სახელმწიფო და კომერციული ორგანიზაციები;
• განყოფილება საწარმოში.

მაგალითად, გადახდების ტარიფიკაში სამედიცინო პროფესიონალებიჩართულია მათი კატეგორიები, საბაზო ხელფასი და მინიმალური ხელფასის ზომა.

გარდა ამისა, ტარიფები ეფუძნება:

• ხელისუფლების მიერ დადგენილი ცენტრალიზებული აქტი;
• ხელშეკრულების საფუძველია კოლექტიური ხელშეკრულება.

პარალელურად გამოიყენება ანაზღაურების ახალი სისტემა, თუმცა ძველი საფუძვლების გათვალისწინებით.

დაასახელეთ შანსები და განაკვეთები გადახდისთვის

გამოყენებული კოეფიციენტები შეიძლება განსხვავდებოდეს განაცხადის ინდუსტრიის მიხედვით, მაგრამ ამავე დროს, საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის, ფიქსირებული ინდიკატორები გამოიყენება თითქმის ნებისმიერ სფეროში.

მაგალითად, მედიცინაში საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის გამოიყენება შემდეგი ნომრები:

მნიშვნელოვანია: ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობს სოფელი, მაშინ მის ხელფასს ემატება საბაზო ხელფასის 25%.

თუ ეს დეპუტატია, მაშინ მისი ხელფასი 10-20%-ით ნაკლებია უფროსზე, კვალიფიკაციის, ხარისხის, საპატიო წოდების გათვალისწინებით.

თუ სპეციალობა არ არის მითითებული სატარიფო სექციურ ცნობარში, მაშინ ასეთ სპეციალისტს ერიცხება ხელფასი ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარის მიხედვით.

გადახდის გაანგარიშების მაგალითები

თუ საათობრივი ხელფასი გამოიყენება, მაშინ ხდება სამუშაო საათების რაოდენობის მარტივი გამრავლება საათში განაკვეთზე.

თანამშრომელი მუშაობდა 150 საათს თვეში, მისი კურსი საათში 134 რუბლია, აქედან გამომდინარეობს, რომ მან გამოიმუშავა:

150 * 134 = 20 100 რუბლი თვეში.

მას შემდეგ, რაც მან შეასრულა გეგმა, კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით მას ეძლევა პრემია შემოსავლის 20%-ის ოდენობით, ანუ:

• 20 100 * 0.2 = 4 020 რუბლი პრემია. თქვენ გაიგებთ, რა წესებით არის დარიცხული ყოველთვიური პრემიათანამშრომლები.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 რუბლი შემოსავალი.

გარდა ამისა, მას აქვს მე-5 კლასი და ეს გულისხმობს კოეფიციენტის გამოყენებას 1, 268, რაც მიუთითებს თანამშრომლის შემოსავალზე მოცემულ თვეში 30 584, 16 რუბლი.

მნიშვნელოვანია: თუ დასაქმებულმა არ შეასრულა გეგმა, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩამოართვას მას შემწეობა.

დასკვნა

განაკვეთის მასშტაბი დიდი უპირატესობაა, თუ ის გამოიყენება ინოვაციების შესაბამისად და, პირველ რიგში, შეფასდება თანამშრომლის ღირებულება, მისი გამოცდილება და სირთულე. წარმოების პროცესი, და უკვე მომდევნო საფეხურზეა წამყვანი პოზიციის წოდება.

როგორ ავაშენოთ ეფექტური ანაზღაურების სისტემა საწარმოში - იხილეთ აქ: