ცოცხალი სამუშაო ძალა. შრომის ძალა და შრომა. სამუშაო ძალის კატეგორიები სამრეწველო წარმოებაში

პოპულარული განმარტება

Შინაარსი ძალააქვს რამდენიმე მნიშვნელობა. მომდინარეობს ლათინურიდან ფორტია, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმ უნარისა თუ სიძლიერისათვის, რომ შექმნას მოძრაობა რაღაცაში ან ვინმესში, რაც იწვევს წინააღმდეგობას ან აქვს წონა; აღწერეთ შოკისადმი წინააღმდეგობის გაწევის უნარი; ძალის გამოყენება, იქნება ეს ფიზიკური თუ გონებრივი; ბუნებრივი სათნოება, რომელსაც საგნები ფლობენ თავისთავად; ან ყველაზე ენერგიული მდგომარეობაარაფერი

სიძლიერე, როგორც ჩვენ განვსაზღვრეთ, მოდის ლათინური სიტყვიდან ფორტია,რომელიც სინონიმია სიტყვა "ძლიერი". იმავდროულად, ტერმინის მეორე სიტყვა, რომლის გაანალიზებას ვაპირებთ, მუშაობს, აქვს თავისი ეტიმოლოგიური წარმოშობა ლათინურ ენაზე ტრიპალიარე,რომელიც გამოიყენებოდა უღელს სამი ჯოხით, რომელიც გამოიყენებოდა მონების დასაკავშირებლად, ვისთვისაც ისინი აპირებდნენ მათჯის დასჯას.

მუშაობამეორეს მხრივ, არის ძალისხმევის ზომა ადამიანურიაკეთებს თვალსაზრისით ეკონომიამუშაობა ერთ -ერთია კრიტიკული ფაქტორებიწარმოებადა კაპიტალიდა მიწა... სამუშაო შეიძლება გავიგოთ, როგორც სუბიექტის მიერ შესრულებული პროდუქტიული ქმედება და რომლის სანაცვლოდ იგი იღებს ჯილდოს.

ამრიგად, შრომის კონცეფცია ასოცირდება თითოეული ადამიანის ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობების განვითარება კონკრეტული ამოცანა ... გამოთქმა ამოქმედდა კარლ მარქსი .

ამისთვის მარქსიზმისამუშაო ძალა უნდა გვესმოდეს, როგორც პროდუქტი, ფულადი ჯილდორომელიც განისაზღვრება მისი წარმოებისთვის საჭირო დროის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ეს არის იმის დადგენა, თუ რამდენი დრო დასჭირდება საარსებო წყაროს წარმოებას. მოკლედ რომ ვთქვათ, შრომის ღირებულება შეიძლება იყოს დაკავშირებული რამდენად სამომხმარებლო საქონელი სჭირდება ან ღირს მუშაკს.

ამ თვალსაზრისით, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ დადგენილია, რომ კაპიტალიზმში მთელი სამუშაო ძალა აღმოჩნდება უშუალოდ საქონლად. თუმცა, იმისათვის, რომ ეს ფაქტი მოხდეს, უნდა არსებობდეს ორი ელემენტი ან ფუნდამენტური ასპექტი: მოცემული პირი თავისუფალია გამოიყენოს აღნიშნული ძალა და რომ არის საჭირო მისი გაყიდვა საარსებო წყაროს მოსაპოვებლად.

ამ კითხვებმა და ციტირებულმა მიდგომებმა განაპირობა კარლ მარქსის დამკვიდრება და დემონსტრირება, რომ არ არსებობს თანასწორობა კაპიტალისტურ საზოგადოებაში, რადგან ბურჟუაზია არის ის, ვინც დაიპყრო წარმოების სხვადასხვა საშუალება, ხოლო მუშებს არ აქვთ მათი ფლობის უნარი. შესაბამისად, ისინი ხედავენ საკუთარ თავს ამ სიტუაციაში და იმ შრომის გაყიდვის აუცილებლობაში, რაც მათ სჭირდებათ თავიანთი სასიცოცხლო საშუალებების მისაღწევად, რათა გადარჩნენ.

ეს არის გარემოება, რომელიც საბოლოოდ განაპირობებს მათ გამდიდრებას, ვინც ფლობს ამ წარმოების საშუალებებს, მშრომელთა შრომისა და ძალისხმევის წყალობით.

საინტერესოა აღინიშნოს, რომ მარქსისტული თეორიაგანასხვავებს შრომასა და მუშაობას შორის, ვინაიდან მეორე არის პირველის მიერ წარმოდგენილი პოტენციალის რეალიზება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაო არის ის, რაც არის შრომის გამოყენების შედეგი.

• ბარისტა

  სამეფო ესპანური აკადემიის (RAE) ლექსიკონი არ ცნობს ბარისტას კონცეფციას. თუმცა, ტერმინი ხშირად გამოიყენება ყავის ექსპერტთან მიმართებაში. ბარისტასი სპეციალიზირებულია ყავაზე დაფუძნებული სასმელების შემუშავებაში, რომლებიც აერთიანებს ყავის თესლს ლიქიორებთან, რძესთან და სხვა ინგრედიენტებთან. ამ პროფესიონალს ასევე შეუძლია თავი დაუთმოს ამ სასმელების დიზაინის კვლევას და განვითარებას და ესპრესოს რძითაც კი დაამშვენოს დისციპლინაში, რომელიც ცნობილია როგორც ლატე არტი. ბარისტას შეუძლია განასხვავოს განსხვავებული სახეობებიყავა მოსამზადებლად

  პოპულარული განმარტება

• მიგრაცია

  მიგრაცია ხდება მაშინ, როდესაც სოციალური ჯგუფიადამიანი იქნება ცხოველი, გადადის თავისი წარმოშობის ადგილიდან მეორეში, სადაც თვლის, რომ გააუმჯობესებს მათ ცხოვრების ხარისხს. ეს გულისხმობს ახალი ცხოვრების შექმნას სხვა სოციალურ, პოლიტიკურ და ეკონომიკურ გარემოში და, ცხოველების შემთხვევაში, სხვა ჰაბიტატში.

  პოპულარული განმარტება

• კაროტინი

  მას უწოდებენ კაროტინს, მოწითალო ან მოყვითალო პიგმენტს, რომელიც ცხოველებს შეუძლიათ გადააქციონ ვიტამინ A. ეს ქიმიური ნაერთი არის სტაფილოში, კვერცხის გულში, პომიდორში, კარაქში (კარაქი) და წითელ წიწაკაში (წიწაკა, წიწაკა ან ჩილი). კაროტინი, რომლის ყველაზე უხვი სტრუქტურა მას ჩვეულებრივ ბეტა-კაროტინს უწოდებს, არის ტერპენების ოჯახის ნაწილი. შვეიცარიელი მეცნიერი პოლ კარერი, ქიმიის ნობელის პრემიის ლაურეატი, პირველი იყო

  პოპულარული განმარტება

• ზარი

  გამოწვევა არის მწუხარების მოწვევა, პროვოკაცია ან გამოწვევა. ეს შეიძლება იყოს მუქარა ან დაშინება: ”თუ თქვენ დარწმუნებული ხართ იმაში, რასაც ამბობთ, მე მოგიწოდებთ, რომ ერთად წავიდეთ და ჰკითხოთ მიხელას, რას ფიქრობს ამ სიტუაციის შესახებ”, ”მან მას პირდაპირ თვალებში შეხედა და წამოიძახა: მტკიცე ხმა: მე მას დუელში ვაყენებ: ვინც წააგებს, ის დატოვებს ქალაქს. ” სხვა თვალსაზრისით, გამოწვევა გამოიყენება სინონიმად საყვედურის ან საყვედურის. მშობლები ხშირად ეწინააღმდეგებიან შვილებს ან მათი მოსწავლეების მასწავლებლებს, როდესაც ისინი არ იქცევიან სწორად:

იმ ადამიანების რაოდენობა, რომლებიც მზად არიან იმუშაონ დაქირავებით. ვ სხვა და სხვა ქვეყნებიეს მაჩვენებელი გამოითვლება სხვადასხვა გზით. ის ჩვეულებრივ მოიცავს დასაქმებულთა რაოდენობას რეგისტრირებული უმუშევრების დამატებით. არსებობს ასაკობრივი და სხვა შეზღუდვები. მაგალითად, ამერიკული სტატისტიკა ითვალისწინებს ადამიანებს, რომლებიც მინიმუმ 16 წლის არიან. არსებობს გარკვეული მეთოდოლოგიური კითხვები - მაგალითად, უნდა ჩაითვალოს თუ არა ამ ინდიკატორში „თვითდასაქმებული“ მოსახლეობა (მცირე მეწარმეები, ფერმერები, მხატვრები) თუ მხოლოდ ისინი, ვინც დასაქმებულია. უმეტეს შემთხვევაში, მოსახლეობის ეს კატეგორია გათვალისწინებულია სხვა ინდიკატორის - „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის“ შემადგენლობაში.

ზოგჯერ მუშახელი ასევე იგულისხმება როგორც საწარმოს თანამშრომლები, ხშირად ადმინისტრაციული პერსონალის გარდა.

სამუშაო ძალაპოპულარულ ლიტერატურასა და ჟურნალისტიკაში - მუშაკები. ყველაზე ხშირად, ეს ეხება ხელით მუშაკებს, რომლებიც ასრულებენ დაბალი კვალიფიკაციის მუშაობას. ჩვეულებრივ ნებაყოფლობით დასაქმებასა და იძულებით შრომას შორის განსხვავება არ კეთდება. მაგალითი: "საოკუპაციო რეჟიმის მიზნები იყო სსრკ -ს, როგორც სახელმწიფოს ნგრევა და მისი ტერიტორიის გადაკეთება აგრარულ და ნედლეულის დანამატად და გერმანიისა და მისი მოკავშირეების იაფი შრომის წყაროდ".

შრომის ძალა კარლ მარქსის თეორიაში

კარლ მარქსი თავის ნაშრომში "კაპიტალი" ამტკიცებდა შემდეგს:

• კაპიტალისტური წარმოების რეჟიმის პირობებში შრომა არის კონკრეტული საქონელი. სამუშაო ძალის მატარებელი არის მისი მფლობელი და იურიდიულად თავისუფალია განკარგოს იგი. ამავე დროს, მას არ გააჩნია დამოუკიდებელი მენეჯმენტის წარმოების საშუალებები და საარსებო საშუალებების მოსაპოვებლად იძულებულია გაყიდოს თავისი შრომის ძალა.
• შრომის ღირებულება განისაზღვრება მუშაკის სიცოცხლის შენარჩუნებისა და შრომისუნარიანობის სათანადო დონის, მისი საკმარისი მომზადების, განათლებისა და გამრავლების ხარჯებით. ეს ხარჯები მნიშვნელოვნად არის დამოკიდებული ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების დონეზე, ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებზე, შრომის ინტენსივობასა და სირთულეზე, ქალებისა და ბავშვების დასაქმებაზე. შრომის ღირებულება გამოიხატება ხელფასის სახით, რომელზედაც დამატებით გავლენას ახდენს ეკონომიკაში და შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობა. ეკონომიკური ზრდისა და დასაქმების გაზრდის პერიოდში ხელფასმა შეიძლება მნიშვნელოვნად გადააჭარბოს შრომის ღირებულებას, რაც მუშებს საშუალებას აძლევს მნიშვნელოვნად გააუმჯობესონ თავიანთი ფინანსური მდგომარეობა. რეცესიის დროს, ხელფასი შეიძლება შემცირდეს შრომის ღირებულების ქვემოთ, რაც იწვევს ადრე დაგროვილი აქციების ხარჯვას და მუშების მდგომარეობის მკვეთრ გაუარესებას.

• შრომის ძალის, როგორც სარგებლის, ღირებულება არის შრომის პროცესში უნარი (კაპიტალისტის მიერ შეძენილი შრომის ძალის გამოყენება) ახალი ღირებულების შესაქმნელად, რომელიც ჩვეულებრივ აღემატება მუშაკზე გადახდილ ღირებულებას. ასეთ სიჭარბეს ეძახდა მარქსი ზედმეტი ღირებულება... ეს არის ზედმეტი ღირებულება, რომელიც ემყარება მოგების ფორმირებას.

• შრომა ყოველთვის არ არის საქონელი. ის შეიძლება არ ეკუთვნოდეს პიროვნებას და მისი აღება შესაძლებელია ექვივალენტური გაცვლის გარეშე (მაგალითად, მონადან ან ყრიდან). პირს შეიძლება არ ჰქონდეს კანონიერი თავისუფლება (პატიმარი, ბავშვი). ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად იმუშაოს და შემდეგ გაყიდოს შრომის შედეგები და არა საკუთარი შრომა (ხელოსანი, მხატვარი, ფერმერი, კერძო მეწარმე, თუ ისინი არ იყენებენ დაქირავებულ მუშაკებს).

მარქსისტული მიდგომის კრიტიკა

ნაწილი ეკონომიკური თეორიებიარ აღიარებს შრომას, როგორც დამოუკიდებელ საქონელს. ისინი ჩვეულებრივ აცხადებენ, რომ პირდაპირ გაიყიდება მუშაობა... ისინი ხსნიან მოგების ფორმირებას კაპიტალის განსაკუთრებული თვისებებით ან სამეწარმეო ნიჭის იშვიათობისათვის გადახდით.

ვიკიმედიის ფონდი. 2010 წ.

ნახეთ რა არის "შრომა" სხვა ლექსიკონებში:

იხილეთ ბიზნეს ტერმინების სამუშაო ლექსიკონის ძალა. Academic.ru. 2001 ... ბიზნესის ლექსიკონი

- (სამუშაო ძალა) სამუშაოსთვის შესაფერისი ადამიანების რაოდენობა. მასზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი. მოსახლეობის სამუშაო ასაკი დამოკიდებულია საშუალოზე და უმაღლესი განათლება, რაც გულისხმობს ახალგაზრდების რაოდენობის შემცირებას ... ... ეკონომიკური ლექსიკონი

არსებითი სახელი, სინონიმების რაოდენობა: 6 სული (59) სამუშაო ერთეული (3) მუშაკი (5) ... სინონიმური ლექსიკონი

1) უმეტეს ქვეყნების სტატისტიკაში ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა მოიცავს დასაქმებულებსა და უმუშევრებს; .. 2) ადამიანის შრომისუნარიანობა, ანუ მისი ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობების მთლიანობა, საჭირო კვალიფიკაცია, უნარები, გამოცდილება. .. დიდი ენციკლოპედიური ლექსიკონი

WORKER 2, აჰ, ის. განმარტებითი ლექსიკონიოჟეგოვა. ს.ი. ოჟეგოვი, ნ. იუ. შვედოვა. 1949 1992 ... ოჟეგოვის განმარტებითი ლექსიკონი

სამუშაო ძალა- - EN სამუშაო ძალა თემები გარემოს დაცვა EN სამუშაო ძალა DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre ... ტექნიკური თარჯიმნის სახელმძღვანელო

სამუშაო ძალა- ქვეყნის მოსახლეობის ნაწილი, რომელსაც გააჩნია აუცილებელი ფიზიკური განვითარება, ცოდნა და პრაქტიკული გამოცდილება ეროვნულ ეკონომიკაში სამუშაოდ. სინ .: ადამიანური ძალა ... გეოგრაფიის ლექსიკონი

1) თანამედროვე ეკონომიკურ მეცნიერებაში ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა მოიცავს დასაქმებულებსა და უმუშევრებს; 2) მარქსისტულ თეორიაში, პიროვნების მუშაობის უნარი, ანუ მისი ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობების მთლიანობა, საჭირო კვალიფიკაცია, ... ... ენციკლოპედიური ლექსიკონი

სამუშაო ძალა- (შრომის ძალა) 1. ზოგადი ტერმინი for თანამშრომლებიორგანიზაციაში. 2. (მარქსიზმი) მუშაობის უნარი, რომელსაც ყიდულობენ და იყენებენ კაპიტალისტები და საიდანაც კაპიტალისტი ამოიღებს დამატებით ღირებულებას (იხ. ასევე შრომის ღირებულების თეორია) ... ყოვლისმომცველი განმარტებითი სოციოლოგიური ლექსიკონი

სამუშაო ძალა- მუშაობის უნარი, ფიზიკური და ინტელექტუალური შესაძლებლობების ერთობლიობა, რაც ადამიანს გააჩნია და რომელსაც იგი იყენებს სიცოცხლის სარგებლის წარმოებაში. შრომის ძალა ნამდვილად არსებობს მუშაკის პიროვნებაში და არის მთავარი ... ... ეკონომიკური თეორიის ლექსიკონი

წიგნები

• შეგიძლია განიკურნო! კურსი თვით სამკურნალო ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ პრობლემებზე. დოქტორ ბენორის WHEE მეთოდი. სამკურნალო ძალა წამლის გარეშე. ცხოვრებისეული დაბრკოლებების გადალახვისა და სიხარულის დაბრუნების გზამკვლევი (3 წიგნის ნაკრები), ქეროლ ა. უილსონი, დანიელ ბენორი, ვლადიმერ მურანოვი. ნაკრებში შემავალი წიგნების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად შეგიძლიათ გაეცნოთ ბმულებს: "შენ შეგიძლია განიკურნა! მკურნალის ავტორის კურსი", "კურსი ფიზიკური და ...

15. რა არის სამუშაო ძალა.

იმისათვის, რომ შეასრულოს გარკვეული სამუშაო, ადამიანს უნდა ჰქონდეს ფიზიკური და სულიერი შესაძლებლობები. სამუშაო ძალა არის პიროვნების ფიზიკური და სულიერი შესაძლებლობების ერთობლიობა, რომელსაც იგი იყენებს მატერიალური საქონლის წარმოების პროცესში.

ნებისმიერი საზოგადოების სიმდიდრე იქმნება ადამიანების შრომით, სამუშაო ძალის ფუნქციონირების წყალობით. მაგრამ მხოლოდ კაპიტალიზმის პირობებში მუშაობის უნარი ხდება საქონელი, ყიდვა -გაყიდვის საგანი.

რატომ ხდება ეს? ისტორიას მივუბრუნდეთ.

მონას არ შეეძლო განკარგოს საკუთარი თავი, რადგან ის იყო მონათმფლობელის საკუთრება. არსებითად იგივეა ყმა გლეხის პოზიცია. ის დამოკიდებული იყო მიწის მესაკუთრეზე - ფეოდალზე და არ ჰქონდა უფლება მთლიანად განკარგოს თავისი მუშახელი.

შეუძლია თუ არა ადამიანს გაყიდოს ის, რაც მას არ ეკუთვნის?

აშკარად არა. ვისაც სურს თავისი შრომის გაყიდვა, უნდა იყოს კანონიერად თავისუფალი ადამიანი.

მაგრამ არის თუ არა ეს პირობა საკმარისი იმისათვის, რომ შრომის ძალა გახდეს საქონელი?

არა და ამიტომაც. მცირე გლეხი ან ხელოსანი მუშაობს მათ მიერ- აწარმოოს მარცვლეული, ხორცი, ტანსაცმელი, ფეხსაცმელი და ა.შ. ისინი არ ყიდიან შრომას, მაგრამ მათი შრომის პროდუქტები.

რა შემთხვევაში დაიწყებდა გლეხი ან ხელოსანი არა თავისი შრომის პროდუქტების, არამედ შრომის ძალის გაყიდვას?

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის არ აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს სახლში, თავისი წარმოების საშუალებების დახმარებით... გლეხი ან ხელოსანი იქცევა მუშაკად, პროლეტრად როცა კარგავსსაკუთარი წარმოების საშუალებები. ამ პირობებში შრომის ძალა შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ მაშინ, როდესაც იგი გაიყიდება წარმოების საშუალებების მფლობელზე - კაპიტალისტზე.

მუშაკი ყიდის თავის შრომით ძალას თავისი ნებით, ვინაიდან ის არის მისი კანონიერი მფლობელი. კაპიტალისტურ სამყაროში არ არსებობს კანონი, რომელიც ავალდებულებს მუშებს დაიქირაონ მწარმოებლის მიერ. მაგრამ ამავე დროს პროლეტარი არ შემიძლია გაყიდვამისი შრომის ძალა, ვინაიდან მას არ გააჩნია არსებობის სხვა შესაძლებლობები - მას არ გააჩნია წარმოების საშუალებები, რაც მისცემს საშუალებას აწარმოოს ის, რაც მას სჭირდება სიცოცხლისათვის.

ეს ნიშნავს, რომ იმისათვის, რომ შრომის ძალა გახდა საქონელიორი პირობაა საჭირო:

პირველი, პროლეტარის პირადი თავისუფლება;

მეორეც, მცირე საქონლის მწარმოებელს არ გააჩნია წარმოების საშუალება, მისი პროლეტრად გადაქცევა.

ეს ქმნის შრომის გაყიდვის აუცილებლობას. შრომის საქონლად გადაქცევა არის ახალი ისტორიული ეპოქის დასაწყისი - კაპიტალიზმის ეპოქა.

მაგრამ თუ შრომის ძალა არის საქონელი, მაშინ მას, ისევე როგორც ნებისმიერ საქონელს, უნდა ჰქონდეს როგორც ღირებულება, ასევე მოხმარების ღირებულება.

როგორ განისაზღვრება შრომის ღირებულება?

ცნობილია, რომ ნებისმიერი საქონლის ღირებულება განისაზღვრება მისი წარმოებისა და რეპროდუქციისათვის სოციალურად საჭირო შრომის დროის ოდენობით. მაგრამ შრომა არ არის ჩვეულებრივი საქონელი. ის, როგორც უკვე ვთქვით, არის პიროვნების ფიზიკური და სულიერი შესაძლებლობების ერთობლიობა. თუ ჩვეულებრივი საქონელი (ფეხსაცმელი, ქსოვილი და ა. როგორც ფიზიკური, ასევე სულიერი შესაძლებლობები, რომელთა გარეშე მუშაობა შეუძლებელია, განუყოფელია ადამიანისგან. შრომის პროცესში ადამიანი ხარჯავს თავის ძალას და იმისათვის, რომ შეძლოს ყოველდღიურად მუშაობა, მან უნდა აღდგენათქვენი ფიზიკური და სულიერი შესაძლებლობები.

სიცოცხლისთვის საჭირო სხვადასხვა მატერიალური საქონლის მოხმარებით, მისი სულიერი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებით, მუშაკი აღადგენს შრომის პროცესში დახარჯულ შრომისუნარიანობას და ამგვარად იღებს მუშაობის შესაძლებლობას. ამიტომაც შეიძლება ითქვას, რომ საქონლის, შრომის ძალის ღირებულება არსებითად არის იმ საარსებო საშუალებების ღირებულება, რომლებიც საჭიროა შრომის ძალის მატარებლის - ადამიანის სიცოცხლისათვის, ამ შემთხვევაში, მშრომელი, რომელიც ყიდის თავის შრომისუნარიანობას კაპიტალისტს.

რა საარსებო საშუალებებია საჭირო სამუშაო ძალის შესანარჩუნებლად, აღსადგენად და სამუდამოდ გამრავლებისთვის? სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რა შედის შრომის ღირებულებაში?

პირველ რიგში, თანხების ღირებულება, რომელიც საჭიროა დასაქმებულის ფიზიკური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. ჩვენ ვსაუბრობთ საკვებზე, ტანსაცმელზე, საცხოვრებელზე და ა.

მეორე, თანხების ღირებულება, რომელიც საჭიროა დასაქმებულის სულიერი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. როგორც ამბობენ, ადამიანი მარტო პურით არ ცხოვრობს. მუშები კითხულობენ გაზეთებს, წიგნებს, ესწრებიან ფილმებს, სპორტს და ა.

მესამე, მუშაკის მომზადების ღირებულება. მანქანებისა და მექანიზმების მუშაობისთვის საჭიროა მინიმალური ტექნიკური ცოდნა. სწორედ ამიტომ ზოგადი განათლებისა და სამრეწველო სწავლების ღირებულება შედის შრომის ღირებულებაში.

მეოთხე, ოჯახისათვის საჭირო სახსრების ღირებულება. კაპიტალისტური წარმოება ვერ შეუფერხებლად გაგრძელდება, თუ მუშათა კლასის რიგები მუდმივად არ ივსება. ამრიგად, შრომის ღირებულება აუცილებლად მოიცავს ოჯახის შენარჩუნების, შვილების აღზრდისა და განათლების ღირებულებას - მომავალ სამუშაო ძალას.

მუშაკის მოთხოვნილებების მოცულობასა და შემადგენლობაზე დიდ გავლენას ახდენს კონკრეტული ქვეყნის განვითარების ისტორიული და ეროვნული მახასიათებლები. დიდი განსხვავებაა ინგლისში შრომის ძალის ღირებულებას შორის, რომელიც დიდი ხანია იკავებდა მონოპოლიურ პოზიციას კაპიტალისტურ სამყაროში და შრომის ძალის ღირებულებას ეკონომიკურად ჩამორჩენილ ქვეყნებში, სადაც ხალხის ცხოვრების დონე ძალიან დაბალია. შრომის ხარჯებში განსხვავებები ასევე შეიძლება გამოწვეული იყოს კლიმატური პირობებით. მაგალითად, ჩრდილოეთით, მკაცრი, ცივი კლიმატის პირობებში, ადამიანს სჭირდება თბილი ტანსაცმელი, უფრო მკვებავი საკვები, უკეთესი გათბობის სახლი და ა.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ადამიანის მოთხოვნილებები ბევრ სხვა პირობებზეა დამოკიდებული. ეს მოიცავს ეროვნულ ჩვეულებებს, ტრადიციებს, რომლებიც არსებობს კონკრეტულ ქვეყანაში, გარკვეულ ხალხებს შორის.

ადამიანთა საზოგადოების განვითარებასთან ერთად, ადამიანის მოთხოვნილებები ფართოვდება და იცვლება. მაგალითად, ჩვენს დროში ინგლისელი გერმანელი ან რუსი მუშაკის მოთხოვნილებები შორს არის იმისგან, რაც იყო, ვთქვათ, მე -19 საუკუნეში. ადამიანის საჭიროებების სპექტრი მნიშვნელოვნად გაფართოვდა. მიიღეთ სულ მცირე ისეთი საყოფაცხოვრებო ნივთები, როგორიცაა ტელევიზორები, მაცივრები, კომპიუტერები, მობილური ტელეფონებიდა ა.შ., რომლის შესახებაც ადამიანს წარმოდგენა არ ჰქონდა არა მხოლოდ XIX საუკუნეში, არამედ ზოგიერთზე XX საუკუნეში.

რაც არ უნდა მრავალფეროვანი იყოს პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს ადამიანის არსებობის აუცილებელ საშუალებებს და რაც არ უნდა სწრაფად შეიცვალოს ისინი, მიუხედავად ამისა, გარკვეული ქვეყნისთვის და კონკრეტული პერიოდისთვის, შრომის ღირებულება მეტ -ნაკლებად მუდმივია.

კაპიტალიზმის პირობებში შრომის ძალა არის საქონელი და მისი ფასი ყოველთვის ექვემდებარება რყევებს. როგორც წესი, კაპიტალისტები ყიდულობენ შრომის ძალას გაცილებით ნაკლებ ფასად, ვიდრე ღირებულება, რომელიც გამოითვლება თანამედროვე ადამიანის ცხოვრების ღირსეული დონის საფუძველზე. ამავე დროს, შრომა განსაკუთრებული საქონელია. თქვენ არ შეგიძლიათ განათავსოთ იგი საცავში და დაელოდოთ ფასების ზრდას. მუშა, რომელსაც არ გააჩნია საარსებო სხვა საშუალება შრომის გაყიდვის გარდა, ხშირად იძულებულია დათანხმდეს ფასს, რომელიც არ ფარავს მისი საჭიროებების ნორმალური დაკმაყოფილებისათვის საჭირო ხარჯებს.

არსებობს, თუმცა, ქვედა ზღვარიშრომის ღირებულება არის სიცოცხლის ფიზიკური საჭიროებების ღირებულება, რომლის მოხმარების გარეშეც ადამიანი ვერ იარსებებს და არ მუშაობს. კაპიტალისტი, რომელიც ყიდულობს თავის ძალას მუშაკისგან, ყოველთვის ცდილობს მიუახლოვდეს ამ საზღვარს, რადგან ამ შემთხვევაში ის იღებს ყველაზე დიდ მოგებას. რამდენად ზუსტად, ჩვენ ვისაუბრებთ ამაზე.

შრომით ძალას, როგორც ნებისმიერ სხვა საქონელს, აქვს, გარდა ღირებულებისა და გამოყენების ღირებულებისა. როგორ არის ეს გამოხატული?

ბევრი საქონლის გამოყენების ღირებულება მაშინვე აშკარაა. მაგალითად, ჩექმები საჭიროა იმისათვის, რომ დააკმაყოფილოს ადამიანის მოთხოვნილება დაიცვას ფეხები მოძრაობისას. ფეხსაცმლის გამოყენების ღირებულება რეალიზდება მისი ტარების პროცესში.

რა ფორმით არის გამოხატული შრომის ძალის მოხმარება?

შრომაში. შრომა არის შრომითი ძალის ხარჯვის პროცესი. მაგრამ აქ ვლინდება სასაქონლო შრომის ძალის თავისებურება. პური, ქსოვილი, ფეხსაცმელი და სხვა საქონელი მოხმარების პროცესში ქრება, განადგურებულია და შრომის პროცესში მუშახელი არა მხოლოდ შენარჩუნებულია, არამედ ქმნის ახალ პროდუქტებს... ეს არის სასაქონლო სამუშაო ძალის თავისებურება. ყველაზე მნიშვნელოვანი ხარისხიამ პროდუქტის არის ის, რომ მოხმარების პროცესში ის ქმნის ღირებულებას იმაზე მეტს, ვიდრე ღირს.

შრომის ძალის ღირებულება, როგორც გავარკვიეთ, უდრის მუშაკის საარსებო საშუალებების ღირებულებას - საკვების, ტანსაცმლის, საცხოვრებლის ღირებულება და სხვა. დავუშვათ, რომ მშრომელის საარსებო საშუალების ღირებულება შეიძლება შეიქმნას 4 საათის შრომაში. კაპიტალისტმა იყიდა შრომა. ამრიგად, მან მიიღო უფლება განკარგოს მისი გამოყენების ღირებულება. მაშასადამე, კაპიტალისტს შეუძლია დაუშვას მუშაკი არა 4 საათი, არამედ მეტი, მაგალითად 6, 7, 8, 10 ან თუნდაც 12 საათი. მაგრამ მუშაკი მუშაობის პირველ 4 საათში უკვე შექმნილიამისი შრომის ძალის ღირებულების ტოლი ღირებულება, ანუ მან რეალურად დაუბრუნა კაპიტალისტს ის, რაც დახარჯა მის შესყიდვაზე. მაგრამ მუშა არ წყვეტს მუშაობას, ის მუშაობს მანამ, სანამ კაპიტალისტი ამბობს, რაც ქმნის ღირებულებას მისი მუშაობის ყოველი მომდევნო საათისთვის. ეს სიჭარბე, ეს ზედმეტი ღირებულება, რომელიც შეიქმნა მუშაკის შრომით, მისი შრომის ძალის ღირებულებაზე მეტი, ზედმეტი ღირებულება .

ზედმეტი ღირებულების შექმნის უნარი არის სასაქონლო შრომის ძალის გამოყენება. სწორედ ის აინტერესებს კაპიტალისტს. შრომის ძალას რომ არ ჰქონოდა ეს უნარი, კაპიტალისტი არ შეიძენდა მას.

როდესაც აღმოაჩინა განსხვავება შრომის ძალასა და იმ ღირებულებას შორის, რომელიც იქმნება მშრომელის შრომით, მარქსმა გამოავლინა ზედმეტი ღირებულების წარმოშობის საიდუმლო, მეცნიერულად, უდავოდ დადასტურებული, როგორ ცხოვრობს და ამდიდრებს კაპიტალისტური კლასი... ზედმეტი ღირებულების წყარო არის მშრომელთა შრომა, რომლის შედეგებიც უსასყიდლოდ მიითვისეს კაპიტალისტებმა.

ახლა ნათელი ხდება, თუ როგორ წყდება უნივერსალური კაპიტალის ფორმულის წინააღმდეგობები კაპიტალისტური წარმოების რეჟიმის პირობებში. ზედმეტი ღირებულება არ წარმოიქმნება მიმოქცევის გარეშე, რადგან კაპიტალისტი ყიდულობს სამუშაო ძალას არა სადმე, არამედ ბაზარზე, ხდება ყიდვა -გაყიდვის აქტი: M - T.

მაგრამ, მეორეს მხრივ, ზედმეტი ღირებულება არ იქმნება მიმოქცევის პროცესში, არამედ წარმოებაში, ვინაიდან პროლეტარი თავისი შრომით ქმნის დამატებით ღირებულებას მისი შრომის ძალის ღირებულების გარდა. კაპიტალისტი, რომელმაც გაყიდა მუშების მიერ წარმოებული საქონელი თავის ქარხანაში, აცნობიერებს ამ დამატებით ღირებულებას და ამით იღებს დიდი რაოდენობაფული: D + დან D '.

ჩვენ ახლა მივდივართ კითხვაზე, თუ როგორ იქმნება ზედმეტი ღირებულება.

განმარტება 1

შრომა არის უნარი შრომითი საქმიანობა, ე.ი. პიროვნების მახასიათებლებისა და თვისებების ერთობლიობა, რომლებიც აუცილებელია მისი მუშაობისთვის.

შრომის კონცეფცია და მისი ფორმირება

ზოგიერთ შემთხვევაში, რეალური და პოტენციური მუშაკები განიხილება სამუშაო ძალა, ე.ი. შრომის რესურსები. ხშირად შრომის ძალის კონცეფცია გულისხმობს ეკონომიკის კონკრეტულ დარგში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობას.

სამუშაო ძალა არის მუშაობის უნარი, მოიცავს ფიზიკურ და ინტელექტუალური შესაძლებლობებირომ ადამიანს აქვს და იყენებს მათ სასიცოცხლო საქონლის წარმოებაში. შრომით ძალას შეუძლია იმოქმედოს მხოლოდ კონკრეტული საწარმოო ურთიერთობების სისტემაში, ქმნის საზოგადოების მთავარ მწარმოებელ ძალას, არის წარმოების ძალების განმსაზღვრელი ელემენტი.

შრომის პროცესში ბუნების სუბსტანციაზე გავლენის მოხდენა, მისი შეცვლა, ადამიანი აუმჯობესებს შრომით უნარებს, იძენს წარმოების გამოცდილებას, იღებს როგორც თეორიულ, ასევე ტექნიკურ ცოდნას. შემადგენლობის როლის განსაზღვრა შრომის ფუნქციებიშრომის პიესების საშუალებების განვითარების დონე.

სამუშაო ძალის გამოყენების პირობები პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოების საშუალებებთან მისი კავშირის მეთოდზე. საბაზრო ეკონომიკაში შრომა არის საქონელი, ამიტომ მას აქვს გამოყენების ღირებულება. შრომის ღირებულება დამოკიდებულია საარსებო საშუალებების ღირებულებაზე, რომლებიც აუცილებელია ნორმალური შრომითი საქმიანობისათვის. შრომის ძალის ფასი იცვლება სახელმწიფოს პოლიტიკური და ეკონომიკური განვითარების დონესთან ერთად, ეს დამოკიდებულია ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებზე, მუშათა ორგანიზაციაზე, ეროვნულ ტრადიციებზე და ა.

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი ურთიერთსაწინააღმდეგო გავლენას ახდენს შრომის ღირებულების ცვლილებაზე. წარმოების უზარმაზარი განვითარება, შრომის პროდუქტიულობის ზრდა საზოგადოებაში იწვევს მოხმარების საშუალებების ღირებულების შემცირებას, რაც თავის მხრივ ამცირებს შრომის, როგორც საქონლის ღირებულებას. თუმცა, არსებობს სხვა ფაქტორები, რომლებიც პირიქით, ზრდის შრომის ფასს. მაგალითად, წარმოების პროცესების გააქტიურება იწვევს დამატებით ხარჯებს ადამიანის ნერვული და ფიზიკური ენერგიის დიდი ხარჯების კომპენსაციისთვის.

სამუშაო ძალის ფორმირების პროცესი მოიცავს თანამშრომლის მომზადებას სამუშაოდ, რომელიც თარიღდება სკოლამდელი დაწესებულებები... განათლება არის მთავარი ღირებულება, რომლის გარეშე შეუძლებელია შრომის ძალის შექმნა.

სამუშაო ძალის როლი თანამედროვე ეკონომიკაში

შრომის მოთხოვნა და მიწოდება დამოკიდებულია დემოგრაფიულ, მიგრაციულ და სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ფაქტორებზე. შრომის მოთხოვნა შეიძლება იყოს:

• Დამაკმაყოფილებელი. ეს არის კომპანიების მიერ დასაქმებული თანამშრომლების რაოდენობა დროთა განმავლობაში;
• არადამაკმაყოფილებელი - ვაკანსიების რაოდენობა;
• პროგნოზირებადი. ეს არის მოთხოვნა სპეციალისტებსა და მუშაკებზე, კომპანიის განვითარების პერსპექტივების გათვალისწინებით.

მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესი და საბაზრო ეკონომიკის განვითარება ზრდის შრომის ძალის მახასიათებლების (მისი ხარისხის) მოთხოვნებს.

შენიშვნა 1

მუშახელის ხარისხი გაგებულია, როგორც პროფესიული, საგანმანათლებლო და ფსიქოფიზიოლოგიური მახასიათებლების ერთობლიობა, რაც ადამიანს შრომისუნარიანობას ხდის.

ხარისხის კრიტერიუმები მოიცავს განათლების დონეს, პროფესიონალური ტრეინინგი, თანამშრომელთა მოტივაცია, კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის უნარი გაამჟღავნოს ყველაფერი პროფესიონალური ხარისხითანამშრომელი.

სოციალური რეპროდუქციის მნიშვნელოვანი ნაწილია შრომის ძალის გამრავლება, ე.ი. მუშაკთა ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობების უწყვეტი აღდგენა, პერსონალის კვალიფიკაციის უწყვეტი გაუმჯობესება, მათი პროფესიული განვითარების უზრუნველყოფა.

შრომის ღირებულება შეიძლება შეიცვალოს როგორც ზემოთ, ასევე ქვემოთ.

ღირებულების გაზრდის მიმართულებით შემდეგი ფაქტორები გავლენას ახდენენ:

• შრომის ინტენსივობის გაზრდა;
• მატერიალური, სოციალური და სულიერი მოთხოვნილებების გაზრდა;
• შრომითი რესურსების გაზრდილი სირთულე;
• გარემოს დაბინძურების ხარისხი;
• ღირებულების ზრდა საგანმანათლებლო მომსახურება, ჯანდაცვის სერვისები და სხვა;
• შრომის ხარისხის გაუმჯობესება.

შრომის ღირებულების შემცირება დაკავშირებულია:

• შრომის სოციალური პროდუქტიულობის ზრდა;
• შრომის ხარისხის გაუარესება;
• სახელფასო გადასახადების ზრდა;
• ქალთა და ბავშვთა შრომის, ასევე მიგრანტთა შრომის ხშირი გამოყენება, რაც უფრო იაფია.

სამუშაო ძალის კატეგორიები სამრეწველო წარმოებაში

საწარმოს სახელფასო მოიცავს როგორც სამრეწველო, ასევე საწარმოო პერსონალს და არაინდუსტრიული განყოფილებების თანამშრომლებს.

სამრეწველო წარმოების პერსონალი მოიცავს მათ, ვინც დასაქმებულია უშუალოდ წარმოების წარმოებასა და შენარჩუნებაში. ჩვენ ჩამოვთვლით სამრეწველო წარმოების პერსონალის კატეგორიებს:

1. მუშები, რომლებიც მოიცავს მუშებს, რომლებიც ჩართულნი არიან საქონლის წარმოებაში, ტექნიკის მოვლაში, მოძრაობაში დასრულებული პროდუქტიდა სხვ .;
2. სპეციალისტები, ე.ი. თანამშრომლები, რომლებიც დაკავებულნი არიან დოკუმენტების მომზადებითა და შესრულებით, ინახავს ჩანაწერებსა და კონტროლს;
3. ლიდერები არიან მუშები, რომლებიც იღებენ ხელმძღვანელ თანამდებობებზესხვადასხვა დონეზე.

არაინდუსტრიული ქვედანაყოფების პერსონალი შედგება თანამშრომლებისგან, რომლებიც დასაქმებულნი არიან საცხოვრებელ, კომუნალურ, დამხმარე ნაკვეთებზე, საგანმანათლებო ინსტიტუტები, დისპანსერები და ა.შ.

პერსონალის მენეჯმენტის შეფასების კრიტერიუმია სამუშაო ძალის ბრუნვა. არსებობს რამოდენიმე ღონისძიება, რომელიც შეიძლება იქნას მიღებული სითხის შესამცირებლად:

• პერსონალის შერჩევის ეფექტური პროცედურები;
• სამუშაოს შეფასების ანალიტიკური გზები;
• დაბალანსებული საკადრო პოლიტიკის ტექნიკისა და მეთოდების გამოყენება;
• შრომითი პოტენციალის მაქსიმალური სრულად გამოყენება;
• პერსონალის განვითარების სისტემის გაუმჯობესება;
• სამუშაო პირობების გაუმჯობესება და ა.შ.

ნებისმიერი მეწარმის მთავარი ამოცანაა შეინარჩუნოს შრომის ხარისხი და რაოდენობა, რადგან ეს არის ყველაზე ძვირფასი პროდუქტი შრომის ბაზარზე.