ავადმყოფობის გამო სამუშაო ადგილიდან არყოფნა. თანამშრომლის არარსებობა: არყოფნა კარგი მიზეზით თუ არყოფნა? სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის მიზეზებზე

არყოფნა- ეს არის ორგანიზაციის თანამშრომლის განზრახ არყოფნა სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის ან ცვლაში ან სამუშაო დროის მნიშვნელოვანი ნაწილის განმავლობაში, კერძოდ, ზედიზედ 4 საათის განმავლობაში.

რა ითვლება გაცდენაზე

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის მოქმედების დაუსწრებლად დასადგენად, უნდა დაკმაყოფილდეს გარკვეული პირობები:

არა ორგანიზაციის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე გამოჩენა ხანგრძლივი დროის განმავლობაში, კერძოდ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი გამოცხადდება სამუშაო დღის დაწყებიდან 4 საათის განმავლობაში, იგი დაგვიანებულად ითვლება.

სამუშაო ადგილის დატოვება ნებართვის გარეშე და ცვლის დასრულებამდე, თუ ეს არ იყო დოკუმენტირებული.

დასაქმებულის მიერ შვებულებაში წასვლის დროის თვითგამორკვევა ბრძანების გაცემის გარეშე.

გადაცდომის დასაბუთებული მიზეზების არარსებობა.

შრომის დისციპლინის დარღვევის დოკუმენტური აღრიცხვა.

შრომის კანონმდებლობის დაუსწრებლობა იყოფა ორ კატეგორიად:

ხანმოკლე არყოფნა, რომელიც ჩვეულებრივ ერთ დღეს არ გრძელდება.

გრძელვადიანი არყოფნა. დასაქმებულის ასეთი გამოუცხადებლობისას დამსაქმებელმა, როგორც წესი, არ იცის სად არის თანამშრომელი და რატომ არ არის სამსახურში.

სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის შესაძლო მიზეზები

სამუშაო ადგილზე არყოფნის შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა მისცეს წერილობითი ახსნა-განმარტება გადაცდომის მიზეზის მითითებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შესაძლო მიზეზები იყოფა:

კარგი მიზეზები;

უპატივცემულო მიზეზები.

სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლის არყოფნის კარგი მიზეზები

კარგი მიზეზები მოიცავს თანამშრომლის არყოფნას სამსახურში მისი კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, რომლებიც არ განიხილება დაუსწრებლად, კერძოდ:

თვით დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარობის მოწმობის რეგისტრაცია, აგრეთვე ავადმყოფი ბავშვების ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრების მოვლისათვის.

საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრა თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას.

მონაწილეობა სასამართლო სხდომებში ნაფიც მსაჯულთა შემადგენლობაში ან სხვადასხვა ოპერატიულ საგამოძიებო ოპერაციებში მოწმის სახით. დასტურდება სასამართლო ორგანოს მიერ გაცემული გამოძახებით ან სხვა დოკუმენტით.

გარდაცვლილი ნათესავების დაკრძალვა.

ავტოსაგზაო შემთხვევები მაგისტრალებზე.

ფორსმაჟორი თანამშრომელზე. მაგალითად, უბედური შემთხვევა, ხანძარი, წყალდიდობა ან სხვა უბედურება. დადასტურებულია საგზაო პოლიციის, საბინაო განყოფილების ან სხვა ორგანოების სერთიფიკატებით.

სტიქიური უბედურებების შედეგების აღმოფხვრა.

კარგი მიზეზები უნდა იყოს მხარდაჭერილი სხვადასხვა ვაუჩერით.

ასეთი დამხმარე დოკუმენტები მოიცავს:

სამედიცინო სერთიფიკატი;

სასამართლოს გამოძახება;

საგზაო პოლიციის მოწმობა;

დახმარება საბინაო განყოფილებისგან.

დაუსწრებლად არ ითვლება სიტუაცია, როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელი წინასწარ იყო გაფრთხილებული სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის შესახებ.

თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის უპატივცემულო მიზეზები

თუ თქვენ არ წარმოადგინეთ ოფიციალური დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ თანამშრომლის არყოფნის საფუძველს, ნებისმიერი მიზეზი კლასიფიცირდება როგორც დაუსაბუთებელი მიზეზები (დასაქმებულს შეუძლია ახსნა-განმარტება მიაწოდოს დამხმარე დოკუმენტების მიმაგრებით).

დასაქმებულის მიერ დაუსაბუთებელი არყოფნის შედეგია დამსაქმებლის მიერ ისეთი ზომების გამოყენება, რომლებიც მიზნად ისახავს მომავალში მსგავსი ქმედებების აღკვეთას.

რა ჯარიმაა დასაქმებულის დაუსწრებლად

საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად სასჯელი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი ადგენს დისციპლინური სახდელის დაკისრების წესს.

დამსაქმებელს შეუძლია დაისაჯოს თანამშრომელი დაუსწრებლად შემდეგი ქმედებებით:

გააკეთე კომენტარი პირველად.

არყოფნა: დეტალები ბუღალტრისთვის

• რა თარიღია თანამშრომლის ხანგრძლივი დაუსწრებლად გათავისუფლების თარიღი (ორი დღე არ გამოჩენილა სამსახურში): ბრძანების გაცემის დღე თუ ფაქტობრივი მუშაობის ბოლო დღე?

  შრომითი ხელშეკრულება გაცდენის შემთხვევაში წარმოადგენს დისციპლინურ სახდელს (ნაწილი... გაცდენის პირველი დღის წინა დღე. ვინაიდან დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა გამოიყენება... გაცდენის პირველი დღის წინა დღე. შრომა ... პროცედურა. თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლებისთვის, გირჩევთ გაეცნოთ შემდეგს: - გადაწყვეტილებების ენციკლოპედია. სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად; - გადაწყვეტილებების ენციკლოპედია. გათავისუფლების პროცედურა ...

• სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: საკამათო პუნქტები

  ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ სწორად ჩაიწეროთ არყოფნა, აიღოთ ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან... ჩვენ გეტყვით, როგორ სწორად ჩაწეროთ დაუსწრებელი სამუშაო, აიღოთ ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან... თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობები, კერძოდ, გაცდენა - არყოფნა. სამუშაო ადგილი ... ახსნა-განმარტებითი თანამშრომელი , დაწერეთ ახსნა-განმარტება, შეგიძლიათ ... ადგილზე; იმ პირთა შესახებ, რომლებმაც დააფიქსირეს დაუსწრებლობა; აქტის დეტალების შესახებ, რომელიც ... მკაცრი ტიპის დისციპლინური სახდელია. * * * არყოფნამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება. მაგრამ...

• იძულებითი გაცდენა: გადახდისა და გადასახადის ნიუანსები

  228? ჩვენ ვიხდით იძულებითი არყოფნის დროს. იძულებით გაცდენაში იგულისხმება დრო ... განისაზღვრა იძულებითი დაუსწრებლობის დროში გადახდისთვის, გაზრდილია სპეციალური კოეფიციენტით გამოთვლილი ... ექვემდებარება კომპენსირებას; იძულებითი არყოფნისთვის გადახდილი თანხა ამცირებს დასაბეგრი მოგებას. „ხელფასი“ ... იძულებითი გაცდენის პერიოდის საშუალო შემოსავალი ეხება დადგენილ კომპენსაციას ... იძულებითი გაცდენის დროს გადახდილი შემოსავალი იკავებდება პირადი საშემოსავლო გადასახადით. დატენვისას...

• თუ თანამშრომელი არ დაბრუნდა შვებულებიდან

  შვებულების შემდეგ, უსაფუძვლო მიზეზის გამო, ის არ იყო, ასე ვთქვათ, დამსაქმებელს უფლება აქვს ... გამოსცეს ბრძანება სამსახურიდან გათავისუფლების გამო დაუსწრებლად (ბევრი დამსაქმებელი აკეთებს ამას) - ... მოსთხოვს მისთვის დროის გადახდას. იძულებითი გაცდენა და მორალური ზიანის ანაზღაურება... შვებულება, დაუსწრებლად: დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღების პირობები... რომ თანამშრომელმა ნამდვილად ჩაიდინა დაუსწრებელი სამუშაო. * * * შვებულებაში ყოფნისას თანამშრომელი ... აშკარად მიჰყვება, რომ მან ჩაიდინა დაუსწრებლად, შეგიძლიათ დაიწყოთ სამსახურიდან გათავისუფლება ...

• მთავარი ბუღალტერის არარსებობა სამუშაო ადგილზე

  არყოფნის მიზეზებზე: არყოფნა, სამსახურიდან გათავისუფლება. ის ფაქტი, რომ ... შრომითი მოვალეობების, კერძოდ, გაცდენის, ანუ იძულებითი გაცდენების დროს ხელფასების აკრეფის არარსებობის შემთხვევაში, ჩამოყალიბდა შემდეგი თანამდებობა. სასამართლოები ... ტოვებენ, ამიტომ მისი სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად არის კანონიერი ... ადგილი (აქტის შედგენა). მომავალში საჭირო იქნება არყოფნის დამადასტურებელი დოკუმენტი ... დაუსწრებლად დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი) ↓ ...

• აუდიტორებმა დარღვევები დაადგინეს. ემუქრება თუ არა მთავარ ბუღალტერს ნდობის დაკარგვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხე?

  ხელფასები იძულებითი დაუსწრებლობის პერიოდისთვის, მორალური ზიანის ანაზღაურება და სასამართლო ... ხელფასი იძულებითი არყოფნის დროს, ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. 394 ... ხელფასი იძულებითი არყოფნის დროს. თუმცა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, .... იმის გათვალისწინებით, რომ იძულებითი არყოფნის დღეების რაოდენობა იყო 171 დღე, მთავარმა ბუღალტერმა დაკარგა ... ხელფასი იძულებითი არყოფნის დროს, მორალური ზიანის ანაზღაურება და სამართალწარმოება ... იძულებითი არყოფნის დროს მიღებული შემოსავლის ოდენობა, მოსამართლეები იხელმძღვანელებენ პირობები...

• გათავისუფლება წესებით. ნაწილი I

  გავლენა მოახდინოს დაუსწრებლად სასჯელის შემსუბუქებაზე. სოფია პოვზიკოვა, განყოფილების უფროსი ... თანამშრომლების დაუსწრებლად გათავისუფლების ნიუანსი. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ნიუანსი შრომის კოდექსში ... ერთჯერადი და გრძელვადიანი. გარდა ამისა, გაცდენა შეიძლება ჩაითვალოს: დამსაქმებლის მიერ ...-დან არასანქცირებული გაცდენა. ერთჯერადი არყოფნის შემთხვევაშიც შეიძლება თანამშრომელი გაათავისუფლოს სამსახურიდან. ასე რომ ... იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაადასტურონ არყოფნის ფაქტი, მაგრამ პრაქტიკაში იყენებენ: ... ცვლა) თანამშრომლის არყოფნას. თუმცა, თუ დაუსწრებლობა გაგრძელდა, მაშინ აქტების შედგენა შეიძლება ...

• გადასახადებისა და შრომითი დავების სასამართლო პრაქტიკის განხილვა 2019 წლის 15 სექტემბრიდან 15 ოქტომბრის ჩათვლით.

  გამოჩნდა - სასამართლომ დაუსწრებლად გათავისუფლება უკანონოდ ცნო. თანამშრომელი წერილობით გააფრთხილა... არ გამოვიდა. იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს არყოფნის გამო. თანამშრომელი, მისი გათავისუფლების გათვალისწინებით ... სამშობიარო. დამსაქმებელმა ეს განმარტა, როგორც არყოფნა. თანამშრომელი სასამართლოს მეშვეობით ედავება... - სასამართლომ არ ჩათვალა დაუსწრებლად მძღოლის გამგზავრებამდე ჩატარებული სამედიცინო შემოწმების შედეგების მიხედვით... მოგვიანებით, დამსაქმებელმა ის სამსახურიდან დაუსწრებლად გაათავისუფლა. მძღოლი ორგანიზაციის ქმედებებს აპროტესტებდა. მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ... სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ გამოაცხადა. მძღოლმა არ გამოტოვა. ის არ აკლდა...

• გათავისუფლება წესებით. ნაწილი II

  როგორ სწორად გავათავისუფლოთ თანამშრომელი არყოფნის გამო. სოფია პოვზიკოვა, განყოფილების უფროსი ... მდებარეობა? დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს ზუსტად და მტკიცებულებებით ... დაუსწრებლობის გამოვლენიდან ერთი თვის შემდეგ (გარდა ... თანამშრომლის არყოფნისა). როდესაც დასაქმებულის დაუსწრებლად ყველა მტკიცებულება გროვდება, დამსაქმებელი აქვეყნებს... სირთულე არის სამსახურიდან გათავისუფლება ხანგრძლივი დაუსწრებლად. ამ სიტუაციაში, უნდა გადაიხადოს აღდგენილი თანამშრომელი იძულებითი არყოფნის დროისთვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით ...

• როგორ მუშაობს დებულებები მინიმალური ხელფასისა და მინიმალური ხელფასის შესახებ იამალო-ნენეცის ავტონომიურ ოლქში

  თვე (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, არყოფნა), როგორ გამოვთვალოთ დანამატი მინიმუმამდე ... თვეში (ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, არყოფნა), როგორ გამოვთვალოთ დანამატი მინიმუმამდე ... ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა, შვებულება, გაცდენა) აქვს შემდეგი მახასიათებლები. შეგახსენებთ, რომ ... ავადმყოფობის შვებულება, შვებულებაში, იძულებითი გაცდენა არ აუქმებს უფლებას მიიღოს ... შრომა და სამუშაო დრო). თუ არყოფნა დასაქმებულის ბრალია, ... ობიექტური მიზეზების გამო (შვებულება, ავადმყოფი შვებულება, იძულებითი გაცდენა), თანამშრომლის ანაზღაურებაც უნდა შეესაბამებოდეს...

• ადმინისტრაციულ შვებულებაში მყოფი სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს

  ბებიაჩემის გარდაცვალება. სამსახურიდან გაათავისუფლეს დაუსწრებლად. სასამართლომ დაადგინა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იყო, რადგან... ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დააფიქსიროს დაუსწრებელი სამუშაო და გამოიყენოს დისციპლინური ზომები... სამუშაოზე. იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს არყოფნის გამო. იგი სასამართლოში წავიდა ... ხელმისაწვდომი. შესაბამისად, დაუსწრებლობა არის დაუსწრებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ომსკის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება). დაუსწრებლად გათავისუფლების კანონიერება სააპელაციოში დადასტურდა ...

• რა მოხდება, თუ თანამშრომელი აკლია?

  დაუსწრებელ თანამშრომელთან: გაათავისუფლეთ დაუსწრებლად ან დაელოდეთ მის დაბრუნებას. ... დაუსწრებელ თანამშრომელთან: ხანძარი დაუსწრებლად ან დაელოდეთ მის დაბრუნებას. ... რაც შეეხება თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად, თუ ის დროულად არ გამოცხადდა ... ჯარიმა დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების სახით. დირექტორი ვასილიევი / ლ. გ.. უბრალოდ ათავისუფლებენ ასეთ თანამშრომლებს დაუსწრებლად. მაგრამ არსებობს რისკი: თანამშრომელი ... ანაზღაურებს და იხდის იძულებითი არყოფნის დროს. მაშასადამე, დამსაქმებელი ... შემდეგ ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან დაუსწრებლად. თუ თანამშრომელი მართლაც გაქრა ...

• გადასახადებისა და შრომითი დავების სასამართლო პრაქტიკის განხილვა 2019 წლის 15 ოქტომბრიდან 15 დეკემბრის ჩათვლით.

  შეიცვალა - რუსეთის შეიარაღებულმა ძალებმა არ დაინახეს თანამშრომელი 2008 წლიდან... 2018 წელს თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად... -8727/2018 მოსკოვის საქალაქო სასამართლო: სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. შეიძლება ძალიან მკაცრი სასჯელი... იქნება. კომპანიამ ის სამსახურიდან გაათავისუფლა არყოფნის გამო. თანამშრომელმა გააპროტესტა ორგანიზაციის ქმედებები. მოსკოვის საქალაქო სასამართლო ... უხეში გადაცდომა, მათ შორის არყოფნა, საკმარისი საფუძველი შრომის შეწყვეტისთვის ...

• 2019 წლის ოქტომბრისთვის შრომის სამართლის სფეროს სპეციალისტებისთვის სამართლებრივი ინფორმაციის დაიჯესტი

  მთავარი - სასამართლომ ეს არ მიიჩნია გაცდენებად. მძღოლს სახლში არ შეუშვეს და დაუსწრებლად გაათავისუფლეს. მძღოლმა გააპროტესტა კომპანიის ქმედებები. სასამართლო ... გათავისუფლება უკანონოა. თანამშრომელმა არ ჩაიდინა გაცდენა: ის არ იყო სამსახურში ინიციატივით ... არ დაუჭირა მხარი დაუსწრებლად თანამშრომლის გათავისუფლებას, რომელიც მეუღლის ჰოსპიტალიზაციის გამო ... სამშობიაროში. დამსაქმებელმა ეს განმარტა, როგორც არყოფნა. თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში გაასაჩივრა...

• თანამდებობიდან გათავისუფლება "თავისით". Არაა პრობლემა?

  განსხვავება, მაგალითად, არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. ფაქტობრივად, შრომის შეწყვეტა ... განსხვავება, მაგალითად, არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. ფაქტობრივად, შრომის შეწყვეტა... მაგრამ დამსაქმებელმა გაათავისუფლა იგი დაუსწრებლად და სასამართლომ ლეგალურად მიიჩნია... მუშაობა. იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს არყოფნის გამო. დამსაქმებელმა აღნიშნა, რომ ...

Ისწავლი:

• რას მოიცავს დაუსწრებლობა და რა ღონისძიებებია გატარებული დაუსწრებლობისგან დანაკარგების თავიდან ასაცილებლად
• როგორ სწორად დავაფიქსიროთ თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში
• რა ზომების მიღება შეუძლია დამქირავებელს აცილებასთან დაკავშირებით

ნებისმიერ ორგანიზაციაში ხდება ისე, რომ თანამშრომლები სამსახურში არ მიდიან. ზოგჯერ, მაშინაც კი, თუ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები (მაგალითად, ავადმყოფობის გამო), თანამშრომელი არა მხოლოდ არ აცნობებს დამსაქმებელს თავის არყოფნას, არამედ არ ადასტურებს სამუშაოდან არყოფნას დამხმარე დოკუმენტებით. ამ შემთხვევაში გამოუცხადებლობა განიხილება გაცდენაზე.

მაგრამ არის სიტუაციები, რომლებშიც ძნელი გასაგებია დაუყოვნებლივ: კარგი მიზეზის გამო, თანამშრომელმა შეწყვიტა სამსახურში წასვლა თუ არა, რა სიტუაციებში შეიძლება მისი გათავისუფლება და რომლებშიც ეს აბსოლუტურად შეუძლებელია. ხშირად, ერთი შეხედვით ცალსახა სიტუაცია შემდგომი შემოწმებისას არც ისე მარტივია.

როგორ შევაფასოთ სიტუაცია სწორად? რა დოკუმენტები და რა ვადებში? როგორ ავიცილოთ თავიდან შრომის კანონმდებლობის დარღვევა? ამ და სხვა კითხვებს განვიხილავთ ამ სტატიაში.

ზომები ტრანსპორტის დაკარგვის პრევენციისთვის

თანამშრომლის სამსახურში, თუნდაც მცირე ხნით არ ყოფნა, არღვევს სამუშაო პროცესს. უნდა იქნას მიღებული მთელი რიგი ზომები ორგანიზაციაში ზიანის შესამცირებლად:

• შრომის შინაგანაწესში უნდა არსებობდეს პუნქტი, რომელიც ავალდებულებს თანამშრომელს წინასწარ გააფრთხილოს თავისი უშუალო ხელმძღვანელი სამსახურში წასვლის შეუძლებლობის შესახებ, არყოფნის მიზეზებისა და არყოფნის მოსალოდნელი პერიოდის შესახებ. თანამშრომლის მიერ შესაბამისი ვალდებულებების შესრულება დაეხმარება მენეჯერს დროული გადაწყვეტილების მიღებაში არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების კოლეგებს შორის განაწილების შესახებ;
• სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს თანამშრომელთა სია, რომლებსაც შეუძლია მიანდოს არმყოფი თანამშრომლის ფუნქციების შესრულება. თავად თანამშრომლებმა, თავის მხრივ, უნდა იცოდნენ კოლეგების საქმეები, რაც მათ დასჭირდებათ მისი არყოფნის შემთხვევაში (არა მხოლოდ მოულოდნელი, არამედ დაგეგმილი (მაგალითად, შვებულებაში ან მივლინებაში));
• მენეჯერს უნდა ჰქონდეს კონკრეტული ინსტრუქციები, რომლებიც არეგულირებს მის ქმედებებს თანამშრომლის გაფრთხილების გარეშე გამოუცხადებლობის შემთხვევაში (მაგალითი 1).

ინსტრუქციები დამხმარე ხასიათისაა, არ არის აუცილებელი გამოქვეყნდეს ორგანიზაციის ბლანკზე და დამოწმებული იყოს ხელმძღვანელის ხელმოწერით. მთავარი პირობაა, რომ ისინი უნდა შეიცავდეს მოქმედებების კონკრეტულ ალგორითმს.

მაგალითი 1

შენიშვნა დეპარტამენტის უფროსს თანამშრომლის გამოუცხადებლობის შემთხვევაში ქმედებების შესახებ

1. დაურეკეთ თანამშრომელს ყველა თქვენთვის ცნობილი ტელეფონის ნომერზე (სახლი, მობილური და ა.შ.) და გაარკვიეთ მისი არყოფნის მიზეზი და შესაძლო პერიოდი.
2. გასაუბრება ქვეშევრდომებს, თუ თანამშრომელმა ისაუბრა სამსახურში შესაძლო არყოფნის შესახებ. თუ ერთ-ერთმა თანამშრომელმა იცის კოლეგის არყოფნის მიზეზები, სთხოვეთ მათ დაასახელონ ისინი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე გაგზავნილ მემორანდუმში.
3. შეადგინეთ აქტი თანამშრომლის არყოფნის, მის აღმოსაჩენად გატარებულ ღონისძიებებსა და მათ შედეგებზე.
4. გადაიტანეთ ყველა დოკუმენტი HR დეპარტამენტში და მიიღეთ ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ არყოფნის თანამშრომელთან.

რაც შეიძლება ნათლად მიუთითეთ დოკუმენტებში თანამშრომლის სამუშაო ადგილი (სახელოსნო, მანქანა, ოფისის ნომერი. თუ თქვენ გაქვთ მაღაზიების ქსელი და რეგულარულად ტრიალებთ პერსონალს, ასეთი სპეციფიკა, ერთი მხრივ, გაართულებს HR სერვისების მუშაობას, გაზრდის სამუშაო პროცესს. და, მეორე მხრივ, დაიცავს დამსაქმებლის ინტერესებს.

სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც უშუალოდ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებლის კონტროლს. ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, სამუშაო ადგილზე შრომითი ხელშეკრულების პირობა არის სამუშაო ადგილის მდგომარეობის არჩევითი (ანუ სურვილისამებრ) გარკვევა. ჩვენ გირჩევთ (საჭიროების შემთხვევაში) თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე მიიყვანოთ არა შრომითი ხელშეკრულებით (რათა არ მოხდეს შემდგომი პრობლემები შრომითი ხელშეკრულების ამ ვადის შეცვლასთან დაკავშირებით), არამედ ცალმხრივი დოკუმენტით (ორგანიზაციის ბრძანება, დეპარტამენტის ბრძანება, შეტყობინება და ა.შ. .).

თანამშრომლის რეგისტრაციისას - ნახევარი განაკვეთიყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (განსხვავებით შტატგარეშე მუშაობისგან) კეთდება რეგულარულად, მას უფლება აქვს შვებულებაში, ისევე როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არასანქცირებლად აკრძალულია მასზე გამგზავრება. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი თანამშრომელი აღიქვამს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, როგორც დამატებით შემოსავალს, თუ მათ აქვთ თავისუფალი დრო, არ ესმით, რომ მეორე სამუშაოა. იგივე ვალდებულებები, როგორც მთავარის შესრულებისას.

თანამშრომელი არ მოვიდა სამსახურში: ჩვენ ვასწორებთ გამოუცხადებლობას

თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის პირველ დღეს ვერ ვიქნებით დარწმუნებული, რომ ის არ არის სამსახურში (ან გაუჩინარებულია) და არა ავად.

არყოფნის მკაფიო ჩანაწერი დაგეხმარებათ, თუ დროთა განმავლობაში დადასტურდება არყოფნის ფაქტი და არ დააზარალებს, თუ თანამშრომელს მოუტანს შრომისუუნარობის ცნობა. გამოუცხადებლობის აქტი უნდა შედგეს ორი მოწმის თანდასწრებით. უმჯობესია, თუ დაკავშირებული განყოფილებების თანამშრომლები იმოქმედებენ თავიანთი ფუნქციით - თუ თანამშრომელი იწყებს მისი გათავისუფლების სასამართლოში გასაჩივრებას, იგი ვერ შეძლებს მიუთითოს უფროსის მიერ მოწმეებზე განხორციელებულ სავარაუდო ზეწოლაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს დაუყოვნებლივ დაიწყოს აქტიური ძებნა. მაგრამ თუ დაკარგული თანამშრომელი პასუხისმგებელი ადამიანია, მარტო ცხოვრობს და ტელეფონი არ პასუხობს, გირჩევთ, მის სახლში მიხვიდეთ - შესაძლოა დასაქმებულს სასწრაფო დახმარება სჭირდება.

მაგალითადსამსახურში დროულად არ მისულა სტომატოლოგი ნ. არცერთ კოლეგას არ გაუგია, რომ ექიმი სასწრაფოდ წასვლას გეგმავდა ან ჯანმრთელობის გაუარესებას უჩიოდა. განყოფილების უფროსი მთელი დღე ურეკავდა, ტელეფონი კი ჩუმად იყო. ნ.-ს არყოფნით შეშფოთებული იგი მის სახლში წავიდა. კარი არავის გაუღო. როცა გამოძახებულმა ადგილობრივმა პოლიციელმა ბინა გახსნა, აღმოჩნდა, რომ 45 წლის მამაკაცი გარდაცვლილი იყო (როგორც გაირკვა, ინსულტის გამო).

თუ თანამშრომელი სამსახურში არ მიდის, დროის ფურცელში იწერება ასო კოდი „NN“ ან ნომერი 30 (გაუგებარი მიზეზების გამო გამოუცხადებლობა (გარემოების გარკვევამდე)). თუ დროის ცხრილი შენარჩუნებულია:

თუ ორგანიზაცია დიდია, რთული სტრუქტურით, სამუშაო პროცესის ერთგვაროვნებისთვის, თანამშრომლის არყოფნისას სამუშაო საათების აღრიცხვის პროცედურა მკაფიოდ უნდა იყოს გაწერილი ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თანამშრომელი ავად არის, პირველი კვირის განმავლობაში აზრი აქვს მისი არყოფნის აქტების შედგენას ყოველდღე, მომავალში შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ თანამშრომლის არყოფნის აქტით, შედგენილი კვირის განმავლობაში. პარასკევს. ეს საკითხი კანონმდებლობით არ რეგულირდება, ამიტომ საღი აზრი და სასამართლო პრაქტიკა უნდა იხელმძღვანელოს.

კანონმდებლობა ასევე არ ადგენს დოკუმენტების ფიქსირებულ ნუსხას, რომელიც უნდა შედგეს არყოფნის შემთხვევაში. სასამართლოებში როგორც მტკიცებულებაყველაზე ხშირად აღიარებულია:

• დროის ფურცელი შესაბამისი ნიშნებით;
• აქტები ან სამსახურებრივი შენიშვნები თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის შესახებ;

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორისგან

ასევე დამოწმებული ამონაწერები თანამშრომლების შესვლა-გასვლის აღრიცხვის ელექტრონული სისტემიდან (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2014 წლის 28.01.2014 No1 დადგენილების მე-5 პუნქტი, პუნქტი 12 „კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ. ქალების, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა და არასრულწლოვანთა მუშაობის რეგულირება“).

• შეტყობინებები თანამშრომლისთვის სამსახურში არყოფნის მიზეზების შესახებ ინფორმირების მოთხოვნით (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება 02.08.2013 No11-15221).

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორისგან

გარდა ამისა, თუ თანამშრომლისგან არ მიიღება წერილობითი ახსნა-განმარტებები, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, უნდა შედგეს ახსნა-განმარტების წარუმატებლობის აქტი. სასამართლოები თავიანთ პრაქტიკაში უმეტეს შემთხვევაში თვლიან, რომ დამსაქმებელმა კანონიერად გამოიყენა დისციპლინური პასუხისმგებლობა, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელი არ მიიღებს შეტყობინებას დეპეშით (ან წერილით) მოთხოვნილი წერილობითი ახსნა-განმარტების მიწოდების შესახებ. დამსაქმებლის კონტროლი (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო გადაწყვეტილება 28.07.2014 No. 33-29793 / 14).

ჩვენ ვიგებთ გამოუცხადებლობის მიზეზს

თუ დასაქმებულს მოაქვს შრომისუუნარობის ცნობა ან ექიმთან ვიზიტის ცნობა, მისი არყოფნის დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტი უნდა შეიტანოს შესაბამის საქმეში. გაანადგურე ისინი აბსოლუტურად არა!

თუ თანამშრომელი არ წარმოადგენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, დამსაქმებელი ვალდებულია მოითხოვოს მისგან წერილობითი განმარტება... რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს შეადგინოს მოთხოვნა (შეტყობინება) წერილობით (მაგალითი 2). ® ), მაგრამ სასამართლოში დოკუმენტი ყოველთვის უფრო მძიმე არგუმენტია, ვიდრე სიტყვები. ამიტომ, უმჯობესია, თხოვნა შეადგინოთ დუბლიკატში, ერთი გადასცეთ თანამშრომელს და სთხოვოთ მას ხელი მოაწეროს მეორეზე.

მაგალითი 2

შენიშვნა გამოუცხადებლობის მიზეზების ახსნის აუცილებლობის შესახებ

თუ ორში მუშებიიმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი არ აძლევს წერილობით ახსნა-განმარტებებს, უნდა შედგეს შესაბამისი აქტი.

თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის (მათ შორის თანამდებობიდან გათავისუფლების) გამოყენებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ თანამშრომელი ერთი თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში არ მიდის სამსახურში და არ პასუხობს სატელეფონო ზარებს, ჩხრეკა უნდა გააქტიურდეს. შეგიძლიათ მას სახლში დაურეკოთ შემდეგსამუშაო - დიდია ალბათობა იმისა, რომ მისმა ახლობლებმა (და შესაძლოა თავად თანამშრომელმა) შეძლონ სიტუაციის გარკვევა. იმის გამო, რომ საღამოს სატელეფონო საუბარში მოწმეების მოზიდვა რთულია, შეეცადეთ ჩაწეროთ საუბარი დიქტოფონზე და მეორე დღეს დაასახელეთ ზარის შედეგები მენეჯერის მისამართით. სატელეფონო საუბრის დამოუკიდებლად ჩაწერა არ არის საკმარისი მიზეზიარყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, მაგრამ ეს იქნება დამსაქმებლის სიმართლის დამატებითი დადასტურება.

ასევე აუცილებელია რეგისტრირებული წერილების გაგზავნა დაბრუნების ქვითრით ყველა ცნობილ მისამართზე, სადაც შეიძლება იყოს თანამშრომელი, 2 დღის განმავლობაში წერილობით გამოუცხადებლობის მიზეზების ახსნის მოთხოვნით, ხოლო თუ ეს შეუძლებელია, დაუკავშირდით HR დეპარტამენტს. ან უშუალო ხელმძღვანელი ტელეფონით.

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორისგან

უმჯობესია ასოები იყოს ღირებული თან დანართების ინვენტარი(დასაქმებულის მხრიდან სპეკულაციის გამორიცხვის მიზნით) და, რა თქმა უნდა, დაბრუნების ქვითრით.

რა უნდა ჩაითვალოს გასეირნებაზე?

ლექსიკონი

არყოფნა- სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) (ქვე. ”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი).

არ არსებობს თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზების ამომწურავი სია. გადაცდომის შესაფასებლად უნდა იხელმძღვანელოთ სასამართლო პრაქტიკით:

1. კარგი მიზეზებისამუშაო ადგილიდან არყოფნა, სასამართლოები ზოგიერთ შემთხვევაში განიხილავენ:

• ადვოკატთან ვიზიტი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ რჩევის მისაღებად (მოსკოვის რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 24 ნოემბრის გადაწყვეტილება No33-26558 საქმეზე);
• შვებულებაში ყოფნა ანაზღაურების გარეშე, როდესაც დასაქმებულს აქვს კანონით ასეთი შვებულების უფლება ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 (კემეროვოს რაიონული სასამართლოს 17.08.2012 წლის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-7790);
• დასაქმებულის ავადმყოფობა, მათ შორის შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის არარსებობის შემთხვევაში (მორდოვიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 21.02.2013 წ. საქმეზე No33-426 / 2013 წ.);

შენიშვნა სამეცნიერო რედაქტორისგან

გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს საპირისპირო იურისპრუდენცია, მაგალითად, ჩელიაბინსკის რეგიონალური სასამართლოს განმარტება, დათარიღებული 2014 წლის 10 ივლისის No. 11-7179 / 2014 წ. სამუშაოსთვის და ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლების დაბრკოლებების არარსებობის შესახებ.

• ხანძარი, მოკლე ჩართვა, საგანგებო სიტუაციები, სტიქიური უბედურებები (ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 01.03.2013 წ. საქმეზე No33-1372 / 2013 წ.).

2. უპატივცემულო მიზეზების გამოცალსახად არის აღიარებული:

• სამუშაოს უნებართვო შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი) ან გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (80-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, 280-ე მუხლი, 292-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი და 296-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);
• დასვენების დღეების უნებართვო გამოყენება ან შვებულებაში არასანქცირებული შვებულება (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 39-ე პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტი „რუსეთის სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფედერაცია“ (შესწორებული 2010 წლის 28 სექტემბერს).

ზემოთ ჩამოთვლილი სიები არ არის ამომწურავი – შეუძლებელია ყველა ცხოვრებისეული სიტუაციის განჭვრეტა, მაგრამ მათზე ფოკუსირებით შეძლებთ უფრო ობიექტურად შეაფასოთ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი.

როგორ მოვიქცეთ უოლკერთან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად (ქვეპუნქტი "ა", პუნქტი 6, ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი), მაგრამ ეს არ არის სავალდებულო. გააკეთო ეს. უფრო მეტიც, ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დანაშაულის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

მოძიება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან

მუხლი 193. დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების მიღებამდე დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს წერილობითი განმარტება დასაქმებულს. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ დასაქმებულმა არ მიაწოდა მითითებული განმარტება, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის.

დისციპლინური სახდელი გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც საჭიროა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად. თანამშრომლები.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო.

თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი.

დამსაქმებლის ბრძანება (ბრძანება) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოცემის დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანებასთან (ბრძანებასთან) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციასა და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

რჩევა

თუ დარწმუნებული არ ხართ, რომ თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე არ არის, გირჩევთ პერიოდულად დაურეკოთ მას მოწმეების თანდასწრებით, შეადგინოთ მოხსენებები მოლაპარაკებების შედეგების შესახებ და ასევე პერიოდულად (მაგალითად, თვეში ერთხელ) გაგზავნოთ რეგისტრირებული წერილები. გამოუცხადებლობის ახსნა-განმარტების მოთხოვნით.

თუ თანამშრომელი ნამდვილად არ არის, თქვენ უნდა დაწეროთ მემორანდუმი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით, სადაც დეტალურად არის აღწერილი ყველა ის გარემოება, რაც შესაძლებელს გახდის თანამშრომლის არყოფნის კვალიფიკაციას დაუსწრებლად და დაურთოთ მას ყველა არსებული დოკუმენტი (არყოფნის ცნობები, შეტყობინებები). რეგისტრირებული წერილების მიწოდების ან დაბრუნებული წერილების, თანამშრომელთა მემორანდუმის, გამოუცხადებლობის გარემოებების გარკვევის შესახებ და ა.შ.). ეს დოკუმენტები არის თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების საფუძველი და Ყველა მათგანიუნდა იყოს ჩამოთვლილი თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაში. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერის თარიღი, ბრძანების გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-3 და მე-6 ნაწილები). ბრძანებაში (ისევე როგორც სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში), ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზისა და საფუძვლების შესახებ ზუსტად უნდა გაიმეოროს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ფორმულირება ("გათავისუფლებული / გათავისუფლებული დაუსწრებლად").

უგზო-უკვლოდ დაკარგულ მუშებთან დაკავშირებით სიტუაცია ბუნდოვანია:

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

აკრძალულია ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება, თუნდაც დადასტურდეს არყოფნის ფაქტი!

თანამშრომელი გაათავისუფლეს. ᲠᲐ ᲐᲠᲘᲡ ᲨᲔᲛᲓᲔᲒᲘ?

ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 ავალდებულებს დამსაქმებელს გააცნოს თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ხოლო ამავე მუხლის მე-4 ნაწილი - გასცეს სამუშაო წიგნი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან დაუსწრებლად, დამსაქმებელი თავისუფლდება სამუშაო წიგნის შენახვის პასუხისმგებლობისგან, მაგრამ არსებობს ვალდებულება გასცეს იგი არაუგვიანეს სამი დღისა ხელშეკრულების მიღებიდან. თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შესახებ უნდა გაკეთდეს შენიშვნა, რომ შეუძლებელია მისი შინაარსის მიწოდება თანამშრომლისთვის სამსახურში არყოფნის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-2 ნაწილი). ჩვენ გირჩევთ მსგავსი ჩანაწერის გაკეთებას თქვენს პირად ბარათში.

განთავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, თქვენ უნდა გააკეთოთ სრული ანგარიშსწორება თანამშრომელთან: გადაიხადოთ ყველა შესაბამისი ხელფასი, ასევე კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თუ დასაქმებულს არ აქვს საბანკო ბარათი, დარიცხული თანხები ირიცხება.

ამ სტატიაში აღწერილი ყველა ღონისძიების მკაცრი დაცვა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები, როდესაც დაშორდებით ტრამპებს და დაამტკიცოთ თქვენი საქმე სასამართლოში.

დასკვნები:

1. არყოფნის მკაფიო ჩანაწერი დაგეხმარებათ, თუ დროთა განმავლობაში დადასტურდება არყოფნის ფაქტი და არ დააზარალებს, თუ თანამშრომელს მოუტანს შრომისუუნარობის ცნობა.
2. თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებისთვის. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.
3. მიუხედავად გამოყენებული სასჯელისა, აუცილებელია მკაცრად დაიცვან ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193.

შესაბამისად: დროებითი შრომისუუნარობა შეღავათებით, დროებითი შრომისუუნარობა ანაზღაურების გარეშე ან დაუსწრებლად.

შესაბამისად, არ არის საჭირო თანამშრომლისთვის, რომელიც სამსახურიდან დაითხოვეს დაუსწრებლად, გაგზავნოს სამუშაო წიგნის აღების აუცილებლობის შესახებ - დაახლ. სამეცნიერო რედაქტორი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უამრავ ინსტრუმენტს თანამშრომლებთან ურთიერთობის დასარეგულირებლად. ერთ-ერთი მათგანია დისციპლინური პასუხისმგებლობის - დათხოვნის - გამოყენება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, კერძოდ, დაუსწრებლად. ამასთან, დასაქმებულის მიმართ ამ სანქციის გამოყენება მოითხოვს საპროცესო წესრიგის დაცვას და საფუძვლების კანონიერებას.

ყველას გვესმის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება „სტატიის მიხედვით“ არ არის ყველაზე ჰუმანური მეთოდი.

მაგრამ თუ თანამშრომელი სისტემატურად არღვევს შრომის შინაგანაწესს, ის გამოტოვებს სამუშაოს. და ყველა შესაძლო გადაწყვეტა, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება ან აღარ დაეხმარება.

მაშინ მხოლოდ 1 ვარიანტია - თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად. დღეს ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად და კანონიერად.

რა არის გაცდენა?

Მნიშვნელოვანი! გასათვალისწინებელია, რომ:

• თითოეული შემთხვევა უნიკალური და ინდივიდუალურია.
• საკითხის ფრთხილად შესწავლა ყოველთვის არ იძლევა საქმის დადებით შედეგს. ეს ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაზე დეტალური რჩევა თქვენს საკითხთან დაკავშირებით, თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ შემოთავაზებული ნებისმიერი ვარიანტი:

ზოგჯერ დამსაქმებელი ან თანამშრომელი განმარტავს არყოფნის კონცეფციას საკუთარი გზით. ზოგისთვის ეს არის სამსახურში გაფრთხილების გარეშე გამოცხადება, ზოგისთვის დაგვიანება და ვიღაცას მიაჩნია, რომ დაუსწრებელი არის უარი კლასგარეშე სამუშაოზე. დავების გადასაწყვეტად საჭიროა შეისწავლოთ რას ამბობს კანონმდებლობა. ლეგალური დეფინიცია მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

დაუსწრებლად ითვლება სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში. (ცვლა).

გაცდენის კვალიფიკაციისთვის, შემდეგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

• არარსებობა 4 ან მეტი საათის განმავლობაში;
• უპატივცემულო მიზეზი;
• დანაშაულის თვის დანიშვნა.

ამიტომ დასაქმებულის დაუსწრებლად გათავისუფლებამდე უნდა დადგინდეს, რომ ის ნამდვილად არ იყო სამუშაო ადგილიდან, სწორად განისაზღვროს მისი არყოფნის პერიოდი და მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი არ მოვიდა სამსახურში, ან დატოვა სამუშაო ადგილი სამუშაოს დასრულებამდე. ცვლა.

რა არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ფაქტი?

დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა ცალსახად არეგულირებს პირობას - სამუშაო ადგილიდან არყოფნას.მაგრამ რა არის სამუშაო ადგილი? ოფისი, კომპანიის შენობა თუ სკამი, რომელზეც თანამშრომელი ზის მუშაობის დროს?

ამ საკითხში ჯერ უნდა შეისწავლოთ სამუშაოს აღწერა და დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. გარდა ამისა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა ადგილობრივი აქტები (ბრძანებები, ინსტრუქციები, რეგულაციები), რომლებიც განსაზღვრავს კონკრეტული თანამშრომლის „სამუშაო ადგილს“.

მაგალითად, მუშაკის ინსტრუქციაში ან ბრძანებაში შეიძლება აღინიშნოს, რომ მისი სამუშაო ადგილი არის მანქანის ან სახელოსნოს კონკრეტული ნომერი. ამ შემთხვევაში დაუსწრებლად ჩაითვლება ის დრო, რომელიც თანამშრომელმა გაატარა სახელოსნოს გარეთ თუ არა მანქანაში.

თუ არ არსებობს მკაფიო კონცეფცია იმის შესახებ, თუ რა ითვლება სამუშაო ადგილად ადგილობრივ აქტებში ან შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, რომელიც განსაზღვრავს, რომ სამუშაო ადგილი არის ტერიტორია, სადაც თანამშრომელი უნდა ჩავიდეს დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად. ანუ კომპანიის მთელი ტერიტორია.

სამუშაოდან არყოფნა

კანონი დამსაქმებელს ანიჭებს უფლებას, გაათავისუფლოს თანამშრომელი დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელი არ იყო 4 ან მეტი საათის განმავლობაში. Ეს ნიშნავს, რომ, თუ არყოფნა დაფიქსირდა ზუსტად 4 საათის ან ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ არ შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად.დიახ, შეიძლება სხვა დისციპლინური ზომების მიღება, როგორიცაა საყვედური, მაგრამ არა სამსახურიდან გათავისუფლება. იმის ცოდნა, თუ როგორ გაათავისუფლონ ადამიანი დაუსწრებლად, ზოგჯერ მუშები სარგებლობენ ამ ოთხსაათიანი პერიოდით, რათა თავიდან აიცილონ დაუსწრებელი სამუშაოები.

როგორ გამოითვლება სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დრო სწორად?

გარდა ამისა, არყოფნის პერიოდში, ლანჩის შესვენების დრო არ შედის. მიზეზი ხელოვნებაა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108, სამუშაო საათებიდან შესვენების ხანგრძლივობის გამოკლებით. ამიტომ, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი სამსახურში მივიდა 14:20 საათზე, მაგრამ უნდა ყოფილიყო 10:00 საათზე, ხოლო შესვენება დაწესებულია 13:00 საათიდან 14:00 საათამდე, მაშინ ეს ქმედება არ ჩაითვლება დაუსწრებლად, ვინაიდან. თანამშრომელი არ იყო მხოლოდ 3 საათი და 20 წუთი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ და შეაჯამოთ ყველა პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფებოდა, მაგრამ მხოლოდ ერთი ცვლაში ან დღეში, დადგენილი გრაფიკის მიხედვით. ანუ, თქვენ არ შეგიძლიათ დაამატოთ არყოფნის პერიოდები რამდენიმე დღის განმავლობაში ან ცვლაში.

• დილის 1 საათი;
• ლანჩიდან 1 საათი 10 წუთი;
• ცვლის ბოლოს 2 საათი.

მთლიანობაში, მთელი დღის განმავლობაში გამოტოვებული იქნება 4 საათი 10 წუთი. ეს შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც დაუსწრებლად, სხვა პროცედურული მოთხოვნების შესაბამისად.

კარგი მიზეზები გაცდენისთვის

კანონმდებელი მიმდინარე 2020 წლისთვის შრომის კოდექსის არცერთ მუხლში არ განსაზღვრავს, რა არის არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები. ითვლება, რომ ეს ფაქტი უნდა დადგინდეს საქმისწარმოების ფარგლებში, ანუ ცალ-ცალკე თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში. პრაქტიკაში, მოქმედი საფუძველი არის საფუძველი, რომელიც წარმოიშვა დასაქმებულის ნების საწინააღმდეგოდ.

ანუ ისინი აღიარებულნი არიან პატივმოყვარეებად:

• თანამშრომლის ავადმყოფობა;
• ახლო ნათესავის ავადმყოფობა (გარდაცვალება);
• გადაუდებელი შემთხვევები;
• საგზაო შემთხვევები ან ინციდენტები;
• საბინაო და კომუნალური ავარიები;
• სხვა.

რა თქმა უნდა, არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები უნდა იყოს დოკუმენტირებული ან სხვაგვარად დადასტურებული, მაგალითად, მოწმეების ჩვენებით. დოკუმენტები უნდა იყოს დამოწმებული ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. მაგალითად, მიიღეთ სამედიცინო ცნობა, ავარიის ანგარიშის ასლი.

კანონი არ მიიჩნევს მენეჯერის ცოდნით თანამშრომლის არყოფნას დაუსწრებლად. ანუ, თუ თანამშრომელმა "ითხოვა დასვენება", მაშინ ეს არ არის დაუსწრებელი. მაგრამ, როგორც სხვა მიზეზების შემთხვევაში, მენეჯმენტის ნებართვის ფაქტი დადასტურებული უნდა იყოს.

მხოლოდ სიტყვიერი ნებართვა საკმარისი არ არის, რადგან ამის დამტკიცება შეუძლებელი იქნება. პრაქტიკაში, დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს ამ ხარვეზით. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რა არის დაუსწრებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე, სამუშაო ადგილიდან არყოფნა, თუნდაც მენეჯერის ნებართვით, თუ არ არსებობს ნებართვის წერილობითი დადასტურება.

დაუსწრებლად თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა

დაუსწრებლად გათავისუფლების ეტაპობრივი ინსტრუქცია ითვალისწინებს ყველა ეტაპის გავლის შემდეგ პროცედურას: სამართალდარღვევის ჩადენიდან - გაცდენებიდან - სამუშაო წიგნში საბოლოო ჩანაწერამდე.

მნიშვნელოვანია დაიცვას ყველა პროცედურული ფორმალობა, რათა თავიდან იქნას აცილებული სამართალწარმოება. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ დარღვეულია ქმედებებისა და დოკუმენტაციის პროცედურა, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება სასამართლოში უკანონოდ გამოცხადდეს, თანამშრომელი აღადგინოს თანამდებობაზე და დამსაქმებელს დაეკისროს კომპენსაციის გადახდა.

ასე რომ, პროცედურა, თუ როგორ სწორად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დაუსწრებლად:

1. დაასაბუთეთ არყოფნის ფაქტი. ეს შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის არყოფნის ანაზღაურებით. აქტი დგება მოწმეების (2-3 ადამიანი) თანდასწრებით. ასევე დასაშვებია, თუ უშუალო ხელმძღვანელი დანაშაულის ჩადენის შესახებ ანგარიშს წარუდგენს ზემდგომ ზედამხედველს ხელქვეითს.
2. ... ახსნა-განმარტება მზადდება მხოლოდ წერილობით. სიტყვიერი ახსნა არ არის მიზანშეწონილი. ვადა - 2 დღე.
3. შედეგების მიხედვით ან სამსახურებრივი გამოძიება იხურება, ან აქტი დგება. ასევე, 2 დღის განმავლობაში თანამშრომლის ახსნა-განმარტების არარსებობის შემთხვევაში, დგება შესაბამისი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).
4. გადაწყვეტილება მიიღება ჯარიმის გამოყენების შესახებ. დაუსწრებლად გათავისუფლების უფლება არ არის ვალდებულება, ანუ დამსაქმებელმა შეიძლება არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მაგრამ გამოიყენოს სხვა სახის სახდელი.
5. მზადდება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.
6. თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობა.
7. სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო წიგნში ჩანაწერით.

მოქმედებების ნიუანსი ხანგრძლივი არყოფნისთვის

განსაკუთრებით საყურადღებოა მდგომარეობა, როდესაც ჩადენილია ხანგრძლივი დაუსწრებელი. ხანგრძლივი არყოფნის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები თითქმის იგივეა, რაც ჩვეულებრივთან, ანუ შეუსაბამობებთან:

1. ჩანაწერის არარსებობა: შედგენა, მონაცემების შეყვანა.
2. შეადგინეთ გამოჩენის აუცილებლობა და მიეცით ახსნა.
3. გაუგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომელს ცნობილ საფოსტო მისამართზე.
4. მიტანის შეტყობინების მიღების შემდეგ დაელოდეთ 2 დღე + კორესპონდენციის მიტანისთვის საჭირო დრო.
5. ახსნა-განმარტებების მიუწოდებლობისა და შეტყობინების მიღების ფაქტის დადასტურების შემთხვევაში შეადგინოს აქტი.
6. მიიღეთ ზომები არყოფნის მიზეზების დასადგენად, თუ შეტყობინება არ იქნა მიღებული. ეს ეტაპი არ არის სავალდებულო, მაგრამ რეკომენდებულია, რათა თავიდან იქნას აცილებული პრობლემები შესაძლო სამართალწარმოების შემდეგ. შეგიძლიათ დარეკოთ თანამშრომლის ახლობლებთან, მიიღოთ მათი ჩვენება.
7. განხორციელებული აქტივობების შედგენა, მიღებული ინფორმაციის ჩაწერა. სურვილისამებრ.
8. გადახდა.
9. შეადგინეთ აქტი თანამშრომლის შეკვეთის გაცნობის შეუძლებლობის შესახებ.
10. შეიყვანეთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში.
11. გააკეთეთ გადახდის გაანგარიშება.
12. გაუგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომელს სამუშაო წიგნის მიღების აუცილებლობის შესახებ.

გამომდინარე იქიდან, რომ კანონი ადგენს დისციპლინური სახდელის ვადას 1 თვე, აუცილებელია ყველა ქმედება რაც შეიძლება სწრაფად განხორციელდეს. იმის გათვალისწინებით, რომ წერილები უბრუნდება გამგზავნს ერთი თვის შენახვის შემდეგ, ჩვენ გირჩევთ გამოაგზავნოთ დეპეშა განმარტებების მოთხოვნით.

ასევე გონივრული იქნება ყოველდღიური ანგარიშების შედგენა თანამშრომლის არყოფნის შესახებ არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ან ჩაწერა სხვა ხელმისაწვდომი გზით, მაგალითად, ჩანაწერების გაკეთებით ჩამოსვლის გასვლის ჟურნალში, რათა დაიცვან საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

საპროცესო ნაშრომების რეგისტრაცია

პირველი დოკუმენტი, რომელიც უნდა მომზადდეს, არის არყოფნის ფაქტის დადასტურება. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია აქტის შედგენა, თუმცა დასკვნის გამოყენებაც შეიძლება, მისი განხილვის შედეგებიდან გამომდინარე, იწყება ოფიციალური გამოძიება. ახსნა-განმარტების მოთხოვნის შემდეგ, თქვენ უნდა დაელოდოთ ორი სამუშაო დღე. დაუსწრებლობის დღეს დაუყონებლივ შეუძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემა დაუსწრებლად და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

გამოძიების ფარგლებში შეიძლება მიღებული იყოს გადაწყვეტილება საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად გათავისუფლების შესახებ, თუ თანამშრომელმა უარი თქვა ახსნა-განმარტების მიცემაზე, თუ რატომ არ იყო იქ. ან არ დაადასტურა დოკუმენტირებული მიზეზი, თუნდაც მართებულად მიიჩნიოს. ამის შესახებ აქტი უნდა შედგეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი

თუ არის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად, მაშინ რომელ დღეს უნდა გაათავისუფლოთ? ეს არ არის მარტივი კითხვა. გადაწყვეტილების მისაღებად, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1. მისი შინაარსის მიხედვით, დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღად, თუ მას სხვა მიზეზების გამო სამსახური არ ჰქონია. არყოფნის შემთხვევაში, დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე არის არყოფნის წინა დღე, იმ პირობით, რომ დასაბუთებული მიზეზი არ არის დადასტურებული.

მაშასადამე, თუ დაუსწრებელი იყო ერთჯერადი და შემდგომში გამოცხადდა თანამშრომელი და მისცა ახსნა-განმარტებები, რომლებიც ჩაითვალა დაუსაბუთებელ მიზეზად, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი და დაუსწრებლად გათავისუფლების ბრძანება შეესაბამება ახსნა-განმარტების მიღების დღეს. თუ დაუსწრებლობა ხანგრძლივ ხასიათს ატარებს, თანამშრომლის ყოველდღიური არყოფნა დასტურდება აქტებითა და დროის ფურცლით და არ არის მიღებული ახსნა-განმარტებები, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია ბოლო სამუშაო დღეს. თუმცა დარღვევა არ იქნებოდა არც ახსნა-განმარტების არარსებობის შესახებ საბოლოო აქტის შედგენის დღით დათარიღებული თანამდებობიდან გათავისუფლება.

სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია

სამუშაო წიგნში მონაცემების შეტანა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბოლო ეტაპია. თუ არ იცით ან არ ხართ დარწმუნებული, თუ რომელი მუხლით გაათავისუფლეს ისინი არყოფნის გამო, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლებას დაუსწრებლად. ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეიტანება ბრძანების საფუძველზე. თავად შეკვეთის სარეგისტრაციო მონაცემები იწერება სვეტში „დოკუმენტის დასახელება და თარიღი“. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების დასაქმების ჩანაწერის ნიმუში:

პირველ რიგში, მითითებულია რიგითი ჩანაწერის ნომერი, ვადა არ არის გამოტოვებული. შემდეგი, მითითებულია ინფორმაციის შეყვანის თარიღი, რომელიც უნდა ემთხვეოდეს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს და ბრძანების გამოქვეყნებას. გარდა ამისა, სიტყვებით არის მითითებული არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შრომის ჩანაწერში (). ამის შემდეგ ედება ხელმოწერა და პასუხისმგებელი პირის თანამდებობის დასახელება. შესვლა დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.

ზოგჯერ დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება და გაათავისუფლოს სამსახურიდან არა დაუსწრებლად, არამედ თუ თანამშრომელი აღიარებულია გარდაცვლილად ან დაკარგულად. ამისთვის აუცილებელია სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღება (დაწვრილებით ამის შესახებ), რომელიც უზრუნველყოფს ამ ფაქტის დაცვას. დამსაქმებელს შეუძლია თავად დაიწყოს პროცესი, ან სხვა დაინტერესებულმა პირმა, მაგალითად, ნათესავმა შეიტანოს სარჩელი.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ასე გამოიყურება:

სამსახურიდან გათავისუფლების განსაკუთრებული შემთხვევები დაუსწრებლად

სამსახურში ყოველი გაცდენა არ ითვლება დაუსწრებლად, თუნდაც მას ჰქონდეს თითქმის ყველა ნიშანი. მაგალითად, არ ჩაითვლება დაუსწრებლად, თუ თანამშრომელს არ სურს სამსახურში წასვლა თავისთვის არასამუშაო დღეს. თუმცა, არის გამონაკლისები ამ წესიდან, ისევე როგორც შვებულებიდან გახსენებისას. დასაშვებია თანამშრომლების ჩართვა სამსახურში დასვენების დღეს, თუ ეს საჭიროა უბედური შემთხვევის ან გადაუდებელი შემთხვევების გამოსწორებისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლება და ავადმყოფი შვებულება

დაუშვებელია სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ თანამშრომელი ავად არის. თუ თანამშრომელი ნაჩქარევად გაათავისუფლეს სამსახურიდან დაუსწრებლად და მან მოიტანა ავადმყოფობის შვებულება მიზეზის ახსნა-განმარტების სახით, მაშინ ასეთი თანამშრომელი უნდა აღდგეს, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა. ამასთან, თუ დადგინდა ავადმყოფობის დამალვის და ავადმყოფობის შვებულების არსებობის ფაქტი, მაშინ სასამართლო განხილვის დროს შეიძლება დაიჭიროს დამსაქმებლის მხარე, მიაჩნია, რომ დასაქმებული ბოროტად იყენებს თავის უფლებებს და არღვევს დამსაქმებლის უფლებებს ( რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების დადგენილება).

სარჩელში მოქალაქეები ვითარებას ასე ხსნიან: „საავადმყოფო შვებულებაში ყოფნისას სამსახურიდან გამათავისუფლეს დაუსწრებლად“. დასამტკიცებლად წარადგენენ შრომისუუნარობის ცნობას. ეს საკმარისი არ არის, საჭიროა დაამტკიცოს, რომ დამსაქმებელს ეცნობა, რომ დასაქმებული ავად არის. უფრო მეტიც, მოქალაქეს შეიძლება უარი ეთქვას პრეტენზიაზე, თუ მან უარი თქვა ახსნა-განმარტების მიცემაზე. რა თქმა უნდა, თუ მას შეეძლო ამის გაკეთება ობიექტური მიზეზების გამო.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება სამსახურიდან დაუსწრებლად?

დამსაქმებლები ხშირად მზად არიან გაათავისუფლონ ქალი თანამდებობაზე. მით უმეტეს, თუ ის ცუდ საქციელს ჩაიდენს. თუმცა, ისმის კითხვა: "როგორ გავათავისუფლოთ ორსული ქალი დაუსწრებლად?" - აქვს მარტივი პასუხი: "არაფერი".

შრომის კოდექსი ცალსახად კრძალავს დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულ ქალთან ხელშეკრულების შეწყვეტის ნებისმიერ საფუძველს, გარდა ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება მუხლით, თუ მან ჩაიდინა გადაცდომა? დიახ, მაგრამ მხოლოდ ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336, რომელიც არეგულირებს სანქციების გამოყენებას საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლებზე.

სამართლებრივი დაცვის კოლეგიის იურისტი. ის სპეციალიზირებულია შრომით დავების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, მარეგულირებელი ორგანოებისადმი საჩივრებისა და სხვა ნორმატიული დოკუმენტების მომზადება.

დასაქმებულის გაცდენა უნდა იყოს გაფორმებული მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. როგორ დავამტკიცოთ თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან? რა დოკუმენტები უნდა იქნას გამოყენებული ამ ფაქტის დასადასტურებლად? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.

რა ითვლება გაცდენაზე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, გაცდენა არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე სამუშაო გრაფიკის მიხედვით საპატიო მიზეზის გარეშე. იგი აღიარებულია როგორც შრომის დისციპლინის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების უხეში დარღვევა, ასევე შრომის შიდა განრიგის წესების შეუსრულებლობა.

და რას გულისხმობენ თანამედროვე დამსაქმებლები გაცდენაში? რა თქმა უნდა, თანამშრომლების დროულად არყოფნა სამსახურში შეიძლება ბევრი უბედურება შეუქმნას კომპანიის ხელმძღვანელობას. და დამსაქმებლები ხშირად აშინებენ თანამშრომლებს სამსახურიდან დაგვიანების, ლანჩის დაგვიანების, სამსახურიდან ადრე წასვლის გამო და ა.შ. მაგრამ ეს სიტუაციები, როგორც წესი, არ არის გაცდენა.

მეორეს მხრივ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს საფუძვლიანი მიზეზების მკაფიო ჩამონათვალს. ჩვენი კანონმდებლები ამ საკითხს კომპანიის ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ უტოვებენ. როგორც ჩანს, მენეჯერმა დამოუკიდებლად უნდა შეაფასოს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზების პატივისცემის ხარისხი. კარგი მიზეზები მოიცავს ავადმყოფობას, საყვარელი ადამიანების სიკვდილს, სტიქიურ უბედურებებს, ავტოსაგზაო შემთხვევებს, საბინაო პრობლემებს, რომლებიც საჭიროებენ დაუყოვნებლივ გადაწყვეტას და ა.შ. ყოველი ასეთი არყოფნა უნდა დადასტურდეს ავადმყოფობის შვებულებით, ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან, საგზაო პოლიციის, საბინაო კომპანიის მენეჯმენტიდან, და ა.შ. და ა.შ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელმა წინასწარ სიტყვიერად გააფრთხილა მენეჯერი სამსახურში არყოფნის შესახებ, ეს არ ჩაითვლება დაუსწრებლად. მით უმეტეს, როცა ეს ფაქტი შეიძლება დაადასტურონ საწარმოს სხვა თანამშრომლებმა - უშუალო მოწმეებმა.

თანამშრომელთა არყოფნამ შეიძლება შექმნას პრობლემები ორგანიზაციის საქმიანობაში, მათ შორის ფინანსურში. მაგალითად, უწყვეტ ციკლში მოქმედი საწარმოს წარმოების პროცესის წარუმატებლობა, მსხვილი კომერციული გარიგების ხელმოუწერელი ხელშეკრულება, რის შედეგადაც საწარმოს შეუძლია გაზარდოს შემოსავალი და ა.შ.

გაცდენის დაშვების მნიშვნელოვანი პირობები

სასამართლო პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც გაცდენის არასწორად შესრულებული და დაუსაბუთებელი ფაქტის გამო სასამართლო პროცესზე მყოფებმა მოიგეს სასამართლო პროცესი და აღადგინეს სამუშაოზე. ამიტომ დამსაქმებელმა გულდასმით უნდა მოამზადოს ყველა დოკუმენტი, რომელიც დაკავშირებულია არყოფნასთან. როგორც ითქვა, თქვენ არ უნდა გააკეთოთ ეს რეტროაქტიულად. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი ფაქტები დასამტკიცებელია და სასამართლო დაუსწრებლად ჩადენილი თანამშრომლის მხარეს დაიჭერს.

რა შემთხვევებში თანამშრომლის არყოფნა სამსახურში განიხილება დაუსწრებლად:

• თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში (თუნდაც ეს გაგრძელდეს 4 საათზე ნაკლები).

თუ სამუშაო ადგილი არ არის დოკუმენტირებული დასაქმებულისთვის და ის იმყოფებოდა ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს მას დაუსწროს. დასკვნა: თითოეულ თანამშრომელს სამუშაო ხელშეკრულებით დაუნიშნეთ სამუშაო ადგილი, როდესაც ის იწყებს მუშაობას.

• თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში.

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი არ იყო ზუსტად 4 საათის განმავლობაში, ასეთი გაცდენა არ ჩაითვლება დაუსწრებლად.

• არ არის სამსახურში უსაფუძვლო მიზეზის გამო.

თანამშრომელმა უნდა დაადასტუროს სამუშაო ადგილიდან ყოველი გაცდენა დამხმარე დოკუმენტებით. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება, სასამართლოში გამოძახება ან გამოკითხვა, ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან და სხვა დოკუმენტები. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი, რომელმაც ჩაიდინა დაუსწრებელი სამსახური.

• დაუსწრებლობის ფაქტის დადასტურებით.

ყოველი დაუსწრებელი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, სამართლიანობა დამსაქმებლის მხარეზე არ იქნება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი 2019-2020 წლებში

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, კერძოდ, ქვე. „ა“ მე-6 გვ, წერია, რომ არყოფნის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად გაათავისუფლოს დასაქმებული. ამ შემთხვევაში, ზემოთ ნახსენები პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს.

მაგრამ მენეჯერმა ყოველთვის უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი არყოფნის გამო? ეს მუხლი მას აძლევს ამის უფლებას, მაგრამ არ ადგენს ასეთ ვალდებულებას. კანონმდებლები არჩევანს კომპანიის ხელმძღვანელობას უტოვებენ. მას შეუძლია თანამშრომელს საყვედური მისცეს, შენიშვნა ან უბრალოდ იგნორირება გაუსწროს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია ხელმძღვანელობის გაფრთხილების გარეშე უნებართვო შვებულებაში წასვლის გამო. თითოეულ საწარმოს უნდა ჰქონდეს წლიური შვებულების განრიგი. ის თანამშრომლების ყურადღების ცენტრშია. განრიგის არარსებობა შრომის კანონდარღვევად ითვლება.

მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მენეჯმენტის თანხმობის გარეშე შვებულებაში გასვლა შრომის დისციპლინის დარღვევაა და თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო.

თქვენ ასევე შეიძლება გამოგადგეთ სტატიები:

• "როგორ სწორად მოვაწყოთ შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება?" ;
• "წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეკვეთა - ნიმუში და ფორმა" .

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ არყოფნა მთავრდება თანამშრომლის სურვილით დატოვოს საკუთარი ნებით. თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს და, 2 კვირა არ მუშაობდა, დროულად არ მიდის სამსახურში.

თუ დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს არყოფნის გამო, იგი აკეთებს შესაბამის შენიშვნას თავის სამუშაო წიგნში ხელოვნების მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

როგორ დავამტკიცოთ თანამშრომლის არყოფნა

თანამშრომლის დაუსწრებლობის დოკუმენტირებაში მთავარი სირთულე არის სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნის მიზეზის უპატივცემულობის დადასტურება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ შეუძლია აცნობოს მენეჯერს სამუშაოდან არყოფნის შესახებ ობიექტური მიზეზების გამო. მაგალითად, გზაზე იყო გადაუდებელი შემთხვევა, თანამშრომელი მოულოდნელად გადაიყვანეს რეანიმაციაში და ა.შ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თქვენ არ გჭირდებათ დაუყოვნებლივ მოამზადოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ან დისციპლინური ბრძანება გაცდენის დღისთვის. მთავარია, რამდენიმე მოწმის თანდასწრებით დაფიქსირდეს პირის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ფაქტი.

ამისთვის პერსონალის განყოფილებამ უნდა შეადგინოს თანამშრომლის ნებისმიერი ფორმით არყოფნის აქტი კომპანიის ბლანკზე. მას ხელს აწერენ მოწმეები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ სიტუაცია. გარდა ამისა, აქტში მითითებული უნდა იყოს შედგენის ადგილი, თარიღი და ყოველთვის ზუსტი დრო, თანამშრომლის სრული სახელი, რომელმაც შეადგინა ეს დოკუმენტი, ასევე მოწმეები.

აქტის შედგენის შემდეგ და სამუშაო ადგილზე პოტენციური აბიტურიენტის არარსებობის მიზეზების გარკვევამდე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), დროის ფურცელზე დატანილია ნიშანი „NN“ T-12 და T-13 სახით (დაუშვებლობა გამოჩნდება აუხსნელი მიზეზების გამო). სამომავლოდ, თუ თანამშრომელი წარადგენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს, ნიშანი „NN“ შესწორებულია, მაგალითად, „B“-ზე (ავადმყოფობის შვებულება). თუ თანამშრომელს არ აქვს ასეთი საბუთები, იდება „PR“ (არყოფნა).

ჩვენს ვებ-გვერდზე შეგიძლიათ გაიგოთ დროის ცხრილების შევსების პროცედურა, ასევე მათი ფორმების ჩამოტვირთვა. იხილეთ სტატიები:

• "სამუშაო საათების ცხრილი T-12-ის სახით - ფორმა";
• "ერთიანი ფორმა T-13 - ფორმა და ნიმუში" .

როდესაც თანამშრომელი ჩნდება სამუშაო ადგილზე, აუცილებელია წერილობითი ახსნა-განმარტება მისგან არყოფნის მიზეზების შესახებ (დამხმარე დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში). არის შემთხვევები, როცა დაუსწრებლად გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა სარჩელი შეიტანა დამსაქმებლის წინააღმდეგ უკანონო გათავისუფლების თაობაზე და მოიგო სასამართლო პროცესი.

რატომ შეიძლება გამოცხადდეს გათავისუფლება უკანონოდ, თუ დაუსწრებელი ფაქტი დადასტურდა? დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ხელოვნების ბოლო პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 და ის ფაქტი, რომ დამქირავებელმა არც კი ჰკითხა არყოფნის მიზეზებს და არ შეაფასა დანაშაულის სიმძიმე და მისი ჩადენის გარემოებები.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! გაცდენის შემთხვევაში აუცილებლად სთხოვეთ თანამშრომელს წერილობითი ახსნა-განმარტება.

მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომლები უარს ამბობენ არყოფნის მიზეზების წერილობით ახსნაზე. შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შეტყობინება დასაქმებულს ხელმოწერის შესახებ განმარტებითი ჩანაწერის მიწოდების აუცილებლობის შესახებ. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული დღეების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა ახსნას თავისი არყოფნა. ეს არის 2 სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა შეტყობინების მიღებაზე ან არ მისცა განმარტება განსაზღვრული დროის გასვლის შემდეგ, ეს ასევე უნდა დაფიქსირდეს აქტით მოწმეების თანდასწრებით.

თანამშრომლის გაცდენის დოკუმენტური რეგისტრაცია

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რა შემთხვევებში ითვლება თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან დაუსწრებლად და როგორ დავამტკიცოთ ეს. როგორ დავაფიქსიროთ თანამშრომლის არყოფნა და მისი შედეგები?

საბოლოო გადაწყვეტილებას თანამშრომლის დაუსწრებლად დასჯის შესახებ იღებს თავად დამსაქმებელი. თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო:

• თანამდებობიდან გათავისუფლება. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისას არ გჭირდებათ 2 ბრძანების შედგენა - დისციპლინური სახდელის დაკისრებისა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება საკმარისია. ასეთი ბრძანების საფუძვლად მითითებულია მემორანდუმები, აქტები, თანამშრომლის ახსნა-განმარტება, დროის ფურცელი, ანუ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს არყოფნის ფაქტს და ამართლებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
• Დისციპლინური ქმედება. იგი დგება დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით. ამ შეკვეთას არ აქვს ერთიანი ფორმა, ამიტომ თითოეულ საწარმოს შეუძლია შეიმუშაოს საკუთარი ნიმუშის შეკვეთა. თქვენ შეგიძლიათ საფუძვლად აიღოთ სხვა შეკვეთების ერთიანი ფორმები, რათა არ დაგავიწყდეთ დოკუმენტში ყველა საჭირო დეტალის მითითება. მაგალითად, ბრძანება T-6 სახით თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შეკვეთის ნიმუში T-6 ფორმაში ჩვენს ვებგვერდზე "ერთიანი შეკვეთის ფორმა T-6 - ჩამოტვირთეთ ფორმა და ნიმუში" .

ასეთი თანმიმდევრობით, აუცილებელია შემდეგი პუნქტების ასახვა:

• შრომის დისციპლინის თანამშრომლის მიერ დარღვევის ფაქტი, ანუ თავად გაცდენა, მისი თარიღის მითითებით;
• დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს თანამშრომლის არყოფნის ფაქტს (მემორანდუმები, აქტები, ახსნა-განმარტებები თანამშრომლისგან, ვადების ცხრილი);
• სასჯელის სახე (დარღვევის შედეგები): საყვედური, შენიშვნა, მორიგი პრიზის ჩამორთმევა და ა.შ.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დისციპლინური ბრძანების ფორმის მაგალითი ჩვენს ვებგვერდზე. იხილეთ სტატია "დისციპლინური ორდერი - ნიმუში და ფორმა" .

იმისთვის, რომ საჭიროების შემთხვევაში დაისაჯოს დასაქმებული დაუსწრებლად, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს მას შრომითი მოვალეობები (შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაოს აღწერა) და შრომის შიდა რეგლამენტი მისი პირადი ხელმოწერით დასაქმებისას. შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, მეტი შანსი იქნება, რომ სამართლიანობა დამსაქმებლის მხარეს დადგეს.

შედეგები

არყოფნა არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო განრიგის შესაბამისად არყოფნა. ეს არის შრომის დისციპლინის, დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და შრომის შიდა განრიგის წესების უხეში დარღვევა. გაცდენების ამოცნობისთვის, უნდა დაკმაყოფილდეს მთელი რიგი პირობები:

• თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე მთელი სამუშაო ცვლის განმავლობაში;
• თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• სამსახურში არყოფნა უპატივცემულო მიზეზების გამო;
• დაუსწრებლობის ფაქტის დადასტურება.

არყოფნის შემთხვევაში დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა სამუშაო ადგილზე მისი არყოფნის შესახებ. თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას არყოფნის გამო:

• სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც ფორმდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებით;
• დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელიც ასევე ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით.

არასწორად შესრულებულმა თითოეულმა დოკუმენტმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სარჩელის შედეგზე, რომელიც არ არის დამსაქმებლის სასარგებლოდ, თუ თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს უკანონო გათავისუფლების გამო. ასე რომ, ყველა დოკუმენტი სწორად უნდა იყოს შედგენილი საჭირო დროს და, საჭიროების შემთხვევაში, ხელმოწერილი იყოს ამ სიტუაციის მოწმეების მიერ.

სასამართლო პროცესი რთული და სერიოზული პროცესია. როდესაც საქმე მზად არის განსახილველად, მოსამართლე ადგენს სხდომის თარიღსა და დროს. ამასთან, სასამართლოში მონაწილე მხარეებს და სხვა მონაწილეებს ეცნობებათ, როდის და რომელ მისამართზე განიხილება საქმე. ამისათვის მათ ეგზავნებათ გამოძახება, რომელსაც სასამართლო ცნობები ეწოდება. გამოძახების გადაცემის გარკვეული წესები არსებობს. კერძოდ, ეს კეთდება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. გამოძახების მიმღები პირი ვალდებულია გამოცხადდეს სასამართლო სხდომაზე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც არსებობს სასამართლოში გამოუცხადებლობის საფუძველი.

რატომ არის მნიშვნელოვანი სასამართლო პროცესზე ყველა მონაწილის დასწრების უზრუნველყოფა?

იმისათვის, რომ სასამართლო განხილვა ნებისმიერ საქმეში - სისხლის სამართლის, სამოქალაქო თუ ადმინისტრაციული - იყოს მაქსიმალურად სრულყოფილი, მოსამართლემ უნდა გამოკითხოს ყველა პირი, ვისაც შეუძლია მნიშვნელოვანი ინფორმაციის მიწოდება საქმის არსებითი მნიშვნელობის შესახებ. მოსარჩელე და მოპასუხე, ეჭვმიტანილი და დაზარალებული, ასევე მოწმეები უნდა გამოცხადდნენ სასამართლოს წინაშე და დაწვრილებით უპასუხონ მოსამართლის შეკითხვებს. რაც უფრო მრავალმხრივი იქნება საქმის მონაცემები, მით უფრო ობიექტური იქნება გადაწყვეტილება. და რადგან ეს უნდა იყოს სამართლიანი, აუცილებელია სასამართლოში იმყოფებოდეს ყველა ის პირი, ვისთვისაც გაიგზავნა სასამართლო ცნობები.

სასამართლოში საპატიო მიზეზის გარეშე გამოუცხადებლობა - რა შედეგები მოჰყვება ამას?

საქმის განხილვაზე დანიშნულ დღესა და საათზე გამოცხადების მიმღები პირის ვალდებულება დადგენილია კანონით. თუ სასამართლოში სათანადოდ გამოძახებულმა პირმა უგულებელყო ეს ვალდებულება საპატიო მიზეზის გარეშე, ეს სასამართლოს უპატივცემულობად ითვლება და გარკვეულ პასუხისმგებლობას იწვევს.

პასუხისმგებლობისა და სანქციების ხარისხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ იბარებენ სასამართლოში. ასე რომ, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ პროცესის მონაწილის სამოქალაქო ან ადმინისტრაციულ საქმეზე მოსმენაზე გამოუცხადებლობაზე, ჯარიმის ოდენობა მერყეობს 5 ათასი რუბლიდან (ფიზიკური პირისთვის) 100 ათას რუბლამდე (ასეთი მნიშვნელოვანი ჯარიმა. შეიძლება დაეკისროს სახელმწიფო ორგანოებს). როდესაც მოწმე გაშვებულია საპატიო მიზეზის გარეშე, ჯარიმა შეიძლება იყოს 2500 რუბლამდე.

ასევე არსებობს პროცესის მონაწილის სასამართლო სხდომაზე იძულებითი მიყვანის კონცეფცია, რომელიც სისტემატურად არ ესწრება სხდომას. ეს ჩვეულებრივ ხდება სისხლის სამართლის საქმეებში.

სასამართლო სხდომაზე არყოფნის რომელი მიზეზია საფუძვლიანი?

ზოგჯერ სასამართლო სხდომაზე დაბარებული პირები საპატიო მიზეზების გამო ვერ ესწრებიან. მათი ჩამონათვალი საკანონმდებლო აქტებში არ არის, მაგრამ პრაქტიკაში დიდი ხნის წინ ჩამოყალიბდა. რა არის სასამართლოში გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზები?

1. სასამართლო პროცესის მონაწილის საკმაოდ მძიმე ავადმყოფობა. სერიოზულ დაავადებად ითვლება დაავადება, რომელიც არ იძლევა სასამართლოში პირადად გამოცხადებას. ეს ასევე მოიცავს გამოძახებული პირის მკურნალობაზე სამედიცინო დაწესებულების საავადმყოფოში ყოფნას.
2. გამოძახების დაგვიანებით მიღება, მაგალითად, უშუალოდ სხდომის დღეს, რის გამოც გამოძახებული პირი ვერ გამოცხადდა სასამართლოში.
3. მივლინებაში ყოფნა ან გამგზავრება რაიმე მნიშვნელოვანი მიზეზით არის ბრალდებულის ან პროცესის სხვა მონაწილის სასამართლოში გამოუცხადებლობის საერთო კარგი მიზეზი.
4. რთული პირადი გარემოებების გამო (ავადმყოფობა ან ახლობლების გარდაცვალება) შეხვედრაზე დასწრების შეუძლებლობა.
5. ფორსმაჟორი. ფორსმაჟორული გარემოებები - ყველა სახის კატასტროფა, უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა. მაგალითად, სოფლიდან ტრანსპორტით მისვლის დროებითი უუნარობა ან სახლში მილის გატეხვა.

როგორც წესი, სასამართლოში გამოუცხადებლობის კარგი მიზეზები შემოიფარგლება აღნიშნულით. მაგრამ თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში სასამართლო ამ საკითხს ინდივიდუალურად წყვეტს.

გამოუცხადებლობის მიზეზები, რომლებიც არ ითვლება მართებულად

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სასამართლოს მიერ გამოძახებული პირის გამოუცხადებლობის გარემოებების შეფასებაზე. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მაგალითად, ტურისტული ვაუჩერით გამგზავრება, თუნდაც წინასწარ შეძენილი, სასამართლოს მიერ არ არის აღიარებული საფუძვლიან მიზეზად. სასამართლო დარბაზთან ფეხით მოშორებით მცხოვრები პირი ტრანსპორტის პრობლემების გამო სასამართლო სხდომაზე მისვლის შეუძლებლობაზე ვერ ისაუბრებს.

გარდა ამისა, საჭიროა პირის მიერ მითითებული მიზეზების დოკუმენტური მტკიცებულება. სერთიფიკატი საავადმყოფოდან ექიმის ხელმოწერით და ბეჭდით, მოგზაურობის ბილეთი, ცნობა საბინაო განყოფილებიდან სახლში კომუნალურ სისტემებში მომხდარი უბედური შემთხვევის შესახებ - ასეთი დოკუმენტები უნდა იყოს წარმოდგენილი სასამართლოში გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზების დასადასტურებლად. .

სასამართლოში გამოუცხადებლობის შედეგებისგან გამათავისუფლებელი ქმედებები

არსებობს ლეგიტიმური შესაძლებლობა გამოტოვოთ მოსმენა და თავიდან აიცილოთ პასუხისმგებლობა არ დასწრების გამო. საკმარისია წინასწარ მიმართოთ სასამართლოს შუამდგომლობით დაგეგმილი შეხვედრის გადადების ან თქვენი დაუსწრებლად განხილვის თაობაზე. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო სასამართლოში გამოუცხადებლობის განსაკუთრებული საფუძვლიანი მიზეზები, საკმარისია სხდომაზე დასწრების შეუძლებლობაზე მითითება „ოჯახური მიზეზების გამო“. როგორც წესი, სასამართლო ერთგულია ასეთი განცხადებების მიმართ და განმცხადებლისთვის ნეგატიური შედეგების გარეშე გადადებს სხდომის თარიღს.