პასუხი კითხვაზე:

არცერთი, ვინაიდან ასეთი პოზიცია არ არსებობს.

ელექტრიკოსის თანამდებობა არ არის გათვალისწინებული არც ETKS-ში და არც პროფესიულ სტანდარტებში.

თანამდებობა უნდა იყოს დანიშნული როგორც ელექტრიკოსი სარემონტო და ტექნიკური სამუშაოებისთვის. ელექტრო ტექნიკა.

არ არსებობს ელექტრიკოსის პროფესიონალური სტანდარტი ელექტრო მოწყობილობების შეკეთებისა და მოვლისთვის. არსებობს მხოლოდ პროექტი: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

თანამდებობის დასახელების თვალსაზრისით საშტატო ცხრილის შედგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 01/31/1985 N 31 / 3. -30 (შესწორებულია 09/20/2011) "დამტკიცების შესახებ" ზოგადი დებულებებისსრკ ეროვნული ეკონომიკის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო "; განყოფილება" მუშაკთა პროფესიები, რომლებიც საერთოა ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის "ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს სამუშაო და პროფესია, საკითხი 1 ტიპიური ინსტრუქციებიელექტრიკოსის შრომის დაცვის შესახებ ელექტრო ტექნიკის შეკეთებისთვის. TOI R-15-047-97“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკის სამინისტროს მიერ 1997 წლის 15 დეკემბერს) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

როგორც წესი, დამსაქმებელი განსაზღვრავს სამუშაოს დასახელებას და კვალიფიკაციის მოთხოვნებს საკუთარი შეხედულებისამებრ.

მაგრამ თუ გარკვეულ თანამდებობებზე ან პროფესიებში სამუშაოს შესრულებისას შრომის კანონმდებლობა აკავშირებს კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფას(ნაადრევი პენსიაზე გასვლა , დამატებითი შვებულება) ან აწესებს რაიმე შეზღუდვას, მაშინ ასეთი თანამდებობებისა და პროფესიების სახელები, საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნები, პროფესიული სტანდარტები ... ეს კორესპონდენცია უნდა იყოს დაცული როგორც აქ შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან, სადაც მითითებული იქნება მისი პოზიცია (სამუშაოს შესრულება პროფესიით) და ქ საშტატო მაგიდაორგანიზაციები. ეს მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57.

ეს წესი ვრცელდება:

1. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობებში;

2. პედაგოგიური, სამედიცინო პროფესიონალები, „ჩრდილოეთის“ თანამშრომლები და სხვები, რომლებსაც აქვთ შეღავათიანი პენსიის უფლება: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად სამუშაოს შესრულებით გარკვეულპოზიციები, პროფესიები, სპეციალობები დაკავშირებული კომპენსაციისა და შეღავათების გაცემასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს მდგომარეობა ადრეც არსებობდა, მხოლოდ პროფესიული სტანდარტების გამოყენების მითითება არ ყოფილა, EKS-თან ერთად.

პროფესიული სტანდარტების დანერგვასთან დაკავშირებით საკვალიფიკაციო ცნობარი არ გაუქმებულა და თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი ისევე, როგორც პროფესიული სტანდარტები, და პროფესიული სტანდარტის არარსებობის შემთხვევაში, გააგრძელეთ EKS-ის გამოყენება თანამდებობის დასახელებისა და დასაქმებულთა კვალიფიკაციის მოთხოვნების დასადგენად. სამომავლოდ იგეგმება ETKS-ისა და EKS-ის შეცვლა პროფესიული სტანდარტებით, ასევე დასაქმებულთა კვალიფიკაციის ინდივიდუალური მოთხოვნებით, რომლებიც დამტკიცებულია საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი ორგანოებით. სამართლებრივი აქტები, რომლებიც უკვე ხელმისაწვდომია ამჟამად (მაგალითად, ტრანსპორტის სფეროში და ა.შ.). მაგრამ ასეთი ჩანაცვლება, რუსეთის შრომის სამინისტროს აზრით, მოხდება საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში.

იხილეთ ასევე ამ საკითხთან დაკავშირებით: RF სსრკ ვაჭრობის სამინისტროს წერილი 04.04.2016 No 14-0 / 10 / 13-2253 .

Შენიშვნა:

თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომლებიც ავსებენ თანამდებობებს, რომლებზეც თანამშრომელს უფლება აქვს გარანტიები, კომპენსაცია, შეღავათები, პროფ. სტანდარტები ან საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნები სავალდებულოა ახლა და სავალდებულო იყო ადრე უკვე 15.12.2012 წლიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი, 03.12.2012 N 236-FZ შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ ფედერალური კანონი. რუსეთის ფედერაციადა ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი "ტექნიკური რეგულირების შესახებ").

უნდა აღინიშნოს, რომ თვითნებურმა სამუშაოს დასახელებამ შეიძლება გარკვეული სირთულეები შეუქმნას ნებისმიერ ორგანიზაციას. ფედერალური კანონის თანახმად, 28.12.2013 N 426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ", თითოეული ორგანიზაცია ვალდებულია განახორციელოს სპეციალური შეფასებამათი თანამშრომლების სამუშაო პირობები. ეს ეხება ყველა ორგანიზაციას, განურჩევლად მათი ტიპის, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა, საკუთრების ფორმისა. სპეციალური შეფასების ჩატარებისას, საჭირო იქნება არა მხოლოდ პოზიციის დასახელების, არამედ მისი კოდის ასახვა სახეობების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის მიხედვით. ეკონომიკური აქტივობა(კანონის მე-18 მუხლის მე-2 პუნქტი) და თუ თანამდებობა არ არის გათვალისწინებული რომელიმე EKS-ით, მაშინ გაგიჭირდებათ ამ მოთხოვნის შესრულება. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციის წინადადებით, შესაბამისი თანამდებობა უნდა დაერქვას.

გარდა ამისა, ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები სხვადასხვა სტატისტიკის მიწოდებასთან დაკავშირებით. ანგარიშგება, ასევე თანამშრომლის თანამდებობის მინიჭება გარკვეულ PCG-ზე.

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გამოიყენონ პროფესიული სტანდარტები:

Positions თანამდებობების დასახელება, თუ სამუშაოს შესრულება თანამდებობის მიხედვით ასოცირდება კომპენსაციის, სარგებლის ან შეზღუდვების არსებობასთან. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელება უნდა იყოს მითითებული დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტის ან კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი, რუსეთის შრომის სამინისტროს 4 აპრილის წერილის მე-5 პუნქტი). , 2016 No 14-0 / 10 / 13-2253). თუ დასაქმებულს უფლება აქვს ვადამდელი საპენსიო პენსიის სიის მიხედვით, ხოლო პროფესიულ სტანდარტში თანამდებობის დასახელება არ შეესაბამება სიაში და საკვალიფიკაციო წიგნში მოცემული პოზიციის დასახელებას, ნუ იჩქარებთ დასახელების შეცვლას. თანამდებობა პროფესიული სტანდარტის მიხედვით კანონმდებლობის შეცვლამდე და პროფესიების იდენტურობის დადგენამდე.

 მოთხოვნები განათლების, ცოდნისა და უნარებისადმი. ანუ იმ კვალიფიკაციის მოთხოვნები, რაც დასაქმებულს სჭირდება მის შესასრულებლად შრომითი ფუნქცია, დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (2015 წლის 2 მაისის კანონი No122-FZ).

სხვა შემთხვევაში, თუ კვალიფიკაციის მოთხოვნები არ არის დადგენილი კანონით, პროფესიული სტანდარტები კვლავ საკონსულტაციო ხასიათისაა.

სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1985 წლის 31 იანვრის N 31 / 3-30 დადგენილება (რედ. 09/20/2011) „დამტკიცების შესახებ "სსრკ ეროვნული ეკონომიკის მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს ზოგადი დებულებები"; განყოფილება" მუშათა პროფესიები, ზოგადი ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის, "ერთიანი სატარიფო და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო. მუშაკთა სამუშაო და პროფესიები, პუნქტი 1" ელექტრიკოსის პროფესიით ელექტრომოწყობილობის შეკეთებისა და მოვლა-პატრონობისთვის, გათვალისწინებულია 2-დან 8-მდე კატეგორიები.

No248n ბრძანების მიხედვით:

პროფესიონალური საკვალიფიკაციო ჯგუფები

ზოგადი მრეწველობის მუშები

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფი "პირველი დონის მუშაკთა პროფესიები ინდუსტრიის მასშტაბით"

პროფესიული კვალიფიკაციის ჯგუფი "მეორე დონის მუშაკთა პროფესიები ინდუსტრიის მასშტაბით"

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

1. დირექტორია: პროფესიული უნარების ჯგუფების სიების სია

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2014 წლის 14 მარტის 1 წერილი No16-4 / 3008462-1037 განმარტავს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აგვისტოს No526 ბრძანების დებულებებს დავალების შესახებ. სპეციალისტ ექიმთა საკვალიფიკაციო ჯგუფებში.

2. სიტუაცია: როგორ მივუთითოთ თანამდებობების და პროფესიების სახელები საშტატო ცხრილის შედგენისას

ნინა კოვიაზინა, რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

პერსონალის ცხრილის შედგენისას დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ფორმა No T-3, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით, ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმით. მითითებული ფორმის მე-3 სვეტში თქვენ უნდა შეიყვანოთ ორგანიზაციის საშტატო ერთეულებისთვის პოზიციების, სპეციალობების, პროფესიების სახელები. როგორც წესი, პოზიციები გათვალისწინებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ძირითადად გონებრივი მუშაობით არიან დაკავებულნი: მენეჯმენტი, შეგროვება, ანალიზი, ინფორმაციის დამუშავება, მაგალითად, უფროსის მოადგილე. საწარმოო განყოფილება, დეპარტამენტის უფროსი. თავის მხრივ, "პროფესიის" ცნება უფრო მეტად ეხება დასაქმებულ თანამშრომლებს წარმოების პროცესი, ფიზიკური შრომა, მაგალითად, მშენებლები, ელექტრიკოსები, მექანიკოსები.

თანამდებობებისა და პროფესიების სახელწოდებებს დამსაქმებელი განსაზღვრავს საკუთარი შეხედულებისამებრ. მაგალითად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა შეიძლება გამოჩნდეს კადრების ცხრილში, როგორც დირექტორი, მთავარი მენეჯერი, კომპანიის პრეზიდენტი და ა.შ.

თუმცა, თუ შრომის კანონმდებლობა აკავშირებს კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფას, როგორიცაა ვადამდელი პენსიაზე გასვლა, დამატებითი შვებულება, ან აწესებს რაიმე შეზღუდვას სამუშაოს შესრულებაზე გარკვეულ თანამდებობებზე ან პროფესიებში, მაშინ ასეთი პოზიციებისა და პროფესიების სახელები უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებს ან პროფესიული სტანდარტების დებულებები. მითითებული შესაბამისობა უნდა იყოს გაწერილი როგორც დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულებაში, სადაც მითითებული იქნება მისი პოზიცია, ასევე ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში. ეს გამომდინარეობს 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტის დებულებებიდან შრომის კოდექსი RF ამ პირობის შეუსრულებლობა თანამშრომელს ჩამოართმევს სარგებლისა და ანაზღაურების უფლებას.

როდესაც ვსაუბრობთ საკვალიფიკაციო გიდებზე, პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის გამოიყენოთ შემდეგი:

 სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმუშაკთა პროფესიები, თანამშრომელთა პოზიციები და სახელფასო კლასები, დამტკიცდარუსეთის Gosstandart დადგენილება 1994 წლის 26 დეკემბრის No367;

 მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, დამტკიცდარუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს დადგენილება No37;

 ოკუპაციის სრულიად რუსული კლასიფიკატორი OK 010-2014 (ISKZ-08), დამტკიცდა Rosstandart ბრძანებით 2014 წლის 12 დეკემბრის No2020-st;

 მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები დარგების მიხედვით.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტების გარდა, გთხოვთ, ასევე იხელმძღვანელოთ:

Industries მრეწველობის, სემინარების, პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალი მავნე პირობებიშრომა, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის ბრძანებულებით. პროფკავშირების 1974 წლის 25 ოქტომბრის No298 / გვ-22;

 სსრკ მინისტრთა კაბინეტის 1991 წლის 26 იანვრის No10 დადგენილებით დამტკიცებული დარგების, სამუშაო ადგილების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების ნუსხები, რომლებიც იძლევა შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებას.

პასუხიდან "როგორ გავაკეთოთ პერსონალის მაგიდა"

საუკეთესო სურვილებით და გისურვებთ კომფორტულ მუშაობას, სვეტლანა გორშნევა,

სისტემების ექსპერტი პერსონალი