საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების უფროსის სამშენებლო სამუშაოს აღწერა. სამშენებლო ორგანიზაციის პროფესიული განათლებისა და მომზადების ორგანიზაციის უფროსის სამუშაო აღწერილობა. პროფესიული განათლების განყოფილების სტრუქტურა და მთლიანად ორგანიზაცია

ნებისმიერი, განსაკუთრებით დიდი ობიექტის მშენებლობა რთული პროცესია, რომელიც მოითხოვს ორგანიზებას და მომზადებას ყველა ეტაპზე. ნედლეული და მასალა, შრომა და ენერგეტიკული რესურსებიუნდა იქნას გამოყენებული სწორი რაოდენობით სხვადასხვა დროს სამშენებლო გრაფიკის შესაბამისად. წარმოების მთავარი ამოცანა ტექნიკური დეპარტამენტი- მშენებლობაში წარმოების მომზადების უზრუნველყოფა მის ყველა ეტაპზე.

რა არის საწარმოო და ტექნიკური განყოფილება

დამფუძნებელი სტრუქტურული ერთეული სამშენებლო ორგანიზაცია... დაგეგმილი სამშენებლო ობიექტის შესახებ პირველადი ინფორმაციის დამუშავება, დამკვეთისგან საპროექტო შეფასების მიღება, რეგისტრაცია ნებართვებისამუშაოს წარმოებისთვის - ამ ყველაფერს პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულება ახორციელებს მშენებლობის დაწყებამდეც კი.

განყოფილების მუშაობას ობიექტზე მშენებლობის დასრულების შემდეგ თან ახლავს ექსპლუატაციაში შესვლის დოკუმენტაციის მომზადება და ობიექტის მომხმარებლისთვის გადაცემა.

პროფესიული განათლების სპეციალისტები ახორციელებენ კონსტრუქციის საინჟინრო მომზადებას: ისინი აანალიზებენ განაცხადების შესაბამისობას ნორმატიულ და დიზაინთან, ადგენენ და განათავსებენ განაცხადებს ნედლეულსა და მასალებზე, გაშიფრავენ შრომის ხარჯებს.

პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებაში საქმიანობის მსვლელობისას მოწმდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობები და გამოყენებული მატერიალური და შრომითი რესურსები, მათი შესაბამისობა შეფასებასთან. PTO მონაცემები გამოიყენება მენეჯმენტის აღრიცხვაში შესრულებული სამუშაოს აქტებისა და ხელფასების დოკუმენტების შედგენისას.

გარდა ამისა, დეპარტამენტის სპეციალისტები ამზადებენ დოკუმენტებს გარკვეული ტიპის საქმიანობის ლიცენზიის მისაღებად, ტენდერებში მონაწილეობის მისაღებად, ახორციელებენ მესამე მხარის ორგანიზაციების შეფასების საექსპერტო შეფასებებს.

ობიექტის მიღება მოითხოვს დოკუმენტებისა და მასალების დიდი პაკეტის მომზადებას დადგენილი ნუსხის მიხედვით. ეს პაკეტი წარედგინება მიმღებ კომიტეტს და თან ერთვის ობიექტის მიღების აქტს.

დეპარტამენტის ხელმძღვანელი

პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელი - ლიდერის პოზიცია... აღსანიშნავია, რომ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისად, ასეთი თანამდებობა გათვალისწინებულია მხოლოდ მშენებლობაში და აღწერილია სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებულ განყოფილებაში „არქიტექტურასა და ქალაქგეგმარებაში მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების 23.04.2008 No188. შესწორებულია 2014 წლის 12 თებერვალს ქ. კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოსაწარმოო განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე დამატებულია, რომ მშენებლობასა და გეოლოგიაში ლიდერს, რომელსაც აქვს მშენებლობასთან დაკავშირებული რამდენიმე სხვა პასუხისმგებლობა, ეწოდება პროფესიული განათლების განყოფილების უფროსი. სამუშაოს აღწერილობა (ეს სპეციალისტი ჩართულია მშენებლობაში) კვალიფიკაციის მოთხოვნებში ადგენს მშენებლობასთან დაკავშირებული უმაღლესი განათლების არსებობას, ან ტექნიკურ, ასევე უმაღლეს და პროფესიულ გადამზადებას სამშენებლო მიმართულებით.

დეპარტამენტის მიერ გადაწყვეტილი ამოცანების სირთულე მოითხოვს, რომ პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ სამწლიანი სამუშაო გამოცდილება სამშენებლო სფეროში, კვალიფიკაციის ამაღლება მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ და ჰქონდეს საკვალიფიკაციო სერტიფიკატი დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობისთვის.

მოთხოვნები

პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელმა უნდა გაიგოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა სამშენებლო სფეროში, იცოდეს მარეგულირებელი, ადმინისტრაციული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები წარმოების დაგეგმვისა და მშენებლობის ოპერატიულ მართვაში.

პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის სამუშაო აღწერილობა ავალდებულებს მას იცოდეს ორგანიზაციის სტრუქტურა, რომელშიც მუშაობს, განყოფილებების სპეციალიზაცია და მათ შორის კავშირები, წარმოების შესაძლებლობები და განვითარების პერსპექტივებიც კი.

ნომენკლატურა წარმოებული სამშენებლო ინდუსტრიაპროდუქტები, მასში შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) სახეები, ტექნოლოგიის საფუძვლები და სიახლეები ამ სფეროებში - მთელი ეს ცოდნა სჭირდება პროფესიული განათლების ხელმძღვანელს თავის საქმიანობაში.

წარმოების დაგეგმვის ორგანიზაცია, სამშენებლო წარმოება, მშენებლობის პროგრესის ოპერატიული აღრიცხვა, შენახვის საშუალებები, დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციები და ტრანსპორტი, განვითარების პროცედურა კალენდარული სქემებიდა საწარმოო პროგრამები, აგრეთვე ეკონომიკისა და შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზება, შრომის დაცვის საკითხები - აუცილებელი ცოდნა პროფესიულ საქმიანობაში და ისინი გათვალისწინებულია პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის ინსტრუქციებით უშეცდომოდ.

ფუნქციები

პროფესიული პროფესიული განათლების უფროსი ასრულებს ხუთივე კლასიკურ მენეჯერულ ფუნქციას:

1. ობიექტის მშენებლობის მიმდინარეობის პროგნოზირება და დაგეგმვა.
2. სამუშაოს ორგანიზება, მათი თანმიმდევრობის დაკავშირება, განრიგის და საწარმოო პროგრამების შედგენა.
3. განყოფილების მუშაობის ხელმძღვანელობა და მის თანამშრომლებს შორის.
4. კონტრაქტორების, ქვეკონტრაქტორების, ნედლეულისა და მასალების მომწოდებლების, აღჭურვილობის ექსპლუატაციის და ჩართული რესურსების საქმიანობის კოორდინაცია.
5. დიზაინის კონტროლი და მისი სისრულე, სამუშაოს ხარისხი, ხარჯების ღირებულება.

პასუხისმგებლობა

დეპარტამენტის მუშაობის გენერალურ ხელმძღვანელობას ახორციელებს პროფესიული განათლების ცენტრის უფროსი. მისი პასუხისმგებლობა მრავალფეროვანია, მაგრამ დამოკიდებულია საქმიანობის მასშტაბზე და კონკრეტული სამშენებლო ორგანიზაციის სტრუქტურაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა კომპანია არ ატარებს ექსპერიმენტულ, მითუმეტეს კვლევასა და განვითარებას, ან აქვს იმდენი განყოფილება, რომ მათ შეუძლიათ წარმოადგინონ ერთმანეთის მოთხოვნები და პრეტენზიები.

მაგრამ მშენებლობის ტექნიკური მენეჯმენტი, კონტრაქტორებისა და ქვეკონტრაქტორების მიერ სამუშაოების თანმიმდევრობისა და მათი დროის დაკავშირება, ობიექტის მშენებლობის ოპერატიული რეგულირება, სამშენებლო ეტაპების კალენდარული გრაფიკის შემუშავება და კონტროლი - ეს პუნქტები მოიცავს ნებისმიერს. სამსახურის აღწერაპროფესიული განათლების ცენტრის ხელმძღვანელი.

პროფესიული განათლების ცენტრის ხელმძღვანელი ორგანიზებას უწევს მშენებლობის მიმდინარეობას და წარმოების უზრუნველყოფას რესურსებით, დოკუმენტაციით, აღჭურვილობითა და ხელსაწყოებით. მას ევალება საოპერაციო აღრიცხვა, ყოველდღიური დავალებების შესრულების მონიტორინგს, სამუშაო ადგილებზე და საწყობებში ჩამორჩენილი სტანდარტების დაცვის მდგომარეობას, რესურსების რაციონალურ გამოყენებას და სამშენებლო აღჭურვილობას.

პროფესიული განათლების ცენტრის ხელმძღვანელის უფლებები

როგორც ნებისმიერ თანამშრომელს, პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელსაც აქვს არა მხოლოდ მოვალეობები, არამედ უფლებებიც.

მას უფლება აქვს თავისი ხელმოწერით გამოსცეს ბრძანებები წარმოების საკითხებზე, დამოწმდეს და ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს მისი კომპეტენციის ფარგლებში, მონაწილეობა მიიღოს ინსტრუქციების, ადმინისტრაციული და სახელშეკრულებო დოკუმენტების, ხარჯთაღრიცხვების მომზადებაში. თავის საქმიანობაში პროფესიული განათლების ხელმძღვანელს უფლება აქვს დაუკავშირდეს დაკავშირებული განყოფილებების ხელმძღვანელებს, მოითხოვოს და მიიღოს მათგან საჭირო ინფორმაცია მისი მუშაობისთვის, წარმოების მართვის სფეროში - შეამოწმოს ამ განყოფილებების საქმიანობა.

თავის ოფიციალურ მოვალეობებთან დაკავშირებით, პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია წარმოადგინოს თავისი ორგანიზაციის ინტერესები სახელმწიფო ორგანოებთან და სხვა საწარმოებთან და ორგანიზაციებთან ურთიერთობაში. მას ასევე შეუძლია წარუდგინოს მენეჯმენტს წინადადებები თანამშრომლების წახალისებისა და მათზე ჯარიმების დაკისრების მიზნით, რათა გააუმჯობესოს მის მიერ მართული განყოფილების და მთლიანად ორგანიზაციის მუშაობა.

პასუხისმგებლობა

შრომის, ადმინისტრაციული, სამოქალაქო და სისხლის სამართლის ნორმების დაცვით რუსეთის ფედერაციაპასუხისმგებლობა და არა მხოლოდ ოფიციალური პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელი არასათანადო შესრულებასამართალდარღვევათა და მატერიალური ზიანის მიყენების სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობები იგივეა, რაც ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს ასევე ეკისრება პასუხისმგებლობა კომერციული საიდუმლოების შეუსრულებლობაზე და შრომის დებულებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესების დარღვევაზე.

დავალებების სირთულე და მრავალფეროვნება, რომლებიც ყოველდღიურად უნდა გადაწყვიტოს საწარმოო და ტექნიკურმა განყოფილებამ, უფროსის ხელმძღვანელობით, მუშაობის დროის კონტროლი და კოორდინაცია, რესურსების მიწოდება და გამოყენება, დაუმთავრებელი მშენებლობის მდგომარეობა, პატივს სცემს ყველას, ვისაც ესმის. პროცესის სპეციფიკა. გასაკვირი არ არის, რომ პროფესიული განათლება ითვლება ნებისმიერი სამშენებლო ორგანიზაციის ტექნიკურ ტვინად.

პროფესიული განათლების ცენტრის ხელმძღვანელი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს: - რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებით; - ორგანიზაციის წესდებით, შრომის შინაგანაწესით, კომპანიის სხვა დებულებით; - მენეჯმენტის ბრძანებებითა და ბრძანებებით; - ეს. სამსახურის აღწერა. 2. Სამსახურეობრივი მოვალეობებიპროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების უფროსი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების უფროსი ასრულებს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს: 2.1. ზედამხედველობას უწევს წარმოების კურსის ოპერატიული რეგულირების სამუშაოებს, საწარმოო გეგმისა და მიწოდების ხელშეკრულებების შესაბამისად პროდუქციის გაშვების უზრუნველყოფას 2.2. ზედამხედველობს საწარმოსა და მისი განყოფილებების საწარმოო პროგრამებისა და წარმოების განრიგის შემუშავებას, დაგეგმვის პერიოდში მათ კორექტირებას, საოპერაციო წარმოების დაგეგმვის სტანდარტების შემუშავებასა და განხორციელებას 2.3.

საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების უფროსის სამუშაოს აღწერა

პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის უფლებები პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელს უფლება აქვს: 3.1. საწარმოს სტრუქტურული ერთეულების საქმიანობის შემოწმება წარმოების მართვის სფეროში 3.2. მონაწილეობა ბრძანებების, ინსტრუქციების, ინსტრუქციების პროექტების მომზადებაში, აგრეთვე წარმოების მენეჯმენტთან დაკავშირებული ხარჯთაღრიცხვების, კონტრაქტების და სხვა დოკუმენტების მომზადებაში 3.3. მათი კომპეტენციის ფარგლებში ხელს აწერენ და აფორმებენ დოკუმენტებს; გასცემს ბრძანებებს წარმოების საკითხებზე, ხელმოწერილი საკუთარი ხელით 3.4.

საწარმოს საწარმოო საქმიანობის შესახებ ყველა სტრუქტურული განყოფილების ხელმძღვანელებთან ურთიერთობა 3.5. მოითხოვოს და მიიღოს საჭირო ინფორმაცია საწარმოს სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან და სპეციალისტებისგან 3.6. წარუდგინოს ხელმძღვანელობის განსახილველად წინადადებები ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების მიზნით 3.7.

Სამუშაოს აღწერა

Მნიშვნელოვანი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "433 MILITARY BUILDING DEPARTMENT" იურიდიული მისამართი: 115516, კორპუსი 2 საფოსტო მისამართი: კორპუსი 2, დამტკიცებული Მთავარი მენეჯერი 433 APU "" "2010 ხარისხის მართვის სისტემა. ოფიციალური ინსტრუქციები წარმოების და ტექნიკური დეპარტამენტის ხელმძღვანელის (PTO) მოსკოვი ეს სტანდარტი ადგენს პროცედურას და წესებს კომპანიის თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობების შემუშავების, კოორდინაციის, დამტკიცების, განხორციელებისთვის. შეზღუდული პასუხისმგებლობის„433 სამხედრო სამშენებლო დირექტორატი“ (შემდგომში 433 APU“), პუნქტი 5.1.

ტექნიკური სასწავლო ცენტრის ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა. ტექნიკური განყოფილების უფროსი: მოვალეობები, ინსტრუქციები

ვამტკიცებ [ორგანიზაციულ-სამართლებრივ [ხელმოწერა] [ფ. IO, ფორმის, დასახელების ან სხვა თანამდებობის პირის, ორგანიზაციის, საწარმოს] ხელმძღვანელის თანამდებობა, რომელიც უფლებამოსილია დაამტკიცოს სამუშაო აღწერილობა] [თარიღი, თვე, წელი] დეპუტატი საწარმოო-ტექნიკური განყოფილების (მშენებლობის) უფროსის სამუშაოს აღწერა [სახელი ორგანიზაციის, საწარმოს] ეს სამუშაო აღწერილობა შემუშავდა და დამტკიცდა საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულებასაწარმოო-ტექნიკური განყოფილების უფროსთან (შემდგომში – პროფესიული განათლების განყოფილების უფროსი), შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით და სოციალური განვითარება RF 2008 წლის 23 აპრილის No.

• განხორციელების ხელმძღვანელობა და მონიტორინგი წარმოების გეგმაპროდუქტების გამოშვებისთვის ან სამუშაოს შესრულებისთვის;
• კონტროლი მიწოდების ხელშეკრულებებზე;
• სტრუქტურული დანაყოფებისა და მთლიანად საწარმოს მიერ საქონლის/პროდუქციის გამოშვებასთან დაკავშირებული გრაფიკებისა და პროგრამების შემუშავების მართვა, აგრეთვე მათი კორექტირება;
• საწარმოს ყველა განყოფილების მუშაობის კოორდინაცია;
• ოპერატიული კონტროლის ორგანიზაცია წარმოების პროცესი, საწარმოს უსაფრთხოება საჭირო აღჭურვილობა, მასალები, ხელსაწყოები, კომპონენტები, მანქანები და სხვა საშუალებები;
• ახალი ტექნოლოგიების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია შრომის პროდუქტიულობის გაზრდასა და სამუშაო მეთოდების გაუმჯობესებაზე;
• მენეჯმენტი საწარმოო-ტექნიკური განყოფილების თანამშრომლების მიერ, სადისპეტჩერო მომსახურება და ა.შ.

გზის მშენებლობაში პროფესიული განათლებისა და სწავლების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა

ნებისმიერი, განსაკუთრებით დიდი ობიექტის მშენებლობა რთული პროცესია, რომელიც მოითხოვს ორგანიზებას და მომზადებას ყველა ეტაპზე. საპროექტო დოკუმენტაცია, ნედლეული და მასალები, შრომითი და ენერგეტიკული რესურსები გამოყენებული უნდა იყოს საჭირო რაოდენობით სხვადასხვა პერიოდში სამშენებლო განრიგის შესაბამისად. საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების მთავარი ამოცანაა უზრუნველყოს პროდუქციის მომზადება მშენებლობაში მის ყველა ეტაპზე.

რა არის საწარმოო და ტექნიკური განყოფილება საწარმოო და ტექნიკური განყოფილება (PTO) არის სამშენებლო ორგანიზაციის ფუნდამენტური სტრუქტურული ერთეული. დაგეგმილი სამშენებლო ობიექტის შესახებ პირველადი ინფორმაციის დამუშავება, მომხმარებლისგან საპროექტო შეფასების მიღება, სამუშაოს წარმოების ნებართვების რეგისტრაცია - ეს ყველაფერი PTO-ს მიერ კეთდება მშენებლობის დაწყებამდეც კი.

PTO ინჟინრის სამუშაოს აღწერა გზის მშენებლობაში

ტექნიკური განყოფილების უფროსის მოვალეობებში შედის:

• სისტემატური გაცნობა ახალ დოკუმენტაციასთან, რომელიც პირდაპირ არის დაკავშირებული მის საქმიანობასთან (რეგლამენტები, ბრძანებები, ბრძანებები, დებულებები და ა.შ.);
• მუშაობა ტექნოლოგიური რუკებიგანახორციელოს კონტროლი წარმოებული პროდუქციის მათ მიერ დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობაზე;
• შენობების, აღჭურვილობის გამართულ მუშაობაზე კონტროლი და მათი შეკეთების დროული განხორციელება;
• კონტროლი წარმოების საჭირო მასალებით, ნედლეულით უზრუნველყოფასა და მათი რაციონალური გამოყენების შესახებ;
• საწარმოს ბალანსზე არსებული ტექნიკური საშუალებების, ელექტრო მოწყობილობების, წყალმომარაგების სისტემების, კანალიზაციის სისტემების, ვენტილაციის და ა.შ.

პასუხისმგებლობის განყოფილებაში ჩვეულებრივ ნათქვამია, რომ ეს შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ:

• სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა (არადროულად/არაჯეროვნად შესრულება), მათ მიმართ დაუდევრობა;
• უმაღლესი მენეჯმენტის ბრძანებების/ბრძანებების შეუსრულებლობა;
• სავაჭრო საიდუმლოების ან ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც კონფიდენციალურია და კორპორატიული ეთიკის უგულებელყოფა;
• მატერიალური ზიანი;
• შრომის დისციპლინის, საწარმოში მოქმედი შინაგანაწესის, უსაფრთხოებისა და სახანძრო უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევა.

ტექნიკური განყოფილების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერილობის შესახებ, ვინაიდან რიგ კომპანიებს ასევე შეუძლიათ შექმნან ტექნიკური განყოფილებები (და არა საწარმოო და ტექნიკური), ჩვენ ცოტას გეტყვით ასეთი განყოფილების ხელმძღვანელის ინსტრუქციებზე.

ყურადღება

სამუშაოს აღწერილობა (ეს სპეციალისტი ჩართულია მშენებლობაში) კვალიფიკაციის მოთხოვნებში ადგენს მშენებლობასთან დაკავშირებული უმაღლესი განათლების არსებობას, ან ტექნიკურ, ასევე უმაღლეს და პროფესიულ გადამზადებას სამშენებლო მიმართულებით. დეპარტამენტის მიერ გადაწყვეტილი ამოცანების სირთულე მოითხოვს, რომ პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ სამწლიანი სამუშაო გამოცდილება მშენებლობაში, კვალიფიკაციის ამაღლება მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ და ჰქონდეს საკვალიფიკაციო სერტიფიკატი დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობისთვის. მოთხოვნები პროფესიული განათლების განყოფილების ხელმძღვანელმა უნდა გაიგოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა სამშენებლო სფეროში, იცოდეს მარეგულირებელი, ადმინისტრაციული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები წარმოების დაგეგმვისა და მშენებლობის ოპერატიულ მენეჯმენტში.

გზის მშენებლობაში პროფესიული განათლებისა და სწავლების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა

ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად სამუშაოების ჩატარება სამშენებლო სამუშაოებიქორწინების პრევენცია, სამშენებლო სამუშაოების ხარისხის გაუმჯობესება, ყველა სახის რესურსის დაზოგვა, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება, რეზერვების გამოყენება შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და წარმოების ხარჯების შესამცირებლად. 3.4. უზრუნველყოს სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების ტექნოლოგიური თანმიმდევრობის დაცვა. 3.5. აკონტროლეთ მომხმარებლისგან მიღებული სამუშაო და საპროექტო დოკუმენტაციის სისრულე და ხარისხი, სამშენებლო უბნების ხელმძღვანელებთან მიტანა, ობიექტებზე ტექნოლოგიური დოკუმენტაციის დამუშავება და შენახვა.

3.6. მოითხოვეთ ყველაფერი სამშენებლო მოედნის მენეჯერებისგან Საჭირო საბუთებიმკაცრად განსაზღვრულ ვადაში აღრიცხვისა და ანგარიშგებისთვის. 3.7. დროულად, მკაცრად დადგენილ ვადებში, წარუდგინოს ანგარიშები საწარმოს ბუღალტერიას. 3.8.
პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის სამუშაო აღწერილობა არის ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია საწარმოებში იურიდიული და სპეციალისტების მიერ პერსონალის მომსახურებაუშუალოდ საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების უფროსისთვის. მოვალეობები, უფლებები, მოვალეობები და სხვა პუნქტები, რომლებიც უნდა იყოს ასახული ამ სახელმძღვანელოში და ამ სტატიაში ვისაუბრებთ. საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების უფროსის შესახებ საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების უფროსის სამუშაო აღწერილობის შესახებ ტექნიკური განყოფილების უფროსის სამუშაო აღწერილობის შესახებ დასკვნა გამოიწერეთ ჩვენი არხი Yandex.Zen-ში! გამოიწერეთ არხი საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების ხელმძღვანელის შესახებ საწარმოში საწარმოო და ტექნიკური განყოფილება (PTO) შექმნილია ყველა სტრუქტურული განყოფილების გამართული მუშაობის უზრუნველსაყოფად.

(ხელმოწერა) გვარი, ინიციალები

00.00.00 გ.
(ხელმოწერა) გვარი, ინიციალები

წავიკითხე ინსტრუქციები:

00.00.00 გ.
(ხელმოწერა) გვარი, ინიციალები

და ვის შეუძლია ხელფასის გაზრდის იმედი მარკ ბერშიდსკი ჰეისის მიერ დეკემბრის გამოკითხვის თანახმად, დამსაქმებელთა 46% გეგმავს პერსონალის გაზრდას მომავალ წელს. 45% ამბობს, რომ პერსონალის გაზრდას არ გეგმავს, მაგრამ მხოლოდ ...

ზოგადი დებულებები

1.1. პროფესიული განათლება მიეკუთვნება კატეგორიას და უშუალოდ ექვემდებარება [ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელებას].

1.2. უმაღლესის მქონე ადამიანი პროფესიული განათლება„სამშენებლო“ ანუ უმაღლესი პროფესიული ტექნიკური განათლების მიმართულებით და პროფესიული გადამზადება„მშენებლობის“ მიმართულებით; სამუშაო გამოცდილება პროფესიული საქმიანობის მიმართულებით მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში; კვალიფიკაციის ამაღლება მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ და საკვალიფიკაციო სერტიფიკატის არსებობა დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობისთვის.

1.3. პროფესიული განათლების თანამდებობა ინიშნება და ათავისუფლებს [ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება] ბრძანებით.

1.4. VET-მა უნდა იცოდეს:

კანონები და სხვა რეგულაციები სამართლებრივი აქტებირუსეთის ფედერაცია ურბანული დაგეგმარების სფეროში;

ადმინისტრაციული, მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები წარმოების დაგეგმვისა და მშენებლობის ოპერატიული მართვის შესახებ;

სამშენებლო ორგანიზაციის განვითარების პერსპექტივები;

სამშენებლო ორგანიზაციის საწარმოო სიმძლავრე და მისი საწარმოო ბაზა;

სამშენებლო ორგანიზაციის ქვედანაყოფების სპეციალიზაცია და მათ შორის საწარმოო ურთიერთობები;

წარმოებულის ნომენკლატურა სამშენებლო პროდუქტები, შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) სახეები;

სამშენებლო წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები;

წარმოების დაგეგმვის ორგანიზაცია;

საწარმოო პროგრამებისა და სამშენებლო განრიგის შემუშავების პროცედურა;

სამშენებლო წარმოების პროგრესის ოპერატიული აღრიცხვის ორგანიზაცია;

სამშენებლო ორგანიზაციაში შესანახი ობიექტების, ტრანსპორტირებისა და დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოების ორგანიზება;

კომპიუტერული საშუალებები, კომუნიკაციები და კომუნიკაციები;

ეკონომიკის საფუძვლები; სამშენებლო წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მართვა;

შრომის სამართლის საფუძვლები;

შრომის დაცვის წესები.

1.5. პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებები: [დასახელების თვისებები].

1.6. პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი არყოფნისას ასრულებს (შეავსეთ).

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

პროფესიული განათლების ცენტრის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია შემდეგზე:

2.1. მშენებლობის ტექნიკური მენეჯმენტის განხორციელება.

2.2. სამშენებლო სფეროში კვლევითი და ექსპერიმენტული სამუშაოების წარმართვის ზედამხედველობა, სათაურების შედგენა, მომხმარებლებთან და ქვეკონტრაქტორებთან ხელშეკრულებების მომზადება და გაფორმება.

2.3. მშენებლობის მაღალი ტექნიკური დონის უზრუნველყოფა, კონტრაქტორებისა და ქვეკონტრაქტორების მიერ სამუშაოების ტექნოლოგიური თანმიმდევრობისა და დროის დაკავშირება.

2.4. სამშენებლო პროექტების საპროექტო შეფასებებით დროული უზრუნველყოფის მონიტორინგი, შესაბამისობა ტექნიკური რეგლამენტი, სამშენებლო კოდები და რეგულაციები, ობიექტების ექსპლუატაციაში დროულად გაშვება.

2.5. ოპერაციულ რეგულირებაზე მუშაობის მართვა, კომპიუტერული ტექნოლოგიების, კომუნიკაციებისა და კომუნიკაციების გამოყენებით, სამშენებლო წარმოების მიმდინარეობა, სამშენებლო პროდუქციის რიტმული გამოშვების უზრუნველყოფა საწარმოო გეგმისა და მიწოდების ხელშეკრულებების შესაბამისად.

2.6. საწარმოო პროგრამებისა და სამშენებლო განრიგის შემუშავების მართვა, დაგეგმვის პერიოდში მათი კორექტირება, საოპერაციო წარმოების დაგეგმვის სტანდარტების შემუშავება და განხორციელება.

2.7. მშენებლობის მიმდინარეობაზე ოპერატიული კონტროლის ორგანიზება, წარმოების ტექნიკური დოკუმენტაციით, აღჭურვილობით, ხელსაწყოებით, მასალებით, კომპონენტებით, ტრანსპორტით, სატრანსპორტო საშუალებებით და ა.შ.

2.8. წარმოების პროგრესის ყოველდღიური ოპერატიული აღრიცხვის უზრუნველყოფა, ყოველდღიური სამშენებლო ამოცანების შესრულება, მიმდინარე მშენებლობის მდგომარეობისა და სისრულის კონტროლი, საწყობებსა და სამუშაო ადგილებზე დადგენილ სარეზერვო სტანდარტებთან შესაბამისობა, მანქანების გამოყენების რაციონალურობა და დროულობა. ჩატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციები.

2.9. ორგანიზაციის განყოფილებების მუშაობის კოორდინაცია, ღონისძიებების გატარება საწარმოო გრაფიკის შესრულების რიტმის უზრუნველსაყოფად, წარმოების პროცესის დარღვევების პრევენცია და აღმოფხვრა.

2.10. თანამშრომლობისა და სექტორთაშორისი მომსახურების დაკვეთების დროული შესრულების, აღრიცხვისა და შესრულების რეგულირების უზრუნველყოფა.

2.11. სამშენებლო ორგანიზაციის ქვედანაყოფების ორმხრივი მოთხოვნებისა და პრეტენზიების შესრულების მონიტორინგი, მათი საქმიანობის შედეგების ანალიზი წინა დაგეგმვის პერიოდისთვის, რათა გამოავლინოს შესაძლებლობების, აღჭურვილობისა და წარმოების სფეროების უფრო სრული და თანაბარი დატვირთვის შესაძლებლობები, წარმოების ციკლის შემცირება. ; ტექნიკური ინოვაციების, სამეცნიერო აღმოჩენებისა და გამოგონებების, მოწინავე გამოცდილების იდენტიფიცირებისა და დაუფლების მიზნით სამუშაოს შესრულება, რაც ხელს უწყობს ტექნოლოგიების გაუმჯობესებას, წარმოების ორგანიზებას და შრომის პროდუქტიულობის ზრდას.

2.12. სამრეწველო საწყობების მუშაობის მართვა, განყოფილების მონაწილეობის უზრუნველყოფა მიმდინარე სამშენებლო ინვენტარიზაციაში.

2.13. ოპერაციული დაგეგმვის გაუმჯობესების ღონისძიებების შემუშავების ორგანიზება, წარმოების მიმდინარე აღრიცხვა და სადისპეტჩერო სამსახურის მექანიზაცია, განხორციელება. თანამედროვე საშუალებებიგამოთვლები, კომუნიკაციები და კომუნიკაციები.

2.14. საწარმოო და სადისპეტჩერო სამმართველოების [ორგანიზაცია, საწარმო] მუშაობის მეთოდოლოგიური მართვის განხორციელება.

2.15. დეპარტამენტის თანამშრომლების მენეჯმენტი.

თანამშრომლის უფლებები

VET-ს უფლება აქვს:

3.1. მოითხოვოს და მიიღოს საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტები მისი საქმიანობის საკითხებთან დაკავშირებით.

3.2. მიეცით წინადადებები უშუალო ხელმძღვანელს, რათა გააუმჯობესოს სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია გათვალისწინებულ მოვალეობებთან.

3.3. ურთიერთქმედება ყველა სტრუქტურული განყოფილების [ორგანიზაცია, საწარმო] ხელმძღვანელებთან.

3.4. მონაწილეობა მიიღოს კონფერენციებსა და შეხვედრებში, სადაც განიხილება მის მუშაობასთან დაკავშირებული საკითხები.

3.5. მიეცით ბრძანებები დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს და აკონტროლეთ მათი შესრულება.

3.6. გააცანით მენეჯმენტს მისი კონტროლის ქვეშ მყოფი თანამშრომლების დაჯილდოების ან დასჯის იდეა.

3.7. მოითხოვეთ მენეჯმენტი, რათა დაეხმაროს მათ შესრულებაში პროფესიული პასუხისმგებლობებიდა უფლებების განხორციელება.

3.8. კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტიისთვის.

3.9. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა უფლებები.

თანამშრომლის პასუხისმგებლობა

პროფესიული განათლების ცენტრის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია:

4.1. ამით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.2. დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

4.3. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის, სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

ჩამოტვირთეთ სამუშაოს აღწერა:

ზოგადი დირექტორია აქ:

სამუშაოს აღწერილობის ზოგადი დირექტორია აქ:

ის თანამედროვეა სწრაფი და ეფექტური ძიების და პერსონალის შერჩევის თვალსაზრისით. ჩვენი რეკრუტირების პერსონალი გაგიწევთ მომსახურებას თქვენთვის საჭირო პერსონალისთვის. ვეძებთ და ვირჩევთ ბუღალტერებს, ექიმებს, სტილისტებს,...
ინფორმაცია დამსაქმებლებისთვისსაძიებო და დასაქმების სერვისებისთვის შეგიძლიათ იპოვოთ აქ. გვერდზე "" შეგიძლიათ გაიგოთ ჩვენი უახლესი აქციებისა და სპეციალური შეთავაზებების შესახებ მომხმარებლებისთვის (დამსაქმებლებისთვის). კატალოგის გვერდზე წაიკითხეთ რა უნდა იყოს და ჩამოტვირთეთ ძირითადი CI პარამეტრები.
თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ თხოვნით, მაშინ ჩვენ შეგირჩევთ პერსონალს თქვენთვის და დავეხმარებით განმცხადებლებს! ჩვენ განვახორციელებთ მას უმოკლეს დროში.
თქვენი კომფორტისთვისჩვენ შევქმენით განყოფილება "" რომელშიც განვათავსეთ დეტალური ინფორმაცია პოპულარული აპლიკაციების ძირითადი პოზიციების შესახებ საძიებო და შერჩევის მომხმარებლებისგან, მაგრამ კონკრეტული სახელის მითითებით, მაგალითად, t,

სამუშაოს აღწერაში მითითებულია მოვალეობების სფერო და სამუშაო, რომელიც უნდა შეასრულოს გარკვეული თანამდებობის მქონე პირმა. სამუშაოს აღწერილობა შესაბამისად სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმენეჯმენტის დოკუმენტაცია, ან OKUD, OK 011-93 (დამტკიცებული Gosstandart 30.12.1993 No. 299 დადგენილებით) კლასიფიცირებულია, როგორც ორგანიზაციის საქმიანობის ორგანიზაციული და მარეგულირებელი რეგულირების დოკუმენტაცია. ასეთი დოკუმენტების ჯგუფში, სამუშაო აღწერილობასთან ერთად, მოიცავს, კერძოდ, შრომის შინაგანაწესს, დებულებას. სტრუქტურული ერთეული, საშტატო მაგიდა.

ვაკანსიის აღწერილობა სავალდებულოა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს შეადგინონ სამუშაო აღწერილობები. მართლაც, დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დროს, მისი შრომითი ფუნქცია ყოველთვის უნდა იყოს გამჟღავნებული (მუშაობა თანამდებობის მიხედვით, შესაბამისად საშტატო მაგიდა, პროფესია, სპეციალობა, რომელიც მიუთითებს კვალიფიკაციაზე ან მისთვის მინდობილ სამუშაოს სპეციფიკურ ტიპზე) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება სამუშაოს აღწერილობის არარსებობის გამო.

ამავდროულად, ეს არის სამუშაოს აღწერა, რომელიც, როგორც წესი, არის დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია. ინსტრუქცია შეიცავს დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის სპეციფიკის, თანამშრომლის უფლებებისა და მისი პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით (როსტრუდის 2009 წლის 30 ნოემბრის წერილი No3520-6-1). ). უფრო მეტიც, სამუშაოს აღწერა, როგორც წესი, არა მხოლოდ ასახავს დასაქმებულის შრომით ფუნქციას, არამედ ადგენს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, რომლებიც ვრცელდება თანამდებობაზე ან შესრულებულ სამუშაოზე (Rostrud Letter, 2008 წლის 24 ნოემბერი No. 6234-TZ).

სამუშაოს აღწერილობების არსებობა ამარტივებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ინტერაქციის პროცესს შინაარსობრივ საკითხებზე შრომითი ფუნქცია, დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები და მისთვის მოთხოვნები. ანუ ყველა ის კითხვა, რომელიც ხშირად ჩნდება როგორც არსებულ თანამშრომლებთან, ისე ახლად დაქირავებულებთან, ასევე გარკვეულ თანამდებობაზე განმცხადებლებთან ურთიერთობაში.

როსტრუდი თვლის, რომ სამუშაოს აღწერა აუცილებელია როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის ინტერესებიდან გამომდინარე. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაოს აღწერილობის არსებობა დაგეხმარებათ (როსტრუდის წერილი 09.08.2007 No. 3042-6-0):

• ობიექტურად შეაფასოს თანამშრომლის საქმიანობა პერიოდის განმავლობაში გამოსაცდელი ვადა;
• გონივრულად უარი თქვას დაქირავებაზე (ბოლოს და ბოლოს, ინსტრუქციები შეიძლება შეიცავდეს დამატებით მოთხოვნებს საქმიანი თვისებებითანამშრომელი);
• თანამშრომლებს შორის შრომითი ფუნქციების განაწილება;
• დასაქმებულის დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე;
• შეაფასოს თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციის კეთილსინდისიერება და სისრულე.

სწორედ ამიტომ არის მიზანშეწონილი ორგანიზაციაში სამუშაოს აღწერილობის მომზადება.

ასეთი ინსტრუქცია შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების დანართი ან დამოუკიდებელ დოკუმენტად დამტკიცდეს.

როგორ არის შედგენილი სამუშაოს აღწერა

სამუშაოს აღწერა ჩვეულებრივ ეფუძნება საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც შეიცავს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში (მაგალითად, შრომის სამინისტროს 21.08.1998 No37 დადგენილებით დამტკიცებული მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში).

მუშაკთათვის, რომლებიც დაქირავებულნი არიან მუშაკთა პროფესიებში, მათი შრომითი ფუნქციის დასადგენად, გამოიყენება ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი სამუშაო და მუშაკთა პროფესიები შესაბამის დარგებში. ასეთი საცნობარო წიგნების საფუძველზე შემუშავებულ ინსტრუქციებს ჩვეულებრივ წარმოების ინსტრუქციებს უწოდებენ. თუმცა, ორგანიზაციაში შიდა დოკუმენტაციის გაერთიანებისა და გამარტივების მიზნით, ცისფერთვალება პროფესიების ინსტრუქციებს ხშირად ასევე მოიხსენიებენ, როგორც სამუშაოს აღწერილობას.

ვინაიდან სამუშაოს აღწერილობა არის შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტი, დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი დაქირავებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების უფროსის სამუშაო მოვალეობები

აქ მოცემულია საწარმოო და ტექნიკური განყოფილების უფროსის სამუშაო აღწერილობის შევსების მაგალითი.