საშუალო თვიური ხელფასი: გაანგარიშება, ფორმულა. სამრეწველო და საწარმოო პერსონალის საშუალო თვიური ანაზღაურების ანალიზი ციმბირისა და რუსეთის ფედერაციის რეგიონებში საშუალო თვიური ანაზღაურების ანალიზი

სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების, უნიტარული საწარმოების მენეჯმენტის თანამშრომლების ხელფასები და ასევე საბიუჯეტო სახსრები არ შეიძლება იყოს საშუალოზე მაღალი ყოველთვიური ხელფასიმუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145 -ე მუხლი). უფრო ზუსტად, სამთავრობო სააგენტოები, ადგილობრივი მთავრობები და ჩამოთვლილი დაწესებულებებისა და საწარმოების დამფუძნებლები ახლა ადგენენ მენეჯერების, მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ანაზღაურების და ამ ორგანიზაციების თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალურ დონეს. და ამგვარი პროპორციების შეუსრულებლობა შეიძლება გახდეს შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულებაშესაბამისი დაწესებულების / საწარმოს ხელმძღვანელთან (პუნქტი 1, ნაწილი 2, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278 -ე მუხლი).

საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება: ფორმულა

ზღვრული თანაფარდობის ღირებულების დასადგენად, თქვენ ჯერ უნდა გესმოდეთ, თუ როგორ გამოითვლება თანამშრომლების საშუალო თვიური ანაზღაურება, ასევე როგორ გამოვთვალოთ მენეჯერის, მოადგილის, მთავარი ბუღალტრის საშუალო თვიური ხელფასი. სხვათა შორის, გამოთვლები ემყარება უბრალო არითმეტიკულ საშუალო მაჩვენებელს.

დასაქმებულთა საშუალო ყოველთვიური ხელფასი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (რეგლამენტის მე -20 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 12.24.2007 N 922 ბრძანებულებით):

როგორც გესმით, დასაქმებულთა საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება არ ითვალისწინებს მენეჯერის, მისი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის გადახდას დარიცხული ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას. და ეს იგივე თანამშრომლები არ არიან გათვალისწინებული საწარმოში საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას.

თუ ხელმძღვანელი, ხელმძღვანელის მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი მუშაობს ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ 12 თვის ნაცვლად, ფორმულა იყენებს რეალურად მომუშავე სრული კალენდარული თვის რაოდენობას.

იმის ცოდნა, თუ როგორ გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავალი თანამშრომლებისთვის და ცალკე მენეჯმენტის ჯგუფის თითოეული წარმომადგენლისთვის, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ განსაზღვროთ დაწესებულებაში სასურველი "ხელფასის" თანაფარდობა. და შეადარეთ ის ზღვრულ მნიშვნელობებს.

თუ რომელიმე ადამიანს ჰკითხავთ, რატომ იღვიძებს ყოველდღე დილით ადრე და მიდის თავის სამსახურში, გისმენთ: "ხელფასისთვის". განცხადებები, რომლითაც ადამიანები მუშაობენ იმისათვის, რომ გააცნობიერონ საკუთარი თავი, შეხვდნენ ახალ ადამიანებს, გააკეთონ რაიმე სასარგებლო, მხოლოდ ლამაზი ფრაზებია მათი რეზიუმედან. ალბათ, ასეთი ფრაზებით სარგებლობენ ადამიანები, რომლებმაც უკვე გამოიმუშავეს საკმარისი ფული და შეუძლიათ იმუშაონ არა სხვისთვის, არამედ მხოლოდ საკუთარი თავისთვის და საკუთარი სიამოვნებისთვის.

არის ადგილი მისწრაფებისთვის

საიდუმლო არ არის, რომ საშუალო თვიური ხელფასი რუსეთში უფრო დაბალ დონეზეა, ვიდრე ევროპის აყვავებულ ქვეყნებში, ისევე როგორც ამერიკის შეერთებულ შტატებში. მაგრამ, მისი შედარებისას, აუცილებელია გავითვალისწინოთ მსყიდველუნარიანობა, ვინაიდან სხვა და სხვა ქვეყნებიასევე დაწესებულია საქონლის განსხვავებული ფასები, რაც სხვადასხვა ადგილას ცხოვრებას მეტ -ნაკლებად ძვირად ხდის ადამიანისთვის.

ასე რომ, 2014 წელს, ზოგადად, საშუალო თვიური ხელფასი რუსეთში იყო 30 ათასი რუბლი, რაც დოლარში 534 აშშ დოლარს უდრის (2014 წლის დეკემბრის ბოლოს დაფიქსირებული გაცვლითი კურსით). მაგრამ სხვადასხვა ქალაქში სინამდვილეში სხვაგვარადაა. უმაღლესი დონე შეინიშნება დედაქალაქში და სხვა დიდ და განვითარებულ ქალაქებში. და რუსეთის გარეუბნებში, ეს თანხა გაცილებით დაბალია.

ამერიკის შეერთებული შტატები თავის მუშებს უფრო მეტს უხდის

და, მაგალითად, შეერთებულ შტატებში, საშუალო თვიური ხელფასი იყო $ 4400. რა თქმა უნდა, ეს განსხვავება საკმაოდ ხელშესახებია, თუმცა ამ ქვეყნებში ცხოვრების ხარჯების შედარება შეუძლებელია.

და 2015 წელს, იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთში მშრომელთა შემოსავალი ოდნავ გაიზარდა და შეადგინა 32 ათასი რუბლი თვეში, რეალურ პირობებში, მოქალაქეთა მსყიდველუნარიანობა შესამჩნევად დაეცა. აშშ დოლარად რომ ითარგმნოს, რიცხვი იქნება 484 კუბური ტოლი. გაზრდილი ინფლაცია არის ფაქტორი, რომელიც კიდევ უფრო ამძიმებს ამ მდგომარეობას.

ამავე დროს, შეერთებულ შტატებში, საშუალო თვიური ხელფასი არ შეცვლილა, ის დარჩა იმავე დონეზე.

საშუალო ხელფასის დონის შედარებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მსყიდველუნარიანობა

თუ ზოგადად მთელ მსოფლიოს აიღებთ, მაშინ ყველაზე მაღალი ხელფასი ნორვეგიელებისთვისაა, რომლებიც საშუალოდ იღებენ 4,600 აშშ დოლარს თვეში. ამერიკის შეერთებული შტატები მეორე ადგილზეა. გერმანია და იაპონია მეოთხე ადგილზე გავიდნენ 4100 დოლარით. მაგალითად, უკრაინაში, საშუალო შემოსავლის დონეა $ 220, თუმცა შემოსავლების შესამჩნევი გრადაცია დამოკიდებულია კონკრეტული ქალაქის განვითარებაზე (როგორც რუსეთში), რაც გავლენას ახდენს განსახილველი ინდიკატორის საშუალო ღირებულებაზე.

შეცდომაა ასეთი მაჩვენებლების შედარებისას მხოლოდ გაცვლითი კურსის გათვალისწინება. და მიუხედავად იმისა, რომ გასულ წელს რუსულმა რუბლმა აჩვენა საკმარისი კარგი რეიტინგებიდა იყო უფრო სტაბილური ვიდრე დღეს, მას არ აქვს იგივე გავლენა, როგორც დასავლურ დოლარს.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თვიური ხელფასი?

სინამდვილეში, ამის გაკეთების რამდენიმე გზა არსებობს. გაანგარიშების ესა თუ ის მიდგომა დამოკიდებულია იმ მიზნებზე, რისთვისაც, ფაქტობრივად, კეთდება.

უმარტივესი ფაქტობრივი საშუალო ყოველთვიური ხელფასია, რომელიც უდრის თანამშრომელთა ნაღდი ანგარიშსწორების შეფარდებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მათ რაოდენობასთან. ეს მეთოდი გამოიყენება ყველა საწარმოში საკუთარი თანამშრომლების შემოსავლის დონის შესადარებლად. საშუალო თვიური ხელფასის ფორმულა შემდეგია:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / გვ,

ЗПф1 - ფაქტიურად გადახდილი ხელფასი იმ თვისთვის, რაც ბილინგის პერიოდის დასაწყისია.

ЗПфп - ფაქტიურად გადახდილი ხელფასი თვისთვის, რომელიც ითვლება ბილინგის პერიოდის დასასრულად.

P - თვეების რაოდენობა, რომელიც სავარაუდო დროის შუალედშია.

მაგრამ ამ საკითხში ყველაფერი არც ისე მარტივია. საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს და საბოლოო შედეგი ძალიან განსხვავებული იქნება. რა არის ამის მიზეზი? უპირველეს ყოვლისა, გაანგარიშების ფორმულა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მიზნით არის საჭირო ეს მონაცემები.

საშუალო ხელფასი გამოითვლება სხვადასხვა გზით

ამის უკეთ გასაგებად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ანგარიშგების ფორმებში არის ხელფასის სხვადასხვა ტიპი.

ისე, ეს შეკითხვა უნდა ეკუთვნოდეს დეპარტამენტის ბუღალტერს სახელფასო უზრუნველყოფის განსახორციელებლად.

მაგალითად, საშუალო ყოველთვიური დარიცხული ხელფასი და გადახდილი ორი განსხვავებული კონცეფციაა და ერთი შეხედვით ჩვეულებრივი ადამიანისთვისძნელი გასარკვევია რა რა.

ამ განმარტებების გამიჯვნა ხდება იმის გამო, რომ სანამ ფულს გიხდიან, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს გადასახადები თქვენთვის. ანუ, ადამიანს ეკისრება დაახლოებით 20% -ით მეტი იმისგან, რამდენსაც მას რეალურად მისცემენ ფულს.

თუ გადასახადები გაუქმდება, ხალხი უფრო მეტს გამოიმუშავებს

შესაბამისად, თუ სახელმწიფომ მიიღო კანონი, რომელიც გააუქმებდა ყველა სახის გადასახადს, მოსაკრებელს, მოსაკრებელს და მსგავსს ერთი თვის განმავლობაში, იქნებოდა მკვეთრი ნახტომი გაცემული ხელფასის ოდენობაში.

თუ ჩვენ ვიკამათებთ არა საბუღალტრო მეცნიერების, არამედ ეკონომიკური მეცნიერების თვალსაზრისით, მაშინ საშუალო ყოველთვიური ნომინალური ხელფასი არის თანხა, რომელსაც ადამიანი იხდიდა სამუშაოსთვის, გაყოფილი გადახდების რაოდენობაზე. მისი ანაზღაურება შესაძლებელია როგორც სამუშაო საათებისთვის, ასევე თავად სამუშაოს მოცულობისთვის.

ამავე დროს, რეალური ხელფასი არის რეალური მსყიდველუნარიანობის ანარეკლი, რაც ექნება ყველა სავალდებულო გადახდის შესრულების შემდეგ დარჩენილ ფულს.

როგორ ხდება თანამშრომლების საშუალო ყოველთვიური დარიცხული ხელფასის ანალიზი?

მსგავსი ანალიზი ტარდება თითოეულ საწარმოში და კეთდება იმისათვის, რომ გავიგოთ რამდენად ეფექტურად გამოიყენება სამუშაო ძალა. მაგალითად, თუ გაანალიზებთ შრომის ეფექტურობას ერთი წლის განმავლობაში, მაშინ უნდა შეადაროთ თანამშრომლების ანაზღაურებაზე დახარჯული ხარჯები (დასაქმებულთა საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასი), ასევე მათ მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას.

ამავდროულად, ღირს შესაბამისი ცვლილებების შეტანა: არ გაითვალისწინოთ გავლენა ფაქტორების საბოლოო შედეგზე, რამაც გამოიწვია წარმოების დაჩქარება ან შენელება, რაზეც თანამშრომლებმა არანაირად ვერ მოახდინეს გავლენა. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს საწყობში მასალების ნაკლებობა პროდუქციის წარმოებისა და წარმოების შეწყვეტისთვის არა მუშების ბრალით, არამედ ადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალის არასწორი დატვირთვით.

რომელი ფორმულა დაგეხმარებათ საშუალო ხელფასის გამოთვლაში?

2014 წლის ასეთი ანალიზის ჩასატარებლად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

Срппр (მ) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (მ) - საშუალო ყოველთვიური ხელფასი, რუბლი.

ZPnoya - დარიცხული ხელფასების მთლიანი თანხა ყველა მუშაკზე იანვარში.

ZPnod - დარიცხული ხელფასის მთლიანი თანხა დეკემბრისთვის.

შემდეგ თქვენ უნდა აიღოთ წარმოებული პროდუქციის საშუალო რაოდენობა, რომელიც შეიძლება გამოითვალოს მსგავსი ფორმულის გამოყენებით:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = წელიწადში წარმოებული პროდუქციის საშუალო რაოდენობა.

კია = წარმოებული საქონლის რაოდენობა იანვარში.

CD = რაოდენობა დასრულებული პროდუქტიდეკემბრისთვის.

შემდეგი, თქვენ უნდა გაყოთ 2014 წელს წარმოებული საქონლის საშუალო რაოდენობა საშუალო თვიურ ხელფასზე. შედეგად მიღებული რიცხვი გეტყვით, თუ რამდენი იხარჯება მთლიანი ხელფასიდან ერთი ერთეული მზა საქონლის წარმოებაზე.

ამრიგად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ რა იყო საშუალო თვიური ანაზღაურება წინა წარმოების პერიოდების წლების განმავლობაში. რაც უფრო მაღალია ეს მაჩვენებელი, მით უფრო დაბალია შრომის პროდუქტიულობა და პირიქით.

კიდევ რატომ გჭირდებათ ამ ინდიკატორის გამოთვლა?

ბანკებს აინტერესებთ საშუალო ხელფასის დონე დაკრედიტებისას. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ გსურთ სესხის აღება ღირსეული თანხით. მაგალითად, იპოთეკური დაზღვევის შემთხვევაში, ბანკები მოითხოვენ შემოსავლის სერტიფიკატს როგორც მსესხებლისთვის, ასევე მისი ოჯახისათვის და გარანტორებისთვის. ამ სერტიფიკატების შეგროვების შემდეგ, ბანკი ითვლის მსესხებლის გადახდისუნარიანობას, რათა დადგინდეს მისი მაქსიმალური შესაძლებლობა გადაიხადოს ყოველთვიური სესხი.

ამავე დროს, საკმარისი არ არის საშუალო თვიური ანაზღაურების დონე, რაც ტოლია ბანკში მოსატანი გადახდისა. ყველას ესმის, რომ არსებობს მინიმალური შემოსავლის დონე, რომელიც გამოითვლება საქონლისა და მომსახურების გარკვეული სიიდან.

ანუ ადამიანს უნდა ჭამოს რამე, გადაიხადოს ქირა, კომუნალური მომსახურებაამ მხრივ, თუ თქვენ გაქვთ მცირე საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი, მაშინ, სამწუხაროდ, თქვენ ვერ შეძლებთ ასეთი სესხის აღებას.

რა არის საშუალო თვიური ხელფასი სესხის ასაღებად?

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ იპოთეკურ სესხზე, მაშინ აიღეთ სესხის გადახდის დაგეგმილი თანხა და დაამატეთ მას თქვენი ოჯახის თითოეული წევრის მინიმალური ცხოვრების ღირებულება. თუ თქვენი ხელფასის დონე მიღებულ თანხაზე მეტია, მაშინ თქვენ გაქვთ რეალური შესაძლებლობა მიიღოთ ასეთი სესხი.

საქონელზე გაცემული სესხებით, ყველაფერი გაცილებით მარტივია და ბანკები მხოლოდ იმის უზრუნველყოფას ცდილობენ, რომ თქვენი ხელფასი საკმარისი იყოს სესხის ხარჯების დასაფარად.

ტიპის მიხედვით ეკონომიკური აქტივობა (რუბლი; 1995 - ათასი რუბლი)

7. მოცემულია მაკროეკონომიკური მაჩვენებლები (ფულადი ერთეულები):

განსაზღვრეთ: მშპ (ორი გზით), GNI, PVP, PND, LD, RD, პირადი დანაზოგი, სავაჭრო ბალანსი (Xn), წმინდა ინვესტიცია.

8. ცხრილის მონაცემების მიხედვით იპოვეთ უცნობი მაჩვენებლები

9. ცხრილის მონაცემების მიხედვით იპოვეთ უცნობი მაჩვენებლები

10. გარკვეული საზოგადოება ორისგან შედგება სოციალური ჯგუფები, რომელთაგან თითოეული შემოსავალი თანაბრად ნაწილდება. ცნობილია, რომ პირველ ჯგუფში საშუალო შემოსავალი ერთ სულ მოსახლეზე 5 ათასი რუბლია. თვეში, მეორეში - 25 ათასი რუბლი. თვეში და მთელ საზოგადოებაში საშუალო ერთ სულ მოსახლეზე შემოსავალი 20 ათასი რუბლია. თვეში. განსაზღვრეთ ჯინის კოეფიციენტის მნიშვნელობა ამ საზოგადოებისთვის.

11. ქვეყნის ეკონომიკა აღწერილია შემდეგი მონაცემებით: 2008 წელს ფაქტობრივი უმუშევრობის დონე იყო 5%, რეალური მშპ - 48 მილიარდი რუბლი. და პოტენციური მშპ 50 მილიარდი რუბლი. 2009 წელს, ეს მაჩვენებლები იყო შესაბამისად 10%, 42 მილიარდი რუბლი. და 50 მილიარდი რუბლი. დაადგინეთ ბუნებრივი უმუშევრობის დონე და ოკუნის კოეფიციენტი 2008 წელს.

ა) 4.7% და 2.4; ბ) 3.3% და 2.4; გ) 6% და 3; დ) 5% და 2.

12. ეკონომიკა რუსეთის ფედერაციააღწერილია შემდეგი მონაცემებით: 2008 წელს ფაქტობრივი უმუშევრობის დონე იყო 7%, რეალური მშპ - 41,428.6 მილიარდი რუბლი. და პოტენციური მშპ 44304.9 მილიარდი რუბლი. 2009 წელს, ეს მაჩვენებლები იყო შესაბამისად 8.2%, 38155.7 მილიარდი რუბლი. და 41,591,6 მილიარდი რუბლი. დაადგინეთ ბუნებრივი უმუშევრობის დონე და ოკუნის კოეფიციენტი 2008 წელს.

13. რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკა აღწერილია შემდეგი მონაცემებით: 2008 წელს ფაქტობრივი უმუშევრობის დონე იყო 7%, რეალური მშპ - 41428.6 მილიარდი რუბლი. და პოტენციური მშპ 44304.9 მილიარდი რუბლი. 2009 წელს ეს მაჩვენებლები იყო შესაბამისად 8.2%, 38155.7 მილიარდი რუბლი. და 41,591,6 მილიარდი რუბლი. განსაზღვრეთ ბუნებრივი უმუშევრობის დონე და ოკუნის კოეფიციენტი 2009 წელს.

ა) 4.7% და 2.4; ბ) 3.8% და 2.2; გ) 6% და 3; დ) 5% და 2.

ნაწილი 3. რეფლექსიის კითხვები

1. აქვს თუ არა ეკონომიკურ მნიშვნელობას ეკონომიკას მხოლოდ ერთი საპროცენტო განაკვეთი? რატომ დიახ ან არა?

2. როგორ ფიქრობთ, უდმურტიაში უმუშევრობის დონე მაღალია თუ დაბალი? რა არის ამ მდგომარეობის მიზეზები?

3. რუსეთში არსებული ინფლაციის მაჩვენებელი ოდნავ აღემატება ზომიერი (მცოცავი) ინფლაციის დონეს. რა უნდა გაკეთდეს ამ სიტუაციაში ცენტრალური ბანკი? რა შედეგები მოჰყვება გატარებულ ზომებს?

4. ეკონომიკური ზრდა ითვლება აუცილებელ, მაგრამ არა საკმარის პირობად სიღარიბის აღმოსაფხვრელად. რატომ?

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14 სექტემბრის N 973 ბრძანებულების თანახმად "სტატისტიკური აღრიცხვის გაუმჯობესების შესახებ საშუალო თვიური დარიცხული ხელფასის მაჩვენებლის ოფიციალურ სტატისტიკურ ინფორმაციაში ჩართვასთან დაკავშირებით" თანამშრომლებიორგანიზაციებში, ინდივიდუალურ მეწარმეებში და პირებს(საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი შრომითი საქმიანობიდან) "და პოზიცია 1.30.25" სტატისტიკური მუშაობის ფედერალური გეგმის დამტკიცებული ინფორმაცია ორგანიზაციებში დასაქმებულთა საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ ინდივიდუალურ მეწარმეებსა და ფიზიკურ პირებს შორის (შრომითი საქმიანობის საშუალო თვიური შემოსავალი) " რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებით, 2008 წლის 6 მაისიდან N 671-r, მე ბრძანებს:

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების რაოდენობა, ვისთვისაც დამსაქმებლებისგან შეტყობინება არ არის მიღებული, გამოითვლება ორი კომპონენტის მიხედვით:

იმ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებიდან, რომლებიც ჩავიდნენ რუსეთის ფედერაციაში ისე, რომ არ საჭიროებს ვიზას და მიიღეს პატენტი, რომელიც ადასტურებს დროებით განახორციელოს შრომითი საქმიანობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირის ტერიტორიაზე ფიზიკური და იურიდიული პირებისათვის, გამორიცხულია ინდივიდუალური მეწარმეები და სხვა პირები, რომელთა საქმიანობა ექვემდებარება რეგისტრაციას, პირები, რომლებმაც მიიღეს შეტყობინებები სამუშაო ხელშეკრულების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების შესახებ (1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე პერიოდში);

ევრაზიული ეკონომიკური კავშირის ქვეყნების უცხოელი მოქალაქეებისგან (იმ შრომითი საქმიანობის განსახორციელებლად, რომელიც არ მოითხოვს ნებართვებს), ჩასმული მიგრაციის რეესტრში "სამუშაოს" მიზნით, გამორიცხავენ პირებს, რომლებმაც მიიღეს შეტყობინებები შრომითი ხელშეკრულების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების შესახებ (1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე პერიოდში).

მონაცემები იმ უცხოელი მოქალაქეების რაოდენობის შესახებ, რომლებმაც არ მიიღეს შეტყობინება დამსაქმებლებისგან შრომითი ხელშეკრულების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმების შესახებ, შეჯამებულია და ახასიათებს დასაქმებული უცხოელი თანამშრომლების რაოდენობას. შრომითი საქმიანობაშრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის გარეშე.

3.5 დასაქმებულთა კატეგორიის მიხედვით ანაზღაურებადი დროის გამოთვლის ალგორითმი

ყველა კატეგორიის თანამშრომელზე ანაზღაურებადი დროის გაანგარიშება ხდება ფორმულის მიხედვით:

ჯამური ანაზღაურებადი დრო ყველა კატეგორიის თანამშრომლებისათვის (საათი);

ფასიანი დრო FLIP თანამშრომლებისათვის (საათი);

ფასიანი GPA დრო (საათი);

იურიდიული პირების თანამშრომლების ანაზღაურებადი დრო.

CRIS– ის თანამშრომლების ფასიანი დრო განისაზღვრება ფედერალური ფორმის მონაცემების მიხედვით სტატისტიკური დაკვირვება N P-4 CRIS– ის თანამშრომლების მიერ რეალურად დამუშავებულ დროს, დაუმუშავებელი, მაგრამ ანაზღაურებადი დროის წილის გათვალისწინებით (რაც განისაზღვრება ყოველდღიური დროის ფონდის გამოყენების შერჩევითი დაკვირვების მონაცემებით). გარდა ამისა, CRIS– ის თანამშრომლების ანაზღაურებადი დრო გაიზარდა CRIS– ის თანამშრომელთა რაოდენობის გადაჭარბების კოეფიციენტით, ფორმა N P-4 მონაცემების მიხედვით, CRIS– ის თანამშრომელთა რაოდენობაზე, ორგანიზაციების გათვალისწინებით. რომ ანგარიში წელიწადში ერთხელ.

,

KRIS– ის ყველა თანამშრომლის ანაზღაურებადი დრო N N-4 მონაცემების მიხედვით, გაიზარდა იმ ორგანიზაციების თანამშრომლების ანაზღაურებული დროით, რომლებიც არ არიან მცირე ბიზნესის წარმომადგენლები, ანგარიშს წელიწადში ერთხელ (საათში);

KRIS– ის თანამშრომლების ანაზღაურებადი დრო ფორმის N P-4 მონაცემების მიხედვით (საათი);

კრისტის თანამშრომელთა რაოდენობის სიჭარბის კოეფიციენტი ფორმის N P-4 მონაცემების მიხედვით კრისტის თანამშრომელთა რაოდენობაზე, წელიწადში ერთხელ ანგარიშგების ორგანიზაციების გათვალისწინებით.

დანარჩენი თანამშრომლებისთვის, ანაზღაურებადი დრო გამოითვლება OCR მონაცემების მიხედვით, სამუშაო საათების შეჯამებით და დაუმუშავებელი, მაგრამ ანაზღაურებადი დროის დამატებით, რაც ნორმალური სამუშაო საათების საშუალო მნიშვნელობების გამოთვლით ხდება. რა დათვლა ხდება იმ პირებისთვის, რომლებიც იმყოფებოდნენ რეგულარულ შვებულებაში, უსაქმურ დროს დამსაქმებლის ბრალის გამო და ა.

MIM– ის თანამშრომლების ანაზღაურებადი დროის გამოანგარიშება ხდება ფორმულის მიხედვით:

CRIS– ის თანამშრომელთა რაოდენობა, იმ ორგანიზაციების თანამშრომლების გათვალისწინებით, რომლებიც არ არიან მცირე ბიზნესის სუბიექტები, ანგარიშობენ წელიწადში ერთხელ (ხალხი);

იურიდიული პირის ერთ თანამშრომელზე კვირაში გადახდილი საათების რაოდენობა LFS- ის მიხედვით (საათები კვირაში).

ამ ინდიკატორის ღირებულებები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისთვის გადამოწმებულია სასაზღვრო მნიშვნელობების გამოთვლით ნდობის ინტერვალი(საშუალო მნიშვნელობა, სტანდარტული გადახრა) რუსეთის ფედერაციის ის შემადგენელი ერთეულები, რომლებისთვისაც ამ ინდიკატორის ღირებულებები სცილდება მითითებულ ინტერვალს;

FLIP- ის თანამშრომლების ანაზღაურებადი დროის გაანგარიშება ხდება ისევე, როგორც MIM- ის თანამშრომლების ანაზღაურებადი დროის გაანგარიშება წლის განმავლობაში:

ანაზღაურებადი დრო FLIP- ის თანამშრომლებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში კვირაში ფაქტიურად მომუშავე დროის გადამოწმებული ღირებულებების გათვალისწინებით (საათი);

FLIP- ის თანამშრომლების რაოდენობა, იმის გათვალისწინებით, რომ უცხოელი მოქალაქეების რაოდენობა არ აისახება ორგანიზაციების (ადამიანების) ანგარიშგებაში;

LFS მონაცემების მიხედვით კვირაში გადახდილი საათების რაოდენობა ერთ FLIP თანამშრომელზე (საათები კვირაში).

ამ ინდიკატორის ღირებულებები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისთვის გადამოწმებულია ინტერვალის სასაზღვრო მნიშვნელობებით (სტანდარტული გადახრის საშუალო მნიშვნელობა) რუსეთის ფედერაციის იმ შემადგენელ ერთეულებს, რომელთა ღირებულებებიც ამ ინდიკატორის სცილდება განსაზღვრულ ინტერვალს;

52 არის კალენდარული წლის კვირის რაოდენობა.

ფასიანი GPA დროის გაანგარიშება ხდება ფორმულის მიხედვით:

,

გადახდილი GPA დრო, კვირაში სამუშაო საათების (საათების) გადამოწმებული ღირებულებების გათვალისწინებით.

LFS მონაცემების მიხედვით კვირაში გადახდილი საათების რაოდენობა GPA– ს ერთ თანამშრომელზე (საათები კვირაში).

ამ ინდიკატორის ღირებულებები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისთვის დამოწმებულია ნდობის ინტერვალის სასაზღვრო ღირებულებების (სტანდარტული გადახრის საშუალო მნიშვნელობა) იმ შემადგენელ ერთეულებზე, რომელთა ღირებულებებიც მაჩვენებელი გასცდება მითითებულ ინტერვალს;

52 არის კალენდარული წლის კვირის რაოდენობა.

4. ინფორმაციის წყაროები

ამ მეთოდოლოგიაში გამოყენებული ინფორმაციის წყაროა შემდეგი ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვებები:

1) ფორმა N P-4 "ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ". უზრუნველყოფილია იურიდიული პირების მიერ - კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციებიდა ისინი ცალკეული ქვედანაყოფებიყველა სახის ეკონომიკური საქმიანობისა და საკუთრების ფორმების (გარდა მცირე ბიზნესისა):

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აღემატება 15 ადამიანს - ყოველთვიურად უწყვეტად;

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ აღემატება 15 ადამიანს - კვარტალურად უწყვეტად.

2) ფორმა N 1-T "ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ". უზრუნველყოფილია იურიდიული პირების მიერ-კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციები და მათი ცალკეული განყოფილებები (მცირე ბიზნესის გარდა), რომლებიც არ აწვდიან ინფორმაციას N P-4 სახით, ყველა სახის ეკონომიკური საქმიანობისა და საკუთრების ფორმებს წელიწადში ერთხელ.

3) ფორმა N PM "ინფორმაცია მცირე საწარმოს საქმიანობის ძირითადი მაჩვენებლების შესახებ" გროვდება კვარტალურად, ნიმუშის დაკვირვების საფუძველზე. უზრუნველყოფილია იურიდიული პირების მიერ, რომლებიც მცირე ბიზნესია (მიკრო საწარმოების გარდა) ფედერალური კანონის მე -4 მუხლის შესაბამისად, 24.07.2007 N 209-FZ "მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში. "

შემაჯამებელი შედეგების ფორმირებისათვის გამოიყენება სტრატიფიცირებული შემთხვევითი ნიმუში, მიღებული მონაცემების შემდგომი გავრცელებით მცირე საწარმოების ზოგად მოსახლეობაზე (მიკროწარმოების გარეშე). წარმომადგენლობის უზრუნველსაყოფად, შერჩევის ზომა რუსეთში საშუალოდ 35% -ს შეადგენს; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში კი ის მერყეობს 12% -დან 65% -მდე.

4) ფორმა N MP (მიკრო) "ინფორმაცია მიკროწარმოების საქმიანობის ძირითადი მაჩვენებლების შესახებ" ყოველწლიურად (გარდა მცირე და საშუალო ბიზნესის საქმიანობის უწყვეტი სტატისტიკური დაკვირვების პერიოდებისა), შერჩევითი დაკვირვების საფუძველზე (შესაბამისად ფედერალური კანონის მე -5 მუხლი "რუსეთის ფედერაციაში მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ" დათარიღებული 24.07.2007 N 209-FZ). უზრუნველყოფილია იურიდიული პირების - მიკრო საწარმოების მიერ აღნიშნული კანონის მე -4 მუხლის შესაბამისად.

შემაჯამებელი შედეგების ფორმირებისათვის გამოიყენება სტრატიფიცირებული შემთხვევითი ნიმუში, მიღებული მონაცემების შემდგომ გავრცელებით მიკროწარმოებების ზოგად პოპულაციაზე. წარმომადგენლობის უზრუნველსაყოფად, ნიმუშის ზომა საშუალოდ 18% -ია მთელ რუსეთში; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში ის მერყეობს 5% -დან 50% -მდე.

ფენიდან შერჩეული სადამკვირვებლო ერთეულების რაოდენობა განისაზღვრება ნეიმანის მიხედვით ოპტიმალური განლაგების შესაბამისად "შემოსავლის" საფუძველზე, გამომდინარე იქიდან, რომ შეფასების ცვალებადობის კოეფიციენტის ღირებულება განლაგების საფუძველზე "შემოსავალი" "არ უნდა აღემატებოდეს 5%-ს.

ხუთ წელიწადში ერთხელ ტარდება "მცირე და საშუალო ბიზნესის საქმიანობის უწყვეტი სტატისტიკური დაკვირვება". შედეგად მიღებული შემაჯამებელი შედეგები გამოიყენება ამ მეთოდოლოგიის გაანგარიშებისას NN PM, MP (მიკრო) ფორმების ნაცვლად.

5) შინამეურნეობების შემოსავლების შერჩევითი დაკვირვება და მასში მონაწილეობა სოციალური პროგრამებიფორმა N 2 -შემოსავალი (ODN და USP) ხორციელდება როსსტატის მიერ ყოველწლიური სიხშირით 60 ათასი შინამეურნეობის დაფარვით (2017 წელს და შემდგომში სიხშირით 1 ჯერ 5 წლის განმავლობაში - 160 ათასი შინამეურნეობა) ყველა შემადგენელ ერთეულში რუსეთის ფედერაცია.

მოსახლეობის ნიმუშის შესაქმნელად მოსახლეობა შედგება კერძო შინამეურნეობებისგან, რომლებიც ცხოვრობენ # რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. როგორც ნიმუშის ფორმირების საფუძველი, გამოიყენება ტერიტორიული მრავალფუნქციური შერჩევის ყოველწლიურად განახლებული ინფორმაციის მასივი (TVMN), რომელიც თავდაპირველად ყალიბდება მთლიანი რუსული მოსახლეობის აღწერის პირველადი საინფორმაციო ფონდის საფუძველზე.

შერჩევის ზომა რუსეთში საშუალოდ 0,11% -ს შეადგენს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში კი 0,07% -დან 1,38% -მდეა.

შერჩევის მთლიანი ზომის გასანაწილებლად (შერჩევის მეთოდის თეორიული დებულებების შესაბამისად), არაპროპორციული განაწილების მოდელი გამოიყენება შერჩეულ ანალიტიკურ არეებში (ქალაქისა და სოფლის მოსახლეობა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები, ადმინისტრაციული ოლქები და ა. ).

დაკვირვება ხორციელდება შერჩეულ შინამეურნეობაში მათი საცხოვრებელი ადგილის შინამეურნეობების წევრების (რესპონდენტების) პირადი გამოკითხვის საფუძველზე. რესპოდენტთა გამოკითხვა ტარდება ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების სპეციალური ფორმებისა და მათი შევსების ინსტრუქციის საფუძველზე.

მონაცემთა შემუშავება ხორციელდება რესპონდენტის ძირითადი სამუშაოს ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის სუბიექტი) და არა მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე.

6) კვლევის ნიმუში სამუშაო ძალა(2016 წლამდე - დასაქმების საკითხებზე მოსახლეობის ნიმუშის გამოკითხვა) ტარდება როსსტატი ყოველთვიურად, რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელ ერთეულში 15 -დან 72 წლამდე ასაკის მოსახლეობის გამოკითხვით. ერთი გამოკითხვის პერიოდში გამოიკითხა 15 -დან 72 წლამდე ასაკის 70 ათასი ადამიანი (ამ ასაკის მოსახლეობის 0.06%), წლის განმავლობაში - 837 ათასი ადამიანი (0.76%). ნიმუში აგებულია ისე, რომ ყოველთვიურად ყველა სადამკვირვებლო ერთეული იცვლება ახლით. ნიმუში ჩამოყალიბდა ტერიტორიული მრავალფუნქციური ნიმუშის საინფორმაციო მასის საფუძველზე, რომელიც აგებულია მთლიანი რუსული მოსახლეობის აღწერის პირველადი საინფორმაციო მასივის საფუძველზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მუდმივი მოსახლეობის შესახებ, ე.ი. მოსახლეობა, რომელიც მუდმივად ცხოვრობს შესაბამისი რეგიონის, ქალაქის, დასახლების ტერიტორიაზე.

თუ რესპონდენტის ძირითადი სამუშაო მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის სხვა შემადგენელ ერთეულში, ვიდრე მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი, ამ რესპონდენტის მონაცემები შედის შედეგებში რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულისთვის, სადაც რესპონდენტის მთავარი სამუშაოა მდებარეობს.

7) მოსახლეობის მიერ ყოველდღიური დროის ფონდის გამოყენების შერჩევითი დაკვირვება განხორციელდა როსსტატის მიერ რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელ ერთეულში, რომელიც მოიცავს 10 ათას ოჯახს. დაკვირვების მთავარი მიზანია მოიპოვოს სტატისტიკური ინფორმაცია, რომელიც ახასიათებს მოსახლეობის მიერ დროის ყოველდღიური ფონდის გამოყენების სპეციფიკურ სახეობებს.

შინამეურნეობების შერჩეული მოსახლეობის ფორმირება განხორციელდა შემთხვევითი შერჩევის პრინციპების საფუძველზე, ცალკეული ქალაქისა და სოფლის მოსახლეობისათვის რუსეთის ფედერაციის თითოეულ შემადგენელ ერთეულში. შერჩევის ერთეული არის აღრიცხვის არე (შერჩევის პირველი საფეხური). საბოლოო შერჩევის ერთეული (მეორე ნაბიჯი) არის საცხოვრებელი (სახლის მისამართი). სადამკვირვებლო ერთეულები არიან 12 წლის და მეტი ასაკის ოჯახის წევრები და ოჯახის წევრები. მოსახლეობის თითოეული ჯგუფისათვის ინფორმაცია გატარებული დროის და ამ ხარჯების სტრუქტურის შესახებ წარმოდგენილია საშუალოდ კვირის დღეებში, სამუშაო დღეებში ან შაბათ -კვირას.

ყოველდღიური ფონდის გამოყენების ნიმუშის დაკვირვების შედეგების საფუძველზე, ანაზღაურებადი სამუშაო დროის სავარაუდო ხარჯების სავარაუდო თანაფარდობა იმ თანამშრომლების სამუშაო დღეებში, რომლებიც არ მუშაობდნენ დაკვირვების პერიოდში, გამოითვლება რეალურ ხარჯებთან. დასაქმებულთა სამუშაო დღის ანაზღაურებადი სამუშაო დრო.

8) რუსეთის FMS- ის მონაცემები (2016 წლიდან - რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტრო) რუსეთში მომუშავე უცხოელი მოქალაქეების რაოდენობის შესახებ. რუსეთის FMS– ის მიერ მოწოდებული მონაცემების საფუძველზე, გამოითვლება რუსეთში მომუშავე უცხოელი მოქალაქეების რაოდენობა, რაც არ არის ასახული რუსეთის FMS– ის მიერ მოწოდებულ ანგარიშებში, დამსაქმებლების მიერ - იურიდიული პირები(გეოგრაფიულად ცალკეული ქვედანაყოფების ჩათვლით), ინდივიდუალური მეწარმეებიდა პირები.

______________________________

* ორგანიზაციებში მომუშავე უცხო ქვეყნის მოქალაქეების მონაცემები აისახება იურიდიული პირების განცხადებებში, როგორც თანამშრომლების ნაწილი, შესაბამისად, გამოუცხადებელი რიცხვი მიეკუთვნება FLIP- ის რიცხვს.

** 2016 წლიდან (2015 წელს - 45 ათასი კომლი).

დოკუმენტის მიმოხილვა

ხელახლა დამტკიცდა ორგანიზაციებში დასაქმებულთა საშუალო თვიური დარიცხული ხელფასის გამოანგარიშების მეთოდი ინდივიდუალური მეწარმეებისა და პირებისათვის (შრომითი საქმიანობის საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი).

მაჩვენებელი განისაზღვრება 3 კატეგორიის პირებზე: იურიდიული პირების თანამშრომლებზე (მათ შორის მსხვილ და საშუალო ორგანიზაციებზე, მცირე საწარმოებსა და მიკრო საწარმოებზე); პირები, რომლებიც ასრულებდნენ სამოქალაქო კონტრაქტით მუშაობას იურიდიულ პირებში, რომლებშიც ეს სამუშაო არის მთავარი (ერთადერთი); ინდივიდუალური მეწარმეების თანამშრომლები და პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

დასაქმებულთა რიცხვი მოიცავს რუსეთში მომუშავე უცხოელებს.

სამხედრო მოსამსახურეები და 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი პირები არ ითვლება თანამშრომელთა საერთო რაოდენობაში.

ინდიკატორი გამოითვლება საანგარიშო წლისთვის ქვეყნისთვის, მთლიანად, ფედერალური ოლქებისა და რეგიონებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს უამრავ სიტუაციას, როდესაც აუცილებელია საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა. დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი აუცილებელია შვებულების ანაზღაურების, განთავისუფლების ანაზღაურების გამოსათვლელად, მივლინებებში გადახდისას, სწავლის პერიოდები სამსახურიდან შესვენებით, სამუშაო დროის გათიშვა დამსაქმებლის ბრალის გამო. საშუალო თვიური ანაზღაურება საჭიროა კოლექტიური მოლაპარაკებებისათვის გადასახდელების გამოსათვლელად, განსაკუთრებული შემთხვევების გამო სხვა სამსახურში დროებით გადაყვანილი თანამშრომლებისთვის, სისხლი დონორებისთვის და მრავალი სხვა.

სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

საშუალო ხელფასი

საშუალო ხელფასის გაანგარიშება რეგულირდება:

არ გამოტოვოთ: ექსპერტი პრაქტიკოსის თვის რჩეული თვის სტატია

წინასწარი გადახდისა და ხელფასის გადახდის დღეები: როგორ განვსაზღვროთ უსაფრთხო პირობები.

საშუალო ხელფასის განსაზღვრის ყველა შემთხვევაში, უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა გაანგარიშება საშუალო თვიური შემოსავალი 12 თვეში როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი წელიწადში? თქვენ უნდა გაყოთ დასაქმებულის მიერ მიღებული გადახდების მთლიანი თანხა 12 -ზე.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

საშუალო ხელფასის გაანგარიშება

ეტაპი 1. განსაზღვრეთ ანგარიშსწორების პერიოდი.

იდეალურ სიტუაციაში, ბილინგის პერიოდი არის კალენდარი 12 თვის წინანდელ თვეში, როდესაც თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი ინახება. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2017 წლის 10 ივლისს, მისი ანგარიშსწორების პერიოდია 2016 წლის 1 ივლისიდან 2017 წლის 30 ივნისამდე. თანამშრომელი მიდის მივლინებაში 2017 წლის 30 ივნისს, მისი საშუალო შემოსავალი გამოითვლება პერიოდი 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 31 მაისამდე

როგორც წესი, არ არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში. სავარაუდოდ, სავარაუდო 12 თვის განმავლობაში იქნება პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა სხვადასხვა მიზეზის გამო: მან აიღო გადახდილი შვებულებაან ჩემი ხარჯებით, იყო ავად, სწავლობდა და ასე შემდეგ. ეს პერიოდები გამორიცხული უნდა იყოს გაანგარიშებიდან ერთობლივად მათში დარიცხული თანხებით.

თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმებულმა ბილინგის წელს არაფერი გამოიმუშავა, ან წელს ყველაფერი შედგება გაანგარიშებიდან გამორიცხული დროისგან (მაგალითად, მშობლების შვებულების გამოყენებისას), წინა 12 თვე გამოითვლება.

თუ არ არსებობს ხელფასის დარიცხვა და ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე, მაგალითად, თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა და მიემგზავრება მივლინებაში იმავე თვეში, მისი საშუალო შემოსავალი გამოითვლება იმავე თვეში დარიცხული ხელფასის მიხედვით. თუმცა, თუ მათ არ ჰქონდათ დრო ასეთი გადასახადების დასადებად, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთით, ხელფასით (ოფიციალური ხელფასი).

ეტაპი 2. ჩვენ გამოვთვლით ხელფასს წელიწადში.

ამ ეტაპზე ჩვენ გამოვთვლით თანამშრომლის შემოსავალს ბილინგის პერიოდში.

ჩვენ გავითვალისწინებთ ორგანიზაციაში მოქმედი ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებულ ყველა გადასახადს, კერძოდ:

ყველა დარიცხული ხელფასი, ისევე როგორც მედია რედაქციებისა და ხელოვნების ორგანიზაციების თანამშრომლების საფასური;

ნებისმიერი შემწეობა და დამატება (უნარებისთვის, კლასისთვის, დაძაბულობისთვის, სამუშაო გამოცდილებისთვის, შესრულებისთვის დამატებითი სამუშაო, გუნდის მენეჯმენტი, სახელმწიფო საიდუმლოებასთან მუშაობა და სხვა);

ყველა გადახდა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობებთან: რეგიონალური კოეფიციენტები და პროცენტული შემწეობა, დამატებითი ანაზღაურება ზიანისთვის, ღამით სამუშაოდ, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოდა სხვ .;

ნებისმიერი სხვა სახის ხელფასი, რომელიც გამოიყენება დამსაქმებლის მიერ.

მაგრამ სოციალური გადახდები და ანაზღაურება, რომელიც არ არის დაკავშირებული ხელფასებთან, არ არის გათვალისწინებული. ეს მოიცავს მატერიალურ დახმარებას, კომპენსაციას, რომელიც თანამშრომლებს გადაუხადეს საკვების, მოგზაურობის, საცხოვრებლის, დასვენების და ა.

ბონუსების აღრიცხვისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური წესები, რადგან მათი დატენვა შესაძლებელია სამუშაოს სხვადასხვა პერიოდისთვის:

ყოველთვიური პრემიები შედის გაანგარიშებაში, თუ ისინი დარიცხულია ბილინგის პერიოდში;

ჯილდოები დასრულდა ხანგრძლივი პერიოდები(კვარტალი, ნახევარი წელი და ა.შ.) მხედველობაში მიიღება მთლიანობაში, თუ დარიცხულია გამოთვლილზე ნაკლები პერიოდით; და თუ პერიოდი აღემატება მას, მხედველობაში მიიღება მისი ნაწილი ბილინგის პერიოდის თვეებში;

წლიური ბონუსები, წინა წლის დარიცხვის ერთჯერადი ასაკობრივი პრემიები, გამოითვლება განურჩევლად იმისა, თუ როდის იყო დარიცხული.

გარდა ამისა, საშუალო შემოსავალი მორგებულია, თუ დამსაქმებელმა გაზარდა მუშების ხელფასი:

• თუ ხელფასი იზრდება ბილინგის პერიოდში, ზრდამდე დარიცხული გადასახადები იზრდება კოეფიციენტით, რომელიც მიიღება სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) გაყოფის შემდეგ წინა თვეებში გადახდილი განაკვეთით (ხელფასი);
• თუ ანაზღაურება იზრდება ბილინგის პერიოდის შემდეგ, მაგრამ საშუალო შემოსავლის გამოთვლამდე, ბილინგის პერიოდის გადახდები სრულად იზრდება;
• თუ ზრდა მოხდა მაშინ, როდესაც საშუალო შემოსავალი უკვე გათვლილია დასაქმებულზე, იზრდება დღიდან გადახდების ნაწილი.

საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება (ფორმულა)

გაანგარიშება განსხვავდება მისი მიზნის მიხედვით.

საშუალო ხელფასის გამოანგარიშების ზოგადი ფორმულა (გარდა შვებულების ანაზღაურების და შვებულების ანაზღაურების შემთხვევებისა):

შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საშუალო თვიური ხელფასის ფორმულა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება:

СрЗП = СрДЗх შვებულების დღეების რაოდენობა,

სადაც SrDZ არის საშუალო დღიური შემოსავალი, განსაზღვრული შემდეგი ფორმულებით:

ბილინგის პერიოდი სრულად არის შემუშავებული:

SrDZ = მოგების ოდენობა ბილინგის პერიოდში / 12 / 29.3

ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის შემუშავებული:

სადაც KKD არის კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ თვეებში:

საშუალო ყოველთვიური ხელფასი. როგორ გამოვთვალოთ: მაგალითი

აქ მოცემულია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების რამდენიმე მაგალითი. ირინა დ. მუშაობს ოფისში 5 დღიანი სამუშაო კვირით, მისი ხელფასი 25,000 რუბლია, ყოველთვიური პრემია- ხელფასის 20% (5000 რუბლი). 2016 წელს ის მშობელთა შვებულებაში იყო 2016 წლის 30 სექტემბრამდე.

ირინა იგზავნება მოწინავე ტრენინგზე სამუშაოს შესვენებით 2017 წლის 19 ივნისიდან 30 ივნისამდე პერიოდში:

• ბილინგის პერიოდი - 2016 წლის 1 ივნისი - 2017 წლის 31 მაისი;
• ჩვენ ვიანგარიშებთ დარიცხვებს და მუშა დღეებს (ჩვენ არ ვითვალისწინებთ ბავშვის მოვლის ანაზღაურებას და მისი მიღების პერიოდს):

• დაითვალეთ დღეები, რომლებისთვისაც შენარჩუნებულია საშუალო ხელფასი: 2017 წლის 19 ივნისიდან 30 ივნისის ჩათვლით, 10 სამუშაო დღე;
• ჩვენ განვიხილავთ საშუალო შემოსავლის გადახდას: 240,000 / 161 x 10 = 14,906 რუბლი 83 კაპიკი.