დახმარება-აპლიკაცია "პროფესიაში საუკეთესო" კონკურსზე. კონკურსის მონაწილის ნარკვევი "საუკეთესო პროფესიაში პროფესიაში საუკეთესო მონაწილის მახასიათებლები

ორგანიზაციის თანამშრომელთა კონკრეტული ტიპის წახალისების გამოყენების საფუძველი უნდა განისაზღვროს შესაბამისი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. თუ ეს არ არის მიღებული ორგანიზაციაში, მაშინ ამა თუ იმ ტიპის შრომითი წახალისების არჩევისას შეიძლება გამოვიდეს თანამშრომლების წახალისების პროცედურების რეგულირების დადგენილი პრაქტიკიდან, რომელიც აღწერილია სტატიის ავტორის მიერ.

კითხვაზე, იყენებს თუ არა თქვენი კომპანია არაფინანსურ სტიმულებს, ბევრი HR დირექტორი დადებითად პასუხობს, გონივრულად მიაჩნიათ, რომ საზოგადოების ქება, ჯილდოები და ინფორმირება, რომ ვინმე საუკეთესოა ამ პერიოდში სასიამოვნოა. დასაქმებულთა მორალური წახალისების კანონმდებლობით განსაზღვრულ ღონისძიებებს შორის შეიძლება დავასახელოთ მადლობის გამოცხადება, საპატიო სიგელის მინიჭება, პროფესიაში საუკეთესოს წოდების წარდგენა. მორალური წახალისება შრომით კანონმდებლობით დაუსახელებელი მუშაკებისთვის შეიძლება დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად დააწესოს, მაგალითად:

თანამშრომლის დამსახურების საჯარო აღიარება გამართულ შეხვედრებზე, მათ შორის ორგანიზაციის წლიური მუშაობის შედეგების შეჯამებისას;

თანამშრომლის მიღწევების შესახებ ორგანიზაციის მთელი პერსონალის ინფორმირება;

თანამშრომლის გაგზავნა სპეციალურ კონფერენციებზე, სემინარებზე, გამოფენებზე;

ტრენინგის შესაძლებლობების უზრუნველყოფა, კვალიფიკაციის ამაღლება;

თანამშრომლისთვის უფრო კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნა;

დასვენების დროით უზრუნველყოფა და დამატებითი დღეებიდასვენებისთვის;

მენეჯმენტის ნდობის გამოხატულება თანამშრომლის სპეციალური დავალებების შესასრულებლად.

ზემოაღნიშნული ღონისძიებების გარდა, საკმაოდ ძლიერ მორალურ სტიმულს წარმოადგენს თანამშრომლის დამსახურების აღიარება უშუალოდ ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ. მაგალითად, მენეჯერს შეუძლია შეაქო თანამშრომელი მისი დასრულებისთანავე წარმატებით დასრულებული სამუშაოსთვის, განიხილოს თანამშრომელთან მისი მუშაობის შედეგები და შეაფასოს კეთილსინდისიერი თანამშრომლის პირადი თვისებები.

ყველა დამსაქმებელმა უნდა შეეცადოს, რომ თანამშრომლებზე გამოყენებული წამახალისებელი ზომების სისტემა არ იყოს ერთფეროვანი, ამისათვის თქვენ უნდა გამოიყენოთ სხვადასხვა ფორმებიდა წახალისების მეთოდები.

განვიხილოთ წამახალისებელი ღონისძიებების რეგულირების თავისებურებები და მათი გამოყენების პრაქტიკა.

მადლობის განცხადება

მადლიერების გამოცხადება, როგორც შრომითი წახალისების სახეობა, მოიცავს დამსაქმებლის მადლიერების საჯარო გამოხატვას თანამშრომლისადმი ისეთი მიღწევებისთვის, როგორიცაა:

წინა პერიოდებთან შედარებით მაჩვენებლების გაუმჯობესება, გეგმის გადაჭარბებული შესრულება;

წარმატებები წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესებასთან დაკავშირებული ღონისძიებების ადრეულ შემუშავებასა და განხორციელებაში, პროდუქციის ხარისხის ამაღლებით (შესრულებული სამუშაო, გაწეული მომსახურება);

ასრულებენ მათ მაღალ დონეზე სამსახურეობრივი მოვალეობები;

ღონისძიებების წარმატებით ჩატარება, პროექტების განხორციელება, ღონისძიებებში ან პროექტებში აქტიური მონაწილეობა და ა.შ.

ამ წახალისების ღონისძიების გამოყენების წესი, როგორც წესი, რეგულირდება სპეციალური ადგილობრივი ნორმატიული აქტით (დასაქმებულის მორალური წახალისების შესახებ დებულებაში) ან დგინდება უფრო გენერალი(ორგანიზაციის თანამშრომელთა მატერიალური და მორალური წახალისების დებულებაში, შრომის შიდა განრიგის წესებში, პერსონალის წახალისების დებულებაში).

ნიმუშის ნიმუში

დებულებები დასაქმებულის მორალური წახალისების შესახებ

მოძიება

ნაწილი IV. მადლიერება

კომპანიის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი პროექტების განხორციელებაში აქტიური მონაწილეობისთვის;

ამისთვის უზადო და ეფექტური მუშაობაკომპანიაში;

კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის და პროფესიული უნარებისთვის.

მადლიერება უცხადებენ კომპანიის თანამშრომლებს თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით ერთჯერადი წახალისების გადახდით.

2. მადლობის დეკლარაციის შესახებ განცხადება შეიძლება წარადგინონ კომპანიის სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელებმა.

3. მადლობის გამოცხადების შესახებ წინადადებების წარმოდგენისას კომპანიის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებმა უნდა წარმოადგინონ შემდეგი დოკუმენტები:

მადლიერების გამოცხადების მოთხოვნა კომპანიის ხელმძღვანელისადმი;

დაწინაურებულთა მახასიათებლები ამ დებულების No1 დანართის შესაბამისად.

მადლობის გამოცხადების განაცხადში მითითებულია ინფორმაცია დაჯილდოვებული თანამშრომლის მიღწევების შესახებ.

დაჯილდოების მასალებს სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები წარადგენენ პერსონალის მართვის განყოფილებაში შეთავაზებულ დაჯილდოებამდე 2 თვით ადრე.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ღონისძიებების გამართვაში აქტიური მონაწილეობისთვის მადლობის განცხადების წარდგენის შემთხვევაში, წარედგინება განცხადება და იმ პირთა სია, რომლებიც აქტიურად მონაწილეობდნენ პროექტების განხორციელებაში, ამ რეგლამენტის დანართი No2-ის შესაბამისად. .

4. პერსონალის მართვის განყოფილება განიხილავს მიღებულ ჯილდოს მასალებს და ამზადებს კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანების პროექტს მადლობის გამოცხადების შესახებ.

ამ დებულებით დადგენილი პროცედურის დარღვევით წარმოდგენილი საპრიზო მასალები შესაბამისი დასაბუთებით უბრუნდება განმცხადებელს.

5. ბრძანების პროექტი კოორდინირებულია ხელმძღვანელთან სტრუქტურული ერთეულიმადლობის დეკლარაციის განაცხადის შემტანი კომპანიის, იურიდიული დეპარტამენტის, დეპარტამენტის აღრიცხვადა ხელმოწერისთვის ეგზავნება კომპანიის ხელმძღვანელს.

6. მადლობის გამოცხადება ხორციელდება კომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე.

7. მადლობის გამოცხადებას ახორციელებს კომპანიის ხელმძღვანელი ან მისი სახელით კომპანიის უფროსის პირველი მოადგილე და კომპანიის სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები საზეიმო ვითარებაში.

8. ახალი დამსახურებისთვის მადლობის ხელახალი გამოცხადება შესაძლებელია წინა დაჯილდოებიდან არა უადრეს ორი წლისა.

გამონაკლის შემთხვევებში, სამუშაოში მაღალი შესრულებისთვის, მადლიერების განმეორებითი განცხადება შესაძლებელია მითითებულ ვადაზე ადრე.

9. ფორმის აღწერა და მადლობის ესკიზი მოცემულია ამ დებულების დანართებში No3, 4.

მართალია ეს პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მიზანშეწონილია მოამზადოთ შესაბამისი დოკუმენტი სათაურით "მადლობა" (ნახ. 1 - არ არის ნაჩვენები).

ბრინჯი. 1 - მადლობის ფორმა

ფიგურა არ არის ნაჩვენები.

„მადლობის“ რეგისტრაციას (თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა, ხელმძღვანელობის ხელმოწერისა და ორგანიზაციის ბეჭდით დამოწმების უზრუნველყოფა) ახორციელებს ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილება.

ორგანიზაციის საპატიო სიგელის დაჯილდოება

მადლიერებასთან შედარებით სამსახურში წარმატების ჯილდოს უფრო მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია ორგანიზაციის საპატიო სერთიფიკატის მინიჭება. მას ჩვეულებრივ აჯილდოებენ ინდივიდუალური მუშებიდა გუნდები, რომლებსაც ადრე მიაღწიეს შრომითი საქმიანობაგამოყენებული იქნა მითითებული წამახალისებელი ღონისძიება.

საპატიო სერთიფიკატის მინიჭება გულისხმობს თანამშრომლისთვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის მიერ თანამშრომლის დამსახურების აღიარების დამადასტურებელი დოკუმენტის საჯაროდ წარდგენას. ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომლისთვის ერთჯერადი პრემიის გადახდას საპატიო მოწმობის მინიჭებასთან დაკავშირებით.

თანამშრომლებს საპატიო სერთიფიკატების მინიჭების მიზეზებს შორის ყველაზე ხშირად უწოდებენ:

მაღალი შედეგები სამუშაოს კონკრეტულ სფეროში;

პროფესიული სრულყოფილება;

მნიშვნელოვანი წვლილი ორგანიზაციის განვითარებაში;

ინოვაციები და სხვა მიღწევები შრომაში;

სამუშაო მოვალეობების სანიმუშო შესრულება და სხვ.

საკმაოდ ხშირად, თანამშრომელთა საპატიო დიპლომით დაჯილდოების მიზეზებს შორის ეწოდება "ორგანიზაციაში გრძელვადიანი მუშაობა" ან "ორგანიზაციაში სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ ___ წელი". თავისთავად ფაქტი გრძელვადიანი მუშაობაორგანიზაციაში არ არის წახალისების საფუძველი იმ გაგებით, რაც მასშია ჩადებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191. ამასთან, მზარდი კონკურენციის პირობებში, პერსონალის ლოიალობა შეიძლება და უნდა დაიმსახუროს დამსაქმებლის მიერ სათანადო შეფასება.

წარდგინება საპატიო სერთიფიკატის მინიჭებისთვის მიუთითებს:

დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი;

მისი დაბადების თარიღი;

Დაკავებული პოზიცია;

Განათლება;

Სამუშაო გამოცდილება;

მიღწევები (წახალისების ღირსი შრომის შედეგების მახასიათებლები).

ნიმუშის ნიმუში

პრეზენტაცია საპატიო სიგელის გადაცემისთვის

დახურულია სააქციო საზოგადოება"წინა"

1. გვარი, სახელი, პატრონიმი _________________________________________________

2. დაბადების წელი _________________________________________________________________

3. განათლება (სად, როდესაც დაამთავრა საგანმანათლებლო დაწესებულება)

4. სამუშაო ადგილი, დაკავებული პოზიცია _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. სამუშაო გამოცდილება _________________________________________________________________

6. სამუშაო გამოცდილება ამ ორგანიზაციაში _________________________________________________

7. მახასიათებლები (სპეციფიკური დამსახურება) _________________________________

___________________________________________________________________________

სტრუქტურული ერთეულის უფროსი _________________________________

(ქვეგანყოფილების სახელი,

ხელმოწერა, სრული სახელი)

"__" ___________ 20__

მიზანშეწონილია თანამშრომელთა ორგანიზაციის საპატიო მოწმობით დაჯილდოების წესი განისაზღვროს თანამშრომელთა წახალისების ზოგად ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში ან ორგანიზაციის საპატიო მოწმობის ცალკე დებულებაში. მასში, უპირველეს ყოვლისა, ოფიციალურად უნდა დადგინდეს ამ ტიპის წახალისების სრული სახელწოდება, რომელიც მითითებული იქნება დაწინაურების შესახებ ბრძანებაში (ბრძანებაში) და ჩაიწერება სამუშაო წიგნში. ასე რომ, ორგანიზაციის საპატიო მოწმობის სახელწოდება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის სახელს, მაგალითად: „დახურული სააქციო საზოგადოების საპატიო მოწმობა“ წინა „ან“ შპს „აპრინას“ საპატიო მოწმობა. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ განვასხვავოთ იგი სხვა საპატიო სერთიფიკატებისაგან, რომლებიც შეიძლება მიენიჭოს დასაქმებულს.

საპატიო მოწმობის რეგისტრაცია (მზა ფორმის შეძენა ან ორიგინალური დიზაინის ფორმის ბეჭდვის შეკვეთა), თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა, მენეჯმენტის ხელმოწერისა და ორგანიზაციის ბეჭდით დამოწმების უზრუნველყოფა, ხორციელდება ორგანიზაციის პერსონალის მიერ. დეპარტამენტი.

პროფესიაში საუკეთესოს წოდების მინიჭება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ისეთი სახის წახალისებას, როგორიცაა პროფესიის საუკეთესოს ტიტულის მინიჭება. როგორც შიდა სტიმულის სახეობა, ასეთი პრეზენტაცია ითვალისწინებს საკონკურსო კომისიის ფორმირებას, კონკურსის ორგანიზების მიზნებისა და ამოცანების ჩამოყალიბებას, პირობებისა და ინდიკატორების შემუშავებას, რომელთა შესრულებისთვისაც ასეთი ტიტული შეიძლება მიენიჭოს. თანამშრომელი, დრო, სიხშირე და პროცედურა. კონკურსის გამართვა, შეჯამების დრო და თანმიმდევრობა.

პროფესიაში საუკეთესოს ტიტული შეიძლება ჩამოყალიბდეს ერთ-ერთი შემდეგი სქემის მიხედვით:

ა) "საუკეთესო _______", მაგალითად:

"საუკეთესო საკონდიტრო მზარეული";

"ბესტსელერი";

"საუკეთესო ექიმი";

"საუკეთესო მძღოლი";

ბ) "საუკეთესო პროფესიაში" _______ ", მაგალითად:

"საუკეთესო პროფესიონალი" ბათქაში";

"საუკეთესო პროფესიით" მანქანური რძის ოსტატი";

გ) "საუკეთესო პროფესიაში _______-ს შორის", მაგალითად:

"საუკეთესო პროფესიით მანქანათმწარმოებლებს შორის";

"საუკეთესო პროფესიით პარიკმახერებს შორის".

ასევე, როგორც წახალისების მსგავსი სახეობა, შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სხვა მნიშვნელოვანი ტიტულების მინიჭება, მაგალითად, „ხარისხის ბრწყინვალება“, „საუკეთესო ახალგაზრდა მუშაკი“, ასევე ორგანიზაციების საპატიო ტიტულები, მაგალითად, „საქართველოს დამსახურებული მუშაკი“. ორგანიზაცია“, „ოსტატი - ოქროს ხელები“, „წარჩინება ვაჭრობაში“, NS.

იმისათვის, რომ ამ ტიპის წახალისება იყოს „ლეგიტიმური“, ის უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით.

პროფესიაში საუკეთესოს ტიტულის მინიჭება ხდება ორი გზით:

1) ორგანიზაციის თანამშრომელთა შორის სპეციალური კონკურსის ან პროფესიული უნარების განხილვის ჩატარება და მათგან საუკეთესოთა გამოვლენა. ასეთი კონკურსების ან შოუს მიზნებია:

თანამშრომლებს შორის პროფესიის პრესტიჟის განცდის ჩამოყალიბება;

პროფესიის ტრადიციების აღორძინება;

სამსახურში ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების გაუმჯობესება;

მუშაობის მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების გავრცელება და შემუშავება, კონკურსში გამარჯვებულთა დადებითი გამოცდილების გავრცელება;

თანამშრომლების შემოქმედებითი პოტენციალის გამჟღავნება;

სამსახურში პროფესიონალიზმის ამაღლების სტიმულირების შექმნა;

გამარჯვებულთაგან პერსონალის რეზერვის შექმნა ჩანაცვლებისთვის ლიდერის პოზიციები, NS.

დამსაქმებლის მიერ შექმნილი კომისია (კომისია) აწყობს კონკურსს და მისი შედეგების მიხედვით ადგენს გამარჯვებულს, რომელსაც ენიჭება პროფესიაში საუკეთესოს წოდება;

2) პერსონალის განყოფილების ან სხვა განყოფილების მიერ განხორციელებული თანამშრომლების მიღწევების განზოგადება და საუკეთესო მიღწევების მქონე თანამშრომლის იდენტიფიცირება დოკუმენტების შესწავლის, დაკვირვების, გამოკითხვის და ა.შ.

როგორც წესი, პროფესიაში საუკეთესოს წოდება ენიჭება ერთ გამარჯვებულს. ამის დასადასტურებლად მას ეძლევა ცნობა (დიპლომი) წოდების მინიჭების შესახებ, ასევე ლენტი შესაბამისი წარწერით.

ვ ბოლო წლებიფართოდ გავრცელდა რეგიონალური და მუნიციპალური კონკურსები და პროფესიული უნარების ჩვენება, რის შედეგადაც გამარჯვებულებს ენიჭებათ საუკეთესოს წოდება პროფესიაში ქალაქში, რაიონში, რეგიონში და ა.შ. რუსეთის ფედერაცია... ღონისძიებების უშუალო გამართვა, რის შედეგადაც მონაწილეებს ენიჭებათ პროფესიაში საუკეთესოს წოდება გარკვეულ ნომინაციაში, ახორციელებენ ამ ორგანოების მიერ შექმნილი საორგანიზაციო კომიტეტების ან კომისიების მიერ.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების აღმასრულებელი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ითვალისწინებს, რომ თანამშრომლები მონაწილეობას იღებენ ასეთ შეჯიბრებებში ან განხილვებში, ორგანიზაციების ხელმძღვანელების წინადადებით. წარდგენის პირობებისა და პროცედურის მარეგულირებელი დოკუმენტის შემუშავებისას უნდა იყოს წარმოდგენილი შემდეგი სექციები (ცხრილი 1).

ცხრილი 1

კონკურსის მარეგულირებელი დოკუმენტის სექციები

მიენიჭება წოდება "საუკეთესო პროფესიაში"

ძვირფასი საჩუქრის დაჯილდოება

ღირებული საჩუქრის დაჯილდოების სახით სტიმული არის თანამშრომლისთვის კონკრეტული ნივთის გადაცემა, რომელსაც აქვს გარკვეული ღირებულება.

რუსეთის საბაზრო ურთიერთობების ეპოქაში შესვლით, სიმბოლური საჩუქრები (ლიდერების ბიუსტი, მაგიდის ქანდაკებები, ყუთები, ვაზები, ხალხური ხელნაკეთობები) შეიცვალა უფრო პრაქტიკული პროდუქტებით. საყოფაცხოვრებო ნივთებიდა საყოფაცხოვრებო ნივთები, სამოგზაურო ვაუჩერები და ა.შ. საჩუქრის, როგორც წამახალისებელი ღონისძიების მნიშვნელობას ხაზს უსვამს შესაბამისი გრავიურა, სამახსოვრო წარწერა და ა.შ. ყველაზე პრესტიჟულია სიმბოლური ნივთების დამზადება ორგანიზაციის სპეციალური დაკვეთით.

ძვირფასი საჩუქრის არჩევისას პერსონალის განყოფილებამ უნდა იხელმძღვანელოს არა მხოლოდ ფინანსური შესაძლებლობებით (საჩუქრების შესაძენად გამოყოფილი თანხების ოდენობით), არამედ გაითვალისწინოს წახალისებული თანამშრომლის პიროვნება და სურვილები.

კოლექტიური ხელშეკრულებები, შრომის შიდა დებულებები, სპეციალური ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც განსაზღვრავს დასაქმებულის წახალისების პროცედურას, შეიძლება ითვალისწინებდეს ერთდროულად რამდენიმე (ჩვეულებრივ ორი) სახის წახალისებას დასაქმებულზე. ასე რომ, მიზანშეწონილია დაკავშირება მატერიალური სახეობებიმორალური წახალისება, მაგალითად, საპატიო მოწმობის მინიჭება ჯილდოს გადახდით, პროფესიაში საუკეთესოს წოდების მინიჭება ღირებული საჩუქრით და ა.შ.

"კორპორატიული ნიჭის" ფონდი

ამ ტიპის ადგილობრივ წახალისებას, როგორიცაა „კორპორატიული ნიჭის“ აუზში ჩართვა, შედარებით მოკლე ისტორია აქვს თანამშრომლების წახალისების პრაქტიკაში. რუსული ორგანიზაციები... მთავარი წახალისება მათთვის, ვინც მოხვდა „კორპორატიული ნიჭის“ აუზში, არამატერიალურია:

პრიორიტეტი კარიერულ წინსვლაში;

განვითარების დიდი შესაძლებლობები;

მონაწილეობა პერსპექტიულ პროექტებში, რომლებიც „გამოწვევას“ უქმნის მათ შესაძლებლობებს;

სტატუსის მენეჯერების მეტი ყურადღება (შესაძლოა მათგან პირადი კურატორის დანიშვნა).

„ნიჭიერებიდან“ დასაქმებულებს, რა თქმა უნდა, აქვთ მატერიალური ინტერესი: მათ შეუძლიათ სხვებზე ბევრად უფრო ხშირად გაზარდონ შემოსავალი. „კორპორატიულ ტალანტებს“ შეუძლიათ გაზარდონ შემოსავალი პროექტებზე მუშაობისთვის ჯილდოს, მენტორობისთვის ჯილდოს მიღებით.

სია საპატიო დაფაზე, შრომის დიდების გალერეაში, საპატიო წიგნი

მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლებმა არ გადაიტანეს ამ ტიპის წახალისება ხელოვნებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131 ხელოვნებაში. 191 შრომის კოდექსი RF, საპატიო სიაში შესვლა სულ უფრო პოპულარული ხდება ყოველწლიურად, როგორც ადგილობრივი ჯილდო.

ამ ტიპის წახალისება გულისხმობს თანამშრომლის ფოტოს გვარის, სახელის, პატრონიმის, სამუშაოს დასახელების ან პროფესიის მითითებით სპეციალურად გაკეთებულ და დამონტაჟებულ სტენდზე - საპატიო დაფაზე (ნახ. 2 - არ არის ნაჩვენები).

ბრინჯი. 2 - ლიდერბორდი

ფიგურა არ არის ნაჩვენები.

დიდების დარბაზი შექმნილია იმისთვის, რომ გაავრცელოს დამსაქმებლის პოზიტიური დამოკიდებულების იდეა თანამშრომლების შრომითი მიღწევების მიმართ და აჩვენოს დამსაქმებლის ღრმა პატივისცემა მისი თანამშრომლების მიღწევების მიმართ. ორგანიზაციაში შეიძლება შეიქმნას ორგანიზაციის საპატიო გენერალური საბჭო, ხოლო ცალკეულ სტრუქტურულ განყოფილებებში (ძირითადად წარმოება) - საკუთარი საპატიო საბჭოები.

მუშები, რომლებმაც უდიდესი წვლილი შეიტანეს წარმოებაში და ეკონომიკური აქტივობასაწარმოები, რომლებმაც მიაღწიეს სტაბილურ მაღალ შედეგებს, განსაკუთრებით გამოირჩეოდნენ მომსახურებითა და მუშაობით.

ამჟამად ფართოდ გავრცელდა დიდების ელექტრონული დაფები, რომლებიც წარმოადგენს ორგანიზაციის საუკეთესო თანამშრომლების ფოტოების ვირტუალურ გალერეას, რომელიც განთავსებულია ორგანიზაციის კორპორატიულ ვებსაიტზე. საპატიო ელექტრონულ დაფაზე შესვლის პროცედურა შეიძლება აისახოს სპეციალურ ადგილობრივ აქტში ან ზოგად დოკუმენტში (იხ. დოკუმენტის ნიმუში ქვემოთ).

ნიმუშის ნიმუში

დებულება შპს "აპრინას" თანამშრომლების მოტივაციის შესახებ.

მოძიება

1. ზოგადი დებულებები

1.2. წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით, თანამშრომლები დაჯილდოვდებიან: მაღალი მიღწევებისთვის წარმოების ეფექტურობისა და კონკურენტუნარიანობის გაზრდისთვის, შესრულებული სამუშაოსა და წარმოებული პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესებისთვის, ნაყოფიერი წარმოებისთვის, სამეცნიერო საქმიანობისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ კომპანიაში ერთი წელი მაინც.

1.3. დადგენილია ჯილდოებისა და კვოტების შემდეგი სია დაჯილდოვებული თანამშრომლებისთვის:

* საუკეთესო სპეციალისტების შეყვანა ელექტრონულ საპატიო საბჭოში - 4 ადამიანი.

2. დაჯილდოების პროცედურა

2.1. გადაწყვეტილება ჯილდოს შესახებ მიღებულია გენერალური დირექტორიკომპანიები. 1 დეკემბრისთვის მენეჯერი ადგენს კომპანიის განყოფილებების კვოტებს.

2.2. განაცხადებს დეპარტამენტების უფროსები 15 დეკემბრამდე იბარებენ და განიხილება ერთი თვის ვადაში. მენეჯერები, რომლებმაც შეიტანეს შუამდგომლობა მათ დაქვემდებარებული თანამშრომლების დაჯილდოების შესახებ, პირადად არიან პასუხისმგებელი დაჯილდოების შესახებ წარდგენის მართებულობაზე და მათ მიერ ხელმოწერილ პეტიციებში მოცემული ინფორმაციის სიზუსტეზე.

2.3. ძვირფასი საჩუქრების წარდგენას და ელექტრონულ საპატიო დაფაზე ჩანაწერს თან ახლავს მადლობის წერილები ... რომელსაც ხელს აწერს აღმასრულებელი დირექტორი და დალუქულია.

3. სტიმულირების ბუღალტრული აღრიცხვა და ფულადი მხარდაჭერა

3.2. მადლობის წერილებისა და ღირსების სერთიფიკატების წარდგენისას, საპატიო საბჭოში შესვლისას და "აპრინას საუკეთესო თანამშრომლის" ტიტულის მინიჭებისას, თანამშრომლებს ეძლევათ ფულადი ჯილდო 10,000, 15,000 და 20,000 რუბლის ოდენობით. შესაბამისად.

გარდა ამისა, სასურველია ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში განისაზღვროს:

მოთხოვნები თანამშრომლის ფოტოსურათისთვის (ფერი/შავი და თეთრი, ზომა, ფონი, ტანსაცმელი);

ჩანაწერის შემადგენლობა თითოეული ფოტოს ქვეშ (ჩვეულებრივ - გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა (პროფესია, სპეციალობა), სტრუქტურული ერთეული (თუ საპატიო საბჭო ეკუთვნის ორგანიზაციას) და საპატიოზე მისი განაცხადის (განთავსების) პროცედურა. დაფა;

საპატიო დაფაზე ფოტოპორტრეტის განთავსების ან გახსნის პროცედურა (სადღესასწაულო ატმოსფეროში, თანამშრომლის თანდასწრებით და ა.შ.).

იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ სირთულეები ამ ტიპის წახალისების რეგისტრაციისას, მაშინაც კი, როდესაც საპატიო საბჭო შეიქმნა, აუცილებელია საპატიო საბჭოს სრული სახელის ასახვა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომის შინაგანაწესში, ანუ სახელწოდების ჩათვლით. ორგანიზაცია ან ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეული. ამასთან, თუ ორგანიზაციას აქვს მხოლოდ ერთი ზოგადი საპატიო როლი, მაშინ თანამშრომლის წახალისების ბრძანებაში (ბრძანებაში) მისი სახელი შეიძლება მიენიჭოს ორგანიზაციის სახელის მითითების გარეშე.

რიგ ორგანიზაციაში წახალისების განხილული ტიპი გადაკეთდა ისეთ წახალისებად, როგორიცაა თანამშრომლის ფოტოს ჩართვა შრომის დიდების გალერეაში, რომელიც წარმოადგენს ორგანიზაციის ყველა საპატიო სტენდის გაერთიანებას ერთ კომპლექსში. .

დამსაქმებლებს, რომლებიც პირველად შემოიღებენ ამ ტიპის წახალისებას, უნდა ახსოვდეთ, რომ საპატიო დაფა არ არის უსასრულო და ამიტომ აუცილებელია განისაზღვროს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მასზე დაიდება თანამშრომლის ფოტო. ყველაზე ხშირად, ეს პერიოდი 1 წელია (თუ საპატიო საბჭო არ არის გამიზნული მასზე რეგულარული შრომითი კონკურსების გამარჯვებულების შეყვანაზე). განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომლის ფოტო უნდა გადაიღოთ, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომლის ხელახლა დაწინაურებაზე საპატიო სიაში შეყვანის სახით.

შესვლა ღირსების წიგნში

საპატიო წიგნში შესვლა ადრე ითვალისწინებდა ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131. მიუხედავად მისი არარსებობისა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191, ამ ტიპის წახალისება სულ უფრო ხშირად შედის ადგილობრივი წახალისების სიაში, რომლებიც გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან შრომის შიდა რეგლამენტით.

საპატიო წიგნის გამოცემა ორგანიზაციის თანამშრომლების ღვაწლისადმი ღრმა პატივისცემის გამოხატულებაა. ასეთი წიგნი (ნახ. 3 - არ არის ნაჩვენები), როგორც წესი, არის A3 ალბომი, რომელშიც წახალისებული მუშაკების ფოტოები და ფურცლები გვარით, სახელით და პატრონიმით, თანამდებობისა თუ პროფესიის, თანამშრომლის მოკლე ბიოგრაფიით. მოთავსებულია შენიშვნა და დამსახურების აღწერა, შეკვეთის დეტალები (ინსტრუქცია) აქციაზე.

ბრინჯი. 3 - საპატიო წიგნების ყდები

ბრინჯი. არ არის მოცემული.

საპატიო წიგნში შეყვანის ფაქტი დასტურდება მოწმობის გაცემით (სურ. 4 - არ არის მოცემული).

ბრინჯი. 4 - საპატიო წიგნში შესვლის მოწმობების ნიმუშები

ბრინჯი. არ არის მოცემული.

თანამშრომლის საპატიო წიგნში რეგისტრაციის ზოგადი საფუძველია სამუშაოში მაღალი შედეგების მიღწევა, ხოლო დამატებითი პირობებია ორგანიზაციაში ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილება და წარსულში ნაკლები მნიშვნელობის წახალისების გამოყენება.

ისევე როგორც დაწინაურების შემთხვევაში საპატიო დაფაზე შესვლისას (ამ ტიპის აქციის გამოყენების ბრძანებაში (ბრძანებაში) დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად), სასურველია საპატიო წიგნის სათაურში მიუთითოთ ორგანიზაციის სახელი.

ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში თანამშრომლის საპატიო წიგნში შეყვანის პროცედურის განსაზღვრისას, პერსონალის სამსახურმა უნდა დაადგინოს თანამშრომლის ფოტოს წიგნში ყოფნის დრო, თანამშრომლის ფოტოსურათის მოთხოვნები, ჩანაწერების გაკეთების წესი - ვის, რა შინაარსის, ეცნობა თუ არა მათ თანამშრომელი და ა.შ.

როგორც წესი, საპატიო წიგნში მოთავსებულია თანამშრომლების 9x12 ფერადი ფოტოსურათები (თავსაფარის გარეშე, სადღესასწაულო ტანსაცმელი). წიგნში ჩანაწერის გაკეთების ფუნქციები ენიჭება ერთ-ერთ თანამშრომელს პერსონალის მომსახურება(ჩვეულებრივ HR ხელმძღვანელს).

საპატიო წიგნი უნდა ინახებოდეს დღესასწაულებისთვის განკუთვნილ ოთახში (შეკრების დარბაზი, საკონფერენციო დარბაზი, აღმასრულებელი ოფისი), ორგანიზაციის მუზეუმში ან სხვა ოთახში, რომელიც ყველას საშუალებას აძლევს გაეცნოს მას.

რიგ ორგანიზაციაში საპატიო წიგნის ანალოგებია შრომის დიდების წიგნი, ორგანიზაციის ისტორიის წიგნი.

კორპორატიული ჯილდოები

მოქმედი კანონმდებლობა არ კრძალავს ორგანიზაციაში საკუთარი კორპორატიული სამკერდე ნიშნის და მედლების დაფუძნებას, შესაბამისად, კორპორატიული ჯილდოს ან სამკერდე ნიშნით დაჯილდოება სულ უფრო ხშირად ჩნდება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და შრომის შიდა დებულებებში, როგორც პერსონალის მორალური ჯილდოს ფორმა.

კორპორატიულ ბეჯს უნდა ჰქონდეს სპეციალური სახელი. იმისათვის, რომ ის იყოს „ლეგიტიმური“, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ უნდა დარწმუნდეს, რომ შექმნილი სამკერდე ნიშანი არ გაიმეოროს უწყებრივი და მითუმეტეს სახელმწიფო სამკერდე ნიშნები. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დებულების თანახმად, აკრძალულია მსგავსი, მსგავსი სახელწოდების ან სახელმწიფო ჯილდოებთან გარე მსგავსების ნიშნების უკანონო დაწესება და წარმოება.

გართულებების თავიდან აცილების მიზნით, სასურველია, რომ კორპორატიული სამკერდე ნიშნების სახელები შეიცავდეს ორგანიზაციის სახელს და დაკავშირებული იყოს რაიმე მნიშვნელოვან მოვლენასთან, მაგალითად, ორგანიზაციის წლისთავთან და ა.შ.

სამკერდე ნიშნის მინიჭების ფაქტის, აგრეთვე მისი ტარების უფლების დადასტურებისას დასაქმებულს, როგორც წესი, ეძლევა შესაბამისი მოწმობა ან მოწმობა.

სამკერდე ნიშნისთვის ან კორპორატიული მედლისთვის უნდა იყოს შემუშავებული არა მხოლოდ ოფიციალური სახელი, არამედ დამტკიცებული უნდა იყოს სრული აღწერა. გარეგნობაჯილდოები, ასევე შიდა დოკუმენტში დააფიქსირეთ მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების პირობები, პროცედურა და პროცედურა და თანამშრომლებისთვის ჯილდოს გადაცემის პროცედურა (იხ. მაგალითი ქვემოთ).

ნიმუშის ნიმუში

სამკერდე აღწერილობა "შპს საუკეთესო თანამშრომელი" აპრინა"

სამკერდე ნიშანი არის ლურჯი ოვალური, ოქროსფერი ნაპირით დაფნის ტოტების სახით.

ოვალის ცენტრში არის შპს "აპრინას" ლოგო. ლოგოს ქვეშ - ოქროს ფიგურულ ფარში რგოლებით - წარწერა სწორი ასოებით: შპს "აპრინას" საუკეთესო თანამშრომელი.

ნიშნის სიმაღლე 50 მმ, სიგანე 30 მმ.

ჩართულია უკანა მხარეტანსაცმელზე დასამაგრებელი მოწყობილობა და მისი სერიული ნომერი.

რეგულაციები სამკერდე ნიშნის შესახებ "შპს საუკეთესო თანამშრომელი" აპრინა"

1. სამკერდე ნიშანი „შპს „აპრინას საუკეთესო თანამშრომელი“ (შემდგომში – სამკერდე ნიშანი) დგინდება შპს „აპრინას“ (შემდგომში – კომპანია) თანამშრომლების დაჯილდოვებისთვის განსაკუთრებული მნიშვნელობისა და სირთულის ამოცანების შესასრულებლად, მათი წარმატებით და კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის. სამსახურეობრივი მოვალეობები, უნაკლო, არანაკლებ ხუთი წლისა, შრომა და სხვა მიღწევები სამსახურში.

2. სამკერდე ნიშანი შეიძლება მიენიჭოს დეპარტამენტის უფროსებს ფინანსური და აღმასრულებელი დისციპლინის, ფინანსური და ეკონომიკური კონტროლის სისტემის განვითარებაში შეტანილი დიდი წვლილისთვის.

3. სამკერდე ნიშნის მინიჭების საკითხი განიხილება დაჯილდოების კომიტეტში კომპანიის სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებისა და კომპანიის ხელმძღვანელის წარდგენით. წარდგენა ასახავს ინფორმაციას ჯილდოზე წარდგენილი პირების პროფესიული საქმიანობის შესახებ სამკერდე ნიშნით, მათი პირადი წვლილი კომპანიის საქმიანობის უზრუნველყოფაში.

4. სამკერდე ნიშნის მინიჭების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაჯილდოების კომიტეტი კომისიის წევრთა საერთო რაოდენობის ხმების უმრავლესობით.

5. სამკერდე ნიშნის და მასზე მოწმობის წარდგენა საზეიმო ვითარებაში ხდება კომპანიის ხელმძღვანელის ან მისი სახელით კომპანიის უფროსის მოადგილის მიერ.

6. დაჯილდოვებულ მკერდს ეძლევა თანხა ყოველთვიური ხელფასის სამმაგი ოდენობით.

7. სამკერდე ნიშანი ეცვა მკერდის მარჯვენა მხარეს და მდებარეობს სახელმწიფო ჯილდოების ქვემოთ.

8. მკერდით დაჯილდოვებული პირის სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება.

9. სამკერდე ნიშნის მიმღებს უფლება აქვს მისთვის ხელსაყრელ დროს დაადგინოს თანამდებობაზე მაქსიმალური ხელფასი, ყოველწლიური შვებულების მიღების პრიორიტეტული უფლება და ტურისტული ვაუჩერები.

10. სამკერდე ნიშნით დაჯილდოების და დაჯილდოებულთა აღრიცხვის დოკუმენტაციის აღრიცხვას ახორციელებს კომპანიის პერსონალის განყოფილება.

ამდენად მორალური წახალისების ღონისძიებების შემოღებას თან უნდა ახლდეს მათი რეგისტრაციის პროცედურის დამტკიცება და ინდივიდუალური აღრიცხვა... კერძოდ, უნდა გადაწყდეს თანამშრომელთა სამუშაო წიგნებში მათი ასახვის საკითხი. ვინაიდან სამუშაო წიგნი განკუთვნილია ინდივიდუალური შრომითი საქმიანობის ჩასაწერად, მასში უნდა შეიცავდეს ინფორმაცია თანამშრომლის წახალისების შესახებ მისი ინდივიდუალური დამსახურების გამო, და არა სამუშაო კოლექტივის (სტრუქტურული ერთეულის) შრომითი მიღწევების აღიარების შესახებ, რომლის წევრიც ის არის. .

და სხვა ზომები

ხშირად ადგილობრივ წახალისების სისტემებში წახალისების ღონისძიებად მითითებულია ადრე დაკისრებული დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნა. მიუხედავად ამისა, ამ ღონისძიების მასტიმულირებელ ხასიათზე უარის თქმის გარეშე, ექსპერტები გვირჩევენ არ დანიშნოთ იგი როგორც წახალისების სახეობა. უფრო მეტიც, მისი გამოყენება გაფორმებულია არა წახალისების ბრძანებით (ბრძანებით), არამედ ცალკეული ბრძანებით (ბრძანებით) დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნის შესახებ. დისციპლინური სახდელის მოხსნა არ უნდა განიხილებოდეს, როგორც წახალისების ღონისძიება, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლების მიმართ ხელოვნებაში მითითებული წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194, რადგან ეს არის თანამშრომლის პოზიციის აღდგენა, რომელიც არსებობდა მის მიმართ დისციპლინური ზომების გამოყენებამდე. როგორც წესი, დისციპლინური სახდელი იხსნება, როდესაც დამსაქმებლისთვის ნათელია, რომ მან შეასრულა თავისი აღმზრდელობითი როლი და დასაქმებულმა გამოასწორა თავისი ქცევა შრომითი მოვალეობების სანიმუშო შესრულებით.

თუ ორგანიზაცია მაინც მიმართავს გაყვანას დისციპლინური ქმედებაროგორც დასაქმებულთა წახალისების ღონისძიება, აუცილებელია წახალისების წესის განმსაზღვრელ ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში ცალკე განისაზღვროს, რომ წახალისების განყოფილებაში დასაქმებულის სამუშაო წიგნში ინფორმაცია მისი გამოყენების შესახებ არ შეიტანოს.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191, თანამშრომელთა წახალისება შეიძლება განისაზღვროს წესდებითა და დისციპლინური წესებით. ამ შემთხვევაში, წესდება და რეგულაციები არ არის გაგებული, როგორც ადგილობრივი რეგულაციებიორგანიზაციები და ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ ფედერალური კანონების, წესდებისა და დებულებების შესაბამისად დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის დისციპლინის შესახებ. მათ შორისაა, მაგალითად, დამტკიცებული დებულება რკინიგზის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25 აგვისტოს N 621 დადგენილება (შესწორებული 2001 წლის 14 ივლისი, შესწორებული 2003 წლის 14 ივლისი); ტრანსპორტის მშენებლობაში მილიტარიზებული ნაღმების სამაშველო დანაყოფების დისციპლინური წესდება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 30 ივლისის N 879 განკარგულება; დამტკიცდა ატომური ენერგიის გამოყენების სფეროში განსაკუთრებით საშიში წარმოების მქონე ორგანიზაციების თანამშრომელთა დისციპლინის წესდება. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 10.07.1998 N 744 და რიგი სხვა.

ასეთი დოკუმენტები ითვალისწინებს ზემოაღნიშნული ტიპის წახალისების უმეტესობის გამოყენებას. თუმცა, მათი მნიშვნელოვანი ნაწილი უწყებრივი ჯილდოებია.

ამრიგად, რკინიგზის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ დებულების თანახმად, რკინიგზის მუშაკებს ენიჭებათ სამკერდე ნიშანი „საპატიო რკინიგზელი“. დისციპლინური წესდების შესაბამისად საბაჟო სამსახურირუსეთის ფედერაციის მებაჟეები დაჯილდოვდებიან უწყებრივი სამკერდე ნიშნებით "რუსეთის საპატიო მებაჟე" და "საბაჟო სამსახურში ბრწყინვალება". სამკერდე ნიშნების "საზღვაო ფლოტის საპატიო მუშაკი" და "საპატიო პოლარული მკვლევარი" გათვალისწინებულია ქარტიით საზღვაო ძალების დამხმარე გემების ეკიპაჟის დისციპლინის შესახებ საზღვაო ძალების დამხმარე გემების ეკიპაჟის წევრებისთვის.

დამატებით ზომებს შორის, რომლებიც ზემოთ არ განიხილება, შეიძლება დავასახელოთ შემდეგი სპეციალური წოდების ადრეული მინიჭება, რომელიც გამოიყენება საჯარო სამსახური, ასევე მომდევნო სპეციალური წოდების მინიჭება შესაბამის თანამდებობაზე ერთი საფეხურით ზემოთ. პერსონალური იარაღით დაჯილდოება უპირატესად გავრცელებულია სახელმწიფო სამართალდამცავ სისტემაში. ზოგიერთ ინდუსტრიაში გამოიყენება ისეთი წახალისების გამოყენება, როგორიცაა წლიური შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდა. მაგალითად, წლიური შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდა 5 დღემდე გათვალისწინებულია სატრანსპორტო მშენებლობაში გასამხედროებული ნაღმების სამაშველო დანაყოფების დისციპლინური დებულებით.

პრაქტიკიდან

კომპანია "ხლებნი დომის" პერსონალთან მუშაობის განყოფილების ხელმძღვანელმა ანდრეი ცინჩენკომ თავის ინტერვიუში თქვა:

კომპანიის 70 წლის იუბილეს აღსანიშნავად დავაწესეთ ორი ჯილდო. პირველი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, ჩვენივე შეკვეთის მსგავსი "შრომისა და ლოიალობისთვის". ეს არის ძვირფასი ლითონებისგან (ვერცხლი მოოქროვილი) ქინძისთავები საზეიმო ტარებისთვის და მისი პატარა ასლი არის ვერცხლის სამკერდე ნიშანი, რომელიც შეიძლება ჩაიცვათ ყოველდღიურ ტანსაცმელზე.

სამწუხაროდ, ჩვენ მიერ მიღებული სანიტარული სტანდარტები მის ტარებაზეა სამუშაო ტანსაცმელიარ დართო ნება. ჩვენი მთელი ორათასიანი გუნდიდან ყოველ ხუთ წელიწადში ამ ჯილდოზე არაუმეტეს სამი-ოთხი კაცის წარდგენა შეიძლება. გარდა ამისა, მოთხოვნები სამსახურის ხანგრძლივობისა და მისი ხარისხის შესახებ საკმაოდ სერიოზულია, ანუ თანამშრომელი უნდა იყოს ნამდვილად უნაკლო თანამშრომელი. ყურადღებას იქცევს როგორც მისი მიღწევები, ასევე პიროვნული თვისებები. სამკერდე ნიშნის გარდა, გათვალისწინებულია პრემია, რომელიც შეიძლება იყოს ძალიან სერიოზული თანხა დასაქმებულის ექვსი თვის ხელფასის ტოლი.

ჩვენ მიერ დაწესებული მეორე ჯილდო შეიძლება იყოს უფრო ხელმისაწვდომი, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი – „ოქროს ხელების ოსტატი“. სამკერდე ნიშანი ასევე დამზადებულია ძვირფასი ლითონებისგან. იგი ენიჭება მათ, ვინც აჩვენა მაღალი მიღწევები თავიანთ პროფესიულ საქმიანობაში, რომლებიც ღირებულია კომპანიისთვის, როგორც შესანიშნავი სპეციალისტი. ამ ჯილდოზე შესაძლოა უკვე მეტი ადამიანი იყოს ნომინირებული - 20-მდე ადამიანი. ვაჯილდოებთ სამ წელიწადში ერთხელ და, რა თქმა უნდა, ჯილდოს წარდგენას თან ახლავს ჯილდო.

ბუნებრივია, ჩვენ გვაქვს "საუკეთესო პროფესიის" ტიტულიც, ასეთი თანამშრომლების ფოტოები გამოკრულია ქარხნის საპატიო დაფაზე.

ასევე იმართება კონკურსები შრომით კოლექტივებს შორის საუკეთესო შესრულებისთვის და, რა თქმა უნდა, წარვადგენთ დამსახურებულ მუშაკებს სახელმწიფო ჯილდოებისთვის.

• HR ადმინისტრაცია

საკვანძო სიტყვები:

1 -1

ოქმი No ___

ფედერალურ სცენაზე ნომინირებულის წარდგენის შესახებ სრულიად რუსული შეჯიბრი

პროფესიული უნარები "საუკეთესო პროფესიაში"

"___" ___________ 20___

თავმჯდომარეობდა:

(სრული სახელი, თანამდებობა)

ესწრებოდნენ:

რეგიონული საკონკურსო კომისიის წევრები:

(სრული სახელი, თანამდებობა)

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

რეგიონული საკონკურსო კომისიის მდივანი:

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

1. საკონკურსო ამოცანების შედეგების გათვალისწინება
ხოლო ფედერალურ ეტაპზე "საუკეთესო პროფესიაში" მონაწილეობის კანდიდატების წარდგენა ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე" განხორციელდა _________________________________________________

____________________________________________________________________

(მიუთითეთ კონკურსის რეგიონალური ეტაპის ადგილმდებარეობა)

(საკონკურსო შერჩევის შედეგები მოცემულია 1-3 ადგილის მფლობელი კანდიდატებისთვის)

2. რეგიონულმა საკონკურსო კომისიამ განიხილა საკონკურსო ამოცანების შედეგები და მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება.

საკონკურსო დავალების შედეგებიდან გამომდინარე

(თანამშრომლის სრული სახელი, ორგანიზაციის დასახელება)

"საუკეთესო მეფუტკრე" ნომინაციაში გამარჯვებულად აღიარეს რეგიონალური ეტაპიდა ნომინირებულია პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის ფედერალურ ეტაპზე მონაწილეობისთვის "საუკეთესო პროფესიაში" კატეგორიაში "საუკეთესო მეფუტკრე" _________________________________________________________________.

(რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის დასახელება)

განაცხადი

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

__________________________________________________________________________________________

განცხადება

მონაწილეობა მიიღოთ პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსის ფედერალურ ეტაპზე "საუკეთესო პროფესიაში" კატეგორიაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

ორგანიზაცია*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(სახელი იურიდიული პირი)

აცხადებს მონაწილეობას _________________________________________________________________

(კონკურსის მონაწილის სრული სახელი)

2017 წელს ჩატარებული რუსულენოვანი კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში" ფედერალურ ეტაპზე, კატეგორიაში "საუკეთესო მეფუტკრე".

წავიკითხე და ვეთანხმები კონკურსის წესებსა და პროცედურას.

განაცხადს თან ერთვის შემდეგი დოკუმენტები:

მონაწილის პასპორტის ასლი;

კონკურსის ფედერალურ ეტაპზე ნომინირებულის წარდგენის ოქმი ფორმით დანართი No1ამ რეგლამენტს თანდართული წერილით უფლებამოსილი ორგანორეგიონული მთავრობები;

კონკურსის ფედერალური ეტაპის მონაწილის პერსონალის პირადი ჩანაწერის ფურცელი, რომელშიც მითითებულია მისი პასპორტის მონაცემები და საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი;

მოწმობის ასლი მეფუტკრეში მუშაობის ზოგადი გამოცდილების შესახებ (ამონაწერი სამუშაო წიგნიან სოფლის დასახლების ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების ცნობა საცხოვრებელ ადგილზე);

კონკურსის ფედერალურ ეტაპზე მონაწილის ფერადი ან შავ-თეთრი ფოტოსურათი 4x6 სმ;

დაწყებითი, საშუალო პროფესიული განათლების მოწმობის ასლი ან სერტიფიკატის ასლი ზოგადი განათლებაკონკურსის ფედერალური ეტაპის მონაწილე, ასეთის არსებობის შემთხვევაში - უმაღლესი განათლების დიპლომის ასლი;

დიპლომების, სერთიფიკატების, სერტიფიკატების, ლიცენზიების ასლები
კონკურსის ფედერალურ ეტაპზე მონაწილის კვალიფიციურ მომზადებაზე, გადამზადებაზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

მოკლე ინფორმაცია იმ ორგანიზაციის საქმიანობის ძირითადი შედეგების შესახებ, რომელშიც კონკურსანტი მუშაობს ბოლო ორი წლის განმავლობაში, როგორც მეფუტკრე;

ინფორმაცია კონკურსის ფედერალური ეტაპის მონაწილის მიერ ან მოწინავე ტექნოლოგიების უშუალო მონაწილეობით შემოღების შესახებ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში, მიუთითეთ რომელი), ასლები. რაციონალიზაციის წინადადებები(თანდასწრებით);

კონკურენტის მუშაობის დამახასიათებელი ფოტო და ვიდეო მასალები, მათ შორის ელექტრონულ მედიაზე (თუ ეს მასალები ხელმისაწვდომია);

კონკურსის ფედერალური ეტაპის მონაწილის მახასიათებლები, რომელიც ასახავს პროფესიული საქმიანობის ძირითად შედეგებს, ტრენინგს, მიუთითებს მონაწილის სპეციფიკურ დამსახურებაზე და პროფესიული მიღწევები, ჯილდოების, დიპლომების (სახელი, წარდგენის თარიღი) არსებობა, სამუშაო გამოცდილება კონკურენტულ პროფესიაში, კვალიფიკაცია, კონკურსებში მონაწილეობა;

ამონაწერის ნოტარიულად დამოწმებული ასლი სინგლიდან სახელმწიფო რეესტრიიურიდიული პირები ან ცნობა კონკურენტის საცხოვრებელი ადგილის სოფლის დასახლების ადმინისტრაციისგან;

ინფორმაცია კონკურსის მონაწილის თანმხლები პირების შესახებ (საკონტაქტო ტელეფონები, პასპორტის მონაცემები).

ჩვენ გარანტიას ვაძლევთ ამ განაცხადში მითითებული ინფორმაციისა და მასზე დართული დოკუმენტების სისრულესა და სიზუსტეს.

განმცხადებლის დეტალები (ორგანიზაცია (ფილიალი):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(ფაქტობრივი მისამართი)

რეგისტრირებული (შექმნილი - ფილიალებისთვის) "" _________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(ორგანი, რომელმაც დაარეგისტრირა იურიდიული პირი - განმცხადებელი)

"____" _______________2017 წ

* განმცხადებელი (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი) შეიძლება იყოს კონკურსის მონაწილის საცხოვრებელი ადგილის სოფლის დასახლების ადგილობრივი მმართველობის ორგანო, თუ კონკურსის ფედერალურ ეტაპზე მონაწილე არის პირადი შვილობილი მეურნეობის მეფუტკრე.

განაცხადი

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

ოქმი №___
კონვერტების გახსნა მასალებით პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის ფედერალურ ეტაპზე მონაწილეობა

"___" _________ 2017 წ

1. ექსპერტთა სამუშაო ჯგუფის შეხვედრაზე პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის მონაწილეთა მასალების განსახილველად "საუკეთესო
პროფესიით "ნომინაციაში" საუკეთესო მეფუტკრე "ფედერალურ ეტაპზე (შემდგომში - ექსპერტთა ჯგუფი, კონკურსი) მონაწილეობდნენ:

ექსპერტთა ჯგუფის თავმჯდომარე:

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

ექსპერტთა ჯგუფის წევრები:

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

2. კონვერტების გახსნისა და ტენდერში მონაწილეობის მასალების განხილვის პროცედურა განხორციელდა „____“ ___________ 2017 წ.

_____________________________________________________________________

(მიუთითეთ პროცედურის ადგილი)

პროცედურა იწყება __ საათის __ წუთზე (ადგილობრივი დროით).

3. პროცედურისთვის "___" ____________ 2017 წ.
გახსნა წარმოდგენილი იყო ____ (________________) დალუქული კონვერტებით

(რიცხვი სიტყვებით)

ფედერალურ ეტაპზე კონკურსში მონაწილეობის მასალებით.

4. ტენდერში მონაწილეობის მასალების შემცველი კონვერტების გახსნამდე არც ერთი განაცხადი არ გამოტანილა / ___ (_______________) განაცხადები ამოღებულია.

(რიცხვი სიტყვებით)

5. კონკურსში მონაწილეობის მასალებით კონვერტების გახსნა განხორციელდა საექსპერტო ჯგუფის მდივნის მიერ კონკურსში მონაწილეობის მასალების შემცველი კონვერტების რეესტრის შესაბამისად თითოეულ კონვერტზე გამოცხადებით შემდეგი ინფორმაციის მასალებით:

კონკურსის მონაწილის გვარი, სახელი, პატრონიმი;

ორგანიზაციის დასახელება (იურიდიული პირისთვის), საგანმანათლებლო დაწესებულებისრომელმაც მასალები გადასცა კონკურსის მონაწილეებს;

კონკურსის ნომინაცია;

დოკუმენტაციით გათვალისწინებული ინფორმაციისა და დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა
კონკურსის შესახებ.

6. საექსპერტო ჯგუფმა კონკურსისთვის დოკუმენტაციაში დადგენილი მოთხოვნებისა და პირობების შესაბამისად მიიღო გადაწყვეტილება:

6.1. ფედერალურ ეტაპზე კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად კონკურსის შემდეგი მონაწილეების მიღება:

6.2. უარი თქვით კონკურსში მონაწილეობის ფედერალურ ეტაპზე კონკურსში შემდეგი მონაწილეების განაცხადებზე:

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

განცხადება

თეორიული დავალების შედეგები

ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

ექსპერტის თავმჯდომარე

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

ექსპერტის წევრები

სამუშაო ჯგუფი

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

განცხადება

1-ლი პრაქტიკული დავალების შედეგები

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის მონაწილეები პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში"

ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

ექსპერტის თავმჯდომარე

სამუშაო ჯგუფი _______________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

ექსპერტის წევრები

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

განცხადება

2 პრაქტიკული დავალების შედეგები

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის მონაწილეები პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში"

ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

ექსპერტის თავმჯდომარე

სამუშაო ჯგუფი _______________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

ექსპერტის წევრები

სამუშაო ჯგუფი ________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

განცხადება

მე-3 პრაქტიკული დავალების შედეგები

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის მონაწილეები პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში"

ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

ექსპერტის თავმჯდომარე

სამუშაო ჯგუფი _______________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

ექსპერტის წევრები

სამუშაო ჯგუფი ________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

განცხადება

4 პრაქტიკული დავალების შედეგები

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის მონაწილეები პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში"

ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

ექსპერტის თავმჯდომარე

სამუშაო ჯგუფი _______________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

ექსპერტის წევრები

სამუშაო ჯგუფი ________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

ᲨᲔᲛᲐᲯᲐᲛᲔᲑᲔᲚᲘ

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსის მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის მონაწილეები "საუკეთესო პროფესიაში" ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

ექსპერტის თავმჯდომარე

სამუშაო ჯგუფი _______________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

ექსპერტის წევრები

სამუშაო ჯგუფი ________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

________________ ________________

(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

ᲨᲔᲛᲐᲯᲐᲛᲔᲑᲔᲚᲘ

საკონკურსო ამოცანების შესრულების შედეგების (შეფასება) ფურცელი (თეორიული და პრაქტიკული)

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსის მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის მონაწილეები

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების დებულებას

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

პროტოკოლი No. ____

მონაწილეთა მიერ საკონკურსო ამოცანების შესრულების შედეგების გათვალისწინება

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსის მოსკოვის რეგიონალური ეტაპი "საუკეთესო პროფესიაში" ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

"___" _______ 2017 წ

1. საექსპერტო სამუშაო ჯგუფის შეხვედრაზე, რათა განიხილონ პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსის მონაწილეთა მიერ საკონკურსო ამოცანების შესრულების შედეგები "საუკეთესო პროფესიაში" ნომინაციაში "საუკეთესო მეფუტკრე" ფედერალურ ეტაპზე დაესწრნენ. ავტორი:

ექსპერტთა სამუშაო ჯგუფის თავმჯდომარე

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

ექსპერტთა სამუშაო ჯგუფის წევრები:

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

2. საკონკურსო დავალებების შესრულების შედეგების განხილვის პროცედურა განხორციელდა „___“ _____________________2017წ.

(მიუთითეთ ადგილი)

3. პრეტენდენტთა სია _________________________________

(რიცხვი სიტყვებით)

ნომინანტები, რომლებმაც შეასრულეს საკონკურსო დავალებები და შედიან შემაჯამებელ ქულათა ფურცელში.

4. საექსპერტო სამუშაო ჯგუფმა განიხილა საკონკურსო ამოცანების შედეგები დამტკიცებული კრიტერიუმების შესაბამისად და მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება კონკურსის გამარჯვებულთა და პრიზიორთა შესახებ ნომინაციაში „საუკეთესო მეფუტკრე“:

5. ამ ოქმის საფუძველზე ექსპერტთა სამუშაო ჯგუფი მოამზადებს გადაწყვეტილების პროექტს ამ ნომინაციაში საპრიზო ადგილების მსურველთა შესახებ განსახილველად.

განაცხადი

მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის ჩატარების წესები

პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსი

საუკეთესო პროფესიაში საუკეთესო მეფუტკრე ნომინაციაში

ოქმი №___

პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის შედეგებზე "საუკეთესო პროფესიაში"

კატეგორიაში "საუკეთესო მეფუტკრე"

"___" _______ 2017 წ

1. მოსკოვის რეგიონალური საკონკურსო კომისიის სხდომაზე, რათა განიხილონ პროფესიონალური უნარების რუსულენოვანი კონკურსის ფედერალური ეტაპის შედეგები "საუკეთესო პროფესიაში" ესწრებოდნენ:

თავმჯდომარე

მოსკოვის რეგიონალური საკონკურსო კომისია

_________________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

მოსკოვის რეგიონის წევრები

საკონკურსო კომისია:

_________________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_________________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_________________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

_________________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

2. მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის შედეგების განხილვის პროცედურა პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში" ჩატარდა "___" ___________2017 წელს ____________________________________.

(მიუთითეთ ადგილი)

3. განიხილოს მოსკოვის რეგიონალური ეტაპის შედეგები პროფესიული უნარების რუსულენოვანი კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში", ოქმი და ექსპერტთა სამუშაო ჯგუფის გადაწყვეტილება "საუკეთესო მეფუტკრეში" საკონკურსო დავალებების შესრულების შედეგები. პრიზების მსურველთა სიით.

4. მოსკოვის რეგიონულმა საკონკურსო კომისიამ განიხილა მოსკოვის რეგიონული ეტაპის პროფესიონალური უნარების კონკურსის "საუკეთესო პროფესიაში" შედეგები და მიიღო შემდეგი გადაწყვეტილება კონკურსის გამარჯვებულისა და ჯილდოს შესახებ კატეგორიაში "საუკეთესო მეფუტკრე".

თავმჯდომარე

მოსკოვის რეგიონალური საკონკურსო კომისია

______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

მოსკოვის რეგიონის წევრები

საკონკურსო კომისია:

______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

______________________________________________________________________

(სრული სახელი, თანამდებობა)

დანართი N 2

დამახასიათებელი ნომინაციაში " საუკეთესო ოპერატორიძროხების მანქანური წველა (ხაზოვანი რძის მანქანებზე) წლის "

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში „საუკეთესო გასუქებელი ოპერატორი წლის პირუტყვი"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში "წლის საუკეთესო ღორის კვების ოპერატორი"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში „მეფრინველეობის ოპერატორის საუკეთესო სერვისი წლის საკვერცხე ქათმების სამრეწველო ფარა"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" წლის სოფლის მეურნეობის წარმოება"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში „საუკეთესო ტრაქტორის მძღოლი-მექანისტი თვითმავალი სასოფლო-სამეურნეო მანქანები (კომბაინის ოპერატორი) წლის "კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში "საუკეთესო მძღოლი სატვირთო მანქანაწლის"

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში " საუკეთესო ლიდერი წლის სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაცია "კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში "წლის საუკეთესო აგრონომი"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში "წლის საუკეთესო ზოოტექნიკოსი"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში "წლის საუკეთესო ინჟინერი"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის და უბნის (ქალაქის) ​​დასახელება ან დასახელება ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

No2 დანართის გაგრძელებადამახასიათებელი ტიტულისთვის რეგიონული კონკურსის მონაწილის შესრულების მაჩვენებლები "საუკეთესო პროფესიაში წლის 20___" ნომინაციაში "წლის საუკეთესო ვეტერინარი"კანდიდატის სრული სახელი და პროფესია (სპეციალობა) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ კანდიდატის დამსაქმებლის სახელი ან დასახელება და რაიონი (ქალაქი) ადგილმდებარეობის ან საცხოვრებელი ადგილის _________________________________________________________________________________ ცხრილი 1.

კალაშნიკოვის ელექტრო ნათურების ქარხანაში გაიმართა პროფესიული უნარების კონკურსი "საუკეთესო პროფესიაში". კონკურსი, რომელიც პირველად გაიმართა, ორ ეტაპად ჩატარდა: თეორიული და პრაქტიკული.

კონკურსში მონაწილეობდნენ საწარმოს სახელოსნოების ასაწყობი ხაზების მუშები შემდეგ კატეგორიებში:

- სტეკერ-შემფუთავი;

- ნაწილებისა და მოწყობილობების კონტროლერი;

- პინოტი (შედუღება);

- პინერი;

- ელექტროვაკუუმური მოწყობილობების აწყობი.

ამ კონკურსის მნიშვნელობა ძნელად შეიძლება გადაჭარბებული იყოს, რადგან ის მნიშვნელოვანი ელემენტია კორპორატიული კულტურა... გარდა ამისა, იგი შექმნილია მუშათა სპეციალობების ავტორიტეტის ასამაღლებლად.

კონკურსები ტიტულისთვის "საუკეთესო პროფესიაში" ასევე ეხმარება საწარმოს წინაშე მდგარი სხვა მნიშვნელოვანი ამოცანების გადაჭრაში: წარმოების ეფექტურობის გაზრდა, შრომის პროდუქტიულობა, პროფესიული უნარების გაძლიერება და თანამშრომლების შემოქმედებითი ინიციატივის განვითარება. და თავად მონაწილეებისთვის, კონკურსი შესანიშნავი გზაა მათი პირადი დონის უნარების გასაუმჯობესებლად.

პირველ კონკურსში „საუკეთესო პროფესიაში“ თითოეულ კატეგორიაში 5 თანამშრომელი მონაწილეობდა.

უნარები თითოეულ სფეროში შეაფასეს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მიერ, რომლებიც იყვნენ ჟიურის წევრები. ესენი არიან ხარისხის კონტროლის დეპარტამენტის თანამშრომლები და ასაწყობი მაღაზიების სპეციალისტები. საკონკურსო კომისიას ხელმძღვანელობდა წარმოებაში დირექტორის მოადგილე ლეფშოვა ნ.მ.

კონკურსანტებმა აჩვენეს პროფესიული ცოდნაენთუზიაზმი და ოპტიმიზმი. კომპანია სამართლიანად ამაყობს თავისი გამოცდილი და შეკრული შრომითი კოლექტივიშედგება მაღალი კლასის, მაღალპროფესიონალი თანამშრომლებისგან, რომლებსაც შეუძლიათ შეასრულონ ყველაზე რთული და პასუხისმგებელი ამოცანები, მათ შორის ექსტრემალურ სიტუაციებში.

ყველა ტესტის შედეგების მიხედვით, გამარჯვებულები იყვნენ:

1. ბარანოვა ნატალია ანატოლიევნა - სტეკერ-შეფუთავი.

2. ლისტოპადოვა ელენა ვიაჩესლავოვნა - ელექტრო ვაკუუმ მოწყობილობების ინსტალატორი.

3. გრომოვა ნადეჟდა ნიკოლაევნა - ნაწილებისა და მოწყობილობების ინსპექტორი.

4. კოპიცინა ირინა ვალერიევნა - ქინძისთავის შემქმნელი (შედუღება).

5. გრიგორიევა ირინა ვიქტოროვნა - ქინძისთავის შემქმნელი.

კონკურსის შედეგების შემდეგ გამართულ საზეიმო შეხვედრაზე ყველა მონაწილე დაჯილდოვდა დიპლომებით, გამარჯვებულები კი ფულადი პრიზებით.

კონკურსი „საუკეთესო პროფესიაში“ არა მხოლოდ პროფესიონალიზმისა და უნარების დადასტურებაა, არამედ კარგი მატერიალური სტიმულია თანამშრომლებისთვის.

ლეფშოვა ნინა მიხაილოვნა, წარმოების დირექტორის მოადგილე, საკონკურსო კომისიის თავმჯდომარე:

შეჯიბრის ატმოსფერო მეგობრული იყო. მათ კონკურსში მონაწილეობა გამარჯვების სურვილით მიიღეს. ყველა მონაწილე ძალიან ცდილობდა.

როგორც კომისიის სხვა წევრებმა აღნიშნეს, შეჯიბრი აუცილებელი და სასარგებლო წამოწყებაა, მაყურებლისა და გულშემატკივრების ყოფნა შეჯიბრს უფრო საინტერესოს გახდის. ბევრი კონკურსანტი სასიამოვნოდ გაკვირვებული დარჩა, გამოავლინა ახალი მხარე. A.G. Loginova-ს კარგად კოორდინირებულმა მუშაობამ მიიპყრო ყურადღება. , სტეკერი - შემფუთავი. ტექნიკური კონტროლის განყოფილების თანამშრომლები საუკეთესოდ იყვნენ.

გრომოვა ნადეჟა ნიკოლაევნა, ნაწილებისა და მოწყობილობების ინსპექტორი:

იგი მშვიდად იქცეოდა და ეს დაეხმარა გამარჯვებაში. სასიამოვნო იყო კონკურსში მონაწილეობა. ყველანი დიდი ხანია ვმუშაობთ, ჩემთვის ნორმალური სამუშაო სიტუაცია იყო. თეორიაზე ცოტა ავღელდი, მაგრამ ყველაფერი კარგად იყო. მიმაჩნია, რომ ასეთი კონკურსები ჩვენს საწარმოს სჭირდება, მაგრამ მხოლოდ მშვიდი ადამიანებისთვის და არა შთამბეჭდავი. ასევე, ვფიქრობ, ასეთი შეჯიბრებები პატიოსნად და სამართლიანად უნდა ჩატარდეს. მომავალ მონაწილეებს კი სიმშვიდეს ვუსურვებ, მხოლოდ სიმშვიდეს. შესაძლოა, სამომავლოდ მაინც მივიღო მონაწილეობა მსგავს კონკურსებში მოწვევის შემთხვევაში.

ლისტოპადოვა ელენა ვიაჩესლავოვნა, ელექტრო ვაკუუმის მოწყობილობების ინსტალერი:

- შთაბეჭდილებები დადებითია, ძალიან საინტერესო მომეჩვენა, იმდენად ამაღელვებელი იყო ეს ყველაფერი, მაგრამ ზოგადად, ყველაფერმა კარგად ჩაიარა. ალბათ, ტექნოლოგიის, წარმოების, გამოცდილების ცოდნამ და იმან, რომ დიდი ხანია ვმუშაობ, დამეხმარა გამარჯვებაში. შეჯიბრის დროს ყველაზე რთული იყო მღელვარება! რთული იყო მასთან გამკლავება. ვფიქრობ, ასეთი კონკურსები ჩვენს საწარმოს სჭირდება, განსაკუთრებით ახალგაზრდა გოგონებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ გავიმარჯვე და ფულადი ჯილდოც მივიღე, ვფიქრობ, რომ მომავალში მსგავს კონკურსებში მონაწილეობას აღარ მივიღებ. ძალიან რთულია შფოთვასთან გამკლავება. დროა ახალგაზრდებს გზა დავუთმოთ, ამიტომ მომავალ მონაწილეებს ვუსურვებ უფრო მეტად ჩაუღრმავდნენ წარმოებას, იცოდნენ ყველაფერი, დაინტერესდნენ.

გრიგორიევა ირინა ვიქტოროვნა, ქინძისთავის შემქმნელი:

ყველაფერმა კარგად ჩაიარა, თეორიაზე კითხვებიც ნორმალური იყო. პირველი ადგილის დაკავებაში დაგვეხმარა ცოდნა და ის, რომ დიდი ხანია ვმუშაობთ. ძნელი იყო, როცა ჯერ პატარა ნათურას მიამაგრებდნენ, მერე დიდს. ძნელი იყო მაშინვე მორგება. ვფიქრობ, ასეთი კონკურსები ჩვენს საწარმოში აუცილებელია ახალგაზრდების სწავლისთვის. სამომავლოდ შეიძლება კიდევ მივიღო კონკურსში მონაწილეობა, მაგრამ ყველაფერი სიტუაციაზე და განწყობაზე იქნება დამოკიდებული. მომავალ მონაწილეებს ვუსურვებ წარმატებებს და მეტის შესწავლას და წარმოებას.

კოპიცინა ირინა ვალერიევნა, ქინძისთავის შემქმნელი (შედუღება):

კონკურსი რომ გამოცხადდა, ყველაფერზე ვნერვიულობდით, რადგან პირველად ტარდება. თავიდან არავის სურდა. ვნერვიულობდით, რომ ჩვენს სახელოსნოში დიდი ნათურა გვქონდა და პრაქტიკული ეტაპი პატარა ნათურაზე მიმდინარეობდა. რთული იყო, მაგრამ ყველაფერი გავაკეთეთ. ვფიქრობ, სიმშვიდემ, აუჩქარებლობამ მიმიყვანა გამარჯვებამდე. ყველაფერი ისე გავაკეთე, როგორც ჩვეულებრივ ხაზზე. თავიდან მღელვარება იყო, მაგრამ სამსახურში რომ დავსხედით, ყველაფერი ნორმალურად დასრულდა. გარკვეულ სირთულეებს ქმნიდა ის ფაქტი, რომ კონკურსი ჩვეულებრივ სამუშაო ადგილზე არ ტარდებოდა. მომიწია ხაზის შერჩევა, ცეცხლი, შედუღება და ყველაფერი ჩემთვის მორგება. გასაკვირი არ არის, რომ ისინი ამბობენ, რომ სახლები და კედლები ეხმარება. მიმაჩნია, რომ საწარმოს სჭირდება ასეთი და სხვა კონკურსები და უფრო ხშირად, მაგალითად, ხელსაქმის ქალთა კონკურსი. ჯერ კიდევ არ ვაპირებ მსგავს კონკურსში მონაწილეობას, კიდევ ბევრი სხვა პროფესია გვაქვს, მათაც სჭირდებათ შეჯიბრი. მომავალ მონაწილეებს კი ვუსურვებ არ ინერვიულონ, არაფერია საშინელი. თქვენ უბრალოდ უნდა იმუშაოთ ჩვეულებრივად და ცოტა სცადოთ. ორგანიზატორებს მინდა ვუთხრა, რომ კონკურსი უნდა ჩატარდეს საკუთარ სახელოსნოში, რადგან ჩვენ გვაქვს სრულიად განსხვავებული ნათურა. თუმცა ჩემთვის ეს არც თუ ისე მნიშვნელოვანი იყო, რადგან მაქვს პატარა ნათურასთან მუშაობის გამოცდილება, მაგრამ სხვა მონაწილეები საერთოდ არ მუშაობდნენ პატარა ნათურაზე, ეს მათთვის რთული იყო. მნიშვნელოვანია, რომ კონკურსის დაწყებამდე სცადონ, სცადონ და დაუყოვნებლივ არ დაიწყონ შედუღება.

ბარანოვა ნატალია ანატოლიევნა, დამწყობი - შემფუთავი:

ყველაფერი კარგი იყო, გამარჯვებაში მთავარი გამოცდილება იყო. ცოტა ვღელავდი, ირგვლივ ბევრი მაყურებელი რომ იყო და შეჯიბრის დროს ყველა მიყურებდა. მაგრამ, პრინციპში, არაფერია რთული. ვფიქრობ, რომ ასეთი შეჯიბრი შეიძლება ჩატარდეს მარეგულირებელებისთვისაც. მომავალ მონაწილეებს ვუსურვებ წარმატებებს და ეცადონ იმუშაონ. ორგანიზატორების ერთადერთი სურვილია კონკურსის გამართვა ნაცნობ სამუშაო ადგილებზე, მაგალითად, ჩვენ გვაქვს უფრო ნელი სიჩქარე დიდ ნათურაზე, ამიტომ ძნელია მაშინვე ადაპტირება.

სვეტლანა კოროვაშკინა, HR მენეჯერი KELZ

მითითება განმცხადებლის MBOU "ივანოვსკაიას საშუალო სკოლა" ტიტულის "საუკეთესო პროფესიაში 2016 წელს" ნომინაციაში "საუკეთესო ქიმიის მასწავლებელი" 1. ნომინაცია 2. განმცხადებლის გვარი 3. განმცხადებლის სახელი 4. განმცხადებლის პატრონიმი 5. ადგილი სამუშაო, თანამდებობა 6. სქესი 7. დაბადების თარიღი (დღე, თვე, წელი) 8. დაბადების ადგილი 9. განათლება (საგანმანათლებლო ორგანიზაციის სრული დასახელება, დამთავრების წელი) 10. კვალიფიკაციის კატეგორია (მინიჭების თარიღი), აკადემიური ხარისხი, აკადემიური წოდება 11. რა სახელმწიფო და უწყებრივი (მრეწველობის) ჯილდოები, ჯილდოები მოსკოვის რეგიონის, სტუპინსკის მუნიციპალური ოლქის მუნიციპალური და დეპარტამენტის ჯილდოები (ა), დაჯილდოების თარიღი (ყველა სასწავლო საქმიანობისთვის) 12. სამუშაო გამოცდილება: ზოგადი / ინდუსტრია 13. სამუშაო გამოცდილება ამ ორგანიზაციაში ქიმიის საუკეთესო მასწავლებელი პოპოვა ვალენტინა მიხაილოვნა MBOU "ივანოვსკაიას საშუალო სკოლა" ქიმიის მასწავლებელი ქალი 1961 წლის 22 იანვარი ტამბოვის რეგიონი, ბონდარსკის რაიონი, ს. სახნავი კუთხე. უმაღლესი, ტამბოვის სახელმწიფო პედაგოგიური ინსტიტუტი, 1983 წ. პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორია, 11.11. 2015 წელი (2015 წლის 16 ნოემბრის MO MO No 5957 ბრძანება 1. მოსკოვის რეგიონის განათლების სამინისტროს საპატიო სერთიფიკატი (2005 წლის 7 სექტემბრის MO MO 275k ბრძანება) 2. დიპლომი "მასწავლებლის ციფრული ეპოქა" ციფრული საუკუნის სკოლიდან მოსკოვი, 2015 წ. 3. სტუპინსკის რაიონის განათლების დეპარტამენტის საპატიო სერთიფიკატი, 2006 წ. სტუპინსკის მუნიციპალური ოლქის ადმინისტრაცია, 2009 წ. 6. სოფლის დასახლება "სემიონოვსკოეს" დეპუტატთა საბჭოს საპატიო მოწმობა, 2011 წ. 7. Მადლობის წერილისტუპინსკის მუნიციპალური ოლქის ხელმძღვანელები, 2015 წ. 8. მონაწილეობის სერთიფიკატი მოსკოვის რეგიონის გუბერნატორის ყოველწლიურ ჯილდოში "ჩვენი მოსკოვის რეგიონი", 2015 წელი 32 გ 6 თვე / 32 გ 6 თვე 31 წელი 6 თვე. 14. მახასიათებლები განმცხადებლისთვის (მახასიათებლებში უნდა აისახოს კანდიდატის კონკრეტული დამსახურება, 2014-2016 წლების მიღწევები) 1. პროდუქტიულობა. საგანმანათლებლო საქმიანობამასწავლებლის: სტუდენტების (მოსწავლეების) საგანმანათლებლო შედეგების დინამიკა (მიუთითეთ% წლების მიხედვით) წელი 2014 2015 2016 ცოდნის ხარისხი 56% 72.3% 73.2% მომზადების დონე 100% 100% 100% 2. მასწავლებლის საქმიანობის პროდუქტიულობა სტუდენტების (მოსწავლეების) განვითარება: 2.1. საშუალო სკოლის მუნიციპალური ეტაპის მონაწილეთა / პრიზიორთა / გამარჯვებულთა რაოდენობა (წლების მიხედვით) წლები 2014 2015 2016 საერთო რაოდენობა 3 3 2 პრიზიორები 1 1 2.2. გაერთიანებული სკოლის რეგიონული ეტაპის მონაწილეთა/პრიზიორთა/გამარჯვებულთა რაოდენობა (წლების მიხედვით) №1. 2.3. სტუდენტების (მოსწავლეთა) შედეგები სხვა ოლიმპიადებში, შეჯიბრებებში რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროსა და მოსკოვის რეგიონის თავდაცვის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული სიების შესაბამისად (წლების მიხედვით, კონკურსის სახელწოდებისა და შედეგის მითითებით. მონაწილეობა) სკოლის დონის ინტელექტუალური თამაში "ქიმია და ცხოვრება" 22.06.2015წ. კლასგარეშე ღონისძიება ქიმიაში "ინტელექტუალური ბეჭედი" გამარჯვებულები1, პრიზიორები2 დახმარება MCOU "ივანოვსკაიას საშუალო სკოლა" 2015 წლის 22 ივნისს ქიმიური თამაში "ინტელექტუალური ექსპრესი" გამარჯვებულები 2 დახმარება მოსკოვის სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან "ივანოვსკაიას საშუალო სკოლა" თარიღი 2015 წლის 22 ივნისი კლასგარეშე ღონისძიება ქიმიაში "ა ნუკა, დაეწიე!" გამარჯვებულები 1 დახმარება MCOU "ივანოვსკაიას საშუალო სკოლა" დათარიღებული 06/22/2015 მუნიციპალური დონის ინტელექტუალური თამაში "ცოდნის ყულაბა" დახმარება MBOU DPO IMC დათარიღებული 24 .06. 2014 ინტელექტუალური თამაში "ქიმია თავსატეხებში" მიღებულია MBOU "ივანოვსკაიას საშუალო სკოლის" საექსპერტო კომისიის მიერ 14.02. 2016 წ., ოქმი No1 15. განმცხადებლისგან მიღებული პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობა 16. რეკომენდირებულია კანდიდატურა (გადაწყვეტილების მიმღები ორგანოს დასახელება, განხილვის თარიღი, ოქმის ნომერი) ვადასტურებთ მითითებული ინფორმაციის სისწორეს. მითითების წარდგენაში. წყლის რესურსების მენეჯმენტის დირექტორის მოადგილე _____________ I.V. Chaley SHMO-ს ხელმძღვანელი ბუნებრივ და მათემატიკური ციკლში ____________ V.M. პოპოვა SHMO-ს ხელმძღვანელი ჰუმანიტარულ ციკლში, თავმჯდომარე პროფკავშირის კომიტეტი _____________ N.A. Kirillova ShMO-ს ხელმძღვანელი დაწყებითი კლასები... ______________ E.V. ივანოვა MBOU "ივანოვსკაიას საშუალო სკოლის" დირექტორი ____________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017 წ.