ანგარიში პროფკავშირის წლის მუშაობის შესახებ. პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ანგარიში yy გაწეული სამუშაოს შესახებ yy პროფკავშირის ფინანსური ანგარიში შესრულებული სამუშაოს შესახებ

2016 წელი სავსე იყო სხვადასხვა მოვლენებით, გაჩნდა სირთულეები, მაგრამ ისინი პროფკავშირის წევრების ერთობლივი შეთანხმებული ქმედებებით დაძლიეს. გასულმა წელს მოითხოვა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის წევრებისგან მაღალი ხარისხის ორგანიზებულობა, კრეატიულობა და ენერგია. პირველადი ორგანიზაციის მუშაობა მიზნად ისახავდა უკვე მიღწეული შედეგების კონსოლიდაციას და მუშაობის იმ ფორმებისა და მეთოდების გაუმჯობესებას, რომლებიც ტრადიციულად გამოიყენება. მუშაობის დროს წარმოქმნილი სირთულეები მოითხოვს პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეს, პროფკავშირის კომიტეტის წევრებს წარმოადგინონ მუშაობის ახალი ფორმები, რომლებიც აკმაყოფილებენ თანამედროვე მოთხოვნებს.

ჩამოტვირთვა:

გადახედვა:

ღია (საჯარო) ანგარიში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის MBOU KR PA "ჩერკასის საშუალო სკოლა" 2016 წლის მუშაობის შესახებ.

2016 წელი სავსე იყო სხვადასხვა მოვლენებით, წარმოიშვა სირთულეები, მაგრამ ისინი გადალახეს პროფკავშირის წევრების ერთობლივი შეთანხმებული მოქმედებებით. გასულმა წელს მოითხოვა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის წევრებისგან მაღალი დონის ორგანიზებულობა, კრეატიულობა და ენერგია. პირველადი ორგანიზაციის მუშაობა მიზნად ისახავდა უკვე მიღწეული შედეგების კონსოლიდაციას და მუშაობის იმ ფორმებისა და მეთოდების გაუმჯობესებას, რომლებიც ტრადიციულად გამოიყენება. მუშაობის პროცესში წარმოქმნილი სირთულეები მოითხოვს პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეს, პროფკავშირის კომიტეტის წევრებს, დანერგონ მუშაობის ახალი ფორმები, რომლებიც აკმაყოფილებს თანამედროვე მოთხოვნებს.

ჩვენს დაწესებულებაში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია დიდი ხანია ფუნქციონირებს. დღემდე (2016 წლის დეკემბერი) პროფკავშირის ორგანიზაცია მოიცავს 53 ადამიანს 53 მუშაკიდან, რაც მთლიანი რაოდენობის 85% -ს შეადგენს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულები... ინახება პროფკავშირის ორგანიზაციის წევრთა რეესტრი, შეიქმნა ელექტრონული მონაცემთა ბაზა პროფკავშირის წევრთა ოპერატიული რეგისტრაციისათვის, რომელიც ყოველწლიურად შემოწმდება და განახლდება.

პროფკავშირის კომიტეტი ბევრს აკეთებს პროფკავშირის წევრობის შესანარჩუნებლად და პროფკავშირის საზოგადოებრივი განათლებისა და მეცნიერების მუშაკების ჩართვისათვის რუსეთის ფედერაციაახალი წევრები. 2016 წელს 6 წევრი ჩაირიცხა პროფკავშირულ ორგანიზაციაში MBOU KR PA "ჩერკასის საშუალო სკოლა", 1 ადამიანი დატოვა, სამსახურიდან გათავისუფლების გამო საკუთარ თავზე.

პროფკავშირის კომიტეტი აყალიბებს მთელ თავის მუშაობას სოციალური პარტნიორობისა და სკოლის ადმინისტრაციასთან თანამშრომლობის პრინციპებზე, ყველა საკითხის გადაწყვეტას კონსტრუქციული დიალოგის გზით თანამშრომლების ინტერესებში.

დამსაქმებელსა და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის სოციალური პარტნიორობის მთავარი ინსტრუმენტია კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც აწესრიგებს სამუშაო პირობების, დასვენების ორგანიზების, ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის შეღავათებითა და გარანტიებით უზრუნველყოფის საკითხებს. სკოლის ყველა თანამშრომელი, მიუხედავად პროფკავშირისა, სარგებლობს კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად მათთვის მინიჭებული სოციალური შეღავათებით.

შეთანხმება საშუალებას იძლევა გააფართოვოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობა, უზრუნველყოს დამატებითი დაფინანსება შრომის დაცვის ღონისძიებებისთვის, გააუმჯობესოს თანამშრომელთა სამუშაო პირობები და უზრუნველყოს მათ მატერიალური დახმარება.

პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე დროულად აცნობებს კოლექტივს და დირექტორს უმაღლესი პროფკავშირის ორგანიზაციის გადაწყვეტილებებსა და დადგენილებებს.

წლის განმავლობაში მიიღება ბრძანებები და ბრძანებები სკოლის თანამშრომელთა სოციალურ და შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით (შრომის სტანდარტები, ხელფასი, წინასადღესასწაულო სამუშაო და არდადეგები, შრომის დაცვის საკითხები, ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და მუშაკთა დასვენების ორგანიზების საკითხები და სხვა).

სკობლიაკოვა ა.ს., პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარემ მიიღო მონაწილეობა კომისიის მუშაობაში სპეციალური შეფასებაშრომა. 2016 წელს შეფასდა 3 სამუშაო ადგილი (5 მასწავლებელი). არასაკმარისი დაფინანსების გამო შეუძლებელია სპეციალური შეფასების ჩატარება ყველა სამუშაო ადგილზე, ამიტომ ეს პროცედურა ეტაპობრივად ტარდება.

სკოლის ყველა კლასს აქვს OSH ინსტრუქციები გარკვეული ტიპებიმუშაობს. ინსტრუქციას ამტკიცებს სკოლის დირექტორი და ეთანხმება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეს პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილების ოქმის საფუძველზე.

პროფკავშირის აქტივისტების საერთო რაოდენობა 21 ადამიანია. პროფკავშირის კომიტეტი აერთიანებს პროფკავშირული ორგანიზაციის ყველაზე აქტიურ წევრებს. პროფკავშირის ორგანიზაციის საქმიანობა ძირითადად მუშათა ინტერესების წარმოდგენაშია ყველა სახის შეხვედრებზე, შეხვედრებზე.

საანგარიშო პერიოდში, პროფკავშირის კომიტეტის შეხვედრებზე (სულ - 20 შეხვედრა), განიხილებოდა საკითხები პროფკავშირის საქმიანობის ყველა სფეროსთან დაკავშირებით (კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვაზე კონტროლი, სოციალურ -ეკონომიკური საკითხები, საინფორმაციო სამუშაოები, შრომის დაცვა, მუშაკთა ჯანმრთელობის გაუმჯობესება, კულტურული მუშაობა და ა.შ.).

წევრობის საფასურის უნაღდო შეგროვება ხდებოდა ყოველთვიურად, მათი გადარიცხვით რუსეთის ფედერაციის საზოგადოებრივი განათლებისა და მეცნიერების მუშაკთა პროფკავშირის ორიოლის რეგიონალური ორგანიზაციის ანგარიშზე, რაც სრულყოფილად განხორციელდა კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები. ყოველწლიურად პროფკავშირის ბარათზე კეთდება ჩანაწერი, რომ პროფკავშირის გადასახადები გადახდილია.

პროფკავშირის კომიტეტის შეხვედრები პროფკავშირის წევრებისათვის მატერიალური დახმარების გადახდის თაობაზე რეგულარულად ტარდება, დგება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომის ოქმები, რეგისტრირდება დოკუმენტები (განაცხადები წევრობისთვის, მატერიალური დახმარების გადახდა და ა. .).

კარგი ტრადიცია გახდა თანამშრომლების მილოცვა პროფესიული და კალენდარული არდადეგების, იუბილეების შესახებ. ასეთ დღეებში ყველას აქვს კეთილი სიტყვა და მატერიალური მხარდაჭერა. საწევრო გადასახადის გამო 2016 წელს გაწეული ფინანსური დახმარება 13500 (ცამეტი ათას ხუთასი) რუბლის ოდენობით.

პროფკავშირი ყურადღების გარეშე არ ტოვებს პედაგოგიური მუშაობის ვეტერანებს. ON პოზდნიაკოვას, ტექნოლოგიის ყოფილი მასწავლებლის საიუბილეო თარიღთან დაკავშირებით, მილოცვა გამოქვეყნდა გაზეთ Zarya– ში და წარმოდგენილი იყო საზეიმო თაიგული. ხაზგასმულია მილოცვისთვის ნაღდი ფული 700 (შვიდასი) რუბლის ოდენობით.

ჩვენი პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობაში მნიშვნელოვანი მიმართულებაა კულტურული მუშაობა, რადგან კარგი დასვენება ხელს უწყობს ეფექტურობას და სიცოცხლისუნარიანობის ამაღლებას.

დღესასწაულები ტრადიციულია, მასწავლებლის დღე, Ახალი წელი, 23 თებერვალი, 8 მარტი. სადღესასწაულო ღონისძიებისთვის, მასწავლებლის დღე, პროფკავშირის ფულიდან, გამოიყო თანხები 3000 (სამი ათასი) რუბლის ოდენობით. საახალწლო საჩუქრების შესყიდვაზე დაიხარჯა 16,700 (თექვსმეტი ათასი შვიდასი) რუბლის ოდენობის თანხები.

2016 წელს სკოლის პროფკავშირის კომიტეტმა ტრადიციულად მოაწყო მოგზაურობები ქალაქ ორიოლის თეატრებში: "რუსული სტილი" და "თავისუფალი სივრცე".

საახალწლო არდადეგებზე 6 -დან 12 წლამდე პროფკავშირის წევრ ბავშვებს საშუალება ეძლევათ ეწვიონ საახალწლო სპექტაკლიორგანიზებული პროფკავშირების რეგიონალური კომიტეტის მიერ.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის ერთ -ერთი მთავარი მიმართულებაა თანამშრომლებისა და მათი შვილების ჯანმრთელობის გაუმჯობესება. 2016 წელს პროფკავშირის ორგანიზაციის 1 წევრი კოლჩევა თ.ფ., მასწავლებელი უცხო ენა, ისარგებლა პროფკავშირის სოციალური მხარდაჭერით. მეუღლესთან ერთად, მან დაისვენა და შეინარჩუნა ჯანმრთელობა ლესნოის სანატორიუმში, ასევე გამოიყენა კომპენსაციის უფლება ფულადი ხარჯებირეგიონალური პროფკავშირიდან 5000 რუბლის ოდენობით. ამ უფლებით სარგებლობა შეუძლია პროფკავშირული ორგანიზაციის თითოეულ წევრს სამ წელიწადში ერთხელ.

წლის განმავლობაში პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე მონაწილეობდა კადრების დაკომპლექტებაში, დაჯილდოების კომისიის მუშაობაში, წამახალისებელი ანაზღაურების, პრემიების განაწილების კომისიის სხდომებში. სასწავლო პერსონალი.

სკოლის პროფკავშირული კომიტეტი აქტიურ მონაწილეობას იღებდა სოციალურ და პოლიტიკურ აქციებსა და რეგიონულ ღონისძიებებში:

• ყირიმის მხარდასაჭერი აქცია;
• დემონსტრაცია 1 მაისს, 9 მაისს.

ჩვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მუშაობენ ჩინებული სპეციალისტები: 13 მასწავლებელს აქვს უმაღლესი კვალიფიკაციის კატეგორია, 18 - პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორია. ყოველწლიურად მიმდინარეობს მუშაობა მასწავლებელთა კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით: 2016 წელს 4 პედაგოგი იქნა სერტიფიცირებული უმაღლესი კვალიფიკაციის კატეგორიისთვის (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - სერტიფიცირებული იყო პირველი კატეგორიისთვის, პენზევი E.A., Golokolosov G.S. - დაადასტურა პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორია. ყველა თანამშრომელი გადის მოწინავე ტრენინგს დროულად - სამ წელიწადში ერთხელ.

ყოველწლიურად, თანამშრომლები, რომელთა შვილები პირველ კლასში დადიან, იღებენ საჩუქრებს პირველი კლასის მოსწავლეებისთვის. ეს საჩუქრები შეიცავს ყველა საჭირო სასკოლო ინვენტარს, რაც შესანიშნავი სოციალური მხარდაჭერაა პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრებისთვის. 2016 წელი არ იყო გამონაკლისი, ჩვენი დაწესებულების 2 თანამშრომელმა ისარგებლა ამ მხარდაჭერით.

2016 წელი განათლების სრულიად რუსეთის პროფკავშირის ცენტრალურმა საბჭომ იურიდიული კულტურის წლად გამოაცხადა. ჩვენს პროფკავშირულ ორგანიზაციაში, იურიდიული კულტურის წლის ფარგლებში, მოეწყო ღონისძიებები დასაქმებულთა იურიდიული ცოდნის დონის ამაღლების მიზნით. თანამშრომლების ფართოდ ინფორმირების მიზნით, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მათი სამართლებრივი ცოდნის გასაზრდელად, პროფკავშირის წრის მუშაობა "მე მინდა ყველაფერი ვიცოდე!" გაგრძელდა.

პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარემ სკობლიაკოვამ AS 2016 წლის თებერვალში მონაწილეობა მიიღო პროფკავშირის აქტივისტების რეფერატების კონკურსში, ხოლო ნოემბერში მან მონაწილეობა მიიღო ვიდეოკონფერენციაში (ვებინარში) საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელებისა და დაწყებითი ორგანიზაციების თავმჯდომარეებისთვის გაძლიერების შესახებ. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, შრომის კანონმდებლობაში შეტანილი ცვლილებებისა და დაწესებულებების, ტერიტორიული და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების ქმედებები ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შეტანილი ინფორმაციის შესწორების მიზნით. იურიდიული პირები(EGRL) სახეობების ახლად დამტკიცებული რუსულ კლასიფიკატორის შესაბამისად ეკონომიკური აქტივობა(OKVED).

მასწავლებელთა მონაწილეობა პროფესიულ კონკურსებსა და შოუებში ხელს უწყობს არა მხოლოდ პროფესიულ ზრდას, არამედ გუნდში შემოქმედებითი გარემოს შექმნას. ჩვენი მასწავლებლები დიდი სიამოვნებით იღებენ მონაწილეობას კონკურსებში "წლის მასწავლებელი", "წლის განმანათლებელი", "მე ვაძლევ ჩემს გულს ბავშვებს", " საუკეთესო პროგრამაკლასგარეშე აქტივობები "," ახალგაზრდა ოსტატები "და მრავალი სხვა. დამსახურებული ჯილდოს მიღება მორალურად და ფინანსურად უჭერს მხარს კონკურსანტებს.

2016 წელს, პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანმა, დამსახურებულმა მასწავლებელმა დონცოვა ა.ვ.-მ მიიღო საპატიო სერთიფიკატი ორიოლის რეგიონის გუბერნატორის გრანტისთვის. D.N. ხოხლოვას მიენიჭა სერტიფიკატი კრომსკის რაიონის ადმინისტრაციის უფროსის გრანტისათვის. ასტაპოვა ი.მ მონაწილეობა მიიღო კლასგარეშე პროგრამების კონკურსის რეგიონალურ ეტაპზე. და სქობლიაკოვი ა.ს., რომელმაც დაიკავა შესაბამისად 1 და 2 ადგილები. გარდა ასტაპოვას AND.M. პროფკავშირის ორგანიზაციის მუშაობაში აქტიური მუშაობისათვის მას მიენიჭა საპატიო სიგელი. მერცალოვა E.A., ჩვენი სკოლის ახალგაზრდა სპეციალისტი მონაწილეობდა რეგიონალურ კონკურსში "ახალგაზრდა ოსტატები", გარდა ამისა, მას მიენიჭა მადლობის წერილიორიოლის რეგიონის განათლების განყოფილება სტუდენტის მოსამზადებლად.

მასწავლებლის დღესთან დაკავშირებით, ხოხლოვა დ.ნ., მასწავლებელი დაწყებითი კლასები, სმეტანინა ი.ვ., მასწავლებელი-ორგანიზატორი, სუხოვა ო.ვ., დაწყებითი სკოლის მასწავლებელი, სოროკინა ა.ს., დაწყებითი სკოლის მასწავლებელი, ჟერდევა ე.ვ. Მთავარი ბუღალტერი.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი დიდ საქმეს აკეთებს ვიზუალური აგიტაციის საშუალებით გააშუქოს პროფკავშირის საქმიანობა. პროფკავშირის კომიტეტის განკარგულებაშია პროფკავშირის წევრების, ისევე როგორც მთელი საზოგადოების ინფორმირება, სკოლები გამოიყენება:

პროფკავშირის ორგანიზაციის (ნაღმების) თავმჯდომარის პირადი ვებ – გვერდი;

სკოლის პროფკავშირის ვებგვერდი;

პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა წარმოდგენილია ვებგვერდზეhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , რომელიც მუდმივად განახლდება და ავსებს საჭირო ინფორმაციას.

პროფკავშირის მუშაკთა კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი პროფკავშირის წევრებს და სკოლის დანარჩენ თანამშრომლებს აცნობს პროფკავშირის ორგანიზაციის ცხოვრების და საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებს.

Ისევე, როგორც თანამედროვე საშუალებებიასევე პოპულარულია პროფკავშირის წევრებთან პირადი კონტაქტის საფუძველზე ინფორმაციის მიწოდების ტრადიციული გზები: შეხვედრები, პროფკავშირული წრეები, შეხვედრები საინტერესო თემებზე: „როგორ მივიღოთ ვადამდელი საპენსიო პენსია“, „როგორ მივიღოთ ვადამდელი საპენსიო პენსია“, და ა.შ.

სკოლის პროფკავშირის საინფორმაციო სტენდზე ინფორმაციის განთავსებას ახორციელებენ პროფკავშირის პასუხისმგებელი პროფკავშირის კომიტეტის წევრები ეს სამუშაო... ეს არის გეგმები, პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებები, განცხადებები, მილოცვები და ა.

პრაიმერის თავმჯდომარე

პროფკავშირული ორგანიზაცია Skoblyakova A.S.

ᲓᲦᲘᲣᲠᲘ

პროფგრუპორგი

პოზიცია

პროფკავშირის ჯგუფის შესახებ

1. ზოგადი დებულებები

პროფკავშირის ჯგუფები პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის (PPO) სტრუქტურული ქვედანაყოფებია.

პროფკავშირის ჯგუფი (პროფკავშირის ჯგუფი) თავის მუშაობაში ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის კანონით "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ", წესდება, ზოგადი დებულება PPO-ს, კოლექტიური ხელშეკრულებების შესახებ.

პროფკავშირის ჯგუფები იქმნება PPO– ს პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით წარმოების პრინციპიპირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში მინიმუმ სამი პროფკავშირის წევრის თანდასწრებით.
პროფკავშირული ჯგუფები განყოფილებების, შენობების, განყოფილებების პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების სტრუქტურის ნაწილია. პროფკავშირულ ჯგუფში მიმდინარე სამუშაოების ჩასატარებლად პროფკავშირის კრებაზე ირჩევა პროფკავშირული ჯგუფის ორგანიზატორი (პროფკავშირის ორგანიზაცია). შეხვედრაზე პროფესიული ჯგუფის დასახმარებლად, პროფესიული ჯგუფის აქტიური წევრების არჩევა შესაძლებელია:

სადაზღვევო დელეგატი;

სპორტული კულტურის ორგანიზატორი;

პროფკავშირის ორგანიზატორის დასახმარებლად არჩეული პროფკავშირის აქტივისტების რაოდენობას განსაზღვრავს PPO- ს პროფკავშირის კომიტეტი, პროფკავშირის ჯგუფის სპეციფიკური სამუშაო პირობების გათვალისწინებით. პროფკავშირის ჯგუფის სპეციფიკური ფუნქციები განისაზღვრება ამ დებულებით.

2. მოხსენებები და არჩევნები პროფკავშირის ჯგუფში

პროფკავშირულ ჯგუფებში მოხსენებისა და არჩევნების ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის (POS) საკავშირო კომიტეტი.
პროფკავშირული ჯგუფის არჩეული ორგანოს უფლებამოსილების ვადა განისაზღვრება წესდებით. პროფკავშირის ორგანიზაცია ანგარიშვალდებულია პროფკავშირის ჯგუფის, მაღაზიის კომიტეტისა და პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის წინაშე.

შეხვედრების სიხშირე არის 3 თვეში ერთხელ, პროფკავშირის კომიტეტის წინასწარი შეტყობინებით. პროფკავშირის ჯგუფის შეხვედრა კომპეტენტურად ითვლება, თუ მასში მონაწილეობს პროფკავშირის ჯგუფის წევრთა ნახევარზე მეტი.
კვორუმის არსებობის შემთხვევაში გადაწყვეტილებები მიიღება ხმათა უმრავლესობით.
პროფკავშირის ჯგუფის სხდომის მიერ წამოყენებული კითხვები და წინადადებები, რომელთა გადაწყვეტა შეუძლებელია ადგილზე, პროფკავშირის ჯგუფმა გადასცა განსახილველად უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოებს.

3. პროფკავშირის ჯგუფის ორგანიზატორისა და არჩევითი აქტივის მუშაობის შინაარსი.

პროფგრუპორგი საწარმოს მენეჯმენტთან ერთად:

ხელს უწყობს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას, მუშაობის ეფექტურობისა და ხარისხის ამაღლებას, აღჭურვილობის რაციონალურ გამოყენებას, ნედლეულისა და მასალების ეკონომიკურ გამოყენებას, საწვავს და ენერგიას;

ახორციელებს მუშაობას შრომითი და საწარმოო დისციპლინის გასაძლიერებლად, ხელს უწყობს პროფესიულ განვითარებას, სამეცნიერო და ტექნიკური შემოქმედების განვითარებას, გამოგონებას და რაციონალიზაციას პროფესიული ჯგუფის წევრებს შორის;

ზედამხედველობას უწევს ხელფასებისა და პრემიების დადგენილი სისტემების სწორ გამოყენებას, ხელფასის დროული გადახდისათვის;

უმაღლეს პროფკავშირულ და სამეურნეო ორგანოებს წარუდგენს წინადადებებს პროფკავშირის წევრების მატერიალური და მორალური წახალისების შესახებ;

პროფკავშირის ორგანიზაცია შერჩეული პროფკავშირის აქტივისტების დახმარებით:

იზიდავს მუშებს სოციალური აქტივობები, ხელს უწყობს მათი შრომითი საქმიანობის განვითარებას, აწარმოებს ინდივიდუალურ მუშაობას პროფკავშირის წევრებში ჩართვის მიზნით;

განმარტავს დასაქმებულებს პროფკავშირის წევრთა კანონიერ მიზნებსა და ამოცანებს, უფლებებს, მოვალეობებს, უპირატესობებსა და გარანტიებს,

აკონტროლებს პროფკავშირის ახლად დასაქმებული წევრების PPO-ში რეგისტრაციის დროულობას;

შრომის დაცვის ომბუდსმენთან ერთად აკონტროლებს დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობასთან, შრომის დაცვის წესებთან და დებულებებთან შესაბამისობას, ადგენს ავადობისა და დაზიანებების გამომწვევ მიზეზებს, აყენებს მენეჯმენტის წინაშე მათი აღმოფხვრისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესების საკითხს. იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომის დაცვის წესების დარღვევამ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თანამშრომლების ჯანმრთელობას ან სიცოცხლეს, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს და ბიზნეს მენეჯერს;

ორგანიზებას უწევს შინ ვიზიტებს პროფკავშირის ავადმყოფ წევრებთან, რათა უზრუნველყოს საჭირო დახმარება და გამოიჩინოს ყურადღება და ზრუნვა საავადმყოფოში მყოფ მუშაკებზე;

საჭიროების შემთხვევაში მიმართეთ პროფკავშირის კომიტეტს პროფკავშირის წევრებისათვის ვაუჩერების შესაძენად სანატორიუმის სამკურნალოდ, დასვენებაზე, მატერიალური დახმარების გაწევაზე, ბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკებში ბავშვების გაგზავნაზე;

დახმარებას უწევს კულტურულ და სპორტულ ორგანიზატორს პროფკავშირის წევრების ჩართვაში, ფიზიკურ აღზრდაში, სპორტში, ტურიზმში, დასვენებასა და კულტურულ ღონისძიებებში;

პროფკავშირული ორგანიზაცია აგროვებს და ამზადებს კითხვებს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შესატანად და აკონტროლებს მის განხორციელებას ორგანიზაციის პირველადი დონეზე;

პროფკავშირის ჯგუფის, მაღაზიის კომიტეტის, პროფკავშირის კომიტეტის შეხვედრის სახელით, პროფგრუპორგს შეუძლია განახორციელოს დამატებითი ფუნქციები კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე;

პროფკავშირის ორგანიზატორი რეგულარულად იწვევს პროფკავშირის ჯგუფის შეხვედრას, აცნობს მათ განსახილველად საჭირო კითხვებს.

აცნობებს პროფკავშირის ჯგუფს პროფკავშირის ორგანოების მუშაობისა და გადაწყვეტილებების შესახებ, აჯამებს შეხვედრებზე გამოთქმულ კრიტიკას და წინადადებებს, ორგანიზებას უწევს მათ განხორციელებას და ამის შესახებ ანგარიშს უწევს შეხვედრას.

პროფკავშირის ორგანიზატორი და პროფკავშირული ჯგუფის აქტივისტები სისტემატიურად ამაღლებენ პროფესიულ და კულტურულ დონეს სკოლა-სემინარებზე და პროფკავშირულ კურსებზე, შრომისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულების მაგალითია.

პროფკავშირული ჯგუფის წევრების ინტერესებზე მორგებული საკითხები წყდება მხოლოდ პროფკავშირული ჯგუფის კრების მოსაზრების გათვალისწინებით.

პროფკავშირის ჯგუფის კრებაზე პროფკავშირში მიღება ხდება ინდივიდუალურად განმცხადებლის პირადი განცხადების საფუძველზე განცხადების შეტანიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. გადაწყვეტილება მიღებულად ჩაითვლება, თუ პროფკავშირის ჯგუფის სხდომაზე დამსწრეთა უბრალო უმრავლესობამ მისცა ხმა მას, თუ ქვორუმი არსებობს.

პროფკავშირის ჯგუფის შეხვედრას უფლება აქვს გამოვიდეს ინიციატივით დაჯილდოვდეს პროფკავშირის ჯგუფის წევრები შრომითი წარმატებისა და აქტიური მონაწილეობისათვის პროფკავშირის მუშაობასაწარმოში დადგენილი მორალური და მატერიალური წახალისების სახეები და ფორმები. პროფკავშირის წევრის დაჯარიმების საკითხს, სიას, მოტივებსა და პროცედურებს, რომლებიც განსაზღვრულია პროფკავშირის წესდებით, წყდება, პირველ რიგში, პროფკავშირის ჯგუფში. უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს მიერ დაწესებული ჯარიმის შემთხვევაში პროფკავშირის ჯგუფი ინფორმირებულია ამის შესახებ, სადაც რეგისტრირებულია პროფკავშირის წევრი. პროფკავშირის წევრს, რომელმაც მიიღო ჯარიმა, უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება დადგენილი წესით.

4. პროფკავშირის ჯგუფის შეწყვეტა

პროფკავშირული ჯგუფის საქმიანობის შეწყვეტა ხორციელდება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით, მოსაზრების გათვალისწინებით. მთავარი შეხვედრაპროფკავშირული ჯგუფის წევრები.

ზოგადი პოზიცია

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შესახებ

I. ზოგადი დებულებები

1.1. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია (PPO) - წევრთა ნებაყოფლობითი გაერთიანება ოსაზოგადოებრივი ორგანიზაცია - რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფესიული კავშირი, რომელიც მუშაობს (სტუდენტები), როგორც წესი, ერთ ორგანიზაციაში, მის ფილიალში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც შექმნილია სოციალური პარტნიორობის ადგილობრივ დონეზე, საკუთრების ფორმის მიუხედავად. ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა და მისი დაქვემდებარება ... პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია შეიძლება გაერთიანდეს.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია იქმნება დამფუძნებელ კრებაზე (კონფერენციაზე) არანაკლებ სამი მოქალაქის გადაწყვეტილებით, რომლებიც მუშაობენ, როგორც წესი, ერთ ორგანიზაციაში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და გადაწყვეტილებით. პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის შესაბამისი ორგანოს, რომელიც განსაზღვრავს ამ ორგანიზაციის დადგმის ადგილს პროფკავშირის რეგისტრაციაზე (მომსახურებაზე).

გადაწყვეტილება საჭიროების შესახებ სახელმწიფო რეგისტრაციაპირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია მიიღება პროფკავშირის ორგანოების მიერ, რომლებმაც მიიღეს გადაწყვეტილება მისი შექმნის შესახებ.

ორგანიზაციაში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში შეიძლება შეიქმნას მხოლოდ ერთი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას შეუძლია გააერთიანოს ერთ ან რამდენიმე ორგანიზაციაში მომუშავე მუშაკები, წარმომადგენლობითი ოფისები და სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები.

ყველა დონის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია პროფკავშირში რეგისტრირდება პროფკავშირის უმაღლეს ორგანიზაციაში, რომელიც განისაზღვრება პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის ბრძანებულებით. პროფკავშირის წევრთა საერთო რაოდენობის რეგისტრაციას ახორციელებენ პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციების კომიტეტები, პროფკავშირის წევრთა რეგისტრაციის ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ. კავშირი.

პროფკავშირის ორგანიზაციებს შორის ფუნქციათა ურთიერთქმედების და დელიმიტაციის პროცედურას ადგენს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმი.

1.2. პროფკავშირის წევრები, გაერთიანებული პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციებში, ქმნიან პროფკავშირის საფუძველს. პროფკავშირის წევრთა უფლებები, მოვალეობები, მოვალეობები, აგრეთვე მათი რეგისტრაცია, პირობები და წესი პროფკავშირის წევრობაზე მიღების და შეწყვეტისათვის დადგენილია პროფკავშირის წესდებით.

1.3 პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია არის რუსეთის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირის ორგანიზაციული სტრუქტურა და მოქმედებს პროფკავშირის წესდების, ადგილობრივი მარეგულირებელი და პროფკავშირის სხვა აქტების, აგრეთვე უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესაბამისად. პროფკავშირი და ზოგადი დებულება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შესახებ.

1.4 პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია თავისი საქმიანობით დამოუკიდებელია აღმასრულებელი ხელისუფლების, ადგილობრივი მთავრობების, დამსაქმებლების, მათი ასოციაციების (გაერთიანებების, ასოციაციების), კორპორაციების, პოლიტიკური პარტიებისა და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებებისგან და არ არის ანგარიშვალდებული მათ წინაშე და არ კონტროლდება მათ მიერ.

1.5 პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სახელის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის არჩეული კოლეგიური ორგანო.

1.6. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას შეუძლია, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად და იმ ორგანოების გადაწყვეტილებით, რომლებმაც მიიღეს გადაწყვეტილება მისი შექმნის შესახებ, შეიძინოს იურიდიული პირის უფლებები მისი სახელმწიფო რეგისტრაციის შემთხვევაში.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის იურიდიული პირი წარმოიქმნება მისი სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან, რომელიც ხორციელდება ფედერალური კანონების შესაბამისად "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ", "იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ და ინდივიდუალური მეწარმეები ".

იურიდიული პირი აღიარებულია, როგორც პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც ფლობს, ოპერატიულად მართავს ცალკეულ ქონებას და პასუხისმგებელია ამ ქონებით მის ვალდებულებებზე, შეუძლია თავისი სახელით შეიძინოს და განახორციელოს ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები, ეკისროს ვალდებულებები. მოსარჩელე და მოპასუხე სასამართლოში. იურიდიულ პირებს უნდა ჰქონდეთ დამოუკიდებელი ბალანსი ან ხარჯთაღრიცხვა, აგრეთვე ბეჭედი, ბეჭედი და ბლანკი, დამტკიცებული პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის მიერ.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის უფლებებს და მოვალეობებს, როგორც იურიდიულ პირებს, ახორციელებენ მისი არჩეული პროფკავშირის ორგანოები, რომლებიც მოქმედებენ კანონით, პროფკავშირის წესდებითა და ზოგადი დებულებით დადგენილ ფარგლებში.

1.7. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის საქმიანობის რეორგანიზაცია ან შეწყვეტა ხორციელდება უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, პროფკავშირის წესდებით, ზოგადი დებულებითა და მისი ლიკვიდაციით. როგორც იურიდიული პირი - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

1.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარანტირებულია პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის უფლებების სასამართლო დაცვა. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის უფლებების დარღვევის შემთხვევებს სასამართლო განიხილავს სასამართლო სარჩელის ან პროფკავშირის შესაბამისი ორგანოს, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სარჩელის ან პროკურორის მოთხოვნის საფუძველზე.

1.9 დასაქმებულებს, რომლებიც არ არიან პროფკავშირის წევრები, აქვთ უფლება მისცენ უფლებამოსილება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტს წარმოადგინოს თავისი ინტერესები დამსაქმებელთან (მის წარმომადგენლებთან) ურთიერთობებში.

II ოპერაციის ძირითადი მიზნები და პრინციპები
პირველადი პროფესიული კავშირის ორგანიზაცია

2.1. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ძირითადი ამოცანებია:

2.1.1. პროფკავშირის წევრების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, ასევე დასაქმებულთა ინტერესების წარმოდგენა სოციალურ პარტნიორობაში, მათ შორის კოლექტიური მოლაპარაკებების, კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადება და ცვლილებები, კონტროლი მათ შესრულებაზე;

2.1.2. პროფკავშირის წევრთა ინტერესების წარმომადგენლობა ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის მართვაში მონაწილეობის უფლების განხორციელებაში კომისიებში შრომითი დავები, სოციალური დაზღვევა, ასევე დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ შექმნილ კომისიებსა და ორგანოებში;

2.1.3. პროფკავშირის წევრის უფლების დაცვის უზრუნველყოფა სამუშაო ადგილი, ორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებით გათვალისწინებული პირობების დაცვით, კოლექტიური ხელშეკრულებით.

2.1.4. პროფკავშირის წევრის სამართლიანი ანაზღაურების უფლების დაცვის უზრუნველყოფა მისი საბაზრო ღირებულების შესაბამისად სამუშაო ძალაგადახდილი დროულად და სრულად;

2.1.5. დამსაქმებლების (მათი წარმომადგენლების) მიერ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დაცვა შრომისა და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების შესახებ, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, პროფკავშირის წევრების დაცვას უკანონო ჯარიმებისგან, სამსახურიდან გათავისუფლებისა და სხვა უკანონო ქმედებებისგან;

2.1.6. პროფკავშირის წევრების სოციალური მხარდაჭერა;

2.1.7. პროფკავშირის თითოეული წევრის უზრუნველყოფა კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული გარანტიებითა და კომპენსაციებით;

2.1.8. პროფკავშირის წევრთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციის, პრივატიზაციის, ორგანიზაციის მფლობელის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის და სხვა ცალკეული ცვლილებების დროს. სტრუქტურული ერთეული;

2.1.9. კულტურული, სპორტული მუშაობის ორგანიზება და წარმართვა, მონაწილეობა ბავშვთა დასვენების ორგანიზებაში, ტურიზმი, პროფკავშირის წევრებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის გაუმჯობესება;

2.1.10. თანამშრომელთა წარმომადგენლობა ორგანიზაციის (სტრუქტურული ერთეული) კოლეგიალური მართვის ორგანოებში;

2.1.11. შრომისა და გარემოს დაცვაზე პროფკავშირის კონტროლის განხორციელება, გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის მოთხოვნების დაცვა;

2.1.12. პროფკავშირის ნორმატიული ამოცანების გადაწყვეტის მიზნით მშენებლობის, სოციალური ობიექტების, საცხოვრებელი და სხვა ობიექტების მუშაობის მიმდინარეობის კონტროლი;

2.1.13. საინფორმაციო და საკამპანიო სამუშაოების განხორციელება, პროფკავშირის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციების ორგანოების საქმიანობის საჯაროობის უზრუნველყოფა;

2.1.14. ასრულებს სხვა ფუნქციებს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, პროფკავშირის წესდების და მისი დებულებების შესაბამისად.

2.2. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია ახორციელებს თავის საქმიანობას პროფკავშირის წესდების პუნქტებით განსაზღვრული პრინციპების საფუძველზე.

2.3. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ზემდგომ ორგანოს შეუძლია გააგზავნოს ამ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის უფლებამოსილი პროფკავშირის წარმომადგენლები იმუშაონ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციებში, როგორც წესი, რუსეთის ფედერაციის ერთი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე.

პროფკავშირის უფლებამოსილი წარმომადგენელი თავის საქმიანობას ახორციელებს პროფკავშირის წესდების და პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული უფლებამოსილი წარმომადგენლობის შესახებ დებულების შესაბამისად.

III. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სტრუქტურა და ორგანოები

3.1. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია დამოუკიდებლად წყვეტს თავისი ორგანიზაციული სტრუქტურის საკითხებს, შეუძლია შექმნას თავისი ფილიალები, წარმომადგენლობითი ოფისები კანონმდებლობის შესაბამისად და მიანიჭოს მათ შესაბამისი უფლებამოსილებები, უფლებები და მოვალეობები.

ინდივიდუალური პრობლემების უფრო ღრმა შესწავლისთვის პროფესიული ჯგუფებიპროფკავშირის კომიტეტის მუშაკებს შეუძლიათ შექმნან პროფესიული სექციები, პროფკავშირის ორგანიზაციების თავმჯდომარეების საბჭოები.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ორგანოს გადაწყვეტილებით, მუდმივი და დროებითი კომისიები, სამუშაო ჯგუფები, მათი უფლებამოსილებები განსაზღვრული, უფლებები, მოვალეობები და ფუნქციები დამტკიცებული.

3.2. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში, პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით, შეიძლება შეიქმნას სტრუქტურული ქვედანაყოფები: მაღაზიის (ფაკულტეტის) პროფკავშირის ორგანიზაციები, პროფკავშირის ჯგუფები.

3.3. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ორგანოებია:

შეხვედრა (კონფერენცია);

პროფკავშირის კომიტეტი (პროფკავშირის კომიტეტი);

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე;

საკონტროლო და სარევიზიო კომისია - პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის სხდომაზე (კონფერენციაზე) არჩეული ორგანო მისი ფინანსურ-ეკონომიკური საქმიანობის გასაკონტროლებლად, რომელიც ახორციელებს მის საქმიანობას პროფკავშირის წესდების შესაბამისად;

რწმუნებათა სიგელი არის ორგანო, რომელიც აირჩევა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შეხვედრაზე (კონფერენციაზე), რათა გადაამოწმოს კონფერენციის დელეგატებისა და პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის კომიტეტის წევრთა უფლებამოსილება, როდესაც იგი ჩამოყალიბებულია პირდაპირი დელეგირების პრინციპით, ახორციელებს თავის საქმიანობას პროფკავშირის წესდების შესაბამისად.

ასევე შეიძლება აირჩეს პროფკავშირის კომიტეტის პრეზიდიუმი (ორგანიზაციებში, სადაც გაერთიანებულია პროფკავშირის 500 -ზე მეტი წევრი).

3.4. შეხვედრა (კონფერენცია)

3.4.1. კრება (კონფერენცია) იმართება პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში, რომელიც აერთიანებს:

პროფკავშირის ხუთი ათასამდე წევრი - წელიწადში ორჯერ მაინც;

პროფკავშირის ხუთი ათასზე მეტი წევრი - მინიმუმ ორ წელიწადნახევარში ერთხელ.

პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმს შეუძლია შექმნას შეხვედრების (კონფერენციების) განსხვავებული სიხშირე.

რიგგარეშე სხდომა (კონფერენცია) შეიძლება ჩატარდეს პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით, პროფკავშირის წევრთა არანაკლებ ერთი მესამედის ან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს მოთხოვნით.

3.4.2. კრება (კონფერენცია) კომპეტენტურად ითვლება, თუ მის მუშაობაში მონაწილეობს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშა წევრთა ნახევარზე მეტი (კონფერენციის არჩეული დელეგატების ორი მესამედი).

3.4.3. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის კონფერენციაზე დელეგატების წარმომადგენლობის მაჩვენებელი დგინდება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე.

3.4.4. ძირითადი პროფკავშირის ორგანიზაციის პროფკავშირის კონფერენციებზე დელეგატები, პროფკავშირის წესდების შესაბამისად, არიან მისი თავმჯდომარე, მისი მოადგილე, ასევე საკონტროლო და სარევიზიო კომისიის თავმჯდომარე და პირველადი პირველადი მოწმობების კომისიის თავმჯდომარე. პროფკავშირული ორგანიზაცია.

3.4.5. კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებები მიიღება კრებაში (კონფერენციაში) პირადად მონაწილე პროფკავშირის წევრების (კონფერენციაზე დელეგატების) ხმების უმრავლესობით, თუ კვორუმია, თუ ქარტიით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. პროფკავშირი. კენჭისყრის ფორმას განსაზღვრავენ შეხვედრის (კონფერენციის) მონაწილეები.

3.5 პროფკავშირი ადგენს საანგარიშო და საარჩევნო კამპანიის ერთიან პირობებს. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოების უფლებამოსილებები, რომლებიც შეიქმნა საანგარიშო და საარჩევნო კამპანიებს შორის პერიოდში, რჩება მომდევნო საანგარიშგებო და საარჩევნო კამპანიამდე.

3.6. ნებისმიერ არჩევით თანამდებობაზე კანდიდატების რაოდენობა შეზღუდული არ არის.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოების წევრები შეიძლება არჩეულ იქნენ პროფკავშირის წევრებად, რომლებიც არ არიან კრებაზე (კონფერენციაზე), მაგრამ წინასწარი თანხმობით.

3.7. პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოს უფლება აქვს არჩევნებზე წარადგინოს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე.

3.8. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის არჩევისას, მათ შორის ალტერნატიულ საფუძველზე, კანდიდატი, რომელიც იღებს კონფერენციაში მონაწილე დელეგატების ხმების 50 პროცენტზე მეტს, შეხვედრის მონაწილეებს, რომლებსაც აქვთ ხმის უფლება, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში ითვლება არჩეულად. თუ არცერთმა კანდიდატმა ვერ მიიღო ხმების განსაზღვრული რაოდენობა, მაშინ კენჭისყრის მეორე ტური ტარდება იმ ორ კანდიდატზე, რომლებმაც მიიღეს ხმების ყველაზე მეტი რაოდენობა კენჭისყრის პირველ ტურში.

თუ მეორე ტურში არცერთი კანდიდატი არ მიიღებს ხმების 50 პროცენტზე მეტს, ხელახალი არჩევნები ინიშნება.

3.9. პროფკავშირის წევრთა რაოდენობის ერთი მესამედის ან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს მოთხოვნით, გაერთიანებული პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის მიერ, ვადამდელი არჩევნები ტარდება პროფკავშირის კომიტეტის ან პირველადი პროფკავშირის თავმჯდომარისათვის. ორგანიზაცია.

პროფკავშირის წევრების მოთხოვნა ვადამდელი არჩევნების ჩატარების შესახებ განიხილება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე, რომელიც ერთი თვის ვადაში იღებს გადაწყვეტილებას კრების (კონფერენციის) მოწვევის შესახებ, პასუხისმგებელია კონფერენციაზე დელეგატების არჩევის წესი. შეხვედრის, კონფერენციის მომზადებისა და ჩატარების ორგანიზებისთვის. რიგგარეშე სხდომაზე (კონფერენციაზე) ისმის ანგარიში პროფკავშირის კომიტეტისა და მათი საქმიანობის საკონტროლო და სარევიზიო კომისიის მუშაობის შესახებ, მათ შორის იმ საკითხებზე, რომლებმაც აიძულა პროფკავშირის წევრებმა ჩაატარონ პროფკავშირის ვადამდელი არჩევნები კომიტეტი ან პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე.

3.10. იმ შემთხვევაში, თუ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ შეასრულებს პროფკავშირის წესდებას, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანო ვალდებულია აცნობოს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას ამ დარღვევების შესახებ და მოითხოვოს მათი აღმოფხვრა.

თუ დარღვევები არ აღმოიფხვრება დადგენილ ვადაში, მაშინ პროფკავშირის უმაღლესი არჩეული კოლეგიალური ორგანო უფლებამოსილია დაუსვას საკითხი პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას ხელმძღვანელის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ.

ასეთი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ პროფკავშირის კომიტეტი ვალდებულია ერთი თვის ვადაში მოაწყოს საგანგებო მოხსენება და საარჩევნო შეხვედრა (კონფერენცია).

3.11. პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოს უფლება აქვს გადაწყვიტოს შეხვედრის (კონფერენციის) ჩატარება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის საკითხზე, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეზე.

ამ შემთხვევაში, შეხვედრის (კონფერენციის) ჩატარებას ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანო, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება მისი მოწვევის შესახებ.

შეხვედრის (კონფერენციის) გადაწყვეტილება საბოლოოა.

3.12 პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოს უფლება აქვს გააუქმოს პროფკავშირის შეხვედრების (კონფერენციების) გადაწყვეტილებები, პროფკავშირის კომიტეტი, მისი პრეზიდიუმი ან პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე, მიღებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევით ან პროფკავშირის წესდება.

3.13. პროფკავშირული ორგანიზაციის თანამშრომელი არჩევით თანამდებობიდან თავისუფლდება მისი არჩეული პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით. თუ კრებაზე (კონფერენციაზე) არჩეული პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე ავადმყოფობის ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზით თავისუფლად გაათავისუფლეს თანამდებობიდან, მაშინ მიიღება გადაწყვეტილება მისი გათავისუფლებისა და ახალი თავმჯდომარის არჩევის შესახებ. შეიძლება გაკეთდეს პროფკავშირის კომიტეტის მიერ.

3.14. ძირითადი კრების (კონფერენციის) და პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს გადაწყვეტილებით, შეიძლება შემოღებულ იქნეს უფლებამოსილი პროფკავშირის წარმომადგენლის თანამდებობა, რომელიც მოქმედებს ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული დებულების საფუძველზე. პროფკავშირი.

3.15.შეხვედრის (კონფერენციის) უფლებამოსილებები:

3.15.1. ირჩევს პროფკავშირის კომიტეტს, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეს და წყვეტს უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტას, ირჩევს საკონტროლო და სარევიზიო კომისიას, რწმუნებათა კომისიას (კონფერენციისთვის);

3.15.2. ისმენს და განიხილავს პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის ანგარიშს, საკონტროლო და სარევიზიო კომისიის ანგარიშს;

3.15.3. განსაზღვრავს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ძირითად ამოცანებს და საქმიანობის ძირითად მიმართულებებს;

3.15.4 ამტკიცებს და უყენებს მოთხოვნას დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) ახალი ან შეცვალოს არსებული შრომისა და ცხოვრების სოციალურ-ეკონომიკური პირობები;

3.15.5. ირჩევს დელეგატებს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის კონფერენციაზე, პროფკავშირის კონგრესზე (მხოლოდ პროფკავშირების ცენტრალური კომიტეტის უშუალო დაქვემდებარებული ორგანიზაციებისთვის), ასევე პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს წარმომადგენლებს, ჩამოყალიბებულია პირდაპირი დელეგირების პრინციპით დადგენილი კვოტის მიხედვით;

3.15.6. ამტკიცებს შემოსავლებისა და ხარჯების ხარჯთაღრიცხვას, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის წლიურ ფინანსურ ანგარიშს;

3.15.7. ამტკიცებს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის წარმომადგენელთა შემადგენლობას კოლეგიალური ორგანოებიორგანიზაციის (სტრუქტურული ერთეულის) მართვა;

3.15.8. თუ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, იგი უფლებამოსილია პროფკავშირის კომიტეტის ერთ-ერთ წევრს გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან.

თუ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია არ არის იურიდიული პირი, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაცია დებს შრომით ხელშეკრულებას მის თავმჯდომარესთან;

3.15.9. წყვეტს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის საქმიანობის სხვა საკითხებს.

3.16.პროფკავშირის კომიტეტი (პროფკავშირი)

პროფკავშირის კომიტეტში შედიან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე (პროფკავშირის კომიტეტი), მისი მოადგილე (მოადგილეები).

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების ვადა ხუთი წელია;

პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების შეწყვეტისთანავე, საქმეების გადაცემა პროფკავშირის კომიტეტის ახალ შემადგენლობაში ხორციელდება ორი კვირის განმავლობაში.

იგი ანგარიშვალდებულია პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციისა და პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების შეხვედრის (კონფერენციის) წინაშე, ანგარიშს უწევს პროფკავშირის წევრებს მისი მუშაობის შესახებ შეხვედრაზე (კონფერენცია).

პროფკავშირის კომიტეტის სხდომები იმართება პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში - თვეში ერთხელ მაინც;

პროფკავშირის კომიტეტის სხდომას უძღვება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში – თავმჯდომარის მოადგილე.

პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებები მიიღება რეზოლუციების სახით და ხელს აწერს თავმჯდომარე.

პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილებები:

3.16.1. განსაზღვრავს ორგანიზაციული სტრუქტურაპირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია, წინამდებარე წესდების და პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ზოგადი დებულების შესაბამისად, კოორდინაციას უწევს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციების საქმიანობას, რომლებიც მისი სტრუქტურის ნაწილია;

3.16.2. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის წარდგინებით ირჩევს თავმჯდომარის მოადგილეს (მოადგილეებს), როგორც წესი, პროფკავშირის კომიტეტის წევრთაგან, ანაწილებს მოვალეობებს პროფკავშირის კომიტეტის წევრებს შორის;

3.16.3 მოიწვიოს შეხვედრა (კონფერენცია) ქარტიით და 3.16 ნაწილით განსაზღვრულ ვადებში. ამ დებულების. ადგენს კონფერენციის წარმომადგენლობის ნორმას (კვოტა) და პროფკავშირის კომიტეტში დელეგირებულ წარმომადგენლებს და ასევე ადასტურებს პროფკავშირის კომიტეტის წევრთა უფლებამოსილებას (რწმუნებათა სიგელების კომიტეტის წინადადებით) მათი შეცვლის შემთხვევაში, თუ ისინი აირჩევიან პირდაპირი დელეგირების პრინციპით;

3.16.4. ორგანიზებას უწევს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის საქმიანობის დაგეგმვას და საქმიანობის წესს;

3.16.5. იცავს პროფკავშირის წევრების უფლებებსა და ინტერესებს ორგანიზაციის, ანაზღაურების, პირობებისა და შრომის დაცვის სფეროში;

3.16.6. იღებს გადაწყვეტილებას კოლექტიური აქციის გამოცხადების შესახებ, პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოსთან შეთანხმებით;

3.16.7. მონაწილეობს წინადადებების განხილვაში დამატებითი სოციალური და შრომითი გარანტიების, თანამშრომლებისთვის კომპენსაციისა და შეღავათების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შედარებით;

3.16.8. წარმოადგენს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივ მმართველობებში, დამსაქმებლის წინაშე (მისი წარმომადგენლები), საზოგადოებრივ გაერთიანებებში და სხვა ორგანიზაციებში.

იცავს და წარმოადგენს ორგანიზაციის თანამშრომლების, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ინტერესებს სოციალურ პარტნიორობაში, მუშათა უფლების განხორციელებაში მონაწილეობის მიღებაში ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ სტრუქტურებში. განყოფილება შრომითი დავების გადაწყვეტისას აწყობს და აწარმოებს კოლექტიური მოლაპარაკებებს, დებს კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებას, ახორციელებს მათში ცვლილებებს, დამატებებს, აკონტროლებს მათ შესრულებას;

3.16.9. ახანგრძლივებს კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების მოქმედებას;

3.16.10. ეხმარება ორგანიზაციის მენეჯმენტს, მის ფილიალს, წარმომადგენლობას და ეკონომიკური ერთეულის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულს მუშებისთვის სამუშაო პირობების შექმნასთან დაკავშირებული საკითხების გადაჭრაში შრომის დისციპლინა, მატარებლების მოძრაობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა და საწარმოო საქმიანობის სხვა საკითხები;

3.16.11. განიხილავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, მის ფილიალს, წარმომადგენლობას და ეკონომიკური ერთეულის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულს, კოლექტიური ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას, სამუშაო პირობების ორგანიზებისა და გაუმჯობესების ღონისძიებებს, მოითხოვს გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრას;

3.16.12. მონაწილეობს შრომის დაცვის კომისიის (კომიტეტის) მუშაობაში, აწყობს არჩევნებს და პროფკავშირის შრომის დაცვის უფლებამოსილ პირთა (მინდობილ პირთა) მუშაობას, ახორციელებს პროფკავშირულ კონტროლს შრომის კანონმდებლობის შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, მათ შორის დარგში. შრომის დაცვის, ჯანმრთელობის, შრომითი და სხვა პირდაპირ დაკავშირებულ ურთიერთობებს ახორციელებს დამოუკიდებელი ექსპერტიზასამუშაო პირობების მდგომარეობა და მუშაკთა უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, მონაწილეობს სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიებაში და, საჭიროების შემთხვევაში, ახორციელებს მათ დამოუკიდებელ გამოძიებას;

3.16.13. კანონმდებლობის შესაბამისად, ახორციელებს დამცავ ფუნქციებს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ დასაქმებულთა სამუშაო და დასვენების რეჟიმის დაცვით;

3.16.14. კანონმდებლობის შესაბამისად და პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოსთან შეთანხმებით მონაწილეობს კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტაში;

3.16.15. მონაწილეობს პროფკავშირის წევრებს შორის უმუშევრობის თავიდან აცილების ღონისძიებების შემუშავებაში, აკონტროლებს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ დროული ინფორმაციის მიწოდებას შესაძლო გათავისუფლების შესახებ, კანონით დადგენილ გარანტიების დაცვას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ან დასაქმებულთა რაოდენობა - პროფკავშირის წევრები, კომპენსაციის გადახდა, შეღავათები, იცავს დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლები) და სამართალდამცავ ორგანოებში დასაქმებულთა ინტერესებს - პროფკავშირის წევრებს, რომლებიც გაათავისუფლეს დამსაქმებლის ინიციატივით (მისი წარმომადგენლები);

3.16.16. ამტკიცებს და ითხოვს დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) დასაქმებულთა ახალი ან არსებული სამუშაო პირობების შეცვლის, კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებისა და შესრულების, ორგანიზებასა და ჩატარებაში დასაქმებულთა კოლექტიური ქმედებებისათვის მათი მოთხოვნების დაცვით კანონით დადგენილი წესით;

3.16.17. უზრუნველყოფს პროფკავშირის წევრებს უფასო იურიდიულ და საკონსულტაციო დახმარებას;

3.16.18. მონაწილეობს სოციალური დაზღვევის კომისიის მუშაობაში, აკონტროლებს სოციალური დაზღვევის ფონდების გამოყენებას;

3.16.19. ახორციელებს კულტურულ და სპორტულ მუშაობას, მონაწილეობს ბავშვთა დასვენების, ტურიზმის, პროფკავშირის წევრებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის გაუმჯობესების ორგანიზებაში.

ურთიერთქმედებს საჯარო ხელისუფლებასთან, ადგილობრივ თვითმმართველობებთან, დამსაქმებლებთან (მათ წარმომადგენლებთან) სანატორიუმ-კურორტების მკურნალობის, კულტურული, დასვენების, ტურიზმის, მასობრივი ქსელის განვითარების საკითხების გადაწყვეტაში. ფიზიკური კულტურადა სპორტი;

3.16.20. აცნობებს პროფკავშირის უმაღლეს ორგანოებს მიღებული უმნიშვნელოვანესი გადაწყვეტილებების შესახებ;

3.16.21. აწარმოებს მუშაობას პროფკავშირის წევრობის მოტივაციისათვის, ინახავს პროფკავშირის წევრთა ჩანაწერებს, ამტკიცებს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სტატისტიკურ და სხვა ანგარიშებს;

3.16.22. აცნობებს პროფკავშირის წევრებს მისი მუშაობის შესახებ, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების საქმიანობაზე, ორგანიზაციის სოციალურ-ეკონომიკურ მდგომარეობაზე, მის ფილიალზე, წარმომადგენლობაზე და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულებზე, ინდუსტრიაში, რეგიონში, ქვეყანაში, პროფკავშირის წინადადებები და მოთხოვნები;

3.16.23. ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების განხორციელებას;

3.16.24. განკარგავს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას გადაცემული პროფკავშირის ქონების ოპერატიული მართვისათვის, მათ შორის თანხებს და ასევე განსაზღვრავს დამსაქმებლის მიერ შენობების, შენობების, კულტურული და სოციალური ობიექტებისა და სახსრების გამოყენების წესს (მისი წარმომადგენლები);

3.16.25. იღებს გადაწყვეტილებას პროფესიული კავშირების უმაღლესი ორგანოს (ან ორგანო, რომელიც უზრუნველყოფს პროფკავშირის მომსახურებას) ცენტრალურ აღრიცხვის დეპარტამენტში სამსახურზე გადასვლის შესახებ, ფინანსური დამოუკიდებლობის შენარჩუნების, ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებლობის, ქონების ოპერატიულ მართვაში. პროფკავშირი, საბუღალტრო აღრიცხვისა და ანგარიშგების ცენტრალიზებული აღრიცხვის დეპარტამენტისათვის გადაცემა;

გადაწყვეტს შექმნას ცენტრალიზებული აღრიცხვის განყოფილება განხორციელებისათვის აღრიცხვამის შემადგენლობაში შემავალ პირველად, გაერთიანებულ პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებში, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის დადგენილების საფუძველზე;

3.16.26. უზრუნველყოფს პროფკავშირის წინაშე დადგენილი ოდენობით ფინანსური ვალდებულებების დროულად შესრულებას;

3.16.27. ახორციელებს მონიტორინგს და ამოწმებს ქვედა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციების ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას შესაბამისი დონის საკონტროლო და სარევიზიო კომისიების ჩართვით.

3.16.27. აწყობს ტრენინგს პროფკავშირის წევრებისა და აქტივისტებისათვის;

3.16.28. ამტკიცებს საშტატო მაგიდადა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარისა და თანამშრომლების ოფიციალური ხელფასები (იურიდიული პირის სტატუსის არსებობისას), შემუშავებული პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული და უფრო მაღალთან შეთანხმებული ხელფასის სტანდარტების შესაბამისად. პროფკავშირის ორგანო.

კოორდინაციას უწევს ოფიციალურ ხელფასებს, აწესებს შემწეობას ქვედა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩევითი და სრულ განაკვეთზე პროფკავშირის მუშაკებისთვის;

3.16.29. ამტკიცებს შემოსავლებისა და ხარჯების შეფასებას, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის წლიურ ფინანსურ ანგარიშს. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმს შეუძლია დაადგინოს განსხვავებული ნორმა.

ორგანიზებას უწევს პროფესიული კავშირის ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვის შესრულებას პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოებში გამოქვითვის შემდეგ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის განკარგულებაში დარჩენილი სახსრების ფარგლებში;

3.16.30. ეთანხმება ან გამოთქვამს მოსაზრებას, როდესაც დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენლები) იღებს ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ასევე, როდესაც დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) ინიციატივით წყდება შრომითი ხელშეკრულება გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები;

3.16.31. შესაბამის ორგანოებს მიმართავს წინადადებებს პროფკავშირის წევრების წახალისების, სახელმწიფო, უწყებრივი და პროფკავშირული ჯილდოებით დაჯილდოების შესახებ;

3.16.32. მონაწილეობს გუნდებსა და მათ თანამშრომლებს შორის შეჯიბრის შედეგების ორგანიზებასა და შეჯამებაში;

3.16.33. აკონტროლებს საბინაო მშენებლობისა და სოციალური ობიექტების პროგრესს, ითვალისწინებს თანამშრომლებს, რომელთაც სჭირდებათ ცხოვრების პირობების გაუმჯობესება, განსახლების მიუხედავად მიღებული საცხოვრებლის უზრუნველყოფა, გამოთქვამს მოსაზრებას კორპორატიული დახმარების გაწევის შესახებ საცხოვრებლის შეძენისთვის წევრების საკუთრებაში პროფკავშირი;

3.16.34. ხელს უწყობს კოლექტიური მებაღეობისა და მებაღეობის განვითარებას;

3.16.პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების განსახორციელებლად იყენებს კანონით მინიჭებულ სხვა უფლებებს და მოქმედებს პროფკავშირის წესდებისა და ამ ზოგადი რეგლამენტის შესაბამისად.

3.17. პრეზიდიუმს, როგორც აღმასრულებელ ორგანოს, პროფკავშირის კომიტეტის სხდომებს შორის პერიოდში შეიძლება გადაეცეს პროფკავშირის კომიტეტის გარკვეული უფლებამოსილებები.

3.18. პროფკავშირის კომიტეტს უფლება აქვს გარკვეული უფლებამოსილებები გადასცეს (ფაკულტეტის) კომიტეტებს, პროფკავშირულ ორგანიზაციებს.

3.19. პროფკავშირული ორგანიზაციის უფლებამოსილების ვადა ხუთი წელია;

პროფკავშირის ორგანიზაციის უფლებამოსილებები:

3.19.1 ორგანიზებას უწევს პროფკავშირების მუშაობას ქვედანაყოფებში;

3.19.2. ატარებს შეხვედრებს (კომიტეტისთვის) თვეში ერთხელ მაინც;

3.19.3. ატარებს კვარტალურ შეხვედრებს (კონფერენციებს), ადგენს კონფერენციის წარმომადგენლობის მაჩვენებელს (კვოტას).

პროფკავშირის წევრებს ეცნობებათ შეხვედრის (კონფერენციის) მოწვევისა და დღის წესრიგის შესახებ არა უგვიანეს 10 დღისა;

3.19.4. კრებაზე (კონფერენციაზე) წელიწადში ერთხელ მაინც ანგარიშებს ახორციელებს საქმიანობის შესახებ;

3.19.5. უზრუნველყოფს კრებების (კონფერენციების), აგრეთვე პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების განხორციელებას;

3.19.6. კოორდინაციას უწევს პროფკავშირული ჯგუფების მუშაობას (კომიტეტისთვის);

3.19.7. მონიტორინგს უწევს კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და კონტრაქტების განხორციელებას;

3.19.8. აკონტროლებს შრომის პირობებსა და უსაფრთხოებას;

3.19.9. მონაწილეობს კონკურსის ორგანიზებასა და შეჯამებაში;

3.19.10. იღებს ზომებს შრომითი დისციპლინის გასაძლიერებლად;

3.19.12. აწარმოებს მუშაობას პროფკავშირის წევრობის მოტივაციის მიზნით, აწარმოებს პროფკავშირის წევრთა ჩანაწერებს;

3.19.13. აწარმოებს საოფისე მუშაობას პროფკავშირის კომიტეტის მიერ განსაზღვრული საქმეების ნომენკლატურის მიხედვით;

3.19.14. ახორციელებს პროფკავშირის კომიტეტის მიერ მისთვის დელეგირებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

3.20. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე ასევე არის პროფკავშირის კომიტეტის და მისი პრეზიდიუმის თავმჯდომარე.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში, რომელიც არის იურიდიული პირი, მისი თავმჯდომარის თანამდებობა შეტანილია ამ ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში, მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია და წყვეტს ამ პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილი წევრის მიერ. ორგანიზაცია.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში, რომელიც არ არის იურიდიული პირი, მისი თავმჯდომარის თანამდებობა შედის პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში, რომელსაც აქვს იურიდიული პირის სტატუსი და უმაღლესი ორგანიზაციის თავმჯდომარე. პროფკავშირი დებს და წყვეტს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებას.

თავმჯდომარეს (მის მოადგილეს) არ აქვს უფლება შეუთავსოს თავისი მოვალეობები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, გააერთიანოს პროფესიები, თანამდებობები, ჩაერთოს სამეწარმეო საქმიანობაში პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს თანხმობის გარეშე.

თავმჯდომარის უფლებამოსილების ვადა ერთდროულად წყდება პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების ვადის გასვლასთან ერთად.

კანონი უფლებამოსილი პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტისა და შრომითი ხელშეკრულების შესახებ მიიღება რიგგარეშე შეხვედრაზე (კონფერენციაზე), რომელსაც იწვევს პროფკავშირის კომიტეტი ან მოთხოვნით. პროფკავშირის ან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს წევრთა არანაკლებ ერთი მესამედისა.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილების შეწყვეტისთანავე, მათთვის საქმეების გადაცემა ხდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების პირობებით არა უმეტეს ორი კვირის ვადაში.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილებები:

3.20.1. ორგანიზებას უწევს კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებების განხორციელებას, პროფკავშირის კომიტეტი, მისი პრეზიდიუმი და პროფესიული კავშირების უმაღლესი ორგანოები, აკისრებს პერსონალურ პასუხისმგებლობას მათ შესრულებაზე პროფკავშირის წესდების და ზოგადი დებულების შესაბამისად;

3.20.2. წარმოადგენს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ინტერესებს სამთავრობო ორგანოებში, ადგილობრივ მთავრობებში, სამართალდამცავ ორგანოებში, დამსაქმებლის წინაშე (მისი წარმომადგენლები), საზოგადოებრივ გაერთიანებებში და სხვა ორგანიზაციებში;

3.20.3. აკონტროლებს პროფკავშირის საწევრო შენატანების გადახდის წესს, ასევე დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ მათ დროულ და სრულ გადარიცხვას, პასუხისმგებელია განსაზღვრული ოდენობით საწევრო გადარიცხვის ფინანსური ვალდებულებების შესრულებაზე;

3.20.4. კანონმდებლობითა და პროფკავშირის შესაბამისი ორგანოებით დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში განკარგავს ქონებას, მათ შორის სახსრებს (დამტკიცებული შეფასების საფუძველზე), რომლებიც პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ოპერატიულ მენეჯმენტშია, ეკისრება პირადი პასუხისმგებლობა მათ რაციონალურ გამოყენებაზე, დებს ხელშეკრულებებს, გასცემს მინდობილობას, აქვს უფლება გახსნას მიმდინარე და სხვა ანგარიშები ბანკებთან;

3.20.5. ხელმძღვანელობს პროფკავშირის კომიტეტის, მისი პრეზიდიუმის მუშაობას, ატარებს მათ შეხვედრებს, ახორციელებს პროფკავშირში რეგისტრირებულ ორგანიზაციების გენერალურ მართვას;

3.20.6. იწვევს პროფკავშირის კომიტეტის, მისი პრეზიდიუმის სხდომებს, ამზადებს და ატარებს სხდომებს (კონფერენციებს);

3.20.7. ხელმძღვანელობს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის აპარატის მუშაობას, აფორმებს და წყვეტს შრომით ხელშეკრულებებს დასაქმებულებთან კანონმდებლობისა და პროფკავშირის წესდების შესაბამისად;

3.20.8. ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის წევრების საინფორმაციო მხარდაჭერაზე მუშაობას;

3.20.9. იმ საკითხთა ჩამონათვალს, რომლებზეც თავმჯდომარეს შეუძლია მიიღოს ერთპიროვნული გადაწყვეტილება, განსაზღვრავს პროფკავშირის კომიტეტი. გამონაკლის შემთხვევებში მხოლოდ ის იღებს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც სავალდებულოა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციისთვის.

ო მიღებული გადაწყვეტილებებითავმჯდომარე აცნობებს პროფკავშირის კომიტეტს;

3.20.10. აწარმოებს საოფისე მუშაობას, წინადადებების აღრიცხვის წიგნს, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციების წარმომადგენლების შენიშვნებს, იღებს ზომებს მათ განსახორციელებლად, ადგენს საქმეების ნომენკლატურას მაღაზიათა (ფაკულტეტის) ორგანიზაციების, პროფკავშირული ჯგუფებისთვის;

3.20.11. ხელს აწერს ოქმებსა და დადგენილებებს;

3.20.12. ორგანიზებას უწევს და პასუხისმგებელია პროფკავშირის წევრების პერსონალურ რეგისტრაციაზე, საწევრო გადასახადის დაკავების შესახებ განცხადებების ხელმისაწვდომობაზე, პროფკავშირის წევრების სააღრიცხვო ბარათების შენახვაზე.

ახორციელებს პროფკავშირის წევრთა საერთო აღრიცხვას, წარუდგენს სტატისტიკურ ანგარიშს OK-ს.

3.20.13. ეხმარება პროფკავშირის იურიდიული ან ტექნიკური შრომის ინსპექტორების მუშაობაში მათი შემოწმების დროს, მათ შორის დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ წარმოდგენილი წარმომადგენლობების ან მოთხოვნების შესრულების მონიტორინგს, უზრუნველყოფს კომუნიკაციის, ტრანსპორტის, საოფისე აღჭურვილობის ხელმისაწვდომ საშუალებებს, თუ ასეთი პირობები არ არის შექმნილი დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ;

3.20.14. პროფკავშირის ორგანიზაციის ორგანოს მოთხოვნით, სადაც მოცემული პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია იმყოფება პროფკავშირის სამსახურში, აწვდის ინფორმაციას ნორმატიული საქმიანობის ყველა სფეროს შესახებ;

3.20.15. ახორციელებს სხვა უფლებამოსილებებს პროფკავშირის წესდების შესაბამისად.

IV. პირველადი პროფესიული კავშირის ურთიერთობა
ორგანიზაციები დამსაქმებელთან ერთად (მისი წარმომადგენლები)

4.1. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია და მისი არჩეული ორგანოები დაამყარებენ ურთიერთობას დამსაქმებელთან (მის წარმომადგენლებთან) სოციალური პარტნიორობის პრინციპების შესაბამისად: მხარეთა თანასწორობა, ურთიერთ ინტერესების პატივისცემა და გათვალისწინება, მხარეთა ინტერესი სახელშეკრულებო ურთიერთობებში მონაწილეობის მიღებაში, რუსეთის ფედერაციისა და სხვა კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვა, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების საფუძველზე.

ამ მიზნით პროფკავშირის კომიტეტი:

დამსაქმებელთან (მის წარმომადგენლებთან) ერთად იღებს ზომებს ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, დანერგვის მიზნით ახალი ტექნოლოგიაშრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინის გაძლიერება, პროფესიული პროფესიული პატივისა და პრესტიჟის გაღრმავება პროფკავშირის წევრებს შორის;

ხელს უწყობს პროფკავშირის წევრების მობილიზებას ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის სტრატეგიული მიზნების მისაღწევად, სამუშაოს მოცულობისა და ხარისხის მაჩვენებლების განხორციელებას, გუნდში ხელსაყრელი სოციალური კლიმატის შექმნას;

წარუდგენს წინადადებებს დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრულ შემთხვევებში გამოთქვამს დასაბუთებულ აზრს (ან ეთანხმება) ორგანიზაციაში, მის ფილიალში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებს. რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს რეჟიმის სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის, სამუშაო პირობებისა და ანაზღაურების, რაციონირებისა და შრომის დაცვის სფეროში.

4.2. დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობისათვის პირობების შექმნა: დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენლები) უზრუნველყოფს:

ორგანიზაციაში მოქმედი პროფკავშირის კომიტეტის, მის ფილიალში, წარმომადგენლობასა და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში უსასყიდლო მიწოდება, შეხვედრების ადგილი, დოკუმენტების შესანახი, აგრეთვე ინფორმაციის განთავსების შესაძლებლობა ყველა თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომ ადგილას;

უსასყიდლო უზრუნველყოფა აღჭურვილი, გაცხელებული, ელექტრიფიცირებული ოთახების, აგრეთვე საოფისე ტექნიკის, საკომუნიკაციო საშუალებებისა და აუცილებელი მარეგულირებელი საშუალებების გამოყენებისათვის. სამართლებრივი დოკუმენტები... პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობის უზრუნველყოფის სხვა გაუმჯობესების პირობები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით;

კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, პროფკავშირის კომიტეტის მიერ შენობების, სტრუქტურების, შენობების და სხვა ობიექტების, რომლებიც ეკუთვნის დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) ან მის მიერ იჯარით გაცემულ სარგებელს, ასევე საჭიროებს რეკრეაციულ ცენტრებს, სპორტისა და ჯანმრთელობის ცენტრებს. დასვენების ორგანიზებისათვის, კულტურული მასის ჩატარებისათვის, ფიზიკური აღზრდისათვის -ჯანსაღი მუშაობა თანამშრომლებთან და მათ ოჯახებთან;

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციიდან სახსრების დროული გამოქვითვა კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული მიზნებისათვის;

პროფკავშირის წევრი მუშაკთა წერილობითი განცხადებების თანდასწრებით, ყოველთვიური უფასო გადარიცხვა პროფკავშირის წევრობის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ანგარიშზე ხელფასიმუშები.

მათი გადაცემის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით. დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) არ აქვს უფლება გადადოს მათი გადაცემა;

იმ თანამშრომლების წერილობითი განცხადებების არსებობისას, რომლებიც არ არიან პროფკავშირის წევრები, ორგანიზაციებში, მათ ფილიალებში, წარმომადგენლობებში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ განყოფილებებში, რომლებშიც გაფორმებულია კოლექტიური ხელშეკრულებები ან რომლებზედაც ვრცელდება ხელშეკრულებები, ყოველთვიური გადარიცხვა ხდება პროფკავშირის ანგარიშზე. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია ამ თანამშრომლების ხელფასიდან თანხების კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით დადგენილი წესით და წესით;

ანაზღაურება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარისათვის ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხარჯზე კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით.

V. პირველადი კავშირის ფინანსები და ქონება
ორგანიზაციები

5.1 პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას უფლება აქვს ოპერატიულად მართოს პროფკავშირის საკუთრებაში არსებული ქონების ნაწილი, რომელიც მას გადაეცა კონგრესის, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის ან მისი პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით.

5.2 მთლიანობაში, პროფკავშირის კუთვნილი ქონების ფორმირების წყაროებია ფულადი და სხვა ფორმით: - პროფკავშირის წევრების ყოველთვიური შენატანები (პროფკავშირის საწევრო გადასახადი), აგრეთვე დასაქმებულები, რომლებიც არ არიან წევრები. პროფკავშირი, მაგრამ რომელმაც უფლება მისცა პროფკავშირს წარმოადგინოს მათი ინტერესები სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებელთან (მისი წარმომადგენლების მიერ) და მათი სახელით დადოს კოლექტიური ხელშეკრულება (ხელშეკრულება);

იურიდიული და ფიზიკური პირების ნებაყოფლობითი ქონებრივი შენატანები და შემოწირულობები;

კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყოველთვიური შემოსავლები დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების )გან პროფკავშირის ორგანიზაციის ეფექტიანი ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად და კულტურული, სპორტული და გასართობი ღონისძიებების განხორციელებისათვის, თანამშრომლებისა და მათი ოჯახების, შვილების სოციალური დაცვის ღონისძიებების გატარებისთვის. საახალწლო და სხვა ღონისძიებები, რომლებიც გათვალისწინებულია პროფკავშირის ნორმატიული საქმიანობით, თანხების გამოყოფით საერთო პროფკავშირის სოციალური პრობლემების გადასაჭრელად. ამ სახსრების ხარჯვის წესი დადგენილია დებულებით, რომელსაც ამტკიცებს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი;

შემოსავალი ქონებიდან, დროებით ჭარბი სახსრების ინვესტიციები, არაგაყიდვის ოპერაციები, მათ შორის, აქციებზე, ობლიგაციებზე, სხვა ფასიან ქაღალდებსა და დეპოზიტებზე მიღებული შემოსავალი (დივიდენდები, პროცენტები); ქონების სხვა ქვითრები კანონით ნებადართული საფუძვლით.

5.3. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია იყენებს და განკარგავს მას გადაცემულ ქონებას და სახსრებს ოპერატიული მართვისათვის პროფკავშირის ბიუჯეტის შეფასების შესაბამისად.

5.4. Ფინანსური რესურსებიპირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია არ შეიძლება განაწილდეს პროფკავშირის წევრებს შორის, არამედ გამოიყენება მხოლოდ პროფკავშირის წესდებითა და ამ დებულებით გათვალისწინებული ამოცანების შესასრულებლად. ნებადართულია სახსრების გამოყენება საქველმოქმედო მიზნებისთვის.

5.5 პირველადი პროფკავშირის თავმჯდომარე პასუხისმგებელია პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაციაზე, კანონის დაცვით საქმიანი ოპერაციების შესრულებისას.

Vi პირველადი საქმიანობის შეწყვეტის პროცედურა
პროფესიული კავშირის ორგანიზაცია

6.1 პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის რეორგანიზაცია (შერწყმა, კუთვნილება, გაყოფა, განცალკევება და გარდაქმნა) და მისი ლიკვიდაცია ხორციელდება უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით, რომელსაც წარუდგენს პროფკავშირის კომიტეტი შეხვედრის განსახილველად (კონფერენცია ), სადაც დადგენილია რეორგანიზაციის წესი და ვადები.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ლიკვიდაციას ახორციელებს სალიკვიდაციო კომისია, რომელსაც კრება (კონფერენცია) ირჩევს პროფკავშირის წევრთაგან. სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნის მომენტიდან მას გადაეცემა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმის წარმართვის უფლებამოსილება და პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ორგანოები ამ შემთხვევაში წყვეტენ საქმიანობას.

6.2. ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და ეკონომიკური ერთეულის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის რეორგანიზაცია, რომელშიც ფუნქციონირებს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია, არ არის საფუძველი პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის რეორგანიზაციისათვის. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სახელის შეცვლა არ იწვევს მის რეორგანიზაციას.

6.3. იურიდიული პირის ლიკვიდაცია გულისხმობს მისი საქმიანობის შეწყვეტას უფლებებისა და მოვალეობების უფლებამოსილების გადაცემის გარეშე სხვა პირებისათვის.

6.4 პროფკავშირის ორგანოები, რომლებმაც მიიღეს გადაწყვეტილება იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შესახებ, ვალდებულნი არიან ამის შესახებ დაუყოვნებლივ წერილობით აცნობონ უფლებამოსილ სახელმწიფო ორგანოს ერთიანში შესატანად. სახელმწიფო რეესტრიიურიდიული პირების შესახებ ინფორმაცია, რომ იურიდიული პირი იმყოფება ლიკვიდაციის პროცესში.

6.5. ლიკვიდაციის კომისია, რომელსაც ირჩევს შეხვედრა (კონფერენცია) პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის წევრებისგან, ადგენს ლიკვიდაციის პროცედურას და პირობებს რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6.6 პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში მისი სახსრები გამოიყენება პროფკავშირის წესდებით განსაზღვრული მიზნებისათვის.

6.7. იურიდიული პირის - პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შექმნა, მისი რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია ხორციელდება ფედერალური კანონის შესაბამისად "იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ და ინდივიდუალური მეწარმეები».

6.8. რეორგანიზაციის გზით შექმნილი პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სახელმწიფო რეგისტრაციის განსახორციელებლად საჭირო დოკუმენტები წარედგინება ფედერალური ორგანოსახელმწიფო რეგისტრაცია ან მისი ტერიტორიული ორგანოები რუსეთის ფედერაციის შესაბამის შემადგენელ ერთეულებში. ამ შემთხვევაში, ამ დოკუმენტების წარდგენის პროცედურას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ნიმუში

საანგარიშო და საარჩევნო პროფკავშირის შეხვედრის ნომერი (კონფერენცია) ___________________________

"___" - დან ___________ 200__

პროფკავშირის ჯგუფში რეგისტრირებული შედგება პროფკავშირის ________________ წევრებისგან.

დაესწროს ____________ პროფკავშირის წევრების შეხვედრას.

(კრების ჩასატარებლად საჭირო კვორუმი: პროფკავშირის წევრთა პროფკავშირის ჯგუფში რეგისტრირებული 50%-ზე მეტი)

მოწვეული (მენეჯერები და სხვა): __________________________________________

თავმჯდომარე __________________________

მდივანი _______________________________________________

დღის წესრიგი:

1. ანგარიში პროფკავშირის ჯგუფის მუშაობის შესახებ ____________________________ ____________ -დან ____________ წლამდე პერიოდში

2. პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩევა.

3. პროფკავშირული ორგანიზაციის დეპუტატის არჩევა.

4. აქტიური პროფესიული ჯგუფის არჩევა.

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

პროფკავშირის ორგანიზაციის ანგარიში ( ანგარიში ერთვის ან

მითითებულია ოქმის ტექსტში).

მომხსენებლები:

1. სრული სახელი (სიტყვის არსი ჩაწერილია მოკლედ)

2. სრული სახელი (სიტყვის არსი მოკლედ არის ჩაწერილი)

შეხვედრამ გადაწყვიტა:აღიარებს პროფკავშირის ორგანიზაციის მუშაობას საანგარიშო პერიოდისთვის, როგორც დამაკმაყოფილებელი (არადამაკმაყოფილებელი)

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

დღის წესრიგის მე -2 საკითხზე, წარმოთქმული იყო _______________________________________

)

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

დღის წესრიგის მე -3 საკითხზე ისაუბრეს ________________________________________

(სპიკერის სრული სახელი, მეტყველების არსი ჩაწერილია)

რეზოლუცია მიღებულია __________________________________________________

"მომხრე" -, "წინააღმდეგ" -, "თავი" -.

დღის წესრიგის მე-4 საკითხზე _________________________________________________

(სპიკერის სრული სახელი, ჩაწერილია მეტყველების არსი)

დადგენილება მიღებულია _________________________________________________

"FOR" -, "წინააღმდეგ" -, "ABSTAINED" -

კრების თავმჯდომარე

შეხვედრის მდივანი

დამტკიცებულია

პროფესიული ჯგუფის შეხვედრაზე

დათარიღებულია ____________ 2011 წ

პროფკავშირის მუშაობა

_________________ 2011 წლის მდგომარეობით

დამტკიცებულია

პროფესიული ჯგუფის შეხვედრაზე

____________ 200__ -დან.

პროფკავშირის მუშაობა

დამტკიცებულია

პროფესიული ჯგუფის შეხვედრაზე

____________ 200__ -დან.

ᲒᲔᲒᲛᲐ

პროფკავშირის მუშაობა

_________________ 200__ მდგომარეობით

U CH E T

შრომის დაცვის ოფიცრის მუშაობა

(შრომის დაცვის უფლებამოსილი პირის სრული სახელი)

U CH E T

სპორტული კულტურის ორგანიზატორის მუშაობა

ᲐᲦᲠᲘᲪᲮᲕᲐ

სოციალური უსაფრთხოების ოფიცრის მუშაობა

P R O T O K O L No. _______

ჯგუფის პროფკავშირის შეხვედრა ___________________________________________

___________ 200 ____ დან

პროფკავშირის ჯგუფში რეგისტრირებული შედგება ________________ პროფკავშირის წევრებისგან

დაესწარით ____________ კავშირის წევრების შეხვედრას

მოწვეული:

დღის წესრიგი:

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

გადაწყვიტა ამ დღის წესრიგის დამტკიცება

დღის წესრიგის პირველ პუნქტზე მოისმინეს შემდეგი:

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

დღის წესრიგის მე-2 საკითხზე მოისმინეს:

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

Profgrouporg __________________________

კომენტარები და წინადადებები პროფკავშირის სხდომებზე

პროფკავშირის განაცხადის ფორმა

პროფკავშირის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას

რუსეთის ფედერაციის MMU ქალაქის ჯანდაცვის მუშაკები

კლინიკური პოლიკლინიკა ნომერი 15

__FIO__- დანსრულად, __ პოზიცია ______

განცხადება

გთხოვთ, მიიღოთ მე, როგორც რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირის წევრი, პროფკავშირის პრობლემების ერთობლივი გადაწყვეტისათვის ქარტიის ნორმების შესაბამისად.

მე ვიცნობ პროფკავშირის წესდებას და ვიღებ ვალდებულებას დავიცვა.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(ხელმოწერა)

___________________________________________________________

(, პოზიცია)

მოსკოვის სამედიცინო უნივერსიტეტის "ქალაქის კლინიკური პოლიკლინიკა No15" მთავარ ექიმს

__ სრული სახელიდან _ სრულად __,

პოზიცია, სამუშაო ადგილი.

განცხადება

მე ვითხოვ ყოველთვიურად და უსასყიდლოდ გადარიცხოს ჩემი ხელფასი პროფკავშირის წევრთა გადასახადებიდან პროფკავშირის წესდებით დადგენილი ოდენობით დავალიანების 1% (ერთი პროცენტი) და მათი უნაღდო გადარიცხვა მიმდინარე ანგარიშზე

MMU პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციაა ქალაქის მე –15 კლინიკური პოლიკლინიკა.

"____" _____________ 200__. _________________

(ხელმოწერა)

_________________________________________________________

(, პოზიცია)

P R O T O K O L No. _____

პროფკავშირის შეხვედრები

წარმოდგენილია:

პროფკავშირის კომიტეტის წევრები: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

მოწვეული: ______________________________________________________________

თავმჯდომარეობით:

დღის წესრიგი:

3. მატერიალური დახმარების შესახებ.

მე-3 კითხვაზემოისმინა განაცხადები ფინანსური დახმარებისთვის.

გადაწყდა

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A No _________

პროფკავშირის შეხვედრები

_____ _____________ 200__ -დან

წარმოდგენილია: პროფკავშირის კომიტეტის ______ წევრიდან _________ ადამიანი.

მოისმინა: განაცხადები ფინანსური დახმარებისთვის

გადაწყდა: მატერიალური დახმარების გაწევა პროფკავშირის შემდეგი წევრებისათვის:

PSO– ს თავმჯდომარე (სახელი) _________________________ ()

პირველადი პროფკავშირის პროფკავშირულ კომიტეტში

ორგანიზაციები _____________________

________________________________

განცხადება

გთხოვთ მოგაწოდოთ ფინანსური დახმარება __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

სამუშაო გამოცდილება _________

მე პროფკავშირის წევრი ვარ _______ წლიდან.

პასპორტის მონაცემები: გაცემის თარიღი ____________ სერია ________ არა _____

Მიერ გაცემული____________________________________

Საცხოვრებელი ადგილი: ინდექსი __________

ქალაქი, რაიონი ________________________________________

ქუჩა _____________________ შენობა _____ ბინა ._____

სტრუქტურული ქვედანაყოფი ___________________________________________

თანამდებობა __________________________________________

ᲡᲐᲡᲢᲣᲛᲠᲝ _______________________

საპენსიო დაზღვევის მოწმობის ნომერი: ________________________________

გვარი _________________________________

სახელი პატრონიმი _________________________________

დაბადების დღე, თვე, წელი: __________________________________

განაცხადის თარიღი __________________ 200___ წელი

ხელმოწერა ____________________

„პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ანგარიში 2016 წელს გაწეული სამუშაოს შესახებ. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია დღეს არის ერთადერთი ორგანიზაცია, რომელიც ... "

მუნიციპალური მთავრობის სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულება საგანმანათლებლო დაწესებულების

« საბავშვო ბაღი»პ.გორნი

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ანგარიში მიღწეული პროგრესის შესახებ

მუშაობა 2016 წლისთვის.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია დღეს ერთადერთია

ორგანიზაცია, რომელიც იცავს შრომითი უფლებებიმუშები ეძებენ

შესრულება სოციალური გარანტიები, აუმჯობესებს მიკროკლიმატს გუნდში.

1. ორგანიზაციული მუშაობა.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია ჩვენს დაწესებულებაში

მუშაობს 1970 წლიდან. დღესდღეობით პროფკავშირულ ორგანიზაციაში 26 ადამიანია (23 ადამიანი მუშაობს სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, 3 ადამიანი პენსიონერია, მათგან ორი პედაგოგიური მუშაობის ვეტერანი).

2016 წელს პროფკავშირში 5 ადამიანი გაწევრიანდა.

პროფკავშირის წევრების შერიგება მიმდინარე წლის მარტში განხორციელდა.

საანგარიშო პერიოდში ჩატარდა 12 შეხვედრა. განხილულ იქნა საკითხები, რომლებიც მოიცავს პროფკავშირის საქმიანობის ყველა სფეროს (კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვის კონტროლი, სოციალურ-ეკონომიკური საკითხები, საინფორმაციო სამუშაოები, შრომის დაცვა).

პროფკავშირის კომიტეტი აყალიბებს მთელ თავის მუშაობას სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე და თანამშრომლობს სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ადმინისტრაციასთან, ყველა საკითხს აგებს კონსტრუქციული დიალოგის საშუალებით თანამშრომლების ინტერესებში.

დოკუმენტების რეგისტრაცია (განაცხადები წევრობის შესახებ და ა.შ.) ხორციელდება.

1) რეგიონალური პროფკავშირის ორგანიზაციის საიტი;

2) პროფკავშირის კომიტეტის „პროფკავშირის კუთხე“ საინფორმაციო სტენდი;

3) გვერდი "ჩვენი პროფკავშირი" გორნის MKDOU "საბავშვო ბაღის" საიტზე.

მუშათა პროფკავშირის საინფორმაციო სტენდი აცნობებს პროფკავშირის წევრებს და სხვა თანამშრომლებს პროფკავშირის ორგანიზაციის ცხოვრების და საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებთან.

თანამედროვე საშუალებებთან ერთად, პროფკავშირის წევრებისათვის ინფორმაციის მიწოდების ტრადიციული მეთოდები, პირადი კონტაქტის საფუძველზე: შეხვედრები, შეხვედრები, სარგებლობს დამსახურებული პოპულარობით.

გორნის პროფკავშირის კომიტეტი MKDOU "საბავშვო ბაღი" მუშაობს პროფკავშირის წევრობის შენარჩუნებაზე და პროფკავშირში ახალი წევრების ჩართვაზე.

კარგი ტრადიცია ხდება თანამშრომლების მილოცვა პროფესიული და კალენდარული არდადეგების, იუბილეების შესახებ.

პერ საანგარიშო პერიოდისამუშაო, გაიმართა პროფკავშირის კომიტეტის 12 შეხვედრა, სადაც განხილულ იქნა შემდეგი ძირითადი საკითხები:

ორგანიზაციული მუშაობა;

კოლექტიური ხელშეკრულება და მისი განხორციელება;

კულტურული და სპორტული ღონისძიებების განხორციელება;

პროფკავშირში გაწევრიანება;

პროფკავშირის წევრების ინტერესების სამართლებრივი დაცვა.

2016 წლის შუა რიცხვებში პროფკავშირის კომიტეტი განახლდა. პროფკავშირის წევრებმა ტერეხოვა ვალენტინა ფედოროვნამ და ეიდემილერ მარინა იურიევნამ დატოვეს პროფკავშირის კომიტეტი. შეუერთდა კომპიუტერს: მარინა კონსტანტინოვნა კუზევანოვა, ელენა კუზმინიჩნა ლომაკინა, ოლგა ფედოროვნა გერმანელი.

2. შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა.

1) მიმდინარე წლის აპრილში, პროფკავშირის აჩინსკის ტერიტორიულმა (რაიონულმა) ორგანიზაციამ დაზღვეა პროფკავშირის ყველა წევრი და მათი ოჯახები ტკიპების ნაკბენისა და ტკიპებით გამოწვეული ენცეფალიტისგან ნადეჟდას სადაზღვევო კომპანიაში, კორპორატიული ხელშეკრულებით, მნიშვნელოვანი ფასდაკლებით. . ყოვლისმომცველი დაზღვევა იყო არაუმეტეს 250 რუბლი ადამიანზე (ფასდაკლების გარეშე - 320 რუბლი).

2) აჩინსკის ტერიტორიული რეგიონალური ორგანიზაციის პროფკავშირის ოლქის კომიტეტის რეზოლუციასთან დაკავშირებით No 1-3, დათარიღებული 12.24.2014 წ. განათლების პროფკავშირი 2015-2019 წლებში“, რაიონული პროფკავშირი პერიოდულად სთავაზობს უფრო იაფ ვაუჩერებს საბავშვო ბაღების პროფკავშირის წევრებს.

ინფორმაციის შეტყობინება პერიოდულად განახლდება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების პროფკავშირის კუთხეში. ვაუჩერების ღირებულება მუდმივად ექცევა ჩვენს ყურადღებას.

შავ ზღვაზე დასვენების ვარიანტების შესწავლა მიმდინარეობს, თუმცა პირობების შესახებ ინფორმაცია ჯერჯერობით არ მიიღება.

3) 1 ოქტომბერს პროფკავშირის ექვსმა წევრმა აქტიური მონაწილეობა მიიღო აჩინსკის რეგიონის განათლების მუშაკების სპარტაკიადაში.

4) საანგარიშო პერიოდში უბედური შემთხვევები არ დაფიქსირებულა.

3. პროფკავშირის წევრთა სოციალური უფლებებისა და გარანტიების დაცვა.

პროფკავშირის კომიტეტი ახორციელებს სამართლებრივი კონტროლიადმინისტრაციის საქმიანობა პროფკავშირის წესდების და შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ადმინისტრაცია კოორდინაციას უწევს ნორმატიული დოკუმენტების შემუშავებას პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარესთან.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე არის ქარტიაში ცვლილებების შეტანის სამუშაო ჯგუფის წევრი, იცავს თანამშრომელთა ინტერესებს მართვის სტრუქტურაში ცვლილებების განხილვისას.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე მონაწილეობს მუშაობაში საატესტაციო კომისიასერტიფიცირებული თანამშრომლების ინტერესების დაცვის მიზნით.

თითოეულ თანამშრომელს აქვს თავისუფალი უფლება წაიკითხოს OSH ინსტრუქციები.

ტარიფიკაცია შეთანხმებულია საბავშვო ბაღის ადმინისტრაციასთან და ხელფასის წამახალისებელი ნაწილის განაწილების საკითხი ყოველთვიურად არის მოლაპარაკებული.

სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების თანამშრომლები იცნობენ 2017 წლის შვებულების განრიგს!

4. მუშაკთა სოციალურ-ეკონომიკური ინტერესებისა და უფლებების დაცვის ღონისძიებები.

დამსაქმებელსა და პროფკავშირის ორგანიზაციას შორის სოციალური პარტნიორობის მთავარი ინსტრუმენტი არის კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს სამუშაო პირობების, დასვენების ორგანიზების, დასაქმებულთა სარგებლის და გარანტიების საკითხებს. ხელშეკრულება საშუალებას იძლევა გააფართოვოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, უზრუნველყოს შრომის დაცვის ღონისძიებების დამატებითი დაფინანსება, დასაქმებულთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება.

პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე აცნობებს კოლექტივს და უმაღლესი პროფკავშირის გადაწყვეტილების ხელმძღვანელს.

წლის განმავლობაში პროფკავშირის კომიტეტი კოორდინირებდა ბრძანებებს და ბრძანებებს გორნის საბავშვო ბაღის მუშაკთა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების შესახებ (შრომის სტანდარტები, ხელფასი, სამუშაო დღესასწაულებზე და არდადეგებზე, შრომის დაცვის საკითხები, სერტიფიცირების საკითხები და სხვა).

პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა საანგარიშო პერიოდისთვის განხორციელდა გორნიში პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია MKDOU "საბავშვო ბაღის" ძირითადი საქმიანობის შესაბამისად.

Სოციალური აქტივობებიპროფკავშირის კომიტეტი რეგიონალურ პროფკავშირთან ერთად წელს განხორციელდა შემდეგ სფეროებში:

კულტურული, სპორტული და გასართობი ღონისძიებების განხორციელება;

პროფკავშირის წევრების მატერიალური დახმარების გაწევა. (დურნევა L.N., ყოფილი მძღოლისკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ტანსაცმლის რეცხვაზე, პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის განცხადების საფუძველზე, ფინანსური მდგომარეობის გაუარესების გამო, გამოიყო მატერიალური დახმარება 3000 რუბლის ოდენობით).

პროფკავშირის წევრებს მატერიალური დახმარება ეთმობა მატერიალური დახმარების გაცემის შესახებ დებულების შესაბამისად.

მატერიალური დახმარების გამოყოფის მიზეზებია:

კავშირის წევრის ან ახლო ნათესავის (დედა, მამა) გარდაცვალება;

მკურნალობა მინიმუმ 3 თვის განმავლობაში და ძვირადღირებული წამლების შეძენის აუცილებლობა;

ფინანსური მდგომარეობის მკვეთრი გაუარესება გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო);

გამარჯვების დღის აღნიშვნასთან დაკავშირებით პედაგოგიური მუშაობის ვეტერანებისთვის თანხების გამოყოფა, რომლებიც მუშაობდნენ განათლების პერიოდში დიდი სამამულო ომიდა მისი დასრულების შემდეგ;

ყოველწლიურად ფართო სამუშაო ტარდება გასაჩივრებებზე და გადასახდელებზე გადაწყვეტილებებზე კომუნალურისაგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგებისთვის, რუსეთის ფედერაციის 03.07.1992 წლის 55 -ე მუხლის შესაბამისად, თავისუფალი საცხოვრებელი ფართით განათებით და გათბობით.

მყარი საწვავის რეგიონალური სუბსიდიები ყოველწლიურად ენიჭება პედაგოგიურ მუშაკებს.

2016 წელს კავშირმა გამოყო თანხები 2 ათასი რუბლის ოდენობით დღის გმირების აღსანიშნავად (55 წლის), სასაჩუქრე ბარათებისთვის.

2016 წლის სექტემბერში რეგიონულმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციამ სკოლამდელი განათლების მუშაკის დღის ჩასატარებლად თანხა გამოყო.

5. პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის გაუმჯობესების წინადადებები.

პროფკავშირის კომიტეტს აქვს რაიმე სამუშაო. სამომავლოდ არის ახალი პროექტები პროფკავშირში გაწევრიანების მოტივაციის, კულტურული მუშაობის ორგანიზების, საინფორმაციო პოლიტიკისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარებისთვის ყველა დონეზე.

ბოლო დროს განათლების სისტემაში სხვადასხვა ცვლილებებთან დაკავშირებით, ასევე პედაგოგიური შრომის ანაზღაურების სისტემაში, ავადმყოფობის შვებულება, შრომის კანონმდებლობის სულ უფრო მეტი ცოდნაა საჭირო.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თითოეულ წევრს ესმის, რომ ერთმა, მჭიდროდ განვითარებულმა პროფკავშირმა შეიძლება გადაჭრას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა - პრესტიჟული გახადოს მასწავლებლის, საბავშვო ბაღის მუშაკის პროფესია.

ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ აღნიშნულ პრობლემებზე, შევეცადოთ კიდევ უფრო აქტიურად გამოვხატოთ საკუთარი თავი, ძირითადი ორგანიზაციის როლზე კოლექტივის ცხოვრებაში. ამ სამუშაოში რჩება ძირითადი მიმართულებები: დაწესებულების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, კანონის უზენაესობის დაცვა, მათი პირადი მუშაობის შედეგებზე პასუხისმგებლობის გაზრდა და მთლიანად გუნდის მუშაობა.

მსგავსი სამუშაოები:

„კალიფორნიის ოცნება, ან ამერიკის მოგზაურობა 380 დოლარით ჯიბეში: უიღბლო სტუდენტის სამოგზაურო ნოტები. რისთვის ხართ მზად დაიჯეროთ თქვენი ოცნების რეალობა? განუხორციელებელია. ასე გულუბრყვილო. რა უნდა გააკეთოს, თუ მისკენ მიმავალ გზაზე, რომელიც ახლოდან ჩანს, მოულოდნელად ყველაფერი ახალი გამოჩნდება ... "

”პირველი ნაბიჯი ექსპერიმენტამდე თითქმის ეტაპობრივად ინსტრუქცია: მარტივი და პრაქტიკული რჩევები, თუ როგორ უნდა დაიწყოთ ექსპერიმენტები თქვენი დიზაინით. ექსპერიმენტის დაწყება თქვენი დიზაინით ადვილია. ამისათვის თქვენ არ გჭირდებათ მიღება ... "

"მოსკოვის ქალაქის განათლების დეპარტამენტი განათლების დეპარტამენტი მოსკოვის ქალაქ მოსკოვის საშუალო სკოლის სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება უცხოური (ინგლისური) ენის 1241 ღრმა შესწავლით სტრუქტურული ერთეული 87 შპაგინის როლი განვითარებაში საბჭოთა თოფი ..."

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის MBOU KR PA "ჩერკასის საშუალო სკოლა" თავმჯდომარის საჯარო მოხსენება

სქობლიაკოვა ა.ს.2015 წელს შესრულებული სამუშაოს შესახებ.

მუშაკთა სოციალური და ეკონომიკური ინტერესებისა და უფლებების დაცვის ღონისძიებები

დამსაქმებელსა და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის სოციალური პარტნიორობის მთავარი ინსტრუმენტია კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც აწესრიგებს სამუშაო პირობების, დასვენების ორგანიზების, ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის შეღავათებითა და გარანტიებით უზრუნველყოფის საკითხებს. ხელშეკრულება საშუალებას იძლევა გააფართოვოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, უზრუნველყოს შრომის დაცვის ღონისძიებების დამატებითი დაფინანსება, დასაქმებულთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება და მატერიალური დახმარება.

პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე დროულად აცნობებს კოლექტივს და დირექტორს უმაღლესი პროფკავშირის ორგანიზაციის გადაწყვეტილებებსა და დადგენილებებს.

წლის განმავლობაში, კოორდინირებული იყო ბრძანებები და ბრძანებები სკოლის თანამშრომელთა სოციალურ და შრომით ურთიერთობებზე (შრომის სტანდარტები, ანაზღაურება, წინასაახალწლო და შვებულების სამუშაოები, შრომის დაცვის საკითხები, ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და დასაქმებულთა ორგანიზების საკითხები და სხვა). პროფკავშირის კომიტეტი.

დღეს, სკოლის ყველა თანამშრომელი, განურჩევლად პროფკავშირისა, სარგებლობს კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად მათთვის მინიჭებული სოციალური შეღავათებით. შეთანხმება საშუალებას იძლევა გააფართოვოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობა, უზრუნველყოს შრომის დაცვის ღონისძიებების დამატებითი დაფინანსება, გააუმჯობესოს დასაქმებულთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობები და უზრუნველყოს მათ მატერიალური დახმარება.

სკობლიაკოვა ა.ს., პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე, მონაწილეობდა შრომის სპეციალური შეფასების სასერტიფიკაციო კომისიის მუშაობაში. 2015 წელს შეფასდა 3 სამუშაო ადგილი და 7 მასწავლებელი.

სკოლის ყველა კლასში არის ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ გარკვეული სახის სამუშაოსთვის. მითითებებს ამტკიცებს სკოლის დირექტორი და ათანხმებს პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარეს პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილების ოქმის საფუძველზე.

II... ორგანიზაციული მუშაობა

ჩვენს დაწესებულებაში პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში ფუნქციონირებს. დღევანდელი მდგომარეობით (2015 წლის დეკემბერი) პროფკავშირი მოიცავს 48 თანამშრომლიდან 41-ს, რაც არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 85%. პროფკავშირის წევრების ოპერატიული რეგისტრაციისთვის შეიქმნა ელექტრონული მონაცემთა ბაზა, რომელიც მუდმივად მოწმდება და ახლდება.

წევრობის საფასურის უნაღდო შეგროვება ხდებოდა ყოველთვიურად, მათი გადარიცხვით რუსეთის ფედერაციის საზოგადოებრივი განათლებისა და მეცნიერების მუშაკთა პროფკავშირის ორიოლის რეგიონალური ორგანიზაციის ანგარიშზე, რაც სრულყოფილად განხორციელდა კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები.

საანგარიშო პერიოდში პროფკავშირის კომიტეტის სხდომებზე (სულ 12 შეხვედრა) განხილულ იქნა საკითხები პროფკავშირის საქმიანობის ყველა სფეროსთან დაკავშირებით (კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვაზე კონტროლი, სოციალურ-ეკონომიკური საკითხები, საინფორმაციო სამუშაოები, შრომის დაცვა, ჯანმრთელობა) მუშების გაუმჯობესება, კულტურული სამუშაო და ა.შ.).

პროფკავშირის კომიტეტი აყალიბებს მთელ თავის მუშაობას სოციალური პარტნიორობისა და სკოლის ადმინისტრაციასთან თანამშრომლობის პრინციპებზე, ყველა საკითხის გადაწყვეტას კონსტრუქციული დიალოგის გზით თანამშრომლების ინტერესებში.

პროფკავშირის აქტივისტების საერთო რაოდენობა 21 ადამიანია. პროფკავშირის კომიტეტი აერთიანებს პროფკავშირული ორგანიზაციის ყველაზე აქტიურ წევრებს. პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობა ძირითადად მოიცავს მუშაკთა ინტერესების წარმოჩენას ყველა სახის შეხვედრებზე, შეხვედრებზე, „კოლექტიური ხელშეკრულების“ შემუშავებასა და დამტკიცებაში, რეგიონული პროფკავშირის ორგანიზაციის მუშაობაში მონაწილეობაში, რეგიონულ პლენუმებზე.

წლის განმავლობაში პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე მონაწილეობდა პერსონალის დაქირავებაში, დაჯილდოვების კომისიის მუშაობაში, წამახალისებელი გადასახადების განაწილების კომისიის შეხვედრებში და პედაგოგთა პრემიებზე.

ჩვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიმდინარეობს მუშაობა მასწავლებელთა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე: 2015 წლის დეკემბერში ა.ვ.დონცოვა. - დაადასტურა უმაღლესი კატეგორია, ხოხლოვა დ.ნ. - იცავდა უმაღლესი კატეგორიისთვის, ბრეჩკინა ნ.ვ. და ანანიევა ე.ა. - სერტიფიცირებული იყო პირველი კატეგორიისთვის, სოროკინა ა.ს. - დაადასტურა პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორია. ყველა თანამშრომელი გადის მოწინავე ტრენინგს დროულად - სამ წელიწადში ერთხელ.

ახალგაზრდა პროფესიონალების დახმარების ფარგლებში, ე.ა. მერცალოვა. მიიღო ერთჯერადად ფულადი კომპენსაცია 55,000 რუბლის ოდენობით.

პროფკავშირის კომიტეტის შეხვედრები პროფკავშირის წევრებისათვის მატერიალური დახმარების გადახდის თაობაზე რეგულარულად ტარდება, დგება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომის ოქმები, რეგისტრირდება დოკუმენტები (განაცხადები წევრობისთვის, მატერიალური დახმარების გადახდა და ა. .). 2015 წელს გადაიხადეს მატერიალური დახმარება…

სკოლის პროფკავშირული კომიტეტი აქტიურ მონაწილეობას იღებდა სოციალურ და პოლიტიკურ აქციებსა და რეგიონულ ღონისძიებებში:

ყირიმის მხარდასაჭერი აქცია;

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი დიდ საქმეს აკეთებს ვიზუალური აგიტაციის საშუალებით გააშუქოს პროფკავშირის საქმიანობა. პროფკავშირის კომიტეტის განკარგულებაშია პროფკავშირის წევრების, ისევე როგორც მთელი საზოგადოების ინფორმირება, სკოლები გამოიყენება:

პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის პირადი საიტი (ჩემი ძირითადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე);

სკოლის პროფკავშირის ვებგვერდი;

პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა წარმოდგენილია ვებგვერდზე http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, რომელიც მუდმივად განახლდება და ავსებს საჭირო ინფორმაციას.

პროფკავშირის მუშაკთა კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი პროფკავშირის წევრებს და სკოლის დანარჩენ თანამშრომლებს აცნობს პროფკავშირის ორგანიზაციის ცხოვრების და საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებს.

თანამედროვე საშუალებებთან ერთად, ასევე პოპულარულია პროფკავშირის წევრებისათვის პირადი კონტაქტის საფუძველზე ინფორმაციის გადაცემის ტრადიციული მეთოდები: შეხვედრები, პროფკავშირის წრეები, შეხვედრები საინტერესო თემებზე: "ავადმყოფი შვებულების გადახდა", "ახალი საპენსიო ფონდში" და ა.შ. რა

სკოლის პროფკავშირის საინფორმაციო სტენდზე ინფორმაციის განთავსებას ახორციელებენ ამ სამუშაოზე პასუხისმგებელი პროფკავშირის კომიტეტის წევრები. ეს არის გეგმები, პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებები, განცხადებები, მილოცვები და ა.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი დიდ საქმეს აკეთებს პროფკავშირის წევრობის შენარჩუნებისა და პროფკავშირში ახალი წევრების მოზიდვის მიზნით.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის ერთ -ერთი მთავარი მიმართულებაა თანამშრომლებისა და მათი შვილების ჯანმრთელობის გაუმჯობესების სამუშაო. 2015 წელს პროფკავშირის 4 წევრმა 5000 რუბლის ოდენობით გამოიყენა სპა მკურნალობის ხარჯების ანაზღაურების უფლება. ამ უფლებით სარგებლობა შეუძლია პროფკავშირული ორგანიზაციის თითოეულ წევრს სამ წელიწადში ერთხელ.

ჩვენი პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობაში მნიშვნელოვანი მიმართულებაა კულტურული მუშაობა, რადგან კარგი დასვენება ხელს უწყობს ეფექტურობას და სიცოცხლისუნარიანობის ამაღლებას.

კარგი ტრადიცია გახდა თანამშრომლების მილოცვა პროფესიული და კალენდარული არდადეგების, იუბილეების შესახებ. ასეთ დღეებში, ყველასთვის არის კეთილი სიტყვა და ზოგჯერ მატერიალური მხარდაჭერა.

2015 წელს სკოლის პროფკავშირის კომიტეტმა მოაწყო მოგზაურობები რუსული სტილის და თავისუფალი სივრცის თეატრებში.

ტრადიციული არდადეგებია მასწავლებლის დღე, ახალი წელი, 23 თებერვალი, 8 მარტი. თანხის ტოლი

არც პედაგოგიური მუშაობის ვეტერანები იყვნენ იგნორირებული. პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანის ხლებტოვსკაიას რ.კ. მილოცვები დაიბეჭდა გაზეთ "ზარიაში" და ყვავილების თაიგული წარადგინა კლუბ "ვეტერანის" საზეიმო შეხვედრაზე. V.N. სერგეევას საიუბილეო თარიღი 2015 წლის ნოემბერში მილოცვები აღინიშნა გაზეთ ზარიაში. 2016 წლის ივნისში შვეცოვა V.T. იქნება დღის გმირი. სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი მიულოცავს პედაგოგიური მუშაობის ვეტერანს მილოცვებით რეგიონალურ გაზეთში და მისალოცი თაიგულში.

შ. წინადადებები პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის გასაუმჯობესებლად

პროფკავშირის კომიტეტს რაღაც აქვს გასაკეთებელი. სამომავლოდ არის ახალი პროექტები პროფკავშირში გაწევრიანების მოტივაციის, მასობრივი კულტურული და სპორტული და რეკრეაციული სამუშაოების ორგანიზების, საინფორმაციო პოლიტიკისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარებისთვის ყველა დონეზე.

ბოლო დროს განათლების სისტემაში სხვადასხვა ცვლილებებთან დაკავშირებით, ასევე პედაგოგიური შრომის ანაზღაურების სისტემაში, ავადმყოფობის შვებულება, შრომის კანონმდებლობის სულ უფრო მეტი ცოდნაა საჭირო.

პირველადი ორგანიზაციის თითოეულ წევრს უკვე ესმის, რომ ერთიან, თანმიმდევრულ, მუდმივად განვითარებადი პროფესიულ კავშირს შეუძლია გადაჭრას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა - გახადოს მასწავლებლის, სკოლის მუშაკის პროფესია პრესტიჟული.

პროფკავშირის კომიტეტსა და მის კომისიებს მოუწევთ იმუშაონ აღნიშნულ პრობლემებზე, შეეცადონ კიდევ უფრო აქტიურად გამოაცხადონ საკუთარი თავი, სკოლის ცხოვრებაში პირველადი ორგანიზაციის როლის შესახებ. ამ სამუშაოს ძირითადი მიმართულებები რჩება: დაწესებულების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, კანონის უზენაესობის დაცვა, გაზრდილი პასუხისმგებლობა მათი პირადი მუშაობის შედეგებზე და მთლიანად გუნდის მუშაობაზე.