პროფკავშირების მუშაობის ანგარიში წლის განმავლობაში. პროფესიული კავშირების წლის ანგარიში პროფკავშირის ჯგუფის ანგარიში გაწეული სამუშაოს შესახებ

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის MBOU KR არასამთავრობო ორგანიზაცია "ჩერკასის საშუალო სკოლა" თავმჯდომარის საჯარო მოხსენება.

სკობლიაკოვა ა.ს.2015 წელს გაწეული სამუშაოს შესახებ.

მუშაკთა სოციალურ-ეკონომიკური ინტერესებისა და უფლებების დაცვის ღონისძიებები

დამსაქმებელსა და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის სოციალური პარტნიორობის მთავარი ინსტრუმენტია კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც აწესრიგებს ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის სამუშაო პირობების, დასვენების ორგანიზების, შეღავათებითა და გარანტიებით უზრუნველყოფის საკითხებს. ხელშეკრულება საშუალებას იძლევა გააფართოვოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, უზრუნველყოს შრომის დაცვის ღონისძიებების დამატებითი დაფინანსება, დასაქმებულთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება და მატერიალური დახმარება.

პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე ოპერატიულად აწვდის გუნდს და დირექტორს უმაღლესი პროფკავშირის ორგანიზაციის გადაწყვეტილებებსა და დადგენილებებს.

წლის განმავლობაში პროფკავშირის კომიტეტთან კოორდინირებული იყო ბრძანებები და ინსტრუქციები სკოლის თანამშრომელთა სოციალურ და შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით (შრომის სტანდარტები, ხელფასი, წინასადღესასწაულო სამუშაო და არდადეგებიშრომის დაცვის საკითხები, მუშაკთა ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და დასვენების ორგანიზაციის საკითხები და სხვ.).

დღეს სკოლის ყველა თანამშრომელი, განურჩევლად პროფკავშირის წევრობისა, სარგებლობს მათთვის კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სოციალური შეღავათებით. ხელშეკრულება საშუალებას იძლევა გააფართოვოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, უზრუნველყოს შრომის დაცვის ღონისძიებების დამატებითი დაფინანსება, დასაქმებულთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება და მატერიალური დახმარება.

მუშაობაში მონაწილეობდა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე სკობლიაკოვა ა.ს საატესტაციო კომისიაჩატარებისთვის სპეციალური შეფასებაშრომა. 2015 წელს შეფასდა 3 სამუშაო ადგილი და 7 მასწავლებელი.

სკოლის ყველა კლასში არის ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ გარკვეული ტიპებიმუშაობს. ინსტრუქციას ამტკიცებს სკოლის დირექტორი და ათანხმებს პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარეს პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილების ოქმის საფუძველზე.

II. ორგანიზაციული მუშაობა

ჩვენს დაწესებულებაში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში ფუნქციონირებს. დღეისათვის (2015 წლის დეკემბერი) პროფკავშირულ ორგანიზაციაში 48 დასაქმებულიდან 41 ადამიანია, რაც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 85%-ია. პროფკავშირის წევრების ოპერატიული რეგისტრაციისთვის შეიქმნა ელექტრონული მონაცემთა ბაზა, რომელიც მუდმივად მოწმდება და ახლდება.

საწევრო შენატანების ყოველთვიური უნაღდო შეგროვება განხორციელდა მათი გადარიცხვით საჯარო განათლებისა და მეცნიერების მუშაკთა პროფკავშირის ორიოლის რეგიონული ორგანიზაციის ანგარიშზე. რუსეთის ფედერაციარომელიც განხორციელდა კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების სრული დაცვით.

პერ საანგარიშო პერიოდიპროფკავშირის კომიტეტის სხდომებზე (სულ 12 შეხვედრა) პროფკავშირის საქმიანობის ყველა სფეროს (კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვაზე კონტროლი, სოციალურ-ეკონომიკური საკითხები, საინფორმაციო მუშაობა, შრომის დაცვა, მუშაკთა ჯანმრთელობის გაუმჯობესება, კულტურული და მასობრივი მუშაობა). და სხვ.) განიხილეს.

პროფკავშირის კომიტეტი მთელ თავის მუშაობას აშენებს სოციალური პარტნიორობისა და სკოლის ადმინისტრაციასთან თანამშრომლობის პრინციპებზე, ყველა საკითხს კონსტრუქციული დიალოგის გზით წყვეტს მშრომელთა ინტერესებიდან გამომდინარე.

პროფკავშირის აქტივისტთა საერთო რაოდენობა 21 ადამიანია. პროფკავშირის კომიტეტში თავმოყრილია პროფკავშირული ორგანიზაციის ყველაზე აქტიური წევრები. პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობა ძირითადად მოიცავს მშრომელთა ინტერესების წარმოდგენას ყველა სახის კონფერენციებზე, შეხვედრებზე, „კოლექტიური ხელშეკრულების“ შემუშავებასა და დამტკიცებაში, რეგიონული პროფკავშირის ორგანიზაციის მუშაობაში მონაწილეობაში, რეგიონულ პლენუმებში.

წლის განმავლობაში პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე მონაწილეობდა კადრების დაკომპლექტებაში, დაჯილდოების კომისიის მუშაობაში, წამახალისებელი ანაზღაურების, პრემიების განაწილების კომისიის სხდომებში. სასწავლო პერსონალი.

ჩვენს საგანმანათლებლო დაწესებულებისმიმდინარეობს მუშაობა მასწავლებელთა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე: 2015 წლის დეკემბერში დონცოვა ა.ვ. - დაადასტურა უმაღლესი კატეგორია, ხოხლოვამ დ.ნ. - იცავდა უმაღლეს კატეგორიაში ბრეჩკინა ნ.ვ. და ანანიევა ე.ა. - სერთიფიცირებული იყვნენ პირველ კატეგორიაში, სოროკინა ა.ს. - დადასტურდა პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორია. ყველა თანამშრომელი გადის პროფესიულ განვითარებას დროულად - სამ წელიწადში ერთხელ.

ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდაჭერის ფარგლებში მერცალოვა ე.ა. მიიღო ერთჯერადი თანხა ფულადი კომპენსაცია 55000 რუბლის ოდენობით.

რეგულარულად იმართება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომები პროფკავშირის წევრებისთვის მატერიალური დახმარების გადახდის საკითხებზე, დგება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომის ოქმი, რეგისტრირდება დოკუმენტები (განცხადებები გაწევრიანებაზე, მასალის გადახდის შესახებ. დახმარება და ა.შ.). 2015 წელს გადაიხადეს ფინანსური დახმარება….

სკოლის პროფკავშირული კომიტეტი აქტიურ მონაწილეობას იღებდა სოციალურ და პოლიტიკურ აქციებსა და რეგიონულ ღონისძიებებში:

აქცია ყირიმის მხარდასაჭერად;

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი დიდ საქმეს აკეთებს, რათა გამოკვეთოს პროფკავშირის საქმიანობა ვიზუალური აგიტაციის გზით. ხელმისაწვდომი პროფკავშირის კომიტეტიპროფკავშირის წევრების, ისევე როგორც მთელი სკოლის საზოგადოების ინფორმირებისთვის, გამოიყენება შემდეგი:

პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის პირადი ვებგვერდი (ჩემი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე);

სკოლის პროფკავშირული ორგანიზაციის ვებგვერდი;

პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი.

ვებგვერდზე წარმოდგენილია სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, რომელიც მუდმივად განახლდება და ავსებს საჭირო ინფორმაციას.

მუშაკთა პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი პროფკავშირის წევრებსა და სკოლის სხვა თანამშრომლებს პროფკავშირის ორგანიზაციის ცხოვრებისა და საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებს აცნობს.

Ისევე, როგორც თანამედროვე საშუალებებიასევე დამსახურებულად პოპულარულია პროფკავშირის წევრებთან პირადი კონტაქტის საფუძველზე ინფორმაციის მიწოდების ტრადიციული გზები: შეხვედრები, პროფკავშირული წრეები, შეხვედრები საინტერესო თემებზე: „ავადმყოფობის ანაზღაურება“, „სიახლე საპენსიო ფონდში“ და ა.შ.

სკოლის პროფკავშირის საინფორმაციო სტენდზე ინფორმაციის განთავსებას ახორციელებენ ამ სამუშაოზე პასუხისმგებელი პროფკავშირის კომიტეტის წევრები. ეს არის გეგმები, პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებები, განცხადებები, მილოცვები და ა.შ.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი ბევრ სამუშაოს აკეთებს პროფკავშირის წევრობის შესანარჩუნებლად და პროფკავშირში ახალი წევრების ჩართვისთვის.

სკოლის პროფკავშირის კომიტეტის ერთ-ერთი მთავარი მიმართულება დასაქმებულთა და მათი შვილების გამაჯანსაღებელი მუშაობაა. 2015 წელს პროფკავშირული ორგანიზაციის 4 წევრმა გამოიყენა სანატორიუმში მკურნალობის ხარჯების ანაზღაურების უფლება 5000 რუბლის ოდენობით. პროფკავშირული ორგანიზაციის თითოეულ წევრს შეუძლია ამ უფლების გამოყენება სამ წელიწადში ერთხელ.

მნიშვნელოვანი მიმართულებაჩვენი პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობაში არის კულტურული და მასობრივი მუშაობა, რადგან კარგი დასვენება ხელს უწყობს შრომისუნარიანობას და სიცოცხლისუნარიანობის ამაღლებას.

კარგი ტრადიცია გახდა თანამშრომლებისთვის პროფესიული და კალენდარული დღესასწაულების, იუბილეების მილოცვა. ასეთ დღეებში ყველასთვის კეთილი სიტყვაა, ზოგჯერ მატერიალური მხარდაჭერაც.

2015 წელს სკოლის პროფკავშირულმა კომიტეტმა მოაწყო გასვლები რუსული სტილისა და თავისუფალი სივრცის თეატრებში.

ტრადიციული არდადეგები არის მასწავლებლის დღე, Ახალი წელი, 23 თებერვალი, 8 მარტი. ოდენობით

უყურადღებოდ არ დარჩენილან პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანები. პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანის ხლებტოვსკაიას რ.კ. ვეტერანთა კლუბის საზეიმო შეხვედრაზე მილოცვა დაიბეჭდა გაზეთ ზარიაში და ყვავილების თაიგული გადასცეს. სერგეევის საიუბილეო თარიღი V.N. 2015 წლის ნოემბერში, მილოცვა აღინიშნა გაზეთ ზარიაში. 2016 წლის ივნისში, V.T. Shvetsova იქნება დღის გმირი. სკოლის პროფკავშირული კომიტეტი პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანს ულოცავს რეგიონულ გაზეთში მილოცვით და მისალოცი თაიგულით.

შ პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის გაუმჯობესების წინადადებები

პროფკავშირის კომიტეტს აქვს სამუშაო. სამომავლოდ - ახალი პროექტები პროფკავშირში გაწევრიანების მოტივაციისთვის, მასობრივი კულტურული და სპორტული და რეკრეაციული სამუშაოების ორგანიზებისთვის, საინფორმაციო პოლიტიკისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარება ყველა დონეზე.

ბოლო დროს განათლების სისტემაში სხვადასხვა ცვლილებების გამო, ასევე პედაგოგიური მუშაობის ანაზღაურების სისტემაში ავადმყოფობის შვებულება, შრომის კანონმდებლობის უფრო და უფრო მეტი ცოდნაა საჭირო.

დაწყებითის თითოეულ წევრს უკვე ესმის, რომ ერთიან, შეკრულ, მუდმივად განვითარებად პროფკავშირს შეუძლია გადაჭრას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა - გახადოს მასწავლებლის, სკოლის თანამშრომლის პროფესია - პრესტიჟული.

პროფკავშირის კომიტეტს და მის კომისიებს მოუწევთ იმუშაონ აღნიშნულ პრობლემებზე, შეეცადონ გააქტიურდნენ დაწყებითი ორგანიზაციის როლის შესახებ სკოლის ცხოვრებაში. ამ სამუშაოს ძირითადი მიმართულებები რჩება: დაწესებულების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, კანონის დაცვა, მათი პირადი მუშაობის შედეგებზე პასუხისმგებლობის გაზრდა და მთლიანად გუნდის მუშაობა.

ᲓᲦᲘᲣᲠᲘ

პროფგრუპორგი

POSITION

პროფკავშირის ჯგუფის შესახებ

1. ზოგადი დებულებები

პროფკავშირული ჯგუფები არის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის (PPO) სტრუქტურული ქვედანაყოფები.

პროფკავშირის ჯგუფი (პროფკავშირის ჯგუფი) თავის მუშაობაში ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის კანონით "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ", წესდება, ზოგადი დებულება PPO-ს, კოლექტიური ხელშეკრულებების შესახებ.

პროფკავშირული ჯგუფები იქმნება პროფკავშირის პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში წარმოების პრინციპის საფუძველზე, თუ მათ ჰყავთ პროფკავშირის სულ მცირე სამი წევრი.
პროფკავშირული ჯგუფები შედიან დეპარტამენტების, შენობების, განყოფილებების პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების სტრუქტურაში. პროფკავშირულ კრებაზე პროფკავშირულ ჯგუფში მიმდინარე სამუშაოების ჩასატარებლად ირჩევა პროფკავშირის ჯგუფის ორგანიზატორი (პროფკავშირის ორგანიზატორი). პროფკავშირის ჯგუფის აქტივი შეიძლება არჩეულ იქნეს პროფკავშირის ჯგუფის დასახმარებლად შეხვედრაზე:

დაზღვევის დელეგატი;

სპორტისა და კულტურის ორგანიზატორი;

პროფკავშირის ჯგუფის დასახმარებლად არჩეული პროფკავშირის აქტივისტების რაოდენობას განსაზღვრავს პროფკავშირის პროფკავშირის კომიტეტი პროფკავშირის ჯგუფის კონკრეტული სამუშაო პირობების გათვალისწინებით. პროფკავშირის ჯგუფის სპეციფიკური ფუნქციები განისაზღვრება ამ დებულებით.

2. მოხსენება და არჩევნები პროფკავშირის ჯგუფში

პროფკავშირულ ჯგუფებში მოხსენებებისა და არჩევნების ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის (PPO) პროფკავშირის კომიტეტი.
პროფკავშირული ჯგუფის არჩეული ორგანოს უფლებამოსილების ვადა დგინდება წესდებით. პროფკავშირის ჯგუფი ანგარიშვალდებულია პროფკავშირის ჯგუფის, სავაჭრო კომიტეტისა და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე.

შეხვედრების სიხშირე არის 3 თვეში ერთხელ, PPO-ს პროფკავშირის კომიტეტის წინასწარი შეტყობინებით. პროფკავშირის ჯგუფის კრება კომპეტენტურად ითვლება, თუ მასში მონაწილეობს პროფკავშირის წევრთა ნახევარზე მეტი.
გადაწყვეტილებები მიიღება ხმათა უმრავლესობით კვორუმის თანდასწრებით.
პროფკავშირის ჯგუფის სხდომის მიერ დასმულ კითხვებსა და წინადადებებს, რომელთა გადაწყვეტაც ადგილზე შეუძლებელია, პროფკავშირის ჯგუფის ორგანიზატორი განსახილველად წარუდგენს ზემდგომ პროფკავშირულ ორგანოებს.

3. პროფკავშირის ჯგუფის ორგანიზატორისა და არჩევითი აქტივის მუშაობის შინაარსი.

Profgruporg საწარმოს ხელმძღვანელობასთან ერთად:

ხელს უწყობს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას, სამუშაოს ეფექტურობისა და ხარისხის ამაღლებას, აღჭურვილობის რაციონალურ გამოყენებას, ნედლეულისა და მასალების, საწვავის და ენერგიის ეკონომიურ გამოყენებას;

ახორციელებს სამუშაოებს შრომითი და წარმოების დისციპლინის გასაძლიერებლად, ხელს უწყობს პროფესიული კავშირების ჯგუფის წევრებს შორის კვალიფიკაციის ამაღლებას, სამეცნიერო და ტექნიკური შემოქმედების განვითარებას, გამოგონებასა და რაციონალიზაციას;

აკონტროლებს შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების დადგენილი სისტემების სწორად გამოყენებას, ხელფასის დროულ გადახდას;

უმაღლეს პროფკავშირულ და ეკონომიკურ ორგანოებს წარუდგენს წინადადებებს პროფკავშირის წევრების მატერიალური და მორალური წახალისების შესახებ;

პროფკავშირული ჯგუფი შერჩეული პროფკავშირის აქტივისტების დახმარებით:

იზიდავს თანამშრომლებს სოციალური აქტივობები, ხელს უწყობს მათი შრომითი საქმიანობის განვითარებას, აწარმოებს ინდივიდუალურ მუშაობას პროფკავშირის წევრებში ჩართვის მიზნით;

თანამშრომლებს უხსნის პროფკავშირის წევრების ნორმატიულ მიზნებსა და ამოცანებს, უფლებებს, მოვალეობებს, შეღავათებსა და გარანტიებს.

აკონტროლებს პროფკავშირის ახლად დაქირავებულ წევრთა PPO-ში რეგისტრაციის დროულობას;

შრომის უსაფრთხოების კომისართან ერთად აკონტროლებს დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობასთან, შრომის დაცვის წესებთან და დებულებებთან შესაბამისობას, ადგენს ავადობისა და დაზიანებების მიზეზებს და ხელმძღვანელობის წინაშე აყენებს მათ აღმოფხვრისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესების საკითხს. იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომის დაცვის წესების დარღვევამ შესაძლოა საფრთხე შეუქმნას დასაქმებულთა ჯანმრთელობას ან სიცოცხლეს, ამის შესახებ დაუყოვნებლივ აცნობეთ პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოს და ეკონომიკურ მენეჯერს;

ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის ავადმყოფ წევრებს შინ ვიზიტებს, რათა აღმოუჩინონ საჭირო დახმარება და გამოიჩინონ ყურადღება და ზრუნვა საავადმყოფოში მყოფ თანამშრომლებზე;

საჭიროების შემთხვევაში მიმართეთ პროფკავშირის კომიტეტს პროფკავშირის წევრებისთვის სანატორიუმში მკურნალობის, დასვენების, ფინანსური დახმარების ვაუჩერების შესაძენად, ბავშვების ჯანმრთელობის ბანაკებში გაგზავნისთვის;

დახმარებას უწევს კულტურულ და სპორტულ ორგანიზატორს პროფკავშირის წევრების ფიზიკურ აღზრდაში, სპორტში, ტურიზმში, დასასვენებლად და კულტურულ ღონისძიებებში ჩართვის სამუშაოებში;

პროფკავშირის ორგანიზატორი აგროვებს და ამზადებს კითხვებს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შესატანად და აკონტროლებს მის განხორციელებას ორგანიზაციის პირველ დონეზე;

პროფკავშირის ჯგუფის სხდომის სახელით, სავაჭრო კომიტეტმა, პროფკავშირის კომიტეტმა, პროფკავშირის კომიტეტმა შეიძლება შეასრულოს დამატებითი ფუნქციები კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე;

პროფკავშირის ორგანიზატორი რეგულარულად იწვევს პროფკავშირის ჯგუფის სხდომას და აცნობს მათ განსახილველად აუცილებელ კითხვებს.

აცნობებს პროფკავშირულ ჯგუფს თავის საქმიანობასა და პროფკავშირის ორგანოების გადაწყვეტილებებს, აჯამებს კრებებზე გაკეთებულ კრიტიკულ შენიშვნებსა და წინადადებებს, ორგანიზებას უწევს მათ განხორციელებას და ანგარიშს უწევს კრებას.

პროფკავშირული ჯგუფის ორგანიზატორი და პროფკავშირული ჯგუფის აქტივისტები სისტემატიურად აუმჯობესებენ პროფესიულ და კულტურულ დონეს სემინარიის სკოლებში და პროფკავშირულ კურსებში და საქმისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულების მაგალითია.

პროფკავშირული ჯგუფის წევრების ინტერესებზე შემავალი საკითხები წყდება მხოლოდ პროფკავშირული ჯგუფის კრების აზრის გათვალისწინებით.

პროფკავშირის ჯგუფის კრებაზე, ინდივიდუალურად, პროფკავშირში მიღება ხდება აბიტურიენტის პირადი განცხადების საფუძველზე განცხადების შეტანიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა პროფკავშირის ჯგუფის სხდომაზე დამსწრეთა უბრალო უმრავლესობამ, კვორუმის არსებობის შემთხვევაში.

პროფკავშირის ჯგუფის კრებას უფლება აქვს გამოვიდეს ინიციატივით, წაახალისოს პროფკავშირული ჯგუფის წევრები შრომითი წარმატებისა და პროფკავშირულ მუშაობაში აქტიური მონაწილეობისთვის საწარმოში დადგენილი მორალური და მატერიალური წახალისების სახეებითა და ფორმებით. პროფკავშირის წევრის დაჯარიმების საკითხს, სიას, მოტივებსა და პროცედურებს, რომლებიც განსაზღვრულია პროფკავშირის წესდებით, წყდება, პირველ რიგში, პროფკავშირულ ჯგუფში. ზემდგომი პროფკავშირის ორგანოს მიერ ჯარიმის დაკისრების შემთხვევაში ამის შესახებ ეცნობება პროფკავშირის ჯგუფს, სადაც პროფკავშირის წევრია რეგისტრირებული. პროფკავშირის წევრს, რომელიც დაჯარიმდა, უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება დადგენილი წესით.

4. პროფკავშირის ჯგუფის შეწყვეტა

პროფკავშირული ჯგუფის საქმიანობის შეწყვეტა ხორციელდება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით, მოსაზრების გათვალისწინებით. მთავარი შეხვედრაპროფკავშირული ჯგუფის წევრები.

ზოგადი პოზიცია

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შესახებ

I. ზოგადი დებულებები

1.1. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია (PPO) - წევრთა ნებაყოფლობითი გაერთიანება ოსაზოგადოებრივი ორგანიზაცია - რუსეთის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირი, რომელიც მუშაობს (სწავლობს), როგორც წესი, ერთ ორგანიზაციაში, მის ფილიალში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც შექმნილია სოციალური პარტნიორობის ადგილობრივ დონეზე, საკუთრების ფორმის მიუხედავად. ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა და მისი დაქვემდებარება. შეიძლება გაერთიანდეს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია იქმნება დამფუძნებელ კრებაზე (კონფერენციაზე) არანაკლებ სამი მოქალაქის გადაწყვეტილებით, რომლებიც მუშაობენ, როგორც წესი, ერთ ორგანიზაციაში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და გადაწყვეტილებით. პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის შესაბამისი ორგანო, რომელიც განსაზღვრავს ამ ორგანიზაციის პროფკავშირის რეგისტრაციის (მომსახურების) შექმნის ადგილს.

საჭიროა გადაწყვეტილება სახელმწიფო რეგისტრაციაპირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია მიიღება პროფკავშირის იმ ორგანოების მიერ, რომლებმაც გადაწყვიტეს მისი შექმნა.

ორგანიზაციაში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში შეიძლება შეიქმნას მხოლოდ ერთი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია შეიძლება გაერთიანდეს ერთ ან რამდენიმე ორგანიზაციაში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში მომუშავე მუშაკებში.

ყველა დონის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია რეგისტრირდება პროფკავშირის უმაღლეს ორგანიზაციაში, რომელიც განისაზღვრება პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის ბრძანებულებით. პროფკავშირის წევრთა საერთო რაოდენობის აღრიცხვას ახორციელებენ პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციების კომიტეტები, პროფკავშირის წევრთა რეგისტრაციის შესახებ, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ინსტრუქციის შესაბამისად. .

პროფკავშირის ორგანიზაციებს შორის ურთიერთქმედების და ფუნქციების დელიმიტაციის წესს ადგენს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმი.

1.2. პროფკავშირის წევრები, გაერთიანებული პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებში, ქმნიან პროფკავშირის საფუძველს. პროფკავშირის წევრების უფლებები, მოვალეობები, მოვალეობები, აგრეთვე მათი აღრიცხვა, პროფკავშირში მიღებისა და წევრობის შეწყვეტის პირობები და წესი დგინდება პროფკავშირის წესდებით.

1.3. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია არის რუსეთის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფესიული კავშირის ორგანიზაციული სტრუქტურის ნაწილი და მოქმედებს პროფკავშირის წესდების, ადგილობრივი რეგულაციებისა და პროფკავშირის სხვა აქტების, აგრეთვე უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესაბამისად. პროფკავშირი და ძირითადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ზოგადი დებულება.

1.4. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია თავის საქმიანობაში დამოუკიდებელია აღმასრულებელი ხელისუფლების, ადგილობრივი ხელისუფლების, დამსაქმებლების, მათი ასოციაციებისაგან (კავშირები, ასოციაციები), კორპორაციები, პოლიტიკური პარტიები და სხვა საზოგადოებრივი გაერთიანებებისაგან, არ არის ანგარიშვალდებული მათ წინაშე და არ აკონტროლებს მათ.

1.5. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის დასახელების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის არჩეული კოლეგიალური ორგანო.

1.6. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას შეუძლია, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად და იმ ორგანოების გადაწყვეტილებით, რომლებმაც მიიღეს გადაწყვეტილება მისი შექმნის შესახებ, შეიძინოს იურიდიული პირის უფლებები მისი სახელმწიფო რეგისტრაციის შემთხვევაში.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის, როგორც იურიდიული პირის ქმედუნარიანობა წარმოიქმნება მისი სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან, რომელიც ხორციელდება ფედერალური კანონების შესაბამისად "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ", "იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ". და ინდივიდუალური მეწარმეები“.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია აღიარებულია იურიდიულ პირად, რომელიც ფლობს, მართავს ცალკეულ ქონებას და პასუხისმგებელია ამ ქონებით თავის ვალდებულებებზე, შეუძლია საკუთარი სახელით შეიძინოს და განახორციელოს ქონებრივი და პირადი არაქონებრივი უფლებები, ეკისროს ვალდებულებები, იყოს მოსარჩელე. და მოპასუხე სასამართლოში. იურიდიულ პირებს უნდა ჰქონდეთ დამოუკიდებელი ბალანსი ან ხარჯთაღრიცხვა, აგრეთვე ბეჭედი, ბეჭედი და ბლანკები, რომლებიც დამტკიცებულია პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის მიერ.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის, როგორც იურიდიული პირის, უფლება-მოვალეობებს ახორციელებენ მისი არჩეული პროფკავშირის ორგანოები, რომლებიც მოქმედებენ კანონით, პროფკავშირის წესდებითა და ზოგადი რეგლამენტით დადგენილ ფარგლებში.

1.7. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის რეორგანიზაცია ან საქმიანობის შეწყვეტა ხორციელდება უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, პროფკავშირის წესდებით, ზოგადი დებულებით და მისი ლიკვიდაციით დადგენილი წესით. როგორც იურიდიული პირი - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

1.8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად გარანტირებულია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის უფლებების სასამართლო დაცვა. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის უფლებების დარღვევის საქმეებს სასამართლო განიხილავს პროფკავშირის შესაბამისი ორგანოს, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ან პროკურორის მოთხოვნით საჩივრის ან საჩივრის საფუძველზე.

1.9 დასაქმებულებს, რომლებიც არ არიან პროფკავშირის წევრებს, უფლება აქვთ უფლება მისცენ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირულ კომიტეტს, წარმოადგინონ მათი ინტერესები დამსაქმებელთან (მის წარმომადგენლებთან) ურთიერთობაში.

II. საქმიანობის ძირითადი მიზნები და პრინციპები
პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია

2.1. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ძირითადი ამოცანებია:

2.1.1. პროფკავშირის წევრების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, ასევე მუშაკთა ინტერესების წარმოდგენა სოციალურ პარტნიორობაში, მათ შორის კოლექტიური მოლაპარაკებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება და ცვლილებები, მათი შესრულების მონიტორინგი;

2.1.2. პროფკავშირის წევრების ინტერესების წარმოდგენა ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობითი ოფისისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის მართვაში, შრომითი დავების კომისიებში, სოციალური დაზღვევის, აგრეთვე კომისიებში მონაწილეობის უფლების განხორციელებაში. და დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ შექმნილი ორგანოები;

2.1.3. პროფესიული კავშირის წევრის უფლების დაცვის უზრუნველყოფა სამუშაო ადგილირომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს.

2.1.4. პროფკავშირის წევრის სამართლიანი ხელფასის უფლების უზრუნველყოფა მისი საბაზრო ღირებულების შესაბამისად. სამუშაო ძალაგადახდილი დროულად და სრულად;

2.1.5. დამსაქმებლების (მათი წარმომადგენლების) მიერ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დაცვაზე შრომისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, პროფკავშირის წევრების დაცვა უკანონო ჯარიმებისგან, სამსახურიდან გათავისუფლებისგან და სხვა უკანონო ქმედებებისგან;

2.1.6. პროფკავშირის წევრების სოციალური მხარდაჭერა;

2.1.7. პროფესიული კავშირის თითოეული წევრის კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული გარანტიებითა და კომპენსაციებით უზრუნველყოფა;

2.1.8. პროფკავშირის წევრების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის და სხვა ცალკეული რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციის, პრივატიზაციის, საკუთრების შეცვლისას. სტრუქტურული ერთეული;

2.1.9. მასობრივი კულტურული, სპორტული სამუშაოების ორგანიზება და წარმართვა, ბავშვთა დასვენების, ტურიზმის, პროფკავშირის წევრებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის გაუმჯობესების ორგანიზებაში მონაწილეობა;

2.1.10. თანამშრომელთა წარმომადგენლობა ორგანიზაციის კოლეგიურ მართვის ორგანოებში (სტრუქტურული ქვედანაყოფი);

2.1.11. შრომისა და გარემოს დაცვაზე პროფკავშირული კონტროლის განხორციელება, გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის მოთხოვნების შესრულება;

2.1.12. პროფკავშირის საწესდებო ამოცანების გადაჭრის მიზნით სოციალური დაწესებულებების, საცხოვრებელი და სხვა ობიექტების მშენებლობის, ფუნქციონირების მიმდინარეობის მონიტორინგი;

2.1.13. საინფორმაციო და პროპაგანდისტული სამუშაოს განხორციელება, პროფკავშირის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციების ორგანოების საქმიანობის საჯაროობის უზრუნველყოფა;

2.1.14. სხვა ფუნქციების შესრულება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, პროფკავშირის წესდებისა და მისი დებულებების შესაბამისად.

2.2. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია თავის საქმიანობას ახორციელებს პროფკავშირის წესდების პუნქტებით განსაზღვრული პრინციპების საფუძველზე.

2.3. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის უმაღლეს ორგანოს შეუძლია გაგზავნოს ამ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის უფლებამოსილი პროფკავშირის წარმომადგენლები სამუშაოდ პირველ პროფკავშირულ ორგანიზაციებში, რომლებიც მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის ერთი სუბიექტის ტერიტორიაზე.

პროფკავშირის უფლებამოსილი წარმომადგენელი თავის საქმიანობას ახორციელებს პროფკავშირის წესდების და პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული პროფკავშირის უფლებამოსილი წარმომადგენლების შესახებ დებულების შესაბამისად.

III. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სტრუქტურა და ორგანოები

3.1. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია დამოუკიდებლად წყვეტს თავისი ორგანიზაციული სტრუქტურის საკითხებს, შეუძლია შექმნას თავისი ფილიალები, წარმომადგენლობები კანონის შესაბამისად და მინიჭოს მათ შესაბამისი უფლებამოსილებები, უფლებები და მოვალეობები.

ინდივიდის პრობლემების უფრო ღრმა შესწავლისთვის პროფესიული ჯგუფებიპროფკავშირის კომიტეტის მუშაკებს შეუძლიათ შექმნან პროფესიული სექციები, პროფკავშირული ორგანიზაციების თავმჯდომარეთა საბჭოები.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოს გადაწყვეტილებით ქ. მუდმივი და დროებითი კომისიები, სამუშაო ჯგუფები, განისაზღვრება მათი უფლებამოსილებები, მტკიცდება უფლებები, მოვალეობები და ფუნქციები.

3.2. პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით შეიძლება შეიქმნას სტრუქტურული ქვედანაყოფები: მაღაზიის (ფაკულტეტის) პროფკავშირული ორგანიზაციები, პროფკავშირული ჯგუფები.

3.3. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოებია:

შეხვედრა (კონფერენცია);

პროფკავშირის კომიტეტი (პროფკავშირის კომიტეტი);

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე;

საკონტროლო-სარევიზიო კომისია - პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის სხდომაზე (კონფერენციაზე) არჩეული ორგანო მისი საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის გასაკონტროლებლად, რომელიც ახორციელებს საქმიანობას პროფკავშირის წესდების შესაბამისად;

რწმუნებათა კომისია - პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის სხდომაზე (კონფერენციაზე) არჩეული ორგანო, რათა გადაამოწმოს კონფერენციის დელეგატების და პირველადი პროფკავშირის კომიტეტის წევრების კანდიდატების უფლებამოსილება, როდესაც მისი ფორმირება ხდება პირდაპირი დელეგირების პრინციპით, ახორციელებს. მისი საქმიანობა პროფკავშირის წესდების შესაბამისად.

ასევე შეიძლება აირჩეს პროფკავშირის კომიტეტის პრეზიდიუმი (პროფკავშირის 500-ზე მეტი წევრის მქონე ორგანიზაციებში).

3.4. ასამბლეა (კონფერენცია)

3.4.1. კრება (კონფერენცია) იმართება პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში, რომელიც აერთიანებს:

პროფკავშირის ხუთ ათასამდე წევრი - წელიწადში ორჯერ მაინც;

პროფკავშირის ხუთ ათასზე მეტი წევრი - ორწელნახევარში ერთხელ მაინც.

პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმს შეუძლია შეხვედრების (კონფერენციების) განსხვავებული სიხშირის დაწესება.

რიგგარეშე კრება (კონფერენცია) შეიძლება გაიმართოს პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებით, პროფკავშირის ან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს წევრთა არანაკლებ ერთი მესამედის მოთხოვნით.

3.4.2. კრება (კონფერენცია) ჩაითვლება დასაშვებად, თუ მის მუშაობაში მონაწილეობს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშა წევრთა ნახევარზე მეტი (კონფერენციის არჩეული დელეგატების ორი მესამედი).

3.4.3. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის კონფერენციაზე დელეგატების წარმომადგენლობის ნორმა დგინდება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე.

3.4.4. პროფკავშირის წესდების შესაბამისად პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირული კონფერენციების დელეგატები არიან მისი თავმჯდომარე, მისი მოადგილე, აგრეთვე საკონტროლო და სარევიზიო კომისიის თავმჯდომარე და პირველადი ვაჭრობის სამანდატო კომისიის თავმჯდომარე. საკავშირო ორგანიზაცია.

3.4.5. კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილებები მიიღება კრებაში (კონფერენციაში) პირადად მონაწილე პროფკავშირის წევრების (კონფერენციის დელეგატების) ხმათა უმრავლესობით, კვორუმის თანდასწრებით, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ქარტიით. პროფკავშირი. კენჭისყრის ფორმას განსაზღვრავენ შეხვედრის (კონფერენციის) მონაწილეები.

3.5. პროფკავშირი ადგენს ერთიან პირობებს გაშუქებისა და საარჩევნო კამპანიისთვის. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოების უფლებამოსილებები, რომლებიც შექმნილია ანგარიშგებასა და საარჩევნო კამპანიას შორის პერიოდში, რჩება მომდევნო საანგარიშგებო და საარჩევნო კამპანიამდე.

3.6. ნებისმიერ არჩევით თანამდებობაზე კანდიდატების რაოდენობა შეზღუდული არ არის.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოების წევრები შეიძლება აირჩეს პროფკავშირის წევრებად, რომლებიც არ არიან კრებაზე (კონფერენციაზე), მაგრამ წინასწარი თანხმობით.

3.7. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის ასარჩევად კანდიდატის წარდგენის უფლება აქვს პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოს.

3.8. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის არჩევისას, მათ შორის ალტერნატიულ საფუძველზე, კანდიდატი, რომელმაც მიიღო კონფერენციაში მონაწილე დელეგატების ხმების 50 პროცენტზე მეტი, ხვდება ხმის უფლების მქონე მონაწილეებს, თუ არის კვორუმი, ითვლება არჩეულად. თუ არცერთ კანდიდატს არ მიუღია ხმების მითითებული რაოდენობა, მაშინ იმართება კენჭისყრის მეორე ტური იმ ორ კანდიდატზე, რომლებმაც კენჭისყრის პირველ ტურში ყველაზე მეტი ხმა მიიღეს.

თუ მეორე ტურში ვერც ერთი კანდიდატი ვერ მიიღებს ხმების 50 პროცენტზე მეტს, ინიშნება განმეორებითი არჩევნები.

3.9. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს მიერ გაერთიანებული პროფკავშირის წევრთა რაოდენობის არანაკლებ ერთი მესამედის მოთხოვნით ტარდება პროფკავშირის კომიტეტის ან პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის ვადამდელი არჩევნები. გაიმართა.

პროფკავშირის წევრების მოთხოვნა ვადამდელი არჩევნების ჩატარების შესახებ განიხილება პროფკავშირის კომიტეტის სხდომაზე, რომელიც ერთი თვის ვადაში იღებს გადაწყვეტილებას კრების (კონფერენციის) მოწვევის შესახებ, კონფერენციაზე დელეგატების არჩევის პროცედურას ევალება ორგანიზება. შეხვედრის, კონფერენციის მომზადება და ჩატარება. რიგგარეშე სხდომაზე (კონფერენციაზე) ისმენს ანგარიშს პროფკავშირის კომიტეტისა და საკონტროლო-სარევიზიო კომისიის საქმიანობის გასული პერიოდის მუშაობის შესახებ, მათ შორის იმ საკითხებზე, რამაც აიძულა პროფკავშირის წევრები გაემართათ პროფკავშირის ვადამდელი არჩევნები. კომიტეტი ან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე.

3.10. თუ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ შეასრულებს პროფკავშირის წესდებას, პროფკავშირის ზემდგომი ორგანო ვალდებულია აცნობოს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას აღნიშნული დარღვევების შესახებ და მოითხოვოს მათი აღმოფხვრა.

თუ დარღვევები არ აღმოიფხვრა დადგენილ ვადაში, მაშინ პროფკავშირის ზემდგომ არჩეულ კოლეგიურ ორგანოს უფლება აქვს დააყენოს საკითხი პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის წინაშე მისი ლიდერის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ.

ასეთი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ პროფკავშირის კომიტეტი ვალდებულია ერთი თვის ვადაში მოაწყოს რიგგარეშე საანგარიშო და საარჩევნო კრება (კონფერენცია).

3.11. პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოს უფლება აქვს გადაწყვიტოს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში კრების (კონფერენციის) გამართვა პროფკავშირის კომიტეტის, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის საკითხზე.

ამ შემთხვევაში კრების (კონფერენციის) გამართვას ახორციელებს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანო, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება მისი მოწვევის შესახებ.

კრების (კონფერენციის) გადაწყვეტილება საბოლოოა.

3.12 პროფკავშირის უმაღლეს ორგანოს უფლება აქვს გააუქმოს პროფკავშირების კრების (კონფერენციების), პროფკავშირის კომიტეტის, მისი პრეზიდიუმის ან პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის გადაწყვეტილებები, რომლებიც მიღებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევით. ან პროფკავშირის წესდება.

3.13. პროფკავშირის ორგანიზაციის თანამშრომლის არჩევითი თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მისი არჩეული პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით. თუ კრებაზე (კონფერენციაზე) არჩეული პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე თავის ნებით გაათავისუფლეს ავადმყოფობის ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, პროფკავშირის კომიტეტს უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება მისი გათავისუფლებისა და არჩევის შესახებ. ახალი თავმჯდომარის.

3.14. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში საერთო კრების (კონფერენციის) და პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს გადაწყვეტილებით შეიძლება დადგინდეს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული დებულების საფუძველზე მოქმედი უფლებამოსილი პროფკავშირის წარმომადგენლის თანამდებობა. გააცნო.

3.15.შეხვედრის (კონფერენციის) უფლებამოსილებები:

3.15.1. ირჩევს პროფკავშირის კომიტეტს, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარეს და იღებს გადაწყვეტილებას მათი უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ, ირჩევს საკონტროლო-სარევიზიო კომისიას, სამანდატო კომისიას (კონფერენციისთვის);

3.15.2. ისმენს და განიხილავს პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის ანგარიშს, საკონტროლო-სარევიზიო კომისიის ანგარიშს;

3.15.3. განსაზღვრავს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პრიორიტეტულ ამოცანებს და საქმიანობის ძირითად მიმართულებებს;

3.15.4 ამტკიცებს და წარუდგენს დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) მოთხოვნებს სამუშაოსა და ცხოვრების არსებული სოციალურ-ეკონომიკური პირობების შექმნის ან შეცვლის შესახებ;

3.15.5. ირჩევს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის კონფერენციის, პროფკავშირის ყრილობის დელეგატებს (მხოლოდ პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის უშუალო დაქვემდებარებაში მყოფი ორგანიზაციებისთვის), აგრეთვე პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს წარმომადგენლებს. , ჩამოყალიბებული პირდაპირი დელეგირების პრინციპით დადგენილი კვოტის მიხედვით;

3.15.6. ამტკიცებს შემოსავლებისა და ხარჯების ხარჯთაღრიცხვას, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის წლიურ ფინანსურ ანგარიშს;

3.15.7. ამტკიცებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენელთა შემადგენლობას ქ კოლეგიური ორგანოებიორგანიზაციის (სტრუქტურული ერთეულის) მართვა;

3.15.8. თუ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, უფლებას აძლევს პროფკავშირის კომიტეტის ერთ-ერთ წევრს დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან.

თუ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია არ არის იურიდიული პირი, მის თავმჯდომარესთან შრომით ხელშეკრულებას აფორმებს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაცია;

3.15.9. წყვეტს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობის სხვა საკითხებს.

3.16.პროფკავშირის კომიტეტი (პროფკავშირის კომიტეტი)

პროფკავშირის კომიტეტი შედგება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის (პროფკავშირის კომიტეტის) თავმჯდომარისგან, მისი მოადგილეებისგან (მოადგილეები).

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების ვადა ხუთი წელია;

პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების დასასრულს, საქმეების გადაცემა პროფკავშირის კომიტეტის ახალ შემადგენლობაში ხორციელდება ორი კვირის ვადაში.

ანგარიშვალდებულია პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციისა და პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების კრების (კონფერენციის) წინაშე, კრებაზე (კონფერენციაზე) ანგარიშს უწევს პროფკავშირის წევრებს თავისი მუშაობის შესახებ.

პროფკავშირის კომიტეტის სხდომები იმართება პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში - თვეში ერთხელ მაინც;

პროფკავშირის კომიტეტის სხდომას უძღვება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე, ხოლო მისი არყოფნის შემთხვევაში – თავმჯდომარის მოადგილე.

პროფკავშირის კომიტეტის გადაწყვეტილებები მიიღება დადგენილების სახით და ხელს აწერს თავმჯდომარე.

პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილებები:

3.16.1. განსაზღვრავს ორგანიზაციული სტრუქტურაპირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია ამ წესდებისა და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ ზოგადი დებულების შესაბამისად კოორდინაციას უწევს მის სტრუქტურაში შემავალი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების საქმიანობას;

3.16.2. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის წარდგინებით ირჩევს თავმჯდომარის მოადგილეს (მოადგილეს), როგორც წესი, პროფკავშირის კომიტეტის წევრთაგან, ანაწილებს მოვალეობებს პროფკავშირის კომიტეტის წევრებს შორის;

3.16.3 იწვევს კრებას (კონფერენციას) წესდებითა და 3.16 ნაწილით დადგენილ ვადებში. ამ დებულების. ადგენს კონფერენციისა და პროფკავშირის კომიტეტში დელეგირებული წარმომადგენლების წარმომადგენლობის ნორმას (კვოტას) და ასევე ადასტურებს პროფკავშირის კომიტეტის წევრთა უფლებამოსილებებს (რწმუნებათა კომიტეტის წარდგინებით) მათი შეცვლის შემთხვევაში, თუ ისინი. არჩეულნი არიან პირდაპირი დელეგაციის პრინციპით;

3.16.4. ორგანიზებას უწევს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობის დაგეგმვასა და საქმიანობის წესს;

3.16.5. იცავს პროფკავშირის წევრების უფლებებსა და ინტერესებს ორგანიზაციის, ანაზღაურების, პირობებისა და შრომის დაცვის სფეროში;

3.16.6. პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოსთან შეთანხმებით წყვეტს კოლექტიური აქციის გამოცხადებას;

3.16.7. მონაწილეობს წინადადებების განხილვაში დამატებითი სოციალური და შრომითი გარანტიების, კომპენსაციისა და შეღავათების შესახებ თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შედარებით;

3.16.8. წარმოადგენს ძირითად პროფკავშირულ ორგანიზაციას სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივ თვითმმართველობებში, დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) წინაშე, საზოგადოებრივ გაერთიანებებში და სხვა ორგანიზაციებში.

იცავს და წარმოადგენს ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლების ინტერესებს სოციალურ პარტნიორობაში, თანამშრომლების უფლების განხორციელებაში მონაწილეობა მიიღონ ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობითი ოფისისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურის მართვაში. განყოფილება შრომითი დავების გადაწყვეტისას ორგანიზებას უწევს და აწარმოებს კოლექტიური მოლაპარაკებებს, დებს კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებას, ახორციელებს მათში ცვლილებებს, დამატებებს, ახორციელებს კონტროლს მათ შესრულებაზე;

3.16.9. ახანგრძლივებს კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების მოქმედებას;

3.16.10. ეხმარება ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას, მის ფილიალს, წარმომადგენლობას და ეკონომიკური სუბიექტის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფს თანამშრომლებისთვის სამუშაო პირობების შექმნასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტაში, გაძლიერებაში. შრომის დისციპლინა, მატარებლის მოძრაობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა და საწარმოო საქმიანობის სხვა საკითხები;

3.16.11. ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის ფილიალთან, წარმომადგენლობასთან და ეკონომიკური სუბიექტის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულთან ერთად განიხილავს კოლექტიური ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას, სამუშაო პირობების ორგანიზებისა და გაუმჯობესების ღონისძიებებს, მოითხოვს გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრას;

3.16.12. მონაწილეობს შრომის დაცვის კომისიის (კომიტეტის) მუშაობაში, ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო პირების) არჩევას და მუშაობას, ახორციელებს პროფკავშირის კონტროლს შრომის სამართლის ნორმების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე, მათ შორის შრომის დაცვის, ჯანმრთელობის, შრომითი და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სფეროს ახორციელებს დამოუკიდებელი ექსპერტიზასამუშაო პირობების მდგომარეობა და თანამშრომლების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, მონაწილეობს სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიებაში და საჭიროების შემთხვევაში ახორციელებს მათ დამოუკიდებელ გამოკვლევას;

3.16.13. კანონის შესაბამისად ასრულებს დამცავ ფუნქციებს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ შრომისა და დასაქმებულთა დასვენების რეჟიმის დაცვის მიზნით;

3.16.14. კანონის შესაბამისად და პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოსთან შეთანხმებით მონაწილეობს კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტაში;

3.16.15. მონაწილეობს პროფკავშირის წევრებს შორის უმუშევრობის თავიდან აცილების ღონისძიებების შემუშავებაში, აკონტროლებს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ დროული ინფორმაციის მიწოდებას შესაძლო გათავისუფლების შესახებ, პერსონალის შემცირების შემთხვევაში კანონით დადგენილ გარანტიებთან შესაბამისობას. ან დასაქმებულთა რაოდენობა - პროფკავშირის წევრები, კომპენსაციის, შეღავათების გადახდა, დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) და სამართალდამცავ ორგანოებში იცავს დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებული პროფკავშირის წევრების ინტერესებს. (მისი წარმომადგენლები);

3.16.16. ამტკიცებს და წარუდგენს დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) მოთხოვნებს დასაქმებულთა ახალი ან არსებული სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების შესაცვლელად, კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისა და გაფორმების შესახებ, კანონმდებლობით დადგენილი წესით ორგანიზებას უწევს და ატარებს თანამშრომლების კოლექტიური ქმედებებს მათი მოთხოვნების მხარდასაჭერად. ;

3.16.17. პროფკავშირის წევრებს უწევს უფასო იურიდიულ და საკონსულტაციო დახმარებას;

3.16.18. მონაწილეობს სოციალური დაზღვევის კომისიის მუშაობაში, ახორციელებს კონტროლს სოციალური დაზღვევის ფონდების გამოყენებაზე;

3.16.19. ახორციელებს მასობრივ კულტურულ, სპორტულ სამუშაოებს, მონაწილეობს ბავშვთა დასვენების, ტურიზმის, პროფკავშირის წევრებისა და მათი ოჯახების ჯანმრთელობის გაუმჯობესების ორგანიზებაში.

ურთიერთქმედებს საჯარო ხელისუფლებასთან, ადგილობრივ თვითმმართველობებთან, დამსაქმებლებთან (მათ წარმომადგენლებთან) სანატორიუმული მკურნალობის განვითარებასთან, კულტურულ დაწესებულებათა ქსელთან, დასვენებასთან, ტურიზმთან, მასობრივ განვითარებასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტაში. ფიზიკური კულტურადა სპორტი;

3.16.20. აცნობებს პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოებს მიღებულ უმნიშვნელოვანეს გადაწყვეტილებებს;

3.16.21. ახორციელებს პროფკავშირის წევრობის მოტივაციის სამუშაოებს, აწარმოებს პროფკავშირის წევრთა ჩანაწერებს, ამტკიცებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის სტატისტიკურ და სხვა ანგარიშებს;

3.16.22. აცნობებს პროფკავშირის წევრებს მათ საქმიანობას, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების საქმიანობას, ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის სოციალურ-ეკონომიკურ მდგომარეობას დარგში, რეგიონში, ქვეყანაში, პროფკავშირის წინადადებები და მოთხოვნები;

3.16.23. ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესრულებას;

3.16.24. მართავს პროფკავშირის ქონებას, რომელიც გადაცემულ იქნა ოპერატიული მართვისთვის პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას, ფულადი სახსრების ჩათვლით, ასევე განსაზღვრავს შენობების, შენობების, კულტურული და სოციალური ობიექტების გამოყენების წესს. ფულიუზრუნველყოფილია დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ;

3.16.25. იღებს გადაწყვეტილებას პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს (ან პროფკავშირის მომსახურების მიმწოდებელ ორგანოში) ცენტრალიზებულ ბუღალტრულ განყოფილებაში სამსახურზე გადასვლაზე, ფინანსური დამოუკიდებლობის, ფინანსური და ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებლობის, პროფკავშირის ოპერატიული მართვის ქვეშ მყოფი ქონების შენარჩუნებით. კომიტეტი, ბუღალტრული აღრიცხვის გადაცემა და ანგარიშგება ცენტრალიზებულ ბუღალტრულ განყოფილებაში;

იღებს გადაწყვეტილებას განსახორციელებლად ცენტრალიზებული ბუღალტერიის შექმნის შესახებ აღრიცხვამის შემადგენლობაში შემავალ პირველად, გაერთიანებულ პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებში, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმის გადაწყვეტილების საფუძველზე;

3.16.26. უზრუნველყოფს პროფკავშირის წინაშე დადგენილი ოდენობით ფინანსური ვალდებულებების დროულად შესრულებას;

3.16.27. ახორციელებს ქვედა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის კონტროლს და აუდიტს, შესაბამისი დონის საკონტროლო-სარევიზიო კომისიების ჩართულობით.

3.16.27. აწყობს ტრენინგს პროფკავშირის წევრებისა და აქტივისტებისთვის;

3.16.28. პრეტენზიები დაკომპლექტებადა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარისა და თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოები (თუ მათ აქვთ იურიდიული პირის სტატუსი), შემუშავებული პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ხელფასის სტანდარტების შესაბამისად და შეთანხმებული ზემდგომ ორგანოსთან. პროფკავშირი.

კოორდინაციას უწევს თანამდებობრივ ხელფასებს, ადგენს დანამატებს ქვედა დაწყებითი პროფკავშირის ორგანიზაციების არჩეულ და სრულ განაკვეთზე პროფკავშირის მუშაკთათვის;

3.16.29. ამტკიცებს შემოსავლებისა და ხარჯების ხარჯთაღრიცხვას, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის წლიურ ფინანსურ ანგარიშს. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პრეზიდიუმს შეუძლია დაადგინოს სხვა ნორმა.

ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვის შესრულებას პროფკავშირის ზემდგომ ორგანოებში გამოქვითვის შემდეგ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის განკარგულებაში დარჩენილი სახსრების ფარგლებში;

3.16.30. კოორდინაციას უწევს ან გამოთქვამს აზრს, როდესაც დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენლები) იღებს ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, აგრეთვე, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) ინიციატივით რუსეთის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ფედერაცია, კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები;

3.16.31. შესაბამის ორგანოებს მიმართავს წინადადებებს პროფკავშირის წევრების წახალისების, სახელმწიფო, უწყებრივი და პროფკავშირული ჯილდოებით დაჯილდოების შესახებ;

3.16.32. მონაწილეობს გუნდებისა და მათი თანამშრომლების შეჯიბრის შედეგების ორგანიზებასა და შეჯამებაში;

3.16.33. აკონტროლებს საბინაო მშენებლობისა და სოციალური ობიექტების პროგრესს, ითვალისწინებს თანამშრომლებს, რომლებსაც სჭირდებათ საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება, უზრუნველყოფენ მიღებულ საცხოვრებელს, მიუხედავად იმისა, გამოთქვამს მოსაზრებას საცხოვრებლის შესაძენად კორპორატიული მხარდაჭერის უზრუნველყოფის შესახებ, ვაჭრობის წევრების საკუთრებაში. გაერთიანება;

3.16.34. ხელს უწყობს კოლექტიური მებაღეობისა და მებაღეობის განვითარებას;

3.16.პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების განსახორციელებლად იგი იყენებს კანონით მინიჭებულ სხვა უფლებებს და მოქმედებს პროფკავშირის წესდებისა და ამ ზოგადი რეგლამენტის შესაბამისად.

3.17. პრეზიდიუმს, როგორც აღმასრულებელ ორგანოს, პროფკავშირის კომიტეტის სხდომებს შორის პერიოდში შეიძლება გადაეცეს პროფკავშირის კომიტეტის გარკვეული უფლებამოსილებები.

3.18. პროფკავშირის კომიტეტს უფლება აქვს გადასცეს გარკვეული უფლებამოსილებები (ფაკულტეტის) კომიტეტებს, პროფკავშირულ ჯგუფებს.

3.19. პროფკავშირის ჯგუფის უფლებამოსილების ვადა - ხუთი წელი;

პროფკავშირის ორგანიზატორის უფლებამოსილებები:

3.19.1 ორგანიზებას უწევს პროფკავშირულ მუშაობას ქვედანაყოფებში;

3.19.2. თვეში ერთხელ მაინც ატარებს სხდომებს (კომიტეტისთვის);

3.19.3. ატარებს ყოველკვარტალურ შეხვედრებს (კონფერენციებს), ადგენს კონფერენციის წარმომადგენლობის ნორმას (კვოტას).

კრების (კონფერენციის) მოწვევისა და დღის წესრიგის შესახებ პროფკავშირის წევრებს ეცნობებათ არაუგვიანეს 10 დღით ადრე;

3.19.4. თავისი საქმიანობის შესახებ ანგარიშს ახორციელებს კრებაზე (კონფერენციაზე) წელიწადში ერთხელ მაინც;

3.19.5. უზრუნველყოფს პროფკავშირის სხდომების (კონფერენციების), აგრეთვე პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესრულებას;

3.19.6. კოორდინაციას უწევს პროფკავშირის ჯგუფების მუშაობას (კომიტეტისთვის);

3.19.7. ახორციელებს კონტროლს კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესრულებაზე;

3.19.8. აკონტროლებს შრომის პირობებთან შესაბამისობას და შრომის დაცვას;

3.19.9. მონაწილეობს კონკურსის ორგანიზებასა და დებრიფინგში;

3.19.10. იღებს ზომებს შრომის დისციპლინის გასაძლიერებლად;

3.19.12. ახორციელებს მუშაობას პროფკავშირის წევრობის მოტივაციაზე, აწარმოებს პროფკავშირის წევრთა ჩანაწერებს;

3.19.13. ახორციელებს საოფისე მუშაობას პროფკავშირის კომიტეტის მიერ განსაზღვრული საქმეების ნომენკლატურის მიხედვით;

3.19.14. ახორციელებს პროფკავშირის კომიტეტის მიერ მისთვის დელეგირებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

3.20. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე არის ასევე პროფკავშირის კომიტეტის, მისი პრეზიდიუმის თავმჯდომარე.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში, რომელიც არის იურიდიული პირი, მისი თავმჯდომარის თანამდებობა შეტანილია ამ ორგანიზაციის საშტატო ნუსხაში, ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და წყვეტს ამ ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილი წევრის მიერ.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში, რომელიც არ არის იურიდიული პირი, მისი თავმჯდომარის თანამდებობა შეტანილია პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის საშტატო ნუსხაში, რომელსაც აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. და წყვეტს პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციის თავმჯდომარეს.

თავმჯდომარეს (მის მოადგილეს) უფლება არა აქვს პროფკავშირის ზემდგომი ორგანოს თანხმობის გარეშე შეუთავსოს თავისი მოვალეობები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, პროფესიის, თანამდებობის შერწყმას, სამეწარმეო საქმიანობას.

თავმჯდომარის უფლებამოსილების ვადა სრულდება პროფკავშირის კომიტეტის უფლებამოსილების ვადის გასვლით.

უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის და კანონით გათვალისწინებულ საფუძველზე პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება რიგგარეშე სხდომაზე (კონფერენციაზე), რომელსაც იწვევს პროფკავშირის კომიტეტი ან მოთხოვნით. პროფკავშირის ან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოს წევრთა არანაკლებ ერთი მესამედისა.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილების დასასრულს მათზე საქმეების გადაცემა ხდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების პირობებით არაუმეტეს ორი კვირის ვადაში.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის უფლებამოსილებები:

3.20.1. ორგანიზებას უწევს კრების (კონფერენციის), პროფკავშირის კომიტეტის, მისი პრეზიდიუმის და პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების გადაწყვეტილებების შესრულებას, ეკისრება პირად პასუხისმგებლობას მათ შესრულებაზე პროფკავშირის წესდებისა და ზოგადი რეგლამენტის შესაბამისად;

3.20.2. წარმოადგენს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ინტერესებს სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივ თვითმმართველობებში, სამართალდამცავ ორგანოებში, დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების), საზოგადოებრივ გაერთიანებებში, სხვა ორგანიზაციებში;

3.20.3. ახორციელებს კონტროლს პროფკავშირის საწევრო გადასახადის გადახდის, აგრეთვე დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ მათი დროულად და სრულად გადარიცხვაზე, პასუხისმგებელია დადგენილი ოდენობით საწევრო გადასახადის გადარიცხვის ფინანსური ვალდებულებების შესრულებაზე;

3.20.4. კანონით დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში და პროფკავშირის შესაბამისი ორგანოები განკარგავს ქონებას, მათ შორის სახსრებს (დამტკიცებული ხარჯთაღრიცხვის საფუძველზე), რომელიც არის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ოპერატიული მენეჯმენტი, პირადად არის პასუხისმგებელი მათზე. რაციონალურად იყენებს, დებს ხელშეკრულებებს, გასცემს მინდობილობას, აქვს უფლება ღია ანგარიშსწორებით და სხვა ანგარიშებით ბანკებში;

3.20.5. ხელმძღვანელობს პროფკავშირის კომიტეტის, მისი პრეზიდიუმის მუშაობას, ატარებს მათ შეხვედრებს, ახორციელებს პროფკავშირში რეგისტრირებულ ორგანიზაციების გენერალურ მართვას;

3.20.6. იწვევს პროფკავშირის კომიტეტის, მისი პრეზიდიუმის სხდომებს, ამზადებს და ატარებს სხდომებს (კონფერენციებს);

3.20.7. ხელმძღვანელობს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის აპარატის მუშაობას, კანონმდებლობისა და პროფკავშირის წესდების შესაბამისად დებს და წყვეტს შრომით ხელშეკრულებებს დასაქმებულებთან;

3.20.8. ორგანიზებას უწევს პროფკავშირის წევრების საინფორმაციო მხარდაჭერაზე მუშაობას;

3.20.9. საკითხების ნუსხას, რომლებზეც თავმჯდომარეს შეუძლია ერთპიროვნული გადაწყვეტილების მიღება, განსაზღვრავს პროფკავშირის კომიტეტი. გამონაკლის შემთხვევებში იგი ერთპიროვნულად იღებს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც სავალდებულოა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციისთვის.

ო მიღებული გადაწყვეტილებებითავმჯდომარე აცნობებს პროფკავშირის კომიტეტს;

3.20.10. აწარმოებს ჩანაწერებს, წინადადებების აღრიცხვის წიგნს, პროფკავშირის უმაღლესი ორგანიზაციების წარმომადგენლების შენიშვნებს, იღებს ზომებს მათ განსახორციელებლად, ადგენს საქმეების ნომენკლატურას მაღაზიათა (ფაკულტეტის) ორგანიზაციებისთვის, პროფკავშირული ჯგუფებისთვის;

3.20.11. ხელს აწერს ოქმებსა და დადგენილებებს;

3.20.12. ორგანიზებას უწევს და პასუხისმგებელია პროფკავშირის წევრების პერსონალურ რეგისტრაციაზე, საწევრო გადასახადის დაკავების შესახებ განცხადებების ხელმისაწვდომობაზე, პროფკავშირის წევრების სააღრიცხვო ბარათების შენახვაზე.

ახორციელებს პროფკავშირის წევრების საერთო აღრიცხვას, წარუდგენს სტატისტიკურ ანგარიშს OK-ში.

3.20.13. ეხმარება პროფკავშირის იურიდიული და ტექნიკური შრომის ინსპექტორების მუშაობაში მათი შემოწმების დროს, დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ წარმოდგენილი წარდგენის ან მოთხოვნების შესრულების მონიტორინგს, უზრუნველყოფს ხელმისაწვდომ საკომუნიკაციო საშუალებებს, სატრანსპორტო საშუალებებს, საოფისე აღჭურვილობას, თუ ასეთი პირობები არ არის შექმნილი დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ;

3.20.14. პროფკავშირის ორგანიზაციის ორგანოს მოთხოვნით, სადაც ეს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია პროფკავშირის სამსახურში მდებარეობს, აწვდის ინფორმაციას ნორმატიული საქმიანობის ყველა სფეროს შესახებ;

3.20.15. ახორციელებს სხვა უფლებამოსილებებს პროფკავშირის წესდების შესაბამისად.

IV. პირველადი პროფკავშირის ურთიერთობები
ორგანიზაციები დამსაქმებელთან ერთად (მისი წარმომადგენლები)

4.1. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია და მისი არჩეული ორგანოები დამსაქმებელთან (მის წარმომადგენლებთან) ურთიერთობას ამყარებენ სოციალური პარტნიორობის პრინციპების შესაბამისად: მხარეთა თანასწორობა, ურთიერთ ინტერესების პატივისცემა და გათვალისწინება, მხარეთა ინტერესი სახელშეკრულებო ურთიერთობებში მონაწილეობისას. , რუსეთის ფედერაციის კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვა, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების საფუძველზე.

ამ მიზნით პროფკავშირის კომიტეტმა:

დამსაქმებელთან (მის წარმომადგენლებთან) ერთად იღებს ზომებს ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობითი ოფისისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, შესავალი ახალი ტექნოლოგიაშრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინის გაძლიერება, პროფკავშირის წევრების პროფესიული პატივისა და შესრულებული სამუშაოს პრესტიჟის აღზრდა;

ხელს უწყობს პროფკავშირის წევრების მობილიზებას ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის სტრატეგიული მიზნების მისაღწევად, შესრულების მოცულობითი და ხარისხობრივი მაჩვენებლების დანერგვას, გუნდში ხელსაყრელი სოციალური კლიმატის შექმნას;

წარუდგენს წინადადებებს დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გამოთქვამს დასაბუთებულ აზრს (ან ეთანხმება) ორგანიზაციაში, მის ფილიალში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურებში მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებზე. ერთეული, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს რეჟიმის სამუშაო დროისა და დასვენების დროის, პირობებისა და ანაზღაურების, რეგულირებისა და შრომის დაცვის სფეროში.

4.2. დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) მიერ პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობის პირობების შექმნა: დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენლები) უზრუნველყოფს:

ორგანიზაციაში მოქმედი პროფკავშირის კომიტეტის, მის ფილიალში, წარმომადგენლობასა და შენობის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში შეხვედრების, დოკუმენტაციის შესანახად, აგრეთვე ინფორმაციის განთავსების შესაძლებლობა ყველა თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომ ადგილას;

ორგანიზაციაში, მის ფილიალში, წარმომადგენლობაში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში მოქმედი პროფკავშირის კომიტეტის მიერ აღჭურვილ, გაცხელებულ, ელექტრიფიცირებული შენობების, აგრეთვე საოფისე აღჭურვილობის, საკომუნიკაციო აღჭურვილობისა და საჭირო მარეგულირებელი ნაწილების გამოყენების უფასო უზრუნველყოფა. იურიდიული დოკუმენტები. პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობის უზრუნველსაყოფად სხვა გამაუმჯობესებელი პირობები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური ხელშეკრულებით;

კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, პროფკავშირის კომიტეტისთვის უსასყიდლოდ სარგებლობის უზრუნველყოფა დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლების) საკუთრებაში ან მის მიერ დაქირავებული შენობების, შენობების, შენობების და სხვა ობიექტების, აგრეთვე საჭირო დასასვენებელი ცენტრების, სპორტული და ჯანმრთელობის ცენტრების. დასვენების ორგანიზებისთვის, მასობრივი კულტურული, ფიზიკური კულტურის წარმართვისთვის - თანამშრომლებთან და მათი ოჯახის წევრებთან მუშაობის გაუმჯობესება;

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის სახსრების დროული გამოქვითვა კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული მიზნებისათვის;

პროფკავშირის წევრი თანამშრომლების წერილობითი განცხადების არსებობის შემთხვევაში, ყოველთვიური უფასო გადარიცხვა პროფკავშირის საწევრო გადასახადის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ანგარიშზე. ხელფასებიმუშები.

მათი გადაცემის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით. დამსაქმებელს (მის წარმომადგენლებს) არ აქვს უფლება გადადოს მათი გადაცემა;

თუ არსებობს წერილობითი განცხადებები იმ თანამშრომლებისგან, რომლებიც არ არიან პროფკავშირის წევრები ორგანიზაციებში, მათ ფილიალებში, წარმომადგენლობებში და სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფებში, რომლებშიც იდება კოლექტიური ხელშეკრულებები ან ექვემდებარება ხელშეკრულებებს, ყოველთვიური გადარიცხვა პირველადი ანგარიშზე. ფონდების პროფკავშირული ორგანიზაცია ამ თანამშრომელთა ანაზღაურებიდან კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით დადგენილ პირობებამდე და წესით;

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის შრომის ანაზღაურება ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობისა და სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხარჯზე კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით.

V. პირველადი პროფკავშირის ფინანსები და ქონება
ორგანიზაციები

5.1. პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას უფლება აქვს მთლიანად განახორციელოს პროფკავშირის კუთვნილი ქონების ნაწილის ოპერატიული მართვა, რომელიც მას ენიჭება კონგრესის, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის ან მისი პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით.

5.2. პროფკავშირის მთლიანობაში საკუთრებაში არსებული ქონების ფორმირების წყაროები ფულადი და სხვა ფორმით არის: - პროფკავშირის წევრების ყოველთვიური შენატანები (საწევრო პროფკავშირის გადასახადები), აგრეთვე დასაქმებულები, რომლებიც არ არიან პროფკავშირის წევრები. პროფკავშირი, მაგრამ უფლება მისცა პროფკავშირს, წარმოაჩინოს მათი ინტერესები სოციალურ და შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებელთან (მისი წარმომადგენლების მიერ) და მათი სახელით კოლექტიური ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადება;

იურიდიული და ფიზიკური პირების ნებაყოფლობითი ქონებრივი შენატანები და შემოწირულობები;

კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყოველთვიური ქვითრები დამსაქმებლისგან (მისი წარმომადგენლებისგან) პროფკავშირის ორგანიზაციის ეფექტიანი ფუნქციონირებისა და კულტურული, სპორტული და რეკრეაციული ღონისძიებების განხორციელების, სოციალური დაცვის ღონისძიებების განხორციელების უზრუნველსაყოფად. მუშები და მათი ოჯახები, ბავშვთა საახალწლო და პროფკავშირის ნორმატიული საქმიანობით გათვალისწინებული სხვა ღონისძიებები, პროფკავშირების გადასაჭრელად სახსრების გამოყოფით. სოციალური პრობლემები. ამ სახსრების ხარჯვის წესი დგინდება პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მიერ დამტკიცებული დებულებით;

შემოსავალი ქონებიდან, დროებით თავისუფალი სახსრების ინვესტიციებიდან, არაგაყიდვის ოპერაციებიდან, აქციებიდან, ობლიგაციებიდან, სხვა ფასიანი ქაღალდებიდან და დეპოზიტებიდან მიღებული შემოსავლების ჩათვლით (დივიდენდები, პროცენტები); კანონით ნებადართული საფუძვლებით ქონების სხვა ქვითრები.

5.3. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია იყენებს და განკარგავს მას საოპერაციო მართვისათვის გადაცემულ ქონებას და სახსრებს პროფკავშირის ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვის შესაბამისად.

5.4. Ფინანსური რესურსებიპირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია არ შეიძლება განაწილდეს პროფკავშირის წევრებს შორის, არამედ გამოიყენება მხოლოდ პროფკავშირის წესდებითა და ამ დებულებით გათვალისწინებული ამოცანების შესასრულებლად. ნებადართულია საქველმოქმედო მიზნებისთვის შემოწირულობა.

5.5. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზებაზე, სამეწარმეო ოპერაციების წარმოებისას კანონის დაცვაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარეს.

VI. დაწყებითი ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის პროცედურა
პროფკავშირის ორგანიზაცია

6.1 პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის რეორგანიზაცია (შერწყმა, შეერთება, გაყოფა, გამოყოფა და ტრანსფორმაცია) და მისი ლიკვიდაცია ხდება უმაღლესი პროფკავშირის ორგანოს გადაწყვეტილებით, რომელსაც პროფკავშირის კომიტეტი წარუდგენს სხდომაზე (კონფერენციაზე) განსახილველად. , სადაც დგინდება რეორგანიზაციის წესი და ვადები.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ლიკვიდაციას ახორციელებს სალიკვიდაციო კომისია, რომელსაც ირჩევს პროფკავშირის წევრთა კრება (კონფერენცია). სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნის მომენტიდან მას გადაეცემა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმის წარმართვის უფლებამოსილება და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოები ამ შემთხვევაში წყვეტენ საქმიანობას.

6.2. ორგანიზაციის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის და ეკონომიკური სუბიექტის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ქვედანაყოფის რეორგანიზაცია, რომელშიც ფუნქციონირებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია, არ წარმოადგენს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის რეორგანიზაციის საფუძველს. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის სახელის შეცვლა არ იწვევს მის რეორგანიზაციას.

6.3. იურიდიული პირის ლიკვიდაცია გულისხმობს მისი საქმიანობის შეწყვეტას უფლება-მოვალეობების სხვა პირებზე მემკვიდრეობით გადაცემის გარეშე.

6.4. პროფკავშირის ორგანოები, რომლებმაც მიიღეს გადაწყვეტილება იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შესახებ, ვალდებულნი არიან ამის შესახებ დაუყოვნებლივ წერილობით აცნობონ უფლებამოსილ ორგანოს. სამთავრობო სააგენტოსინგლში ჩასართავად სახელმწიფო რეესტრი იურიდიული პირებიინფორმაცია, რომ იურიდიული პირი ლიკვიდაციის პროცესშია.

6.5. სალიკვიდაციო კომისია, რომელიც არჩეულია კრების (კონფერენციის) მიერ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრებისგან, ადგენს ლიკვიდაციის წესსა და ვადებს რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6.6. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში მისი სახსრები გამოიყენება პროფკავშირის წესდებით განსაზღვრული მიზნებისათვის.

6.7. იურიდიული პირის - პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნა, მისი რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია ხორციელდება ფედერალური კანონის შესაბამისად "იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ და. ინდივიდუალური მეწარმეები».

6.8. რეორგანიზაციის გზით შექმნილი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის სახელმწიფო რეგისტრაციისათვის საჭირო დოკუმენტები წარედგინება ფედერალურ სახელმწიფო სარეგისტრაციო ორგანოს ან მის ტერიტორიული ორგანოებირუსეთის ფედერაციის შესაბამის სუბიექტებში. ამ შემთხვევაში, ამ დოკუმენტების წარდგენის წესს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ნიმუში

ოქმი მოხსენებისა და საარჩევნო პროფკავშირის კრების (კონფერენციის) ნომერი __________________________

"___"-დან ___________ 200__

პროფკავშირის ჯგუფში დარეგისტრირებულია პროფკავშირის ________________ წევრები.

სხდომას ესწრებიან პროფკავშირის ____________ წევრები.

(კრების საჭირო კვორუმი: 50%-ზე მეტი რეგისტრირებული პროფკავშირის წევრთა პროფკავშირის ჯგუფში)

მოწვეული (ლიდერები და ა.შ.): ________________________________________________

თავმჯდომარე ________________________

მდივანი _________________________________________________

დღის წესრიგი:

1. ანგარიში ____________-დან ____________-მდე პერიოდის ___________________ პროფკავშირის ჯგუფის მუშაობის შესახებ.

2. პროფკავშირის ორგანიზატორის არჩევნები.

3. პროფკავშირის ორგანიზატორის მოადგილის არჩევა.

4. პროფკავშირის ჯგუფის აქტივის არჩევა.

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

პროფკავშირის ანგარიში ( მოხსენება თან ერთვის ან

მითითებულია ოქმის ტექსტში).

მომხსენებლები:

1. სრული სახელი (სიტყვის არსი წერია მოკლედ)

2. სრული სახელი (სიტყვის არსი წერია მოკლედ)

შეხვედრაზე გადაწყდა:პროფკავშირული ჯგუფის ორგანიზატორის მუშაობა საანგარიშო პერიოდში აღიარებულია დამაკმაყოფილებლად (არადამაკმაყოფილებელი)

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

მომხსენებელი დღის წესრიგის 2 საკითხზე _______________________________________

)

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

დღის წესრიგის მე-3 საკითხზე მომხსენებელი(ები) ________________________________________

(მოსაუბრეს სრული სახელი, სიტყვის არსი ჩაწერილია)

მიღებული განკარგულება _________________________________________________

"მომხრე" - , "წინააღმდეგ" - , "თავი" - .

დღის წესრიგის მე-4 საკითხზე სიტყვით გამოვიდა _________________________________________________

(მოსაუბრეს სრული სახელი, სიტყვის არსი ჩაწერილია)

მიღებული განკარგულება _________________________________________________

"მომხრე" - , "წინააღმდეგ" - , "თავი" -

კრების თავმჯდომარე

შეხვედრის მდივანი

დამტკიცებულია

ჯგუფის შეხვედრაზე

დათარიღებული ____________ 2011 წ

პროფკავშირული ჯგუფის მუშაობა

_________________ 2011 წ

დამტკიცებულია

ჯგუფის შეხვედრაზე

დათარიღებული ____________ 200__

პროფკავშირული ჯგუფის მუშაობა

დამტკიცებულია

ჯგუფის შეხვედრაზე

დათარიღებული ____________ 200__

ᲒᲔᲒᲛᲐ

პროფკავშირული ჯგუფის მუშაობა

_________________ 200__

U C E T

შრომის დაცვის კომისრის მუშაობა

(შრომის დაცვის კომისრის სრული სახელი)

U C E T

სპორტული კულტურის ორგანიზატორის მუშაობა

ᲐᲦᲠᲘᲪᲮᲕᲐ

სოციალური დაზღვევის კომისრის მუშაობა

P O T O C O L No. _______

ჯგუფის საკავშირო კრება _________________________________________________

დათარიღებული ___________200____

პროფკავშირის ჯგუფში დარეგისტრირებულია პროფკავშირის ________________ წევრები

ესწრება ____________ პროფკავშირის წევრების კრებას

მოწვეული:

დღის წესრიგი:

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

ამ დღის წესრიგის დამტკიცება გადაწყვიტა

დღის წესრიგის 1 საკითხზე მოისმინეს:

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

დღის წესრიგის მე-2 საკითხზე მოისმინეს:

"ᲬᲘᲜᲐᲐᲦᲛᲓᲔᲒ" -

"თავი შეიკავა" -

Profgrouporg __________________________

პროფკავშირების შეხვედრებზე გაკეთებული კომენტარები და წინადადებები

პროფკავშირის სააპლიკაციო ფორმა

პროფკავშირის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას

რუსეთის ფედერაციის MMU ქალაქის ჯანდაცვის მუშაკები

No15 კლინიკური პოლიკლინიკა

__Name__-დანსრულად, __ პოზიცია ______

განცხადება

გთხოვთ, მიმიღოთ რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირის წევრად პროფკავშირის ამოცანების ერთობლივი გადაწყვეტისთვის წესდების ნორმების შესაბამისად.

მე ვიცნობ პროფკავშირის წესდებას და ვიღებ ვალდებულებას, დავიცვა იგი.

"____" _____________ 200__. _________________________________

(ხელმოწერა)

___________________________________________________________

(, პოზიცია)

მსუ „ქალაქის No15 კლინიკური პოლიკლინიკის“ მთავარ ექიმს.

__ სრული სახელიდან _ სრულად __,

თანამდებობა, სამუშაო ადგილი.

განცხადება

გთხოვთ, ყოველთვიურად და უსასყიდლოდ გადარიცხოთ პროფკავშირის საწევრო გადასახადები ჩემი ხელფასიდან პროფკავშირის წესდებით დადგენილი ოდენობით, ხელფასის 1% (ერთი პროცენტი) და მათი უნაღდო ანგარიშსწორება მიმდინარე ანგარიშზე.

პროფკავშირის MMU ქალაქის კლინიკური No15 პოლიკლინიკის პირველადი ორგანიზაცია.

"____" _____________ 200__. _________________

(ხელმოწერა)

_________________________________________________________

(, პოზიცია)

P O T O C O L No. _____

პროფკავშირების შეხვედრები

აწმყო:

პროფკავშირის კომიტეტის წევრები:________________________________________________

________________________________________________________________________________

იწვევს:________________________________________________________________

თავმჯდომარეობდა:

დღის წესრიგი:

3. მატერიალური დახმარების შესახებ.

მე-3 კითხვისთვისმოისმინა განცხადებები ფინანსური დახმარებისთვის.

გადაწყვეტილია

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია _________________________________________________

P R O T O C O L A No. _________

პროფკავშირების შეხვედრები

დათარიღებული _____ _____________ 200__

აწმყო: პროფკავშირის კომიტეტის ______ წევრიდან _________ ადამიანი.

მოისმინა: განაცხადები ფინანსური დახმარებისთვის

გადაწყვეტილია: მატერიალური დახმარება გაუწიოს პროფკავშირის შემდეგ წევრებს:

PPO-ს თავმჯდომარე (სახელი) ________________________ ()

პირველადი პროფკავშირის პროფკავშირულ კომიტეტში

ორგანიზაციები ____________________

________________________________

განცხადება

მსურს ვითხოვო ფინანსური დახმარება ________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

სამუშაო გამოცდილება _________

_______ წლიდან ვარ პროფკავშირის წევრი.

პასპორტის მონაცემები: გამოშვების თარიღი ______________ სერია ________ No. _____

Მიერ გაცემული____________________________________

Საცხოვრებელი ადგილი: ინდექსი __________

ქალაქი, რაიონი _________________________________________________

ქ.__________________________ ბინა

სტრუქტურული ქვედანაყოფი _________________________________________________

თანამდებობა _________________________________

ᲥᲘᲚᲐ _______________________

საპენსიო დაზღვევის მოწმობის რაოდენობა: ________________________________

გვარი _________________________________

სახელი და პატრონიმი _________________________________

დაბადების დღე, თვე, წელი: _________________________________

განაცხადის შეტანის თარიღი _________________ 200___

ხელმოწერა _________________

„პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ანგარიში 2016 წლის გაწეული მუშაობის შესახებ. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია დღეს არის ერთადერთი ორგანიზაცია, რომელიც ... "

მუნიციპალური სახელმწიფო სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულება

« საბავშვო ბაღი» გორნი

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარის ანგარიში გაწეული სამუშაოს შესახებ

მუშაობა 2016 წლისთვის.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია დღეს ერთადერთია

ორგანიზაცია, რომელიც იცავს შრომითი უფლებებიმუშები, ეძებს

შესრულება სოციალური გარანტიებიაუმჯობესებს მიკროკლიმატს გუნდში.

1. საორგანიზაციო მუშაობა.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია ჩვენს დაწესებულებაში

ფუნქციონირებს 1970 წლიდან. დღეს პროფკავშირულ ორგანიზაციაში 26 ადამიანია (სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში 23 ადამიანი მუშაობს, 3 პენსიონერია, მათგან ორი პედაგოგიური მუშაობის ვეტერანი).

2016 წელს პროფკავშირში 5 ადამიანი გაწევრიანდა.

პროფკავშირის წევრების შერიგება მიმდინარე წლის მარტში განხორციელდა.

საანგარიშო პერიოდში გაიმართა 12 შეხვედრა. განხილული იქნა პროფკავშირების საქმიანობის ყველა სფეროს (კოლექტიური ხელშეკრულების დაცვის კონტროლი, სოციალურ-ეკონომიკური საკითხები, საინფორმაციო მუშაობა, შრომის დაცვა) საკითხები.

პროფკავშირის კომიტეტი მთელ თავის მუშაობას აშენებს სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ადმინისტრაციასთან თანამშრომლობაზე, ყველა საკითხს წყვეტს კონსტრუქციული დიალოგის გზით მუშაკთა ინტერესებიდან გამომდინარე.

მიმდინარეობს საბუთების რეგისტრაცია (განცხადებები წევრობის შესახებ და ა.შ.) პროფკავშირის კომიტეტის განკარგულებაშია პროფკავშირის წევრების, ისევე როგორც მთელი საზოგადოების ინფორმირების მიზნით, გამოიყენება:

1) რეგიონული პროფკავშირის ორგანიზაციის საიტი;

2) პროფკავშირის კომიტეტის „პროფკავშირის კუთხე“ საინფორმაციო სტენდი;

3) გვერდი "ჩვენი პროფკავშირი" MKDOU "საბავშვო ბაღის" ვებგვერდზე სოფელ გორნიში.

მუშაკთა პროფკავშირის კომიტეტის საინფორმაციო სტენდი პროფკავშირის წევრებს და სხვა თანამშრომლებს პროფკავშირის ორგანიზაციის ცხოვრებისა და საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებს აცნობს.

თანამედროვე საშუალებებთან ერთად, დამსახურებულად პოპულარულია პროფკავშირების წევრებთან პირადი კონტაქტების საფუძველზე ინფორმაციის მიწოდების ტრადიციული გზებიც: შეხვედრები, შეხვედრები.

სოფელ გორნის MKDOU "საბავშვო ბაღის" პროფკავშირის კომიტეტი მუშაობს პროფკავშირის წევრობის შენარჩუნებაზე და პროფკავშირში ახალი წევრების ჩართვაზე.

კარგი ტრადიცია ხდება თანამშრომლებისთვის პროფესიული და კალენდარული დღესასწაულების, იუბილეების მილოცვა.

საანგარიშო პერიოდში გაიმართა პროფკავშირის კომიტეტის 12 სხდომა, რომლებზეც განიხილეს შემდეგი ძირითადი საკითხები:

ორგანიზაციული მუშაობა;

კოლექტიური ხელშეკრულება და მისი განხორციელება;

კულტურული და სპორტული ღონისძიებების განხორციელება;

პროფკავშირში გაწევრიანება;

პროფკავშირის წევრების ინტერესების სამართლებრივი დაცვა.

2016 წლის შუა რიცხვებში პროფკავშირის კომიტეტი განახლდა. პროფკავშირის წევრებმა ტერეხოვა ვალენტინა ფედოროვნამ და ეიდემილერ მარინა იურიევნამ დატოვეს პროფკავშირის კომიტეტი. კომპიუტერში შედის: კუზევანოვა მარინა კონსტანტინოვნა, ლომაკინა ელენა კუზმინიჩნა, ჰერმან ოლგა ფედოროვნა.

2. შრომისა და ჯანმრთელობის დაცვა.

1) მიმდინარე წლის აპრილში, პროფკავშირის აჩინსკის ტერიტორიულმა (რაიონულმა) ორგანიზაციამ დააზღვია პროფკავშირის ყველა წევრი და მათი ოჯახი ტკიპების ნაკბენისგან და ტკიპებით გამოწვეული ენცეფალიტისგან სადაზღვევო კომპანია ნადეჟდაში კორპორატიული ხელშეკრულებით მნიშვნელოვანი ფასდაკლებით. . ყოვლისმომცველი დაზღვევა იყო არაუმეტეს 250 რუბლი ადამიანზე (320 რუბლი ფასდაკლების გარეშე).

2) პროფკავშირის აჩინსკის ტერიტორიული რეგიონალური ორგანიზაციის საოლქო კომიტეტის 2014 წლის 24 დეკემბრის No1-3 განკარგულებასთან დაკავშირებით „ყოველრუსული სავაჭრო კრასნოიარსკის რეგიონალური ორგანიზაციის ჯანმრთელობის გაუმჯობესების პროგრამაში მონაწილეობის შესახებ. განათლების კავშირი 2015-2019 წლებში“, რეგიონული პროფკავშირი პერიოდულად სთავაზობს წევრებს უფრო იაფ ვაუჩერებს საბავშვო ბაღების პროფკავშირი.

საგანგაშო ინფორმაცია პერიოდულად ახლდება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების პროფკავშირულ კუთხეში. ვაუჩერების ღირებულება მუდმივად ექცევა ჩვენს ყურადღებას.

შავ ზღვაზე დასვენების ვარიანტების შესწავლა მიმდინარეობს, თუმცა პირობების შესახებ ინფორმაცია ჯერჯერობით არ ვრცელდება.

3) 1 ოქტომბერს პროფკავშირის ექვსმა წევრმა აქტიური მონაწილეობა მიიღო აჩინსკის ოლქის აღმზრდელთა სპარტაკიადაში.

4) საანგარიშო პერიოდში უბედური შემთხვევები არ დაფიქსირებულა.

3. დაცვა სოციალური უფლებებიდა პროფკავშირის წევრების გარანტიები.

პროფკავშირის კომიტეტი ახორციელებს სამართლებრივი კონტროლიადმინისტრაციის საქმიანობა პროფკავშირის წესდებისა და შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ადმინისტრაცია კოორდინაციას უწევს მარეგულირებელი დოკუმენტების შემუშავებას პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარესთან.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე არის წესდებაში ცვლილების შეტანის სამუშაო ჯგუფის წევრი, იცავს მუშაკთა ინტერესებს მართვის სტრუქტურის შეცვლის საკითხებზე განხილვისას.

პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე მონაწილეობს საატესტაციო კომისიის მუშაობაში ატესტირებული მუშაკების ინტერესების დაცვის მიზნით.

თითოეულ მუშაკს აქვს თავისუფალი უფლება წაიკითხოს შრომის დაცვის ინსტრუქციები.

ტარიფირება კოორდინირებულია ბაღის ადმინისტრაციასთან და ყოველთვიურად მოლაპარაკება ხდება ხელფასის მასტიმულირებელი ნაწილის განაწილების საკითხზე.

DOW-ის გუნდი იცნობს 2017 წლის შვებულების განრიგს!

4. მუშაკთა სოციალურ-ეკონომიკური ინტერესებისა და უფლებების დაცვის ღონისძიებები.

დამსაქმებელსა და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის სოციალური პარტნიორობის მთავარი ინსტრუმენტია კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც აწესრიგებს სამუშაო პირობების, დასვენების ორგანიზების, დასაქმებულთათვის შეღავათებისა და გარანტიების უზრუნველყოფის საკითხებს. შეთანხმება საშუალებას იძლევა გააფართოვოს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის სფერო, უზრუნველყოს შრომის დაცვის ღონისძიებების დამატებითი დაფინანსება და დასაქმებულთა სამუშაო და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება.

პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარე კოლექტივისა და ხელმძღვანელს აწვდის უმაღლესი პროფკავშირული ორგანიზაციის გადაწყვეტილებას.

წლის განმავლობაში, ბრძანებები და ინსტრუქციები კოორდინირებული იყო პროფკავშირის კომიტეტთან სოფელ გორნის MKDOU "საბავშვო ბაღის" თანამშრომლების სოციალურ და შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით (შრომის სტანდარტები, ხელფასი, მუშაობა წინასადღესასწაულო და სახალხო დღესასწაულებზე, შრომის დაცვა. საკითხები, სერტიფიცირების საკითხები და ა.შ.).

პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობა საანგარიშო პერიოდში განხორციელდა სოფელ გორნის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის MKDOU "საბავშვო ბაღის" ძირითადი საქმიანობის შესაბამისად.

სოციალური აქტივობებიპროფკავშირის კომიტეტი რეგიონულ პროფკავშირთან ერთად წელს განხორციელდა შემდეგ სფეროებში:

მასობრივი კულტურული, სპორტული და რეკრეაციული ღონისძიებების განხორციელება;

პროფკავშირის წევრების მატერიალური დახმარების გაწევა. (დურნევა ლ.ნ., ყოფილი მემანქანესკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების თეთრეულის რეცხვისთვის, პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის განცხადების საფუძველზე, ფინანსური მდგომარეობის გაუარესების გამო, გამოიყო მატერიალური დახმარება 3000 რუბლის ოდენობით).

პროფკავშირის წევრებს მატერიალური დახმარება ეთმობა მატერიალური დახმარების გაცემის შესახებ დებულების შესაბამისად.

ფინანსური დახმარების გაწევის მიზეზები შემდეგია:

პროფკავშირის წევრის ან ახლო ნათესავის (დედა, მამა) გარდაცვალება;

მკურნალობა მინიმუმ 3 თვის განმავლობაში და ძვირადღირებული მედიკამენტების შეძენის საჭიროება;

ფინანსური მდგომარეობის მკვეთრი გაუარესება გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო);

თანხების გამოყოფა პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანებზე, გამარჯვების დღის აღნიშვნასთან დაკავშირებით, რომლებიც მუშაობდნენ განათლებაში დიდი ხანაში. სამამულო ომიდა მისი დასრულების შემდეგ;

მოცულობითი სამუშაოები ყოველწლიურად ტარდება გასაჩივრებებზე და გადასახდელებზე გადაწყვეტილებებზე კომუნალური 1992 წლის 07/03/1992 რუსეთის ფედერაციის 55-ე მუხლით საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა პერსონალისთვის, განათებითა და გათბობით თავისუფალი საცხოვრებელი ფართისთვის.

მყარი საწვავის რეგიონალური სუბვენციები ყოველწლიურად ენიჭება პედაგოგიურ პერსონალს.

2016 წელს პროფკავშირმა გამოყო სახსრები 2 ათასი რუბლის ოდენობით იუბილეების აღსანიშნავად (55 წელი), სასაჩუქრე ბარათებისთვის.

2016 წლის სექტემბერში რეგიონულმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციამ სკოლამდელი აღზრდის მუშაკის დღის ჩასატარებლად თანხა გამოყო.

5. პროფკავშირის კომიტეტის მუშაობის გაუმჯობესების წინადადებები.

პროფკავშირის კომიტეტს აქვს სამუშაო. სამომავლოდ - ახალი პროექტები პროფკავშირში გაწევრიანების მოტივაციის, კულტურული მუშაობის ორგანიზების, საინფორმაციო პოლიტიკისა და სოციალური პარტნიორობის განვითარებისათვის ყველა დონეზე.

ბოლო დროს განათლების სისტემაში სხვადასხვა ცვლილებების გამო, ასევე პედაგოგიური მუშაობის ანაზღაურების სისტემაში ავადმყოფობის შვებულება, შრომის კანონმდებლობის უფრო და უფრო მეტი ცოდნაა საჭირო.

პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თითოეულ წევრს ესმის, რომ ერთიან, შეკრულ, მუდმივად განვითარებად პროფკავშირს შეუძლია გადაჭრას ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა - გახადოს მასწავლებლის, საბავშვო ბაღის მუშაკის პროფესია - პრესტიჟული.

ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ აღნიშნულ პრობლემებზე, ვეცადოთ კიდევ უფრო გავაქტიურდეთ გუნდის ცხოვრებაში პირველადი ორგანიზაციის როლზე. ამ სამუშაოს ძირითადი მიმართულებები რჩება: დაწესებულების თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, კანონის დაცვა, მათი პირადი მუშაობის შედეგებზე პასუხისმგებლობის გაზრდა და მთლიანად გუნდის მუშაობა.

მსგავსი სამუშაოები:

ოცნებობ კალიფორნიაზე, ან იმოგზაურებ ამერიკაში ჯიბეში 380 დოლარით: მოგზაურობის შენიშვნები უიღბლო სტუდენტისგან. რის გაკეთებას აპირებთ თქვენი ოცნებების ასასრულებლად? განუხორციელებელია. ასე გულუბრყვილო. რა უნდა გააკეთოს, თუ მისკენ მიმავალ გზაზე, რომელიც ახლოდან ჩანს, მოულოდნელად ჩნდება ახალი ... "

”პირველი ნაბიჯი ექსპერიმენტში თითქმის ნაბიჯ-ნაბიჯ სახელმძღვანელო: მარტივი და პრაქტიკული სახელმძღვანელო მითითებები, თუ როგორ უნდა დაიწყოთ ექსპერიმენტი თქვენი დიზაინის ცხოვრებაში. ადვილია დაიწყოთ ექსპერიმენტები თქვენი დიზაინით. ამისათვის თქვენ არ გჭირდებათ მიღება ... "

„მოსკოვის ქალაქის ცენტრალური ოლქის განათლების დეპარტამენტი მოსკოვის სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება უცხოური (ინგლისური) ენის სიღრმისეული შესწავლით No1241 სტრუქტურული ერთეული 87 შპაგინის როლი საბჭოთა კავშირის განვითარებაში. თოფი..."

ანგარიში

MBOU Vozdvizhenskaya საშუალო სკოლის დაწყებითი პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობის შესახებ 2014 წლისთვის

ჩვენი პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც არის სამოქალაქო საზოგადოების მნიშვნელოვანი ნაწილი, რომელიც მუდმივად ვითარდება და იხვეწება, იქცა ახალი ფორმირების პროფკავშირულ ორგანიზაციად, რომლის საქმიანობა კვლავ მიმართულია ინსტიტუტის ცხოვრებაში და განვითარებაში აქტიურ მონაწილეობაზე, შენარჩუნებაზე. და მისი თანამშრომლების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნაში აქტიური მონაწილეობა, თანამშრომლებისა და მათი ოჯახებისთვის დასვენებისა და კულტურული დასვენების ორგანიზება, ანაზღაურების საკითხები და სხვა მნიშვნელოვანი საკითხები.

დაწყებითი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირული კომიტეტი 2014 წელს საქმიანობას ახორციელებდა სკოლის პროფკავშირული ორგანიზაციის 2014 წლის სამუშაო გეგმის შესაბამისად.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის მიზნები და ამოცანები:

პროფკავშირის ნორმატიული ამოცანების განხორციელება, რათა წარმოაჩინოს და დაიცვას სკოლის მუშაკთა სოციალური და შრომითი უფლებები და პროფესიული ინტერესები;

პროფკავშირის წევრების ქმედებების კოორდინაცია პროფკავშირული ორგანიზაციის საერთო მიზნების მისაღწევად;

სკოლაში შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე პროფკავშირული კონტროლი;

ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესება, ჯანმრთელობის გაძლიერება და დასაქმებულთა ცხოვრების დონის ამაღლება;

პროფკავშირის წევრებისთვის ინფორმაციის მიწოდება, პროფკავშირის მიერ ნორმატიული მიზნებისა და ამოცანების განსახორციელებლად გატარებული ღონისძიებების ახსნა;

პროფკავშირში მიღებისა და პროფკავშირის წევრთა რეგისტრაციის ორგანიზება, პროფკავშირის წევრობის მოტივაციის ამაღლების ორგანიზაციული ღონისძიებების განხორციელება;

პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს პროფკავშირის წევრების ჩართვას პროფკავშირულ მუშაობაში.

კავშირის წევრობის გაშუქება

ძლიერი პროფკავშირული ორგანიზაცია არის აქტიური, შეგნებული და კომპეტენტური მუშაკების გაერთიანება.

მხოლოდ ძლიერი ორგანიზაციის მეშვეობით თქვენ შეძლებთ:

· ღირსეული მოლაპარაკებების წარმოება დამსაქმებელთან.

· უკეთესი სამუშაო პირობების მიღწევა.

მიიღეთ ღირსეული ხელფასი.

ზემოაღნიშნული გეგმით გათვალისწინებული ერთობლივი ორგანიზაციული მუშაობა პროფკავშირების წევრობის გასაძლიერებლად ჩატარდა. ეს სამუშაოაქვს თავისი შედეგები: ჩვენ გვყავს 100% პროფკავშირის წევრობა

ახლა ჩვენი ორგანიზაციის საერთო რაოდენობა 17 ადამიანია.

MBOU "ვოზდვიჟენსკაიას საშუალო სკოლა" პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობა.

ორგანიზაციის მუშაობის პრიორიტეტული მიმართულებებია ახალგაზრდებში პროფკავშირული მოძრაობის იდეების პოპულარიზაცია, პროფკავშირების წევრობის მოტივაციაზე მუშაობის გაუმჯობესება, საინფორმაციო საქმიანობის ფორმების გაუმჯობესება;

რუსეთის ფედერაციის კანონების დაცვაზე საზოგადოებრივი კონტროლის როლის გაზრდა, ჯანმრთელობის დაცვაზე მუშაობის გააქტიურება და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნა, სპორტული და რეკრეაციული საქმიანობის ფორმების გაფართოება.

ყველა საქმიანობა ზოგადად და მიმდინარე სამუშაოები აშენდა პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებების შესაბამისად. ჩვენ ვარეგულირებთ ჩვენს საქმიანობას შემდეგი დოკუმენტებით: კოლექტიური ხელშეკრულება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა, დებულებები შრომის რეგულაციების შესახებ, ადგილობრივი აქტები და რეგულაციები.

ჩვენი სკოლის პროფკავშირული ორგანიზაციის საქმიანობის აქტუალობაზე მაინც შეიძლება ვიმსჯელოთ პროფკავშირის კომიტეტის სხდომების დღის წესრიგში შეტანილი რამდენიმე საკითხის ჩამონათვალით, ესენია:

„სკოლის სასწავლო დაწესებულებების მზადყოფნის, პირობების დაცვისა და სასწავლო წლის დასაწყისისთვის შრომითი დაცვის მდგომარეობის შესახებ“;

„ახალი სასწავლო წლისთვის დასაქმებულთა ტარიფირების ჰარმონიზაციის შესახებ“;

„სკოლის თანამშრომელთა შვებულების განრიგის კოორდინაციის შესახებ“;

„პროფკავშირის კომიტეტის მონაწილეობის შესახებ მასწავლებელთა სერტიფიცირებაში“ და სხვ.

ჩვენი სკოლის პროფკავშირის კომიტეტი და ადმინისტრაცია ურთიერთობებს სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე აშენებენ. პატივი უნდა მივაგოთ და ვთქვათ, რომ ჩვენი დირექტორი შევჩენკო ზ.ვ. არ აინტერესებს დაძაბული ურთიერთობები და თანამშრომელთა ინტერესებიდან გამომდინარე წყვეტს რიგ სოციალურ საკითხებს.

პროფკავშირი სკოლის დირექტორთან ერთად აქტიურ მონაწილეობას იღებს კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებაში, დადებასა და ცვლილებაში, იცავს მშრომელთა ინტერესებს. ადგილობრივი აქტების და დებულების დამტკიცება კოორდინირებულია კომპიუტერთან, ასევე გაკვეთილების განრიგი, დებულება NSOT-ის შესახებ, მასწავლებლების სერტიფიცირება, სკოლის თანამშრომლების ჯილდოები, შვებულების განრიგი და ბავშვების საზაფხულო არდადეგები. ერთობლივად შედგენილი.

თუ ვსაუბრობთ სახელფასო სისტემაზე MBOU Vozdvizhenskaya საშუალო სკოლაში, მაშინ უნდა აღინიშნოს პროფკავშირის კომიტეტსა და ადმინისტრაციას შორის თანამშრომლობის მთელი რიგი მიღწევები მის შემუშავებასა და განხორციელებაში:

ერთობლივი მუშაობის პროცესის საჯაროობა და გამჭვირვალობა;

კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა დამატებითი გადასახადის გაანგარიშება;

წამახალისებელი გადასახადების დამდგენი კომისიის შექმნა.

ასეთი ანაზღაურების მიზანია მასწავლებელთა მუშაობის ხარისხისა და ეფექტიანობის ამაღლების უზრუნველყოფა. ამ მიზნის მიღწევამ დაგვისახა დავალება:

მასწავლებლის მატერიალური ინტერესის გაძლიერება და მისი მოტივაცია საგანმანათლებლო და აღმზრდელობითი პროცესის ხარისხის ამაღლების საქმეში.

ჩვენი გუნდი თვლის, რომ პედაგოგიური მუშაობის ხარისხის მატერიალური სტიმულირება ეფექტური, მაგრამ შორს არის შემოქმედებითი მუშაობის ერთადერთი მოტივატორი, ინოვაციური საქმიანობამასწავლებლები. მასწავლებელთა საქმიანობის გაუმჯობესების გარე, ფინანსურ და მატერიალურ პირობებთან ერთად, აუცილებელია გავითვალისწინოთ შინაგანი მოტივების როლი - პროფესიული ღირებულებები და ინტერესები, მასწავლებლის პროფესიის მოთხოვნისადმი ნდობა და როლი. გარე, არამატერიალური მოტივები - საზოგადოების აღიარება, პატივისცემა კოლეგებისა და ადმინისტრაციის მხრიდან, გუნდში არსებული სოციალური და ფსიქოლოგიური კლიმატის კმაყოფილება.

გაუმჯობესების მიზნით პროფესიული დონემასწავლებლები ყველა სოციალური უფლებებისა და გარანტიების დაცვით დროულად, სკოლის პერსონალი აუმჯობესებს პროფესიულ კვალიფიკაციას და დანიშნულ დროს გადის სერტიფიცირებას. მასწავლებელთა პოტენციალის განვითარებისთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს პროფესიული განვითარების კურსებს.

წელს ჩავატარეთ 3 პროფკავშირის სხდომა და 8 პროფკავშირის კომიტეტის სხდომა.

(ხელმისაწვდომია პროტოკოლები)

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა

კომპიუტერმა ამ სფეროში სამუშაოები შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმების შესაბამისად განახორციელა. საანგარიშო პერიოდში სასწავლო დაწესებულებაში უბედური შემთხვევები არ დაფიქსირებულა

პროფკავშირების ბიუჯეტის სახსრების ძირითადი წილი მიმართულია ნორმატიული ფუნქციების განხორციელებასთან დაკავშირებული ორგანიზაციული ღონისძიებების უზრუნველყოფა

არდადეგებისთვის, საღამოობით-დასვენებისთვის - 1000 რუბლი

პროფკავშირის წევრების მატერიალური დახმარებისთვის - 1600 რუბლი

საინფორმაციო მხარდაჭერა MBOU "ვოზდვიჟენსკაიას საშუალო სკოლის" პირველადი ორგანიზაციის მუშაობისთვის

· პროფკავშირის წევრების ინფორმირება ხდება მასწავლებელთა ოთახში არსებული პროფკავშირის კუთხის მეშვეობით, სადაც გუნდის წევრები ეცნობიან პროფკავშირის უმაღლესი ორგანოების მუშაობას, მათ მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებს საქმიანობის ყველა ძირითად სფეროში. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მუშაობა და სხვ.;

· ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ხელმოწერები გაკეთდა გაზეთებში Trade Unions of Altai და My Trade Union. საგაზეთო მასალების განხილვა (გაზეთები მოდის სკოლის მისამართზე და ინახება ბიბლიოთეკაში) ტარდება კომპიუტერის შეხვედრებზე და პროფკავშირების შეხვედრებზე.

სოლიდარობის აქციებში მონაწილეობა.

ჩვენი სკოლის თანამშრომლებმა არაერთხელ მიიღეს მონაწილეობა სოლიდარობის აქციებში: „ღირსეული მუშაობისთვის“ გაუგზავნა დეპეშები, შეაგროვა ხელმოწერები რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტს, შეაგროვა სახსრები. საქველმოქმედო ფონდიდახმარებაწყალდიდობის მსხვერპლი ალტაის მხარეში,კამპანია "დაეხმარეთ ბავშვებს"

გუნდში კულტურულ - მასობრივი და სპორტული მუშაობის ორგანიზება.

პროფკავშირის კომიტეტის საქმიანობის მნიშვნელოვანი მიმართულებაა მასობრივი კულტურული და რეკრეაციული მუშაობა, რადგან კარგი დასვენება ხელს უწყობს შრომისუნარიანობას და სიცოცხლისუნარიანობის ამაღლებას. სამწუხაროდ, ჩვენი სკოლის არცერთმა თანამშრომელმა არ ისარგებლა სანატორიუმ-კურორტის მკურნალობით

გუნდს აქვს თავისი ტრადიციები:

ცოდნის დღე

Მასწავლებლების დღე

საახალწლო შუქი

სამშობლოს დამცველის დღე

ქალთა საერთაშორისო დღე

დასვენების დღე სასწავლო წლის ბოლოს

ასევე წლის განმავლობაში ვაწყობდით დაბადების დღის, საიუბილეო თარიღების მილოცვებს

ეს ღონისძიებები დიდი პოპულარობით სარგებლობს პროფკავშირის წევრებში და ქმნის აუცილებელ პირობებს არაფორმალური კომუნიკაციისთვის.

კულტურული და სპორტული ღონისძიებებიისინი აერთიანებენ, აერთიანებენ ადამიანებს, შემოაქვთ ნათელი მრავალფეროვნება ჩვენს ცხოვრებაში, მათ მოსწონთ პროფკავშირის წევრები.

პროფკავშირის კომიტეტთან არსებული მასობრივი კულტურული მუშაობის კომისია დიდ საქმეს აკეთებს, რომელიც მიზნად ისახავს გუნდის წევრების გაერთიანებას, ყურადღებას აქცევს როგორც ახალგაზრდებს, ასევე პედაგოგიური მოღვაწეობის ვეტერანებს.

ასევე, როცა ჩვენი პროფკავშირის წევრების ოჯახების მწუხარება მოდის, გუნდი მორალურ და მატერიალურ დახმარებას უწევს

სკოლის პერსონალი ძალიან მეგობრულია. ჩვენ ყველანი მთა ვართ მისი თითოეული წევრისთვის, ყველა მზადაა დაეხმაროს ნებისმიერ მომენტში, იქნება ეს სასიხარულო თუ სევდიანი. მადლობა მინდა გადავუხადო გუნდს მგრძნობელობისა და გაგებისთვის.