რა ხელფასი უნდა მიუთითოთ დასაქმების ბრძანებაში? როდესაც თანამშრომლების ხელფასი იზრდება (დაკომპლექტების ცხრილის მიხედვით), აუცილებელია თუ არა შეიქმნას ბრძანება ხელფასების გვარით გაზრდის შესახებ? საჭიროების შემთხვევაში, რა ხელფასია მითითებული ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებისთვის წესრიგში (სრული ხელფასი გვ

კარგი შუადღე, მე გადავხედე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, მაგრამ ჩემს კითხვაზე პასუხი ვერ ვიპოვე.
კითხვა ასეთია: ჩვენ ვიღებთ პირს ნახევარ განაკვეთზე 0.5 განაკვეთით. დასაქმების ხელშეკრულებაში ხომ არ მიგვითითებს სრული ხელფასი, რომელიც ემყარება 1 განაკვეთს ან ხელფასის უკვე ნახევარს?

პასუხი

მითხარი, როდესაც მიიღებ გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე 0.5 განაკვეთით, უნდა გქონდეს ხელფასი 10 000: სწორად დაწერე სამსახურში დასაქმების მიზნით და ხელფასი 20 000 (1 განაკვეთზე) ან დაწერე 10 000

შტატგარეშე ცხრილში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ოფიციალური ხელფასი მითითებულია ანალოგიურ თანამდებობაზე მყოფი მთავარი თანამშრომლის ხელფასის ოდენობით, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით და ხელფასის მიღების ბრძანებით არის მითითებული მისი დასაქმების პროპორციულად(ანუ თქვენს შემთხვევაში - 10,000 რუბლი).

ამ პოზიციის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ მასალებში "System Kadry".

1. მუხლი: ჩვენ აღმოფხვრას დარღვევები ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა ანაზღაურებაში

სვეტში "პერსონალის ერთეულების რაოდენობა" დაკომპლექტების ცხრილში ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები აისახება როგორც მთელი ერთეული. HR მენეჯერი ამას ხსნის იმით, რომ თუ იყენებთ წილადის რიცხვებს, ეს მნიშვნელოვნად გაართულებს პერსონალის აღრიცხვას.

Ამ შემთხვევაში პერსონალის სპეციალისტიარ არის სწორი. მოდით ავხსნათ რატომ. ცნობილია, რომ პერსონალის ცხრილის დოკუმენტური ფორმა არის ერთიანი, რაც იმას ნიშნავს, რომ იგი უნდა შეივსოს რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულების შესაბამისად "პირველადი ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ" შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების საბუღალტრო დოკუმენტაცია “. ამ ნორმატიული აქტის თანახმად, დამსაქმებლის საშტატო ცხრილში (ფორმა No T-3) აუცილებელია მიეთითოს ინფორმაცია პერსონალის დანაყოფების შესახებ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გათვალისწინებით. პერსონალის ცხრილის მე -4 სვეტის შევსებისას, შტატების რაოდენობა (პროფესიები), რომლებიც უზრუნველყოფენ არასრული პერსონალის შენარჩუნებას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებთან დაკავშირებით, უნდა იყოს მითითებული შესაბამის წილში, მაგალითად 0.25; 0.5; 2.75 და ა.შ. და პერსონალის ცხრილის მე -5 სვეტში ასახეთ რუბლის ოდენობით სრული ხელფასი (ხელფასი), საიდანაც გადახდა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.

რაც შეეხება შესაძლო დაბნეულობას თანამშრომლების აღრიცხვისას (იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ იყენებთ აქციებს პერსონალის ცხრილში), უნდა აღინიშნოს შემდეგი. იმისათვის, რომ უფრო მოსახერხებელი იყოს პერსონალის გადაადგილების გათვალისწინება და არსებული სიტუაციის ანალიზი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისეთი დოკუმენტი, რომელიც ხშირად გამოიყენება პრაქტიკაში, როგორიცაა პერსონალის ცხრილი. პერსონალის მაგიდა არის პერსონალის მაგიდის სამუშაო ფორმა და მასში შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი დამატებითი მონაცემი, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ერთიანი ფორმით No3-T. კანონმდებლობა იძლევა შესაძლებლობას განავითაროს პერსონალის ფორმა საკუთარი ძალებით. მართალია, ამ შემთხვევაში, უმჯობესია დამტკიცდეს შემუშავებული ფორმა ადგილობრივი აქტით.

დაქირავების ცხრილში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ოფიციალური ანაზღაურება მითითებულია ანალოგიურ თანამდებობაზე მყოფი მთავარი თანამშრომლის ხელფასის ოდენობით, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით და ხელფასის მიღების ბრძანება მითითებულია მისი დასაქმების პროპორციულად რა

ასეთი შეუსაბამობა მიუღებელია. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლის მიღების დოკუმენტები ერთმანეთის მნიშვნელობით ემთხვეოდეს, არ გამოიწვიოს წინააღმდეგობები და, რა თქმა უნდა, შეესაბამება პერსონალის ცხრილს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელფასების შეცდომების თავიდან აცილება შეუძლებელია. როგორც უკვე ვთქვით, პერსონალის ცხრილის მე -5 სვეტში მითითებულია ხელფასის სრული განაკვეთი (ხელფასი). ამრიგად, დასაქმებულთა ცხრილში მითითებული ხელფასის ოდენობა უნდა იყოს იგივე სამუშაო ხელშეკრულებაში და დასაქმებულის ბრძანებაში. სხვა საქმეა, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში და წესრიგში აუცილებელია იმის ჩვენება, თუ როგორ (ამ ხელფასიდან) გამოითვლება დასაქმებულის რეალური ანაზღაურება: მუშაობის დროის პროპორციულად, გამომუშავების მიხედვით, ან სხვა პირობებით შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285 -ე მუხლი). *

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა ანაზღაურებისთვის, როგორც წესი, გამოიყენება ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული სისტემა, რომლის დროსაც ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება სატარიფო განაკვეთის, ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) საფუძველზე, დროის პროპორციულად. თანამშრომლის მიერ.

მოვიყვანოთ მაგალითი. კომპანიაში მომუშავე ბუღალტერი შეზღუდული პასუხისმგებლობისამავე დროს, ხელფასი განისაზღვრება 10,000 რუბლით. 2010 წლის იანვარში ბუღალტერი მუშაობდა 15 დღის განმავლობაში, 4 საათის განმავლობაში. Მიხედვით წარმოების კალენდარი 2010 წლისთვის იანვრის სტანდარტული სამუშაო დრო 40 საათიანი სამუშაო კვირით არის 120 საათი.

ამრიგად, ბუღალტერს უნდა გადაუხადოს ხელფასი (შემწეობების და დამატებების გარეშე) შემდეგი თანხით:

(10,000 რუბლი: 120 სთ)? (15 დღე? 4 საათი) = 5000 რუბლი.

ტ.ი. ბუკვიჩი

უფროსი იურიდიული დეპარტამენტიშპს PJSC "Shield and Mech" (სურგუტი)

პატივისცემით,

სვეტლანა ბარკოვა, Glavbukh Systems– ის ექსპერტი.

პასუხი დამტკიცებულია:
წამყვანი ექსპერტი ცხელი ხაზი"სისტემები გლავბუხი"
რაკოვა ელენა.

_____________________________

თქვენს კითხვაზე პასუხი მოცემულია "გლავბუხის სისტემის" "ცხელი ხაზის" მუშაობის წესის შესაბამისად, რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

სასამართლომ განიხილა საქმე დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებლისგან გადაუხდელი ანაზღაურების თაობაზე ხელფასი... გაირკვა, რომ თანამშრომელი დაიქირავა ნახევარ განაკვეთზე 0.5 განაკვეთით. ამავდროულად, დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებდა შესაბამისი პოზიციის დასაქმების ცხრილით გათვალისწინებულ ხელფასზე - 30 ათასი რუბლი. ხელფასის გადახდისთანავე, დამსაქმებლის მიერ მითითებული თანხა განახევრდა (დასაქმებულის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად) - 15 ათას რუბლამდე. ეს არ ჯდებოდა თანამშრომელს, რადგან მას სჯეროდა, რომ მას უნდა გადაეხადა ზუსტად იმ ხელფასის ოდენობა, რაც დაფიქსირებული იყო სამუშაო ხელშეკრულებაში. შედეგად, თანამშრომელმა მიმართა სასამართლოს დამსაქმებლისგან ხელფასის დარჩენილი ნაწილის შეგროვების მოთხოვნით (კალინინგრადის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის სააპელაციო გადაწყვეტილება 2018 წლის 13 მარტს, საქმე No33). -1159 / 2018).

თუმცა, სასამართლომ დამსაქმებელს დაუჭირა მხარი დავაში. მოსამართლეებმა დაასკვნეს, რომ ხელფასი 30 ათასი რუბლის ოდენობით. ექვემდებარება მოსარჩელეს მხოლოდ სამუშაო მოვალეობების სრულ განაკვეთზე შესრულებისას. და ვინაიდან, შრომითი ხელშეკრულების პირობების თანახმად, მან შეიმუშავა ნორმის მხოლოდ ნახევარი, მაშინ მისი ხელფასი სამართლიანად იქნა გადახდილი მცირე ოდენობით.

რა ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სამუშაო წიგნითანამშრომელი, როდესაც იგი გადადის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს კატეგორიიდან ძირითად თანამშრომლებზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გარეშე? პასუხი შიგნით "გადაწყვეტილებების ენციკლოპედიები" GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსიები.
მიიღეთ უფასოდ 3 დღის განმავლობაში!

გაითვალისწინეთ, რომ იურისპრუდენციაარ არსებობდა ერთიანი მიდგომა საკითხის გადასაჭრელად იმის შესახებ, შეუძლია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს მოითხოვოს შესაბამისი თანამდებობის პერსონალის ცხრილით გათვალისწინებული ხელფასის სრული ოდენობის გადახდა, თუ ეს თანხა მითითებულია მის სამუშაო ხელშეკრულებაში. ბევრი სასამართლო, ისევე როგორც კალინინგრადის საოლქო სასამართლო, უარს აცხადებს დასაქმებულთა მიმართ ასეთი მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე (მაგალითად, მოსკოვის რაიონული სასამართლოს 2017 წლის 18 იანვრის No33-2099 / 2017 წლის გადაწყვეტილებები, არხანგელსკის რაიონული სასამართლო 2016 წლის 5 დეკემბრის No . 33-7152 / 2016,). ამასთან, სასამართლო პრაქტიკაში ასევე არის საპირისპირო მიდგომა, რომლის მიხედვითაც, თუ თანამშრომელმა იმუშავა სამუშაო დროის სტანდარტით, რომელიც მისთვის დადგენილი იყო შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მან უნდა მიიღოს იმ ხელფასის ოდენობა, რაც გათვალისწინებული იყო ამ ხელშეკრულებით (პრიმორსკის რაიონული სასამართლოს 2017 წლის 14 ნოემბრის გადაწყვეტილება. No33-11044 / 2017, ულიანოვსკის ზასვიაჟსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება 2011 წლის 8 ივნისი No2-1490 / 2011).

შესაძლო გაუგებრობებისა და მასთან დაკავშირებული სამართალწარმოების თავიდან ასაცილებლად მხარეებმა შრომითი ურთიერთობებიმიზანშეწონილია სამუშაო ხელშეკრულებაში მიუთითოთ როგორც შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ხელფასის სრული ოდენობა, ასევე მისი კონკრეტული ნაწილი, რომელიც დასაქმებულს ეკისრება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. მაგალითად, განსახილველ შემთხვევაში, შესაბამისი ფორმულირება შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: "დასაქმებულის ხელფასი 15 ათასი რუბლია. (ხელფასის 50% 30 ათასი რუბლი. დაევალა თანამშრომელსსამუშაო საათები ".

როგორ გადაიხადოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები აქტუალური საკითხია ბევრი დამსაქმებლისთვის. თანამშრომელი რეგულარულად მუშაობს, მაგრამ არ არის მთავარი თანამშრომელი. რა გადახდები, სარგებელი და გარანტიები აქვს მას კანონით?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპიური გადაწყვეტილებების შესახებ სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა განსხვავებულია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღეების გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ბევრ ორგანიზაციას ჰყავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პერსონალი. ეს შეიძლება იყოს როგორც ამჟამინდელი თანამშრომლები, ასევე გარედან ჩართული პირები.

ასეთი მუშების საქმიანობის ნიუანსი, როგორც წესი, განიხილება დასაქმების დროსაც კი. რაც შეეხება ხელფასს, ბევრმა დამსაქმებელმა ჯერ კიდევ არ იცის როგორ გააკეთოს ეს სწორად.

მჭირდება თუ არა ნახევარ განაკვეთზე ავადმყოფი შვებულების გადახდა, როგორ მოვაწყო შვებულების ანაზღაურება, აქვს თუ არა ასეთ თანამშრომელს წინასწარი ანაზღაურება? როგორ ხდება ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის?

ძირითადი მომენტები

როგორ ანაზღაურდება ნახევარ განაკვეთზე მყოფი თანამშრომელი? ხელფასის გაანგარიშებისას მთავარი მაჩვენებელია სამუშაო გრაფიკი.

მაგრამ თუ შევადარებთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს და ძირითად თანამშრომლებს, მაშინ ისინი მკაცრად არ უნდა იყოს გამიჯნული. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები საერთოდ არ არიან დასაქმებულთა ცალკეული კატეგორია.

ერთადერთი განსხვავება არასრულია სამუშაო დროეს ჩვეულებრივ არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ან უფრო მოკლე დღე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადახდისას, მხედველობაში მიიღება რიგითი თანამშრომლის გადახდა. ეს მოიცავს შემწეობას, და დადგენილ კოეფიციენტებს და სტანდარტულ დამატებებს.

აუცილებელი ცნებები

ნახევარ განაკვეთზე ეწოდება შრომითი საქმიანობა, რომელსაც თანამშრომელი ახორციელებს დამატებით, იმ დროის განმავლობაში, რომელიც არ არის დაკავებული ძირითადი სამუშაოთი.

"ხელფასის" კონცეფცია წინასწარ არის განსაზღვრული. კანონის განცხადებაში ხელფასირა თქმა უნდა ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოსთვის.

ეს ითვალისწინებს:

• დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონე;
• სამუშაოს გარემოებები და სირთულე;
• შესრულებული მოვალეობების მოცულობა და ხარისხი;
• წამახალისებელი გადახდები.

ქვეშ კომპენსაციის გადახდებიმოიცავს, მაგალითად, კომპენსაციას:

• მოვალეობების შესრულება ჩვეულებრივიდან განსხვავებულ პირობებში (ზეგანაკვეთური, ღამის სამუშაო);
• უჩვეულო კლიმატურ პირობებში საქმიანობა;
• მუშაობა არახელსაყრელი რადიაციული ფონის მქონე ადგილებში;
• სხვა მსგავსი გადასახადები.

წამახალისებელი გადახდები მიზნად ისახავს თანამშრომლების მოტივაციას და წარმოების ეფექტურობის გაზრდას. Ეს შეიძლება იყოს:

• შემწეობა გეგმის ზედმეტად შევსებისათვის;
• ჯილდო წარმატებული მუშაობისთვის;
• წამახალისებელი გადახდები გამორჩეული მუშაკებისთვის;
• სხვა გადასახადები.

დოკუმენტირება

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული გაიცემა ისევე, როგორც ძირითადი თანამშრომელი. ანუ მასთან გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება.

ამის საფუძველზე ხდება თანამშრომლის დანიშვნა პერსონალის ნომერიდა იწყება. ხელფასის მთავარი მარეგულირებელი ხდება.

მისი ტექსტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ანაზღაურების პროცედურისა და პირობების შესახებ. ასე იწერება შემდეგი მონაცემები:

• საკადრო პოზიცია;
• შესაბამისი ხელფასი;
• შემწეობა;
• ბონუს გადასახადები;
• სხვა გადასახადები.

როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს ენიჭებათ ხელფასი ორმოცდაათი პროცენტი ხელფასიდან ამ თანამდებობაზე დასაქმებულისათვის.

მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს ანაზღაურების სხვა ვარიანტები, კერძოდ:

• დროის ხელფასი;
• რეალურად წარმოებული პროდუქციის გადახდა;
• გადახდები საქმიანობის შედეგების საფუძველზე.

სამუშაო ხელშეკრულება დამოწმებულია მენეჯერის ხელმოწერით და ბეჭდით. გამოქვეყნებულია ორგანიზაციის მიერ.

ამის შემდეგ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული ითვლება სრულ განაკვეთზე. მისი ხელფასი გამოითვლება მთავარი თანამშრომლების ანალოგიით.

ნორმატიული ბაზა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები არ ადგენს რაიმე განსაკუთრებულ პირობებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ანაზღაურებისათვის.

თუ გამოიყენება დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა, მაშინ გათვალისწინებულია ფაქტობრივი სამუშაო საათები და ხელფასი პირდაპირპროპორციულია მასთან.

ზე ნაჭერი გადახდასამუშაო, ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება ხელშეკრულების პირობებით. ყველა მოთხოვნა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა ანაზღაურებასთან დაკავშირებით არის გაწერილი.

თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს განსაზღვრული დროის ანაზღაურება სტანდარტიზებული დავალებებით, მაშინ ამ შემთხვევაში საქმიანობა ანაზღაურდება სამუშაოს რეალურად შესრულებული სამუშაოსთვის, მიუხედავად გატარებული დროისა.

მაგალითად, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი არის დამლაგებელი და მისთვის მოსავლის აღების ფართობი აშკარად შეზღუდულია, მაშინ სამუშაო შეიძლება გაკეთდეს ორ საათში დადგენილი ხელფასის შენარჩუნებით.

ნახევარ განაკვეთზე საქმიანობის განხორციელებისას დასაქმებულს აქვს აბსოლუტური უფლება კანონით დადგენილი ნებისმიერი შემწეობისა და დამატებითი გადახდის შესახებ.

ასევე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა, ძირითად თანამშრომლებთან ერთად, უნდა მიიღოს კომპენსაცია, განსაზღვრული ან მენეჯმენტის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133 -ე მუხლში ნათქვამია, რომ დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი არ შეიძლება იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. კანონში არ არსებობს ასეთი მკაფიო განმარტება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა ანაზღაურების შესახებ.

მაგრამ ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ თუ დასაქმებულის მიღება აღინიშნება ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ გადახდა უნდა იყოს შესაბამისი.

ანუ, თუ სუბიექტი ახორციელებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება დადგენილი ნორმის ½ ოდენობით.

ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლების მიერ გატარებული ყველა საათის შესახებ. დროის ფურცელს ინახავს ხელმძღვანელის უფლებამოსილი პირი.

სახელფასო ბუღალტერი, საბუღალტრო ფურცლის წარდგენის შემდეგ, ამოწმებს მას შესაბამისობას.

ანუ ჩარიცხვის, რეგისტრაციისა და ავადმყოფობის დღეების მითითების სისწორე, ღამის სამუშაო საათების მითითება და დასვენების დროდა ა.შ.

ასევე შემოწმებულია თითოეული თანამშრომლისთვის სამუშაო საათების გაანგარიშების სისწორე.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ხელფასზე, ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება საათების გამრავლებით ხელფასის განაკვეთზე. შემდეგ მიღებულ თანხას ემატება სათანადო შემწეობა და დამატებითი გადასახადი.

მაგალითად, თუ სამუშაო ღამით განხორციელდა, მაშინ ეს პერიოდი დამატებით ანაზღაურდება ღამის საათების გამრავლებით და დამატებითი გადახდის კოეფიციენტით.

არდადეგებზე მუშაობა და არასამუშაო დღეებიასეთის არსებობის შემთხვევაში ანაზღაურდება როგორც ძირითადი თანამშრომლებისთვის. ანუ, ტარიფის განაკვეთი გაორმაგებულია.

ხელფასი

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სახელფასო დონე განისაზღვრება პირობებით.

ამავე დროს, დამსაქმებელი თავისუფალია არა მხოლოდ იხელმძღვანელოს ზოგადად მიღებული ნორმებით, არამედ ჩამოაყალიბოს საკუთარი გაანგარიშების პროცედურა.

მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს ფიქსირებული ანაზღაურება, რეალური დროის გათვალისწინების გარეშე.

ანაზღაურების ფორმის მიუხედავად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ყველა რეგიონალური კოეფიციენტი და შემწეობა, რომელიც ვრცელდება ძირითად თანამშრომლებზე.

თუ კომბინაციაზე მუშაობის ანაზღაურებად შრომის კოდექსიშემოთავაზებულია დამატებითი გადახდის გაკეთება ფაქტობრივი მოცულობისთვის, შემდეგ კი, კანონსთან ერთად, რეკომენდაციები განსხვავებულია.

შრომის კოდექსი გვთავაზობს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ანაზღაურებას სამუშაო საათების პროპორციულად. ამ სიტუაციაში გამოიყენება ყოველთვიური ხელფასის განაკვეთები (0.5; 0.25 და სხვა).

თუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაობს დღეში ოთხი საათის განმავლობაში, მაშინ მას ენიჭება განაკვეთი 0.5%.

ქვედა დღიური გამომუშავებით, უფრო დაბალი მაჩვენებელია დადგენილი. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი, პრინციპში, ნაკლებია მთავარი თანამშრომლის ხელფასზე.

წამახალისებელი გადახდების ნიუანსი

შეუძლია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს მიიღოს სრულ განაკვეთზე ხელფასი? თუ გადახდა ხდება დროულად, რა თქმა უნდა არა.

ამ შემთხვევაში, გამოდის, რომ თანამშრომელი მუშაობს სრულ განაკვეთზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის, ფაქტობრივად, მთავარი თანამშრომელია, რაც მოითხოვს დოკუმენტაციას.

ამასთან, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს წამახალისებელი გადახდების გამო. ეს, გარდა კვალიფიკაციის პრემიისა, შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ანაზღაურებას შესრულებული სამუშაოს ფაქტობრივი მოცულობისთვის, თუ იგი აღემატება ნორმას.

ასევე, დასაქმებულს შეუძლია წახალისება მაღალი შესრულებისთვის და ასე შემდეგ. ამ შემთხვევაში, დამატებითი გადახდების დანიშვნა მთლიანად დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ხდება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასის ზედა ზღვარი კანონიერად არ არის შეზღუდული. მაგრამ წამახალისებელ გადახდებზე საუბრისას არ შეიძლება იგნორირება იმისა, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი ნაკლებია კანონით დადგენილ ნორმებზე.

შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ძირითად დასაქმებულს არ შეუძლია მიიღოს მინიმალური ხელფასი, მინიმალური ხელფასი, დაბალი ხელფასი.

შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ხელფასი არანაკლებ დადგენილი მინიმალური ხელფასისა, მაგრამ მისთვის განსაზღვრული განაკვეთის გათვალისწინებით.

ამავე დროს, ნახევარ განაკვეთზე მყოფი თანამშრომელი იხდის, როგორც ძირითადი მუშაკები, ყველა საჭირო შენატანსა და გადასახადს. შედეგად, მის მიერ მის ხელში მიღებული თანხა შეიძლება იყოს კანონიერ ნორმაზე ნაკლები.

დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დაკარგული თანხა. მაგალითად, დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს განაკვეთის მეოთხედზე, აქვს მინიმალური ხელფასი 1/4 მინიმალური ხელფასი. 2016 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება 6204 რუბლით.

5200 რუბლის ხელფასით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის "წმინდა" ხელფასი, რომელიც არ იღებს შემწეობას ან სხვა გადასახადებს, იქნება 1300 რუბლი, რაც ნორმაზე ნაკლებია.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს 251 რუბლი, რათა ხელფასი კანონის მოთხოვნებს შეესაბამებოდეს.

ავანსის მიღება

დაპირისპირება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მიერ წინასწარი გადახდის მიღების შესახებ არ წყდება. ვიღაც ფიქრობს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ხელფასი მაინც არ არის მაღალი, ამიტომ არ არის საჭირო მისი ნაწილებად დაყოფა.

ამ საკითხზე კანონი გამოხატულია ერთმნიშვნელოვნად - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებმა უნდა მიიღონ ხელფასი ძირითად მუშაკებთან თანაბრად. ამიტომ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულისთვის წინასწარი გადახდა ხდება ერთდროულად ყველა თანამშრომელთან ერთად.

რაც შეეხება წინასწარ გადახდის ოდენობას, მაშინ, როგორც ყოველთვის, ის უტოლდება ხელფასის ოდენობის ორმოც პროცენტს.

მიზანშეწონილია წინასწარ განსაზღვროს წინასწარი გადახდის თანხა სამუშაო ხელშეკრულებაში. ეს აღმოფხვრის შესაძლო გაუგებრობებს.

რა არის დაწინაურების მინიმალური ოდენობა

დამსაქმებლის აზრით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააჯილდოოს თანამშრომლები, რომლებიც გამოირჩეოდნენ გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით.

დასაქმებულთა წახალისება არის დამსაქმებლის უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება. შესაძლო წახალისების ჩამონათვალი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით.

უფრო მეტიც, ბონუსების რეგულაციების თანახმად (,), პრემიების ოდენობა შეიძლება დადგინდეს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ბონუსები და წახალისება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის ხორციელდება ყველა თანამშრომლისათვის დადგენილი ზოგადი წესით.

წამახალისებელი გადახდების დარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს ხელფასის პროცენტულად ან ფიქსირებული თანხის სახით.