შესაბამისი სამსახურის პოვნის მიზნით მოქალაქეთა რეგისტრაციის პროცედურის, უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციისა და შესაფერისი სამუშაოს შერჩევის მოთხოვნების შესახებ. რა მოთხოვნებია შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად? სამუშაოს მაქსიმალური დაშორება საცხოვრებელი ადგილიდან

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

რეზოლუცია

შესაბამისი სამსახურის პოვნის მიზნით მოქალაქეთა რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ, რეგისტრაცია უმუშევარი მოქალაქეებიდა მოთხოვნები შესაფერისი სამუშაოს არჩევისთვის

დოკუმენტი შეტანილი ცვლილებებით:
(სამართლებრივი ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტ პორტალი www.pravo.gov.ru, 03/13/2015, N 0001201503130029);
(სამართლებრივი ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტ პორტალი www.pravo.gov.ru, 08/10/2015, N 0001201508100037);
(იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტპორტალი www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

რუსეთის ფედერაციის კანონის მე -3 მუხლის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" მთავრობა რუსეთის ფედერაცია

გადაწყვეტს:

1. დამტკიცდეს თანდართული:

მოქალაქეთა რეგისტრაციის წესი შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად;

უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციის წესი;

მოთხოვნები შესაფერისი სამუშაოს არჩევისთვის.

2. შრომის სამინისტრო და სოციალური დაცვარუსეთის ფედერაციამ უნდა მისცეს ახსნა ამ რეზოლუციის გამოყენების შესახებ.

პრემიერ მინისტრი
რუსეთის ფედერაცია
დ.მედვედევი

მოქალაქეების რეგისტრაციის წესი შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად

დამტკიცებულია
მთავრობის დადგენილება
რუსეთის ფედერაცია
2012 წლის 7 სექტემბრის N 891

1. ეს წესები არეგულირებს იმ მოქალაქეთა რეგისტრაციის წესს, რომლებმაც მიმართეს სახელმწიფო ინსტიტუტებიდასაქმების სერვისები შესაფერისი სამუშაოს პოვნაში დახმარებისთვის (შემდგომში მოქალაქეები).

2. შესაბამისი სამუშაოს ძიების მიზნით რეგისტრაციას ექვემდებარებიან მოქალაქეები რუსეთის ფედერაციაში მათი საცხოვრებელი ადგილისა, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ყოფნის მიუხედავად.

რეგისტრაციისას დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებები ახორციელებენ მოქალაქეთა რეგისტრაციას შესაბამისი სამუშაოს მოსაძებნად (შემდგომში – სარეგისტრაციო აღრიცხვა), აწარმოებენ შესაბამისი სამუშაოს მოსაძებნად რეგისტრირებულ მოქალაქეთა აღრიცხვას (შემდგომში – რეგისტრირებული მოქალაქეები) და რეგისტრაციიდან მოხსნის. რეგისტრირებული მოქალაქეები...

3. რეგისტრაციას ახორციელებენ დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებები მოქალაქეების მიერ შემდეგი დოკუმენტაციის წარდგენით:

ა) რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი;

ბ) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კატეგორიის მიკუთვნებულ მოქალაქეთათვის – შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა, გაცემული ქ. დამყარებული წესრიგიდა შეიცავს დასკვნას რეკომენდებული ხასიათისა და სამუშაო პირობების შესახებ (შემდგომში – ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა).

4. რეგისტრაციისას მოქალაქეებს შეუძლიათ, სხვათა შორის, წარმოადგინონ შემდეგი დოკუმენტები:

ა) დასაქმების ისტორიაან დოკუმენტი, რომელიც შეცვლის მას და შრომითი ხელშეკრულებებიდა მომსახურების კონტრაქტები;

ბ) დოკუმენტები განათლების შესახებ, დოკუმენტები განათლებისა და კვალიფიკაციის შესახებ, დოკუმენტები კვალიფიკაციის შესახებ, დოკუმენტები ტრენინგის შესახებ, დოკუმენტები აკადემიური ხარისხებიდა აკადემიური წოდებები;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის ბრძანებულება N 201.

გ) ცნობა ბოლო 3 თვის საშუალო შემოსავლის შესახებ სამუშაოს ბოლო ადგილზე (სამსახურში);
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 დადგენილება.

დ) მოქალაქეთა მიერ შრომის ან სხვა საქმიანობის შეწყვეტის დამადასტურებელი დოკუმენტები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

ე) მოქალაქეთა კლასიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომლებსაც უჭირთ შესაფერისი სამუშაოს პოვნა, გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის კანონის „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ მე-5 მუხლით.

5. რეგისტრაცია ხორციელდება დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში მიმღებთა რეესტრში შეყვანით საჯარო სერვისებიდასაქმების სფეროში - პირებიმოქალაქეთა მიერ წარდგენილ დოკუმენტებში მოცემული ინფორმაცია, აგრეთვე მოქალაქის მიერ მითითებულ დაწესებულებაში მიმართვის თარიღი, რაც არის რეგისტრაციის თარიღი.

6. რეგისტრაციისას მოქალაქეებს წერილობით (ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ) ეცნობებათ, რომ რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად.

7. ქმედუნარიანი მოქალაქეები, გარდა ამ წესის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული მოქალაქეებისა, რომლებმაც მიმართეს საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების სამსახურს, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს და არიან. დასაწყებად მზადაა, რეგისტრაციისას დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის სააგენტოები ადგენენ ვიზიტების თარიღს შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად შემდეგი დოკუმენტების წარდგენიდან არაუმეტეს 11 დღის ვადაში:

(ქვეპუნქტი შესწორებული, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 დადგენილებით.

(ქვეპუნქტი შესწორებულია, ძალაში შევიდა 2019 წლის 13 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 ბრძანებულებით.

ე) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კატეგორიის მიკუთვნებული მოქალაქეებისთვის – ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა.

8. შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებიც ეძებენ სამსახურს პირველად (რომლებიც აქამდე არ უმუშავიათ), რომელთაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), რომლებმაც მიმართეს თავიანთი საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების სამსახურს, რომლებიც მზად არიან. დასაქმების სამსახურის მიმართულებით მუშაობის ან პროფესიული მომზადების დასაწყებად, სახელმწიფო დაწესებულებებში რეგისტრაციისას მოსახლეობის დასაქმების სამსახურები ადგენენ ვიზიტის თარიღს შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად არაუმეტეს 11 დღის ვადაში წარდგენის დღიდან. შემდეგი დოკუმენტები:

ა) პასპორტი;

ბ) საგანმანათლებლო დოკუმენტი;

9. ინფორმაცია რეგისტრირებული მოქალაქეების დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად ვიზიტის დადგენილი თარიღის შესახებ შეიტანება მოსახლეობის დასაქმების სფეროში საჯარო სერვისების მიმღებთა - ფიზიკურ პირთა რეესტრში. რეგისტრირებულ მოქალაქეებს წერილობით (ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ) ეცნობებათ მითითებულ დაწესებულებაში შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად ვიზიტის თარიღი.

10. როდესაც მოსახლეობის დასაქმების სფეროში საჯარო მომსახურების მიმღებთა რეესტრი - დამსაქმებლები შეიტანენ ინფორმაციას ვაკანტური სამუშაოების შესახებ და ვაკანსიებირომლებიც შესაფერისია რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, ეს მოქალაქეები მოწვეულნი არიან ზეპირად (ტელეფონით) ან წერილობით (ფოსტით, ელექტრონული ფოსტით) 3 დღის ვადაში ეწვიონ მითითებულ დაწესებულებებს შესაბამისი სამუშაოს შესარჩევად.

11. როდესაც რეგისტრირებული მოქალაქეები მიდიან დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში შესაბამისი სამუშაოს შესარჩევად, ეს სახელმწიფო დაწესებულებები ახორციელებენ რეგისტრაციას ამ წესის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული დოკუმენტაციის წარდგენის პირობებში.

12. როდესაც რეგისტრირებული მოქალაქეები მიდიან დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში შესაბამისი სამუშაოს შესარჩევად, ამ წესის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული დოკუმენტაცია და მათი წარდგენის თარიღი შეიტანება საჯარო მიმღებთა რეესტრში. მომსახურება დასაქმების სფეროში - ფიზიკური პირები.

13. რეგისტრირებული მოქალაქეების რეგისტრაცია ხდება მოსახლეობის დასაქმების სფეროში სახელმწიფო სერვისების მიმღებთა რეესტრში - ფიზიკური პირების დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში მოქალაქეთა ვიზიტის თარიღის და შესაბამისი სამუშაოს შეთავაზების შესახებ ინფორმაციის შეყვანით.

14. რეგისტრირებული მოქალაქეების რეგისტრაციის მოხსნას დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებები ახორციელებენ შემდეგ შემთხვევებში:

ა) დასაქმება;

ბ) გრძელვადიანი (1 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად ბოლო ვიზიტის დღიდან) გამოუცხადებლობა დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში;

გ) გამასწორებელი შრომის, აგრეთვე თავისუფლების აღკვეთის სახით დასჯა;

დ) დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში შუამავლობაზე უარის თქმა (მოქალაქის პირადი წერილობითი განცხადების საფუძველზე);

ე) მოქალაქის გარდაცვალება.

15. ინფორმაცია რეგისტრირებული მოქალაქეების რეგისტრაციიდან მოხსნის თარიღისა და მიზეზის შესახებ შეიტანება მოსახლეობის - ფიზიკური პირების დასაქმების სფეროში საჯარო სერვისების მიმღებთა რეესტრში.

უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციის წესი

1. ეს წესები არეგულირებს უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციის წესს.

2. უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციისას დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებმა უნდა გაიარონ რეგისტრაცია, შენახვა და რეგისტრაციის გაუქმება.

3. რეგისტრაციას ექვემდებარება შესაბამისი სამუშაოს მოსაძებნად რეგისტრირებული მოქალაქეები შესაბამისი სამუშაოს მოსაძებნად მოქალაქეთა რეგისტრაციის წესების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 7 სექტემბრის დადგენილებით. N 891 (შემდგომში - რეგისტრირებული მოქალაქეები), რომლებზეც მოსახლეობის დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის დაწესებულებებმა, დადგენილი წესით, მიიღეს გადაწყვეტილებები უმუშევრად ცნობის შესახებ.

4. უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციას ახორციელებენ დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებები აღნიშნული მოქალაქეების მიერ შემდეგი დოკუმენტაციის წარდგენით:

ა) პასპორტი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი;

ბ) სამუშაო წიგნი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი;

გ) დოკუმენტები განათლების, დოკუმენტები განათლებისა და კვალიფიკაციის შესახებ, დოკუმენტები კვალიფიკაციის შესახებ, დოკუმენტები ტრენინგის შესახებ, დოკუმენტები აკადემიური ხარისხისა და აკადემიური წოდებების შესახებ;
(ქვეპუნქტი შესწორებული, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 დადგენილებით.

დ) ცნობა ბოლო 3 თვის საშუალო შემოსავლის შესახებ სამუშაოს ბოლო ადგილზე (სამსახურში);
(ქვეპუნქტი შესწორებულია, ძალაში შევიდა 2019 წლის 13 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 ბრძანებულებით.

ე) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კატეგორიას მიკუთვნებული მოქალაქეებისთვის – შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა, რომელიც გაიცემა დადგენილი წესით და შეიცავს დასკვნას რეკომენდებული ხასიათისა და სამუშაო პირობების შესახებ (შემდგომში – ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა).

5. უმუშევარი მოქალაქეების პირველად რეგისტრაცია სამუშაოს მაძიებლები(ადრე არ მუშაობდა), პროფესიის (სპეციალობის) გარეშე, ახორციელებენ დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებები აღნიშნული მოქალაქეების მიერ შემდეგი დოკუმენტების წარდგენით:

ა) პასპორტი;

ბ) საგანმანათლებლო დოკუმენტი;

გ) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კატეგორიის მიკუთვნებული მოქალაქეებისთვის – ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა.

6. დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებს უფლება აქვთ გამოაგზავნონ მოთხოვნები, მათ შორის ქ ელექტრონული ფორმაგამოყენებით ერთიანი სისტემაუწყებათაშორისი ელექტრონული ურთიერთქმედება და მასთან დაკავშირებული უწყებათაშორისი ელექტრონული ურთიერთქმედების რეგიონული სისტემები, რათა დადასტურდეს რეგისტრირებული მოქალაქეების მიერ უმუშევრად აღიარების მიზნით წარმოდგენილი ინფორმაციის სანდოობა და დოკუმენტების ავთენტურობა, სახელმწიფო ორგანოებს, ადგილობრივ თვითმმართველობებს, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებს.

7. უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაცია ხდება ამ მოქალაქეების უმუშევრად ცნობის შესახებ ინფორმაციის მოსახლეობის დასაქმების სფეროში სახელმწიფო სერვისების მიმღებთა – ფიზიკურ პირთა რეესტრში შეტანით.

მოსახლეობის (ფიზიკური პირების და დამსაქმებლების) დასაქმების სფეროში საჯარო სერვისების მიმღებთა რეესტრის წარმოების წესს, მათში ინფორმაციის წარდგენის პროცედურის, ვადების და ფორმის ჩათვლით, დადგენილია რუსეთის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ. ფედერაცია.

8. უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციისას დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებმა წერილობით უნდა შეატყობინონ მათ (ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ) უმუშევრად აღიარებისა და რეგისტრაციის შესახებ.

9. უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაცია არ ხორციელდება, თუ რეგისტრირებული მოქალაქეების მიმართ დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებმა დადგენილი წესით მიიღეს გადაწყვეტილება მათ უმუშევრად ცნობაზე უარის თქმის შესახებ შემდეგ შემთხვევებში:

ა) მოქალაქის უარი შესაფერისი სამუშაოს 2 ვარიანტზე, მათ შორის დროებით სამუშაოზე, რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად;

ბ) მოქალაქის ორი უარი, რომელიც ეძებს სამუშაოს პირველად (რომელიც ადრე არ მუშაობდა) და არ აქვს პროფესია (სპეციალობა), პროფესიული სწავლების მიღებაზე ან შეთავაზებულ ანაზღაურებად სამუშაოზე, მათ შორის დროებით სამუშაოზე. ბუნება;

გ) მოქალაქის საპატიო მიზეზის გარეშე გამოცხადება რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად სამუშაოს მოსაძებნად;

დ) მოქალაქის გამოუცხადებლობა დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებების მიერ უმუშევროდ ცნობის შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად დადგენილ ვადაში;

ე) მოქალაქის მიერ უმუშევროდ ცნობის შესახებ განზრახ ყალბი ინფორმაციის შემცველი დოკუმენტების წარდგენა, აგრეთვე სხვა არაზუსტი მონაცემების წარდგენა უმუშევრად.

10. ინფორმაცია რეგისტრირებული მოქალაქეების უმუშევრად აღიარებაზე უარის თარიღის შესახებ გადაწყვეტილების თარიღის შესახებ შეიტანება მოსახლეობის დასაქმების სფეროში სახელმწიფო მომსახურების მიმღებთა - ფიზიკურ პირთა რეესტრში.

11. დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებები აცნობებენ რეგისტრირებულ მოქალაქეებს წერილობით (ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ) ან ფოსტის სახით მათ უმუშევრად აღიარებაზე უარის თქმის შესახებ და რეგისტრაციას უწევენ ასეთი გადაწყვეტილების მიღებიდან 24 საათის განმავლობაში.

12. რეგისტრირებული მოქალაქეების მიერ, რომლებიც არ გამოცხადდნენ დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში შესაბამისი სამუშაოს ასარჩევად რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით, ეს დაწესებულებები იღებენ გადაწყვეტილებას აღიარების შესახებ. მოქალაქეები, როგორც უმუშევრები და ახორციელებენ განცხადებას მათ რეგისტრაციაში.

დოკუმენტების სია, რომლებიც ადასტურებენ გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზების არსებობას, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ.

13. დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებები ადგენენ უმუშევარი მოქალაქეების ვიზიტის პირობებს (თვეში არა უმეტეს 2-ჯერ) მათთვის შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად.

14. უმუშევარ მოქალაქეებს, რომლებიც არ გამოცხადდნენ დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებების მიერ შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად ვიზიტის დროს, შეუძლიათ წარმოადგინონ გამოუცხადებლობის საფუძვლიანი მიზეზების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.

15. უმუშევარი მოქალაქეების აღრიცხვის აღრიცხვა, გარდა ამ წესის მე-16 პუნქტით გათვალისწინებული უმუშევარი მოქალაქეებისა, ხორციელდება, როდესაც ეს მოქალაქეები მიდიან დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად, შემდეგი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში. :

ა) პასპორტი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი;

ბ) სამუშაო წიგნი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტი;

16. უმუშევარი მოქალაქეების, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (ადრე არ მუშაობდნენ), რომელთაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), სააღრიცხვო აღრიცხვა ხორციელდება, როდესაც ეს მოქალაქეები მიდიან დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში შესაბამისი სამუშაოს შესარჩევად. იმ პირობით, რომ ისინი წარმოადგენენ შემდეგ დოკუმენტებს:

ა) პასპორტი;

ბ) საგანმანათლებლო დოკუმენტი;

17. უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაცია ხდება მოსახლეობის დასაქმების სფეროში სახელმწიფო სერვისების მიმღებთა რეესტრში - ფიზიკური პირების დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში მოქალაქეთა ვიზიტის თარიღის და შესაბამისი სამუშაოს შეთავაზების შესახებ ინფორმაციის შეყვანით.

18. უმუშევარ მოქალაქეებს წერილობით (ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ) ეცნობებათ დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად მორიგი ვიზიტის თარიღი.

19. როდესაც უმუშევარი მოქალაქეები სტუმრობენ დასაქმების სახელმწიფო სამსახურებს შესაფერისი სამუშაოს ასარჩევად, დოკუმენტებში მოცემული ინფორმაცია, მათ შორის წინა დასაქმებასთან დაკავშირებული, ადასტურებს მათ კლასიფიკაციას, როგორც მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ სირთულეები შესაფერისი სამუშაოს პოვნაში, და nbsp დოკუმენტები განათლების შესახებ და (ან ) კვალიფიკაცია, აკადემიური ხარისხები და (ან) აკადემიური წოდებები, სასწავლო და სხვა დოკუმენტები & nbsp, აგრეთვე მათი წარდგენის თარიღი შეტანილია დასაქმების სფეროში საჯარო სერვისების მიმღებთა - ფიზიკურ პირთა რეესტრში.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის ბრძანებულება N 201.

20. უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციიდან რეგისტრაცია ხორციელდება დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებების მიერ შემდეგ შემთხვევებში:

ა) მოქალაქის დასაქმებულად აღიარება რუსეთის ფედერაციის კანონის „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ მე-2 მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით;

ბ) და nbsp პროფესიულ მომზადებას ან დამატებით მიღებას პროფესიული განათლება& nbsp დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებების მიმართულებით სტიპენდიის გადახდით;
(ქვეპუნქტი შესწორებული, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 დადგენილებით.

გ) ხანგრძლივი (1 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში რეგისტრაციისა და შესაფერისი სამუშაოს შესარჩევად ბოლო ვიზიტის დღიდან) საპატიო მიზეზის გარეშე გამოუცხადებლობა დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში;

დ) გადაადგილება, სხვა ტერიტორიაზე გადატანა;

ე) უმუშევრობის შემწეობის მოპოვების ან მიღების მცდელობა თაღლითური გზით;

ვ) გამასწორებელი შრომის, ასევე სასჯელის სახით თავისუფლების აღკვეთა;

ზ) რუსეთის ფედერაციის კანონის „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ 32-ე მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული პენსიის დანიშვნა, ან & nbsp ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დანიშვნა, მათ შორის ადრეული და nbsp, ან ხანდაზმულობის პენსიის ან პენსიის დანიშვნა სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის საფუძველზე მუშაობის წლების განმავლობაში;
(შესწორებული ქვეპუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 18 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 4 აგვისტოს N 790 დადგენილებით.

თ) დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებაში შუამავლობაზე უარი (უმუშევარი მოქალაქის პირადი წერილობითი განცხადების საფუძველზე);

ი) უმუშევარი მოქალაქის გარდაცვალება.

21. უმუშევარი მოქალაქეების სარეგისტრაციო რეესტრიდან ამოღების თარიღისა და მიზეზის შესახებ ინფორმაცია შეიტანება მოსახლეობის დასაქმების სფეროში საჯარო მომსახურების მიმღებთა რეესტრში.

22. დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებმა წერილობით უნდა შეატყობინონ უმუშევარ მოქალაქეებს მათი რეგისტრაციის გაუქმების შესახებ, რეგისტრაციიდან მოხსნიდან 3 დღის ვადაში.

მოთხოვნები შესაფერისი სამუშაოს არჩევისთვის

1. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს შესაბამის სამუშაოს მოსაძებნად რეგისტრირებული მოქალაქეების (შემდგომში – რეგისტრირებული მოქალაქეების) და შესაფერისი სამუშაოს უმუშევარი მოქალაქეების შერჩევის მოთხოვნებს.

2. რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის და უმუშევარი მოქალაქეებისთვის შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა ხდება ინფორმაციის საფუძველზე, რომელიც დასაქმების სფეროში საჯარო მომსახურების მიმღებთა - დამსაქმებელთა რეესტრშია.

3. შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა ხდება პროფესიის (სპეციალობის), თანამდებობის, საქმიანობის სახეობის, & nbsp განათლების დონისა და კვალიფიკაციის და nbsp, გამოცდილების და სამუშაო უნარების, ბოლოზე გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის ოდენობის გათვალისწინებით. 3 თვე მოქალაქის ბოლო სამუშაო ადგილზე (მომსახურებაში), დასკვნა რეკომენდებული ხასიათისა და სამუშაო პირობების, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტირების ხელმისაწვდომობის, აგრეთვე დამსაქმებლის მოთხოვნების შესახებ დასაქმებულის კანდიდატურაზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ვაკანსიის შესახებ. სამუშაო ადგილები და ვაკანტური პოზიციები.
(პუნქტი შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 დადგენილებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 დადგენილებით.

4. რეგისტრირებულ მოქალაქეებს, რომლებმაც რეგისტრაციისას არ წარმოადგინეს განათლების დონისა და კვალიფიკაციის, გამოცდილების და სამუშაო უნარების დამადასტურებელი დოკუმენტები, ეძლევათ ანაზღაურებადი სამუშაოს შეთავაზება, რომელიც შეიცავს დასაქმების სფეროში საჯარო სერვისების მიმღებთა - დამსაქმებელთა რეესტრში. დროებითი სამუშაო, რომელიც არ საჭიროებს წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს, რომლებიც შეიცავს ნორმებს. შრომის კოდექსისამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობის, აგრეთვე დამსაქმებლის მოთხოვნების გათვალისწინებით დასაქმებულის კანდიდატურაზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ვაკანტურ სამუშაო ადგილებზე და ვაკანტურ პოზიციებზე.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201.

5. შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა განისაზღვრება რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეების საცხოვრებელი ადგილიდან შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალური მანძილის გათვალისწინებით.

6. რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რაიმე მიზეზით 12 თვის განმავლობაში, სამუშაო მიჩნეულია შესაფერისად, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი კვალიფიკაციის დონის გათვალისწინებით. ბოლო სამუშაო ადგილის (მომსახურების) პირობები, ანაზღაურების გარდა საჯარო სამსახური, ასევე მოქალაქეთა ჯანმრთელობის მდგომარეობა და სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა.
(პუნქტი შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 დადგენილებით; შესწორებულია 2019 წლის 13 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 დადგენილებით.

7. რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს პირველად (რომლებიც ადრე არ უმუშავიათ), რომლებსაც აქვთ პროფესია (სპეციალობა), რომლებიც დარეგისტრირდნენ დამთავრებიდან 12 თვის განმავლობაში იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობა& nbsp, სამუშაო ითვლება შესაფერისად, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება პროფესიას (სპეციალობას), & nbsp კვალიფიკაციის & nbsp დონის, მოქალაქეების ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201.

8. დარეგისტრირებულ მოქალაქეებს, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს, რომლებსაც ადრე არ უმუშავიათ და ამავდროულად არ გააჩნიათ პროფესია (სპეციალობა), ეძლევათ არაუმეტეს 2 შეთავაზება პროფესიული მომზადების ან ანაზღაურებადი სამუშაოს მიმართულებისა. მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ან არ საჭიროებს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201.

9. ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და შრომის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს. კანონი, მიჩნეულია შესაფერისად რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეებისთვის:

ა) გაათავისუფლეს უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში არაერთხელ, დარღვევისათვის შრომის დისციპლინაან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანაშაულებრივი ქმედებები;

ბ) მათ, ვინც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო და სხვა საქმიანობა, რომლებმაც დატოვეს გლეხური (ფერმის) მეურნეობის წევრები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

გ) განახლების მცდელობა შრომითი საქმიანობახანგრძლივი (1 წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ;

დ) დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებების მიერ გადამზადებაზე გაგზავნილი და გამამტყუნებელი ქმედებების გამო გაძევებული;

ე) ვინც უარი თქვა არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში) კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე), მონათესავე პროფესიის მოპოვებაზე ან პროფესიული გადამზადების ან დამატებითი პროფესიული განათლების მიღებაზე უმუშევრობის შემწეობის გადახდის დადგენილი ვადის დასრულების შემდეგ;
(ქვეპუნქტი შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 განკარგულებით; შესწორებულია 2019 წლის 13 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 ბრძანებულებით.

ვ) რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში 12 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
(ქვეპუნქტი შესწორებულია, ძალაში შევიდა 2019 წლის 13 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 ბრძანებულებით.

ზ) არ უმუშავია 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;

თ) რომელმაც მიმართა დასაქმების სახელმწიფო სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ.

10. რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეებისთვის შესაფერისი სამუშაოს შერჩევისას:

ა) ერთი და იგივე სამუშაო ვარიანტის ორჯერ შეთავაზება, ხოლო მოქალაქეებს, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს პირველად, რომლებსაც ადრე არ უმუშავიათ და არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), ორჯერ სთავაზობენ იგივე ვარიანტს პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებით პროფესიულ განათლებაზე. ;
(ქვეპუნქტი შესწორებული, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 დადგენილებით.

ბ) სამუშაო ადგილებზე გადაყვანა საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინების გარეშე, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტით ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა;

გ) სამუშაოს შეთავაზება, რომელიც დაკავშირებულია მოქალაქეთა საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან მათი თანხმობის გარეშე;

დ) სამუშაოს შეთავაზება, რომლის სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და დებულებებს;

ე) სამუშაო შეთავაზება, რომლის ანაზღაურებაც ნაკლებია მოქალაქეების ბოლო 3 თვის განმავლობაში გამოთვლილ საშუალო შემოსავალზე სამუშაოს (მომსახურების) ბოლო ადგილზე. იმ მოქალაქეებისთვის, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება დადგენილი პროცედურის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში გამოთვლილ შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს, სამუშაო ვერ ჩაითვლება შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია საარსებო მინიმუმზე რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეული დადგენილი პროცედურის შესაბამისად.
(ქვეპუნქტი შესწორებულია, ძალაში შევიდა 2019 წლის 13 აპრილს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2019 წლის 26 მარტის N 318 ბრძანებულებით.

11. რეგისტრირებული მოქალაქეები და რამდენიმე პროფესიის (სპეციალობის მქონე) უმუშევარი მოქალაქეები, შესაბამისი სამუშაოს შერჩევა ხდება არსებული პროფესიების (სპეციალობის) & nbsp კვალიფიკაციის დონის & nbsp, გამოცდილების და სამუშაო უნარების გათვალისწინებით.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201.

12. შესაბამისი სამუშაოს შეთავაზებისას რეგისტრირებულ და უმუშევარ მოქალაქეებს ეძლევათ სამუშაო მიმართვა. მოქალაქეთა კანდიდატურა, თუ ისინი თანახმა არიან შესაფერის სამუშაოზე, შეთანხმებულია დამსაქმებლებთან.

რეგისტრირებულ მოქალაქეებსა და უმუშევარ მოქალაქეებს ეძლევათ არაუმეტეს 2 სამუშაო მიმართულება ერთდროულად.

13. რეგისტრირებულ მოქალაქეებსა და უმუშევარ მოქალაქეებს შესაფერისი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, მათი თანხმობით შეიძლება შესთავაზონ:

ა) მონათესავე პროფესიაში (სპეციალობაში) სამუშაოდ მიმართვა;

ბ) მიმართვა ანაზღაურებად საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის მისაღებად;

გ) სამუშაო ბაზრობებსა და სასწავლო სამუშაოებში მონაწილეობა;

დ) პროფესიულ ხელმძღვანელობას საქმიანობის (პროფესიის) არჩევის მიზნით, დასაქმება და პროფესიული მომზადება;

ე) უმუშევარი მოქალაქეების მიმართვა დროებით დასაქმებაზე, რომლებსაც უჭირთ სამუშაოს პოვნა, 18-დან 20 წლამდე უმუშევარი მოქალაქეები, საშუალო პროფესიული განათლების მქონე და nbsp, პირველად ეძებენ სამუშაოს.
(ქვეპუნქტი შესწორებული, ძალაში შევიდა 2015 წლის 21 მარტს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის N 201 დადგენილებით.

14. 14-დან 18 წლამდე რეგისტრირებულ არასრულწლოვანებს შეიძლება შესთავაზონ დროებითი დასაქმება სწავლის მიღმა.

15. რეგისტრირებული მოქალაქეების კანდიდატები და უმუშევარი მოქალაქეები მათი თანხმობის შემთხვევაში სამუშაოდ (სპეციალობა) ან ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობისა და დროებით დასაქმებაში შეთანხმდებიან დამსაქმებლებთან.

დოკუმენტის გადახედვა გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"

მუხლი 4.შესაფერისი და უვარგისი სამუშაო

1. შესაფერის სამუშაოდ ითვლება ის სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი პროფესიული მომზადების დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა ანაზღაურებადისა. საზოგადოებრივი სამუშაოები), ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.

ინფორმაცია ცვლილებების შესახებ: 2004 წლის 22 აგვისტოს ფედერალურმა კანონმა No122-FZ შეცვალა ამ კანონის მე-4 მუხლის მე-2 პუნქტი, რომელიც ამოქმედდეს 2005 წლის 1 იანვრიდან.

2. უმუშევართა საცხოვრებელი ადგილიდან შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალურ მანძილს განსაზღვრავს დასაქმების სამსახური ტერიტორიაზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინებით.

ინფორმაცია ცვლილებების შესახებ: 2009 წლის 27 დეკემბრის ფედერალურმა კანონმა No367-FZ შეცვალა ამ კანონის მე-4 მუხლის მე-3 პუნქტი, რომელიც ამოქმედდეს 2010 წლის 1 იანვრიდან.

იხილეთ აბზაცის ტექსტი წინა გამოცემაში

3. ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქის ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს. შემდგომში შრომის კანონმდებლობა), რომელიც მიჩნეულია შესაფერისად მოქალაქეებისთვის:

ეძებს სამუშაოს პირველად (ვინც ადრე არ მუშაობდა) და ამავე დროს არ აქვს პროფესია (სპეციალობა); გაათავისუფლეს თანამდებობიდან არაერთხელ უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში, შრომის დისციპლინის დარღვევის ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანაშაულებრივი ქმედებების გამო; შეწყვეტილი ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობავინც დატოვა გლეხური (ფერმის) მეურნეობის წევრები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით; ისინი, ვინც ცდილობენ განაახლონ თავიანთი შრომითი საქმიანობა ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი ხნის) შესვენების შემდეგ, ასევე ისინი, ვინც დასაქმების სამსახურმა გაგზავნა ტრენინგზე და გააძევეს დამნაშავე ქმედებებისთვის;

ვინც უარი თქვა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე) არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში), მონათესავე პროფესიის მოპოვებაზე ან გადამზადებაზე უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პირველი პერიოდის დასრულების შემდეგ;

რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ასევე არ მუშაობს სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;

რომლებმაც მიმართეს დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ.

ინფორმაცია ცვლილებების შესახებ: ფედერალური კანონი 175175-ФЗ 1999 წლის 17 ივლისი, შეიცვალა ამ კანონის მე -4 მუხლის მე -4 პუნქტი, რომელიც ძალაში შედის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ საარსებო მინიმუმის ღირებულების შესაბამისად. ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში საარსებო მინიმუმის შესახებ"

იხილეთ აბზაცის ტექსტი წინა გამოცემაში

იგი დაკავშირებულია მოქალაქის თანხმობის გარეშე საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან;

სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და წესებს;

შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია, ვიდრე საშუალო მოქალაქის შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე. ეს დებულება არ ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს (შემდგომში - საარსებო მინიმუმი), რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილი წესით. ამ შემთხვევაში, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილი წესით.

გარანტი: იხ კომენტარი ამ კანონის მე-4 მუხლზე

ინფორმაცია ცვლილებების შესახებ: 2004 წლის 22 აგვისტოს 12122-FZ ფედერალური კანონი შეიცვალა ამ კანონის მე -5 მუხლით, რომელიც ამოქმედდება 2005 წლის 1 იანვრიდან.

იხილეთ სტატიის ტექსტი წინა გამოცემაში

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 7 სექტემბრის N 891 დადგენილება "მოქალაქეების რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ შესაბამისი სამუშაოს პოვნაში, უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციისა და შესაბამისი სამუშაოს არჩევის მოთხოვნების შესახებ".

მოთხოვნები

შესაფერისი სამუშაოს არჩევისთვის

1. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს მოქალაქეთა შერჩევის მოთხოვნებს.

რეგისტრირებულია შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად (შემდგომში -

რეგისტრირებული მოქალაქეები) და შესაფერისი სამუშაოს მქონე უმუშევარი მოქალაქეები.

2. რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა და

უმუშევარ მოქალაქეებს ახორციელებენ უფასო ინფორმაციის საფუძველზე

სამუშაო ადგილები და ვაკანსიები რეესტრში

საჯარო მომსახურების მიმღებები დასაქმების სფეროში -

დამსაქმებლები.

3. შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა ხორციელდება პროფესიის გათვალისწინებით

(სპეციალობა), თანამდებობა, საქმიანობის ტიპი, პროფესიონალის დონე

ტრენინგი და კვალიფიკაცია, გამოცდილება და სამუშაო უნარები, საშუალო ზომა

ბოლო 3 თვის განმავლობაში გამოთვლილი შემოსავალი სამუშაოს ბოლო ადგილზე

სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა, ასევე დამსაქმებლის მოთხოვნები

დასაქმებულის კანდიდატურას, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას თავისუფალი მუშების შესახებ

ადგილები და ვაკანსიები.

4. რეგისტრირებული მოქალაქეები, რომლებიც არ გამოცხადდნენ დადგმის დროს

პროფესიული დამადასტურებელი საბუთების რეგისტრაცია

კვალიფიკაცია, პროფესიული მომზადების დონე, გამოცდილება და სამუშაო უნარები,

მოსახლეობის დასაქმება - დამსაქმებლები სთავაზობენ ანაზღაურებადს

სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც არ საჭიროებს წინასწარ

ტრენინგი, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს

ფედერაცია და შრომის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები

უფლებები, სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით, ასევე

დამსაქმებლის მოთხოვნები დასაქმებულის კანდიდატურაზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას

ვაკანტურ და ვაკანტურ პოზიციებზე.

5. შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას, დასაქმებულის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა

ადგილი განისაზღვრება შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალური მანძილის გათვალისწინებით

რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეების საცხოვრებელი ადგილი.

6. რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც გაიარეს რეგისტრაცია

სამუშაოს შეწყვეტიდან 12 თვის განმავლობაში ნებისმიერი შესაფერისი მიზეზით

განიხილება სამუშაო, მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაო, რომელიც

შეესაბამება თანამშრომლის პროფესიულ ვარგისიანობას დონის გათვალისწინებით

პროფესიული მომზადება, ბოლო სამუშაო ადგილის პირობები (ამისთვის

ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოების გარდა), მოქალაქეთა ჯანმრთელობის მდგომარეობა

და სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.

7. რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს პირველად (ადრე არა

დასაქმებული), რომელსაც აქვს პროფესია (სპეციალობა), ვინც წამოიწყო

რეგისტრაცია სკოლის დამთავრებიდან 12 თვის განმავლობაში

პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სამუშაო ითვლება შესაფერისად

მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება პროფესიას

(სპეციალობა), პროფესიული მომზადების დონის გათვალისწინებით, სახელმწიფო

მოქალაქეთა ჯანმრთელობა და ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა სამუშაო ადგილზე.

8. რეგისტრირებულ მოქალაქეებს, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს, აქამდე არ ჰქონიათ

ვინც მუშაობდა და ამავდროულად არ გააჩნდა პროფესია (სპეციალობა) არ გაიცემა

2-ზე მეტი პროფესიული ტრენინგის შეთავაზება ან მიმართულება

ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ან

არ არის საჭირო (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით)

წინასწარი მომზადება, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის მოთხოვნებს

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები,

9. ანაზღაურებადი სამუშაო, დროებითი სამუშაოს ჩათვლით და

საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომლებიც საჭიროებენ ან არ საჭიროებენ (ასაკის გათვალისწინებით და

მოქალაქეთა სხვა მახასიათებლები) წინასწარი მომზადება, რომელიც ხვდება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები და სხვა

განიხილება შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ნორმატიული სამართლებრივი აქტები

შესაფერისია რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეებისთვის:

ა) თანამდებობიდან არაერთხელ გაათავისუფლეს წინა წლის განმავლობაში

უმუშევრობის დაწყება, შრომის დისციპლინის დარღვევის ან სხვა მოძალადეებისთვის

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ქმედებები;

ბ) რომლებმაც შეწყვიტეს ინდივიდუალური მეწარმე და სხვა

გლეხის (ფერმის) ეკონომიკის წევრების საქმიანობა

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პროცედურა;

გ) ეძებს სამუშაოს განახლებას დიდი ხნის შემდეგ

(1 წელზე მეტი) შესვენება;

დ) დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებების მიერ გაგზავნილი

მოსახლეობა ტრენინგისთვის და გაძევებული დამნაშავე ქმედებებისთვის;

ე) ვინც უარი თქვა კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე) არსებულის მიხედვით

პროფესია (სპეციალობა), მიიღეთ დაკავშირებული პროფესია ან საშვი

გადამზადება პირველი სარგებლის პერიოდის დასრულების შემდეგ

უმუშევრობა;

ვ) რეგისტრირებული დასაქმების სახელმწიფო სააგენტოებში

მოსახლეობა 18 თვეზე მეტი;

ზ) არ უმუშავია 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;

თ) რომელმაც მიმართა დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებს

მოსახლეობა სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ.

10. რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეების მიღებისას

შესაფერისი სამუშაო დაუშვებელია:

ა) ერთიდაიგივე სამუშაო ვარიანტის შეთავაზება ორჯერ და ამისთვის

მოქალაქეები, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს, მანამდე არ უმუშავიათ და არ უმუშავიათ

პროფესიები (სპეციალობები), რომლებიც გვთავაზობენ იგივე ვარიანტს

ორჯერ ვარჯიში;

ბ) სამუშაოებზე მიმართვა ქსელის განვითარების გათვალისწინების გარეშე

საზოგადოებრივი ტრანსპორტი, რომელიც უზრუნველყოფს ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობას

სამუშაო ადგილი;

გ) სამუშაო შეთავაზება, რომელიც დაკავშირებულია საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან

მოქალაქეები მათი თანხმობის გარეშე;

დ) სამუშაოს შეთავაზება, რომლის სამუშაო პირობები არ შეესაბამება

შრომის დაცვის წესები და დებულებები;

ე) სამუშაოს შეთავაზება, რომლის შემოსავალი საშუალოზე დაბალია,

ბოლო 3 თვის განმავლობაში გამოითვლება მოქალაქეების ბოლო სამუშაო ადგილზე.

მოქალაქეებისთვის, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატებოდა

შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი, გაანგარიშებული საგანში

რუსეთის ფედერაცია დადგენილი წესით, შესაფერისი

მინიმალური გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დადგენილი

11. რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ

რამდენიმე პროფესია (სპეციალობა), შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა

ხორციელდება არსებული პროფესიების (სპეციალობის) გათვალისწინებით

ტრენინგი, გამოცდილება და სამუშაო უნარები.

12. რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის შესაფერისი სამუშაოს შეთავაზებისას და

უმუშევარ მოქალაქეებს ეძლევათ სამუშაო რეფერატები. მოქალაქეთა კანდიდატები

შესაფერის სამუშაოზე თანხმობის შემთხვევაში შეთანხმდებიან

დამსაქმებლები.

რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეები არ გაიცემა

13. შესაფერისი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში რეგისტრირებული მოქალაქეები და

უმუშევარ მოქალაქეებს მათი თანხმობით შეიძლება შესთავაზონ:

ა) მონათესავე პროფესიაში (სპეციალობაში) სამუშაოდ მიმართვა;

გ) სამუშაო ბაზრობებსა და სასწავლო სამუშაოებში მონაწილეობა;

დ) პროფესიული ხელმძღვანელობა საქმიანობის დარგის არჩევის მიზნით

(პროფესია), დასაქმება და პროფესიული მომზადება;

ე) უმუშევარი მოქალაქეების დროებით დასაქმებაზე მიმართვა;

განიცდიან სირთულეებს სამუშაოს პოვნაში, ასაკიდან უმუშევარი მოქალაქეები

კურსდამთავრებულთა შორის 18 -დან 20 წლამდე საგანმანათლებო ინსტიტუტებისაწყისი და

საშუალო პროფესიული განათლება ეძებს სამუშაოს პირველად.

14. 14 წლის არასრულწლოვანი რეგისტრირებული მოქალაქეები

18 წლამდე, დროებითი სამუშაოს შეთავაზება შესაძლებელია უფასოდ

სწავლის დრო.

15. რეგისტრირებული მოქალაქეების კანდიდატები და უმუშევარი მოქალაქეები

თუ ისინი თანახმა არიან იმუშაონ მსგავს პროფესიაში (სპეციალობა) ან

მონაწილეობა ანაზღაურებად საზოგადოებრივ საქმიანობაში და დროებით დასაქმებაში

დამსაქმებლებთან შეთანხმებული.

ორლოვა, მასწავლებელი დაწყებითი კლასები, დასაქმების სამსახურს მიმართა ბუღალტრის პროფესიის გადამზადებაზე გაგზავნის თხოვნით.

რა მოქალაქეებს და რა შემთხვევაში აგზავნის დასაქმების სამსახური გადამზადებაზე?

ფედერალური კანონის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ", სახელმწიფო გარანტიას აძლევს უმუშევარ მოქალაქეებს:

- სამუშაოს ადგილის არჩევის უფლება დასაქმების სამსახურის შუამავლობით ან დამსაქმებლისათვის პირდაპირი მიმართვით;

- პროფესიულ ხელმძღვანელობასთან დაკავშირებული უფასო კონსულტაციის, ინფორმაციისა და მომსახურების უფლება;

- ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის უფლება;

- დასაქმების სამსახურის მიმართულებით პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების უფლება;

- რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ პროფესიული საქმიანობის უფლება.

უმუშევარი მოქალაქეები ვალდებულნი არიან:

- აქტიურად ეძიეთ სამუშაო (მათ შორის, საინფორმაციო ოთახში რეგულარულად ვიზიტი სავალდებულო (თვეში მინიმუმ 2-ჯერ) ხელახალი რეგისტრაციას შორის).

- დაიცვან უმუშევარი ხელახალი რეგისტრაციის წესები და პირობები;

- ეწვიოს დამსაქმებელს სამსახურში გაცემული მიმართვის შესახებ რეფერალის მიღებიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში (ამ შემთხვევაში, ამ ვადის პირველი დღეა სამსახურში მიმართვის გაცემის მომდევნო სამუშაო დღე);

- აცნობეთ დასაქმების ცენტრს თქვენი დასაქმების შესახებ (მათ შორის დამოუკიდებელი, დროებითი, სეზონური, სამოქალაქო სამართლებრივი ხელშეკრულების მიხედვით და ა.შ.), ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის შესახებ, ორგანიზაციის ერთ-ერთი დამფუძნებელი და დასაქმების სხვა ფორმების შესახებ, პენსიის დანიშვნა და ა.შ. დ.

დაიმახსოვრე:

უმუშევრობის შეღავათების და შრომის ან შემოსავლის მომტანი სხვა საქმიანობიდან შემოსავლების ერთდროული მიღება, თუნდაც დროებითი (გამონაკლისია საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობისას მიღებული ხელფასი, უმუშევრად მოხსნის გარეშე), არის თაღლითობა და ისჯება კანონით!

უმუშევარ მოქალაქეებს, რომლებიც დასაქმების ცენტრის მიერ დადგენილ ვადებში არ გამოცხადდნენ უმუშევრად ხელახლა რეგისტრაციაში, შეუძლიათ წარმოადგინონ დამადასტურებელი დოკუმენტები (მაგ.: შრომისუუნარობის ცნობა; სამხედრო სამსახურში გაწვევისას სამედიცინო კომისიის გავლის მოწვევა. , სამხედრო სამსახურში მომზადებასთან დაკავშირებულ ღონისძიებებში; ახლო ნათესავების გარდაცვალების დამადასტურებელი დოკუმენტები (გარდაცვალების მოწმობა და ნათესაობის დამადასტურებელი დოკუმენტები); დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის დატოვებას საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების ტრენინგთან დაკავშირებით. დროისა და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმები და ა.შ.

რა პირობებით მუშაობენ, უფლება აქვთ შესთავაზონ, ცენტრში შემცირების შემდეგ

კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტები).

ხელახალი რეგისტრაციის პირობების დარღვევის თავიდან აცილების მიზნით მოქალაქის გამოჩენა უნდა მოხდეს არაუგვიანეს იმ პერიოდის მომდევნო სამუშაო დღისა, რომლისთვისაც წარმოდგენილია დამადასტურებელი დოკუმენტი.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდა შეიძლება შეჩერდეს 3 თვემდე. შემთხვევებში:

უმუშევრობის პერიოდში უარის თქმა შესაფერისი სამუშაოს 2 ვარიანტზე;
უარი 3 თვიანი უმუშევრობის შემდეგ ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობაზე ან დასაქმების სამსახურის მიერ ტრენინგზე გაგზავნაზე იმ მოქალაქეების, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ) და ამავე დროს. დრო არ აქვს კვალიფიკაცია, ცდილობს გააგრძელოს მუშაობა ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ;
ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა მთვრალი ნივთიერებების მოხმარებით გამოწვეული ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ხელახალი რეგისტრაციისთვის უმუშევარის გამოჩენა;
სამუშაოს ბოლო ადგილიდან (სამსახურიდან) გათავისუფლება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანაშაულებრივი ქმედებებისთვის, აგრეთვე დასაქმების სამსახურის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი მოქალაქის გამოქვითვა სწავლის ადგილიდან დამნაშავედ. მოქმედებები;
უმუშევრის მიერ ხელახალი რეგისტრაციის პირობებისა და პირობების დარღვევა საპატიო მიზეზის გარეშე (უმუშევრობის შემწეობის გადახდის შეჩერება ხდება ხელახალი რეგისტრაციისთვის უმუშევრის ბოლო გამოჩენის დღიდან);
მოქალაქის მიერ სწავლების უნებართვო შეწყვეტა დასაქმების სამსახურის მიმართულებით.

პერიოდი, რომლისთვისაც შეჩერებულია უმუშევრობის შემწეობის გადახდა, ითვლება უმუშევრობის შემწეობის გადახდის მთლიან პერიოდზე.

უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს 25%-ით 1 თვემდე შემდეგ შემთხვევებში:

საპატიო მიზეზის გარეშე გამოუცხადებლობა დამსაქმებელთან დასაქმების თაობაზე მოლაპარაკება დასაქმების ცენტრის მიერ რეფერალური დღიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში;
უარი თქვას დასაქმების სამსახურში სამუშაოს მიმართვის (ტრენინგის) მისაღებად კარგი მიზეზის გარეშე.

უმუშევრობის შეღავათები არ გადაიხდება პერიოდებში:

დეკრეტული შვებულება;
უმუშევართა გამგზავრება მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან პროფესიულ საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში, საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში სწავლებასთან დაკავშირებით. უმაღლესი განათლებადა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზაციები ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე
უმუშევართა სამხედრო მომზადებაზე გაწვევა, სამხედრო სამსახურის მომზადებასთან დაკავშირებულ საქმიანობაში ჩართვა სახელმწიფო მოვალეობის შესრულებასთან ერთად.

მითითებული პერიოდები არ ითვლება უმუშევრობის შემწეობის გადახდის მთლიან პერიოდზე და ახანგრძლივებს მას.

უმუშევრობის შემწეობის გადახდა წყდება უმუშევრად რეგისტრაციის ერთდროული მოხსნით შემდეგ შემთხვევებში:

მოქალაქის დასაქმებულად აღიარებადასაქმების კანონის მე-2 მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით;
გადის პროფესიულ მომზადებასან დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება დასაქმების სამსახურის მიმართულებით სტიპენდიის გადახდით;
ხანგრძლივი (თვეზე მეტი) გამოუცხადებლობაუმუშევარი დასაქმების სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე;
გადაადგილება ან გადაადგილებაუმუშევარი სხვა ადგილას;
უმუშევრობის შემწეობის მიღების ან მიღების თაღლითური მცდელობები;
პირის ნასამართლობაუმუშევრობის შემწეობის მიღება , გამასწორებელ სამუშაოზე, აგრეთვე სასჯელის სახით თავისუფლების აღკვეთის სახით;
პენსიის დანიშვნა,დასაქმების კანონის 32-ე მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული ან ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის (მათ შორის ვადამდელი) დანიშვნა ან ხანდაზმულობის პენსიის ან სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის გრძელვადიანი პენსიის დანიშვნა;
დასაქმების სერვისების შუამავლობაზე უარის თქმა(მოქალაქის პირადი წერილობითი განცხადებით);
უმუშევართა სიკვდილი.

რა არის შესაფერისი სამუშაო?

შესაფერის სამუშაოდ ითვლება ის სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი კვალიფიკაციის დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებისა. სამუშაოები), ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.
ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს, მიჩნეულია მოქალაქეებისთვის:
ეძებს სამუშაოს პირველად (ვინც ადრე არ უმუშავია) და ამავე დროს არ აქვს კვალიფიკაცია;
შრომითი დისციპლინის დარღვევის ან სხვა ბრალეული ქმედებების გამო სამსახურიდან ერთზე მეტჯერ დაითხოვეს უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში;
ვინც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა, რომლებმაც დატოვეს გლეხური (ფერმის) მეურნეობის წევრები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
ვინც ცდილობს განაახლოს შრომითი საქმიანობა ხანგრძლივი (1 წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ;
მიმართულია დასაქმების ცენტრის მიერ ტრენინგზე და გარიცხულია ბრალეულობისთვის;
ვინც უმუშევრობის შემწეობის გადახდის 1-ლი ვადის დასრულების შემდეგ უარი თქვა პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებით პროფესიულ განათლებაზე;
რეგისტრირებულია დასაქმების ცენტრში 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
არ მუშაობს 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;

შემოთავაზებული შემოსავალი უფრო დაბალია, ვიდრე საშუალო მოქალაქის შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ბოლო 3 თვის განმავლობაში ბოლო სამუშაო ადგილზე.

ეს დებულება არ ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატებოდა ყირიმის რესპუბლიკაში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს. ამ შემთხვევაში სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული შემოსავალი საარსებო მინიმუმზე დაბალია.

ყურადღება:რამდენიმე პროფესიის (სპეციალობის) მქონე მოქალაქეებს, თითოეული მათგანისთვის შესაბამისი სამუშაოს შერჩევა ხორციელდება!

დაიმახსოვრე:პარალელურად გაიცემა მოქალაქეები არაუმეტეს 2 მიმართულებისამუშაობა !

მუხლი 4. შესაფერისი და შეუფერებელი სამუშაო

(იხილეთ წინა ტექსტი)

(შესწორებულია 2004 წლის 22 აგვისტოს N 122-FZ ფედერალური კანონით)

(იხილეთ ტექსტი წინა

(შესწორებული ფედერალური კანონებით 17.07.1999 N 175-FZ, 10.01.2003 წ.

(იხილეთ ტექსტი წინა

(შესწორებულია ფედერალური კანონით 10.01.2003 წ., 27.12.2009 წ. N 367-ФЗ, 02.07.2013 წ)

რა სახის სამუშაო ითვლება შესაფერისი (დასაქმების სამსახური)

ტექსტი წინაში)

(შესწორებული ფედერალური No185-FZ 02.07.2013 წ.)

(იხილეთ წინა ტექსტი)

სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და წესებს;

(შესწორებული ფედერალური კანონით 17.07.1999 N 175-FZ)

Პირველად,იგი კონკრეტული შინაარსით ავსებს პროფესიისა და პროფესიის ტიპის არჩევის თავისუფლების ზოგად კონსტიტუციურ ფორმულირებას, აფიქსირებს დასაქმების კრიტერიუმებს, რომელთა მიმართაც აუცილებელია დასაქმებულის ინდივიდუალური მახასიათებლებისა და მოთხოვნების გათვალისწინება.

მესამედ,ის გადააქცევს საქმიანობის არჩეულ სფეროში და არჩეულ პროფესიაში აბსტრაქტულ შესაძლებლობას უმუშევართა კონკრეტულ უფლებაში, დაეხმაროს გარკვეული ხარისხის სამუშაოს მიღებაში და მატერიალური მხარდაჭერაასეთი სამუშაოს ძიების პერიოდისთვის.

შესაფერისი სამუშაოს დადგენისას გათვალისწინებული კრიტერიუმები ასევე დადგენილია 1988 წლის 21 ივნისს მიღებული შსო-ს No168 კონვენციით „დასაქმების ხელშეწყობისა და უმუშევრობისგან დაცვის შესახებ“.

ხელოვნების შესაბამისად. დასაქმების კანონის 4 სამუშაო ითვლება შესაფერისადმუდმივი ან დროებითი ხასიათის, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობებს, ჯანმრთელობის მდგომარეობას; მდებარეობს სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობის ფარგლებში, რომელიც არ უკავშირდება საცხოვრებელი ადგილის შეცვლას მოქალაქის თანხმობის გარეშე; სამუშაო პირობებით, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და დებულებებს, შემოსავალი არ არის დაბალი, ვიდრე დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი, გათვლილი ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე. გარდა იმ მოქალაქეებისა, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დადგენილი წესით. ამ შემთხვევაში, შემოთავაზებული შემოსავალი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე საარსებო მინიმუმი, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში დადგენილი წესით.

შესაფერისი სამუშაოს ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელი, როგორც მოცემული ნორმის შინაარსიდან ჩანს, არის მისი შესაბამისობა დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობასთან, მის პროფესიასთან (სპეციალობასთან), კვალიფიკაციასთან. ამიტომ შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას, რომელზეც უმუშევარს შეუძლია მიმართოს და რომელსაც დასაქმების სააგენტო შესთავაზებს მას, უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება ექცევა დასაქმებულის პროფესიას და კვალიფიკაციას.

უმუშევრის პროფესიულ ვარგისიანობის შესაბამისი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, მას უფლება აქვს უმუშევრობის მთელი საწყისი პერიოდის განმავლობაში დაელოდოს შესაბამის ვაკანსიას, რეალიზებული უმუშევრობის შემწეობის უფლებით.

ამავდროულად, უმუშევარი პირი შეიძლება დათანხმდეს, რომ უზრუნველყოფილ იქნეს ისეთი სამუშაოთი, რომელიც ბუნებით და ფუნქციებით არ განსხვავდება წინა სამუშაოსგან, ან დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაობით, ასევე მონაწილეობა მიიღოს საზოგადოებრივ სამუშაოებში, გადამზადებაში ან კვალიფიკაციის ამაღლებაში.

დასაქმების სამსახურის შესაბამისი სამუშაოს პოვნაში დახმარების გარკვეული გარანტიების დადგენით, კანონი ასევე მიზნად ისახავს თავადაც აქტიურად ეძებონ უმუშევრებიდააკმაყოფილოს თავისი სამუშაო, დასაქმებულის მატერიალურ და მორალურ ინტერესზე ახალი სამუშაოს სწრაფად შეძენისა და დასაქმების სამსახურთან კონსტრუქციული თანამშრომლობის შესახებ.

მოქალაქეთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის, დასაქმების კანონი ითვალისწინებს, რომ ნებისმიერი ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საჯარო სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ საჭიროებს (მოქალაქის ასაკის ან სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს, შეიძლება იყოს შესაფერისი სამუშაო.

ინფორმაცია საზოგადოებისთვის

ეს მოქალაქეები მოიცავს:

მოქალაქეები, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (ვინც ადრე არ უმუშავია) და ამავე დროს არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა);
გაათავისუფლეს თანამდებობიდან არაერთხელ უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში, შრომის დისციპლინის დარღვევის ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანაშაულებრივი ქმედებების გამო;
შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით;
ისინი, ვინც ცდილობენ განაახლონ თავიანთი შრომითი საქმიანობა ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი ხნის) შესვენების შემდეგ, ასევე ისინი, ვინც დასაქმების სამსახურმა გაგზავნა ტრენინგზე და გააძევეს დამნაშავე ქმედებებისთვის;
ვინც უარი თქვა არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში) კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე), მონათესავე პროფესიის მოპოვებაზე ან გადამზადებაზე უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პირველი პერიოდის დასრულების შემდეგ;
რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, აგრეთვე მათ, ვინც არ უმუშავია სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;
რომელმაც დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ მიმართა (კანონის მე-4 მუხლის მე-3 პუნქტი).

ასეთი მოქალაქეებისთვის სამუშაოს შერჩევა მოითხოვს მათ წინასწარ შრომით ადაპტაციას და, შესაბამისად, ნებისმიერი ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს, მათთვის შესაფერისია აღიარებული.

ამავდროულად, აღსანიშნავია, რომ მოქალაქეები, რომლებიც უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში არაერთხელ დაითხოვეს შრომის დისციპლინის დარღვევისა და სხვა ბრალეული ქმედებების გამო, ასევე მათ, ვინც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა, არ კარგავენ. პროფესიული უნარები. ისინი ინარჩუნებენ წინა პროფესიულ მომზადებას. მიზეზები, რის გამოც ისინი უმუშევრები გახდნენ, არანაირად არ იმოქმედებს მათი პროფესიული მომზადების დონეზე; ამიტომ, როგორც ჩანს, ასეთი მოქალაქეებისთვის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მათ პროფესიულ შესაბამისობას, პროფესიული მომზადების დონის გათვალისწინებით, უნდა იყოს აღიარებული, როგორც შესაფერისი.

ვინც ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ ცდილობს შრომითი საქმიანობის განახლებას, რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში და არ უმუშავია სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ე.ი. მათთვის, ვინც დაკარგა მუშაობის მოტივაცია და უნარები, მიზანშეწონილია, უპირველეს ყოვლისა, შესთავაზონ კვალიფიკაციის აღდგენა (გაუმჯობესება) ან შესაბამისი სპეციალობის მოპოვება და მხოლოდ უარის შემთხვევაში - სამუშაოს შეთავაზება, რომელიც არ საჭიროებს წინასწარ ტრენინგი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნებისმიერი სამუშაო, მათ შორის არაკვალიფიციური სამუშაო, უნდა ჩაითვალოს შესაფერის სამუშაოდ ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, იმ პირობით, რომ მათ შესთავაზეს კვალიფიკაციის აღდგენა (გაუმჯობესება), შესაბამისი სპეციალობის მიღება, მაგრამ მათ უარი თქვეს.

შესაფერისი სამუშაოს მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია მისი შესაბამისობა პოტენციური თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან. შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას მხედველობაში მიიღება ჯანმრთელობის მდგომარეობა, მოქალაქის ასაკი, მისი ფიზიკური მახასიათებლები, ქრონიკული დაავადების არსებობა, ასევე გარკვეული სახის დაავადებებისადმი მიდრეკილება. იმისათვის, რომ დასაქმების სამსახურმა შესაბამისი სამუშაოს არჩევისას გაითვალისწინოს მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, საჭიროა შესაბამისი სამედიცინო დოკუმენტაცია. ამასთან, ასეთი დოკუმენტების წარდგენა არ არის საჭირო დასაქმების შესახებ კანონის შესაბამისად. გამონაკლისია მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. ისინი უნდა წარმოადგენდნენ ინდივიდუალური პროგრამაშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაცია, რომელიც შეიცავს დასკვნას რეკომენდებული ხასიათისა და სამუშაო პირობების შესახებ (დასაქმების კანონის მე-3 მუხლის მე-2 პუნქტი). ამდენად, მოქალაქეები, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან შშმ პირთა კატეგორიას, მაგრამ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურში შეზღუდვები აქვთ, რომლებსაც არ აქვთ წარდგენილი შესაბამისი დოკუმენტები, ვერ მოითხოვენ მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებას შესაბამისი სამუშაოს შეთავაზებისას.

შესაფერისი სამუშაოს კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი არის ბოლო სამუშაოს პირობების გათვალისწინება. როგორც წესი, ეს პირველ რიგში მოიცავს შრომის დაცვისა და ანაზღაურების პირობებს. ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. დასაქმების კანონის 4, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია მოქალაქის სამუშაო ბოლო ადგილზე ბოლო სამი თვის განმავლობაში გამოთვლილ საშუალო შემოსავალზე. ეს დებულება არ ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში დადგენილი პროცედურის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილი წესით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ მასზე შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტში დადგენილი წესით.

დასაქმების კანონის მიხედვით სამუშაო არ ითვლება შესაფერისადთუ სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და დებულებებს. სამუშაო პირობების მახასიათებლების აღწერას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს რთულ, მავნე და/ან სახიფათო პირობებში მუშაობისას. პოტენციურმა თანამშრომელმა წინასწარ უნდა იცოდეს, ასრულებს თუ არა დამსაქმებელი მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს უსაფრთხო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად, რომელთა ჩამონათვალი მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212. სამუშაო სხვა პირობები (რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობა, ასეთ პირობებში სამუშაოსთვის კომპენსაციისა და შეღავათების არსებობა), რომელიც შრომის კოდექსი RF კლასიფიცირდება როგორც არსებითი (რუსეთის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი), ისინი არ არის გათვალისწინებული შესაფერისი სამუშაოს განსაზღვრისას. ამასთან დაკავშირებით, უმუშევრის უარის თქმა სამუშაოზე დროს მავნე პირობებიშრომა, თუ ასეთი სამუშაო არ არის უკუნაჩვენები მისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ან სამუშაოდან ხშირი და ხანგრძლივი მივლინებით, მრავალ ცვლაში მუშაობა და ა.შ.

შესაფერისი სამუშაოს დადგენისას ასევე გამოიყენება შემოთავაზებული სამუშაოს მაქსიმალური მანძილის კრიტერიუმი უმუშევართა საცხოვრებელი ადგილიდან, რაც სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა პოტენციური თანამშრომლისთვის. დასაქმების კანონის მე-4 მუხლი ითვალისწინებს, რომ მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ უმუშევართა თანხმობით. გარდა ამისა, ახალი სამუშაო ადგილი უნდა იყოს ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობის ფარგლებში. „დასაქმების შესახებ“ კანონის შესაბამისად, უმუშევართა საცხოვრებელი ადგილიდან შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალური მანძილი დადგენილია დასაქმების სამსახურის მიერ, რაიონში საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინებით. რეგულაციები ადგილობრივი მმართველობების ამ საკითხთან დაკავშირებით.

დასაქმების კანონი არ ავალდებულებს დასაქმების სამსახურის ორგანოებს შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას გაითვალისწინონ უმუშევართა პირადი, მათ შორის ოჯახური მდგომარეობა, თუმცა, პრაქტიკაში, დასაქმების სამსახურის ორგანოები ითვალისწინებენ უმუშევართა სურვილებს. მოქალაქეებს და ასევე გარკვეულწილად ითვალისწინებენ შემოთავაზებული სამუშაოს შესაბამისობას მოქალაქეების პიროვნულ და, უწინ ყველა, ოჯახურ მდგომარეობასთან.

მთავარი / შრომითი სამართალი / მუხლი 4 - შესაფერისი და შეუფერებელი სამუშაო

კანონის მე -4 მუხლი რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის დასაქმების შესახებ

1. შესაფერის სამუშაოდ ითვლება ის სამუშაო, მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას მისი კვალიფიკაციის დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებისა. სამუშაოები), ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.

რა არის "შესაფერისი" სამუშაო ჯობსცენტრში?

უმუშევართა საცხოვრებელი ადგილიდან შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალურ მანძილს განსაზღვრავს დასაქმების სამსახური, ტერიტორიაზე საზოგადოებრივი ტრანსპორტის ქსელის განვითარების გათვალისწინებით.

3. ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქის ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, შრომის კანონმდებლობისა და შრომის კანონმდებლობის შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს (შემდგომში). მოხსენიებული, როგორც შრომის კანონმდებლობა), მიჩნეულია შესაფერისად მოქალაქეებისთვის:

ეძებს სამუშაოს პირველად (ვინც ადრე არ უმუშავია) და ამავე დროს არ აქვს კვალიფიკაცია; გაათავისუფლეს თანამდებობიდან არაერთხელ უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში, შრომის დისციპლინის დარღვევის ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანაშაულებრივი ქმედებების გამო; ვინც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა, რომლებმაც დატოვეს გლეხური (ფერმის) მეურნეობის წევრები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით; ისინი, ვინც ცდილობენ განაახლონ თავიანთი შრომითი საქმიანობა ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი ხნის) შესვენების შემდეგ, ასევე ისინი, ვინც დასაქმების სამსახურმა გაგზავნა ტრენინგზე და გააძევეს დამნაშავე ქმედებებისთვის;

ვინც უარს ამბობს უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პირველი ვადის დასრულების შემდეგ პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებით პროფესიულ განათლებაზე;

სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და წესებს;

დასაქმების კანონის მე-4 ნაწილი განსაზღვრავს შესაფერის და შეუფერებელ სამუშაოს. მე-4 მუხლის შესაბამისად, შესაფერისი სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობას, სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობას და სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობებს. მე-4 მუხლის საფუძველზე, სამუშაო ითვლება შეუფერებლად, თუ იგი გულისხმობს საცხოვრებელი ადგილის შეცვლას მოქალაქის თანხმობის გარეშე, სამუშაო პირობები არ აკმაყოფილებს სტანდარტებს და ხელფასი საშუალოზე ნაკლებია ბოლო ადგილზე მიღებულ შემოსავლებთან შედარებით. სამუშაოს.

ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 "დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში" იძლევა შესაფერისი სამუშაოს კონცეფციას. შესაფერის სამუშაოდ ითვლება ისეთ სამუშაოდ, მათ შორის დროებითი ხასიათის, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი პროფესიული მომზადების დონის, ბოლო სამუშაო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებისა. სამუშაოები), ჯანმრთელობის მდგომარეობა და ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა. ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ:

1) დაკავშირებულია საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან მოქალაქის თანხმობის გარეშე;

2) სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის ნორმებსა და წესებს;

3) შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია მოქალაქის საშუალო შემოსავალზე, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მოქალაქის საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს. რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეული.

ზემოაღნიშნული საშუალებას გვაძლევს გამოვყოთ შემდეგი გარემოებები, რისი დადასტურება შესაძლებელს ხდის მოქალაქისთვის შეთავაზებული სამუშაოს შესაფერისად აღიარებას.

უპირველეს ყოვლისა, ასეთი გარემოებაა მოქალაქის პროფესიული მომზადების დონის გათვალისწინებით მოქალაქის პროფესიულ ვარგისიანობასთან შესაბამისი სამუშაოს უზრუნველყოფა.

მეორე, შეთავაზებული სამუშაო უნდა აკმაყოფილებდეს ბოლო სამუშაოს პირობებს. ამასთან დაკავშირებით, შესაფერისი სამუშაოს შეთავაზებისას, უნდა იყოს პროფესია, თანამდებობა, სპეციალობა სამუშაოს ბოლო ადგილზე, მიღებული ხელფასის ოდენობა, რომელიც არ აღემატება საარსებო მინიმუმს რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე. გათვალისწინებულია.

მესამე, შესაფერისი სამუშაოს სამართლებრივი კონცეფციის დამახასიათებელი გარემოება არის მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისობა მომავალი დასაქმების შემოთავაზებულ პირობებთან.

მეოთხე, შესაფერისი სამუშაოს იურიდიულ კონცეფციაში შემავალი გარემოება არის მოქალაქისათვის შეთავაზებული სამუშაოს სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა. სამუშაო ადგილირომელიც შესთავაზებს მოქალაქეს, როგორც შესაფერის სამუშაოს, უნდა მდებარეობდეს იმავე ადგილას.

მეხუთე, „შესაფერისი სამუშაოს“ სამართლებრივი კონცეფციის დამახასიათებელი გარემოება არის მოქალაქისათვის შეთავაზებული სამუშაოსთვის სამუშაო პირობების შესაბამისობა შრომის დაცვის ამჟამინდელ მოთხოვნებთან.

ზემოაღნიშნული გარემოებების დადასტურება საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ მოქალაქისთვის შეთავაზებული სამუშაო მისთვის შესაფერისია. მოქალაქესა და დასაქმების სააგენტოს შორის მოქალაქისთვის შეთავაზებულ სამუშაოსთან დაკავშირებით დავის შემთხვევაში, ჩამოთვლილი გარემოებების დამტკიცების მოვალეობა ეკისრებათ დასაქმების სამსახურის შესაბამისი სააგენტოს წარმომადგენლებს.

გამონაკლისი დაშვებულია სამუშაოს შესაფერისად ცნობის გათვალისწინებული წესებიდან. მიხედვით

ხელოვნების მე-3 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ" ანაზღაურებადი სამუშაო,

მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (თან

მოქალაქეთა ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარი მომზადება რომ აკმაყოფილებდეს

მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნები შესაფერისია შემდეგი მოქალაქეებისთვის:

1) ვინც პირველად ეძებს სამუშაოს (რომლებიც აქამდე არ უმუშავიათ), რომლებსაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა),

გაათავისუფლეს სამსახურიდან არაერთხელ უმუშევრობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში

შრომის დისციპლინის დარღვევა და გათვალისწინებული სხვა ბრალეული ქმედებები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, რომელიც ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას,

დიდი ხნის შემდეგ (ერთ წელზე მეტი ხნის შემდეგ) მუშაობის განახლების მცდელობა

შესვენება, ასევე დასაქმების სამსახურის მიერ გაგზავნილი ტრენინგები და ისინი, ვინც გააძევეს

დამნაშავე ქმედებები;

2) ვინც უარი თქვა არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში) კვალიფიკაციის ამაღლებაზე (აღდგენაზე); უმუშევრობის საწყისი (12-თვიანი) პერიოდის დასრულების შემდეგ მონათესავე პროფესიის შეძენა ან გადამზადება;

3) რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ასევე არ უმუშავიათ სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;

4) რომელმაც მიმართა დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ.

ამასთან, ჩამოთვლილი მოქალაქეებისათვის შეთავაზებული სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს, ასევე მათ ჯანმრთელობის მდგომარეობას. მის მიერ შემოთავაზებული სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ იგი უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ჩამოთვლილ მოქალაქეებს შესაფერისად ცნობისთვის შეთავაზებული სამუშაო უნდა შეესაბამებოდეს დადგენილი მოთხოვნებიტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.

შესაფერისი სამუშაო

თუმცა, ჩამოთვლილი მოქალაქეების შესაბამისი სამუშაოთი უზრუნველყოფისას მხედველობაში არ მიიღება მათი პროფესიული უნარები, ასევე ბოლო სამუშაო ადგილის პირობები. ცხადია, ჩნდება კითხვა მოქალაქეთა უფლებების ჩამოთვლილი შეზღუდვების შესაბამისობის შესახებ ხელოვნების მოთხოვნებთან. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 19, 55, რომლის გადაწყვეტილება ეკუთვნის რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს იურისდიქციას.

სხვა დაკავშირებული სტატიები

შესაფერისი სამუშაო

რა შეიძლება იყოს საცხოვრებელი ადგილიდან შესაფერისი სამუშაოს მაქსიმალური მანძილი აღმასრულებელი სააგენტორუსეთის ფედერაციის ცალკეული სუბიექტები. მაქსიმალური შესაძლო მანძილი, პირველ რიგში, დამოკიდებულია კონკრეტულზე დასახლება, რადგან მხედველობაში მიიღება მისი სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურის განვითარების დონე, მოსახლეობის რაოდენობა და სხვა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობაზე. მისი დამონტაჟება შესაძლებელია ქალაქის ადმინისტრაციადასახლება, სადაც მოქმედებს მოქალაქის რეგისტრაცია.

შესაფერისი ვაკანსიების შერჩევისას მხედველობაში მიიღება სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა, ისევე როგორც მისი მაქსიმალური მანძილი სამუშაოდან. Მიხედვით ზოგადი რეკომენდაციები, სამსახურში მგზავრობის დრო არ უნდა იყოს 90 წუთზე მეტი. მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც სამედიცინო და სანიტარიული შემოწმების შედეგების საფუძველზე დაენიშნათ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ჯგუფი, შემუშავებულია სხვა ნორმები სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობასთან დაკავშირებით.

Მნიშვნელოვანი! ნორმები შეიძლება განსხვავებული იყოს, თუ დამსაქმებელი თავად აწვდის თანამშრომლებს ავტომობილით. ამ შემთხვევაში პერსონალის მიწოდება სასურველ ადგილზე უნდა მოხდეს ორივე მიმართულებით.

ყველა მოქალაქისთვის საცხოვრებელი ადგილიდან 90 წუთი ერთი გზა (ზოგადი რეკომენდაცია);
60 საათი არასრულწლოვანთათვის, რომლებსაც არ მიუღწევიათ თვრამეტი, ასევე ბავშვებთან ერთად ქალებისთვის;
40 წუთი შშმ პირებისთვის.

თუ არ არსებობს საზოგადოებრივი ან კერძო ტრანსპორტი, რომლითაც თანამშრომელს შეუძლია სამუშაო ადგილზე მისვლა (მათ შორის ფიქსირებული მარშრუტის ტაქსი), მაშინ მაქსიმალური მანძილი მოქალაქის საცხოვრებელ ადგილსა და სამუშაო ადგილს შორის არ უნდა აღემატებოდეს 5 კილომეტრს. თუ ვსაუბრობთ უმუშევარზე, რომლებიც დასაქმების ცენტრში არიან რეგისტრირებული ვაკანსიების მოსაძებნად, მაშინ მათთვის სასაზღვრო მანძილი საცხოვრებელი ადგილიდან არ შეიძლება აღემატებოდეს 1,5 კილომეტრს.

სამუშაოს შეთავაზება შეუსაბამოა შემდეგ შემთხვევებში:

საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა თავად მოქალაქისგან ნებართვის გარეშე (ში ინდივიდუალური შემთხვევებიდამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს შესთავაზოს საცხოვრებელი ფართი შემდგომი დასაქმებისთვის, რაც აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებით);
სამუშაო პირობები, რომელიც მოიცავს ახალ ვაკანსიებს, არ შეესაბამება რუსეთის შრომის კანონმდებლობის ნორმებს (სამუშაო ხელშეკრულებაში ასევე უნდა იყოს მითითებული ყველა სამუშაო პირობა);
ხელფასიის, რომ დასაქმებულს ახალ სამუშაოზე სთავაზობენ, ნაკლებია მის წინა სამუშაოზე საშუალო თვიურ შემოსავალზე.

რაც შეეხება ბოლო პუნქტს, ხელფასს ახალი სამუშაოასევე არ შეიძლება იყოს რეგიონულ დონეზე ან საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

თუ უმუშევარი მოქალაქე წარდგენილია შრომის ბირჟაზე რეგისტრაციის ადგილზე ყველა Საჭირო საბუთები, მაშინ შესაბამისი სამუშაო ადგილის არარსებობის შემთხვევაში რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის შემდეგ განმცხადებელი იღებს უმუშევრის სტატუსს. ამ შემთხვევაში, მოქალაქეს შეუძლია ელოდოს უმუშევრობის შეღავათების მიღებას ექვსი თვის განმავლობაში, სანამ მიიღებს ახალ თანამდებობას იმ სფეროში, სადაც მისი რეგისტრაცია მოქმედებს. საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების ცენტრს შეუძლია მუშებს შესთავაზოს გადამზადება. თუ პირს არ სურს მიღებულ ვაკანსიებზე მუშაობა და არ მოიპოვებს ახალ პროფესიულ გამოცდილებას, მაშინ უმუშევრობის შემწეობა ხელახალი რეგისტრაციამდე უწყდება.

რა მოთხოვნებია შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად?

შესაფერის სამუშაოდ ითვლება ის სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი კვალიფიკაციის დონის, სამუშაოს ბოლო ადგილის პირობების გათვალისწინებით (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებისა. სამუშაოები), ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა (რუსეთის ფედერაციის კანონის 4 19.04.1991 N 1032-1 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" (შემდგომში - კანონი N 1032-1). ).

ანაზღაურებადი სამუშაო, მათ შორის დროებითი სამუშაო და საზოგადოებრივი სამუშაოები, რომელიც მოითხოვს ან არ მოითხოვს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს, მიჩნეულია მოქალაქეებისთვის:

ა) ვინც პირველად ეძებს სამუშაოს (რომლებიც აქამდე არ უმუშავიათ) და ამავდროულად არ გააჩნიათ კვალიფიკაცია; გაათავისუფლეს თანამდებობიდან არაერთხელ უმუშევრობის დაწყებამდე პირველი წლის განმავლობაში, შრომის დისციპლინის დარღვევის ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დანაშაულებრივი ქმედებების გამო; ვინც შეწყვიტა ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობა, რომლებმაც დატოვეს გლეხური (ფერმის) მეურნეობის წევრები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით; ისინი, ვინც ცდილობენ განაახლონ თავიანთი შრომითი საქმიანობა ხანგრძლივი (1 წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ, ასევე ისინი, ვინც დასაქმების სამსახურმა გაგზავნა ტრენინგზე და გააძევეს დამნაშავე ქმედებებისთვის;

ბ) ვინც უარს იტყვის უმუშევრობის შემწეობის გადახდის პირველი ვადის დასრულების შემდეგ პროფესიულ მომზადებაზე ან დამატებით პროფესიულ განათლებაზე;

გ) რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში 18 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ასევე არ უმუშავიათ 3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში;

დ) რომელმაც მიმართა დასაქმების სამსახურს სეზონური მუშაობის დასრულების შემდეგ.

ა) დაკავშირებულია მოქალაქის თანხმობის გარეშე საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან;

ბ) სამუშაო პირობები არ შეესაბამება შრომის დაცვის წესებსა და წესებს;

გ) შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია, ვიდრე საშუალო მოქალაქის შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ბოლო 3 თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე. ეს დებულება არ ვრცელდება იმ მოქალაქეებზე, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს (შემდგომში - საარსებო მინიმუმი), რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილი წესით. ამ შემთხვევაში, სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია, ვიდრე საარსებო მინიმუმი, რომელიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილი წესით.

მოთხოვნები სათანადო სამუშაოს შესარჩევად (შემდგომში მოთხოვნები შესაბამისი სამუშაოს შერჩევისათვის) დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით 09/07/2012 N 891. მოთხოვნები შესაფერისი სამუშაო ადგენს, რომ შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა ხდება პროფესიის (სპეციალობის), თანამდებობის, საქმიანობის სახეობის, განათლებისა და კვალიფიკაციის დონის, სამუშაო გამოცდილებისა და უნარების გათვალისწინებით, ბოლო 3 თვის განმავლობაში საშუალო შემოსავალი ბოლო ადგილზე მოქალაქის მუშაობა, დასკვნები სამუშაოს რეკომენდირებული ხასიათისა და პირობების, სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობის შესახებ, აგრეთვე დამსაქმებლის მოთხოვნები დასაქმებულის კანდიდატურაზე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას თავისუფალი სამუშაოების და ვაკანსიების შესახებ.

შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას, სამუშაო ადგილის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა განისაზღვრება რეგისტრირებული მოქალაქეების და უმუშევარი მოქალაქეების საცხოვრებელი ადგილიდან შესაბამისი სამუშაოს მაქსიმალური დაშორების გათვალისწინებით.

რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან რაიმე მიზეზით გათავისუფლებიდან 12 თვის განმავლობაში, სამუშაო ითვლება შესაფერისი, მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაოს ჩათვლით, რომელიც შეესაბამება დასაქმებულის პროფესიულ ვარგისიანობას, მისი კვალიფიკაციის დონის გათვალისწინებით, ბოლო ადგილის პირობებს. სამუშაო (გარდა ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოებისა), მოქალაქეთა ჯანმრთელობის მდგომარეობა და სამუშაო ადგილის ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა.

რეგისტრირებული მოქალაქეებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს პირველად (რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ), რომლებსაც აქვთ პროფესია (სპეციალობა), რომლებიც დარეგისტრირდნენ საგანმანათლებლო საქმიანობით დაკავებულ ორგანიზაციებში ტრენინგის დამთავრებიდან 12 თვის განმავლობაში, სამუშაო ითვლება შესაფერისად. დროებითი სამუშაოს ჩათვლით, რომელიც შეესაბამება პროფესიას (სპეციალობას), კვალიფიკაციის დონის, მოქალაქეების ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და სამუშაო ადგილის ტრანსპორტით ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით.

დარეგისტრირებულ მოქალაქეებს, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს პირველად, რომლებსაც ადრე არ უმუშავიათ და ამავდროულად არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), ეძლევათ არაუმეტეს 2 პროფესიული სწავლების შეთავაზება ან მიმართვა ანაზღაურებად სამუშაოზე, მათ შორის დროებითი. სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ან არ საჭიროებს (მოქალაქეების ასაკისა და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით) წინასწარ მომზადებას, რომელიც აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს.

რეგისტრირებული და უმუშევარი მოქალაქეებისთვის შესაფერისი სამუშაოს არჩევისას:

ა) ერთი და იგივე სამუშაო ვარიანტის ორჯერ შეთავაზება, ხოლო მოქალაქეებს, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს, რომლებსაც ადრე არ უმუშავიათ და არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა), ორჯერ სთავაზობენ იგივე ვარიანტს პროფესიული მომზადების ან დამატებითი პროფესიული განათლების მისაღებად;

ე) სამუშაოს შეთავაზება, რომლის ანაზღაურებაც დაბალია, ვიდრე მოქალაქეების ბოლო 3 თვის განმავლობაში გამოთვლილ საშუალო შემოსავალზე. იმ მოქალაქეებისთვის, რომელთა საშუალო თვიური შემოსავალი აღემატება დადგენილი პროცედურის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში გამოთვლილ შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს, სამუშაო ვერ ჩაითვლება შესაფერისად, თუ შემოთავაზებული შემოსავალი დაბალია საარსებო მინიმუმზე რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეული დადგენილი პროცედურის შესაბამისად.

რეგისტრირებული მოქალაქეები და რამდენიმე პროფესიის (სპეციალობის მქონე) უმუშევარი მოქალაქეები, შესაფერისი სამუშაოს შერჩევა ხდება არსებული პროფესიების (სპეციალობის), კვალიფიკაციის დონის, გამოცდილებისა და სამუშაო უნარების გათვალისწინებით.

შესაბამისი სამუშაოს შეთავაზების შემთხვევაში, რეგისტრირებულ მოქალაქეებსა და უმუშევარ მოქალაქეებს ეძლევათ სამუშაო მიმართვა. მოქალაქეთა კანდიდატურა, თუ ისინი თანახმა არიან შესაფერის სამუშაოზე, შეთანხმებულია დამსაქმებლებთან. როდესაც შრომის ბირჟაზე პოტენციურ დამსაქმებლებს მიმართავთ პირებს, ერთდროულად უნდა გაიცეს სამუშაოს არაუმეტეს 2 მიმართულება.