3 პერსონაჟის სისუსტე რეზიუმეში. კითხვარის ძლიერი და სუსტი მხარეები. როგორ ჩამოვაყალიბოთ პირადი თვისებები რეზიუმეში? სიძლიერე და სისუსტე რეზიუმეში. რეზიუმეში პირადი თვისებების მაგალითები

”დაასახელე შენი ძლიერი და სუსტი მხარეები? " - დიდი ალბათობით ასეთი შეკითხვა დაგისვამთ ნებისმიერ ინტერვიუზე. და თანამედროვე რეზიუმეებში, სვეტი "ძლიერი და სუსტი მხარე" უბრალოდ არ არსებობს. მაგრამ თუ თქვენ უკვე გადაწყვიტეთ ამის შესახებ წერა, მაშინ მოდით „ყველაფერი წარვადგინოთ რაც შეიძლება საუკეთესოდ". ზოგადი წესი არის ის, რომ რეზიუმეში თქვენი სისუსტეებიც მიმზიდველი უნდა იყოს დამსაქმებლისთვის. სიცხადისთვის, მოდით შევხედოთ რამდენიმე მაგალითს.

რეზიუმეს სისუსტეები (კონკრეტული ვაკანსიის მოთხოვნებთან მიმართებაში):

• ზოგადად, არ არსებობს სამუშაო გამოცდილება (მაგრამ არის სპეციალიზებული განათლება და სურვილი მიიღოს გამოცდილება "0" - დან)
• არ არის სპეციალიზებული განათლება (მაგრამ არის სამუშაო გამოცდილება და სურვილი, რომ განვვითარდე ამ პროფესიაში)
• სპეციალური პროგრამების ცოდნა (მაგრამ არსებობს სურვილი და სურვილი, რაც შეიძლება მალე დაეუფლონ მათ)
• არის პატარა ბავშვი (მაგრამ აღარ იქნება განკარგულება, ბებია და ბაბუა ეხმარებიან ბავშვს)
• ცოდნის არასაკმარისი დონე უცხო ენა(მაგრამ არსებობს სურვილი და სურვილი, რომ "გამკაცრდეს" უმოკლეს დროში)

ნამდვილად არ ღირს რეზიუმეში ხასიათის სისუსტეებზე წერა.

სიძლიერე რეზიუმეში

რეზიუმეს სიძლიერე არის თქვენი გამოცდილება, განათლება, ცოდნა და უნარები. თქვენ არ გჭირდებათ რომელიმე მათგანის ხაზგასმა თქვენს რეზიუმეში. ინტერვიუს დროს უმჯობესია ხაზი გაუსვა გამოცდილებას, განათლებას, ცოდნას, უნარებს და შენს პიროვნული თვისებებითქვენ ხართ შესაფერისი კანდიდატი ვაკანსიაზე.

რეზიუმეში შეიძლება აღინიშნოს ხასიათის ძლიერი მხარეები. უფრო ხშირად ეს ყველაფერი თქვენი პირადი თვისებებია. შეეცადეთ თავი აარიდოთ გარყვნილ "კომუნიკაბელურობას", "პუნქტუალურობას", "პასუხისმგებლობას", "შრომისმოყვარეობას", "მაღალ ეფექტურობას". აღწერეთ თქვენი თვისებები მარტივი ფრაზებით. მაგალითად, "მე შემიძლია ადვილად ვიპოვო საერთო ენა უცნობებთან", "მე პასუხისმგებლობით მივუდგები ჩემს მიერ დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტას", "მე ყოველთვის ვაკეთებ სამუშაოს მაღალი ხარისხით და დროულად".

მოემზადეთ ინტერვიუს სათქმელად როგორ ძლიერი მხარეებიპერსონაჟი დაგეხმარათ სამუშაო პრობლემის მოგვარებაში.

თანამშრომლის აყვანისას ვაკანტური პოსტიდამსაქმებლებს სურთ მიიღონ კანდიდატის შესახებ რაც შეიძლება მეტი მეტი ინფორმაცია... ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ განვსაზღვროთ განმცხადებლის სისუსტეები რეზიუმეს საფუძველზე, რა პუნქტებს უნდა მივაქციოთ განსაკუთრებული ყურადღება იმისათვის, რომ მივიღოთ სწორი გადაწყვეტილება, არის თუ არა კანდიდატი შესაფერისი თქვენი კომპანიისათვის.

სტატიაში:

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

რა არის ის სუსტი მხარეები, რასაც თანამშრომელი უნდა მიაქციოს ყურადღება პირველ რიგში

ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის შესახებ ინფორმაციის პირველი წყარო არის რეზიუმე. დოკუმენტის გაანალიზების შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ის განმცხადებლები, რომლებიც არ შეესაბამება კრიტიკულად მნიშვნელოვან კრიტერიუმებს. ეს შეამცირებს ინტერვიუების საერთო რაოდენობას, რომლებიც, როგორც წესი, წარუმატებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის რეზიუმეს სისუსტეები დაეხმარება რეკრუტერს არა მხოლოდ სწრაფად შეაფასოს მომავალი თანამშრომელი, არამედ განსაზღვროს მისი პირადი, პროფესიონალური ხარისხი.

თანამშრომლის სისუსტეები რეზიუმეში აჩვენებს რამდენად ობიექტურია ვაკანტური თანამდებობის კანდიდატი საკუთარ თავთან მიმართებაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ პირადი ინიციატივით, თითქმის არავინ შეიტანს დოკუმენტში პუნქტს თავისი სისუსტეების შესახებ. ამიტომ, განმცხადებლისათვის წარდგენილი კითხვარი უნდა შეიცავდეს ისეთ პუნქტს, რომელიც უნდა შეავსოს. ამის საფუძველზე, პერსონალის ოფიცერი, რომელიც ასრულებს HR მუშაობას მცირე კომპანიაში, სადაც პერსონალი არ არის დამქირავებელი, შეძლებს განსაზღვროს ღირსეულია თუ არა კანდიდატი ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად თუ არ ღირს მისი პირადი გასაუბრებაზე მოწვევა, მაგრამ უმჯობესია იპოვოთ შესაფერისი კანდიდატი.

სუსტი პროფესიული თვისებები

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს კანდიდატის განათლების დონეს, ყველა იმ სამუშაო ადგილს, სადაც განმცხადებელი ადრე მუშაობდა. რეზიუმეში შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი პროფესიული თვისებები:

• პროფესიული ზრდისკენ სწრაფვა;
• ანალიტიკური აზროვნება;
• უნარი დაარწმუნოს;
• საწარმო;
• მოლაპარაკების უნარი;
• ორატორული უნარ -ჩვევები;
• პუნქტუალურობა;
• რთულ სიტუაციაში სწრაფად ნავიგაციის უნარი;
• შემოქმედებითი მიდგომა ამოცანისადმი და ასე შემდეგ.

სუსტი პროფესიული თვისებები დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პოზიციაზეა განაცხადის განმცხადებელი. მაგალითად, თუ კომპანია არ გეგმავს თანამშრომლის გაზრდას მომავალში, მაგრამ ის ისწრაფვის პროფესიული ზრდისკენ, გარკვეული პერიოდის შემდეგ, აუცილებლად წარმოიქმნება ინტერესთა შეუსაბამობა და თანამშრომელი დატოვებს სამსახურს. გაყიდვების განყოფილებაში საჭიროა დარწმუნების უნარი, მაგრამ ის სრულიად შეუფერებელია მბრძანებლის, ტურნერის თანამდებობისთვის, სადაც მნიშვნელოვანია მაღალი ხარისხის მაჩვენებლებით და დროულად სამუშაოს შესრულების უნარი. ორატორული უნარ -ჩვევები არ არის საჭირო ბუღალტერის, მოლარის, ხელოსნის ან სხვა პროფესიონალებისთვის, რომელთა საქმიანობა არ არის დაკავშირებული ორატორულ საქმიანობასთან.

როგორ ამოვიცნოთ პრობლემური თანამშრომელი რეზიუმეს საშუალებით, ამბობს სვეტლანა სერგეევა, ჟურნალ "HR Director" - ის რედაქტორი.

მზა რეზიუმე და სატელეფონო ინტერვიუს ჩამონათვალი

როგორ ამოვიცნოთ სისუსტეები ადამიანის რეზიუმეში

ყველა უარყოფითი მხარის ამოცნობა ბრძოლის ნახევარია. შემდეგი, თქვენ უნდა დაადგინოთ არის თუ არა კანდიდატი შესაფერისი ვაკანტურ თანამდებობაზე თუ არ არის საჭირო მისი გასაუბრებაზე მოწვევა. დამსაქმებელმა, რომელიც დამატებით ფლობს HR პოზიციას მცირე კომპანიაში, ნათლად უნდა იცოდეს კანდიდატის რა ნაკლოვანებები შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმების უპირატესობად.

ცხრილში განვიხილოთ რას ნიშნავს კანდიდატის მიერ მითითებული პიროვნების სისუსტეები

პერსონაჟის სისუსტეები რეზიუმეში: მაგალითები მამაკაცი ლიდერისთვის

კანდიდატის რეზიუმეს შესწავლა ლიდერის პოზიცია, აუცილებელია განსაკუთრებული ყურადღება მიექცეს რეზიუმეში მითითებულ პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებს. ზომიერი სისუსტეები ეხმარება მენეჯერებს უკეთ გაუმკლავდნენ სამსახურეობრივი მოვალეობები, მივაღწიოთ უკეთეს შედეგებს.

მაგალითად, განმცხადებელს შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი თვისებები:

• ნარცისიზმი;
• დაქვემდებარებულებისადმი გადაჭარბებული მოთხოვნები;
• მიმდინარე მოვლენების გადაჭარბებული დრამატიზაცია;
• მკაცრად დაიცვან დადგენილი წესები;
• ავტორიტარიზმი;
• დაქვემდებარებულების მიმართ სიმტკიცე;
• სიჯიუტე

ზემოაღნიშნული მაგალითიდან შეიძლება გვესმოდეს, რომ მენეჯერული პოზიციის რეზიუმეს სისუსტეები ხშირად პოზიციონირდება როგორც ძლიერი მხარეები. ლიდერები დგანან ამოცანის მიღწევის მიზნით, შესაბამისად, ქვეშევრდომებზე გადაჭარბებული მოთხოვნების გამოვლენით, შესაძლებელია უკეთესი შედეგის მიღწევა, ვიდრე გადაჭარბებული რბილობის შემთხვევაში დადგენილი წესების მკაცრი დაცვის გარეშე. მაგრამ ამავე დროს, მოვლენების ზედმეტად დრამატიზებით, ლიდერს შეუძლია გუნდში პანიკის შეტანა. დაირღვევა დავალებების შესრულების ვადები. უფრო მეტიც, ძნელად ღირს ნარცისისტი ლიდერის დაქირავება. ნარცისიზმი და ნარცისიზმი მიუღებელი თვისებებია ხელმძღვანელობის გუნდისთვის.

პერსონაჟის სისუსტეები რეზიუმეში: მაგალითები ქალი ლიდერისთვის

თუ ქალი დაქირავებულია მენეჯერულ თანამდებობაზე, აუცილებელია რეზიუმეში არსებული სისუსტეების გაცნობა განსაკუთრებით ფრთხილად. მაგალითად, ისეთი თვისებები, როგორიცაა სიმდაბლე, განურჩევლობა და მორცხვი შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მუშაობაზე. თუ კომპანია ვითარდება სწრაფი ტემპით და მას მოუწევს გადაჭრას ბევრი სტრატეგიული ამოცანა მოკლე დროლიდერის რბილობა არ მისცემს შესაძლებლობას დაქვემდებარებულებს შეასრულონ დაკისრებული დავალებები დროულად.

სისუსტეები რეზიუმეში: მაგალითები სპეციალისტისთვის

ნებისმიერი დარგის სპეციალისტმა უნდა იცოდეს სამუშაოს სპეციფიკა, შეეძლოს სწრაფად და შეუფერხებლად შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ამოცანები და თავიდან აიცილოს ტექნიკური შეცდომები. თუ რეზიუმე მიუთითებს იმაზე, რომ განმცხადებლის სისუსტეები შენელებულია, ეს ყოველთვის არ ნიშნავს იმას, რომ ის არ გაუმკლავდება დასახულ ამოცანებს. უნდა გვახსოვდეს, რომ ხშირად შენელება განსაკუთრებული ხასიათის თვისებაა იმ შემთხვევებში, როდესაც ამოცანებს განსაკუთრებული სიფრთხილით მივუდგებით. მაგალითად, ჩქარობს შექმნას ტექნიკური პროექტი, სხვა მნიშვნელოვანი დავალებების შესრულება შეუსაბამოა.

გაყიდვების ასისტენტის რეზიუმეს სისუსტეები

გაყიდვების ასისტენტი არის ყველაზე გავრცელებული პროფესია. სამსახურში განაცხადისას, პერსონალის თანამშრომელმა, რომელიც ასრულებს რეკრუტერის მოვალეობას, შეიძლება მოგთხოვოთ რეზიუმეში მიუთითოთ განმცხადებლის ყველაზე სუსტი ასპექტები. დოკუმენტის გაანალიზებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ლაპარაკი, გადაჭარბებული აქტივობა, თავდაჯერებულობა შეიძლება იყოს შესაფერისი გაყიდვების დონის გასაზრდელად. მაგრამ მოტივაციის საჭიროება, ადამიანების უნდობლობა აიძულებს კანდიდატს უარი თქვას, რადგან გაყიდვების ასისტენტი უნდა იყოს მოტივირებული გაყიდვების გაზრდისა და მომხმარებლებისადმი კეთილგანწყობითა და თავაზიანობით.

განაახლეთ სისუსტეები: მაგალითები მენეჯერისთვის

მენეჯერს შეუძლია მიუთითოს შემდეგი სისუსტეები რეზიუმეში:

• სუსტი გამძლეობა;
• ჰიპერაქტიურობა;
• გადაჭარბებული სიზუსტე;
• თავხედობა;
• სიჯიუტე;
• თავდაჯერებულობა;
• პირდაპირობა;
• იმპულსურობა

უფროსი აღმასრულებლისთვის, ასეთი თვისებები შეიძლება ჩაითვალოს პლიუსად. საშუალო და უმცროსი მენეჯერებისთვის, თავხედობა, სიჯიუტე, იმპულსურობა შეიძლება იყოს მიუღებელი თვისებები, რაც გამოიწვევს გუნდში კონფლიქტის გაზრდას.

ნაკლოვანებები რეზიუმეში: მაგალითები ბუღალტერისთვის

რეზიუმეს წარდგენისას ბუღალტერმა შეიძლება მიუთითოს შემდეგი სუსტი თვისებები:

• ტყუილის უუნარობა;
• სამუშაო მომენტებში შესაბამისობის არარსებობა;
• სკრუპულოზულობა;
• სიამაყე;
• გაზრდილი პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• პრობლემების გულთან ახლო აღქმა;
• უნდობლობა;
• გადაჭარბებული პედანტიზმი;
• გაზრდილი შფოთვა;
• პირდაპირობა;
• მოკრძალება.

ამ თვისებების უმეტესობა შესაფერისია ბუღალტრად სამუშაოდ, მაგრამ გაზრდილი შფოთვა შეიძლება ჩაითვალოს მიუღებელ ხარისხად, რომელმაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სამუშაოზე და კარიერის ზრდათანამშრომელი.

სისუსტეები რეზიუმეში: საბოლოო შეფასება

მას შემდეგ, რაც რეზიუმეს ყველა მახასიათებელი საგულდაგულოდ არის შემოწმებული, HR ოფიცერმა უნდა მიიღოს საბოლოო შეფასება. ამ მიზნით, მოსახერხებელია გამოიყენოთ შემდეგი შეფასების სისტემა:

• ჯგუფი A - ესენი არიან განმცხადებლები, რომლებიც იმსახურებენ სატელეფონო ზარს ორგანიზაციისგან, ვინაიდან მათი რეზიუმე ან კითხვარი საკმაოდ საინტერესოა, ხოლო რეზიუმეში სუსტი მხარეები უმნიშვნელოა;
• ჯგუფი B - ვაკანტურ თანამდებობაზე მყოფი კანდიდატების CV, რომელთაც შეიძლება დაენიშნოთ ზარი უკან, მაგრამ მხოლოდ ბოლო მხრივ;
• ჯგუფი C - რეზიუმეები ან კითხვარები, რომლებშიც არის გრამატიკული შეცდომები ან მართლწერა, და შესამჩნევია სისუსტეები, კვალიფიკაციის დონე და განათლება არასაკმარისია ვაკანტური პოზიციის დასაკავებლად.

ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის შესახებ ინფორმაციის პირველი წყარო არის რეზიუმე. ამ დოკუმენტის გაანალიზების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად გაარკვიოთ განმცხადებლები, რომლებიც სრულიად შეუფერებელია ფუნდამენტურად მნიშვნელოვანი კრიტერიუმებისთვის. მომავალში, ეს შეამცირებს ინტერვიუების საერთო რაოდენობას, რაც, როგორც წესი, წარუმატებელი აღმოჩნდება. ყოველივე ამის შემდეგ, ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის რეზიუმეს სისუსტეები დაეხმარება რეკრუტერს არა მხოლოდ სწრაფად შეაფასოს მომავალი თანამშრომელი, არამედ განსაზღვროს მისი პირადი და პროფესიული თვისებები.

ძლიერი და სუსტი მხარეების საკითხი ერთ -ერთი ყველაზე ინფორმაციულია დამსაქმებლისთვის და, შესაბამისად, მნიშვნელოვანია განმცხადებლისთვის. ინტერვიუს სისუსტეებთან დაკავშირებული კითხვების მაგალითები, ასევე ძლიერი მხარეები - დაეხმარება როგორც HR მენეჯერებს, ასევე კანდიდატებს სამუშაო ადგილი... ამრიგად, დასაქმების ურთიერთობის თითოეულმა მხარემ უნდა იცოდეს როგორ დაასახელოს ძლიერი და სუსტი მხარეები და როგორ დაუკავშირდეს პოტენციური თანამშრომლების პასუხებს.

ინტერვიუში ძლიერი და სუსტი მხარეები - რატომ გჭირდებათ ეს კითხვა

ინტერვიუერებს შორის ყველაზე მოთხოვნადი, თხოვნა განეცხადებინათ განმცხადებლის ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ ერთ -ერთ პირველ ადგილს იკავებს. და ეს გასაკვირი არ არის, რადგან მისი დახმარებით დამსაქმებელს შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიღოს ბევრი ინფორმაცია მისთვის საჭირო კანდიდატის შესახებ. ასე რომ, პოტენციური თანამშრომლის პასუხების თანახმად, HR მენეჯერს შეუძლია გაეცნოს შემდეგ თვისებებს:

• Პროფესიული უნარები.თითქმის ყოველთვის, ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, განმცხადებლები ყვებიან არანაკლებ თავიანთ უნარებსა და პროფესიულ უნარებზე. ამრიგად, სიძლიერე შეიძლება ჩაითვალოს გარკვეულ მიღწევებში შრომითი საქმიანობა, ვრცელი სამუშაო გამოცდილება, ნებისმიერი უმნიშვნელო ამოცანის გადაჭრა. ამრიგად, თითქმის ყოველთვის შესაძლებელია კანდიდატის, როგორც მისი დარგის სპეციალისტის, თვისებების შეფასება მისი ძლიერი მხარეების შესახებ კითხვის დასმით.
• პატიოსნება.ინტერვიუს დროს განმცხადებლის სისუსტეების შესახებ მოთხოვნის გამო, ინტერვიუერს ეძლევა შესაძლებლობა შეაფასოს კანდიდატის პატიოსნება სამუშაო ადგილზე - და ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი პიროვნული მახასიათებელი, განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო თანამდებობებზე. გარდა ამისა, შეამოწმეთ რამდენად გულწრფელია განმცხადებელი და აღწერეთ მისი ძლიერი მხარეები.
• Თვითშეფასება.სხვათა შორის, განმცხადებელი ყურადღებას ამახვილებს მის დადებით და უარყოფით თვისებებზე, გამოუცდელ ინტერვიუერსაც კი შეუძლია გამოიტანოს დასკვნები მისი თვითშეფასების დონის შესახებ. თვითშეფასების ცოდნა საშუალებას მოგცემთ წინასწარ გაიგოთ თანამშრომლის მოლოდინი, მისი შესაძლო კონფლიქტების დონე გუნდში და მისწრაფებები სამუშაო საქმიანობის ფარგლებში. მეტისმეტად მაღალი, ისევე როგორც მეტისმეტად დაბალი თვითშეფასება, იშვიათად ხდება, როდესაც მას შეუძლია მისცეს ჩვენება თანამშრომლის სასარგებლოდ.
• . როგორც წესი, ინტერვიუზე დასმულ კითხვებზე პასუხებში თავისი ძლიერი და სუსტი მხარეების მითითებით, განმცხადებელი ასევე არაპირდაპირ აჩვენებს მის მთავარ მოტივაციას შრომითი ურთიერთობების წარმართვაში. მოტივაციის გაგება არის HR მენეჯერის ერთ -ერთი მთავარი ამოცანა, რადგან მასზეა დამოკიდებული, გუნდში უნდა შეიქმნას სამუშაო ურთიერთობები და, ზოგადად, გადაწყვიტოს კანდიდატის დასაქმების მიზანშეწონილობა.
• Სოციალური უნარები.როგორც ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ კითხვაზე პასუხის ნაწილი, ასევე შესაძლებელია განმცხადებლის კომუნიკაციის უნარის შეფასება. მასში შედის არა მხოლოდ მისი პასუხების რეალური შინაარსი, არამედ ის, თუ როგორ რეაგირებს იგი ამ კითხვებზე და როგორ მოიქცევა ინტერვიუს დროს. პოზიციიდან გამომდინარე, სოციალური უნარების მნიშვნელობა შეიძლება იყოს კრიტიკულად მნიშვნელოვანი და პრაქტიკულად შეუსაბამო მუშაობის ეფექტურობისთვის.
• დამსაქმებლისადმი ერთგულება.თანამშრომლის სისუსტეების ან მისი დამსახურების შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ხშირად შეგიძლიათ გაარკვიოთ განმცხადებლის დამოკიდებულება მის მიმართ ყოფილი დამსაქმებლებიდა კოლეგები, რის გამოც თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ რამდენად ზუსტად ის დაუკავშირდება ახალ კომპანიას. გაუგებარი პასუხების არარსებობა იმაზე მეტყველებს, რომ განმცხადებელი არ ემზადებოდა გასაუბრებისთვის, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის არ არის ძალიან დაინტერესებული სამუშაოს პოვნით კონკრეტულ კომპანიაში.

ინტერვიუში ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ კითხვის ერთ -ერთი უპირატესობა არის ის ფაქტი, რომ ის ასევე საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ არა მხოლოდ შრომითი ურთიერთობების პრაქტიკული გამოცდილების მქონე განმცხადებლები, არამედ ახალგაზრდა პროფესიონალები. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ შეუძლიათ ისაუბრონ თავიანთ უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებზე, მათ შორის სამუშაო საქმიანობისგან იზოლირებულად.

ზოგადად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ამ კითხვებზე არ არსებობს უნივერსალური პასუხები. ამასთან, თქვენ უნდა დაიცვათ HR მენეჯერთან კომუნიკაციის ძირითადი პრინციპები, მათ შორის იცოდეთ და როგორ მოიქცეთ. შემდგომი იქნება უზრუნველყოფილი ზოგადი რეკომენდაციებიროგორ უპასუხოთ კითხვებს თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ ისე, რომ გაზარდოთ წარმატებული დასაქმების შანსი.

გასაუბრების სიძლიერე - როგორ დაუკავშიროთ ისინი

განმცხადებლის სიძლიერის კითხვა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დააბნიოს პირი, რომელიც ემზადებოდა გასაუბრებისთვის. ამავე დროს, აუცილებელია გვესმოდეს, რომ საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში განმცხადებლის სრულიად განსხვავებული თვისებები შეიძლება იყოს მთავარი. ამასთან, მიეცემა შემდგომი რეკომენდაციები, რომლებიც შესაბამისია ნებისმიერი სამუშაოს კანდიდატისთვის. ამათთან ერთად მარტივი რჩევებიშეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ კომპანიაში სასურველი პოზიციის მიღების შანსი:

როგორც ინტერვიუში ძლიერი მხარეების აღწერის მაგალითი, შეგიძლიათ მოგცეთ ეს პასუხი:

”ჩემი უდიდესი ძალა არის ჩემი ინტერესი საბოლოო შედეგის მიმართ, თუნდაც ის ყოველთვის არ იყოს ჩემს კომპეტენციაში. მაგალითად, წინა სამუშაოზე, მე გავაანალიზე რეკლამა იმ პროდუქტის შესახებ, რომელიც შემუშავდა ჩემი გუნდის მიერ და აღვნიშნე, რომ ის არ გამოყოფდა ერთ – ერთ მთავარს კონკურენტული უპირატესობაშეატყობინა მენეჯმენტს და ხელი შეუწყო გაყიდვების გაზრდას მარკეტინგის დეპარტამენტის მიხედვით 8% -ით. ”

ინტერვიუს სისუსტეები - როგორ ვისაუბროთ სისუსტეებზე

ინტერვიუს სისუსტეების საკითხი მრავალმხრივ პროვოკაციულია. მისი დახმარებით ინტერვიუერი ცდილობს შეაფასოს განმცხადებლის თვითშეფასება, ასევე ზუსტად გაიგოს რა პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას გარკვეულ კანდიდატთან მუშაობისას. შესაბამისად, ჩვენ შეგვიძლია გამოვყოთ ძირითადი რჩევები სამუშაოს მაძიებლებისთვის, თუ როგორ სწორად ისაუბრონ ინტერვიუში მათ სისუსტეებზე:

ინტერვიუს სისუსტეების მაგალითი შეიძლება მოცემული იყოს შემდეგ კითხვაზე:

”მე ვთვლი, რომ ჩემი მთავარი სისუსტე არის შეუწყნარებლობა შეცდომების მიმართ - უპირველეს ყოვლისა საკუთარი, მაგრამ ასევე უცხო ადამიანების მიმართ. ამის გამო, ჩემი კარიერის გარიჟრაჟზე, მე ხშირად მქონდა უთანხმოება კოლეგებთან, მაგრამ შემდეგ მაინც ვისწავლე საკუთარი თავის შეკავება და ვცდილობდი პირს ავუხსნა პრობლემის არსი და ერთად ვცადო საუკეთესო გამოსავლის პოვნა. ”

ადამიანებისთვის, რომლებიც პირველად იღებენ სამუშაოს, ყველაზე ადვილია გაასაჩივრონ სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა, როგორც მთავარი მინუსი, რომლის განთავისუფლებაც განმცხადებელი ცდილობს.

რეზიუმეში არასასურველი ხარვეზების მაგალითები

არსებობს უარყოფითი მხარეები, რომელთა აღნიშვნა არასასურველია, რადგან მათ შეუძლიათ შეაშინონ დამსაქმებელი. ასეთი ნაკლოვანებების მაგალითები:

• დაგვიანების ჩვევა;
• აზარტული თამაშების სიყვარული;
• ცუდი ჩვევები (სიგარეტი).

არსებობს უარყოფითი მხარეები, რომლებიც თავისთავად არც ისე ცუდია, მაგრამ მათი ხსენება ასევე შეიძლება არ იყოს თქვენს სასარგებლოდ. ნაკლოვანებების არასასურველი ჩამონათვალი შეიძლება შეიცავდეს:

• გადაჭარბებული მოთხოვნა (თქვენ არ ხართ ერთგული და შეგიძლიათ სკანდალის პროვოცირება);
• თქვენი აზრის გამოხატვის ჩვევა (თქვენ არ იცით როგორ მოუსმინოთ სხვების მოსაზრებებს);
• შრომატევადი, სამუშაოს დასრულების სურვილი, მიუხედავად გვიანი დროისა (თქვენ არ იცით როგორ დაგეგმოთ დრო).

იმის გასაგებად, თუ რა ნაკლოვანებები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში, შეისწავლეთ ვაკანსიაში მითითებული ყველა მოთხოვნა და შეეცადეთ წარმოიდგინოთ იმ ადამიანის ფსიქოლოგიური პორტრეტი, რომლის დამქირავებელს სურს ნახოს ამ თანამდებობაზე.

რა უარყოფითი მხარეები უნდა აღინიშნოს რეზიუმეში: მაგალითების ჩამონათვალი

ფსიქოლოგები და გამოცდილი დამქირავებლები ურჩევენ, ხარვეზების ჩამოთვლისას შეარჩიონ ის სუსტი მხარეები, რომლებიც შეიძლება ძლიერი იყოს მომავალი სამუშაო... თქვენს რეზიუმეში თქვენი ნაკლოვანებების მაგალითებია:

• ჰიპერაქტიურობა;
• პედანტიზმი;
• სკრუპულოზურობა

როდესაც საკუთარ ნაკლოვანებებს მიუთითებთ, შეეცადეთ ისინი უპირატესობად აქციოთ. აქ არის რამოდენიმე ნაკლოვანება, რომელთა აღნიშვნა შეგიძლიათ აღმასრულებელი დირექტორის რეზიუმეში:

• სიზუსტე საკუთარი თავის და სხვების მიმართ;
• პერფექციონიზმი;
• ემოციურობა

ყველა ეს თვისება შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ იქცეს, რადგან ყველა მათგანი საბოლოოდ მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი თქვენს საქმიანობაზე.

თქვენ შეგიძლიათ სხვაგვარად მოიქცეთ და მოახდინოთ თქვენი ნაკლოვანებების ხელახალი ფორმულირება, შეარბილოთ მათი მნიშვნელობა. მაგალითად, იგივე პედანტიზმი შეიძლება დაიფაროს სიტყვებით: "მე მიყვარს არსის ბოლოში მოხვედრა და ნაწარმოების სრულყოფილებამდე მიყვანა".

დაბოლოს, თქვენ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ რეზიუმეში ისეთი ნაკლოვანებები, რომლებიც არანაირად არ იმოქმედებს თქვენს მომავალ საქმიანობაზე. თქვენ შეგიძლიათ აცნობოთ თვითმფრინავების და ობობების შიშს. თუ თქვენი სამუშაო არ არის დაკავშირებული ხშირი ფრენებით და თქვენ არ აპირებთ მენეჯერის სამსახურში მუშაობას, მაგალითად, შინაური ცხოველების მაღაზიაში, მაშინ ყველა ეს ნაკლოვანება არანაირად არ შეგიქმნით კომპრომისს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიუთითოთ ისინი.

შინაარსი

კარგი, კარგად დაწერილი რეზიუმე არის ძლიერი არგუმენტი აყვანის სასარგებლოდ. ეს შეიძლება გახდეს სერიოზული უპირატესობა, ამიტომ ღირს სამუშაოს ძებნა დაიწყოთ მისი მომზადებით. დასავლეთში, კარიერისტები იწყებენ რეზიუმეს მთელი ცხოვრების განმავლობაში და ახალი ხაზები ემატება მოწინავე ტრენინგს ან სამსახურის შეცვლას. გასაუბრებამდე განმცხადებლის შესახებ ინფორმაციის მომწოდებელი დოკუმენტი არის საქმიანი ეტიკეტის ნაწილი, რომლის უგულებელყოფა არ შეიძლება.

რა შეგიძლიათ და რა უნდა დაწეროთ თქვენს შესახებ თქვენს რეზიუმეში

არის ძირითადი პუნქტები, რომლებიც აუცილებლად უნდა იყოს გაწერილი. მიუთითეთ სიძლიერე თქვენს რეზიუმეში, მოერიდეთ არასაჭირო ნივთებს, მხოლოდ ინფორმაციულობას. რეზიუმე არის უნარებისა და თვისებების მოკლე შინაარსი. აჩვენეთ, რომ თქვენ ხართ სერიოზული ადამიანი, რომელიც ორიენტირებულია შედეგებზე პირველივე სტრიქონებიდან. ასე რომ, რაც გჭირდებათ:

1. პირადი ინფორმაცია: სახელი, დაბადების თარიღი, ოჯახური მდგომარეობა. სურვილისამებრ შეგიძლიათ დაამატოთ ფოტო.
2. კონტაქტები. გთხოვთ, მიუთითოთ თქვენი ტელეფონის ნომერი და ელ.ფოსტის მისამართი თქვენი რეზიუმეს დასაწყისში. ეს გაადვილებს მათ პოვნას, როდესაც ვინმეს სურს თქვენთან დაკავშირება.
3. სასურველი ვაკანსია. აუცილებელია შეავსოთ ეს პუნქტი.
4. Განათლება. ჩამოთვალეთ ყველა ინსტიტუტი, კურსი, ტრენინგი, რომელიც თქვენ დაასრულეთ. სკოლა, უნივერსიტეტი, დაესწრო სემინარს NLP– ს შესახებ - შენი ცოდნის ბაზა შთამბეჭდავი უნდა იყოს. მოემზადეთ თითოეული ნივთის დოკუმენტირებისთვის.
5. Სამუშაო გამოცდილება. გქონდათ უკვე მსგავსი პოზიცია? მიუთითეთ ეს თქვენს რეზიუმეში. იმ პირისთვის, რომელსაც ერთი შესვლა არ აქვს სამუშაო წიგნიეჭვის თვალით შეხედავს.
6. დამატებითი ინფორმაცია... აქ შეგიძლიათ ისაუბროთ თქვენს ინტერესებზე, ძლიერ და სუსტ მხარეებზე. ფრთხილად შეარჩიეთ თქვენი რეზიუმეს პიროვნული თვისებები. ეს იქნება პლუსი, თუ ისინი გამოადგებიან პოზიციაში.

პროფესიული უნარები და შესაძლებლობები

აღწერეთ საკუთარი თავი თქვენს რეზიუმეში: აჩვენეთ დამსაქმებელს, რომ თქვენ ხართ კომპეტენტური თანამდებობისთვის. ფლობა კომპიუტერული პროგრამები, ენების ცოდნა, მართვის მოწმობის არსებობა - ეს ყველაფერი აღწერილი უნდა იყოს ამ პარაგრაფში. მოაწყეთ რეზიუმეს უნარ -ჩვევები და შესაძლებლობები მომავალი სამუშაოს მნიშვნელობის მიხედვით. თუ თქვენ გაქვთ კონკრეტული, არა ძალიან სასარგებლო ნიჭი, რომლის აღნიშვნაც გსურთ, გააკეთეთ ეს სიის ბოლოს.

პიროვნების პიროვნული თვისებები

განათლება და გამოცდილება არ არის შეფასების ერთადერთი კრიტერიუმი. წერის პირადი თვისებები კარგი რეზიუმემიუხედავად იმისა, რომ არ არის სავალდებულო, მათ შეუძლიათ გადამწყვეტი როლი შეასრულონ მრავალ სიტუაციაში. წარმოიდგინეთ, როგორი თანამშრომლის ნახვა სურს კომპანიის დირექტორს? გაქვთ საერთო მასთან? დადებითი თვისებებიშეგიძლიათ კონკურენტულად გამოიყურებოდეთ? აუცილებლად დაწერე ამის შესახებ, აუცილებლად გამოიყენე შენი პლიუსები!

ხასიათის ძლიერი და სუსტი მხარეები

რეზიუმეს სწორად შერჩეული კარგი და ცუდი პიროვნული თვისებები დაგეხმარებათ სამსახურის შოვნაში. თუ თქვენ გაუმკლავდებით თქვენს პასუხისმგებლობას, ხასიათის სისუსტეები არ იქნება ისეთი მნიშვნელოვანი. ხშირად ერთი და იგივე თვისება ხდება კოზირი ან ერევა მუშაობაში. განათავსეთ თქვენი ნაკლოვანებები თქვენს რეზიუმეში, როგორც უპირატესობა, აჩვენეთ საკუთარი თავის მუშაობის სურვილი. მიზანდასახულობა არის ძლიერი მხარეგუნდში დაფასებული ხასიათი.

რა სისუსტეები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში

დასაქმებულის ამოცანაა არა შეშინება, არამედ იმის ჩვენება, რომ თქვენ არ იტანჯებით მაღალი თვითშეფასებით. იყავით გულწრფელი, მაგრამ მკაცრად უარყოფითი პირადი თვისებები შეუსაბამოა რეზიუმესთვის და არ უნდა აღინიშნოს. ცხრილის მეორე სვეტი შეაშინებს დამსაქმებელს. მესამედის პიროვნული თვისებები დადებით როლს შეასრულებს გარკვეული პოსტებისათვის. ნუ იქნებით ეშმაკნი და ნუ ეცდებით უპირატესობების ნაკლოვანებად წარმოჩენას. ეს იქნება თვალშისაცემი და მსჯავრდებული არაგულწრფელობაში.