აუთსორსინგი და აუთსტაფინგი ძირითადი განსხვავებებია. აუთსტაფინგი და აუთსორსინგი: ძირითადი განსხვავებები. Outstaffing - რა არის ეს მარტივი სიტყვებით

აუთსორსინგის კონცეფცია შეიძლება სიტყვასიტყვით ითარგმნოს როგორც "გარე წყარო". პრაქტიკაში, ეს ყველაზე ხშირად გულისხმობს გარკვეული შიდა განყოფილებების (მაგალითად, ადამიანური რესურსების განყოფილების და ბუღალტერიის) ფუნქციების გადაცემას რომელიმე გარე შემსრულებელზე.

წარმოების აუთსორსინგი გულისხმობს ნებისმიერი წარმოების ფუნქციის ან ბიზნეს პროცესის გადაცემას. ამ შემთხვევაში, მთავარი მიზანი არ არის ფულის დაზოგვა, როგორც თქვენ შეიძლება იფიქროთ მოკლე ანალიზით, არამედ რესურსების გათავისუფლება ახალი მიმართულებების განვითარებისთვის ან ძალისხმევის ფოკუსირება ნამდვილად მნიშვნელოვან საკითხებზე.

ბუღალტრული აღრიცხვის აუთსორსინგი აქტიურად განვითარდა 1996 წელს, როდესაც მიღებულ იქნა კანონი „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“. ეს არის ეს სამართლებრივი აქტინებადართულია ბუღალტრული აღრიცხვის გადაცემა ნებისმიერ გარე ორგანიზაციაზე, რომელიც სპეციალიზირებულია ამ ტიპის მომსახურებაში. აღსანიშნავია, რომ დღეს ეს კონკრეტული პრაქტიკა ძალიან გავრცელებულია (სხვა ტიპებისგან განსხვავებით).

აუთსორსინგის განვითარების მთავარი პრობლემა რუსეთის ფედერაციაარარსებობაა საკანონმდებლო ჩარჩო, რომელიც დაარეგულირებდა კლიენტებსა და შემსრულებლებს შორის ურთიერთობას. ეს კონცეფცია არ იყო ასახული სამოქალაქო კოდექსში. არ არსებობს მკაფიო სამართლებრივი სტრუქტურა, კონტრაქტების მეცნიერული კლასიფიკაცია, ამიტომ ყველა ადგენს ასეთ გარიგებებს მხოლოდ საკუთარი ვარაუდების საფუძველზე.

აუთსტაფინგი

ტერმინი outstaffing, თავის მხრივ, შეიძლება ითარგმნოს როგორც "freelance". მექანიზმის არსი შემდეგია. კომპანიის პერსონალის ნაწილი ამოღებულია ძირითადი შემადგენლობიდან და რეგისტრირებულია შემსრულებელ კომპანიაში. იმავე ვალდებულებებს ასრულებს ახლად გამოყვანილი თანამშრომელი, ოღონდ უკვე ახალი კომპანიის სახელით, ანაზღაურების მიღებისას.

სირთულე იმაში მდგომარეობს იმაში, რომ თანამშრომლები, აგრძელებენ რეალურად მუშაობას იმავე ადგილას და ასრულებენ იგივე ფუნქციებს, გადადიან კონტრაქტზე მომხმარებელთა კომპანიის მიერ ფასიანი მომსახურების მიწოდებაზე, ასევე სამგზავრო ბილეთზე მუშაობას. შემსრულებელი კომპანია. ასე რომ, მთავარი განსხვავება აუთსტაფანგსა და აუთსორსინგის შორის არის მომხმარებლის ურთიერთობა პერსონალთან.

ფაქტობრივად, ყველა სამართლებრივი ურთიერთობა ამ ეტაპზე მთავრდება. თანამშრომლებს არ ეკისრებათ რაიმე მოვალეობა, გარდა პერსონალთან მუშაობისა. რეალური შედეგი არაფრით არის გარანტირებული და ისინი უშუალოდ მხოლოდ ქაღალდზე არიან დაკავშირებული თანამშრომლებთან. სხვათა შორის, პასუხისმგებლობა მთლიანად პერსონალს ეკისრება.

აუთსორსინგი ნიშნავს მიღებას გარე ორგანიზაციაგრძელვადიანი ხელშეკრულების საფუძველზე ქვეკონტრაქტორის ფუნქციები. აუთსტაფინგი გულისხმობს პერსონალის ნაწილობრივ გაყვანას სახელმწიფოდან, მათ რეგისტრაციას აუტსაფერში. გაფორმებულია უფასო ხელშეკრულება მომსახურების გაწევაზე. აუთსორსინგი და აუთსტაფინგს აქვს განსხვავება იმაში, რომ პირველ შემთხვევაში კომპანია უფლებამოსილების ნაწილს კონტრაქტორებს გადასცემს, ხოლო მეორეში - თანამშრომლების ნაწილს. პროცესების მსგავსება მოიცავს რისკის სიტუაციების მინიმიზაციას, რესურსებისა და ფინანსების ღირებულების შემცირებას. საწარმოს არაძირითადი საქმიანობის შემთხვევაში ხდება გადასახადების ოპტიმიზაცია და პერსონალის ხარჯების შემცირება.

აუთსორსინგის მახასიათებლები

აუთსორსინგის პროცესები არის მესამე მხარის ორგანიზაციის მიერ მომხმარებელთა კომპანიის არა-ძირითადი ფუნქციების შესრულება. ზოგიერთ შემთხვევაში, „სხვის რესურსებს“ გააჩნიათ შესაბამისი დონის სპეციალობა, ცოდნა, ასევე გამოცდილება და ტექნიკური საშუალებები ამოცანების შესასრულებლად.

აუთსორსორის მომსახურება შესაბამისია, თუ:

• არიან, იმყოფებიან ვაკანსიებიმცირე ხნით - თანამშრომლების ნაწილი წავიდა შვებულებაში, ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების დროს;
• საჭირო იყო სეზონური დაბალკვალიფიციური ან არაკვალიფიციური სამუშაო ძალა;
• საჭიროა სასწრაფო პროექტი, მაგრამ პერსონალში არ არის სპეციალისტები ან პერსონალის რაოდენობა მცირეა;
• აუცილებელია მარკეტინგული კვლევის ჩატარება, სარეკლამო პრეზენტაციები ან ლოჯისტიკოსების, ბუღალტერების, IT სპეციალისტების მომსახურებით სარგებლობა;
• თქვენ უნდა შეამციროთ შრომის ხარჯები, შეამციროთ პერსონალის დავალებების რაოდენობა ან შეამციროთ საგადასახადო დანაკარგები.

რუსეთის კანონმდებლობაში არ არსებობს დებულებები აუთსორსინგის ხელშეკრულებების შესახებ. თუმცა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 421, მოქალაქეებს შეუძლიათ თავისუფლად უზრუნველყონ მომსახურება. ხელოვნების 1 პუნქტში. სამოქალაქო კოდექსის 779 მიუთითებს ასეთი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობაზე. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის No20-12 / 066875 წერილის თანახმად, აუთსორსინგის ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება მომსახურების გაწევაზე ფუნქციების გადაცემით არა უმეტეს 1 წლის ვადით.

რა უნდა იცოდეთ აუტსაფინგის შესახებ?

განსხვავება აუთსტაფანგსა და აუთსორსინგს შორის მდგომარეობს იმაში, რომ პერსონალის ნაწილობრივი ამოღება კომპანიის პერსონალიდან სამუშაოს დაკარგვის გარეშე. პერსონალის მომსახურება საჭიროა შემდეგ შემთხვევებში:

• პერსონალის შემცირება კვალიფიციური სპეციალისტების დაკარგვის გარეშე;
• ფინანსების დაზოგვა სოციალური გადასახადის, ადმინისტრაციული ხარჯების, პერსონალის აღრიცხვისა და ხელფასებისთვის;
• კონტროლის ორგანოების მიერ შემოწმებისას პერსონალის სამართლებრივი დაცვა;
• რეგიონული პერსონალის დაქირავება ფილიალებისა და წარმომადგენლობების გახსნის გარეშე;
• განმცხადებლების პერსონალიდან გამოსაცდელი ვადით მოხსნა.

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56, მიღებული 2016 წელს, ნასესხები შრომითი პროცესებიაკრძალულია. თუმცა, ჩ. 1 ს.კ. 53 არ გამორიცხავს თანამშრომლების ან კერძო რეკრუტირების სააგენტოების მომსახურებას. შესაბამისად, დამსაქმებლის ფუნქციებს ასრულებს რეკრუტირების სააგენტო. ხელოვნების მე-6 პუნქტის მიხედვით. 18.1 FZ No 1032-1, შეგიძლიათ გადაიტანოთ პერსონალის ნაწილი, თუ კომპანია:

• აქვს საწესდებო კაპიტალი მინიმუმ 1 მილიონი რუბლი;
• დროულად იხდის გადასახადებს და სხვა სავალდებულო გადასახადებს;
• აქვს ზოგადი განათლება უმაღლესი განათლებით. მენეჯერმა უნდა იმუშაოს დასაქმების სფეროში ბოლო 3 წლიდან 2.

დამსაქმებელი კომპანია აწარმოებს დოკუმენტაციას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, იხდის ხელფასს, სარგებელს, კომპენსაციას, გადარიცხავს გადასახადებს, წარადგენს ანგარიშებს და წყვეტს შრომით დავებს.

პერსონალის შეთანხმების ნიმუში

თანამშრომელთან ერთად სავალდებულოიდება პერსონალის უზრუნველყოფის ხელშეკრულება, მაგრამ მისი ერთიანი ფორმა კანონით დადგენილი არ არის. ნებადართულია მოდელზე დაყრდნობით პერსონალის დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც შეიცავს:

1. დოკუმენტის სახელი.
2. ხელშეკრულების სერიული ნომერი ჩანაწერებში.
3. ხელმოწერის თარიღი და ადგილი.
4. მონაცემები ხელშეკრულებაში დადებული მხარეების შესახებ - კლიენტი, კონტრაქტორი.
5. ინფორმაცია ხელშეკრულების საგნის შესახებ - წერილობითი განცხადების საფუძველზე აუცილებელია პერსონალის სესხის ფაქტის მითითება.
6. მხარეთა უფლება-მოვალეობების ჩამონათვალი.

ხელშეკრულება ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. იგი განსაზღვრავს სხვა საწარმოში მუშაობის დროებით მიმართულებას შრომის წიგნში ჩანაწერით.

პერსონალის ხელშეკრულების ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ მოცემული ბმულიდან:

აუთსორსინგისა და აუთსტაფინგის დეტალური შედარება

დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა შეიძლება არასწორად მოახდინონ მესამე მხარის სერვისის მიწოდება, რადგან თავად ბიზნეს პროცესები უახლესი იყო. ცხრილი სრულად ასახავს ძირითად განსხვავებებს აუთსორსინგისა და აუთსტაფინგს შორის.

რეალურ განსხვავებასთან ერთად, აუთსორსინგი და აუთსტაფინგი არ გაძლევთ საშუალებას აკონტროლოთ პერსონალი, გავლენა მოახდინოთ მათზე პრემიების საშუალებით და ასევე განახორციელოთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

რა არის აუთსტაფინგი მარტივი სიტყვებით? რით განსხვავდება აუთსტაფინგი აუთსორსინგისგან? რა უწყებები ახორციელებენ საკადრო მომსახურებას და რა ღირს?

გამარჯობა ძვირფასო მკითხველებო! თქვენთან ერთად არის HeterBober.ru ბიზნეს ჟურნალის ერთ-ერთი ავტორი დიმიტრი შაპოშნიკოვი.

პერსონალის დაკომპლექტებასთან დაკავშირებული პრობლემების გადაჭრის ერთ-ერთი გზა, საწარმოს რაოდენობის ოპტიმიზაციაა პერსონალის მომარაგება - პერსონალის უზრუნველყოფის სერვისი.

7 წლის განმავლობაში ვხელმძღვანელობდი რუსეთის ერთ-ერთი წამყვანი სატელეკომუნიკაციო კომპანიის დიდ განყოფილებას სტავროპოლში. ჩვენი კომპანია აქტიურად იყენებს აუტსაფინგს, განსაკუთრებით ბოლო წლებში.

Outstaffing დაგეხმარებათ სწორად გადაანაწილოთ დატვირთვა თქვენს თანამშრომლებზე, გათავისუფლდეთ მრავალი პრობლემისგან, დაზოგოთ ფული და უსიამოვნება.

ამ ხელსაწყოს სწორად დანერგვით თქვენს ბიზნეს პრაქტიკაში, თქვენ გააცოცხლებთ თქვენს ბიზნესს, გაზრდით შემოსავალს და ნაწილობრივ მოშორდებით პერსონალის აყვანის პრობლემას. თქვენ გაათავისუფლებთ რესურსებს განვითარებისთვის, გექნებათ მეტი დრო დაგეგმვისთვის.

თქვენც გსურთ გამოიყენოთ ეს ინსტრუმენტი თქვენს ბიზნესში, რათა არც შრომის და არც საგადასახადო ორგანოებმა არ ჩათვალონ კანონი დარღვევად?

შემდეგ დახურეთ თქვენი ბრაუზერის დამატებითი ჩანართები და ყურადღებით წაიკითხეთ ეს სტატია!

1. რა არის outstaffing მარტივი სიტყვებით?

დავიწყოთ განმარტებით.

აუთსტაფინგი- დროებითი თანამშრომლების აყვანის ფორმა სხვადასხვა კატეგორიის სამუშაოს შესასრულებლად.

მაგალითად, თქვენ ახლახან გახსენით თქვენი მაღაზია და გჭირდებათ:

• მოამზადეთ თქვენი კონსულტანტები გაყიდვების ტექნოლოგიებში,
• დაიქირაოს ადამიანი ზოგადი ყოველკვირეული დასუფთავებისთვის;
• პერიოდულად, თვეში 2-3-ჯერ, გადმოტვირთეთ-ჩატვირთეთ მძიმე ტვირთი.

ხოლო წინასაახალწლო ფასდაკლების დროს დაგჭირდებათ დამატებითი გაყიდვების კონსულტანტები, რომელთა გათავისუფლებაც შემდეგ დაგჭირდებათ. გარდა ამისა, თქვენი თანამშრომლები პერიოდულად ავადდებიან, მიდიან შვებულებაში. სასურველი იქნებოდა გვყავდეს ადამიანი, რომელიც საჭიროების შემთხვევაში გამოვიდოდა შესაცვლელად.

თუ ყველა ამ ადამიანთან დადებთ შრომით ხელშეკრულებას, თქვენ წააწყდებით შემდეგ სირთულეებს:

1. შერჩევის სირთულე.არავის არ უნდა სამსახურში წასვლა საახალწლო რამდენიმე დღეს, კვირაში ერთხელ ან თვეში რამდენჯერმე. ასეთი გრაფიკით ფულის გამომუშავება თითქმის შეუძლებელია.
2. გათავისუფლების სირთულე.მსურველებიც რომ იყვნენ, უნდა გააფორმოთ სამუშაო ხელშეკრულება. როგორც წესი, ის გაფორმებულია განუსაზღვრელი (გრძელი) ვადით, მაგრამ გჭირდებათ - 2 კვირის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, პრობლემები შეიძლება დაიწყოს.
3. ქაღალდის ნამუშევარი.თითოეული თანამშრომლისთვის უამრავი დოკუმენტია შედგენილი და მალე სხვა HR ინსპექტორის აყვანის აუცილებლობის წინაშე დადგება და ეს არის დამატებითი ღირებულება.

Outstaffing გიშველის, როგორც მაღაზიის ან სხვა საწარმოს დირექტორი.

მარტივი სიტყვებით,

აუთსტაფინგიარის მესამე მხარის კომპანიის მიერ იჯარით პერსონალის მიწოდება. ამავდროულად, ეს პერსონალი რეგისტრირებულია აუთსტაფერული კომპანიის შტაბში.

ასეთი იდეის განსახორციელებლად სამი მხარეა საჭირო: თავად თანამშრომელი, კომპანია, რომელსაც ის სჭირდება, დასაქმების სააგენტო. ეს უკანასკნელი შრომის კოდექსის შესაბამისად დებს ხელშეკრულებას კანდიდატთან, უხდის მას სადაზღვევო პრემიას, მაგრამ. სამუშაო ადგილიარის დაინტერესებულ კომპანიაში.

თქვენ შექმნით სააგენტოს, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მოთხოვნებს და სამუშაოს პროფილს, და ის ზრუნავს თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკის დატვირთვაზე, საფასურის გადახდაზე და მზადყოფნაზე დატოვოს თქვენთვის მოთხოვნა.

არ გამოიყენოთ outstaffing, თუ თქვენ ქირაობთ ძირითადი პერსონალი. მაღაზიაში კონსულტანტებთან და მოლარეებთან, წარმოებაში ინჟინრებთან და მთავარ მუშაკებთან, საავადმყოფოში ექიმებთან და ექთნებთან, თუ მათ სრულ დაკავებას დიდი ხნით გეგმავთ, შეგიძლიათ და უნდა დადოთ განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულებები, მიეცით მათ ყველა გარანტია. და სოციალური შეღავათები.

2. რითი განსხვავდება აუთსტაფინგი აუთსორსინგისგან?

აქამდე ბევრ კონტრაქტში და სასამართლოს განმარტებებშიც კი აუთსორსინგი ეწოდება დამკვეთის განკარგულებაში მყოფი პერსონალის შერჩევას და მიწოდებას და ეს არის აუთსტაფინგი.

ამ ორ ცნებას არაფერი აქვს საერთო. თქვენ ნათლად ხედავთ ამ განსხვავებებს ქვემოთ მოცემულ ცხრილში. ჩვენ ადრე დავწერეთ ამის შესახებ.

აუთსტაფინგისა და აუთსორსინგის შედარების ცხრილი:

ამრიგად, აუთსორსინგი და აუთსტაფინგი არის სახელშეკრულებო ურთიერთობების სხვადასხვა ფორმა და კომპანიის ამოცანების შესრულების ფორმები. ცნებებში დაბნეულობამ შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა მხარის მიერ ხელშეკრულების პირობების არასწორი ინტერპრეტაცია და, შესაბამისად, კონფლიქტი, ურთიერთობების რღვევა, ჯარიმები და სხვა უსიამოვნო შედეგები.

3. სიახლე კანონმდებლობაში: 2016 წლიდან აკრძალულია თუ არა თანამშრომლობა?

დაუყოვნებლივ უნდა ვთქვა, რომ არა, არა და კიდევ ერთხელ არა! აკრძალვა outstaffing არის მითი, რომელიც გამოიგონეს თემის ირგვლივ მღელვარების შესაქმნელად. რა შეიცვალა რეალურად? კანონმდებელმა შემოიტანა ახალი კონცეფცია - დასაქმებული შრომა, რომელსაც 2016 წლიდან „ვეტო დაედო“.

დაქირავებული მუშახელიარის ნებისმიერი პერსონალის უკონტროლო გაქირავება ნებისმიერი მიზნით და ნებისმიერი სამუშაოსთვის. რუსეთში ის აკრძალული 2016 წლიდან.

2016 წლიდან მოყოლებული არ არის აკრძალული, კანონიერი შეზღუდვები.

აუთსტაფის სარგებელი, თუ სწორად გამოიყენება, აშკარაა.

კომპანიებს შეუძლიათ დაზოგონ დროებითი, სეზონური თანამშრომლები, სამუშაოს შესრულება მეორეხარისხოვან (არაძირითად) საქმიანობაში, იმ სფეროში, რომელიც არ საჭიროებს სერიოზულ მომზადებას ან სპეციალურ განათლებას.

და ეს არ არის ის. მარაგი დამსაქმებლებმა შექმნეს მარტივი, მაგრამ ეფექტური სისტემა, როგორიცაა პერსონალის პერსონალის დახმარებით:

1. გადაიხადეთ ნაკლები უბედური შემთხვევის დაზღვევაში.კომპანია, რომელიც ეწევა მაღალსართულიან, წყალქვეშა, მიწისქვეშა და სხვა სახიფათო / მავნე სამუშაოებს, მაშინ ასეთი გადასახადი მაღალი იქნება თითოეული თანამშრომლისთვის. მაგრამ თუ დაიქირავეთ სპეციალისტი, რომლის დამქირავებელი არის რეკრუტირების სააგენტო, სადაზღვევო პრემია არ აღემატება ას რუბლს, რადგან სტაფი სააგენტოს ძირითადი საქმიანობა არ არის მაღლივი / წყალქვეშა / მიწისქვეშა და სხვა საშიში და მავნე სამუშაოდა პერსონალის შერჩევა. ასეთი სქემით მხოლოდ სამუშაო ადგილზე მიტანილი დაზიანებებითა და პროფესიული დაავადებების მქონე მუშები იტანჯებიან - მათ არ შეუძლიათ სრულფასოვანი დაზღვევის იმედი.
2. დაზოგეთ თანამშრომელთა სადაზღვევო პრემიებზე.შეიტანეთ მცირე თანხები საპენსიო ფონდში იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ვადაზე ადრე საპენსიო შეღავათების უფლება მათი სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე. მეშახტე, რომლის დამქირავებელი დასაქმების სააგენტოა, ვადამდელი საპენსიო პენსიას არ მიიღებს, თუმცა რეალურად ის მუშაობს ისეთ პირობებში, რაც გულისხმობს ასეთ პენსიას.
3. დაზოგე შვებულებაში.არ გადაიხადოთ დამატებითი შვებულება გარკვეული კატეგორიის მუშაკების გამო, რადგან ისინი დასაქმებულნი არიან აუტსტაფანგ კომპანიაში და არა სახიფათო წარმოებაში.
4. სწრაფად შეცვალეთ თანამშრომლები.მაგალითად, "არასასურველი" და "ჯიუტი" მუშები, რომლებიც გაიფიცნენ, შეიძლება სწრაფად შეიცვალოს სხვებით. შეფერხების თავიდან ასაცილებლად, კომპანია ქირაობს შესაბამის ადამიანებს და აგრძელებს მუშაობას.

კანონთან მსგავსი მანიპულაციები და თამაშები კარგა ხანს ვერ დარჩებოდა კანონმდებლის შეუმჩნეველი, შესაბამისად, 2016 წლიდან მოყოლებული პერსონალის შეცვლა და შეზღუდვა განიცადა.

ზოგიერთი კატეგორიის დასაქმებულთათვის, მათი უფლებების დასაცავად, მხოლოდ პირდაპირი შრომითი ხელშეკრულება არის გათვალისწინებული კანონის საფუძველზე ყველა შეღავათით: დამატებითი ანაზღაურება მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებისთვის, ვადამდელი საპენსიო პენსია, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება და უბედური შემთხვევის დაზღვევა.

4. თანამშრომლობა და სააგენტოს შრომა: ძირითადი განსხვავებები

2016 წლამდე, სანამ პერსონალის ლიზინგის არც ერთი ფორმა არ იყო რეგულირებული კანონით, ეს ორი ცნება სინონიმად შეიძლება ჩაითვალოს.

ამას შეგახსენებთ სააგენტოს შრომაგულისხმობს ნებისმიერი თანამშრომლის შეცვლას, ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, ნებისმიერი მიზნით, შეზღუდვების გარეშე. პერსონალის დაკომპლექტების ეს ფორმა ახლა აკრძალულია ჩვენს ქვეყანაში. უფრო მეტიც, 2016 წლიდან გამოჩნდა მესამე მხარე - თავად თანამშრომელი. სააგენტოს მუშაობის შემთხვევაში მისი მოსაზრებები ვერ გათვალისწინებულ იქნა - დამსაქმებლის დაკვეთა საკმარისი იყო. ხოლო 2016 წლის აუთსტაფინგის დროს ის მოქმედებს როგორც სრულფასოვანი პარტნიორი, მიზანმიმართულად დებს ხელშეკრულებას და აძლევს ნებაყოფლობით თანხმობას კომპანიაში მუშაობაზე.

არალეგალურ დაქირავებულ შრომაში „არ გადაიჩეხოთ“, დამსაქმებელ სააგენტოსა და კომპანიას შორის თანამშრომლობის ხელშეკრულების გაფორმებისას, უნდა დაკმაყოფილდეს ძალიან კონკრეტული მოთხოვნები.

კომპანიას ეკრძალება დაქირავებული პერსონალის გამოყენება:

• ძირითადი მუშაკების გაფიცვების დროს, თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადაუხდელობასთან დაკავშირებული უწყვეტი პერიოდის დროს;
• სახიფათო ობიექტებში, სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაო ადგილებზე;
• როდესაც საჭიროა თანამშრომლების კვალიფიკაცია და განათლება ლიცენზიების, აკრედიტაციისა და ნებართვების მისაღებად (ექიმები სამედიცინო დაწესებულებებში, მასწავლებლები საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მთავარი ინჟინრები და მექანიკოსები წარმოებაში - ყველა ეს თანამშრომელი უნდა იყოს პერსონალში და არ შეიძლება იქირაოს.

5. ნიმუში outstaffing ხელშეკრულების ჩამოტვირთვა

გარდა საკანონმდებლო შეზღუდვებისა, პერსონალის იჯარის ხელშეკრულების გაფორმებისას, თქვენ უნდა მიუთითოთ მრავალი დეტალი, რომელიც უგულებელყოფის შემთხვევაში გამოიწვევს დამატებით ხარჯებს. Მაგალითად:

• ფასში შედის დასაქმების და შერჩევის სერვისები თუ იხდიან ცალკე?
• შეუძლია თუ არა კონტრაქტორს (გაწვევის სააგენტოს) თანამშრომლების შეცვლა შემკვეთ კომპანიასთან შეთანხმების გარეშე?
• პარტიების ქმედებები იმ შემთხვევაში, თუ წარმოდგენილი კანდიდატი არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს?
• ბევრი სხვა უმნიშვნელო დეტალი, რომელსაც ყურადღებას აქცევთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათთან პრობლემები გაქვთ.

იმისათვის, რომ დაუყოვნებლივ განჭვრიტოთ ყველა შესაძლო სიტუაცია და დაიზღვიოთ თავი პოტენციური პრობლემებისგან, გჭირდებათ კვალიფიციური იურისტი. და თუ მისი მომსახურება ძალიან ძვირია? ინტერნეტი მოვა სამაშველოში! მაგალითად, ისეთი სერვისი, როგორიც არის QuickDoc, პერსონალის შეთანხმების ნიმუშით, დაგეხმარებათ ხელშეკრულების შედგენაში. პოზიციების შეცვლა, შეგიძლიათ მიიღოთ სხვადასხვა პირობებიშეთანხმება.

6. რა უწყებები ახორციელებენ მომსახურებას პერსონალის მომარაგებისა და კომპანიების თანამშრომლებისთვის?

2016 წლიდან პერსონალის მიწოდების სერვისის გაწევა შესაძლებელია:

• აკრედიტებული რეკრუტირების სააგენტოები;
• იურიდიული პირები ან მეწარმეები - შვილობილი კომპანიების ხელშეკრულებით და დასაქმებულის თანხმობით.

სანქტ-პეტერბურგსა და მოსკოვში პერსონალის დაკომპლექტებას ახორციელებენ შემდეგი უწყებები:

1. ზესტ-პერსონალი(zest-personal.ru)
2. ინტერპრაიმ(interprime.rf)
3. დაუკავშირდით სერვისს(okcall.ru) - ქოლ ცენტრი
4. სარწმუნოება(credence.ru)
5. HR მრჩეველი(outstaffing-sovetnik.ru)

შემდეგი მოთხოვნები ეკისრება კომპანიებს: მათ უნდა გამოიყენონ მხოლოდ ძირითადი საგადასახადო სისტემა, იმუშაონ ბიუჯეტში გადახდების დავალიანების გარეშე და ჰქონდეთ მინიმუმ მილიონი რუბლი. საწესდებო კაპიტალი, და ასეთი სააგენტოს ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლებადა სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში.

მომხმარებელი სააგენტოს უხდის ერთ ინვოისს, რომელშიც შედის:

• თანამშრომლის ხელფასი;
• Საშემოსავლო გადასახადი;
• შენატანები საპენსიო ფონდში, MHIF, FSS;
• შვებულების ანაზღაურება, გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• სააგენტოს კომისია. ის უზრუნველყოფს კომპენსაციას HR ადმინისტრაცია, პერსონალის სააღრიცხვო და საგადასახადო უზრუნველყოფა, ანგარიშების წარდგენა თითოეული თანამშრომლისთვის. გაზრდილი საკომისიო შეიძლება მოიცავდეს დასაქმების მომსახურებას.
• სხვა მომსახურება: სამუშაო ტანსაცმლის, უნიფორმის, ტრენინგის, სამედიცინო გამოკვლევების მიწოდება და სხვა.

სააგენტოს საშუალო გადასახადი არის საშუალოდ 1-5 ათასი რუბლი თითოეული თანამშრომლისთვის. კონტრაქტორების უმეტესობა გთავაზობთ ფასდაკლებას დასაქმებულთა რაოდენობაზე.

პერსონალის დახარჯვის ღირებულება დაბალია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ამას აზრი არ ექნება.

უკეთ რომ გაიგოთ რა არის აუთსტაფანგი და რა შემთხვევაში მიმართავენ მას კომპანიები, ნახეთ ვიდეო Stolitsa FM რადიოდან:

7. დასკვნა

ახლა თქვენ შეიტყვეთ მეტი პერსონალთან მუშაობის ისეთი ხერხის შესახებ, როგორიც არის პერსონალი, ისევე როგორც ახალი საკანონმდებლო მოთხოვნები ამ სფეროში. ვიმედოვნებთ, რომ ეს სტატია თქვენთვის სასარგებლო იყო. დღეს ამ სერვისით სარგებლობა შეუძლია ნებისმიერ კომპანიას, რომელსაც სურს ლეგალურად შეამციროს შრომითი ხარჯები.

ყველაფერი რაც საჭიროა არის ძირითადი დებულებების დაცვა:

1. დაქირავებული პერსონალის მუშაობის დროებითი ხასიათი;
2. დასაქმებულის თანხმობა საკუთარ იჯარაზე;
3. სამუშაო ადგილები მავნე ან სახიფათო ფაქტორების გარეშე;
4. მუშაობა აკრედიტებულ სტაფი სააგენტოსთან.

ამ პუნქტებთან შესაბამისობა საშუალებას მოგცემთ იმუშაოთ მშვიდად, დაზოგოთ ფული და არ დაარღვიოთ მოქმედი კანონმდებლობა. Წარმატებას გისურვებ!

არსებობს შესაძლებლობა დაზოგოთ დრო და ფული, ასევე გაზარდოთ ბიზნესის ეფექტურობა პერსონალის დაკომპლექტების გზით, როდესაც კომპანია იღებს მისთვის საჭირო თანამშრომლებს „იჯარით“ გარკვეული ხნით, პერსონალის გაფართოების და პერსონალისა და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებების დატვირთვის გარეშე. ზედმეტი საზრუნავით. ამ შემთხვევაში თანამშრომლებს იღებენ შრომითი ხელშეკრულებასხვა კომპანია არის დასაქმების სააგენტო (კანონით „კერძო დასაქმების სააგენტო“) და იჯარით გასცემს მათ სხვა კომპანიებზე.

რა არის აუთსტაფინგი?

Outstaffing (ინგლისურიდან out "out", staff - "staff") არის პერსონალის გაყვანა კომპანიის პერსონალიდან და მისი რეგისტრაცია აუტსაფინგ კომპანიის შტატში. იგი იღებს სრულ პასუხისმგებლობას საკადრო საკითხებზე, უზრუნველყოფს თანამშრომლებს საჭირო კვალიფიკაციით და ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მათი მუშაობის ხარისხზე.

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც კომპანია მომგებიანია "დაქირავებული" მუშაკების შრომის გამოყენებაში:

• ბუღალტრული აღრიცხვისა და HR ტვირთის შემცირება

დასაქმების სააგენტო ეხება ხელფასების გამოთვლას, "ხელფასის" გადასახადების გადახდას, სარგებლის და შვებულების ანაზღაურების გამოთვლას და გადახდას, "ხელფასის" ანგარიშების მომზადებას და წარდგენას IFTS, FSS და PFR-ში. ის, დარღვევის შემთხვევაში, გადაიხდის ჯარიმებსა და ჯარიმებს, ასევე ყველა დამატებით გადასახადს. თავად კომპანია თავს იკავებს ყველა ამ პრობლემისგან.

კომპანიას არ სჭირდება ამაში ბუღალტერებისა და თანამშრომლების ჩართვა. პერსონალის მომსახურება... ის უბრალოდ იხდის ფიქსირებულ თანხას თითოეული თანამშრომლისთვის.

• თანამშრომლის შეცვლა არ არის პრობლემა

აუთსტაფინგში სააგენტო პერსონალის შერჩევასა და გამოცვლას ეხება („დაქირავებული“ თანამშრომლის შვებულებაში ყოფნის ან ავადმყოფობის პერიოდში). არ არის საჭირო კომპანიის თანამშრომლების დაქირავებისა და გათავისუფლების საკითხების მოგვარება.

• მოგვარებულია უცხოელების დასაქმების საკითხი

უცხოელების დაქირავება ხდება სპეციალური წესებით, რაც დარღვევის შემთხვევაში შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ჯარიმები. აუტსაფინგის ხელშეკრულებით სააგენტო შეამოწმებს უცხოელების საბუთებს, აცნობებს შსს-ს უცხოეთიდან თანამშრომლების დასაქმების შესახებ.

• ნაკლები შრომის ინსპექტირება და პრეტენზიები

უწყებაში დროებით დასაქმებულებთან დაკავშირებით შრომის ინსპექტირება განხორციელდება, ვინაიდან სწორედ მასთან დგება თანამშრომლების შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც მუშაობენ ოსტატობის პირობებში. ეს ნიშნავს, რომ ყველა კითხვა რეგისტრაციის შესახებ შრომითი ურთიერთობებისააგენტოში წავა, საბუთებისა და ახსნა-განმარტებების წარდგენა კი "ტრუდოვიკების" მოთხოვნით მოუწევს.

• ამცირებს საგადასახადო ოფისში სახელფასო საკომისიოს გამოძახების რისკს

ისინი იწვევენ სახელფასო კომისიებს, თუ კომპანიაში ხელფასი რეგიონის ინდუსტრიის საშუალოზე დაბალია. ამასთან, თუ დაბალანაზღაურებადი თანამშრომელი მუშაობს სახელმწიფოს გარეთ, კომპანიაში საშუალო ხელფასი უფრო მაღალი იქნება, რაც ნიშნავს, რომ სახელფასო კომისიაზე მოწვევა ნაკლებად სავარაუდოა. დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ ვინ არის მიწვეული ხელფასების და შენატანების ახალ კომისიებში, წაიკითხეთ პუბლიკაცია.

აკრძალულია პერსონალის გადაყვანა, მაგრამ მისი გამოყენება შესაძლებელია

2016 წლამდე შრომის კოდექსს არ გააჩნდა ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა „სააგენტო სამუშაო“, ამიტომ იგი არ იყო რეგულირებული საკანონმდებლო დონეზე, ხოლო მუშები თანამშრომლების გულწრფელად უუფლებო კატეგორიას წარმოადგენდნენ. მაგალითად, მიმღებ მხარეს შეეძლო ნებისმიერ დროს უარი ეთქვა ამ გზით დაქირავებულ თანამშრომელზე - მიზეზების ახსნისა და ანაზღაურების გარეშე. ამავდროულად, თავად თანამშრომელი, რომელიც დაქირავებული იყო თანამშრომლების ხელშეკრულებით, აღმოჩნდა ძალიან შეჩერებულ მდგომარეობაში: ის ერთ ორგანიზაციაში იყო დაქირავებული, მეორეში კი მუშაობს. ამ შემთხვევაში, ფაქტობრივი დამსაქმებელი არ ეკისრება პასუხისმგებლობას.

სიტუაციის გამოსწორება და „ზედმეტი“ თანამშრომლების ინტერესების დაცვა შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციას დაემატა 56.1 მუხლი, რომელიც განსაზღვრავდა სააგენტოს მუშაობას - ეს არის დამსაქმებლის მიერ სხვა კომპანიის ინტერესებისთვის და ხელმძღვანელობით შეკვეთილი სამუშაო - და აკრძალული იყო მისი გამოყენება (ფედერალური კანონი 05.05.2014 No. 116-FZ). ). მაგრამ პერსონალის ლიზინგის ცალსახა აკრძალვა ახალი სტატიაარ შევიდა.

ჯერ კიდევ არსებობს თანამშრომლების სხვა დამსაქმებელთან გადაცემის შესაძლებლობა. მაგრამ ამისათვის აუცილებელია დაიცვან მთელი რიგი პირობები, რომლებიც გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 53.1 თავში.

დროებითი პერსონალი: ვინ და რა შემთხვევაში?

თანამშრომლების მიწოდება სხვა დამსაქმებელთან შეიძლება იყოს მხოლოდ დროებითი - არა უმეტეს 9 თვის ვადით. დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის:

1. განზრახ დროებითი სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების გაფართოებასთან ან მომსახურების მოცულობასთან.
2. დროებით არმყოფი პერსონალის შეცვლა.
3. მოქალაქეების მომსახურება და დახმარება სახლის მოვლაში.

ამასთან, დასაქმების სააგენტოს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება დროებითი უზრუნველყოფის პირობით მათთან, ვინც არ გეგმავს მუდმივ მუშაობას. ეს:

• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები;
• მარტოხელა და დიდი მშობლები, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან ბავშვებს;
• სასჯელაღსრულების დაწესებულებიდან გათავისუფლებული პირები.

ნებადართულია მათი გაგზავნა მასპინძელ კომპანიაში იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომის კოდექსის მიხედვით შესაძლებელია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება.

კატეგორიულად აკრძალულია დროებითი პერსონალის დაქირავება შემდეგ შემთხვევებში:

• გაფიცული მუშების შეცვლა;
• სამუშაოების შესრულება უწყვეტი დროის შემთხვევაში, გაკოტრების პროცედურების განხორციელება, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვა თანამშრომელთა მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის პირობებში სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად;
• იმ თანამშრომლების შეცვლა, რომლებმაც უარი განაცხადეს თავიანთი მოვალეობების შესრულებაზე, მათ შორის ხელფასის 15 დღეზე მეტით დაგვიანების გამო;
• შესრულება გარკვეული ტიპებისამუშაოები I და II საფრთხის კლასების ობიექტებზე (ასეთი სამუშაოების ნუსხა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებით No. 858n, როსტეხნაძორის No455 11.11.2015წ.);
• სამუშაოს შესრულება იმ ადგილებში, სადაც სამუშაო პირობებს მიეკუთვნება მე-3 ან მე-4 ხარისხის საშიშროება ან განსაკუთრებით საშიში სამუშაო პირობები;
• იმ მუშაკთა ჩანაცვლება, რომელთა ყოფნა არის ლიცენზიის მოპოვების, SRO-ში წევრობის ან გარკვეული ტიპის სამუშაოზე დაშვების მოწმობის გაცემის პირობა;
• სამუშაოს შესრულება საზღვაო გემების ეკიპაჟის წევრებად და შერეული (მდინარე-ზღვა) ნავიგაციის გემებით.

როგორც ხედავთ, შესაძლებელია შტატგარეშე თანამშრომლის დაქირავება, მაგრამ ექვემდებარება მრავალრიცხოვან შეზღუდვებს.

ამასთან, მკაცრი მოთხოვნები გაჩნდა თავად კომპანიების მიმართ, რომლებიც უზრუნველყოფენ პერსონალს.

დასაქმების სააგენტოების გარდა, ზოგიერთ ორგანიზაციას შეუძლია დროებითი პერსონალის უზრუნველყოფა. მაგალითად, შვილობილი კომპანიის მშობელი ან კომპანია, რომელიც არის აქციონერთა ხელშეკრულების მხარე - ერთმანეთს.

ვინ არის პასუხისმგებელი პერსონალზე

ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის მთავარი მიზეზი დასაქმებულთა ინტერესების დაცვა იყო, დაქირავებული პერსონალის მიმღებ კომპანიას ამაზე მეტი პასუხისმგებლობა ეკისრება:

1. აუცილებელია დასაქმებულთან დადოს სპეციალური დამატებითი ხელშეკრულება მის ძირითად სამუშაო ხელშეკრულებაზე, სადაც მითითებულია მიმღები მხარის ყველა მონაცემი (ასეთი მოთხოვნა 2016 წლამდე არ არსებობდა).
2. მიიღოს „მიმღები“ თანამშრომლები არანაკლებ მსგავსი თანამდებობისა და კვალიფიკაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებზე. იმისდა მიუხედავად, რომ სააგენტო და არა მიმღები მხარე იხდის ხელფასს, ხელფასი პირდაპირ მოქმედებს მოწოდებული თანამშრომლის ღირებულებაზე, ამიტომ შტატგარეშე პერსონალის ხელფასზე დაზოგვა არ იმუშავებს.
3. თუ პერსონალი ჩართულია მავნე და საშიში სამუშაო, მაშინ შენატანებიც უფრო მაღალი იქნება, რაც იმას ნიშნავს, რომ სააგენტო ამ შენატანებს გათვალისწინებული თანამშრომლის ღირებულებაში „დაგირავებს“.
4. სამუშაო ავარიებს იძიებს ფაქტობრივი დამსაქმებელი და არა სააგენტო.
5. „დაქირავებული“ მუშაკებისთვის ხელფასის გადაუხდელობაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ორივე დამსაქმებელს - როგორც პირდაპირ, ასევე სააგენტოს. ნაგულისხმევად, „ძირითადი“ დამსაქმებელი მათ ხელფასის ვალი აქვს. მაგრამ თუ რაიმე მიზეზით ვერ ანაზღაურებს თანამშრომლებს, მათ შეუძლიათ მოითხოვონ გადახდა იმ კომპანიისგან, რომელშიც უშუალოდ მუშაობდნენ.

ცხადია, შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შემდეგ გაცილებით გართულდა თანამშრომლების ხელშეკრულებების გაფორმება. და ზოგიერთი კომპანია იძულებული გახდა საერთოდ დაეტოვებინა ისინი.

განსხვავებები აუთსტაფანგსა და აუთსორსინგს შორის

ზოგიერთ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია გაფორმება აუთსორსინგის ხელშეკრულების ნაცვლად. მიუხედავად იმისა, რომ აუთსტაფინგს ხშირად ურევენ აუთსორსინგს, ეს სრულიად განსხვავებული ცნებებია. და აუთსორსინგი ჩვენს ქვეყანაში ჯერ არ ყოფილა ასეთი მკაცრი დევნა.

აუთსორსინგი არის კომპანიის მიერ წარმოების ან ბიზნეს პროცესების ნაწილის სხვა კომპანიაზე გადაცემის პროცესი, რომლის სპეციალისტები არიან კონკრეტული დარგის ექსპერტები.

აუთსტაფინგი არის თანამშრომლების დაქირავება, ხოლო აუთსორსინგი არის კონკრეტული სერვისების მიწოდება.

განსხვავების უკეთ გასაგებად, აქ არის მარტივი მაგალითი. კომპანიას არ ჰყავს სრულ განაკვეთზე ბუღალტერი. და სააგენტომ ამ თანამდებობაზე თანამშრომელი გამოყო. ამ შემთხვევაში საუბარია აუტსაფინგზე. თუმცა ასეთ ბუღალტერს მაქსიმუმ 9 თვე შეეძლება მუშაობა.

აუთსორსინგი სხვა საკითხია - ანუ, თუ კომპანია გადასცემს ზოგადად ბუღალტრულ აღრიცხვას ან მის ცალკეულ განყოფილებებს, მაგალითად, სახელფასო, მესამე მხარის პროფესიულ ორგანიზაციას. ამავდროულად, იდება ანაზღაურების სახით მომსახურების გაწევის ჩვეულებრივი ხელშეკრულება, სადაც მოქმედებს სამოქალაქო სამართლის და არა შრომის სამართლის ნორმები.

რა განსხვავებაა HR აუთსორსინგისა და პერსონალის ეკიპირებას შორის? მსგავსებებისა და განსხვავებების უფრო ნათლად გასაგებად, წარმოგიდგენთ პატარა ცხრილს.

აუთსორსინგის შედარების ცხრილი გვიჩვენებს, რომ დღეს ბუღალტრული აღრიცხვის აუთსორსინგი ყველაზე შესაფერისი ვარიანტია კომპანიისთვის, რომელიც, რაიმე მიზეზით, არ არის მზად პერსონალის გასაფართოებლად, მაგრამ სჭირდება დამატებითი თანამშრომლები.

გარდა ამისა, კომპანიები ყველაზე ხშირად აუთსორსსს უწევენ:

ჩვენ შეგვიძლია ავიღოთ თითოეული ეს სფერო და გავამარტივოთ თქვენი სამუშაო. ჩვენი ექსპერტები გაგიწევენ რჩევას ყველა თქვენს შეკითხვაზე.

დაუკავშირდით ექსპერტს

1.5 / 5 ( 36 ხმები)

დღეს, უკრაინის ბიზნეს გარემოში, უცხოური ტერმინები აქტიურად იჩენს თავს და ვითარდება კომპანიის მართვის ინსტრუმენტები. ეს განპირობებულია იმით, რომ ჩვენ ასე აქტიურად შევდივართ საერთაშორისო ბაზარზე, ამიტომ აუცილებელია გავიგოთ, რას გულისხმობენ ისინი და რა არის მათი არსი. აუთსორსინგი და აუთსტაფინგი არის ტერმინები, რომლებიც ახლა შედის ბაზარზე და ბიზნესში ბრუნვაში. რა არის ეს და რა განსხვავებაა ამ ცნებებს შორის? რა არის უფრო ეფექტური და როგორ საუკეთესოდ მოაწყოთ კომპანიის მუშაობა?

რა არის აუთსორსინგი?

დღეს აუთსორსინგი უკრაინაში ახლახან იწყებს განვითარებას, იმ დროს, როცა დასავლური კომპანიებიამგვარ თანამშრომლებს მრავალი წელია იყენებენ. ამასთან ერთად მოდაში ერთი წამით შემოვიდა სიტყვა „აუთსორსინგი“, ამიტომ არსზე დაუფიქრებლად გამოიყენება.

აუთსორსინგი არისამ ტიპის თანამშრომლობა, რომლის დროსაც დამკვეთი კომპანია თავისი ამოცანების ნაწილს გადასცემს დისტანციურ თანამშრომელს ან აუთსორსინგის კომპანიას. ყველაზე ხშირად, ასეთი სამუშაოს ორგანიზებისთვის, გამოიყენება სპეციალური კონტრაქტები, რომლებიც არეგულირებენ ამოცანებს და ფუნქციებს.

უმეტეს შემთხვევაში, შემკვეთი არის პროფესიონალი ფირმარომელიც სპეციალიზირებულია კონკრეტული სამუშაოს შესრულებაში. მაგრამ ეს ასევე უწოდებენ არაოფიციალურ თანამშრომლებს, რომლებიც მუდმივად ასრულებენ დავალებებს ან აკონტროლებენ პროექტებს, მაგრამ არ არიან კომპანიის აქტიური თანამშრომლები - ფრილანსერები.

მთავარი განსხვავება ფრილანსერსა და აუთსორსინგს შორის არის ის, რომ პირველთან არ ჯდება რაიმე კონტრაქტები, მაგრამ ყველაფერი კეთდება ძილის დროს. ამავდროულად, დიდი პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს თანამშრომელს, ის ასრულებს ბევრ დავალებას, აკონტროლებს სხვა სპეციალისტებს და წარუდგენს სამუშაო ანგარიშებს. ეს მოსახერხებელია, რადგან ფრილანსერს შეუძლია იმუშაოს მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან (თუ მას აქვს კომპიუტერი), ხოლო კომპანიის ხელმძღვანელი იღებს შედეგებს დამატებითი თანამშრომლებისთვის გადასახადების გადახდის გარეშე.

მეორეს მხრივ, აუთსორსინგი გამოირჩევა იმით, რომ კომპანია აფორმებს სპეციალურ ხელშეკრულებას, რომელიც დაარეგულირებს სამუშაოს და ასევე იხდის ბევრს. დიდი რაოდენობავიდრე უშუალოდ ფრილანსერთან მუშაობა. მაგრამ ამ შემთხვევაში მენეჯერს ექნება მინიმუმ გარკვეული გარანტია, რომ ამოცანები შესრულდება.

მაგალითი:

მანქანის საწვავის კომპანიამ უნდა შექმნას კომპანიის ორიგინალური ლოგო. ვინაიდან დავალება მხოლოდ ერთხელ შესრულდება, განსაკუთრებული ადამიანის დაქირავებას აზრი არ აქვს. ამიტომ, ისინი მიმართავენ აუთსორსინგის კომპანიას, რომელიც უზრუნველყოფს ვებ დიზაინის მომსახურებას. სპეციალისტი ქმნის დისტანციურად ახალი ლოგო, უგზავნის მომხმარებელს და იღებს ფულს.

თითქმის ნებისმიერი კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს მომსახურებას, დღეს ეწევა აუთსორსინგით.ყველაზე ხშირად, დისტანციური მუშაობის საფუძველი მიდის:

• კონსულტანტი და მუდმივი იურისტები;
• კომპანიის ბუღალტერი;
• IT პროფესიონალები;
• ქოლ ცენტრის თანამშრომლები;
• პერსონალის აგენტები;
• ხელოსნები (მბრძანებლები, აწყობილები)
• დასუფთავების სპეციალისტები.

აუთსორსინგის უპირატესობა ის არის, რომ კომპანიის მფლობელს არ დასჭირდება ბევრი თანამშრომლის დაქირავება, ოფისის დაქირავება და პრობლემის მოგვარებაზე მუშაობა. გარდა ამისა, ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ საწარმოს გამართული მუშაობა, მაშინაც კი, თუ არ გყავთ გარკვეული უნარების მქონე თანამშრომელი.

Outstaffing - კონცეფცია და მახასიათებლები

Outstaffing საკმაოდ ახალი მიმართულებაა ბიზნესში, ამიტომ ბევრ ქვეყანაში (მათ შორის უკრაინაში) სისტემა ბოლომდე გააზრებული არ არის. ძირითადად, სირთულეები აწუხებს თავად თანამშრომლებს, რომლებსაც სურთ მუშაობა აუტსაფინგ კომპანიებში.

აუთსტაფინგი არისსამუშაოს ფორმა, რომლის დროსაც სახელმწიფოდან ერთი კომპანიის თანამშრომლები მომსახურებას უწევენ მეორე კომპანიას. რეალურად. სპეციალისტები „სესხებზე“ არიან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ხოლო ყველა საკითხს წყვეტს მათი დაქირავებული ფირმა.

საუკეთესო მაგალითი იქნება პოპულარული სეზონური დასაქმების სააგენტოები დღეს... სპეციალისტი მიდის ასეთ კომპანიაში სამუშაოდ, ხელს აწერს კონტრაქტს, მაგრამ ამის შემდეგ გადადის მუდმივ სამუშაოზე სხვა საწარმოში. მაგალითად, ადამიანი დაქირავებულია ასეთ კომპანიაში, რის შემდეგაც მენეჯერი ეძებს სამუშაოს მისთვის კენკრის სხვა კომპანიაში კრეფის მიზნით. როგორც კი სეზონი დასრულდება, თანამშრომელი ბრუნდება საწყის კომპანიაში და ან მუშაობს იმავე კომპანიაში, ან ელოდება სამუშაოს მსგავს სეზონურ ფირმაში.

ხშირად, კომპანიის თანამშრომლებს უბრალოდ აშორებენ პერსონალს, მაგრამ ისინი რჩებიან თავიანთი მოვალეობების შესრულებაზე. ამ შემთხვევაში მენეჯერი იხდის შეთანხმებულს ხელფასები, ხოლო კომპანიას, სადაც სპეციალისტები გადაიყვანეს, ყველა დოკუმენტაციას ხელმძღვანელობს. ფაქტობრივად, პერსონალი სხვა კომპანიაშია დასაქმებული.

პერსონალის უპირატესობები:

1. პერსონალიდან გაყვანა, რომელიც არ არის საჭირო მუდმივი ტემპით, მაგრამ მხოლოდ პერიოდულად მუშაობს.
2. არ არის საჭირო ახალი თანამშრომლების დაკომპლექტება, პერსონალის განყოფილება - კომპანია ყველაფერს გააკეთებს.
3. სპეციალისტების პერსონალის შემცირების შესაძლებლობა თანამშრომლების უმრავლესობის გათავისუფლების გარეშე.
4. დანაზოგი თანამშრომლების მოვლაზე - ყველა გადასახადი, ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება და სხვა ხარჯები სხვა კომპანიას ეკისრება.

აუთსორსინგისა და აუთსტაფინგს შორის განსხვავების გაგების სირთულე არის ის, რომ ორიგინალური სახელები პრაქტიკულად იგივეა არსებითად. აუთსორსინგი - აუთსორსინგი, სიტყვასიტყვით ითარგმნება როგორც "გარე რესურსები". აუთსტაფინგი - აუთსტაფინგი ითარგმნება როგორც „სახელმწიფოს გარეთ“. თუ არ ჩავუღრმავდებით ტერმინების არსს, შეიძლება ჩანდეს, რომ მათ შორის განსხვავება არ არის.

თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მუდმივად მიიღება კანონები, რომლებიც არეგულირებს აუთსორსინგისა და აუთსტაფინგის მუშაობას, ჩვენს ქვეყანაში ასეთი სისტემები ჯერ კიდევ არ არის ორგანიზებული სათანადო დონეზე. შუამავალ ფირმასთან მუშაობისას ან სამუშაოდ ფრილანსერების დაქირავებისას აუცილებელია იურისტების მიერ შემოწმებული კონტრაქტების გაფორმება. მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ მიიღოთ მხოლოდ სარგებელი თანამშრომლობის ასეთი ფორმებით.