გახსენით დასაქმების სააგენტო. ნაბიჯ ნაბიჯ გეგმა-სად უნდა დაიწყოს ბიზნესი და როგორ გახსნათ თქვენი HR სააგენტო ნულიდან. რამდენი ფული სჭირდება დასაქმების სააგენტოს გახსნას

დასაქმების სააგენტო: 7 ნაბიჯი ბიზნესის დასაწყებად. საბუთები + ხარჯების გაანგარიშება + დასაქმებულთა ბაზის შექმნის 2 ეტაპი + 2 სარეკლამო მეთოდი + მოგების მიღების 4 გზა.

კაპიტალური ინვესტიციებიდასაქმების სააგენტოში: 486,000 რუბლიდან.
სააგენტოს ანაზღაურებადი პერიოდი: 1.5-2 წელი.

სახლის დასაქმების სააგენტო ყოველწლიურად სულ უფრო პოპულარული ხდება მცირე ბიზნესის ინდუსტრიაში.

ამ სახის ბიზნესის ორგანიზატორები არიან ადამიანები, რომლებმაც კარგად იციან: თანამედროვე ცხოვრების გიჟური რიტმის გამო, მოსახლეობის ნაწილს უბრალოდ არ აქვს დრო და ენერგია საოჯახო საქმეების შესასრულებლად.

ოჯახების უმეტესობა სიამოვნებით აიყვანს მაღალკვალიფიციურ პირს, რომელიც იზრუნებს ბავშვზე, გაასუფთავებს სახლს, მოამზადებს სადილს და ძაღლსაც დადის. და სწორედ ამ მომენტში მოდის სამაშველოში დასაქმების სააგენტო.

იმ ადამიანებისთვის, ვინც აპირებს ბიზნესის ორგანიზებას ამ მიმართულებით, ჩვენ შევადგინეთ დეტალური სახელმძღვანელო, სადაც ხაზგასმულია ძირითადი პუნქტები.

საყოფაცხოვრებო რეკრუტირების სააგენტო: როგორ მუშაობს

დამწყებ ბიზნესმენს ჯერ უნდა გაეცნოს ასეთი ორგანიზაციის მუშაობის მექანიზმს.

ასეთი სააგენტოები ემყარება მარტივ პრინციპს. ადამიანები, რომლებიც მოდიან შიდა პერსონალის დასაქმების სააგენტოში, უბრალოდ ეძებენ კვალიფიციურ მუშაკს თავიანთი ოჯახისთვის.

მეწარმე ეხმარება იპოვოს ასეთი ადამიანი თანამშრომლების დიდი ბაზიდან.

ხშირად ადამიანებს სურთ დაიქირაონ შემდეგი შიდა პერსონალი:

• მასწავლებლები,
• მოახლეები,
• მომვლელები,
• მზარეულები,
• მებაღეები,
• მძღოლები,
• ძიძები

რატომ მიმართავენ ოჯახები შიდა პერსონალის დასაქმების სააგენტოს?

მოდით გავაანალიზოთ საერთო სტანდარტული სიტუაცია:დედა და მამა გვიან მუშაობენ, მათ არ შეუძლიათ ბავშვის აყვანა საბავშვო ბაღიდან ან სკოლიდან დროულად.
ოჯახი დაუკავშირდება დასაქმების სააგენტოს და სთხოვს ძიძას იპოვონ თავიანთი სამუშაო გრაფიკისთვის.
მისი მოვალეობები მოიცავს: ბავშვის მოვლა -პატრონობას მათი არყოფნის დროს, წესრიგის დაცვა ბინაში და პერიოდულად სახლში გემრიელი კერძების მომზადება.

მაგრამ ძალიან საშინელია ქუჩაში ნებისმიერი ადამიანის წაყვანა, რომელსაც არ აქვს შესაბამისი გამოცდილება და მოიწვიე ისინი შენს სახლში. ამ პრობლემის წინაშე ხალხის თავიდან ასაცილებლად არის შიდა დასაქმების სააგენტო.
ასეთი ფირმები ერთგვარი გამტარებია მათ შორის, ვისაც პერსონალი სჭირდება და პირს, რომელსაც სურს სამუშაოს პოვნა კონკრეტულ სფეროში.

ნაბიჯი 1. საბუთები

დასაქმების სააგენტო მიეკუთვნება სფეროს სამეწარმეო საქმიანობადა ის ოფიციალურად უნდა იყოს რეგისტრირებული.

ამ ტიპის მცირე ბიზნესისთვის, უმჯობესია გამოიყენოთ ინდივიდუალური ბიზნესის რეგისტრაცია. , არა შპს, გაამარტივებს საბუღალტრო ანგარიშებიდა შეამცირებს დოკუმენტების რაოდენობას, რომლებიც უნდა შეგროვდეს რეგისტრაციისათვის.

ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაცია შესაბამის განყოფილებაში საგადასახადო ოფისითქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

ხუთი სამუშაო დღის შემდეგ, თუ ყველაფერი სწორად გააკეთეთ, თქვენ შეძლებთ მიიღოთ ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის სერთიფიკატი.

ნაბიჯი 2. შეარჩიეთ ოფისი, სადაც იქნება დასაქმების სააგენტო

დაარსებულ კომპანიას უნდა ჰქონდეს კარგად გარემონტებული ოფისი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ კლიენტი შევა ნაქირავებ სააგენტოს შენობაში, რომელსაც ექნება დაქუცმაცებული კედლები და დაბალი ხარისხის ავეჯი, ასეთი დასაქმების სააგენტო მას ნდობას არ გააჩენს.

ოფისის განთავსება ასევე მნიშვნელოვანია. მაგრამ თუ მეწარმეს არ აქვს საჭირო კაპიტალი ქალაქის ცენტრში შენობების დასაქირავებლად, შეგიძლიათ აირჩიოთ ოფისი გარეუბანში. მხოლოდ ამ შემთხვევაშია საჭირო სარეკლამო კამპანიაში მეტი სახსრების ინვესტიცია.

ოთახი უნდა იყოს ნათელი, სუფთა და მთელი თავისი გარეგნობით ისაუბროს წარმატებულ საქმიანობაზე.

ოფისის ფართობი უნდა იყოს მინიმუმ 60 მ 2, რომელზეც თქვენ უნდა იპოვოთ:

• მისაღები ოთახი, რომელშიც სამუშაო ადგილიმდივანი;
• ოთახი, სადაც ჩატარდება ინტერვიუები;
• ოთახი, რომელშიც განთავსებულია პერსონალის სამუშაო ადგილები.

მას შემდეგ, რაც ოთახი შეირჩა და მასში რემონტი განხორციელდა, შეგიძლიათ გააგრძელოთ შემდეგი ეტაპი.

ნაბიჯი 3. სააგენტოსთვის ავეჯის და საოფისე ტექნიკის შეძენა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მაღალი ხარისხის ავეჯი და ოფისის სრულფასოვანი საოფისე აღჭურვილობა მომხმარებელს აძლევს ნდობას.

ამიტომ, ახალბედა ბიზნესმენმა უნდა შეიძინოს შესაბამისი ნივთები თავისი თანამშრომლებისთვის.

საოფისე აღჭურვილობის ღირებულება

სახელი	რაოდენობა	ფასი, რუბლი.)
	სულ:	170 400 რუბლი
რვეული	4	40 000
ქსეროქსი	1	5 000
ტელეფონი თითოეული სამუშაო ადგილისთვის	3	1 300
მოდემის როუტერი	1	1 000
ქვაბი	1	500

სააგენტოს ავეჯის ხარჯები

სახელი	რაოდენობა	ფასი, რუბლი.)
	სულ:	68 800 რუბლი
სამუშაო მაგიდები +1 ვიზიტორებისთვის მიმღებამდე	5	6 000
სკამები	8	4 000
კარადა	1	2 000
დოკუმენტების თარო	3	1 600

ჩვენ გამოვყოფთ კიდევ 5000 რუბლს სტეპლერის, ქაღალდის, ფაილების, კალმების და ფორსმაჟორული სიტუაციების შესაძენად. დამატებით

ნაბიჯი 4. სააგენტოს მონაცემთა ბაზის შევსება

შიდა პერსონალის დასაქმების სააგენტო დაკავებულია დიასახლისების, მზარეულების, ძიძების, მძღოლების, ექთნების შერჩევით და შემოწმებით.

ერთი შეხედვით, არაფერია რთული - თქვენ უბრალოდ უნდა იპოვოთ კარგი სპეციალისტი და შესთავაზოთ მისი მომსახურება პოტენციურ დამსაქმებელს (და მიიღეთ ღირსეული საკომისიო ამისათვის).

სინამდვილეში, ეს საკმაოდ რთული და შრომატევადი პროცესია, რომელიც რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს.

ეტაპი 1.

სააგენტოს თანამშრომლები ურთიერთობენ ოჯახთან, რომელსაც სჭირდება ფირმის მომსახურება და გაარკვევენ, რა სახის თანამშრომლები სჭირდებათ.

ამისათვის სააგენტოს მონაცემთა ბაზისთვის ივსება სპეციალური კითხვარი, რომელიც მიუთითებს შემდეგ ინფორმაციას:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.;
• საცხოვრებელი მისამართი;
• Საკონტაქტო ინფორმაცია;
• მიმართულება, რომელშიც ოჯახს სჭირდება თანამშრომელი;
• პერსონალის ძირითადი კრიტერიუმები;
• პასუხისმგებლობის სფერო;
• განრიგი;
• ფასი სამუშაოსთვის;
• განაცხადის შესრულების პირობები.

მოდით მოვიყვანოთ კომპანიის რეგულარული მუშაობის მაგალითი.

ვთქვათ, დედას და მამას სურთ დაიქირაონ ძიძა ხუთი წლის ბავშვისთვის და ჰქონდეთ შემდეგი მოთხოვნები:

• ინგლისური და ფრანგული ენების ცოდნა;
• ასაკი 30–35 წელი;
• საჭმლის მომზადების უნარი.

მაგრამ უფროს ბავშვებს 10–15 წლის ასაკში სურთ უმცროსი ძიძა 25–30 წლის ასაკში, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ითამაშოთ მასთან ერთად კონსოლზე, ითამაშეთ ბურთი და უყუროთ თქვენს საყვარელ მულტფილმს.

ბებია და ბაბუა დაჟინებით მოითხოვენ 45-50 წლის ძიძას არჩევას მათი გამოცდილებისა და გემრიელად მომზადების უნარის გამო.

ამ შემთხვევაში, შიდა პერსონალის დასაქმების სააგენტო გთავაზობთ ძიძების სამი კანდიდატის არჩევანს, რათა ოჯახს, 2-3 კვირის შემდეგ, შეეძლოს აირჩიოს სწორი პირი ყველა განმცხადებლისგან.

ეტაპი 2.

რაც შეეხება განმცხადებლებს, სააგენტო მასთან ინტერვიუს იღებს. თუ არსებობს ასეთი შესაძლებლობა, კომპანიის თანამშრომლები კი ეწვევიან ოჯახს, სადაც პირი მუშაობდა მათთან შეერთებამდე, ან მინიმუმ ტელეფონით დაუკავშირდნენ მათ.

შიდა პერსონალის საძიებო სააგენტო რეგისტრირებს პერსონალურ ელექტრონულ ბარათს მონაცემთა ბაზაში თითოეული ახალი სპეციალისტისთვის.

ექსპერტები ითხოვენ შემდეგ ინფორმაციას:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.;
• დაბადების თარიღი;
• საკონტაქტო ნომერი;
• საცხოვრებელი ადგილი;
• ინფორმაცია ნებისმიერი უმაღლესი განათლებადა ნებისმიერი დამატებითი კურსი, რომელიც გაიარა;
• საქმიანობის სფერო;
• სასურველი ხელფასი;
• სამუშაო გამოცდილება დეკლარირებული მიმართულებით;
• მოსახერხებელი გახსნის საათები.

ეს კითხვები და ცოდნა სავსებით საკმარისი იქნება საშუალო შემოსავლის მქონე ოჯახებისათვის პირის შესარჩევად. მაგრამ თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მდიდარ სახლებზე, მაშინ თქვენ უნდა აირჩიოთ სხვა შერჩევის მარშრუტი.

კეთილდღეობის მქონე ოჯახები უკიდურესად სკრუპულოზურები არიან საშინაო პერსონალის არჩევისას, ასეთ კლიენტებს შეიძლება სთხოვონ მიმართონ ფსიქოლოგისა და პოლიგრაფის გამომძიებლის მომსახურებას. ეს საშუალებას გაძლევთ შეამოწმოთ ადამიანი მისი ქურდობის ან მოტყუების ტენდენციისთვის.

თუ თქვენ გეგმავთ ასეთ კლიენტებთან მუშაობას, ამ შემთხვევებისთვის კომპანიას უნდა ჰქონდეს კონტრაქტი ფსიქოლოგებთან, პოლიგრაფიულ გამომცდელებთან. სამართალდამცავ ორგანოებთან კავშირების არსებობა ზედმეტი არ იქნება - ეს დამატებით შეამოწმებს პირს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევაზე.

ნაბიჯი 5. ჩვენ ვქმნით სააგენტოს პერსონალს შიდა პერსონალის მოსაძებნად

ზემოთ, ჩვენ გამოვთვალეთ დიდი სააგენტოს სრული გახსნის ღირებულება სარეკლამო კამპანია... მაგრამ ნუ იფიქრებთ, რომ შეგიძლიათ გარკვეული თანხის ინვესტიცია განახორციელოთ და ბიზნესი დამოუკიდებლად იმუშავებს, რაც მოგებას მიიღებს. თითოეულ ბიზნესზე უნდა იმუშაო ისე, რომ გამოჩნდეს პირველი შედეგები და შემოსავალი.

ასე რომ, საიდან იღებს დასაქმების სააგენტო?

ოთხი ვარიანტია:

ზოგიერთი ფირმა, რომელიც პოულობს ოჯახისთვის შესაფერისი პირს, იღებს გარკვეულ პრემიას გაწეული სამუშაოსთვის.

ამ თანხებს იხდის არა დამსაქმებელი, არამედ პირი, რომელიც დარეგისტრირდა დასაქმებისათვის.

ზოგიერთ სააგენტოში კანდიდატებმა კითხვარის შევსების შემდეგ დაუყოვნებლივ გადარიცხეს ფირმის ანგარიშზე საჭირო თანხა. სანაცვლოდ, შიდა დასაქმების სააგენტო გარანტირებულია უზრუნველყოს ღირსეული სამუშაო.

სხვა ფირმები იღებენ ნახევარი ან მთლიანი ხელფასს დაქირავებული მუშაკიდან ერთი თვის მუშაობის შემდეგ.

ეს გადახდა არის ერთჯერადი გადახდა.

1. სხვა ვარიანტი არის გარკვეული ყოველთვიური განაკვეთის დაწესება დასაქმების სააგენტოს მონაცემთა ბაზაში დამსაქმებლის ან სპეციალისტების მოსაძებნად.
2. ასევე არსებობს ფირმები, რომლებიც იღებენ საფასურს იმ ოჯახიდან, რომელშიც ადამიანი დასახლდა.

მთავარია თავიდანვე გადაწყვიტოთ ამა თუ იმ მხარის გადასახადები, რათა მომავალში არ მოხდეს დაბნეულობა და ერთი სისტემაფულის ქვითრები ფირმის ანგარიშზე.

თუ შეაფასებთ საშუალო სტატისტიკურ მაჩვენებლებს, მაშინ მოგების მიღების რა მეთოდს აირჩევთ, თვეში მინიმუმ 2-3 სპეციალისტის მოწყობით, თქვენ ანაზღაურებთ თქვენს ინვესტიციას 1-2 წელიწადში.

საყოფაცხოვრებო რეკრუტირების სააგენტოის შეიძლება გახდეს წარმატებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დაამყარებთ ნდობას კლიენტთან. ადამიანები, რომლებიც დახმარებას ითხოვენ, ენდობიან შვილების, ბებიების, სახლებისა და ბინების ფირმას.

ამიტომ, რაც უფრო გამჭვირვალეა საქმიანობა და უფრო საიმედოა თანამშრომლების გადამოწმება, მით უფრო წარმატებულად განვითარდება ბიზნესი.

დამხმარე სტატია? არ გამოტოვოთ ახლები!
შეიყვანეთ თქვენი ელ.ფოსტა და მიიღეთ ახალი სტატიები ფოსტით

რატომ არის მიმზიდველი სააგენტო მიმზიდველი ახალი მეწარმეებისთვის, როგორც ბიზნესი? არსებობს ორი ძირითადი მიზეზი: მცირე საწყისი ინვესტიციები და სუსტი სამართლებრივი კონტროლიდასაქმების სააგენტოების საქმიანობაზე.

აქ ჩვენ განვიხილავთ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო, მისი გახსნის ბიზნეს გეგმა და რა არის ამისთვის საჭირო.

ვინ არის ასეთი სააგენტოების კლიენტი

დასაქმების სააგენტოების კლიენტები არიან კომპანიები, რომლებსაც ამა თუ იმ მიზეზის გამო არ სურთ დამოუკიდებლად ჩაერთონ თანამშრომლების ძებნასა და შერჩევაში.

ასეთი მიზეზები შეიძლება შეიცავდეს:

• HR მენეჯერების საკუთარი პერსონალის შენარჩუნების აუცილებლობა.
• დიდი რაოდენობით დაკავშირებული პრობლემების არსებობა, როგორიცაა რეზიუმეების გადახედვა, ყველა გამომძახებელთან და შემომავალ კანდიდატებთან ურთიერთობა, მათგან საუკეთესოს შერჩევა და ა.
• საჭიროება დამატებითი ინვესტიციები, რადგან სპეციალიზირებულ ინტერნეტ რესურსებზე წვდომა ხშირად ფასიანია.
• დაბალი სიჩქარე სწორი თანამშრომლის პოვნაში. ამავდროულად, გამოსწორებულია სააგენტოების მუშაობის მექანიზმი და შერჩევა ხდება უფრო სწრაფად და ეფექტურად. გარდა ამისა, გადამზიდველ ფირმებს აქვთ განმცხადებელთა ფართო ბაზა, რაც მნიშვნელოვნად აჩქარებს სწორი თანამშრომლის ძიებას.

Ბიზნეს გეგმა

აქ არის ყველაზე დეტალური მზა მაგალითიდასაქმების სააგენტოს ბიზნეს გეგმა ყველა შესაძლო და შეუძლებელი გათვლებით. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ყველა რიცხვი პირობითია, რადგან თითოეულ შემთხვევაში ისინი სრულიად განსხვავებული იქნება, რადგან ისინი განსხვავდებიან ქალაქიდან ქალაქში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ ტიპის ბიზნესი მოითხოვს ძალიან მცირე ინვესტიციას, რაც მას კიდევ უფრო მიმზიდველს ხდის თქვენთვის. გარდა ამისა, ბევრ ქალაქში ჯერ კიდევ არსებობს მათი ნაკლებობა ან დაბალი პროფესიონალიზმი მათ, ვისაც უკვე აქვს, ასე რომ ბევრი სამუშაო იქნება თქვენთვის.

როგორ გავხსნათ დასაქმების სააგენტო

დასაქმების სააგენტოს მუშაობის სქემა საკმაოდ მარტივია. დამსაქმებელი კომპანია წარუდგენს განაცხადს დასაქმებულის ძებნაზე, რომელიც განსაზღვრავს კანდიდატის მოთხოვნებს და შეკვეთის შესრულების ვადას. დასაქმების სააგენტოიწყებს მონაცემთა ბაზის ძებნას ან - საჭირო რაოდენობის შესაბამისი განმცხადებლების არარსებობის შემთხვევაში - აძლევს რეკლამას ვაკანსიაზე. განმცხადებლები, რომლებიც, დასაქმების სააგენტოს მენეჯერების აზრით, უფრო მეტად შეესაბამება წამოყენებულ მოთხოვნებს, გასაუბრებაზე იგზავნება მომხმარებელ-დამსაქმებელთან. თუ განმცხადებელს მიეცემა ადგილი კომპანიაში, საფასური გამოიქვითება დასაქმების სააგენტოსთვის.

დასაქმების სააგენტოს მომსახურების ჩამონათვალი

დასაქმების სააგენტოს მომსახურების სტანდარტული ჩამონათვალი მოიცავს:

• განმცხადებლების ძებნა და შერჩევა თანამდებობაზე... საკითხის ფასი არის წლიური შემოსავლის მინიმუმ 7-9%, როდესაც საქმე ეხება კვალიფიციურ მუშაკს და მინიმუმ 10-15% ტოპ მენეჯერზე.
• სკრინინგის რეზიუმეს შედგენა... მარტივი და იაფი ვარიანტი. არსებითად, ეს არის განმცხადებლების მექანიკური შერჩევა მონაცემთა ბაზიდან განსაზღვრული კრიტერიუმების მიხედვით (სქესი, ასაკი, განათლება, სამუშაო გამოცდილება და სხვა). ამავე დროს, არც პიროვნული თვისებებიარც კანდიდატის მოტივაცია განიხილება.
• ტრენინგებისა და განახლების კურსების ორგანიზება... არჩევითი სერვისი, რომელსაც აყვანის სააგენტოები შემოიღებენ მათი არსებობის შემდგომ ეტაპებზე.

სააგენტოების ტიპები

სფეროში მაღალი კონკურენციის არსებობა გვაიძულებს სპეციალიზაციას. შედეგად, დასაქმების სააგენტოები იყოფა:

• გაწვევა... მოსაკრებელი ასეთი დასაქმების სააგენტოებისთვის არის წლიური შემოსავლის 10-20%, რაც დამოკიდებულია ჩხრეკის სირთულის ხარისხზე და მის აქტუალობაზე. თქვენ შეგიძლიათ შეზღუდოთ თქვენი სპეციალიზაცია დამსაქმებლებისათვის მომსახურების გაწევისთვის კონკრეტულ ბიზნეს სფეროში. მაგალითად, იმუშავეთ მხოლოდ მომსახურების სექტორის მომხმარებლებთან, ან ქარხნების ხელმძღვანელებთან, ან უცხოურ კომპანიებთან და ა.
• სპეციალიზებული... ისინი დაკავებულნი არიან გარკვეული პროფილის თანამშრომლების შერჩევით. ზოგი ეძებს საშინაო დახმარებას, ზოგი მზარეულებს და ზოგი მშენებლებს. ამასთან, ასეთი რეკრუტირების სააგენტოს ხელმძღვანელს არ შეუძლია კანდიდატების შერჩევის შესახებ სპეციალური ცოდნის გარეშე.
• თავადი ნადირობა(ინგლ. "თავზე ნადირობა" - "თავშესაფარი"). ეს არის სპეციალური, ელიტური ტიპის დასაქმების სააგენტო. მათ მხრებზეა მოზიდული უმაღლესი კლასის სპეციალისტები მომხმარებელთა კომპანიაში, რომელთა რიცხვი საზოგადოებაში ყოველთვის შეზღუდულია. იმისათვის, რომ წარმატებით გაუმკლავდეს ამოცანას, თავშესაფრებს უნდა წასულიყვნენ წარმოუდგენელ ხრიკებზე, მაგრამ ერთი ასეთი დახურული პროგრამა ნიშნავს რამოდენიმე თვის კომფორტულ არსებობას.

გასაუბრების ადგილი

ეს უნდა იყოს კომფორტული სამუშაოს მაძიებლისთვის და ნდობა უნდა აღძრას დასაქმების სააგენტოში. ზოგჯერ კომპანიის შესახებ ზოგადი პოზიტიური შთაბეჭდილება შეიძლება დარჩეს თუნდაც უბრალო ფინჯანი ყავის შემდეგაც კი, რომელიც მენეჯერმა ღიმილით შესთავაზა. ოფისის სატრანსპორტო ხელმისაწვდომობა პირდაპირ დამოკიდებულია მის ტრაფიკზე და, შესაბამისად, მომგებიანობაზე.

თავაზიანობა, როგორც პროფესიონალური თვისება

უარი უნდა ეცნობოს განმცხადებელს რაც შეიძლება თავაზიანად. თუ ის კარგი სპეციალისტია, სხვა მომხმარებლები აუცილებლად დაინტერესდებიან მისით, ამიტომ ძალზედ მნიშვნელოვანია ურთიერთპატივისცემის შენარჩუნება.

HR ბიზნესის დაწყება: უპირატესობები

• დაბალი საწყისი ინვესტიცია. თავიდან შეგიძლია სახლიდან მუშაობაც კი, გქონდეს წვდომა სპეციალიზირებულ ინტერნეტ რესურსებზე, როგორიცაა Superjob.ru და Headhunters.ru და გასაუბრების ადგილი. რა თქმა უნდა, რეკლამა და საკუთარი ვებსაიტის ქონა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს.
• ლიცენზიის მოპოვება არ არის საჭირო - ინდივიდუალური მეწარმის ან შპს -ს რეგისტრაცია საკმარისია.
• წარმატებული წარმატების მისაღწევად სპეციალური ცოდნა არ არის საჭირო (გარდა სპეციალიზებული დასაქმების სააგენტოებისა).

შესაძლო სირთულეები

• ზოგჯერ განმცხადებელ სააგენტოსა და დასაქმებულ სააგენტოს შორის კონტრაქტების პირობები არ არის დაცული.
• დამსაქმებელმა შეიძლება თავი აარიდოს ანაზღაურებას. მაგალითად, წაიყვანეთ შემოთავაზებული თანამშრომელი პრობაციადა დაითხოვე. შემდეგ ისევ სამსახურში დარეკვა, მაგრამ დასაქმების სააგენტოს გვერდის ავლით.
• კანდიდატები ყოველთვის არ აწვდიან ჭეშმარიტ ინფორმაციას საკუთარ თავზე. და თუ მენეჯერები დროულად ვერ აღიარებენ დაჭერას, დამსაქმებელს აქვს პრობლემები თანამშრომელთან და ის უკმაყოფილო რჩება დასაქმების სააგენტოს მუშაობით.
• დამსაქმებელი თავად შეიძლება იყოს ხრიკი. შემდეგ პრეტენზიები დაეცემა კანდიდატის ნაწილს.

ჩვენ განვიხილეთ კითხვა, თუ როგორ უნდა გაიხსნას დასაქმების სააგენტო. ვიმედოვნებთ, რომ ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ ამ ბიზნესში.

პერსონალის ბიზნესი, ექსპერტების აზრით, საკმაოდ სპეციფიკურია. ამიტომ, ანდაზა ეხება მას: არ იცოდე ფორდი, ნუ შეხვალ წყალში. თქვენ უნდა გახსნათ დასაქმების სააგენტო, თუ გაქვთ გამოცდილება ამ სფეროში. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს შიდა ბიზნეს პროცესები და მომსახურების გაწევის მახასიათებლები, რადგან აქ ყველაფერი შეიძლება ინდივიდუალური სცენარის მიხედვით წარიმართოს და თქვენ დროულად უნდა უპასუხოთ ცვლილებებს. ძებნისა და შერჩევის წყაროები, ინსტრუმენტები და მეთოდები შეირჩევა ვაკანსიის სპეციფიკიდან გამომდინარე.

საიდან დავიწყო?

ექსპერტები გვირჩევენ: თქვენ უნდა იმუშაოთ ამ სფეროში დაქირავებულ პოზიციაზე.რადგან თუ თქვენ შემოხვალთ ბაზარზე გარედან, თქვენ ნამდვილად დაუშვებთ ბევრ შეცდომას. საკადრო ბაზრის საკმარისად ღრმა გაგება, ვაკანსიაზე კანდიდატთა რაოდენობა და ხარისხი, ხელფასების მონიტორინგი და სხვა ინდიკატორები აუცილებელია, რადგან პერსონალის ბიზნესი რთული და გრძელვადიანი ბიზნესია. ეს არ არის საქონლის უბრალო გაყიდვა, ეს არის საპროექტო სამუშაო: ყველა დამსაქმებელი, ყოველი ვაკანსია არის პროექტი. ამიტომ, თქვენ ჯერ უნდა იმუშაოთ როგორც საკადრო მენეჯერი ან განვითარების მენეჯერი სერიოზულ დასაქმების კომპანიაში. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მონაწილეობა როგორც გაყიდვების ეტაპზე, ასევე ვაკანსიის დახურვის ეტაპზე.

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ გამოცდილება გაწვევის სფეროში. ახლა თქვენ უნდა გესმოდეთ რომელი სეგმენტისთვის გსურთ პერსონალის დაქირავება... მცირე და საშუალო ბიზნესი ერთი პოტენციური ბაზაა. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ვიწრო სფერო, როგორიცაა IT, და ეს არის დამსაქმებელთა კიდევ ერთი ბაზა. და მუშაობის სხვა სპეციფიკა. ყოველივე ამის შემდეგ, მაგალითად, თუ თქვენ ატარებთ მასობრივ სელექციას, აქ მთავარია სიჩქარე. ძნელია IT სპეციალისტების ძებნა, ძიება არა მხოლოდ რეგიონში, არამედ მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ის იზიდავს სხვა კომპანიების ადამიანებს, დახურვის ხანგრძლივობას, განაცხადის დახურვის მაღალ ფასს, ეს არის ტექნიკური ნიუანსების, პირობების ცოდნა. , ასპექტები. არსებობს სააგენტოები, რომლებიც ირჩევენ ყველაფერს ყველასთვის. არის სააგენტოები, რომლებიც მხოლოდ მასობრივ პერსონალს იწვევენ. არსებობს სააგენტოები, რომლებიც მხოლოდ გაყიდვების განყოფილების სპეციალისტებს იწვევენ. დაკომპლექტების კომპანიების კლიენტთა ბაზა იქმნება სპეციფიკიდან გამომდინარე.

ელვირა ნურმიევა

ჩვენს საქმიანობაში, ჩვენ გვჭირდება რეაგირება მოახდინოს არსებულ ვითარებაზე. თქვენ უნდა მიუდგეთ კლიენტს ყუთის გარეთ და არა შაბლონის მიხედვით. ამიტომ, ბიზნესში თქვენ უნდა მოამზადოთ, გქონდეთ დიდი ნაკრებიშერჩევის ინსტრუმენტები. ნება მომეცით მოგიყვანოთ არასტანდარტული მკურნალობის მაგალითი. კომერციული უძრავი ქონების სააგენტო ეძებს თანამშრომელს. ის დაკავებულია დიდი უძრავი ქონების გაყიდვით და ლიზინგით, აქვს მზა ბაზა, რეპუტაცია. უფრო მეტიც, ეს არის ძალიან ვიწრო სეგმენტი. ბაზარზე გამოცდილი კანდიდატები - თვეში 20 ადამიანი. ანუ, ვაკანსიის დახურვის ალბათობა დაბალია. თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ გამოუცდელებს შორის - წაიყვანეთ ნებისმიერი გაყიდვების მენეჯერი და მიმართეთ კომერციულ უძრავ ქონებას. მაგრამ არსებობს არათანმიმდევრულობის, გაცდენების, უარის დიდი პროცენტი. ამავე დროს, დამსაქმებელს სურს კონკურსის ჩატარება, გაიაროს დიდი რაოდენობის განმცხადებლები, დაკომპლექტდეს 3-5 კაციანი გუნდი და დატოვოს ერთი ან ორი. ჩვენ ვეხმარებით ადაპტაციის გეგმის შემუშავებას, ვაძლევთ რეკომენდაციებს, თუ როგორ სწორად გააცნოთ ახალბედა თანამდებობას. ჩვენ ასევე ვაძლევთ სკრინინგის მომსახურებას - ანუ ჩვენ ვურეკავთ კანდიდატებს და ვპატიჟებთ მათ დამსაქმებელთან, რაც ქმნის კანდიდატების მუდმივ ნაკადს. ამ შემთხვევაში, ისინი მიუახლოვდნენ ძებნის წყაროებს არასტანდარტული გზით: მათ გაუგზავნეს წერილები სოციალურ ქსელებში უძრავი ქონების ინდუსტრიის კანდიდატებს.

როგორც წესი, კომპანიების უმეტესობა მიმართავს დასაქმების სააგენტოს, როდესაც მათ სჭირდებათ თანამშრომელი უკვე გუშინ ან ხვალ.

მუშაობის სტრატეგიაუნდა აშენდეს, დაუყოვნებლივ გაირკვეს კლიენტთან: აქვს თუ არა მას ვინმე თანამშრომლის შესაცვლელად, იხსნება თუ არა ახალი წარმომადგენლობა რეგიონში ან ისინი მუშაობენ დიდი ხანია აქ, არის უკვე ჩამოყალიბებული ფუნქციონირება თუ ეს ახალი თანამდებობა, თანამშრომელი სასწრაფოდ არის საჭირო ან მაინც შეგიძლიათ იფიქროთ და ა.შ. ამ მოსამზადებელ სამუშაოს ხშირად სააგენტო უფასოდ აწარმოებს ხელშეკრულების გაფორმებამდე, მოთხოვნის სრულად გასაგებად. ზოგჯერ დამსაქმებელმა თავად არ იცის რომელი თანამშრომელი სჭირდება მას. ვთქვათ, ის პირველად ააქტიურებს გაყიდვების განყოფილების უფროსს და არ იცის რამდენია ანაზღაურება, რა ფუნქციონირება და რა მოთხოვნები აქვს ვაკანსიას. ამის საფუძველზე ყალიბდება კანდიდატის პროფილი და მისი შერჩევის ღირებულება. როგორც წესი, კლიენტებს დრო სჭირდებათ სააგენტოსთან თანამშრომლობის შესახებ საბოლოო გადაწყვეტილების მისაღებად - საშუალოდ, ერთიდან ათ სამუშაო დღემდე.

ელვირა ნურმიევა

სარეკრუტო კომპანიის "კანდიდატის" დირექტორი (დამფუძნებელი)

პერსონალის შეფასების მეთოდები ძალიან მრავალფეროვანია. თქვენ შეგიძლიათ საათობით გაატაროთ კანდიდატის შეფასება. მაგრამ ამის დრო არ არის. ჩვენ შევიმუშავეთ ჩვენი უნიკალური ოთხფაქტორიანი პერსონალის შეფასების სისტემა: შეფასებულია მოტივაცია, პიროვნული თვისებები და ქცევის ნიმუშები, პროფესიული ცოდნა, ინფორმაციის სანდოობა და რეკომენდაციები. ეს საშუალებას გვაძლევს კანდიდატის შესახებ მივიღოთ საჭირო ინფორმაცია 40 წუთში - საათში, რათა გავიგოთ სჭირდება თუ არა მას დამსაქმებელს. ჩვენ ვიყენებთ ტესტირების სისტემას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის პროფესიული ტესტები, როდესაც თქვენ უნდა გესმოდეთ ვიწრო სპეციალისტის კომპეტენცია. ჩვენ ასევე ზოგჯერ ვიღებთ გარე ექსპერტებს, რომლებიც უკვე წარმატებით მუშაობენ კანდიდატის შესაფასებლად.

საწარმოები მზადაა პერსონალის შერჩევა აუთსორსინგის სახით გადასცეს დასაქმების სააგენტოებს სამ შემთხვევაში.

თუ კომპანიას არ აქვს სრულ განაკვეთზე HR ან თუ კომპანიას არ აქვს ყოველთვიური ბრუნვა ორი ან სამი პოზიციისთვის და მათთვის უფრო იაფია დაუკავშირდნენ სააგენტოს. ან თუ მენეჯერს არ აქვს დრო თავად გაუმკლავდეს ამ საკითხს, რადგან დაქირავება, უპირველეს ყოვლისა, დროის დაკარგვაა ძებნის, დარეკვის, მოწვევის, გასაუბრების, შეფასების დროს. სამუშაო ადგილის გათიშვა კომპანიისთვის ბევრად უფრო ძვირია, ვიდრე დასაქმების სააგენტოს მომსახურება. დამსაქმებლები, რომლებიც პირველად ცდილობენ პერსონალის პოვნას საკუთარი ძალებით, ძალიან მალე ხვდებიან რამდენად რთულია ეს და რამდენიმე წარუმატებელი მცდელობის შემდეგ, ისინი მიმართავენ დასაქმების სააგენტოს.

ინვესტიციის ზომა

ელვირა ნურმიევა

სარეკრუტო კომპანიის "კანდიდატის" დირექტორი (დამფუძნებელი)

დან იპოვნეთ სახსრები დასაწყებად,შეგიძლიათ მიმართოთ გრანტს, დაუკავშირდით სპეციალისტებს, რომლებიც დაგეხმარებიან დოკუმენტების სწორად შედგენაში. თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ ინვესტორები, მაგალითად, თქვენთვის ნაცნობ ბიზნესმენებს შორის. შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ბიზნეს ასოციაციებს - შეიძლება იყვნენ ადამიანები დაინტერესებულნი თქვენი პროექტით. იმავე ადგილას, სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მომავალი პოტენციური კლიენტების კონტაქტები. თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ სამომხმარებლო სესხი - თანხის მოხსნა ორი ან მეტი დამფუძნებლისთვის. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ გქონდეს ადეკვატური ბიზნეს გეგმა. ეს არის გამომაფხიზლებელი და ეხმარება კომუნიკაციას ინვესტორთან რიცხვების ენაზე. აუცილებელია მომგებიანობის, მომგებიანობის პროგნოზირება ექვსი თვის ან წლის განმავლობაში.

ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქცია

მოდით ვისაუბროთ მომსახურების ფასზე... მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ რამდენად მზადაა გადაიხადოს დამსაქმებელი ერთი სპეციალისტის მოსაძებნად. ეს დამოკიდებულია ვაკანსიის სირთულესა და სპეციალისტის დონეზე. მაგალითად, მუდმივად მოითხოვენ მუშაკთა სპეციალობის ადამიანებს - მასონებს, შემდუღებლებს, ოსტატებს, მაგრამ ასეთი სპეციალისტების ძებნის მაჩვენებელი რამდენჯერმე ნაკლები იქნება საშუალო და უმაღლესი დონის პერსონალის ძებნის მაჩვენებელზე. აქედან გამომდინარე, ეკონომიკურად უფრო მომგებიანია შერჩევაში ჩართვა, დაწყებული საშუალო მენეჯმენტიდან. დასაქმების და HR ბაზარი მკვეთრად რეაგირებს ეკონომიკური ცვლილებები... თუ თქვენს ქალაქში ბიზნესი სტაგნაციას განიცდის, განაცხადებისა და ვაკანსიების რაოდენობა არ გაიზრდება, თქვენ ან სხვა ქალაქებზე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება, ან სხვა ვაკანსიებზე.

არსებობს სააგენტოები, რომლებიც იწყებენ დაბალ ფასს, რათა იყვნენ კონკურენტუნარიანები. ეს ტექნიკა უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ დასაწყისში.

გამოცდილი მოთამაშეები არ გირჩევენ ამის გადადებას თუნდაც ექვსი თვის განმავლობაში, რადგან არსებობს ჯანსაღი ანაზღაურება და ღირებულების ფასი, რომელმაც შექმნა ბაზარი, ხოლო ფასდაკლებებისადმი ძლიერი ფასის დარღვევა დამწყებებისთვის დამღუპველი შედეგებით არის სავსე. თქვენ კვლავ მოგიწევთ პერსონალის შერჩევა მაღალი ხარისხით (წინააღმდეგ შემთხვევაში კლიენტი არ იქნება კმაყოფილი), თქვენ მაინც მოგიწევთ ხელფასების გადახდა და თანამშრომლების მოტივაცია. პროექტის მუშაობავარაუდობს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დახუროთ პოზიცია ერთ ან ორ კვირაში და ორ ან ოთხში. და ზოგიერთი თანამდებობა - როგორც ლიდერი, მთავარი მენეჯერი, რეგიონალური დირექტორი - შეიძლება გაგრძელდეს ექვსიდან რვა კვირის განმავლობაში, რაც დამოკიდებულია პერსონალის ბაზრის ვიწროობაზე და დამსაქმებლის მოთხოვნებზე. ამის გაცნობიერებით, თქვენ უნდა დააწესოთ ადეკვატური ფასი თქვენი მომსახურებისთვის.

ელვირა ნურმიევა

სარეკრუტო კომპანიის "კანდიდატის" დირექტორი (დამფუძნებელი)

სააგენტოს ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, კლასიკურია თუ არა დასაქმებული, რეგიონალური ძებნაან ფედერალური, მოითხოვს ვიწრო სპეციალისტს ან უბრალო. საშუალოდ, ერთი სპეციალისტის შერჩევა მისი საშუალო წლიური შემოსავლის 10 -დან 12% -მდე ღირს. ეს არის ადგილობრივი სააგენტოებიდან. ფედერალურ სააგენტოებს აქვთ 15 -დან 20%-მდე. ჩვენი ბინა არის საშუალო წლიური შემოსავლის 10-11%. მომსახურება მოიცავს სამთვიანი უფასო თანამშრომლის შეცვლის გარანტიას. თუ დამსაქმებელს სურს მიიღოს დიდი ფასდაკლება, მაშინ შეგიძლიათ შესთავაზოთ მას შეარჩიოს პერსონალი გარანტიის გარეშე 25% -იანი ფასდაკლებით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ კლიენტისთვის სხვადასხვა დამატებით მომსახურებას, რომლის ფასი მერყეობს 5 -დან 15 ათას რუბლამდე.

როგორ შეგიძლიათ თქვენი ხარჯების ოპტიმიზაცია? გადარიცხვა ბუღალტერების, იურისტების, დამლაგებლების, მარკეტოლოგების აუთსორსინგზე. გაავრცელეთ კურიერის, ოფის მენეჯერის ფუნქციონირება მთავარ თანამშრომლებს შორის. თუმცა, ექსპერტები არ გვირჩევენ თანამშრომლების ხელფასების შემცირებას, რადგან ადამიანებს სჭირდებათ მოტივაცია. ოფისი თქვენი კომპანიის სახეა და ის ღირსეულად უნდა გამოიყურებოდეს. ასევე საჭიროა ნორმალური კომუნიკაციები და სამუშაო აღჭურვილობა, მონაცემთა ბაზები სამუშაო ადგილებიდან. თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ სახლის ოფისში, მაგრამ ეს აღარ არის ბიზნესი, არამედ თავისუფალი სამუშაო. თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ მხოლოდ უძრავი ქონების შეძენით და გაქირავების ხარჯების შემცირებით.

ახლა დაახლოებით როგორ უნდა აიყვანოს თანამშრომლები სააგენტოში... კარგი HR შეიძლება იყოს ფსიქოლოგიური, პედაგოგიური ფაკულტეტის ან პერსონალის მენეჯმენტის კურსდამთავრებული. თუ განათლება განსხვავებულია, მაშინ უნდა ნახოთ აქვს თუ არა ადამიანს გრძელვადიანი პირადი მოტივაცია თანამშრომლებთან მუშაობისთვის. ამიტომ, ჩვენ გვჭირდება ადამიანები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ადამიანებთან ურთიერთობით, მათი შერჩევით, შეფასებით, ორგანიზებით. ნებისმიერი დამწყები თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს ძიებაში, მაგრამ მხოლოდ ანალიტიკური უნარებისა და კრიტიკული თვალის მქონე ინტელექტუალებს შეუძლიათ ჩაერთონ პერსონალის შეფასებაში. ადამიანი უნდა იყოს ფსიქოლოგიურად გაწონასწორებული, აბსტრაქციის უნარი. მას უნდა შეეძლოს მოსმენა, მაგრამ ამავე დროს გამოყოს საჭირო ინფორმაცია დამსაქმებლის ბარათთან მისი კორესპონდენციის თვალსაზრისით, ანუ სასურველი თანამშრომლის პორტრეტი.

ელვირა ნურმიევა

სარეკრუტო კომპანიის "კანდიდატის" დირექტორი (დამფუძნებელი)

არსებობს სააგენტოები, რომლებიც მხოლოდ გამოცდილ HR– ს ქირაობენ. ჩვენ ჩვეულებრივ ვიქირავთ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ მცირე გამოცდილება ან არანაირი გამოცდილება. ჩემთვის უფრო ადვილია ახალგაზრდებთან და დამწყებებთან მუშაობა, მე თვითონ ვქმნი მათგან კვალიფიციურ სპეციალისტებს. ხდება, რომ გამოცდილების მქონე ადამიანებიც მოდიან და თუ ჩვენი შეფასების სისტემები ემთხვევა, ჩვენ ერთად ვმუშაობთ. როგორ მოვიზიდოთ ჩვენი სააგენტო? ტრენინგი და ის, რომ ჩვენ ვაძლევთ შესაძლებლობას მივიღოთ სერიოზული გამოცდილება ერთ ან ორ წელიწადში. ყოველივე ამის შემდეგ, არავის სჭირდება HR მენეჯერი საწარმოებში გამოცდილების გარეშე. ჩვენს კომპანიაში მენეჯერები გახდებიან პროფესიონალები მოკლე დროში - ექვსიდან 12 თვემდე მუშაობით.

სად არის საუკეთესო ადგილი ოფისის განთავსებისთვისდასაქმების სააგენტო? მნიშვნელოვანია პარკინგი და ცალკე შესასვლელი. როგორც წესი, ეს არის საოფისე ცენტრი ან ცალკეული შენობა. ოთახი უნდა იყოს 20 კვ.მ. დამოკიდებულია თანამშრომელთა რაოდენობაზე. მიზანშეწონილია ინტერვიუებისთვის ცალკე ოთახი.

ელვირა ნურმიევა

სარეკრუტო კომპანიის "კანდიდატის" დირექტორი (დამფუძნებელი)

დღის განათება, გარე სამყაროსთან კავშირი, სუფთა ჰაერი და კონდიცირება ჩემთვის მნიშვნელოვანია, რადგან ეს არის ინტელექტუალური საქმიანობა. განათება ნორმალური უნდა იყოს, რომ თვალები არ დაიღალოს. ჩვენი ჭერი მაღალია - ორნახევარ მეტრზე მეტი, ისინი არ იჭერენ. 2-3 მენეჯერის მინიმალური ფართობია 18-20 კვ.მ.

პერსონალის საკითხი ყოველთვის მწვავედ დგას პერსონალის ძებნის ბაზარზე. კარგ პროფესიონალებს შეუძლიათ სამუშაოს პოვნა დამოუკიდებლად და თითქმის მყისიერად. უმუშევრობისა და მაღალი კონკურენციის გარკვეული პროცენტის მიუხედავად, ჭეშმარიტად კვალიფიციური პერსონალი ოქროდ ღირს. და სწორედ ამაზე შეგიძლიათ მიიღოთ შემოსავალი.

• ბიზნესის დაქირავება: სად უნდა დაიწყოს
• რომელი დასაქმების სააგენტოა ახლა მომგებიანი გახსნა და რომელი პერსონალი არის ყველაზე მოთხოვნადი
• როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ოფისის ხარჯები 2 -ჯერ
• რა OKVED კოდი უნდა მიუთითოს დასაქმების სააგენტოს რეგისტრაციისას
• მჭირდება ნებართვა დასაქმების სააგენტოს გასახსნელად
• როგორ მოვაწყოთ HR სააგენტოს მუშაობა, რომ იყოს პირველ ადგილზე
• კლიენტთა მომსახურების სისტემა
• პერსონალის შეფასების მეთოდოლოგია
• პერსონალის ბაზარზე ცვლილებების გათვალისწინებით
• რა სჭირდება HR ცენტრს: 5 საიდუმლოება ბიზნესის დასახმარებლად

ბევრი დამწყები და კომპანია, რომლებიც დიდი ხანია შემოდიან ბაზარზე, ცდილობენ იპოვონ მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები, რადგან საწარმოს ან ორგანიზაციის შემოსავალი დამოკიდებული იქნება მათ საქმიანობაზე. უფრო მეტიც, ზოგი მათგანი მუდმივად ეძებს როგორც სპეციალისტებს, ასევე ცისფერყანწელ სამუშაოებს, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შორეული აღმოსავლეთისა და ჩრდილოეთისთვის.

ამავდროულად, კრიზისმა უარყოფითი გავლენა მოახდინა HR მომსახურების ბაზარზე, რის შედეგადაც ზოგიერთმა კომპანიამ, ფულის დაზოგვის მცდელობით, მიატოვა საკუთარი პერსონალის მომსახურება... მაგრამ მაშინაც კი, თუ ისინი ხელმისაწვდომია, ინდივიდუალური შემთხვევებიფირმებისა და საწარმოების წარმომადგენლები დახმარებას ეძებენ დასაქმების სააგენტოებისგან, რადგან მათ აქვთ მნიშვნელოვანი დიდი შესაძლებლობებიძებნაში.

ბიზნესის დაქირავება: სად უნდა დაიწყოს

თქვენი საკუთარი დასაქმების სააგენტო შეიძლება იყოს ძალიან პერსპექტიული. მაგრამ, თუ, ერთი მხრივ, საკმაოდ მარტივად ჩანს დასაქმების სააგენტოს გახსნა (ლიცენზია ან სპეციალური განათლება არ არის საჭირო), მაშინ მეორეს მხრივ, ერთი შეხედვით, ერთი შეხედვით, მარტივად იმალება ბევრი პრობლემა, რომელთა გადაჭრა შეუძლებელია ახალბედა ბიზნესში. სწორედ ბიზნესის კეთების შეცდომების გამო დამწყები დაქირავებული და დასაქმებული სააგენტოები ხშირად გაკოტრდებიან. ამიტომ, ბევრი ექსპერტი გირჩევთ, რომ დაიწყოთ დამსაქმებლად მუშაობა საკუთარი ბიზნესის დაწყებამდე. მაგრამ პროფესიის ცოდნა შიგნიდან არ არის საკმარისი. ბიზნესის კეთების კიდევ ბევრი ნიუანსია, რაც ხელს შეუწყობს მას წარმატების მიღწევას და საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ კარგი მოგება.

რომელი დასაქმების სააგენტოა ახლა მომგებიანი გახსნა და რომელი პერსონალი არის ყველაზე მოთხოვნადი

ინფორმაცია Magram MR– ის სტატისტიკის თანახმად, ამჟამად 1200 – ზე მეტი დასაქმების სააგენტო მუშაობს რუსეთის ფედერაციაში, რომელთა დიდი ნაწილი დიდ ქალაქებშია.

დასაქმების სააგენტოები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე სახის საქმიანობად.

• ვიწროდ გამიზნული.ისინი სპეციალიზირებულნი არიან გარკვეული პროფილის სპეციალისტების მოძიებაში. მათ შეუძლიათ ჩაერთონ ტურისტული ბიზნესის განმცხადებლების შერჩევაში, შიდა პერსონალის დაქირავება, ძებნა ტექნიკოსებიდა ა.შ. პროფესიები.
• ინდუსტრიისთვის სპეციფიკური.საქმიანობა ეკუთვნის ნებისმიერ სფეროს: ლოჯისტიკას, რესტორნის ბიზნესი, ვაჭრობა და ა.შ.
• ექსკლუზიური ძებნა და თავშესაფარი... ისინი დაკავებულნი არიან მაღალი ხარისხის სპეციალისტებისა და უფროსი მენეჯერების შერჩევით და შესაბამისად, ამგვარი სააგენტოების შემოსავალი ყველაზე მაღალია.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს დაყოფა ძალიან თვითნებურია და არის ფირმები, რომლებსაც შეუძლიათ მომსახურების სრული სპექტრი შესთავაზონ. მაგრამ, როგორც წესი, უმჯობესია დავიწყოთ სპეციალიზაციით კონკრეტულ ინდუსტრიაში. რომელი მიმართულებაა უფრო მოთხოვნადი თქვენს რეგიონში, შეგიძლიათ გაარკვიოთ ბაზრისა და სეგმენტაციის გაანალიზების შემდეგ. კიდევ ერთი წერტილი უნდა აღინიშნოს. დამსაქმებლები უფრო მეტს იხდიან საშუალო და უმაღლესი დონის პერსონალის დასაქირავებლად, ვიდრე თუნდაც მაღალკვალიფიციური შემდუღებლის ან აგურის მოსაძებნად, ამიტომ ეკონომიკურად უფრო მომგებიანია IT სექტორთან მუშაობა.

დასაქმების სააგენტო შეიძლება გაიხსნას კიდევ ერთი მიზეზის გამო: გაიზარდა ვაკანსიების რაოდენობის ზრდა. ასე რომ, გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით, მათი რიცხვი 15%-ით გაიზარდა. სპეციალისტები in სამშენებლო ინდუსტრია, ვაჭრობა და უძრავი ქონება. მაღალი მოთხოვნამოსალოდნელია ეკონომიკის რეალურ სექტორში, სოფლის მეურნეობა, საინფორმაციო ტექნოლოგიები... მაღალკვალიფიციური მუშაკები ითვლება ერთ -ერთ ყველაზე მწირად რესურსად. ბევრი საწარმო ეკონომიკის სხვადასხვა დარგიდან არის დაკავებული მათ ძებნაში.

კიდევ ერთი კითხვა - ღირს გახსნა ხაზგარეშე ან ონლაინ ბიზნესი? ბოლო დროს, ონლაინ დაქირავება სულ უფრო მეტად გამოიყენება რუსეთში. მას ბევრი უპირატესობა აქვს: მოსახერხებელია განმცხადებლების ძებნა, ყველა კატალოგი შეიძლება შენარჩუნდეს ინტერნეტში და გაიხსნას მომხმარებელს გადახდის შემდეგ. თუმცა, არსებობს ერთი "მაგრამ". თითქმის ყველა მომხმარებელი დაჟინებით მოითხოვს კანდიდატთან შეხვედრას, რომელიც არ შეიძლება შეიცვალოს სკაიპის ინტერვიუებით. ასე რომ, უფრო მომგებიანი და მოსახერხებელია ხაზგარეშე და ონლაინ სამუშაოების გაერთიანება.

როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ოფისის ხარჯები 2 -ჯერ

დასაქმების სააგენტოს აღჭურვილობა მოითხოვს იგივე როგორც ნებისმიერ სხვა ოფისს: 2-3 მაგიდა, სკამები, კომპიუტერი და საოფისე ტექნიკა, ტელეფონი, თარო. უმჯობესია მოძებნოთ მეორადი აღჭურვილობისა და ავეჯის შეძენის შესაძლებლობები. 2-3-ჯერ იაფი დაჯდება. მიზანშეწონილია არ დაზოგოთ გამოყენებული ვარიანტებიც და აირჩიოთ საუკეთესო, რადგან შენობის გაფორმება ნაწილობრივ გავლენას ახდენს კომპანიის რეპუტაციაზე. მათ ტანსაცმელი ესალმება და მხოლოდ ერთხელ შეგიძლია შექმნა პირველი შთაბეჭდილება. ნუ დაივიწყებთ ამ ბიზნეს წესებს.

რამდენი ფული სჭირდება HR სააგენტოს გახსნას

დასაქმების სააგენტო არ მოითხოვს დიდ ინვესტიციებს. ბიზნესის ორგანიზებისთვის, თქვენ უნდა იქირაოთ პატარა ოფისი, სასურველია ქალაქის ცენტრში, სავაჭრო ან ბიზნეს ცენტრში. ოფისი შეიძლება იყოს საკმაოდ მცირე, 15-18 კვ. მეტრი, საკმარისია რამდენიმე მაგიდის და რამდენიმე სკამის დასაყენებლად. საწყისი კაპიტალი ასევე მოიცავს აღჭურვილობის შეძენას, დოკუმენტაციას, მიზანშეწონილია დაუყოვნებლივ შეიტანოს თანამშრომლების ხელფასები და გარკვეული თანხა მონაცემთა ბაზების განახლებაზე წვდომის შესყიდვისთვის. ზოგადად, თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ 350-400 ათასი რუბლიდან.

რამდენი შეგიძლიათ მიიღოთ გახსნაზე

თუ თქვენ გადაწყვიტეთ დასაქმების ბიზნესის წამოწყება, თქვენ უნდა იცოდეთ შემოსავლის სამი წყაროს შესახებ. პირველ რიგში, არიან დამსაქმებლები, რომლებიც მზად არიან გადაიხადონ კარგი თანამშრომლის მოსაძებნად. როგორც წესი, განაკვეთი არის დასაქმებულის წლიური შემოსავლის 10-12%. მეორეც, თავად განმცხადებლები. მესამე, პარტნიორები, მათ შორის არასახელმწიფო საპენსიო ფონდები, თუ განმცხადებლები მზად არიან გადარიცხონ თანხის ნაწილი მათთვის. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ ისეთი მომსახურება, როგორიცაა ტრენინგი, რეზიუმეს წერა და ა.

ინფორმაცია ჩვეულებრივ, დასაქმების სააგენტოების საშუალო შემოსავალი გახსნიდან პირველ წელს არის საშუალოდ 100,000 რუბლი თვეში, ხოლო ორ -სამ წელიწადში 500,000 რუბლიდან. როგორც წესი, ყველა ინვესტიცია ანაზღაურდება ექვს თვეში.

ნაბიჯ ნაბიჯ გეგმა-სად უნდა დაიწყოს ბიზნესი და როგორ გახსნათ თქვენი HR სააგენტო ნულიდან

ყველაზე მნიშვნელოვანი არის კომპეტენტური ბიზნეს გეგმის შედგენა, რომელიც დაეხმარება სიტუაციისა და შესაძლებლობების ადეკვატურ შეფასებას. საჭიროების შემთხვევაში, ის დაეხმარება ინვესტორებთან და საკრედიტო დაწესებულებებთან ციფრების ენაზე საუბარი.

შემდეგი ნაბიჯი არის ბაზრის შეფასება. როდესაც თქვენ გაქვთ გამოცდილება სააგენტოში, ნათელია ვის სჭირდება და რა სჭირდება. თუ სიტუაცია არ არის ნათელი, კარგი გამოსავალია ავიტოში ან HeadHunter– ში წასვლა და სხვადასხვა უბნებში ვაკანსიების რაოდენობის ნახვა. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ მარკეტინგული ანალიტიკა, რათა ნათლად გაარკვიოთ რომელი მიმართულებით არის უკეთესი გადაადგილება. კარგი იქნებოდა ვიცოდე რამდენი HR სააგენტოა ქალაქში, რა მიმართულებით მუშაობენ, რამდენი სააგენტო დაიხურა და რა მიზეზების გამო. მიღებული ინფორმაცია ხელს შეუწყობს არა მხოლოდ ბიზნეს გეგმის კორექტირებას, არამედ წინამორბედების შეცდომების გამეორებას.

ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დაიწყოთ მუშაობა პოტენციურ მომხმარებლებთან, შეისწავლოთ მომხმარებელი. ამ მიზნით თქვენ მოგიწევთ შეადგინოთ კითხვარი და მოინახულოთ ორგანიზაციები და საწარმოები. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ საჭირო ინფორმაცია და შექმნათ პოზიტიური სურათი და შესაძლოა დაუყოვნებლივ შეიძინოთ მომხმარებლები.

რჩევა თუ კლიენტებთან ყველაფერი კარგად მიდის და თქვენ უკვე გჭირდებათ ოთახის დაქირავება და პერსონალის დაქირავება, თქვენ უნდა შეადგინოთ ხარჯების სია. გადაწყვიტეთ რა გჭირდებათ და რის გარეშე შეგიძლიათ გააკეთოთ.მთავარია ის, რომ მოგვიანებით არ აღმოჩნდება, რომ საქმეები იმაზე უარესად მიდის, ვიდრე თქვენ ელოდით, ხოლო ხარჯები გაცილებით მეტია ვიდრე მოსალოდნელი იყო.

ამის შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ შენობა, შეიძინოთ აღჭურვილობა და დაიქირაოთ პერსონალი.

რა დოკუმენტებია საჭირო გასახსნელად - რეგისტრაცია და რეგისტრაცია

საქმიანობის დაწყებისას უმჯობესია დარეგისტრირდეთ როგორც ინდივიდუალური მეწარმე. სამწუხაროდ, ბევრი დამქირავებელი სააგენტო არც კი განიხილავს ასეთ შესაძლებლობას და დაუყოვნებლივ ხსნის საზოგადოებას შეზღუდული პასუხისმგებლობის... მაგრამ ეს პროცედურა უფრო გაჭიანურებულია და მოითხოვს მეტ სახსრებს.

რა OKVED კოდი უნდა მიუთითოს დასაქმების სააგენტოს რეგისტრაციისას

ბიზნესის რეგისტრაციისას შეგიძლიათ მიუთითოთ ორი OKVED კოდი:

• OKVED კოდი 74.50.1 - დასაქმების მომსახურების გაწევა;
• OKVED კოდი 74.51.2 - დასაქმების მომსახურების გაწევა.

მაგრამ, თუ თქვენ, მაგალითად, გახსნით თეატრალურ ან მხატვრულ სამსახურს, მაშინ გჭირდებათ OKVED კოდი 74.84. არსებობს სხვა ნიუანსი, რომლის შესახებაც უნდა იცოდეთ OKVED კოდების დაზუსტებისას.

HR სააგენტოს საგადასახადო სისტემა

დასაქმების სააგენტოსთვის UTII უფრო შესაფერისია - ერთიანი გადასახადი ნაგულისხმევ შემოსავალზე. მიუხედავად იმისა, რომ შეგიძლიათ გაჩერდეთ გამარტივებული საგადასახადო სისტემით და გადაიხადოთ მთლიანი მოგების 15% ან წმინდა მოგების 6%.

მჭირდება ნებართვა დასაქმების სააგენტოს გასახსნელად

ითვლება, რომ ასეთი ბიზნესის შექმნა ადვილია, რადგან ამისათვის სპეციალური ნებართვები ან ლიცენზიები არ არის საჭირო. დასაწყებად, თქვენ უნდა მიიღოთ დასკვნები სახელმწიფო სახანძრო ინსპექციისა და SES– ისგან. ის საჭირო პირობათუ ქირაობთ ოთახს.

როგორ მოვაწყოთ HR სააგენტოს მუშაობა, რომ იყოს პირველ ადგილზე

რეკრუტირების ბაზარზე კონკურენცია საკმაოდ მწვავეა. ამიტომ, ბევრ ახალგაზრდა უწყებას უჭირს დარჩენა. და იმისათვის, რომ მუდმივად წინ წავიდეთ და მიიღოთ კარგი მოგება, გჭირდებათ სწორი სტრატეგია და სამუშაო მეთოდები, რაც დაგეხმარებათ სწრაფად და ეფექტურად შეასრულოთ მომხმარებელთა სურვილები და მიიზიდოთ ახალი მომხმარებლები.

კლიენტთა მომსახურების სისტემა

სამწუხაროდ, რუსეთში, ზოგიერთი კომპანიის და საწარმოს წარმომადგენლები მიმართავენ დასაქმების სააგენტოებს ყველაზე ხშირად, როდესაც თანამშრომელი საჭიროა "გუშინ". ამიტომ, სანამ ბრძანების შესრულებას გააგრძელებთ, თქვენ უნდა იყოთ სიტუაციის კონტროლი. თქვენ უნდა გაარკვიოთ: არის ახალი პოზიცია კომპანიაში თუ არა, არის თუ არა შესაძლებლობა შეცვალოთ თანამშრომელი, რამდენად სასწრაფოდ გჭირდებათ ვაკანსიის დახურვა. კლიენტთან საუბრისას თქვენ უნდა ჩამოაყალიბოთ კანდიდატის მკაფიო პროფილი, დაადგინოთ შერჩევის ღირებულება და შემდეგ დაიწყოთ კანდიდატის ძებნა. მნიშვნელოვანია, რომ კლიენტიც და თანამშრომელიც, რომელიც თქვენ შეარჩიეთ, კმაყოფილი დარჩეს. ეს არის გარანტია იმისა, რომ თქვენ კვლავ დაგიკავშირდებით.

პერსონალის შეფასების მეთოდოლოგია

მნიშვნელოვანი ფაქტორი არის საკუთარი დასაქმების მეთოდოლოგიის შემუშავება. კანდიდატების ნახვა შესაძლებელია სხვადასხვა გზით, ამიტომ მათი ძებნა შეიძლება შეფერხდეს. მაგრამ თუ ადამიანს გადაწყვეტილი აქვს კარგად და სერიოზულად იმუშაოს, ამის დადგენა შესაძლებელია თითქმის დაუყოვნებლივ. ასევე ღირს ყურადღების გამახვილება პიროვნულ თვისებებზე, პროფესიონალიზმზე და ბოლო, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანია, ინფორმაციის საიმედოობისა და წინა დამსაქმებლის რეკომენდაციების შესახებ. თუ შეირჩევა ვიწრო პროფილის სპეციალისტი, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ტესტირების სისტემა.

პერსონალის ბაზარზე ცვლილებების გათვალისწინებით

პოზიციის შესანარჩუნებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა ცვლილების შესახებ, მუდმივად აკონტროლოთ ხელფასები და ბიზნესთან დაკავშირებული სხვა ინდიკატორები. წარმატებული რეკრუტირების სააგენტოში მათ ესმით, რომ ყოველი ახალი შეკვეთა არის პროექტი, რომელზედაც შრომაა საჭირო.

რა სჭირდება HR ცენტრს: 5 საიდუმლოება ბიზნესის დასახმარებლად

დამწყებ ბიზნესს ყოველთვის უჭირს წინსვლა. თუ გავითვალისწინებთ მკაცრ კონკურენციას რეკრუტირების ბაზარზე, მაშინ გადარჩენის შანსი და მით უმეტეს, რომ გავხდეთ ლიდერები, მცირდება უშუალოდ პროპორციულად დასაქმების სააგენტოების რაოდენობის ზრდასთან. ამიტომ, სააგენტოს გახსნისას თქვენ უნდა გადადგათ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი.

1. ჩაატარეთ კარგი სარეკლამო კამპანია... ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ მხოლოდ რეკლამების განთავსება გჭირდებათ ყველგან: ბილბორდებზე, ტელევიზიაში, გაზეთებსა და ინტერნეტში. თქვენი კონკურენტებიც იგივეს გააკეთებენ. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი რეკლამა უნიკალური იყოს. მაგალითად, შეგიძლიათ შემოგვთავაზოთ დასაქმების უახლესი ტექნოლოგია ან მოქმედი ტექნიკა, ან რაც არ უნდა იყოს.
2. ფასები ძალიან დაბალი არ გახადოთ.დაბალმა განაკვეთებმა შეიძლება მიიზიდოს მომხმარებლები, მაგრამ მხოლოდ თავიდან. კარგმა სააგენტომ იცის მისი ღირებულება. თუ მუშაობთ "პენზე", არსებობს რისკი, რომ დაინგრეს, ინვესტიციის ანაზღაურებამდეც კი.
3. ძებნა რეგულარული მომხმარებლები ... მცირე სააგენტოს შეუძლია კარგი ფულის გამომუშავება რამდენიმე მსხვილ კომპანიასთან მუდმივად მუშაობით. კლიენტებს ყოველთვის იზიდავს მუშაობის ხარისხი და ფასდაკლება.
4. შექმენით თქვენი ბრენდინგი... რაც უფრო პოზიტიური პიარია, მით უკეთესი. დაურიგეთ სავიზიტო ბარათები, ბროშურები, სუვენირები. სასურველია, რომ ასოებსა და ინვოისებზეც კი იყოს კომპანიის ლოგო.
5. მომხმარებელთა ცალკე ძებნა და დაქირავება... ბიზნესის მომავალი ამაზე იქნება დამოკიდებული. სავარაუდოა, რომ საუკეთესო დამქირავებელს, რომელიც ბიზნესის 70-80% -ს ფლობს, მოუნდება საკუთარი კომპანიის შექმნა და თქვენი მომხმარებლების მოხიბვლა. ამიტომ, უმჯობესია, თუ ერთი კლიენტი დაუკავშირდება რამდენიმე ადამიანს.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ისეთი ასპექტები, როგორიცაა:

• სეზონური რისკები, როგორც წესი დეკემბერში, ივნისსა და ივლისში კანდიდატების რაოდენობა მკვეთრად მცირდება;
• გადაუხდელობის რისკები, რომლებიც, მიუხედავად იმისა, რომ მცირეა, მაინც არსებობს და მნიშვნელოვანია წინასწარი გადახდის ხელშეკრულების სწორად შედგენა.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ყოველთვის გქონდეს აპლიკაციები, მაშინ კომპანიის მომავალი უზრუნველყოფილია.

წარმატება და უსწრაფესი შესაძლო ანაზღაურებადი პერიოდი ბიზნესისთვის პირდაპირ დამოკიდებულია კომპანიის თანამშრომლების მუშაობაზე. ამიტომ, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს პერსონალის შერჩევას.

უნდა აღინიშნოს, რომ ქვეყანაში სრული უმუშევრობის მიუხედავად, მაღალი კვალიფიკაციის სპეციალისტების დეფიციტია. მსხვილი საწარმოები, ყოველმხრივ, იბრძვიან კვალიფიციური კადრებისთვის, მზად არიან გადაიხადონ მაღალი ხელფასებითანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ მათ მოთხოვნებს. თუმცა, ნამდვილად პასუხისმგებელი და გაწვრთნილი ადამიანების პოვნა ადვილი არ არის.

ყველა მეწარმეს არ ესმის ადამიანის ფსიქოლოგია და იცის როგორ შეარჩიოს ფართო პროფილის სპეციალისტები, ამ მხრივ, გადაუდებელი აუცილებლობა იყო დასაქმების სააგენტოების არსებობა. ამიტომ, ამ პუბლიკაციაში ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გაიხსნას დასაქმების სააგენტო ნულიდან და გახდეს პოპულარული.

რისთვის არის დასაქმებული სააგენტოები?

Ბევრნი არიან მომგებიანი იდეებიბიზნესი, ერთ -ერთი მათგანია დასაქმების სააგენტოს გახსნა.

რა არის ის და რა არის მისი მიზანი?

დასაქმების სააგენტო დაკავებულია ქარხნების, კერძო საწარმოების და სხვადასხვა სპეციალიზაციისა და მიმართულების ფირმების პერსონალის შერჩევით და გადამზადებით.

სააგენტოს მთავარი მიზანია მენეჯერების დაზოგვა დრო და ფული დიდი საწარმოებიდა ფირმები, უზრუნველყონ კვალიფიციური კადრებით, რომელიც აკმაყოფილებს ყველა მოთხოვნას.

როგორც ჩანს, ბევრად უფრო ადვილია აყვანის ადამიანი, რომელიც შექმნის პერსონალს, ჩაატარებს ინტერვიუებს და დაიქირავებს. კარგი კადრები... მაგრამ ფაქტია, რომ ყველას არ აქვს პერსონალის დაქირავებისა და მომზადების უნარი, ეს არის დელიკატური საკითხი, რომელიც არ შეიძლება მინდობილი იყოს არავისთვის. უნდა აღინიშნოს, რომ ბიზნესის წარმატების დაახლოებით 80% პირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომლების მუშაობაზე. ამიტომ, დაუშვებელი ფუფუნებაა იყოს უპასუხისმგებლო პერსონალის ფორმირებაში.

მრავალი ექსპერიმენტით დადასტურდა, რომ გაცილებით მომგებიანია პერსონალის შერჩევა და სწავლება დაავალოს დასაქმების სააგენტოს, ვიდრე გადაიხადოს იმ თანამშრომლის მუშაობისთვის, რომელიც ამ საკითხს გაუმკლავდება.

როგორ დავიწყოთ დასაქმების სააგენტოს გახსნა? როგორც საქმიანობის ნებისმიერ სხვა სფეროში, დასაქმების სააგენტოს გახსნა უნდა დაიწყოს მიმართულების არჩევით.

Მსგავსი ვიდეოები

დასაქმების სააგენტოების სახეები

დასაქმების სააგენტოები

ეს სააგენტოები ეძებენ მუშაკებს ქარხნების, საწარმოების, სხვადასხვა სპეციალობის ფირმებისა და მიმართულებებისათვის. ამგვარი ორგანიზაციების მუშაობის მნიშვნელობა იმაშია, რომ ისინი იღებენ გარკვეულ პროცენტს თითოეული მოქალაქის დასაქმებისთვის. დასაქმების სააგენტოების მომსახურებას იხდის მთლიანად დამსაქმებელი, შესაბამისად, ამ ორგანიზაციასარის შუამავალი დამსაქმებელსა და შემოსავლის მაძიებელ პირს შორის. რაც შეიძლება მეტი თანამშრომლის მოსაზიდად, თქვენ უნდა დაარწმუნოთ ისინი თქვენს სააგენტოსთან დაკავშირების სწორ არჩევანსა და მიზანშეწონილობაში. ამისათვის თქვენ გჭირდებათ მოკლე დროიპოვნეთ სამუშაო კანდიდატისთვის, რომელიც აკმაყოფილებს მის სურვილებს, დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი მოთხოვნების გათვალისწინებით.

ვიწრო პროფილის დასაქმების სააგენტოები

ეს ორგანიზაციები სპეციალიზირებულია კონკრეტული მიმართულებით. მათი ამოცანაა მუდმივად შეარჩიონ და გაწვრთნონ თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ მითითებულ მოთხოვნებს. ამის გაკეთება ადვილი არ არის ეს სამუშაოძალიან პასუხისმგებელი და, შესაბამისად, საკმაოდ კარგად იხდის. როგორც წესი, ეს სააგენტოები იღებენ ფულს დამსაქმებლებისგან, რომლებიც, თავის მხრივ, გარანტიას უწევენ თანამშრომლებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველა კრიტერიუმს. ყველაზე ხშირად, ასეთი სააგენტოები სპეციალიზდებიან შიდა პერსონალის შერჩევაში კერძო სახლებში და სასტუმროებში.

თავადი მონადირეები

ეს არის სააგენტოები, რომლებიც ჩართულნი არიან სამუშაო გამოცდილების მქონე მაღალკვალიფიციური და უკვე გაწვრთნილი თანამშრომლების შერჩევით. ყველაზე ხშირად, ეს ორგანიზაციები დაკავებულნი არიან თანამშრომლების მოზიდვით ერთი ორგანიზაციიდან მეორეზე. ასეთი სააგენტოს მომსახურების ღირებულება ძალიან მაღალია, მაგრამ ღირს. მსხვილი მეწარმეები არ იშურებენ ფულს ხარისხიანი სამუშაოსთვის და მშრომელთა მაღალკვალიფიციური კადრების ჩამოყალიბებისთვის.

საერთაშორისო დასაქმების სააგენტოები

ეს ორგანიზაციები დაკავებულნი არიან საზღვარგარეთ მუშების დასაქმებით რეპუტაციის მქონე კომპანიებსა და ფირმებში. ასეთი სააგენტოს არსებობისთვის, თქვენ უნდა მიიღოთ ლიცენზია. თავის მხრივ, თქვენ გარანტიას აძლევთ თანამშრომელს დასაქმების ოფიციალურ და სამუშაო უსაფრთხოებაზე, ხოლო ის იხდის სააგენტოს მომსახურებას. დღეს საკმაოდ ძნელია სამუშაოს პოვნა საზღვარგარეთ, ბევრი თაღლითი მხოლოდ ხალხისგან იძენს ფულს. და საერთაშორისო სააგენტოების არსებობა არის შესაძლებლობა მიიღოთ კარგი პოზიცია საზღვარგარეთ. აქედან გამომდინარე, ბევრი ადამიანია, ვისაც სურს გამოიყენოს დასაქმების საერთაშორისო სააგენტოების მომსახურება.

როგორ გახსნათ საკუთარი დასაქმების სააგენტო?

მას შემდეგ რაც გაეცანით სააგენტოს ტიპებს, რომლებიც გვთავაზობენ დასაქმების მომსახურებას, შეგიძლიათ დაიწყოთ საკუთარი დასაქმების სააგენტოს გახსნა.

Ბიზნესის რეგისტრაცია

დასაწყებად, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ საგადასახადო ოფისში. უპირველეს ყოვლისა, შეარჩიეთ საქმიანობის ყველაზე შესაფერისი ფორმა. შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ როგორც ინდივიდუალური მეწარმეან როგორც შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება.

რეგისტრაციისა და საქმიანობის ყველა ნებართვის მიღების შემდეგ აუცილებელია ოფისის დაქირავება, იქ რემონტის გაკეთება და თანამშრომლებისთვის ადგილის აღჭურვა. შემდეგი, შეგიძლიათ შეუდგეთ სამუშაოს.

მონაცემთა ბაზის შექმნა

დასაქმების სააგენტოების მუშაობის სქემა

სააგენტოების დაქირავების მუშაობა მხოლოდ მარტივად და მარტივად გამოიყურება, სინამდვილეში ეს ბევრი სამუშაოა. რეკრუტირების ბიზნესში წარმატების მისაღწევად, თქვენ მკაფიოდ უნდა გესმოდეთ და მიჰყევით დასაქმების სააგენტოს ნიმუშს. მოდით ვისაუბროთ ამაზე უფრო დეტალურად.

დასაქმების სააგენტოს საქმიანობა შედგება რამდენიმე ეტაპისგან:

• მოძებნეთ კლიენტი. ამ ეტაპზე თქვენ აგროვებთ ყველა ინფორმაციას დამსაქმებლის, კომპანიის, დასაქმების პირობების, ვაკანსიები... გარდა ამისა, თქვენ უნდა დადოთ თანამშრომლობის ხელშეკრულებები ფირმებთან, ქარხნებთან, მსხვილ კომპანიებთან, რომლებიც საჭიროებენ თანამშრომლებს.
• მოძებნეთ თანამშრომლები. ამ ეტაპზე თქვენ უკვე გაქვთ საჭირო ინფორმაცია მიმდინარე პოზიციებისა და ვაკანსიების შესახებ, თქვენ უნდა შეარჩიოთ პერსონალი, რომელიც აკმაყოფილებს მომხმარებლის მოთხოვნებს. ამისათვის თქვენ უნდა შეადგინოთ კითხვარი თანამშრომლების მოსაძებნად. განაცხადი უნდა შეიცავდეს მაქსიმალურად დეტალურ ინფორმაციას, დოკუმენტირებული.

თქვენ უნდა იცოდეთ კანდიდატის შესახებ:

• პირადი მონაცემები (სახელი, გვარი, საცხოვრებელი ადგილი);
• განათლება, რომელიც დასტურდება შესაბამისი ნიმუშის დიპლომით;
• სამუშაო გამოცდილება, დადასტურებული დოკუმენტებით ( დასაქმების ისტორიაშენიშვნებით, წინა დამსაქმებლების რეკომენდაციებით);
• ასაკი და ოჯახის ზომა;
• დამატებითი მონაცემები თქვენი შეხედულებისამებრ.

როგორ მოვძებნოთ კანდიდატები?

თანამშრომლების მოძიების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

1. განცხადებები მედიაში. სამუშაოს რეკლამა იდება გაზეთებში, ჟურნალებში, იკვეთება ტელევიზიისა და რადიოს რეკლამები;
2. კოლეჯის კურსდამთავრებულთა კანდიდატების პირდაპირი ძებნა. თქვენს სააგენტოს შეუძლია დაამყაროს თანამშრომლობა უმაღლესთან საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა, ამდენად, მიიღონ მომზადებული თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ მომხმარებლის მოთხოვნებს;
3. მოძებნეთ თანამშრომლები ინტერნეტით. Გამოყენებით სოციალური ქსელებიდა ფორუმები, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ კვალიფიციური მუშაკები და შესთავაზოთ მათ ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობა.

კლიენტებისა და დამსაქმებლების ბაზის შექმნის შემდეგ, დასაქმების სააგენტოს თანამშრომლები ატარებენ ინტერვიუებს, რომლებიც განსაზღვრავენ კანდიდატების შესაძლებლობებს სამუშაოს მაძიებლებსშესთავაზეთ მათ შესაძლო ვარიანტიდა დაეხმაროს სამუშაოს პოვნაში სასურველი პოზიციისთვის. ზოგიერთი დამქირავებელი სააგენტო ასევე ამზადებს თანამშრომლებს, რა თქმა უნდა, დამატებითი საფასურისთვის.

მოგება დასაქმების სააგენტოსგან

ბუნებრივია, ასეთი ორგანიზაციები არ შექმნილა და, უფრო მეტიც, არ მუშაობდა უფასოდ. დასაქმების სააგენტოს მოგება პირდაპირ დამოკიდებულია მის სპეციალიზაციაზე და პატიმართა რაოდენობაზე შრომითი კონტრაქტები... უნდა აღინიშნოს, რომ ამ ტიპის ბიზნესი არ გაძლევთ გარანტიას სტაბილურ და პასიურ შემოსავალზე. საქმიანობის ამ სფეროში, ისევე როგორც სხვაგან, ყველაფერი დამოკიდებულია გუნდის კარგად კოორდინირებულ მუშაობაზე და სააგენტოს სანდოობაზე. ადვილი არ არის კარგი მიმოხილვების მოპოვება, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ დაკარგოთ სანდოობა ერთ ღამეში. ამიტომ, იმისათვის, რომ დარჩეთ ამდენი კონკურენტი, თქვენ უნდა იმუშაოთ მთელი წლის განმავლობაში.