პროფ. რომელი პროგრამაა საუკეთესოდ შეეფერება პერსონალის განყოფილებას პერსონალის აღრიცხვა 1c

ტერმინი "ელექტრონული სამუშაო წიგნები" არ არის რუსეთის კანონმდებლობაში. სიტყვები „ელექტრონული დასაქმების ისტორია"ნიშნავს:

• თანამშრომლებთან ურთიერთქმედება და მათთვის ანგარიშის წარდგენა STD-R სახით
• ურთიერთქმედება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან და ანგარიშგება SZV-TD ფორმით საპენსიო ფონდში

პროგრამა "1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" მხარს უჭერს დამსაქმებლის ურთიერთქმედებას თანამშრომლებთან და PF RF-თან. ამისათვის დროშა დაემატა HR დოკუმენტებს (დაქირავება, HR გადაყვანა, სამსახურიდან გათავისუფლება) ასახეთ სამუშაო წიგნში.

დოკუმენტები, რომლებშიც დროშაა მითითებული ასახეთ სამუშაო წიგნში ავტომატურად რეგისტრირდება ცხრილში აქტივობადა აისახება SZV-TD ანგარიშში.

დოკუმენტის ნაბეჭდი ფორმა განაცხადი ინფორმაციის მიწოდების შესახებ შრომითი საქმიანობა საშუალებას გაძლევთ გაუშვათ თანამშრომელი შეტყობინება შრომის კანონმდებლობაში ცვლილებების შესახებ შერჩევის განცხადების ფორმებთან ერთად. პროგრამაში დასრულებული აპლიკაციების შედეგები საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად შექმნათ ღონისძიება ინფორმაციის მოპოვების ვარიანტის არჩევის შესახებ.

იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც განაცხადეს თავიანთი არჩევანი, მიიღონ ინფორმაცია თავიანთი სამუშაო საქმიანობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66.1 მუხლის შესაბამისად, STD-R ფორმაში ინფორმაცია ავტომატურად გენერირდება მოთხოვნის ან თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

პერსონალის აღრიცხვა და საოფისე მუშაობა

"1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" უზრუნველყოფს HR დეპარტამენტს პერსონალის ჩანაწერების შესანარჩუნებლად ფართო შესაძლებლობებს:

• თანამშრომელთა განაცხადების ავტომატური გენერირება და ETC-ის შესახებ მოხსენებები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში SZV-TD ფორმით და STD-R თანამშრომლებისთვის გაცემისთვის;
• დასაქმებულთა რეგისტრაცია, რომლებთანაც გაფორმებულია ვადიანი და განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულებები, მათ შორის დისტანციურ და სეზონურ სამუშაოებზე;
• თანამშრომლის აყვანის ან თანამშრომელთა სიის დაქირავებისა და ბრძანებების შესრულების რეგისტრაცია, თანამშრომლის სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანის რეგისტრაცია, გათავისუფლების რეგისტრაცია;
• ხელშეკრულების პირობების შეცვლა და თანამშრომლის გადაყვანის ან თანამშრომელთა სიის ბრძანებების გაცემა.

პროგრამა ავტომატიზირებს პერსონალის ჩანაწერების მართვას, მათ შორის ერთიანი დაბეჭდილი ფორმების შევსებას: შრომითი ხელშეკრულებების შედგენა, დაქირავება (ფორმები T-1 და T-1a), თანამშრომლების პერსონალის გადაყვანა (ფორმები T-5 და T-5a), ორგანიზაციიდან გათავისუფლება. (ფორმები T -8 და T-8a), სამოქალაქო ხელშეკრულებების გაფორმება: სამუშაო ხელშეკრულებები, მომსახურების გაწევის ხელშეკრულებები, საავტორო ბრძანებები. საჭიროების შემთხვევაში შესაძლებელია დაბეჭდილი ფორმების განლაგების რედაქტირება, რათა შექმნათ თქვენი საკუთარი დაბეჭდილი დოკუმენტები.

ტრაფიკის აღრიცხვის მონაცემების მიხედვით, შესაძლებელია მიიღოთ: დასაქმებულთა რეალური სიები კონკრეტული თარიღისთვის, დეტალების თვითნებური კონფიგურირებადი ნაკრებით, მონაცემები არჩეული პერიოდის თანამშრომლების გადაადგილების შესახებ, სტატისტიკური ინფორმაცია სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ. , დასაქმებულთა საშუალო და საშუალო რაოდენობა. ეს ინფორმაცია ხელმძღვანელს საშუალებას აძლევს გააანალიზოს კომპანიის და ცალკეული განყოფილებების პერსონალის დინამიკა (ტრანსფერების რაოდენობა, თანამდებობიდან გათავისუფლება), თვალყური ადევნოს პერსონალის შემადგენლობაში ცვლილებებს და დროულად გამოავლინოს პრობლემები პერსონალის მენეჯმენტში.

"1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" ინახავს ყველა ძირითად ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც აუცილებელია პერსონალის მუშაობისთვის, სახელფასო, პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის და სადაზღვევო პრემიებისთვის:

• პერსონალური მონაცემები დასაქმებულის შესახებ (სახელი, დაბადების თარიღი, სქესი და ა.შ.) და პირადობის მოწმობის მონაცემები (პასპორტის მონაცემები);
• TIN და PFR სადაზღვევო მოწმობის ნომერი;
• საკონტაქტო ინფორმაცია (ტელეფონის ნომრები, ელექტრონული ფოსტის მისამართები და ა.შ.);
• ინფორმაცია მოქალაქეობის, სადაზღვევო და საგადასახადო სტატუსის შესახებ, მონაცემები საგადასახადო გამოქვითვის შესახებ;
• ინფორმაცია ინვალიდობის შესახებ;
• ინფორმაცია განათლების შესახებ;
• ინფორმაცია წინა დასაქმების შესახებ;
• ოჯახის შემადგენლობა;
• სამხედრო სარეგისტრაციო ინფორმაცია;
• ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ, აკადემიური ხარისხებიდა ტიტულები.

პროგრამაში შეგიძლიათ შექმნათ დამატებითი დეტალები და ინფორმაცია (მაგალითად, სიმაღლე, წონა, ტანსაცმლის ზომა და ა.შ.), ასევე დაურთოთ თანამშრომლის ფოტო, ნებისმიერი დოკუმენტის სკანირებული ასლები, მაგალითად, რეზიუმე.

"1C: ხელფასები და პერსონალის მენეჯმენტი 8"-ის ფუნქციონალობა საშუალებას გაძლევთ დააკმაყოფილოთ ფედერალური კანონის მოთხოვნები 27.07.2006 No152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ" ნორმატიული დოკუმენტები FSTEC და Roskomnadzor. პროგრამა ახორციელებს მთელი რიგი მოვლენების რეგისტრაციის შესაძლებლობას, კერძოდ, პერსონალურ მონაცემებზე წვდომას და წვდომის უარყოფას, მონაცემების დეპერსონალიზაციას თანამშრომლის მიერ მისი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში.

სამხედრო რეგისტრაცია

"1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8" საშუალებას იძლევა:

• შეინახეთ ჩანაწერები ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა შესახებ სამხედრო რეგისტრაციარომლებიც რეზერვში არიან, იმყოფებიან სპეციალურ სამხედრო ჩანაწერებში, დაჯავშნილი სახელმწიფო ხელისუფლების, ადგილობრივი ხელისუფლების ან ორგანიზაციებისთვის მობილიზაციის, საომარი მდგომარეობის ან ომის დროს;
• შეადგინეთ ანგარიშები სამხედრო კომისარიატებისთვის, სამხედრო რეგისტრაციას დაქვემდებარებული მოქალაქეების დასაქმების შესახებ ცნობები, ცვლილებების შესახებ შეტყობინებების ფურცლები, დაჯავშნის მოთხოვნები, ორგანიზაციის სარეგისტრაციო ბარათი და ა.შ.
• მიუთითეთ ინფორმაცია საფრენოსნო და ამწევ პერსონალთან და მეზღვაურებთან დაკავშირებული პოზიციების შესახებ დასაქმებულთა და რეზერვირებული მოქალაქეების რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის მომზადებისას.

საშტატო მაგიდა

პროგრამაში პერსონალის მაგიდის მოვლა არჩევითია. თუ ბიზნესი მცირეა და არ არის საჭირო შენარჩუნება საშტატო მაგიდაპროგრამაში შეგიძლიათ შეინახოთ თანამშრომლების ჩანაწერები, სრულად აღწეროთ მათი მუშაობის ადგილი და პირობები. თუ ორგანიზაცია შემდგომში ადგენს პერსონალის ცხრილს პროგრამაში, მაშინ ის ავტომატურად გენერირებული იქნება თანამშრომლების შესახებ არსებული ინფორმაციის საფუძველზე, ხოლო გარკვეული კორექტირება შესაძლებელია (მაგალითად, მიუთითეთ ვაკანტური პოზიციები).

პროგრამაში შეგიძლიათ დააწესოთ პერსონალის დოკუმენტების კონტროლი საშტატო მაგიდასთან მათი შესაბამისობისთვის ან უარი თქვათ მასზე.

სპეციალური დოკუმენტებით პერსონალის ცხრილის დამტკიცების რეჟიმი საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ მისი ცვლილებების ისტორია. ეს შესაძლებელს ხდის საშტატო ცხრილის მიღებას ნებისმიერი წარსული თარიღისთვის და გააანალიზოს დაუმტკიცებელი (დაგეგმილი) საშტატო ცხრილი.

პროგრამაში საშტატო ცხრილი წარმოდგენილია პოზიციების სიის სახით. პოზიციის დასახელება გენერირდება ავტომატურად სქემის მიხედვით „პოზიცია, კატეგორია (კატეგორია) / განყოფილება“, მაგრამ მისი შეცვლა ან დამატება შესაძლებელია ნებისმიერი გზით.

საშტატო მაგიდის პოზიცია ხასიათდება სამუშაო პირობებით და მისი ანაზღაურებით.

პოზიციისთვის სამუშაო პირობების აღწერისას შეგიძლიათ მიუთითოთ:

• ამ თანამდებობაზე სამუშაოდან გამომდინარე შვებულების უფლება;
• სამუშაო პირობების კლასი (სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე);
• სამუშაო პირობების თვითნებური ტექსტური აღწერა;
• ამ პოზიციისთვის სპეციფიკური სამუშაო გრაფიკი.

საშტატო ცხრილის პოზიციის ბარათიდან შეგიძლიათ გადახვიდეთ იმ თანამშრომელთა სიაზე, რომლებიც იკავებენ მას. სამუშაოს დაწყებისას ადვილია საშტატო ცხრილის შევსება თანამშრომელთა ამჟამინდელი განლაგების მიხედვით.

პერსონალის ცხრილის შენარჩუნება პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" საშუალებას გაძლევთ:

• თანამშრომლების მიღება და გადაყვანა, ავტომატურად წარმოქმნის გადასახადების ჩამონათვალს და მათ ზომას არჩეულ განყოფილებაში შერჩეული პოზიციის შესაბამისად;
• დაჯავშნოთ საკადრო პოზიციები თანამშრომლისთვის;
• საინფორმაციო მიზნებისთვის შეინახეთ ინფორმაცია სპეციალობების შესახებ, რომლებიც უნდა ფლობდეს თანამშრომელს კონკრეტული თანამდებობის დასაკავებლად;
• პერსონალის ბრძანებების შედგენისას აკონტროლეთ მათი შესაბამისობა საშტატო მაგიდასთან;
• გაანალიზეთ ფაქტობრივი დაკომპლექტების შესაბამისობა საშტატო ცხრილთან;
• გარდა თანამდებობისა, აღწერეთ სამუშაო ადგილი ამ თანამდებობის კატეგორიის (კატეგორიის) მიხედვით;
• დანაყოფისთვის, რათა დადგინდეს, ჩამოყალიბებულია თუ დაშლილი, თანამდებობისთვის - ის შედის საშტატო ცხრილში ან უკვე გამორიცხულია. ეს საშუალებას გაძლევთ ნახოთ მხოლოდ მიმდინარე განყოფილებები და პოზიციები შესაბამის სიებში;
• გენერირება ერთიანი ფორმა T-3 დასაბეჭდად, ანგარიშები "საშტატო ცხრილის შესაბამისობა და ანალიზი", "საშტატო მაგიდა", "საშტატო მაგიდის დასაქმება" და სხვა. ნაბეჭდი ფორმები.

შრომის აღრიცხვა, სამუშაო საათები და არყოფნა

„1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ უზრუნველყოფს თანამშრომლის სამუშაო დროის აღრიცხვას. ეს მონაცემები გამოიყენება პერსონალის ჩანაწერებისთვის საჭირო დოკუმენტების შედგენისთვის და სტატისტიკის შემდგომი ანალიზისთვის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის დროისა და მიზეზების შესახებ, დარიცხვისთვის და გადასახდელებისთვის სამუშაო საათების შესაბამისად.

პროგრამა იძლევა თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა სამუშაო გრაფიკის შექმნისა და მორგების შესაძლებლობებს: ხუთდღიანი, ექვსდღიანი, ცვლა; შეჯამებული აღრიცხვა; არასრული სამუშაო დროსხვა.

სამუშაო გრაფიკის შესავსებად, რეგულირდება ფედერალური ან რეგიონალური წარმოების კალენდრები... თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სტანდარტული და ინდივიდუალური სამუშაო გრაფიკი კონკრეტული თანამშრომლებისთვის.

სამუშაო გრაფიკიდან გადახრები აღირიცხება გაცდენების (შვებულება; მშობლის შვებულება; შრომისუუნარობა; მივლინება; არყოფნა; დასვენების დღე; შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვის დღეები; არყოფნა სხვა მიზეზების გამო) და ზეგანაკვეთური სამუშაოებით (დროის კუმულაციური მიკვლევით; შაბათ-კვირას და არდადეგები; ზეგანაკვეთური სამუშაო). ყველა სახის გამოუცხადებლობა გამოითვლება ავტომატურად და მხედველობაში მიიღება.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის რეგისტრაციისას შესაძლებელია კომპენსაციის მეთოდის არჩევა: დასვენების დღე ან გაზრდილი ანაზღაურება. შვებულება შეიძლება დარეგისტრირდეს ცალკე შეკვეთით ან დაემატოს შვებულებას. გათვალისწინებულია დასვენებისა და შვებულების ნაშთები.

ნორმაზე მეტი სამუშაო საათებისა და დაუმუშავებელი დროის შესახებ განრიგისა და დოკუმენტაციის საფუძველზე გამოითვლება ხელფასები (დარიცხვები, რომლებიც დროზეა დამოკიდებული) და ყალიბდება დროის ცხრილი ერთიანი ფორმის T-13 მიხედვით.

პროგრამა საშუალებას გაძლევთ გაანალიზოთ სამუშაო დროის დაკარგვის მიზეზები, მიიღოთ ინფორმაცია იმ თანამშრომლების რაოდენობის შესახებ, რომლებიც არ იმყოფებოდნენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სხვადასხვა მიზეზის გამო (მაგალითად, მონაცემები იმის შესახებ, თუ რამდენი თანამშრომელია შვებულებაში, რამდენი მივლინება და ა.შ.).

პროგრამა ინახავს გამოცდილების ჩანაწერებს: ზოგადი, FSS-ის სარგებლის გამოსათვლელად, პედაგოგიური, ჩრდილოეთი, "მავნე" და სხვა.

შვებულების აღრიცხვა

"1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" მხარს უჭერს შვებულების უფლების აღრიცხვას და თანამშრომლებისთვის მიწოდებული შვებულების ბალანსის გამოთვლას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად. განხორციელდა წლიურ საბაზისო (ნაგულისხმევად - 28 კალენდარული დღე) და დამატებით დღესასწაულებზე უფლებების აღრიცხვა. დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის (18 წლამდე ასაკის პირები, თანამშრომლები საგანმანათლებო ინსტიტუტები, პროკურორები და ა.შ.), ძირითადი შვებულება გახანგრძლივებულია და პროგრამა საშუალებას გაძლევთ დააყენოთ იგი ნებისმიერ სიგრძეზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც საშტატო მაგიდის პოზიციისთვის, ასევე თითოეული თანამშრომლისთვის.

„1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ აწარმოებს წლიური ძირითადი და დამატებითი შვებულების ნაშთების ჩანაწერებს. ბალანსის გაანგარიშება გამოუყენებელი შვებულებებიხორციელდება დასაქმებულთა შვებულებისა და გამოყენებული შვებულების აღრიცხული უფლებების საფუძველზე. ნებისმიერი თანამშრომლისთვის გაანგარიშების შედეგები შეიძლება იყოს ნაჩვენები, როგორც სერთიფიკატი ნებისმიერი თარიღისთვის. პროგრამაში შეგიძლიათ არა მხოლოდ ჩამოაყალიბოთ შვებულების გრაფიკი T-7 ფორმატში, არამედ შეადგინოთ ფაქტობრივი არდადეგები და მათი გადარიცხვები "განრიგის" დოკუმენტიდან.

„1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8“ იძლევა შვებულების სიების ჩამოყალიბების შესაძლებლობას: განყოფილებებისა და თანამდებობების კონტექსტში; თანამშრომლების ჯგუფის მიერ, მაგალითად, მენეჯმენტის გუნდის მიერ. შესაძლებელია შვებულების განრიგის შესრულების ანალიზი.

"1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8"-ში, შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად, შეგიძლიათ გამოთვალოთ ხელფასი შვებულების წინა თვის დღეებში, ასევე ფინანსური დახმარება შვებულებისთვის. დოკუმენტში „შვებულება“ გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადი და დასაქმებულისთვის დაწესებული სხვა მუდმივი გამოქვითვები (მაგალითად, პროფესიული შენატანები ან ალიმენტი), რომლის ოდენობითაც შემცირდება გადახდა. საგადასახადო რეესტრში აღირიცხება შვებულების ანაზღაურებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვის თარიღები. შვებულების ანაზღაურების გადახდა შეგიძლიათ „1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8“-ში ერთად ხელფასები, წინასწარი გადახდით ან ანგარიშსწორებათაშორის პერიოდში

სახელფასო სისტემების დაყენება, ხელფასების გაანგარიშება და აღრიცხვა

"1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად გამოთვალოთ ხელფასები, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები კანონის შესაბამისად, მათ შორის ორგანიზაციები, სადაც დასაქმებულთა დიდი რაოდენობაა.

"1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" დანერგილია ანაზღაურების ყველა ფორმა: დროზე დაფუძნებული (თვიური, დღიური და რამდენიმე საათობრივი ტარიფის გამოყენებით), ცალი სამუშაო ან ბონუს სისტემის გამოყენებით. პროგრამაში ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტების შესაბამისად, შეგიძლიათ მიუთითოთ ბონუსების სხვადასხვა ვარიანტები. თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ ნებისმიერი დარიცხვა და გამოქვითვა: ფიქსირებული თანხა ან თვითნებური ფორმულა. შედეგად, ში საინფორმაციო სისტემაყოველი დარიცხვისა და გამოქვითვისათვის დადგენილია ყველა ის მახასიათებელი, რომელიც აუცილებელია ხელფასის გაანგარიშებისთვის, პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გამოსათვლელად. ეს საშუალებას აძლევს ყველა გამოთვლას განხორციელდეს ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის შესაბამისად.

ყველა ტარიფის ზომები მითითებულია რუბლებში პროგრამის საწყისი დაყენების დროს მითითებული სიზუსტით. განაკვეთების ზომები შეიძლება განისაზღვროს განაკვეთების სკალებით დასაქმებულთა კატეგორიების შესაბამისად. ერთ თანამშრომელზე ერთდროულად შეიძლება გამოყენებულ იქნას რამდენიმე ტარიფი. თავდაპირველი დაყენების დროს შეგიძლიათ მიუთითოთ ორგანიზაციის ბონუს სისტემის ვარიანტები.

"1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8" გაძლევთ საშუალებას გამოთვალოთ შეკავება:

• დანიშვნით - პროფკავშირის გადასახადები, სააღსრულებო ფურცელი, გადამხდელი აგენტის ანაზღაურება, გამოქვითვები დაუმუშავებელი შვებულების დღეებისთვის, ნებაყოფლობითი შენატანები NPF-ებში ან პენსიის დაფინანსებულ ნაწილზე, გამოქვითვები სხვა ოპერაციებზე ანგარიშსწორებისთვის, სხვა გამოქვითვები მესამე მხარის სასარგებლოდ;
• ყოველთვიურად ან მხოლოდ ინდიკატორის მნიშვნელობის შეყვანისას;
• სხვა გზებით - ფიქსირებული თანხით, მითითებულ ლიმიტამდე, ან ფორმულით, რომელიც დაფუძნებულია რეგულირებული გაანგარიშების მეთოდებში არსებული ნებისმიერი მონაცემის კომბინაციით.

„1C: სახელფასო და პერსონალის მართვა 8“-ში, შეგროვების შეზღუდვის კონტროლი ხორციელდება ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138.

თანამშრომლებთან ურთიერთშეთანხმება

„1C: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 8“ ავტომატიზირებს და ასახავს ხელფასების გადახდის მთელ შრომატევად პროცესს. ხელფასის გადახდა შესაძლებელია თანამშრომლებისთვის:

• წინასწარ - თვის პირველი ნახევრის წინასწარი გაანგარიშების შედეგად, ფიქსირებული ოდენობით, ტარიფის პროცენტულად;
• განსახლების პერიოდში - შვებულების ანაზღაურება, მატერიალური დახმარება, მგზავრობის შემწეობა, გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• თვის მუშაობის შედეგების მიხედვით.

GPC-ის კონტრაქტებით გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ერთჯერადი თანხით ან სამუშაო ეტაპებზე მიღების მოწმობების საფუძველზე.

პროგრამა საშუალებას გაძლევთ მოამზადოთ განცხადებები თანხების გადახდის ან გადარიცხვისთვის და ავტომატურად შეავსოთ:

• თანამშრომელთა სიები
• გადასახდელი თანხები
• გადარიცხული პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

პროგრამა წარმოქმნის შესაბამის დასაბეჭდ ფორმებს ან ფაილებს.

თანხები შეგიძლიათ გადაიხადოთ თანამშრომელზე სახელფასო პროექტის ფარგლებში გახსნილ ბარათზე ჩარიცხვით, საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით, სალაროს ან დისტრიბუტორის მეშვეობით (ფულის გადარიცხვაზე უფლებამოსილი პირი). პროგრამაში განცხადებების მომზადების მოხერხებულობისთვის, შეგიძლიათ დააკონფიგურიროთ მეთოდი, გაცემის ადგილი და უფლებამოსილი პირი მთელი ორგანიზაციისთვის, ორგანიზაციის განყოფილებისთვის ან თანამშრომლისთვის.

პროგრამა ფორმდება ბეჭდვით და ელექტრონული ფორმათანამშრომლებისთვის გადასახადების დასამუშავებლად საჭირო დოკუმენტები სხვადასხვა გზები... გადახდის თითოეული მეთოდისთვის (ადგილისთვის) მოცემულია შესაბამისი ამონაწერი.

თანამშრომლებისთვის საბანკო ანგარიშების გახსნა შესაძლებელია ცენტრალიზებულად - ე.წ. სახელფასო პროექტის ფარგლებში. უფრო მეტიც, ორგანიზაციას შეუძლია ერთდროულად გახსნას რამდენიმე სახელფასო პროექტი. ასევე, თანამშრომელს შეუძლია მიუთითოს პირადი საბანკო ანგარიში ხელფასის გადარიცხვისთვის.

რეესტრები, რომლებშიც მითითებულია თანხები და განაცხადები პირადი ანგარიშების გახსნაზე, ირიცხება ბანკში, როგორც წესი, ქ. ელექტრონულ ფორმატში... ამ შემთხვევაში, ფაილი შეიძლება გაიგზავნოს ბანკში სპეციალური საკომუნიკაციო არხებით, მაგალითად, „კლიენტ-ბანკის“ მეშვეობით, ან გადაიტანოს ფიზიკურ მედიაზე (ფლეშ ბარათი, დისკი). გადაცემული ფაილების ფორმატი (სტრუქტურა) შეიძლება განსხვავდებოდეს ბანკებს შორის. ფირმა "1C" სბერბანკთან ერთად შეიმუშავა გაცვლის სტანდარტი ელექტრონული ინფორმაცია XML ტექნოლოგიაზე დაფუძნებული, რომელსაც მხარი დაუჭირეს სხვა ბანკებმა. ფაილების ფორმირება პროგრამაში "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" ხორციელდება ამ უნივერსალური სტანდარტის მიხედვით, რაც საშუალებას გაძლევთ მოაწყოთ გაცვლა ბანკებთან, რომლებიც მხარს უჭერენ ამ სტანდარტს დამატებითი პარამეტრების გარეშე.

ფულის გადახდის ან ანგარიშზე გადარიცხვისას, ფიქსირდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება და იქმნება დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თანამშრომლის მიერ შემოსავლის მიღების ფაქტობრივ თარიღს 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშში ასახვის მიზნით.

გამოქვითვები სახელფასო გადასახადიდან, პირადი საშემოსავლო გადასახადიდან და მარეგულირებელი ორგანოებისთვის მოხსენება

„1C: ხელფასი და პერსონალის მართვა 8“ ითვალისწინებს კანონმდებლობით რეგულირებული შენატანების გაანგარიშებას სახელფასო ფონდიდან და პირადი საშემოსავლო გადასახადიდან:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი);
• სადაზღვევო შენატანები FSS-ში სავალდებულოა სოციალური დაზღვევადროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით;
• სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის ფედერალურ MHIF-ში, შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის;
• სადაზღვევო შენატანები FSS-ში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევისთვის.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება გამოითვლება ავტომატურად თითოეული თანამშრომლისთვის, მისი საგადასახადო გამოქვითვის და საგადასახადო სტატუსის შესახებ ინფორმაციის გათვალისწინებით:

• რეზიდენტი / არარეზიდენტი;
• ლტოლვილი ან რომელმაც მიიღო დროებითი თავშესაფარი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე;
• მაღალკვალიფიციური უცხოელი სპეციალისტი;
• თანამემამულეთა განსახლების პროგრამის მონაწილე;
• რუსეთის გემების საერთაშორისო რეესტრში რეგისტრირებული გემის ეკიპაჟის წევრი;
• EAEU-ს შესახებ ხელშეკრულების მონაწილე ქვეყნის მოქალაქე;
• პატენტის საფუძველზე დასაქმებული არარეზიდენტი.

სადაზღვევო პრემიები გამოითვლება ავტომატურად კანონით გათვალისწინებული სხვადასხვა ტიპის ტარიფებით, დასაქმებულთა სადაზღვევო სტატუსის გათვალისწინებით:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები;
• უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც დროებით იმყოფებიან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე გრძელვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე;
• ლტოლვილად აღიარებული უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც დროებით იმყოფებიან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, გრძელვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე;
• უტოლდება რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს (მუდმივი რეზიდენტები, აღიარებული ლტოლვილები, EAEU-ს შესახებ ხელშეკრულების მონაწილე ქვეყნების მოქალაქეები)
• რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მყოფი უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც არ ექვემდებარება დაზღვევას;
• რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დროებით მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქეები;
• მაღალკვალიფიციური უცხოელი სპეციალისტები და მათი ოჯახის წევრები, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე;
• მაღალკვალიფიციური უცხოელი სპეციალისტები და მათი ოჯახის წევრები, რომლებიც დროებით ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე.

პოზიციებზე, რომლებიც ითვალისწინებენ ვადამდე გასვლას, გაანგარიშება ხორციელდება დამატებითი ტარიფებით, რომლებიც შეიძლება დადგინდეს სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები (SOUT), თუ იგი განხორციელდა, ან ადრე მოქმედი წესების მიხედვით.

თანამშრომელთა შემოსავლის აღრიცხვის შედეგების, გამოთვლილი გადასახადებისა და შენატანების ოდენობის, სახსრების გადახდების შესახებ მონაცემების საფუძველზე, გენერირდება რეგულირებული ანგარიშგება (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურში, FSS და PFR-ში წარსადგენად), სტატისტიკური და ანალიტიკური ანგარიშგება:

• კვარტალური ანგარიში 6-NDFL
• შემოსავლის სერთიფიკატები 2-NDFL IFTS-ში გადასვლისა და თანამშრომლებისთვის გაცემისთვის;
• ინფორმაცია 2-NDFL-ის სახით გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ;
• რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის, MHIF და FSS-ის სადაზღვევო პრემიების გამოთვლები KND -1151111 სახით;
• შეატყობინეთ FSS NS-ს
• პერსონალიზებული მოხსენება აყალიბებს SZV-M, SZV-STAZH, ADV და სხვა რეგულირებული ანგარიშგება ფიზიკური პირებისთვის.

1C-ში ჩაშენებული 1C-Reporting სერვისი: ხელფასი და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი საშუალებას გაძლევთ სიტყვასიტყვით ერთი დაწკაპუნებით შექმნათ ანგარიშები ელექტრონული ფორმით, შეამოწმოთ და გაგზავნოთ იგი პირდაპირ პროგრამიდან მარეგულირებელ ორგანოებში EDS-ის გამოყენებით, თვალყური ადევნოთ მის პროგრესს.

ELN და FSS საპილოტე პროექტი

დასაქმებულთა შეღავათების გადახდის ახალი სისტემა - პირდაპირ რუსეთის ფედერაციის FSS-დან - ამოქმედდა ჯერ კიდევ 2011 წელს. შემდეგ მას შეუერთდა ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი და ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა. პირდაპირი გადახდების გეოგრაფია ყოველწლიურად ფართოვდება.

პროგრამის "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" სახსრები საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ დარიცხვები და შეღავათები საპილოტე პროექტის მონაწილეებისთვის და ავტომატურად გადაიტანოთ რეესტრები FSS-ში.

დოკუმენტი „საავადმყოფო“ ითვალისწინებს საპილოტე პროექტის ფარგლებში FSS-ში გადასაცემად რეესტრში შესატანი დამატებითი ინფორმაციის შევსებას.

2017 წლის 1 ივლისიდან სამედიცინო დაწესებულებებს შეუძლიათ ინვალიდობის ელექტრონული მოწმობების გაცემა ქაღალდის ავადმყოფობის შვებულების ტოლფასად. პროგრამა "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" უზრუნველყოფს ურთიერთქმედებას FSS-თან ინფორმაციის გაცვლის მიზნით, ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულების ფორმირების მიზნით.

ნებისმიერ, თუნდაც მცირე ორგანიზაციას ჰყავს პერსონალი. იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა გამოთვალონ ხელფასი, ისინი უნდა შევიდნენ სპეციალიზებულ პროგრამაში - პერსონალი. პერსონალის განყოფილებისთვის ისეთი პროგრამა, როგორიცაა 1C, ძალიან პოპულარული გახდა. რა თქმა უნდა, ეს აპლიკაცია შესანიშნავად ასრულებს დავალებებს, მაგრამ ფასიანია.

ახლად გახსნილ ორგანიზაციებს ზოგჯერ არ შეუძლიათ 1c პერსონალის დაყენების საშუალება. ამიტომ რეკომენდირებულია განიხილოს სხვა პროგრამები, რომლებიც ვრცელდება უფასოდ, მაგრამ ასევე კარგად ასრულებენ საქმეს.

პროგრამის შერჩევა ჩარჩოებისთვის

ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ ათზე მეტი პროგრამა, რომელიც ხელს შეუწყობს პერსონალის მუშაობას. ნუ იჩქარებთ პირველი აპლიკაციის დაყენებას, რომელსაც ხედავთ. თქვენ უნდა გააკეთოთ პატარა ანალიზი და შემდეგ შეადაროთ ყველა ფასიანი და უფასო პროგრამა. ყველაზე ხშირად, HR ოფიცრები იყენებენ შემდეგ პროგრამულ უზრუნველყოფას:

ზემოთ წარმოდგენილი თითოეული პროგრამა უნიკალურია, მაშინ როდესაც ყველა მათგანი შესაფერისია სამუშაოსთვის პერსონალის მომსახურება... აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთი პროგრამა უფასოა, ნაწილი კი ფასიანი.

1C პერსონალის პროგრამა განკუთვნილია პერსონალის ჩანაწერებისთვის, ასევე სახელფასო აღრიცხვისთვის. აპლიკაცია მუშაობს საბიუჯეტო და თვითდახმარების დაფინანსებით. პროგრამა შეიძლება შეიქმნას თანამშრომელთა აღრიცხვის ორგანიზებისთვის, რეგისტრაციისთვის საოფისე ფართი, ასევე დაკომპლექტების შესახებ საცნობარო ინფორმაციის მოპოვება.

ძირითადი მახასიათებლები მოიცავს:

• ხელფასის მომზადება;
• საშტატო მაგიდის შექმნა;
• პერსონალის აღრიცხვა;
• გადასახადები;
• ანგარიშგების ფორმირება;
• მუშაობის საათების თვალყურის დევნების უნარი;
• იმუშავეთ სახელფასო ფონდებთან.

პროგრამა პოპულარობით წამყვან პოზიციას იკავებს. აპლიკაციის ერთადერთი ნაკლი ის არის, რომ ფასიანია.

პროგრამა განკუთვნილია პერსონალის ჩანაწერებისთვის. აპლიკაციის წყალობით, პერსონალის ოფიცერს შეუძლია გაითვალისწინოს საწარმოს თანამშრომლები, ასევე ჩამოაყალიბოს ყველა საჭირო ბრძანება. პროგრამა ფასიანია, მისი შეძენა შესაძლებელია 1500 რუბლით. თუ ფულის გადახდა არ გსურთ, რეკომენდებულია პროდუქტის უფასო ვერსიის - მინი-ჩარჩოების გამოყენება. რა თქმა უნდა, უფასო ვერსია ცოტათი შემცირდა, მაგრამ მისი ფუნქციონირება საკმარისი იქნება ძირითადი სამუშაოსთვის.

პროგრამის ძირითადი მახასიათებლები:

• თანამშრომლის პროფილის შექმნა, ყველა მონაცემით (სახელი, ფოტო, განათლება და ა.შ.);
• პერსონალის "კალენდრის" დაცვა (ვიზიტები, არყოფნა, ავადმყოფი შვებულება);
• ანგარიშის შედგენა;
• საჭირო დოკუმენტების ბეჭდვა.

პროგრამას აქვს ინტუიციური ინტერფეისი, ასე რომ, გამოუცდელ მომხმარებელსაც კი შეუძლია გაუმკლავდეს სამუშაოს. აღსანიშნავია, რომ აპლიკაციას აქვს ქსელური ვერსიაც.

HR პროგრამა არის წამყვანი უფასო HR პროგრამა. სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ შეიძინოთ ლიცენზია, რომლის ღირებულება არ აღემატება 1000 რუბლს წელიწადში. ამ შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ დამატებით ფუნქციონირებას.

პროგრამას შეუძლია შეინახოს ისეთი მონაცემები, როგორიცაა:

• გადასახადები;
• არდადეგები;
• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• თანამშრომლის ბარათი;
• Ბიზნეს მოგზაურობა;
• მოძრავი;
• ვალები.

„ხელფასი და პერსონალი“ პროგრამით თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ არა მხოლოდ კომპიუტერის, არამედ ინტერნეტის საშუალებით, ანუ ამ მიზნებისთვის შეიძლება გამოიყენოთ მობილური მოწყობილობა.

ეს არის უფასო აპლიკაცია პერსონალისთვის. მრავალი პროგრამისგან განსხვავებით, "საწარმოს თანამშრომლები" საშუალებას გაძლევთ ერთდროულად მართოთ რამდენიმე ორგანიზაცია. აპლიკაციასთან მუშაობის გასაადვილებლად, დეველოპერებმა მიიღეს სამ ანგარიშთან მუშაობის შესაძლებლობა: ადმინისტრატორი, მომხმარებელი და სტუმარი. პირველ შემთხვევაში, შეგიძლიათ შექმნათ და შეცვალოთ ჩანაწერები. რაც შეეხება „მომხმარებლის“ ანგარიშს, ის მხოლოდ უკვე შექმნილი მონაცემთა ბაზებისა და დოკუმენტების შევსების საშუალებას იძლევა. სტუმარს შეუძლია მხოლოდ დასრულებული დოკუმენტაციის ნახვა.

პროგრამის ძირითადი მახასიათებლები მოიცავს:

• კამერის გადაღების შესაძლებლობა (თანამშრომლის ფოტოს გადაღება);
• სკანერთან მუშაობა;
• შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება;
• ახალი შაბლონების შემუშავება;
• შეკვეთების შექმნა;
• შვებულების და სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების უნარი;
• დროის ფურცლის შენახვა;
• სამედიცინო შემოწმების გავლის აუცილებლობის შეხსენება;
• დოკუმენტების ატვირთვა Word და Excel-ში;
• დოკუმენტების გაგზავნა დასაბეჭდად.

პროგრამას აქვს ქსელის წვდომა, რაც იმას ნიშნავს, რომ რამდენიმე თანამშრომელს შეუძლია ერთდროულად იმუშაოს. პროგრამაში სამუშაო ადგილების რაოდენობა შეზღუდული არ არის.

ეს არის მრავალფუნქციური პროგრამა, რომელიც ხელს უწყობს HR დეპარტამენტის გაუმჯობესებას. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ აპლიკაცია ფასიანია, მაგრამ მისი გამოყენება შესაძლებელია ტესტის რეჟიმში 55 დღის განმავლობაში. ეს დრო საკმარისია იმისთვის, რომ სრულად შეისწავლოთ ფუნქციონირება და გაიგოთ, არის თუ არა აპლიკაცია შესაფერისი თქვენს კომპანიაში მუშაობისთვის.

"Personnel Plus"-ის ძირითადი ფუნქციები:

• ბარათების შექმნა თითოეული თანამშრომლისთვის;
• დროის თვალყურის დევნება;
• ორგანიზაციის სტრუქტურირება;
• სამუშაოთა კლასიფიკაცია;
• დროის ცხრილების ფორმირება;
• ყველა საჭირო შეკვეთის შექმნა;
• დასაქმებულის სტაჟის გაანგარიშება;
• თითოეული თანამშრომლის გადაადგილების აღრიცხვა;
• შაბლონების შექმნა ნებისმიერი დოკუმენტისთვის;
• დოკუმენტაციის ექსპორტი Excel-ში;
• შვებულების გაანგარიშება.

ეს არის პროგრამის ფუნქციების არასრული სია. დამატებითი ინფორმაცია ფუნქციონირების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ დეველოპერების ოფიციალურ ვებსაიტზე. აღსანიშნავია, რომ აპლიკაციის დაინსტალირება შესაძლებელია Windows XP-ზე მომუშავე სუსტ კომპიუტერებზეც კი.

პერსონალის განყოფილება არის მრავალფუნქციური პროგრამა, რომელსაც შეუძლია შეცვალოს 1C. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ განაცხადი გადახდილია. დეველოპერები უზრუნველყოფენ საბიუჯეტო და სამთავრობო ორგანიზაციებს 30%-იანი ფასდაკლებით.

პროგრამის ინტერფეისი ინტუიციურია, ამიტომ მუშაობაში სირთულეები არ უნდა იყოს. რა თქმა უნდა, თავიდან შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული გაუგებრობები, ვინაიდან „ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი“ აღჭურვილია დიდი რაოდენობით ფუნქციებით. დროთა განმავლობაში, ყველა სამუშაო შესრულდება ავტომატურად.

აპლიკაციის ძირითადი ფუნქციები:

• დეტალური თანამშრომლის ბარათის შექმნა;
• მონაცემთა იმპორტი/ექსპორტი 1C-დან;
• საკადრო დოკუმენტაციის შექმნა;
• საშტატო მაგიდის შექმნა;
• ყველა სახის გამოცდილების გაანგარიშება;
• ნებისმიერი ტიპის კლასიფიკატორის შეერთება;
• შვებულების და მივლინების აღრიცხვა;
• მონაცემთა ექსპორტი FIU-ში გასაგზავნად;
• სტანდარტულ ანგარიშებთან მუშაობა;
• ორგანიზაციის სტატისტიკა (თავისუფალი და დაკავებული ერთეულები).

სინამდვილეში, ეს არ არის მთელი სია, რისი გაკეთებაც პროგრამას შეუძლია. შეგიძლიათ პროგრამასთან მუშაობა ქსელში. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ დააკავშიროთ დამატებითი თანამშრომელი, მაგრამ თქვენ უნდა გადაიხადოთ თითოეული ანგარიშისთვის.

პერსონალის მუშაობისთვის საჭიროა პროფესიული განაცხადი. პროგრამის „პერსონალის ბიზნესის“ წყალობით, ავტომატიზაცია ხორციელდება HR ადმინისტრაცია... პროგრამა გამიზნულია იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც არ გააჩნიათ დამოუკიდებელი საკადრო სამსახური.

პროგრამის მართვა მარტივია, ასე რომ, ყველა პასუხისმგებელია პერსონალის მუშაობათანამშრომელი. მოუმზადებელი „კადრების ოფიცერიც“ შეძლებს სრულფასოვანი საკადრო ჩანაწერების შენარჩუნებას. "ბიზნეს პერსონალის" ვერსია ვრცელდება უფასოდ. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ განაახლოთ "Pro" ვერსიაზე, მაგრამ საფასურით.

პროგრამის ფუნქციონალობა:

• თანამშრომელთა ბარათების შენახვა;
• მოძრაობებისა და დანიშვნების თვალყურის დევნება;
• საშტატო მაგიდა;
• Დრო ფურცელი;
• მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშება;
• დაგეგმვა კარიერის ზრდათანამშრომლები;
• მარეგულირებელ დოკუმენტებთან მუშაობა;
• საჭირო დოკუმენტების ბეჭდვა;
• ტექსტური და გრაფიკული სტატისტიკის შექმნა;
• მონაცემთა ბაზის სარეზერვო ასლი;
• საცნობარო და მარეგულირებელი დოკუმენტების შენახვის შესაძლებლობა.

მოთხოვნების შექმნის შესაძლებლობის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ ამოიღოთ ნებისმიერი ინფორმაცია მონაცემთა ბაზიდან. ამავდროულად, მსგავსი პროცედურა შეიძლება განახორციელოს თავად პერსონალის ოფიცერმა სისტემის ადმინისტრატორის ჩართვის გარეშე.

დასკვნა

ნუ შეაფასებთ უფასო პროგრამულ უზრუნველყოფას. ისინი უმკლავდებიან დავალებებს ფასიან პროდუქტებზე უარესად. რა თქმა უნდა, მათ შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული ნიუანსი, მაგრამ ეს დიდად არ იმოქმედებს მუშაობაზე. ფასიანი პროდუქტებიდან რეკომენდებულია განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციოთ 1C ადამიანურ რესურსებსა და ადამიანურ რესურსებს. რაც შეეხება თავისუფალ პროგრამულ უზრუნველყოფას, ბიზნეს პერსონალი შესანიშნავი გამოსავალია. თქვენ უნდა შეადაროთ პროგრამული პროდუქტები და შემდეგ აირჩიოთ ის, რაც საუკეთესოდ მუშაობს თქვენი ორგანიზაციისთვის.

პროგრამის ვიდეო მიმოხილვა

პერსონალის მონაცემების სწორი შენარჩუნება 1C: ZUP პროგრამაში ძალიან მნიშვნელოვანია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეხვდებით ხშირ შეცდომებს დოკუმენტებსა და ანგარიშებში, მაგალითად, როდის. ამ პროგრამიდან ბევრი ანგარიში წარედგინება მარეგულირებელ ორგანოებს და შეცდომები აქ შეუსაბამოა.

ამ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებში ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ თანამშრომლის დაქირავების პროცესს 1C 8.3 ZUP 3.1 რევიზიაში.

ამ მაგალითში ჩვენ ვიყენებთ პროგრამის დემო ვერსიას და ვასრულებთ ყველა მოქმედებას HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელის ანგარიშის ქვეშ. მომხმარებლისთვის ხელმისაწვდომი უფლებებიდან გამომდინარე, ამ ფუნქციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული მდებარეობა ან საერთოდ არ იყოს ხელმისაწვდომი.

მოდით გადავიდეთ მთავარ გვერდზე და დააწკაპუნეთ ჰიპერბმულზე ” Ახალი თანამშრომელი».

ჩვენი გუნდი გთავაზობთ მომსახურებას 1C-ის კონსულტაციის, დაყენებისა და დანერგვისთვის.
შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ ტელეფონით +7 499 350 29 00 .
სერვისები და ფასები შეგიძლიათ იხილოთ ბმულზე.
მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ!

დირექტორიაში გახსნილ ბარათში აირჩიეთ ორგანიზაცია.

გახსოვდეთ, რომ პროგრამას აქვს ამ ველის ცალკეულ დეტალებად დაყოფის ალგორითმი: გვარი, სახელი და პატრონიმი. ის აშორებს მათ ერთმანეთისგან სივრცეებით. ორმაგი გვარის შემთხვევაში ის უნდა იყოს მითითებული ტირეთა გარეშე.

სრული სახელის ველის მარჯვნივ სამი ჰიპერბმულია:

პერსონალური მონაცემები, ინფორმაცია განათლების, ოჯახის, სამუშაო საქმიანობის, დაზღვევის შესახებ ივსება შესაბამისი ჰიპერბმულების მიხედვით, ფორმის ზედა ნაწილში. საჭიროების შემთხვევაში, ასევე შეგიძლიათ დაურთოთ ფაილი თანამშრომლის ბარათს, მაგალითად, მისი ფოტო ან დოკუმენტების სკანირებული ასლები.

როდესაც შეავსებთ ყველა საჭირო ინფორმაციას, დააჭირეთ ღილაკს "შენახვა და დახურვა".

დირექტორია "ფიზიკური პირები"

1C 8.3 ZUP პროგრამაში თანამშრომლის შექმნის შემდეგ ავტომატურად შეიქმნა ახალი ინდივიდი. ეს მითითება განთავსებულია "პერსონალის" განყოფილებაში.

ინდივიდუალური და თანამშრომელი სხვადასხვა რამეა. ფიზიკური პირი არ შეიძლება იყოს თანამშრომელი.

პირთა დირექტორიაში ერთი ელემენტისთვის შეიძლება არსებობდეს რამდენიმე თანამშრომელი. ეს იმიტომ ხდება, რომ ადამიანს შეუძლია კომპანიაში იმუშაოს არა მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე. მას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე კონტრაქტი, მაგალითად, ძირითადი, ნახევარ განაკვეთზე და GPC.

ეს მექანიზმი დანერგილია ისე, რომ პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის კანონმდებლობის შესაბამისად, ერთი ფიზიკური პირის სამუშაო ადგილისთვის საერთოდ ითვლება. დანარჩენი გამოთვლები ცალკე ხორციელდება.

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს ჩვენს ორგანიზაციაში და ეს არის მისი მთავარი სამუშაო ადგილი. პერიოდულად უთარგმნიან მასაც. ნაღდი ფული GPC ხელშეკრულებით. პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაერიცხოს მთლიანობაში (შეჯამებულია ორივე კონტრაქტისთვის). დარიცხვები განხორციელდება ცალკე. პროგრამაში ჩართული იქნება ერთი ფიზიკური და ორი თანამშრომელი.

ამ მხრივ, ძალზე მნიშვნელოვანია ფიზიკური პირების დირექტორიაში დუბლიკატების არარსებობის კონტროლი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არასასურველი შედეგები შესაძლებელია არასწორი გათვლებით და საგადასახადო ორგანოები... გარდა ამისა, საგადასახადო გამოქვითვებიკონკრეტულად ინდივიდზე მიბმული.

ამ სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად თანამშრომლის ბარათში არსებული მონაცემების (მაგალითად, TIN) შევსებისას, თუ პროგრამა იმავე მონაცემების მქონე ინდივიდს აღმოაჩენს, გამოჩნდება შესაბამისი შეტყობინება.

თუ გამოჩნდება პირთა დუბლიკატები, დაუკავშირდით პროგრამის ადმინისტრატორს, რომ გააერთიანოთ ბარათები პერსონალურ მონაცემებთან სპეციალური დამუშავებით.

დოკუმენტი "დასაქმება"

პროგრამას დავამატეთ ახალი თანამშრომელი. ახლა ჩვენ პირდაპირ მივმართავთ თანამშრომლის დაქირავებას. ეს შეიძლება გაკეთდეს 1C ZUP 8.3-ში საწყის გვერდზე, თანამშრომლის ბარათში ან "პერსონალის" მენიუს მეშვეობით.

ჩვენს მაგალითში, ჩვენ ვიღებთ თანამშრომელს საწყისი გვერდიდან, რადგან ის პირები, რომლებიც არ არიან დაქირავებულნი, აშკარად არიან ნაჩვენები, რაც საკმაოდ მოსახერხებელია.

ამისათვის აირჩიეთ შექმნილი თანამშრომელი შესაბამის ცხრილში და დააწკაპუნეთ მარჯვენა ღილაკით. კონტექსტურ მენიუში აირჩიეთ პუნქტი "მიმართვა სამუშაოზე".

გახსნილ დოკუმენტში ზოგიერთი ველი ავტომატურად ივსებოდა. საჭიროების შემთხვევაში შეასწორეთ ისინი, ასევე მიუთითეთ განყოფილება და პოზიცია.

თუ შეავსებთ, მისგან ხელფასები შეიცვლება. გადავიდეთ შესაბამის ჩანართზე. ასეა, დარიცხვა ივსებოდა საშტატო ცხრილის პოზიციიდან. ამ მონაცემების გასწორება შესაძლებელია.

თუ არ გაქვთ პერსონალის ცხრილი, ჩანართი „გადახდა“ უნდა შეივსოს ხელით.

ყურადღება: მსგავსი სტატია 1C ZUP 3.1 (3.0)-ზე -

გამარჯობა ძვირფასო ბლოგის მკითხველებო. ამ სტატიაში დავიწყე ძირითადი ფუნქციონირების საკმაოდ ფართომასშტაბიანი მიმოხილვა, ერთგვარი ინსტრუქციები 1s ZUP-ისთვის... პროგრამის გამოცდილი მომხმარებლებისთვის აქ არაფერი ზებუნებრივი არ იქნება წარმოდგენილი, თუმცა ეს საშუალებას მოგცემთ თქვენს თავში ჩადოთ პროგრამაში მუშაობის მთელი თანმიმდევრობა, ან იქნებ ჯერ არ იცნობთ რაიმე სასარგებლო ფუნქციას, მაგრამ დიდი ხანია ოცნებობთ. იპოვეთ პროგრამაში, ამიტომ ღირს წაკითხვა. „ხელფასის“ დამწყები მომხმარებლებისთვის თუ შერჩევის ეტაპზე მყოფთათვის პროგრამული პროდუქტი, სტატია დაგეხმარებათ ნავიგაციაში პროგრამის ფუნქციონირებაში და გადაწყვიტეთ არის თუ არა იგი თქვენს ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვის ავტომატიზაციისთვის.

შესაძლებლობების მიმოხილვა ხელფასები 1s zup-შიწარმოდგენილი იქნება ფიქტიურ ორგანიზაციაში 2014 წლის იანვრის სახელფასო ანაზღაურების მაგალითით. ამავდროულად, ჩვენ გავაანალიზებთ შემდეგ ბუღალტრულ განყოფილებებს:

დღევანდელ სტატიაში განვიხილავთ პერსონალის აღრიცხვა 1s zup 8-ში.

პერსონალის აღრიცხვა

✅

✅

✅

მაშ ასე, დავიწყოთ. პირველი რასაც გავაკეთებ არის ორგანიზაციის სახელის შეცვლა, რომელიც ავტომატურად გენერირდება სუფთა მონაცემთა ბაზის შექმნისას. ჩემს ორგანიზაციას დაერქმევა "ალფა" (მე მივბაძავ 1c სასწავლო მასალების შემქმნელებს). ამისთვის უნდა ავირჩიო მენიუს პუნქტი "Enterprise" -> "Organizations" და იქ მდებარე ხაზზე ორჯერ დაწკაპუნებით გავხსნი ორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციის რედაქტირების ფორმას. არ ჩავწვდები იმ ველების დეტალებს, რომლებიც იქ არის ხელმისაწვდომი, მხოლოდ იმას ვიტყვი, რომ ჯობია შეავსოთ ეს ფორმა რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციით. რეგულირებული მოხსენების გენერირებისას, ეს დაგვეხმარება თავიდან ავიცილოთ მრავალი ველის ხელით შევსება. მხოლოდ ორგანიზაციის სახელს შევცვლი და საგუშაგოსაც შევავსებ, რადგან ეს სავალდებულო ველია.

ახლა საჭირო იქნება თანამშრომლების მიღება ჩვენს ორგანიზაცია „ალფაში“. დასაქმდება სამი ადამიანი: დირექტორი, ბუღალტერი და მენეჯერი. ჩვენს შემთხვევაში (როგორც სხვა უმეტესობაში, მაგრამ არის გამონაკლისები), 1C-ში ახალი თანამშრომლის დაქირავება გულისხმობს დირექტორიაში ახალი ელემენტის შექმნას. « ფიზიკური პირები"," ორგანიზაციის თანამშრომლები "და დოკუმენტი" დასაქმება ორგანიზაციაში ".მომხმარებლისთვის ცხოვრება გაადვილების მიზნით, 1c zup-ის დეველოპერებმა მოიგონეს ე.წ „დასაქმების ასისტენტი“.მისი ნახვა შესაძლებელია პროგრამის სამუშაო მაგიდაზე "პერსონალის ჩანაწერების" ჩანართზე. მას ჰქვია "+ ახალი თანამშრომელი". ეს ასისტენტი საშუალებას გაძლევთ დაუყოვნებლივ შექმნათ ინდივიდუალური, თანამშრომელი და დოკუმენტი "დასაქმება ორგანიზაციაში".

უფრო მეტიც, შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ პერსონალის ოფიცერი ვერ ხედავს გამოთვლილ მონაცემებს, ეს არ არის რთული. მაგრამ ეს სხვა სტატიების თემაა.

ჩვენს შემთხვევაში, მომხმარებლები არ იქნებიან, ამიტომ ჩვენ ვიხილავთ ხაზს "არ არის მითითებული" "მომხმარებლების" ფანჯარაში. ორჯერ დააწკაპუნეთ მასზე და ნახავთ ფანჯარას გამშვები ნიშნით "გამოიყენე რეკრუტირების ასისტენტი", ის აქტიური უნდა იყოს.

ჰოდა, საბოლოოდ შეგვიძლია გადავიდეთ „დასაქმების ასისტენტის“ სამუშაოზე. პირველი ფანჯარა გთავაზობთ "ძირითადი მონაცემების" შევსებას. მე ვფიქრობ, რომ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გაუმკლავდეთ ამ სფეროებს ჩემი დახმარების გარეშე, მაგრამ მე მხოლოდ ყურადღებას ვამახვილებ სამუშაოს არჩევის შესაძლებლობაზე, როგორც "სრულ განაკვეთზე დასაქმებული" ან "დასაქმებული სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით". ჩვენს მაგალითში, ყველა თანამშრომელი იქნება სრულ განაკვეთზე დასაქმებული.

დააჭირეთ "შემდეგი" და გადადით ჩანართზე სამუშაო ადგილის შესახებ ინფორმაციის შესავსებად. უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება მიაქციეთ ჩამრთველ ველს "შექმენით სამუშაო შეკვეთა". ნაგულისხმევად აქტიურია და გირჩევდი ასე დატოვო, რომ შესაბამისი საკადრო დოკუმენტი შეიქმნას. შემდეგ თქვენ უნდა აირჩიოთ დასაქმების ტიპი. სამივე თანამშრომელი იმუშავებს ჩვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე. შემდეგი სამი ველი:

✅ სემინარი "Life hacks on 1C ZUP 3.1"
1s ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო სიის შემოწმების სია
ვიდეო - ყოველთვიურად თვითშემოწმებააღრიცხვა:

✅ ხელფასი 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

• ქვედანაყოფი - დავაწკაპუნოთ ხატულაზე სამი წერტილით და დავამატოთ ქვეგანყოფილება „მთავარი“ ქვედანაყოფების გახსნილ ცარიელ სიაში. მსხვილი ორგანიზაციებისა და ქარხნებისთვის იქმნება მრავალი განყოფილება, რათა შესაძლებელი იყოს ხელფასების გამოთვლა და საბეჭდი ფორმების ფორმირება საამქროების და სტრუქტურული განყოფილებების კონტექსტში;

• თანამდებობა - ანალოგიურად გადავალთ თანამდებობების ცარიელ სიაზე და დავამატებთ სამ პოზიციას: დირექტორი, ბუღალტერი და მენეჯერი;

• სამუშაო გრაფიკი არის პროგრამის ობიექტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დააყენოთ განრიგი, რომელშიც თანამშრომელი იმუშავებს. ჩვენს შემთხვევაში ყველაფერი მარტივია, ყველა მუშაობს ორმოცსაათიან ხუთდღიან რეჟიმში. მაგრამ დიდ ქარხნებში უამრავი გრაფიკია: ცვლაში მუშაობა, საღამოს და ღამით მუშაობა (სტატიაში დეტალურადაა საუბარი), ექვსდღიანი სამუშაო და ა.შ. ამიტომ შევქმნით „ხუთდღიან“ განრიგს.

ძალიან მოკლედ "ხუთდღიანი" განრიგის შექმნის შესახებ. ასისტენტიდან გადადით სქემების სიაში სამი წერტილის ღილაკზე დაჭერით. დავამატოთ ახალი განრიგი... ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, ჩაწერეთ "სახელი -" ხუთი დღე "და დააჭირეთ ღილაკს" შეავსეთ გრაფიკი". იხსნება ფანჯარა, რომელშიც არის 1s zup-ის დეველოპერების მიერ ჩვენთვის შექმნილი შაბლონების სია. აირჩიეთ "ხუთი დღე" და დააჭირეთ ღილაკს "შევსება". განრიგი შევსებულია, დააჭირეთ OK და აირჩიეთ ეს განრიგი ასისტენტში ჩვენი თითოეული თანამშრომლისთვის.

ამ განყოფილებაში ჯერ კიდევ არის რამდენიმე ველი:

• ფსონების რაოდენობა - ყველა ერთნაირი ტარიფით სესხულობს;
• პირობითი- არ;
• მიღება - მიღების თარიღიდან. ეს თარიღი მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ პერსონალის საბუთებისთვის, არამედ ხელფასის გაანგარიშებისთვის. სწორედ ამ დღიდან დაითვლება ახალი თანამშრომლის ხელფასი.
• მონაცემები ჯგუფში შრომითი ხელშეკრულებამნიშვნელოვანია, თუ აპირებთ შრომითი ხელშეკრულების დაბეჭდვას. ჯობია შეავსო ყველაფერი.

საბოლოო ჯამში, ჩანართი "სამუშაო ადგილი" ასე გამოიყურება:

შემდეგი ჩანართი არის "ანაზღაურება". აქ შეყვანილი მონაცემები პირდაპირ გავლენას მოახდენს ხელფასის გაანგარიშებაზე. ველში „დარიცხვის ძირითადი ტიპი“ თქვენ უნდა აირჩიოთ დარიცხვის ძირითადი მეთოდი დირექტორია „ორგანიზაციის ძირითადი დარიცხვები“. დეველოპერებმა წინასწარ განსაზღვრეს ხუთი ვარიანტი. მე ავირჩევ დღიურ ხელფასს ჩვენი ყველა თანამშრომლისთვის. სფეროში ხელფასის ზომა:

• 40000 რეჟისორისთვის (ივანოვი),
• 30000 ბუღალტერისთვის (პეტროვი),
• მენეჯერისთვის (სიდოროვი) 20000.

✅ სემინარი "Life hacks on 1C ZUP 3.1"
1s ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო სიის შემოწმების სია
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ ხელფასი 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

დამატებითი გადასახადის ველი არჩევითია. და არ შევავსებ. ის ემსახურება იმ შემთხვევებს, როდესაც სამსახურში მიღებისას ცნობილია, რომ თანამშრომელი, ხელფასის გარდა, მიიღებს, მაგალითად, პრემიას - ხელფასის გარკვეულ პროცენტს. ამ ველში იქმნება და შეირჩევა შესაბამისი გაანგარიშების ტიპი. ხელფასის გაანგარიშებისას ავტომატურად გამოითვლება ამ ბონუსის ოდენობა. მაგრამ ჯერჯერობით ამ ველს არ შევავსებ.

შემდეგში შესაძლებელია სანიშნეს დაყენება დამატებითი ინფორმაცია: TIN და PFR ნომერი. მე გირჩევთ დაუყოვნებლივ შეავსოთ FIU ნომერი. ეს დაგვჭირდება FIU-ში რეგულირებული ანგარიშგების ფორმირებისას. ასევე არის პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სადაზღვევო პრემიების გამოანგარიშების მონაცემების შევსების ლინკები:

• მოქალაქეობა, პენსიაზე გასვლის უფლება - ჩვენი ყველა თანამშრომელი რუსეთის მოქალაქეა,
• ინვალიდობა - საბედნიეროდ არავის აქვს,
• საგადასახადო გამოქვითვები - არავის აქვს.

• დირექტორიის ელემენტი "ფიზიკური პირები";
• დირექტორიის ელემენტი "თანამშრომლები";
• დოკუმენტი "ორგანიზაციის თანამშრომლების დაქირავება".

და აქ ისინი ყველა ჩვენი შრომის ნაყოფია:

ამრიგად, ჩვენ მივიღეთ მინიმუმი საჭირო სიაპერსონალის ჩანაწერების მონაცემები პროგრამა 1s zup-თან მუშაობის დასაწყებად. ეს დღეისთვის! შემდეგ სტატიაში ვნახავთ, რისთვის არის 1c zup პროგრამა. წარმატებები ყველას!

იმისთვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები 1C ბუღალტერიაში თანამშრომლის აყვანის შესახებ 8.3.

სანამ გადავიდოდით არა მხოლოდ 1C-ში ასახვაზე: თანამშრომლის აყვანის სააღრიცხვო პროგრამაზე, არამედ სხვა ძირითადზე პერსონალის დოკუმენტები, თქვენ უნდა გააკეთოთ რამდენიმე პარამეტრი პროგრამისთვის.

გადადით "ადმინისტრაციის" განყოფილებაში და აირჩიეთ "ბუღალტრული აღრიცხვის პარამეტრები".

ჩვენი გუნდი გთავაზობთ მომსახურებას 1C-ის კონსულტაციის, დაყენებისა და დანერგვისთვის.
შეგიძლიათ დაგვიკავშირდეთ ტელეფონით +7 499 350 29 00 .
სერვისები და ფასები შეგიძლიათ იხილოთ ბმულზე.
მოხარული ვიქნებით დაგეხმაროთ!

იმისათვის, რომ ჩვენ გამოვიყენოთ პერსონალის ძირითადი დოკუმენტები 1C-ში, საკმარისია მხოლოდ ორი დამატება.

პირველი მდებარეობს "ზოგადი პარამეტრების" განყოფილებაში. ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ხარჯების აღრიცხვა ხელფასები, ისევე როგორც ჩვენთვის საჭირო პერსონალის ჩანაწერები უნდა იყოს დაცული ამ პროგრამაში. ქვემოთ, განყოფილებაში "პერსონალის აღრიცხვა", დააყენეთ ტენიანობა პუნქტზე "სრული". ეს დანამატი მოგვცემს წვდომას HR დოკუმენტებზე, მათ შორის თანამშრომლების დაქირავებაზე.

თანამშრომლის აყვანის რეგისტრაცია

ახალი თანამშრომლის შექმნა

1C: საბუღალტრო პროგრამაში, ისევე როგორც 1C: ZUP-ში, არის ორი დირექტორია: თანამშრომლები და ფიზიკური პირები. ერთ ადამიანს შეიძლება ჰყავდეს იმდენი თანამშრომელი, რამდენიც სამუშაოა მოცემულ საწარმოში, მაგალითად, ძირითადი სამუშაო, ნახევარ განაკვეთზე, GPC-ის ხელშეკრულება.

მხოლოდ ერთი ინდივიდი უნდა იყოს. ამ დირექტორიაში ჩანაწერების დუბლირება მიუღებელია, რადგან მასში არსებული ჩანაწერების მიხედვით თანამშრომლებს ერიცხებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

თანამშრომლების დაქირავება

გადადით განყოფილებაში „ხელფასი და HR“ და აირჩიეთ პუნქტი „დასაქმება“. თუ ეს ელემენტი არ გაქვთ, მაშინ დააბრუნეთ ერთი ნაბიჯი ზემოთ პროგრამის საწყის პარამეტრზე.

თქვენ მიერ შექმნილი ახალი დოკუმენტის სათაურში უნდა მიუთითოთ განყოფილება, თანამდებობა და ორგანიზაცია, სადაც იღებთ თანამშრომელს. თქვენ მიერ ადრე შექმნილი თანამშრომელი ასევე მითითებულია აქ.

ნაგულისხმევად, მიღების თარიღი არის მიმდინარე თარიღი, მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია ამ პარამეტრის რედაქტირება. თვეებში საცდელი პერიოდის კონფიგურაცია შესაძლებელია შესაბამის ველში. შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ დასაქმების ტიპი, რომელიც შერჩეულია ჩამოსაშლელი სიიდან და შემოიფარგლება ოთხი პუნქტით.

ახლა რჩება მხოლოდ დასაქმების პირობების შევსება. ცხრილის განყოფილებაში დარიცხვები შეგიძლიათ მიუთითოთ რამდენიმე სახის დარიცხვა ერთდროულად, მაგალითად, ხელფასი, ბონუსი და ა.შ. ჩვენს მაგალითში ჩვენ თანამშრომლებს ვუწესებთ მხოლოდ AUP ხელფასის გადახდას 30,000 რუბლის ოდენობით.

ავანსის გამოთვლის პროცედურა მითითებულია ქვემოთ: ფიქსირებული თანხა, ან ტარიფის პროცენტი. ველში „მიღების პირობები“ შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი ტექსტი.

ეს დოკუმენტი შევა ძალაში შევსების შემდეგ, ჩვენ გადავალთ ინფორმაციის შესაბამის რეესტრებში.

ასევე იხილეთ ვიდეო ინსტრუქციები თანამშრომლის პერსონალში რეგისტრაციისთვის: