სერთიფიკატის ფორმა szv m სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ამონაწერი sv-m თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე. ნიმუშის ფორმა SZV-M თანამშრომლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ვის სჭირდება ყოველთვიური ანგარიშის წარდგენა? ეს კითხვა ერთ-ერთი ყველაზე ხშირია. ასე რომ, მოდით შევხედოთ ვინ წარუდგენს ამ ფორმას FIU-ს 2016 წელს.

განვიხილოთ რამდენიმე სიტუაცია. ხელშეკრულება დაიდო საანგარიშო თვის ბოლო სამუშაო დღეს. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის 2016 წლის 31 თვის 31-ს დაიდო სამოქალაქო ხელშეკრულება (საანგარიშო თვის ბოლო სამუშაო დღე). სამუშაო ჯერ არ დასრულებულა, SZV-M-ის მიწოდების მომენტში არ არის შედგენილი მიღება-ჩაბარების მოწმობა, გადახდა არ განხორციელებულა. ამის მიუხედავად, ვინაიდან ხელშეკრულება დაიდო საანგარიშო პერიოდში, აუცილებელია SZV-M-ის გადაცემა ამ თანამშრომელს... ხელშეკრულება საანგარიშო თვის პირველ დღესვე შეწყდა. დაზღვეულს თვეში მხოლოდ ერთი სამუშაო დღე ჰქონდა. ამ თანამშრომლისთვის აუცილებელია SZV-M ფორმის გადაცემა.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა შემდგომი გათავისუფლება... მჭირდება ამის ასახვა ანგარიშში და როგორ გავაკეთო ეს სწორად?

საანგარიშო თვეა ივნისი. მაისში თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში, რასაც მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი 27 ივნისია. კომპანიამ თანამშრომელი გამოთვალა და შვებულებამდე სამუშაო წიგნაკი გასცა. ეს თანამშრომელი უნდა შედიოდეს SZV-M– ში ივნისისთვის. ბოლოს და ბოლოს, ანგარიში მოიცავს ყველა თანამშრომელს, რომლებთანაც შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება მოქმედებდა ერთი თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით, კომპანია ანაზღაურებს და გასცემს მას სამუშაო წიგნს შვებულებამდე ბოლო დღეს. მაგრამ შეწყვეტის თარიღი შრომითი ხელშეკრულებაითვლება შვებულების ბოლო დღე. ეს ნიშნავს, რომ ივნისში დასაქმებულთან ხელშეკრულება ძალაში იყო და ინფორმაცია მას უნდა წარედგინოს SZV-M ფორმით.

თუ თანამშრომელი საკუთარი ხარჯებით იმყოფება შვებულებაში. რა ამ შემთხვევაში?

თანამშრომელი ორგანიზაციაში 2015 წლიდან მუშაობს უვადო შრომითი ხელშეკრულებით. 2016 წლის 1-დან 30 ივნისამდე ის საკუთარი ხარჯებით იმყოფებოდა შვებულებაში. 2016 წლის ივნისში ხელშეკრულება აგრძელებს მუშაობას. შესაბამისად, აუცილებელია SZV-M-ის გავლა. ანალოგიურად, FIU-ში ყოველთვიური მოხსენების საკითხი წყდება დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების, ასევე არყოფნის, უსაქმურობისა და სხვა მსგავს სიტუაციებში.

თანამშრომელი მშობლის შვებულებაშია. თანამშრომელი კომპანიაში 2014 წლიდან მუშაობს ღია სამუშაო ხელშეკრულებით. 2015 წლის სექტემბრიდან დღემდე, ის იმყოფება მშობლის შვებულებაში. საანგარიშო პერიოდში - ხელშეკრულება აგრძელებს მუშაობას. შესაბამისად, SZV-M უნდა გადავიდეს ამ დაზღვეულზე.

და თუ ორგანიზაციის ყოფილ თანამშრომლებს გადაუხადეს ბონუსი შვებულების თარიღამდე, აუცილებელია თუ არა ასეთი პირების ანგარიშგება საპენსიო ფონდში?

თუ დასაქმებულისთვის ადგილი ჰქონდა ანაზღაურებას შრომითი ან სამოქალაქო ხელშეკრულების ფარგლებში, რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება ან მომსახურების გაწევა, ასეთი დაზღვეული პირებისთვის SZV-M-ის გადაცემა საჭირო არ არის.

ამრიგად, SZV-M– ში აუცილებელია ყველა თანამშრომლის ჩაწერა, რომლებთანაც შრომითი და სამოქალაქო კონტრაქტები გაფორმდა, განაგრძო მუშაობა ან შეწყდა საანგარიშო თვის განმავლობაში. SZV-M ფორმაში არ არის მითითებული მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებიც დატოვეს თვის დასაწყისამდე, რომლისთვისაც ანგარიშგება არის წარდგენილი.

უნდა წარედგინოს თუ არა ანგარიში ცალკეულ მეწარმეებს, ადვოკატებს, ნოტარიუსებს, არბიტრაჟის მენეჯერებს?

დაზღვეული, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიას ფიქსირებული ოდენობით, არ გადასცემენ ინფორმაციას დაზღვეული პირების შესახებ. ამასთან, თუ არიან თანამშრომლები (პირები, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ან სამოქალაქო ხელშეკრულებები), მაშინ უნდა წარედგინოს ანგარიში.

უნდა წარვადგინო თუ არა ფორმა არაკომერციული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის?

არაკომერციული კორპორატიული ორგანიზაციები იქმნება დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით, მიღებული მათი საერთო (დამფუძნებელი) კრებაზე, კონფერენციაზე, ყრილობაზე და ა.შ. ეს ორგანოები ამტკიცებენ შესაბამისი არაკომერციული კორპორატიული ორგანიზაციის წესდებას და ქმნიან მის ორგანოებს.

თუ დამტკიცებული წესდება არაკომერციული ორგანიზაციაგანისაზღვრება ანაზღაურების გადახდის დებულება, ასევე შრომით ურთიერთობაში შესვლის უფლება, შემდეგ ასეთ პირებთან მიმართებაში მოცემულია SZV-M ფორმა.

ინფორმაცია SZV-M ფორმაში მოცემულია დაზღვეული პირებისთვის, რომლებიც ეწევიან სამუშაოს და (ან) სხვა საქმიანობას, რომლის დროსაც ისინი ექვემდებარებიან სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას 12.12.2001 წლის 167-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად "სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ ქ. რუსეთის ფედერაცია".

უნდა წარედგინოს თუ არა ანგარიში ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს?

ხელშეკრულებები იდება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან, ანუ ისინი არიან შრომით ურთიერთობაში დამსაქმებელთან. შესაბამისად, დამსაქმებლებმა უნდა გაიარონ SZV-M ასეთი პირებისთვის.

უნდა წარედგინოს თუ არა ანგარიში გლეხის (ფერმერის) ოჯახებს?

თუ გლეხის (ფერმერის) მეურნეობები რეგისტრირებულია PFR-ში, როგორც მეურნეობა, რომელშიც არის ხელმძღვანელი და წევრები, მაშინ SZV-M არ საჭიროებს წარდგენას. თუ ფერმები რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის მიერ, როგორც დაქირავებული მუშაკების შრომის გამოყენებით (არ უნდა აგვერიოს ფერმის წევრებთან), მაშინ ამ შემთხვევაში, RSV-ს გარდა, ასეთი მეურნეობების ხელმძღვანელები წარმოადგენენ. 2 და RSV-1, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლები... ანუ, ასეთ მეურნეობებს სჭირდებათ SZV-M მუშებისთვის.

უნდა გადავიტანო თუ არა ფორმა უცხოელებსა და მოქალაქეობის არმქონე პირებს?

დაზღვეული არიან უცხოელები და მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც მუდმივად და დროებით ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე; რუსეთის ფედერაციაში დროებით მყოფი უცხოელები ან მოქალაქეობის არმქონე პირები, იმ პირობით, რომ ასეთი მოქალაქე არ მიეკუთვნება მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების კატეგორიას 2002 წლის 25.07.2002 No115-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად. ამ უცხოელებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის, რომლებთანაც დამსაქმებელმა დადო შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, უნდა წარადგინოს SZV-M. უცხოელები ან მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც დროებით რჩებიან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, მიეკუთვნებიან მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების კატეგორიას, არ ექვემდებარებიან რეგისტრაციას სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში. არ არის საჭირო მათთვის SZV-M- ის ჩაბარება.

თუ ბუღალტერი დაუსვამს კითხვას გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, მაშინ პასუხი იქნება - დიახ, თქვენ გჭირდებათ! ასეთი დოკუმენტის გაცემა გაწერილია შრომის კანონმდებლობაში.

რისთვის არის SZV-M სერთიფიკატი თანამშრომლის გათავისუფლებისას?

ყველა დამსაქმებელი, მათ შორის ისინიც, ვალდებულია საპენსიო ფონდს წარუდგინოს SZV-M ანგარიში „ინფორმაცია დაზღვეული მოქალაქეების შესახებ“. მასში დამსაქმებლები მიუთითებენ თავიანთ თანამშრომლებს.

კომპანიადან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომელი იღებს SZV-M-ის ასლს. ასეთი დოკუმენტი ადასტურებს მუშაკის სადაზღვევო ჩანაწერს. დამსაქმებლები ადგენენ და აძლევენ SZV-M სერთიფიკატს ყველა მათ მუშაკს.

თუ კომპანიის ბუღალტერი გათავისუფლებულ თანამშრომელს გასცემს SZV-M ანგარიშის ასლს, მაშინ ამონაწერი გაიცემა 1 პირზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ანგარიში შეიცავს პერსონალურ ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ. ასეთი ინფორმაციის 3 პირისთვის გაცემა კანონით აკრძალულია.

დამსაქმებელი აწვდის ასეთ ინფორმაციას თანამშრომლებს ყოველთვიურად 15 რიცხვამდე, ანუ ერთდროულად FIU-ში მოხსენებების გაგზავნასთან ერთად.

დოკუმენტის ამონაწერები

დამსაქმებელი ამზადებს ამონაწერს SZV-M-დან საპენსიო ფონდში თანამშრომელთა ანგარიშების წარდგენის პარალელურად.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი ადგენს ამონაწერს SZV-M-დან შემდეგ სიტუაციებში:

• თუ თანამშრომელი აპირებს პენსიაზე გასვლას. დამსაქმებელი აგზავნის განცხადებას FIU-ში და ყოფილი თანამშრომელიოფიციალურად ხდება პენსიონერი;
• თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა სამსახურიდან წასვლა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, ამონაწერი უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტების ჩამონათვალში, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია შრომით საქმიანობასთან.

დამსაქმებელი ადგენს ასეთ დოკუმენტს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს. თუ თანამშრომელი მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ ასეთი ხელშეკრულების მოქმედების ბოლო დღეს.

SZV-M-ის შედგენა და შევსება აღწერილია ამ ვიდეოში:

როგორ შევადგინოთ ანგარიში სწორად

SZV-M ანგარიშის სწორად შევსების მიზნით, კანონმდებლებმა შეიმუშავეს უნიკალური ინსტრუქცია, რომლის განაცხადში დამსაქმებელს შეუძლია ადვილად შეავსოს ეს დოკუმენტი.

ასე რომ, SZV-M ანგარიშის 1-ლი ნაწილის შევსებისას დამსაქმებელი მიუთითებს შემდეგ ინფორმაციას:

• რეგისტრაციის ნომერი FIU– ში. ეს რიცხვი აისახება FIU-ს კონკრეტულ სერტიფიკატში ორგანიზაციის შესახებ;
• ... სპეციფიკური იურიდიული ფორმაკომპანიის დირექტორი აღნიშნავს შემოკლებული ფორმით;
• ᲡᲐᲡᲢᲣᲛᲠᲝ. დამსაქმებელი მიუთითებს TIN-ს სახელმწიფო სარეგისტრაციო დოკუმენტის საფუძველზე;
• გამშვები პუნქტი აქ იდენტურია: საწარმოს ხელმძღვანელი მას მიუთითებს სახელმწიფო რეგისტრაციის დოკუმენტის საფუძველზე.

SZV-M ანგარიშის მე-2 ნაწილი „საანგარიშო პერიოდი 1 წლის განმავლობაში“ და მე-3 ნაწილი „ფორმის მრავალფეროვნება“ დამსაქმებელმა ასევე უნდა შეავსოს.

SZV-M ანგარიშის მე-3 ნაწილში დამსაქმებელი შეაქვს შემდეგი ვარიანტებიდან 1-ს:

• „ისხდ“ - FIU-სთვის ანგარიშის პირველადი წარდგენისთვის;
• "დამატებითი" - მეორადი გაგზავნის შემთხვევაში, მას შემდეგ, რაც წინა საანგარიშო თვის ანგარიში უკვე მიღებულია PFR-ის მიერ;
• "გამორთული" - ადრე გაგზავნილი ანგარიშის გაუქმებისას.

SZV-M ანგარიშის მე-4 განყოფილება განიხილება მთავარი, რადგან მასში მითითებულია მონაცემები დაზღვეული მოქალაქეების - საწარმოს მუშაკების, ასევე შრომითი ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების მოქმედების შესახებ. ასე რომ, მე-4 ნაწილის შევსებისას დამსაქმებელი მიუთითებს შემდეგ ინფორმაციას:

• დაზღვეული მოქალაქის ინიციალები. მიუთითებს მათ მხოლოდ სახელობით შემთხვევაში (მაგალითად, სიდოროვი ვ.მ. და სხვ.);
• პირადი დაზღვევის ნომერი (SNILS). ეს აისახება ოფიციალურ შრომით ხელშეკრულებაში;
• ᲡᲐᲡᲢᲣᲛᲠᲝ. დამსაქმებელი ასახავს თანამშრომლის TIN-ს დოკუმენტში, თუ ეს მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. ეს მეტწილად იმით არის განპირობებული, რომ დაზღვეულებს ეკრძალებათ დაზღვეული პირებისგან მოითხოვონ ინფორმაცია TIN– ის შესახებ.

SZV-M ანგარიშის ბოლოს დამსაქმებელი მიუთითებს შემდეგ დეტალებზე:

• თქვენი პოზიცია და ინიციალები. Მაგალითად, მთავარი მენეჯერისიდოროვი ვ.მ.;
• ანგარიშის შესრულების თარიღი. მიუთითებს მხოლოდ DD.MM.YYYY ფორმატში (მაგალითად, 19.10.2017);
• ბეჭედი. ლუქავს ანგარიშს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს შესაძლებელია.

შევსების მაგალითი

შედეგად, SZV-M ანგარიშის შევსება მარტივია. ყველა დამსაქმებელს შეუძლია გაუმკლავდეს ამას.

თუ თანამშრომელი დატოვებს

დამსაქმებელი ამზადებს ანგარიშს SZV-M, რომელიც ასახავს მონაცემებს ყველა თანამშრომლის შესახებ, რომლებიც იღებენ პრემიებს, ხელფასებს და სხვა თანხებს, რომლებიც ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს. ეს დოკუმენტი ადასტურებს დასაქმებულის სადაზღვევო საპენსიო ჩანაწერს.

No27-FZ კანონის თანახმად, SZV-M ამონაწერი გაიცემა თანამშრომლების გათავისუფლებისთანავე, პენსიაზე გასვლის შემდეგ დაზღვეული მოქალაქეების განცხადებით. გარდა ამისა, დამსაქმებელი აგზავნის ამ დოკუმენტს FIU– ს ყოველთვიურად. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი იღებს წერილობით დასტურს დაზღვეული მოქალაქისგან - მისი თანამშრომლისგან, რომ მან ნამდვილად მიიღო SZV-M ამონაწერი ხელში.

როგორ გასცეს

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას ამონაწერი SZV-M-დან გაიცემა 2 ეგზემპლარად. პირველი ეძლევა დასაქმებულს, ხოლო მეორე რჩება დამსაქმებელთან. დამსაქმებლის ასლზე თანამშრომელი აღნიშნავს დოკუმენტის მიღებას.

თანამშრომლისთვის SZV-M ანგარიშის ასლის გაცემის წერილობითი დადასტურება შეიძლება იყოს შემდეგი ფორმით:

• დადასტურება დაწერილი კონკრეტული რიგის გარეშე;
• ხელმოწერა SVZ-M-ის 2 ეგზემპლარზე, რომელიც რჩება ბუღალტერთან;
• ხელმოწერა გამომცემ ჟურნალში SZV-M.

საკითხის დადასტურება

Დროის განაწილება

ხშირად დამსაქმებლები საკუთარ თავს უსვამენ კითხვას, რამდენი ხანი სჭირდება SZV-M-ის ასლების გაცემას მუშაკზე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? ასეთ ვითარებაში მოხსენებების რაოდენობა შეესაბამება იმ თვეების რაოდენობას, როცა მუშა მუშაობდა ფირმაში.

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში 1 წელი. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ყოველთვიურად 12 ანგარიშს იღებს.

პასუხისმგებლობა ასლების წარუმატებლობისთვის

2017 წელს დამსაქმებელს არ ეკისრება პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის SZV-M ანგარიშების ასლების მიწოდების გამო.ანალოგიური ვითარება იყო წინა წლებშიც. თუმცა, თუ დასაქმებულს ასეთი დასკვნა არ მიუღია, შეუძლია საჩივარი შეიტანოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში, პროკურატურაში ან სასამართლოში.

2017 წელს დამსაქმებლებმა მუშებს უნდა მიაწოდონ სადაზღვევო პრემიის ერთიანი გაანგარიშების მე-3 ნაწილის ასლები. ამ დოკუმენტის ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2016 წლის 10 ოქტომბრის No ММВ-7-11 / 551 ბრძანებიდან.

ამგვარი SZV-M ასახვა 1C- ში

სანამ შექმნით SZV-M მოხსენებას 1C 8.3-ში, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ კომპანიის შესახებ ინფორმაცია სწორია, რადგან ეს ინფორმაცია უნდა შეიყვანოთ ამ დოკუმენტში:

ამ შემთხვევაში ბუღალტერი უნდა გადავიდეს 1C პროგრამის შემდეგ პუნქტებზე: პარამეტრები -> საწარმო -> ორგანიზაციები.

შემდეგ ბუღალტერი პროგრამაში მიუთითებს შემდეგ მონაცემებს კომპანიის შესახებ:

• სახელი (შემოკლებით);
• რეგისტრაციის ნომერი FIU– ში;
• ინდივიდუალური საგადასახადო ნომერი ();

გარდა ამისა, ბუღალტერი შეაქვს შემდეგ ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ 1C-ში:

• SNILS;

ეს უნდა გაკეთდეს 1 მხრივ, რადგან თითოეული არასწორად დასრულებული დოკუმენტისთვის არის გარკვეული ჯარიმები.

SZV-M არის FIU-ში ანგარიშგების ახალი ფორმა 2016 წლიდან. 1C პროგრამაში მისი გახსნა და შედგენა შესაძლებელია შემდეგნაირად: ანგარიში, სერთიფიკატები -> 1C-ანგარიშგება. ანალოგიურ სიტუაციაში, ბუღალტერი მიუთითებს საანგარიშო პერიოდზე და დააჭერს ღილაკს "შევსება". შემდეგ ჩნდება ცხრილი, რომელსაც ავტომატურად ავსებენ თავად თანამშრომლები.

თუ 1C პროგრამა ერთდროულად მუშაობს სამთავრობო უწყებებთან დოკუმენტების საკომუნიკაციო არხების (TCS) გაცვლის სისტემასთან, მაშინ საჭირო მონაცემები იგზავნება ღილაკზე "გაგზავნა" დაჭერით. აქ ასევე შეგიძლიათ დაბეჭდოთ SZV-M ანგარიში.

2016 წლის აპრილიდან დამსაქმებლები, გარდა 2-NDFL და სერტიფიკატი ხელფასები, ასევე ვალდებულნი არიან გადასცენ SZV-M სერთიფიკატი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ასეთი მოვალეობა დადგენილია ხელოვნების მე-4 პუნქტის მე-3 ნაწილით. 11 ფედერალური კანონი "ინდივიდუალური (პერსონალური) აღრიცხვის შესახებ", ტკ. დაზღვევის გამოცდილების დასადასტურებლად დასაქმებულს ეს დოკუმენტი დასჭირდება. ამავდროულად, მისი დასაქმების ფორმას მნიშვნელობა არ აქვს - სამოქალაქო სამართლის ან შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით: მთავარია, რომ მისი კარიერის განმავლობაში PFR-ში, სადაზღვევო შენატანები განხორციელდეს.

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, მენეჯერმა უნდა გასცეს SZV-M-ის ასლები თავის თანამშრომლებს არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, არამედ საწარმოში მუშაობის დროს, ე.ი. ყოველთვიურად არა უგვიანეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო მე-10 დღისა. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას სზვ-მ უზრუნველყოფილია ბოლო სამუშაო დღეს ან სამოქალაქო ხელშეკრულების დასრულებისას.

სანამ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მიიღებთ SZV-M-ს, სწორად უნდა შეავსოთ ეს დოკუმენტი. იმისდა მიუხედავად, რომ ყოველთვიური სერთიფიკატი წარედგინება FIU-ს ზოგადად ყველა თანამშრომლისთვის, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას კეთდება ცალკე ამონაწერი, რომელშიც მითითებულია ინფორმაცია მხოლოდ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის შესახებ. ეს განპირობებულია იმით, რომ ანგარიში შეიცავს პერსონალურ მონაცემებს, რომელთა გამჟღავნებასაც ითვალისწინებს ადმინისტრაციული და თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა:

• შეზღუდული ხელმისაწვდომობის მქონე ინფორმაციის გამჟღავნება ოფიციალური თანამდებობის გამოყენებით იწვევს ჯარიმის სახით მოქალაქეებს 500-დან 1000 რუბლამდე, თანამდებობის პირებისთვის - 4000-დან 5000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 13.14 მუხლი).
• ინფორმაციის უკანონო შეგროვება ან გავრცელება, რომელიც წარმოადგენს პირად საიდუმლოებას რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით, ისჯება ბევრად უფრო დიდი ჯარიმებით, რომელთა ოდენობა 300 000 რუბლს აღწევს. ასევე, დამნაშავე შეიძლება მიიყვანონ იძულებით შრომაში, ჩამოერთვას გარკვეული თანამდებობების დაკავების უფლება ან თავისუფლების აღკვეთა ოთხ წლამდე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

ამ შემთხვევაში სისხლის სამართლის სასჯელი ძალიან იშვიათად გამოიყენება, მაგრამ პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია არ უგულებელყოთ SZV-M და სხვა დოკუმენტების შევსებისა და გაცემის წესები.

SZV-M თანამშრომელზე გათავისუფლებისთანავე: საფუძველი, ფორმა, დრო

ფორმა SZV-M დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02/01/2016 N 83p ბრძანებით "ფორმის დადასტურების შესახებ" ინფორმაცია დაზღვეულ პირებზე "და სავალდებულოუნდა შეიცავდეს შემდეგ მონაცემებს:

• ინფორმაცია დაზღვეულის შესახებ (დამსაქმებლის კომპანია), მისი დეტალები FIU-ში.
• საანგარიშო პერიოდის თარიღი.
• ფორმის კოდი. თუ დამზღვევი წარუდგენს ანგარიშს პირველად, მაშინ მან უნდა მიუთითოს კოდი "outd". ასევე არსებობს სხვა კოდები, რომლებიც მიუთითებენ წარმოდგენილი ფორმის ტიპს: "დამატებითი" - დამატებითი, "გამორთული" - გაუქმება.
• ინფორმაცია დაზღვეული პირების შესახებ: ინდივიდუალური პირადი ანგარიშის დაზღვევის ნომერი, ასევე TIN (თუ პოლისის მფლობელს აქვს მისი ნომერი).
• ფორმის შევსების თარიღი.
• ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება, მისი სრული სახელი
• ორგანიზაციის ხელმოწერა და ბეჭედი.

იმისდა მიუხედავად, რომ სერთიფიკატი მკაცრად გაიცემა ყოველი თვის მეათე დღემდე საანგარიშო პერიოდი, არის გამონაკლისები, რომლებშიც მისი ასლი დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ადრე:

• თუ თანამშრომელი პენსიაზე გადის, მაშინ მოწმობა უნდა გაიცეს მისგან განცხადების მიღებიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში პენსიის გამოსათვლელად დოკუმენტაციის წარდგენის შესახებ.
• თუ თანამშრომელი მუშაობდა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მაშინ ცნობა გაიცემა მისი შეწყვეტის დღეს.
• თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უნდა გაეცეს SZV-M უშუალოდ მის ბოლო სამუშაო დღეს, თან სამუშაო წიგნიდა სხვა დოკუმენტები.

როგორია SZV-M-ის ასლის გაცემის პროცედურა:

• დახმარება ივსება დაინსტალირებული ნიმუშის მიხედვით. ის უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას მხოლოდ გათავისუფლებულთა შესახებ და არა ყველა თანამშრომლის შესახებ, როგორც საპენსიო ფონდში დოკუმენტის გადაცემისას, რადგან პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებისთვის კანონი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას - არ დაივიწყოთ ამის შესახებ.
• თანამშრომელი იღებს ასლს და ადასტურებს ქვითარს ქვითრის სახით.

უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ ორიგინალური SZV-M შეიცავს ინფორმაციას 25-ზე მეტი თანამშრომლის შესახებ, მაშინ დოკუმენტი წარედგინება საპენსიო ფონდს ელექტრონულ ფორმატშიდა გამოიწერს ელექტრონული ხელმოწერა... თუ სერთიფიკატი შეიცავს მონაცემებს 25 -ზე ნაკლები თანამშრომლის შესახებ, მაშინ ის შეიძლება გადაეცეს FIU– ს ჩვეულებრივი ქაღალდის ფორმით.

2016 წლის 1 ნოემბრიდან დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან წარადგინონ SZV-M ანგარიში ელექტრონული ფორმით PF RF No 432r საბჭოს ბრძანებით დადგენილი ნიმუშის მიხედვით. იხილეთ მაგალითები ელექტრონული დოკუმენტებიშესაძლებელია იმავე საკანონმდებლო აქტში, თუმცა შეიცავს მხოლოდ იმას, თუ რა ინფორმაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი ყოველთვიურად.

პასუხისმგებლობა SZV-M-ის გაცემის გამო

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 17 ФЗ №27-ФЗ, არასრული ან არაზუსტი ინფორმაციის მიწოდებისთვის, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდისთვის კანონმდებლობით დადგენილი სერთიფიკატების მიწოდებაზე უარის თქმისთვის, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს 500 რუბლით. თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის შესახებ ინფორმაცია დროულად არ იყო გაგზავნილი. ეს ასევე ეხება SZV-M-ს, რადგან ეს დოკუმენტი ერთ-ერთი მთავარია ყოველთვიურ ანგარიშებში.

ამრიგად, თუ მენეჯერმა ან სხვა პასუხისმგებელმა პირმა არ მიაწოდა მონაცემები 50 თანამშრომლის შესახებ, მაშინ მისთვის ჯარიმის ოდენობა იქნება 25,000 რუბლი, ხოლო თანხას აგროვებენ საპენსიო ფონდის თანამშრომლები დებულებების შესაბამისად. ხელოვნების 19 და ხელოვნება. 20 ФЗ №212-ФЗ "საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ ...":

• პირადი ქონების აღწერა შეიძლება ინდივიდუალური მეწარმეან ორგანიზაციას, მაგრამ მისი ღირებულება არ უნდა აღემატებოდეს ჯარიმის მთლიან ოდენობას. ასევე, საბანკო ანგარიშებზე არსებული ფული ექვემდებარება ჩამოწერას.
• შეგროვება ხორციელდება ორგანოს ხელმძღვანელის ბრძანებულების საფუძველზე, რომელიც აკონტროლებს სადაზღვევო პრემიების გადახდას.

როგორ დავადასტუროთ SZV-M– ის თანამშრომლისთვის გადაცემა?

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს SZV-M-ს ასლს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, აუცილებელია მოითხოვოს მისი წერილობითი დადასტურება:

• დაწერეთ ქვითარი. ის უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, რომელიც ადასტურებს, რომ ასლი რეალურად გაიცა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.
• გააკეთეთ სერთიფიკატის ორი ასლი და სთხოვეთ ერთ მათგანს ხელი მოაწეროს.
• აჩვენეთ SZV-M-ის გაცემის ფაქტი დოკუმენტის ჟურნალში, თუ ეს არის ორგანიზაციაში. აღრიცხვის ფორმა შეიძლება იყოს უფასო, მაგრამ სასურველია მასში აისახოს ინფორმაცია საანგარიშო პერიოდის (თარიღის), სერთიფიკატის მიმღები პირის სრული სახელის, ასევე გაცემის თარიღისა და ხელმოწერის შესახებ.

ზოგადად, SZV-M- ის მიღების წერილობითი დადასტურება უნდა შეიცავდეს დაახლოებით შემდეგ ინფორმაციას: ”აქვე ვადასტურებ, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე (მისი თარიღი და ნომერი), მე მივიღე SZV-M- ის ასლი მუშაობა ორ ფურცელზე. ” ქვითარი დადასტურებულია ბუღალტერის ხელმოწერით და კომპანიის ბეჭდით.

რა შემთხვევებში არ არის საჭირო თანამშრომლისთვის SZV-M საპენსიო ფონდისთვის მიწოდება:

• თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ახალი საანგარიშო პერიოდის დაწყებამდე, მაგრამ განთავისუფლების ანაზღაურება არ ხდება ამ დროის განმავლობაში.
• თუ ორგანიზაციას ჰყავს ერთი თანამშრომელი - დირექტორი, მაგრამ ის არ არის პენსიონერი.

ეს უკანასკნელი იწვევს უამრავ დაპირისპირებას თავად საპენსიო ფონდის თანამშრომლებს შორის, რადგან დამფუძნებელი, თუნდაც სახელმწიფოს ქვეშევრდომების არარსებობის შემთხვევაში, აიგივებს დაქირავებულ თანამშრომლებს - შესაბამისად, ის და მისი კომპანია იმყოფებიან შრომითი ურთიერთობებიექვემდებარება სზვ-მ-ის გადაცემის ვალდებულების დადგენის კანონმდებლობას.

თუ კომპანია არანაირ საქმიანობას არ ახორციელებს, არ იღებს მოგებას და რეალურად არის „გაყინული“, მაშინ ნებადართულია „ნულოვანი“ ანგარიშების წარდგენა, მაგრამ დოკუმენტი ნებისმიერ შემთხვევაში საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ სამსახურს უნდა წარედგინოს ვადაში. კანონით დადგენილი ვადები.

SZV -M თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე - გასცეს იგი თუ არა? საერთო კითხვა დამსაქმებლებისთვის. 2016 წლის აპრილში გამოჩნდა ინოვაცია - როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, 2-NDFL და საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატების გარდა, ბუღალტერმა უნდა მიაწოდოს SZV-M. ეს სავალდებულოა, როგორც ეს გაწერილია კანონმდებლობაში (ფედერალური კანონი No27).

SZV-M თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ეს დოკუმენტი მოწმობს თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილებაზე და არ აქვს მნიშვნელობა რა ტიპის ხელშეკრულება გაფორმდა მასთან. დასკვნა ის არის, რომ დამსაქმებელი (პოლისის მფლობელი) იხდის შენატანებს დასაქმებულს თუნდაც 1 სამუშაო დღის განმავლობაში. მომავალში, ეს სერთიფიკატი საჭირო იქნება საპენსიო გადასახადების სწორად გამოანგარიშებისთვის.

დამსაქმებელი ვალდებულია SZV-M ფორმის შესახებ მონაცემები მიაწოდოს დასაქმებულებს ყოველი თვის მე -15 დღისთვის, ამავე დროს საპენსიო ფონდში ანგარიშების წარდგენით. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე სზვ-მ გაიცემა თანამშრომლის მუშაობის ბოლო დღეს.

რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში დაზღვეულები უზრუნველყოფენ SZV-M კომპანიის ყველა თანამშრომელს. ბუღალტერს არ აქვს უფლება თანამშრომელს მიაწოდოს SZV-M– ის ზუსტი ასლი, რადგან ის შეიცავს სხვა თანამშრომლების პერსონალურ მონაცემებს (TIN, სრული სახელი, SNILS). ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნება კანონით აკრძალულია.

პერსონალური მონაცემების გავრცელებისთვის ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას:

მიიღეთ 267 1C ვიდეო გაკვეთილები უფასოდ:

• მიუწვდომელი ინფორმაციის გასამჟღავნებლად ოფიციალურიმოქალაქეებისთვის ჯარიმა 500-დან 1000 რუბლამდეა, თანამდებობის პირებისთვის - 4000-დან 5000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 13.14 მუხლის მიხედვით);
• ინფორმაციის უკანონო შეგროვების ან გადაცემისთვის, რომელიც არის პირადი საიდუმლო რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით, შეიძლება დაწესდეს დიდი ჯარიმები 300,000 რუბლამდე. ასევე, დამნაშავეებს შეიძლება მიაკუთვნონ იძულებითი შრომა, განთავისუფლდნენ გარკვეული პოზიციიდან ან დაისაჯონ თავისუფლების აღკვეთით 4 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 137 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი);
• ასეთ სიტუაციაში სისხლისსამართლებრივი სასჯელი თითქმის არასოდეს გამოიყენება, მაგრამ სხვადასხვა სახის სასჯელის თავიდან ასაცილებლად, ღირს SZV-M და სხვა მოხსენებების შედგენის წესების დაცვა.

SZV-M-ის გაცემა თანამშრომელზე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ამ შემთხვევაში დოკუმენტი ყალიბდება ერთი პირისთვის. ბუღალტერს შეუძლია ამის გაკეთება თავის პროგრამაში, რომლის დახმარებითაც წარადგენს ანგარიშებს.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას SZV-M-ის ასლის დაგვიანებით გაცემაზე ან მის გაცემაზე უარის თქმაზე. მიუხედავად ამისა, ღირს დაარეგულიროთ ამ ასლების მიწოდების პროცედურა, რათა თავიდან აიცილოთ თანამშრომლებთან არასასურველი უთანხმოება.

აქ არის რამდენიმე ვარიანტი ამის გასაკეთებლად:

1. ასლების გაცემის რეგისტრაციის ჟურნალი.
2. დასაქმებულის მიერ ხელმოწერილი მოწმობის მე-2 ასლი.
3. SZV-M სერთიფიკატის ასლის ქვითარი.

ერთ-ერთი საუკეთესო ვარიანტია საბუღალტრო ჟურნალი. იკავებს მცირე ადგილს, არის პრაქტიკული და აქვე შეგიძლიათ მიუთითოთ სერტიფიკატის გაცემის მიზეზი. ნიმუშის ნიმუში:

მე -2 ასლის დაბეჭდვა, რა თქმა უნდა, გამოსავალია, მაგრამ საკმაოდ შრომატევადი. გარდა ამისა, დროთა განმავლობაში ბევრი მათგანი იქნება - ისევ, დამატებითი ქაღალდის ბალიშები.

ქვითარი დგება ნებისმიერი უფასო ფორმით. ნიმუშის ნიმუში:

სერთიფიკატი დასაქმებულზე გაიცემა SZV-M-ის ასლის შესახებ განაცხადის დაწერის დღიდან 5 დღის განმავლობაში.

SZV-M სერთიფიკატი სამსახურიდან გათავისუფლებისას: შევსების მაგალითი და ნიმუში

SZV-M ასლის გაცემისას აუცილებელია შეამოწმოთ მისი შევსების სისწორე. SZV-M ანგარიშის მოწმობის შედგენისას უნდა მიეთითოს შემდეგი მონაცემები:

• დაზღვეულის მონაცემები, მისი დეტალები FIU-ში;
• საანგარიშო პერიოდის თარიღი;
• ფორმის ტიპი (გამავალი);
• თანამშრომლის სრული სახელი, SNILS და TIN;
• მოწმობის გაცემის თარიღი.

ბოლოში - ხელმძღვანელის დასახელება, მისი ხელმოწერა, თარიღი და ბეჭედი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). ნიმუშის მითითება:

ბევრ ორგანიზაციაში SZV-M სერთიფიკატების ასლები ავტომატურად გაიცემა სხვა დოკუმენტებთან ერთად გათავისუფლებისთანავე. თანამშრომელმა არ უნდა მოითხოვოს ეს და დამსაქმებელი არ უნდა დაელოდოს დასაქმებულის განცხადებას. ეს კანონით არის გათვალისწინებული, რაც ნიშნავს, რომ ის სწრაფად და დაუყოვნებლად უნდა გაიცეს.

გავა ცოტა დრო და ეს პროცესი დამსაქმებლისთვის ამქვეყნიური, მარტივი და გასაგები გახდება.

კანონი No27-FZ არ ითვალისწინებს იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დამზღვევი ვალდებულია გადასცეს ინფორმაცია დაზღვეულს SZV-M ფორმით. SZV-M-ის შემოღების მიზანი იყო იმის დადგენა, ახორციელებს თუ არა პენსიონერი შრომითი საქმიანობა(FIU-ს ინფორმაცია "FIU-ში ახალი ანგარიშგების ფორმის შემოღების შესახებ პერსონალიზებული აღრიცხვის შესახებ"). ეს ფორმა შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას დასაქმებულის სრული სახელის, SNILS და TIN-ის შესახებ და, ფაქტობრივად, არ ადასტურებს არც მომსახურების ხანგრძლივობას და არც სადაზღვევო პრემიის გადახდილ ოდენობებს. შესაბამისად, ორგანიზაციას შეუძლია გასცეს პენსიაზე გასული თანამშრომელი SZV-M მხოლოდ იმ თვის განმავლობაში, როდესაც ის ტოვებს, რაც მოიცავს ინფორმაციას მხოლოდ ამ კონკრეტული თანამშრომლის შესახებ.

ჩვენ ვავსებთ szv-m-ს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

რჩეულებში დამატება გაგზავნეთ ფოსტაში SZV-M თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გადაეცემა მას ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. კანონის 11 „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალური) აღრიცხვის შესახებ“ 1996 წლის 01.04 No27-FZ. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეასრულოთ ყველა კანონიერი მოთხოვნა. აუცილებელია თუ არა SZV-M-ის გაცემა, თუ თანამშრომელი დატოვებს როდის და რა ფორმით სჭირდება დასაქმებულს სერთიფიკატის გაცემა SZV-M სამსახურიდან გათავისუფლებულთათვის? SZV-M ფორმის მიხედვით „ინფორმაცია დაზღვეული პირების შესახებ“.

ეს ანგარიში აღრიცხავს ყველა მოქალაქეს, ვისთანაც გაფორმებულია ფორმალური შრომითი ხელშეკრულებები ან GPC. GPC ხელშეკრულების გაფორმებისას SZV-M შევსების ნიუანსი იხილეთ ამ პუბლიკაციაში. ოფიციალური პირების თქმით, ეს ანგარიში ხელს უწყობს პენსიონერების მუშაობას.

როგორ გაიცეს სვ-მ ანგარიშის მიწოდებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას

როგორც წესი, ანგარიშის შევსება სხვადასხვა ბუღალტრულ პროგრამებში იძლევა SZV-M-ის ფორმირებას გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის ერთ დაზღვეულზე. დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ როგორ იქმნება ანგარიში 1C-ში, მაგალითად, წაიკითხეთ სტატია "როგორ შევქმნათ SZV-M ანგარიში 1C-ში (ნიუანსები)". გარდა ამისა, აუცილებელია თანამშრომლისგან მიიღოთ მოხსენების ხელთ არსებული დადასტურება.
ამის გაკეთების რამდენიმე გზა არსებობს.

1. შეგიძლიათ მიიღოთ წერილობითი დასტური თანამშრომლებისგან. სავარაუდო შინაარსი ასეთია: ”მე, ივანოვი ივან ივანოვიჩი, ვადასტურებ, რომ ხელოვნების შესაბამისად. 119 კანონის 01.04.1996 No27-FZ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე მიიღო SZV-M ასლები 15 გვერდზე მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ”
2. თქვენ შეგიძლიათ დაბეჭდოთ ყველა SZV-M თანამშრომლისთვის დუბლიკატად და სთხოვეთ თანამშრომელს ხელი მოაწეროს მეორე ეგზემპლარს.

SZV-M-ის ასლები სამსახურიდან გათავისუფლებისას და კონტრაქტორებს 2018 წელს მოქმედი 01.04.1996 27-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის მე-4 პუნქტის დებულებები ადგენს, რომ დამზღვევმა უნდა გასცეს SZV-M-ის ასლები:

• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს;
• სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს იმ ანაზღაურების შესახებ, რომელზედაც დარიცხულია სადაზღვევო პრემია.

გაითვალისწინეთ, რომ 2018 წელს, 1996 წლის 01.04.11 №27-FZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის მე-4 პუნქტში, არ არსებობს დებულება, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გასცენ SZV-M-ის ასლი პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს. 2018 წელს SZV-M-ის ასლები უნდა გაიცეს სამოქალაქო ხელშეკრულების გათავისუფლების ან შეწყვეტის დღეს. ამისათვის არ არის საჭირო თანამშრომლების ან კონტრაქტორების მოთხოვნა.

ყურადღება

ანგარიშის ფორმა ჩამოტვირთვა როგორ შევავსოთ SZV-M, თუ თანამშრომელი დატოვებს ხშირი კითხვა - შედის თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები SZV-M-ში? სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ორგანიზაცია წყვეტს დასაქმებულთან შრომით ურთიერთობას. სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში თანამშრომელი შედის ანგარიშში, მომდევნო თვეში კი აღარ არის. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ თანამშრომლის წასვლისას ფორმის შევსების შემთხვევა.

• მჭირდება თუ არა SMS- ის გაცემა თანამშრომელზე გათავისუფლებისთანავე
• szv-m-ის შევსება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას
• სვ-მ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას 2018 წ
• მჭირდება თუ არა სვ-მ გაცემა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას?
• Szv-m ფორმის შევსება თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე

აუცილებელია თუ არა თანამშრომელზე სზვ-მ-ის გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისას სზვ-მ-ის ცნობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას: შევსების მაგალითი და ნიმუში სზვ-მ-ის ასლის გაცემისას აუცილებელია მისი შევსების სისწორის შემოწმება. . SZV-M ანგარიშის მოწმობის შედგენისას უნდა მიეთითოს შემდეგი მონაცემები:

• დაზღვეულის მონაცემები, მისი დეტალები FIU-ში;
• საანგარიშო პერიოდის თარიღი;
• ფორმის ტიპი (გამავალი);
• თანამშრომლის სრული სახელი, SNILS და TIN;
• მოწმობის გაცემის თარიღი.

ბოლოში - ხელმძღვანელის დასახელება, მისი ხელმოწერა, თარიღი და ბეჭედი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

szv m-ის სერთიფიკატები სამსახურიდან გათავისუფლებისას რა ვადით გაიცემა

Szv-m 2018 წელს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, SZV-M რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გადაცემის გარდა, იგი უნდა გადაეცეს დასაქმებულს. ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! კანონი No27-FZ ამბობს, რომ SZV-M სერთიფიკატი უნდა გაიცეს თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დაზღვეული პირების განცხადების საფუძველზე პენსიაზე გასვლისას და ასევე ყოველთვიურად სამეთვალყურეო ორგანოში მოხსენების წარდგენასთან ერთად. მნიშვნელოვანია ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიიღოთ წერილობითი დასტური დაზღვეულისგან, რომ დოკუმენტი მას ნამდვილად გადაეცა.
როდის და რა ფორმით სჭირდება თანამშრომელს გათავისუფლებული სერთიფიკატის გაცემა SZV-M-ის ასლში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, უნდა მიეთითოს მხოლოდ მისი გვარი და მონაცემები. სხვა თანამშრომლების შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება იყოს მითითებული, რადგან ის ეხება პერსონალურ მონაცემებს და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას. მე-3 სვეტში, ჩვეული წესით, მიუთითებთ "იშდის" ტიპს, ხოლო მე-4 სვეტში - ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ.

სვ-მ თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე 2017 წელს

• ინფორმაციის უკანონო შეგროვების ან გადაცემისთვის, რომელიც არის პირადი საიდუმლო რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით, შეიძლება დაწესდეს დიდი ჯარიმები 300,000 რუბლამდე. ასევე, დამნაშავეებს შეიძლება მიაკუთვნონ იძულებითი შრომა, განთავისუფლდნენ გარკვეული პოზიციიდან ან დაისაჯონ თავისუფლების აღკვეთით 4 წლამდე (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 137 -ე მუხლის მე -2 პუნქტი);
• ასეთ სიტუაციაში სისხლისსამართლებრივი სასჯელი თითქმის არასოდეს გამოიყენება, მაგრამ სხვადასხვა სახის სასჯელის თავიდან ასაცილებლად, ღირს SZV-M და სხვა მოხსენებების შედგენის წესების დაცვა.

SZV-M-ის გაცემა თანამშრომელზე სამსახურიდან გათავისუფლებისას ამ შემთხვევაში დოკუმენტი ფორმდება ერთი პირისთვის. ბუღალტერს შეუძლია ამის გაკეთება თავის პროგრამაში, რომლის დახმარებითაც წარადგენს ანგარიშებს.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას SZV-M-ის ასლის დაგვიანებით გაცემაზე ან მის გაცემაზე უარის თქმაზე.

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერისთვის

SZV-M: ძირითადი დებულებები მოხსენების ფორმა მიღებულ იქნა PF RF-ის საბჭოს დადგენილებით 01.02.2016 No. 83p. ანგარიში შედგება 4 ბლოკისგან:

1. ორგანიზაციის მონაცემები: რეგისტრაციის ნომერი FIU-ში, სახელი, TIN, KPP.
2. საანგარიშო პერიოდი, რომელიც უდრის იმ თვეს, რომლისთვისაც წარმოდგენილია მონაცემები - იანვარი (01), თებერვალი (02), მარტი (03), აპრილი (04), მაისი (05), ივნისი (06), ივლისი (07), აგვისტო ( 08) , სექტემბერი (09), ოქტომბერი (10), ნოემბერი (11), დეკემბერი (12).
3. ფორმის ტიპი, რომელიც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ინფორმაციაა მოწოდებული. პირველადი მოხსენება - „ისხდ“, ორიგინალური ფორმა. თუ დაგავიწყდათ და არ შეიტანეთ დაზღვეული, ან გჭირდებათ ვინმეს შესახებ ინფორმაციის დამატება, მაშინ წარმოადგინეთ ფორმის დამატება „დამატებით“. თუ საჭიროა ვინმეს გამორიცხვა, მაშინ ჩამოაყალიბეთ გაუქმების ფორმა - "otmn".
4. ინფორმაცია დაზღვეული პირების შესახებ (პერსონალიზებული მონაცემები).

მიუხედავად ამისა, ღირს დაარეგულიროთ ამ ასლების მიწოდების პროცედურა, რათა თავიდან აიცილოთ თანამშრომლებთან არასასურველი უთანხმოება. აქ არის რამდენიმე ვარიანტი ამის გასაკეთებლად:

1. ასლების გაცემის რეგისტრაციის ჟურნალი.
2. დასაქმებულის მიერ ხელმოწერილი მოწმობის მე-2 ასლი.
3. SZV-M სერთიფიკატის ასლის ქვითარი.

ერთ-ერთი საუკეთესო ვარიანტია საბუღალტრო ჟურნალი. იკავებს მცირე ადგილს, არის პრაქტიკული და აქვე შეგიძლიათ მიუთითოთ სერტიფიკატის გაცემის მიზეზი.

ნიმუშის ნიმუში: მე-2 ასლის დაბეჭდვა, რა თქმა უნდა, გამოსავალია, მაგრამ საკმაოდ შრომატევადი. გარდა ამისა, დროთა განმავლობაში ბევრი მათგანი იქნება - ისევ, დამატებითი ქაღალდის ბალიშები. ქვითარი დგება ნებისმიერი უფასო ფორმით. მაგალითი: სერთიფიკატი დასაქმებულზე გაიცემა SZV-M-ის ასლის შესახებ განაცხადის დაწერის დღიდან 5 დღის განმავლობაში.

რა პერიოდით უნდა მისცეს szvm გათავისუფლებისთანავე

SZV-M-ის FIU-სთვის გადაცემის გარდა, იგი უნდა გადაეცეს დასაქმებულს. ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! კანონი No27-FZ აცხადებს, რომ SZV-M სერთიფიკატი უნდა გაიცეს თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, პენსიაზე გასვლისას დაზღვეული პირების თხოვნით და ასევე ყოველთვიურად, საზედამხედველო ორგანოსთვის ანგარიშის წარდგენით. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დაზღვეული პირისგან წერილობითი დადასტურების მიღება, რომ დოკუმენტი მართლაც გადაეცა მას.

როდის და რა ფორმით სჭირდება დასაქმებულს გათავისუფლებული სერთიფიკატის გაცემა SZV-M-ის ასლში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, უნდა მიეთითოს მხოლოდ მისი გვარი და მონაცემები. სხვა თანამშრომლების შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება იყოს მითითებული, რადგან ის ეხება პერსონალურ მონაცემებს და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას. მე-3 სვეტში, ჩვეული წესით, მიუთითებთ "იშდის" ტიპს, ხოლო მე-4 სვეტში - ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ.