ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულთან ანგარიშების ანგარიშსწორების ვალდებულება დადგენილია ყველა დაწესებულებისა და ორგანიზაციისათვის. სად წავიდეთ, თუ გაანგარიშება არ იქნა გადახდილი დროულად

შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებირომელსაც თან ახლავს ხელფასის გადახდა სამუშაო დღეებისათვის, ანაზღაურების ანაზღაურება შვებულების გამოუყენებლობისთვის. განთავისუფლების მიზეზებიდან გამომდინარე, განთავისუფლების ანაზღაურება, რჩება საშუალო თვიური ხელფასი.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია ტიპიური გადაწყვეტილებების შესახებ სამართლებრივი საკითხებიმაგრამ თითოეული შემთხვევა განსხვავებულია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღეების გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

დათხოვნა ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -13 თავის საფუძველზე, კერძოდ, 81-ე მუხლის საფუძველზე. იგი შედგენილია საწარმოს ბრძანებით T-8 ფორმით, რომლის საფუძველზეც ხდება ჩანაწერი პირად ბარათზე, პირად ანგარიშზე, სამუშაო წიგნზე.

როგორ იწარმოება?

დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორების მიზნით, რომელიც ტოვებს რაიმე მიზეზს, ორგანიზაციაში გამოყენებული წესები და ანაზღაურების სისტემა და გათვალისწინებულია თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ანაზღაურების მარეგულირებელი ინდივიდუალური ნორმებით, საწარმოს მიერ დამტკიცებული ადგილობრივი აქტებით გამოიყენება. უფრო მეტიც, გათვლები ითვალისწინებს დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს.

საშუალო თვიური შემოსავლის გაანგარიშება

თანამშრომელი გათავისუფლებისთანავე შესაბამისად ნორმატიული დოკუმენტისახელწოდებით პროცედურის ნომერი 100, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოითვლება იმ გადახდების გაანგარიშებიდან, რომელიც განხორციელდა ბოლო ორი კალენდარული თვის განმავლობაში, რომლითაც თანამშრომელი მუშაობდა განცხადების დაწერამდე.

შრომის კოდექსის 139 -ე მუხლის ინსტრუქციის შესაბამისად საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად გამოიყენება ყველა სახის გადასახადი, რომელიც დამტკიცებულია ადგილობრივი აქტებით დადგენილი ხელფასის სისტემაში, რომელსაც იყენებს დამსაქმებელი, მიუხედავად მათი წყაროს.

Ესენი მოიცავს:

• დანამატები, მაგალითად, შრომის მონაწილეობისათვის;
• თანამშრომლების პრემიების შესახებ დებულების შესაბამისად მინიჭებული პრემიები.

საშუალო ყოველთვიური ხელფასი განისაზღვრება, როგორც დროის მონაკვეთის დღეების რაოდენობის, სათანადო ანაზღაურების და საშუალო დღიური ხელფასის პროდუქტი. გამოთვლები არ ითვალისწინებს სოციალურ შეღავათებთან დაკავშირებულ გადასახადებს, როგორიცაა მატერიალური დახმარება, ავადმყოფი შვებულების გადახდა, საკვების, მოგზაურობის, დასვენების ანაზღაურება.

ბილინგის პერიოდისთვის, პრემიის გაანგარიშებისას 12 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მიიღება ყოველთვიური გადასახადი. თუ ის დარიცხულია წლის ბოლოს და შედის ბილინგის პერიოდში, მაშინ აღრიცხვა ხდება დროის მიუხედავად. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში იყო მარტში, ხოლო გასული წლის ბონუსი აპრილში დაერიცხა, მაშინ აუცილებელია დამატებითი შვებულების ანაზღაურება. თუ გაანგარიშებაში ჩართული პერიოდი სრულად არ არის შემუშავებული, მაშინ ფაქტობრივი სამუშაო დრო ჩაითვლება გაანგარიშებაში.

გაანგარიშება თქვენი ნებით გათავისუფლებისთანავე

ბოლო სამუშაო დღეს დასაქმებულთან ერთად აუცილებელია საბოლოო ანგარიშსწორება, გადახდა მას ყველა გადახდის გამო.

გაანგარიშება ნიშნავს გადახდას:

• დაეკისროს ნომინალური ხელფასები დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად;
• კანონით დადგენილი დასვენების გამოუყენებელი დროის ანაზღაურება;
• კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სახსრები;
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები, მაგალითად, განთავისუფლების ანაზღაურება.

შრომითი შვებულების წინასწარ გამოყენების შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება ხელახლა გამოითვლება, ამიტომ შესაძლებელია მისი გამოქვითვა ხელფასებიდან საბოლოო გაანგარიშებისთვის. თუ თანამშრომელი არ იმყოფებოდა სამსახურში სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, რის გამოც მას არ მიუღია ანაზღაურება, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს იგი განაცხადის შემდგომ ნებისმიერ სხვა დღეს. ნორმების მიხედვით, მათ მეორე დღეს უნდა გადაიხადონ ფული.

Მიხედვით რეგულაციებითანამშრომელს შეუძლია დატოვოს ყოფნის დროს საკუთარ თავზე, რისთვისაც მან უნდა დაწეროს განაცხადის წარსადგენად. ამავდროულად, ის არ არის ვალდებული სამსახურში წასვლა, ხოლო დამსაქმებელს ართმევს შვებულებიდან გაწვევის უფლებას, განცხადების მითითებით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე (როდესაც მას ანაზღაურებენ და აძლევენ სამუშაო წიგნი), ითვლის:

• შვებულების ბოლოს განცხადების წარდგენისას - ბოლო სამუშაო დღე შეესაბამება შვებულებიდან სამსახურში დაბრუნებიდან პირველ სამუშაო დღეს;
• შვებულებაში წასვლამდე განაცხადის შეტანისას, რომლის შინაარსია მოთხოვნის უზრუნველყოფა შრომითი შვებულებააქედან შემდგომი გათავისუფლებით შრომითი საქმიანობა- ბოლო სამუშაო დღე არის შვებულების დაწყების წინა დღე.

დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს განცხადება შრომის შეწყვეტის შესახებ საკუთარი მოთხოვნით, მკურნალობის დროს. ზოგჯერ განთავისუფლების დღე, რომელიც შეთანხმებულია ავადმყოფობის დაწყებამდე, შეიძლება მოხვდეს მკურნალობის პერიოდში მისი ავადმყოფობის გამო.

ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელი ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლებას იმ დღეს, როდესაც დასაქმებულმა დაადგინა, იმისდა მიუხედავად, რომ თანამშრომელი ავადმყოფ შვებულებაშია. მას არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად შეცვალოს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი უკან იღებს განაცხადს. მისი მოვალეობები მოიცავს საბოლოო გადახდის შეთანხმებულ თარიღს, რისთვისაც იგი გასცემს ბრძანებას. მასში ის აღნიშნავს, რომ თანამშრომელი არ არსებობს, არ არსებობს გზა, რომ მას წესრიგი გააცნოს.

დასაქმებულს შეუძლია აიღოს სამუშაო წიგნი გამოჯანმრთელების შემდეგ, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია წიგნი გაუგზავნოს ფოსტით, თუ დასაქმებულს სურს.

გადახდები ხდება მისი პირველი თხოვნით, თუმცა არა უგვიანეს მომდევნო დღისა მოთხოვნიდან. ავადმყოფი შვებულების შემწეობა გადახდილია 10 სამუშაო დღის განმავლობაში, გამოითვლება ავადმყოფი შვებულების წარდგენის დღიდან.

შვებულების გაანგარიშება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე

შრომითი შვებულების მინიჭების, მასზე გადახდის ყველა სტანდარტი რეგულირდება შრომის კოდექსის 127 -ე მუხლით. მისი სტანდარტების თანახმად, მიმდინარე წელს დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას მას უხდიან ფულად ანაზღაურებას გამოუყენებელი შრომითი შვებულებისათვის.

გარდა ამისა, თუ მას უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია ყველა იმ შვებულებისათვის, რომელიც მან არ გამოიყენა გასულ წლებში.

გადახდები ფულიშეიძლება შეიცვალოს შვებულების უზრუნველყოფით, ანუ მას მიენიჭება ფაქტობრივი დღეები იმ დღეების შესაბამისი, რაც მან არ გამოიყენა. ამ შემთხვევაში, განთავისუფლების დღე გადადის მითითებული დღეების დასრულების თარიღზე.

კანონის დებულებების თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება სრული გამოუყენებელი შვებულებისათვის ან ამის გამო დღეების რაოდენობის მიხედვით. როგორც წესი, ძირითადი ყოველწლიური შვებულება, რომლის ანაზღაურებაც შესაძლებელია, დასაქმებულებს ეძლევათ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. მცირეწლოვანი თანამშრომლისთვის ის იზრდება 31 კალენდარულ დღემდე 115 და 267 -ე მუხლების ინსტრუქციის შესაბამისად.

თანამშრომელთან დასკვნის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებაორ თვემდე ვადით, შემდეგ 291 -ე მუხლის შესაბამისად, ანაზღაურება ანაზღაურდება 2 სამუშაო დღის განაკვეთით ერთი თვის მუშაობისთვის, ან შვებულება გაიცემა, რომელიც უნდა გადაიხადოს სავალდებულო... ეს ტიპი არ ვრცელდება ყოველწლიურ შვებულებაზე, ის ინდივიდუალურია.

ამავე წესის თანახმად, გაანგარიშება ხდება არასრულწლოვან თანამშრომელზე, რომელიც დაქირავებულია 2 თვემდე ვადით. გამოსათვლელად, აუცილებელია შვებულებისთვის გათვალისწინებული გამოუყენებელი დღეების განსაზღვრა.

შენიშვნის გაანგარიშება გათავისუფლების ფორმაზე t 61

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე დასაქმებულთაგან ყველა სახის ანგარიშსწორება ხორციელდება სპეციალურ ფორმაზე No T-61 ფორმის მიხედვით, რომელიც შეიცავს გაანგარიშებას დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე. იგი შედგენილია HR დეპარტამენტის ინსპექტორის ან უფლებამოსილი პირის მიერ. ბუღალტერი თანამშრომელს ითვლის ხელფასს.

ის ივსება გარკვეული წესების მიხედვით. მთავარი გვერდი შეიცავს ინფორმაციას:

• საწარმოს დეტალები;
• დასაქმებულის შესახებ, დაკავებული თანამდებობა;
• მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულების პირობების შესახებ;
• დაქირავების თარიღი, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

გამოუყენებელი შვებულების გაანგარიშება ითვალისწინებს ყველა გადახდას, მათ შორის პრემიებსა და დანამატებს, გარდა ერთგვაროვანი გადასახადებისა. შენიშვნა ასახავს ყველა სახის გამოთვლებს.

მისი ცალკეული სვეტები შეყვანილია:

• მესამეში, განისაზღვრება გადაცემული გადასახადების საერთო ოდენობა, რომელიც ეკისრება დასაქმებულს მთელი საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, გამოანგარიშებული საშუალო შემოსავლებისა და შრომის ანაზღაურების პირობების შესაბამისად;
• მეოთხე აღრიცხავს იმ დღეების რაოდენობას, რაც თანამშრომელმა იმუშავა;
• მეხუთეში, მითითებულია ბილინგის პერიოდის საათების რაოდენობა. გამოუყენებელი შვებულების საათების რაოდენობა მოიცავს სამუშაო საათების საერთო რაოდენობას.

კოდექსის 137 -ე მუხლის 39 -ე პუნქტით განსაზღვრული გამოქვითვები, მათ შორის დამსაქმებლის ინიციატივით მითითებული, ხდება მთლიანი დარიცხული თანხიდან.

უფრო მეტიც, დასაქმებულის მიერ დაფიქსირებული გამოქვითვების საერთო ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მის მიმართ ხელფასის 20% -ს 138 -ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, საშემოსავლო გადასახადის გარეშე.

აღმასრულებელი დოკუმენტის საფუძველზე, გამოქვითვების საერთო ოდენობა უნდა იყოს არაუმეტეს 50 % .

შემდეგი სახსრების შეგროვებისას, გამოქვითვების ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 70%-ს:

• ვინც არ მიაღწია სრულწლოვანებას;
• დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისათვის;
• პირებისათვის ზიანის დაფარვისათვის, რომლებმაც დაკარგეს მარჩენალი მისი გარდაცვალების გამო;
• დანაშაულის შედეგად მიყენებული ზიანის დაკმაყოფილებისათვის.

მსგავს შემოსავალზე გადასახადების დაკავების განხორციელებისას პირებსდასაქმებულისა და მისი მცირეწლოვანი შვილების გამოქვითვა ხდება მიმდინარე თვის განმავლობაში, განურჩევლად მუშაობის დროისა. გადასახადების ანგარიშზე გადარიცხული ფულადი სახსრები შედგენილია სერტიფიკატში პირადი საშემოსავლო გადასახადის ფორმის -2 ფორმატში.

გამოქვითვების ნაშთების შესაგროვებლად აუცილებელია სააღსრულებო ფურცლის შედგენა, ადგილის გარკვევა მომავალი სამუშაოდა გააგზავნე საჭიროების შემთხვევაში, მას შეუძლია გაუგზავნოს იგი აღმასრულებელს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სამუშაო წლის ბოლომდე, მაგრამ იყენებდა ყოველწლიურ შვებულებას, მაშინ იმ დღეების თანხები, რომლებიც მან არ იმუშავა შვებულების გამოყენებისას, მას არ ექნებათ.

პასუხისმგებლობა ანგარიშსწორების დაგვიანებაზე

დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ის პროცედურა, რომელიც რეგულირდება შრომის კოდექსი... წესების შესასრულებლად, იგი აძლევს მას დოკუმენტებს და იხდის გადასახადებს.

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა შემდეგი დოკუმენტები:

• სამუშაო წიგნი,
• მისი მოთხოვნით, სარგებელი ხელფასის დარიცხვის შესახებ, რომელიც აუცილებელია სარგებლის გამოსათვლელად,
• დასაქმებისა და გათავისუფლების ბრძანების ასლი,
• დაზღვევის პრემიის გადახდის მოწმობის ასლი.

ასლები მოცემულია თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელსაც იგი წერილობით ადგენს.

შეუსრულებლობის შედეგები

დამსაქმებელი ვალდებულია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მითითებების შესაბამისად, გადაუხადოს სათანადო თანხები დასაქმებულს სამუშაოს ბოლო დღეს ან არა უგვიანეს მეორე დღეს, როდესაც მან მოითხოვა ისინი, როგორც ეს აღინიშნა 140 -ე მუხლში.

ხშირად, დამსაქმებლები არღვევენ სამართლებრივ აქტებს ვადაზე ადრე შეთანხმების შესრულებით თანამშრომლის გათავისუფლებისას, როდესაც ის რაიმე მიზეზით ტოვებს სამსახურს.

დამსაქმებელი პასუხს აგებს კანონის დარღვევისათვის:

• დისციპლინური;
• მასალა;
• ადმინისტრაციული;
• კრიმინალი.

თუ დამსაქმებელი დროულად არ იხდის გადასახადებს, მაშინ მან უნდა გადაიხადოს ისინი პროცენტით. უფრო მეტიც, მათი ზომა უნდა იყოს არანაკლებ რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური კომიტეტის რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ მეასასედისა, რომელიც ამჟამად მოქმედებს დროულად გადაუხდელი თანხებიდან. ბრალდების გაანგარიშების პროცედურა არ ითვალისწინებს წელიწადში დღეების რაოდენობის გაყოფის აუცილებლობას. დარიცხვები ხდება ყოველი ვადაგადაცილებული დღისათვის, როგორც ეს მოცემულია კოდექსის 236 -ე მუხლში.

(სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულის ინიციატივით) არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ -ერთი ყველაზე გავრცელებული საფუძველი. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატივა მოდის თანამშრომლისგან და არ გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ მის დამტკიცებას, რადგან თქვენ ვერ აიძულებთ ადამიანს იმუშაოს მისი ნების საწინააღმდეგოდ. თუმცა, საკუთარი ნებით დათხოვნისთანავე, გარკვეული წესები უნდა დაიცვას.

თქვენი ნებით გათავისუფლების პროცედურა

თქვენი ნებით გათავისუფლების პროცედურამოიცავს, უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომლის მიერ სამსახურიდან წასვლის შესახებ წერილის დაწერას. განაცხადში მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი და მისი საფუძველი ("საკუთარი ნებით"), მას ხელი უნდა მოაწეროს თანამშრომელმა, რომელიც მიუთითებს შედგენის თარიღს.

განაცხადში მიუთითეთ თქვენი ნებით გათავისუფლების მიზეზიარ არის საჭირო. ამასთან, თუ გარემოებები მოითხოვს თქვენ დატოვებას, მაშინ მიზეზი უნდა იყოს მითითებული, გარდა ამისა, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს შეუძლიათ მოითხოვონ ამის დადასტურება დოკუმენტებით. სხვა შემთხვევებში საკმარისია ფრაზა "გთხოვ, გამათავისუფლო ჩემი თავისუფალი ნებით ასეთ და ასეთ თარიღზე".

მას შემდეგ, რაც გადადგომის წერილი წარედგინება პერსონალის მომსახურება, შედგენილი თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება.ჩვეულებრივ, გამოიყენება ასეთი ბრძანების ერთიანი ფორმა (), რომელიც დამტკიცებულია სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 01/05/2004 No1 ბრძანებულებით. წესრიგში აუცილებელია მიუთითოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ასევე მიუთითოთ დასაქმებულის განაცხადის დეტალები. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას. თუ ბრძანება არ შეიძლება იქნეს განთავისუფლებულთა ყურადღების ცენტრში (ის არ არსებობს ან უარს ამბობს ბრძანების გაცნობაზე), მაშინ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება დოკუმენტზე.

თქვენი ნებით გათავისუფლების პირობები

როგორც წესი, დადგენილია, დასაქმებულმა უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს ორი კვირისა. ამ პერიოდის მსვლელობა იწყება მომდევნო დღიდან მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი მიიღებს გადადგომის წერილს.

ამასთან, ეგრეთ წოდებული ორკვირიანი სამუშაო პერიოდი შეიძლება შემცირდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. გარდა ამისა, კანონი არ ავალდებულებს დასაქმებულს სამსახურში იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის განმავლობაში. მას შეუძლია წავიდეს შვებულებაში, ავადმყოფი შვებულებაში და ა.შ თანამდებობიდან გათავისუფლების პირობებიარ შეიცვლება

არსებობს საკანონმდებლო გამონაკლისები ორკვირიანი მუშაობის ზოგად წესზე. ასე რომ, საცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არის სამი დღე, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლებისთანავე - ერთი თვე.

გაანგარიშება თქვენი ნებით გათავისუფლებისთანავე

გაანგარიშება თქვენი ნებით გათავისუფლებისთანავე, ისევე როგორც სხვა საფუძვლებით, უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ანუ მუშაობის ბოლო დღეს. გათავისუფლების გაანგარიშებამოიცავს დასაქმებულისათვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდას: ხელფასს, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებას, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ გადასახადებს. თუ გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა შვებულება წინასწარ გამოიყენა, ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება ხელახლა გამოითვლება, შესაბამისი თანხა გამოიქვითება ხელფასიდან საბოლოო გაანგარიშებისას.

თუ თანამშრომელი არ იყო სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს და ვერ მიიღო ანაზღაურება, მას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მიმართოს მას. მისთვის გადასახდელი თანხა უნდა გადაიხადოს განაცხადის მიღებიდან არა უგვიანეს მეორე დღისა.

შვებულების პერიოდში საკუთარი ნებით დათხოვნა

დატოვე ნებაყოფლობით შვებულების დროსკანონი არ კრძალავს. ასეთი აკრძალვა გათვალისწინებულია მხოლოდ დამქირავებლის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. დასაქმებულს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება გადადგომისას შვებულების დროს, ან მიაკუთვნოს სავარაუდო სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი შვებულების პერიოდს.

თუ თანამშრომელს სურს შვებულებაში ყოფნისას მიმართოს სამსახურიდან გათავისუფლებას, არ არის საჭირო მისი შვებულებიდან გაყვანა.

ასევე, დასაქმებულს შეუძლია შვებულების გამოყენების შემდეგ დატოვოს საკუთარი ნება. გაითვალისწინეთ, რომ შვებულების უზრუნველყოფა შემდგომი გათავისუფლება- ეს არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. თუ ასეთი შვებულება გაიცემა, შვებულების ბოლო დღე ითვლება განთავისუფლების დღედ. ამასთან, დასაქმებულთან ანგარიშსწორების მიზნით, ამ შემთხვევაში მუშაობის ბოლო დღე არის შვებულების დაწყებამდე ერთი დღით ადრე. ამ დღეს დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი და მოხდეს ყველა საჭირო გადახდა. ეს არის ერთგვარი გამონაკლისი მოცემული ზოგადი წესისა, დადასტურებულია.

ავადმყოფი შვებულების დროს საკუთარი ნებით გათავისუფლება

თანამდებობიდან გადადოთ ავადმყოფი შვებულების დროსშეუძლია კრძალავს ამგვარ გათავისუფლებას მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით.

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სამსახურიდან გათავისუფლებას დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში. ასევე, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც ადრე შეთანხმებული თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ავადმყოფი შვებულების ვადაზე მოდის. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლებას განცხადებაში მითითებულ დღეს, იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა არ გაიყვანა ეს განცხადება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად შეცვალოს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი.

მუშაობის ბოლო დღეს, მაშინაც კი, თუ ეს ავადმყოფი შვებულების ვადაზე მოდის, დამსაქმებელი აკეთებს საბოლოო ანგარიშსწორებას, გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას, რომელშიც ის აკეთებს ჩანაწერს დასაქმებულის არყოფნისა და მისი ბრძანებით გაცნობის შეუძლებლობის შესახებ რა თანამშრომელი გამოვა სამუშაო წიგნში გამოჯანმრთელების შემდეგ, ან, მისი თანხმობით, მას გაუგზავნიან ფოსტით. ყველა თანხა დასაქმებულისათვის გადაეცემა მას

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იწყება განაცხადის დაწერით, ხელშეკრულების გაფორმებით ან ბრძანების გაცემით, რაც დამოკიდებულია სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე. და ის ყოველთვის მთავრდება ბოლო სამუშაო დღეს და გათვლებით, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს. რა შედის ამ კონცეფციაში და რას ნიშნავს შრომის კოდექსი?

რა არის გაანგარიშება

ყოველდღიური კონცეფცია "ანგარიშსწორება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას" მალავს უამრავ განსხვავებულ გადასახადს, რომელიც ორგანიზაციამ უნდა გააკეთოს, თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება. უფრო მეტიც, ასეთი გადახდების შემადგენლობა შეიძლება განსხვავდებოდეს წასვლის მიზეზის მიხედვით. ის ყოველთვის მოიცავს:

• ბოლო დღეების ხელფასი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების ან შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში, თუ პირი შვებულებაში მიდის შემდგომი გათავისუფლებით.

დარჩენილი კომპონენტები, მაგალითად, განთავისუფლების ანაზღაურება, დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზზე (შემცირება, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, მხარეთა შეთანხმება).

აღსანიშნავია, რომ თუ კალენდარული წლის ბოლომდე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას პირმა უკვე გამოიყენა შვებულება ამ პერიოდისთვის, მაშინ ბუღალტერიის დეპარტამენტს უფლება აქვს დააკავოს მისგან ადრე გადახდილი თანხები შვებულების გარეშე. რა ამ შემთხვევაში, შესაბამისი ხელფასი მცირდება შესაბამისი ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს 20% -ით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 -ე მუხლის პირველი ნაწილი). თუ მეტი თანხა ჩაირიცხება დასაბრუნებლად, მაშინ თანამდებობიდან გადაყენებულ პირს შეუძლია მათი ნებაყოფლობით დაბრუნება (მოლარეში ან ანგარიშზე), ან მათი შეგროვება სასამართლოში.

როდესაც ანგარიშსწორება ხდება გათავისუფლებისთანავე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 -ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან გადაწყვიტოს ყველა ფინანსური საკითხი ბოლო სამუშაო დღეს. თუ პირი არ მუშაობდა გათავისუფლების დღეს, მაშინ საკითხი, თუ როდის უნდა მისცეს გაანგარიშება გათავისუფლებისთანავე, წყდება მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამავდროულად, მას შემდეგ, რაც სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი წარადგენს მოთხოვნას გადაიხადოს მისთვის გადასახდელი ყველა თანხა, ორგანიზაციის მენეჯმენტმა უნდა უზრუნველყოს სახსრების გადაცემა არა უგვიანეს მომდევნო დღისა.

თუ არსებობს დავა დავალიანების თანხასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელმა მაინც უნდა გადაიხადოს თანხა იმ ოდენობით, რომელსაც იგი აღიარებს. დანარჩენი, თანამშრომელი უნდა წავიდეს სასამართლოში ან შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში.

თუ თანამშრომელს აქვს დასვენების დღე

ზოგიერთ სიტუაციას განსაკუთრებული მიდგომა სჭირდება. მაგალითად, როდის უნდა გადაიხადოთ გაანგარიშება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თუ მისი თარიღი მოდის ადამიანის დასვენების დღეს? პასუხი მარტივია: მეორე სამუშაო დღეს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -14 მუხლის ნორმებიდან, სადაც ნათქვამია, რომ თუ განაცხადში მითითებული თარიღი, როგორც გამაფრთხილებელი პერიოდის დასრულების დღე, აღმოჩნდა არასამუშაო დღეს, ბოლო სამუშაო დღე არის ამის შემდეგ პირველი კვირის დღე. ამ საქმეში შეფერხება არ არის და თუ, მაგალითად, განაცხადში მითითებულია 24 დეკემბერი (კვირა), დასაქმებული უნდა წავიდეს სამუშაოდ 25 დეკემბერს, ორშაბათს და მიიღოს თავისი ფული და დოკუმენტები.

თუ ადმინისტრაციას აქვს დასვენების დღე

მაგრამ თუ გათავისუფლებულ თანამშრომელს ჰქონდა ცვლის სამუშაოდა მისი გამგზავრების თარიღი დაემთხვა ორგანიზაციის ადმინისტრაციის შაბათ -კვირას, მიზანშეწონილია გაანგარიშების გაკეთება წინა დღით, ანუ მანამდე მომდევნო სამუშაო დღეს. მაგალითად, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი კვირას დაეცა, მაშინ სასურველია პარასკევს გადაიხადოთ. ამ შემთხვევაში, მენეჯმენტს არ აქვს უფლება გადაიხადოს გადასახადები მომდევნო სამუშაო დღეს, ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის ნორმებიდან. როსტრუდი საერთოდ ფიქრობს (წერილი დათარიღებული 06/18/2012 86 863-6-1), რომ ამ შემთხვევაში აუცილებელია ბუღალტერისა და პერსონალის თანამშრომლის გამოძახება სამუშაოდ, რათა მათ მოახდინონ ყველაფრის ფორმალიზაცია Საჭირო საბუთებიდა ფული ზუსტად ბოლო სამუშაო დღეს მისცა. მაგრამ ეს მოითხოვს მათ წერილობით თანხმობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 -ე მუხლი), რომელსაც ისინი არ აძლევენ, ასევე ანაზღაურებას ორმაგი განაკვეთით შესრულებული საათებისთვის. აქედან გამომდინარე, მენეჯმენტისთვის უფრო ადვილი იქნება წინასწარ გათავისუფლებული თანამშრომლის ანაზღაურება.

როდის უნდა გადაიხადოს გადასახადი თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე

ყველა გადახდა გაანგარიშების ნაწილად:

• ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს (გარდა განთავისუფლების ანაზღაურების გარდა);
• ექვემდებარება საგადასახადო მიზნებისათვის ორგანიზაციის ხარჯებში (საშემოსავლო გადასახადი ან ერთიანი გადასახადი გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე).

განთავისუფლების ანაზღაურება, თუ ის არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს სამჯერ, არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს. იმ პირებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ექვივალენტურ რაიონებში, დაუბეგრავი შეღავათების ოდენობა შეადგენს 6 საშუალო თვიურ ხელფასს.

ბიუჯეტში პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადაცემა უნდა განხორციელდეს პირისთვის ფულის გადახდის მომდევნო დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226 -ე მუხლის მე -6 პუნქტი), ხოლო სადაზღვევო პრემიების გადაცემა ხდება შესაბამისად ზოგადი წესი: კალენდარული თვის მე -15 დღეს, კალენდარული თვის შემდეგ, რომლისთვისაც მათ ედებათ ბრალი ...

პასუხისმგებლობა დაგვიანებისთვის

თუ დამსაქმებელმა არ შეასრულა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გაანგარიშების ვადა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლის შესაბამისად, მან უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია ყოველი დაგვიანებული დღისათვის, ძირითადი განაკვეთის 1 \ 150 ცენტრალური ბანკი, ძალაშია შეფერხების პერიოდში. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი ითვალისწინებს ჯარიმებს ხელფასის დაგვიანებული გადახდისთვის, რაც თანაბრად ვრცელდება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ანგარიშსწორებაზე. ჯარიმის ოდენობაა:

• ჩართული ჩინოვნიკები- 20,000 -დან 30,000 რუბლამდე (მათ შორის დისკვალიფიკაციით 3 წლამდე);
• ჩართული ინდივიდუალური მეწარმეები- 10,000 -დან 30,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციებისთვის - 50,000 -დან 100,000 რუბლამდე.

გარდა ამისა, ში ინდივიდუალური შემთხვევებიგათვალისწინებულია თანამდებობის პირთა სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა.

ორგანიზაციიდან გასულ თანამშრომელთან ანგარიშსწორების დრო დაფარულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 -ე მუხლით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 -ე მუხლი. გათავისუფლებისთანავე ანგარიშსწორების პირობები

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე დამსაქმებლისგან დასაქმებულისათვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოს არა უგვიანეს მომდევნო დღისა მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი წარადგენს გადახდის მოთხოვნას.

დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოყოფილ თანხასთან დაკავშირებით დავის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ის თანხა, რომელიც მის მიერ არ არის გასაჩივრებული ამ მუხლით განსაზღვრულ ვადაში.

რომელია ზუსტი თარიღი - დასახლების გაცემის ვადა?

როგორც წესი, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღედ უნდა ჩაითვალოს ის თარიღი, როდესაც ადამიანი სამუშაო ადგილზე იმყოფებოდა უკანასკნელად. მაგრამ პრაქტიკაში ისიც ხდება, რომ ბოლო სამუშაო დღე და გათავისუფლების დღე არ ემთხვევა.

აქ მოცემულია თარიღების შეუსაბამობის რამდენიმე მაგალითი:

რამდენ ხანს და როგორ უნდა გადაიხადოს ფული?

განიხილეთ როდის უნდა გააკეთოთ ფინალი, სიტუაციიდან გამომდინარე, მაგრამ მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

როდის უნდა მისცენ მათ, თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ბოლო დღეს?

ეს სიტუაცია ასევე განიხილება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140. მითითებულია, რომ დამსაქმებელს ეძლევა დღე გაანგარიშებისთვის, მაგრამ იმ მომენტიდან, როდესაც გათავისუფლებული თანამშრომელი ითხოვს სახსრების გადახდას. გამოდის, რომ თავად თანამშრომელი, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, უნდა მიმართოს თავის უკვე ყოფილ მენეჯერს და მოითხოვოს მასთან გადახდის გადახდა.

წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ რა ანაზღაურებას ექვემდებარება თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და თქვენგან გაიგებთ, გექნებათ თუ არა იმედი, რომ გადაიხდით პრემიას გათავისუფლების შემდეგ.

როგორ შევადგინოთ განცხადება ანგარიშსწორების მისაღებად?

ეს საკითხი კანონმდებლობაში არ არის გათვალისწინებული. Როგორც ჩანს საუკეთესოა წერილობითი განაცხადის წარდგენა, რომელიც ასე გამოიყურება:

”მე, პეტროვ ივან ვასილიევიჩი, გავთავისუფლდი OOO Magnat– დან ჩემივე მოთხოვნით, 2018 წლის 18 აპრილს. ჩემი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მე შაბათ -კვირის გამო სამსახურიდან არ ვიყავი, მე გთხოვ, რომ ჩემთან სრული ანგარიშსწორება მოახდინოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ვადაში. ”

აუცილებლად მიუთითეთ განაცხადის წერის თარიღი და ხელმოწერა.

სურვილისამებრ ან საჭიროების შემთხვევაში, განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია არა პირადად, არამედ ფოსტით ან წარმომადგენლის მეშვეობით.

თუმცა, მას აინტერესებს სახსრების მიღების საკითხი. ყოფილი თანამშრომელიორგანიზაციებს. ამიტომ, უმჯობესია თავად დაუკავშირდეთ კომპანიის ოფისს. სავარაუდოდ, ფული დაუყოვნებლივ გაიცემა.

რა მოხდება, თუ თანამშრომელს სურს დატოვოს შვებულებაში წასვლისას?

უფრო რთული ვითარებაა ინტერპრეტაცია, თუ თანამშრომელი შვებულებაში გადის შემდგომი გათავისუფლებით. რა დღეს ხდება ანაზღაურება თანამშრომელზე ამ შემთხვევაში?

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 -ში, როგორც აღინიშნა, ნათქვამია, რომ გაანგარიშება უნდა მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ან, თუ თანამშრომელი არ არის მის ადგილზე იმ დღეს, არა უგვიანეს გათავისუფლების დღიდან მომდევნო დღისა. მიმართვა გადასახადების გადახდის გამო.

ამრიგად, შემდეგი ლოგიკური დასკვნების გაკეთება შეიძლება:

1. თუ თანამშრომელი შვებულებაშია, მაშინ მისთვის სამუშაო ადგილი უნდა იყოს დაცული.
2. შესაბამისად, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს შვებულების დასრულების შემდეგ.

ეს დასკვნები მცდარია. სინამდვილეში, შვებულების დრო არ არის გათვალისწინებული. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების ნორმებიდან. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 და 127. ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ყველა გადასახადი ბოლო სამუშაო დღეს. ან მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც იგი მიმართა დამსაქმებელს გაანგარიშებისთვის, თუ თანამშრომელი, ამა თუ იმ მიზეზის გამო, არ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

დამქირავებლის პასუხისმგებლობა გადაცემის დაგვიანებით

თუ დამსაქმებელი არ იხდის ფულს ამ სტატიაში მითითებულ ვადებში, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს:

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, გადახდების შეფერხებისთვის, პროცენტი ირიცხება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 ოდენობით დავალიანების ოდენობით და ყოველ დღე დაგვიანებით გადასახადები. მთელი თანხა უნდა ჩაირიცხოს თანამშრომლის ჯიბეში. მაგრამ ასევე არსებობს პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს წინაშე. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი შეიცავს ხელოვნებას. 5.27, რომლის მიხედვითაც, შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის, შეგიძლიათ მიიღოთ ჯარიმა 50 ათას რუბლამდე.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ასე იქცევა. თუ ხელფასი არ არის გადახდილი რამოდენიმე თვის განმავლობაში, მაშინ დამნაშავეს შეიძლება მიესაჯოს რეალური ვადა (წაიკითხეთ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასის თავისებურებების შესახებ და თქვენგან ისწავლით თუ როგორ უნდა გაასაჩივროთ მენეჯმენტის უკანონო ქმედებები. არ გადაიხადოს ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე) ...

ამრიგად, ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გათავისუფლებულ თანამშრომელთან ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს დაუყოვნებლივ ან მაქსიმალურად მოკლე ვადა მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა მიიღო სარჩელი დავალიანების გადახდის შესახებ.

სასარგებლო ვიდეო

ვიდეოდან შეიტყობთ რა არის გათავისუფლების გაანგარიშების პირობები. იურისტის რჩევა:

თუ თქვენ აღმოაჩენთ შეცდომას, გთხოვთ აირჩიოთ ტექსტის ნაწილი და დააჭირეთ Ctrl + Enter.

დასაქმებულის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არის დამსაქმებლის ვალდებულება გადაიხადოს მას ხელფასი მთელი სამუშაო საათებისთვის და ანაზღაურდეს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ზოგჯერ განთავისუფლების ანაზღაურებაც არის საჭირო. როგორ სწორად შევადგინოთ გაანგარიშება და რა დოკუმენტების გადაცემაა საჭირო?

ნებისმიერი მიზეზით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, დამსაქმებელი ითვლის გათავისუფლებისთანავე: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი აყალიბებს ამ პროცედურის წესებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 -ე მუხლში. მისი მოთხოვნების შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს დასაქმებულს ყველა ის თანხა და დოკუმენტი, რომელიც მას ეკუთვნის ბოლო სამუშაო დღეს. გადახდის პირობები პირდაპირ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (ამ შემთხვევაში, შესაბამისი თანხები გადაიხდება არა უგვიანეს მომდევნო დღისა გადახდის მოთხოვნის წარდგენიდან) რა საბოლოო გაანგარიშება უნდა შეიცავდეს:

• ხელფასის ნაშთები სამუშაო დღეებისათვის;
• შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოუყენებელი შვებულების დღეებში;
• სხვა კომპენსაციის გადახდები(დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე და მის პირობებზე).

ჩვენ თითოეულ ამ თანხას უფრო დეტალურად გავუმკლავდებით და გავიგებთ, თუ როგორ ითვლიან ისინი გადასახადების ოდენობას გათავისუფლებისთანავე.

ხელფასი

ხელფასითანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი გამოითვლება და იხდის მას ხელფასის ან სატარიფო განაკვეთის შესაბამისად. ძნელი არ არის გამოთვალოთ ის თანხა, რაც რეალურად მიიღო ადამიანმა. მთავარია გვახსოვდეს, რომ რეალურად მომუშავე დრო ანაზღაურდება თვის დასაწყისიდან, ბოლო სამუშაო დღის ჩათვლით. ვნახოთ, როგორ ხდება გაანგარიშება გათავისუფლებისთანავე, მაგალითის გამოყენებით.

მაგალითი:

ბუღალტერ ვერა ივანოვნა სემენოვას ხელფასი, რომელმაც 23 მაისს დატოვა გადაწყვეტილება, არის 32 ათასი რუბლი. 2020 წლის მაისში, 18 სამუშაო დღე, რაც იმას ნიშნავს, რომ სინამდვილეში სემენოვა მუშაობდა 11 დღეს. ამის გამოთვლა ადვილია წარმოების კალენდრის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს ყველა დღესასწაულს და შაბათ -კვირას და სამუშაო საათებს. შემდეგ მარტივი ფორმულა მუშაობს:

ყოველდღიური შემოსავალი = ხელფასი გაყოფილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული მუშაობის რეალურ დროზე.

ასე რომ, სემიონოვას ხელფასი მაისისთვის იქნება 32,000 / 18 * 11 = 19,556 რუბლი. ეს თანხა მას უნდა ჩაერიცხოს და ის უნდა გადაეცეს მას პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%-იანი გამოქვითვის შემდეგ.

ცხადია, ნაწარმოების ან ცვლის ცვლაზე გადასახდელი თანხის გამოანგარიშება კიდევ უფრო ადვილია. ამ შემთხვევაში, უბრალოდ გაამრავლეთ განაკვეთი დამუშავებული ცვლის რაოდენობაზე ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. ასეთი გამოთვლები არ განსხვავდება ხელფასების ჩვეულებრივი გაანგარიშებისგან, რომელსაც ბუღალტერი ასრულებს ყველა თანამშრომლისთვის ყოველთვიურად.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

რეალურად გატარებული დღეების ანაზღაურების გარდა, სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის, ან პირიქით, თავად აანაზღაუროს დამსაქმებელს გარკვეული თანხა. ასეთი დაბრუნება ხდება მაშინ, როდესაც პირმა უკვე მიიღო შვებულება მიმდინარე კალენდარული წლის განმავლობაში, შემდეგ კი გადაწყვიტა დაეტოვებინა. ასე რომ, სიტუაციიდან გამომდინარე, შვებულების ანაზღაურება გადახდის შემდეგ ხდება შემდეგნაირად:

• თუ სამუშაო წელი არ დასრულებულა და შვებულება არ არის გატანილი, მაშინ მისი დღეები გამოითვლება მუშაობის თვეების პროპორციულად;
• თუ კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს წინა წლებში, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება წელიწადში 28 შვებულების დღის მაჩვენებლით;
• თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლის დროსაც პირმა უკვე მიიღო შვებულება, მაშინ საჭირო იქნება დღეების პროპორციულად გამოთვლა და გადახდილი შვებულების ანაზღაურების დაკავება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 -ე მუხლის საფუძველზე.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ სიტუაციებში კანონიერი ხელფასი განიხილება არა ფაქტობრივი შემოსავლის მიხედვით, არამედ შვებულების საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 9922 ბრძანებულების შესაბამისად, 12/24/2007 შესწორებულია 12/10/2016). ჩვენს ვებგვერდზე შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ონლაინ კალკულატორი დაგეხმარებათ გაერკვნენ, თუ როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე - გამოიყენეთ იგი კომპენსაციის ოდენობის გამოსათვლელად.

როგორც წესი, გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება ფორმულით:

დასვენების კომპენსაციის დღეები = დასაქმებულისათვის შვებულების დღეების რაოდენობის პროდუქტი თითოეული თვის მუშაობისთვის (საშუალოდ, 2.3 ყოველთვიურად), ერთ სამუშაო ადგილზე მუშაობის თვეების გამოკლებით, დღეების გამოკლებით ამ პერიოდის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115 -ე მუხლის ნორმების თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა ყველა დასაქმებულ მოქალაქეს 28 კალენდარული დღის განმავლობაში ერთი წლის მუშაობისთვის. არსებობს მოქალაქეების კატეგორიები, რომელთათვისაც დამატებითი ანაზღაურებადი დრო კანონით არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116 -ე მუხლის საფუძველზე. ეს მოიცავს, კერძოდ, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მუშაკებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მუშაკებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ექვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებს და სხვა პირებს, შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ასეთი კატეგორიის პირებისთვის, გაანგარიშების ფორმულა არ იცვლება, მაგრამ მან უნდა გაითვალისწინოს არა 28 კალენდარული დღე, არამედ კონკრეტული თანამშრომლისთვის მინიჭებული დასვენების პერიოდი.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ არსებობს თვისებების გამოთვლის თვისება, როდესაც მოქალაქე მუშაობდა კონკრეტულ დამსაქმებელთან, ისინი ჩამოყალიბებულია სსრკ -ს NKT მიერ 1930 წლის 30 აპრილის N 169 მიერ დამტკიცებულ წესებში. მაგალითად, თუ ნახევარი თვეზე ნაკლები გავიდა თვის დასაწყისიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე, მაშინ ამ თვის საფუძველზე გამორიცხეთ და თუ ადამიანმა მოახერხა ნახევარი ან მეტი მუშაობა, მაშინ ეს თვე გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მთელი. ანუ, არ არის აუცილებელი შვებულების დღეების გაყოფა ერთი თვის განმავლობაში სამუშაო დღეების პროპორციულად.

გარდა ამისა, არსებობს მრავალი კატეგორიის მუშაკი, რომლებიც შვებულებას იღებენ არა კალენდარულ დღეებში, არამედ სამუშაო დღეებში. ესენი მოიცავს, კერძოდ:

• თანამშრომლები ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით, 2 თვის ვადით, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლით;
• სეზონური მუშაკები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295 -ე მუხლის შესაბამისად.

ასეთ მოქალაქეებს, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ეძლევათ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის და მისი გაანგარიშების პრინციპი არ განსხვავდება მთავარიდან, მაგრამ ცოტა უფრო რთულია გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის დადგენა. ეს ფორმულა დაგეხმარებათ განსაზღვროთ, თუ როგორ ანაზღაურდება შვებულების ანაზღაურება სამსახურში გათავისუფლებისთანავე ასეთ განსაკუთრებულ შემთხვევებში:

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 -ე მუხლის ნორმების თანახმად, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა სრულად ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. დამსაქმებელი გადარიცხულ გადასახადს ბიუჯეტში გადასცემს არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დასაქმებულს გადახდის დღიდან.

განთავისუფლების ანაზღაურება

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 -ე მუხლის შესაბამისად, გაანგარიშებაში უნდა შეიტანონ განთავისუფლების ანაზღაურება. მას აქვს განსხვავებული ზომა და დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებზე და დასაქმებულთა კატეგორიაზე. კერძოდ, ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით, ასეთ სარგებელს შეიძლება მოითხოვდნენ პირები, რომლებიც დაითხოვეს სამსახურთან დაკავშირებით:

• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მუშაობის გაგრძელების უუნარობა;
• სამხედრო ან ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის გაწვევა;
• დასაქმებულის აღდგენა, რომელმაც ადრე შეასრულა ეს სამუშაო;
• პირის უარი გადაცემაზე ორგანიზაციის სხვა ადგილას გადაყვანასთან დაკავშირებით.

საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, განთავისუფლების ანაზღაურება უნდა მოხდეს:

• ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებისთანავე;
• დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებით.

გარდა ამისა, ასეთი თანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან მიიღონ კომპენსაცია საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით დასაქმების პერიოდისათვის, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მაქსიმუმ ორი თვის განმავლობაში. მაგრამ ეს თანხები არ შედის გაანგარიშებაში თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, რადგან ისინი გადაიხდება მოგვიანებით.

გადახდის პირობები და დოკუმენტების პაკეტი

• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება;
• დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) შეწყვეტისას გამოთვლის ჩანაწერი;
• შემოსავლის მოწმობა მიმდინარე წლის 2-NDFL სახით.

ამ დოკუმენტებს შორის განსაკუთრებული ადგილი უკავია ე.წ. გასცეს იგი ნებისმიერი ფორმით ან გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა T-61, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულებით 05.01.2004 N 1. ეს ფორმა საკმაოდ ადვილია შევსება, იგი შედგება ორი გვერდისგან:

ნაწილი 1. სათაურის გვერდი, რომელზეც უნდა მიუთითოთ ყველა მონაცემი პიროვნების შესახებ, მისი მუშაობის პერიოდი, გათავისუფლების თარიღი და საფუძველი.

ნაწილი 2. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება (უკანა მხარე). აქ გამოითვლება მუშაობის მთელი პერიოდი, რომლისთვისაც შვებულება არ იყო გამოყენებული.

ნაწილი 3. ხელფასი. დაბოლოს, ხელფასების გაანგარიშება შედგენილია ყველა გამოქვითვის მითითებით:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სათაურის გვერდს ხელს აწერს HR სპეციალისტი, ხოლო უკანა მხარეს ხელს აწერს ორგანიზაციის ბუღალტერი, რომელმაც გააკეთა გათვლა.

როდის უნდა გადაიხადოს ანგარიშსწორება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე

მიეცით ყველაფერი პერსონალის დოკუმენტები(სამუშაო წიგნი, სახელფასო სერთიფიკატი, სახელფასო პუნქტი, ამონაწერები SZV-M და SZV- გამოცდილების ფორმებიდან), წინასწარ გამოთვალეთ ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და გადარიცხეთ დასაქმებულისათვის განკუთვნილი თანხები დასაქმებულის ანგარიშზე გათავისუფლების დღეს. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებას თან ახლავს წინასწარი შვებულება, თქვენ უნდა გადაიხადოთ შვებულებაში წასვლამდე ბოლო სამუშაო დღეს. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 -ე მუხლით. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს ამ მოთხოვნას, მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად. მისი წესები ითვალისწინებს შემდეგ ჯარიმებს:

• 30 ათასიდან 50 ათას რუბლამდე - იურიდიული პირისთვის - დამსაქმებლისთვის;
• 10 ათასიდან 20 ათას რუბლამდე - იურიდიული პირის - დამსაქმებლის თანამდებობის პირებისთვის;
• 1 ათასიდან 5 ათას რუბლამდე - დამსაქმებლებისთვის - ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს მოუწევს გადაუხადოს განთავისუფლებულ მოქალაქეს კიდევ ერთი კომპენსაცია - გამოითვლება დაგვიანებული გადახდებისათვის გათავისუფლებისთანავე. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 -ე მუხლით. ასეთი გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია შეფერხების ხანგრძლივობაზე.