შრომითი ხელშეკრულების სამუშაო განრიგი 2 2 ნიმუში. შრომის ხელშეკრულებაში „ცვლის განრიგის“ ცნება. Ესენი მოიცავს

ერთი მხარე,_________________________________________________________________________

მეორეს მხრივ, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად.

1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი. ზოგადი დებულებები.

1.1. თანამშრომელი მიიღება _________________________________________________________________

(მითითებულია სამუშაო ადგილი, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას, სამუშაო ადგილი ცალკე მითითებით. სტრუქტურული ერთეულიდა მისი ადგილმდებარეობა) სამუშაოდ ________________________________________________________________

მითითებულია შრომის ფუნქცია, ე.ი. შესაბამისად მუშაობა საშტატო მაგიდა, პროფესია, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი სპეციალობა; სამუშაოს კონკრეტული სახეობა, რომელიც მინდობილია დასაქმებულს. თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად სამუშაოს შესრულებაზე გარკვეული პოზიციები, პროფესიები, სპეციალობები დაკავშირებულია კომპენსაციისა და შეღავათების გაცემასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებს. კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებიმთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებული რუსეთის ფედერაცია)

ამ შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო განსაზღვრული შრომითი ფუნქციით, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები და ეს ხელშეკრულება, დროულად და სრულად გადაუხდის თანამშრომელს ხელფასს და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული. შრომითი ფუნქცია, დაიცვან ამ დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შრომის შიდა წესები.

1.2. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია:

ა) განუსაზღვრელი ვადით;

ბ) ______________________________________ პერიოდით. გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას -

(მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, მიზანშეწონილია მიუთითოთ კონკრეტული პუნქტი, მარეგულირებელი აქტის მუხლი და, ამის შესაბამისად, მიზეზის ზუსტი ფორმულირება)

1.3. (აირჩიე რომელიც გინდა)

ა) დასაქმებულს ადგენს ტესტი - ________________________________.

(მიუთითებულია დღეების, კვირების, თვეების რაოდენობა)

ბ) თანამშრომელი მიიღება გამოცდის გარეშე.

1.4. სამუშაოს დაწყების თარიღი, ანუ თარიღი, საიდანაც დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა - „___“ _____________ 20 ___.

1.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.

1.6. ამ შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა განკუთვნილია თანამშრომლისთვის

(ძირითადი სამუშაო ან ნახევარ განაკვეთზე)

(ხელშეკრულების მე-2 და მე-3 პუნქტების შენიშვნა. მხარეთა შეთანხმებით, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს. ასევე დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები, რომლებიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების პირობებიდან.დასაქმებულის და დამსაქმებლის რომელიმე მითითებული უფლებისა და (ან) ვალდებულების შეუთავსებლობა შრომით ხელშეკრულებაში არ შეიძლება ჩაითვალოს. უარი ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე.)

2. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები.

2.1. თანამშრომელი ახორციელებს თავის საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგულაციების, სამუშაო აღწერილობებისა და ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

2.2. თანამშრომელი ემორჩილება _________________________________________________

(სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის დირექტორს)

2.3. დასაქმებულს აქვს უფლება:

• შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;
• მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;
• სამუშაო ადგილირომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• დროული და სრული გადახდა ხელფასებიმათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;
• დასვენება, რომელიც გათვალისწინებულია კანონის შესაბამისად სამუშაო დროის დადგენით, ყოველკვირეული დასვენების დღეების უზრუნველყოფით, არასამუშაო არდადეგებიანაზღაურებადი წლიური შვებულება;
• სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;
• პროფესიული მომზადებაგადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
• ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად;
• კოლექტიური მოლაპარაკებები და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;
• მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა გზით;
• ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
• შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
• სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

(დასაქმებულის სხვა უფლებები მითითებულია ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

დასაქმებულს ასევე აქვს შრომის კანონმდებლობით მინიჭებული სხვა უფლებები.

2.4. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას:

• კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;
• დაიცვას შრომის შინაგანაწესი;
• გაყოლა შრომის დისციპლინა;
• შეასრულოს დადგენილ შრომის სტანდარტებს;
• შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა;
• კარგად გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის (მათ შორის მესამე პირების ქონებას, რომელსაც აქვს დამსაქმებელი, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე;
• დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამის უსაფრთხოებაზე. ქონება).

• მიიღოს ზომები სამუშაოს ნორმალურ შესრულებაში შემაფერხებელი მიზეზებისა და პირობების აღმოსაფხვრელად (უბედური შემთხვევები, შეფერხებები და ა.შ.) და დაუყოვნებლივ შეატყობინოს დამსაქმებელს მომხდარის შესახებ;
• შეინახეთ სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა და მოწყობილობები კარგ მდგომარეობაში, წესრიგში და სისუფთავეში;
• დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დოკუმენტების, მატერიალური და ფულადი ფასეულობების შენახვის პროცედურა;
• არ გაამჟღავნოს და დაიცვას ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას. დამსაქმებლის სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის სია განისაზღვრება _________________________________________________, რომელსაც თანამშრომელი იცნობს.

(მითითებულია დოკუმენტის დასახელება, რომელშიც მითითებულია ეს სია)

• აუნაზღაუროს დამსაქმებელს იმ ინფორმაციის გამჟღავნებით მიყენებული ზიანი, რომელიც წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოებას;
• არ შეაგროვოს და გაავრცელოს დამსაქმებლის შესახებ ყალბი და ნაწილობრივ ან მთლიანად არასწორი ინფორმაცია;
• აამაღლე შენი პროფესიული დონესპეციალური ლიტერატურის, ჟურნალების, სხვა პერიოდული სპეციალური ინფორმაციის სისტემატური დამოუკიდებელი შესწავლით მათი თანამდებობის (პროფესიის, სპეციალობის), შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) შესახებ;
• დადოს ხელშეკრულება სრულად მატერიალური პასუხისმგებლობაფულადი, სასაქონლო ფასეულობების, სხვა ქონების უშუალო მოვლა-პატრონობაზე ან გამოყენებაზე სამუშაოს დაწყების შემთხვევაში კანონით დადგენილ შემთხვევებში და წესით;
• ________________________________________________________________________________

(დასაქმებულის სხვა ვალდებულებები მითითებულია ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

2.5. შრომით ხელშეკრულებაში შეუსაბამობა დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგლამენტებს, აგრეთვე დასაქმებულის უფლება-მოვალეობებს და უფლებებს და ვალდებულებებს. დამსაქმებელი, რომელიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების პირობებიდან, არ შეიძლება ჩაითვალოს ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე უარის თქმად.

3. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები.

3.1. დამსაქმებელს აქვს უფლება:

• შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;
• კოლექტიური მოლაპარაკება და კოლექტიური მოლაპარაკება;
• დასაქმებულის წახალისება კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;
• მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, დაიცვას შრომის შიდა წესები. ;
• დასაქმებულის დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
• ლოკალური მიღება რეგულაციები;
• შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაციები მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება;
• _______________________________________________________________________________

(დამსაქმებლის სხვა უფლებები მითითებულია ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

დამსაქმებელს აქვს შრომის კანონმდებლობით მინიჭებული სხვა უფლებებიც.

3.2. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას:

• დაიცვას შრომის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებსა და ამ შრომით ხელშეკრულებას;
• დასაქმებულის უზრუნველყოფა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;
• უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;
• მიაწოდოს თანამშრომელს თავისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;
• უზრუნველყოს თანამშრომელს ხელფასის დროული გადახდა მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;
• დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მათთან უშუალოდ მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს შრომითი საქმიანობა;
• განიხილავს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ აცნობოს ამ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს;
• უზრუნველყოს დასაქმებულის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;
• განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
• აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია;
• მივყავართ თანამშრომელთან სამუშაო წიგნირუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
• შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა ვალდებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით და ამ შრომითი ხელშეკრულებით.
• _______________________________________________________________________________

(აზუსტებს დამსაქმებლის სხვა ვალდებულებებს ამ ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით)

• შეასრულოს კანონმდებლობითა და ამ შრომითი ხელშეკრულებიდან გამომდინარე სხვა ვალდებულებები.

4. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი.

(შენიშვნა ხელშეკრულების მე-4 პუნქტში. სამუშაო საათები და დასვენების საათები მითითებულია თუ ამ თანამშრომელსის განსხვავდება ამ დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან)

4.1. დასაქმებულს ადგენს შემდეგი სამუშაო საათები

(აირჩიეთ თქვენთვის სასურველი - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ან 4.1.6):

4.1.1. ____________________- საათობრივი სამუშაო კვირა, სტანდარტიზებული სამუშაო დღე.

(დაზუსტებულია სამუშაო კვირის საათების რაოდენობაში,

მაგალითად, 40, ან 20 შეიძლება იყოს მითითებული, თუ თანამშრომელი

არასრული სამუშაო დრო)

სამუშაოს დაწყების, დასრულების, სამუშაოს შესვენების დრო განისაზღვრება:

(აირჩიეთ თქვენთვის სასურველი -)

• დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესი
• შემდეგ

დასაქმებულს ეძლევა დასვენების დღეები _________________________________.

4.1.2. Მოქნილი სამუშაო გრაფიკი. სამუშაო დღის დასაწყისი, დასასრული და საერთო ხანგრძლივობა განისაზღვრება სამუშაო განრიგით. თანამშრომელი წერილობით ეცნობა სამუშაო განრიგს. სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილ სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. ამ ხელშეკრულებით დასაქმებულის სამუშაო დროის საანგარიშო პერიოდია _________________________________ (კვირა, თვე, ...). დამსაქმებელი უზრუნველყოფს, რომ დასაქმებული ამუშავებს სამუშაო საათების საერთო რაოდენობას შესაბამისი სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში.

4.1.3. არარეგულარული სამუშაო საათები. არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმში მუშაობასთან დაკავშირებით დასაქმებულს ყოველწლიურად ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ძირითადის გარდა _______________ დღის ოდენობით. (დღეების რაოდენობა მითითებულია, მინიმუმ 3)

დამსაქმებელი უზრუნველყოფს თანამშრომლის სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შენარჩუნებას.

__________________________________________________________________________________.

(არარეგულარული სამუშაო დროის სხვა პირობები მითითებულია მხარეთა შეთანხმებით)

4.1.4. ცვლის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით. ზედიზედ ორ ცვლაში მუშაობა აკრძალულია. დასაქმებული ცვლის განრიგს წერილობით ეცნობა შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი წესით. _________________________________________________________________________________.

(ცვლაში მუშაობის სხვა პირობები მითითებულია მხარეთა შეთანხმებით)

4.1.5. იმუშავეთ სამუშაო დღის ნაწილებად დაყოფით. თითოეული ნაწილის დაწყების და დასრულების დრო განისაზღვრება:

(აირჩიე რომელიც გინდა)

შესაბამისად ____________________________________________________________

(მითითებულია დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის შესაბამისი დასახელება)

შემდეგ

(სამუშაო დროის სხვა პირობები მითითებულია მხარეთა შეთანხმებით)

4.2. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება ____ კალენდარული დღის ოდენობით. ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მოცემულ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით, ასევე კანონით დადგენილ შემთხვევებში, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესით.

4.3. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება _________________________________ დღით.

(მითითებულია კალენდარული ან სამუშაო დღეების რაოდენობა

შვებულება, თუ თანამშრომელი მიეწოდება მას)

4.4. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დამსაქმებელს შეუძლია, მისი განცხადების საფუძველზე, უზრუნველყოს დამსაქმებელს მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

5. ანაზღაურების პირობები.

5.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას ყოველთვიურად გადაუხადოს თანამშრომელს:

(მითითებულია გადასახადები, რომლებიც ქმნიან ხელფასს, მათ შორის თანამშრომლის სახელფასო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი), დამატებითი გადასახადები, შემწეობები და წამახალისებელი გადასახადები)

5.2. ერთი თვის, კვარტალის, ერთი წლის განმავლობაში მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს უფლება აქვს, დასაქმებულს პრემიები გადასცეს _________________________________________________

(მითითებულია რომელი დოკუმენტის მიხედვით, მაგ.

დამსაქმებლის მიერ მიღებული პრემიების შესახებ დებულებით).

5.3. დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს ხელფასს თვეში ორჯერ: "____" და "____" თარიღები. თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

5.4. თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი ვალების დასაფარად შეიძლება:

• დასაქმებულს ხელფასის ანგარიშზე გადახდილი აუნაზღაურებელი ავანსი აუნაზღაუროს;
• ამასთან დაკავშირებით გაცემული დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი წინასწარი გადახდა ბიზნეს მოგზაურობაან სხვა სამსახურში გადაყვანა სხვა რაიონში, ასევე სხვა შემთხვევებში;
• დათვლის შეცდომების გამო დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების, აგრეთვე დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის ნორმების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს;
• თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან დაითხოვება 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 პუნქტებით. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-7).

5.5. დამსაქმებელი იხდის გადასახადებს ხელფასის ოდენობაზე და თანამშრომლის სხვა შემოსავლებზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

6. სამუშაო პირობების მახასიათებლები

6.1. თანამშრომლის მიერ ამ ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო _________________________________________________________________________________

(მიუთითებს ეხება თუ არა რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებს.

6.2. თანამშრომლისთვის შექმნილია შემდეგი სამუშაო პირობები:

______________________________________________________

(მითითებულია საოფისე ტექნიკა, ტრანსპორტი, საკომუნიკაციო საშუალებები და ა.შ.)

6.3. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი შრომის დამცავი აღჭურვილობა:

______________________________________________________

(ეს მითითებულია რაში ვლინდება - სპეცტანსაცმელი, მოწყობილობები და ა.შ.)

6.4. დასაქმებულს ეძლევა შემდეგი კომპენსაციები და შეღავათები სამუშაოსთვის

______________________________________________________

(მიუთითებს რა, მაგალითად, მძიმე სამუშაო ან სამუშაო მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით)

______________________________________________________

(მიუთითეთ რა სახის კომპენსაცია და შეღავათები)

6.5. ამ შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებულ სამუშაოს აქვს ხასიათი

______________________________________________________

(მობილური, მოგზაურობა, გზაზე, სხვა სახის სამუშაო)

შენიშვნა მუხლი 6.7. თუ ამ ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო შესრულებულია გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება, ან შესრულებულია ქ საველე პირობებიან საექსპედიციო სამუშაოებში მონაწილეობა, მაშინ მოქმედებს 6.7 პუნქტში მითითებული პირობები.

6.7. დამსაქმებელი ანაზღაურებს საქმიან მოგზაურობასთან დაკავშირებულ შემდეგს:

• მგზავრობის ხარჯები;
• საცხოვრებლის დაქირავების ღირებულება;
• დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიური შემწეობა, საველე შემწეობა);
• დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით დასაქმებულთა მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.

თანამშრომლის ოფიციალურ მოგზაურობასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა და წესი განისაზღვრება:

• კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები;
• მომდევნო:

(ამ ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა და წესი შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებითაც)

7. სხვა პირობები.

7.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება მოქმედების პერიოდში შეიძლება შეიცვალოს ან დაემატოს მისმა მხარეებმა. ამ შემთხვევაში ახალი ინფორმაცია შეტანილია უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო ახალი პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დანართით ან მხარეთა ცალკეული წერილობითი შეთანხმებით, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია.

7.2. ეს შრომითი ხელშეკრულება წყდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი საფუძვლებითა და წესით.

7.3. თანამშრომლის მონაწილეობით და დამსაქმებლის მითითებით შექმნილი ყველა მასალა დამსაქმებლის საკუთრებაა.

7.4. მხარეები იღებენ ვალდებულებას არ გაამჟღავნონ წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობები ურთიერთშეთანხმების გარეშე.

7.5. დავები და უთანხმოება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულებისას, მის მხარეები შეეცდებიან მშვიდობიანი გზით გადაჭრას ურთიერთშეთანხმებით. თუ ორმხრივად მისაღები გადაწყვეტილება მიღწეული არ არის, დავა შეიძლება გადაეცეს გადაწყვეტას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

7.6. ყველა იმ საკითხზე, რომელიც არ არის გადაწყვეტილი ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, მაგრამ პირდაპირ ან ირიბად გამომდინარეობს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის შედეგად, ამ შრომითი ხელშეკრულების მხარეები იხელმძღვანელებენ შრომის კოდექსის დებულებებით. რუსეთის ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის სხვა შესაბამისი რეგულაციები.

7.7. ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა ორ ეგზემპლარად: თითო თითოეული მხარისთვის, ხოლო ორივე ეგზემპლარია თანაბარი იურიდიული ძალა.

8. ინფორმაცია მხარეების შესახებ.

8.1. თანამშრომლის დეტალები:

1. ინფორმაცია დასაქმებულის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესახებ:

2. სხვა ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________

(მაგალითად, მისამართი, ტელეფონის ნომერი, საბანკო ანგარიშის დეტალები, TIN შეიძლება იყოს მითითებული)

8.2. დამსაქმებლის დეტალები:

1. საიდენტიფიკაციო ნომერიგადასახადის გადამხდელი: _________________________________ ------ ________

2. დამსაქმებლისთვის - ინდივიდუალური მეწარმე- ინფორმაცია დამსაქმებლის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესახებ:

დოკუმენტის დასახელება _________________

სერია და დოკუმენტის ნომერი __________________

დოკუმენტის გაცემის თარიღი ____________________

გამცემი ორგანოს დასახელება _________________________________________________

სხვა ინფორმაცია დოკუმენტის შესახებ _________________________________________________________________

3. დამსაქმებლის შესახებ სხვა ინფორმაცია: _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________

(მაგალითად, შეიძლება მითითებული იყოს მისამართი, ტელეფონის ნომერი, საბანკო ანგარიშის დეტალები)

ხელშეკრულების მხარეთა ხელმოწერები:

თანამშრომელმა მიიღო შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი

__________________________________________________

(მიღების თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა)

რუსეთში მოქმედ ორგანიზაციების უმეტესობაში გამოიყენება ხუთდღიანი პერიოდი 8-საათიანი სამუშაო დღით, ამ სტანდარტის მიხედვით, თანამშრომლები მუშაობენ სამუშაო დღეებში, შემდეგ კი ისვენებენ შაბათს და კვირას. მაგრამ ზოგიერთი საწარმო ვერ აჩერებს საწარმოო პროცესს, მათ უწევთ მთელი საათის განმავლობაში მუშაობა, შემდეგ მენეჯერმა უნდა შემოიტანოს ცვლის გრაფიკი.

მოდი გავარკვიოთ, როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით, რათა არ დაირღვეს მოქმედი კანონმდებლობა და არ დაირღვეს როგორც ჩვენი ინტერესები, ასევე დასაქმებულთა უფლებები.

შრომითი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, ქ. გარკვეული საწარმოებისაჭიროა შესაცვლელი სისტემის შენარჩუნება.

ზოგიერთი წარმოების ციკლის შეჩერება შეუძლებელია, რადგან ეს გამოიწვევს დიდ მატერიალურ ზარალს და დაკარგულ მოგებას, მაგრამ, ფიზიოლოგიის გამო, მუშების შესაძლებლობებს აქვს ზღვარი.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობამ შემოიღო შემაკავებელი ზომები სამუშაო საათების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით, ამიტომ სამუშაო პროცესის არ შენელების ერთადერთი ვარიანტია მისი ნაწილებად დაყოფა, ანუ გადატანა.

Მნიშვნელოვანი! სამუშაო პროცესის მიხედვით, ის შეიძლება დაიყოს ორ, სამ ან ოთხ ნაწილად. უმარტივეს და პოპულარულ ვარიანტად ითვლება ორცვლადი სისტემა, მაგალითად დღე-ღამე 12 სამუშაო საათის განმავლობაში.

ცვლის გრაფიკის შეზღუდვები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, ყველა თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს დღის ცვლაში, ხოლო არსებობს გარკვეული კატეგორიის პირები, რომლებსაც ეკრძალებათ ღამით მუშაობა. Ესენი მოიცავს:

• მცირეწლოვანი თანამშრომლები;
• ორსული ქალი.

წერილობითი თანხმობით, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და მარტოხელა დედებს შეუძლიათ ღამით მუშაობა. სახიფათო ინდუსტრიებში მომუშავე მოქალაქეებს არ შეუძლიათ დღეში 8 საათზე მეტი (ან კვირაში 36 საათი) მუშაობა.

ასევე, საწარმოს უფლება აქვს ადგილობრივ დოკუმენტებში ჩამოაყალიბოს პირთა საკუთარი ჯგუფები, რომლებიც ვერ მუშაობენ ღამის ცვლაში.

სად არის საჭირო ცვლის რეჟიმი?

როგორც წესი, საწარმოში არჩეულია მუშაობის ცვლის რეჟიმი, თუ მის საქმიანობას და თავად სამუშაო პროცესს აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

1. უწყვეტი წარმოების ციკლი (დიდი ქარხნები და სამრეწველო კომპანიები). აღჭურვილობის გამორთვა ასეთ შემთხვევებში ემუქრება დიდ მატერიალურ ზარალს, რომელიც უნდა მოხდეს აპარატის განმეორებითი გაშვებისა და გაჩერების გამო.
2. კომპანია მუშაობს მომსახურების სექტორში (კომფორტული მაღაზიები, ბენზინგასამართი სადგურები). ამ ინდუსტრიებში ცვლაში მუშაობა საკმაოდ გავრცელებულია, კომპანიები ირჩევენ ამ რეჟიმს, რათა არ დაკარგონ შემოსავალი პოტენციური მომხმარებლებისგან, რომლებსაც შეიძლება სჭირდებოდეს რაღაც დღე და ღამე.
3. გადაუდებელი სამსახურები, რომლებზეც ადამიანების სიცოცხლეა დამოკიდებული. სახანძრო განყოფილება, სასწრაფო დახმარება, პოლიცია მუდმივად უნდა მუშაობდნენ, რათა დროულად მოახდინონ რეაგირება გაჩენილ საფრთხეებზე და დაეხმარონ გაჭირვებულ ადამიანებს.
4. ტრანსპორტი ( Რკინიგზა, აეროპორტები). ადამიანებს მუდმივად სჭირდებათ მოგზაურობა და ფრენა, დღის ნებისმიერ მონაკვეთში, ამიტომ ამ ორგანიზაციების თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ერთდროულად ყველასთვის დასვენების დღე.

რა უნდა გაითვალისწინოთ დაგეგმვისას

თუ საწარმო გადაწყვეტს ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღებას, მაშინ ის სწორად უნდა ჩამოყალიბდეს მოქმედ კანონმდებლობასთან შეუსაბამოდ.

ნათქვამია, რომ ცვლის რეჟიმში, ზოგადად მიღებული შაბათ-კვირა და არდადეგები შეიძლება იყოს სამუშაო დღეები. ზოგადი წესების მიხედვით, ყველა თანამშრომელს ეძლევა ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება: ხუთდღიანი შაბათ-კვირისთვის განიხილება ორი დღე, ხოლო ექვსდღიანი - ერთი. კვირა აღიარებულია საერთო დასვენების დღედ, მაგრამ დასვენების მეორე დღე დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შიდა სამუშაო გრაფიკით. კომპანიების უმეტესობა ატარებს ზედიზედ დასვენების დღეებს.

თუ შაბათ-კვირას სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო, მაშინ დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კვირის სხვადასხვა დღეებში დასაქმებულთა თითოეულ ჯგუფს, შინაგანაწესის საფუძველზე.

ცვლის სამუშაო განრიგის შედგენისას ყოველთვის გათვალისწინებულია მთლიანი სამუშაო დრო, ასეთი სისტემა გამოიყენება, თუ სამუშაო დრო არ ჯდება კვირაში სტანდარტულ 40 საათში.

როგორც წესი, სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა 12 საათია, თუმცა არის გამონაკლისები. ზოგადად, მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში ცვლის ხანგრძლივობის კონკრეტული კონცეფცია არ არსებობს, მაშინ როცა დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ცნებები.

1. ცვლა არ უნდა გაგრძელდეს 24 საათზე მეტ ხანს, რადგან ყველაზე დაჟინებულ მუშებსაც კი ფიზიკური შესაძლებლობების გამო არ შეუძლიათ უფრო დიდხანს მუშაობა.
2. თითოეული თანამშრომლის საფუძველზე დასვენება გარანტირებულია კვირაში მინიმუმ 42 საათი.
3. ღამის ცვლა (22:00-დან 6:00 საათამდე) ფასიანია ორმაგი ზომა.
4. მოქალაქეთა ზოგიერთ კატეგორიას აქვს შეზღუდვები მორიგეობის ხანგრძლივობაზე, როგორიცაა არასრულწლოვნები, შშმ პირები და მანქანების მძღოლები.
   

   Მნიშვნელოვანი! ცვლის განრიგზე მომუშავე მუშები ვალდებულნი არიან ცვლაში წავიდნენ დასვენების დღეებშიც, გადაყვანიდან არასამუშაო დღეებიარ არის წარმოებული. თუ პირი შვებულებაში მუშაობს თავისი განრიგის მიხედვით, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება ჩვეულებრივი ტარიფის ოდენობით საათში ან დღეში სტანდარტულ ხელფასზე მეტი.

5. ზედმეტად მუშაობისას, ანუ სამუშაო საათების სტანდარტების გადაჭარბებისას, თანამშრომელი იღებს სამმაგ ნაღდი ანგარიშსწორებას.
6. გარკვეულ პირობებში შესაძლებელია სამუშაო დროის შემცირება ერთი საათით ანაზღაურების ოდენობის შეცვლის გარეშე (რაც შეეხება სრულ ცვლას):
   - სამუშაო დღე დღესასწაულის წინა დღეს;
   - ღამის ცვლა.
7. ცვლის რეჟიმში კატეგორიულად იკრძალება 2 ცვლა ზედიზედ დასვენების გარეშე და კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს კონკრეტულ შესვენების დროს, როგორც წესი, ეს უნდა იყოს კვირაში მინიმუმ 42 საათი.

ცვლის განრიგის შედგენა ევალება HR დეპარტამენტის თანამშრომლებს, ისინი ქმნიან ოფიციალურ დოკუმენტს, რომელიც აღრიცხავს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, სამუშაო საათების მონაცვლეობას და შესვენებებს.

სამუშაო და დასვენების განრიგი თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას და მასში ნებისმიერი ცვლილება შესაძლებელია მხოლოდ პერსონალის ძალაში შესვლამდე 30 კალენდარული დღით ადრე შეტყობინებით.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით

ბევრ დამსაქმებელს აინტერესებს, თუ როგორ უნდა დადგინდეს ცვლის სამუშაო გრაფიკი სამუშაო ხელშეკრულებაში. ზოგადად, დოკუმენტი შედგენილია სტანდარტული წესებით, ანუ უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის ხელფასი, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ორმხრივი ვალდებულებები, შვებულების სისტემა და ა.შ. არის გარკვეული ნიუანსი მხოლოდ სამუშაო საათების დაფიქსირებაში.

Პირველად, ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მოქალაქე ცვლის რეჟიმში მუშაობს.

მეორეცცვლის ხანგრძლივობა მითითებულია საათებში, მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის სამუშაო დროის აღრიცხვაა მიღებული - ყოველკვირეული, კვარტალური თუ ყოველთვიური.

განვიხილოთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში ყველაზე პოპულარულთან ცვლის განრიგინამუშევარი "2-დან 2-მდე". ეს მონაცვლეობა მოსახერხებელია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის.

ამ რეჟიმის მიხედვით, დასაქმებულს აქვს 2 სამუშაო დღე დღეში ცვლაში, მაგალითად, დილის 9:00 საათიდან საღამოს 21:00 საათამდე, შემდეგ მას უშვებენ ორ დღეს და მის ადგილს ცვლის თანამშრომელი, შემდეგ ციკლი მეორდება. წრე.

გრაფიკის შემუშავებისას HR დეპარტამენტმა უნდა გაითვალისწინოს კომპანიის მიზნები და საჭიროებები, კერძოდ, უწყვეტი სამუშაო ციკლის აუცილებლობა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მზა განრიგი ყოველთვის ეძლევა დასაქმებულს განსახილველად და მხოლოდ ამის შემდეგ ერთვის სამუშაო ხელშეკრულებას.

ცვლის სამუშაო გრაფიკით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ყოველთვის უნდა დაეყრდნოთ მოქმედ კანონმდებლობას. ასე რომ, მასში წერია ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა, პირთა კატეგორიები, რომლებსაც უკუნაჩვენებია ასეთი გრაფიკით მუშაობა, აგრეთვე შრომითი საქმიანობის განხორციელება არდადეგებზე.

ზოგიერთი პუნქტი სრულად არ არის ასახული მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, მაგალითად, ზუსტი დროშესვენება ცვლებს შორის. თუმცა, იმისთვის, რომ თავიდან ავიცილოთ გაუგებრობები და არ დაირღვეს დასაქმებულთა უფლებები, აუცილებელია იხელმძღვანელოთ ზოგადი შრომის დებულებით.

დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს ცვლის გრაფიკის პრაქტიკული მხარე. ასე რომ, სამუშაო რეჟიმის დადგენისას მან უნდა გაითვალისწინოს უწყვეტი პროცესის აუცილებლობა, ასევე შეაფასოს მუშაკთა სამუშაო პირობები და ფიზიკური შესაძლებლობები.

ამავდროულად, დამსაქმებლებმა ხშირად არ იციან როგორ სწორად დაადგინონ სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით მოძრავი გრაფიკის მიხედვით და რით განსხვავდება ასეთი რეჟიმი ცვლაში მუშაობისგან. გარდა ამისა, კომპანიებს ყოველთვის არ ესმით, რომ სამუშაო საათები, როგორც წესი, ვერ აკმაყოფილებენ ნორმალურ ყოველდღიურ ან ყოველკვირეულ სამუშაო საათებს. ამიტომ საჭირო ხდება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის გამოყენება. რა ჰქვია სამუშაო განრიგს, თუ თანამშრომლები მუშაობენ ორი დღე და ისვენებენ ორი დღე? მუშაობას ისეთ რეჟიმში, სადაც ორი სამუშაო დღე ენაცვლება ორ დასვენებას, ცვლა ჰქვია თუ სხვა? რა უნდა იყოს გათვალისწინებული ასეთი რეჟიმის დამყარებისას? მუშაობის დასახელებული რეჟიმი ურთიერთშემცვლელი არ არის. ფაქტია, რომ ცვლაში მუშაობისას, სხვადასხვა თანამშრომელი (დასაქმებულთა ჯგუფი) ასრულებენ ერთსა და იმავე სამუშაო მოვალეობებს დღეში ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი).

როგორ სწორად შეავსოთ შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკით ნიმუშის მიხედვით?

ყურადღება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ცვლაში მუშაობისგან განსხვავებით, განრიგის შედგენისას არ არის საჭირო პროფკავშირის აზრის გათვალისწინება, თუ ის შეიქმნა ორგანიზაციაში. ასევე, კანონმდებლობა არ ავალდებულებს თანამშრომელთა ერთი თვის განრიგის გაცნობას.

როგორ დავადგინოთ ცვლის სამუშაო გრაფიკი

Მნიშვნელოვანი

მაგალითად: 2 დღიანი ცვლა 2 შაბათ-კვირა - 2 ღამის ცვლა - 2 შაბათ 1 დღე ცვლა 1 ღამის ცვლა - 2 დღე დასვენება პირველი ვარიანტი უფრო მოსახერხებელია, რადგან დასაქმებულს საშუალებას აძლევს კარგად დაისვენოს. მეორე მეთოდი საშუალებას გაძლევთ დაისვენოთ მხოლოდ მეორე დღეს, პირველი დღე ძილშია გატარებული.

სამუშაო პროცესი ასე გამოიყურება: 2 ღამის ცვლა 21.00 საათიდან 8.00 საათამდე 1 საღამოს ცვლა 18.00-დან 22.00 საათამდე 1 დღე ცვლა 16.00-დან 22.00 საათამდე 1 დილის ცვლა 8.00-დან 16.00 საათამდე ამ განრიგით, თითოეული თანამშრომელი მუშაობს კვირაში ორმოცი საათის განმავლობაში. ამავდროულად, ღამის განმავლობაში ერთდროულად იხსნება ორი ცვლა.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამუშაო გრაფიკი ორი დღის შემდეგ.

სამუშაო გრაფიკი 2/2 - როგორ არის? ცვლაში მუშაობა

სამუშაო განრიგი როდესაც ორგანიზაცია ადგენს ცვლის სამუშაო განრიგს თანამშრომლებისთვის, საჭირო ხდება დოკუმენტის შედგენა, რომელიც ასახავს მას. მასში სავალდებულოინფორმაცია, როგორიცაა:

• თითოეული ცვლის ხანგრძლივობა;
• დასვენების დღეები, ცვლას შორის დასვენების ხანგრძლივობა;
• სამუშაო ცვლის რაოდენობა;
• წარმოებაში თანამშრომლების მუშაობის თანმიმდევრობა;
• ყოველი ცვლის დროს შესვენება დასვენებისა და ჭამისთვის.

ცალკე, მითითებულია საგანგებო შემთხვევებში შესასრულებელი მოქმედებების პროცედურა: თუ ცვლის თანამშრომელი, ამა თუ იმ მიზეზით, არ მიდის სამსახურში, ასევე თანამშრომლის მოთხოვნით სამუშაო გრაფიკის შეცვლის სპეციფიკა.

როგორ დავაყენოთ სამუშაო გრაფიკი 2-დან 2-მდე?

ასეთი რეჟიმი უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის მიერ ტექნოლოგიური და საწარმოო მოთხოვნილების არარსებობის გამო, რომ შეასრულოს თავიანთი დავალებები ნორმალური დროის ფარგლებს გარეთ და, შედეგად, არ არის საჭირო მისი პერსონალის დროის შემაჯამებელი ჩანაწერის შენახვა. ვინაიდან ასეთი თანამშრომლისთვის ნორმალური სამუშაო კვირა არ აღემატება 40 საათს, რაც შეესაბამება კანონის მოთხოვნებს. Shift Here, პირიქით, მისი წარმოებისა და ტექნოლოგიური მახასიათებლების გამო (მუდმივი წარმოება ან მოსახლეობისთვის მომსახურების მიწოდება), დამსაქმებელს უჩნდება მოთხოვნილება განახორციელოს პროფესიული საქმიანობა ან მთელი საათის განმავლობაში ან დროში, რომელიც მნიშვნელოვნად აღემატება ნორმალურ ხანგრძლივობას ( 40 საათის დამუშავება შესაძლებელია რამდენიმე დღეში და არა კვირაში), ამასთან დაკავშირებით დგინდება მუშაკთა ცვლის გრაფიკები.

რა არის ცვლის განრიგი და როგორ შევადგინოთ ის სწორად: 8 წესი

ფედერალური კანონი 30.06.2006 N 90-FZ) ცვლის სამუშაო განრიგის შედგენისას გათვალისწინებულია სამუშაო დროის ზოგადი აღრიცხვა. ეს სისტემა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა არ ემთხვევა კვირაში 40 საათის სტანდარტულ ნორმას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ინფორმაცია

უმეტეს შემთხვევაში, სამუშაო დღე ცვლის გრაფიკით არის 12 საათი. მაგრამ არის გამონაკლისები. კანონებში არ არსებობს კონკრეტული განმარტება რამდენ საათს შეიძლება გაგრძელდეს ცვლა.

1. ჯერ ერთი, ცვლა არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 საათს - ყველაზე გამძლე ადამიანიც კი, თავისი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე, არ შეუძლია უფრო დიდხანს იმუშაოს.
2. მეორეც, ნებისმიერ თანამშრომელს გარანტირებული აქვს დასვენების უფლება, რაც გამომდინარეობს ხელოვნებისგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 110.

დროის თვალთვალის განრიგი

ეს განპირობებულია იმით, რომ სამუშაოს მცოცავი გრაფიკით, მაგალითად, „ორი ორში“, შეუძლებელია თანამშრომლისთვის ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობის უზრუნველყოფა. ამიტომ, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შერჩეული სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა (თვე, კვარტალი და ა.შ., მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლისა). უნდა გვახსოვდეს, რომ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის კანონმდებლობა ადგენს სააღრიცხვო პერიოდის განსაკუთრებულ ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის მეორე ნაწილი). ასე რომ, მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის, სააღრიცხვო პერიოდია სამი თვე, მძღოლებისთვის - როგორც წესი, ერთი თვე (ნაწილი 1).
პირველი ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104, დებულების მე-8 პუნქტი დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანებით).

ურთიერთშემცვლელი მუშაობის რეჟიმი: i

თანამშრომლების ცვლის განრიგი ხელს უწყობს სამუშაო პროცესის ორგანიზებას ცვლაში მუშაობის შემთხვევაში. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ გამოთვალოთ ის სწორად, რომ არ გამოიწვიოს დაბნეულობა.
ცვლაში მუშაობა ძალიან ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციებში უწყვეტი წარმოების პროცესით. ასევე, სადღეღამისო საქმიანობას ახორციელებს ზოგიერთი მომსახურე საწარმო.

• ძირითადი მომენტები
• დასაქმებულთა სამუშაო საათების ფორმირების პროცედურა
• FAQ

ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომლების მუშაობის ორგანიზებისთვის აუცილებელია სამუშაო გრაფიკის შედგენა. ამასთან, მნიშვნელოვანია მისი სწორად გამოთვლა, რათა არ მოხდეს შრომის პროცესის დარღვევა. უპირველეს ყოვლისა, თითოეული თანამშრომლის მუშაობისა და დასვენების განრიგის სწორად ორგანიზებისთვის საჭიროა ცვლის განრიგის საჭიროება. მისი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ ვიზუალურად მოაწყოთ ყველა მონაცემი ცვლაზე.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკი

დანამატი ღამის მუშაობის ყოველ საათზე შეადგენს ხელფასის ან ხელფასის მინიმუმ 20 პროცენტს, რომელიც გამოითვლება სამუშაო საათზე. ხელფასის ზრდის კონკრეტული ოდენობა დგინდება ადგილობრივი აქტით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით (მუხ. 154).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის დადგენილება No554). შესაძლებელია თუ არა მძღოლების შემაჯამებელი აღრიცხვის შეყვანა, თუ მათ აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღე? არარეგულარული სამუშაო საათები დაწესებულია მძღოლისა და პირადი მძღოლისთვის.

შესაძლებელია თუ არა მათთვის სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის შეყვანა, რადგან თანამშრომლები მუშაობენ ყოველდღე მნიშვნელოვანი დრო? თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოროდესაც სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა მოდის არდადეგებზე, მაშინ არ არის აუცილებელი მისი ცალკე გათვალისწინება გადახდისას, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგი ოდენობით (განმარტებების მე-4 პუნქტი დამტკიცებული სსრკ სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით. შრომა, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1966 წლის 8 აგვისტოს No.
ეს დებულება გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტიდან. თანამშრომლები მუშაობენ საკუთარი გრაფიკის მიხედვით, მაგრამ მათ აქვთ დამატებითი ანაზღაურების უფლება, რაც გამომდინარეობს ხელოვნებისგან. რუსეთის 153 TC. „ნაღდი სტიმულის“ ზომა არის ერთსაათიანი ან დღიური განაკვეთი ხელფასზე მეტი. ზედმეტად მუშაობისას (ანუ სამუშაო საათების ნორმის გადამეტების შემთხვევაში) დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სამმაგი ხელფასი, ანუ დამატებითი ანაზღაურება ხელფასზე ორმაგი ოდენობით. ზოგიერთი გარემოება გულისხმობს სამუშაო დროის შემცირებას 1 საათით, ხოლო გადახდის შენარჩუნებას სრული ცვლაში:

1. სამუშაო დღე დღესასწაულის წინა დღეს;
2. ღამის ცვლა (ნებისმიერი).

როგორ დავწეროთ ცვლის სამუშაო გრაფიკი 2-დან 2-მდე ნიმუში

ცალკე აღვნიშნავთ, რომ ეს სამუშაო გრაფიკი არ არის ცვალებადი. ამიტომ სამუშაო განრიგის დადგენისას არ არის აუცილებელი ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესების დაცვა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103. დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში: სიტუაცია: მოძრავი განრიგი: რით განსხვავდება იგი ცვლაში მუშაობისგან? ჟურნალი „პერსონალის ბიზნესი“ № 5, 2015 წლის მაისი ალენა შევჩენკო, იურისტი, ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ ექსპერტი ცხელი კითხვები:

• რა ჰქვია სამუშაო განრიგს, თუ თანამშრომლები მუშაობენ ორი დღე და ისვენებენ ორი დღე?
• შემიძლია დავაყენო ხუთდღიანი სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით?
• რა უნდა ჩაიწეროს მოხსენებაში, როცა განრიგი არის „სამი დღის შემდეგ“?

ბევრი ორგანიზაცია, განსაკუთრებით საჯარო სერვისების სფეროში, იყენებს მოძრავი სამუშაო გრაფიკს, მაგალითად, „ორი ორში“, „დღე სამში“.
Ესენი მოიცავს:

1. 18 წლამდე პირები;
2. ორსული ქალი.

წერილობითი თანხმობით შშმ პირებს და მარტოხელა დედებს შეუძლიათ ღამის ცვლაში მუშაობა. ასევე, ადგილობრივ აქტებში ნებადართულია დასაქმებულთა ჯგუფების შექმნა, რომლებიც ღამით ვერ მუშაობენ. რომელ საწარმოებს სჭირდებათ მუშაობის ასეთი რეჟიმი? თავისებურებების გამო საქმიანობის რიგ სფეროებში შრომის პროცესიშრომის რეჟიმის ეს სისტემა ყველაზე გავრცელებულია:

• წარმოების ორგანიზაციები უწყვეტი ციკლით (დიდი სამრეწველო საწარმოებიქარხნები). სამუშაო მანქანების ან სხვა აღჭურვილობის შეჩერება სავსეა მნიშვნელოვანი მატერიალური დანაკარგებით, რაც უნდა მოხდეს მანქანების გადატვირთვის აუცილებლობის გამო. ასეთ ორგანიზაციებში ასობით და თუნდაც ათასობით თანამშრომელს შეუძლია ერთდროულად იმუშაოს.
• მომსახურების სექტორი (მაღაზიები 24 საათი, ბენზინგასამართი სადგურები).

[ფ. დასახელება / დამსაქმებლის სრული სახელი] წარმოდგენილი [პოზიციის სახელი, სრული სახელი], რომელიც მოქმედებს [წესდების, წესების, მინდობილობის] საფუძველზე, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ და მოქალაქე. რუსეთის ფედერაციის (s).

[ფ. დასაქმებულის დასახელება], შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, ერთად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს მოვალეობები პროფესიაში / თანამდებობაზე [მიუთითეთ სამუშაო პოზიციის მიხედვით საშტატო ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციის მითითებით; სამუშაოს კონკრეტული სახეობა, რომელიც დაევალა დასაქმებულს] [სამუშაოს ადგილზე, და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას - სამუშაო ადგილზე. ცალკეული სტრუქტურული ერთეულისა და მისი მდებარეობის მითითებით] და დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობებით, აგრეთვე ხელფასის დროულად და სრულად გადახდაზე.

1.2. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

1.3. სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე საფრთხის და (ან) საფრთხის ხარისხის მიხედვით არის [ოპტიმალური (კლასი 1) / მისაღები (კლასი 2) / მავნე (მიუთითეთ საშიშროების კლასი და ქვეკლასი) / საშიში (კლასი 4)].

1.4. სამსახურში გამოსაცდელი ვადა არის [მიუთითეთ ვადა] ./ თანამშრომელი მიიღება სამუშაოზე პრობაციის გარეშე.

1.5. შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

1.6. დასაქმებული ვალდებულია მუშაობა დაიწყოს [თარიღი, თვე, წელი].

2. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

- შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

- შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

- სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს [ასეთის არსებობის შემთხვევაში];

- ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, შრომის სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

- დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო საათების დაწესებით, გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის სამუშაო საათების შემცირებით, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ანაზღაურებადი წლიური შვებულებით;

- სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

- მომზადება და დამატებითი პროფესიული განათლებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- გაერთიანება, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად;

- მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული ფორმებით;

- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

- მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა გზით;

- ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, მათ შორის გაფიცვის უფლების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

2.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

- კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;

- დაიცვას შრომის შინაგანაწესი;

- დაიცვან შრომის დისციპლინა;

- დაიცვას შრომის დადგენილი სტანდარტები;

- დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;

- კარგად გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებზე;

- დაუყონებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის უსაფრთხოებაზე. ეს ქონება);

- [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა ვალდებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის კანონმდებლობას, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ადგილობრივ დებულებებს].

3. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

3.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

- დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება;

- თანამშრომლის წახალისება კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის;

- მოითხოვოს, რომ დასაქმებულმა შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და პატივი სცეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების, შრომის შიდა წესების დაცვა. ;

- დააკისროს თანამშრომლის დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

- შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაციები მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება;

- სამუშაო საბჭოს შექმნა;

- [მოქმედი შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებები, რომლებიც შეიცავს შრომის კანონმდებლობას, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ადგილობრივ დებულებებს].

3.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

- დაიცვას შრომის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას [ასეთის არსებობის შემთხვევაში];

- უზრუნველყოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით;

- უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

- მიაწოდოს თანამშრომელს მისი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

- თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურებით უზრუნველყოს თანამშრომელი;

- სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით [ასეთის არსებობის შემთხვევაში], შრომის შინაგანაწესით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში;

- კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

- თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, შეთანხმებისა და მათი შესრულების კონტროლისთვის;

- თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები;

- დროულად შეასრულოს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მითითებები, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე. ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება სახელმწიფო კონტროლი(ზედამხედველობა) საქმიანობის დადგენილ სფეროში იხდის შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის დაკისრებულ ჯარიმებს;

- განიხილოს შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოების, დასაქმებულთა მიერ არჩეული სხვა წარმომადგენლების წინადადებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევის შესახებ, მიიღოს ზომები გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად და გატარებული ღონისძიებების შესახებ მოახსენოს მითითებულ ორგანოებსა და წარმომადგენლებს. ;

შექმენით პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლის მონაწილეობას ორგანიზაციის მართვაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით [ასეთის არსებობის შემთხვევაში].

- უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

- განახორციელოს დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

- აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაციის;

- [სხვა ვალდებულებები გათვალისწინებული მოქმედ შრომის კანონმდებლობადა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს].

4. სამუშაო საათები და დასვენების დრო

4.1. დასაქმებული ცვლაში მუშაობს დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის გრაფიკის შესაბამისად. ცვლის განრიგი დგება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით, რათა უზრუნველყოს დასაქმებულის უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში.

4.2. სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა არის [მნიშვნელობა] საათი. ცვლაში მომუშავე თანამშრომლის დასვენების დღეები არის დღეები, რომლებიც არ მუშაობს მისთვის დადგენილი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით.

4.3. თანამშრომელთან დაკავშირებით დადგენილია სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა. სააღრიცხვო პერიოდია [კვირა / თვე / კვარტალი / წელი].

4.4. დასაქმებულს ეძლევა წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულება [ღირებულებითი] კალენდარული დღეების ხანგრძლივობით.

4.5. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება [ღირებულებითი] კალენდარული დღეების [მიუთითეთ დამატებითი შვებულების მინიჭების საფუძველი].

4.6. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

5. ანაზღაურების პირობები

5.1. დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი [ოდენობა ციფრებში და სიტყვებში] რუბლის ოდენობით.

5.2. საკომპენსაციო ხასიათის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, მათ შორის ნორმალურიდან გადახრის პირობებში მუშაობისთვის, მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდების და დანამატების სისტემა და ბონუს სისტემა, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი.

5.3. თანამშრომელს ერიცხება ხელფასი [მიუთითეთ კალენდარული თვის კონკრეტული თარიღები] ./ ხელფასი ერიცხება დასაქმებულს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დღეს.

5.4. სამუშაო საათების მიღმა შესრულებისას, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისას, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურება დადგენილი წესით და ოდენობით. კოლექტიური ხელშეკრულებით და ადგილობრივი რეგულაციებით.

ასევე წაიკითხეთ: ავადმყოფობის შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

5.5. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

6. მხარეთა პასუხისმგებლობა

6.1. შეუსრულებლობის შემთხვევაში ან არასათანადო შესრულებაამ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული თავისი მოვალეობების თანამშრომელი და სამსახურის აღწერარუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, აგრეთვე დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენება, მას ეკისრება დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

6.2. დამსაქმებელი ეკისრება მატერიალურ და სხვა პასუხისმგებლობას დასაქმებულის წინაშე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

7. დასკვნითი დებულებები

7.1. მხარეებს შორის დავები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად, განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

7.2. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რომელიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს.

7.3. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს აქვს იგივე იურიდიული ძალა.

7.4. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

7.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლით.

8. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები

ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში, შაბლონი, ფორმა ცვლის გრაფიკით 2016 წ

• სასარგებლო ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ ცვლის სამუშაო გრაფიკით:

შრომითი ხელშეკრულება ცვლის სამუშაო გრაფიკითოდნავ განსხვავდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების კლასიკური ნიმუშისგან. კომპანიამ უნდა გაითვალისწინოს ზოგიერთი ნიუანსი და ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში, რათა მომავალში მხარეებს შორის არ მოხდეს დავა და უთანხმოება.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლა, მისი მახასიათებლები და ძირითადი პრინციპები

ცვლაში მუშაობა გულისხმობს, რომ ერთი თანამშრომლის სამუშაო დღე ყველა სტანდარტს აკმაყოფილებს. განსაკუთრებით ეხება საწარმოო საწარმოებიმავნე სამუშაო პირობებით, სადაც აუცილებელია აღჭურვილობის უწყვეტი მუშაობის უზრუნველყოფა. ცვალებადი შრომითი ხელშეკრულებააუცილებლად უნდა შეიცავდეს სამუშაო-დასვენების რეჟიმს, რომელიც აფიქსირებს ცვლის „ზომას“ და ცვლის რაოდენობას თვეში. თუმცა, აბსოლუტურად ყველა დეტალის დანიშვნა აზრი არ აქვს. შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც დანართი სამუშაო ხელშეკრულების ცვლის განრიგი... რომელსაც განმცხადებელი ჯერ უნდა გაეცნოს. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

სამუშაო საათები თითოეულ ცვლაში;

შესვენებები დასვენებისთვის და თანამშრომლებისთვის კვება;

ყოველკვირეული და ცვლათაშორისი დასვენება.

სადაც შესაცვლელი შრომითი ხელშეკრულებაარ უნდა შეიცავდეს მთელ ამ ინფორმაციას, ის უნდა შეიცავდეს მხოლოდ კონკრეტულ მონაცემებს სამუშაოს მაძიებლის მუშაობის რეჟიმზე. ასევე გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

შრომითი ხელშეკრულების ცვლის სამუშაო: ნიმუშის შევსება

დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დასაქმებულის სრული სახელი და საწარმოს/დამსაქმებლის დასახელება, მიუთითოს ხელშეკრულების თარიღი და ადგილი, ხაზი გაუსვას სამსახურეობრივი მოვალეობებიდაქვემდებარებული საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე.

თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ხელშეკრულების პირობები. რა თქმა უნდა, დოკუმენტის ზუსტი ვადის დაზუსტებისას - ვადიანი ხელშეკრულება... თქვენ უნდა დაასაბუთოთ წერილობითი მიზეზები, რის გამოც იღებთ სამსახურს დროებითი მუშაკი(მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით მუდმივი თანამშრომლისთვის ან სეზონური სამუშაოსთვის).

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლარომელშიც ის არ არის დაფიქსირებული, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აღიარებული იყოს მოქმედად. წერილობით უნდა გამოიკვეთოთ ყველა დახვეწილობა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103, დამსაქმებელს უფლება აქვს შემოიღოს ცვლის გრაფიკი რამდენიმე შემთხვევაში:

1. თუ საწარმოო პროცესი გრძელდება დასაქმებულის დასაშვებ სამუშაო დღეს;

2. თუ საჭიროა წარმოების მოცულობების გაზრდა.

ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს არა მხოლოდ მიზეზი, მაგალითად, რომ აუცილებელია განახორციელოს ობიექტის მთელი საათის განმავლობაში დაცვა ან უზრუნველყოს სამედიცინო დახმარება, არამედ ყურადღებით დაგეგმეთ მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი, რათა არ დაირღვეს რაიმე საკანონმდებლო ნორმა. ცვლის შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო განრიგირომელშიც არარეგულარული უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის პრემიების ან პრემიების დარიცხვის შესახებ.

შრომითი ხელშეკრულება: ცვლის გრაფიკი და მასზე გადასვლის მახასიათებლები

თუ ცვლის მუშაობაზე გადასვლამდე ხელი მოაწერე დოკუმენტს შენს ქვეშევრდომებთან, მაშინ ხელმოწერა არ გჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულება, ცვლაში მუშაობაშეიძლება ჩაერთოს არსებულ ხელშეკრულებაში ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 74. ჩაწერეთ საჭირო ცვლილებები და კოორდინაცია გაუწიეთ თანამშრომლებს.

დამსაქმებელმა, გარდა შრომითი ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანისა, უნდა შეასრულოს რიგი სხვა ქმედებები:

ცვლის განრიგის შემოღების შესახებ ბრძანების გაცემა;

შრომის რეგლამენტში ცვლილებების შეტანა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი).

ცვლის გრაფიკის შემოღების პირობა ტდ-ში უნდა შევიდეს ხელოვნების საფუძველზე. 100 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57. ბრძანება შეიძლება შედგეს თავისუფალ ფორმაში, მთავარია მიეთითოს პოზიციები, რომლებზედაც გამოყენებული იქნება ახალი რეჟიმი.

შრომითი ხელშეკრულება, ცვლის სამუშაო გრაფიკირომელშიც გსურთ გამოსწორება, უნდა იყოს შედგენილი რამდენიმე მახასიათებლის გათვალისწინებით:

1. მიღებულია სამი ცვლა – დღე, ღამე და საღამოს გამოყოფა. თუ თანამშრომლის სამუშაო დროის 50%-ზე მეტი მოდის 22:00 საათიდან 6:00 საათამდე, მაშინ ეს არის ღამის ცვლა, ხოლო წინა ცვლა ითვლება საღამოს;

2. შრომითი ხელშეკრულების (ცვლის განრიგის) საფუძველზე მოვალეობის შემსრულებელი მოსამსახურეთა ყოველკვირეული დასვენება უნდა იყოს არანაკლებ 42 საათისა;

3. კანონმდებელი კრძალავს ზედიზედ 2 ცვლის მუშაობას, მათ შორის უნდა იყოს დასვენება;

4. თუ მორიგეობა მოდის უქმე დღეების წინა დღეს, მისი ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს 1 საათით.

ცვლის სამუშაოზე ახალი თანამშრომლების აყვანისას ან ქვეშევრდომების გადაყვანისას ახალი განრიგი, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს გარკვეული კატეგორიის პირებზე შეზღუდვები. მაგალითად, ღამის ცვლა აკრძალულია ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ბავშვები, შშმ პირები, არასრულწლოვნები. პირები, რომლებიც არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მეურვეები.

ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო), ნიმუშიშედგენილია გამოცდილი იურისტების მიერ და სრულად შეესაბამება საკანონმდებლო რეგულაციებს. თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ დოკუმენტი რამდენიმე წუთში, თქვენ უბრალოდ უნდა უპასუხოთ კითხვებს მარცხენა სვეტში. მიღებული პასუხები ავტომატურად გავრცელდება ხელშეკრულების მიხედვით, თქვენ უბრალოდ უნდა გადმოწეროთ, დადოთ ხელმოწერები და ბეჭდები. დააფასეთ ჩვენი სერვისის ყველა უპირატესობა!

თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვებს, რომლებიც წარმოდგენილია მარცხნივ ფორმაში და სისტემა ავტომატურად დაახარისხებს პასუხებს. შედეგად, თქვენ მიიღებთ იურიდიულად გამართულ დოკუმენტს რამდენიმე წუთში. შეაფასეთ სერვისის სარგებელი ახლავე!

თქვენ ასევე შეიძლება დაგაინტერესოთ შემდეგი ტიპის შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც შეიძლება სწრაფად და მარტივად მომზადდეს კონტრაქტის კონსტრუქტორი „პროსტო დოკუმენტების“ გამოყენებით:

შრომითი ხელშეკრულებების სრული ჩამონათვალი იხილეთ აქ.

ჩვენ ვუწოდებთ ___-ს შემდგომში „დამქირავებელს“, რომელსაც წარმოადგენს ____________, რომელიც მოქმედებს ___-ზე ___________________-ის საფუძველზე, ერთი მხრივ, და _________________________, ჩვენ ვუწოდებთ ___-ს შემდგომში „დასაქმებულს“, მეორე მხრივ, დადებული გვაქვს ეს ხელშეკრულება შემდეგზე. :

1. ხელშეკრულების საგანი

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება შეუზღუდავი ვადით. სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" ___________ ____

ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ვადით "___" __________ __________________________________________________________________________________________-მდე ვადით, საფუძველი: ____________________________.

სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" __________ ____

ასევე წაიკითხეთ: რა უნდა იცოდეს სახელფასო ბუღალტერმა

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.2.3. დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

6.2.4. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

6.2.5. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული სხვა უფლებების განხორციელება.

7. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

7.1. დასაქმებული ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით და პირობებით.

8. გარანტიები და კომპენსაციები

8.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტებითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და ანაზღაურება.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. დასაქმებულის მიერ ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების, შრომის კანონმდებლობის, დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებების დარღვევის, აგრეთვე დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენების შემთხვევაში, მას ეკისრება. დისციპლინური, მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად ...

9.2. დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. მიუღებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლის შეგროვებას.

9.3. დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.4. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებითა და (ან) უმოქმედობით მიყენებული მორალური ზიანი.

10. ხელშეკრულების შეწყვეტა

10.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული საფუძვლებით.

10.2. ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები კონფიდენციალურია და არ ექვემდებარება გამჟღავნებას.

11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა მხარეთა მიერ მასზე ხელმოწერის მომენტიდან. ამ სამუშაო ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებით.

11.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

11.5. ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, თანაბარი იურიდიული ძალით, რომელთაგან ერთს ინახავს დამსაქმებელი, ხოლო მეორე - დასაქმებულს.

12. მხარეთა დეტალები

შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი)

შრომითი ხელშეკრულება (ცვლის სამუშაო გრაფიკი)

ჩვენ ვუწოდებთ ___-ს შემდგომში "დამქირავებელს", რომელსაც წარმოადგენს _____________, რომელიც მოქმედებს ____________-ის საფუძველზე, ერთის მხრივ, და _________________________, ჩვენ ვუწოდებთ ___ შემდგომში "დასაქმებულს", მეორე მხრივ, დადებული გვაქვს ეს ხელშეკრულება შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები და წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულება. თანამშრომელი ანაზღაურებს დროულად და სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაო ფუნქცია, დაიცვას დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი შრომის შინაგანაწესები.

1.2. თანამშრომელი მიიღება __________________________________ში _________________________ თანამდებობაზე.

ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის ძირითადი / ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თანამშრომლისთვის.

1.3. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია _______________________, მდებარეობს: _________________________________.

1.4. თანამშრომლის მუშაობა ამ ხელშეკრულებით მიმდინარეობს ნორმალურ პირობებში. თანამშრომლის შრომითი მოვალეობები არ არის დაკავშირებული შესრულებასთან რთული სამუშაო, განსაკუთრებული კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მუშაობა, მავნე, საშიში და სხვა განსაკუთრებული სამუშაო პირობებით მუშაობა.

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ ________________________ს.

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება შეუზღუდავი ვადით. სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" ___________ ____

ვარიანტი: ეს შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ვადით "___" __________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________-მდე გაფორმებული ვადით.

სამუშაოს დაწყების თარიღი: "___" __________ ____

2.2. დასაქმებულს ენიშნება გამოსაცდელი ვადა _____ (___________) თვის განმავლობაში მუშაობის დაწყების დღიდან.

ვარიანტი: თანამშრომელი იღებს თავის მოვალეობებს გარეშე გამოსაცდელი ვადა.

3. თანამშრომელთა ანაზღაურების პირობები

3.1. დასაქმებულს ადგენს ხელფასი ______ (_____________) რუბლი.

3.2. თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია მატერიალური წახალისების შემდეგი ღონისძიებები:

3.2.1. დანამატები _________________________________________________.

3.2.2. შემწეობები _________________________________________________.

3.2.3. Ჯილდო ____________________________________________.

3.2.4. სხვა ________________________________________________.

3.3. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება ფულადი სახსრების გაცემით ფულიდამსაქმებლის სალაროში (ვარიანტი: საბანკო გადარიცხვით თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე) შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადაში.

3.4. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულის ხელფასიდან შეიძლება გამოქვითვა.

4. სამუშაო დროის და დასვენების დროის რეჟიმი

4.1. დასაქმებულისთვის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეადგენს კვირაში 48 საათს ცვლაში მუშაობისას დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული ცვლის განრიგის შესაბამისად: ორ (სამ, ოთხ) ცვლაში.

4.2. ცვლის ხანგრძლივობაა ___________ საათი.

1 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-2 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

3 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი;

მე-4 ცვლა: დაწყება - ___ საათი ___ წუთი; დასასრული - ___ საათი ___ წუთი.

4.3. სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის ___________ ხანგრძლივობით, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში.

4.4. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება __________ კალენდარული დღის ოდენობით, რომელიც შედგება ძირითადი შვებულებისგან __________ (მინიმუმ 28) კალენდარული დღისა; დამატებით _________ კალენდარული დღე.

დასაქმებულს უფლება აქვს აიღოს შვებულება სამუშაოს პირველ წელს ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის გასვლის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგის შესაბამისად.

4.5. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობითა და დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესით დადგენილი ვადით.

5. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

5.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

5.1.1. კეთილსინდისიერად შეასრულეთ შემდეგი სამუშაო მოვალეობები:

5.1.2. შეასრულეთ შრომის შინაგანაწესი და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი წესები.

5.1.3. დაიცავით შრომის დისციპლინა.

5.1.4. შეასრულეთ შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები.

5.1.5. კარგად გაუფრთხილდით დამსაქმებლის და სხვა თანამშრომლების ქონებას.

5.1.6. დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

5.1.7. არ მისცეთ ინტერვიუები, არ გამართოთ შეხვედრები და მოლაპარაკებები დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებით, მენეჯმენტის წინასწარი ნებართვის გარეშე.

5.1.8. არ გაამჟღავნოს ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დამსაქმებლის კომერციულ საიდუმლოებას.

5.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

5.2.1. მათი პროფესიული პატივისა და ღირსების დაცვა.

5.2.2. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

6. დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები

6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:

6.1.1. დაიცავით კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, ამ ხელშეკრულების პირობები.

6.1.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

6.1.3. მიაწოდოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო შენობა-ნაგებობები, აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

6.1.4. შრომის შინაგანაწესით დადგენილ ვადებში სრულად გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი ხელფასი.

6.1.5. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან.

6.1.6. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

6.1.7. შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი სხვა მოვალეობები.

6.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

6.2.1. დააჯილდოოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.

6.2.2. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული სამუშაო მოვალეობები, პატივი სცეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.