შემოსავლის აღდგენის ხანდაზმულობის ვადა იძულებითი არყოფნის დროს. იძულებით დაუსწრებლად სასამართლოს გადაწყვეტილების გამოთვლა მოსარჩელეს იძულებით დაუსწრებლად საფასური

საგადასახადო და საბაჟო სატარიფო პოლიტიკის დეპარტამენტი<…>პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის საკითხზე დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობაზე იძულებითი არყოფნის დროს, რომელიც აგროვდება ორგანიზაციიდან სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34.2 მუხლის შესაბამისად ( შემდგომში – კოდექსი) განმარტავს შემდეგს.

კოდექსის 210-ე მუხლის თანახმად, პირად შემოსავალზე გადასახადის ბაზის განსაზღვრისას გადასახადის გადამხდელის ყველა შემოსავალი, რომელიც მიღებულია ნაღდი ფულით და ნატურით, ან განკარგვის უფლება, რომელიც წარმოიშვა, აგრეთვე შემოსავალი ქ. მატერიალური სარგებლის ფორმა გათვალისწინებულია კოდექსის 212-ე მუხლის შესაბამისად.

სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე ორგანიზაციაში იძულებითი არყოფნისას საშუალო შემოსავლის ოდენობაზე პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლების საფუძველი, კოდექსის 217-ე მუხლი. არ შეიცავს.

ეს თანხები დადგენილი წესით ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

გადახდისას ინდივიდსშემოსავალი საშუალო შემოსავლის სახით იძულებითი არყოფნის პერიოდში, დაბეგვრას ექვემდებარება, ორგანიზაცია კოდექსის 24-ე მუხლის პირველი პუნქტისა და 226-ე მუხლის საფუძველზე აღიარებულია საგადასახადო აგენტად და მას ეკისრება გამოთვლა, დაკავება და პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხის გადახდა.

კოდექსის 21-ე და 34.2 მუხლების შესაბამისად ფინანსთა სამინისტრო რუსეთის ფედერაციააძლევს წერილობით განმარტებებს გადასახადის გადამხდელებსა და საგადასახადო აგენტებს გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ.

აღნიშნული წერილობითი განმარტებები გადასახადის გადამხდელებს ეძლევათ მხოლოდ კოდექსით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებასთან დაკავშირებით.

ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით, საგადასახადო აგენტის მიერ აღიარებული ორგანიზაციის მიერ ჩადენილი საგადასახადო სამართალდარღვევისთვის პასუხისმგებლობის საკითხი შეიძლება განიხილოს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრომ ასეთი ორგანიზაციის მოთხოვნის მიღებისთანავე.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს საგადასახადო და საბაჟო სატარიფო პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ს.ვ.რაზგულინი

ექსპერტის კომენტარი

იძულებითი გაცდენების დროს საშუალო შემოსავლის დაბეგვრის შესახებ

თუ დამსაქმებელმა სამუშაო წიგნში არასწორად მიუთითა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, თარიღი ან საფუძველი, ან დროულად არ გასცა სამუშაო წიგნი, სასამართლო გადაწყვეტს დასაქმებულს გადაუხადოს საშუალო შემოსავალი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

დამსაქმებლისგან იძულებითი არყოფნის დროს დამსაქმებლისგან სასამართლოს გადაწყვეტილებით შეგროვებული საშუალო შემოსავლის ოდენობა ექვემდებარება გადასახადს. პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა... ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ამ ტიპის გადახდებთან დაკავშირებით აღიარებულია საგადასახადო აგენტად და ვალდებულია გამოთვალოს, დააკავოს და ბიუჯეტში გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის აკრეფილი თანხები 13 პროცენტით.

ამის ახსნა არ არის რთული. ფაქტია, რომ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი ჩამოთვლის შემოსავლის ტიპებს, რომლებიც გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან. ასეთ გადახდებს შორის არ არის მითითებული იძულებითი არყოფნის დროს საშუალო შემოსავლის ოდენობა. ეს ნიშნავს, რომ აუცილებელია მათგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ზოგადი წესით.

გარდა ამისა, იმის სასარგებლოდ, რომ სასამართლო გადაწყვეტილების საფუძველზე შეგროვებული სახელფასო დავალიანების თანხები ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, ფაქტია, რომ დასაქმებულის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზის განსაზღვრისას, მისი მთელი შემოსავალი, როგორც ქ. მხედველობაში მიიღება ნაღდი ფული და ნატურით.

აღსრულების ხელფასი სამსახურეობრივი მოვალეობებიპირადი საშემოსავლო გადასახადი ექვემდებარება ზოგად პროცედურას.

ის ფაქტი, რომ სახელფასო დავალიანების ოდენობა სასამართლოში იქნა აკრეფილი, არ ათავისუფლებს დასაქმებულს გადასახადის გადამხდელის ვალდებულებისაგან. ამავდროულად, გადასახადის თანხების დაკავება და ბიუჯეტში გადარიცხვა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი ავალდებულებს საგადასახადო აგენტს, ანუ დამსაქმებელს (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 25.07.2008 No. 03-04- 05-01 / 273).

ბუღალტრულ აღრიცხვაში სასამართლოს გადაწყვეტილებით გადახდილი იძულებითი დაუსწრებლობის პერიოდის საშუალო შემოსავლის ოდენობა მოიხსენიება როგორც ხარჯები ჩვეულებრივი საქმიანობისთვის. დამსაქმებელი მათ ცნობს იმ თვეში, როდესაც ძალაში შევიდა სასამართლოს გადაწყვეტილება იძულებითი არყოფნის დროს დასაქმებულისთვის საშუალო შემოსავლის გადახდის შესახებ.

საშუალო შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშებისას, სააღრიცხვო ჩანაწერი კეთდება ანგარიშის დებეტზე 20 "მთავარი წარმოება", 26 "ზოგადი ბიზნეს ხარჯები", 44 "გაყიდვის ხარჯები" და ანგარიშების კრედიტი 70 "გადახდები პერსონალთან ხელფასზე".

ვინაიდან იძულებითი დაუსწრებლობის საშუალო შემოსავლის სადავო თანხები ფიქსირდება სასამართლოში, ისინი ირიცხება მანდატურის სამსახურის ანგარიშზე. ბუღალტრულ აღრიცხვაში ამ თანხების გადარიცხვა აღმასრულებელთა დეპარტამენტის ანგარიშზე ხდება ჩანაწერით 76-ე ანგარიშის დებეტზე „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“ და 51-ე ანგარიშის „საანგარიშსწორებო ანგარიშები“ კრედიტზე.

დასაქმებულისთვის საშუალო შემოსავლის თანხის გადახდას თან ახლავს ჩანაწერი 70 ანგარიშის დებეტზე და 76 ანგარიშის კრედიტზე „ანგარიშსწორებები სხვადასხვა მოვალეებთან და კრედიტორებთან“.

არ უნდა აგვერიოს კომპენსაციაში

აქ მნიშვნელოვანია, რომ არ დაკვალიფიცირდეს ხელფასის ოდენობა იძულებითი არყოფნის დროისთვის, როგორც კომპენსაციის გადახდა.

ვინაიდან ყველა სახის დადგენილი კომპენსაციის გადახდა, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან და, კერძოდ, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან, თავისუფლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან. ეს პირდაპირ არის გაწერილი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტში.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომლისთვის საშუალო შემოსავლის გადახდა იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის შეიძლება დაიწყოს ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს მიერ. ამ მიზეზით, იძულებითი არყოფნის პერიოდის საშუალო შემოსავლის ოდენობა ხშირად მიიღება კომპენსაციის სახით, რადგან ის დაკავშირებულია დასაქმებულის შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან და პირდაპირ არის დადგენილი შრომის კანონმდებლობით.

ამას გარდა, მარეგულირებელი ორგანოები აცხადებენ იძულებითი არყოფნის დროისთვის საშუალო შემოსავლის გადახდა არ არის კომპენსაციადაკავშირებულია პიროვნების სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, ვინაიდან სამუშაოდან იძულებითი არყოფნის დროს თანამშრომელი არ ასრულებს. ასევე, ეს გადახდა არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის გათავისუფლებასთან.

შესაბამისად, საშუალო ხელფასის ოდენობა დამსაქმებელი ორგანიზაციიდან იძულებითი არყოფნის დროისთვის მისი თანამშრომლის სასარგებლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით შედის პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 05.04.2010 No. 03-04-05 / 10-171, 22.09 .2009 No03-04-05-01 / 705).

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სასამართლოს მიერ დამსაქმებლისგან შეგროვებული საშუალო შემოსავლის ოდენობა არ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტს პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლების შესახებ და იბეგრება ზოგადად მიღებული წესით (წერილი რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური 2011 წლის 16 ნოემბრის No ED-3-3 / 3745).

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლი შეიცავს გადასახადის გადამხდელთა შემოსავლების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. და თუ ეს მუხლი არ შეიცავს რაიმე სახის გადახდებს, მაშინ ისინი ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. მაგალითად, ყოველთვიური დანამატები საპენსიო პენსიაზე. მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი პენსიები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, სასამართლოს გადაწყვეტილებით გადახდილი ყოველთვიური დამატებითი გადასახადის ოდენობა შრომის პენსიებზე ექვემდებარება პირად საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 19 ივნისის წერილი No. 03-). 04-06-01 / 141).

თუმცა, სასარგებლო იქნება იმის თქმა, რომ სასამართლოს ზოგიერთ გადაწყვეტილებაში არსებობს მოსაზრება, რომ

გადახდები იძულებითი არყოფნის დროისთვის არის კომპენსაცია.

არბიტრების მიზეზი ის იყო, რომ დასაქმებულს სასამართლოს გადაწყვეტილებით დაეკისრა კომპენსაცია იძულებით არსწრების დროს, ხოლო კომპანიამ სააღსრულებო წარმოების ფარგლებში გადარიცხა მანდატურის სამსახურის ანგარიშზე.

ამ მიზეზების გამო, მოსამართლეებმა გადაწყვიტეს, რომ რადგან დამსაქმებელი არ იყო ფაქტობრივი გადახდის წყარო, არ უნდა განხორციელდეს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა და გადახდა.

მათ ასევე მიაჩნიათ, რომ კომპენსაციის გადახდა, მათ შორის კომპენსაცია იძულებითი არყოფნის დროს, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად (მოსკოვის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება). 08.12.2008 No KA-A40 / 11341-08).

თუ თანხები არ იყოფა

Კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი, რაზეც თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ.

ამრიგად, სასამართლომ აღიარა საშუალო შემოსავლის ოდენობა იძულებითი დაუსწრებლობისთვის. ერთეული, რომელიც უხდის ასეთ თანხებს დასაქმებულს, აღიარებულია გადასახადის დაკავების აგენტად. ეს ნიშნავს, რომ დამქირავებელი ვალდებულია დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხული თანხა უშუალოდ დასაქმებულის შემოსავლიდან, როდესაც ისინი რეალურად გადაიხდიან და ნებისმიერის ხარჯზე. ფულითანამშრომლის გამო.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არ ითვალისწინებს სპეციფიკას, თუ როგორ ასრულებს საგადასახადო აგენტი თავის მოვალეობებს სასამართლოს გადაწყვეტილებით შემოსავლის გადახდისას.

ამრიგად, დამსაქმებელს, მისგან საშუალო შემოსავლის აღების შესახებ სამოქალაქო საქმის განხილვის ეტაპზე, უფლება აქვს სასამართლოს ყურადღება მიაპყროს იმ ფაქტს, რომ აუცილებელია ანაზღაურებადი დავალიანების დადგენა. ანუ უფრო მიზანშეწონილია, რომ გადაწყვეტილების სარეზოლუციო ნაწილში მოსამართლეებმა მიუთითონ დასაქმებულის სასარგებლოდ შეგროვებული შემოსავალი და პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც უნდა დაიკავოს და ჩაირიცხოს ბიუჯეტში.

თუ გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლოები არ გამოყოფენ დასაქმებულს კუთვნილ და დაკავებულ თანხებს, საგადასახადო აგენტს არ შეუძლია გადასახადის გადამხდელს დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

და ეს მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს შესაბამისი გარემოებების წარმოშობის მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში. საგადასახადო ორგანომისი რეგისტრაციის ადგილზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის და გადასახადის გადამხდელის დავალიანების ოდენობის შესახებ.

ამ შემთხვევაში, გადამხდელი დამოუკიდებლად იხდის პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ასეთი შემოსავლიდან საგადასახადო ორგანოში საცხოვრებელ ადგილზე დეკლარაციის შეტანით (მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი 11.03.2010 No. 20-14 / 024761).

ექსპერტი „ნა“ ე.მ. იუდახინა

კომპენსაციის ოდენობის გაანგარიშება (მარეგულირებელი ჩარჩო)

რეგულირების პირველი და უმთავრესი წყარო ნებისმიერისთვის შრომითი უფლებებიურთიერთობები - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ის იყო ხელოვნებაში. 139-ე და ხელოვნების მე-2 ნაწილი. 394 ადგენს დამსაქმებლის ბრალით გამოუცხადებლობისათვის კომპენსაციის ოდენობის გამოთვლის წესს და ასეთი გადახდის საფუძვლებს.

იძულებითი არყოფნის გამო გადახდების ოდენობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის გათვალისწინებით. კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად მისი გაანგარიშების სპეციფიკა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებში "გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ ..." 24.12.2007 No. 922 და უზენაესი სასამართლოს პლენუმი. რუსეთის ფედერაცია 17.03.2004 No2.

კოლექტიური ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეიცავდეს პირობებს ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრისას საშუალო შემოსავლის გამოთვლასთან დაკავშირებით. თუმცა, ეს დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ გაუარესდება ლეგალური სტატუსითანამშრომლები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან შედარებით და არ ეწინააღმდეგება მის დებულებებს.

როდის არის ანაზღაურება უკანონო გათავისუფლების გამო იძულებით გაცდენისთვის

როგორც გადახდის სახელწოდება გულისხმობს, ასეთი სახის კომპენსაცია ეკისრება დასაქმებულს იძულებითი არყოფნის შემთხვევაში. Არავინ ნორმატიული აქტიამავდროულად, იგი არ ითვალისწინებს "იძულებითი არყოფნის" კონცეფციის დეკოდირებას, ამიტომ მისი მნიშვნელობა მიღებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებისა და ზემოაღნიშნული დადგენილებების ანალიზის საფუძველზე. ამის გათვალისწინებით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ იძულებითი გაცდენა არის პერიოდი, რომლის დროსაც დამსაქმებელმა უკანონოდ ჩამოართვა შესაძლებლობა ჩაატაროს შრომითი საქმიანობადა, შედეგად, ანაზღაურება.

უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება ერთ-ერთია იმ შემთხვევებს შორის, როცა იძულებით გაცდენაზე შეიძლება საუბარი. გადასახდელებთან დაკავშირებული გადაწყვეტილება უკანონო გათავისუფლება, სასამართლო იღებს, ასევე მიუთითებს მათ ზომაზე პირდაპირ გადაწყვეტილების ტექსტში. სარჩელის შეტანით, მოსარჩელეს შეუძლია ან დამოუკიდებლად გამოთვალოს კომპენსაციის ოდენობა საშუალო ხელფასის ზომის დამადასტურებელი დოკუმენტების დანართით, ან შემოიფარგლოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იძულებითი არყოფნის გადახდის მოთხოვნით.

სასამართლომ შეიძლება გადაწყვიტოს კომპენსაციის გადახდა არა მხოლოდ უკანონო გათავისუფლებისთვის, არამედ სხვა შემთხვევებში:

1. როდესაც თანამშრომელს სამუშაოს შეჩერების, სხვაზე გადაყვანის ან გაცემის დაგვიანების შედეგად მოკლებულია მუშაობის შესაძლებლობა. სამუშაო წიგნი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი).
2. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე სხვა ორგანიზაციიდან წერილობით მოწვეულ თანამშრომელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში საუბარია დასაქმებულის შრომის უფლების დარღვევაზე. მას უფლება აქვს სასამართლოს მეშვეობით მოითხოვოს დასაქმება და იძულებითი არყოფნის ანაზღაურება სამსახურზე უარის თქმის დღიდან სასამართლოს გადაწყვეტილების თარიღამდე.

გადახდის ოდენობის გაანგარიშება

სამსახურში იძულებითი გაცდენისთვის ანაზღაურების თაობაზე გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლო იყენებს ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139. გაანგარიშებისთვის მიიღება ყველა სახის გადახდა, რომელიც გამოიყენა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სახელფასო სისტემაში. ეს ნიშნავს, რომ პოპულარული ანაზღაურების სისტემა მინიმალური ხელფასით და დიდი ბონუსებით, რომელიც ხშირად გამოიყენება გადასახადის გამოქვითვის შესამცირებლად, არ დაეხმარება ამ გადასახადების ზომის შემცირებას. ისინი ანაზღაურდებიან საშუალო შემოსავლის ფარგლებში მთელი დროის განმავლობაში, რომლის დროსაც დასაქმებული დამსაქმებლის ბრალით ვერ მუშაობდა.

საშუალო შემოსავლის დადგენის საკითხებს დეტალურად აშუქებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №922 დადგენილება. მისი დებულებებიდან და ასევე შრომის კოდექსის ნორმებიდან გამომდინარე, შეგვიძლია ჩამოვაყალიბოთ ანაზღაურების გამოთვლის ძირითადი წესები. იძულებითი არყოფნის შესახებ:

1. გაანგარიშება ხდება უკანონო გათავისუფლებამდე ბოლო 12 თვის განმავლობაში ან უფრო მოკლე ვადით, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.
2. გაანგარიშებისთვის, ფაქტობრივი სამუშაო საათები და გადახდილი ხელფასი... მუშაობის რეჟიმს მნიშვნელობა არ აქვს.
3. თვე ითვლება კალენდარულად - 1-დან 30-მდე ან 31-მდე, გარდა თებერვლისა, რომელშიც არის 28 ან 29 დღე.

ამასთან, გასათვალისწინებელია №922 დადგენილების მე-17 პუნქტის ნორმები, რომლებიც ადგენს, რომ ასეთი გადასახადები უნდა გაიზარდოს, თუ არყოფნის დროს გაიზარდა ტარიფები და ხელფასები. გამრავლების კოეფიციენტი გამოითვლება დასაქმებულის ანაზღაურების ოდენობის გაყოფით მისი აღდგენის შემდეგ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყების პერიოდში სამუშაოდან იძულებითი არყოფნის დროს მოქმედ სახელფასო განაკვეთზე.

არ იცით თქვენი უფლებები?

გაანგარიშების მაგალითი

მაგალითად, განიხილეთ კომპენსაციის გაანგარიშება იძულებითი არყოფნისთვის უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ვთქვათ, ივანოვი ი.ი სამსახურიდან გაათავისუფლეს 2019 წლის 1 იანვარს, რის შემდეგაც სასამართლოში წავიდა და 2016 წლის 1 აპრილს აღადგინეს.

ივანოვის ხელფასი 30 000 მანეთი იყო. წინა წლის ყოველი თვისთვის. 2015 წელს სულ 247 სამუშაო დღე იყო. 2019 წლის 1 იანვრიდან 1 აპრილამდე იყო 57 სამუშაო დღე.

ამრიგად, გაანგარიშება განხორციელდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. 30,000 × 12 = 360,000 (რუბლი) - თანამშრომლის შემოსავალი წინა წლისთვის;
2. 360,000 / 247 = 1,457.48 (რუბლი) - საშუალო დღიური შემოსავალი გასული წლის განმავლობაში;
3. 1457.48 × 57 = 83 076.38 (რუბლი) - კომპენსაციის ოდენობა.

შესაძლებელია თუ არა კომპენსაციის ოდენობის შემცირება?

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებით დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს აუცილებელი გადასახადები, კერძოდ, ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. უზენაესი სასამართლოს პლენუმის No2 დადგენილების 62-ე პუნქტის შესაბამისად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება კომპენსაციას დაუსწრებლად ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას. ამრიგად, იძულებითი გაცდენისთვის გადახდის ოდენობა შემცირდება.

ამ შემთხვევაში, შემდეგი გადახდები არ ექვემდებარება კომპენსაციას:

• სხვა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს გადახდილი ხელფასი, დასაქმების დროისა და სამუშაო გრაფიკის მიუხედავად;
• შეღავათები დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, ინვალიდობის ჩათვლით;
• უმუშევრობის შეღავათები.

არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და არც სხვა აქტები არ შეიცავს მითითებებს, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის სახით გადახდილ ფულთან, რაც ნიშნავს, რომ ისინი არ იძლევიან შესაძლებელს ამ თანხებით იძულებითი არყოფნის კომპენსაციის შემცირებას. რჩება მხოლოდ როსტრუდის 2012 წლის 14 ივნისის No853-6-1 წერილში „წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ...“ ახსნა-განმარტებების მითითება, რომლის მიხედვითაც სამსახურში აღდგენილი თანამშრომელი იძენს ყველა უფლებას. რაც უკანონო გათავისუფლებამდე ჰქონდა. აღდგება სამუშაო სტაჟის უწყვეტი კურსი და, შესაბამისად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფის უფლება.

ამრიგად, დასაქმებულს აქვს 2 ვარიანტი:

1. სამსახურში დაბრუნების შემდეგ დაწერეთ განცხადება და შვებულების ანაზღაურების ტოლი თანხა დააბრუნეთ ორგანიზაციის სალაროში (დასვენების პერიოდის დადგომისას შეძლებს შვებულების ანაზღაურების სრულად მიღებას). დამსაქმებელი ამ საკითხში ფრთხილად უნდა იყოს და თანხის მიღებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იქნება დასაქმებულის წერილობითი განცხადება, სადაც განმარტავს, რა თანხებს უბრუნებს მოლარეს და რა არის მათი მიზანი.
2. არ დაუბრუნოთ კომპენსაცია. ამ შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურებიდან ეს თანხა ჩამოიჭრება და მიიღებს მხოლოდ იმ ნაწილს, რომელიც იქმნება უკანონო გათავისუფლების გათვალისწინებით.

გადასახადები იძულებითი დაუსწრებლობის გადახდისას

დამსაქმებლებს ხშირად უჩნდებათ შეკითხვა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდასთან დაკავშირებით დასაქმებულებისთვის სამსახურში აღდგენის შემდეგ გადახდილი თანხებიდან, როგორც იძულებითი არყოფნის გადახდა. გარდა ამისა, ზოგიერთი ბუღალტერი შეცდომით თვლის, რომ ასეთი თანხები არ იბეგრება ხელოვნების მე-3 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე და ეხება იმ ფაქტს, რომ აღნიშნული თანხები გადახდილია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

თუმცა, მუხლის დებულებები მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ თანხებზეა საუბარი და კომპენსაციის გადახდები... ამავდროულად, იძულებითი დაუსწრებლობა გადახდილია სასამართლოს გადაწყვეტილებით, თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობის გამო, შესაბამისად, არასწორია მასზე გათავისუფლებისას გადასახადების შეღავათიანი დაბეგვრის წესების გამოყენება.

ამ პოზიციის დადასტურება შეგიძლიათ იხილოთ მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილში, 2010 წლის 11 მარტის No20-14 / [ელფოსტა დაცულია]მასში ნათქვამია, რომ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი არ გულისხმობს განცალკევებულ დაბეგვრას დამსაქმებელზე სასამართლოს გადაწყვეტილებით დაკისრებულ ვალდებულებებზე და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210 მიუთითებს, რომ პირის მიერ ნაღდი ფულით ან ნატურით მიღებული ყველა შემოსავალი ექვემდებარება დაბეგვრას.

ამავე წერილში მოცემულია მნიშვნელოვანი განმარტება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდის პროცედურასთან დაკავშირებით გადახდილი სახსრებიდან იძულებითი გაცდენისთვის კომპენსაციის სახით. როგორც წესი, დამსაქმებელი, როგორც საგადასახადო აგენტი, დამოუკიდებლად იხდის პირად საშემოსავლო გადასახადს დასაქმებულზე გადარიცხულ შემოსავალზე. მოსარჩელეს უფლება აქვს საქმის განხილვის ეტაპზე მიმართოს სასამართლოს გადაწყვეტილებაში გამოყოფის მოთხოვნით როგორც უშუალოდ დასაქმებულის მიმართ კუთვნილი თანხები, ასევე ის თანხები, რომლებიც უნდა ჩაირიცხოს ბიუჯეტში გადასახადის სახით.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი გადასახადს დამოუკიდებლად ვერ გადაიხდის. უფრო მეტიც, ხელოვნების მე-5 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226, მან უნდა აცნობოს თანამშრომელს და საგადასახადო ორგანოს რეგისტრაციის ადგილზე გადასახადის გადახდის შეუძლებლობის შესახებ წერილობით. ეს უნდა გაკეთდეს საგადასახადო პერიოდის დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. დასაქმებული ვალდებული იქნება დამოუკიდებლად გადაიხადოს სასამართლოს გადაწყვეტილებით განსაზღვრული პირადი საშემოსავლო გადასახადის თანხა.

რჩება იმის დამატება, რომ ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 396-ე, გადაწყვეტილებები სამსახურში აღდგენის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უკანონობის აღიარების შემდეგ აღსრულდება დაუყოვნებლივ. სამსახურში აღდგენის დაგვიანების შემთხვევაში იძულებითი გაცდენისთვის კომპენსაციის ოდენობა იზრდება ამ დროის გათვალისწინებით.

IC-ის სააპელაციო გადაწყვეტილება სვერდლოვსკის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებზე 2015 წლის 01 აპრილს საქმეზე N 33-4234 / 2015 წ.

სვერდლოვსკის რეგიონალური სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია შედგება:

თავმჯდომარე ბურმატოვა გ.გ.

მოსამართლეები ივანოვა T.S., Luzyanina V.N.,

სასამართლო სხდომის მდივანმა რაზდიაკონოვა ნ.ა.

სასამართლოს შენობაში ღია სასამართლო სხდომაზე განიხილა სამოქალაქო საქმის მასალები AND.The-ის სარჩელით. მუნიციპალურ უნიტარულ საწარმოს (სპ) "..." სამსახურში აღდგენის, სამსახურში იძულებითი გაცდენის დროისთვის ხელფასის ანაზღაურების, მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ.

მოსარჩელის სააპელაციო წესით

სვერდლოვსკის ოლქის ვერხნეპიშმინსკის საქალაქო სასამართლოს 05.11.2014წ.

მოსამართლე ივანოვა თ.ს.-ს მოხსენების მოსმენის შემდეგ, მოსარჩელის განმარტებები იჩკოვა ნ.ვ., რომელმაც მხარი დაუჭირა სააპელაციო არგუმენტებსა და მოთხოვნებს; მოპასუხე ალექსეევა ე.იუ.-ს წარმომადგენლის განმარტებები, რომელიც აპროტესტებდა მოსარჩელის საჩივრის არგუმენტებსა და მოთხოვნებს, სასამართლო კოლეგიას

დაყენებული:

I.N.V. შეიტანა სარჩელი მუნიციპალურ უნიტარულ საწარმოს "..." (სპ "...") სამსახურში აღდგენის, იძულებითი არყოფნის დროისთვის ხელფასის ანაზღაურების, მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით.

აღნიშნული მოთხოვნების მხარდასაჭერად მან მიუთითა, რომ მუშაობდა მოპასუხეზე ... N ბრძანებით "..."-დან იგი გაათავისუფლეს თანამშრომელთა რაოდენობის (პერსონალის) შემცირების გამო, ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. მან თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ მიიჩნია, სთხოვა სამსახურში აღდგენა, ხელფასის შეგროვება იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის "..."-დან "..."-მდე N რუბლის ოდენობით. N პოლიციელი, მორალური ზიანის ანაზღაურება N რუბლის ოდენობით.

მოპასუხე მ.პ.ს „...“-ის წარმომადგენელმა სარჩელი არ აღიარა.

სვერდლოვსკის ოლქის ვერხნეპიშმინსკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილებით 05.11.2014 დათარიღებული სარჩელები AND.N.The. ნაწილობრივ კმაყოფილი:

მოსარჩელე სამსახურში აღადგინეს შსს-ს დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე "...";

მოპასუხისგან მოსარჩელის სასარგებლოდ შეგროვდა ხელფასი იძულებითი არყოფნის დროისთვის "..."-დან "..."-მდე პერიოდისთვის N რუბლის ოდენობით. N პოლიციელი;

მოპასუხისგან მოსარჩელის სასარგებლოდ, მორალური ზიანის ანაზღაურება ამოღებულია N RUB.

სვერდლოვსკის ოლქის ვერხნეპიშმინსკის საქალაქო სასამართლოს დადგენილებამ "..."-დან აღმოფხვრა არითმეტიკული შეცდომა იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის ხელფასების გაანგარიშებაში, შეასწორა შეგროვებული ხელფასის ოდენობა იძულებითი დაუსწრებლობის პერიოდისთვის N ოდენობით. რუბლი. N პოლიციელი.

ბრალდებულმა სასამართლოს გადაწყვეტილება არ გაასაჩივრა.

მოსარჩელე არ დაეთანხმა სასამართლოს გადაწყვეტილებას იძულებითი არყოფნის დროს შეგროვებული ხელფასის ოდენობით, მის წინააღმდეგ შეიტანა საჩივარი, რომელშიც აღნიშნა, რომ არ ეთანხმება სასამართლოს გადაწყვეტილებას სასამართლოს მიერ ნორმების არასწორად გამოყენების გამო. მატერიალური სამართალი: სასამართლომ არასწორად გამოთვალა საშუალო შემოსავალი იძულებითი არყოფნის დროს, დაუსაბუთებლად გამოიყენა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 N 922 დადგენილების მე-10 პუნქტი "საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ" და არა პუნქტი. აღნიშნული განკარგულების 9. სააპელაციო სასამართლოს სხდომაზე შეტანილი სააპელაციო საჩივრის გარდა, მან დამატებით მიუთითა, რომ სასამართლომ აღნიშნული დადგენილების მე-17 პუნქტი უსაფუძვლოდ არ გამოიყენა მხარეთა ურთიერთობაზე.

სააპელაციო სასამართლოს სხდომაზე იყვნენ: მოსარჩელე და. მოპასუხე ალექსეევა ე.იუს წარმომადგენელი, რომელმაც გააპროტესტა საჩივრის დაკმაყოფილება.

საქმის მასალების შესწავლის, მხარეთა ახსნა-განმარტებების მოსმენის, სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერებისა და მართებულობის შემოწმების შემდეგ, სასამართლო კოლეგია მიდის შემდეგში.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 328, საჩივრის განხილვის შედეგების საფუძველზე, სააპელაციო სასამართლოს უფლება აქვს, inter alia, გააუქმოს ან შეცვალოს პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება მთლიანად ან ნაწილობრივ და საქმეზე ახალი გადაწყვეტილების მიღება. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 330, სააპელაციო სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმების ან შეცვლის საფუძველი არის მატერიალური სამართლის არასწორი გამოყენება. მატერიალური სამართლის არასწორი გამოყენებაა: გამოსაყენებელი კანონის გამოუყენებლობა; კანონის გამოყენება, რომელიც არ ექვემდებარება გამოყენებას; კანონის არასწორი ინტერპრეტაცია.

სასამართლო კოლეგიას მიაჩნია, რომ პირველი ინსტანციის სასამართლომ არასწორად გამოიყენა ხელოვნების დებულებები. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, 178 და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 N 922 "საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ", რომელსაც ეფუძნება სასამართლო გადაწყვეტილება და ასევე გააკეთა არ გაითვალისწინოს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17.03.2004 N 2 დადგენილების 62-ე პუნქტში მითითებული სამართლებრივი პოზიცია "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია".

პუნქტის ძალით. 2 სთ 2 ს.კ. 327.1. რუსეთის ფედერაციაში სააპელაციო სასამართლოს, კანონიერების ინტერესებიდან გამომდინარე, უფლება აქვს სრულად გადაამოწმოს პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2012 წლის 19 ივნისის N 13 დადგენილების 24-ე პუნქტით ჩამოყალიბებული სამართლებრივი პოზიციიდან გამომდინარეობს ”სასამართლოების მიერ სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობის ნორმების გამოყენების შესახებ სასამართლოში. გასაჩივრება“ ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 327.1. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსისრუსეთის ფედერაციაში სააპელაციო სასამართლო ამოწმებს პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერებასა და მართებულობას მხოლოდ სადავო ნაწილში საჩივარში მოყვანილი არგუმენტების, წარდგენისა და მათ წინააღმდეგ მიმართული არგუმენტების საფუძველზე. ამასთან, სააპელაციო სასამართლომ პუნქტის საფუძველზე. 2 სთ 2 ს.კ. 327.1. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსისრუსეთის ფედერაციას უფლება აქვს, კანონიერების ინტერესებიდან გამომდინარე, სრულად გადაამოწმოს სადავო სასამართლო გადაწყვეტილება, სცილდება საჩივარში, წარდგენაში დადგენილ მოთხოვნებს და საჩივრის არგუმენტების, წარდგენის გარეშე.

ხელმძღვანელობთ ზემოაღნიშნულით, მივიდნენ დასკვნამდე, რომ მოსარჩელის საჩივრის არგუმენტები, რომ პირველი ინსტანციის სასამართლომ არასწორად გამოთვალა საშუალო შემოსავალი იძულებითი დაუსწრებლობის დროისთვის, დაუსაბუთებლად გამოიყენა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 24.12.12 დადგენილების მე-10 პუნქტი. .2007 N 922 „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ“, რომელიც გამოიყენება კალენდარულ დღეებში გაცემული შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად და არ გამოიყენებოდა ამ შემთხვევაში მოქმედი აღნიშნული დადგენილების მე-9 პუნქტი. , რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურას სხვა შემთხვევებში (მათ შორის, იძულებითი არყოფნის პერიოდის გადახდისას საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებისას), რომელიც ხელმძღვანელობს დადგენილების 62-ე პუნქტში მოცემული სამართლებრივი პოზიციით. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმი N 2 "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის ”სასამართლო კოლეგიას მიაჩნია, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება უნდა შეიცვალოს იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის გადახდის ოდენობის შესახებ.

როგორც საქმის მასალებიდან ირკვევა, „...“ მოსარჩელე აყვანილი იყო მუნიციპალურ უნიტარულ საწარმოში „...“ GO „...“ ..., მასთან გაფორმდა შრომითი ხელშეკრულება. "..." გადავიდა თანამდებობაზე ... დამსაქმებლის ბრძანებით "..." N N-დან, მოსარჩელე გაათავისუფლეს დასაქმებულთა რაოდენობის (პერსონალის) შემცირების გამო, ხელოვნების მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

სასამართლოს გადაწყვეტილება თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობისა და მოსარჩელის სამსახურში აღდგენის შესახებ არ სადავოა მხარეების მიერ. მოსარჩელე სასამართლოს გადაწყვეტილებას მხოლოდ იძულებითი არყოფნის პერიოდში მის სასარგებლოდ შეგროვებული ხელფასის კუთხით ედავება.

შრომის კანონმდებლობა, მხარეთა ინტერესების ოპტიმალური კოორდინაციის მისაღწევად სამართლებრივი პირობების შექმნის აუცილებლობაზე დაყრდნობით შრომითი ურთიერთობები, სახელმწიფო ინტერესებიდან გამომდინარე, დასაქმებულთა უმუშევრობისგან დაცვისა და სამუშაოს პოვნაში დახმარების პრინციპზე დაფუძნებული, ასევე დამსაქმებლის უფლება, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულებთან დადგენილი წესით და პირობებით. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციისა და სხვა ფედერალური კანონებიდან (აღნიშნული კოდექსის 1, 2, 22 მუხლები) გათვალისწინებულია გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტასთან ცალკეული საფუძვლებით. ასეთი გარანტიები მოიცავს, მათ შორის, ხელოვნებაში გათვალისწინებულ შეწყვეტის ანაზღაურების გადახდას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ანაზღაურდება. განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. იგი ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (მათ შორის ანაზღაურება).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17.03.2004 N 2 დადგენილების 62-ე მუხლით ჩამოყალიბებული სამართლებრივი პოზიციის მიხედვით „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის "საშუალო შემოსავალი, რომელიც უნდა გადაიხადოს იძულებითი არყოფნის დროს, განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით დადგენილი წესით. მას შემდეგ, რაც ამ კოდექსით დადგენილია ერთიანი პროცედურა საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად ყველა შემთხვევისთვის. მისი ზომის დადგენა, თანხები იძულებითი არყოფნის დროისთვის, რომელიც გამოწვეულია გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი), არასწორი ფორმულირების გამო იძულებითი არყოფნის შემთხვევაში. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394-ე მუხლის მე-8 ნაწილი) გაითვალისწინეთ, რომ აღნიშნული კოდექსის 139-ე მუხლით დადგენილი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკას განსაზღვრავს რუსეთის მთავრობა. ფედერაცია, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის 24.12.2007 N 922 სახელმწიფო "საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ", რომლის მიხედვითაც:

საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას, საშუალო დღიური შემოსავალი შემდეგი შემთხვევები: შვებულების გადახდა და კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებები; გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებისთვის შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დადგინდა დასაქმებულთა საშუალო შემოსავლები, რომლებისთვისაც დადგენილია სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა. დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გადასახდელ პერიოდში დღეების რაოდენობაზე (კალენდარი, მუშები). საშუალო დღიური შემოსავალი, გარდა შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დადგენის შემთხვევებისა, გამოითვლება ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით, პრემიებისა და ანაზღაურების ჩათვლით, რომლებიც აღრიცხულია შესაბამისად. მე-15 პუნქტი ამ დებულების, ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობით (გვ. 9);

საშუალო დღიური შემოსავალი კალენდარულ დღეებში გათვალისწინებული შვებულების გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის 12-ზე და კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე (29.3) გაყოფით. თუ ბილინგის პერიოდის ერთი ან რამდენიმე თვე სრულად არ არის დამუშავებული ან დრო გამორიცხულია ამ დებულების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით. კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის ოდენობა (29.3 ) გამრავლებული სრული კალენდარული თვეების რაოდენობაზე და არასრულ კალენდარულ თვეებში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ კალენდარულ თვეში გამოითვლება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის (29.3) გაყოფით ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებით კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ემთხვევა ამ თვეში სამუშაო დროს ( პუნქტი 10).

მოსარჩელე და მოპასუხე არ დავობენ, რომ მოსარჩელის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას და მომავალში ხელოვნების მოთხოვნების შესრულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 მუხლი 178. „განთავისუფლების ანაზღაურება“, მოპასუხემ მოსარჩელეს გადაუხადა ანაზღაურება სრულად, მათ შორის:

ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით (გათავისუფლებისთანავე) N რუბლის ოდენობით. N პოლიციელი;

მხარეები ასევე არ დავობენ, რომ მოსარჩელის შემოსავალი საანგარიშო პერიოდისთვის ("..."-დან "..." წლამდე პერიოდისთვის) შეადგენდა N რუბლს. N პოლიციელი. სააღრიცხვო პერიოდისთვის მუშაობის ფაქტობრივი დრო არის N დღე. ეს გარემოებები დასტურდება საქმის მასალებში არსებული წერილობითი მტკიცებულებებით.

იძულებითი დაუსწრებლობის პერიოდის საშუალო შემოსავლის აღდგენის შესახებ მოთხოვნების დაკმაყოფილების გადაწყვეტილების მიღებისას, პირველი ინსტანციის სასამართლო გონივრულად გამოირჩეოდა იმ ფაქტიდან, რომ მოსარჩელეს უფლება ჰქონდა იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის გადახდა მოეხდინა ხელოვნების წესების შესაბამისად. . რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234, თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ აღიარებასთან დაკავშირებით, ამავე დროს, გადაწყვეტილების მიღებისას, სასამართლომ არ ჩამოაკლდა მოსარჩელეს გადახდილი ანაზღაურება ანაზღაურების მთლიანი ოდენობიდან. . ამასთან დაკავშირებით სასამართლომ საკუთარი ინიციატივით, ხელოვნების წესით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 200, გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, გამოიცა განჩინება "..."-დან არითმეტიკული შეცდომის გამოსწორების შესახებ, რომელშიც სასამართლომ გამოაკლდა შეგროვებული საშუალო შემოსავლის მთლიანი ოდენობიდან ამ პერიოდისთვის. იძულებითი არყოფნა N რუბლის ოდენობიდან. N პოლიციელი. (ანაზღაურება N თვის საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით). ამასთან, ამ განმარტებით გამოსწორდა შეცდომა მოპასუხე ორგანიზაციის სახელზე. სხდომას ესწრებოდა მოსარჩელე; საქმის განხილვის თარიღისა და დროის შესახებ სათანადოდ შეტყობინებული მოპასუხის წარმომადგენელი არ ესწრებოდა სხდომას არითმეტიკული შეცდომის გამოსწორების შესახებ დადგენილების გამოტანისას. ეს გადაწყვეტილება მხარეებმა არ გააპროტესტეს და ძალაში შევიდა.

„...“ მოპასუხემ მიმართა სასამართლოს განცხადებით, სასამართლოს გადაწყვეტილებაში კიდევ ერთი არითმეტიკული შეცდომის გამოსწორების მიზნით: მოპასუხემ მოითხოვა მოსარჩელის სასარგებლოდ შეგროვებული ხელფასის იძულებით გამოცხადების დროისათვის გამოქვითვა. მოპასუხის მიერ ფაქტობრივად გადახდილი ანაზღაურება მოსარჩელეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას N თვის განმავლობაში:

საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის N რუბლის ოდენობით. N cop (გადახდის დავალება "..."-დან);

საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის N რუბლის ოდენობით. N პოლიციელი. (გადახდის დავალება "..."-დან).

სასამართლომ გამოიტანა განჩინება „...“, რომელმაც უარი თქვა ამ განცხადების დაკმაყოფილებაზე, მათ შორის, იმის გამო, რომ პირველი ინსტანციის სასამართლოს არ ჰქონდა ინფორმაცია აღნიშნული თანხების შესახებ.

მოპასუხემ შეიტანა დამხმარე საჩივარი ამ დადგენილების წინააღმდეგ, რომელშიც მოპასუხე ამტკიცებს მისი განცხადების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის აუცილებლობას, ასაბუთებს თავის პოზიციას ხელოვნების დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 და სამართლებრივი პოზიცია, რომელიც ჩამოყალიბებულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17.03.2004 N 2 დადგენილების 62-ე პუნქტში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია".

ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394, ორგანო, რომელიც განიხილავს ინდივიდუალურ შრომით დავას, გადაწყვეტს გადაუხადოს დასაქმებულს საშუალო შემოსავალი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან შემოსავლის სხვაობა დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 62-ე პუნქტის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის "როდესაც თანამშრომლის სასარგებლოდ აღადგენს საშუალო შემოსავალს, რომელიც აღდგენილია წინა სამუშაოზე, ან იმ შემთხვევაში, თუ მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ იქნა აღიარებული, მისთვის გადახდილი ანაზღაურება ექვემდებარება კომპენსაციას. ექვემდებარება შემცირებას. სხვა დამსაქმებლისგან მიღებული ხელფასის ოდენობით, მიუხედავად იმისა, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მოსარჩელეს გადახდილი დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გადახდილი არყოფნის პერიოდში, აგრეთვე უმუშევრობის შემწეობა, რომელიც მან მიიღო. იძულებითი დაუსწრებლობის პერიოდი, ვინაიდან მოქმედი კანონმდებლობით იძულებითი დაუსწრებლობის დროისთვის გადახდის ოდენობის განსაზღვრისას ეს გადახდები არ მოიხსენიება კომპენსირებად დაქვემდებარებული გადახდების რაოდენობაზე.

სასამართლო კოლეგია აღნიშნავს, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილების დროს საქმის მასალებში იყო ინფორმაცია მოპასუხის მიერ მოსარჩელეზე ანაზღაურების დარიცხვისა და გადახდის შესახებ: თანამდებობიდან გათავისუფლების საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. N რუბლის ოდენობით. N პოლიციელი; და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდში N თვის განმავლობაში (ld N). ის ფაქტი, რომ მოპასუხის მიერ გამოთვლაში მითითებული თანხები (ld N) არ შეესაბამებოდა მოსარჩელეს რეალურად გადახდილ თანხებს და არ იყო დადასტურებული საგადახდო დავალებებით, სასამართლოს საფუძველი დაედო ამ გარემოების დადგენისა და მისი გადამოწმებისთვის, ვინაიდან, ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394 და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის აღნიშნული დადგენილების 62-ე პუნქტში ჩამოყალიბებული სამართლებრივი პოზიცია, ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 196, ეს გარემოება ექვემდებარებოდა სავალდებულო დადგენის სასამართლოს მიერ კანონიერი გადაწყვეტილების მისაღებად.

გარდა ამისა, სასამართლოს მიერ გადაწყვეტილებაში მოცემული გაანგარიშებიდან გამომდინარეობს, რომ ეს გაანგარიშება გაკეთდა არასწორად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 N 922 დადგენილების მე-9 პუნქტით დადგენილი გაანგარიშების პროცედურის გათვალისწინების გარეშე. „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“. სასამართლო კოლეგია ზემოაღნიშნული ნორმის სწორად გამოყენების საფუძველზე მართებულად თვლის მოსარჩელის საჩივარში გაკეთებულ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურას. სასამართლო კოლეგია აღნიშნავს, რომ ბრალდებულის მიერ საქმის განხილვისას პირველი ინსტანციის სასამართლოში (ლდ N) მოხსენიებული საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა ასევე შეესაბამება ამ გაანგარიშების პროცედურას (მხარეებმა გამოიყენეს ერთიანი მექანიზმი (პროცედურა ) საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 N 922 „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“ სწორი განაცხადის საფუძველზე, გვ. 9).

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, იძულებითი დაუსწრებლობის მთელი პერიოდის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა უნდა განხორციელდეს კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად.

საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ მოსარჩელის შემოსავალი წლის „...“ პერიოდისთვის „...“-მდე იყო N რუბლი. N პოლიციელი. ეს თანხა მოცემულია სასამართლოს მიერ გამოთვლაში, მხარეთა მიერ სადავო არ არის (მოსარჩელის გაანგარიშება და მოპასუხის გაანგარიშება ასევე ეფუძნება მითითებულ თანხას).

მოსარჩელის მიერ საანგარიშო პერიოდში ფაქტობრივად მომუშავე დრო არის N დღე (რაც მხარეთა მიერ არ არის სადავო და დასტურდება საქმის მასალებით).

საშუალო თვიური ხელფასი იყო N რუბლი. N პოლიციელი = N რუბლს შეადგენს. / ნ.

მოსარჩელეს გადახდილი ანაზღაურება: N რუბლი. N პოლიციელი. + N რუბლს შეადგენს. N პოლიციელი (გადახდის დავალება "..."-დან) + N რუბლი. N პოლიციელი. (გადახდის დავალება "..."-დან = N რუბლი. N პოლიციელი.

იძულებითი არყოფნის დღეების რაოდენობა (მათ შორის, მოსარჩელის გამოთვლით) - ნ.

შესაბამისად, მოსარჩელის სასარგებლოდ, სამუშაოზე იძულებითი გამოუცხადებლობის დროისთვის ანაზღაურების ოდენობის ანაზღაურება უნდა მოხდეს: ნ.

მოსამართლეთა კოლეგია უარყოფს მოსარჩელის საჩივრის არგუმენტებს ამოღებული თანხის გაზრდის აუცილებლობის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24.12.2007 N 922 დადგენილების მე-17 პუნქტის გათვალისწინებით „გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. საშუალო ხელფასი“, ვინაიდან სამოქალაქო საქმის მასალებიდან არ ირკვევა, რომ არსებობდა ფაქტობრივი საფუძველი მხარეთა ურთიერთობებზე ამ მუხლის გამოყენებისათვის.

მოსამართლეთა კოლეგია ასევე უარყოფს მოსარჩელის არგუმენტებს იძულებითი არყოფნის დროს საშუალო შემოსავლის ოდენობის შემცირების კანონიერი საფუძვლის არარსებობის შესახებ ფაქტობრივად გადახდილი ოდენობით მოსარჩელესთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობა დასაქმების პერიოდისთვის N რუბლის ოდენობით. N პოლიციელი (გადახდის დავალება 09/11/2014) და N რუბლის ოდენობით. N პოლიციელი. (21.10.2014 წლის გადახდის დავალება), ვინაიდან მოსარჩელის ზემოაღნიშნული არგუმენტები ეფუძნება ხელოვნების დებულებების არასწორ ინტერპრეტაციას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178, რომელიც გულისხმობს ამ მუხლის 1-ლი ნაწილით განსაზღვრულ ყველა ანაზღაურებას, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის აღნიშნული დადგენილების 62-ე პუნქტის არასწორ ინტერპრეტაციას. მოსამართლეთა კოლეგია აღნიშნავს, რომ ერთადერთი საფუძველი ყველა გადახდისთვის, რომელიც განხორციელდა მოსარჩელეზე ხელოვნების 1-ლი ნაწილის საფუძველზე. აღნიშნული კოდექსის 178, იყო ბრძანება N N „...“-დან მოსარჩელის გათავისუფლების შესახებ ხელოვნების 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, რომელიც, მოსარჩელის მოთხოვნით, სასამართლომ უკანონოდ გამოაცხადა. ამ გადახდების განხორციელების სხვა საფუძველი არ არსებობდა და, შესაბამისად, ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების 62-ე მუხლით დადგენილი სამართლებრივი პოზიციის გათვალისწინებით, ”სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაცია შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია“, რომლის მიხედვითაც, წინა სამუშაოზე აღდგენილი თანამშრომლის სასარგებლოდ საშუალო შემოსავლის შეგროვებისას, მასზე გადახდილი ანაზღაურება ექვემდებარება კომპენსაციას.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 103, სასამართლოს მიერ საქმის განხილვასთან დაკავშირებით გაწეული ხარჯები და სახელმწიფო მოვალეობა, რომლიდანაც მოსარჩელე გათავისუფლდა, ანაზღაურდება მოპასუხისგან, რომელიც არ იყო გათავისუფლებული გადახდისგან. სასამართლო ხარჯები, სარჩელის დაკმაყოფილებული ნაწილის პროპორციულად. ამ შემთხვევაში, შეგროვებული თანხები ჩაირიცხება ბიუჯეტის შემოსავალში, რომლის ხარჯზეც ისინი ანაზღაურდა, ხოლო სახელმწიფო გადასახადი - შესაბამის ბიუჯეტში რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კანონმდებლობით დადგენილი გამოქვითვის განაკვეთების შესაბამისად. ხელოვნების მიხედვით. Ხელოვნება. 50, 61.1. საბიუჯეტო კოდექსირუსეთის ფედერაციის, საგადასახადო შემოსავლები სახელმწიფო გადასახადიდან საერთო იურისდიქციის სასამართლოების, სამშვიდობო სასამართლოების მიერ განხილულ საქმეებზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს გარდა) ჩაირიცხება მუნიციპალური ოლქების ბიუჯეტში. სახელმწიფო ბაჟის ზომა განისაზღვრება ხელოვნების შესაბამისად. 333.19. Საგადასახადო კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია.

ვინაიდან სასამართლო კოლეგიის მიერ შესაგროვებელი თანხა N რუბლამდე შემცირდა. N პოლიციელი, შემდეგ ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი დებულებების საფუძველზე, სახელმწიფო გადასახადი N რუბლის ოდენობით ექვემდებარება მოპასუხედან ადგილობრივ ბიუჯეტში შეგროვებას. N პოლიციელი.

ხელმძღვანელობს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 328, სასამართლო კოლეგია

განსაზღვრულია:

სვერდლოვსკის ოლქის ვერხნეპიშმინსკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 05.11.2014 მუნიციპალური უნიტარული საწარმოდან (MUP) "..." ("...") ამოღებული თანხის შესახებ AND.The-ის სასარგებლოდ. შეცვალოს ხელფასი იძულებითი არყოფნის პერიოდში.

შეამცირეთ ხელფასის ოდენობა იძულებითი არყოფნის დროს, ექვემდებარება აღდგენას AND.The-ის სასარგებლოდ. მუნიციპალური უნიტარული საწარმოდან (MUP) "..." ("...") N რუბლის ოდენობით N კაპიკი.

სვერდლოვსკის ოლქის ვერხნეპიშმინსკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 11/05/2014 მუნიციპალური უნიტარული საწარმოდან (MUP) "..." ("...") შემოსავალზე შეგროვებული სახელმწიფო გადასახადის ოდენობის შესახებ. სახელმწიფო მოვალეობის ადგილობრივი ბიუჯეტი.

შეამცირეთ მუნიციპალური უნიტარული საწარმოდან (MUP) "..." ("...") შეგროვებული სახელმწიფო გადასახადის ოდენობა ადგილობრივი ბიუჯეტის შემოსავალამდე N რუბლის N კაპეკამდე.

ყველამ იცის ტერმინი „გადარჩენა“. იგი განმარტებულია, როგორც გაკვეთილების (სამუშაოს) გამოტოვება საპატიო მიზეზის გარეშე. ახლა ღირს ამ სტატიაში განხილული „იძულებითი არყოფნის“ კონცეფციის განმარტება. ეს არის სამუშაოს გამოტოვება დამსაქმებლის გამო (მისი ბრალით). მაგალითად, თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლების სიტუაციაში. წინა თანამდებობაზე სასამართლოს გადაწყვეტილებით აღდგენამდე ვადა არის იძულებითი არყოფნის დრო.

გადახდა ამ სამუშაო საშვისთვის

ზემოთ განხილულ მაგალითში ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს აქვს სარჩელის შეტანის უფლება. თუ შედეგი დადებითია (ანუ ის დააკმაყოფილებს სასამართლოს), დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს ეს თანამშრომელი წინა თანამდებობაზე. ჩვენი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, მან ასევე უნდა გადაიხადოს იძულებითი არყოფნა (მთელი დროის განმავლობაში) იმ საშუალო შემოსავლის ოდენობით, რომელიც დასაქმებულს შეეძლო მიეღო იმავე პერიოდში წინა შრომითი მოვალეობების შესრულებისას.

მნიშვნელოვანი წერტილი არის ოფიციალური საშუალო მოგების გაანგარიშების გამოყენება. ანუ, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი იღებს ხელფასს "კონვერტში", რათა დადგინდეს ის თანხა, რომელიც განკუთვნილია იძულებითი არყოფნისთვის, მიიღება მხოლოდ "თეთრი" ხელფასი ყველა ოფიციალური პრემიით და ფინანსური წახალისებით. მხედველობაში.

განსახილველ სიტუაციაში არა მხოლოდ იძულებითი დაუსწრებლობის დროის კომპენსაციაა, არამედ მორალური ზიანის ანაზღაურებაც. ანუ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს მართლსაწინააღმდეგო გათავისუფლებით მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურება.

განხილული დაუსწრებლობის დროის გაანგარიშება

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის ბოლო სამუშაო ცვლა. იძულებითი დაუსწრებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი ბრძანების მიღებიდან მეორე დღიდან. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი შვებულების შემდეგ სამსახურიდან გაუსვლელად ტოვებს, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის ბოლო შვებულების დღე.

უნდა განვმარტოთ, რომ იძულებითი გაცდენა ყოველთვის არ არის უკანონო გათავისუფლების შედეგი. მაგალითად, თუ დამსაქმებელმა დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ გასცა სამუშაო წიგნაკი (როგორც მას კანონით უნდა გაეკეთებინა). ამ მიზეზით, თანამშრომელმა მეორე დღეს ვერ წარუდგინა ეს დოკუმენტი ახალ ორგანიზაციას (რომელიც სამსახურში მიღებისას უნდა წარედგინოს პერსონალის განყოფილებას). ამასთან დაკავშირებით დასაქმებული განიცდის ზარალს, რომელიც წარმოიშვა ყოფილი დამსაქმებლის ბრალით, რის შედეგადაც მას უფლება აქვს კომპენსაცია მიიღოს იძულებითი არყოფნისთვის.

ეს არ არის ერთადერთი სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელმა ფინანსურად უნდა აუნაზღაუროს დასაქმებულს მისი არასწორი ქმედებების გამო ხელიდან გაშვებული შესაძლებლობა. ასე რომ, იძულებითი არყოფნისთვის კომპენსაციის აღდგენა ხდება იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა არასწორად მიუთითა თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი სამუშაო წიგნში, რის შედეგადაც ეს უკანასკნელი არ მიიღეს ახალ სამუშაოზე. ეს, რა თქმა უნდა, შესაძლებელია, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი დაადასტურებს აღიარებაზე უარის თქმის ფაქტს ახალი სამუშაოზუსტად ყოფილი დამსაქმებლის ბრალით.

იძულებითი გაცდენა: სასამართლო პრაქტიკა

თანამშრომლების უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებული საქმეები, შეიძლება ითქვას, დღეს საკმაოდ პოპულარულია. ეს შეიძლება მოიცავდეს დამსაქმებლების მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების არასწორ შესრულებას და ორსული ქალების უკანონო გათავისუფლებას, თანამშრომლების მუქარას, რათა ხელი მოაწერონ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს ზუსტად საკუთარ თავზერათა თავიდან იქნას აცილებული ამ მუშაკებისთვის სათანადო კანონიერი კომპენსაციის გადახდა. ამიტომ, დამსაქმებლის ბრალით იძულებითი გაცდენასაც საკმაოდ ხშირად უხდიან (როდესაც სასამართლო გადაწყვეტილებას იღებს უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის - მოსარჩელის სასარგებლოდ).

სამწუხაროდ, ყველა დათხოვნილ მუშაკს არ აქვს ცოდნა ამ საკითხთან დაკავშირებით და, შესაბამისად, ვერ იცავს თავის უფლებებს წინა პოზიციებზე აღდგენისა და იძულებითი არყოფნის ანაზღაურების შესახებ.

ამასთან დაკავშირებით დაშავებულმა თანამშრომელმა დაუყოვნებლივ უნდა მიმართოს სათანადო კვალიფიციურ ადვოკატს.

იძულებითი გაცდენა თანამშრომლის ბრალით

სინამდვილეში, არყოფნა არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. აღსანიშნავია, რომ თუ გარკვეულ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის განმარტებული სამუშაო ადგილის შესახებ, მაშინ შეუძლებელია არყოფნაში ჩაითვალოს სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი არ იმყოფება ჩვეულებრივ სამუშაო ადგილზე, არამედ კომპანიის ტერიტორიაზე.

სამუშაოს გაცდენისთვის დასჯა - ზომები დისციპლინური ქმედება: საყვედური, გათავისუფლება ან შენიშვნა. დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს შესაბამისი ღონისძიება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კანონმდებლობით და სხვა ფედერალური კანონებით. მას ასევე შეუძლია საერთოდ უარი თქვას ნებისმიერ სასჯელზე. კონცეფცია "იძულებითი არყოფნა, რომელიც მოხდა დასაქმებულის ბრალით" შეიძლება განიმარტოს, როგორც სამუშაოს გაცდენა კარგი მიზეზის გამო.

კანონით დადგენილი წესით დაუსწრებლად შესაბამისი მუხლით გათავისუფლებას წინ უნდა უძღოდეს დასაქმებულის წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ დამსაქმებელი თვლის, რომ თანამშრომლის მიერ მითითებულ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის მიზეზებს უპატივცემულოდ მიიჩნევს, მას შეუძლია გათავისუფლების ბრძანება. დასაქმებული შეიძლება არ დაეთანხმოს ამ გადაწყვეტილებას, შემდეგ უნდა მიმართოს შესაბამის სასამართლოს, რომელიც განიხილავს მითითებული მიზეზების მართებულობის საკითხს (მიიჩნევა ეს დაუსწრებლად თუ არა). თუმცა, არის დაჭერა - ჩვენს შრომის კანონმდებლობაში არ არის ასეთი საფუძვლიანი მიზეზების მკაფიო სია. მაგრამ მაინც შესაძლებელია რამდენიმე ჯგუფის გამოყოფა.

კარგი მიზეზები: სუბიექტური, ობიექტური

პირველი მჭიდრო კავშირშია თავად თანამშრომლის პიროვნებასთან. ეს მოიცავს, პირველ რიგში, ჯანმრთელობის მდგომარეობას. ამ შემთხვევაში, თქვენი სამუშაო ადგილიდან გონივრული არყოფნის მტკიცებულება შეიძლება იყოს შემდეგი:

• ექიმის დანიშვნა ბარათში (ამბულატორიული);
• ცნობა დამსწრე ექიმისგან, რომ ეს თანამშრომელი იმყოფებოდა მიღებაზე;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

Მეორეც, პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებიგარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. მესამე, ბავშვის ჯანმრთელობის მდგომარეობა (მტკიცებულებები იგივეა). მეოთხე, თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს დაუსწრებლად, თუ იგი მონაწილეობს სასამართლო სხდომაში მოსარჩელის, მოწმის, ნაფიცი მსაჯულის სახით. დადასტურება - გამოძახება. ეს ასევე შეიძლება მოიცავდეს პოლიციაში გამოძახებას, კომისიის წევრის საქმიანობას (საარჩევნო). მეხუთე, თქვენს სახლში რაიმე კომუნალური ავარიის აღმოფხვრა (გარდა საბინაო და კომუნალური მომსახურების დაგეგმილი ინსპექტირებისა).

ობიექტური მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი სამსახურში ვერ გამოცხადდება, არის სხვადასხვა სახის ფორსმაჟორული გარემოებები. ეს:

• ამინდი;
• ადამიანის მიერ გამოწვეული უბედური შემთხვევები, კატასტროფები;
• საგზაო გადაუდებელი სიტუაციები;
• სამხედრო მოქმედებები.

თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება ამ მიზეზებს და საქმე მიდის თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე, მაშინ როდესაც თანამშრომელი სასამართლოში მიდის, სტატისტიკის მიხედვით, გადაწყვეტილება მიიღება მის სასარგებლოდ (აღდგენა სამუშაოს წინა ადგილზე). მთავარია, ამით არ გადადოთ, რადგან წინა სამუშაო ადგილის აღდგენის შესახებ განცხადება სასამართლოში ერთი თვის ვადაში იგზავნება.

განაცხადის მიზეზები, გათანაბრებული მართებულად

არის გარემოებები, რომელთა დადგომა არ აძლევს თანამშრომელს მისვლის საშუალებას სამუშაო ადგილი... მათ შესახებ დამსაქმებელი წინასწარ უნდა იყოს გაფრთხილებული, რის გამოც დასაქმებული ვალდებულია დაწეროს განცხადება დასვენების დღეების უზრუნველყოფის მოთხოვნით. ჩვენი შრომის კანონმდებლობით, ამის საპასუხოდ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს რამდენიმე ანაზღაურებადი დღე (შესვენება):

• 5-მდე - ისეთ სიტუაციებში, როგორიცაა საყვარელი ადამიანის გარდაცვალება, ქორწილი, ბავშვის დაბადება;
• 4-მდე - დასაქმებულისთვის - შშმ ბავშვის მშობელი;
• თვეში 1 - სოფლად შრომით დასაქმებულ დასაქმებულს;
• შესვენებები - მომუშავე თანამშრომლებს 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებთან, რომლებიც იკვებებიან ძუძუთი (ხელოვნური).

განხილული ტიპის სამუშაო პასისთვის ხელფასების შეგროვება

როგორც ნათქვამია შრომის კოდექსიიძულებითი გაცდენა არის დროის გარკვეული პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ვერ ახორციელებდა შრომით საქმიანობას მხოლოდ დამსაქმებლის გამო. მისი მიზეზებიც იქ არის მითითებული:

ზემოაღნიშნული მიზეზების შედეგია ფულადი ფორმით იძულებითი არყოფნის აღდგენა სასამართლოში მთელი პერიოდის საშუალო შემოსავლის სახით. ამისათვის საჭიროა უფლების დარღვევის შესახებ ინფორმაციის მიღებიდან სამი თვის ვადაში მიმართოთ შესაბამის სასამართლოს. სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით სადავო სიტუაციებში განცხადების შეტანის ვადა მცირდება ერთ თვემდე (შესაბამისი შეკვეთის ჩაბარებისა და შრომითი დოკუმენტის გაცემის მომენტიდან).

შრომის კოდექსი: თანამშრომლების პრეტენზიებზე დაფუძნებული ინდივიდუალური დავების ჩამონათვალი

უფრო სწორად, ეს არის 391-ე მუხლის საგანი. ასეთი დავები განიხილება საერთო იურისდიქციის სასამართლოებში. ჩვენი კოდიფიცირებული შრომის კანონმდებლობა გთავაზობთ დავების შემდეგ ჩამონათვალს, რომლებიც წარმოიქმნება სხვადასხვა თანამშრომლების საჩივრებიდან:

1. მათი აღდგენა წინა სამუშაოზე, მიუხედავად არსებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებისა.
2. გათავისუფლების კონკრეტული მიზეზის თარიღის (ფორმულირების) ცვლილებები.
3. სხვა სახის სამუშაოზე გადასვლა.
4. გადახდა იმ პერიოდისთვის, რაც დასჭირდა იძულებით დაუსწრებლად (ამ კონცეფციის განმარტება ადრე იყო წარმოდგენილი).
5. ხელფასების სხვაობის გადახდა დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულებაზე დახარჯული დროისთვის.
6. დამსაქმებლის უკანონო ქმედება (უმოქმედობა) დამუშავების, დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების დაცვის პროცესში.
7. სხვა ინდივიდუალური შრომითი დავები.

შემოსავლის საშუალო ოდენობის გაანგარიშება იურიდიული კუთხით

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია იძულებითი არყოფნისთვის. შემოსავლის საშუალო ოდენობა, რომელიც საჭიროა ანაზღაურების დასადგენად მოცემულ სამუშაო პასზე დახარჯული დროის განმავლობაში, დადგენილია შრომის შესახებ რუსეთის კოდიფიცირებული საკანონმდებლო აქტისა და ამ ინდიკატორის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ არსებული დებულების საფუძველზე, რომელიც დამტკიცებულია ჩვენი მთავრობის მიერ.

მისი გაანგარიშება - სამუშაო რეჟიმის მიუხედავად - ხორციელდება დასაქმებულის ფაქტობრივი ხელფასისა და მის მიერ გადახდის მომენტის წინა წლის ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით. შესაბამის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება მიეთითოს სხვა პერიოდები, რომლებიც ემსახურება საშუალო ხელფასის გაანგარიშების საფუძველს (რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა უკვე არსებულ მდგომარეობას).

გადახდის ოდენობა, ვადა უნდა იყოს გამოსახული სასამართლოს გადაწყვეტილებაში, სააღსრულებო ფურცელში. ეს თანხა შეიძლება შემცირდეს შესაბამისი ანაზღაურების შესაბამისი ოდენობით, რომელიც გადაიხადა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

აღსანიშნავია, რომ იძულებითი დაუსწრებლობისთვის გადახდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაუქმების შესახებ ბრძანების გაცემის დროს. უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, რომ წინა სამსახურში აღდგენის არსი არის გათავისუფლების პროცედურის სამართლებრივი შედეგების გაუქმება შესაბამის ბრძანებაზე ზუსტად უარის თქმით და სასამართლოს მიერ ამ გადაწყვეტილების გამოტანის შემდეგ სხვა (აღდგენის შესახებ) გამოცემის გარეშე.

ამრიგად, დამსაქმებლის ვალდებულება გადაიხადოს ხელფასი ყველა იძულებითი დაუსწრებლობისთვის წარმოიქმნება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმებისა და თანამშრომლის ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე აღდგენის დროს. ეს გადახდა წინა სამუშაო ადგილზე აღდგენის პროცესის განუყოფელი ნაწილია.

აღსანიშნავია ისიც, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად შეამციროს სასამართლოს მიერ დანიშნული თანხა. ხოლო სხვა კომპანიაში (დასაქმების ცენტრი დროებითი ინვალიდობის შემწეობის სახით) უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ მიღებული ხელფასი არ ამცირებს იძულებითი არყოფნის კომპენსაციის ოდენობას, რის შედეგადაც დამსაქმებელს არ აქვს ხელფასის შემცირების უფლება. სამსახურში ამ არყოფნისთვის აღნიშნული ოდენობით.

შრომის კოდექსი: დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით (უმოქმედობით) დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი

შრომის შესახებ ეს კოდიფიცირებული საკანონმდებლო აქტი, დამსაქმებლის ზემოხსენებულ პასუხისმგებლობასთან ერთად მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურებასთან ერთად, ადგენს მის პასუხისმგებლობას დასაქმებულისათვის მორალური ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით.

237-ე მუხლის თანახმად, მატერიალური სახით ანაზღაურდება ისეთი ოდენობით, რომელიც განისაზღვრება დადებული შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. თუ ამ საკითხთან დაკავშირებით წარმოიქმნება დავა, მაშინ საქმე სასამართლომდე მიდის, მიუხედავად ანაზღაურებისათვის გათვალისწინებული ქონებრივი ზიანისა.

მორალური ზიანის არსს წარმოადგენს ის ტანჯვა, რომელსაც თანამშრომელი განიცდის მისი გარკვეული უფლებების დარღვევის შედეგად. უზრუნველყოს არსებული კანონმდებლობის სწორი ერთგვაროვანი გამოყენება, რომელიც აწესრიგებს მორალური ზიანის ანაზღაურების საკითხებს, ასევე სასამართლოს მიერ ამ კატეგორიის საქმეების განხილვის პროცესში დაზარალებულთა ინტერესების მაქსიმალურად ოპერატიულ დაცვას, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმმა შესაბამის დადგენილებაში არაერთი განმარტება მისცა.

ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში სასამართლო პრაქტიკამ აჩვენა სტაბილური ტენდენცია, რომელიც მიზნად ისახავს მორალური ზიანის ანაზღაურების პრეტენზიების რაოდენობის გაზრდას, რომელსაც თანამშრომლები აცხადებენ შრომითი დავების პროცესში. თუმცა, ჩვენს ქვეყანაში დღემდე არსებობს გარკვეული დაბრკოლებები ერთიანი გაერთიანების ჩამოყალიბების გზაზე სასამართლო პრაქტიკაგანიხილება შემთხვევების კატეგორია.

„მორალური ზიანის“ კონცეფცია არ არის რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ მისი ანაზღაურება შრომითი ურთიერთობების სფეროში არის მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურების ზოგადი კომპეტენციის ნაწილი, უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 151-ე მუხლით, რომლის მიხედვითაც ეს კონცეფცია. არის გარკვეული მოქალაქის ფიზიკური (ზნეობრივი) ტანჯვა, რომელიც განპირობებული იყო ქმედებების, მისი პირადი უფლებების (არაქონებრივი) დარღვევისა და მის კუთვნილი სხვა არამატერიალური სარგებლის ხელყოფის შედეგად.

შემდეგ, განსახილველ შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით, მორალური ზიანი არის დასაქმებულის ფიზიკური (მორალური) ტანჯვა, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებთან (უმოქმედობასთან). ეს უნდა დადასტურდეს თანამშრომლის მიერ მოწოდებული გარკვეული მტკიცებულებებით. ეს შეიძლება იყოს:

• დაავადება;
• დასაქმების შეუძლებლობა;
• ხელფასის გადახდის დაგვიანება, რაც იწვევს თანამშრომლის მძიმე ფინანსურ მდგომარეობას;
• მორალური ტანჯვა სამსახურის დაკარგვისა და მისთვის შემცვლელის პოვნის შეუძლებლობის გამო;
• უმუშევრის სტატუსის მოპოვება სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანების გამო და ა.შ.

ზოგადი წესების თანახმად, მორალური ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს, თუ ეს მისი ბრალია. არის გამონაკლისები, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით (ჩვენი სამოქალაქო კოდექსის ფარგლებში) და წარმოდგენილია არაერთი შემთხვევის სახით, როდესაც შესაბამისი კომპენსაციის გადახდა ხდება ზიანის მომტანი პირის ბრალეულობის ხარისხის მიუხედავად, რაც ხშირად მოიცავს. მოქალაქის სიცოცხლის, ჯანმრთელობის ზიანის მიყენებით

ჩვენს კოდიფიცირებულ შრომის კანონმდებლობაში მკაფიოდ არის გაწერილი მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება, კერძოდ:

1. შრომის სფეროში დისკრიმინაციის ფარგლებში.
2. კანონიერი საფუძვლის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლებისას (გათავისუფლების პროცესის გარკვეული წესის დარღვევით, სხვა სამუშაოზე უკანონო გადაყვანა).

რუსეთის უზენაესი სასამართლოს შესაბამისი განჩინებით დაკმაყოფილდა ისეთი პრეტენზიები, როგორიცაა გათავისუფლების ბრძანების უკანონობის აღიარება (წინა სამუშაოზე დაბრუნება), იძულებითი დაუსწრებლად ხელფასის აღება, მორალური ზიანის ანაზღაურება. ეს დასაშვებია იმის გათვალისწინებით, რომ ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ შეიძლება იყოს კონკრეტული სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ზომა და დაუშვებელია დადგენილი ოდენობით შესაბამისი კომპენსაციის გადახდის გარეშე. შრომითი ხელშეკრულება, ხოლო სადავო სიტუაციებში – სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

მაგრამ უზენაესმა სასამართლომ შესაბამის დადგენილებაში განმარტა შემდეგი პუნქტი: იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის შესახებ ჩვენი კოდიფიცირებული საკანონმდებლო აქტი არ შეიცავს შეზღუდვებს მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურების საკითხთან დაკავშირებით და სხვა შემთხვევებში, შრომის უფლებების დარღვევის შემთხვევაში. შრომის სფეროში დასაქმებულებს, სასამართლოს უფლება აქვს დააკმაყოფილოს მათი რიგი მოთხოვნები დამსაქმებლის ნებისმიერი სახის უკანონო ქმედებით (უმოქმედობით) მიყენებული ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, მათ შორის მათი ქონებრივი უფლებების დარღვევით (მაგალითად, გადახდის დაგვიანებით). ხელფასების).

ამრიგად, ყოველივე ზემოაღნიშნულის შესაჯამებლად მივიღებთ შემდეგს: იძულებითი გაცდენა არის თანამშრომლების მიერ დამსაქმებლის ბრალით სამუშაოს არარსებობა, რისთვისაც, სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილებით, მათ შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაცია გაშვებული შესაძლებლობებისთვის და მორალური ზიანისთვის.

მოქმედი საპროცესო კანონმდებლობით, სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულისათვის გადახდილი თანხის უკუ დაბრუნება დასაშვებია, როდესაც ასეთი გადაწყვეტილება გაუქმებულია საკასაციო ან საზედამხედველო პროცედურებით, თუ გაუქმებული გადაწყვეტილება საფუძვლად დაედო თანამშრომლის მიერ ცრუ ინფორმაციის ან შეტყობინებით. ყალბი დოკუმენტების წარდგენა მისთვის.

შესაძლებელია თუ არა ასეთი საპირისპირო აღდგენა, თუ სააპელაციო სასამართლომ გააუქმა სასამართლოს გადაწყვეტილება სამსახურში აღდგენისა და სამსახურში იძულებით გაცდენის ანაზღაურების შესახებ?

დადგენილება: დასაქმებულზე გადახდილი თანხის შებრუნება შესაძლებელია როგორც კანონიერ ძალაში შესული, ისე კანონიერ ძალაში შესული, მაგრამ აღსრულებული სასამართლოს გადაწყვეტილებების გაუქმებისთანავე. ეს ნიშნავს, რომ აღდგენა შესაძლებელია მაშინაც, როდესაც სასამართლო გადაწყვეტილება გაუქმებულია სააპელაციო წესით, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ეს გადაწყვეტილება ეფუძნებოდა თანამშრომლის მიერ მოწოდებულ ყალბ ინფორმაციას ან მის მიერ წარდგენილ ყალბ დოკუმენტებს. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 443, სასამართლოს აღსრულების გადაწყვეტილების გაუქმების შემთხვევაში და საქმის ახალი განხილვის შემდეგ, გადაწყვეტილების მიღება სარჩელის მთლიანად ან ნაწილობრივ უარყოფის ან გადაწყვეტილების მიღების შესახებ. საქმეზე საქმის წარმოების შეწყვეტის ან განაცხადის განხილვის გარეშე დატოვების მიზნით, მოპასუხეს უნდა დაუბრუნდეს ყველაფერი, რაც გაუქმებული გადაწყვეტილებით მოსარჩელის სასარგებლოდ იქნა ამოღებული.

განაჩენის აღსრულების გაუქმება

სასამართლოს გაუქმებული გადაწყვეტილების საფუძველზე გადახდილი სახსრების ასეთ უკუ აღდგენას სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმება ეწოდება.

მოქმედი საპროცესო კანონმდებლობა ეფუძნება იმას, რომ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმება დასაშვებია კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებების გაუქმებისას. ამჟამად კანონიერ ძალაში შესული სასამართლო გადაწყვეტილებები საკასაციო და საზედამხედველო პროცედურებში განიხილება.

ამავდროულად, თავად სასამართლოებმა არაერთხელ განაცხადეს, რომ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმება დასაშვებია სააპელაციო გადაწყვეტილების გაუქმების შემთხვევაშიც, იმ პირობით, რომ იგი პირველი ინსტანციის სასამართლომ მიიყვანა დაუყოვნებლივ აღსრულებაზე (იხ. კომის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებზე 2013 წლის მაისის სააპელაციო პრაქტიკის განხილვა, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 04.09.2013 No11-23096).

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. 106 ფედერალური კანონის 02.10.2007 No. 229-FZ "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ", უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის მოთხოვნა ფაქტობრივად შესრულებულად ითვლება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება გაუქმებულია და თანამშრომელი დაიშვება სამსახურში. წინა შრომითი მოვალეობები.

უფრო მეტიც, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234, დასაქმებულის უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს მას მიუღებელი შემოსავალი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ასეთი შემოსავლის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს სასამართლო ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394.

როგორც სამსახურში აღდგენის პროცესის განუყოფელი ნაწილი, იძულებითი არყოფნის გადახდა ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმებასთან ერთად, ანუ სამსახურში აღდგენისთანავე (იხ. ირკუტსკის რეგიონალური სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 06.05.2013 წ. No33-3538 / 13, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინება 28.09.2012 No11-18545).

ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ, როგორც საკასაციო და საზედამხედველო პროცედურებში სამსახურში აღდგენის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმების შემთხვევაში, სააპელაციო სასამართლოს მსგავსი გადაწყვეტილების გაუქმების შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია დაიბრუნოს ყველაფერი, რაც მიიღო. კანონიერ ძალაში არ შესული, მაგრამ დამსაქმებლის მიერ შესრულებული გაუქმებული გადაწყვეტილების საფუძველზე, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 396 და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 211.

ყურადღება!

აუცილებელია გადაიხადოთ იძულებითი არყოფნა თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმებასთან ერთად.

შეზღუდვები იძულებითი არყოფნისთვის გადახდის აღდგენის შესახებ

მთავარი კითხვა, რომელიც ჩნდება ამ შემთხვევაში: თუ სასამართლოს გადაწყვეტილება თანამშრომლისთვის ფულის გადახდის შესახებ გაუქმდა სააპელაციო წესით, უნდა დაწესდეს შეზღუდვები ასეთი სახსრების აღდგენაზე, გათვალისწინებული ხელოვნების მე-3 ნაწილით. 445 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397?

ასე რომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 445, სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმება საკასაციო ან საზედამხედველო პროცედურაში შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილ პრეტენზიებზე ფულადი თანხების შეგროვების შემთხვევაში გადაწყვეტილების გაუქმებისას დასაშვებია, თუ გაუქმებული სასამართლო გადაწყვეტილებაა. ეყრდნობოდა მოსარჩელის მიერ მოწოდებულ ყალბ ინფორმაციას ან მოსარჩელის მიერ წარდგენილ ყალბ დოკუმენტებს. თავის მხრივ, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397-ე ასევე ნათქვამია, რომ თანამშრომლისგან მასზე გადახდილი თანხების საპირისპირო დაბრუნება ნებადართულია ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს გადაწყვეტილების შესაბამისად, გადაწყვეტილების გაუქმებისას ზედამხედველობის გზით. მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც გაუქმებული გადაწყვეტილება ეფუძნებოდა თანამშრომლის მიერ მოწოდებულ ყალბ ინფორმაციას ან ყალბ დოკუმენტებს წარდგენილ.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ გამართლებულად აღიარა სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების როტაციაზე ასეთი შეზღუდვების დაწესება შრომითი ურთიერთობებიდან გამომდინარე.

Ჩვენი მითითებით

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 211, სასამართლო ბრძანება ან სასამართლო გადაწყვეტილება ექვემდებარება დაუყოვნებლივ აღსრულებას:

• ალიმენტის აღდგენის შესახებ;
• თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდა სამი თვის განმავლობაში;
• აღდგენა სამსახურში;
• ამომრჩეველთა, რეფერენდუმის მონაწილეთა სიაში რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის შეყვანა.

სასამართლოს გადაწყვეტილება უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ ექვემდებარება დაუყოვნებლივ აღსრულებას და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 396.

ასეთ შემთხვევებში მისი დაუყოვნებელი აღსრულების მითითება უნდა მოხდეს თავად სასამართლოს გადაწყვეტილებაში. მაგრამ ვინაიდან სასამართლოს გადაწყვეტილებები დაუყოვნებლივ აღსრულებას ექვემდებარება კანონის სავალდებულო წესით, ასეთი მითითება მათი დაუყოვნებელი აღსრულებაზე გამოყენების შესახებ არ არის დამოკიდებული მოსარჩელის პოზიციაზე და სასამართლოს შეხედულებისამებრ (დადგენილების მე-11 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2003 წლის 19 დეკემბრის პლენუმი No23 "სასამართლო გადაწყვეტილების შესახებ") ... უფრო მეტიც, გადაწყვეტილების სარეზოლუციო ნაწილიც არ შეიცავს მითითებას დაუყოვნებლივ აღსრულებაზე გასაჩივრების შესახებ, ის მაინც ექვემდებარება დაუყოვნებლივ აღსრულებას.

ასე რომ, ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვისას მუშაკთა შრომითი უფლებების დაცვის გარანტიების უზრუნველყოფა, რაც, კერძოდ, მოიცავს შრომით დავის განმხილველ ორგანოებში უფასო მიმართვას, დასაქმებულის სასამართლო ხარჯებისგან გათავისუფლებას, დაკისრებას. ინდივიდუალური შემთხვევებიდამსაქმებელზე მტკიცების ტვირთი, გარკვეული სახის სასამართლო გადაწყვეტილებების გასაჩივრება შრომითი დავებიდაუყონებლივ აღსრულებამდე (სამსახურში აღდგენის შესახებ, ხელფასის გადახდაზე სამი თვის განმავლობაში), კანონმდებელმა გაითვალისწინა არა მხოლოდ ეკონომიკური (მატერიალური), არამედ ორგანიზაციული დამოკიდებულება დამსაქმებელზე.

ამავდროულად, კანონიერ ძალაში შესული სასამართლო გადაწყვეტილების საფუძველზე თანამშრომლისგან მისთვის გადახდილი თანხების ამოღების შეზღუდვა, როგორც ეს მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოში, ერთ-ერთი ასეთი გარანტიაა და მიზნად ისახავს. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებებისა და ინტერესების ბალანსის დაცვა, რომელსაც, როგორც წესი, არ აქვს შემოსავლის წყარო, გარდა ხელფასისა და გადასახადებისა, რომლებიც ანაზღაურებს მათ ზარალს, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იძულებითი არყოფნის შემთხვევაში, სასამართლომ უკანონოდ აღიარა.

თავისთავად, ინდივიდუალური შრომითი დავის წარმოებაში კეთილსინდისიერად მონაწილე მუშაკების შრომითი უფლებების პროცედურული გარანტიების კონსოლიდაცია მიზნად ისახავს მათი კონსტიტუციური უფლებების განხორციელების უზრუნველყოფას (როგორც უფრო სუსტი მხარეშრომით ურთიერთობაში) სასამართლო დაცვას და შეესაბამება კანონის დებულებებს, რომლებიც შრომის კანონმდებლობის ერთ-ერთ მიზანს ითვალისწინებს. სახელმწიფო გარანტიებიმშრომელთა შრომითი უფლებები. აქედან გამომდინარე, არსებული შეზღუდვები სასამართლო გადაწყვეტილების საფუძველზე დასაქმებულზე გადახდილი თანხის შებრუნების შესახებ არ შეიძლება ჩაითვალოს დამსაქმებლის უფლებების დარღვევად (იხ. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტება 16.12.2010 No. О-О).

სხვათა შორის, სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულებაში შემობრუნება ალიმენტის აღდგენის საქმეებში, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 445 ასევე დასაშვებია მხოლოდ იმ პირობით, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელიც გაუქმებულია საკასაციო ან საზედამხედველო პროცედურაში, ეფუძნებოდა მოსარჩელის მიერ მოწოდებულ ყალბ ინფორმაციას ან მის მიერ წარდგენილ ყალბ დოკუმენტებს. ამავე დროს, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 445, ცალკე პუნქტი ადგენს, რომ სააპელაციო წესით ალიმენტის აღდგენის საქმეზე სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმების შემთხვევაში, ასეთი ალიმენტის უკან დაბრუნება შესაძლებელია, თუ გაუქმებული გადაწყვეტილებაა. ეყრდნობოდა მოსარჩელის მიერ მიწოდებულ ყალბ ინფორმაციას ან მის მიერ წარმოდგენილ ყალბ დოკუმენტებს.

როგორც ადვილი მისახვედრია, ასეთი განმარტება შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილ საქმეებში სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების მხრივ, მუხტ. 445 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი არ შეიცავს. ხელოვნებაშიც კი არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397, რომელიც ადგენს ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანოების გადაწყვეტილებით გადახდილი თანხების აღდგენის შეზღუდვებს.

სხვათა შორის, ხელოვნების მე-9 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 394, როდესაც თანამშრომელი აღდგება სამუშაოზე იძულებითი არყოფნის დროს საშუალო შემოსავლის გარდა, დამსაქმებელს შეუძლია ასევე დაავალოს დამსაქმებელი გადაიხადოს ფულადი კომპენსაციასასამართლოს მიერ დადგენილი ოდენობით დასაქმებულს უკანონო გათავისუფლებით მიყენებული მორალური ზიანი.

ვინაიდან ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 443 ამბობს, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმების შემთხვევაში, მოპასუხეს უბრუნდება ყველაფერი, რაც მისგან იქნა ამოღებული მოსარჩელის სასარგებლოდ გაუქმებული სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ასევე ეხება მორალური ზიანის ანაზღაურებას.

ანუ, თუ დასაქმებულის აღდგენის შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულება შეცვლილია, დამსაქმებელს შეუძლია რეალურად დააბრუნოს როგორც იძულებითი არყოფნის დროს საშუალო შემოსავლის, ასევე გაუქმებული სასამართლოს საფუძველზე გადახდილი მორალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობა. გადაწყვეტილება.

მაშასადამე, თუ კანონის დებულებებს სიტყვასიტყვით განმარტავთ, გამოდის, რომ შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილ საქმეებში სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულების როტაციის შესახებ ასეთი შეზღუდვები დადგენილია მხოლოდ კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებების გაუქმების შემთხვევაში. საკასაციო ან საზედამხედველო პროცედურა და არ ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც სასამართლო გადაწყვეტილება გაუქმდა სააპელაციო წესით. მარტივად რომ ვთქვათ, სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებისას საკასაციო ან საზედამხედველო წესით, სახსრების უკან დაბრუნება დასაშვებია მხოლოდ იმ პირობით, რომ გაუქმებული გადაწყვეტილება ეფუძნებოდა თანამშრომლის მიერ მიწოდებულ ყალბ ინფორმაციას ან მის მიერ წარდგენილ ყალბ დოკუმენტაციას. ხოლო სააპელაციო სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმების შემთხვევაში – ნებისმიერ შემთხვევაში, გაუქმების საფუძვლის მიუხედავად.

უნდა ითქვას, რომ ეს თვალსაზრისი სასამართლო პრაქტიკაშიც კი გვხვდება.

მაგალითი

ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკის შინაგან საქმეთა სამინისტრომ (შემდგომში შინაგან საქმეთა სამინისტრო) სთხოვა სასამართლოს შეეცვალა გადაწყვეტილების აღსრულება და თანამშრომლებისგან დაებრუნებინათ მათთვის გადახდილი თანხა ხელფასის ანგარიშზე მუშაობის პერიოდში. სამსახურში იძულებითი გაცდენა. ნალჩიკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილებამ უარყო განცხადება.

დადგენილებას არ ეთანხმებოდა, მიიჩნია ის უკანონოდ და დაუსაბუთებლად, შინაგან საქმეთა სამინისტრომ შეიტანა კერძო საჩივარი, რომელშიც მოითხოვა ახალი გადაწყვეტილების მიღება სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმების შესახებ.

სასამართლომ დაადგინა, რომ ნალჩიკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება სამსახურში თანამშრომლების აღდგენისა და იძულებითი არყოფნის დროისთვის ხელფასის აღების შესახებ ექვემდებარებოდა დაუყოვნებლივ აღსრულებას.

ამ გადაწყვეტილების შესაბამისად, შინაგან საქმეთა სამინისტრომ გასცა ბრძანება სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებების გაუქმების და სამსახურში იძულებითი გაცდენისთვის ანაზღაურების გაცემის შესახებ. შსს-ს განცხადებაში ნათქვამია, რომ იძულებითი არყოფნის ვადა თანამშრომლებმა გადაიხადეს, მხარეები არ სადავოა და საქმის მასალებითაც დასტურდება.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს უარი თქვა განაჩენის აღსრულების გაუქმების შესახებ განცხადების დაკმაყოფილებაზე, პირველი ინსტანციის სასამართლომ მიუთითა, რომ მუხ. 445 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397 ვრცელდება გადაწყვეტილების გაუქმების და გასაჩივრების შემთხვევებზე, ხოლო გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმება გათავისუფლებული თანამშრომლების მხრიდან ცუდი რწმენის არარსებობის ან დათვლის შეცდომის შემთხვევაში მიუღებელია.

თუმცა, ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია არ დაეთანხმა ამ დასკვნას, მიაჩნია, რომ იგი ეფუძნებოდა მატერიალური და საპროცესო სამართლის არასწორ გამოყენებას.

შედეგად, ნალჩიკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომლითაც თანამშრომლები სამსახურში აღადგინეს, გაუქმდა მაშინ, როდესაც საქმე განიხილებოდა სააპელაციო წესით და არა საკასაციო ან საზედამხედველო პროცედურაში, ანუ არ შევიდა. იურიდიული ძალა, ამასთან დაკავშირებით დებულებები პუნქტ. 2 სთ 3 ს.კ. 445 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397 არ ექვემდებარებოდა განცხადებას.

ასეთ პირობებში სასამართლოს გადაწყვეტილება სასამართლოს გადაწყვეტილების აღსრულების შეუძლებლობის შესახებ არ შეიძლება იყოს კანონიერი და დასაბუთებული - ის უნდა გაუქმდეს (იხ. ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს განჩინება 09.10.2013 No. 33-4072 / 2013).

ანალოგიურ დასკვნამდე მივიდა სმოლენსკის რაიონული სასამართლო 23.04.2013 No33-1992 / 2013 წ. თუმცა, სასამართლოების უმრავლესობა კვლავ იცავს თვალსაზრისს, რომ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების ჯერი, როდესაც გადაწყვეტილება გაუქმებულია სააპელაციო წესით, თუმცა ეს პირდაპირ არ არის ნათქვამი ხელოვნებაში. 445 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397, ასევე დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სასამართლო გადაწყვეტილება თანამშრომლის აღდგენის შესახებ გაუქმებულია ყალბი ინფორმაციის მიწოდებასთან ან ყალბი დოკუმენტების წარდგენასთან დაკავშირებით.

მაგალითი

ამრიგად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ თავის სააპელაციო განჩინებაში 09/04/2013 No11-23096, გააუქმა ქალაქ მოსკოვის ოსტანკინოს რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება გადაწყვეტილების აღსრულების გაუქმების შესახებ, პირდაპირ მიუთითა, რომ დებულებები ხელოვნების. 445 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397, რომელიც ზღუდავს თანამშრომლისგან სახსრების აღდგენის შესაძლებლობას, ასევე უნდა იქნას გამოყენებული გასაჩივრებისას სასამართლო გადაწყვეტილების გაუქმების შემთხვევაში.

ეს პოზიცია აისახება ხაბაროვსკის რაიონული სასამართლოს 02.14.2014 No 33-1251 / 2014 წ., კურსკის რაიონული სასამართლოს 04.02.2014 No 33-298 / 2014 წ., ბურიატიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს დ. .2013 No 33-4039 / 2013 და სხვა.. სასამართლოები ამტკიცებენ, რომ მუხ. 445 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 397 უნდა იქნას გამოყენებული ხელოვნების მე-3 პუნქტის დებულებებთან ერთად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1109, რომლის მიხედვითაც არ არის გადასახადები და ექვივალენტური გადასახადები, პენსიები, დანამატები, სტიპენდიები, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ალიმენტი და სხვა თანხები, რომლებიც უზრუნველყოფილია მოქალაქისთვის საარსებო საშუალებად. ექვემდებარება დაბრუნებას, როგორც უსაფუძვლო გამდიდრება, თუ მისი მხრიდან არაკეთილსინდისიერი არ არის ან დათვლის შეცდომა.