წინასადღესასწაულო დღის 1 საათით შემცირება. იმუშავეთ დღესასწაულის წინა დღეს. შემცირდა თუ არა წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე?

ყველას უყვარს არდადეგები, რადგან დამატებითი დასვენების დღე არავის დააზარალებს. უფრო მეტიც, მცირდება წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. თუმცა, მთლიანი სამუშაო დღის შემცირება ყოველთვის არ არის საჭირო. როდის და რა შემთხვევებში შრომის სამართალი გაძლევს საშუალებას სახლში ადრე წახვიდე - ჩვენი სტატია ამ თემას ეძღვნება.

რა არის წინასადღესასწაულო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეა ოფიციალური დღესასწაულის უშუალო წინა დღე. ასეთი დღის ხანგრძლივობა (ცვლა), სტატ. 95 კანონიერად 1 საათით მცირდება. დასაქმების დროის შემცირებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამუშაოს ხასიათის შემდეგი მახასიათებლები:

თუ კომპანიას სჭირდება უწყვეტი მუშაობა ან სპეციალისტის პოზიცია არ იძლევა დასაქმების ხანგრძლივობის შემცირების საშუალებას, ასეთი ყოფნა აღიარებულია დამუშავებად და ექვემდებარება ანაზღაურებას დამატებითი დასვენების დღეების სახით. ან დასაქმებულს შეიძლება გადაუხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაო (სპეციალისტის თანხმობით).

თუ თანამშრომელი მუშაობს 6 დღის განმავლობაში, უქმე დღეების წინა დღეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 5 საათი.

თუ წინასადღესასწაულო თარიღი მოდის არა სამუშაო დღეს, არამედ შაბათ-კვირას (კვირას ან შაბათს), წინა თარიღის შემცირება არ ხდება.

იმის გასაგებად, თუ როგორია მოკლე წინასადღესასწაულო დღე, მივმართოთ სტატისტიკის დებულებებს. შრომის კოდექსის 91, რომელიც არეგულირებს სამუშაო დღის ჩვეულ ხანგრძლივობას. აქ ნათქვამია, რომ კვირაში ნორმალური მუშაობის დრო მაქსიმუმ 40 საათია. და თუ თანამშრომელი მუშაობს სპეციალურ პირობებში, მაგალითად, შემცირებული დროით (სტატია 92) ან ნახევარ განაკვეთზე (სტატი. 93), ან არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ეს არანაირად არ ზღუდავს მის უფლებას სახლში წავიდეს. ერთი საათით ადრე დღესასწაულების წინა დღეს.

რა დღეები ითვლება დღესასწაულად?

რა თქმა უნდა, ყველა დღესასწაული ოფიციალურად არ ითვლება. ვთქვათ, კორპორატიული ღონისძიებები, თანამშრომლის დაბადების დღეები ან პროფესიული თარიღები არ შეიძლება ჩაითვალოს არდადეგებიმთავრობის რეგულაციების მიხედვით. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეს მხოლოდ იმ თარიღებთან მიმართებაში, რომლებიც წინ უსწრებს სტატიაში დადგენილ თარიღებს. 112. კერძოდ, რუსეთში არასამუშაოდ ითვლება შემდეგი დღეები:

ჩვენი სამშობლოს დამცველთა დღესასწაული - 23 თებერვალი.

ყველა არსებული ოფიციალური არდადეგებიწითლად მონიშნული წარმოების კალენდრები, და დღესასწაულის წინა დღე მითითებულია ვარსკვლავით *, რათა პერსონალის ოფიცრებმა ზუსტად გაიგონ, როდის აქვთ მუშებს დათმობების უფლება. ჩატარებისას HR ადმინისტრაციაარდადეგებზე და მის წინ, გახსოვდეთ, რომ:

თუ ოფიციალურად დამტკიცებული არდადეგები ემთხვევა შაბათ-კვირის თარიღს, შაბათი ან კვირა უნდა გადაიდოს მომდევნო სამუშაო დღეს დასვენებისთანავე. გამონაკლისია საახალწლო არდადეგების დღეები და შობა, რისთვისაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ სპეციალური გადადების პროცედურა დააწესა.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ხელფასი არ ეძლევა სახელფასო სისტემის მიხედვით, ასეთ სპეციალისტებს არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების უფლება აქვთ. გადახდების გამოთვლისა და გაცემის მექანიზმი დადგენილია საწარმოს LNA-ში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება სახელფასო სისტემით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ანაზღაურების ჯამური ოდენობა, თუ მიმდინარე პერიოდში უქმე დღეებია.

ფედერალური ხელისუფლების გადაწყვეტილებით, ზოგიერთი დასვენების დღე შეიძლება სხვაგვარად გადაიწიოს, რათა გაიზარდოს შრომის მთლიანი პროდუქტიულობა.

მაგალითად, 2018 წლის 1 იანვარი ზოგადად აღიარებულია დღესასწაულად. წინასადღესასწაულო დღეა 31 დეკემბერი, მაგრამ 2017 წელს ის დასვენების დღეა, ანუ კვირა. ვინაიდან კვირას ყველა დაკეტილია, შემდეგი წინასადღესასწაულო დღე იქნება პარასკევი. მაგრამ პარასკევს დასაქმების ხანგრძლივობა ჩვეულებისამებრ 8 საათი იქნება და შრომის კოდექსის ნორმებით ვერ შემცირდება.

როგორ ეწყობა სამუშაოები წინასადღესასწაულო დღეებში შრომის კოდექსის მიხედვით

ავტორი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეარაფრით განსხვავდება ყველა სხვა დატვირთული დღეებისგან, გარდა შემცირებული ხანგრძლივობისა. არ აქვს მნიშვნელობა რა თანამდებობაზე მუშაობს სპეციალისტი, რუსეთის ფედერაციის რომელ შემადგენელ სუბიექტში ცხოვრობს და რამდენი ხანია, ყველა ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და საქმიანობის სფეროს დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები. ეს ნორმები ვრცელდება როგორც იურიდიულ პირებზე, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებზე, იმ პირობით, რომ ეს უკანასკნელი აყვანის თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით.

Შენიშვნა! თუ საწარმო ახორციელებს პირებს სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობის ფარგლებში, ასეთი მოქალაქეები სამუშაოს მოცულობას ასრულებენ სამოქალაქო და არა შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად. შესაბამისად, ასეთი პირები არ ადგენენ შემცირებულ წინასადღესასწაულო დღეს, ისინი თავად წყვეტენ რამდენი საათი იმუშაონ.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შვებულებამდე ერთი დღით ადრე ყველა თანამშრომელია, როგორც მთავარ სამუშაოზე მომუშავე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, ასევე მათ, ვინც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ დღეს. ამავდროულად, დასაქმების ხანგრძლივობის ოფიციალური შემცირება ვერ იმოქმედებს პერსონალთან ანგარიშსწორების პროცედურაზე. ანუ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეუმციროს ხელფასი ასეთი შემცირებით სამუშაო დროში, რადგან ადამიანი არ გამოტოვებს სამუშაოს, არამედ იყენებს ლეგალურად. შრომითი უფლებები, დადგენილი მოთხოვნებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მოკლე წინასადღესასწაულო დღის გადახდის ნიუანსი:

საათობრივი ხელფასის სისტემით, ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს შემოსავალს წარმოების ფაქტობრივი დროის მიხედვით. შესაბამისად, მოკლე საათები არ იქნება გადახდილი და დამსაქმებლის მიერ ეს არ ითვლება სამართალდარღვევად.

ანაზღაურების პოი სახელფასო სისტემა - შვებულების წინა დღე ექვემდებარება გამოთვლას სრულად, შემოსავლის ოდენობის შემცირების გარეშე.

ზე ნაწილაკების სისტემახელფასი - ისევე როგორც საათობრივი სისტემა, ეს მეთოდოლოგია გულისხმობს შემოსავლის გამოთვლას სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის ფაქტობრივი მოცულობის საფუძველზე. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო საათების შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს არანაირად არ მოქმედებს მუშაკთა ანაზღაურების ოდენობაზე.

შემცირებული პირობებით ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისას, მოკლე წინასადღესასწაულო დღეზე ხელფასი არ შეიძლება შემცირდეს.

Შენიშვნა! თუ ორგანიზაცია მუშაობს უწყვეტად და თანამშრომლები მუშაობენ ჩვეულ რეჟიმში, ანუ წინასადღესასწაულო დღეების შემცირების გარეშე, დასაქმების ასეთი დრო აღიარებულია, როგორც ზედმეტი სამუშაო და გადასახდელია მინიმუმ ორჯერ. კომპენსაციის გაანგარიშების ზუსტ წესს და იმ პირთა თანამდებობების ნუსხას, რომლებსაც არ შეიძლება მიეწოდოს შვებულებამდე შემცირებული დღეები, ამტკიცებს ხელმძღვანელი საწარმოს შიდა საბუთების ნაკადში.

როგორ კეთდება სამუშაო წინასადღესასწაულო დღეს?

თკ-ს მიერ გათვალისწინებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე მოხსენებით აღინიშნება სპეციალური წესებით. მაგრამ პერსონალის ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის ამის შესახებ და აგრძელებს ჩვეული რიცხვების ჩამოწერას ასეთ დღეებში, თუმცა ასეთ დღეებში თანამშრომლები მუშაობენ დადგენილ დროზე ნაკლებ დროზე. მაგალითად, შვებულების წინა დღეს 40-საათიან სამუშაო კვირაში თანამშრომელი დაკავებულია მხოლოდ 7 საათით. ამიტომ, თუ ეს ფაქტი არ არის მითითებული მოხსენებით, შრომის ინსპექტორატის ინსპექტორები შეიძლება მივიდნენ დასკვნამდე, რომ პირმა გადაჭარბებული მუშაობა მოახდინა, დამსაქმებელმა კი დაარღვია კანონის მოთხოვნები. როგორ ავიცილოთ თავიდან პრობლემები?

უპირველეს ყოვლისა, შეიყვანეთ მონაცემები რეალურ დროში. თუ თანამშრომელი დაკავებულია 8-საათიან დღეს, წინასადღესასწაულო დღეებისთვის აუცილებელია დასწრების ასახვა 7 საათზე. თუ ადამიანი მუშაობს შემცირებულ 7-საათიან დღეში - 6 საათი. თუ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე დღეში მხოლოდ 4 საათის განმავლობაში, ჩვენ ვადგენთ 3 საათს წინასადღესასწაულო დღეს და ა.შ. ამრიგად, ასოს აღნიშვნაოფიციალურ დღესასწაულებამდე შემცირებული თარიღებისთვის იგივე რჩება - „მე“, ხოლო საათების რაოდენობა სტატისტიკის მიხედვით მცირდება 1 საათით. 95 TC. ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება ზემოაღნიშნული ნიუანსების გათვალისწინებით.

შეადგინოს თუ არა ბრძანება საწარმოში მუშაობის დროის შემცირების შესახებ? პრინციპში, ვინაიდან ეს მოთხოვნა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, ეს არ არის აუცილებელი. მაგრამ თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ასეთი ბრძანების გაცემას, არც ეს ჩაითვლება დარღვევად. უფრო ადვილია შეახსენო თანამშრომლებს, რომ მათ შეუძლიათ სამსახურიდან ადრე დატოვება.

მუშაობა წინასადღესასწაულო დღეებში - 2018 წ

ჩვენ გავარკვიეთ არდადეგების წინა დღეებში მუშაობის წესები. იმის გამო, რომ ზოგიერთ დღესასწაულს ზოგჯერ მთავრობა აჭიანურებს, სანამ პერსონალის ინფორმირებას გააგრძელებთ, გთხოვთ, განმარტოთ, რომელი თარიღები დამტკიცებულია უქმე დღეებად მომავალი წლისთვის. ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი შეიცავს 2018 წლის არდადეგების და წინასადღესასწაულო თარიღების ჩამონათვალს 10/14/17 No1250 დადგენილების შესაბამისად.

ოფიციალური არდადეგების და წინასწარი დღესასწაულების სია

თუ მივმართავთ აღნიშნული დადგენილების დებულებებს, ირკვევა, რომ 2018 წელს განხორციელდა შემდეგი დღეების (შაბათ-კვირის) გადარიცხვა:

01/06/18 (შაბათი) 03/09/18 (პარასკევი) ჩათვლით.

01/07/18 (კვირა) 05/02/18 (ოთხშაბათი).

04/28/18 (შაბათი) 30/04/18 (ორშაბათი).

06/09/18 (შაბათი) 06/11/18 (ორშაბათი).

29/12/18 (შაბათი) 31/12/18 (ორშაბათი).

თუ დამსაქმებელი არ დაუთმობს მოკლე წინასადღესასწაულო დღეს

ზოგიერთ ორგანიზაციაში, ოფიციალური დღესასწაულის წინა დღეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება ნორმად ითვლება, ვინაიდან ასეთი დაწესებულებები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ უწყვეტი მუშაობა. როგორ უნდა მოიქცეს დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში ზემოთ აღწერილია, მაგრამ ეს არ იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

და რაც შეეხება იმ კომპანიების თანამშრომლებს, რომელთა ადმინისტრაციას არ სურს არაფრის მოსმენა ხალხის დასასვენებლად ერთი საათით ადრე წასვლის შესახებ და ასევე არ იხდის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს? უპირველეს ყოვლისა, გახსოვდეთ, რომ მსგავსი ქმედებები არის შრომის კოდექსის მოთხოვნების დარღვევა და, შესაბამისად, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრებას სტატუსში. ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27. ამ მუხლით გათვალისწინებული სასჯელი გათვალისწინებულია ჯარიმის სახით 1000-5000 რუბლის ოდენობით. on ოფიციალური თანამშრომელი, 30,000-50,000 რუბლი. იურიდიულ პირებზე. განმეორებითი დანაშაული ექვემდებარება ჯარიმას 10,000-20,000 რუბლის ოდენობით. თანამშრომლისთვის, 50,000-70,000 რუბლი. იურიდიულ პირებზე. სანქციების სრული სია

ბევრმა დამსაქმებელმა არც კი იცის, რა არის შემცირებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე. იმავდროულად, ეს ნორმა რეგულირდება ფედერალური დონეშრომის სამართალში და სავალდებულოა ყველა საწარმოსთვის გამონაკლისის გარეშე. რამდენად მცირდება წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე და რა თანმიმდევრობით - ჩვენი სტატია მოგვითხრობს ყველა ნიუანსზე.

რას ნიშნავს შვებულების წინა დღეს სამუშაო საათების შემცირება?

შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე დაუყოვნებლივ უსწრებს სახალხო დღესასწაულის დაწყებას. ამ პრივილეგიის მიხედვით, სტატისტიკის მიხედვით. 95 ოფიციალური დასვენების წინა დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება, მაგრამ ხელფასი არ იკლებს. პრივილეგია ვრცელდება ყველა კატეგორიის სპეციალისტებზე, კერძოდ:

თანამშრომლებმა 5-დღიანი კვირა მოაწყვეს.

მუშები მუშაობდნენ კვირაში 6 დღე.

სპეციალისტები დასაქმებული ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ რეჟიმში.

თანამშრომლები, რომლებიც შედიან შტატში ნახევარ განაკვეთზე - შიდა ან გარე.

გამართლებული მიზეზების გამო შეუძლებელია უწყვეტი საქმიანობის განმახორციელებელ ორგანიზაციებში მუშაობის დროის შემცირება. ასეთი დაწესებულებების თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება შემცირდეს წინასადღესასწაულო დღე, მაგრამ დამუშავებას ანაზღაურებს ერთ-ერთი. შესაძლო გზებიინდივიდის არჩევით. ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. შესაძლებელია 95 დამატებითი დროის გამოყენება ან გადახდა ფინანსური კომპენსაცია, რომლის ოდენობა გამოითვლება ზეგანაკვეთური გადასახადების გამოთვლის წესით. ანუ ორმაგი ან ერთნახევარი ზომით მაინც, იმის მიხედვით, თუ რომელ დღეს მუშაობს თანამშრომელი (შრომის კოდექსის სტატ. 152, 153).

რამდენი საათია შემცირებული წინასადღესასწაულო დღე

სტატიის 1 ნაწილი. 95 დადგენილია, რომ წინასადღესასწაულო დღეებში სამუშაო დღის შემცირება ხდება 1 საათით. ეს წესი ვრცელდება ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე. მაშინაც კი, თუ პირი არ ასრულებს თავის მოვალეობას მთელი დღის განმავლობაში, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე (0.5, 0.25 ან 0.75), მას უფლება აქვს შემცირდეს სამუშაო საათების რაოდენობა არდადეგების წინა დღეს. მაგალითად, სპეციალისტი რეგისტრირებულია 0,5 განაკვეთზე, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. 2017 წელს 23 თებერვალი არის სახალხო დღესასწაული, ხოლო 22 თებერვალი არის შემოკლებული დღე. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სტატისტიკური ნორმების დაცვით კვირაში ორჯერ მუშაობს 5 საათი. 284 TC. 02/22/17 წლის მოხსენების ბარათში პერსონალის ოფიცერი ასეთ თანამშრომელს დაუთმობს არა 5 საათს, არამედ 4.

თუ დასაქმების პირობების მიხედვით, თანამშრომელი შეასრულებს მოვალეობებს, მაგალითად, დღეში ერთ საათს, შემცირებულ წინასადღესასწაულო დღეს სამუშაო საათების რაოდენობის მქონე სვეტში უნდა ჩაიწეროს „0“. ეს არ წარმოადგენს დარღვევას და დაადასტურებს, რომ დამსაქმებელმა შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად შეამცირა სამუშაო საათები წინასადღესასწაულო დღეებში. გარდა ამისა, მოგიწევთ ნომრის გაცემა პერსონალის დოკუმენტები... ჩვენ გავარკვიეთ რამდენად მოკლეა წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე, შემდეგ გავარკვევთ, რომელ სიტუაციებში არ გამოიყენება ეს წესი.

როდის მცირდება დღესასწაული და როდის არა

გენერალი სამუშაოს ხანგრძლივობა დღესასწაულის წინა დღესდამსაქმებლის მიერ 1 საათით შეამცირა. მაგრამ თუ ასეთი დღე ერთ-ერთ შაბათ-კვირას მოდის, სამუშაო გრაფიკი უცვლელი რჩება, ანუ მისი შემცირება შეუძლებელია. იმის გასაგებად, თუ წელიწადის რომელი დღეები ითვლება არდადეგებად და რომელი – წინასადღესასწაულო, თქვენ უნდა გაეცნოთ წარმოების კალენდარს. ეს არის პერსონალის ოფიცრებისა და ბუღალტერების სპეციალური ასისტენტი, რომელიც შეიცავს მონაცემებს სახალხო დღესასწაულების, სამუშაო საათების და დასვენების დღეების / სამუშაო დღეების რაოდენობას თვის, კვარტალში და წელიწადში.

ასეთ კალენდარში ნათლად ხედავ რამდენად მოკლეა წინა დღე- თარიღები მონიშნულია ვარსკვლავით. გარდა ამისა, ნაჩვენებია ინფორმაცია გადაცემული დასვენების დღეების შესახებ, რათა გაიზარდოს დასვენების მთლიანი ხანგრძლივობა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებზე დაყრდნობით). მაგრამ თუ დასვენების დღეებიდან რომელიმე გადაიდო და სამუშაო დღედ იქცა, ამ დღეს დასაქმების დრო განისაზღვრება სამუშაო დღის განრიგის მიხედვით (შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი). მაგალითად, 2018 წელს 28 აპრილი, ანუ შაბათი, მაისის დღის გაგრძელების მიზნით გადაიდო 30 აპრილს, ანუ ორშაბათს (დადგენილება No1250 10/14/17). ამ შემთხვევაში შაბათი ხდება წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე, მცირდება 1 საათით.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა წინასადღესასწაულო დღეებში - 2018 წ

რუსეთის ოფიციალური არდადეგების სია რეგულირდება სტატიით. 112 TC. ყველა ჩამოთვლილია აქ სახალხო დღესასწაულები... 2018 წლის სამუშაო განრიგი შემუშავდა მთავრობის 14/10/17 No1250 დადგენილების დებულებების გათვალისწინებით, რომელიც ითვალისწინებს გარკვეული დასვენების დღეების გადადებას. ცხრილში მოცემულია 2018 წლის არდადეგები და წინასადღესასწაულო დღეები 5-დღიანი კვირაში.

2018 წელს გადავადება გათვალისწინებულია შემდეგი დღეებით:

01/06/18 - 03/09/18 - შაბათიდან პარასკევის ჩათვლით.

01/07/18-დან 05/02/18-მდე - კვირადან ოთხშაბათამდე.

04/28/18 - 04/30/18 - შაბათიდან ორშაბათამდე.

06/09/18-დან 06/11/18-მდე - შაბათიდან ორშაბათამდე.

12/29/18-დან 31/12/18-მდე - შაბათიდან ორშაბათამდე.

Შენიშვნა! ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 95 შრომის კოდექსი 6-დღიანი კვირაში, სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა წინასადღესასწაულო დღეს შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 5 საათი.

როგორ ფორმირდება მოკლე წინასადღესასწაულო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

მე-4 სტატიის მიხედვით. 91 თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს პერსონალის მიერ რეალურად გაწეული დროის საიმედო აღრიცხვა. ამისათვის გამოიყენეთ დროის ცხრილი ერთიანი ფორმის T-12 ან T-13 მიხედვით (განკარგულება No1 დათარიღებული 01/05/04) ან დასაშვებია საკუთარი ფორმის შედგენა, იმ პირობით, რომ ყველა საჭირო დეტალები... ორგანიზაციაში დასწრების დღეები აღინიშნება კოდით „I“ ან „01“, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით წინასადღესასწაულო დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობა მცირდება ერთი საათით.

გასცეს ბრძანება თუ არა? ვინაიდან TC-ის თანახმად, წინასადღესასწაულო დღეები რეგულირდება ზოგადად, თქვენ არ გჭირდებათ ასეთი დოკუმენტის შევსება. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეკვეთის გაცემას, ეს აუცილებლად არ იქნება ზედმეტი, ასევე კომპანიის სამუშაო გრაფიკის შესახებ განცხადების შედგენა. როგორ გავაკეთოთ ეს აღწერილია ჩვენს ცალკეულ სტატიებში. საწარმოს უწყვეტი ფუნქციონირებით, ასევე უნდა დამტკიცდეს იმ მუშაკთა სია, რომლებსაც მოუწევთ მუშაობა სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის (დღის) შემცირების გარეშე.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი არ ასრულებს შრომის კანონმდებლობის მოქმედ მოთხოვნებს, ეს ითვლება დარღვევად. ასეთ ქმედებებზე პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში სასჯელის სახით. პერსონალთან შრომითი კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად რეკომენდებულია დასაქმებულთა უფლებების დაცვა და მათთან ურთიერთობის წესები.

დასკვნა - ჩვენ გამოვიკვლიეთ როგორ მცირდება სამუშაო დღე წინასადღესასწაულო დღეებში რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. სამუშაო დროის შემცირება არ ხდება შაბათ-კვირას, გარდა შაბათის ან კვირას სამუშაო დღეებში ოფიციალურად გადაყვანის შემთხვევებისა.

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

იმუშავეთ დღესასწაულის წინა დღეს ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) ერთი საათით მცირდება. ეს არის ე.წ. შემცირებული სამუშაო დღე. არდადეგების სია, რომლებიც ითვლება არასამუშაო, მოცემულია ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112. იგი დამონტაჟებულია რუსეთის მთელ ტერიტორიაზე.

სხვა შეიძლება იყოს გათვალისწინებული რეგულაციები... კერძოდ, ხელოვნების მე-7 პუნქტის დებულება. 1997 წლის 26 სექტემბრის №125-FZ ფედერალური კანონის 4 „სინდისის თავისუფლებისა და რელიგიური გაერთიანებების შესახებ“ საშუალებას იძლევა სამთავრობო ორგანოებიგამოაცხადოს არასამუშაო რელიგიური დღესასწაულები. ეს გადაწყვეტილება ცალკეულ ტერიტორიებზე რელიგიური ორგანიზაციების მოთხოვნით მიიღება. შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს უფლება აქვთ დააწესონ საკუთარი არასამუშაო არდადეგები.

კანონის მიხედვით, ზოგიერთ შემთხვევაში დასვენების დღე გადაიდება. ხელოვნების მე-2 ნაწილის ნორმიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, აქედან გამომდინარეობს, რომ თუ არასამუშაო არდადეგები ემთხვევა შაბათ-კვირას, მაშინ დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს. ამ შემთხვევაში მუშაობის ხანგრძლივობა უდრის სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, რომელსაც გადაეცემა დასვენების დღე. წესების მიხედვით, დასვენების დღის გადაცემას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

find_in_pageდაკავშირებული სტატიები

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

წინასადღესასწაულო სამუშაო დღის შემცირებაარ არის დამოკიდებული ყოველდღიური და (ან) ყოველკვირეული მუშაობის ხანგრძლივობაზე. წესის გამონაკლისია, მაგალითად, უწყვეტი წარმოება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მუდმივად მოქმედ საწარმოებში (სამუშაო სახეები), სადაც სამუშაო დროის შემცირება მიუღებელია, მისი ხანგრძლივობა არდადეგების წინა დღეს არ მცირდება.

ეს მიდგომა გასაგებია, რადგან უწყვეტი წარმოება გულისხმობს ტექნოლოგიური პროცესების ერთობლიობას, რომლის შეჩერება შეუძლებელია წარმოების მნიშვნელოვანი ზიანის გარეშე. არსებითად, ეს ნაკარნახევია ტექნოლოგიის ბუნებით.

ფაქტი

უწყვეტი წარმოების მაგალითები ყველაზე ხშირად გვხვდება მრეწველობაში - მინის ქარხნები, კირის ღუმელები, წისქვილის კომპლექტები, ჭურჭელი და ა.შ. გარდა ამისა, უწყვეტი წარმოების მაგალითებია ჯანდაცვის დაწესებულებები - საავადმყოფოები და კლინიკები, ასევე საზოგადოებრივი ტრანსპორტი - საგარეუბნო და საერთაშორისო.

სწორედ ამიტომ, სამუშაოს ხანგრძლივობა (ცვლა) არასამუშაო დასვენების თარიღის წინა დღეს არ მცირდება უწყვეტ წარმოებაზე მომსახურე მუშაკებისთვის. თუ ორგანიზაციული და საწარმოო და ტექნიკური პირობებიდან გამომდინარე, არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაო პროცესის შეჩერება შეუძლებელია, მაშინ შვებულების წინა დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა არ მცირდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი ამტკიცებს ზოგად წესს შემცირდა წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე... ეს შეღავათი არის შემცირებული სამუშაო დღე, რომელიც მოქმედებს ყველა თანამშრომლისთვის, თუნდაც მათთვის, ვისაც უკვე აქვს გამოყოფილი შემცირებული სამუშაო დრო. მათ შორისაა არასრულწლოვნები, სახიფათო (მავნე) მომუშავე მოქალაქეები. შრომის პირობები, .

ზემოაღნიშნულ წესს ასევე ექვემდებარება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები და დასაქმებულები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე-3 ნაწილის დებულებების ანალიზიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ისევე როგორც ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287. გარდა ამისა, მათ ეხებათ შაბათ-კვირის გადაცემა.

ამასთან, სამუშაო საათები არ შეიძლება შემცირდეს, თუ დღესასწაულს წინ უძღვის ყოველკვირეული დასვენების დღეები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შემცირებული სამუშაო დღე არ არის დადგენილი, როდესაც არის არასამუშაო დასვენების თარიღი სამუშაო გრაფიკიწინ უძღოდა დასვენების დღე. ეს გასაგებია, რადგან ასეთ შემთხვევაში სამუშაო დღე უშუალოდ დღესასწაულამდე არ გადის.

უწყვეტ წარმოებაში და ქ გარკვეული ტიპებიმუშაობა, სადაც შეუძლებელია ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება წინასადღესასწაულო დღე, დამუშავება ანაზღაურდება ანაზღაურებით. დასაქმებულს დამატებით ეძლევა დასვენების დრო ან, მისი თანხმობით, გადახდა ხდება სტანდარტების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).

ფაქტიურად ყველას უყვარს წინასადღესასწაულო დღეები, მაგრამ როგორ მოვაწყოთ ისინი სწორად კოდის მიხედვით? ასეთ დღეებში მუშაობა ჩვეულებრივ ერთი საათით მცირდება.

რა ითვლება წინასადღესასწაულო სამუშაო დღედ

შრომის კანონმდებლობით, ეს დღე უსწრებს მომავალ დღესასწაულებს, ხოლო სამუშაო მორიგეობის ხანგრძლივობა ერთი საათით მცირდება. თუ შეამცირებთ, მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი:

1. საწარმოს უწყვეტი ტექნოლოგიური პროცესით ან დასაქმებულის თანამდებობაზე, რომელიც არ იძლევა სამუშაო ადგილიდან გაპარვის საშუალებას, გამოდის, რომ სამსახურში გადაჭარბებული ყოფნის ანაზღაურება ნორმაზე გადაჭარბებული იქნება და ზედმეტ მუშაობას უწოდებენ. ასევე შეიძლება გათვალისწინებული იყოს, რომ დასაქმებულს მისი თანხმობით მიეცეს დამატებითი დასვენების დღე.
2. თუ დასაქმებულს ექვსდღიანი გრაფიკით უწევს მუშაობა, მაშინ არდადეგების წინა დღეს მას ეძლევა სამუშაო დღე, რომლის დრო არ აღემატება 5 საათს.
3. თუ არდადეგების წინა თარიღი დაეცა კალენდარში დასვენების დღეს, მაშინ სამუშაო დროის შემცირება არ ხდება.

შემცირებული სამუშაო საათების ორგანიზება რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა 40 საათია. მაგრამ თუ თანამშრომელი მუშაობს სპეციალურ პირობებში, მაშინ ეს არანაირად არ იმოქმედებს შვებულების წინა დღეს ერთი საათით ადრე წასვლის უფლებაზე.

რომელი დღეები ითვლება დღესასწაულად

ყველა უქმე დღე არის ოფიციალური დღე, რომელიც მიღებულია მთავრობის დონეზე. სხვადასხვა კორპორატიული ღონისძიებები, იუბილეები არანაირად არ ითვლება სადღესასწაულო თარიღებად. საკანონმდებლო დონეზე, არდადეგები განიხილება:

• საახალწლო არდადეგები დაწყებული 1 იანვრიდან და მთავრდება 7 იანვრის ან შობის შემდეგ თარიღით;
• 23 თებერვალი და 8 მარტი;
• 1 და 9 მაისი;
• 12 ივნისი;
• 4 ნოემბერი.

როგორც წესი, წარმოების კალენდრებზე ისინი აღინიშნება წითლად, ხოლო დღესასწაულის წინა დღე ვარსკვლავით. ასე რომ, საწარმოს თანამშრომლებისთვის ცხადი ხდება როდის სამუშაო დროშემცირდა ერთი საათით. იმისათვის, რომ საოფისე სამუშაოები სწორად განხორციელდეს, აუცილებელია გავითვალისწინოთ:

1. თუ დღესასწაული ემთხვევა, თქვენ უნდა გადადოთ დასვენების დღე სამუშაოს მეორე დღეს. თუმცა, არის გამონაკლისებიც - ეს არის საახალწლო და საშობაო არდადეგები, რადგან მათ აქვთ გადაცემის საკუთარი წესები.
2. გადახდისას ხელფასებიარა სახელფასო სისტემით, გამოდის, რომ არდადეგებზე მუშაობა ცალკე ანაზღაურდება. როგორ სწორად გამოვთვალოთ დამატებითი გადასახადი, მითითებულია მარეგულირებელ დოკუმენტებში.
3. სახელფასო სისტემის გამოყენებისას ანაზღაურება ენიჭება საბაზისო განაკვეთის არანაკლებ ოდენობით.
4. პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით, შაბათ-კვირა შეიძლება გადაიდო მთავრობის გადაწყვეტილებით.

ამისათვის შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ მაგალითი: 1 იანვარი უქმე დღეა, ხოლო 31 დეკემბერი დასვენების დღე აღმოჩნდა იმის საფუძველზე, რომ კვირას მაინც არ მოგიწევთ მუშაობა, მაშინ წინასადღესასწაულო დღე იქნება პარასკევი, ხოლო საერთო სამუშაო დრო იქნება ჩვეული 8 საათი, ერთი საათის შემცირების გარეშე.

სამუშაოს ორგანიზების პროცედურა წინასადღესასწაულო დღეებში

სამუშაოს ხანგრძლივობა და ანაზღაურება წინასადღესასწაულო დღეს

ფაქტობრივად, წინასადღესასწაულო დღე პრაქტიკულად არ განსხვავდება ჩვეულებრივი სამუშაო დღისგან, მხოლოდ მისი ხანგრძლივობა ერთ საათზე ნაკლებია. რუსეთის ფედერაციაში ყველაფერი უნდა იყოს სამართლებრივი საფუძველიდა არ აქვს მნიშვნელობა რომელ რეგიონში მდებარეობს საწარმო, დამსაქმებელი ეკისრება სამუშაოს ასეთ ორგანიზაციას.

თუ სამუშაო ხორციელდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მაშინ ასეთი თანამშრომლები თავად განსაზღვრავენ, რომელ საათზე იმუშაონ მათთვის წინასადღესასწაულო დღეებში. სამუშაოს ძირითად ადგილზე ყველა თანამშრომელს ეძლევა შემცირებული დღე შვებულებამდე. სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შემცირებამ არანაირად არ უნდა იმოქმედოს ხელფასის პროცენტის შემცირებაზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობს კეთილსინდისიერად და არ გამოტოვებს სამუშაო საათებს.

რამდენიმე ინფორმაცია სამუშაოს გადახდის შესახებ წინასადღესასწაულო დღეს:

1. სახელფასო სისტემა საათობრივია, ანუ შემოსავლის ოდენობა დგინდება ფაქტობრივი სამუშაო საათების მიხედვით. ანუ დაუმუშავებელი საათი არ არის გადასახდელი, რაც დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევა არ არის.
2. თუ თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს ცალი განაკვეთით, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება არ ვრცელდება, ის მაინც მიიღებს იმას, რაც გამოიმუშავა.
3. შეღავათიანი პირობებით მუშაობისას, ანუ დადგენილი შემცირებული დღით, ხელფასის დონე არ მცირდება.
4. თუ ტექნოლოგიური პროცესის პირობების მიხედვით, საწარმო მუშაობს შეუფერხებლად, მაშინ შემცირებულ დროზე მეტი დასაქმების დრო ჩაითვლება დამუშავებად და გადახდა უნდა განხორციელდეს ორმაგი განაკვეთით მინიმალური ოდენობით.

როგორ ხდება კომპენსაციის გაანგარიშება და იმ პირთა სია, რომლებსაც არ აქვთ დამატებითი გადასახადის უფლება დამუშავებული დროის განმავლობაში, ადგენს საწარმოები და აღირიცხება მარეგულირებელ აქტებში.

იმისათვის, რომ არ არსებობდეს კითხვები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ანაზღაურებაზე წინასწარ შვებულების დროს, ასევე სამუშაო საათების და სხვა ნიუანსებისთვის დასვენების უზრუნველყოფის შესახებ, კომპანიას რეკომენდებულია განავითაროს ნორმატიული დოკუმენტიაშუქებს ამ საკითხების გადაწყვეტას.

უწყვეტი რეგულაციებით მუშაობის ორგანიზების თავისებურებები

როდესაც ორგანიზაციებს სჭირდებათ შეუფერხებლად მუშაობა (საქმიანობის ეს სფერო მოიცავს მოსახლეობის მიწოდებას სითბოთი, წყლით, ელექტროენერგიით და მრავალი სხვა), მაშინ მათი მუშაობა არ შეიძლება შეჩერდეს დღის ნებისმიერ დროს. მათთვის შრომა სპეციალურად დადგენილია ცვლის საფუძველზე.

თუ შეუძლებელია წინასადღესასწაულო დღის ერთი საათით შემცირება, გამოდის, რომ თანამშრომლებმა უნდა იმუშაონ მთლიანად სამუშაო ცვლაში, მიუხედავად ამისა, დამატებითი საათი ზეგანაკვეთურად ჩაითვლება და ეს ავალდებულებს დამსაქმებელს:

• გადაიხადოს ეს დრო დადგენილი კრიტერიუმების მიხედვით;
• უზრუნველყოს დამატებითი დასვენების დრო.

იმის დასადგენად, თუ რომელ თანამშრომელს აქვს დანამატის ან დასვენების დღის უფლება, ღირს ადმინისტრაციული დოკუმენტის გამოქვეყნება, რომელშიც მკაფიოდ იქნება მითითებული ეს ინფორმაცია.

თუ შრომითი საქმიანობა ხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა წინასადღესასწაულო დღეს

საკანონმდებლო აქტების საფუძველზე გათვალისწინებულია წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეც. ეს უკანასკნელნი არ კარგავენ უფლებებს იმ მუშებთან შედარებით, რომლებიც სრული ანაზღაურებით მუშაობენ.

არასრულ განაკვეთზე მყოფთათვის ასევე გათვალისწინებულია უფრო მოკლე სამუშაო დღე წინასადღესასწაულო დროს. თუ სამუშაო ცვლის ბოლოს დასაქმებულის დასასვენებლად გაშვება შეუძლებელია, მაშინ ეს დრო დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს.

მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, იხილეთ ეს ვიდეო:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)

ყველას უყვარს არდადეგები, რადგან დამატებითი დასვენების დღე არავის დააზარალებს. უფრო მეტიც, მცირდება წინასადღესასწაულო დღეებში მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. თუმცა, მთლიანი სამუშაო დღის შემცირება ყოველთვის არ არის საჭირო. როდის და რა შემთხვევებში შრომის სამართალი გაძლევს საშუალებას სახლში ადრე წახვიდე - ჩვენი სტატია ამ თემას ეძღვნება.

წინასადღესასწაულო დღე შრომის კოდექსის მიხედვით: ცნება

შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეა ოფიციალური დღესასწაულის უშუალო წინა დღე. ასეთი დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა, ნორმების შესაბამისად, კანონიერად მცირდება 1 საათით. დასაქმების დროის შემცირებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამუშაოს ხასიათის შემდეგი მახასიათებლები:

1. თუ კომპანიას სჭირდება უწყვეტი მუშაობა ან სპეციალისტის პოზიცია არ იძლევა დასაქმების ხანგრძლივობის შემცირების საშუალებას, ასეთი ყოფნა აღიარებულია დამუშავებად და ექვემდებარება ანაზღაურებას დამატებითი დასვენების დღეების სახით. ან დასაქმებულს შეიძლება გადაუხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაო (სპეციალისტის თანხმობით).
2. თუ თანამშრომელი მუშაობს 6 დღის განმავლობაში, უქმე დღეების წინა დღეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 5 საათი.
3. თუ წინასადღესასწაულო თარიღი მოდის არა სამუშაო დღეს, არამედ შაბათ-კვირას (კვირას ან შაბათს), წინა თარიღის შემცირება არ ხდება.

იმის გასაგებად, თუ რა არის მოკლე წინასადღესასწაულო დღე, მივმართოთ შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის დებულებებს, რომელიც არეგულირებს სამუშაო დღის ჩვეულ ხანგრძლივობას. აქ ნათქვამია, რომ კვირაში ნორმალური მუშაობის დრო მაქსიმუმ 40 საათია. და თუ თანამშრომელი მუშაობს სპეციალურ პირობებში, მაგალითად, შემცირებული დროით (მუხლი 92) ან ნახევარ განაკვეთზე (მუხლი 93), ან არის ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ეს არანაირად არ ზღუდავს მის უფლებას, წავიდეს სახლში ერთი საათის განმავლობაში. ადრე არდადეგების წინა დღეს.

რა თქმა უნდა, ყველა დღესასწაული ოფიციალურად არ ითვლება. ვთქვათ, კორპორატიული ღონისძიებები, თანამშრომლის დაბადების დღე ან პროფესიული თარიღები არ შეიძლება ჩაითვალოს დღესასწაულად მთავრობის რეგულაციების მიხედვით. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეს მხოლოდ იმ თარიღებთან დაკავშირებით, რომლებიც წინ უსწრებს ხელოვნებაში დადგენილ თარიღებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112. კერძოდ, რუსეთში შემდეგი დღეები ითვლება არასამუშაო:

• საახალწლო არდადეგები - 1-დან 6 იანვრამდე და 8 იანვრამდე;
• შობის დღესასწაული - 7 იანვარი;
• ჩვენი სამშობლოს დამცველთა დღესასწაული - 23 თებერვალი;
• ქალთა საერთაშორისო დღე - 8 მარტი;
• შრომისა და გაზაფხულის დღე - 1 მაისი;
• გენერალური გამარჯვების დღე - 9 მაისი;
• RF დღე - 12 ივნისი;
• ეროვნული ერთიანობის დღე - 4 ნოემბერი.

ყველა არსებული სახალხო არდადეგები აღინიშნება წითლად წარმოების კალენდრებში, ხოლო დღესასწაულის წინა დღე აღინიშნება ვარსკვლავით *, რათა HR პერსონალს შეეძლოს ზუსტად გაიგოს, როდის აქვთ მუშებს ინდულგენციის უფლება.

რა უნდა გაითვალისწინოთ წინასადღესასწაულო დღეების დანერგვისას

არდადეგებზე და მათ წინა დღეებში HR ადმინისტრირებისას გაითვალისწინეთ, რომ:

1. თუ ოფიციალურად დამტკიცებული არდადეგები ემთხვევა შაბათ-კვირის თარიღს, შაბათი ან კვირა უნდა გადაიდოს მომდევნო სამუშაო დღეს დასვენებისთანავე. გამონაკლისია საახალწლო არდადეგების დღეები და შობა, რისთვისაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ სპეციალური გადადების პროცედურა დააწესა.
2. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ხელფასი არ ეძლევა სახელფასო სისტემის მიხედვით, ასეთ სპეციალისტებს არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების უფლება აქვთ. გადახდების გამოთვლისა და გაცემის მექანიზმი დადგენილია საწარმოს LNA-ში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
3. თუ დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება სახელფასო სისტემით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ანაზღაურების ჯამური ოდენობა, თუ მიმდინარე პერიოდში უქმე დღეებია.
4. ფედერალური ხელისუფლების გადაწყვეტილებით, ზოგიერთი დასვენების დღე შეიძლება სხვაგვარად გადაიწიოს, რათა გაიზარდოს შრომის მთლიანი პროდუქტიულობა.

მაგალითად, 2019 წლის 1 იანვარი ზოგადად აღიარებულია დღესასწაულად. წინასადღესასწაულო დღეა 31 დეკემბერი, მაგრამ 2018 წელს ის დასვენების დღეა, ანუ კვირა. ვინაიდან კვირას ყველა დაკეტილია, შემდეგი წინასადღესასწაულო დღე იქნება პარასკევი. მაგრამ პარასკევს დასაქმების ხანგრძლივობა ჩვეულებისამებრ 8 საათი იქნება და შრომის კოდექსის ნორმებით ვერ შემცირდება.

ხაზგასმა, რომელიც დაკავშირებულია გადახდასთან:

1. საათობრივი ხელფასის სისტემით, ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს შემოსავალს წარმოების ფაქტობრივი დროის მიხედვით. შესაბამისად, მოკლე საათები არ იქნება გადახდილი და დამსაქმებლის მიერ ეს არ ითვლება სამართალდარღვევად.
2. ანაზღაურების პოი სახელფასო სისტემა - შვებულების წინა დღე ექვემდებარება გამოთვლას სრულად, შემოსავლის ოდენობის შემცირების გარეშე.
3. ანაზღაურების ცალი განაკვეთის სისტემით, ისევე როგორც საათობრივი სისტემით, ეს მეთოდოლოგია გულისხმობს შემოსავლის გაანგარიშებას სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის ფაქტობრივი მოცულობის საფუძველზე. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო საათების შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს არანაირად არ მოქმედებს მუშაკთა ანაზღაურების ოდენობაზე.
4. შემცირებული პირობებით ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისას, მოკლე წინასადღესასწაულო დღეზე ხელფასი არ შეიძლება შემცირდეს.

Შენიშვნა! თუ ორგანიზაცია მუშაობს უწყვეტად და თანამშრომლები მუშაობენ ჩვეულ რეჟიმში, ანუ წინასადღესასწაულო დღეების შემცირების გარეშე, დასაქმების ასეთი დრო აღიარებულია, როგორც ზედმეტი სამუშაო და გადასახდელია მინიმუმ ორჯერ. კომპენსაციის გაანგარიშების ზუსტ წესს და იმ პირთა თანამდებობების ნუსხას, რომლებსაც არ შეიძლება მიეწოდოს შვებულებამდე შემცირებული დღეები, ამტკიცებს ხელმძღვანელი საწარმოს შიდა საბუთების ნაკადში.

წინასადღესასწაულო დღე მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში

ყველა საწარმოს არ შეუძლია უზრუნველყოს უფრო მოკლე სამუშაო დღე ყველა თანამშრომლისთვის. თუ თანამშრომლები განაგრძობენ მუშაობას, მაშინ ამ შემთხვევაში მოგიწევთ ზეგანაკვეთის ერთი საათის გადახდა.

ავტორი შრომის კოდექსი ზეგანაკვეთური სამუშაოგადაიხადეთ პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარი თანხა, მომდევნოსთვის - არანაკლებ ორმაგი. გადახდა ზეგანაკვეთური საათებიკონკრეტულ საწარმოში უნდა იყოს დადგენილი ადგილობრივი რეგლამენტით.

მაგალითი: ზეინკალი ივანოვი ი.ი. შრომითი ხელშეკრულებადაწესებულია 11-საათიანი ცვლა (სამუშაო დრო). მისი საათობრივი გადახდაშრომა საათში 150 რუბლია. ივანოვი ი.ი.-ს ცვლა დაეცა 22/02/2017. მისი შემცირებული სამუშაო ცვლა შეუძლებელია. Საწარმოო პროცესიარ შეიძლება შეწყდეს.

ათი საათის მუშაობისთვის ივანოვი ი.ი.-ს 1500 მანეთი გადაუხადეს. (150 რუბლი / საათში x 10 საათი). ზეგანაკვეთური სამუშაოს ერთი საათის გადახდა - 225 რუბლი. (1 საათი x 150 რუბლი / საათი x 1.5). საერთო ჯამში, 22 თებერვალს სამუშაო ცვლაში, ივანოვი I.I.-ს გადაუხადეს 1725 რუბლი.

თკ-ს მიერ გათვალისწინებული წინასადღესასწაულო სამუშაო დღე მოხსენებით აღინიშნება სპეციალური წესებით. მაგრამ პერსონალის ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის ამის შესახებ და აგრძელებს ჩვეული რიცხვების ჩამოწერას ასეთ დღეებში, თუმცა ასეთ დღეებში თანამშრომლები მუშაობენ დადგენილ დროზე ნაკლებ დროზე. მაგალითად, შვებულების წინა დღეს 40-საათიან სამუშაო კვირაში თანამშრომელი დაკავებულია მხოლოდ 7 საათით. ამიტომ, თუ ეს ფაქტი არ არის მითითებული მოხსენებით, შრომის ინსპექტორატის ინსპექტორები შეიძლება მივიდნენ დასკვნამდე, რომ პირმა გადაჭარბებული მუშაობა მოახდინა, დამსაქმებელმა კი დაარღვია კანონის მოთხოვნები.

შეადგინოს თუ არა ბრძანება საწარმოში მუშაობის დროის შემცირების შესახებ? პრინციპში, ვინაიდან ეს მოთხოვნა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, ეს არ არის აუცილებელი. მაგრამ თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ასეთი ბრძანების გაცემას, არც ეს ჩაითვლება დარღვევად. უფრო ადვილია შეახსენო თანამშრომლებს, რომ მათ შეუძლიათ სამსახურიდან ადრე დატოვება.