მძღოლი კლასიფიცირდება როგორც პროფესიონალი ან მუშაკი. რა განსხვავებაა თანამშრომელსა და მუშაკს შორის. შრომის სამართლის მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი
გზა: მთავარი Home ლექციები (გაგრძელება) the ორგანიზაციის ეკონომიკა
საწარმოს პერსონალი (შრომის პერსონალი) - საწარმოს, ფირმის, ორგანიზაციის კვალიფიციური თანამშრომლების ძირითადი შემადგენლობა.
როგორც წესი, საწარმოს მუშახელი იყოფა საწარმოო პერსონალად და არასამთავრობო ერთეულებში დასაქმებულ პერსონალად. წარმოების პერსონალი -წარმოებაში დასაქმებული მუშები და მისი მოვლა - შეადგენენ საწარმოს სამუშაო ძალის დიდ ნაწილს.
წარმოების პერსონალის კატეგორიები
ყველაზე მრავალრიცხოვანი და მთავარი კატეგორია წარმოების პერსონალი- ეს არის მუშებისაწარმოები (ფირმები) - პირები (თანამშრომლები), რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ მატერიალური ფასეულობების შექმნაში ან მუშაობენ საწარმოო მომსახურების გაწევაზე და საქონლის მოძრაობაზე.
მუშები იყოფა მთავარ და დამხმარეებად.
ძირითად მუშებს მიეკუთვნება მუშები, რომლებიც უშუალოდ ქმნიან საწარმოების რეალიზებადი (მთლიანი) გამომუშავებას და ჩართულნი არიან ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელებაში, ე.ი. შრომის ობიექტების ფორმის, ზომის, პოზიციის, მდგომარეობის, სტრუქტურის, ფიზიკური, ქიმიური და სხვა თვისებების ცვლილებები.
დამხმარე მუშები მოიცავს მუშაკებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან ტექნიკური აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილების შენარჩუნებით საწარმოო მაღაზიებში, ისევე როგორც ყველა დამხმარე მაღაზიისა და ფერმის მუშაკებში.
დამხმარე მუშაკები შეიძლება დაიყოს ფუნქციურ ჯგუფებად: ტრანსპორტი და დატვირთვა, კონტროლი, რემონტი, ინსტრუმენტული, ეკონომიკური, საწყობი და ა.
ლიდერები-თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ საწარმოების ხელმძღვანელების პოზიციებს (დირექტორები, ოსტატები, მთავარი სპეციალისტები და ა.
სპეციალისტებიუმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული განათლების მქონე მუშაკები, ასევე სპეციალური განათლების გარეშე მყოფი მუშები, მაგრამ იკავებენ გარკვეულ თანამდებობას.
თანამშრომლები -მუშები, რომლებიც ჩართულნი არიან დოკუმენტების მომზადებასა და შესრულებაში, აღრიცხვასა და კონტროლში, ეკონომიკურ მომსახურებაში (აგენტები, მოლარეები, კლერკები, მდივნები, სტატისტიკოსები და სხვა).
უმცროსი დამსწრეები -პირები, რომლებიც იკავებენ თანამდებობებს საოფისე შენობების მოვლისათვის (დამლაგებლები, დამლაგებლები და სხვ.), ასევე მუშაკთა და თანამშრომელთა მოვლისათვის (კურიერები, მესინჯერები და სხვ.).
დასაქმებულთა სხვადასხვა კატეგორიის თანაფარდობა მათ საერთო რაოდენობას ახასიათებს პერსონალის სტრუქტურა (პერსონალი)საწარმო, სახელოსნო, საიტი. პერსონალის სტრუქტურა ასევე შეიძლება განისაზღვროს ისეთი კრიტერიუმების მიხედვით, როგორიცაა ასაკი, სქესი, განათლების დონე, სამსახურის ხანგრძლივობა, კვალიფიკაცია, ნორმების შესრულების ხარისხი და ა.
პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურა
პერსონალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო სტრუქტურა ყალიბდება შრომის პროფესიული და საკვალიფიკაციო განყოფილების გავლენით. ქვეშ პროფესიაჩვეულებრივ ესმის შრომითი საქმიანობის ტიპი (ტიპი), რომელიც მოითხოვს გარკვეულ მომზადებას. კვალიფიკაციაახასიათებს ამ პროფესიის მუშაკთა დაუფლების ხარისხი და აისახება კვალიფიკაციის (ტარიფის) კატეგორიებში, კატეგორიებში. სატარიფო კატეგორიები და კატეგორიები ასევე არის ინდიკატორები, რომლებიც ახასიათებენ სამუშაოს სირთულის დონეს.
მუშაკთა პროფესიული მზადყოფნის ბუნებასთან დაკავშირებით, ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა სპეციალობა,სამუშაოს ტიპის განსაზღვრა დანერთიდაიგივე პროფესიის ფარგლებში (მაგალითად, პროფესია ტურნერია, ხოლო სპეციალობა ტურნირ-მოსაწყენი ოპერატორი, ტურნერ-კარუსელის შემბრუნებელი).
დიფერენციაცია სპეციალობებში ერთსა და იმავეზე სამუშაო პროფესიაყველაზე ხშირად ასოცირდება გამოყენებული აღჭურვილობის სპეციფიკასთან.
მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის გავლენით ხდება გარკვეული პროფესიების რაოდენობისა და პროპორციის ცვლილება და. პროფესიული ჯგუფებიწარმოების პერსონალი. საინჟინრო და ტექნიკური მუშაკებისა და სპეციალისტების რაოდენობა იზრდება უფრო სწრაფი ტემპით, ვიდრე მშრომელთა რაოდენობის ზრდა, შედარებით სტაბილურობით მენეჯერებისა და ტექნიკური შემსრულებლების პროპორციაში. ამ კატეგორიის მუშათა რაოდენობის ზრდა განპირობებულია წარმოების გაფართოებითა და გაუმჯობესებით, მისი ტექნიკური აღჭურვილობით, ინდუსტრიის სტრუქტურის ცვლილებით, სამუშაოების გაჩენით, რომლებიც საჭიროებენ საინჟინრო მომზადებას, ასევე პროდუქტების მზარდ სირთულეს. ცხადია, ეს ტენდენცია მომავალშიც გაგრძელდება.
პერსონალის რაოდენობისა და შემადგენლობის დაგეგმვა
პერსონალის საჭიროება ცალკე იგეგმება მუშათა ჯგუფებისა და კატეგორიებისთვის. საწარმოში პერსონალის რაოდენობის დაგეგმვისას არსებობს განსხვავება დასწრებასა და სახელფასო ანაზღაურებას შორის.
მკაფიო შემადგენლობა -იმ თანამშრომლების რაოდენობა, რომლებიც რეალურად მიდიან სამსახურში დღის განმავლობაში.
ორგანიზაციული პერსონალის კატეგორიები
ვ სახელფასომოიცავს ყველა მუდმივ და დროებითი მუშაკებიმათ შორის მივლინებებში, შვებულებებში, სამხედრო სწავლებაში.
დასაქმებულთა აშკარა რაოდენობა გამოითვლება და მათი სახელფასო ნომერი განისაზღვრება თანამშრომელთა რაოდენობის კორექტირებით კოეფიციენტის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს დაგეგმილ დაუსწრებლობას.
პრაქტიკაში, ორი მეთოდი გამოიყენება დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობის დასადგენად:
1) საწარმოო პროგრამის სირთულის მიხედვით;
2) მომსახურების სტანდარტების შესაბამისად.
პირველი მეთოდი გამოიყენება სტანდარტიზებულ სამუშაოებზე დასაქმებულთა რაოდენობის განსაზღვრისას, მეორე - არასტანდარტიზებულ სამუშაოებზე დასაქმებულთა რაოდენობის განსაზღვრისას, ძირითადად დამხმარე მუშაკებზე. ინჟინრებისა და თანამშრომლების რაოდენობა განისაზღვრება პერსონალის ცხრილის მიხედვით.
პერსონალის დინამიკისა და შემადგენლობის მაჩვენებლები
საწარმოს თანამშრომლები დასაქმებულთა რაოდენობის თვალსაზრისით, კვალიფიკაციის დონე არ არის მუდმივი, ის მუდმივად იცვლება: ზოგი მუშაკი გაათავისუფლეს, ზოგი დაიქირავა. სხვადასხვა ინდიკატორები გამოიყენება პერსონალის რაოდენობისა და შემადგენლობის ცვლილებების გასაანალიზებლად (ასახვის).
საშუალო რაოდენობის მაჩვენებელი (რ)განისაზღვრება ფორმულით:
სად რ 1, რ 2, რ 3, … R 11, რ 12- დასაქმებულთა რაოდენობა თვეში.
ჩარჩოს მიღების თანაფარდობა ( კ ნ) განისაზღვრება საწარმოში დასაქმებული თანამშრომლების რაოდენობის თანაფარდობით გარკვეული პერიოდის პერსონალის საშუალო რაოდენობასთან:
სად რ გვ- დაქირავებული მუშების რაოდენობა, ხალხი; - პერსონალის, ადამიანების საშუალო რაოდენობა.
საპენსიო განაკვეთი (AR) განისაზღვრება მოცემული პერიოდის განმავლობაში ყველა მიზეზის გამო გათავისუფლებული თანამშრომლების რაოდენობის თანაფარდობით იმავე პერიოდის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობასთან:
სად R uv- გათავისუფლებული თანამშრომლების რაოდენობა, ხალხი; - პერსონალის, ადამიანების საშუალო რაოდენობა.
ჩარჩოს სტაბილურობის ფაქტორი (კ გ)მიზანშეწონილია გამოიყენოთ წარმოების მენეჯმენტის ორგანიზაციის დონის შეფასებისას, როგორც მთლიანად საწარმოში, ასევე ცალკეულ განყოფილებებში:
სად R'v -დასაქმებულთა რაოდენობა, ვინც დატოვა საწარმო საკუთარ თავზედა დარღვევის გამო შრომის დისციპლინაპერ საანგარიშო პერიოდი, ხალხი; — ამ საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო პერიოდის წინა პერიოდში, ადამიანები: რ გვ- საანგარიშო პერიოდისათვის ახლად დაქირავებული თანამშრომლების რაოდენობა, ხალხი.
თანამშრომელთა ბრუნვის მაჩვენებელი (K t)განისაზღვრება საწარმოს (სახელოსნო, საიტი) დასაქმებულთა რაოდენობა, პენსიაზე გასული ან გათავისუფლებული მოცემულ პერიოდში, იმავე პერიოდის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობაზე:
სად R uv- პენსიაზე გასული ან გათავისუფლებული თანამშრომლების რაოდენობა, ხალხი; რ? -პერსონალის საშუალო რაოდენობა, ხალხი
ნავიგაცია
"საწარმოს შრომის რესურსი შრომის ორგანიზაცია საწარმოში"
ხაზის თანამშრომლები
Ეს შეიცავს:
- გამყიდველები;
- მოლარეები;
- მუშები;
- ოპერატორები;
- მიმტანები;
- კონსულტანტები;
- კლერკები;
- ექიმები;
- მასწავლებლები და მრავალი სხვა.
ხაზის პერსონალის შერჩევა
ხაზის პერსონალის დაქირავება ძალიან რთული და რთული სამუშაოა. ეს განპირობებულია, პირველ რიგში, ხაზის პერსონალის მაღალი ბრუნვით, რაც გამოწვეულია შედარებით დაბალი ხელფასით.
გარდა ამისა, განმცხადებლების რაოდენობა ასეთ პოზიციებზე, როგორც წესი, ძალიან დიდია, მაგრამ განმცხადებელთა უმეტესობა ამას ითვალისწინებს ეს სამუშაომხოლოდ დროებით. მაგალითად, სტუდენტებთან ერთად არდადეგების დროს ან იმ მომენტამდე, როდესაც თქვენ ვერ შეძლებთ მიიღოთ უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაო.
მესამე პრობლემა მდგომარეობს იმაში, რომ ხაზის პერსონალი შეიძლება უხეშად დაიყოს ორ ნაწილად:
- არაკვალიფიციური მუშაკები - გამყიდველები, მოლარეები, ხელოსნები;
- სპეციალური ცოდნისა და უნარების მქონე მუშაკები - მასწავლებლები, ექიმები, ზეინკლები, ბანკის თანამშრომლები.
პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ ძალიან ძნელია მაღალი სპეციალიზირებული უნარების მქონე თანამშრომლის პოვნა მუდმივ სამუშაოზე დაბალი ხელფასის დონით.
ხაზის პერსონალის მენეჯმენტი
ხაზის პერსონალის მართვისთვის ჩვეულებრივ გამოიყენება ამავე სახელწოდების ორგანიზაციული სტრუქტურა.
რა კატეგორიებად იყოფა პერსონალი
მისი თავისებურება მდგომარეობს იმაში, რომ თითოეული განყოფილების სათავეში არის ერთი მენეჯერი, რომელიც დაქვემდებარებულია ზემდგომს. ამავე დროს, ყველა ასრულებს მხოლოდ უშუალო უფროსის მითითებებს და ასევე ანგარიშვალდებულია მხოლოდ მის წინაშე. ასეთი სისტემა აძლევს ქვეშევრდომებს მკაფიო და ურთიერთდაკავშირებულ ამოცანებსა და მითითებებს. ამავე დროს, არ არსებობს პრობლემები ანგარიშგებისას და უზრუნველყოფილია მთელი ვერტიკალური სისტემის ფუნქციონირების ერთიანობა.
პერსონალური მენეჯმენტის ხაზოვანი მინუსი ის არის, რომ მენეჯერი, სხვადასხვა სფეროს დამატებითი ექსპერტებისა და სპეციალისტების გარეშე, უნდა იყოს აბსოლუტურად კომპეტენტური წარმოების პროცესის ყველა ნიუანსში. ეს ხშირად იწვევს მის შეშუპებას. და ასეთი სისტემა შესაფერისია მხოლოდ ქვედა დონის გასაკონტროლებლად. მცირე ბიზნესიამოცანების ვიწრო სპექტრით.
Დაგვიკავშირდით!
თუ გჭირდებათ რაიმე რჩევა ხაზის პერსონალის არჩევის ან მართვის შესახებ, დაგვირეკეთ ნომერზე 8-495-222-12-91 ან მოგვწერეთ ელ.ფოსტის ეს მისამართი დაცულია უსრგებლო წერილებისგან. თქვენ გჭირდებათ JavaScript ჩართული მის სანახავად. ...
მატერიალური წარმოების სფეროს საწარმოების და ორგანიზაციების შრომის შესახებ ანგარიშში (მრეწველობა, მშენებლობა, ტრანსპორტი, სახელმწიფო მეურნეობები და სხვა საწარმოო ფილიალები), მუშათა რაოდენობა იყოფა ორ ჯგუფად: მუშები და დასაქმებულები.
დასაქმებულთა ჯგუფიდან გამოირჩევა შემდეგი კატეგორიები: მენეჯერები, სპეციალისტები და თანამშრომლებთან დაკავშირებული სხვა თანამშრომლები.
ConsultantPlus: შენიშვნა.
ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტანდარტის 1994 წლის 26 დეკემბრის N 367 რეზოლუცია 1996 წლის 1 იანვრიდან სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმუშათა პროფესიები, დასაქმებულთა თანამდებობები და სახელფასო კატეგორიები OK 016-94.
პერსონალის კატეგორიების მიხედვით მუშების განაწილებისას შრომის შესახებ სტატისტიკურ ანგარიშგებაში, უნდა ვიხელმძღვანელოთ მშრომელთა პროფესიების, დასაქმებულთა თანამდებობებისა და სახელფასო კლასების გაერთიანებული კლასიფიკატორით (OKPDTR), დამტკიცებული სსრკ-ს სახელმწიფო სტანდარტით 08/27/86 N 016.
OKPDTR შედგება ორი ნაწილისგან:
მშრომელთა პროფესიების კლასიფიკატორი;
დასაქმებულთა თანამდებობების კლასიფიკატორი, რომელიც შეიცავს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებს.
33. მუშები მოიცავს პირებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ მატერიალური ფასეულობების შექმნაში, ასევე ისინი, ვინც დაკავებულნი არიან რემონტით, საქონლის გადაადგილებით, მგზავრების გადაყვანით, მატერიალური მომსახურებით და ა.შ. რა
მუშები, კერძოდ, მოიცავს დასაქმებულ პირებს:
33.1. ავტომატური მანქანების, ავტომატური ხაზების, ავტომატური მოწყობილობების მუშაობის კონტროლი, რეგულირება და ზედამხედველობა, აგრეთვე მანქანების, მექანიზმების, აგრეგატებისა და დანადგარების უშუალო კონტროლი ან მოვლა, თუკი ამ მუშაკების შრომა ანაზღაურდება სატარიფო განაკვეთით ან მუშათა ყოველთვიური ხელფასით. ;
33.2. ხელით მატერიალური ფასეულობების დამზადება, ასევე უმარტივესი მექანიზმების, მოწყობილობების, ინსტრუმენტების გამოყენება;
33.3. შენობების, ნაგებობების მშენებლობა და შეკეთება, აღჭურვილობის მონტაჟი და შეკეთება, მანქანების შეკეთება;
33.4. ნედლეულის, მასალების, მზა პროდუქციის გადატანა, დატვირთვა ან გადმოტვირთვა;
33.5. საწყობებში, ბაზებში, სათავსებში და სხვა სათავსებში საქონლის მიღებაზე, შენახვასა და გაგზავნაზე მუშაობაზე;
33.6. მანქანების, აღჭურვილობის, წარმოებისა და არაწარმოების შენობა-ნაგებობების მოვლა;
33.7. მიწისქვეშა და მიწისქვეშა ნაღმების სამუშაოების ჩაძირვა, ჭაბურღილების ბურღვა, ტესტირება, გამოცდა და განვითარება, გეოლოგიური კვლევა, ძებნა და სხვა სახის გეოლოგიური ძიება, თუ მათი შრომა ანაზღაურდება სატარიფო განაკვეთით ან მუშების ყოველთვიური ხელფასით;
33.8. მანქანათმცოდნეები, მძღოლები, სტოკერები, მორიგე პოსტები, ბილიკების და ხელოვნური ნაგებობების დამცველები, მტვირთავები, გამტარები, მუშაკები სატრანსპორტო ხაზების, საკომუნიკაციო ხაზების, ტექნიკისა და მანქანების შეკეთებისა და ტექნიკური მომსახურებისათვის, ტრაქტორების მძღოლები, მექანიკოსები, მცენარეების მოშენება და მეცხოველეობის მუშაკები;
33.9. ფოსტალიონები, ტელეფონის ოპერატორები, ტელეგრაფის ოპერატორები, რადიო ოპერატორები, კავშირგაბმულობის ოპერატორები;
33.10. კომპიუტერებისა და ელექტრონული კომპიუტერების ოპერატორები;
პერსონალის კლასიფიკაცია
დამლაგებლები, დამლაგებლები, კურიერები, საგარდერობო დამსწრეები, დარაჯი.
34. მენეჯერები მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც იკავებენ საწარმოების მენეჯერების თანამდებობებს და მათ სტრუქტურულ განყოფილებებს. OKPDTR– ში პოზიცია, რომელსაც აქვს კატეგორიის კოდი 1, ეხება მენეჯერებს.
ლიდერები მოიცავს, კერძოდ:
დირექტორი ( აღმასრულებელი დირექტორი), უფროსები, მენეჯერები, მენეჯერები, თავმჯდომარეები, მეთაურები, კომისრები, წინამძღოლები, საწარმოების ზედამხედველები საწარმოებში, სტრუქტურულ ერთეულებსა და განყოფილებებში;
მთავარი სპეციალისტები: მთავარი ბუღალტერი, მთავარი დისპეტჩერი, მთავარი ინჟინერი, მთავარი მექანიკური ინჟინერი, მთავარი მეტალურგი, მთავარი შემდუღებელი, მთავარი აგრონომი, მთავარი გეოლოგი, მთავარი ელექტრიკოსი, მთავარი ეკონომისტი, მთავარი მკვლევარი, Მთავარი რედაქტორი;
სახელმწიფო ინსპექტორები.
სპეციალისტებს მიეკუთვნება საინჟინრო, ეკონომიკური და სხვა სამუშაოები, კერძოდ, აგრონომები, ადმინისტრატორები, ბუღალტრები, გეოლოგები, დისპეტჩერები, ინჟინრები, ინსპექტორები, კორექტორები, მათემატიკოსები, მექანიკოსები, რაციონალები, რედაქტორები, აუდიტორები, ფსიქოლოგები, სოციოლოგები, ტექნიკოსები, საქონლის ექსპერტები, ფიზიოლოგები, მხატვრები, ეკონომისტები, ინჟინრები, იურიდიული მრჩევლები.
36. დასაქმებულებთან დაკავშირებული სხვა თანამშრომლები არიან დოკუმენტაციის მომზადებასა და შესრულებაში, საბუღალტრო აღრიცხვაში, ეკონომიკურ მომსახურებაში, კერძოდ, აგენტები, არქივისტები, თანამშრომლები, კლერკები, მოლარეები, კოლექციონერები, მეთაურები, კონტროლერები (არ არის კლასიფიცირებული როგორც მუშები), ტექნიკური დოკუმენტაციის გადამწერები, მდივნები - ხელწერილები, აღმზრდელები, სტატისტიკოსები, სტენოგრაფები, დროის შემნახველები, ბუღალტრები, შემდგენლები.
საწარმოს ადამიანური რესურსი არის თითოეული საწარმოს მთავარი რესურსი, რომლის გამოყენების ხარისხი და ეფექტურობა დიდწილად განსაზღვრავს საწარმოს შედეგებს და მის კონკურენტუნარიანობას. განსხვავება ადამიანურ რესურსებსა და სხვა სახის საწარმოთა რესურსებს შორის არის ის, რომ თითოეული დაქირავებული მუშაკიმას შეუძლია უარი თქვას მისთვის შემოთავაზებულ პირობებზე და მოითხოვოს სამუშაო პირობების შეცვლა და სამუშაოს შეცვლა, რაც მისი თვალსაზრისით მიუღებელია, სხვა პროფესიებსა და სპეციალობებში გადამზადება, მას შეუძლია საბოლოოდ დატოვოს კომპანია საკუთარი ნებით.
შრომის რესურსი- ეს არის სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ნაწილი, რომელსაც აქვს აუცილებელი ფიზიკური განვითარება, ცოდნა და პრაქტიკული გამოცდილება ეროვნულ ეკონომიკაში მუშაობისთვის. სამუშაო ძალა მოიცავს როგორც დასაქმებულებს, ასევე პოტენციურ თანამშრომლებს.
სამუშაო ძალაარის თუ არა ადამიანის მუშაობის უნარი, ე.ი. მისი ფიზიკური და ინტელექტუალური მონაცემების ერთობლიობა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას წარმოებაში. პრაქტიკაში, მუშახელს ახასიათებს ჯანმრთელობის, განათლებისა და პროფესიონალიზმის მაჩვენებლები.
Ადამიანური კაპიტალი- თვისებების ერთობლიობა, რომელიც განსაზღვრავს პროდუქტიულობას და შეიძლება გახდეს შემოსავლის წყარო ინდივიდუალური, ოჯახი, საწარმო და საზოგადოება. ეს თვისებები განიხილება ჯანმრთელობა, ბუნებრივი უნარი, განათლება, პროფესიონალიზმი და მობილურობა.
შრომის პოტენციალი- ეს არის პიროვნების პოტენციალის ნაწილი, რომელიც ყალიბდება ბუნებრივი მონაცემების (შესაძლებლობების), განათლების, აღზრდისა და ცხოვრებისეული გამოცდილების საფუძველზე.
შრომის პოტენციური კომპონენტები:
1. ჯანმრთელობა. ავადმყოფობისა და დაზიანების გამო სამუშაო დროის დაკარგვა. პერსონალის ჯანმრთელობის ხარჯები;
2. მორალი და გუნდში მუშაობის უნარი. კონფლიქტების ზარალი;
3. კრეატიულობა. გამოგონების, პატენტების, საწარმოების რაოდენობა;
4. აქტივობა;
5. ორგანიზაცია. დისციპლინის დანაკარგები. შრომისმოყვარეობა;
6. განათლება. პერსონალის განვითარების ხარჯები;
7. პროფესიონალიზმი.
საწარმოთა პერსონალის კლასიფიკაცია
პროდუქტის ხარისხი, დანაკარგები დეფექტებისგან;
8. სამუშაო დროის რესურსები. დასაქმებულთა რაოდენობა, სამუშაო საათების რაოდენობა წელიწადში 1 თანამშრომელზე.
საწარმოს პერსონალი (პერსონალი, შრომის კოლექტივი)— ეს არის თანამშრომელთა ერთობლიობა, რომელიც შედის მის სახელფასო ფონდში.
საწარმოს ყველა თანამშრომელი იყოფა ორ ჯგუფად:
— სამრეწველო წარმოების პერსონალიდაკავებულია წარმოებითა და მოვლით. იგი მოიცავს ძირითადი, დამხმარე, დამხმარე და მომსახურების მაღაზიების ყველა თანამშრომელს; კვლევა, დიზაინი, ტექნოლოგიური ორგანიზაციები და ლაბორატორიები საწარმოს ბალანსზე; ქარხნის მენეჯმენტი ყველა დეპარტამენტთან და მომსახურებასთან ერთად, ასევე მომსახურებით, რომლებიც დაკავებულნი არიან საწარმოს აღჭურვილობისა და ავტომობილების ძირითადი და მიმდინარე რემონტით;
— არაინდუსტრიული პერსონალიდაკავებულია ძირითადად საწარმოს სოციალურ სფეროში. იგი მოიცავს სავაჭრო მუშაკებს და კვება, საცხოვრებელისამედიცინო და სამედიცინო დაწესებულებები, საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა კურსები, ინსტიტუტები სკოლამდელი განათლებადა კულტურა საწარმოს ბალანსზე.
შესრულებული ფუნქციების ბუნებიდან გამომდინარე, სამრეწველო წარმოების პერსონალი (PPP) იყოფაოთხ კატეგორიად: მუშები, მენეჯერები, სპეციალისტები და ტექნიკური შემსრულებლები (თანამშრომლები).
მუშები – ესენი არიან მუშები, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ პროდუქციის (მომსახურების) წარმოებაში, რემონტში, საქონლის გადაადგილებაში და ა. მათ შორის არიან დამლაგებლები, დამლაგებლები, გარდერობის თანამშრომლები, დაცვის თანამშრომლები.
წარმოების პროცესში მონაწილეობის ხასიათიდან გამომდინარე, მუშები, თავის მხრივ, იყოფა ძირითად (პროდუქციის მწარმოებელი) და დამხმარე (ტექნოლოგიური პროცესის მომსახურებისათვის).
ლიდერები – თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ საწარმოების ხელმძღვანელების და მათი სტრუქტურული განყოფილებების (ფუნქციონალური სამსახურები), აგრეთვე მათი მოადგილეების თანამდებობებს. ისინი კლასიფიცირდება როგორც წრფივი შედარებით წამყვანი ცალკეული ქვედანაყოფებიდა ფუნქციონალური ფუნქციური განყოფილებებისა და მომსახურების ხელმძღვანელები (მაგალითად, მაღაზიის ხელმძღვანელი და პერსონალის განყოფილების უფროსი).
სპეციალისტები- მუშები, რომლებიც ასრულებენ საინჟინრო, ეკონომიკურ და სხვა ფუნქციებს. მათ შორის არიან ინჟინრები, ეკონომისტები, ბუღალტრები, სოციოლოგები, იურიდიული მრჩევლები, რაციონერები, ტექნიკოსები და სხვა.
ტექნიკური შემსრულებლები (თანამშრომლები)- მუშები, რომლებიც ჩართულნი არიან დოკუმენტების მომზადებასა და შესრულებაში, საბუღალტრო აღრიცხვასა და კონტროლში, ეკონომიკურ სამსახურში (კლერკები, მდივნები-გამომწერები, დროის შემნახველები, შემდგენლები, გადამწერები, არქივისტები, აგენტები და სხვა).
უმცროსი დამსწრეები- პირები, რომლებიც იკავებენ თანამდებობებს ოფისის შენახვისთვის (დამლაგებლები, დამლაგებლები და ა.
დასაქმებულთა ჩამოთვლილი კატეგორიების თანაფარდობა მათ საერთო რაოდენობაში, პროცენტულად გამოხატული, ეწოდება პერსონალის სტრუქტურა.
შრომითი საქმიანობის ხასიათიდან გამომდინარე, საწარმოს პერსონალი იყოფა პროფესიების, სპეციალობების და კვალიფიკაციის მიხედვით.
პროფესია — პირის გარკვეული სახის საქმიანობა (ოკუპაცია), სპეციალური ტრენინგის შედეგად მიღებული ცოდნისა და სამუშაო უნარების ერთობლიობის გამო.
სპეციალობა — საქმიანობის ტიპი კონკრეტული პროფესიის ფარგლებში, რომელსაც აქვს სპეციფიკური მახასიათებლები და მოითხოვს დამატებით სპეციალურ ცოდნას და უნარებს თანამშრომლებისგან.
მაგალითად: ეკონომისტი-დამგეგმავი, ეკონომისტი-ბუღალტერი, ეკონომისტი-ფინანსისტი, ეკონომისტი-მშრომელი მუშაკი ეკონომისტის პროფესიის ფარგლებში. ან: დამწყები, მორგებული, მორგებული, სანტექნიკოსი ჩამკეტის სამუშაო პროფესიის ფარგლებში.
კვალიფიკაცია- დასაქმებულის პროფესიული მომზადების ხარისხი და ტიპი, მისი ცოდნა, უნარ -ჩვევები და შესაძლებლობები, რომლებიც აუცილებელია სამუშაოს ან გარკვეული სირთულის ფუნქციების შესასრულებლად, რაც აისახება საკვალიფიკაციო (სატარიფო) კატეგორიებსა და კატეგორიებში.
პერსონალის სტრუქტურა ასევე შეიძლება განისაზღვროს ასაკის, სქესის, განათლების დონის, სამუშაო გამოცდილების, კვალიფიკაციის და სხვა მახასიათებლების მიხედვით.
პერსონალის მენეჯმენტიარის კომპლექსური, მიზნობრივი გავლენა გუნდებზე და ინდივიდუალური მუშაკებიორგანიზაციის მიზნების მისაღწევად შემოქმედებითი, აქტიური, კონსტრუქციული მუშაობისთვის ოპტიმალური პირობების უზრუნველყოფის მიმართულებით.
პერსონალის მენეჯმენტიდაკავშირებულია საკადრო პოლიტიკის შემუშავებასა და განხორციელებასთან, რომლის ძირითადი მიზნებია:
- საწარმოს საჭიროებების დაკმაყოფილება პერსონალში;
- პერსონალის რაციონალური განთავსების, პროფესიული კვალიფიკაციისა და სამუშაოების ხელშეწყობის უზრუნველყოფა;
- საწარმოს შრომითი პოტენციალის ეფექტურ გამოყენებას.
ამ მიზნების განხორციელება მოიცავს მრავალი ფუნქციის შესრულებას, კერძოდ:
- დაგეგმვა, დაქირავება და განთავსება სამუშაო ძალაშერჩევის, ორიენტაციისა და ადაპტაციის ჩათვლით;
- თანამშრომლების განათლება, სწავლება და გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება;
- პერსონალის შეფასება (თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება, დაწინაურება და კარიერული ორგანიზაცია);
- დასაქმების, შრომისა და ანაზღაურების პირობების განსაზღვრა;
- შრომის მოტივაცია და დისციპლინა;
- ფორმალური და არაფორმალური კავშირების უზრუნველყოფა, გუნდში ხელსაყრელი ფსიქოლოგიური კლიმატის შექმნა;
- განხორციელება სოციალური ფუნქციები(საწარმოში შემცირებული ფასის კვება, ოჯახის დახმარება, დასვენების ორგანიზება და სხვა);
- შრომის უსაფრთხოების კონტროლი.
საწარმოში პერსონალთან მუშაობას ახორციელებენ ყველა ხაზის მენეჯერი, ასევე ზოგიერთი ფუნქციური განყოფილება და მენეჯერი: პერსონალის განყოფილება, შრომის დეპარტამენტი და ხელფასი, ტექნიკური მომზადების განყოფილება, მენეჯერები (დირექტორები, მენეჯერები) პერსონალი.
ადამიანების მართვა მნიშვნელოვანია ყველა ორგანიზაციისთვის - დიდი და მცირე, კომერციული და არაკომერციული, სამრეწველო და მომსახურების ინდუსტრიები. გაწვრთნილი პერსონალის გარეშე, არცერთ ორგანიზაციას არ შეუძლია მიაღწიოს თავის მიზნებს და გადარჩეს.
ადამიანური რესურსების მართვა ერთ -ერთია კრიტიკული ასპექტებიამიტომ, ორგანიზაციის საქმიანობაში აუცილებელია მენეჯმენტის ნებისმიერი დონის ყველა მენეჯერმა იცოდეს და ოსტატურად გამოიყენოს ადამიანების მართვის მეთოდები და მეთოდები.
სამუშაო პერსონალი იყოფა შესრულებული ფუნქციების მიხედვით. რა ფაქტორები ახდენს გავლენას პერსონალის კატეგორიზაციის განსაზღვრაზე, რომელ თანამდებობებს ეკუთვნის და რომელ თანამშრომლებს, ეს სტატია გეტყვით.
საერთო ჯამში, არსებობს ორი კატეგორიის მუშაკი: მუშები და თანამშრომლები. მეორე კატეგორიაში შედის:
- ადმინისტრაციული პერსონალი;
- მენეჯერები;
- ინჟინრები;
- პერსონალის ოფიცრები.
- ყველა დაწესებულების აღმზრდელები;
- საწარმოების ან ორგანიზაციების მორიგე პირები;
- მუშები სალარო აპარატებიან მოლარეები;
- სამედიცინო პერსონალი;
- პოლიციის ოფიცრები;
- დეტექტიური სააგენტოს თანამშრომლები;
- სამდივნო;
- ლოგისტიკოსები;
- ტაქსის მძღოლები;
- მუშები კონტროლის არეალში.
ყველა ჩამოთვლილ პროფესიას, ისევე როგორც ამ პოზიციებიდან წარმოებულებს, უნდა ჰქონდეთ შესაბამისი განათლება.
პროფესიების შესახებ "სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომელი"
საჯარო მოხელე - ვინ არის ეს?
მუშაკი და ოფისის თანამშრომელი - ეს ორი პროფესია ერთმანეთისგან განსხვავდება, ვინაიდან ერთი საკუთარი ხელით აწარმოებს პროდუქტს, მეორე კი ფსიქიკურ პრობლემებს აგვარებს. თანამშრომლები ხშირად გვხვდება მუნიციპალიტეტებში და სხვა სახელმწიფო სტრუქტურებში, ისინი ასრულებენ როლს მთლიანი პროცესის უკან და არ ყიდიან თავიანთ მომსახურებას და არ ასრულებენ სამუშაოს. მათ საქმიანობაში ისინი ხელმძღვანელობენ მთავრობის რეგულაციებით.
საჯარო მოსამსახურის სამუშაო დღე მოიცავს რამდენიმე თანმიმდევრულ ეტაპს:
- სანდო ინფორმაციის შესწავლა.
- კორესპონდენცია ორგანიზაციულ სტრუქტურებთან.
- მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღების უნარი.
- ქვეშევრდომთა მუშაობის კონტროლის უზრუნველყოფა.
- სოციალურ და სხვა ღონისძიებებში მონაწილეობა.
მუნიციპალიტეტებში შრომითი საქმიანობისთვის სპეციალური განათლების მქონე მოქალაქეები მიიღებიან, მაგრამ ნებადართულია პერსონალის მაგიდა, მაშინ შეგიძლია ჩართო ვიწრო სპეციალიზაციის ადამიანები. ეს შეიძლება იყოს ბუღალტერი, იურისტი, ჯანდაცვის პროფესიონალები, ექიმები, არქიტექტორები და სხვა თანამშრომლები. საკმაოდ ხშირად, მდივნები და კლერკები იყვნენ და რჩებიან მოთხოვნაზე.
რა განსხვავებაა თანამშრომელსა და სპეციალისტს შორის
გამოდის, რომ მცირე განსხვავებაა თანამშრომელსა და სპეციალისტს შორის, ამიტომ თანამშრომლების ეს კატეგორიები არ უნდა იყოს დაბნეული:
თავად "სპეციალისტის" განმარტება შეიცავს საკმაოდ ტევად კონცეფციას. ამ თანამშრომელს უნდა შეეძლოს კარგად გააცნობიეროს მისი საქმიანობის სფერო და იცოდეს ყველა დახვეწილობა, რადგან მას აქვს ბევრი სამუშაო გამოცდილება მის უკან ან მისი განათლება საშუალებას აძლევს მას ჰქონდეს ასეთი ცოდნა.
უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ, როგორც წესი, ინიშნება "სპეციალისტი". ბევრი სპეციალისტი მუშაობს სპეციალისტების პოზიციებზე და მათი საქმიანობა პროფესიის მიხედვით შეიძლება განსხვავებული იყოს. ორგანიზაციების სტრუქტურებში არსებობს განსხვავებული შეფასება ამ კატეგორიის მუშაკთა შესახებ: უბრალო სპეციალისტისაგან ლიდერისაკენ.
თანამშრომელი არის თანამშრომელი, რომლის სამუშაო საქმიანობა დაკავშირებულია ფსიქიკური პრობლემების მოგვარებასთან. მისი მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ის მუშაობს ვინმესთვის, მაგალითად, იყოს გაყიდვების წარმომადგენელიან გაწეული მომსახურება დიზაინის შეფასების შემუშავებისათვის.
თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, შეუძლებელია განსხვავების დადგენა სპეციალისტსა და თანამშრომელს შორის. მაგალითად, ფინანსისტი ჩაითვლება არა მხოლოდ სპეციალისტად, არამედ თანამშრომლად.
სპეციალისტს აქვს სოციალური სტატუსიდა ის ასევე მუშაობს პროფესიულ სფეროში. სპეციალისტი ნიშნავს, რომ თანამშრომელი მუშაობს თავის პროფესიულ სფეროში, ხოლო თანამშრომელი არის სოციალური მუშაკი.
კითხვის მიღების ფორმა, დაწერე შენი
ორგანიზაციის პერსონალის კატეგორიები იყოფა შესრულებული ფუნქციების მიხედვით. გაარკვიეთ რა ფაქტორები ახდენს გავლენას პერსონალის კლასიფიკაციაზე, როგორ განსხვავდება ძირითადი და დამხმარე პერსონალი.
სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:
რა კატეგორიებად იყოფა პერსონალი
ორგანიზაციის პერსონალის კატეგორიები იყოფა მუშაკებად და თანამშრომლებად. თანამშრომლები მოიცავს პირებს, რომლებიც ასრულებენ ადმინისტრაციულ, ეკონომიკურ, მენეჯერულ, საინჟინრო და ტექნიკურ, საკადრო ფუნქციებს. პერსონალის ძირითადი კატეგორიები განაწილებულია მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად. ყოვლისმომცველი პროფესიის კლასიფიკატორი შეიცავს ორ განყოფილებას, რომელთა პროფესიების ჩამონათვალში შედის თანამშრომლები და მუშაკები.
ლურჯი საყელოების პროფესიებთან დაკავშირებული პერსონალის კატეგორიები უშუალოდ მონაწილეობენ სიმდიდრის შექმნაში, აღჭურვილობის შენარჩუნებაში და სამრეწველო შენობებიმუშა მდგომარეობაში.
იმ კატეგორიების გათვალისწინებით, რომლებშიც პერსონალი იყოფა, აუცილებელია განვსაზღვროთ ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენენ კლასიფიკაციაზე. ადამიანური რესურსები ითვლება პროდუქტიული ძალის უმნიშვნელოვანეს ელემენტად, ეკონომიკური განვითარების წყაროების საფუძვლად. ნებისმიერი წარმოების პროცესის მთავარი ელემენტია:
- პერსონალის უნარი;
- განათლების დონე;
- პროფესიონალური ტრეინინგი;
- კვალიფიკაციის ხარისხი;
- მოტივაციის სისტემა.
ექსპერტებმა დაამტკიცეს, რომ არსებობს მოქალაქეების კეთილდღეობისა და ეკონომიკის კონკურენტუნარიანობის პირდაპირი დამოკიდებულება შესაბამისზე პერსონალის კატეგორიების ხარისხიორგანიზაციებს. პერსონალის ფორმირებაზე გავლენას ახდენს შიდა და გარე ფაქტორები.
შიდა ფაქტორები მოიცავს:
შესაბამისი პროდუქციის გამოშვება;
ტექნოლოგიური და წარმოების პროცესის ორგანიზება.
გარე ფაქტორები მოიცავს:
- დემოგრაფიული პროცესები;
- საზოგადოების მორალური ნორმები;
- საზოგადოებაში მიღებული სამართლებრივი ასპექტები;
- შრომის ბაზრის ბუნება.
აქტიური სამუშაო ასაკის მოსახლეობის რაოდენობა;
პერსონალის ზოგადი განათლების დონე;
დასაქმების სფერო;
პოტენციური მუშახელის განაწილება.
უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ეს მახასიათებლები განსაზღვრავს შრომითი რესურსების რაოდენობრივ და თვისებრივ პარამეტრებს.
რა კატეგორიებად იყოფა ორგანიზაციის პერსონალი შრომითი რესურსების შესაბამისად, სხვა კლასიფიკაციები
ბიზნეს სუბიექტებს შეუძლიათ შეასრულონ შრომის ფუნქციებირომლებიც არ შეესაბამება მათ მთავარ, ან მთავარ მიზანს. აქედან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ წარმოების პერსონალის კატეგორიებზე, რომლებიც მონაწილეობენ ძირითად და დამხმარე საქმიანობაში. პირველ ჯგუფში შედის თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართულნი წარმოების პროცესიან ტექნიკის შენარჩუნება, რომელიც გავლენას ახდენს ეფექტური მუშაობასაწარმოები. მეორე ჯგუფი, რომელიც ეხება დამხმარე საშუალებებს, მოიცავს კომპანიის სტრუქტურაში შემავალ პერსონალს. ასეთი თანამშრომლები არიან ძირითადი ბიზნეს სუბიექტის ბალანსზე, მაგრამ არ არიან ჩართულნი უშუალოდ წარმოების პროცესებთან.
რა კატეგორიის პერსონალია დამხმარე?
- საბავშვო ბაღების, სანერგეების თანამშრომლები, რომლებიც შეიცავს ორგანიზაციის ბალანსს;
- უწყებრივი საბინაო და კომუნალური მომსახურების, კლინიკების, საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები.
ასეთი პერსონალის კლასიფიკაცია მხედველობაში მიიღება ხელფასის გაანგარიშებისას, როდესაც ვთანხმდებით შრომის წარმოების საქმიანობის ძირითად მაჩვენებლებზე. მაგრამ ამავე დროს, საწარმოს ურთიერთქმედება დაქვემდებარებული სტრუქტურების სუბიექტებთან ხდება პირობითად. თითოეული დაქვემდებარებული დაწესებულება ითვლება ცალკეულ ერთეულად, დაფინანსებული ძირითადი საწარმოს მიერ. ასეთ სტრუქტურებში მომუშავე ყველა პერსონალი დამხმარედ ითვლება, რადგან ისინი უშუალოდ არ მონაწილეობენ საწარმოო საქმიანობაში.
თითოეული პროფესია არის მნიშვნელოვანი და გამორჩეული. თითოეული სპეციალობის ადამიანს აქვს თავისი დანიშნულება სამუშაო დავალებებიანაზღაურების ოდენობა, სამუშაო ადგილის მახასიათებლები, ნიშნები და ა.შ. თითოეულ საწარმოში არის პრემიებისა და სასჯელის სისტემა, პროფესიული საქმიანობის სპეციფიკა და ა.შ.
საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო
პოზიციებისა და ინსტრუქციების კლასიფიკაციის დასადგენად არის სპეციალური ფორმა კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო... შემოკლებული ETKS, დამტკიცებულია მთავრობის დადგენილების საფუძველზე რუსეთის ფედერაცია... მისი წყალობით, იქმნება საწარმოები პერსონალის საქმიანობა... რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143 -ე მუხლის შინაარსის თანახმად, პროფესიებისა და მოვალეობების კვალიფიკაცია ხორციელდება ერთიანი ტარიფის და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნის საფუძველზე.
იგი შედგება ორი თავისგან: პირველი ახასიათებს დარგობრივ მმართველობას შრომის სტრუქტურა, მეორე - საწარმოში ძირითადი თანამშრომლების გათვალისწინებული პროფესიები და ლურჯი საყელოს სპეციალობები.
მენეჯმენტი და სამუშაო პროფესიები ETKS– ის მიხედვით სოფლის მეურნეობის სექტორში
კლასიფიკატორი გთავაზობთ ცისფერი საყელოების პროფესიების ამომწურავ ჩამონათვალს სოფლის მეურნეობა... ეს მოიცავს სპეციალობებს, რომლებიც მოთხოვნადია სოფლის მეურნეობის ინდუსტრიაში.
ლიდერობის პერსონალი
ეს სია მოიცავს შემდეგ პროფესიებს:
- ჩვ. საწარმოს აგრონომიული სამსახურის (აგრონომი) სპეციალისტი.
- ჩვ. აგრონომი-აგროქიმიკოსი წარმოებაში.
- ჩვ. სასოფლო -სამეურნეო სამსახურის სპეციალისტი (აგრონომი) მოსავლის დაცვის სფეროში.
- ჩვ. აგრონომიული სამსახურის სპეციალისტი (აგრონომი ნიადაგის შესასწავლად).
- ჩვ. ვეტერინარული სპეციალისტი (ვეტერინარი).
- ჩვ. ზოოტექნიკური მომსახურების სპეციალისტი (ზოოტექნიკოსი).
- ჩვ. ცხენოსნობის ინდუსტრიის ზოოტექნიკური სამსახურის სპეციალისტი (სახელმწიფო თავლების ზოოტექნიკოსი).
- ჩვ. ზოოტექნიკური მომსახურების სპეციალისტი - იპოდრომის ზოოტექნიკოსი.
- ჩვ. სამელიორაციო სამსახურის ინჟინერი.
- ჩვ. ინჟინერ მექანიკოსი.
- ჩვ. ენერგეტიკის სპეციალისტი (ენერგეტიკოსი).
- ჩვ. ცხენოსნობის სფეროში მოსამართლე.
- ვეტერინარული სამსახურის თანამშრომელი - უფროსი. ვეტერინარული აფთიაქი.
- ვეტერინარული სამსახურის თანამშრომელი - უფროსი. ფილიალი.
- უფროსი ავტოფარეხით საწარმოში.
- უფროსი შესყიდვის პუნქტი სელის და სხვა ნაყოფიერი კულტურების წარმოებაში.
- უფროსი ტოქსიკოლოგიის ლაბორატორია.
- უფროსი მცენარეთა დაცვის ბიომასის წარმოების ლაბორატორია.
- უფროსი მცენარეთა კარანტინის სახელმწიფო ინსპექციის ლაბორატორია და ფუმიგაციის რაზმი.
- უფროსი ლაბორატორია მომავალში მავნებლებისა და მცენარეთა დაავადებების გამოვლენის დიაგნოსტიკისა და პროგნოზირებისთვის.
- უფროსი სასოფლო -სამეურნეო კულტურების დახარისხების სახელმწიფო კომისიის გამოცდილი ჯიშების ხარისხის შეფასების ლაბორატორია.
- უფროსი მეცხოველეობის ლაბორატორია. ბიზნესი და ხელოვნური განაყოფიერება.
- უფროსი სატრანსპორტო განყოფილება.
- უფროსი ზეთის შესანახი.
- უფროსი ექსპერიმენტული ველი.
- უფროსი სასაზღვრო პუნქტი მცენარეთა კარანტინისთვის.
- უფროსი ხელოვნური განაყოფიერების წერტილი.
- უფროსი წერტილი მავნებლებისა და მცენარეთა დაავადებების გამოჩენის სიგნალიზაციისა და პროგნოზირებისათვის.
- უფროსი სარემონტო სახელოსნო.
- უფროსი სათესლე სადგური.
- იმათ უფროსი. გაცვლითი ოფისი.
- უფროსი საიტი ჯიშების შესამოწმებლად.
- უფროსი ფიტოჰელმინთოლოგიური წარმოების ლაბორატორია.
- უფროსი თესლის შენახვა.
- მექანიკის უფროსი. რაზმი
- შესყიდვების განყოფილების უფროსი.
- წარმოებისა და ვეტერინარული კონტროლის განყოფილების (განყოფილების) უფროსი.
- ტექნიკური განყოფილების უფროსი. ავტოპარკის და სასოფლო -სამეურნეო საწარმოების აღჭურვილობის ექსპლუატაცია.
- ბოსი საწარმოო განყოფილებაიპოდრომი.
- მცენარეთა დაცვის სადგურის უფროსი (საგნის, რეგიონისა და რაიონის დონეზე).
- სადგურის ტექნიკოსის უფროსი. ავტოპარკის, იმ სადგურების მოვლა. მანქანათმშენებლობის პარკის მოვლა.
- მეცხოველეობის განყოფილების უფროსი.
- ფუმიგაციის განყოფილების უფროსი.
- სადგურის ტექნიკოსის უფროსი. მანქანებისა და აღჭურვილობის მოვლა მეცხოველეობის ფერმებისთვის, მეფრინველეობის ფერმებისთვის და ფერმებისთვის.
- საკვების წარმოების განყოფილების უფროსი.
- მიწის სამელიორაციო მაღაზიის ხელმძღვანელი.
- ინკუბაციის სემინარის ხელმძღვანელი.
- მექანიზაციის მაღაზიის ხელმძღვანელი.
- მცენარეთა მზარდი მაღაზიის ხელმძღვანელი.
- მცენარეთა ბიოუსაფრთხოების ექსპედიციის ხელმძღვანელი.
- ტრანსპორტის მართვის დეპარტამენტის უფროსი.
- ფერმის მენეჯერი, ოსტატი.
- ფერმის უფროსი ფერმერია.
პროფესიები სოფლის მეურნეობის ინდუსტრიაში
თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სოფლის მეურნეობის ინდუსტრიის პროფესიებზე, მაშინ მენეჯმენტის პერსონალის შემდეგ დასაქმებულთა და სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი იყოფა სპეციალისტებად (ლაბორატორიის ასისტენტები, მანქანების ოპერატორები და ა. შ.), პოზიციები საერთო ყველა ინდუსტრიისთვის (წონა , საწყობის მუშაკი და სხვა.) მშენებლობაში ლურჯი საყელოების პროფესიების ჩამონათვალი ასევე საკმაოდ ფართოა.
მავნე პროფესიების სფეროში მომუშავეები
შრომის სამართალი და პროფესიების ერთიანი კლასიფიკატორი ცალკე ინდუსტრიებს, სადაც მენეჯმენტის პერსონალი, სამუშაო პოზიციები ხასიათდება როგორც საშიში წარმოება და მთლიანად ინდუსტრია. არსებობს სია ლურჯი საყელო პროფესია მავნე პირობებიშრომა.
ეკონომიკური საქმიანობის სფეროები, სადაც დასაქმებულები აღიარებულნი არიან მავნე პროფესიების მუშახელის მიერ
აქ მოცემულია ასეთი პროფესიების ნაწილობრივი ჩამონათვალი:
- პირები, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია დენთთან, საბრძოლო მასალის აღჭურვილობასთან, ასევე ინიციატორებთან და ასაფეთქებელ ნივთიერებებთან.
- მუშები ნავთობის ინდუსტრიაში, ქვანახშირის მაღაროებში და ა.
- რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია ლითონის დამუშავებასთან.
- დასაქმებული ამგვარი აღჭურვილობის ელექტრო წარმოებასა და მოვლაში.
- რადიო აღჭურვილობის მწარმოებლები, სამშენებლო მასალების წარმოება.
- მინის და ფაიფურის წარმოება.
- სინთეტიკური და ხელოვნური ბოჭკოების მწარმოებლები და დამუშავება, რბილობისა და ქაღალდის მრეწველობის სამუშაო ძალა.
- წამლებისა და ბიომასალების წარმოების სფეროში ინსტიტუტებისა და კვლევითი ცენტრების თანამშრომლები.
- მუშახელი ჯანდაცვის სფეროში, ბეჭდვის მუშაკები, ტრანსპორტის მუშაკები.
- მათ, ვისი საქმიანობაც დაკავშირებულია რადიაციასთან და რადიაციასთან, ბირთვული ინდუსტრიის მუშაკები.
- მყვინთავები.
- შედუღების მუშაკები.
- მიკროორგანიზმებთან დაკავშირებული კვლევითი საქმიანობა.
- ლითონის ტესტირება.
- ლითონის გაწმენდა ქვიშით.
- მერკური ქვესადგურების მუშაკები.
- ელექტრო მატარებლებისა და სადგურების თანამშრომლები.
- კვების მრეწველობის სამუშაო ძალა.
- მუშაობს კინემატოგრაფიის სფეროში.
- მშენებლები, რემონტი და რესტავრაცია სფეროში მომუშავეები.
- კომუნიკაციის მუშაკები.
- აგროქიმიური მუშაკები.
- სამთო მუშები.
- მუშები ქიმიური და საღებავების ინდუსტრიაში.
დასაქმებულთა პოზიციები
დასაქმებულთა თანამდებობები შედის ლურჯი საყელოების პროფესიების ჩამონათვალში. თუ ვსაუბრობთ თანამშრომლებზე, მაშინ ეს არის მოქალაქეთა კატეგორია, რომლებიც ჩართულნი არიან რომელიმე ინდუსტრიაში ლიდერის პროფესიების ქვემოთ მდებარე პოზიციებზე. დასაქმებულთა კატეგორიაში შედის აგენტები, მხატვრები, არქივისტები, მდივნები და ა.
მექანიკური ინჟინერიის პროფესიები
თუ თქვენ შეადგინეთ სიაში ლურჯი საყელო პროფესიების მექანიკაში, მაშინ არსებობს ქვედანაყოფი მენეჯმენტად, სპეციალისტებად და ცისფერ საყელოებად. მოდით უფრო ახლოს შევხედოთ.
მაგალითად, მენეჯერები შედიან მენეჯმენტის პერსონალის სამუშაო პროფესიების ჩამონათვალში (დიზაინის განყოფილების უფროსი, ტესტის განყოფილების უფროსი, პროდუქტის გამოშვების ხელმძღვანელი და ა.
თუ ვსაუბრობთ მექანიკური ინჟინერიის სპეციალისტებზე, ესენი არიან მექანიკური ინჟინერიის ტექნოლოგიები, მექანიკური ინჟინრები, დიზაინერები და ა.
მექანიკურ ინჟინერიაში ასევე ჩართულია პროფესიები, რომლებიც მიეკუთვნებიან ერთსა და იმავე კატეგორიას ეკონომიკის ყველა სექტორში.
ლურჯი საყელოების პროფესიების ჩამონათვალი ქალებისთვის
გამოყოფს ერთი კლასიფიკატორი და ცალკეული კატეგორიის ქალი სამუშაო პოზიციები. ისინი ჩვეულებრივ ასოცირდება უფრო მსუბუქ აქტივობასთან.
ზოგიერთი მათგანი ჩამოთვლილია ქვემოთ:
- მანიკურისტი;
- კოსმეტოლოგი;
- პარიკმახერი;
- დასუფთავების სამსახურის თანამშრომელი;
- მდივანი-აკრეფა;
- მხატვარი;
- საქონლის ჩვენებისა და დახარისხების სპეციალისტი;
- გამყიდველი;
- მასაჟისტი;
- ექთანი;
- მზარეული;
- კონდიტერი
შრომის სამართლის მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი
თუ ვსაუბრობთ ზოგადად პროფესიების კლასიფიკაციაზე, მაშინ ისინი იყოფა ცისფერყანწელთა პროფესიათა ჩამონათვალში საქმიანობის სფეროს, სამუშაო პირობების, წარმოების მავნეობის, შრომის სიმძიმის და ა.
ერთი კლასიფიკატორი ახასიათებს თითოეულ პროფესიას ცალკე, თან ერთვის ჩამონათვალი სამსახურეობრივი მოვალეობები, სავალდებულოა აღსრულებისთვის, გათვალისწინებული სარგებლის პროცედურა, მინიჭებული კატეგორიები და ა.შ.
კლასიფიკაციიდან გამომდინარე, მთლიანი შრომის პროცესი, დაწყებული ხელფასების გაანგარიშებით და გაანგარიშებით, დამთავრებული ბონუსებით და შვებულების ხანგრძლივობით.
კლასიფიკატორი უზრუნველყოფს თითოეული ეკონომიკური სექტორის პოზიციათა ჩამონათვალს, რომელიც განსაზღვრავს პასუხისმგებლობისა და უფლებების სფეროს ოფიციალურიან თანამშრომელი.
პროფესიების კლასიფიკატორის გამოყენება საშუალებას აძლევს თითოეულ ორგანიზაციას, საწარმოს გააუმჯობესოს სამუშაო პროცესი, მკაფიოდ გაანაწილოს პასუხისმგებლობა სამუშაო კოლექტივში და დაიცვას შრომის კანონმდებლობა.
როგორც შრომის სამართლის დებულებები, შრომის კოდექსიდა კლასიფიკატორი დამტკიცებულია ერთმანეთის მითითებით. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ პროფესიების კლასიფიკატორის დებულებათა დარღვევა იქნება საფუძველი შრომის კანონმდებლობის დარღვევისა და ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის. საწარმოებში პერსონალის საქმიანობის ორგანიზებისას, ლურჯი საყელოების პროფესიების ერთი სია მიიღება, როგორც საფუძველი თანამდებობების, შრომის იერარქიის, წახალისებისა და დასჯის სისტემების ფორმირებისათვის.
კლასიფიკატორი მუდმივად იხვეწება, ცვლილებები ხდება საჭირო ქვეყნის ეკონომიკის ცვლილებასთან დაკავშირებით. თუმცა, ეს ნიუანსები არ არის არსებითი და პრაქტიკულად არ ეხება პოზიციების მთავარ ჩამონათვალს.
პროფესიის სია და სამუშაოს კლასიფიკატორი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი შრომის კოდექსი, პერსონალის მომსახურებანებისმიერი საწარმო, რომელიც მოქმედებს როგორც გარანტი როგორც თითქმის ყველა თანამშრომლის ორგანიზაცია და ანაზღაურება.
ვინ არიან ინჟინრები და ტექნიკოსები? ამ ტერმინის გაშიფვრა თანამედროვეობისათვის შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული სირთულეები.
"მოკლე ეკონომიკური ლექსიკონის" ინტერპრეტაციის თანახმად, საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალის აბრევიატურაში არის მუშაკთა კატეგორია, რომელსაც ეწოდება საინჟინრო და ტექნიკური. დღეს ჩვენ ვაპირებთ უფრო ახლოს შევხედოთ ამ კონცეფციას.
საინჟინრო და ტექნიკური მუშაკები - ვინ არის ეს?
აღნიშნული პირების კუთვნილების მთავარი ნიშანი არის წარმოების მართვის უფლებამოსილება და სამუშაო პროცესის ორგანიზება. ინჟინერი და ტექნიკური მუშაკი (ITR) მიეკუთვნება ამ კატეგორიას თავისი თანამდებობიდან გამომდინარე. ამ შემთხვევაში, კონკრეტულ წარმომადგენელს შეიძლება ჰქონდეს საშუალო სპეციალური ან უმაღლესი განათლება... მაგალითად, ტექნიკურ ინჟინერს შეიძლება არ ჰქონდეს სავალდებულო კოლეჯის ხარისხი.
დღესდღეობით ამ კონცეფციამ დაკარგა ოფიციალური სტატუსი. ახლა ინჟინრები და ტექნიკოსები უფრო სასაუბრო ტერმინია. კვალიფიკაციისა და პროფესიების ერთიანი კლასიფიკატორის მიხედვით, დასაქმებულთა სამი კატეგორიაა. პირველი წარმოდგენილია მენეჯერების მიერ, მეორე - სპეციალისტების მიერ, მესამე ანგარიშზე ყველა დანარჩენი, მოხსენიებული როგორც სხვა სახის თანამშრომლები ან ტექნიკური შემსრულებლები.
სხვა ნორმატიულ დოკუმენტში, სახელწოდებით თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი ნომენკლატურა (რომლის დამტკიცების თარიღი 1967 წ.), იგივე თანამშრომლები თავიანთი საქმიანობის ბუნებით იყოფა კატეგორიებად და თითოეულ მათგანში ჯგუფებად.
რა კატეგორიებს მოიცავს საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალის კონცეფცია?
საინჟინრო და ტექნიკური მუშაკები არიან ყველა, ვისაც შეიძლება მივაკუთვნოთ მენეჯერები, სპეციალისტები ან ტექნიკური შემსრულებლები... ლიდერთა კატეგორია მოიცავს მათ, ვინც დაკავებულია როგორც მთელი ორგანიზაციის მენეჯმენტით, ასევე მისი ინდივიდუალური სამსახურებითა და განყოფილებებით, ასევე ამ უკანასკნელის მოადგილეებით.
ENDS პროფესიონალები მიეკუთვნებიან რამდენიმე სხვადასხვა ჯგუფს. პირველი ჯგუფი - ისინი, ვინც დაკავებულია სოფლის მეურნეობასთან ან სატყეო მეურნეობასთან, მეცხოველეობასთან, თევზის მეურნეობასთან დაკავშირებული სამუშაოებით. მეორე - მუშები ეკონომიკურ ან საინჟინრო სექტორში. მესამე ჯგუფის სპეციალისტები მუშაობენ საერთაშორისო ურთიერთობების სფეროში. მეოთხე ჯგუფი - მუშები ხელოვნების, კულტურის, მეცნიერების, განათლების, ჯანდაცვის სფეროში. მეხუთე - სამართლებრივი პროფილი. ამრიგად, ჩვენ ვხედავთ, რომ სპეციალისტების წრე საკმაოდ ფართოა.
თანამშრომლებს ეწოდებათ ტექნიკური შემსრულებლები, რომელთა ამოცანაა ჩაიწეროს, გააკონტროლოს, მოამზადოს საჭირო დოკუმენტაცია და მისი შესრულება, ასევე სახლის მოვლა. ამრიგად, საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალის კონცეფცია მორალურად მოძველდა, რომლის გაშიფვრა უკვე აღარ არის აქტუალური. ის დღეს შეიცვალა ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალის (ან ATP) კონცეფციით.
ინჟინრებისა და ტექნიკოსების თანამდებობების ჩამონათვალი
მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის განვითარება იწვევს იმ ფუნქციების გაძლიერებას, ვისაც ჩვეულებრივ უწოდებენ საინჟინრო და ტექნიკურ მუშაკებს. მათი რიცხვი ყველა კატეგორიის მუშაკთა საერთო რაოდენობასთან შედარებით იზრდება, განსაკუთრებით ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა მრეწველობა და მშენებლობა.
კონკრეტულად ვის შეგვიძლია ჩვენ, შეცდომის რისკის გარეშე, მივაკუთვნოთ ამ კატეგორიას? თუ ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ თანამდებობების ძველ სამოდელო სიაზე, სსრკ მინისტრთა საბჭოს N 531 ბრძანებულების საფუძველზე (1973 წ.) და დამტკიცებული 1979 წელს, მაშინ ჩვენ ვსაუბრობთ მენეჯერებზე (გარდა მათგან, ვინც დაინიშნა უმაღლესი თანამდებობაზე ორგანოები), სხვადასხვა სახელების მთავარი (უფროსი) სპეციალისტები, ოფისების ხელმძღვანელები, ინდუსტრიები, მეურნეობები, სერვისები, ფილიალები, განყოფილებები, ბიუროები, ინსპექციები, განყოფილებები და განყოფილებები, სადგურები, ოფისები, საწყობები, სემინარები, საცავი, ლაბორატორიები, ჯგუფები, პუნქტები სექტორები, ადგილები, რეზერვები, ექსპედიციები, ბაზები, პარკები, სანერგეები, კამერები და ბილეთების ოფისები.
სხვა ვინ არის ამ კატეგორიაში
და კიდევ ვინ ეკუთვნის საინჟინრო და ტექნიკურ მუშაკებს? მათი ჩამონათვალი საკმაოდ გრძელია. იგი უნდა მოიცავდეს სააგენტოების, აეროპორტებისა და აეროდრომების ხელმძღვანელებს, ელექტროსადგურებს, ლიფტებს, წყალსადენებს, ქვაბებს, ვენტილაციას, გამწმენდ ნაგებობებს, დეპოებს, მატარებლებს, ქვესადგურებს, საათებს, წყლის მილსადენებს, ტრანსპორტირებას, დატვირთვა -გადმოტვირთვას, მარინებს და ნავმისადგომებს, (შენობები ), ქარხნები, დამწყები სამუშაოები და ა.
გარდა ამისა, ინჟინრები და ტექნიკოსები არიან ისინი, ვინც იკავებენ არქივების, ოფისების, განყოფილებების, განყოფილებების მენეჯერების, ჯგუფის ლიდერების თანამდებობებს. გარდა ამისა, ესენი არიან წინამძღოლები, წინამძღოლები, წინამძღოლები და ა.შ. მეთაურები და კაპიტნები.
რაც შეეხება ინჟინრებს და ტექნიკოსებს, ეს აბრევიატურა გამოიყენება უზარმაზარი ჩამონათვალის თანამდებობებზე - აგრონომები, არქიტექტორები, ადმინისტრატორები, არბიტრები, ბიოლოგები, ბუღალტრები, აუდიტორები, ექიმები, გეოდეოლოგები და გეოლოგები, მორიგე ოფიცრები და დისპეტჩერები, ინჟინრები, კარტოგრაფები და ინსპექტორები, რაციონერები, ოპერატორები, პროგრამისტები და მთარგმნელები, რედაქტორები, გამოკითხვები, სოციოლოგები, ფარმაკოლოგები, საქონლის სპეციალისტები, მხატვრები, ენერგეტიკოსები და იურიდიული მრჩევლები. ეს სია ძალიან ვრცელია და აზრი არ აქვს ამ მცირე სტატიაში მისი სრულად ჩამოთვლას.
ინჟინრებისა და ტექნიკოსების პრინციპი
თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად ასეთი მუშები ანაზღაურდებიან ოფიციალური ხელფასის სახით. ეს არის გარკვეული ფიქსირებული თანხა, რომელიც დადგენილია საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ და დამოკიდებულია სირთულის ხარისხზე, ასევე ამ კონკრეტული პოზიციის როლისა და მნიშვნელობის სფეროზე მუშაობის პროცესში და უშუალო შრომის პირობებში.
ოფიციალური ხელფასის მოცულობა შეთანხმებულია, როდესაც სპეციალისტს ან მენეჯერს აყვანენ და არ არის დამოკიდებული საწარმოს ან კონკრეტული დეპარტამენტის წარმოების შედეგებზე.
საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალის მუშაობის შეფასება ხორციელდება სისრულის, ხარისხისა და მოცულობის თვალსაზრისით, ასევე მათთვის დაკისრებული მოვალეობების დროული შესრულებით.
ამრიგად, ინჟინრებისა და ტექნიკოსების კატეგორიას ანაზღაურებენ მათი შრომისათვის დროულად. დაკავებული თანამდებობიდან, პირადი კვალიფიკაციიდან, შესრულებული მოვალეობების სირთულისა და მოცულობიდან, ასევე კონკრეტულ ინდუსტრიაში მუშაობის პირობებიდან გამომდინარე, ყველა სახის საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალისთვის გათვალისწინებულია ოფიციალური ხელფასების სისტემა. ეს სახელფასო სქემები შემუშავებულია რამდენიმე საფუძველზე ნორმატიული დოკუმენტები, კერძოდ, კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო.
ეს მხოლოდ "შიშველი" ხელფასია?
გარდა ხელფასის ოდენობისა, არსებობს დამატებითი გადახდების სისტემა, შემწეობა და სხვადასხვა ბონუს გადასახადები.
ბონუსები ეძლევა ასეთ მუშაკებს გამომავალ პროდუქტთან და მისი ღირებულების შემცირებასთან, სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებასთან, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდასთან და ნედლეულის და საწვავის ეკონომიასთან დაკავშირებით.
საწარმოს ადმინისტრაცია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს პრემიების გარკვეულ მაჩვენებლებს და პირობებს. წარმოებული პროდუქციის ხარისხის გაუარესების ან სხვა უარყოფითი ფაქტორების შემთხვევაში, პრემიების გადახდა არ შეიძლება.
გარკვეული სახის დამატებითი გადასახადები, რომლებიც დაკავშირებულია პროფესიებთან, სამუშაოს მოცულობის ზრდასთან ან მომსახურების არეალის გაფართოებასთან ერთად, ინჟინრებისა და ტექნიკოსების ხელფასებით არის განსაზღვრული მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ. მათი გადახდა შესაძლებელია შენახული სახელფასოდან.
შეიძლება შეიცვალოს ინჟინრებისა და ტექნიკოსების ხელფასების ოდენობა?
გადაწყვეტილებები ოფიციალური ხელფასების შესაცვლელად, როგორც გაზრდის, ასევე კლების მიმართულებით, მიიღება სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, რაც სავალდებულოა ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის გარკვეული სიხშირით - სულ მცირე 3 -ჯერ ან 5 წელიწადში ერთხელ.
ამგვარი სერტიფიკაციის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების შემთხვევაში შესაძლებელია როგორც გარკვეული სახის დამატებითი გადასახადებისა და შემწეობების გაუქმება, ასევე თანამშრომლის სრულად გათავისუფლება მისი თანამდებობიდან.
საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალის შრომის რეგულირების შესახებ
თანამშრომლებისა და ინჟინრების მუშაობის კომპეტენტური ორგანიზების ამოცანა მენეჯმენტის აპარატის სტრუქტურის გასაუმჯობესებლად, სამუშაო დროის გამოყენების ოპტიმიზაციისა და ხარჯების შემცირების მიზნით მოიცავს რაციონირებას. მენეჯერული ხასიათის ნებისმიერი სახის სამუშაო შეიძლება ნორმალურად იყოს ორგანიზებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს კონკრეტული ინფორმაცია დროის შესასრულებლად და მუშახელის რაოდენობის შესახებ, რომელიც საჭიროა მის შესასრულებლად.
მუშაკთან შედარებით, იგივე პროცედურა ინჟინრებისა და თანამშრომლებისთვის უფრო რთული ამოცანაა. მართლაც, ამ შემთხვევაში ჩვენ საქმე გვაქვს გონებრივი შრომის უპირატესობის მქონე პროცესთან, რომლის პირდაპირ გაზომვა შეუძლებელია. მაგალითად, წარმოების ინჟინერი არ დგას პირდაპირ აპარატის უკან - ის მართავს პროცესს. მაშ, როგორ აფასებთ მის საქმიანობას?
ასეთი თანამშრომლების საქმიანობის სტანდარტიზაციის მთავარი ამოცანაა დაადგინონ თითოეული სახის სამუშაოს შრომის ინტენსივობა და შეაფასონ დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობა. ორივე მოქმედება ერთმანეთშია გადახლართული. პირველი აუცილებელია წარმატებული განშორებისთვის. სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა მუშათა ოპტიმალური განაწილება კვალიფიკაციის შესაბამისად.
მეორე, ამ კატეგორიის მუშათა რაოდენობის დადგენა ემსახურება ინდივიდუალურ თანამდებობებს შორის ოპტიმალური პროპორციების დადგენას, ადმინისტრაციული აპარატის რაციონალურად ჩამოყალიბებას და საჭირო პერსონალისა და სახელფასო ფონდის დაგეგმვას.
