წამყვანი მკვლევარი რამდენი შვებულების დღეა. კვლევითი მუშაკის შვებულების ხანგრძლივობა. კვლევითი მუშაკების შვებულება კვლევითი მუშაკის შვებულების ხანგრძლივობა

). შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა არ მოიცავს არასამუშაო დღეებს. არდადეგებითუ ისინი ხვდებიან ყოველწლიური ძირითადი და დამატებითი შვებულებების პერიოდში. წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გამოითვლება ცალკე და შეჯამებულია ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით (28 კალენდარული დღის ხანგრძლივობით) და საერთო ჯამში ისინი შეადგენს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობას. მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ 10 დღიანი დამატებითი შვებულება, რომელიც დაემატება თქვენს მთავარ შვებულებას 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თქვენი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა იქნება 38 კალენდარული დღე.

ვინ ისვენებს სხვებზე მეტხანს: გახანგრძლივებული შვებულების უფლება

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14 მაისის No466 განკარგულებაში დამტკიცდა თანამდებობათა სია საგანმანათლებო ინსტიტუტები(ზოგადი განათლება, დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები პროფესიული განათლებადა სხვა), სამუშაო, რომელშიც მოცემულია ყოველწლიურად გაგრძელებული ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა 56 ან 42 კალენდარული დღის განმავლობაში, დამოკიდებულია დაწესებულების ტიპზე და თანამდებობაზე.

გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით სარგებლობენ უნივერსიტეტის მკვლევარები დადგენილი პოსტებიდა ქონდა აკადემიური ხარისხიმეცნიერებათა დოქტორები - 48 სამუშაო დღის განმავლობაში, ხოლო მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის - 36 სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს დადგენილება No 949).

ცალკეული ფედერალური კანონების თანახმად, შვებულების ხანგრძლივობა მუშები, რომლებიც ასრულებენ კვლევასა და განვითარებას, გაიზარდა. მაგალითად, ხელოვნების შესაბამისად. მე –5 ფედერალური კანონის განსაზღვრული კატეგორიის მუშაკთა შესრულებისას სამუშაოები, რომლებიც იყენებენ ქიმიურ იარაღთან დაკავშირებულ ტოქსიკურ ქიმიკატებსდა მუშაობს ქიმიური იარაღის წარმოების ობიექტების ლიკვიდაციაზე, შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია 56 კალენდარული დღედა ზოგიერთი თანამშრომლისთვის - 49 კალენდარული დღე.

გახანგრძლივებული შვებულება ეძლევათ ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც დიაგნოზირებენ და მკურნალობენ აივ ინფიცირებულ პაციენტებს, ასევე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებშიც მუშაობა დაკავშირებულია ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებთან - 36 სამუშაო დღე, შეღავათების გაცემის პროცედურის შესაბამისად. იმ იმუნოდეფიციტის ვირუსით ინფიცირების რისკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლებისთვის, ვინც ასრულებს თავის ოფიციალური მოვალეობები(რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის დადგენილება No391).

Ფედერალური საჯარო სამსახურის საჯარო მოსამსახურეები(ფედერალური კანონის 46 -ე მუხლი ""). ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა (ძირითადი და ხანდაზმული) დიფერენცირებულია 40 -დან 45 კალენდარულ დღემდედაკავებული პოზიციის მიხედვით. ამავდროულად, დამატებითი შვებულებები არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, აგრეთვე საჯარო სამსახურის რთულ, მავნე და (ან) საშიშ პირობებთან დაკავშირებით, მოცემულია ზემოაღნიშნული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღმა. ნორმები შრომის კოდექსისაჯარო სამსახურთან დაკავშირებული ურთიერთობები და, კერძოდ, ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების და ხანგრძლივობის პროცედურა, არ გამოიყენება (ფედერალური კანონის 73 -ე მუხლი "").

შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებიარის 30 კალენდარული დღე(ფედერალური კანონის 23 -ე მუხლი).

ვის ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლები (ასეთი სამუშაოს ჩამონათვალი, შვებულების ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ) წლიური დამატებითი გადახდაშვებულება ().

მავნე სამუშაო პირობებით მუშაობის დამატებითი შვებულება დასაქმებულებს მიეწოდებათ მრეწველობის, სემინარების, პროფესიების და მავნე სამუშაო პირობების მქონე პოზიციების ჩამონათვალის შესაბამისად, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე (). ეს სია მოქმედებს შესაბამისად. მავნე სამუშაო პირობებით სამუშაოსთვის დამატებითი შვებულების მინიჭების წესი დადგენილია ხელოვნებაში.

დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას ეძლევა დამატებითი წლიური შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისათვის, მაგალითად, თანამშრომლები არარეგულარული სამუშაო საათებით (), სამუშაო ასაკის მოქალაქეები მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ექვივალენტურ რაიონებში(ამ შვებულების ხანგრძლივობა, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის და გაერთიანების წესი და შვებულების გამოყენებასთან დაკავშირებული შესაბამისი ანაზღაურება დადგენილია,). ამ შვებულების გაცემის ხანგრძლივობას და პირობებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ().

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია სხვა შემთხვევებში, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით, ასევე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებით. მაგალითად, ოთხი კალენდარული დღის დამატებითი შვებულება ენიჭებათ სამრეწველო და საწარმოო პერსონალის მუშაკებს ქვანახშირის, ფიქლის, სამთო მრეწველობისა და ზოგიერთი ძირითადი მრეწველობის მრავალფუნქციურ ოპერაციებში (სსრკ მინისტრთა საბჭოს დადგენილება და სსრკ პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო No647, 1990 წლის 2 ივლისი).

ზოგადი პრაქტიკოსები (ოჯახის ექიმები) და მათი ექთნებიწლიური დამატებითი ანაზღაურება სამდღიანი შვებულებაამ თანამდებობებზე უწყვეტი მუშაობისთვის სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში(რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 30 დეკემბრის დადგენილება No1588 "").

დამსაქმებლებს, მათი წარმოებისა და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დაადგინონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის. მათი უზრუნველყოფის პროცედურა და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც მიიღება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმების შემთხვევაში შვებულება

მუშები არარეგულარული სამუშაო საათებითგაიცემა დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები ().

კოლექტიური ხელშეკრულება ან დასაქმების ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი უნდა ითვალისწინებდეს დამატებით ანაზღაურებად შვებულების ხანგრძლივობას არარეგულარული სამუშაო საათებით, სამუშაოს მოცულობის, შრომის ინტენსივობის ხარისხის გათვალისწინებით, დასაქმებულის უნარს შეასრულოს თავისი სამუშაო ფუნქციები გარეთ. ნორმალური სამუშაო საათები და ა.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი მუშები არარეგულარული სამუშაო საათებითსახსრებით დაფინანსებულ ორგანიზაციებში ფედერალური ბიუჯეტი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის No884 ბრძანებულებით. ეს დამატებითი შვებულება გაიცემა ინდივიდუალური მუშაკებიფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციები არარეგულარულ სამუშაო საათებთან მუშაობისთვის. ამ დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფის მთავარი პირობაა თანამშრომლების პერიოდული მოთხოვნილება შეასრულონ თავიანთი შრომის ფუნქციებინორმალური სამუშაო საათების მიღმა.

ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დასაქმების ორგანიზაციების არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთათვის დამატებითი შვებულებების გადახდა ხდება ხელფასის ფონდიდან.

სხვა ორგანიზაციების თანამშრომლებისათვის გათვალისწინებული დამატებითი შვებულებების გადახდა კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და მათში მიღებული სხვა ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად ხდება ხარჯებით საკუთარი სახსრებიორგანიზაციები (დამსაქმებლები).

დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას აქვს უფლება გამოიყენონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი თხოვნით მათთვის მოსახერხებელ დროს. ამ კატეგორიის მუშაკები მოიცავს, მაგალითად:

• 18 წლამდე ასაკის მუშაკები ();
• ქმრები, რომელთა ცოლები იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში (ამ შვებულების პერიოდში);
• სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები, რომელთა შვებულება შეიძლება იყოს ერთდროულად ქმრების (ცოლების) შვებულებასთან ერთად (1998 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონის მე -11 მუხლის მე -11 პუნქტი No 76-FZ "");
• მშობლები (მეურვეები, რწმუნებულები) მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ექვივალენტურ რაიონებში, რომლებსაც აქვთ უფლება მიიღონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან მისი ნაწილი (სულ მცირე 14 კალენდარული დღის განმავლობაში) 18 წლამდე ასაკის ბავშვის თანხლებით, რომელიც შედის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული განათლება, რომელიც მდებარეობს სხვა სფეროში ();
• ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები ();
• დიდების მონაწილეები სამამულო ომი, ინვალიდი ომის ვეტერანები, ომის ვეტერანები, მათ შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, შრომის ვეტერანები (- ფედერალური კანონი 1995 წლის 12 იანვრის No5-FZ "ვეტერანთა შესახებ");
• საბჭოთა კავშირის გმირები, გმირები რუსეთის ფედერაციადა დიდების ორდენის სრული მფლობელები (რუსეთის ფედერაციის კანონის 1993 წლის 15 იანვრის კანონის მე -8 მუხლის მე -3 პუნქტი, No4301-1 "");
• სოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები (1997 წლის 9 იანვრის No.5-FZ ფედერალური კანონის მე -6 მუხლი "");
• პირები დაჯილდოვებულნი არიან სამკერდე ნიშნით "რუსეთის საპატიო დონორი" (ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი, 2012 წლის 20 ივლისი No 125-FZ "");
• პირები, რომლებმაც მიიღეს ან განიცადეს რადიაციული ავადმყოფობა და სხვა დაავადებები, რომლებიც დაკავშირებულია რადიაციის ზემოქმედებას ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად ან მისი შედეგების აღმოსაფხვრელად, ჩერნობილის კატასტროფის გამო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, კატასტროფის ლიკვიდაციის მონაწილეები, მოქალაქეების ევაკუაცია გარიყვის ზონიდან და განსახლების ზონიდან და სხვა პირები, რომლებიც რადიაციის ქვეშ არიან ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე კატასტროფის შედეგად, სხვა უბედური შემთხვევები სამხედრო და სამოქალაქო ბირთვულ ობიექტებზე, ტესტები, წვრთნები და სხვა სახის სამუშაოები. ბირთვული დანადგარების (- რუსეთის ფედერაციის კანონი 1991 წლის 15 მაისის No. 1244-1 "O სოციალური დაცვაჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე კატასტროფის შედეგად რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მყოფი მოქალაქეები ").

შვებულების გრაფიკი: შვებულებიდან გადატანის და გაწვევის შესაძლებლობა

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უზრუნველყოფილი უნდა იყოს შვებულების გრაფიკით დადგენილ ვადაში. ეს შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდოს სხვა პერიოდით დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში ან როდესაც თანამშრომელი ასრულებს საზოგადოებრივ მოვალეობებს შვებულების დროს, თუ ეს ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას ან სხვა შემთხვევებში, კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით (). ამ შემთხვევებში წლიური ანაზღაურებადი შვებულების სხვა პერიოდისთვის გადადებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის სურვილები.

სხვა პროცედურაა დაწესებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადადების შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს არ მიეცა ანაზღაურება დროულად შვებულებისათვის ან თანამშრომელს გააფრთხილეს შვებულების დაწყების დროის შესახებ მისი დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ვალდებულია გადადოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულთან შეთანხმებული სხვა პერიოდით.

გამონაკლის შემთხვევებში, დამსაქმებლისთვის უარყოფითი შედეგების თავიდან ასაცილებლად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის თანხმობით შეიძლება გადაიდოს მომდევნო სამუშაო წელს. ეს შვებულება დასაქმებულს უნდა მიეცეს სამუშაო წლის დამთავრებიდან არა უგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც გაიცემა მოცემული წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამავე დროს, მას შეუძლია შეუერთდეს ახალ შვებულებას.

თუ თანამშრომელი 18 წლამდეა ან მუშაობს მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით, შვებულების გადაცემა დაუშვებელია.

14 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილის მქონე თანამშრომლებს, ასევე 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მუშაკებს, მარტოხელა დედებს, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს, მამებს, რომლებიც 14 წლამდე შვილს დედის გარეშე ზრდიან, შეუძლიათ დამატებითი შვებულების გარეშე შეკავება ხელფასიხანგრძლივობა 14 კალენდარულ დღემდე, რომელიც დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე სრულად ან ნაწილობრივ უერთდება ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას (). ჩვენს სტატიაში განხილულ შემთხვევებში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადაცემისას ეს ანაზღაურების გარეშე დამატებითი შვებულება არ შეიძლება გადავიდეს შემდეგ წელს ().

შესაძლებელია წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილებად დაყოფა. ეს დასაშვებია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (). ამავე დროს, არ არის განსაზღვრული რამდენ ნაწილად შეიძლება დაიყოს შვებულება, მაგრამ ყველა შემთხვევაში ამ შვებულების ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე, რაც შეესაბამება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მოთხოვნებს 1970 წლის 24 ივნისის კონვენცია No132.

დასაქმებულის ადრეული გაწვევა შვებულებიდან დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით.დასაქმებულის უარი და სამსახურიდან მისი არყოფნა შვებულების დასრულებამდე არ ითვლება დარღვევად შრომის დისციპლინა... დასაქმებულის შვებულებიდან გასვლა უნდა იყოს სათანადოდ ფორმალიზებული დამსაქმებლის ბრძანების ან ინსტრუქციის გაცემით. მისი შვებულების ის ნაწილი, რომელიც არ იქნა გამოყენებული თანამშრომლის გაწვევის გამო, უნდა მიენიჭოს დასაქმებულის არჩევანს მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში, ან დაემატოს ახალ შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისათვის.

აკრძალულია შვებულებიდან ორსული ქალების, 18 წლამდე თანამშრომლების, ასევე მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლების გახსენება.

შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაცია() გარდა ამისა, შვებულების მომდევნო სამუშაო წლისთვის შეჯამებისას ან გადაცემისას, ფულადი ანაზღაურება შეიძლება შეიცვალოს თითოეული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს. შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლა ხდება თანამშრომლის წერილობითი განცხადებით.

მუშათა გარკვეული კატეგორია (ორსული ქალები, 18 წლამდე მუშაკები, მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით დასაქმებული პირები ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით) არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით ().

დათხოვნა და შვებულება: დასვენების უფლების განხორციელება

დასაქმებულს უნდა მიეცეს შესაძლებლობა გამოიყენოს შვებულების უფლება. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა შემთხვევაში, განთავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, ყველა გამოუყენებელი არდადეგებისათვის განთავისუფლების დღისათვის (). დასაქმებულის მოთხოვნით, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ნაცვლად, მას შეიძლება მიეცეს შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დამნაშავე ქმედებებისთვის გათავისუფლების შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში, შვებულების ბოლო დღე ითვლება განთავისუფლების დღედ. ეს თარიღი ჩაწერილია სამუშაო წიგნში, როგორც გათავისუფლების თარიღი.

თუ დასაქმებულის გათავისუფლება ხდება შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, მაშინ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით შეიძლება დაინიშნოს, იმ პირობით, რომ შვებულების დრო მთლიანად ან ნაწილობრივ აღემატება ამ ხელშეკრულების ვადას. ამ შემთხვევაში, შვებულების ბოლო დღე ასევე განიხილება განთავისუფლების დღედ, რომელიც სამუშაო წიგნში ჩაწერილია როგორც გათავისუფლების თარიღი.

თუკი გამოუყენებელი შვებულებაშემდგომი გათავისუფლებით დასაქმებულს ეძლევა დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, მას აქვს უფლება გააუქმოს თანამდებობიდან წასვლის წერილი, იმ პირობით, რომ ეს შვებულება ჯერ არ დაწყებულა, ანუ დღის დაწყებამდე შვებულების დაწყება და სხვა თანამშრომელი არ არის მიწვეული მის ადგილზე გადაყვანის გზით.

Დაკავშირებული საბუთები

• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 14 მაისის დადგენილება No466
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს დადგენილება No949
• 2000 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი No136-FZ
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის დადგენილება No391
• სსრკ მინისტრთა საბჭოს და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1990 წლის 2 ივლისის დადგენილება No647
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 30 დეკემბრის დადგენილება No1588
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის ბრძანებულება No884

წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ გამოვთვალოთ შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, უნდა დაწეროს თუ არა კომპანიის ხელმძღვანელმა შვებულების განცხადება, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს შვებულება ხუთ კალენდარული დღის განმავლობაში ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით და მრავალი სხვა.

მასალის გამრავლება (მთლიანად ან ნაწილობრივ) შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი ნებართვით, აქტიური ჰიპერბმულის მითითებით.

ზაფხული არის არდადეგების ტრადიციული დრო, მათ შორის მასწავლებლებისთვის და მკვლევარები... ამ კატეგორიის მუშაკებს აქვთ წლიური შვებულების გახანგრძლივების უფლება, ისევე როგორც სხვა სახის შვებულება.

გახანგრძლივებული წლიური შვებულება

დაწესებულების ყველა თანამშრომელს ეძლევა წლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) შენარჩუნებით და საშუალო შემოსავლით ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114. ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევა 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლებს ეძლევათ გაფართოებული წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება (გრძელდება 28 დღეზე მეტი).

პედაგოგიური მუშაკებიუზრუნველყო ყოველწლიური ბირთვი წაგრძელებულიანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 334 -ე მუხლი). ამჟამად, 2015 წლის 14 მაისის N 466 დადგენილება "წლიური ძირითადი გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ" (შემდგომში - დადგენილება N 466). ასევე, ხელოვნების მე -5 ნაწილის მე -3 პუნქტის თანახმად. 47, ხელოვნების მე -7 ნაწილი. 51 და ხელოვნების მე -4 ნაწილი. 52 ფედერალური კანონი 2012 წლის 29 დეკემბრის N 273-FZ "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ" (შემდგომში კანონი N 273-FZ), გახანგრძლივებული შვებულება ეძლევა საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს და მათ მოადგილეებს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბოლოდროინდელი ბრძანებულება 07.04.2017 N 419 შეიცვალა დადგენილება N 466. ცვლილებები ეხება არატიპიური საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მასწავლებლების შვებულებებს.

ასე რომ, ხელოვნების მე -5 ნაწილის მიხედვით. კანონი N 273-FZ 77, რათა გამოავლინოს და მხარი დაუჭიროს გამოჩენილ შესაძლებლობებს, ასევე მათ, ვინც მიაღწია წარმატებებს საგანმანათლებლო, სამეცნიერო და კვლევით, შემოქმედებით და ფიზიკურ კულტურასა და სპორტულ საქმიანობაში, საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში. სპეციალიზებული სტრუქტურული ერთეულები ... ასევე არსებობს საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ უფლება განახორციელონ ძირითადი და დამატებითი საგანმანათლებლო პროგრამები, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან ასეთი საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ტიპს (ატიპიური საგანმანათლებლო ორგანიზაციები). მათ მიერ საგანმანათლებლო საქმიანობის ორგანიზებისა და განხორციელების თავისებურებებს ადგენს რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო.

ატიპიური საგანმანათლებლო ორგანიზაციის საშტატო ცხრილი, რომელიც განსაზღვრავს თანამდებობათა ჩამონათვალს და მასწავლებელთა პერსონალის რაოდენობას, არის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი და ამტკიცებს მისი ხელმძღვანელი. N 466 დადგენილების დანართი, რომელიც განსაზღვრავს პედაგოგთა შვებულების ხანგრძლივობას, ემატება V ნაწილი, რომელიც ადგენს ასეთი ორგანიზაციების თანამშრომლების გახანგრძლივებული შვებულების ხანგრძლივობას.

შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება მასწავლებელთა პერსონალის ნომენკლატურის სხვადასხვა ჯგუფისთვის, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 08.08.2013 N 678 ბრძანებით (შემდგომში ნომენკლატურა) (ცხრილი N 1).

ცხრილი N 1

არასტანდარტული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების თანამშრომლების გახანგრძლივებული შვებულების ხანგრძლივობა

გარდა პედაგოგიური პერსონალისა, გაიცემა წლიური გახანგრძლივებული შვებულება მეცნიერები... რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 12.08.1994 N 949 ბრძანებულების თანახმად "სამეცნიერო მუშაკთა ყოველწლიური შვებულების შესახებ", ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ სამეცნიერო დაწესებულებებს უფლება აქვთ დაადგინონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მეცნიერ მუშაკთათვის სამეცნიერო ხარისხით:

მეცნიერებათა დოქტორები - 48 სამუშაო დღე;

დოქტორანტურა - 36 სამუშაო დღე.

ეს შვებულება ენიჭებათ მეცნიერ მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, რომელთა მეცნიერული ხარისხი განისაზღვრება სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით, შეთანხმებული და დამტკიცებული დადგენილი წესით.

მასწავლებლის ხანგრძლივი შვებულება

პედაგოგიურ მუშაკებს აქვთ შვებულების უფლება ერთ წლამდე ვადით, ყოველ ათ წელიწადში უწყვეტი პედაგოგიური მუშაობისას, რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ დადგენილი წესით (შრომის კოდექსის 335 -ე მუხლიდან) რუსეთის ფედერაცია, N 273-FZ კანონის 47-ე მუხლის მე -5 ნაწილის მე -4 პუნქტი ... ამჟამად, მსგავსი პროცედურა დამტკიცებულია დეპარტამენტის 05/31/2016 N 644 ბრძანებით (შემდგომში - ბრძანება N 644). გრძელვადიანი შვებულების უფლებას ფლობენ მასწავლებლები, რომლებიც ასრულებენ ნომენკლატურის I ნაწილში დასახელებულ პოზიციებს: უნივერსიტეტის ფაკულტეტი, სკოლის პედაგოგები, მწვრთნელები, პედაგოგები, მრჩევლები და ა.შ.

მინიჭებულია ხანგრძლივი შვებულების უფლება სულ მცირე ყოველ ათ წელიწადში უწყვეტი პედაგოგიური მუშაობა(N 644 ბრძანების მე -2 პუნქტი).

უწყვეტი პედაგოგიური მუშაობის ხანგრძლივობას ადგენს დაწესებულება ჩანაწერების შესაბამისად სამუშაო წიგნიან უწყვეტი პედაგოგიური მუშაობის ფაქტის დამადასტურებელი სხვა სათანადოდ შესრულებული დოკუმენტების საფუძველზე (N 644 ბრძანების მე -3 პუნქტი).

N 644 ბრძანების მე -5 პუნქტი ადგენს, რომ ხანგრძლივი შვებულების ხანგრძლივობა, მისი უზრუნველყოფის წესი, მისი ნაწილებად დაყოფა, გახანგრძლივება შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე ხანგრძლივი შვებულების პერიოდში, ხანგრძლივი შვებულება ყოველწლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებაზე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის ხანგრძლივი შვებულების უზრუნველყოფა, ორგანიზაციის მიერ შემოსავლების მომტანი საქმიანობიდან მიღებული სახსრების ხარჯზე და სხვა საკითხები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული N 644 ბრძანებით, განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულება.

დაწესებულებები დამოუკიდებლად ადგენენ შესაძლებლობას და უნდა გადაიხადონ ხანგრძლივი შვებულებისათვის განმანათლებლები... სხვათა შორის, ასეთი შვებულება ანაზღაურდება დაწესებულების საკუთარი შემოსავლის ხარჯზე. იმ შემთხვევაში, თუ დაწესებულება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ადგენს გახანგრძლივებული შვებულების ანაზღაურებას ან ნაწილობრივ ანაზღაურებას, აუცილებელია მისი გადახდის პროცედურის დადგენა. ეს შეიძლება იყოს საშუალო შემოსავალი, საშუალო შემოსავლის პროცენტი, ფიქსირებული თანხა თვეში და ა.

სხვა შვებულებები

პედაგოგიურ პერსონალს შეიძლება ჰქონდეს უფლება დამატებითი შვებულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძველზე.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მუშაკებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაოს მქონე მუშაკებით, არარეგულარული სამუშაო საათებით, შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე და ექვივალენტურ სფეროებში. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს, მათი წარმოებისა და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დაადგინონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის. ამ შვებულების უზრუნველყოფის წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით, რომლებიც მიიღება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები მათ სამუშაო ადგილზე ეფუძნება შედეგებს სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც მე -2, მე -3 ან მე -4 ხარისხის საშიში სამუშაო პირობები ან საშიში სამუშაო პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117 -ე მუხლი).

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119 -ე მუხლი). ფედერალური არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისათვის ასეთი შვებულების მინიჭების წესი სამთავრობო სააგენტოებიდამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით 11.12.2002 N 884.

არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთა თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება, დადგენილია შრომის შინაგანაწესი ან დაწესებულების სხვა მარეგულირებელი აქტი. როდესაც თანამშრომლები შედიან ამ სიაში ზეგანაკვეთური სამუშაოარ არის გადახდილი, მაგრამ ანაზღაურდება დამატებითი შვებულებით. არარეგულარული სამუშაო საათების დადგენის პირობა უნდა შედიოდეს დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულებაში.

არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთა თანამდებობების ჩამონათვალი მოიცავს მენეჯერულ, ტექნიკურ და ბიზნეს პერსონალიდა სხვა პირები, რომელთა სამუშაო დღის განმავლობაში არ შეიძლება ზუსტად ჩაწერილი, პირები, რომლებიც ანაწილებენ სამუშაო დროსაკუთარი შეხედულებისამებრ, ისევე როგორც ის, ვისი სამუშაო დრო, სამუშაოს ხასიათით, იყოფა განუსაზღვრელი ვადის ნაწილებად.

დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი შვებულება, მუშაობის ხანგრძლივობის მიუხედავად, არარეგულარული სამუშაო საათების პირობებში.

არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთათვის გაცემული დამატებითი შვებულება შეჯამებულია ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით (მათ შორის გახანგრძლივებული შვებულებით), ისევე როგორც სხვა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით.

ამრიგად, დაწესებულებები დამოუკიდებლად ადგენენ დასაქმებულთა თანამდებობების ჩამონათვალს, მათ შორის არარეგულარული სამუშაო საათების პედაგოგებს. უფრო მეტიც, უმაღლესში საგანმანათლებო ინსტიტუტებითქვენ შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ სსრკ უმაღლესი განათლების სამინისტროს რეკომენდაციები, რომელიც მოცემულია 10.07.1980 N 26 სასწავლო წერილში. ამ წერილის თანახმად, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკები მოიცავს:

პრორექტორები და მათი მოადგილეები (გარდა აკადემიური და სამეცნიერო საქმიანობის ვიცე-რექტორებისა);

დეკანის მოადგილეები;

საგანმანათლებლო დაწესებულებების წრეების ხელმძღვანელები;

დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე კვლევითი სამუშაოებისათვის;

ბოტანიკური ბაღების დირექტორები, თესლის წარმოების განყოფილებების ხელმძღვანელები (სასოფლო -სამეურნეო უნივერსიტეტებში);

სტუდენტური დიზაინის ბიუროს უფროსი;

აგრობიოლოგიური, მეტეოროლოგიური, მანქანათმცოდნეობითი, მაგნიტური, გეოგრაფიული, აეროლოგიური სადგურების ხელმძღვანელები;

ამინდის პროგნოზის ბიუროების ხელმძღვანელები, კარტოგრაფიული ბიუროები;

ბიოლოგიური, გეოდეზიური, გეოფიზიკური და სხვა საგანმანათლებლო და სამეცნიერო ბაზების ხელმძღვანელები;

საგანმანათლებლო ლაბორატორიის ხელმძღვანელები, ვეტერინარული კლინიკა, ექსპერიმენტული სფერო, სანერგე და ა.შ.

შვებულება და ანაზღაურება

ძირითადი შვებულება ანაზღაურდება საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომლის გაანგარიშებისთვის გათვალისწინებულია შესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა (მუხლი 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). საშუალო ხელფასის გამოანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ დებულება დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 ბრძანებულებით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეჯამებისას ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მომდევნო სამუშაო წელში გადატანისას, ფულადი ანაზღაურება შეიძლება შეიცვალოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილით, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან დღეების რაოდენობა ამ ნაწილიდან.

დაუშვებელია ფულადი კომპენსაციის შეცვლა ძირითადი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით ორსული ქალებისა და თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის, ასევე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაოებში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის. სამუშაო პირობები სამუშაოდ შესაბამის პირობებში. (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულებისათვის ფულადი კომპენსაციის გადახდისა).

სამუშაოს ნებისმიერ რეჟიმში, დასაქმებულის საშუალო ანაზღაურება გამოითვლება მასზე დარიცხული ფაქტობრივი ხელფასის და იმ დროის განმავლობაში, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში იმ პერიოდის წინ, რომლის დროსაც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს. ამ შემთხვევაში, კალენდარული თვე ითვლება პერიოდად შესაბამისი თვის 1 -დან 30 -ე (31 -ე) დღის ჩათვლით (თებერვლიდან 28 -ე (29 -ე) დღის ჩათვლით).

შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12 და 29.3 (კალენდარული დღის საშუალო თვიური რიცხვი).

საშუალო დღიური შემოსავალი სამუშაო დღეებში გაცემული შვებულების ანაზღაურებისთვის, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულებების კომპენსაციის გადახდა, განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით ექვსდღიანი სამუშაო კალენდრის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. კვირა

კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა პერიოდებს საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას.

შვებულების დაგეგმვა

უნდა დაიგეგმოს ინსტიტუციონალური ხარჯები, შვებულების ანაზღაურების ჩათვლით:

ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვაში - სახელმწიფო დაწესებულებებისათვის;

ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის (FHD) თვალსაზრისით - საბიუჯეტო და ავტონომიური ინსტიტუტები.

ეს დოკუმენტები მიიღება ფინანსური წლის დასაწყისში. No466 დადგენილებაში ცვლილებების შეტანასთან დაკავშირებით, არატიპიური საგანმანათლებლო დაწესებულებები ვალდებულნი იყვნენ გაეგრძელებინათ შვებულება თავიანთ მასწავლებლებთან. ეს მოითხოვს შვებულების ანაზღაურების ღირებულების ზრდას და მათზე დარიცხულ ხარჯებს.ნახარჯების გაზრდილი ოდენობა უნდა შედიოდეს FHD გეგმაში ან დაწესებულების ბიუჯეტის შეფასებაში.

შვებულება ძირითადი ყოველწლიური შვებულებისთვის, დამატებითი შვებულებისთვის, ასევე ხანგრძლივი შვებულებისთვის (თუ ის გადახდილია დაწესებულებაში) უნდა გამოითვალოს მომავალი ხარჯების რეზერვების გამოყენებით.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 01.12.2010 N 157 ნ ბრძანებით დამტკიცებული ერთიანი ანგარიშების სქემის გამოყენების ინსტრუქციის 302.1 პუნქტის თანახმად, შემდგომში ინსტრუქცია N 157n), დაწესებულებები 40160 ანგარიშზე "რეზერვები მომავალი ხარჯები "ქმნის რეზერვებს ვალდებულებებისათვის, რომლებიც არ არის განსაზღვრული ოდენობით და (ან) შესრულების დროით. მათ შორის, ამ ანგარიშზე, რეზერვები იქმნება რეალურად მომუშავე საათების შვებულების მომავალი გადახდის ვალდებულებებზე და ამ გადახდების ოდენობაზე დარიცხვებზე. რეზერვების ფორმირების პროცედურა, მათ შორის რეზერვების ტიპები, ვალდებულებების შეფასების მეთოდები, აღრიცხვის აღიარების თარიღი და სხვა. დაწესებულია დაწესებულების მიერ, როგორც საბუღალტრო პოლიტიკის ფორმირების ნაწილი.

პრაქტიკაში, გამოიყენება დარიცხვის ორი ძირითადი მეთოდიდა რეზერვის გამოყენება შვებულების ანაზღაურების მომავალი ხარჯებისთვის:

ყოველი წლის 31 დეკემბრის მდგომარეობით, შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებიც დაწესებულების თანამშრომლებმა არ მიიღეს, გამოითვლება და მრავლდება საშუალო დღიურ ანაზღაურებაზე;

მომდევნო წლის განმავლობაში გამოიყენება რეზერვის ოდენობა, ხოლო 31 დეკემბრის მდგომარეობით, ნაშთი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) იცვლება და გათვალისწინებულია რეზერვის ახალი გამოთვლილი თანხა.

მეორე ვარიანტი უფრო შრომატევადია, მაგრამ უფრო ზუსტი. თითოეული თანამშრომლის მიერ მიღებული შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ყოველი თვის ბოლო დღეს. ეს თანხა ირიცხება რეზერვში. მომდევნო თვის ბოლოს, გაანგარიშება ხელახლა ხდება. თუ თანამშრომელი არ მიდის შვებულებაში, ადრე დარიცხული რეზერვი გაუქმდება, ახლად გამოთვლილი განთავსდება. თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, შვებულების ანაზღაურება დარიცხულია რეზერვიდან. თუ არსებობს დარიცხული რეზერვის ოდენობის ჭარბი რაოდენობა, ის ირიცხება როგორც ხარჯი. ეს უკანასკნელი მეთოდი გულისხმობს რეზერვის გამოანგარიშებისა და დარიცხვის ავტომატიზაციის გამოყენებას, რადგან ხელით გაკეთება ძალიან შრომატევადია. ამასთან, თუ ბუღალტრული აღრიცხვის პროგრამა ერთხელ არის კონფიგურირებული, მაშინ ყველა შემდგომი გადასახადი და შემობრუნება ხდება ავტომატურად.

ამ გზით, ასევე მიზანშეწონილია შვებულების ანაზღაურება ხანგრძლივი შვებულებისათვის - იმ თვიდან, როდესაც დასაქმებულს აქვს აღნიშნული შვებულების უფლება, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება დაწესებულების ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დადგენილი წესით რა მომდევნო თვის ბოლოს ხდება ახალი გაანგარიშება (საჭიროების შემთხვევაში, თუ გრძელი შვებულება გადახდილია ხელფასის საფუძველზე). თუ ხანგრძლივი შვებულება გადახდილია ფიქსირებული ოდენობით, არ არის საჭირო რეზერვის ხელახალი დარიცხვა, მაგრამ თქვენ მხოლოდ უნდა შეამოწმოთ რომელ თანამშრომელს აქვს ხანგრძლივი შვებულების უფლება (რეზერვი ბრალდება) და ვის აქვს უფლება ის მიმდინარე თვეში (რეზერვი გამოიყენება).

გარდა შვებულების ანაზღაურების ოდენობისა, სადაზღვევო პრემიების ოდენობა უნდა იყოს გათვალისწინებული რეზერვში. ის შეიძლება გამოითვალოს შვებულების ანაზღაურების ოდენობით გამრავლებული პრემიის განაკვეთზე, სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ლიმიტის გამოკლებით. თუ დაწესებულებას ჰყავს თანამშრომლები, რომელთა სახელფასო გადააჭარბებს შენატანების ლიმიტს, შეიძლება გამოითვალოს კორექტირების ფაქტორი - წინა წლის შენატანების თანაფარდობა სახელფასო სახელთან. ამ ფაქტორით, გაამრავლეთ რეზერვში დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

Აღრიცხვა

ბუღალტრული აღრიცხვისას, შვებულების გადახდის რეზერვების ფორმირება, ხელფასის გადახდის ჩათვლით, აისახება ჩანაწერით:

ანგარიშის დებეტი 0 40 120 211 "სახელფასო ხარჯები",

ან სადებეტო ანგარიში 0 40 120 213 "ხელფასის გადახდის დარიცხვის ხარჯები",

ან სადებეტო ანგარიში 0 10900 000 "მზა პროდუქციის წარმოების ხარჯები, სამუშაოების შესრულება, მომსახურება"

საკრედიტო ანგარიში 0 40160 211 "რეზერვი მომავალი ხარჯებისთვის არდადეგების გადახდისთვის"

ან საკრედიტო ანგარიში 0 40160 213 "შვებულების გადახდისას ხელფასის გადახდაზე დარიცხვის შემდგომი ხარჯების რეზერვი".

ამავდროულად, გადავადებული ვალდებულებების დარიცხვა აისახება ჩანაწერით:

ანგარიშის დებეტი 0 50690 211 "უფლება აიღოს ვალდებულებები სხვა რეგულარული წლებისათვის (დაგეგმვის პერიოდის გარეთ) ხელფასზე"

ან ანგარიშის დებეტი 0 50690 213 "უფლება აიღოს ვალდებულებები სხვა რეგულარული წლების განმავლობაში (დაგეგმვის პერიოდის გარეთ) ხელფასის გადახდის დარიცხვისთვის"

ანგარიშის კრედიტი 0 50299 211 "გადავადებული ვალდებულებები სხვა რეგულარული წლებისათვის (დაგეგმილი პერიოდის გარეთ) ხელფასებისთვის"

ან საკრედიტო ანგარიში 0 50299 213 "გადადებული ვალდებულებები სხვა რეგულარული წლებისათვის (დაგეგმილი პერიოდის გარეთ) ხელფასის გადახდის დარიცხვისთვის"

აიღეს ვალდებულება ხანგრძლივი შვებულების გადახდისათვის შექმნილი დებულების ოდენობაზე, ასევე დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ოდენობაზე შვებულების გადახდისათვის შექმნილი დებულების ფარგლებში.

ხარჯების დარიცხვა (ანგარიშსწორება ვალდებულებებზე), რომლისთვისაც ადრე შეიქმნა რეზერვი, აისახება შემდეგნაირად:

ანგარიშის დებეტი 0 40160 211 "რეზერვი მომავალი ხარჯებისთვის შვებულების გადახდისთვის"

საკრედიტო ანგარიში 0 30211 730 "გადასახდელი პირების ხელფასის ზრდა"

ასახა ადრე დარიცხული რეზერვის გამოყენება შვებულების ანაზღაურების ოდენობით;

ანგარიშის დებეტი 0 40 160 213 "რეზერვი მომავალი ხარჯებისთვის დარიცხვისას ხელფასების გადახდისას შვებულების გადახდისას"

საკრედიტო ანგარიში 0 30302 730 "სავალდებულო სადაზღვევო პრემიებზე გადასახდელი პირების გაზრდა სოციალური დაზღვევადროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით ",

ან საკრედიტო ანგარიში 0 30306 730 "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ზრდა",

ან საკრედიტო ანგარიში 0 30307 730 "ფედერალური MHIF- ის ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიების ზრდა",

ან საკრედიტო ანგარიში 0 30 310 730 "შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის გადახდისათვის სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ზრდა"

ასახავდა ადრე დარიცხული რეზერვის გამოყენებას შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის ოდენობის თვალსაზრისით.

ამავე დროს, აისახება მიმდინარე ფინანსური წლის დაწესებულების ვალდებულებები შვებულების ანაზღაურებაზე:

ანგარიშის დებეტი 0 50610 211 "უფლება აიღოს ვალდებულებები მიმდინარე წელს ხელფასზე"

ან ანგარიშის დებეტი 0 50610 213 "უფლება აიღოს მიმდინარე წლის ვალდებულებები ხელფასის გადახდის დარიცხვისას"

ანგარიშის კრედიტი 0 50211 211 "ანაზღაურება მიმდინარე წლის ვალდებულებებზე"

ან საკრედიტო ანგარიში 0 50211 213 "მიმდინარე წლის ვალდებულებები ხელფასის გადახდაზე დარიცხვისათვის"

მიმდინარე ფისკალური წლის განმავლობაში აღებული იქნა ვალდებულება გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება და დარიცხვები მათზე.

გარდა ამისა, ადრე დარიცხული გადავადებული ვალდებულებები ერთდროულად იცვლება.

თუ შვებულების ანაზღაურების დარიცხული თანხა და შენატანები შვებულების ანაზღაურების ოდენობიდან გადააჭარბებს ადრე შექმნილ რეზერვს, ზედმეტი თანხა ირიცხება მიმდინარე ფისკალური წლის რეგულარულ ხარჯად. ზოგიერთ შემთხვევაში, ის უნდა დაერიცხოს გადავადებულ ხარჯებს (თუ დასაქმებულის შვებულება მომავალ წელს მიდის).

პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულია შვებულების ანაზღაურების ოდენობით ჩანაწერით:

საკრედიტო ანგარიში 0 30301 730 "პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადასახდელი ანგარიშების გაზრდა."

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის შემდეგ, ფულადი ვალდებულებები აღირიცხება ჩანაწერით:

ანგარიშის დებეტი 0 50211 211 "ანაზღაურება მიმდინარე წლის ვალდებულებებზე"

ან ანგარიშის დებეტი 0 50211 213 "მიმდინარე წლის ვალდებულებები ხელფასის გადახდის დარიცხვაზე"

ანგარიშის კრედიტი 0 50212 211 "მიმდინარე წლის მიღებული ფულადი ვალდებულებები ხელფასზე"

ან საკრედიტო ანგარიში 0 50212 213 "მიმდინარე წლის მიღებული ფულადი ვალდებულებები ხელფასის გადახდის დარიცხვისათვის".

შვებულების ანაზღაურება შემდეგნაირად არის ასახული:

ანგარიშის დებეტი 0 30211 830 "ხელფასის გადახდისუნარიანობის შემცირება"

ანგარიშის კრედიტი 0 20134 610 "განკარგვა ფულიდაწესებულების სალაროდან ",

ან საკრედიტო ანგარიში 0 20111 610 "დაწესებულების სახსრების განკარგვა სახაზინო ორგანოს პირადი ანგარიშებიდან" (საბიუჯეტო, ავტონომიური ინსტიტუტებისთვის),

Ერთდროულად - მომატებასაბალანსო ანგარიში 18 "ფულადი სახსრების განკარგვა"

დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გადაეცა თანამშრომელს;

ანგარიშის დებეტი 0 30301 830 "პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდისუნარიანი ანგარიშების შემცირება"

საკრედიტო ანგარიში 0 20111 610 "დაწესებულების სახსრების განკარგვა სახაზინო ორგანოს პირადი ანგარიშებიდან"

ან საკრედიტო ანგარიში 0 20121 610 "საკრედიტო დაწესებულებაში არსებული დაწესებულების სახსრების განკარგვა" (ავტონომიური დაწესებულებებისათვის, რომლებსაც აქვთ ანგარიში საკრედიტო დაწესებულებაში)

ბიუჯეტში გადაიხადეს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

Ერთდროულად - მომატებასაბალანსო ანგარიში 18 "ფულადი სახსრების განკარგვა".

ანალოგიურად აისახება სადაზღვევო პრემიების გადახდა.

მუხლი 126. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლება

დასაქმებულებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევა 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში (გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება) დასაქმებულებს ეძლევათ ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, სპეციალური ხასიათის მუშაკებზე, არარეგულარული სამუშაო საათების თანამშრომლებზე, შორეულ ჩრდილოეთში და ექვივალენტ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებზე, აგრეთვე სხვა ამ კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

დამსაქმებლებს, მათი წარმოებისა და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. ამ შვებულების უზრუნველყოფის წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით, რომლებიც მიიღება პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში: მიწისქვეშა მოპოვებასა და ღია მოპოვებაში ღია საბადოებში და კარიერებში, რადიოაქტიური დაბინძურების ზონებში, სხვა სამუშაოებზე, რომლებიც დაკავშირებულია მავნე ზემოქმედებასთან. ადამიანის ჯანმრთელობა, ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და სხვა ფაქტორები.

დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის და მისი უზრუნველყოფის პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, აზრის გათვალისწინებით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისია.

(მეორე ნაწილი შესწორებულია ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

დასაქმებულთა კატეგორიების ჩამონათვალს, რომლებსაც ეძლევათ დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სპეციალური სამუშაოსთვის, ასევე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთათვის დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი და პირობები დგინდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულის ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში - რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულის ხელისუფლება და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში - ადგილობრივი მთავრობები.

დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ არის შეზღუდული მაქსიმალური ლიმიტით. ყოველთვიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში შემავალი არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას ემატება ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება.

(შესწორებულია ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

ფაქტობრივი სამუშაო დრო;

დრო, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შენარჩუნებული იყო, მათ შორის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დრო, არასამუშაო არდადეგები, დასვენების დღეები და სხვა დანარჩენი დღეები თანამშრომლისათვის;

დრო იძულებითი დაუსწრებლობასაათზე უკანონო გათავისუფლებაან სამსახურის შეჩერება და შემდგომ აღდგენა წინა სამსახურში;

იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების პერიოდი, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება(გამოკვლევა) საკუთარი ბრალის გარეშე;

დასაქმებულის მოთხოვნით გაცემული უხელფასო შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წლის განმავლობაში.

(პარაგრაფი შემოღებულია ფედერალური კანონით 22.07.2008 N 157-FZ)

(ნაწილი პირველი შესწორებულია ფედერალური კანონით 30.06.2006 N 90-FZ)

დრო, როდესაც დასაქმებული არ არის სამსახურიდან კარგი მიზეზის გარეშე, მათ შორის, სამსახურიდან მისი შეწყვეტის შედეგად, ამ კოდექსის 76 -ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

მშობლის შვებულების დრო, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს კანონიერ ასაკს;

პარაგრაფი აღარ არის ძალაში - ფედერალური კანონი 22.07.2008 N 157-FZ.

სამსახურის ხანგრძლივობა, რომელიც აძლევს დამატებით ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას სამუშაოს მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, მოიცავს მხოლოდ რეალურად შესაბამის დროს რეალურად მუშაობას.

ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს უნდა გადაეცეს ყოველწლიურად.

მუშაობის პირველი წლის შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს ექმნება მოცემულ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.

ქალები - დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ან დაუყოვნებლივ;

თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლები;

ასეთ თანამშრომლებს მიეკუთვნება სამეცნიერო ორგანიზაციების თანამშრომლები. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის N 949 ბრძანებულების შესაბამისად 08/12/94

სამეცნიერო ორგანიზაციებს აქვთ უფლება შექმნან გახანგრძლივებული შვებულება სამეცნიერო ხარისხით დასაქმებულთათვის. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარე ვ.

შვებულების გაანგარიშების პროცედურა დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ არის შეზღუდული მაქსიმალური ლიმიტით (მუხ.

პასუხი წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება - 28 კალენდარული დღე. საკანონმდებლო დონეზე, ამ თანამდებობაზე დამატებითი შვებულება არ არის გათვალისწინებული.

უფრო გრძელი შვებულება საშუალებას აძლევს სახიფათო ან დაკავებულ საქმიანობაში ჩართულ მუშაკებს სრულად აღადგინონ თავიანთი შრომისუნარიანობა.

იგი დგინდება შემდეგი მახასიათებლების მიხედვით: ძირითადი განსხვავება დამატებით მთავარ შვებულებას შორის არის ის, რომ პირველი არ შეიძლება გაიცეს მენეჯმენტის ინიციატივით.

ასეთ დასვენებას ყოველთვის იხდის საწარმო.

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი წლიური შვებულება გაიცემა ხელოვნების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115: ფედერალურმა კანონმდებლობამ დაამტკიცა ყოველწლიური შვებულების მინიჭების წესი კანდიდატის ან მეცნიერების დოქტორის ხარისხზე:

• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უზრუნველყოფილია ძირითადი სამუშაოს ადგილზე.
• ყველა გადახდა ხდება დამსაქმებლების ხარჯზე.
• განმცხადებლებს აქვთ შვებულების გახანგრძლივების უფლება.

სამეცნიერო ხარისხის თითოეულ განმცხადებელს შეუძლია გამოიყენოს შვებულების მიღების უფლება, რომელიც განკუთვნილია დისერტაციის დაცვისათვის მოსამზადებლად: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერიის თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს სხვადასხვა ფაქტორი. უპირველეს ყოვლისა, მან სწორად უნდა განსაზღვროს შვებულების გამოანგარიშების პერიოდი.

"Პერსონალის ოფიცერი.

შრომის კანონი პერსონალის თანამშრომლისათვის ”, 2010, N 9 სტატიაში აღწერილია თანამშრომლების რომელი კატეგორიები უნდა იყოს უზრუნველყოფილი გახანგრძლივებული შვებულებით. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დამსაქმებლისა და დასაქმებულთა ურთიერთშეთანხმება შვებულების ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით შეიძლება შედიოდეს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (მუხ.

ამრიგად, თქვენ უნდა დაადგინოთ, ქარტიის თანახმად, თქვენი ორგანიზაცია მეცნიერულია თუ არა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 დღეზე მეტი (გაგრძელებული ძირითადი შვებულება) ეძლევა თანამშრომლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

თუ თქვენი ორგანიზაცია არის კომერციული, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება (მაგრამ არა ვალდებულება) თქვენს ადგილობრივ აქტებში უზრუნველყოთ ასეთი შვებულება დასაქმებულისთვის სამეცნიერო ხარისხით. ბმულზე. დეტალები სისტემის მასალებში: 1. სამართლებრივი ბაზა: REGULATION

132 ″ მოქალაქეთა სოციალური დაცვის შესახებ, რომლებიც 14 წლამდე ბავშვს ზრდის დედის გარეშე, შეიძლება მიეცეს დამატებითი შვებულება მის გარეშე. შრომის კოდექსისა და სხვა საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად შვებულების დღეების რაოდენობა.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ყოლა 18 წლამდე.

14 წლამდე ასაკის ბავშვის აღზრდის შესახებ.

ამ შემთხვევებში წლიური ანაზღაურებადი შვებულების სხვა პერიოდისთვის გადადებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულის სურვილები. ასევე ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე კატასტროფის შედეგად რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მყოფი თანამშრომლები.

/ / 25.04.2019 303 ნახვა უნდა გადაიხადოს თუ არა ჩვენმა ორგანიზაციამ მისი შვებულების საფასური? დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მაშინაც კი, როდესაც დასვენების დრო ნაწილობრივ ან სრულად აღემატება შრომითი ხელშეკრულების ვადას. ასეთ სიტუაციაში ანაზღაურებადი შვებულების ბოლო დღე ჩაითვლება გათავისუფლების დღედ.

პრაქტიკაში, ყველაფერი შეიძლება განსხვავებულად მოხდეს. მაგრამ, თუ კანდიდატს, რომელმაც დაწერა განცხადება, მიეცემა დაუსაბუთებელი უარი მის აღდგენაზე წინა თანამდებობაზე, მას აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს.

პასუხი კითხვაზე: ხელოვნების შესაბამისად.

5 ფედერალური კანონის 23.08.1996 N 127-FZ (გამოცხ.

22.12.2014 წ.)

სამეცნიერო ორგანიზაციები აღიარებენ ერთეულიმიუხედავად საკუთრების ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და ფორმისა, საზოგადოებრივი გაერთიანებასამეცნიერო მუშაკები, რომლებიც ახორციელებენ სამეცნიერო და (ან) სამეცნიერო და ტექნიკურ საქმიანობას, როგორც მათ ძირითად საქმიანობას.

ამრიგად, თქვენ უნდა დაადგინოთ, ქარტიის თანახმად, თქვენი ორგანიზაცია მეცნიერულია თუ არა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 დღეზე მეტი (გაგრძელებული ძირითადი შვებულება) ეძლევა თანამშრომლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. საინტერესო ინფორმაცია o გამოქვეყნებულია აქ.

ამავე დროს, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების შესაბამისად, 12.08.1994 N 949 "სამეცნიერო ყოველწლიური არდადეგების შესახებ

თითოეულ მკვლევარს აქვს ყოველწლიური შვებულების უფლება, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით და გადახდილია დამსაქმებლის მიერ. ზოგიერთი საბუღალტრო მუშაკი, რომელიც არ ჩაუღრმავდება ამ საკითხს, მეცნიერების კანდიდატებს აძლევს ძირითად ოცდარვადღიან შვებულებას.

მაგრამ ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს გახანგრძლივებულ შვებულებებს, რომლებიც გაიცემა გარკვეული საფუძვლების არსებობის შემთხვევაში. წლიური შვებულება, რომელსაც იხდის დამსაქმებელი, გათვალისწინებულია ხელოვნების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115: თანამშრომელთა წლიური შვებულების ხანგრძლივობა 28 კალენდარული დღე მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისთვის ფედერალური კანონმდებლობა ითვალისწინებს გახანგრძლივებულ ძირითად შვებულებას.

ამრიგად, თუ სამეცნიერო დაწესებულებამ გამოიყენა მკვლევარებისთვის გაფართოებული შვებულების დაწესების უფლება, მაშინ N 949 დადგენილების შესაბამისად, დაწესებულება ვალდებულია მიაწოდოს შვებულება მეცნიერებათა დოქტორს და მეცნიერების კანდიდატს იმ დღიდან უმაღლესი გადაწყვეტილების შესაბამისი გადაწყვეტილება საატესტაციო კომისია, რომელიც შეიძლება დადასტურდეს შესაბამისი გადაწყვეტილების ამონაწერით. თუ ორგანიზაციამ არ გამოიყენა ეს უფლება, მაშინ თანამშრომლებს არ აქვთ ასეთი შვებულების უფლება.

მეცნიერებათა დოქტორი - 48 სამუშაო დღე, მეცნიერებათა კანდიდატი - 36 სამუშაო დღე. ამრიგად, თუ ეს განკარგულება ეხება თქვენს დაწესებულებას, მაშინ დასაქმებულს აქვს შვებულება 36 კალენდარული დღით.

შვებულება დასაქმებულს ეძლევა თითოეული სამუშაო წლის განმავლობაში.

სამუშაო წელი, რომლისთვისაც იგი მინიჭებულია შრომითი შვებულება, - კალენდარული წლის ხანგრძლივობის ტოლი პერიოდი, მაგრამ გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისათვის დასაქმების დღიდან. განსახილველად

/ / 04.03.2019 361 ნახვა 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 დანართი N 724 და მუშაობს მუსიკალურ სკოლებში, სამხატვრო სკოლებში და სხვა სამხატვრო სკოლებში; - მასწავლებლები დამატებითი განათლებადამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებები ბავშვებისათვის, რომლებიც მუშაობენ განვითარების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებთან, სასწავლო მუშაობის საათების მინიმუმ ნორმის ფარგლებში, რისთვისაც ანაზღაურება ხდება.

// 04/18/2019 442 ნახვა უფრო ხანგრძლივი შვებულება საშუალებას აძლევს სახიფათო ან სტრესულ საქმიანობაში ჩართულ მუშებს სრულად აღადგინონ თავიანთი შრომისუნარიანობა. ვის ეკუთვნის და როგორ არის გათვლილი - ამის შესახებ შეიტყობთ ამ მიმოხილვაში.

გაფართოებული შვებულების კონცეფცია გახანგრძლივებული შვებულება არის შვებულება, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა წელიწადში ერთხელ 28 დღეზე მეტი ვადით და ანაზღაურდება კომპანიის მიერ.

იგი გათვალისწინებულია ინდივიდუალურ სიტუაციებში შრომის კოდექსი RF და გარანტიას იძლევა სამუშაო ადგილის შენარჩუნებაზე.

იგი დამონტაჟებულია შემდეგი მახასიათებლების მიხედვით:

1. მუშაობის სპეციფიკა.
2. ადამიანის ჯანმრთელობის მდგომარეობა;
3. ასაკი;

გახანგრძლივებულ მთავარ შვებულებასა და დამატებას შორის მთავარი განსხვავებაა ის, რომ პირველი არ შეიძლება გაიცეს მენეჯმენტის ინიციატივით.

დებულების სპეციფიკა დადგენილია კანონით და არა კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი დოკუმენტით.

შვებულების გაცემა *, ტიპები * წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი * წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება წლიური შვებულების მინიჭების პირობები და წესები * გადაუხდელი შვებულება (შენარჩუნება) * აკადემიური * შემდგომი გათავისუფლებით * ორსულობისა და მშობიარობისათვის * სარგებელი ახალგაზრდა დედებისთვის * ბავშვის მოვლა * შეადგინეთ გრაფიკი (საიტის განყოფილება "დოკუმენტები პერსონალის მომსახურება») * კითხვები გრაფიკის შესახებ * თანამშრომელი წავიდა შვებულებაში. ჩვენი კვლევითი ინსტიტუტი არის ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმო. რამდენი ხანია ყოველწლიური შვებულება დოქტორანტურისა და დოქტორანტურის მქონე მკვლევარებისთვის? კითხვაში მითითებული მუშაკთა წლიური კატეგორიების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ზოგადი საფუძველზე, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ანუ არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა.

• სერთიფიკატი ოჯახის შემადგენლობის შესახებ;
• საცხოვრებლის ან სოციალური ქირავნობის ხელშეკრულების საკუთრების მოწმობა (პირველადი განცხადების საფუძველზე).
• შეღავათები პეტერბურგში მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის მეცნიერებათა კანდიდატებმა, პენსიონერებმა, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან შეღავათიან კატეგორიებს, შეუძლიათ მიმართონ პეტერბურგში რიგი შეღავათებისთვის:

1. ყოველთვიური გადასახადი საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის - 230 რუბლი.
2. შეღავათიანი სტომატოლოგიური პროთეზირება (გარდა ძვირფასი ლითონებისა და კერმეტებისაგან დამზადებული ნივთებისა).
3. უფასო მედიკამენტების მიწოდება გარკვეული დაავადებების (ტუბერკულოზი, დიაბეტი და სხვა) ჯანმრთელობის კომიტეტის სიის შესაბამისად.
4. სეზონური შემცირებული საფასური სამგზავრო რკინიგზაზე.

სამეცნიერო მუშაკების შვებულება

შესაბამისად, შაბათ -კვირა (შაბათი და კვირა) და არდადეგები არ შედის დასვენების დღეების რაოდენობაში და, ასეთ შემთხვევებში, თავად შვებულება ვრცელდება განსაზღვრული დღეებით.

გადახდები L.I. ივანოვა გახანგრძლივებული მთავარი შვებულებისთვის იქნება: 3129.3 რუბლი x 56 დღე = 175,240.8 რუბლი. გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ 13% -იანი გადასახადი გამოიქვითება შედეგად მიღებული ღირებულებიდან.

- მეცნიერებათა დოქტორი - მეცნიერებათა კანდიდატი 4836 სპეციალისტი, რომელიც ახორციელებს კვლევით, ექსპერიმენტულ და საპროექტო საქმიანობას ტოქსიკური ქიმიკატების გამოყენება სამუშაოებში, რომლებიც იარაღია, ან მსგავსი ობიექტების აღმოფხვრა 49 - 56 თანამშრომელი სამედიცინო დაწესებულებებიაივ ინფიცირებულთა დიაგნოზთან, მკურნალობასთან და აივ ვირუსის შემცველ ნივთიერებებთან მუშაობასთან დაკავშირებული საქმიანობა ...

• კვლევითი მუშაკების ყოველწლიური შვებულება
• ყოველწლიური შვებულების უზრუნველყოფა
• კვლევითი მუშაკების ყოველწლიური შვებულება
• შვებულების გაანგარიშების წესი
• რა არის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უმცროსი კვლევითი ასისტენტისთვის?

ყოველწლიური შვებულება სამუშაო განმცხადებლებისათვის თითოეულ ხარისხს განმცხადებელს შეუძლია გამოიყენოს თავისი შვებულების უფლება დისერტაციის დაცვისათვის მოსამზადებლად:

1. თუ განმცხადებელმა გადაწყვიტა შვებულება აეღო დაცვისათვის მოსამზადებლად, მან უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს 12 თვით ადრე თავისი განზრახვის შესახებ.

მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დაკავებულ პოზიციაზე და სამუშაო ადგილზე. ძირითადი ინფორმაცია ნაჩვენებია ცხრილში: მდებარეობა შრომითი საქმიანობადაკავებული თანამდებობა ხანგრძლივობა ზოგადი საგანმანათლებლო დაწესებულებებისხვადასხვა მიმართულებები (პანსიონები, სანატორიუმის ტიპის ორგანიზაციები, სკოლები და ა.

დირექტორი (მოადგილე), მასწავლებელი, მასწავლებელი, უფროსი მრჩეველი, განმანათლებელი 56 საწარმოო ვორქშოფები, რომლებიც მიზნად ისახავს ტრენინგის ჩატარებას უფროსი, უფროსი თანამშრომელი, ოსტატი, მასწავლებელი, მეთოდოლოგი 56 საბავშვო ბაღის უფროსი, უფროსის მოადგილე, აღმზრდელი, მუსიკის ან ფიზიკური აღზრდის მასწავლებელი, სოციალური მასწავლებელი 42 საგანმანათლებლო-მეთოდური ორგანიზაცია ხელმძღვანელი, მოადგილე.

დასაქმებულთა კატეგორია შვებულების დღეების რაოდენობა შრომის კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები 31 კალენდარული დღე. შვებულება უნდა იქნეს ნებისმიერ დროს მოსახერხებელი არასრულწლოვნისათვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 267) შრომისუნარიანი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნებისმიერი ჯგუფის მქონე არანაკლებ 30 კალენდარული დღისა (მუხ.

22.12.2014 წ.)

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ გრძელვადიანი შვებულება ენიჭება მეცნიერ მუშაკებს სპეციალური უფლებებით - ის გამოითვლება სამუშაო დღეებში და არა კალენდარულ დღეებში, როგორც ეს უნდა იყოს ნებისმიერი სხვა თანამშრომლისთვის. შესაბამისად, შაბათ -კვირა (შაბათი და კვირა) და არდადეგები არ შედის დასვენების დღეების რაოდენობაში და, ასეთ შემთხვევებში, თავად შვებულება ვრცელდება განსაზღვრული დღეებით.

ძირითადი ყოველწლიური შვებულების გარდა, კვლევით მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ საწარმოებში, სადაც გარკვეული მავნე სამუშაო პირობებია, ასევე აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი პერიოდი, რაც ასევე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.

შესაბამისად, თუ ადამიანს აქვს აკადემიური ხარისხი და, ამავე დროს, მუშაობს საკმაოდ რთულ პირობებში, მაშინ ასეთ თანამშრომელს შეუძლია უსაფრთხოდ დაითვალოს საკმაოდ ხანგრძლივი დასვენება ხელფასის შენარჩუნებისას.

მაგალითად, განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც საწარმოს HR და ბუღალტერიის დეპარტამენტმა უნდა გამოთვალოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა დოქტორანტურის მქონე და რთულ პირობებში მომუშავე თანამშრომელზე.

დასაწყისისთვის, ჩვენ განვსაზღვრავთ, რომ ასეთი თანამშრომელი ვალდებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით უზრუნველყოს 36 სამუშაო დღე, როგორც მთავარი შვებულება და 10 დღე ჯანმრთელობისთვის მავნე პირობების არსებობის გამო.

ჩვენ ვაჯამებთ 36 სამუშაო დღეს 10 დამატებით სამუშაო დღეს და ვთარგმნით მათ კალენდარულ დღეებად. შედეგად, გამოდის, რომ ასეთმა თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს 52 კალენდარული დღე წლის განმავლობაში, როგორც ანაზღაურებადი შვებულება.

თუ დასაქმებულს არ შეუძლია გაატაროს დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს კომპენსაცია გარკვეული თანხისთვის (უფროსთან შეთანხმებით). მაგრამ, უფრო ხშირად ვიდრე არა, დანარჩენი შვებულება შეჯამებულია მომდევნო საანგარიშო წლის დანარჩენი დღეებით, რადგან ერთდროულად თითქმის ორი თვის დასვენების შესაძლებლობა შეიძლება იყოს სერიოზული გამოცდა ნებისმიერი დაწესებულებისთვის, რომელსაც მუდმივი ყოფნა სჭირდება კვალიფიციური თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე.

თუ მკვლევარი შვებულებაში გადის გრაფიკის შესაბამისად, მაშინ მას არ სჭირდება სპეციალური განაცხადის შევსება შვებულების მოთხოვნით. უშუალო ხელმძღვანელმა უნდა შეატყობინოს თანამშრომელს დასვენების დღის მოახლოების შესახებ არა უგვიანეს ორი კვირისა, ხოლო დირექტორმა უნდა გაგზავნოს წერილობითი შეტყობინება.

გარდა ამისა, უფროსი გასცემს შესაბამის ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია მკვლევარის გვარი, სახელი, პატრონიმიკა, მისი პოზიცია და შვებულების დაწყებისა და დასრულების ზუსტი თარიღი. შეკვეთა ივსება T-6 ფორმის მიხედვით და მას შეუძლია მიუთითოს როგორც ერთი ტიპის შვებულება (მთავარი), ასევე რამდენიმე (მთავარი და დამატებითი) ერთდროულად.

სამეცნიერო ხარისხის თითოეულ კანდიდატს შეუძლია გამოიყენოს შვებულების მიღების უფლება, რომელიც განკუთვნილია დისერტაციის დაცვისათვის მოსამზადებლად:

1. ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის საშუალო შემოსავალი რჩება 3 და 6 თვის განმავლობაში.
2. შეღავათებთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი ეკისრება დამსაქმებელს.
3. თუ განმცხადებელმა გადაწყვიტა შვებულება აეღო დაცვისთვის მოსამზადებლად, მან უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს 12 თვით ადრე თავისი განზრახვის შესახებ. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება.

1. ამისათვის მან უნდა მიმართოს სახელმძღვანელოს წერილობით.
2. ამავე დროს, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს ახორციელებდა იგი შრომით საქმიანობას ამ ორგანიზაციაში.
3. სამეცნიერო ორგანიზაციის საბუღალტრო განყოფილების თანამშრომელს მოუწევს, გამოთვლების განხორციელებისას კომპენსაციის გადახდაგამოიყენეთ იგივე პრინციპი, როგორც გახანგრძლივებული შვებულების გაანგარიშებისას.
4. დარიცხული თანხა სრულად უნდა გადაუხადოს გადადგომის კანდიდატს.
5. იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატი მიმართავს ყოველწლიური შვებულების ანაზღაურებით შეცვლას, სამეცნიერო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს უარი თქვას მასზე. ეს საკითხი ინდივიდუალურად გადაწყდება.

დღეები ჩვენ გვჯერა, რომ კითხვაა, თუ როგორ სწორად განვსაზღვროთ მთლიანი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში. ვინაიდან სამუშაო დღეებში არ არის გადახდილი შვებულების ანაზღაურება.

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სამეცნიერო დაწესებულებების (ორგანიზაციების) უფლების მინიჭება, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დაწესება სამეცნიერო ხარისხის მქონე მეცნიერებისთვის: ეს მიენიჭებათ სამეცნიერო მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე, რისთვისაც გათვალისწინებულია სამეცნიერო ხარისხი. სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით, შეთანხმებული და დამტკიცებული დადგენილი წესით.

ეს დებულება არეგულირებს OAO თანამშრომლების ___________ წლიური გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულების მინიჭების საფუძვლებს, პირობებსა და პროცედურას.

1. პროკურორებს, სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, გამორიცხავს დასვენების ადგილას და უკან დაბრუნების დროს. რთული და არახელსაყრელი კლიმატური პირობების მქონე რაიონებში მომუშავე პროკურორებს ეძლევათ წლიური ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ნორმების შესაბამისად, მაგრამ არანაკლებ 45 კალენდარული დღისა. სტატია: მეცნიერებათა კანდიდატებსა და მეცნიერებათა დოქტორებს გახანგრძლივებული შვებულების უზრუნველყოფის ხარჯები (ფილიპენკო მ.

I.) (ბუღალტერის მრჩეველი განათლებისა და მეცნიერების სფეროში, 2005, N 5) სტატია: მეცნიერებებისა და მეცნიერებათა დოქტორების გაფართოებული კანდიდატების უზრუნველყოფის ხარჯები (ფილიპენკო MI) („ბუღალტერის მრჩეველი განათლების სფეროში და მეცნიერება ", 2005, n 5) ერთ ეკონომიკურ ჟურნალში მათ წაიკითხეს, რომ მეცნიერებათა დოქტორანტებისა და მეცნიერებათა დოქტორების გაფართოების უზრუნველყოფის ხარჯები იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც არ არიან საბიუჯეტო ორგანიზაციები, შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ წმინდა მოგების ხარჯზე.

• ფედერალური კანონი უმაღლესი დიპლომისშემდგომი განათლების შესახებ
• დადგენილება აკადემიური წოდებების მინიჭების წესის შესახებ
• მომზადების წესი სამეცნიერო პერსონალიდიპლომისშემდგომი განათლება რუსული

როგორ განისაზღვრება შვებულების ხანგრძლივობა

1. კანდიდატს აქვს სავალდებულო შვებულება 28 დღის განმავლობაში.
2. დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობაა 10 დღე.
3. ბუღალტერმა უნდა შეაჯამოს ეს დღეები: 28 10 = 38.
4. შედეგად, დამსაქმებლის მიერ გადახდილი წლიური შვებულების საერთო ხანგრძლივობაა 38 დღე.

რა ფორმულები გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად მთელი პერიოდისთვის?

კანდიდატზე გადახდილი თანხა = SDZ x Dotp.

საშუალო ხელფასი = (ხელფასი) / (12 თვე X 29.4),

საშუალო ხელფასი - მხედველობაში მიიღება კანდიდატის საშუალო დღიური ხელფასი;

ხელფასი - ხელფასი, რომელიც გათვალისწინებულია მთელი პერიოდის განმავლობაში

წერტილი - წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა

მაგალითი

კვლევითი ინსტიტუტის თანამშრომელი, რომელიც მეცნიერებათა კანდიდატია, უფლებამოსილია მიიღოს ყოველწლიური გახანგრძლივებული შვებულება 10.07.2017 წლიდან. დან 08/14/2017 ის მუშაობს ორგანიზაციაში 10.07.2012 წლიდან. მთელი პერიოდის განმავლობაში, მისი ხელფასი იყო 1,100,000 რუბლი.

1,100,000 რუბლი / (12 თვე X 29.4) = 3 117.91 რუბლი

3 რუბლი 117.91 x 36 დღე = 112 244,76 რუბლი

112,244,76 x 13% = 14,591,81 რუბლი

კანდიდატი მიიღებს 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652.95 რუბლს

KNM = 29.4: KD x Dtot;

KMP - იმ თვეების რაოდენობა, რაც კანდიდატმა სრულად იმუშავა ორგანიზაციაში;

КД - გამოთვლილ თვეში დღეების რაოდენობა;

გენერალი - კანდიდატის მუშაობით მთელი დღე.

მაგალითი

კვლევითი ინსტიტუტის თანამშრომელმა, რომელიც მეცნიერებათა კანდიდატია, გადაწყვიტა გაფართოებულ შვებულებაში წასვლა 01.06.2017 წლიდან. 21.07.2017 წლამდე ის ორგანიზაციაში მუშაობს 10.12.2016 წლიდან. მთელი პერიოდის განმავლობაში, მისი ხელფასი იყო 4,000,000 რუბლი.

29.4 / CD x Dtbsh

29.4 / 30x120 = 117 დღე.

(4,000,000) / (6 x 29,4 117) = (4,000,000) / 293,4 = 13,633,26 რუბლი

Კითხვა პასუხი. კონსულტაცია.

კითხვა # 1: ჩვენს კვლევით ინსტიტუტში არის 15 კანდიდატი და 8 ექიმი. რა სახის შვებულება სჭირდებათ მათ და რა კანონმდებლობა არეგულირებს მის ხანგრძლივობას?

თუ თქვენი კვლევითი ინსტიტუტი დაფინანსებულია ფედერალური ბიუჯეტიდან, მაშინ კანდიდატებს აქვთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ხანგრძლივობა 36 კალენდარული დღე. ექიმებისთვის აუცილებელია 48 კალენდარული დღის შვებულების დაწესება. ეს პროცედურა რეგულირდება მთავრობის 12.08.1994 წლის No949 ბრძანებულებით.

კითხვა # 2: ჩვენ ვართ კომერციული სამეცნიერო ორგანიზაცია. უნდა მივცეთ თუ არა ჩვენს სრულ განაკვეთზე კანდიდატებს გახანგრძლივებული შვებულება?

თუ თქვენი ორგანიზაცია არის კომერციული და არ იღებს სუბსიდიებს ფედერალური ბიუჯეტიდან, მაშინ თანამშრომლებს, კერძოდ კანდიდატებს, უნდა მიეცეთ წლიური შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

ეს პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115 -ე მუხლით. უნდა აღინიშნოს, რომ ფედერალური კანონმდებლობა ამის საშუალებას იძლევა კომერციული ორგანიზაციებიმიუხედავად საკუთრების ფორმისა და განხორციელებული საქმიანობის სახეებისა, დამოუკიდებლად წყვეტს გაფართოებული შვებულების უზრუნველყოფას.

ამ შემთხვევაში, ეს საკითხი უნდა დაფიქსირდეს ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორც წესი, განსაზღვრავს თანამშრომლების ხელფასების გამოანგარიშების პროცედურას, ასევე მათ ყოველწლიური შვებულების მინიჭების პროცედურას.

ასევე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია გასცეს ცალკე ბრძანება, რომლის მიხედვითაც კანდიდატს შეუძლია გააგრძელოს ანაზღაურებადი შვებულება. იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების გახანგრძლივების საკითხი ორგანიზაციაში არ არის რეგულირებული შიდა ადგილობრივი აქტებით, ბუღალტერის თანამშრომელმა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინოს მხოლოდ 28 კალენდარული დღე, თუნდაც კანდიდატისთვის, თუნდაც მეცნიერებათა დოქტორისთვის.

კითხვა # 3: კანდიდატი მუშაობს ჩვენს კომერციულ ორგანიზაციაში. შვებულებაში წასვლამდე მან სთხოვა შეცვალოს იგი ფულადი კომპენსაციით. ჩვენ ვალდებული ვართ გავაკეთოთ ეს?

შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად, თითოეულ დასაქმებულს აქვს უფლება წერილობით მიმართოს თავის დამსაქმებელს და მოითხოვოს შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით.

მაგრამ, მენეჯერი არ არის ვალდებული განახორციელოს ასეთი შემცვლელი. როგორც წესი, კომპენსაციის სასარგებლოდ შვებულების დათმობისას კანდიდატმა უნდა განაგრძოს თავისი მოვალეობების შესრულება პროფესიული მოვალეობები... მაგრამ ეს ყოველთვის არ გამოდგება, რადგან ზოგიერთ ორგანიზაციაში შვებულების პერიოდი მოდის დღესასწაულებზე, რომლის დროსაც ძირითადი საქმიანობა არ ხორციელდება.

ამავე დროს, ცვლილებები შევიდა TKRF– ის 126 – ე მუხლში. მათგან გამომდინარეობს, რომ ის თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ უფლება მიმართონ გახანგრძლივებულ ან დამატებით შვებულებას დასაქმების პერიოდში, ვერ მიიღებენ კომპენსაციას მისი გამოუყენებელი ნაწილისთვის.

კითხვა ნომერი 4: ჩვენი ორგანიზაცია გეგმავს თანამშრომლების გათავისუფლებას, რომლებიც მეცნიერებათა კანდიდატია. უნდა მივუნაზღაუროთ მას გამოუყენებელი შვებულება?

თითოეულმა თანამშრომელმა, კანდიდატის ჩათვლით, კომერციული ან საბიუჯეტო ორგანიზაციიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა მიიღოს მისთვის გადახდილი ყველა გადახდა, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულებისთვის. დასაქმებულთან ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს მის ბოლო სამუშაო დღეს.

კითხვა ნომერი 5: ჩვენმა თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ, მაგრამ ის მოდის იმ პერიოდზე, როდესაც მასთან გაფორმებული სამუშაო ხელშეკრულება წყდება. უწევს თუ არა ჩვენს ორგანიზაციას მისი შვებულების გადახდა?

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულთან ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მაშინაც კი, როდესაც დასვენების დრო ნაწილობრივ ან სრულად აღემატება შრომითი ხელშეკრულების ვადას. ასეთ სიტუაციაში ანაზღაურებადი შვებულების ბოლო დღე ჩაითვლება გათავისუფლების დღედ.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა დამოუკიდებლად წამოიწყო ინიციატივა, დაეტოვებინა ორგანიზაცია ყოველწლიური შვებულების შემდეგ, მას აქვს კანონიერი უფლება შეცვალოს აზრი და გააუქმოს განცხადება შვებულების დაწყების პირველ დღემდე.

მისი დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს იგი თანამდებობაზე, თუ ამ ხნის განმავლობაში მის ადგილზე არ იქნა დაქირავებული გადამყვანი მუშაკი. პრაქტიკაში, ყველაფერი შეიძლება განსხვავებულად მოხდეს. მაგრამ, თუ კანდიდატს, რომელმაც დაწერა განცხადება, მიეცემა დაუსაბუთებელი უარი მის აღდგენაზე წინა თანამდებობაზე, მას აქვს უფლება მიმართოს სასამართლოს. თემის წარმომადგენლების გადაწყვეტილება, როგორც წესი, ყოველთვის მუშათა მხარესაა.

როგორია მეცნიერების კანდიდატებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესი არა მეცნიერულ ორგანიზაციებში? რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 12.08.1994 N 949 ბრძანებულების შესაბამისად "სამეცნიერო ხარისხის მქონე მეცნიერთა ყოველწლიური შვებულების შესახებ", ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სამეცნიერო დაწესებულებები (ორგანიზაციები) უფლებამოსილნი არიან (მაგრამ არა ვალდებულნი) უზრუნველყონ მეცნიერების კანდიდატები 36 სამუშაო დღის შვებულებით, ხოლო მეცნიერებათა დოქტორებისთვის - 48 სამუშაო დღე.

ამავდროულად, ასეთი დაწესებულებების (ორგანიზაციების) თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ სრულ განაკვეთზე თანამდებობები, რომელთა აკადემიური ხარისხი განისაზღვრება სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116 -ე მუხლის მე -2 ნაწილის შესაბამისად, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად უზრუნველყოს ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივი დოკუმენტები, ან შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებულთან ერთად დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების წარდგენა.

შვებულების გაანგარიშების წესი

ამისათვის დაწერეთ შესაბამისი განცხადება. როგორ განისაზღვრება შვებულების ხანგრძლივობა თუ საანგარიშო წელს კანდიდატმა გადაწყვიტა გამოიყენოს თავისი ძირითადი კანონიერი უფლება ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით და ასევე გადაწყვიტა მიიღოს დამატებითი შვებულება, მაშინ ბუღალტერის თანამშრომელმა უნდა შეაჯამეთ დღეები, რადგან ორი ტიპის შვებულების ყველა გათვლა ცალკე უნდა გაკეთდეს. მაგალითი 1.

რეგისტრაციის პროცედურა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერიამ უნდა გაითვალისწინოს სხვადასხვა ფაქტორი. უპირველეს ყოვლისა, მან სწორად უნდა განსაზღვროს შვებულების გამოანგარიშების პერიოდი.

განცხადებები 27 სექტემბერი, 2019 რა შეიცვალა კანონში No223-FZ 2019 წელს, თქვენ შეიტყობთ Sberbank-AST CJSC– თან ერთად შემუშავებულ პროგრამაში.

სტუდენტებს, რომლებმაც წარმატებით აითვისეს პროგრამა, ეძლევათ დადგენილი ფორმის სერთიფიკატები. 19 ოქტომბერი, 2019 ლექტორები: V.V.

ალექსანდრე პანჩინი, ბიოლოგიის მეცნიერებათა დოქტორი, წაიკითხავს ლექციას "შეცდომები მეცნიერებაში: რეპროდუქციულობის კრიზისის მაძიებლები" ორშაბათს, 30 აპრილს. მეცნიერი აუდიტორიას მოუყვება როგორ სამეცნიერო ნაშრომებიდა პუბლიკაციებში ჩანს მასალები შეცდომებითა და ფაქტობრივი უზუსტობებით და რა უნდა გაკეთდეს ამის თავიდან ასაცილებლად.

ყურადღება

ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც ალექსანდრე პანჩინი გამოვა ჩვენს უნივერსიტეტში. მანამდე მეცნიერმა ჟურნალისტმა წაიკითხა ლექცია MEPhI– ში თემაზე „მაგიური აზროვნების საფუძვლები“, სადაც მან გაანადგურა მითები ზებუნებრივი შესაძლებლობების შესახებ, ” - განუცხადეს MEPhI– ს პრესსამსახურმა ჩვენს რედაქციას.

გარდა ამისა, ლექციის დროს ალექსანდრე პანჩინი მოუყვება სტუდენტებს ნაკლებად ცნობილი სამეცნიერო აღმოჩენების შესახებ და ასევე ისაუბრებს მსოფლიო მეცნიერების მდგომარეობაზე ამ მომენტისთვის.

ვინ ისვენებს სხვაზე მეტ ხანს: გაგრძელების შვებულების უფლება ვის ეძლევა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში (ამგვარი სამუშაოების ჩამონათვალი, შვებულების ხანგრძლივობა და მისი მინიჭების პირობები დამტკიცებულია) რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ) უზრუნველყოფილია დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება (მუხ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116). არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმების შემთხვევაში დასაქმებულებს არარეგულარული სამუშაო საათებით ეძლევათ დამატებითი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119 -ე მუხლის პირველი ნაწილი).

ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დასაქმების ორგანიზაციების არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთათვის დამატებითი შვებულებების გადახდა ხდება ხელფასის ფონდიდან.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა გადაწყვეტს: მიანიჭოს უფლება სამეცნიერო დაწესებულებებს (ორგანიზაციებს), რომლებიც დაფინანსებულია ფედერალური ბიუჯეტიდან, დაადგინონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამეცნიერო ხარისხით მეცნიერებისთვის: მეცნიერებათა დოქტორი - მეცნიერების კანდიდატის 48 სამუშაო დღე - 36 სამუშაო დღე.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 1 ოქტომბრის 7724 ბრძანებულებაში "საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიურ მუშაკებზე მინიჭებული ძირითადი ყოველწლიური გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ", საგანმანათლებლო დაწესებულებებში თანამდებობების ჩამონათვალი (ზოგადი განათლება, საგანმანათლებლო დამტკიცდა დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლების დაწესებულებები და სხვა).

გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით სარგებლობენ უნივერსიტეტების მკვლევარები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე და აქვთ მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხი - 48 სამუშაო დღე, ხოლო მეცნიერებათა კანდიდატი - 36 სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება აგვისტოში 12, 1994 წ. აკადემიური ხარისხი ”).

ცალკეულმა ფედერალურმა კანონებმა გაზარდა შვებულების ხანგრძლივობა თანამშრომლებისათვის, რომლებიც ასრულებენ კვლევით და შემუშავებულ სამუშაოს. მაგალითად, ხელოვნების შესაბამისად. მე -5 ფედერალური კანონი "ქიმიური იარაღით მუშაობაში დასაქმებული მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ" მუშაკთა განსაზღვრული კატეგორიისთვის, როდესაც ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც იყენებს ქიმიურ იარაღთან დაკავშირებულ ტოქსიკურ ქიმიკატებს, აგრეთვე ქიმიური იარაღის წარმოების ობიექტების აღმოფხვრაზე მუშაობას, დადგენილია 56 კალენდარული დღის შვებულება. დღეები, ხოლო ზოგიერთი თანამშრომლისთვის - 49 კალენდარული დღე.

გახანგრძლივებული შვებულება ენიჭებათ ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც დიაგნოზირებენ და მკურნალობენ აივ ინფიცირებულ პაციენტებს, ასევე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებშიც მუშაობა დაკავშირებულია ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებთან - 36 სამუშაო დღე, შეღავათების გაცემის პროცედურის შესაბამისად. იმ იმუნოდეფიციტის ვირუსით ინფიცირების რისკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლები, პირები თავიანთი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის No. 391 ბრძანებულება „შეღავათებით დაქირავებული თანამშრომლებისათვის სარგებლის გაცემის პროცედურის შესახებ ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, ”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350 -ე მუხლი).

გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით სარგებლობენ სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის ფედერალური საჯარო მოხელეები (ფედერალური კანონის 46 -ე მუხლი „სახელმწიფოს შესახებ საჯარო სამსახურიᲠუსეთის ფედერაცია").

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა (ძირითადი და ხანდაზმული) დიფერენცირებულია 40 -დან 45 კალენდარულ დღემდე, დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე. ამავდროულად, დამატებითი შვებულებები არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, აგრეთვე საჯარო სამსახურის რთულ, მავნე და (ან) საშიშ პირობებთან დაკავშირებით, მოცემულია ზემოაღნიშნული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღმა.

შრომის სამართლის ნორმები არ ვრცელდება საჯარო სამსახურთან დაკავშირებულ ურთიერთობებზე და, კერძოდ, ძირითადი და დამატებითი ფასიანი შვებულების მინიჭებისა და ხანგრძლივობის პროცედურაზე (ფედერალური კანონის 73 -ე მუხლი „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის შესახებ“) ).

შრომითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შვებულება 30 კალენდარული დღეა (ფედერალური კანონის 23 -ე მუხლი "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ").

თუ თქვენი სამეცნიერო ორგანიზაცია არ ფინანსდება ბიუჯეტიდან, მაშინ ამ რეზოლუციის დებულებები მასზე არ ვრცელდება. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი ორგანიზაცია, შვებულების მინიჭების შემთხვევაში, მეცნიერული ხარისხით, 48 და 36 სამუშაო დღის განმავლობაში, ვერ შეძლებს გაითვალისწინოს ხარჯები საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, იმისდა მიუხედავად, რომ ისინი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულება. ჩვენ უკვე განვიხილეთ მსგავსი კითხვა (იხ.

"EZh" No25, 2004). ახლა მოდით შევხედოთ დამატებითი შვებულების მინიჭების პროცედურას. რით განსხვავდება გახანგრძლივებული მთავარი შვებულება დამატებითი შვებულებისგან?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116. ამ სტატიაში ჩამოთვლილია შემდეგი მუშაკები: დასაქმებულები მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებთან მუშაობაში; განსაკუთრებული

ეს წრე ამისთვის ეს მაგალითიუზრუნველყოფს შემდეგს.

ამის შემდეგ, შვებულების მთლიანი პერიოდი (2005 წლის 7 თებერვლიდან 2 აპრილამდე) გარდაიქმნება კალენდარულ დღეებად (მაგალითად, ეს არის 52 კალენდარული დღე). უნდა გვახსოვდეს, რომ 23 თებერვალს და 8 მარტს არასამუშაო არდადეგები, შვებულების პერიოდში, არ შედის კალენდარული დღეების რაოდენობაში და არ არის გათვალისწინებული.

კალენდარული დღეების რაოდენობა იქნება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა, რომლის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება უნდა მოხდეს მუხლით დადგენილი წესების შესაბამისად.

მაგალითი: მეცნიერებათა კანდიდატი ვ.ს.

განსაზღვრეთ გადასახადების ოდენობა V.S. მელნიკოვი: 10224.9 x 36 = 368 098.2 რუბლი.

ამავე დროს, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს ახორციელებდა იგი შრომით საქმიანობას ამ ორგანიზაციაში.

სამეცნიერო ორგანიზაციის საბუღალტრო განყოფილების თანამშრომელს მოუწევს იგივე პრინციპის გამოყენება კომპენსაციის გადახდის გაანგარიშებისას, როგორც გახანგრძლივებული შვებულების გამოთვლისას.

რამდენი ხანია ყოველწლიური შვებულება დოქტორანტურისა და დოქტორანტურის მქონე მკვლევარებისთვის?

კითხვაში მითითებული მუშაკთა წლიური კატეგორიების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ზოგადი საფუძველზე, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ანუ არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა.

1 ს.კ. 41.4 კანონის 17.01.1992 No2202-1).

საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლები, რომლებიც არ ემსახურებიან განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, რაც გამორიცხავს დასვენების ადგილას მოგზაურობის დროს და ზოგ შემთხვევაში (ხელოვნების 1 ნაწილი.

884 "რუსული მეცნიერების განვითარების დოქტრინის შესახებ", მეცნიერების განვითარების ხელშეწყობა განისაზღვრება, როგორც სახელმწიფოს პრიორიტეტული ამოცანა, სამეცნიერო მუშაობის პრესტიჟის გაზრდა, მეცნიერებისა და სპეციალისტებისთვის ღირსეული საცხოვრებელი და სამუშაო პირობების შექმნა. სახელმწიფო სამეცნიერო პოლიტიკის ძირითადი დებულებები. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს ბრძანებულება N 949

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115 -ე მუხლი ადგენს ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას კალენდარულ დღეებში.

ამ შემთხვევაში, გადასახდელი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე.

პირველი მათგანი არის ზოგადად განსაზღვრული ხანგრძლივობა 28 კალენდარული დღე.

მეორე არის 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, ეგრეთ წოდებული ძირითადი შვებულება. გაფართოებული ძირითადი შვებულებები უზრუნველყოფილია შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ამრიგად, გახანგრძლივებული შვებულება გამოიყენება 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლების მიერ - 31 კალენდარული დღის განმავლობაში (მუხ.

N 1577 "კვლევითი, საგანმანათლებლო, კულტურული და საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლების არდადეგების შესახებ" და მთავრობის სხვა გადაწყვეტილებები; ბ) სსრკ განათლების სამინისტროს სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომელთა პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებსაც, სამუშაო მავნე პირობებთან დაკავშირებით, ეძლევათ დამატებითი შვებულება და სამუშაო საათების შემცირება (დანართი No2), შედგენილია მრეწველობის, სემინარების, პროფესიების და მავნე პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალის შესაბამისად, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე, დამტკიცებულია რეზოლუციით სახელმწიფო კომიტეტისსრკ მინისტრთა საბჭო შრომისა და ხელფასის შესახებ და პროფკავშირების გაერთიანებული გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1960 წლის 24 დეკემბრის No.

როგორია მეცნიერების კანდიდატებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესი არა მეცნიერულ ორგანიზაციებში? რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 12.08.1994 N 949 ბრძანებულების შესაბამისად "სამეცნიერო ხარისხის მქონე მეცნიერთა ყოველწლიური შვებულების შესახებ", ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სამეცნიერო დაწესებულებები (ორგანიზაციები) უფლებამოსილნი არიან (მაგრამ არა ვალდებულნი) უზრუნველყონ მეცნიერების კანდიდატები 36 სამუშაო დღის შვებულებით, ხოლო მეცნიერებათა დოქტორებისთვის - 48 სამუშაო დღე.

ამავდროულად, ასეთი დაწესებულებების (ორგანიზაციების) თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ სრულ განაკვეთზე თანამდებობები, რომელთა აკადემიური ხარისხი განისაზღვრება სატარიფო და საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116 -ე მუხლის მე -2 ნაწილის შესაბამისად, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად უზრუნველყოს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივ დოკუმენტებში, ან დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით.

თითოეულ მკვლევარს აქვს ყოველწლიური შვებულების უფლება, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით და გადახდილია დამსაქმებლის მიერ. ზოგიერთი საბუღალტრო მუშაკი, რომელიც არ ჩაუღრმავდება ამ საკითხს, მეცნიერების კანდიდატებს აძლევს ძირითად ოცდარვადღიან შვებულებას.

სტატიაში ჩვენ გეტყვით მეცნიერების კანდიდატთა შვებულების შესახებ, ჩვენ განვიხილავთ რეგისტრაციის პროცესს. ვის აქვს უფლება გაგრძელდეს შვებულება? დამსაქმებლის მიერ გადახდილი წლიური შვებულება გაიცემა ხელოვნების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115: თანამშრომელთა წლიური შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისათვის ფედერალური კანონმდებლობა ითვალისწინებს გაფართოებულ ძირითად შვებულებას.

ყურადღება

ამ თანხიდან, ბუღალტერი უნდა დაიკავოს საშემოსავლო გადასახადი:

• 112,244,76 x 13% = 14,591,81 რუბლი

კანდიდატი მიიღებს 112 244.76 - 14 591, 81 = 97 652.95 რუბლს ხელში რა ფორმულებით გამოიყენება არასრული პერიოდის შვებულების ანაზღაურება? თუ კანდიდატი მუშაობდა სამეცნიერო ორგანიზაციაში 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ ბუღალტერმა, შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისას, უნდა გამოიყენოს შემდეგი ფორმულა: KNM = 29.4: KD x Dtot;

• KMP - იმ თვეების რაოდენობა, რაც კანდიდატმა სრულად იმუშავა ორგანიზაციაში;
• КД - გამოთვლილ თვეში დღეების რაოდენობა;
• გენერალი - კანდიდატის მუშაობით მთელი დღე.

მაგალითი 3. კვლევითი ინსტიტუტის თანამშრომელმა, რომელიც არის მეცნიერებათა კანდიდატი, გადაწყვიტა გაგრძელებული შვებულებით წასვლა 01.06.2017 წლიდან. 21.07.2017 წლამდე ის ორგანიზაციაში მუშაობს 10.12.2016 წლიდან.

მათგან გამომდინარეობს, რომ ის თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ უფლება მიმართონ გახანგრძლივებულ ან დამატებით შვებულებას დასაქმების პერიოდში, ვერ მიიღებენ კომპენსაციას მისი გამოუყენებელი ნაწილისთვის. კითხვა ნომერი 4.

ჩვენს ორგანიზაციაში დაგეგმილია თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც მეცნიერებათა კანდიდატია. უნდა მივუნაზღაუროთ მას გამოუყენებელი შვებულება? თითოეულმა თანამშრომელმა, კანდიდატის ჩათვლით, კომერციული ან საბიუჯეტო ორგანიზაციიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა მიიღოს მისთვის გადახდილი ყველა გადახდა, მათ შორის გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ძირითადი ყოველწლიური შვებულების გარდა, კვლევით მუშაკებს, რომლებიც მუშაობენ საწარმოებში, სადაც გარკვეული მავნე სამუშაო პირობებია, ასევე აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი პერიოდი, რაც ასევე დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.

შესაბამისად, თუ ადამიანს აქვს აკადემიური ხარისხი და, ამავე დროს, მუშაობს საკმაოდ რთულ პირობებში, მაშინ ასეთ თანამშრომელს შეუძლია უსაფრთხოდ დაითვალოს საკმაოდ ხანგრძლივი დასვენება ხელფასის შენარჩუნებისას.

როგორ დაითვალოთ შვებულების დღეები: ინსტრუქციები ყველა შემთხვევისთვის წაიკითხეთ თემაზე ელექტრონული ჟურნალიმკვლევარებისთვის შვებულების გაანგარიშების პროცედურა მას შემდეგ, რაც მკვლევარმა უნდა გამოანგარიშოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს დამატებით დასვენებას ხელფასების შენარჩუნებით მავნე სამუშაო პირობების გამო, სამუშაო დღეები უნდა გადაითვალოს კალენდარულ დღეებად.

• საინფორმაციო და სამართლებრივი პორტალი
• როგორია მეცნიერების კანდიდატებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესი არა მეცნიერულ ორგანიზაციებში?
• სამეცნიერო მუშაკების ყოველწლიურ შვებულებაში.
• დოქტორანტურის ხარისხის მქონე მკვლევარის შვებულება საშიში სამუშაო პირობებში
• სამეცნიერო მუშაკების შვებულება
• წესები კომპანიის თანამშრომლების დამატებითი არდადეგების შესახებ

საინფორმაციო და იურიდიული პორტალი ა) სსრკ განათლების სამინისტროს სისტემის დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების ჩამონათვალი, რისთვისაც დადგენილია შემდეგი გაფართოებული შვებულება (დანართი N 1), შედგენილი ბრძანებულების შესაბამისად სსრკ მინისტრთა საბჭო 1949 წლის 21 აპრილის No.

სრული ანაზღაურება სამუშაო პერიოდისთვის არის 4,531 ათასი რუბლი, სამუშაო დღეების რაოდენობა 225. კომპენსაციის გაანგარიშება ასე გამოიყურება: სრულად.

ჩვენ განვსაზღვრავთ სამუშაო დღეების რაოდენობას, გამოვაკლებთ სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობას (შესაბამისად წარმოების კალენდარი) ჩვენთვის მინიჭებული ღირებულება: 247 - 225 = 22 დღე. საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება: (4,531,000) / (10 * 29,4 22) = 14,338.6 რუბლი. განსაზღვრეთ დარიცხული კომპენსაციის ოდენობა: 14338.6 x 56 = 802 962.1 რუბლი.

გაცემული თანხის გაანგარიშება: 802 962.1-802 962.1 x 13% = 698 578 რუბლი გაფართოებული ძირითადი შვებულების რეგისტრაციისას თქვენ უნდა გადახედოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცვლილებებს ამ საკითხთან დაკავშირებით. გამოთვლებისთვის გამოყენებული პარამეტრები ან პირობები შეიძლება შეიცვალოს და ბუღალტერი გადის გაანგარიშებისას შეცდომის დაშვების რისკს.

აღსანიშნავია, რომ ფედერალური კანონმდებლობა კომერციულ ორგანიზაციებს საშუალებას აძლევს, განურჩევლად მათი საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის სახეებისა, დამოუკიდებლად გადაწყვიტონ გახანგრძლივებული შვებულების უზრუნველყოფა.

ამ შემთხვევაში, ეს საკითხი უნდა დაფიქსირდეს ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება, როგორც წესი, განსაზღვრავს თანამშრომლების ხელფასების გამოანგარიშების პროცედურას, ასევე მათ ყოველწლიური შვებულების მინიჭების პროცედურას.

ასევე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია გასცეს ცალკე ბრძანება, რომლის მიხედვითაც კანდიდატს შეუძლია გააგრძელოს ანაზღაურებადი შვებულება. იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების გახანგრძლივების საკითხი ორგანიზაციაში არ არის რეგულირებული შიდა ადგილობრივი აქტებით, ბუღალტერის თანამშრომელმა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინოს მხოლოდ 28 კალენდარული დღე, თუნდაც კანდიდატისთვის, თუნდაც მეცნიერებათა დოქტორისთვის. კითხვა ნომერი 3.

თანამშრომელთა წლიური ძირითადი და დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ არის შეზღუდული მაქსიმალური ლიმიტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120 -ე მუხლი). შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობა არ მოიცავს არასამუშაო დღესასწაულებს, თუ ისინი მიეკუთვნება ყოველწლიური ძირითადი და დამატებითი არდადეგების პერიოდს.

წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება გამოითვლება ცალკე და შეჯამებულია ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით (28 კალენდარული დღის ხანგრძლივობით) და საერთო ჯამში ისინი შეადგენს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობას.

მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ 10 დღიანი დამატებითი შვებულება, რომელიც დაემატება თქვენს მთავარ შვებულებას 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თქვენი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა იქნება 38 კალენდარული დღე.

არდადეგები მეცნიერებათა კანდიდატებისთვის

თუ მეცნიერების კანდიდატები მუშაობენ კომერციულ კომპანიებში, მაშინ ასეთ დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ მათთვის შვებულების გახანგრძლივება.

მაგრამ, უფრო ხშირად ვიდრე არა, დანარჩენი შვებულება შეჯამებულია მომდევნო საანგარიშო წლის დანარჩენი დღეებით, რადგან ერთდროულად თითქმის ორი თვის დასვენების შესაძლებლობა შეიძლება იყოს სერიოზული გამოცდა ნებისმიერი დაწესებულებისთვის, რომელსაც მუდმივი ყოფნა სჭირდება კვალიფიციური თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე.

როდესაც საჯარო მოსამსახურეს შეუძლია შვებულება შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.შვებულება კვლევითი მუშაკებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია კვლევითი მუშაკებისთვის მიმდინარე წლის შემუშავებული გრაფიკის შესაბამისად.

თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანება თუ მკვლევარი შვებულებაში გადის გრაფიკის შესაბამისად, მაშინ მას არ სჭირდება სპეციალური განაცხადის შევსება შვებულების მოთხოვნით.

შვებულების გაანგარიშების წესი

რომელ თანამშრომლებს აქვთ ანაზღაურებადი საგანმანათლებლო შვებულება დასაწყისისთვის, მოდით განვსაზღვროთ, რომ ასეთი თანამშრომელი ვალდებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით უზრუნველყოს 36 სამუშაო დღე ძირითადი შვებულების სახით და 10 დღე ჯანმრთელობისთვის მავნე პირობების არსებობის გამო. რა ჩვენ ვაჯამებთ 36 სამუშაო დღეს 10 დამატებით სამუშაო დღეს და ვთარგმნით მათ კალენდარულ დღეებად. შედეგად, გამოდის, რომ ასეთმა თანამშრომელმა უნდა გამოიყენოს 52 კალენდარული დღე წლის განმავლობაში, როგორც ანაზღაურებადი შვებულება. თუ დასაქმებულს არ შეუძლია გაატაროს დასვენების დღეების საერთო რაოდენობა, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს კომპენსაცია გარკვეული თანხისთვის (უფროსთან შეთანხმებით).