თანამშრომლის შეტყობინება პოზიციის ნიმუშის სახელის ცვლილების შესახებ. პოზიციის შეცვლა საშტატო ცხრილში: პროცედურა. შეკვეთის შედგენის წესები

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს პოზიციის დასახელების შეცვლას, მან უნდა აცნობოს მასში მომუშავე თანამშრომელს. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შემდგომი ქმედებები დამოკიდებულია თანამშრომლის თანხმობაზე პოზიციის სახელის შეცვლაზე.

ხანდახან დამსაქმებლები, რომლებიც ცდილობენ დროზე აყვნენ, გადაწყვეტენ სახელის შეცვლას გარკვეული პოზიციები, პროფესიები ან სპეციალობები. შემდეგ ორგანიზაციის პერსონალში ჩნდება ახალი რთული პოზიციები – მაგალითად, „გაყიდვების მენეჯერი“ და „ოფის მენეჯერი“ მათი კოლეგების „გამყიდველის“ და „მდივნის“ ნაცვლად.

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს თანამდებობის დასახელება, იმ პირობით, რომ მათზე სამუშაოს შესრულება არ არის დაკავშირებული დასაქმებულისთვის ანაზღაურებისა და შეღავათების გაცემასთან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებლის უფლება გარდაიქმნება მის ვალდებულებად, მიუთითოს თანამდებობების, პროფესიებისა და სპეციალობების დასახელება. დაკომპლექტებათანამდებობათა საკვალიფიკაციო დირექტორიის მკაცრად დაცვით (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 პოსტის მიერ).
სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოხდეს პოზიციის დასახელების შეცვლა, იმისდა მიხედვით, ვაკანტურია თუ დაკავებული, თანამშრომელი თანახმაა მის შეცვლაზე თუ არა.

თუ თანამდებობა ვაკანტურია...
მდგომარეობა შესახებ შრომითი ფუნქცია(სამუშაო თანამდებობის მიხედვით დაკომპლექტებული ცხრილის შესაბამისად) უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ხოლო მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ამიტომ, თუ პოზიციის დასახელება იცვლება, დამსაქმებელმა პირველ რიგში უნდა განიხილოს ვაკანტური თუ არა ეს პოზიცია.

თუ თანამდებობა, რომლის სახელის შეცვლაც დამსაქმებელს სურს, ამჟამად არავის უჭირავს, ყველა ქმედება მოდის კომპანიის პერსონალის ცხრილის კორექტირებაზე. ამისათვის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას საშტატო ცხრილის შესწორების შესახებ.

თუ თანამდებობა შეივსება...
თუ თანამდებობა დაკავებულია, დამსაქმებლის მოქმედებების ალგორითმი ფართოვდება და შედგება რამდენიმე თანმიმდევრული მოქმედებისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).
პირველ რიგში, თქვენ უნდა მოამზადოთ დასაბუთება იმ მიზეზების შესახებ, თუ რატომ იცვლება პოზიციის სახელი, ანუ, ფაქტობრივად, დამსაქმებლისა და თანამშრომლის მიერ ადრე განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შენახვა შეუძლებელია.

ეს დასაბუთება საჭირო იქნება როგორც დასაქმებულის დასარწმუნებლად, ასევე მომავალში დამსაქმებლის ქმედებების კანონიერების დასამტკიცებლად სასამართლოში შესაძლო დავის განხილვისას.

გაითვალისწინეთ, რომ პოზიციის სახელის შეცვლის მიზეზები უნდა იყოს ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების მიზეზები (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). ).
მეორეც, თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე მომავალი ცვლილებების შესახებ, ასევე ასეთი ცვლილებების საჭიროების მიზეზების შესახებ.

დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინება უნდა გადაეცეს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გაეგზავნოს დამსაქმებლისთვის ცნობილი ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე, ან გადაეცეს დასაქმებულს სხვა გზით, რაც საიმედოდ დაადასტურებს მისი პირადად მიღების ფაქტს. შეტყობინების მაგალითი ნაჩვენებია ნახ. ერთი
.
დამსაქმებლის მიერ შეტყობინების პროცედურის შეუსრულებლობამ შეიძლება კიდევ უფრო დააზარალოს მისი ქმედებების კანონიერება, ხოლო შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის პროცედურა შეიძლება სასამართლომ უკანონოდ გამოაცხადოს (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 07/01/2010 წ. საქმეში No33-19700).

თუ თანამშრომელი თანახმაა თანამდებობის დასახელების შეცვლაზე, მხარეები დებენ დამატებით შეთანხმებას შრომითი ხელშეკრულება. დასკვნის შემდეგ შემდეგი ნაბიჯი იქნება თანამშრომლის თანამდებობის დასახელების შეცვლის ბრძანების გაცემა (ნახ. 2). .

ჩანაწერების გაკეთება პერსონალის დოკუმენტებიმუშაკი
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და თანამდებობის დასახელების შეცვლის ბრძანების გაცემის შემდეგ უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი ქ. სამუშაო წიგნითანამშრომელი და პირად ბარათში No T-2 ფორმით.

ვინაიდან სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქცია (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს პოსტის მიერ 10.10.2003 No. 69) არ არის გათვალისწინებული, თუ რა სახის ფორმულირებაა ამ შემთხვევაში შეტანილი სამუშაო წიგნში, ჩანაწერი ნაშრომში. პოზიციის დასახელების ცვლილებასთან დაკავშირებით წიგნი შეიძლება გაკეთდეს კომპანიის სახელის ცვლილების ჩანაწერების ანალოგიის გამოყენებით (ინსტრუქციის 3.2 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს თარიღით. 10.10.2003 No69).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის მსგავსი ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია მფლობელს გააცნოს სამუშაო წიგნში შეტანილი ყოველი ჩანაწერი მის პირად ბარათში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ არაუგვიანეს ერთი კვირისა (წესები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 16.04.2003წ. No225).

Ეთანხმები ან არ ეთანხმები?
თუ თანამშრომელმა პირდაპირ არ გამოთქვა თანხმობა ახალ პირობებში მუშაობაზე, მაგრამ არ თქვა უარი მასზე, ანუ ის ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას, მაგრამ უკვე ახალ პირობებში დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს ასეთი ცვლილება პირობებში. შრომითი ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2008 წლის 31 ოქტომბრის No25-B08-9 განმარტება).

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელმა მას წერილობით უნდა შესთავაზოს კომპანიაში არსებული სხვა სამუშაო. თუ მსგავსი ვაკანსიები არ არის, დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს ნებისმიერი სხვა ვაკანტური ქვედა პოზიცია ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომლის კვალიფიკაციისა და მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინება.

სხვა სამუშაოს წერილობითი შეთავაზება უნდა გადაეცეს თანამშრომელს პირადად ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ან ეცნობოს მას ისე, რომ საიმედოდ დადგინდეს მისი პირადად მიღების ფაქტი.

ეს წინადადება უნდა შეიცავდეს მითითებას ყველა იმ პირობის შესახებ, რომელიც სავალდებულოა შრომით ხელშეკრულებაში შესატანად. წინადადების მაგალითი, იხილეთ ნახ. 3.

თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას დასახელებულ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელებაზე, მაგრამ დათანხმდეს შემოთავაზებულ ვაკანტურ პოზიციაზე გადაყვანას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების შედგენა, ასევე ბრძანება (ინსტრუქცია) გადაცემის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).
შესაბამისი ინფორმაცია ასევე შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათსა და სამუშაო წიგნში.
თუ დასაქმებული არ ეთანხმება სიახლეებს და არ ირჩევს სხვა თანამდებობას შემოთავაზებულიდან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი იქნება დასაქმებულის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

მტკიცებულება სასამართლოსთვის
თუ სამუშაოს დასახელების შეცვლასთან დაკავშირებული სიტუაციის შესახებ დავა გადაწყდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ სასამართლოში, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს შემდეგი მტკიცებულებები:
- თანამდებობის დასახელების შეცვლის აუცილებლობის მიზეზების დასაბუთება;
- დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინება მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მოახლოებული ცვლილებებისა და იმ მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები დადგენილი ვადების დაცვით (არაუგვიანეს ორი თვისა);
- ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე თანამშრომლის თანხმობის/უთანხმოების წერილობითი დადასტურება;
- წერილობითი შეთავაზება დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომი სხვა სამუშაოს თანამშრომლისთვის (როგორც ვაკანტური ან დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე დაბალი ვაკანტური ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო);
- დოკუმენტური დადასტურება სხვა სამუშაოს არარსებობის შესახებ, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით;
- წერილობითი დადასტურება თანამშრომლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შესახებ;
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურის დაცვა.

თუ დამსაქმებელი შეასრულებს ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ პირობას, შემოწმებისას შეძლებს დაამტკიცოს თავისი ქმედებების კანონიერება და მართებულობა. სამთავრობო ორგანოებიკონტროლი (ზედამხედველობა) და სასამართლოში.

აზრი 1:

ანა ივანოვა, Egorov Puginsky Afanasiev & Partners-ის შრომის სამართლის პრაქტიკის ხელმძღვანელი

თუ შეიცვალა მენეჯერის თანამდებობის დასახელება
კომპანიაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება იცვლება, მაგალითად, გენერალური დირექტორიდან ასოციაციის დირექტორამდე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს როგორც ბიზნესის საჭიროებით, ასევე კომპანიის განზრახვით, დაიქირაოს უცხოელი აღმასრულებელი და მიიღოს კვოტების მიღმა მუშაობის ნებართვა.

უპირველეს ყოვლისა, კომპანიის მონაწილეებს ესაჭიროებათ წესდებაში ცვლილებების შეტანა სოლის პოზიციის დასახელების შეცვლით აღმასრულებელი ორგანო. ცვლილებები კანონქვემდებარე აქტებში უნდა გაიაროს სახელმწიფო რეგისტრაციავ საგადასახადო ორგანო. დამსაქმებლის წარმომადგენლობაზე უფლებამოსილი პირი დირექტორთან ურთიერთობაში უნდა გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, თანამდებობის ახალი დასახელების მითითებით.

ასევე მიზანშეწონილია დაუკავშირდეთ ბანკს, სადაც კომპანიას აქვს მიმდინარე ანგარიში და განმარტოთ, საჭიროა თუ არა ცვლილებების შეტანა ხელმოწერისა და ბეჭდის ნიმუშების საბანკო ბარათში.

გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ უფროსის თანამდებობის დასახელების შეცვლის შემდეგ, საჭიროა შესაბამისი ბრძანების გაცემა, რის საფუძველზეც შეიტანება შესაბამისი ცვლილებები საშტატო მაგიდასა და უფროსის სამუშაო წიგნში. .

აზრი 2:

ტატიანა ტროშინა, იურიდიული საკონსულტაციო სერვისი GARANT

შრომის ფუნქცია პოზიციის დასახელების შეცვლისას
თანამდებობის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად ეხება შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

შრომითი ფუნქცია გაგებულია, როგორც სამუშაო თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით, კვალიფიკაციის მითითებით; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 57-ე მუხლი). ამ ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაცია საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ დასაქმებულის თანამდებობის დასახელების შეცვლისას იცვლება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მისი შრომითი ფუნქცია. ამ მუხლების მნიშვნელობით, დასაქმებულის თანამდებობის დასახელება მისი შრომითი ფუნქციის ერთ-ერთი მახასიათებელია.

დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის მუდმივი ან დროებითი ცვლილება არის სხვა სამუშაოზე გადასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი). ამიტომ, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო პირობები უცვლელი რჩება, ფორმალურად პოზიციის სახელის შეცვლა სხვა არაფერია, თუ არა მუდმივი გადასვლა სხვა სამუშაოზე.

აზრი 3:

ტატიანა ტროშინა, იურიდიული საკონსულტაციო სერვისი GARANT

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები პოზიციის დასახელების შეცვლისას
თუ თანამდებობის სახელის შეცვლა იწვევს თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის ცვლილებას და დოკუმენტირებულია, როგორც სხვა სამუშაოზე გადასვლა, გადაყვანის ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში (რუსეთის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი). ფედერაცია). ჩანაწერი ხდება გადაცემის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე არა უგვიანეს ერთი კვირისა (წესების 10-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი სხვა სამუშაოზე გადასვლის შესახებ ასე გამოიყურება:
განყოფილების 1-ლ სვეტში „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“ შეიტანება ჩანაწერის სერიული ნომერი;
მე-2 სვეტში - გადაცემის თარიღი;
მე-3 სვეტში წერია: „გადავიდა თანამდებობაზე „ასეთი და ის“;
მე-4 სვეტში მითითებულია გადარიცხვის შეკვეთის (ინსტრუქციის) თარიღი და ნომერი.

არსებობს მოსაზრება, რომ თუ თანამდებობის დასახელების შეცვლისას დასაქმებულის მოვალეობები (ანუ შრომითი ფუნქციის შინაარსი) არ იცვლება, არამედ იცვლება მხოლოდ პოზიციის დასახელება, ასეთ ვითარებაში ვართ. შრომითი ფუნქციის შეცვლაზე და სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე არ არის საუბარი.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის კონკრეტული ფორმულირება თანამდებობის დასახელების ცვლილებასთან დაკავშირებით, თუ ასეთი ცვლილება არ იწვევს თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციის ცვლილებას ( სამსახურებრივი მოვალეობები), არ არის გათვალისწინებული.

მიგვაჩნია, რომ ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელმა ბრძანების საფუძველზე უნდა გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში თანამდებობის გადარქმევის შესახებ. მაგალითად, ჩანაწერი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „პოზიცია „ასეთი და ისეთი“ დაარქვეს „ასეთ-ისეთს“.

სტატიები ამ განყოფილებაში

• როგორ მოვაწყოთ მიკრობიზნესის კანდიდატების გადამოწმება აუთსორსინგის გარეშე?

  მიკრობიზნესის ეფექტურობა პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლების მაღალ შრომით მოტივაციასთან. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია კანდიდატების სწორად შერჩევა და შემოწმება. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოაგვაროთ ეს პრობლემა დამოუკიდებლად, პერსონალის სპეციალისტების აუთსორსინგის გარეშე.

• რა უნდა იცოდეთ მოზარდების აყვანის შესახებ?

  დღევანდელი ახალგაზრდობა ხშირად იწყებს მუშაობას ადრეულ ასაკში სკოლის ასაკიდამოუკიდებელი გახდომის სურვილი. გადიან სტაჟირებას, ტრენინგს და მერე იშოვიან სამუშაოდ. რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ კარიერის დასაწყისში და რა რისკები უნდა გაითვალისწინონ დამსაქმებლებმა?
  მოზარდების დაქირავება სავსეა მრავალი სირთულით. შრომის კანონმდებლობა ადგენს მკაფიო მოთხოვნებს, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს, მაგრამ ისინი ხშირად იგნორირებულია.

• სამსახურში თანამშრომლის ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა სწორად უნდა იყოს დადასტურებული

  ნასვამ მდგომარეობაში სამსახურში მისვლა ერთი შეხედვით აშკარა სიტუაციაა, რომელიც არ საჭიროებს დამატებით მტკიცებულებებს. საბედნიეროდ, ასეთი ისტორიები იშვიათია, მაგრამ ალბათ ამიტომაა, რომ ყველა HR სპეციალისტმა არ იცის ზუსტად როგორ მოიქცეს სწორად. მაგალითად, შესაძლებელია თუ არა ალქოტელიზატორის გამოყენება და თანამშრომლის კომპანიაში შესვლის უფლება?

• გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცელზე

  თანამშრომლისთვის სააღსრულებო ფურცლის მიღებისას უნდა გახსოვდეთ შემოსავლის რომელი სახეობების დაკისრება შეუძლებელია, გაითვალისწინეთ სააღსრულებო ფურცელზე გამოქვითვის მაქსიმალური შესაძლო პროცენტი და რამდენიმე სააღსრულებო ფურცლის დაფარვის თანმიმდევრობა. …

• გეოლოკაცია - დამსაქმებელთა ინტერესების დასაცავად?

  როგორ ეფექტურად აკონტროლოთ რეგიონული თანამშრომლები? კითხვა არ არის უსაქმური: ისინი არ არიან მუდმივი მეთვალყურეობის ქვეშ, მაგრამ პასუხისმგებელნი არიან ბიზნესის მნიშვნელოვან ნაწილზე. ეს ტოვებს კვალს შრომითი ურთიერთობები. აუცილებელია ადამიანს ენდო და ყოველთვის იცოდე როგორ მუშაობს. სამწუხაროდ, მოქმედების თავისუფლება ხშირად იწვევს უპასუხისმგებლობას, ხოლო კონფლიქტებს სასამართლოებში.

• ფაქსიმილე შრომითი ხელშეკრულებების და კომბინირებული ხელშეკრულებების შესახებ

  ფაქსიმილე არის კლიშე, ხელნაწერის, დოკუმენტის, ხელმოწერის ზუსტი რეპროდუქცია ფოტოგრაფიისა და ბეჭდვის საშუალებით. მოდით გავარკვიოთ, დასაშვებია თუ არა ხელნაწერი ხელმოწერის ნაცვლად ფაქსიმილის გამოყენება შრომით ხელშეკრულებებსა და დამატებით სამუშაოზე ხელშეკრულებებში.

• სოციალური გადასახადის გამოქვითვა

  სოციალური გადასახადის გამოქვითვამკურნალობისა და ტრენინგისთვის შეიძლება დასაქმებულს მიეცეს გარკვეული პირობებით. განვიხილოთ სოციალური გადასახადის გამოქვითვის უზრუნველყოფის მახასიათებლები.

• ზოგ შემთხვევაში პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო გახდება

  2016 წლის 1 ივლისს შრომის კოდექსში ცვლილებების ძალაში შესვლასთან დაკავშირებით (2015 წლის 2 მაისის ფედერალური კანონი No122-FZ (შემდგომში კანონი No122-FZ)) რუსეთის შრომის სამინისტრო. მოამზადა პასუხები განაცხადის სტანდარტულ კითხვებზე ...

• ინდმეწარმის, თანამშრომლის, დამფუძნებლის გარდაცვალება

  შეიძლება თუ არა გადასახადების მემკვიდრეობით გადაცემა? ვინ გააკეთებს ჩანაწერს გარდაცვლილი ინდმეწარმის თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში? ექვემდებარება თუ არა შენატანებს და საშემოსავლო გადასახადს დასაქმებულის გარდაცვალების შემდეგ დარიცხული გადასახადები? როგორია შპს დირექტორის ან მისი დამფუძნებლის გარდაცვალების პროცედურა? წაიკითხეთ პასუხები სტატიაში.

• დამსაქმებლის გაკოტრება სახელფასო დავალიანების გამო

  დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიმართონ სასამართლოს დამსაქმებლის გაკოტრების თაობაზე გადაუხდელობის შემთხვევაში. ხელფასები. ჩვენ ვხვდებით, როდის შეიძლება გაკოტრდეს დამსაქმებელი ხელფასის დავალიანების გამო და რა უნდა გააკეთონ თანამშრომლებმა გაკოტრების პროცესის დასაწყებად.

• კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციები - როგორ ავიცილოთ თავიდან პასუხისმგებლობა შემოწმების დროს

  ზოგიერთი ადგილობრივი რეგულაციების არარსებობა შრომის ინსპექტორატის ინსპექტორებმა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად. სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან ასეთი შედეგები.

• პოზიციების ჩანაცვლება და შიდა კომბინაცია

  "მსახიობობის" კონცეფცია. ან მოქმედი კანონმდებლობით „მოქმედი“ არ არის დადგენილი. ამიტომ, თანამშრომლებთან კამათის თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, როგორ სწორად შეავსოს პოზიციები და როგორია ანაზღაურების პროცედურა.

• კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციები

  წლის დასასრული არის დრო კვარტალური ანგარიშების წარდგენის შემდეგ, დაუჩქარებლად, რომ დაიწყოთ მზადება მომავალი წლისთვის: დაფიქრდით პერსონალის მაგიდაზე, მოამზადეთ შვებულების განრიგი მომავალი წლისთვის. ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, შეიტანეთ ცვლილებები სხვა ლოკალურში რეგულაციები.

• ვაკანსიები თანამშრომლების შემცირებაზე

  კანონმდებელმა დაადგინა დამსაქმებლის ვალდებულება, თანამშრომელს შესთავაზოს ვაკანტური თანამდებობები პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ეს თანამდებობა უნდა იყოს უფასო, შეესაბამებოდეს თანამშრომლის კვალიფიკაციას და ასევე შეიძლება იყოს დაბალანაზღაურებადი ან დაბალი. გარდა ამისა, ვაკანსია უნდა განთავსდეს იმავე ადგილას. …

• ჩვენ ვცვლით თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს

  დასაქმებულთა პერსონალური (პირადი) მონაცემები ძირითადად შეიცავს საკადრო და სააღრიცხვო დოკუმენტაციას. მათში ცვლილებების შეტანისას მნიშვნელოვანია მოქმედებების თანმიმდევრობის დაცვა.

• როდის და როგორ ჩაატაროს HR აუდიტი

  აუცილებელია პერსონალის ჩანაწერების დაცვა კანონის შესაბამისად, რადგან ეს დოკუმენტები გამოიყენება არა მხოლოდ პერსონალის მომსახურებაარამედ სახელფასო აღრიცხვა. მათი შემოწმება შესაძლებელია შრომის ინსპექტორატმა და საგადასახადო, თანამშრომლებს შეიძლება დასჭირდეთ ამონაწერები და სერთიფიკატები.

• საკადრო აუდიტი. რა დოკუმენტები უნდა ჰქონდეს თქვენს კომპანიას?

  პერსონალის ჩანაწერების მართვის აუდიტი არის პროცედურის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი ორგანიზაციის პერსონალის მართვის მთელი სისტემის და ადამიანური რესურსების ეფექტურობის შესაფასებლად ან დამოუკიდებელი პროცედურა, როგორც კომპანიის ფისკალური და რეპუტაციის რისკების შემცირების ღონისძიებების ნაწილი, მათ შორის. შრომითი დავების სასამართლოში გადაწყვეტისას.

• HR ადმინისტრაციის ორგანიზაცია ნულიდან

  მიწოდების საჭიროება პერსონალის საოფისე მუშაობა- არც ისე ეგზოტიკური ამოცანა, არც ისე ადვილია დამწყები პერსონალისთვის, კერძო მეწარმეებისთვის და ბუღალტრებისთვის, რომელთა მოვალეობებში შედის პერსონალის მართვა. თუმცა, მთელი პროცესი შეიძლება შეფასდეს, როგორც მარტივი ნაბიჯ-ნაბიჯ მოქმედების სახელმძღვანელო.

• მუშაობა დეკრეტული შვებულების დროს: ვაანალიზებთ შესაძლო სიტუაციებს

  ხშირად, ახალგაზრდა დედა მშობლის შვებულებაში ყოფნისას მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში.
  ზოგიერთი დედა ახერხებს მუშაობას დეკრეტული შვებულების პერიოდში დადგენილი წესით გაცემული შრომისუუნარობის შესახებ ცნობის საფუძველზე, რაც პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული კანონით. პრაქტიკაში, ასეთი სიტუაციის დოკუმენტირება ბევრ კითხვას ბადებს პერსონალის ოფიცრებს შორის.

• როგორ გავხადოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთავარ მუშად

  ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის იმავე კომპანიაში მთავარ თანამდებობაზე გადასვლა შეიძლება გაფორმდეს სამსახურიდან გათავისუფლებით ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. სამუშაო წიგნის შევსება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის და ვის მიერ განხორციელდა ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავებაზე და მის გათავისუფლებაზე.

• თანამშრომლის მიერ წარსადგენი დოკუმენტები

  ვ. ვერეშჩაკას მიერ რედაქტირებული საცნობარო წიგნის "ხელფასი და სხვა გადასახადები თანამშრომლებზე" მასალების საფუძველზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე მან უნდა წარმოადგინოს მთელი რიგი დოკუმენტები. ისინი ჩამოთვლილია შრომის 65-ე მუხლში ...

• ხელფასების რეგულაციები

  მთავარი ამოცანა ამ დებულებასარის კომპანიის ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების წესის დადგენა.

• ანაზღაურების უტარიფო სისტემის გამოყენება. ხელფასების მახასიათებლები

  ეს სისტემა ითვალისწინებს კომპანიის (ან მისი განყოფილების) მთლიანი ხელფასის განაწილებას შესაბამის თანამშრომლებს შორის. ამავდროულად, საერთო ფონდი დამოკიდებულია კომპანიის (განყოფილების) შედეგებზე დროის კონკრეტულ პერიოდში (მაგალითად, თვეში). თავის არსში, კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასი არის მისი წილი მთელი გუნდის სახელფასო სიაში. ხელფასები დასაქმებულებს შორის ნაწილდება გარკვეული კოეფიციენტების (მაგალითად, შრომითი მონაწილეობის) საფუძველზე. და შეიძლება რამდენიმე მათგანი იყოს.

• ხელფასების გაანგარიშება ცალმხრივი სახელფასო სისტემით
• ვაქირავებ მძღოლს

  მძღოლთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მთელი რიგი ნიუანსები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პოზიციასთან. ზოგიერთი მათგანი უნდა იყოს გაწერილი შრომით ხელშეკრულებაში, სხვებისთვის კი საკმარისია მითითება.

• სამუშაო წიგნში ცვლილებები და შესწორებები

  სტატია გამოქვეყნდა ჟურნალ "აქტუალური ბუღალტერიის" და HRMaximum-ის თანამშრომლობის ფარგლებში. დასაქმებულის სამუშაო წიგნი არის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სტაჟს და იძლევა პენსიის მიღების გარანტიებს. ამიტომ აუცილებელია სამუშაო წიგნების სწორად შედგენა, ...

• დოკუმენტების შენახვა. პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის შენახვის, განადგურებისა და განკარგვის პირობები

  ბუღალტრული აღრიცხვის დოკუმენტების შენახვის წესი და ვადები და საგადასახადო აღრიცხვა, პერსონალის დოკუმენტები

• შეკვეთები: ფორმა, ნუმერაცია, შესწორებები

  ავტორი მასალაში ყურადღებას ამახვილებს შეკვეთების გაცემის ნიუანსებზე, მათში ცვლილებების შეტანაზე და ა.შ. ვინაიდან ზოგიერთმა შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს შეკვეთის დაკარგვა სამართლებრივი ეფექტი, მაშინ ისინი არ შეიძლება ჩაითვალოს წვრილმანებად.

• რა თანმიმდევრობით მიეწოდება დოკუმენტების ასლები ორგანიზაციის ყოფილ თანამშრომლებს?

  დამტკიცებული სამუშაო წიგნების მოვლისა და შენახვის წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04/16/2003 N 225 განკარგულებით (შესწორებულია 05/19/2008, შემდგომში წესები), სამუშაო წიგნი გაიცემა თანამშრომელზე მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მაგრამ არსებობს დრო, როდესაც თანამშრომელი...

• ვინ არის საშტატო ნუსხაში... ადამიანური რესურსების დირექტორი, ადამიანური რესურსების უფროსი, HR?

  როგორ განვსაზღვროთ HR დირექტორის ფუნქციები და უფლებამოსილებები და გამოვყოთ მისი მოვალეობები სხვა პერსონალის მოვალეობებისგან, ავტორი მოგვითხრობს პერსონალის თანამშრომლების კითხვების საფუძველზე მომზადებულ მასალაში.

• სამუშაო გრაფიკის გაანგარიშება (პროგრამა Microsoft Excel-ზე დაფუძნებული)
• როგორ დავამაგროთ დოკუმენტები

  სტატია მოგვითხრობს დოკუმენტების ციმციმის წესების ყველა ნიუანსზე. მკითხველი გაეცნობა, თუ როგორ ხდება სწორად დანომრვა, ინვენტარის შედგენა, პერსონალის დოკუმენტების არქივში გადატანა.

• როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომლის არყოფნა, თუ ის ასრულებს სახელმწიფო მოვალეობებს?

  წარმოიდგინეთ სიტუაცია: ორგანიზაციის თანამშრომელი არის ვიწრო პროფილის სპეციალისტი და ჩართულია როგორც ექსპერტი საგამოძიებო პროცესში. ან: სამხედრო სამსახურში მყოფი პირი, რომელიც რეზერვშია, იწვევენ სამხედრო მომზადებაზე. ან შესაძლოა რომელიმე თქვენს ქვეშევრდომს დასჭირდეს სასამართლოში ნაფიც მსაჯულის სახით. რაზეა საუბარი ყველა ეს შემთხვევა? ის, რომ დასაქმებული უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან სახელმწიფო მოვალეობის შესრულების ხანგრძლივობით და მისი არყოფნა, უნდა გაფორმდეს სპეციალური წესით.

• დამსაქმებელ-ფიზიკურ პირებზე მომუშავე დასაქმებულთა შრომის რეგულირების თავისებურებები

  რიგი ფუნქციები აქვს სამუშაო დამსაქმებლებისთვის - ფიზიკური პირებისთვის. ძირითადად, ყველა დამსაქმებელი პირებიიყოფა ორ ჯგუფად: ინდივიდუალური მეწარმეები და ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები. პირველი იყენებს მუშებს განსახორციელებლად სამეწარმეო საქმიანობა…

• რა საკადრო დოკუმენტები უნდა იყოს საწარმოში

  პასუხისმგებელმა ოფიცერმა უნდა იცოდეს, რომელი დოკუმენტებია სავალდებულო კომპანიისთვის, რომლებიც ხდება ასეთი მხოლოდ გარკვეულ პირობებში და რომელი ნაშრომების გამოტოვება შეიძლება, რადგან ისინი საკონსულტაციო ხასიათისაა. ეს საშუალებას მოგცემთ კარგად მოემზადოთ შეხვედრისთვის...

• თანამშრომლის უფლებები მოვალე კომპანიის გაყიდვისას

  ფედერალური კანონი "გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ" არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ დაცვას შრომითი უფლებებითანამშრომლები მოვალე საწარმოს გაყიდვისას. ამ შემთხვევაში წარმოშობილი შრომითი ურთიერთობების სპეციფიკა განსაკუთრებულ ანალიზს მოითხოვს.

• დასაქმების დადასტურება

  სტაჟის გაანგარიშებისას, მასში შემავალი სამუშაო ან სხვა საქმიანობის პერიოდები, რომლებიც მოხდა მოქალაქის დაზღვეულ პირად რეგისტრაციამდე 1996 წლის 1 აპრილის ფედერალური კანონის შესაბამისად ”ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის შესახებ. ...

• დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე

  ჟურნალის N 8-ში „კადრების დეპარტამენტი საბიუჯეტო დაწესებულება„2009 წელს ვწერდით დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან სამუდამოდ გადაყვანის შესახებ, რომელშიც არ იგეგმება წინა პოზიციაზე დაბრუნება, ამასთან, კანონმდებლობა ითვალისწინებს შესაძლებლობას. დროებითი გადაცემა. რა განსხვავებაა მუდმივისაგან, რა შემთხვევებში და რა თანმიმდევრობით იწარმოება, ამ სტატიაში გეტყვით.

  ხშირად პერსონალის ოფიცრების მუშაობაში გამოიყენება ისეთი დოკუმენტი, როგორიცაა შეტყობინება. ამ ნაშრომის დახმარებით დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომლებს იურიდიულად მნიშვნელოვანი პუნქტების შესახებ. მაგალითად, შემცირებასთან დაკავშირებით. შეტყობინების ერთი ფორმა არ არსებობს. თითოეული შემთხვევისთვის შემუშავებულია განსხვავებული ვერსია. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ ცნობა კომპანიის რეორგანიზაციისა და ფილიალის ლიკვიდაციის შესახებ. როგორ ვაცნობოთ თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ. როგორ აცნობოთ თანამშრომელს სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ.

• ვიზიტი შრომის ინსპექციაში

  ნებისმიერი დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ ადრე თუ გვიან მას შრომის ინსპექცია ეწვევა. სამწუხაროდ, არსებულ ვითარებაში, რომელიც ხასიათდება პერსონალის მასიური შემცირებით, მოულოდნელი ვიზიტი ნებისმიერ დროს შეიძლება მოხდეს. მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა მიზეზით შეიძლება მოვიდეს ინსპექტორი, რა უფლებამოსილებები აქვს და რა ქმედებები აქვს დამსაქმებელს საკონტროლო ღონისძიებების განხორციელებისას.

• თავისუფალი თანამშრომელი: „საშიში“ მომენტები დამსაქმებლისა და თანამშრომლისთვის

  სსრკ-ს დღეებში „ფრელანსერები“ გულისხმობდნენ მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობდნენ ორგანიზაციაში და არ იყვნენ შტაბში. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შემუშავებით შეიცვალა "თავისუფალი მუშაკის" კონცეფცია და სტატუსი. ორგანიზაციის ზოგიერთი ლიდერის აზროვნება დონეზე დარჩა სამართლებრივი რეგულირებასსრკ-ში „თავისუფალი მუშაკების“ შრომა. დამსაქმებელი ყოველთვის არ ფიქრობს ასეთი ურთიერთობების შედეგებზე.

• საქმიანი მოგზაურობა და თანამშრომლის უფლებები

  განიხილება პრობლემები, რომლებიც ძალიან მნიშვნელოვანია ყველა თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს „გასასვლელის“ როლი.

• ორსულობის გაკეთება

  ვ ბოლო წლებიჩვენს ქვეყანაში ნამდვილი ბეიბის ბუმია. სულ უფრო და უფრო მეტი თანამშრომელი ელოდება ოჯახში დამატებას. ახალი ადამიანის დაბადებისთვის ემზადებიან არა მხოლოდ მომავალი მშობლები, არამედ ... პერსონალის განყოფილება. გარდა იმისა, რომ ვნერვიულობთ, ვის დავაკისროთ საპატიო მიზეზების გამო არმყოფი მუშაკის მოვალეობა, ასევე აუცილებელია უამრავი დოკუმენტის შეგროვება და მომზადება. ვნახოთ, რა სირთულეები ჩნდება „საბავშვო“ არდადეგებზე განაცხადის დროს და რა გადასახადები აქვს ახალშობილს.

• გავრცელებული მცდარი წარმოდგენები

  ყველაზე გავრცელებული მცდარი წარმოდგენები სამუშაო ურთიერთობების შესახებ

შეცვალეთ თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება სამუშაო ფუნქციის შეცვლის გარეშე იურიდიული პირიშეიძლება გაკეთდეს სწორი პროცედურებით.

ამასთან, სამუშაო პირობები იგივე რჩება. სავალდებულოა შეკვეთის შედგენა, რომლის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ქვემოთ.

სახელის შეცვლის მიზეზები

სახელის გადარქმევის პროცესის გატარების სხვადასხვა მიზეზი არსებობს:

• ძველი სახელის დისონანსი;
• შესრულებული მოქმედებების უფრო ზუსტი აღნიშვნა;
• პროფესიების სახელების მორალური მოძველება.

კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ მიუთითოს თანამდებობის დასახელება, გარდა იმ პროფესიებისა, რომლებისთვისაც კანონმდებლობა ითვალისწინებს სპეციალური გარანტიებისა და შეღავათების უზრუნველყოფას.

ამ შემთხვევაში სახელი სრულად უნდა შეესაბამებოდეს მოთხოვნებს პროფესიული სტანდარტებიდა კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო. როგორც წესი, ეს პირობები ეხება სამუშაოს, რომელიც მავნე და სახიფათო გავლენას ახდენს თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე.

პენსიის დანიშვნის თაობაზე საპენსიო ფონდში მიმართვისას მოწმდება სამუშაო წიგნში მითითებული დასაქმებულის თანამდებობა საქაღალდეში დასახელების მიხედვით.

სახელის შეცვლის პროცედურა შრომითი ფუნქციის შეცვლის გარეშე

იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის შრომითი ფუნქციები იგივე რჩება, მაგრამ სახელი ექვემდებარება შეცვლას, ეს ქმედება არ არის გადაცემა. გადაცემის შემთხვევაში უნდა იყოს შედგენილი.

ცვლილების პროცედურა დასაშვებია შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარის თანხმობით და ხელმძღვანელის ინიციატივით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად (ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები), რომელსაც ახლავს შეტყობინება.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს მონაცემებს ახალი სამუშაოს დასახელებისა და პროცედურის მიზეზებზე. გადაწყვეტილების მიღებამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე უნდა აცნობოთ სპეციალისტს სახელწოდების გადარქმევის შესახებ, ბლანკზე ედება თანამშრომლის გაცნობის ხელმოწერა.

თუ შეუძლებელია დასაქმებულთან პირადად შეხვედრა, მაშინ იგზავნება შეტყობინება რეგისტრირებული ფოსტითან კურიერი.

• ორივე მხარის თანხმობით ხელშეკრულება გაფორმდება ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს;
• კომპანიის ხელმძღვანელის ერთპიროვნული გადაწყვეტილებით ხელშეკრულება მტკიცდება სპეციალისტის შეტყობინების დღიდან 2 თვის შემდეგ.

თანამშრომლის მხრიდან ცვლილებებზე უარის თქმა ძალზე იშვიათი მოვლენაა, მაგრამ მაინც შესაძლებელია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია რეკომენდაცია გაუწიოს ანალოგიურ ვაკანსიას, სპეციალისტის კეთილდღეობისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით, ასეთი ნაკლებად ანაზღაურების არარსებობის შემთხვევაში. მაგრამ ეს საქმიანობა ყველაზე ხშირად ხორციელდება თანამშრომლის ინტერესებიდან გამომდინარე, მათზე უარის თქმა არაგონივრულია.

ბრძანების გაცემის საფუძველია მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.

როგორ გაიცემა ბრძანება?

დოკუმენტი გამოქვეყნებულია ორგანიზაციის ბლანკზე უფასო ფორმით.

ძირითადი ინფორმაცია შეიცავს შეკვეთას:

• ნომერი, დოკუმენტის დასახელება;
• ბრძანების ხელმოწერის თარიღი და ადგილი;
• შრომითი ფუნქციის შეცვლის გარეშე სახელის გადარქმევის მიზეზი (წარმოების ოპტიმიზაცია, კომპანიის რეორგანიზაცია, საკვალიფიკაციო დირექტორიაში ცვლილებები);
• ძველი და ახალი პოზიციების დასახელების აღნიშვნა;
• ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღი;
• ბაზა გადაწყვეტილება(კომპანიის სტრუქტურის ოპტიმიზაციის გეგმა, დამატებითი შეთანხმება);
• იურიდიული პირის ხელმძღვანელისა და იმ თანამშრომლის ხელმოწერა, რომლის თანამდებობრივი დასახელება იცვლება.

ბრძანება ემსახურება თანამშრომლის პირადი დოკუმენტაციის შემდგომი რედაქტირების საფუძველს: პირადი ბარათი, სამუშაო წიგნი. ასევე ცვლილებები სახელწოდების გადარქმევასთან დაკავშირებით შეტანილია საწარმოს საშტატო ნუსხაში ​​ახალი თანამდებობის დასახელების მითითებით.

ეს პროცედურა ვრცელდება ორგანიზაციებზე სხვადასხვა ფორმებიქონება (კომერციული, საბიუჯეტო).

ნიმუშის დიზაინი

პოზიციის გადარქმევის ბრძანების ნიმუში, იმ პირობით, რომ მოვალეობები არ შეიცვლება -

მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ

კლიენტებთან ურთიერთობის სპეციალისტი E.P. Rykina

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 74 რუსეთის ფედერაციაგაცნობებთ, რომ ახალი სატელეფონო და კომპიუტერული ტექნიკის შეძენით გამოწვეული აბონენტთა მომსახურების დეპარტამენტის თანამშრომლების მუშაობის ტექნოლოგიასა და ორგანიზებაში ცვლილებების გამო, თქვენთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები 2010 წლის 19 მარტის N 45. -თდ იცვლება თანამდებობის დასახელების თვალსაზრისით. აღნიშნული ცვლილებების მიხედვით, ზემოაღნიშნული შრომითი ხელშეკრულების მე-10 პუნქტი შემდეგნაირად ჩამოყალიბდება: „დასაქმებული მიიღება „ქოლ ცენტრის ოპერატორის“ პოზიციაზე. 2010 წლის 19 მარტის N 45-თდ შრომითი ხელშეკრულების ყველა სხვა პირობა. მათ შორის სახელფასო ანაზღაურებასთან (პუნქტი 12) და შრომით ფუნქციასთან (პუნქტი

თანამშრომლის შეტყობინება თანამდებობის დასახელების ცვლილების შესახებ (ნიმუში)

11) რჩება უცვლელი.

ამ შეტყობინებაში მითითებული ცვლილებები ძალაში შევა ტექსტის წაკითხვიდან ორი თვის შემდეგ.

ასევე გაცნობებთ, რომ ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უთანხმოების შემთხვევაში, კომპანია ვალდებულია შემოგთავაზოთ სხვა სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თქვენს კვალიფიკაციას და ჯანმრთელობის მდგომარეობას. ასეთის არარსებობის შემთხვევაში, შეიძლება შემოგთავაზოთ უფრო დაბალი თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო, რომლის შესრულებაც შეგეძლოთ, თქვენი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ეს სამუშაოშემოთავაზებული კომპანიის ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით. ასეთის არარსებობის შემთხვევაში, ან თუ არ ეთანხმებით შემოთავაზებულ სამუშაოს, შრომითი ხელშეკრულება ექვემდებარება შეწყვეტას ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

გთხოვთ, აცნობოთ ადამიანური რესურსების მენეჯერს ელენა სოლოვიოვას 2010 წლის 15 დეკემბრამდე თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობის შესახებ.

შპს რარიტეტ-სერვისის დირექტორი ნიკონოვი კ.ი. შეტყობინება მიღებულია "__" _____ 2010 _____________ /Rykina E.P./ სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლილ პირობებზე მუშაობის გასაგრძელებლად ___________ "__" _____ 2010 __________ /Rykina.

კომენტარები:

-> სწავლა, განათლება

ყველაფერი მიედინება, ყველაფერი იცვლება და ზოგჯერ გარემოებები ისე ვითარდება, რომ მეწარმეებს ორგანიზაციის სახელის გადარქმევის აუცილებლობის წინაშე დგანან. მიზეზები შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული - საწარმოს რეორგანიზაცია, როდესაც ის ნაწილობრივ ან მთლიანად ცვლის მოქმედების კურსს და ძველი სახელწოდება აღარ უხდება, ეკონომიკური პირობების ცვლილება, როდესაც სახელწოდების შეცვლა ნაკარნახევია საბაზრო ურთიერთობებით, ან ახალი საინტერესო და საინტერესო ორიგინალური იდეასათაურები.

აქედან გამომდინარეობს, რომ ორგანიზაციის სახელის გადარქმევა იურიდიულ პრაქტიკაში არც ისე იშვიათი პროცედურაა. უბრალოდ აუცილებელია, რადგან კანონის მიხედვით, ორგანიზაციის სახელის გადარქმევა ოფიციალურად უნდა იყოს რეგისტრირებული, ე.ი. აუცილებელია დამფუძნებელი დოკუმენტაციის ცვლილება, რომელიც ქ უშეცდომოდუნდა წარედგინოს სარეგისტრაციო ორგანოებს.

ბევრი მეწარმე ამ ბიზნესს ძალიან პრობლემურად თვლის და ურჩევნია გამოიყენოს იურიდიული მომსახურებაკომპანია /pel/reimenovan, რომელიც თავის თავზე აიღებს რეგისტრაციის ყველა ვალდებულებას. ჩვეულებრივ, ეს არის შპს კომპანიის, ე.წ. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების მომსახურება.

ორგანიზაციის ცვლილების შეტყობინებების ნიმუში

ამის მიუხედავად, ორგანიზაციის სახელის გადარქმევა ჩვეულებრივ გრძელდება არა უმეტეს ერთი თვისა. მაშ საიდან იწყებ? პირველ რიგში, თუ თქვენს კომპანიას ჰყავს ერთზე მეტი დამფუძნებელი, მაშინ თქვენ უნდა შეკრიბოთ საწარმოს ყველა დამფუძნებელი (აქციონერი) და მიიღოთ ერთობლივი გადაწყვეტილება, რომ ორგანიზაციას დაერქმევა სახელი. ეს შეხვედრა უნდა იყოს დოკუმენტირებული წუთებში. გასაგებია, რომ თუ მხოლოდ ერთი დამფუძნებელია, მაშინ პროცედურა მნიშვნელოვნად გამარტივებულია და ის თავად გადაწყვეტს კომპანიის სახელის გადარქმევას, რასაც თავად ირწმუნება.

მეორეც, ცვლილებების სახელმწიფო რეგისტრაციის გასავლელად, აუცილებელია დოკუმენტების პაკეტის შეგროვება, რომელიც ჩვეულებრივ შედგება ცვლილებების რეგისტრაციის განაცხადისგან, შემადგენელი დოკუმენტებივ ახალი გამოცემა, თქვენი კომპანიის ყველა დამფუძნებლის (აქციონერის) კრების ოქმი, დოკუმენტი, რომ თქვენ გადაიხადეთ სახელმწიფო გადასახადი.

აღსანიშნავია, რომ ორგანიზაციის სახელის გადარქმევა და შრომითი ურთიერთობები განსაკუთრებით არ არის დაკავშირებული. მთლიანობაში, კომპანიის საქმიანობა შეიძლება გაგრძელდეს მშვიდად, ხელახალი რეგისტრაციის მთელი პროცედურის განმავლობაში.

არის ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი: განაცხადი ხელმოწერილი უნდა იყოს ახალი კომპანიის სახელის რეგისტრაციის შესახებ აღმასრულებელი დირექტორისაწარმოები და ყოველთვის ნოტარიუსის თანდასწრებით. ასევე სასურველია აპლიკანტმა წარმოადგინოს ორგანიზაციის პირადად სახელის გადარქმევის საბუთები, თუმცა არსებობს უფლებამოსილი პირის მიერ შესრულების შესაძლებლობაც.

მესამე, ცხადია, რომ კომპანიის წესდება თავიდან უნდა გადაიწეროს, სახელწოდებით უკვე შეცვლილი და ყველა წესის დაცვით დამოწმებული. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ორგანიზაციის სახელის გადარქმევისთვის, თქვენ უნდა გადაიხადოთ სახელმწიფო გადასახადი.

მას შემდეგ რაც გაიარე ყველაფერი აუცილებელი პროცედურებივ საგადასახადო ოფისი, აუცილებელია ორგანიზაციის სხვა დაწესებულებებად გადარქმევის შესახებ ინფორმაცია (საპენსიო ფონდი, სტატისტიკის დეპარტამენტი, ბანკი, რომელთანაც კომპანია მუშაობს).

1.ხარისხიანი დისერტაციები შეკვეთით
2. ღირს თუ არა მიმოწერის განყოფილებაში შესვლა
3. ისაუბრეთ გერმანულად, როგორც მშობლიური ენა
4. რა არის ნოტარიულად დამოწმებული თარგმანები
5. დიპლომის შეკვეთა. დიპლომი მუშაობსდაბალ ფასებში. ხარისხობრივად, სწრაფად, იაფად.

ორგანიზაციის ცვლილების შეტყობინებების შაბლონი

როგორ სწორად შევადგინოთ საკადრო დოკუმენტები: გავცეთ თანამშრომელთა გადაყვანა ან უბრალოდ ჩანაწერი მოვახდინოთ თანამშრომელთა საკადრო დოკუმენტაციაში სტრუქტურული ერთეულის სახელის გადარქმევის შესახებ?

თუ დასაქმებულის სამუშაო ადგილი შრომით ხელშეკრულებაში არის განსაზღვრული, როგორც „საწარმოო მაღაზია“ და დასაქმებულის გადაყვანა ხდება მთავარი ტექნოლოგის განყოფილებაში, მაშინ ეს კანონიერად კვალიფიცირდება, როგორც გადაცემა. ამ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომელთან დამატებითი გადაცემის ხელშეკრულების გაფორმება. დამატებების დასკვნა. შეთანხმებას შეიძლება წინ უძღოდეს თქვენს შემთხვევაში თქვენი დამსაქმებლის შეტყობინება ცვლილების შესახებ სავალდებულო პირობასამუშაო ხელშეკრულება (სამუშაო ადგილი).

მაგალითად, შესაძლებელია შემდეგი ჩანაწერი: „ლოგისტიკის დირექტორატი“ 01/06/2010 ეწოდა „ლოგისტიკის დეპარტამენტი“, ხოლო მეოთხე სვეტში უნდა მიეთითოს სახელის გადარქმევის მიზეზი - გადაწყვეტილება ან დადგენილება. ადმინისტრაციამ შეცვალოს საშტატო შემადგენლობა, ასევე მისი დეტალები.
პირველი და მეორე სვეტები უნდა დარჩეს ცარიელი. ამრიგად, განყოფილების სახელის შეცვლა ხდება სამუშაოში თანამდებობის დასახელების ცვლილების მსგავსად.
სამუშაოს შესახებ გრაფაში აუცილებელია ჩანაწერის გაკეთება, რომ „A განყოფილება“ ეწოდა „განყოფილება B“.
ყურადღება, მაგალითად, "სერვისი საინფორმაციო ტექნოლოგიები“ ეწოდა “ინფორმაციული ტექნოლოგიების დეპარტამენტი”, თანამშრომელთა თანამდებობა და ფუნქციები იგივე დარჩა.

როგორ გადავარქვათ განყოფილებების სახელი?

• თემები:
• HR ჩანაწერების მართვა
• დაკომპლექტება
• თანამშრომელთა გადაყვანა

კითხვა მაქვს თქვენთან: მაკაროვა მუშაობს ჩვენთან, რომელიც ამჟამად შვებულებაშია სამ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

მის ადგილას ვაშკინა მიიღეს, რომელიც ახლა მომდევნო შვებულებაშია.

კომპანიაში დაიწყო რეორგანიზაცია: განყოფილებას ეწოდა თანამშრომლების შრომითი ფუნქციების შეცვლის გარეშე.

მესმის, რომ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია თვითნებური ბრძანების მომზადება განყოფილების სახელის გადარქმევის შესახებ და თანამშრომლებთან დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება.

მაგრამ ჩვენმა ხელმძღვანელობამ სხვა გზით წავიდა: საშტატო ნუსხიდან ეს განყოფილება თანამდებობებით ამოიღეს და გააცნეს ახალი განყოფილებაამ პოზიციებით.

თანამშრომლებმა დაწერეს განცხადება ერთი განყოფილებიდან მეორეში გადაყვანის შესახებ.
ამ ორის გარდა.

როგორ უნდა გასცეს დეპარტამენტისა და თანამდებობების გადარქმევა?

როგორ გამოვიდეთ სიტუაციიდან სწორი იქნება? გადაწერეთ TD - დაამატეთ მას პუნქტი, რომ განყოფილების დასახელების ამა და ამ რიცხვიდან, რომელშიც მე ვიღებ, იქნება ასეთი და ასეთი ...

არ მგონია, რომ ამ მუშაკისთვის ეს ფუნდამენტურად საინტერესო ვარიანტი იქნება, გმადლობთ.

ჩვენ გთავაზობთ, რომ გამოაქვეყნოთ ეს ცვლილებები ვადაზე ადრე, კერძოდ, ამა თუ იმ თარიღს ...
ვარიანტივითაა.

თანამშრომლების შეტყობინება ორგანიზაციის სახელის შეცვლის შესახებ

მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება...
#13 2013 წლის 18 ივლისი, 11:21 საათი

თანამდებობებისა და დეპარტამენტების პრაქტიკაში და კანონით გადარქმევა

თუ თანამდებობის გადარქმევა ხდება მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ იგი უნდა გაიცეს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის ზოგადი წესების მიხედვით (მუხლი 72).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მნიშვნელობა). ამისათვის მოამზადეთ დამატებითი შეთანხმება იმ თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულებისთვის, რომლის თანამდებობის შეცვლა იგეგმება.
დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება თანამდებობის დასახელების შეცვლის შესახებ.

შეიყვანეთ ინფორმაცია თანამდებობის გადარქმევის შესახებ სამუშაო წიგნში და თანამშრომლის პირად ბარათში.

პარალელურად, შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო ცხრილში, მასში ახალი პოზიციის დასახელების მითითებით.
№ 33-3857/2013).

ხმის მიცემა:

სხვა სამუშაოს შეთავაზება თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება მუშაობას ახალ პირობებში, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო (როგორც ვაკანტური ან კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ასევე ვაკანტური ქვედა ან უფრო დაბალი პოზიცია. -ანაზღაურებადი სამუშაო), რომლის შესრულებაც დასაქმებულს შეუძლია მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნას, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით. ვაკანსიებიასევე შედგენილია წერილობით ორ ეგზემპლარად.

განყოფილების გარდაქმნა ან სახელის გადარქმევა, რა განსხვავებაა

დეპარტამენტის სახელწოდების ცვლილება (თუ კონკრეტულ განყოფილებაში მუშაობის პირობა შედიოდა დასაქმებულთან გაფორმებულ ხელშეკრულებაში) შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც მისი პირობების ცვლილება (მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტი, მე-4 ნაწილის მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

• თუ კონკრეტული სტრუქტურული ერთეული არ არის მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში:
• თუ განყოფილება მითითებულია თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც სამუშაო ადგილი:

თუ დასაქმებულის სამუშაო ადგილი შრომით ხელშეკრულებაში არის განსაზღვრული, როგორც „საწარმოო მაღაზია“ და დასაქმებულის გადაყვანა ხდება მთავარი ტექნოლოგის განყოფილებაში, მაშინ ეს კანონიერად კვალიფიცირდება, როგორც გადაცემა. ამ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომელთან დამატებითი გადაცემის ხელშეკრულების გაფორმება. დამატებების დასკვნა. შეთანხმებას თქვენს შემთხვევაში შეიძლება უძღოდეს შეტყობინება დამსაქმებლისადმი შრომითი ხელშეკრულების (სამუშაოს ადგილის) სავალდებულო პირობების ცვლილების შესახებ. ამრიგად: თუ განყოფილების დასახელება მითითებულია თანამშრომლებთან სამუშაო ხელშეკრულებებში, როგორც სამუშაო ადგილი, მაშინ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 (თუ უკვე მიღწეულია შეთანხმება თანამშრომელთან).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების ნიმუშები

ნიმუში ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ჩანაწერისგან განსხვავებით, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი თანამშრომლის თანამდებობის ან იმ სამუშაოს შესახებ, რომელზეც ის დასაქმებულია, სავალდებულოა ყოველგვარი გამონაკლისის გარეშე. შედეგად, ასეთი პოზიციის ან სამუშაოს დასახელების ცვლილება აუცილებლად უნდა აისახოს განსახილველ დოკუმენტში. მაგალითად, ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეული ახორციელებს საცალოდა თანამშრომელი მუშაობს მასში უფროს გამყიდველად.
საკადრო ცხრილის ცვლილების შედეგად, მის თანამდებობას ეწოდა და მიიღო „გაყიდვების უფროსი მენეჯერის“ წოდება.

ვაძლევთ ბრძანებას, რომ თანამდებობა გადავარქვათ საშტატო ცხრილში

პოზიციის ასეთი ცვლილება აისახება სამუშაო წიგნში. ჩამოტვირთეთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში პოზიციის გადარქმევის შესახებ.

თანამდებობის, განყოფილების გადარქმევა: ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ნიმუში

ბანკის უარი ოპერაციაზე შეიძლება გასაჩივრდეს. რუსეთის ბანკმა შეიმუშავა მოთხოვნები განაცხადისთვის, რომელიც ბანკის კლიენტს (ორგანიზაციას, ინდ. მეწარმეს, ინდივიდს) შეუძლია გაუგზავნოს უწყებათაშორის კომისიას იმ შემთხვევაში, თუ ბანკი უარს იტყვის გადახდაზე ან დადოს საბანკო ანგარიშის (დეპოზიტის) ხელშეკრულება.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять ფორმა SZV-Mხელმძღვანელ-ერთ დამფუძნებელთან მიმართებაში. ასე რომ, ასეთი პირებისთვის თქვენ უნდა გაიაროთ SZV-M და SZV-STAZH!< …

„ბავშვთა“ ავადმყოფობის ანაზღაურებისას მეტი სიფრთხილე მოგიწევთ, 7 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლის ინვალიდობის მოწმობა ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე გაიცემა. მაგრამ ფრთხილად იყავით: „ბავშვთა“ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პროცედურა იგივე დარჩა!< …

როგორ სწორად გადავარქვათ განყოფილების სახელი

3.2 პუნქტში განისაზღვრება, რომ თუ კომპანიის სახელი შეიცვალა იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ამ საწარმოში, მაშინ ეს უნდა აისახოს ჩანაწერში ინდივიდუალურ სტრიქონში სამუშაოს შესახებ განყოფილების მესამე სვეტში დაახლოებით შემდეგი ფორმა: „ფაკელი სსს 21.07.2010 წლიდან ეწოდა LLP „Flame“-ში, ხოლო მეოთხე სვეტში უნდა იყოს მითითებული ასეთი გადარქმევის საფუძველი - ადმინისტრაციის ოფიციალურად დამტკიცებული გადაწყვეტილება, დადგენილება ან ბრძანება, როგორც. ასევე მათი დეტალები. ჩანაწერის ფორმა სამუშაო წიგნში სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ერთეულის გადარქმევის შესახებ შესრულებულია ინდივიდუალური სტრიქონით სამუშაოს განყოფილების მესამე სვეტში.

როგორ გადავარქვათ განყოფილებების სახელი?

• დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების დადება;
• ბრძანების შესრულება, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის ახალი თანამდებობა და ასეთი ცვლილების დასაბუთება (მაგალითად, საშტატო ცხრილის ცვლილებასთან დაკავშირებით);
• თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის რეგისტრაცია და სხვა Საჭირო საბუთებიპერსონალის ჩანაწერები.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ასეთი ჩანაწერის კონკრეტული ფორმა არ არის გათვალისწინებული წესებით ან ინსტრუქციებით. ამიტომ, ამ შემთხვევაში, უნდა იმოქმედოს ანალოგიით. ინსტრუქციის 3.2 პუნქტი ითვალისწინებს დამსაქმებლის სახელის ცვლილების ჩანაწერს.
ეს დებულება ასევე ვრცელდება მოცემულ საქმეზე. მაგალითად, მე-3 სვეტში აისახება: „პოზიციის დასახელება „უფროსი გამყიდველი“ შეიცვალა „უფროსი გაყიდვების მენეჯერით“ 10/06/2016 წლიდან.

პოზიციის გადარქმევა სამუშაო წიგნში: როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი სწორად

T-2; - მათ, ვინც არ ეთანხმება, შრომითი ხელშეკრულება 2 თვის შემდეგ უნდა შეწყდეს, თუ შეუძლებელია მათთვის თარგმანის შეთავაზება, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. 77 შრომის კოდექსიორკვირიანი ანაზღაურების გადახდით (შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი). 3. ასევე, მოქმედებს თუ არა ორგანიზაციაში დიდი დეპარტამენტის სახელწოდების „დეპარტამენტად“ შემოტანა, მაგალითად, „მარკეტინგის დეპარტამენტი“ და უკვე ამ განყოფილებაში იქნება სხვადასხვა განყოფილებები: პროდუქტის მარკეტინგის დეპარტამენტი, ციფრული მარკეტინგის დეპარტამენტი და ა.შ. on. თითოეულ ორგანიზაციაში შიდა სტრუქტურულ ქვედანაყოფებს განსხვავებულად უწოდებენ: სექტორებს, ლაბორატორიებს, სექციებს, სახელოსნოებს, ბიუროებს, განყოფილებებს, სერვისებს, განყოფილებებს, თავად ქვედანაყოფებს და ა.შ. ორგანიზაციის შიგნით ხშირად არის იერარქია სტრუქტურული დანაყოფებისხვადასხვა სახელებით.

ამიტომ შესაძლებელია ორგანიზაციაში დიდი ქვედანაყოფის „დეპარტამენტის“ შემოღება.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება პოზიციის გადარქმევის შესახებ

შეუძლებელია SZV-M-ის ასლის გაცემა პენსიაზე გასულ თანამშრომელზე, ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ კანონის თანახმად, დამსაქმებელი, დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ვალდებულია გადასცეს მას პერსონალიზებული ანგარიშების ასლები (კერძოდ, SZV-M და SZV. -STAZH). თუმცა, ეს ანგარიშგების ფორმები ჩამოთვლილია, ე.ი. შეიცავს ინფორმაციას ყველა თანამშრომლის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ანგარიშის ასლის გადაცემა ერთი თანამშრომლისთვის არის სხვა თანამშრომლების პირადი მონაცემების გამჟღავნება.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

ბრძანებამ უნდა დაასაბუთოს ის მიზეზები, რამაც აიძულა ადმინისტრაცია შეცვალოს, მაგალითად:

• კონკრეტული ერთეულის რეორგანიზაცია;
• ძველი სახელწოდებების მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებთან შესაბამისობაში მოყვანა;
• საკადრო ცვლილებები.

დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შეცვლასთან ერთად, ორგანიზაციის სახელის გადარქმევა, რომელშიც ის მუშაობს, ხელფასის ზომის შეცვლა, დასაქმებულის თანამდებობის დასახელების შეცვლა ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლას. ცვლილებები, როგორიცაა პოზიციის გადარქმევა, შეიძლება მოხდეს გარკვეული სამუშაო პირობების ცვლილებასთან, უფრო თანამედროვე ჟღერადობისთვის და ა.შ.

სანამ ახალი სახელი დაემატება საშტატო მაგიდას, თანამშრომელს უნდა ეცნობოს მომავალი ცვლილებების შესახებ. თანამდებობის გადარქმევის შესახებ შეტყობინება თანამშრომელს უნდა გაეგზავნოს არაუგვიანეს ორი თვისა. ეს უნდა გაკეთდეს როგორც იმ შემთხვევაში, თუ ცვლილებები მოხდება ორივე მხარის შეთანხმებით, ასევე თუ ცვლილებების განხორციელების ინიციატივა ეკუთვნის დამსაქმებელს. შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამდებობის ახალი დასახელება არ იმოქმედებს დასაქმებულის შრომით ფუნქციაზე, ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულება.

ასე რომ, ჩვენ ვადგენთ სწორ ცვლილებას თანამდებობის დასახელებაში: ბრძანების გაცემამდე, რომ თანამდებობა შეიცვლება და შეიტანება ცვლილებები საშტატო ცხრილში, საჭიროა თანამშრომლის შეტყობინება მოახლოებული ცვლილებების შესახებ (პირადად ან წერილით). შეტყობინებით). მოდით გავარკვიოთ, როგორ დავწეროთ შეტყობინება სწორად.

შეტყობინება სამუშაოს გადარქმევის შესახებ (ნიმუში)

ვინაიდან არ არსებობს შეტყობინების დამტკიცებული ფორმა, დამსაქმებელი თავად ადგენს ამ დოკუმენტს. დოკუმენტის "სათაურში" აუცილებელია მიუთითოთ იმ თანამშრომლის სახელი, ვისთვისაც ის არის განკუთვნილი, დოკუმენტის შედგენის თარიღი.

პოზიციის ცვლილების შესახებ შეტყობინება (იხ. შენიშვნის ნიმუში ქვემოთ) დოკუმენტის ძირითად ნაწილში შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• ყოფილი სამუშაოს დასახელება, ახალი დასახელება;
• ცვლილების საჭიროების მიზეზი;
• ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღი;
• ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ დასაქმებულის სხვა სამუშაო პირობები უცვლელი რჩება;
• უფროსის ან უფლებამოსილი პირის (მაგალითად, პერსონალის განყოფილების უფროსის) ხელმოწერა.

დოკუმენტის ძირითად ნაწილში მიზანშეწონილია მიუთითოთ ხაზი თანამშრომლის თანხმობის ან უთანხმოების გამოსახატავად მომავალ ინოვაციებთან.

თანამდებობის გადარქმევის შესახებ დასაქმებულის შეტყობინება დგება ორ ეგზემპლარად, ერთი დასაქმებულისა და დამსაქმებლისათვის. დამსაქმებლის ასლს ხელი უნდა მოაწეროს თანამშრომელმა, რომ მან მიიღო დოკუმენტის მეორე ასლი.

დასაქმებულს მისი პოზიციის ახალი სახელის შეტყობინების შემდეგ, დამსაქმებელს სჭირდება თანამდებობის გადარქმევა საშტატო ცხრილში. ბრძანებას გამოსცემს დამსაქმებელი სახელის გადარქმევის სავალდებულო დასაბუთებით.

შეტყობინებების ნიმუში თანამშრომლისთვის სამუშაოს ცვლილების შესახებ

თანამშრომლის პოზიციის შეცვლის ბრძანება (ნიმუში)

დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული - დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს დოკუმენტს. შეკვეთის „სათაურში“ მითითებულია ორგანიზაციის დასახელება, დოკუმენტის შესრულების თარიღი და სერიული ნომერი.

საშტატო ნუსხაში ​​თანამდებობის გადარქმევის ბრძანება უნდა შეიცავდეს სახელის გადარქმევის დასაბუთებას. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• საშტატო ცხრილში ცვლილებების თარიღი;
• პოზიციის შეცვლა: მიუთითეთ პოზიციის წინა სახელწოდება და სახელი, რომლის შეცვლაც სურთ;
• მითითება, რომ თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაზე დაიდება დამატებითი ხელშეკრულება თანამდებობის შეცვლაზე;
• მითითება, რომ ცვლილებები განხორციელდება სამუშაო წიგნში, პირად ბარათში და სხვა პერსონალის დოკუმენტებში (საჭიროების შემთხვევაში).

თანამდებობის გადარქმევის ბრძანება შეიცავს თანამშრომლის ხელმოწერის სვეტს, რომელიც ადასტურებს შეკვეთის გაცნობის ფაქტს. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი.

თანამშრომლის თანამდებობის დასახელების შეცვლის ბრძანების გაცემისას და თანამშრომელი ბრძანებას იცნობს, საჭიროა მასთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. პოზიციის შეცვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში, რომელიც უნდა შეიცავდეს პოზიციის ახალ სახელს, ცვლილებების შეტანის ბრძანების დეტალებს და შრომით ხელშეკრულებას, ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღს.

თანამდებობის გადარქმევის ბრძანება საშტატო ცხრილში: ნიმუში

ანუ თანამდებობა დაარქვეს, ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს თუ არა? ცალკე შეკვეთაასეთი ჩანაწერის გაკეთება არ არის გათვალისწინებული, შესაბამისად, შეგიძლიათ იმოქმედოთ ორგანიზაციის სახელის გადარქმევის ჩანაწერის ანალოგიით.

პოზიციის გადარქმევა სამუშაო ფუნქციის შეცვლის გარეშე, მაგალითად:

თანამდებობა „მარკეტინგის სპეციალისტი“ 01.08.2018 წლიდან ეწოდა „მარკეტინგის მენეჯერი“.

შრომის ინსპექტორატთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას თანამდებობის გადარქმევის პროცედურა. შეტყობინების მიღებისთანავე დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას ახალ პირობებში მუშაობაზე. შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). თუ ვაკანსიებიარყოფნის ან თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე - დამსაქმებელი ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 7, ნაწილი 1).

პოზიციის გადარქმევა სამუშაო ფუნქციის შეცვლის გარეშე (მაგალითი)

დასაქმებულის თანამდებობა არ არის მხოლოდ მისი დანიშვნა, როგორც შრომის ერთეული, არამედ „კარიერული ნაბიჯი“, გარკვეული სტატუსი კონკრეტულ საწარმოში და ზოგადად საზოგადოებაში. როდესაც თანამშრომელი წარმოადგენს თავის კომპანიას პარტნიორებთან ურთიერთობაში, ის ასევე ასახელებს თავის პოზიციას, რამაც უნდა გააჩინოს მეორე მხარის პატივისცემა და ნდობა. ამიტომ, ზოგჯერ კომპანიები, რომლებიც ამას დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ, მიდიან დასკვნამდე, რომ აუცილებელია თანამშრომლის თანამდებობაზე სხვა სახელის მინიჭება. ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა გადარქმევა თანამდებობა შრომის ფუნქციის შეცვლის გარეშე და ასეთი გადარქმევის მაგალითი.

თანამდებობა და შრომითი ფუნქცია

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაასახელოს თანამდებობები საკუთარი შეხედულებისამებრ, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლებისთვის შეღავათებისა და ანაზღაურების მინიჭება არ არის დამოკიდებული პოზიციის დასახელებაზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია იხელმძღვანელოთ დამტკიცებული სახელმძღვანელოთი. შრომის სამინისტროს 21.08.1998წ N 37 განკარგულება.

დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია - შრომითი ამოცანების ერთობლიობა, რომელიც მას ეკისრება - დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში და შეესაბამება საშტატო ცხრილში შესაბამისი თანამდებობის დასახელებას. სამუშაოს დასახელება არის სამუშაო ფუნქციის აღწერა. გამოდის, რომ თანამდებობის დასახელების შეცვლა იწვევს შრომითი ფუნქციის ცვლილებას. რა მოხდება, თუ მართლა არაფერი შეიცვლება?

დასაწყისისთვის, მოდით გაერკვნენ, რა შეიცვლება შრომის ფუნქციაში. ეს შეიძლება ჩაითვალოს:

• გარკვეული ტიპის ან ყველა სახის სამუშაოს შეცვლა;
• სამუშაოს სახეობების დამატება ახალი შრომითი ამოცანებით;
• ნებისმიერი სახის სამუშაოს გამორიცხვა და ა.შ.

ასეთი ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, მისი სავალდებულო შეტყობინებით მინიმუმ ორი თვით ადრე. ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების პირობები იცვლება, მხარეებს შორის დამატებითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს.

თანამდებობის დასახელებაც არის აუცილებელი პირობახელშეკრულება, და თუ ცვლილებები შეეხო მხოლოდ თანამდებობას, ხოლო შრომითი ფუნქცია იგივე დარჩა, დამატებითი ხელშეკრულება კვლავ იდება. ამასთან, თანამდებობის გადარქმევა შეიძლება გამართლდეს ორგანიზაციული თუ ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების შეცვლით.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები პოზიციის გადარქმევისთვის

კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაოს დასახელების შეცვლის ორი გზა არსებობს მისი სამუშაო ფუნქციის შეცვლის გარეშე:

• თანამდებობის დასახელების შეცვლა საშტატო ნუსხაში ​​და შრომით ხელშეკრულებაში;
• დასაქმებულის ახალ თანამდებობაზე გადაყვანა, რომელიც ან ხელმისაწვდომია საშტატო ნუსხაში, ან დაემატება მას.

ჩვენ განვიხილავთ პირველ სიტუაციას.

ასე რომ, შპს „რომაშკას“ კუთვნილ მაღაზიაში ორი გამყიდველი მუშაობს. დამსაქმებელმა, რომელმაც გადაწყვიტა თანამშრომლების სიაში პოზიციების „მოდერნიზება“, სურდა გამყიდველების გადარქმევა გაყიდვების მენეჯერებად. ამისათვის მან უნდა გადადგას შემდეგი ნაბიჯები.

ნაბიჯი 1. თანამდებობის გადარქმევის დასაბუთების მომზადება შრომითი ფუნქციის შეცვლის გარეშე. მაგალითი არის "გაყიდვების მოცულობის ზრდის გამო". ეს ნაბიჯი არ უნდა შეფასდეს, რადგან ცვლილებების არასათანადო დასაბუთება შეიძლება გახდეს მათი უკანონოდ გამოცხადების საფუძველი.

ნაბიჯი 2. თანამდებობის დარქმევამდე ორი თვით ადრე თანამშრომელს წერილობითი შეტყობინება მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• პირადად ქვითარზე ხელმოწერით;
• წერილით დასაქმებულის საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე.

შეტყობინებაში მითითებული უნდა იყოს ცვლილებების არსი, მიზეზები და მათი ძალაში შესვლის ვადა, ასევე წინადადება დამატებითი ხელშეკრულების დადების შესახებ.

თანამშრომლისთვის სათანადო შეტყობინება ასევე ფუნდამენტურია ცვლილებების ლეგიტიმაციისთვის.

ნაბიჯი 3. დასაქმებულთან დამატებითი ხელშეკრულების დადება, რომელშიც გადაიხედება შრომითი ხელშეკრულების პუნქტი, რომელიც შეიცავს თანამდებობის დასახელებას.

ნაბიჯი 4. საშტატო ცხრილის ცვლილების შეტანის ბრძანების გაცემა. იგი უნდა შეიცავდეს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი დამატებითი ხელშეკრულების დეტალებს.

ნაბიჯი 5. საკადრო დოკუმენტაციაში ჩანაწერების გაკეთება - თანამშრომლის პირადი ბარათი და სამუშაო წიგნი. პოზიციის გადარქმევის შესახებ ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში კომპანიის გადარქმევის შესახებ ჩანაწერის ანალოგიით: „პოზიციის დასახელება“ გამყიდველი ”DD.MM.YYYY შეიცვალა “გაყიდვების მენეჯერად”.

ზემოაღნიშნული პროცედურის დაცვა უზრუნველყოფს ცვლილებების ლეგიტიმურობას და ყოფილ „გამყიდველს“ შეიძლება უსაფრთხოდ ეწოდოს „გაყიდვების მენეჯერი“.