მთავარი პროფესიული მიღწევა. რა უნდა დაწეროთ თქვენი რეზიუმეს "მიღწევები" განყოფილებაში? მიღწევები უნდა იყოს შესაბამისი

დამსაქმებლები ირჩევენ მათ, ვინც მზად არის და შეუძლია კომპანიის კეთილდღეობისკენ მიყვანა. ამიტომ ისინი განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევენ წინა სამუშაოებში კანდიდატების წარმატებას. აღწერეთ ისინი თქვენს რეზიუმეში.

არ აურიოთ ერთმანეთს პროფესიული და პირადი მიღწევები. თუ თქვენ დაეუფლეთ ახალ პროგრამას წინა სამუშაოზე, ეს არის ის უნარები და კომპეტენციები, რომლებშიც უნდა იყოს მითითებული. მაგრამ თუ თქვენ დამოუკიდებლად განახორციელეთ ან თუნდაც განავითარეთ ეს პროგრამა თქვენი მუშაობის ოპტიმიზაციისთვის, ეს უკვე მიღწევაა.

მოერიდეთ ჩვეულებრივ ფრაზებს. სამუშაოს ციფრული ფორმაცია შესაძლებელია, ასე რომ, შექმენით მიღწევების სარეზერვო ასლები ციფრებით.

პ მაგალითები

:
„დღიურად მუშავდება 85-100 შემოსული განცხადება. წარმოქმნილი პრობლემების 96% წარმატებით გადაჭრა.

:
„მომხმარებლების მოსაზიდად ახალი მეთოდი შევიმუშავეთ. ორ თვეში მან გაყიდვების დეპარტამენტის თანამშრომლები მოამზადა. ტრანზაქციების რაოდენობა გაიზარდა 14%-ით, ხოლო გაყიდვები - 20%-ით“.

:
"წარმატებით გაიარა ცხრა საგადასახადო შემოწმება."

:
”პროგრამული უზრუნველყოფის ოპტიმიზაცია. შედეგი - დაზოგეთ 15% ახლის შეძენაზე.

:
„საქალაქო პარიკმახერის კონკურსში საუკეთესო ხუთეულში შევედი“.

:
„კომპანიას დავამატე 70 თანამშრომელი, ჩავატარე 120 ინტერვიუ.

:
„გაფორმებულია ხუთი ხელშეკრულება საქონლის საბითუმო მიწოდებაზე. ამან საშუალება მოგვცა 7%-ით გაგვეზარდა შემოსავალი.

:
„ჩემი მუშაობის დროს ხუთჯერ გავხდი თვის ბესტსელერი. მან შემოგვთავაზა მაღაზიის ვიტრინის ახალი დიზაინის ვარიანტი, რამაც მომხმარებელთა ნაკადი ერთნახევარჯერ გაზარდა“.

ადმინისტრაციული განყოფილების თანამშრომლები: უფროსის ან ოფისის მენეჯერების თანაშემწეებს შეუძლიათ თავიანთი სამუშაოს ციფრული გადატანა დათვლით, მაგალითად, რამდენი შეხვედრა მოეწყო ან როგორ გადაარჩინეს მენეჯერი დროის დაკარგვისგან. ასევე მიღწევად შეიძლება ჩაითვალოს კარგად ჩამოყალიბებული დოკუმენტების ნაკადი, ოფისის უწყვეტი მიწოდება ყველა საჭირო ნივთით.

მასობრივი პროფესიები, როგორიცაა მტვირთავი, მოითხოვს ყოველდღიური მოვალეობების მაღალხარისხიან შესრულებას. მიღწევები შეიძლება ასე ჩამოყალიბდეს: „სამუშაოების დროს არც ერთი გადაუდებელი შემთხვევა არ ყოფილა“. ანუ თუ მუშაობ, არ უნდა დაითვალო მომსახურე კლიენტების რაოდენობა დღეში და გაამრავლო სამუშაო ცვლებზე. უმჯობესია აღინიშნოს, რომ მუშაობის დროს არ გქონიათ პრეტენზია იმის შესახებ, თუ როგორ აიცილეთ დეფიციტი და გადაარჩინე კომპანია ზარალისგან.

TOრომელი ფორმულირება არ ჯდება:

• „ორგანიზება გაუწია დეპარტამენტის ეფექტურ მუშაობას“. ფრაზა ბუნდოვანია. უნდა დაზუსტდეს, კონკრეტულად რა გაკეთდა
• „ჩემი მდივნის პერიოდში, კომპანიის კლიენტების ნაკადი გაიზარდა. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მდივნის მუშაობის გამო კლიენტების ნაკადი გაიზარდა
• „შემცირდა კომპანიის ბრუნვა“. მოერიდეთ უარყოფით ენას
• "მე გავაუმჯობესე ჩემი კომუნიკაციის უნარი." ეს არის პირადი მიღწევა. და უმჯობესია არ ისაუბროთ იმაზე, რომ პრობლემები გქონდათ კომუნიკაციაში.

როგორ მოვძებნოთ დამსახურება

თავიდან შეიძლება ჩანდეს, რომ მიღწევები საერთოდ არ არის. იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ, გირჩევთ გაითვალისწინოთ შემდეგი კითხვები:

• რისთვის გქონდათ შექება წინა სამუშაოზე?
• რის გაკეთებას დაგავალეს?
• რა გააკეთე სხვებზე უკეთ?
• როდის მიიღეთ ინიციატივა?
• მიიღეთ მონაწილეობა კომპანიისთვის რაიმე მნიშვნელოვან ღონისძიებაში?
• იყო თუ არა ისე, რომ თქვენი დახმარების წყალობით ჩამოყალიბდა რაიმე ბიზნეს პროცესი, რამაც გამოიწვია მუშაობის გაუმჯობესება?
• კომპანიამ დაზოგა დრო ან ფული თქვენს გამო?

შედეგი უნდა იყოს დამსახურების სია, რომელიც უნდა იყოს ადაპტირებული, რისთვისაც თქვენ განაცხადებთ. თქვენს რეზიუმეში ჩამოთვალეთ მხოლოდ ის მიღწევები, რომლებიც შეესაბამება სასურველ პოზიციას.

წარმატებული სამუშაოს ძებნა!

საფარი: pixabay.com

შეიცვალა რეზიუმეს შედგენის სტანდარტები: თუ ადრე ეს იყო კონკრეტულ თანამდებობაზე მყოფი პირის მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობების აღწერა, ახლა აქცენტი კეთდება იმაზე, თუ რა წარმატებებს და შედეგებს მიაღწია ამ თანამდებობის მფლობელმა. დამსაქმებლები ირჩევენ კანდიდატებს იმ მახასიათებლების საფუძველზე, რაც კანდიდატს სხვებისგან გამოარჩევს და იმ სარგებელს, რაც მათ შეუძლიათ ახალ დამსაქმებელს ან კომპანიას მოუტანონ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, წარმატებები და მიღწევები შედეგზე ორიენტირებულითქვენი შესრულება და მიუთითეთ, რომ კანდიდატს შეუძლია შეაფასოს თავისი წვლილი მთლიანობაში.

ამ დოკუმენტის შევსება გამიზნულია იმისთვის, რომ დაგეხმაროთ (და გაფართოებულად ჩვენც) ხაზგასმით აღვნიშნოთ და გამოვყოთ თქვენი კონკრეტული წარმატებები და მიღწევები ყველა თანამდებობაზე, რომელიც ოდესმე გიჭირავთ.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, წარმატებები და მიღწევები განსაზღვრავს მანძილს მიზანს ან ამოცანას (ანუ ის, რაც უნდა გააკეთოთ) და საბოლოო შედეგს (რაც გააკეთეთ) შორის. ადამიანს შეუძლია დაასრულოს დავალება, ზედმეტად შეასრულოს დავალება ან მიუახლოვდეს ამოცანის ამოხსნას.

წარმატების/მიღწევის ანატომია

1. ამოცანის/მიზნის/თქვენი პასუხისმგებლობის განმარტება/აღწერა.
2. აღწერეთ პრობლემის გადაჭრის შედეგად მიღებული შედეგი:
   1. ა) დაასრულეთ დავალება? როგორ ზუსტად: (დროით, ბიუჯეტით და ა.შ.)
   2. ბ) დაასრულეთ დავალება? როგორ ზუსტად: (დროით, ბიუჯეტით და ა.შ.)

თუ შესაძლებელია, შეეცადეთ მოგვაწოდოთ კონკრეტული ფაქტები, რომლებიც ადასტურებენ თქვენს წარმატებებს და მიღწევებს, მაგალითად:

„ნიკოლაი ივანოვმა დააინსტალირა და მოახდინა პროგრამული უზრუნველყოფის ადაპტაცია ...-ში 80 პერსონალურ კომპიუტერზე. პირველი ბიუჯეტის შეფასებით, ამან დაზოგა ცხრა კაცი თვე და 80 000 გრივნა.

ქვემოთ მოცემულია რეზიუმეების მაგალითები, რომლებიც სწორად აღწერს კანდიდატების წარმატებებსა და მიღწევებს.

მაგალითი 1

Ნაწილი 1(აღწერეთ დავალება/მიზანი/თქვენი პასუხისმგებლობა)

„სისტემის განვითარებისას... მე მივეცი პასუხისმგებლობა, რომ უზრუნველეყო სამი ძირითადი მოდულის ფუნქციონირება მკაცრად განსაზღვრულ ვადაში - 2010 წლის იანვარში, ანუ სამი თვით ადრე“.

Მე -2 ნაწილი(აღწერეთ შედეგი)

„მე ვიყავი ამ პროექტის მენეჯერი და ჩემმა ექვსკაციანმა გუნდმა დავალება დროულად დაასრულა. მოდულები პირველივე დღიდან უპრობლემოდ მუშაობენ. ჩვენ არ დაგვჭირდა მნიშვნელოვანი ცვლილებების შეტანა და მომხმარებლებმა მადლობის წერილი გაუგზავნეს ჩვენს კომპანიას კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის. ”

მაგალითი 2

„ჩვენი კომპანიის პროდუქტი წავშალე, მთლიანად გადავაკეთე და შემდეგ ისევ დავაინსტალირე მომხმარებელზე. ამან ძირეულად შეცვალა მომხმარებლის დამოკიდებულება პროდუქტის მიმართ და ახლა ის ჩვენს პროდუქტს ურჩევს სხვა მომხმარებლებს“.

„მე გავაანალიზე ის პრობლემები, რაც ჰქონდათ მომხმარებლებს და მოვითხოვე ტექნიკური მხარდაჭერა ჩვენი კომპანიისგან. მე დავადგინე ამ პრობლემების ძირითადი მიზეზები და შევქმენი სამუშაო ჯგუფები ამ მიზეზების მოსაგვარებლად. ამან შესაძლებელი გახადა პერსონალის პროდუქტიულობის 100%-ით გაზრდა, რადგან თითოეული თანამშრომელი ახლა ემსახურებოდა არა 15 ქულას, როგორც ადრე, არამედ 30″.

„მომხმარებელთა რაოდენობის ზრდა უზრუნველყოფილი მაქვს: მუშაობა რომ დავიწყე, 30 იყო, ახლა 700-მდე გაიზარდა და ზრდა გრძელდება.

ზემოთ მოცემულია წარმატებებისა და მიღწევების მაგალითები, რომლებიც აღებულია კანდიდატის რეზიუმეებიდან. თქვენი წარმატებებისა და მიღწევების აღწერისას იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედა თქვენსმა ქმედებებმა დავალების შესრულებაზე და რა შედეგები მიიღეს, ყოველთვის გაითვალისწინეთ ის სარგებელი/სარგებელი, რომელიც დამსაქმებელს სურს მიიღოს თქვენგან.

ჩამოთვალეთ თქვენი მუშაობის შედეგები, რომლებსაც თქვენ თავად თვლით თქვენს უმაღლეს მიღწევებად:

• განხორციელდა სისტემების დანერგვა, ვადის და ბიუჯეტის დაცვით.
• ჩაატარა ანალიტიკური სამუშაო და დააპროექტა მოწყობილობა, რომელიც გამოიყენება სისტემაში, რომელიც ახლა წარმოებაშია, ვადა და ბიუჯეტი.
• შეზღუდული დროით და ბიუჯეტით, მე დავწერე ყველა პროგრამული სპეციფიკა ინვენტარის კონტროლის სისტემისთვის.

წარმატებისა და მიღწევების ნიმუშის ფორმა

ფორმის შევსების ინსტრუქცია:

1. თქვენი რეზიუმედან გამომდინარე, იფიქრეთ იმაზე, თუ რას თვლით წარმატებად ან მიღწევად თითოეულ თანამდებობაზე, რომელსაც უკავია.

2. დაწერეთ თქვენი წარმატებებისა და მიღწევების აღწერა, ეძებეთ შთაგონება 2 გვერდზე. სახელწოდებით „ინფორმაციული ტექნოლოგიების სპეციალისტის პროფესიული მახასიათებლები“ ​​და „საკვანძო სიტყვები“.

დაიწყეთ თითოეული ფრაზა სიტყვებით: "გაუმჯობესებული", "შეცვლილი", "შემუშავებული", "შემცირებული", "აღკვეთილი" და ა.შ.

აღწერეთ თქვენი საქმიანობის შედეგები ასე. რათა სრულიად ნათელი იყოს, რომელ პოზიციაზე მიაღწიეთ გარკვეულ შედეგებს.

3. ფორმის შევსების შემდეგ, გთხოვთ, დააბრუნოთ მისაღებში. კონსულტანტს ეცნობება, რომ მზად ხართ გასაუბრებისთვის.

4. თქვენი წარმატებები და მიღწევები შეიტანება თქვენს რეზიუმეში და გამოყენებული იქნება პოტენციურ დამსაქმებლებთან თქვენი ცოდნისა და უნარების გამოსაყენებლად.

______
______
______
______
______
______
______
______

საინფორმაციო ტექნოლოგიის სპეციალისტის პროფესიული მახასიათებლები

ქვემოთ მოცემულია ძირითადი სფეროები, რომლებშიც დამსაქმებლები აფასებენ საინფორმაციო ტექნოლოგიების პროფესიონალებს:

• Დროის განაწილება.
• ბიუჯეტის შესრულება.
• სირთულეები.
• ინსპექტირების/კონტროლის სტრატეგიები.
• დოკუმენტაციის უნარები.
• სტანდარტებთან შესაბამისობა.
• ანალიტიკური პოტენციალი.
• სტრუქტურული მეთოდოლოგიების ცოდნა.
• მომხმარებელთა საჭიროებების გააზრება.
• სწავლის უნარი.
• კოდის პირობებთან შესაბამისობა.
• კონკრეტული ცოდნა.
• სისტემების დანერგვა წარმოებაში.
• გარღვევები.
• ტრენინგი.
• Პრობლემის გადაჭრა.

სიტყვების სია წარმატებისა და მიღწევების აღსაწერად

ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე სიტყვის სია, რომლებიც დაგეხმარებათ აღწეროთ თქვენი წარმატებები და მიღწევები თითოეულ პოზიციაზე. მაშინ თქვენი წარმატებები და მიღწევები შეიძლება შეიტანოთ რეზიუმეში.

აპლიკანტებისთვის ერთ-ერთი პრობლემური პუნქტია სვეტი „მიღწევები“. არ უნდა მოუსმინოთ ბავშვობიდან დადებულ ინსტალაციას, რომ ტრაბახი არ არის კარგი, ეს ასე არ არის. უმჯობესია რეზიუმეში გადახედოთ პროფესიული მიღწევების მაგალითებს და დაეყრდნოთ მათ პირად გამოცდილებას.

მიღწევების ნიმუშის პოვნა თითქმის შეუძლებელია, მაგრამ არის ძირითადი პუნქტები, რომლებზეც შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ ამ სვეტის შევსებისას. მაგალითად, ვაჭრობის სფეროსთვის შესაფერისია ასეთი ფორმულირებები:

• გამყიდველად მუშაობის ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში დადგენილ ნორმაზე მეტი გაყიდვების მოცულობა გაიზარდა 15%-ით;
• შეინარჩუნა ყველა ძირითადი მომხმარებელი კრიზისის პერიოდში;
• უზრუნველყო გაყიდვების ბაზრის გაფართოება რეგიონულ ცენტრებში ფილიალების ქსელის განვითარებით, რამაც ხელი შეუწყო კომპანიის მოგების 11%-ით ზრდას;
• დაიპყრო ნიშები, რომლებიც ადრე ეკავათ კონკურენტებს დიდ საცალო ქსელებში, გაზარდა გაყიდვები 1,3-ჯერ;
• შეიმუშავა მყიდველების პოვნის ახალი ტაქტიკა, რამაც საშუალება მისცა მოზიდულიყო 50-ზე მეტი ახალი კლიენტი სამუშაო წლის განმავლობაში, რომელთაგან 6 დიდია;
• ორგანიზებული გამოკითხვების შედეგების მიხედვით არაერთხელ მოხვდა სამეულში მომხმარებელთა მომსახურების ხარისხის მიხედვით, როგორც ქოლ ცენტრის ოპერატორი.

მათთვის, ვისი სამუშაოც დაკავშირებულია საბუთებთან, ბუღალტრულ აღრიცხვასთან, დაგეგმვასთან, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი მაგალითი:

• წარმატებით გაიარა 3 საგადასახადო შემოწმება მთავარ ბუღალტერად;
• დააჩქარა საწარმოში დოკუმენტების მოძრაობა პროგრამირების დეპარტამენტთან ერთად ელექტრონული მონაცემთა ბაზის დანერგვით და შემუშავებით;
• მოაწყო დიდი საწარმოს წარმატებული გადასვლა 1C ვერსიიდან: ბუღალტერია 7.7-დან 8.3-მდე;
• აღმოაჩინა შეუსაბამობა წარმოების ღირებულებაში, რის გამოც მისი ფასი გადაჭარბებული იყო და პროდუქტს არაკონკურენტუნარიანი გახადა, შეცდომის გამოსწორებამ გამოიწვია თვითღირებულების გადაფასება და გაყიდვების განახლება;
• გაზარდა დაგეგმვის განყოფილების ეფექტურობა 80%-ით გამოთვლების ავტომატიზაციის დანერგვის გამო, რამაც შესაძლებელი გახადა ეკონომისტთა პერსონალის 2-ჯერ შემცირება.

კომპიუტერული ტექნოლოგიების დარგის სპეციალისტებს, სპეციალიზაციის მიხედვით, შეუძლიათ აირჩიონ რა დაწერონ შემდეგი სიიდან:

• გაზარდა კომპანიის ეფექტურობა სერვერების ფუნქციონირების დანერგვით, რის წყალობითაც 3-ჯერ შემცირდა გადაუდებელი ავარიების რაოდენობა;
• ჩაატარა კომპანიის ტექნიკური მხარდაჭერის ეფექტური ანალიზი და შეძლო ახალი ტექნიკის შესაძენად გამოყოფილი თანხების 20%-ის შემცირება;
• გუნდმა ჩემი ხელმძღვანელობით შეიმუშავა კომპანიის ონლაინ მაღაზია და დააწინაურა იგი საძიებო სისტემების TOP-ებში;
• შექმნა პროგრამა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ოპტიმიზაცია გაუკეთოთ სამუშაო პროცესს საწარმოში;
• უზრუნველყოფილი იყო კონტროლის შესაძლებლობა, შეზღუდული ხელმისაწვდომობა რესურსებზე, რომლის საგანი არ არის დაკავშირებული პროფესიულ საქმიანობასთან.

კომპეტენტური ფორმულირება

როდესაც მიუთითებთ თქვენს მიღწევებზე, არ დაგავიწყდეთ, რომ ისინი არ უნდა ასახავდნენ თქვენს ყოველდღიურ მოვალეობებს, არამედ ზუსტად იმას, რაც მათ სცილდება. მათ უნდა აჩვენონ, რომ სპეციალისტმა აიღო ინიციატივა ან შეასრულა ხელმძღვანელის მითითებები, რაც სცილდებოდა მის წინა გამოცდილებას.

მიღწევების აღწერისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ პოტენციურმა დამსაქმებელმა უნდა დაინახოს პრობლემა და თქვენი ქმედებები. შედეგიც მნიშვნელოვანია.

მაგალითად, ეს ფორმულირება შეიძლება გამოიყურებოდეს ასეთ ვარიაციებში:

• დანერგა სატელიტური კონტროლის სისტემა გაყიდვების აგენტებისთვის, რამაც გაზარდა გაყიდვების ეფექტურობა წელიწადში 23%-ით;
• მოამზადა ახალი თანამშრომლები 2 კვირაში ისე, რომ მათ დაუყოვნებლივ მიაღწიონ კომპანიაში დამკვიდრებულ გაყიდვების დონეს;
• ჩაატარა მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგი, განმარტა მენეჯერის ძირითადი ფუნქციები, ამის წყალობით შეძენილი ტურისტული ტურების რაოდენობა გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით 18%-ით გაიზარდა;
• მიწოდების განყოფილების ხელმძღვანელობით, მე შევძელი შეკვეთის დამუშავების დროის 2-ჯერ შემცირება ლოგისტიკური სისტემის დანერგვისა და პერსონალის მომზადების გზით;
• მოაწყო და ჩაატარა ქალაქში ფერმენტირებული რძის პროდუქტების ბაზრის სრულმასშტაბიანი კვლევა, რამაც შესაძლებელი გახადა ახალი პროდუქტის დანერგვა;
• მოლაპარაკება წარმატებით დასრულდა და მომწოდებელმა დაწესდა ფასდაკლება და კომპანიამ შეძლო დაეზოგა ახალი პროგრამული უზრუნველყოფის ინსტალაციისთვის გამოყოფილი თანხის 7%-ზე მეტი.

ასეთი ფორმულირება საშუალებას აძლევს მომავალ დამსაქმებელს დაინახოს თქვენი მიღწევები სამსახურში, რეზიუმესთვის ისინი უნდა იყოს ჩამოყალიბებული მოკლედ და ნათლად.

ღირს თუ არა საკუთარი თავის დამსახურების დამატება?

თუ გსურთ მიიღოთ თანამდებობა, მაშინ გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან პროფესიონალების არჩევით. თუ სატრაბახო არაფერი გაქვთ, რადიკალურად ცვლით თქვენი საქმიანობის სფეროს ან პირველად იღებთ სამუშაოს, მაშინ ჯობია საერთოდ გამოტოვოთ ეს სვეტი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეამოწმოს ნებისმიერი მიღწევა, იქნება ეს:

• გაყიდვების 40%-იანი ზრდა მოლაპარაკების სტრატეგიის ცვლილების გამო;
• საცალო ობიექტებში ბუღალტრული აღრიცხვის ავტომატიზაციის დანერგვა;
• ახალი პროდუქტების განვითარება, როგორც ტექნოლოგი;
• შრომის წახალისების ახალი სისტემის დანერგვა, რომელიც ზრდის მუშაკთა პროდუქტიულობას.

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელს სურს დაიქირაოს ადამიანი, რომელიც საკუთარ თავს მიაწერს არარსებულ მიღწევებს რეზიუმეში, რითაც ცდილობს გაზარდოს დასაქმების ალბათობა.

ბუნდოვანი ფრაზები რეზიუმეში

დამსაქმებელს სურს დაინახოს რეალური მიღწევები რეზიუმეში და არა ზოგადი ფორმულირება. არსებობს ფრაზების სია, რომლებიც უმჯობესია არ გამოიყენოთ. Მათ შორის:

• დეპარტამენტის ეფექტურობის ამაღლება;
• შექმნა ახალი განყოფილება და შეცვალა მუშაობა „0“-დან;
• ჩაატარა ტრენინგი ახალი თანამშრომლებისთვის;
• კარგად შეასრულეს თავიანთი საქმე;
• 4 წლის მუშაობისთვის არც ერთი საყვედური არ მიუღია;
• დადგენილ რეგიონში გაყიდვების ზრდის უზრუნველყოფა;
• ჩანაწერების წარმოება დანიშნულ ტერიტორიაზე.

ასეთი ფორმულირება არ მოიზიდავს პერსონალის ოფიცერს. უბრალოდ ცხადყოფენ, რომ ადამიანი სამსახურში წავიდა და დაკისრებულ დავალებებს ასრულებდა. ეს სულაც არ არის ის მიღწევები, რაც შეიძლება მიეთითოს რეზიუმეში და რომელსაც დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს. ეს სვეტი მოითხოვს სპეციფიკას განხორციელებული პროგრამების, გაყიდვების ზრდის პროცენტული მაჩვენებლის, მოზიდული მომხმარებლების რაოდენობის, საწარმოს მოგების ზრდის დონის მითითებით, რაც შეიძლება მიეწეროს თქვენი მიღწევების ჩამონათვალს.

გამარჯვება ადვილი არ არის! მაგრამ როგორ მოვიშოროთ კონკურენტები და მივიღოთ პოზიცია, რომლისთვისაც ასობით ღირსეული კონკურენტი მზადაა საბრძოლველად? აქ სერიოზული არგუმენტი გჭირდებათ - რატომ. არ დანებდეთ, მაშინაც კი, თუ თქვენი ოპონენტების კომპეტენცია აღემატება თქვენს პირად მიღწევებს. ამ ბრძოლაში მთავარი იარაღია. შექმენით ის ისე, რომ გამოიწვიოს დამსაქმებლის თქვენთან შეხვედრის მწვავე სურვილი. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ასპექტია რეზიუმეში პროფესიული მიღწევების სწორად მითითება, თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების ხაზგასმა.

რა მიღწევებზე დავწერო

დავიწყოთ იმით, რომ თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი პიროვნული თვისებების გამოყოფა პროფესიულისგან. არავითარ შემთხვევაში არ აურიოთ ისინი. ამ საკითხის გაგება საკმაოდ მარტივია. ჩამოთვალეთ თქვენი დადებითი ასპექტები, რომლებიც, თქვენი აზრით, მოთხოვნადია საქმიანობის სასურველ სფეროში. თუ სხვა სფეროში ისინი სრულიად არასაჭიროა - პროფესიული უნარები, წინააღმდეგ შემთხვევაში - პიროვნული.

ხშირად, დამსაქმებელი არ ამახვილებს ყურადღებას პირად მიღწევებზე. შეჩერდით მხოლოდ მათზე, ვინც ადეკვატურია სასურველ პოზიციაზე და შეუძლია წვლილი შეიტანოს სამუშაოში.

მიაქციეთ დამსაქმებელს თქვენი პროფესიული მიღწევები: მნიშვნელოვანი შედეგები და ცოდნა, რომელიც დაკავშირებულია მოსალოდნელ სამუშაოსთან, ხაზს უსვამს:

• განხორციელებული პროექტები,
• ფინანსური მუშაობის გაუმჯობესება,
• მიღწეული მიზნები,
• შედეგები, რომლებმაც გადააჭარბეს თქვენს წარსულ გამარჯვებებს ან კოლეგების მიღწევებს.

როგორ გემრიელად წარმოვაჩინოთ პროფესიული მიღწევები

რეზიუმეს წერისას, ფაქტიურად ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა. ერთი შეხედვით წვრილმანმაც კი შეიძლება გავლენა მოახდინოს მოვლენების განვითარებაზე.

ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

თქვენ გადაგაბარებთ და ვერასდროს იპოვით სამუშაოს, თუ თქვენი რეზიუმეა:

• ბუნდოვანი. მოერიდეთ ჩვეულებრივ ფრაზებს: უზრუნველყოფა, ხელშეწყობა, განხორციელება. როგორც ჩანს, გინდოდა ამის გაკეთება, მაგრამ დრო არ გქონდა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. ეს ბადებს ეჭვს, გესმით თუ არა, ზოგადად, რა არის სასწორზე.
• სიტყვიერი. განცხადებები არ მოგვცემს შედეგს: "დაეხმარა შეცდომების თავიდან აცილებაში", "ხელმძღვანელობდა გუნდს", "ჩაატარა ტრენინგი", "სწრაფად შესრულებული დავალებები".
• უარყოფითი. ნეგატიური ინფორმაციის გვერდის ავლით: „გაანალიზებული პრეტენზიები:“, „გაკონტროლებულია გაყიდვების პროცენტის შემცირება“, „გადავიდა პოზიციიდან:“.
• შეიცავს პასიურ ფორმებს. ფორმულირება „განხორციელებაზე პასუხისმგებელი“, „აღმოჩენილი განცხადება“ გადაფორმებულია - „განხორციელებული“, „ეფექტურად გამოყენებული“. გამოთქმა „დაიკავა ადმინისტრაციული თანამდებობა“ შეიცვალოს სიტყვით „ზედამხედველობის ქვეშ“. იმის ნაცვლად, რომ "იქ ვიმუშავე ხუთი წლის განმავლობაში", ჩვენ უნდა დავწეროთ "მიიღეს დაწინაურება" და გადავიწეროთ ტერმინი "დამატებითი სამუშაოს შესრულება" როგორც "ყოველთვის ვაკეთებდი სამუშაოს დროულად".

როგორ დავწეროთ ყველაფერი სწორად?

გამოიყენეთ ბიზნეს ენა.

ვარაუდობს საქმიან კომუნიკაციას. იგი ეფუძნება ციფრებს და გამოთვლებს. რა თემასაც არ უნდა შეეხო: კორპორატიული ღირებულებები, კლიენტები, პერსონალის სამუშაო პირობები, ფინანსური საკითხები ყოველთვის წინა პლანზე მოდის.

თქვენი მიღწევების ბიზნესის ენაზე წარდგენა წარმატების გასაღები და კომუნიკაციის მაჩვენებელია. რეზიუმე არის ეფექტური მეთოდი, რათა აჩვენოთ თქვენი შესაძლებლობები რიცხვების ენაზე.

დაამატეთ სპეციფიკა.

შედეგზე ორიენტაცია და დასახული მიზნის მიღწევა არის ის მთავარი კომპონენტი, რომელიც გავლენას ახდენს თანამდებობაზე საუკეთესო აპლიკანტის შერჩევის შედეგზე! თუმცა, ყველა წარმატება კანდიდატს არ დაერიცხება. დამქირავებელზე ეფექტი ექნება მხოლოდ ისეთ შედეგს, რომელიც იქნება:

• შეადგინეთ მნიშვნელობა სამუშაოს მაძიებლისა და დამსაქმებლისთვის.
• გაიზომოს რაოდენობრივი თვალსაზრისით.
• აქვს დროის ჩარჩო.

შეჯამებისთვის, უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენი მიღწევები უნდა იყოს:

სამუშაო პასუხისმგებლობა და მიღწევები წერითი მაგალითები

თქვენი მიღწევები რეზიუმეში შეიძლება აღწერილი იყოს შემდეგნაირად:

• კაპიტალის საინვესტიციო მომსახურების ახალ ანგარიშსწორების სისტემაზე გადასვლა. დანერგა ახალი ბუღალტრული პროგრამა და მოამზადა 30 თანამშრომელი მასთან სამუშაოდ 2 თვეში.
• ნედლეულის მიწოდების ზრდა 2016 წელს - 40%-ით, 2015 წელს - 20%-ით;
• 2016 წლის ივნისიდან 2017 წლის თებერვლის ჩათვლით მან შეიმუშავა 56 ახალი პროექტი, რომელიც კომპანიამ წარმატებით განახორციელა.
• 2016 წლის I ნახევარში მოაწყო ავეჯის წარმოების საამქროს მუშაობა, რამაც განაპირობა დაგეგმილი 20%-ის ნაცვლად გეგმის 80%-ის განხორციელება.
• დაზოგა კომპანია $15,000, რაციონალიზაციის წინადადების შემუშავებით აღჭურვილობის გასაუმჯობესებლად.

თქვენი ყოფილი კომპანიის მიერ კომერციული ინფორმაციის გამჟღავნების აკრძალვის შემთხვევაში, საკმარისი იქნება მიუთითოთ ეს მაჩვენებელი პროცენტულად ან შემოიფარგლოთ გამოთქმით „რამდენჯერმე“.

ძირითადი მიღწევების აღწერის წესები

გაუძლო სტილი

რაც შეეხება წინა სამუშაოს, მიზანშეწონილია გამოვიყენოთ წარსული დროის ზმნები: აღმართული, შემუშავებული. სამუშაოს რეალურ ადგილზე უნდა ისაუბროთ ზმნების აწმყო დროის გამოყენებით: ვაშენებ, ვაშენებ. დაასრულეთ ფრაზები.

მენეჯერულ პოზიციაზე განაცხადის დროს მიუთითეთ თქვენი ძირითადი უნარები ლიდერის ენაზე. მაგალითად: გავლენიანი, გააქტიურებული, მიმართული, დადასტურებული, დავალებული, ინიცირებული, გამართლებული.

შედეგების ბალანსი

ბალანსი ეფექტური მუშაობის გასაღებია. ეს მაჩვენებელი ხასიათდება რესურსების რაციონალური გამოყენებით და გუნდის შესაძლებლობების განვითარებით.

მაგალითი:

• დააწესეთ ლიმიტი გადასახადების გადახდაზე;
• აღმოფხვრა წყლის მოხმარების არასაჭირო ხარჯები;
• გააუმჯობესა აღჭურვილობის შეკეთების ხარჯების განაწილების მექანიზმი.

დაუკავშირეთ პირადი მიღწევები თქვენს სამუშაო ადგილს

აღწერეთ სვეტში ბოლო დროს შეძენილი მოვალეობები და მიღწევები თქვენს რეზიუმეში. მოძველებულმა ინფორმაციამ დიდი ხანია დაკარგა აქტუალობა. და თუ თქვენს ცხოვრებაში თქვენ შეცვალეთ ათეული დამსაქმებელი, მაშინ მიეთითება მხოლოდ ინფორმაცია ბოლო 2-3 პოზიციიდან მიღწევების შესახებ.

მიაწოდეთ შესაბამისი ინფორმაცია

ზოგჯერ, განმცხადებლის მიერ მითითებული მიღწევები არ შეესაბამება პოზიციის დონეს. მაგალითად, კანდიდატი მიზნად ისახავს დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობას, მაგრამ ახსენებს მაგისტრის მიღწევებს. Ან პირიქით. განმცხადებელს სურს დაიკავოს პროგრამისტის პოზიცია და აღწერს მიღწევებს უმაღლესი მენეჯერული დონის რეზიუმეში იმ ბიზნესში, სადაც ოდესღაც მუშაობდა.

ასე რომ, გახსოვდეთ: თუ განაცხადებთ მენეჯმენტის გუნდში სამუშაოდ - მიუთითეთ მენეჯერის დონის წარმატებები, თუ გსურთ იმუშაოთ ხაზის სპეციალისტად - დააკმაყოფილეთ შეფასების ეს კრიტერიუმები. დაივიწყეთ ის, რაც ადრე გააკეთეთ და გააკეთეთ რეზიუმე მომავალი სამუშაოს მოთხოვნების შესაბამისად.

თუ მიღწევები არ არის

ფიქრობთ, რომ არ გაქვთ შრომითი მიღწევები? თქვენ უბრალოდ უნდა დაფიქრდეთ. რა თქმა უნდა, ყველას არ შეიძლება ჰქონდეს განსაკუთრებული დამსახურება და ბედი, მაგრამ სურვილის შემთხვევაში, ისინი ჩაწერილი იქნება მცირე სიაში. წარმატება ყველასთვის განსხვავებულია. და რამდენი ადამიანი, ამდენი აზრი.

თანამდებობა, როგორიცაა დამლაგებელი, არ საჭიროებს მიღწევებს. იგივე შეიძლება ითქვას მტვირთველის, ხელოსნის, მოლარის, სწრაფი კვების რესტორნის მუშაკის, მძღოლის და ა.შ. პროფესიებზე.

მიღწევები შეიძლება გამოტოვოთ, თუ თქვენი პოზიცია არაკვალიფიციური შრომის სიაშია - ისინი იქ უბრალოდ არასაჭიროა.

ან იქნებ უბრალოდ არ აფასებ საკუთარ თავს? შემდეგ გამოიყენეთ კრიტერიუმი: თქვენ მიიყვანეთ დაწყებული სამუშაო მის ლოგიკურ დასასრულამდე და ყველამ თავი უკეთ იგრძნო. გამოიყენეთ ეს მეთოდი.

რომელი განყოფილება გამოქვეყნდეს

სამუშაო პორტალებზე გამოყენებულ სტანდარტულ სკრიპტებს არ აქვთ სპეციალური "მიღწევების" სვეტი.

მაგალითად, უმსხვილეს რეკრუტირების საიტზე HeadHunter, "სამუშაო გამოცდილების" განყოფილებაში, თქვენ უნდა შეიყვანოთ თქვენი ძირითადი უნარები თქვენს რეზიუმეში "მოვალეობები, ფუნქციები, მიღწევები" ველში. ნიმუში - იხილეთ ქვემოთ.

ზმნების გამოყენება გრაფიკში

სტატისტიკის მიხედვით – განყოფილებაში ზმნების სწორად გამოყენება სასურველ შედეგს მოიტანს. აქტივობის თითოეულ ტიპს აქვს სიტყვების საკუთარი ნაკრები:

ადმინისტრაციული მართვა და მართვა

საზოგადოებასთან ურთიერთობა და კრეატიულობა

ფინანსური მენეჯმენტი

სოციალური დახმარება და მედდა

საოფისე მომსახურება

კვლევა და ანალიზი

Გაყიდვები და მარკეტინგი

სწავლება

ტექნიკური სპეციალობები

სასარგებლოა უმეტესობისთვის

დასკვნა

ასე რომ, მოდით გავავლოთ ხაზი და დავადგინოთ გარკვეული პროცედურა რეზიუმეს მიღწევების მითითებისთვის.

1. ჩვენ ვქმნით მიღწევების ჩამონათვალს.
2. ჩვენ ვტოვებთ მხოლოდ მათ, ვინც აკმაყოფილებს მონიშნულ პუნქტებს:
   ♦ ყველაზე მნიშვნელოვანი;
   ♦ პროფესიონალი;
   ♦ მნიშვნელოვანი ახალი სამუშაოსთვის.
3. წარმოგიდგენთ ბიზნეს ენაზე, ზმნის სრული ფორმების გამოყენებით.
4. ჩვენ შემოგთავაზებთ რეზიუმეს სვეტს, რომელიც განკუთვნილია მიღწევების აღსაწერად. ეს შეიძლება იყოს "სამუშაო გამოცდილების" სფეროში.
5. მხარდაჭერილია სამოტივაციო წერილით.

თუ ყველაფერი სწორად გააკეთეთ, მაშინ მენეჯერი აუცილებლად დაინახავს თქვენში პროფესიონალს, რომელსაც აქვს წერილობითი კომუნიკაციის უნარი, მონაცემების სტრუქტურირება და აქცენტის გაკეთება. ეს ნივთი დაგეხმარებათ მიაღწიოთ სამუშაოს, რომლისთვისაც ასე აქტიურად იბრძოდით.

თუ გასაუბრებაზე შემთხვევით გესმით შეკითხვა წინა სამუშაოებში მიღწევების შესახებ, ნუ ეძებთ დაჭერას. მიღწევებს სთხოვენ, ერთი მხრივ, მიიღონ ზოგადი წარმოდგენა კონკრეტული ადამიანის შესახებ, მეორე მხრივ, იმის გაგება, თუ რამდენად ღირებული შენაძენი შეიძლება გახდეს ის კონკრეტული სამუშაო ადგილისთვის ან ორგანიზაციისთვის. საიდუმლო იმაშია, რომ წინა სამუშაოებში ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევები კანდიდატის ამჟამინდელ პოტენციალზე საუბრობს. პერსპექტიული სპეციალისტის ძიებისას, ასეთ ინფორმაციას შეუძლია მნიშვნელოვანი როლი შეასრულოს. სხვა შემთხვევებში მას ფუნდამენტური მნიშვნელობა არ აქვს. ყველას აქვს მიღწევები. ერთადერთი პრობლემა ის არის, რომ ყველა სპეციალისტი არ ხედავს და ნამდვილად აფასებს მის მიღწევებს. თუ არ აფასებთ თქვენი მუშაობის შედეგებს, მაშინ გაგიჭირდებათ მნიშვნელოვან მიღწევებზე საუბარი. თუმცა, მათზე საუბარი ყოველთვის არ ღირს. მაგრამ ნუ გავუსწრებთ თავს.

რატომ არის ბევრი ადამიანი დაბნეული წარსული მიღწევების კითხვით?

• თითოეული ჩვენგანი ინტუიციურად გამოცნობს, რომ მიღწევა არის შედეგი, რომელიც გარკვეულწილად აღემატება სხვებს, გამოირჩევა ბევრისგან. მაგრამ რა გამორჩეული შედეგები შეიძლება ითქვას მათზე, ვინც „არც ისე გამორჩეულ“ სამუშაოს აკეთებს? დაიჯერეთ თუ არა, ბევრია. ქვემოთ ჩვენ გაჩვენებთ, თუ როგორ მარტივად ამოიცნოთ ისინი.
• როდესაც კითხვა ჩნდება წინა სამუშაოებზე, ფხიზელი ადამიანები ეჭვობენ, რომ ახალ სამუშაო ადგილზე მათგან ახალი მიღწევები იქნება საჭირო. ასეთი ვარაუდი არ არის მოკლებული ლოგიკას, მაგრამ შეუძლია. ხშირად საჭიროა მხოლოდ თქვენთვის ნაცნობი და ნაცნობი სტაბილური შედეგი – შედეგი, რომლის მიღწევაც დიდი ხნის განმავლობაში და საიმედოდ შეგეძლოთ. ნუ გააკეთებთ ცრუ ვარაუდებს. მშვიდად უპასუხე კითხვას და ყველაფერს.

როგორ სწრაფად დაიმახსოვროთ თქვენი მიღწევები?გონებრივად დაუბრუნდით წინა სამუშაოს. პირველი რაც თავში მომდის. დაიმახსოვრე, რომ სიამაყით, გაკვირვებითა თუ სიხარულით უთხარი შენს მეგობრებს ამის შესახებ. უფრო თამამი. დაიმახსოვრე და ილაპარაკე - ახლავე და ხმამაღლა. რით გაგიკვირდათ, რითი ამაყობდით, რით გაახალისეთ თავი? რისთვის შეაქო ან მადლობა გადაგიხადეს სხვებმა - მომხმარებლებმა, კოლეგებმა, უშუალო თუ უმაღლესი მენეჯერებმა? ყოფილხართ ოდესმე რთულ ან არაჩვეულებრივ პირობებში და თუ ასეა, როგორ გადალახეთ ისინი და რას მიხვედით? ნუ ეძებთ რაიმე განსაკუთრებულად გამორჩეულს. მიღწევები შეიძლება იყოს განსხვავებული - უნარებამდე გააკეთონ ის, რაც მანამდე არ იცოდნენ. ივარჯიშეთ ყველაზე გასაოცარი მიღწევების დამახსოვრებაზე - უპასუხეთ ზემოთ მოცემულ კითხვებს.

როგორ განვსაზღვროთ მთავარი მიღწევა?როგორც წესი, ორ სიტუაციას უკავშირდება მნიშვნელოვანი მიღწევები: ძირითადი მოვალეობების შესრულებისას რთული პირობების იძულებითი გადალახვა და ძირითადი მოვალეობების ფარგლებს სცილდება ამოცანების დადგენა. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მარტივ მაგალითებს.

დაგვიანების არარსებობის გამო, დამწყები ძნელად შეაქო. მართალია? და, მაგალითად, ახალი ფუნქციების სწრაფი განვითარებისთვის, ან სხვები შეაქებენ, ან მას გაუხარდება, რომ სწრაფად მიხვდა, გაარკვია, ისწავლა. ან ასეთი მაგალითი. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმემ შეაქო მუშაკს მისთვის დადგენილი ნორმის ყოველდღიური შესრულება, ბრიგადა, განყოფილება, სახელოსნო და ა.შ. მართალია? მაგრამ თუ გადაუდებელი შემთხვევა მოხდა ან გარემოებები ისე განვითარდა, რომ იგივე ნორმის განხორციელება რთული აღმოჩნდა, ის, ვინც გაართვა თავი მოულოდნელად წამოჭრილი ამოცანის გადაჭრას, ადვილად შეუძლია გამოხატოს ქება ან მადლიერება. რატომ? რადგან პირველ და მეორე შემთხვევაში ეს არ იყო ადვილი, მაგრამ ხალხმა მოახერხა. ჩვენ ეს გავაკეთეთ და მივიღეთ სასურველი შედეგი. გაიხსენეთ, რასთან გქონდათ საქმე წინა სამუშაოზე და რა შედეგების მიღწევა მოახერხეთ რთული ამოცანების გადაჭრით.

ხდება ისე, რომ სპეციალისტი ეხმარება საწარმოს მნიშვნელოვანი შედეგების მიღებაში, როცა კონკრეტულად არავინ ითხოვს მათ. მოგეხსენებათ, ჩვენ ვნახეთ ჩვეულებრივი შრომისმოყვარე მუშები, რომლებიც აშკარად ნერვიულობდნენ, როდესაც ეკითხებოდნენ თავიანთი მიღწევების შესახებ სამსახურში, თუმცა მათი ნამუშევარი სავსე იყო ნოტებით მადლობისა და ჯილდოების შესახებ ინოვაციური წინადადებებისთვის. და ეს არის "ჩვეულებრივი ხალხი". ჩვენ ზოგადად ვჩუმდებით უნიკალურ სპეციალისტებზე. გათხარეთ ცოტა და აუცილებლად იპოვით შთამბეჭდავი მიღწევების მთელ ადგილს, მიღებულს თქვენი ინტერესებისთვის ან ბიზნესისადმი ერთგულების წყალობით. დაფიქრდით, შესაძლოა თქვენც გქონდეთ რამდენიმე მიღწევა, რომლებიც დაკავშირებულია არა იმდენად უშუალო მოვალეობებთან, არამედ ცნობისმოყვარეობასთან, პრინციპების დაცვასთან, ოპტიმიზაციის სურვილთან, გაუმჯობესებისკენ სწრაფვასთან და ა.შ.

ყველა მიღწევას შორის ყველაზე ღირებულის შესარჩევად, თითოეულ მათგანს დაუსვით კითხვა: რატომ მიმაჩნია ეს შედეგი ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვანად? რამდენად დამეხმარა ან შეუძლია დამეხმაროს მე ან სხვებს? დაიმახსოვრეთ: მიღწევა ღირებულია არა იმიტომ, რომ ამაღლებს, გამოარჩევს ერთ სპეციალისტს სხვებს შორის, არამედ იმიტომ, რომ საშუალებას გაძლევთ განიხილოთ ახალი პერსპექტივები მიღწეული შედეგის "სიმაღლიდან". მნიშვნელოვანი მიღწევა არის ერთგვარი ეტაპი, რომელიც ხსნის გზას მიზნებისა და შესაძლებლობებისკენ, რომლებიც ადრე რჩებოდა ბუნდოვანი, მიუწვდომელი, მაგრამ რატომღაც ძალიან მნიშვნელოვანი. . მაგალითი? თქვენ მოიპოვეთ დამატებითი ცოდნა და დაეხმარეთ კლიენტს პრობლემის გადაჭრაში, რომელიც აქამდე ვერ მოგვარდებოდა. მათ დახვეწეს მნიშვნელოვანი პროფესიული უნარი და პერსპექტიული კლიენტების მთელი ეშელონი მიიტანეს თავიანთ ძვირფას კომპანიაში. მათ გააკეთეს მეცნიერული აღმოჩენა და ვინმეს წარმატებული განკურნების იმედი მისცეს. მათ გააკეთეს მცირე რაციონალიზაციის წინადადება და მოულოდნელად დაეხმარნენ მშობლიური მცენარის წარმოების ღირებულების მნიშვნელოვნად შემცირებას. თქვენ წინ იყურებით იმ ეტაპიდან, რომელიც ახლახან აიღეთ და ნათლად ხვდებით, რომ მიღწეული შედეგის წყალობით, თქვენ თვითონ, თქვენს კლიენტებს, პაციენტებს, კომპანიას, ორგანიზაციას, ახლა შეგიძლიათ... ვაუ!

რატომ არის მნიშვნელოვანი თქვენი სამუშაო მიღწევების დაფასება?

• სპეციალისტი განზრახ რეპროდუცირებს და მიზანმიმართულად იყენებს თავისი მუშაობის იმ შედეგებს, რომელთა შესახებაც მან იცის და რომელსაც გულწრფელად აფასებს. დანარჩენი მიღწევები, როგორც წესი, შემთხვევითია.
• როგორც ჩანს, მიღწევების არსებობაც კი, როგორც ჩანს, ჩვეულებრივ სპეციალისტში იძლევა ნამდვილ მებრძოლს, რომელსაც შეუძლია შედეგისთვის ბრძოლა, ყოველ შემთხვევაში, სიამაყის, ღირსების ან პირადი ინტერესის გრძნობის გამო.

რა განსხვავებაა მათ შორის, ვინც გულწრფელად აფასებს და გულწრფელად აფასებს მიღწეულს?მოდი ვიყოთ ნათელი. ერთი თანამშრომელი ტოვებს საგუშაგოს, თუმცა დაღლილი, მაგრამ ამაყად აწეული თავით ან ძლივს შესამჩნევი, მაგრამ კმაყოფილი ღიმილით, რადგან ესმის, რომ რაღაც მნიშვნელოვანი გააკეთა. ყველა საფუძველი არსებობს იმის დასაჯერებლად, რომ საჭიროების შემთხვევაში, ის არ დაზოგავს მსგავსი ამოცანის წინაშე. ერთ-ერთი მათგანი უკვე დაეცა მას. მან იცის როგორ დაძლიოს ასეთი პირობები და მიაღწიოს სასურველ შედეგს. იცის, რომ მას აქვს სასარგებლო რესურსები - ფიზიკური სიჯანსაღიდან და პროფესიული უნარებიდან დამთავრებული განსაკუთრებული ცოდნით და ბუნებრივი გამომგონებლობით. მეორე, ამოწურული სამუშაო ადგილის დატოვება, კარგავს ძალას არა მიღწეულის შეფასებაზე, არამედ გარემოებების, კოლეგების ან მენეჯმენტის ტირილზე ან გაკიცხვაზე. მიიღებს თუ არა ის ასეთ ბედს მომავალში? ნებაყოფლობით, არასდროს.

Შენიშვნა. ერთმა და მეორემ სასურველ შედეგს მიაღწია. თუმცა, პირველი ხედავს, აფასებს და შეუძლია მათი რეპროდუცირება, მეორე კი უარს ამბობს მათი მიმართულებით მიხედვაზე, რომ აღარაფერი ვთქვათ მათ გამეორებაზე ან გამოყენებაზე ახალი ან უფრო მნიშვნელოვანი შედეგების მისაღწევად. არ გსურთ გამოიყენოთ რაიმე ახლის მისაღწევად - თქვენი უფლებაა. მაგრამ ისინი ვალდებულნი არიან ნახონ და ადეკვატურად აღიქვან თავიანთი მუშაობის შედეგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ რისკავთ გუნდთან ურთიერთობის გაფუჭებას, თანამდებობიდან გათავისუფლებას დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო, ყოფნის წინა პლანზე დათხოვნის ან სხვა სიხარულის პოვნის. სამწუხაროდ, ორგანიზაციის მხრიდან ეს იქნება არა ახირება, არამედ აუცილებელი ღონისძიება. მართლაც, ერთფეროვანი სამუშაოც კი ავალდებულებს სპეციალისტს ყოველდღიურად გაიმეოროს გარკვეული შედეგი - გარკვეული ნაწილების წარმოება, გარკვეული დოკუმენტების შედგენა, გარკვეული დაავადებების მკურნალობა, გარკვეული ცოდნის გადაცემა და ა.შ. ამიტომ, გთხოვთ, გახსოვდეთ, რომ მინიმუმ მნიშვნელოვანი მიღწევაა გარკვეული ფუნქციების შესრულების უნარი, სასურველი შედეგის მიღწევა. მოკლედ აღწერეთ რას აკეთებთ განსაკუთრებით კარგად და უკვე მშვენიერი იქნება.

როგორ უნდა აცნობოთ მნიშვნელოვან მიღწევებს სამსახურში?რეკომენდირებულია: თვალყური ადევნეთ. დააფიქსირეთ ფაქტები დამსახურებული სიამაყით და არა სამწუხარო ღიმილით ან გაზვიადებული ტრაგედიით. აღწერეთ რა ამოცანის წინაშე დადექით და რა შედეგს მიაღწიეთ და არა რა წარმოუდგენელი გაჭირვებით გაიხსნა თქვენი გზა. პირველ შემთხვევაში თქვენ დატოვებთ ნიჭიერი სპეციალისტის შთაბეჭდილებას, რომელსაც შეუძლია დახმარება, მეორეში - სამწუხარო მსხვერპლი, რომელსაც დახმარება ესაჭიროება. გამარჯვებულის გვერდით და რთული გზა იქცევა ამაღელვებელ თავგადასავალში, ხოლო მსხვერპლი და უმნიშვნელო დაბრკოლება რისკავს დამქანცველ გამოცდად გადაქცევას. ნუ შეაშინებთ ადამიანებს თქვენთან დაკავშირებული სირთულეებით, არ გააფუჭოთ შთაბეჭდილება. ფაქტობრივად, უმწეო და უღიმღამო სპეციალისტები არ არსებობენ. ყველა რაღაცნაირად ძლიერია. ასე რომ მითხარი კონკრეტულად რაში ხარ ძლიერი, ოღონდ ღირსეულად მითხარი ამის შესახებ.

რეზიუმეს "მიღწევების" განყოფილება ერთ-ერთია, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზნის მიღწევაზე - სასურველი პოზიციის მიღებაზე. მაგრამ მართლაც, დღეს რეზიუმე, თუნდაც ყველაზე ფართო გამოცდილებით და მაღალი არსებობით, არაფერია, თუ ის არ მიუთითებს მიღწევებზე. მიღწევების არსებობა მიუთითებს მათი ცოდნის სამსახურში ეფექტურად გამოყენების უნარზე, პროფესიონალურად განვითარების სურვილზე, უნარების გაუმჯობესებაზე და ამით კომპანიისთვის შემოსავლის გამომუშავებაზე.

თქვენი მიღწევები არის თქვენი უპირატესობა სხვა კანდიდატებთან შედარებით, რომლებიც განაცხადებენ იმავე პოზიციაზე, როგორც თქვენ.

მენეჯერები ხშირად ირჩევენ იმ კანდიდატებს, რომლებსაც შეუძლიათ აჩვენონ, რომ აპირებენ შედეგების მიღწევას და უფრო მეტიც, მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება, რაც დადებითად იმოქმედებს ორგანიზაციის განვითარებაზე, გადაიყვანს მას დიდ მიღწევებზე.

სწორედ ამიტომ არ უნდა გამოტოვოთ ასეთი მნიშვნელოვანი განყოფილება რეზიუმეს შედგენისას. ფოკუსირება გააკეთეთ თქვენი შედეგებისა და მიღწევების აღწერაზე, წინა სამუშაოებზე, რათა წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი საუკეთესო შუქზე, რადგან დამსაქმებლისთვის არ არის საკმარისი შიშველი ფაქტები, რომ ფოკუსირება მოახდინოს თქვენზე. მიღწევები არ უნდა იყოს რაიმე გამორჩეული, თუნდაც შრომის დადებითი შედეგი, საკმარისია რისი მიღწევაც შრომისმოყვარეობისა და მიზნების მიღწევის სურვილის წყალობით შეძელით.

ხშირად, რეზიუმეს შედგენისას ამ განყოფილებას მიაღწიეს, განმცხადებლები აწყდებიან სირთულეებს, როდესაც ძნელია საკუთარი თავისგან საჭირო მონაცემების ამოღება. ამით მათ ეს ენატრება, რაც დიდი შეცდომაა და ხანდახან სამუშაოსაც კი უჯდებათ. კარგად დაფიქრდი, გააანალიზე შენი ნამუშევარი და რაზე მიხვედი, თუნდაც ეს მცირე მიღწევები იყოს, მაგრამ ეს არის მიღწევები, ნუ მოგერიდებათ ჩამოთვლა, არ გაუარესდება.

თქვენს სამუშაო საქმიანობაში გარკვეული მიღწევების გამოყოფის შემდეგ, მნიშვნელოვანია მათი სწორად აღწერა. ექსპერტები გვირჩევენ ეფექტურად გამოიყენოთ ფორმულა სახელწოდებით "პრობლემა + მოქმედება = შედეგი" მიღწევების აღწერისას. მასზე დაყრდნობით, მოკლედ ახსნით, როგორ დაიწყო ეს ყველაფერი (ამოცანა, მიზანი, პრობლემა), რა ქმედებები გააკეთეთ მის გადასაჭრელად და რა შედეგი მოჰყვა ამის შემდეგ.

მიღწევების მაგალითები შეჯამებაში

. „დასაქმებულთა პროფესიული განვითარების ახალი მეთოდოლოგია შემუშავდა პერსონალის მოტივაციის 15%-ით გაზრდის შედეგად.

. "2013 წელს მიიღო ჯილდო საუკეთესო მომხმარებლის მომსახურებისთვის."

. „სესხის მენეჯერს ტელეფონზე დარეკვით დავეხმარე პოტენციური მომხმარებლების მოზიდვაში. შედეგად, გაცემული სესხების მოცულობა 8%-ით გაიზარდა.

. „მომხმარებლების მოძიებისა და მოზიდვის ახალი მეთოდოლოგია შემუშავდა. შედეგად, დადებული გარიგებების რაოდენობა გაიზარდა 12%-ით, გაყიდვები კი 22%-ით“.

მიღწევების მითითებისას მნიშვნელოვანია მივმართოთ გაზომვადი შედეგს, რიცხვებში მითითებით სპეციფიკას, მუშაობის ყველა მიღწევა და შედეგი უფრო დამაჯერებლად გამოიყურება და არ ჰგავს საეჭვო ფაქტების ცარიელ განცხადებას.

შეიძლება გსმენიათ, რომ რეზიუმეში უნდა იყოს მითითებული თქვენი მიღწევები და არა თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობები. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს საუკეთესო გზაა იმის წარმოსაჩენად, რასაც მიაღწიეთ წარსულ სამუშაოებში, ასევე აჩვენოთ პოტენციურ დამსაქმებლებს, რისი გაკეთება შეგიძლიათ მათთვის. მაგრამ ბევრს ავიწყდება რეზიუმეში „პროფესიული მიღწევების“ განყოფილების ჩართვა. როგორ დავწეროთ ისე, რომ პერსონალის ოფიცერი მაქსიმალურად დაინტერესდეს და სასურველი თანამდებობა დაიკავოს? წაიკითხეთ ყველა დეტალის გასარკვევად.

ურთიერთობა და განსხვავება პასუხისმგებლობებსა და მიღწევებს შორის

მარტივი მაგალითი. თქვენი მთავარი პასუხისმგებლობაა ღონისძიებების ორგანიზება და ჩატარება. მაშინ თქვენი მიღწევა შეიძლება იყოს: ”მე შევაგროვე 200 ათას რუბლზე მეტი. 100 ვიზიტორიდან საქველმოქმედო საღამოზე.

რატომ არის ეს ასე მნიშვნელოვანი? პირმა, რომელიც კითხულობს თქვენს რეზიუმეს, უნდა იცოდეს მეტი თქვენს შესახებ. კადრების ოფიცრებმა უკვე იციან, რა პასუხისმგებლობა ეკისრება კონკრეტულ თანამდებობას. როდესაც ჩამოთვლით აშკარა ფაქტებს, თქვენ მხოლოდ კარგავთ ძვირფას ადგილს თქვენს რეზიუმეში, ისევე როგორც გადაწყვეტილების მიმღების ყურადღებას. თქვენს შესახებ თითოეულ ფრაზას უნდა ჰქონდეს კონკრეტული მიზანი, კერძოდ, დაუმტკიცოს დამსაქმებელს, რომ თქვენ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ამ თანამდებობაზე.

ვაჭრობის სფერო

დღეს პროდუქტის დამზადება არც ისე რთულია, როგორც მისი გაყიდვა. ამიტომ, ვაჭრობასთან დაკავშირებული პროფესიები დიდი მოთხოვნილებაა და განმცხადებლებს სთავაზობს მაღალი შემოსავლისა და კარიერის ზრდის პერსპექტივას. გამყიდველის რეზიუმეში რა პროფესიული მიღწევები დაგეხმარებათ სასურველი პოზიციის მოპოვებაში?

მნიშვნელოვანი წესი

თუ ვერ ადასტურებთ, ნუ დაპოსტავთ. რეკრუტერები ხშირად ჩივიან, რომ გაყიდვების განმცხადებლები ძალიან ბევრს ატყუებენ თავიანთ რეზიუმეებზე. თუ მოგეთხოვებათ თქვენი ბრწყინვალე წარმატების მტკიცებულება, თქვენ უნდა შეგეძლოთ მიიღოთ სხვა დოკუმენტი თქვენი ყოფილი დამსაქმებლისგან, რომელიც დაადასტურებს თქვენს სიტყვებს.

ნებისმიერი გამყიდველის მთავარი მიღწევა

ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

თუ ჯერ ვერ იტყვით, რომ თქვენმა საქმიანობამ მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინა კომპანიის ბრუნვაზე, მაინც შეგიძლიათ იპოვოთ რაიმე დასაწერი თქვენი რეზიუმეს განყოფილებაში „პროფესიული მიღწევები“. მაგალითები:

• შეიმუშავა პრეზენტაცია „ეკონომიკა საწარმოში არაეკონომისტებისთვის“ და წარუდგინა მენეჯმენტს, შემდეგ კი სხვა თანამშრომლებს, რათა გაუმჯობესდეს გუნდის მიერ ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანალიტიკური დეპარტამენტის მოთხოვნების გაგება.
• „მე გავაანალიზე ბოლო 18 თვის ფინანსური ანგარიშგება, დავადგინე ფორმატირების შეცდომები და შევქმენი უნივერსალური შაბლონი ანგარიშგებისთვის“.

სიზუსტე და სიზუსტე

ბუღალტერის რეზიუმეში პროფესიული მიღწევები ასევე პირდაპირ კავშირშია ციფრებთან, ასევე დიდ როლს თამაშობს ვადები და სიზუსტე. ასე რომ, მათი სია შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

მათთვის, ვისაც სურს გახდეს ფინანსური ინსტიტუტის თანამშრომელი

ისევ და ისევ, პროფესიონალური მიღწევები რეზიუმეში არის ნომრები და ფული. მაგრამ გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია განმცხადებელმა აჩვენოს, რომ მან იცის როგორ იმუშაოს ხალხთან, აქვს ლიდერის თვისებები, მაგრამ ამავე დროს არის გუნდური მოთამაშე. ბანკი ხომ დიდი კომპანიაა, რომელიც შედგება მრავალი ფილიალისგან მთელი ქვეყნის მასშტაბით და მისი ყველა თანამშრომელი უნდა მუშაობდეს ჰარმონიულად.

ამიტომ, აი, როგორ შეგიძლიათ აღწეროთ თქვენი პროფესიული მიღწევები რეზიუმეში. მაგალითი:

• „დასაქმებიდან პირველი ექვსი თვის განმავლობაში მე გავყიდე 20%-ით მეტი ფინანსური მომსახურება, ვიდრე მიწოდებული მქონდა გაყიდვების თვალსაზრისით, მომხმარებელთა საჭიროებების გულდასმით შესწავლისა და რეგულარულ მომხმარებლებთან მუშაობის გამო“.
• „უზრუნველჰყო ბიზნესისთვის იპოთეკური დაკრედიტების მოცულობის ზრდა, რამაც გამოიწვია ბანკის ფილიალის მოგების 2%-იანი ზრდა“
• „2014 წელს მე გავზარდე ჩემი მომხმარებელთა ბაზა 10%-ით პოტენციურ კლიენტებთან სატელეფონო ზარების განხორციელებით და არსებული მომხმარებლების წახალისებით, რომ რეკომენდაცია გაუწიონ ბანკის მომსახურებას.
• „მოამზადა 5 ახალი დაქირავებული ჯგუფი, თუ როგორ უნდა მოხდეს სესხების გაცემის დოკუმენტაცია.
• ”მე ვმუშაობდი ბანკის 3 VIP კლიენტთან, რომელთა ანგარიშებზე მთლიანი ბრუნვა დაახლოებით 7 მილიონი რუბლია.”
• „მე უშუალოდ ვიყავი ჩართული 5 ახალი სასესხო პაკეტის დიზაინში მეტი პოტენციური მსესხებლის მოსაზიდად.

მაგრამ თქვენ არ უნდა მიუახლოვდეთ თქვენი რეზიუმეს განყოფილების „პროფესიული მიღწევების“ შევსებას ექსკლუზიურად ფორმალური გზით. მაგალითი: თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ ისეთი ფაქტი, როგორიცაა "მოიწყო კორპორატიული პიკნიკი 120 ადამიანისთვის გარეუბნის სანატორიუმში მოგზაურობით". როგორც ჩანს, ამ მიღწევას ძალიან მცირე კავშირი აქვს თქვენს პროფესიონალიზმთან, მაგრამ რეალურად ის აჩვენებს პოტენციურ დამსაქმებელს, რომ გაქვთ შესანიშნავი ორგანიზაციული უნარები, ინარჩუნებთ კორპორატიულ კულტურას და გაქვთ შესანიშნავი ურთიერთობა გუნდთან, რაც ძალიან დასაფასებელია. in

თემისის მსახურებისთვის

ადვოკატის სპეციალობა ყოველთვის ძალიან პოპულარულია. იმისათვის, რომ პერსონალის ოფიცერმა შეგამჩნიოთ თქვენ სხვა განმცხადებლებს შორის, მიიღეთ პასუხისმგებლობით მიდგომა ადვოკატის რეზიუმეში "პროფესიული მიღწევების" განყოფილების შევსებისას. მოერიდეთ განზოგადებებს და მიუთითეთ კონკრეტული ფაქტები. გამოიყენეთ პრობლემა-მოქმედება-შედეგის მოდელი.

როგორ გამოვიყენოთ ის ზუსტად, როდესაც აღწერთ პროფესიულ მიღწევებს რეზიუმეში? მაგალითი: ნაცვლად ფრაზისა: „დავასრულე იურიდიული კვლევა და შევადგინე განცხადება მოსარჩელისგან სასამართლოს გადაწყვეტილების მისაღებად“, აღწერეთ სიტუაცია შემდეგნაირად: „მე შევადგინე სარჩელი საქმეზე მოსარჩელის მიერ მიღების შესახებ. , რის შედეგადაც ჯანმრთელობის დაზიანება მიაყენეს, რომელიც 100 ათას რუბლზე მეტია შეფასებული. სასამართლომ დაზარალებულის სარჩელი დააკმაყოფილა“. მეორე ფორმულირება გაცილებით სრულყოფილად ავლენს თქვენს როლს საქმეში და აჩვენებს თქვენს კომპეტენციას.

თუ თქვენ არ გაქვთ გახმაურებული გამარჯვებები სასამართლოში და მუშაობთ საწარმოში სრულ განაკვეთზე იურისტად, მაშინ კონცენტრირდით სარგებელზე, რომელიც კომპანიამ მიიღო თქვენი ქმედებებით: კონტრაქტები დიდი თანხებისთვის, შესრულებული კანონის შესაბამისად. და თქვენი საწარმოსთვის უდიდესი სარგებლით; მომწოდებლებთან დავების წარმატებით გადაწყვეტა და ა.შ.

მოუსმინეთ კაცს, რომელმაც მთელი თავისი კარიერის მანძილზე 100000-ზე მეტი რეზიუმე ნახა და ნამდვილად იცის როგორ გააკეთოს რეზიუმე უფრო მიმზიდველი. სხვათა შორის, აქ არის ჩემი LinkedIn პროფილი, თავად ნახეთ: mpritula.

მაგრამ მოდით დაუყოვნებლივ შევთანხმდეთ: რეზიუმეში მოტყუება არ არის. მხოლოდ გულწრფელი ინფორმაცია. როგორ გახადოთ თქვენი რეზიუმე მართლაც მაგარი მოტყუების გარეშე - ამის შესახებ ჩემი ცხოვრების ჰაკები.

რატომ არის თითქმის სრულყოფილი? აქ არის 10 რჩევა, რომელიც შემიძლია მოგცეთ ამ რეზიუმეს შესახებ:

• გადაიღეთ ფოტო უბრალო ფონზე (თეთრი ან ნაცრისფერი).
• ამოიღეთ ერთი ტელეფონი. რატომ უნდა იფიქროს რეკრუტერმა სად დარეკოს?
• შეცვალეთ ელ.წერილი პირადზე და არა რომელიმე კომპანიაზე.
• ოჯახური მდგომარეობის მოხსნა.
• შეუთავსეთ კომპეტენციები და ძირითადი გამოცდილება. დაამოკლეთ წინადადებები 7-10 სიტყვამდე და დაალაგეთ სიის სახით.
• წაშალეთ რეკომენდაციები.
• შეასწორეთ შეცდომა სიტყვა „კომპანია“ სამუშაოს ბოლო ადგილზე.
• შეამცირეთ პასუხისმგებლობა 10 სტრიქონამდე.
• გააკეთეთ ბმული მოკლე (bit.ly, goo.gl).
• შეამცირეთ რეზიუმეს მთლიანი სიგრძე ორ გვერდამდე.

გახადეთ თქვენი რეზიუმე უფრო ღირებული

ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა აძვირებს რეზიუმეს. ადამიანებს ვურჩევ, როგორ გააუმჯობესონ თავიანთი რეზიუმე. სხვადასხვა პოზიციის წარმომადგენლები მაგზავნიან თავიანთ რეზიუმეს: რიგითი გამყიდველებიდან კომპანიის დირექტორებამდე. ყველა ერთსა და იმავე შეცდომებს უშვებს. არ არსებობდა არც ერთი რეზიუმე, რომელზედაც არ შემეძლო დამეწერა 10 რჩევა, თუ როგორ გამეუმჯობესებინა იგი. ქვემოთ მე შევაგროვე ყველაზე ხშირი რჩევები, რომლებიც მე ვაძლევდი წარმოდგენილ რეზიუმეს.

10. შეუთავსეთ ბევრი სამუშაო ერთში

ნორმალურად ითვლება, თუ ადამიანი 2-3 წელია მუშაობს კომპანიაში. თუ ის უფრო ხშირად იცვლის სამსახურს, მას შეიძლება ეწოდოს სამუშაო ბუნკერი. რეკრუტერებს არ მოსწონთ ასეთი ადამიანები, რადგან მომხმარებელთა დაახლოებით 70% უარს ამბობს ასეთი კანდიდატების განხილვაზე. და ეს საკმაოდ ბუნებრივია.

ადამიანი ერთი წლის მუშაობის შემდეგ ახლა იწყებს კომპანიის სარგებლობას.

რა თქმა უნდა, ყველას აქვს შეცდომის დაშვების უფლება და კარგ რეზიუმეს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე ადგილი, სადაც კანდიდატი მუშაობდა 1–1,5 წლის განმავლობაში. მაგრამ თუ მთელი რეზიუმე ასე გამოიყურება, მაშინ მისი ღირებულება ძალიან დაბალია.

თუმცა ხშირად ხდება, რომ ადამიანმა ერთ კომპანიაში რამდენიმე თანამდებობა შეცვალა ან ჰოლდინგის სტრუქტურაში გადავიდა კომპანიიდან კომპანიაში. ან საპროექტო სამუშაოებით იყო დაკავებული, რომელშიც რამდენიმე დამსაქმებელი შეიცვალა.

ასეთ შემთხვევებში (და სადაც ეს შესაძლებელია) მე გირჩევთ, რომ ეს მოხდეს, როგორც ერთი სამუშაო ადგილი, ერთი სახელწოდებით და სამუშაოს საერთო თარიღებით. და ამ ბლოკის შიგნით შეგიძლიათ შეუმჩნევლად აჩვენოთ პოზიციების ცვლილება, ოღონდ ისე, რომ ვიზუალურად, რეზიუმეს ზედაპირული შემოწმებისას, არ იგრძნოთ სამუშაოს ხშირი ცვლილებების შეგრძნება.

11. დაიცავით თქვენი რეზიუმეს იდეალური სიგრძე

მე მჯერა, რომ რეზიუმეს იდეალური სიგრძე მკაცრად ორი გვერდია. ერთი ძალიან ცოტაა, მხოლოდ სტუდენტებისთვის, სამი კი უკვე ბევრია.

თუ ყველაფერი ნათელია ერთი გვერდით - ასეთი რეზიუმე ჰგავს დამწყები სპეციალისტის რეზიუმეს - მაშინ სამი, ოთხი და ასე შემდეგ გვერდებზე ყველაფერი არც ისე აშკარაა. და პასუხი მარტივია: დამსაქმებელი 80% შემთხვევაში მხოლოდ ორ გვერდს უყურებს. და წაიკითხავს მხოლოდ იმას, რაც თქვენ მიუთითეთ ამ ორ გვერდზე. ამიტომ, რაც არ უნდა დაწეროთ მესამე და მომდევნო გვერდებზე, ის ყურადღების გარეშე დარჩება. და თუ იქ დაწერთ ღირებულ ინფორმაციას თქვენს შესახებ, დამქირავებელმა ამის შესახებ არ იცის.

12. გააზიარეთ თქვენი მიღწევები

თუ გახსოვთ მხოლოდ ერთი წინადადება ჩემი სტატიიდან, ეს იყოს მიღწევებზე. ეს დაუყოვნებლივ მატებს თქვენს რეზიუმეს 50% ღირებულებას. რეკრუტერს უბრალოდ არ შეუძლია გასაუბრება ყველა, ვინც რეზიუმე გაგზავნა. მაშასადამე, ის, ვინც მიუთითა თავის მიღწევებზე და შეძლო ამით დაინტერესებულიყო რეკრუტერი, ყოველთვის გაიმარჯვებს.

მიღწევები არის თქვენი გაზომვადი მიღწევები, რომლებიც გამოიხატება რიცხვებით, ტერმინებით ან კომპანიის მნიშვნელოვანი ხარისხობრივი ცვლილებებით. ისინი უნდა იყოს სპეციფიკური, გაზომვადი, შთამბეჭდავი და შესაბამისი პოზიციისთვის.

მიღწევის მაგალითი:

• სამ თვეში ტელევიზორების გაყიდვები 30%-ით გაიზარდა (მაღაზიის მენეჯერი).
• ოთხ თვეში შემოიტანა ბაზარზე ახალი პროდუქტი, რამაც 6 თვეში 800 ათასი დოლარის გამომუშავება შეუწყო ხელი (მარკეტინგის დირექტორი).
• მომწოდებლებთან მოლაპარაკება და 30 დღით გაზრდილი გადახდების დაგვიანება, კომპანიას დაზოგავს სესხებზე - თვეში 100 ათასი დოლარი (მყიდველი).
• შემცირდა პერსონალის ბრუნვა 25%-დან 18%-მდე თანამშრომლების ჩართულობით მუშაობის გზით (HR).

13. მომიყევი შენს პიროვნულ თვისებებზე

ახლა უფრო და უფრო მეტი ყურადღება ექცევა თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებს კანდიდატების შერჩევისას. თუ გაანალიზებთ კონკრეტულად რას შეაფასებენ გასაუბრებაზე, მაშინ დიდი ალბათობით ასე იქნება:

• 40% - პროფესიული ცოდნა;
• 40% - პიროვნული თვისებები;
• 20% - მოტივაცია (ამ კონკრეტული სამუშაოს შესრულების სურვილი ამ კონკრეტულ კომპანიაში).

რა არის პიროვნული თვისებები? ეს არის პიროვნების პიროვნული თვისებები, რომლებიც ხელს უწყობს მათი მოვალეობების ეფექტურ შესრულებას.

ეს მოიცავს: ენერგიას, გახსნილობას, გუნდში მუშაობის უნარს, ინიციატივას, აქტიურობას და ა.შ. და ეს აღარ არის ცარიელი სიტყვები, ინტერვიუზე უფრო და უფრო ხშირად მოისმენთ ასეთ კითხვას: "მითხარი იმ სიტუაციის შესახებ, რომელშიც მოგიწია პასუხისმგებლობის აღება და როგორ გაუმკლავდი მას." ამას ეწოდება კომპეტენციის შეფასება.

ამიტომ, თქვენი პიროვნული თვისებები, განსაკუთრებით თუ ისინი შეესაბამება ვაკანსიაზე მოთხოვნილ თვისებებს, ძალზე მნიშვნელოვანია. და თუ ადრე საკმარისი იყო მხოლოდ მათი ჩამოთვლა, ახლა ეს აღარ არის საკმარისი. ახლა თქვენ უნდა დაადასტუროთ მათი ყოფნა, ამიტომ გირჩევთ დაწეროთ ისინი ასე (მაგალითები, რა თქმა უნდა, მიეცით საკუთარი, სავალდებულო წესი: ისინი ყველა უნდა იყოს რეალური და წარსულიდან):

• ინიციატივა: შეიმუშავა და განხორციელდა სტრატეგია დეპარტამენტის კრიზისიდან გამოსვლისთვის, როდესაც უფროსი წავიდა.
• ენერგიული: ჩემი 2014 წლის გაყიდვების მოცულობა 30%-ით მეტი იყო დეპარტამენტის საშუალოზე.
• სტრესის წინააღმდეგობა: მე წარმატებით გავმართე მოლაპარაკება კლიენტთან, რომელმაც უარი თქვა შვიდ მენეჯერზე და გავაფორმე ხელშეკრულება მასთან.
• ლიდერობა: ჩაატარა მენეჯმენტის ხუთი ტრენინგი და აღზარდა 10 მენეჯერი ხაზის თანამშრომლებიდან.

აქ მნიშვნელოვანია დაწეროთ არა ბევრი თვისება, არამედ თვისებები მაგალითებით. ანუ მაგალითები აქ უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე რაოდენობა.

14. გადაყარეთ ფუნქციური პასუხისმგებლობა სამუშაოს აღწერილობიდან ნაგავში!

ფუნქციური პასუხისმგებლობები, რომლებიც მითითებულია რეზიუმეში, როგორც წესი, ყველაზე ბანალური და მოსაწყენია. 30% შემთხვევაში ისინი კოპირებულია სამუშაოს აღწერილობიდან, 50% შემთხვევაში კოპირებულია სხვა ადამიანების რეზიუმეებიდან ან სამუშაო აღწერილობებიდან და მხოლოდ 20% წერს მათ ნამდვილად კარგად დამოუკიდებლად.

მე ყოველთვის გირჩევთ ზუსტად დაწეროთ მოვალეობები და არა პასუხისმგებლობის სფეროები და აღვწეროთ ისინი თქვენს მიერ შესრულებული ქმედებების სახით. ეს დაახლოებით იგივეა, რაც მიღწევებთან დაკავშირებით, მაგრამ აქ რიცხვები არ არის საჭირო, პასუხისმგებლობა შეიძლება არც ისე შთამბეჭდავი იყოს და, რა თქმა უნდა, ეს არ არის ერთჯერადი მოქმედებები.

სანამ მათ დაწერთ, გირჩევთ, წაიკითხოთ რამდენიმე ვაკანსია, რომ მიიღოთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რაზე ღირს ზოგადად წერა. შემდეგი, ჩამოწერეთ პასუხისმგებლობები მათი მნიშვნელობის მიხედვით: პირველ რიგში ყველაზე მნიშვნელოვანი (სტრატეგიის შემუშავება, ახალი პროდუქტების ბაზარზე გაშვება) და ბოლოს - ყველაზე ნაკლებად (ანგარიშების მომზადება).

15. გაყიდეთ თქვენი სამუშაოს დასახელება და კომპანია

სამუშაოს სახელები და კომპანიების სია, ფაქტობრივად, არის ზუსტად ის, რასაც რეკრუტერი ეძებს პირველ რიგში რეზიუმეში. ეს ჰგავს მაღაზიის თაროს, რომელიც ეძებს ნაცნობ ბრენდებს (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). სწორედ ამ ხაზებზე აყალიბებს რეკრუტერი თავის თავში რეზიუმეს საწყის ღირებულებას და მხოლოდ ამის შემდეგ იწყებს დეტალების ძიებას.

• ჩვენ ვწერთ მხოლოდ საერთო სახელს. თუ თქვენ მუშაობთ შპს Nails and Nuts-ში, რომელიც არის Coca-Cola-ს ოფიციალური დილერი, მაშინ უბრალოდ დაწერეთ Coca-Cola. დამიჯერეთ, კომპანიის იურიდიული სახელწოდება არავის აინტერესებს.
• ფრჩხილებში ვწერთ თანამშრომელთა რაოდენობას, მაგალითად: IBM (3000 თანამშრომელი).
• კომპანიის სახელწოდებით 7–10 სიტყვით მოკლედ ვწერთ რას აკეთებს. მაგალითად: სამომხმარებლო დაკრედიტების ტოპ 5-ში.
• თუ კომპანია ნაკლებად ცნობილია, მაგრამ მუშაობს ცნობილ ბრენდებთან, აუცილებლად მიუთითეთ ეს. მაგალითად: ავტოსუპერლიზინგი (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda-ს სალიზინგო პარტნიორი). ცნობილი ბრენდების სახელწოდება უცნობი კომპანიის გვერდით მნიშვნელოვნად გააძლიერებს კომპანიის აღქმას.

16. ამოიღეთ ფორმულის ფრაზები „მიზნის“ განყოფილებიდან

თქვენი რეზიუმეში თქვენი საკონტაქტო დეტალების შემდეგ დაუყოვნებლივ არის განყოფილება სახელწოდებით "მიზანი". ჩვეულებრივ, ამ განყოფილებაში ისინი წერენ ფორმულირებულ ფრაზებს, როგორიცაა "მაქსიმალურად გაზარდე შენი პოტენციალი ...". აქ თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ თქვენთვის საინტერესო პოზიციების სია.

17. ყოველთვის შეამოწმეთ თქვენი მართლწერა

როგორც წესი, ჩემს მიერ ნანახი ყველა რეზიუმეს დაახლოებით 5% შეიცავს შეცდომებს:

• ელემენტარული გრამატიკული შეცდომები (მართლწერის შემოწმება არ ყოფილა);
• შეცდომები უცხო სიტყვების წერისას (კონფიგურირებულია მხოლოდ რუსული მართლწერის შემოწმება);
• შეცდომები სასვენ ნიშნებში: შუალედი მძიმის წინ, მძიმით სიტყვებს შორის ინტერვალის გარეშე;
• სიებში წინადადების ბოლოს არის სხვადასხვა სასვენი ნიშნები (იდეალურად არ უნდა იყოს; წერტილი მოთავსებულია სიის ბოლო პუნქტის შემდეგ).

18. შეინახეთ თქვენი რეზიუმე DOCX ფორმატში და სხვა არაფერი

• არა PDF - ბევრი დამსაქმებელი აკეთებს თავის რედაქტირებას ან ჩანაწერს (ხელფასის მოლოდინი, კანდიდატის შთაბეჭდილებები, ინფორმაცია, რომელიც მიღებული იყო ინტერვიუს დროს) რეზიუმეში, სანამ კლიენტს გაუგზავნის, ისინი ვერ შეძლებენ მათ PDF-ში გაკეთებას.
• არა ODT - შესაძლოა ზოგიერთ კომპიუტერზე სწორად არ გაიხსნას.
• არა DOC - ნიშანი იმისა, რომ რეზიუმე მოდის წარსულიდან (პრე-ოფისი 2007).
• არა RTF - ჩვეულებრივ უფრო მეტს იწონის ვიდრე ალტერნატივები.

19. გამოიყენეთ Recruiter Friendly Resume File Name

რეზიუმეს ფაილის სათაური უნდა შეიცავდეს მინიმუმ გვარს და სასურველია თანამდებობას. ასე რომ, დამსაქმებლისთვის უფრო მოსახერხებელი იქნება თავის დისკზე მოძებნოს რეზიუმე, გაგზავნოს და ა.შ. აუცილებლად შეინიშნება მცირე შეშფოთება დამსაქმებლის მიმართ. ისევ და ისევ, დამსაქმებლის თვალში, ეს რეზიუმეს ოდნავ აძვირებს.

20. აჩვენე შენი ღირებულება სამოტივაციო წერილში

სამოტივაციო წერილებთან დაკავშირებით განსხვავებული მოსაზრებები არსებობს. მე ყოველთვის ამას ვამბობ: კარგ სამოტივაციო წერილს შეუძლია რეზიუმეს ღირებულების დამატება 20% შემთხვევაში, თუ ის სწორად არის დაწერილი. მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის საჭირო.

თუ გადაწყვეტთ მის დაწერას, მაშინ აქ არის თქვენთვის მარტივი სტრუქტურა:

და თუ მაგალითს აჩვენებ, მაშინ შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

შეცდომები თქვენს რეზიუმეში

რეზიუმეს ღირებულების გაზრდის საიდუმლოებასთან ერთად არის ისეთი რამ, რაც რეზიუმეს საგრძნობლად იაფს ხდის. მოდით ვისაუბროთ ზოგიერთ მათგანზე.

ახლა სამუშაოს ძიების მრავალი საიტი გაძლევთ საშუალებას ჩამოტვირთოთ იქ შექმნილი რეზიუმე. ამავდროულად, ისინი აუცილებლად ამატებენ თავიანთ ლოგოს და სხვადასხვა ველებს, რომ შეიტანონ ინფორმაცია, რომელიც საერთოდ არ არის საჭირო რეზიუმესთვის ასეთ რეზიუმეში. მაგალითად, სქესი. ეს რეზიუმეები ნამდვილად იაფად გამოიყურება, ამიტომ გირჩევთ არასოდეს გააკეთოთ ეს.

21. ამოიღეთ ბუნდოვანი აბრევიატურები

როდესაც კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობთ, მასში მიღებული ზოგიერთი აბრევიატურა უკვე ისე ნაცნობია, რომ მათ რეზიუმეში წერთ. მაგრამ ისინი არ იცნობენ დამსაქმებელს, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანი ინფორმაცია იკარგება. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ აბრევიატურები, სადაც ეს შესაძლებელია.

22. ფორმულის ფრაზების პარაფრაზირება

ძალიან ხშირად გინდათ დანებდეთ ცდუნებას და ჩართოთ თქვენი რეზიუმეში ფორმულური ფრაზები, რომლებიც ადვილად მოიძებნება ნებისმიერ რეზიუმეში ან სამუშაოს აღწერაში. მოერიდეთ მათ, რადგან ისინი წარმოადგენენ ცარიელ ადგილს დამსაქმებლისთვის.

გადაწერეთ, მაგალითად:

• შედეგზე ორიენტაცია = ჩემს მუშაობაში ყოველთვის ვფიქრობ შედეგზე.
• მომხმარებელზე ფოკუსირება = კლიენტი ყოველთვის პირველ ადგილზეა ჩემთვის = კლიენტის ინტერესებს საკუთარზე მაღლა ვაყენებ.
• კომუნიკაბელურობა = მე შემიძლია მარტივად ვაწარმოო მოლაპარაკება ნებისმიერ კლიენტთან / კოლეგთან = თავისუფლად ვაგრძელებ საუბარს კლიენტებთან.

23. შექმენით ნორმალური ყუთი

რა განასხვავებს პროფესიონალს ბავშვისგან? პროფესიონალი თავის საფოსტო ყუთს სახელს და გვარს უწოდებს, ხოლო ბავშვი - ბავშვების სიტყვებით, თამაშებიდან და ფორუმებიდან მეტსახელებით, დაბადების თარიღით.

ისე, აბსოლუტურად მიუღებელია თქვენი სამუშაო ყუთის მითითება. ამ შემთხვევაში დამქირავებელი ამ ნიუანსს შემდეგნაირად განმარტავს: ”მე გამათავისუფლეს სამსახურიდან და, შესაბამისად, არ შემიძლია შემეშინდეს და გავაგზავნო ჩემი რეზიუმე სამუშაო ელექტრონული ფოსტიდან.”

24. ამოიღეთ ოჯახური მდგომარეობა, ეს მხოლოდ გაცნობის საიტების ვიზიტორებს აინტერესებთ

მხოლოდ ერთი შემთხვევაა, როდესაც ოჯახური მდგომარეობის მითითებამ შეიძლება დადებითი როლი ითამაშოს: თუ ახალგაზრდა გოგონა ეძებს სამუშაოს და სურს აჩვენოს, რომ დასაქმების შემდეგ დაუყოვნებლივ არ წავა დეკრეტულ შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიუთითოთ ბავშვების ყოფნა.

ვარიანტები "სამოქალაქო ქორწინება", "განქორწინებული" დაუყოვნებლივ ამცირებს რეზიუმეს ღირებულებას, რადგან ჩნდება დამატებითი კითხვები.

ვარიანტი "მე მყავს შვილები" დაწერილია ძალიან ვიწრო მოაზროვნე ადამიანების მიერ, რადგან ყველა ნორმალური ადამიანი არის "". :)

25. ახსენით სამუშაო გამოცდილების ხარვეზი

თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ აიღოთ და აჩვენოთ ხარვეზი სამუშაოში. აუცილებელია დაწეროთ რატომ გაჩნდა. ვარიანტი "მე ავხსნი ინტერვიუზე" არ არის შესაფერისი, რადგან დამსაქმებელი, ხედავს ხარვეზს, იფიქრებს ყველაზე უარესზე, რაც შეიძლება მოხდეს.

თუ იყო დადგენილება ორ სამუშაოს შორის, მაშინ ვწერთ. სხვათა შორის, თუ დადგენილება სხვა სამუშაოზე წასვლის გარეშე იყო, მის დაწერას აზრი არ აქვს. ამის ხაზგასმას ინტერვიუში არც კი გირჩევთ.

26. ამოიღეთ ბოლო სამუშაოს დასრულების თარიღი

ეს არის რეზიუმეს ერთ-ერთი ხრიკი, რომლის პატიებაც შეიძლება. ითვლება, რომ ადამიანი ადგენს რეზიუმეს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უბრალოდ არ განაახლებს ამ თარიღს. ნებისმიერ შემთხვევაში, გათავისუფლების მითითებული თარიღი თქვენს წინააღმდეგ ითამაშებს.

27. არ დაწეროთ უარის თქმის მიზეზები

არ არსებობს მიზეზი, რის გამოც უნდა დაწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები. რაც არ უნდა დაწეროთ იქ, დამსაქმებელს ყოველთვის ექნება ეჭვი თქვენი სურვილის შესახებ, ახსნას სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ან იქნებ ცრუობ?

28. ნუ ახსნით თქვენი რეზიუმეს დეტალებს

რეზიუმეში დაუშვებელია განმარტებების, კომენტარების, სქოლიოების და ა.შ. მხოლოდ თარიღები, ფაქტები, მიღწევები.

ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება იყოს, არის განყოფილება "რეკომენდაციები" და ფრაზა "მოთხოვნის შემთხვევაში მოგაწოდებთ". რა აზრი აქვს ამ განყოფილებას? მითითებების სია ზედმეტია. თქვენთან გასაუბრებამდე მათ არავინ დაურეკავს. და გასაუბრების შემდეგ, თქვენ უკვე შეგიძლიათ ეს სია მიაწოდოთ მოთხოვნის შემთხვევაში.

30. ამოიღეთ ცხრილები და დიდი ჩაღრმავები

შეჯამების ცხრილები მიღებულ იქნა 2000-იანი წლების დასაწყისში. შემდეგ მთელმა ცივილიზებულმა სამყარომ მიატოვა ისინი. ნუ იქცევი დინოზავრივით.

ასევე, ნუ გააკეთებთ შეჯამების დიდ ნაწილს დოკუმენტის მარცხენა მხარეს.

31. პირველი სამუშაოები ბებიას დაუტოვე

სიმარტივისთვის, მე უბრალოდ აღვწერ, თუ როგორ იქნება ეს კარგი:

• სამუშაოს ბოლო ადგილი: მოვალეობების 7-10 სტრიქონი და მიღწევების 5-7 სტრიქონი.
• წარსული სამუშაო ადგილი: მოვალეობების 5-7 ხაზი და მიღწევების 3-5 ხაზი.
• სამუშაო ადგილი ბოლომდე: მოვალეობის 3-5 სტრიქონი და მიღწევების 3 ხაზი.
• სამუშაოს სხვა ადგილები: 3 სტრიქონი + 3 მიღწევების ხაზი, თუ ისინი შედის მუშაობის ბოლო 10 წლის ინტერვალში.
• ყველაფერი რაც ადრე იყო 10 წლის წინ: მხოლოდ კომპანიების სახელები და პოზიციები.
• თუ თქვენს კარიერაში იყო სამუშაოები, რომლებიც არ იყო შესაბამისი ამჟამინდელი თანამდებობისთვის, მოგერიდებათ წაშალოთ ისინი. მაგალითად, ახლა თქვენ ხართ მარკეტინგის დირექტორი და დაიწყეთ 15 წლის წინ, როგორც ინჟინერი ქარხანაში ან გამყიდველმა ბაზარზე.

32. მოხსნას პროფესიული სასწავლებელი

თუ სწავლობდი პროფესიულ სკოლაში, კოლეჯში, ტექნიკურ სკოლაში და შემდეგ დაამთავრე უნივერსიტეტი, აჩვენე მხოლოდ უნივერსიტეტი.

33. არ აჩვენოთ რეზიუმეები HR სპეციალისტებს, რომლებსაც იცნობთ, თუ არ ხართ დარწმუნებული მათ პროფესიონალიზმში

ჩვენ გვყავს ბევრი HR პროფესიონალი, რომლებიც თავს გურუებად თვლიან და რჩევებს აძლევენ მარცხნივ და მარჯვნივ. გაარკვიეთ, რამდენი ვაკანსია შეავსეს, დღეში საშუალოდ რამდენ ადამიანს ესაუბრება. რა წიგნები გაქვთ წაკითხული რეკრუტირების შესახებ? რამდენი მათგანი იყო უცხოელი.

თუ მიიღებთ ასეთ პასუხებს:

• 500-ზე მეტი ვაკანსია;
• 5-10 დღეში;
• ხუთზე მეტი წიგნი (მინიმუმ!);
• ლუ ადლერი, ბილ რედინი, ტონი ბირნი;

…მაშინ მოგერიდებათ ენდოთ რჩევას!

მე ვაკეთებ პატარა კვლევას, ამიტომ ამ პოსტის კომენტარებში დაწერეთ, აღწერილი ყველა რჩევადან რომელი აღმოჩნდა თქვენთვის ყველაზე ღირებული. ეს დამეხმარება გავიგო თქვენი საჭიროებები და დავწერ კიდევ ერთი მაგარი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ გავყიდოთ საკუთარი თავი უფრო მეტად ინტერვიუს დროს.

P.S. მეგობრებო, მადლობა ყველას თქვენი კომენტარებისთვის. მე დავწერე წიგნი კოლეგასთან ერთად, სადაც კიდევ უფრო მეტი რჩევა გავუზიარე. ის ხელმისაწვდომია ბმულის საშუალებით.

სტატია ვიზუალურად შექმნილია პრეზენტაციების გენიოსის მიერ

ნებისმიერმა თანამშრომელმა იცის სიტუაცია, როდესაც აუცილებელია ინფორმაციის მიწოდება მათი პროფესიული საქმიანობის შესახებ, მაგალითად, წლიური სერტიფიცირება. რა არის ამის საუკეთესო გზა? ჩვენ ვცდილობთ მოვარგოთ Life Balance Wheel სამწვრთნელო ინსტრუმენტი ამ ამოცანისთვის.

ჩემს საკონსულტაციო პრაქტიკაში ბოლო ორი წლის განმავლობაში, ყველაზე ხშირად დასმული კითხვა იყო: „როგორ ჩამოვაყალიბო ჩემი პროფესიული მიღწევები?

როდის ჩნდება ასეთი საჭიროება?

• სამუშაოს ძიების სიტუაციაში რეზიუმეს დასაწერად, პოტენციურ დამსაქმებელთან გასაუბრებისთვის.
• კომპანიის შიგნით, როდესაც ხდება კარიერული ეტაპიდან მეორეზე გადასვლა.
• წლიური / კვარტალური სერტიფიცირებისთვის მზადება.
• და ა.შ.

მართლაც, რა არის ამის საუკეთესო გზა? დავფიქრდი და დავიწყე სხვადასხვა ვარიანტების ექსპერიმენტები.

ყველა ვარიაციის პრაქტიკული გამოყენება თემაზე „რა არის საუკეთესო“ ერთი მეთოდის მიყოლებით უგულებელყოფილია. შედეგად, საყვარელი სამწვრთნელო ხელსაწყოს "Wheel of Balance"-ის გამოყენებამ აჩვენა თავისი სიცოცხლისუნარიანობა. დარწმუნებული ვარ, რომ საზოგადოების აუდიტორია იცნობს მას, ამიტომ არ აღვწერ და ამ ბორბლის შესახებ ბევრი სასარგებლო ინფორმაცია შეგიძლიათ წაიკითხოთ ინტერნეტში. მოდით გადავიდეთ ვარჯიშზე.

ასე რომ, აიღეთ ფურცელი, კალამი და დახაზეთ წრე. გაყავით 6-10 თანაბარ ნაწილად (ან იმდენ ნაწილად, რამდენიც გსურთ). ჩვენ ვაწერთ წრის თითოეულ არეალს, მაგალითად, როგორც ჩემს ნახატზე. ეს არის საქმიანობის სფეროები, რომლებშიც შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი მიღწევები.

შემდეგი, ჩვენ ჩამოვაყალიბებთ რას ნიშნავს თქვენი წრის თითოეული არე. Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? ფაქტია, რომ ერთის მხრივ, ყველა განმარტება შეგიძლიათ ნახოთ ნებისმიერ სახელმძღვანელოში ან ვიკიპედიაში. მეორეს მხრივ, თითოეულ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი ინდივიდუალური მახასიათებლები. და ასევე თქვენი პროფესიული უნარები შეიძლება იყოს მხოლოდ თქვენი.

მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში და ემზადებით სერტიფიცირებისთვის, მაშინ სფეროს "კლიენტებთან მუშაობა" - შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი განმარტება იმ ინფორმაციის მიხედვით, რომელსაც კომპანია აყენებს ამ კონცეფციაში - ადვილია ტელეფონით ახსნათ მახასიათებლები. კომპანიის მიერ მოწოდებულ სერვისთან მუშაობისას, გამოიჩინეთ თავშეკავება კონფლიქტურ კლიენტთან საუბრისას.

ხოლო სხვა კომპანიაში "კლიენტებთან მუშაობა" არის დოკუმენტების სრული პაკეტის ფორმირება ტრანზაქციისთვის, ინფორმაციის შეყვანა CRM-ში, კლიენტებისთვის ტრანზაქციაზე ცვლილებების დროული მიწოდება და ელექტრონული დოკუმენტების მართვის საშუალებით მიმოწერა.

თუ თქვენ ამზადებთ რეზიუმეს თქვენთვის, მაშინ შეიძლება არსებობდეს ასეთი ვარიანტი - "კლიენტებთან მუშაობა" - ეს არის ჩემი უნიკალური შესაძლებლობები, რომ გავიგო კლიენტის საჭიროებები, გავაერთიანოთ სკრიპტის მუშაობა "ცოცხალ" საუბართან, ავაშენოთ გრძელვადიანი მასთან ურთიერთობა.

მუშაობის მსგავსი ალგორითმი იქნება წრის არეების სხვა სახელებთან. მაგალითად, კიდევ რამდენიმე განმარტება ჩემი კლიენტების ნამუშევრებიდან:

• „ლიდერობა“ – რთული სიტუაციები, როცა პროექტზე მუშაობისას მიღებულ გადაწყვეტილებაზე პასუხისმგებლობა ავიღე, სამუშაო შედეგამდე მიიყვანა.
• „კომუნიკაცია“ - რთულ ადამიანებთან, სხვადასხვა თანამდებობის კოლეგებთან, ხელისუფლების სხვადასხვა დონის ლიდერებთან მოლაპარაკების ჩემი უნარები და ა.შ.

ახლა ჩვენ ვწერთ რამდენი და რა მიღწევა გაქვთ თითოეულ პროფესიულ სფეროში.

მაგალითად, "შესრულება" - თქვენი ეფექტური ქმედებები, რამაც გამოიწვია დაგეგმილი შედეგი.

მაგალითი: „შემოთავაზებულია ROI ინდიკატორის ანალიზი, რათა მივიღოთ მონაცემები ინვესტირებული სახსრების ეფექტურობის შესახებ გაყიდვების მენეჯერების ტრენინგში. მონაცემების შედეგებმა აჩვენა პირდაპირი კორელაცია გაყიდვების მოცულობის ზრდასა და ტრენინგში ახალ შეძენილ უნარებს შორის.

"დაზოგვა" - თქვენი მუშაობის შედეგად კომპანიამ დაზოგა ბიუჯეტი და მიიღო ფინანსური სარგებელი.

მაგალითი: ”მე ვიპოვე ამა თუ იმ სერვისების ან აღჭურვილობის ახალი მომწოდებლები, დაბალი ფასებით, მაგრამ პროდუქტის ხარისხის დაკარგვის გარეშე, დადო ხელშეკრულება და კომპანიამ დაზოგა თავისი ჩვეული ბიუჯეტის 30% ამ ხარჯებისთვის.”

"მოგება" - დეპარტამენტის თანამშრომლებმა თქვენი სიახლეების შედეგად გაზარდეს გაყიდვები წინა თვეებთან შედარებით.

მაგალითი: ”მე გავაანალიზე გაყიდვების მენეჯერების მოტივაციის სისტემა ბოლო 3 წლის განმავლობაში, დავამტკიცე ახალი მოტივაციის სისტემა აღმასრულებელი დირექტორისგან, განვახორციელე იგი და შედეგად, შემოსავალი გაიზარდა 40%-ით ინოვაციების დანერგვის შემდეგ პირველ თვეში. შემდეგ ყოველთვიურად 30%-ით“.

პრინციპი, ვფიქრობ, გასაგებია. აქ მნიშვნელოვანია ჯერ ჩამოაყალიბოთ ის, რაც გესმით, როგორც "კლიენტებთან მუშაობა", "ლიდერობა", "ინოვაცია" და ა.შ., ანუ წრის თითოეული არეალის გაშიფვრა. შემდეგ დაწერეთ თქვენი კონკრეტული მიღწევები.

თქვენ წინ გაქვთ ორი ფურცელი.

• პირველი ფურცელი არის ნახატი მიღწევების წრით.
• მეორე ფურცელი არის თქვენი მიღწევების სია თითოეულ სფეროში.

პირველ ფურცელს ვიღებთ წრეზე და წრის თითოეულ უბანს ვყოფთ 10 თანაბარ ნაწილად. ჩვენ გვაქვს სკალა 0-დან 10-მდე.

• 0 - წრის ცენტრში.
• 10 - წრის გარე ხაზზე.

ჩვენ ვუყურებთ მეორე ფურცელს - ჩვენს მიღწევების ჩამონათვალს. ჩვენ ვითვლით ჩვენს მიღწევებს თითოეულ სფეროში და ვნიშნავთ ქულას, რომელიც ტოლია კონკრეტულ სფეროში მიღწევების რაოდენობას. შეავსეთ თქვენი მიღწევების წრე ამ გზით. შეხედეთ ამ შთამბეჭდავ სიას, ეს არის თქვენი დღევანდელი შედეგები, თქვენ გაქვთ რაღაც საამაყო!

მიღებული მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სიტუაციის შესაბამისად - რეზიუმესთვის, სერტიფიცირებისთვის, გასაუბრებისთვის და ა.შ.

მომავლისთვის თქვენი მიღწევების წრესთან მუშაობის სხვა გზები:

• ყურადღება მიაქციეთ, რომელ სფეროებს აქვთ მეტი მიღწევა და რომელზე ნაკლები. თქვენ შეგიძლიათ უკეთ გაიგოთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები თქვენს პროფესიაში ან კარიერაში.
• მონიშნეთ ის სფეროები, რომლებშიც გსურთ მეტი მიღწევების მიღწევა. დაწერეთ სამი მარტივი ნაბიჯი ამის მისაღწევად. მიიღეთ ეს გეგმა და განახორციელეთ იგი.
• დაგეგმეთ თქვენი წარმატება ისეთ სფეროში, სადაც ჯერ არ მიგიღიათ შედეგი, ეს იქნება თქვენი განვითარების ზონა.

ეს ინსტრუმენტი ჩემს პრაქტიკაში ჯერჯერობით გამოიყენება მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში. ამ ხნის განმავლობაში არასდროს დამწყდა გული. ყველამ, ვინც ეს სცადა თავის საქმეში, აღნიშნა ორი ძირითადი პუნქტი:

1. მე მოვახერხე ჩემი პროფესიული შედეგების სტრუქტურირება, სიტუაციის „აქ და ახლა“ გაგება.
2. დაისახეთ მიზნები მომავლისთვის, ანუ განსაზღვრეთ ზრდის სფეროები.

ირინა ლებედევა