რას ნიშნავს თვითდასაქმება. დასაქმება. პრობლემის გადახედვა. კონტრაქტი ინდივიდებს შორის

გამარჯობა ბიზნესმენებო! Რა ხდება? Როგორ ხასიათზე ხარ? მე მაქვს გაზაფხული) დღეს გადავწყვიტე დამეყენებინა ისეთი სერიოზული და მტკივნეული თემა, როგორიცაა "საკუთარი ბიზნესის გახსნა". ბუნებრივია, ერთ სტატიაში ყველაფრის აღწერა შეუძლებელია! აქვე მინდა გავითვალისწინო „საკუთარი ბიზნესის ფლობის“ მთავარი დადებითი და უარყოფითი მხარეები და ვეცადო პასუხის გაცემას კითხვაზე – გახსენი საკუთარი ბიზნესი თუ გააგრძელე დაქირავებით მუშაობა?

მე მაშინვე გავაკეთებ დათქმას, რომ ეს მასალა უფრო შესაფერისია დამწყებთათვის ბიზნესის თემაში - მათ, ვინც დაიღალა ან სხვა მიზეზების გამო, არ სურთ დაქირავებით მუშაობა და გადაწყვიტეს საკუთარი ბიზნესის გახსნა.

თქვენი ბიზნესის უპირატესობები

აქ არის პლიუსები. და ფული ბოლო ადგილზე დავაყენე მიზეზის გამო. ბიზნესის კეთების საწყისი ეტაპი არ არის ყველაზე მომგებიანი, გარდა ამისა, ინვესტიციის ანაზღაურებას გარკვეული დრო სჭირდება და მაშინაც კი, თუ ეს პირველი ბიზნესია ცხოვრებაში, ანაზღაურებადი პერიოდი აშკარად გაგრძელდება.

შედეგად, თუ ბიზნესი არ არის დიდი (მაგალითად, მცირე ავტოსამრეცხაო, მინი-კაფე, ბიზნესი ავტოფარეხში და ა.შ.), მაშინ მინიმუმ ექვსი თვიდან ერთ წლამდე სჭირდება ნულის მიღწევას. თუ ვსაუბრობთ დიდ ბიზნესზე, მაშინ ანაზღაურებადი პერიოდი შეიძლება იყოს 5 წელი ან მეტი ...

ამიტომ, თავიდან არ გირჩევდი სიმდიდრის დათვლას))

თქვენი ბიზნესის უარყოფითი მხარეები

როგორც ხედავთ, ბევრი დადებითი და უარყოფითი მხარეა. ამიტომ, სანამ თავით აუზში ჩავიგდებდი, გულდასმით ვაანალიზებდი და ავწონით ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე.

ჩემს ნაცნობებს შორის არიან ისეთებიც, რომლებმაც უგულებელყვეს ყველა ეს ფაქტორი და ჩქარობდნენ თავიანთი არცთუ უახლესი და პერსპექტიული იდეის განხორციელებას. შედეგები საშუალო იყო. ერთმა ამხანაგმა უბრალოდ ვერ დაადგინა რაღაც პროცესები, ყველაფერი კლიენტების ძიების ეტაპზე გაჩერდა, მეორე კი მთლიანად გაკოტრდა!

რა თქმა უნდა, არსებობენ „უგუნური“ ავანტიურისტებიც, რომლებიც არა მარტო ჩაყვინთავდნენ აუზში, არამედ კარგად ადუღებენ)) და ბევრი მათგანი მხოლოდ ინოვაციურ და წარმატებულ სტარტაპებს იწყებს. მაგრამ მეჩვენება, რომ ასეთი გენიოსების პროცენტი ძალიან მცირეა და მე აშკარად არ ვარ ასეთი: უფრო ხშირად ვაანალიზებ და ფრთხილად ვიწონი. ამიტომ რჩევებს ვაძლევ ჩემი სამრეკლოდან.

• საუკეთესო ვარიანტია მთავარი სამუშაოს პარალელურად საკუთარი ბიზნესის დაწყება. ბაზრის კვლევა, ძიება, ბიზნეს გეგმის შემუშავება, პროდუქტის ან სერვისის პროტოტიპი, თუნდაც პირველი გაყიდვა - ეს ყველაფერი შეიძლება გაკეთდეს სამუშაოს ძირითად ადგილთან ერთად. იქ ხომ ხელფასს იხდიან და ბიზნესის დაწყებისას მუდმივი შემოსავალი სულაც არ იქნება ზედმეტი!
• საკმაოდ კარგია, თუ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე ყოფნისას დაიწყებთ ბიზნესის ორგანიზებას. მაშინაც კი, თუ არსებობს უფროსად მუშაობის შესაძლებლობა, მაგრამ "იგივე" ფულით და დავალებების დიდი ფრონტით - დაეთანხმეთ! თქვენ მიიღებთ გამოცდილებას, რომელიც ძალიან სასარგებლოა!
• თუ დაგეგმილი ბიზნესი არ საჭიროებს მნიშვნელოვან ინვესტიციებს, უმჯობესია სცადოთ N თანხის წინასწარ გამოყოფა. ცოტა, მაგრამ გადადო. ეს ფული ყოველთვის გამოგადგებათ)) მაგალითად, თუ ყოველთვიურად გამოყოფთ ხელფასს 10 000 რუბლს, მაშინ ნახევარ წელიწადში მიიღებთ 60 000-ს. სავსებით საკმარისია ბევრი სახლის ან ავტოფარეხის იდეისთვის.
• წინა აბზაცის გაგრძელებაში - შეეცადეთ არ აიღოთ სესხი. რა თქმა უნდა, თუ იგეგმება ფართომასშტაბიანი პროექტი, მაშინ ეს იშვიათად არის შესაძლებელი ინვესტიციების და სესხების გარეშე. მაგრამ თუ გსურთ დაკავდეთ ავტოფარეხში შეკვეთით დამზადებული მოჩუქურთმებული ავეჯის წარმოებაში, მაშინ 60 ათასი შრომით გამომუშავებული გადავადებული ფინანსები საკმარისია ინსტრუმენტების მინიმალური ნაკრებისთვის.
• აუცილებლად დაგეგმეთ ყველაფერი, ჩაწერეთ და დათვალეთ! თუ არ არსებობს ასეთი უნარები და ჩვევები, მაშინ დაიწყეთ მათი განვითარება. ყველაფერს თავში ვერ შეინახავ. ფაქტია. დაგეგმვის თემაზე ბევრი კარგი ლიტერატურაა, ნებისმიერი წიგნის მაღაზიაში შეგიძლიათ შეიძინოთ ნამდვილი წიგნი.

  კარგად დაგეგმილი - ნახევრად გაკეთებული

• შეეცადეთ იპოვოთ თანამგზავრები. ჯერ კიდევ რთულია ერთისთვის, მით უმეტეს, თუ ასეთი გამოცდილება არასდროს გქონია და არ გიმუშავია ტოპ მენეჯერად. შესაძლოა, ვინმეს, ვინც თქვენ იცნობთ, მოინდომებს იგივეს გაკეთებას, ან არის სპეციალისტი, რომელიც შეიძლება მიიზიდოს პარტნიორობის საფუძველზე.
• დაიწყეთ საკუთარი თავის აშენება. შესაძლოა, ბევრი უგულებელყოს ამ რჩევას, მაგრამ ბევრს არასოდეს წაუკითხავს ბიზნეს ლიტერატურა, არ უფიქრია პირადი დროის დაგეგმვაზე, პირადი ფინანსების გამოთვლაზე და არ დასწრებია სემინარებსა და ტრენინგებს. ამ ყველაფრის გარეშე, თუნდაც მოახერხოთ ავტოფარეხში მანქანის შეკეთების დაწყება, თქვენ არ წახვალთ უფრო შორს, ვიდრე სანახავი ხვრელი და გასაღებების ნაკრები!

ასე ღიაა თუ არა?

Ასე ვფიქრობ. თუ თქვენ ხართ სამეწარმეო ადამიანი, მიზანდასახული, საკუთარი აზრის მქონე, რომელსაც არა 1-2, არამედ ბევრი იდეა აქვს და თქვენი ბიზნესის იდეა სულ უფრო ხშირად გიჩნდება თავში, მაშინ ნამდვილად ღირს სცადოთ. . მაგრამ! აუცილებლად გაითვალისწინეთ ზემოთქმული: კარგად დაფიქრდით, დაგეგმეთ, დაზოგეთ ფული, შეუთავსეთ მთავარ საქმეს.

მაგრამ როგორც კი დაიწყებთ, უბრალოდ განაგრძეთ! გჯეროდეს, იცხოვრე შენი საქმე ბოლომდე!

და საჭმლისთვის, თუმცა არა საკმაოდ ბიზნესის დაწყების თემაზე, საინტერესო საუბარი.

7.28 ზოგჯერ გაურკვეველია, მუშაკი არის დასაქმებული თუ თვითდასაქმებული; მაგალითად, ზოგიერთი შესრულებაზე დაფუძნებული მუშაკი შეიძლება იყოს დასაქმებული, ზოგი კი თვითდასაქმებული. ეს განსხვავება ასევე მნიშვნელოვანია საყოფაცხოვრებო სექტორის ქვესექტორებად დაყოფისას. SNA-ში მოცემული განმარტებები მიჰყვება შრომის სტატისტიკოსთა საერთაშორისო კონფერენციის (ICLS) გადაწყვეტილებებს ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის განმარტებებთან დაკავშირებით. თუმცა, SNA-სთვის მთავარი მიზანია შრომითი ურთიერთობის ხასიათის გარკვევა, რათა განასხვავოს ხელფასი და სხვა სახის შემოსავალი. პირები, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირებულ იქნეს როგორც „თვითდასაქმებულად“ შრომის სტატისტიკაში, კერძოდ, კვაზიკორპორაციების ზოგიერთი მფლობელი და მფლობელები, რომლებიც მართავენ კორპორაციებს, SNA-ში განიხილება როგორც დასაქმებული. სამუშაო ძალის განმარტებისა და მასთან დაკავშირებული ტერმინების შემდგომი განხილვა მოცემულია მე-19 თავში.

შრომითი ურთიერთობა

7.29 იმისათვის, რომ პირი კლასიფიცირდეს როგორც დასაქმებული (ანუ დასაქმებული ან თვითდასაქმებული), ეს პირი უნდა იყოს დაკავებული საქმიანობით, რომელიც შედის SNA წარმოების საზღვრებში. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ვითარდება შრომითი ურთიერთობა (მაგალითად, საწარმოსა და ფიზიკურ პირს შორის), როდესაც მათ შორის იდება წერილობითი ან ზეპირი ხელშეკრულება, რომელიც შეიძლება იყოს ოფიციალური ან არაფორმალური, რომელიც, როგორც წესი, ორივესთვის ნებაყოფლობითია. პარტიები; ასეთი ხელშეკრულების შესაბამისად, თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს საწარმოში, რისთვისაც იღებს ანაზღაურებას ფულადი ან ნატურით. ანაზღაურების ოდენობა ჩვეულებრივ დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის სხვა ობიექტურ ინდიკატორზე.

7.30 თვითდასაქმებულები არიან ისინი, ვინც მუშაობენ საკუთარ თავზე და მათ საკუთრებაში არსებული საწარმოები არ არის იდენტიფიცირებული SNA-ში არც ცალკე იურიდიულ პირებად და არც ცალკეულ ინსტიტუციურ ერთეულებად. ამ კატეგორიაში შედის ფიზიკური პირები, რომლებიც არიან ინდივიდუალური მეწარმეები ან თანამფლობელები იმ არაკორპორირებული ბიზნესისა, რომელშიც ისინი მუშაობენ; საწარმოო კოოპერატივების წევრები ან ოჯახის წევრები (მაგალითად, ოჯახის წევრები, რომლებიც ანაზღაურებად მუშაობენ არაკორპორაციის საწარმოში).

პირები, რომლებიც ეწევიან პროდუქციის წარმოებას საკუთარი საბოლოო მოხმარებისთვის ან დაგროვებისთვის (ინდივიდუალური ან კოლექტიური საფუძველზე) კლასიფიცირდება როგორც თვითდასაქმებული. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი პროდუქციის წარმოების ღირებულება შეიძლება დაითვალოს დაკავშირებული ხარჯების საფუძველზე, მათ შორის შრომის ხარჯების შეფასებით, ამ პროდუქტების წარმოებაში ჩართული პირების ხელფასის დარიცხვა არ ხდება (თუნდაც კოლექტიური ან საზოგადოებრივი პროექტების შემთხვევაში, რომლებიც განხორციელებულია ადამიანთა ჯგუფები, რომლებიც ერთად მუშაობენ). პროდუქციის დარიცხული ღირებულების ჭარბი ნაღდი ფულის ხარჯებსა და წარმოებაზე გადასახადებზე განიხილება, როგორც მთლიანი შერეული შემოსავალი.

საოჯახო ბიზნესის მონაწილე წევრები, მათ შორის არაანაზღაურებადი მუშები არაკორპორირებული ბიზნესში, რომლებიც მთლიანად ან ნაწილობრივ არიან ჩართული საბაზრო წარმოებაში, ასევე განიხილება თვითდასაქმებულად.

კორპორაციის მთელი სააქციო კაპიტალი შეიძლება ფლობდეს ერთ აქციონერს ან აქციონერთა მცირე ჯგუფს. როდესაც კორპორაციის აქციონერები არიან კორპორაციის ორივე თანამშრომლები და იღებენ ანაზღაურებას მათი მუშაობისთვის დივიდენდების გარდა სხვა ფორმით, ისინი კლასიფიცირდება როგორც თანამშრომლები. კვაზიკორპორაციების მფლობელები, რომლებიც მუშაობენ ამ კვაზი კორპორაციებისთვის და იღებენ ანაზღაურებას დივიდენდის გადახდის გარდა, ასევე კლასიფიცირდება როგორც თანამშრომლები.

სახლის მუშაკები შეიძლება იყვნენ დასაქმებული ან თვითდასაქმებული, მათი კონკრეტული სტატუსისა და გარემოებების მიხედვით. ამ კატეგორიის უფრო დეტალური აღწერა მოცემულია ქვემოთ.

7.31 თვითდასაქმების ანაზღაურება განიხილება როგორც შერეული შემოსავალი.

7.32 სტუდენტები, რომლებიც არიან განათლების ან ტრენინგის სერვისების მომხმარებლები, არ არიან დასაქმებულები, თუმცა, თუ სტუდენტებს ასევე აქვთ ფორმალური ვალდებულება, შეიტანონ გარკვეული სახის შრომა საწარმოს წარმოების პროცესში (მაგალითად, როგორც შეგირდები ან მსგავსი კატეგორიის სტაჟიორები და სტაჟიორები შეგირდები, ექთნების სტაჟიორები, მკვლევარები ან მასწავლებლები, სტაჟიორი ექიმები და ა.შ.), ისინი ითვლებიან დასაქმებულებად, მიუხედავად იმისა, იღებენ თუ არა ფულად ანაზღაურებას იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც ასრულებენ, გარდა ნატურის სახით მიღებულ ტრენინგზე.

დამსაქმებლები და თვითდასაქმებულები სახელფასო შრომის გარეშე

7.33 თვითდასაქმებულები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად: ვისაც ჰყავს საკუთარი ანაზღაურებადი თანამშრომლები და ვინც არა. პირველი ჯგუფის პირებს უწოდებენ დამსაქმებლებს, ხოლო მეორე ჯგუფის პირებს - თვითდასაქმებულებს დაქირავებული მუშახელის გარეშე. ეს განსხვავება გამოიყენება საყოფაცხოვრებო სექტორის ქვესექტორიზაციის მიზნებისთვის. თვითდასაქმებულთა კატეგორია სახელფასო შრომის გარეშე შეიძლება დაიყოს სახლის მუშაკებად, რომლებიც აფორმებენ ოფიციალურ ან არაფორმალურ კონტრაქტს კონკრეტული საწარმოსთვის საქონლის ან მომსახურების მიწოდების შესახებ, და თვითდასაქმებულებად სახელფასო შრომის გარეშე, რომლებიც შეიძლება იყვნენ დაკავებულნი ან საბაზრო წარმოებაში ან წარმოებაში. საკუთარი საბოლოო მოხმარებისთვის ან დაგროვებისთვის.

სახლის მუშები

7.34 საშინაო მუშაკები არიან პირები, რომლებიც წინასწარი შეთანხმებით ან კონტრაქტით იღებენ ვალდებულებას, იმუშაონ ამ საწარმოში ან მიაწოდონ გარკვეული რაოდენობის საქონელი ან მომსახურება ამ საწარმოს, მაგრამ მათი სამუშაო ადგილი არის რომელიმე დაწესებულების გარეთ. ამ საწარმოს ნაწილი. საწარმო არ აკონტროლებს ასეთი თანამშრომლების სამუშაო დროის ხარჯვას და არ არის პასუხისმგებელი მათ სამუშაო პირობებზე, მაგრამ მას შეუძლია განახორციელოს შესაბამისი სამუშაოს ხარისხის შემოწმება. ამ მუშაკთა უმეტესობა მუშაობს სახლიდან, მაგრამ შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი არჩევანის სხვა შენობა. ზოგიერთი საშინაო მუშაკი მუშაობს აღჭურვილობით ან მასალით (ან ორივე), რომელიც მათთვის არის მიწოდებული შესაბამისი საწარმოს მიერ, ხოლო სხვა საშინაო მუშაკებს შეუძლიათ შეიძინონ საკუთარი აღჭურვილობა ან მასალები (ან ორივე). ორივე შემთხვევაში, წარმოების ხარჯების ნაწილს თავად თანამშრომლები ფარავენ, მაგალითად, იმ შენობების ფაქტობრივი ან დარიცხული ქირა, რომელშიც ისინი მუშაობენ; გათბობის, განათების და ელექტროენერგიის გადახდა; შენახვისა და ტრანსპორტირების ხარჯები და ა.შ.

7.35 განსახილველ მუშაკთა კატეგორიას აქვს როგორც დასაქმებული, ისე თვითდასაქმებული მუშაკების მახასიათებლები. მათი ამა თუ იმ კატეგორიაში მინიჭება, პირველ რიგში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა არის მათი ანაზღაურების საფუძველი. შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი ორი შემთხვევა, რომლებიც, პრინციპში, მნიშვნელოვნად განსხვავდება:

დასაქმებულის მიერ მიღებული ანაზღაურება პირდაპირ ან ირიბად დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, ანუ ნებისმიერ წარმოების პროცესში დახარჯული შრომის ოდენობაზე, მიუხედავად წარმოებული პროდუქტის ღირებულებისა ან წარმოების პროცესის მომგებიანობისა. გასაგებია, რომ ანაზღაურების ამ მეთოდით საუბარია თანამშრომლებზე.

მუშაკის მიერ მიღებული შემოსავალი განისაზღვრება კონკრეტული წარმოების პროცესის შედეგად წარმოებული პროდუქტის ღირებულებით, რომელზეც პასუხისმგებელია ეს მუშაკი, განურჩევლად ინვესტიციური შრომის ოდენობისა. გასაგებია, რომ ანაზღაურების ამ მეთოდით საუბარია თვითდასაქმებულ მუშაკებზე.

7.36 პრაქტიკაში, ეს კრიტერიუმები ყოველთვის მკაფიოდ არ განსაზღვრავს ვინ არის დასაქმებული და ვინ არის თვითდასაქმებული. ამრიგად, სახლის მუშები, რომლებიც იყენებენ სხვების შრომას, რომლებსაც იხდიან სამუშაოს შესასრულებლად, უნდა იყვნენ კლასიფიცირებული, როგორც არაკორპორირებული საწარმოების თვითდასაქმებული მფლობელები, ანუ დამსაქმებლები. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ზღვარის გავლება თვითდასაქმებულ მუშაკებს შორის, რომლებიც იყენებენ სახელფასო შრომას და დასაქმებულებს შორის.

7.37 საშინაო დასაქმებული ითვლება დასაქმებულად, თუ მას და შესაბამის საწარმოს შორის არსებობს შრომითი ურთიერთობა. ეს გულისხმობს აშკარა ან იმპლიციტური ხელშეკრულების ან შეთანხმების არსებობას, რომლის მიხედვითაც ასეთი თანამშრომლის ანაზღაურება ეფუძნება შესრულებულ სამუშაოს. მეორეს მხრივ, თუ არ არსებობს ასეთი აშკარა ან ნაგულისხმევი ხელშეკრულება ან შეთანხმება, და სახლის დასაქმებულის მიერ მიღებული შემოსავალი დამოკიდებულია საწარმოსთვის მიწოდებული საქონლის ან მომსახურების ღირებულებაზე, მაშინ ეს თანამშრომელი ითვლება თვითდასაქმებულად. ეს მიგვითითებს იმაზე, რომ გადაწყვეტილებებს ბაზრების, ოპერაციების მასშტაბისა და დაფინანსების შესახებ, სავარაუდოდ, მიიღებს თვითდასაქმებული საშინაო მუშაკი, რომელიც, როგორც წესი, ასევე არის იმ მანქანებისა და აღჭურვილობის მფლობელი ან მოიჯარე, რომლითაც ის ასრულებს თავის სამუშაოს.

7.38 საშინაო მუშაკების სათანადო კლასიფიკაცია აუცილებელია ანგარიშების შედგენისთვის. მაგალითად, თვითდასაქმებული მუშაკების შემთხვევაში ანაზღაურებადი შრომის გარეშე, ერთეულის გადასახადები ასეთ მუშაკზე აღირიცხება, როგორც შუალედური საქონლის ან მომსახურების შესყიდვები. საშინაო დასაქმებისთვის, საწარმოს გადასახადები წარმოადგენს წარმოებული პროდუქციის ღირებულებას, ხოლო ამ პროდუქტის ჭარბი საშინაო დავალებების პირდაპირ ხარჯებზე (განიხილება როგორც შუალედური მოხმარება) წარმოადგენს მთლიან შერეულ შემოსავალს. როდესაც ის კვალიფიცირდება დასაქმებულად, საწარმოს გადასახადები აღირიცხება ხელფასად და, შესაბამისად, იხდის ამ საწარმოს მიერ შექმნილი დამატებული ღირებულებიდან. ამრიგად, საშინაო დასაქმებულთა კლასიფიკაცია განსაზღვრავს დამატებული ღირებულების განაწილებას საწარმოებს შორის, ასევე შემოსავლის განაწილებას დასაქმებულთა ხელფასებსა და შინმომშრომელთა წმინდა შერეულ საყოფაცხოვრებო შემოსავალს შორის.

რა თქმა უნდა, ბევრს არაერთხელ უფიქრია, რა უნდა აირჩიოს: დაქირავებულად იმუშაო სხვის ბიძასთან, თუ მოაწყო საკუთარი ბიზნესი? ამ სტატიაში შევეცდები შევადაროთ ეს ვარიანტები და ვაჩვენო რატომ არ არის მომგებიანი დაქირავებით მუშაობა ჩვენს ქვეყანაში.

დასაწყისისთვის განვსაზღვროთ: რეალურად რა მიზნით მუშაობს ადამიანი? რაც არ უნდა ვინმემ თქვას, ჩვეულებრივ, მხოლოდ ორი მიზეზი გვაიძულებს სამსახურში წასვლას:

• იშოვე ცხოვრებისთვის საჭირო თანხა აქ და ახლა.
• უზრუნველყავით თქვენი მომავალი, ფაქტობრივად, მიიღეთ პენსია და კომფორტული სიბერე.

ჩვენ შეჩვეულები ვართ, რომ ამ მიზნების მისაღწევად ჯერ ღირსეული განათლება უნდა მიიღოთ, შემდეგ კი კარგი (სასურველია კარგად ანაზღაურებადი) სამუშაოს პოვნა. თუმცა, სსრკ-ს დაშლის შემდეგ, საბაზრო ეკონომიკაში, ჩვენთვის ხელმისაწვდომი გახდა ალტერნატიული ვარიანტი - გავხსნათ საკუთარი ბიზნესი და წავსულიყავით ბიზნესში.

შესაძლო პერსპექტივების შესაფასებლად აუცილებელია ორივე ვარიანტის დადებითი და უარყოფითი მხარეების გათვალისწინება. ამ შემთხვევაში გასათვალისწინებელია როგორც ფსიქოლოგიური, ასევე ეკონომიკური ასპექტები.

ფსიქოლოგიური ასპექტები

"დასაქმება

ბევრი ფიქრობს, რომ მსხვილ კომპანიაში მუშაობით ისინი რაღაც დიდის ნაწილია და საზოგადოებისთვის სასარგებლოა. ეს მთლად სიმართლეს არ შეესაბამება. უდავოა, სარგებელი მოუტანეთ საზოგადოებას, მაგრამ არ დაგავიწყდეთ, რომ სხვის ბიძაზე მუშაობთ და სარგებელი (მოგება) მხოლოდ მისთვის. კომპანიაში სამუშაოს მიღებით, თავდაპირველად თავს დამოკიდებულ მდგომარეობაში აყენებ და, ფაქტობრივად, საკუთარ თავს აღარ ეკუთვნი.

ნებისმიერ მომენტში, უფროსებს შეუძლიათ დაიწყონ მათი პირობების კარნახი, დამატებითი მოვალეობების დატვირთვა და მათი შესრულების მოთხოვნა. და თუ თქვენი ნამუშევარი მას არ უხდება, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გაჩვენოთ კარი. ყოველივე ამის შემდეგ, საკმარისზე მეტი ადამიანია, ვისაც სურს თბილი ადგილი დაიკავოს ოფისში.

კიდევ ერთი მოტივი, რომელიც ხელს უწყობს ადამიანს დაქირავებულ მუშაკებთან მისასვლელად, არის გარკვეული გამოცდილების მიღებისა და კარიერული კიბეზე ასვლის სურვილი. მაგრამ აქაც არც ისე მარტივია. რაც არ უნდა მშვენიერი და წარმატებული იყოს თქვენი კარიერა, არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები.

• ჯერ ერთი, შენ არასდროს ამაღლდები შენს უფროსზე, ვინაიდან ეს მისთვის მომგებიანი არ არის, ანუ დარჩები დამოკიდებულ თანამშრომელად, რომელიც მიჰყვება ვიღაცის მითითებებს.
• მეორეც, თქვენი ამბიციები მაღალი შემოსავლის კუთხით ასევე ყოველთვის ვერ დაკმაყოფილდება, რადგან ხელფასები განუსაზღვრელი ვადით ვერ გაიზრდება: გარკვეულ მომენტში, როდესაც ის მიაღწევს დადგენილ ზღვარს, არსად იქნება შემდგომი ზრდა.

» იმუშავე შენთვის

საკუთარი ბიზნესი არის შესაძლებლობა იმუშაოთ რამდენი ხანი გინდათ და მიიღოთ შემოსავალი დახარჯული ძალისხმევის პირდაპირპროპორციულად.

ამ შემთხვევაში შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ თქვენზე, თქვენს შესაძლებლობებსა და სურვილებზე.

აქ არ გეყოლებათ უფროსები, რომლებიც მიუთითებენ რა, როდის და როგორ უნდა გააკეთონ ეს. თუმცა, სწორედ აქ არის დამოუკიდებელი ბიზნესის ყველაზე დიდი სირთულე - საკუთარი თავის ორგანიზება. თვითდისციპლინისა და თვითორგანიზების გარეშე შეუძლებელი იქნება თქვენი ბიზნესის აშენება. საკუთარი თავის გარდა ვერავინ გაიძულებს იმუშაოს და მხოლოდ საკუთარ თავზე უნდა დაეყრდნო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბიზნესი განწირულია წარუმატებლობისთვის.

თუმცა, ეს ვარიანტი ხსნის შეზღუდვებს - არ არის ზემოდან ზეწოლა, არ არის შეზღუდვა თვითგანვითარებისა და კარიერის ზრდისთვის და თქვენი პოტენციური შემოსავალიც არაორგანულია.

ფინანსური ასპექტები

"დასაქმება

როცა სამსახურს ვიღებთ, გარანტირებულ ხელფასს ვიღებთ. და ეს ალბათ ერთადერთი პლუსია. თანამშრომელმა წინასწარ იცის თავისი ხელფასი და მინიმალური თანხა, რასაც მიიღებს.

თუმცა, ხელფასი ამ შემთხვევაში მხოლოდ იმ თანხის ნაწილია, რომელიც დამსაქმებელს შეეძლო გადაგიხადოთ.

რამდენს გკითხავთ? ეს ძალიან მარტივია - გადასახადები. ოდესმე გიფიქრიათ რამდენ გადასახადს იხდითსაწარმოში მუშაობ თუ კომპანიაში? მაგრამ უკვე დიდი ხანია ცნობილია, რომ დასაქმებულთა შემოსავალი არის ყველა არსებულიდან ყველაზე დასაბეგრი გადასახადები. არ გჯერა? დავთვალოთ.

დავუშვათ, დამსაქმებელი მზადაა გადაგიხადოთ 50000 რუბლი თქვენი სამუშაოსთვის. ამ თანხიდან, ნებისმიერ შემთხვევაში, სახელმწიფო დაგიკავებთ საშემოსავლო გადასახადის 13%-ს (6500 რუბლი). იმათ. თქვენ დარჩებით 43,500 მანეთი. ყველაფერი კარგად იქნებოდა, კიდევ ერთი რომ არა!

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარდა, თქვენს ხელფასს ექვემდებარება კიდევ 30% დამატებითი გადასახადი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში უახლესი ცვლილებების მიხედვით).

• 22% უნდა გადაეცეს საპენსიო ფონდს და ეს არის 11000 რუბლი.
• 2,9% - სოციალური დაზღვევის ფონდში (1450 რუბლი).
• 5,1% - სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში (2550 რუბლი).

იმათ. ფაქტობრივად, გამოდის, რომ თანამშრომლებზე დარიცხული ხელფასის გარდა, დამსაქმებელმა მისი კიდევ ერთი მესამედი სახელმწიფოს უნდა მისცეს. ჩვენს მაგალითში, დამსაქმებელს ერთი თანამშრომლისთვის მოუწევს გადაიხადოს არა 50,000, არამედ ყველა 65,000 რუბლი.

უზარმაზარი საგადასახადო ტვირთის გამო დასაქმებული ვერასდროს მიიღებს იმ თანხას, რომელიც დამსაქმებელს სურს გადაუხადოს მას. ვინაიდან, თუ მას შეუძლია ხელფასისთვის მხოლოდ 50,000 გამოყოს, მაშინ მხოლოდ 35,000 რუბლი გადავა პირდაპირ თანამშრომელზე (50 ათასი - შენატანების 30%). ამასთან, თანამშრომელი კიდევ უფრო ნაკლებს მიიღებს ხელში, ვინაიდან მას საშემოსავლო გადასახადის 13%, ე.ი. რეალური ხელფასი იქნება 30,450 რუბლი.

როგორც ხედავთ, დაქირავებით სამუშაოდ ადამიანი რეალურად კარგავს მიღებული თანხის თითქმის ნახევარს, ვინაიდან ყოველთვიურად 43%-ით გვაკლდება.

საპენსიო დანაზოგი, რა თქმა უნდა, კარგია, მაგრამ არსებობს უამრავი ალტერნატიული ვარიანტი. მაგრამ მათზე ცოტა მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

» იმუშავე შენთვის

როცა საკუთარ თავზე მუშაობ, დამოკიდებული ხარ სხვადასხვა გარემოებათა შერწყმაზე. თქვენ არ გაქვთ ფიქსირებული ხელფასი და შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ თქვენზე: კლიენტების რაოდენობაზე, თქვენს პროფესიულ თვისებებზე და საკუთარი თავის, მომსახურების ან საქონლის გაყიდვის უნარზე. ამასთან, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, შემოსავალი პრაქტიკულად შეუზღუდავია და არსებობს სტიმული, რომ განვითარდეთ და გაზარდოთ თქვენი შემოსავალი.

გარდა ამისა, კერძო მეწარმეებზე საგადასახადო ტვირთი მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე დასაქმებულზე. გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე (გამარტივებული საგადასახადო სისტემა) მომუშავე თითოეული ინდივიდუალური მეწარმე იხდის 6% მიღებული შემოსავლიდან (ან შემოსავლის თანხის 15% ხარჯების გამოკლებით). ამასთან, 2012 წელს სოციალური შენატანები, საგადასახადო კოდექსში განხორციელებული ბოლო ცვლილებების მიხედვით, შემცირდა მიღებული შემოსავლის 20%-მდე (გასულ წელს შენატანები 26%-ს შეადგენდა).

ანუ, თუ მეწარმემ გამოიმუშავა 50,000 რუბლი, იგი ვალდებულია გადაიხადოს სახელმწიფოს 3,000 რუბლი ერთიანი გადასახადი ( 6% ) და დაახლოებით 10000 რუბლი შენატანები საპენსიო ფონდში (20%).

და მაშინაც, ეს თანხა ნაკლები იქნება. ვინაიდან ~ 10000 რუბლი წლიური თანხაა. თუ მას დაყოფთ 12 თვეში, მიიღებთ ყოველთვიურ გამოქვითვას საპენსიო ფონდის სასარგებლოდ დაახლოებით 830 რუბლი.

ამრიგად, მას დარჩება დაახლოებით 46000 მანეთი. და ეს შესამჩნევად მეტია 30000 თანამშრომლისთვის.

მაგრამ ინდმეწარმეს ამ მხრივ კიდევ ერთი რამ აქვს. მომგებიანი უპირატესობა. საგადასახადო კოდექსი საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ გადასახადის ოდენობა საპენსიო ფონდში გადახდილი შენატანების ოდენობით.

მაგალითად, თქვენ, როგორც მეწარმემ, წელიწადში მილიონი რუბლი გამოიმუშავეთ. ამ შემთხვევაში, გადასახადი, რომელიც უნდა გადაიხადოთ, იქნება 60,000 რუბლი. წარმოიდგინეთ, რომ წლის განმავლობაში საპენსიო ფონდში შენატანების ოდენობამ შეადგინა 10,000 რუბლი (ზუსტ თანხას არ ვწერ, რადგან ის ყოველწლიურად იცვლება), მაშინ შეგიძლიათ დარიცხოთ ეს 10,000 რუბლი დარიცხული გადასახადის თანხიდან, ე.ი. 60,000 რუბლიდან და ამრიგად, გადასახადის მთლიანი თანხა იქნება მხოლოდ 50,000 რუბლი.

რაც შეეხება პენსიას, საკუთარ თავზე მუშაობისას თქვენ ასევე ახორციელებთ გადახდებს საპენსიო ფონდში და უფლება გაქვთ მიიღოთ სახელმწიფოსგან ყველა მოქალაქისთვის დადგენილი წესით. გარდა ამისა, საკუთარ თავზე მუშაობით და დიდი ხელფასის აღებით ადამიანს აქვს შესაძლებლობა დამოუკიდებლად დაზოგოს სიბერისთვის.

თქვენ კი შეგიძლიათ ყოველთვიურად გამოყოთ თქვენი შემოსავლის 10%-30% და გარკვეული თანხის დაგროვების შემდეგ ჩადოთ ინვესტიცია ზოგიერთ ფინანსურ ინსტრუმენტში, ადამიანს შეუძლია პენსიაზე გასვლისას გამოიმუშაოს გარკვეული კაპიტალი. უმარტივესი გზაც კი - 20-30 ან მეტ წელიწადში, რეგულარული შევსებით, საშუალებას მოგცემთ გააკეთოთ ძალიან შთამბეჭდავი დანაზოგი.

უფრო რისკიანი ინვესტორებისთვის ბევრი სხვა ვარიანტია: არასახელმწიფო საპენსიო ფონდები და ა.შ. სინამდვილეში ბევრი ვარიანტია და ყველას შეუძლია აირჩიოს ყველაზე შესაფერისი საკუთარი თავისთვის.

სხვათა შორის, თუ ზემოთ ჩამოთვლილი სიტყვები თქვენთვის რთულად მოგეჩვენებათ, მაშინ გირჩევთ ისწავლოთ კურსი "", რომელიც აგიხსნით ამ ფინანსური ინსტრუმენტების არსს მარტივი და ხელმისაწვდომი ფორმით, დაგეხმარებათ შექმნათ საკუთარი და მიიღოთ ბევრად უფრო ხელშესახები. შემოსავალი, ვიდრე საბანკო დეპოზიტებში ინვესტიცია.

შეჯამება

დასაქმების მხარდამჭერებისთვის, მთავარი არგუმენტიამ ვარიანტის სასარგებლოდ არის გარანტირებული ხელფასი და ნდობა მომავლის მიმართ. თუმცა, უვადოდ სამუშაოს გარანტიას არავინ გაძლევს, სიტუაციები განსხვავებულია: შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ, გაათავისუფლოთ, ხელფასი შეგიმციროთ და ა.შ. ასე რომ, უფრო მჭიდრო შემოწმებისას, აღმოჩნდება, რომ გარანტიები და სტაბილურობა მოჩვენებითია, რადგან ადამიანი საკუთარ თავს არ ეკუთვნის.

ამავდროულად, თქვენს ბიზნესს განვითარების სწორი მიდგომით, გარკვეული დროის გასვლის შემდეგ, კარგი შემოსავალი მოაქვს. დიახ, თქვენი ბიზნესი მუდმივ ყურადღებას, კონტროლს და მოქმედებას მოითხოვს. პატარა ბავშვის დაბადებას ჰგავს. თუ არ მუშაობ, არავინ გადაგიხდის, მაგრამ იღებ თვითკმაყოფილებას იმით, რომ შენი შრომა დაფასებულია და ეს კარგი სტიმულია შემდგომი განვითარებისთვის.

საკუთარ თავზე მუშაობის ძირითადი უპირატესობები:

1) თავისუფლება და მოქნილი სამუშაო საათები. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ როდის იმუშაოთ. არ არსებობს შენს ზურგს უკან უფროსი, რომელიც შენგან შეუძლებელს მოითხოვს. თქვენ თვითონ ირჩევთ ვისთან იმუშაოთ, რა სახის სამუშაოს შეასრულოთ და ვისთან არა. თუმცა, თუ ბიზნესს სერიოზულად ეკიდები და კარგი შემოსავალი გსურს, მაშინ მოგიწევს შრომა. ის, რომ შეგიძლია ითამაშო სულელი და არაფერი გააკეთო და ამაში ფულს გადაიხდიან - ეს ზღაპრებია.

2) შემოსავლის ზრდა.თუ ადამიანი დასაქმებულია, მაშინ ხელფასის მატება დამოკიდებულია მხოლოდ უფროსის გადაწყვეტილებაზე (საუკეთესო შემთხვევაში წელიწადში 1-2-ჯერ იქნება ინდექსირებული). როცა ადამიანი თავისთვის მუშაობს, შემოსავლის დონე მხოლოდ მასზეა დამოკიდებული. ანუ ბევრი იმუშავა - ბევრი მიიღო, ცოტა იმუშავა - ცოტა მიიღო. მაგრამ ამაში საკუთარი თავის გარდა არავის უნდა დააბრალო. თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ რამდენი გსურთ იმუშაოთ და მიიღოთ. ამის საფუძველზე საკუთარ თავს კონკრეტულ მიზნებს უსახავთ და მათკენ მიიწევთ.

3) პროფესიული ზრდა.როცა საკუთარ თავზე მუშაობ, შენ ხარ პასუხისმგებელი შენი მუშაობის შედეგზე. ეს არის განვითარების, პროდუქტიულობისა და მათი მუშაობის ხარისხის სტიმული. და ხარისხის მატებასთან ერთად იზრდება შემოსავალიც.

რა თქმა უნდა, თქვენს ბიზნესს აქვს გარკვეული უარყოფითი მხარეები. მთავარი ის არის, რომ მთელი პასუხისმგებლობა თქვენ გეკისრებათ. და პირველ რიგში, მოგიწევთ ბევრი პასუხისმგებლობის შესრულება. ხშირად, ბიზნესს გაცილებით მეტი დრო და ძალისხმევა დასჭირდება, ვიდრე სამუშაო.

Არჩევანი შენზეა! თუმცა, კერძო მეწარმეობის უპირატესობები აშკარაა და ისინი მნიშვნელოვნად აღემატება მინუსებს. თქვენ ხართ საკუთარი ცხოვრების ოსტატები. თუ მზად ხართ აიღოთ ასეთი პასუხისმგებლობა და დაიწყოთ საკუთარი ბიზნესი, წადით მასზე.

თუ შეცდომას აღმოაჩენთ, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ფრაგმენტი მაუსით და დააწკაპუნეთ Ctrl + Enter.

დისპეტჩერიზაცია

შესაძლებელია თუ არა IP-ზე განაცხადი დაქირავებული მუშაობის დროს? ინდმეწარმეს აქვს ორმაგი სტატუსი: ერთის მხრივ, ის არის ფიზიკური პირი, მეორე მხრივ, ბიზნეს სუბიექტი. ასეთი სპეციფიკის ცოდნით, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს ერთდროულად აწარმოოს საკუთარი ბიზნესი და იმუშაოს ნებისმიერი ორგანიზაციის პერსონალში პირობებით. ეს ვარაუდი სწორია.

შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და IP-ის გახსნა

ფიზიკურ პირებს - საჯარო მოხელეების გარდა - უფლება აქვთ დაარეგისტრირონ ინდივიდუალური მეწარმე და დაიწყონ საკუთარი ბიზნესი ძირითადი სამუშაო ადგილის გაუსვლელად. მათ შეუძლიათ დამსაქმებელთან თანამშრომლობა შრომითი ხელშეკრულების პირობებით და მომსახურების გაწევა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე.

გამონაკლისს წარმოადგენს მუშათა ის კატეგორიები, რომლებიც ემსახურებიან სახელმწიფოს საჭიროებებს: თანამდებობის პირები, სამხედრო მოსამსახურეები, პროკურატურის თანამშრომლები და უსაფრთხოების უწყებები. ამ კონტიგენტს არ აქვს ბიზნესის კეთების უფლება - შეუძლებელია დეპუტატისა და საკუთარი ოფისის სავარძელში ერთდროულად ჯდომა.

ზოგიერთს აწუხებს კითხვა: "შესაძლებელია თუ არა IP-ის გაცემა, თუ მე ოფიციალურად ვმუშაობ და არ ვაცნობო უფროსს ამის შესახებ?" ჩვენ ვპასუხობთ: დიახ. დასაქმებულს არ მოეთხოვება შეატყობინოს დამსაქმებელს, რომ მან მიიღო სერტიფიკატი და ახლა თავისუფალ დროს ეწევა ბიზნესს მთავარი სამსახურიდან. სამუშაო წიგნში მხოლოდ შრომითი ჩანაწერებია შეტანილი, ინდივიდუალური მეწარმეების შესახებ მონაცემები ინახება სახელმწიფო რეესტრში და ხელმისაწვდომია ოფიციალური მოთხოვნით.

ამასთან, თავად დამსაქმებლები ხშირად დაინტერესებულნი არიან ინდივიდუალურ მეწარმეს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულზე ამჯობინონ და, როდესაც შეიტყვეს თანამშრომლის ახალი სტატუსის შესახებ, მათ შეუძლიათ შესთავაზონ მას შემდგომი მუშაობის ფორმატის შეცვლა. ფაქტია, რომ თუ ინდივიდუალური მეწარმე ასრულებს რაიმე სამუშაო ფუნქციას, კომპანია დიდწილად ზოგავს ე.წ სახელფასო გადასახადებს - ინდმეწარმე თავისთვის იხდის სადაზღვევო პრემიებს. გარდა ამისა, ინდმეწარმის სტატუსში შემოსულ თანამშრომელს არ სჭირდება შვებულების და ავადმყოფობის ანაზღაურება, მას ასევე არ აქვს სოციალური პაკეტის უფლება. შრომითი გარანტიების არარსებობა არ სარგებლობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე, მაგრამ მისი სარგებელი არის უფრო მცირე გამოქვითვა მისი შემოსავლიდან. მაგალითად, გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე შემოსავლის 6% უნდა ჩაირიცხოს ბიუჯეტში, ხოლო საშემოსავლო გადასახადის 13% აკლდება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს ხელფასიდან.

ამასთან, ინდივიდუალური მეწარმის დარეგისტრირებით, არ უნდა იჩქაროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი, რათა გადახვიდეთ დამსაქმებელთან თანამშრომლობის სხვა ფორმატზე. პრობლემა ის არის, რომ ზემოთ აღწერილი სცენარს საგადასახადო ორგანოები განიხილავენ, როგორც გადასახადებისგან თავის არიდების სურვილს შრომითი ურთიერთობების სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობებით არაგონივრული ჩანაცვლებით. მიუხედავად იმისა, რომ სასამართლო სისტემა ამ საკითხთან დაკავშირებით ხშირად იკავებს ინდივიდუალური მეწარმის და მისი კონტრაგენტის მხარეს, ეს არ უნდა იყოს ბოროტად გამოყენებული.

თუ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, ის სარგებლობს ასეთი თანამშრომლობის ყველა სარგებლით. დროულად უხდიან ხელფასს, შეუძლია პრემიის იმედი ჰქონდეს, დამსაქმებლის ხარჯზე ისვენებს შვებულებაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემწეობას იღებს. როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულია, იგი ვალდებულია დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.

შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა

საპირისპირო ვითარებაც, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე გადაწყვეტს დასაქმდეს სახელმწიფოში, ასევე ლეგალურია. ამ შემთხვევაში განმცხადებელი გასაუბრებაზე ჩნდება როგორც ინდივიდი და არ არის საჭირო მის მიერ IP-ის „დახურვა“.

თუ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, დამსაქმებლისთვის მის სამეწარმეო სტატუსს მნიშვნელობა არ აქვს. თანამშრომელთან და სახსრებთან ანგარიშსწორება ხდება საერთო წესით ყველასთვის. სხვა საკითხებთან ერთად დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიებს ინდივიდუალური მეწარმის ხელფასიდან. თუმცა, ის ფაქტი, რომ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს კომპანიის თანამშრომლად და თანხებში შენატანები ხდება მისთვის, როგორც ფიზიკური პირისთვის, არ ათავისუფლებს მეწარმეს საკუთარი თავის გადახდის ვალდებულებისგან.

საკითხი, შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და იყო ინდივიდუალური მეწარმე, ასევე გავლენას ახდენს ფინანსურ ასპექტზე. სახელმწიფოში დასახლების შემდეგ, ინდივიდუალური მეწარმე აგრძელებს თავისთვის სადაზღვევო პრემიების გადახდას, მაშინაც კი, თუ ის საერთოდ არ უთმობს დროს საკუთარ ბიზნესს და არ იღებს შემოსავალს.

კანონის თანახმად, მეწარმე ინდმეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია მეწარმეობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, გარდა გადაუხდელობის საშეღავათო პერიოდისა. ასეთ პერიოდებში შედის ის პერიოდი, როდესაც პირი ვერ ახორციელებს კომერციულ საქმიანობას, რადგან ის მსახურობს ჯარში, ზრუნავს წელიწადნახევარ ბავშვზე, 80 წელს გადაცილებულ ან ინვალიდზე. ასევე, ბენეფიციარები შეიძლება იყვნენ დიპლომატიური მუშაკების IP-ს მეუღლეები ან კონტრაქტით დადებული სამხედრო პერსონალი, რომლებიც ხუთი წლის განმავლობაში ვერ მუშაობდნენ. სხვა სიტუაციებში, დაზღვევის პრემია უნდა გადაიხადოს, ამას IP პენსიონერებიც კი აკეთებენ. თუ სახსრებში გადახდები სერიოზულად ართულებს ფინანსურ მდგომარეობას, ალბათ აზრი აქვს ინდ. მეწარმის საგადასახადო ჩანაწერებიდან რეგისტრაციიდან მოხსნის პროცედურის დაწყებას.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს შრომით საფუძველზე და ინარჩუნებს სამეწარმეო სტატუსს, მისი და დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სადაზღვევო პრემიები გადადის დაზღვეულის ანგარიშზე. პენსიის ფორმირებისას შემდგომში ყველა მათგანი იქნება გათვალისწინებული.

თავისთვის 2019 წელს, IP იხდის 36,238 რუბლს. მინიმალური სადაზღვევო პრემია. თუ შემოსავალი აღემატება 300,000 რუბლს, მაშინ სხვა 1% ირიცხება ამ ლიმიტის გადაჭარბებით (მაგალითად, წელიწადში 500,000 რუბლის შემოსავლით, დამატებით უნდა გადაიხადოთ 2000 რუბლი შენატანები). თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს თანამშრომლები, ის ასევე იხდის მათ სახსრებს - ზოგადად, თანხები გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდების 30%-ზე (გარკვეული გამონაკლისის გარდა).

ამრიგად, პასუხი კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და IP-ის ქონა, ყველაზე ხშირად დადებითია. ჩვენს ვებ-გვერდზე განთავსებული მასალები დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ გადასახადებს და ინდივიდუალური მეწარმეების შენატანებს. აქ შეგიძლიათ მოამზადოთ დოკუმენტები IP-ის რეგისტრაციისთვის. ეს უფასოა და არაუმეტეს 15 წუთი სჭირდება კომპიუტერის გამოუცდელი მომხმარებლებისთვისაც კი.

რუსლან ზაიდულინი, DOC+ მობილური კლინიკის აღმასრულებელი დირექტორი

ერთხელ ვნახე კვლევა წარმატებული სტარტაპების დამფუძნებლების საშუალო ასაკის (რა თქმა უნდა, ზარმაცი ბმულის მოსაძებნად) და მიუხედავად რომანტიკული იდეებისა ბრწყინვალე სტუდენტების შესახებ, რომლებმაც მეორე კურსი დატოვეს სამყაროს შესაცვლელად, ადამიანთა წილი. გამოცდილება გაცილებით მაღალია (წაიკითხეთ კვლევის შედეგები - Rusbase).

მოდით, ობიექტურად შევხედოთ კითხვას: კორპორატიული გამოცდილების გარეშე ბიზნესის კეთება მაგარია, რადგან, არ იცი როგორ აკეთებენ მოსაწყენი კომპანიების „მოხუციები“, ყველაფერს ახლებურად აკეთებთ, სუფთა და ღია გონებით, იგონებთ რაღაცებს თქვენის გათვალისწინებით. საკუთარი სისწორის, თანამედროვეობისა და ადეკვატურობის გრძნობა. ამას თავისი ლოგიკა აქვს, რა თქმა უნდა, და ადამიანს, რომელიც 30 წლის განმავლობაში მუშაობდა ერთსა და იმავე კომპანიაში/ინდუსტრიაში, ინოვაციების დაბალი მაჩვენებლით და ძირითადი აქცენტით პროცესის ოპტიმიზაციაზე (ვიდრე ნულიდან გამოგონებაზე) შეიძლება ავტომატურად დაიწყოს ამის გაკეთება. როგორც ყოველთვის აკეთებდა“ , და ეს არ გამოიწვევს მაგარ ინოვაციას.

მეორეს მხრივ, როცა სტარტაპში პრობლემას აგვარებ (და ის უნდა გადაწყდეს სწრაფად და სასურველია დაუყოვნებლივ ეფექტურად), მაშინ მსგავსი პრობლემის გადაჭრის გამოცდილება უაღრესად სასარგებლოა.

გარდა ამისა, ყველა ამოცანა არ არის ძირითადი სტარტაპისთვის - მას აქვს რამდენიმე ძირითადი ინოვაცია, რომელშიც ზოგიერთი პროცესი/პროდუქტი ყველასგან განსხვავებულად კეთდება, მაგრამ სხვა არასაკვანძო სფეროები ხშირად შეიძლება გადაწყდეს ზოგადად მიღებული მეთოდებით.

გარკვეული ფუნქციის (ან უკეთესად რამდენიმეში) გამოცდილება სექსუალურ კომპანიაში (ან უკეთესია რამდენიმეში) სექსუალურ ინდუსტრიაში (კარგად, გესმით) იძლევა საქმის ერთობლიობას იმ სულისკვეთებით, რომ „დიდი ბიძები წყვეტენ ამ პრობლემას ამ გზით“, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას რისკების შემცირებით და მუშაობის სიჩქარის გაზრდით. ამიტომ, კორპორატიული გამოცდილება, მეჩვენება, მნიშვნელოვნად ზრდის შანსებს - მთავარია, რომ ეს მაგარი და შესაბამისი კომპანიებია და თქვენ ამ გამოცდილებას უყურებთ არა როგორც ბიბლიას, არამედ უბრალოდ, როგორც სამუშაოს ორგანიზების ერთ-ერთ გზას.

2. მე ვერ შევძლებ ბიზნესის კეთებას სკოლის დამთავრებისთანავე

ეკატერინა მაკაროვა, Car sharing BelkaCar-ის თანადამფუძნებელი

თუ სპეციალისტი განსაკუთრებით ნიჭიერია, მას შეუძლია დაუყოვნებლივ დაიწყოს საკუთარი ბიზნესის განვითარება, მაგრამ ეს საკმაოდ არასტანდარტული სიტუაციაა. ეს დუროვის დონის ხალხია. მაგრამ აქ ვგულისხმობ საშუალო და მსხვილ ბიზნესს. ძირითად ბაზას ქმნის მსხვილ კომპანიებში მუშაობის გამოცდილება, რომლის გარეშეც ადამიანი ვერ ახერხებს თავის ბიზნესში საჭირო პროცესების აღდგენას. თუ არასდროს უმუშავია დაქირავებულად, ელემენტარულ კონტრაქტსაც არ გააფორმებს.

მსხვილ კომპანიებში გამოცდილებამ მასწავლა კომპეტენტური პროექტების მართვა. უნივერსიტეტის დამთავრებისთანავე ბიზნესის კეთება არ შემეძლო, რადგან იმ დროს არსებული პრობლემების გადასაჭრელად საჭირო ინფორმაციის რაოდენობა ნულთან ახლოს იყო.

კიდევ ერთხელ, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ დროის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თქვენ რეალურად შეგიძლიათ დაეუფლოთ ყველაფერს, რაც მომავალში დაგჭირდებათ დაქირავებისთვის, დიდად არის დამოკიდებული ბიზნესის სპეციფიკაზე. IT-ში ნორმალური გამოცდილების მიღებას საშუალოდ 5 წლამდე სჭირდება. ვიღაცას შეიძლება ნაკლები დრო დასჭირდეს, მაგრამ ეს დამოკიდებულია კონკრეტული სპეციალისტის გენიალურ დონეზე.

მსხვილი კომპანიების უმეტესობა გვთავაზობს სტაჟირების სხვადასხვა ვარიანტს და მრავალფუნქციურ ლიდერობის პროგრამებს, სადაც მსურველებს შეუძლიათ სცადონ თავი რამდენიმე დეპარტამენტში, სცადონ ამა თუ იმ ფუნქციონირება. ეს არის ჩემი მთავარი რჩევა - სცადეთ მეტი, ეს არის ოქროს დრო, რათა გადაწყვიტოთ რისი გაკეთება გსურთ მომავალში.

3. მთავარია მშვიდად არ იჯდე

ეგორ ევლანნიკოვი, მეწარმეთა კერძო კლუბის Equium ხელმძღვანელი და კრეატიული სივრცეების ქსელის SoulFul Loft-ის თანადამფუძნებელი.

სამყარო ძალიან სწრაფად იცვლება და ყველაფერი, რაც ადრე მართლაც სტაბილური იყო (მაგალითად, კორპორაციები, დიდი ბანკები), ახლა იძულებულია გარდაიქმნას თანამედროვე ტემპზე. კლასიკური განათლება მთლად აქტუალური აღარ არის – უკვე 5 წელია სწავლობ, მაგრამ გაურკვეველია გამოგადგება თუ არა. ერთადერთი, რაც ნამდვილად ღირებული იქნება, არის გამოცდილება. აქედან გამომდინარე, არც ისე მნიშვნელოვანია, დამწყები სპეციალისტი ირჩევს მეწარმეობის გზას თუ დაქირავების გზას - რეალური განვითარება მხოლოდ შრომით შეიძლება მოხდეს, ამიტომ ორივე ეს შესაძლებლობა ერთნაირად წარმატებულია.

ნებისმიერი გამოცდილება არის როგორც უპირატესობა, ასევე მინუსი. პოზიტიური მხარე გასაგებია, უარყოფითი ის არის, რომ ზოგჯერ გამოცდილება ბორკილებს.

კორპორატიული გამოცდილება საჭიროა, უფრო სწორად, არა მეწარმესთვის, არამედ ოპერაციების დირექტორისთვის, რომელიც დაკავებულია ბიზნესის მშენებლობაში, განვითარებასა და მასშტაბურობაში, რადგან რაღაც მომენტში თქვენ მიხვალთ სისტემის აშენების ამოცანამდე. და როდესაც ადამიანი მუშაობდა შიგნიდან, მას ესმის, თუ როგორ არის აგებული სისტემა დიდ ბიზნესში არა წიგნების მიხედვით, არამედ როგორც მისი ნაწილი.

ჩემი პირველი დაქირავება იყო არაკლასიკური. ვმუშაობდი ტელევიზიაში და მერე ვისწავლე მუშაობა ძალიან დაძაბული გრაფიკის პირობებში, ზედმეტად შეზღუდული რესურსებით, რამდენიმე დღის განმავლობაში ძილის გარეშე. ჩვენ ვიმყოფებოდით სიტუაციაში, როდესაც პროექტის საერთო წარმატება დამოკიდებული იყო გუნდში თითოეულ ადამიანზე და ადმინისტრატორის მსგავსი მცირე პოზიციებიც კი იმდენად კრიტიკული იყო, რომ მათ დღეში მილიონობით რუბლის ზარალი მოჰყვებოდათ. და როცა მუშაობ პირველი სიდიდის ვარსკვლავებთან და ყველაფერი ხდება ინდოეთის ოკეანის რომელიმე კუნძულზე, მაშინ შეცდომის ფასი რამდენჯერმე იზრდება. კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ განვითარებული გაყიდვების განყოფილებები, მე დავინახე, თუ როგორ შეგიძლიათ შექმნათ სხვადასხვა სისტემები - როგორც მატერიალური, ასევე არამატერიალური.

ყველაფრის თავიდან დაწყების შესაძლებლობა რომ მქონდეს, მაშინ ზუსტად იმ გზას ავირჩევდი, რომელიც გავიარე, რადგან ძალიან ბედნიერი ადამიანი ვარ და ძალიან მიყვარს ის, რასაც ვაკეთებ. ყველა ბიზნესპროექტიდან, რომელიც მე ოდესმე ავიღე, 3-მა ან 4-მა გაათავისუფლა, მაგრამ სწორედ შეცდომები ხდება აუცილებელი კრიტიკული საფუძველი ძლიერი საძირკვლის ასაშენებლად.

იმისათვის, რომ გაიგოთ, რისი გაკეთებაც მზად ხართ მთელი ცხოვრება, უნდა სცადოთ სხვადასხვა რამ და, შესაბამისად, უნდა იყოს ბალანსი საკუთარი თავის მცდელობასა და „მოსმენას“ შორის. მთავარია არ იჯდე მშვიდად, არამედ აკეთო, გააკეთო და დაწვა

4. ჯერ სტარტაპში იმუშავე

მიხაილ პერეგუდოვი, აღმასრულებელი დირექტორი და კვების პარტიის დამფუძნებელი

რა თქმა უნდა, არ არსებობს ერთი რეცეპტი, თუ როგორ წარმატებით დაიწყოთ საკუთარი ბიზნესი, ყველას განსხვავებული გზა აქვს. არის პირველი ვარიანტი - შექმნა საკუთარი ბიზნესი უნივერსიტეტის შემდეგ ან თუნდაც განათლების გარეშე, მაგრამ ასეთი ადამიანებისთვის აზრი არ აქვს ასეთი სტატიების კითხვას. და არის კიდევ ერთი, უფრო ოპტიმალური სცენარი, რომელიც აღწერა ჯეკ მა, Alibaba Group-ის დამფუძნებელმა. რეცეპტი ასეთია: ისწავლე 20-23 წლამდე, იმუშავე პატარა, მაგრამ მზარდ კომპანიაში 23-დან 30 წლამდე. მცირეში, რადგან თქვენ გექნებათ პირდაპირი კავშირი დამფუძნებლებთან და ნახავთ, როგორ მართავენ ისინი ბიზნესს, ხოლო მზარდში, რადგან ეს ნიშნავს, რომ ესენი არიან წარმატებული დამფუძნებლები და ექნებათ სწავლის გრძნობა, და შენ თვითონ განვითარდები. ამის შემდეგ დაიწყეთ თქვენი ბიზნესი.

როცა ჯეკ მასგან ეს ამბავი გავიგე, გავუღიმე. და ასე გამომივიდა. უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ მოვხვდი სტარტაპ webinar.ru-ში, სადაც დამფუძნებლებთან ერთად ვმუშაობდი, შემდეგ კი Food Party გავხსენი. სტარტაპში მუშაობის გამოცდილება დამეხმარა ჩემი პროექტის დაწყებაში, ეს იყო ძალიან პროდუქტიული პერიოდი. და მე მივიღე მრავალი ხრიკი და გადაწყვეტა სამუშაოდან ვებინარზე.

5. აკეთე ის, რაც გიყვარს

ევგენი ნიკონოვი, კრეატიული სააგენტო BezNebes-ის დამფუძნებელი

დაუყოვნებლივ უნდა ითქვას, რომ აქ განზოგადება შეუძლებელია და ყველას არ ექნება ერთი არჩევანი. ფაქტია, რომ კარიერის დასაწყისი თითოეული ადამიანისთვის ინდივიდუალურად ვითარდება. შეგიძლიათ სცადოთ დაქირავება, რადგან ამ შემთხვევაში ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია მიიღოს ის გამოცდილება და ცოდნა, რომელიც მას მომავალში სჭირდება. თუ ის შეცდომას დაუშვებს სხვა კომპანიაში მუშაობისას, მის გამოსწორებაში უფრო გამოცდილი კოლეგები ან ხელმძღვანელობა დაეხმარებიან. მაგრამ თუ სერიოზულ შეცდომას დაუშვებთ თქვენი კომპანიის მუშაობის დასაწყისში, ეს შეიძლება იყოს ბევრად უფრო სერიოზული შედეგებით.

გარდა ამისა, ყველას არ მოსწონს საკუთარი ბიზნესის წარმართვა, ვიღაც უფრო კარგად ასრულებს დასაქმებულს. და ამაში ცუდი არაფერია - დიდი კარიერის გაკეთება შეიძლება როგორც მეწარმემ, ასევე კომპანიის თანამშრომელმა.

გამოცდილება, უპირველეს ყოვლისა, არის ადამიანებთან კომუნიკაციის, გუნდში მუშაობის უნარი (რაც არ უნდა იყოს ეს ფრაზა დახვეწილი), მრავალდავალებების შესრულების უნარი და სტრესის წინააღმდეგობა. კომპანიაში მუშაობით, მომავალ მეწარმეს შეუძლია გაიგოს, თუ როგორ ფუნქციონირებს ბიზნესი ზოგადად. ასეთი სამუშაო შესაძლებელს ხდის ყველაფერს გლობალურად შევხედოთ - ტრენინგს, კარიერულ ზრდას.

დაქირავებით ვმუშაობდი მრავალი წლის წინ - 2000-იანი წლების დასაწყისში ვიყავი დაკავებული მაშინდელი პოპულარული რადიოსადგურის რადიომაუწყებლობის დიზაინით. ბევრი სამუშაო იყო, საინტერესო იყო, გარდა ამისა, დაეხმარა არასტანდარტული სიტუაციების გადაჭრაში საჭირო გამოცდილების მიღებას, მრავალფეროვან ადამიანებთან კომუნიკაციას და სწრაფად მოქმედებას. არ შეიძლება ითქვას, რომ მიღებული გამოცდილება და უნარები გადამწყვეტი იყო საკუთარი გეგმების განსახორციელებლად. მაგრამ მათ გარკვეული სარგებელი მოახდინეს.

მე ალბათ მეორე ადამიანი გავხდებოდი სატოში ნაკამოტოს შემდეგ მოპოვებული ბიტკოინების რაოდენობით. იცით, როგორ ამბობენ: „გამოსყიდვა რომ მცოდნოდა, სოჭში ვიცხოვრებდი“. ეს, რა თქმა უნდა, ხუმრობაა. სერიოზულად, არაფერს შევცვლიდი, ყველაფერი ისე წავიდა და ისე მიდის, როგორც უნდა.

სკოლის დამთავრების შემდეგ თავისუფლად შეგიძლია გააკეთო რაც გინდა. და თქვენ უნდა სცადოთ საკუთარი თავი ყველაფერში, რაც მოგწონთ. ყოველივე ამის შემდეგ, სიმართლე ნათქვამია, რომ ადამიანი წარმატებას აღწევს ზუსტად იმ სფეროებში, რაც მას მოსწონს. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა მოგწონთ, რისი გაკეთება გსურთ, თუ არა მთელი ცხოვრება, მაშინ მაინც ღირსეული დრო. იპოვეთ საკუთარი თავი და თქვენი საყვარელი გატარება.

ასევე მივცემ რჩევებს, რომლებიც ეხება როგორც ბიჭებს, ასევე გოგოებს - უნივერსიტეტის შემდეგ სულაც არ არის საჭირო დაუყოვნებლივ შექმნათ საზოგადოების ერთეული, ანუ ოჯახი. რა თქმა უნდა, თუ გინდა, გთხოვ. მაგრამ თუ თქვენ ეძებთ ვინმეს, რომელიც დააკავშირებს თქვენს ბედს მხოლოდ იმიტომ, რომ "ეს უნდა იყოს", მაშინ კიდევ ერთხელ იფიქრეთ ამაზე. ოჯახის შექმნა ყოველთვის შეიძლება ცოტა მოგვიანებით, მაგრამ უნივერსიტეტის შემდეგ დრო უნდა გამოიყენო კარგი კარიერის გასაკეთებლად, ბიზნესის დასაწყებად.

6. თქვენი სტარტაპი გასწავლით გადაწყვეტილებების მიღებას

დიმიტრი დუმიკი, Chatfuel-ის დამფუძნებელი

საუკეთესო რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ გიმნაზიიდან რამდენიმე წლის შემდეგ, არის რაც შეიძლება მეტი უნარი მიიღოთ, რაც შეიძლება მეტი შეცდომა დაუშვათ და რაც შეიძლება უკეთ გაიცნოთ საკუთარი თავი.

ამის გაკეთების ყველაზე სწრაფი გზა არის რაღაცის დამოუკიდებლად დაწყება, მაგრამ ეს ბევრად უფრო მტკივნეულია. მაგრამ თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა დახვეწოთ, ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარი - გადაწყვეტილების მიღების უნარი ისეთ სიტუაციაში, როდესაც არავინ იცის დაწყევლილი რამ და არ არსებობს ვინმეს დაეყრდნოს საკუთარი თავის გარდა.

7. უგულებელყოთ ავტორიტეტების მოსაზრებები

კონსტანტინე ევდაკოვი, CarMoney-ის აღმასრულებელი დირექტორი

ნამდვილად ღირს საკუთარი ბიზნესის კეთება - მე ვარ მეწარმე და არასდროს ვყოფილვარ დასაქმებული. მე დავიწყე საკუთარი ბიზნესის აშენება პირველ კურსზე, ამიტომ, ძირითადად, განათლება არ მქონდა. მაგრამ ასეთ შემთხვევებში, პირველ რიგში, საკუთარ თავს უნდა მოუსმინოთ, რადგან ღირს მეწარმეობაში წასვლა, თუ მზად ხართ გარისკოთ და აიღოთ პასუხისმგებლობა საკუთარ თავზე და სხვებზე. თუ არა, სცადეთ დაქირავებულ სამუშაოში - ნიჭიერი და შრომისმოყვარე თანამშრომელი ააშენებს შესანიშნავ კარიერას დასაქმებაში.

რა თქმა უნდა, კორპორატიული გამოცდილების ქონა მეწარმისთვის დიდი პლუსია. ის სწავლობს, როგორ ორგანიზებას და ადმინისტრირებას ახდენენ მსხვილი კომპანიები, რაც შეიძლება დაეხმაროს საკუთარი ბიზნესის შექმნას. თუმცა, თავიდან რომ დავიწყო, არაფერს შევცვლიდი და ისევ ჩემს საქმეზე გავამახვილებ ყურადღებას.

8. ყოველთვის შეგიძლიათ მკვეთრად შეცვალოთ თქვენი გზა.

ანდრეი მიაკინი, TNOMER-ის თანადამფუძნებელი და COO

თუ გრძნობთ, რომ შეგიძლიათ დაიწყოთ ბიზნესი - დაიწყეთ. მაგრამ პროპორციულობა მნიშვნელოვანია: თქვენ, როგორც პიროვნება, თქვენი გამოცდილება და ცოდნა ბიზნესის პროპორციული უნდა იყოს. ძნელია მაშინვე დიდ წყალში შესვლა, მაგრამ ამის შეგრძნება მიკრობიზნესის გახსნით შეიძლება. დაქირავებული მუშაობის პარალელურად შეგიძლიათ განავითაროთ თქვენი ბიზნესი, მიიღებთ სასარგებლო გამოცდილებას და გააფართოვებთ სანაცნობო წრეს.

როგორც სტუდენტი, პატარა პროექტებში ვიყავი ჩართული. uni-ის შემდეგ მან წამოიწყო ახალგაზრდული ტანსაცმლის ფრენჩაიზია 5 რეგიონში. სხვა დროს ის ურჩევდა კლიენტებს საკუთარი რეგიონალური ქსელების შექმნაზე. მაგრამ ეს ყველაფერი უკანა პლანზეა, ჩემი დროის უმეტესი ნაწილი ჩემს კარიერას მივუძღვენი. სწორედ კორპორატიულმა გამოცდილებამ განსაზღვრა და ჩამოაყალიბა ჩემი ცხოვრების ძირითადი ნაწილი, რომელიც გახდა საფუძველი დიდი ბიზნესისთვის.
გამოცდილება არის თქვენი აღქმის პრიზმაში გადაცემული ინფორმაციის რაოდენობა. და კორპორატიული გამოცდილება არის ინფორმაციის ნაკადების და ბიზნეს პროცესების მაქსიმალური კონცენტრაცია.

მიუხედავად ბიზნესის მასშტაბისა და მასშტაბისა, ყველაზე ფუნდამენტური რამ არის დაგეგმვის უნარი. ლიდერმა უნდა გაიგოს, როდის და რა ამოცანები უნდა გადაჭრას დამოუკიდებლად და რა გადასცეს გუნდს. თქვენ უნდა შეძლოთ დავალებების შეფასება, პრიორიტეტების განსაზღვრა, მათი ჩართვა საერთო ჯაჭვში, საკმარისი რესურსების გამოყოფა და მოსალოდნელი შედეგის განსაზღვრა.

მეორე უნარი, რომელიც მე მივიღე ჩემს კორპორატიულ გზაზე, არის უზარმაზარი რაოდენობის პროცესის ერთდროულად ანალიზის უნარი. და მესამე მნიშვნელოვანი წერტილი არის კომუნიკაციის წრე. უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ, ერთ-ორ სფეროში იცნობთ. მოვიარე ქვეყანა სამხრეთ სახალინიდან კალინინგრადამდე, შევიძინე მეგობრები სხვადასხვა სფეროდან: მედია, პიარი, ფინანსები, იურიდიული, გრ. და ეს ძალიან სასარგებლოა თქვენი საკუთარი ბიზნესისთვის. სწორედ კორპორატიულმა ისტორიამ ჩამოაყალიბა ჩემი მეგობრებისა და ნაცნობების წრე, კერძოდ, ბიზნეს პარტნიორები.

რჩევებს მივცემდი მათ, ვინც ახლახან შევიდა უნივერსიტეტში. პირველივე წლიდან მაქსიმალურად აითვისეთ ცოდნა, ნაცნობები, გამოცდილება. იმიტომ რომ უნივერსიტეტი განვითარებისთვის 5 მშვენიერი წელია, როცა არც შვილი გყავს, არც ქონება და დიდი პასუხისმგებლობა. იქ სამომავლოდ რამდენიმე წლით მოძრაობის შეჩერება აღარ იქნება შესაძლებელი. გამოიყენეთ ის ახლავე.

წარმატებულ და საინტერესო ადამიანებთან ურთიერთობა, მათთან თანაბარი ურთიერთობების დამყარება. შეეცადეთ გაიგოთ, რისი კეთება გიყვარს. გახსოვდეთ, რომ არჩეული პროფესია არ განსაზღვრავს თქვენ სიცოცხლეს. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ რადიკალურად შეცვალოთ თქვენი გზა - ნუ გეშინიათ ამის.

9. იმუშავეთ დაქირავებით, რომ გაიგოთ ყველა პროცესი

ვლადიმირ შაბასონი, Fins.money სერვისის თანადამფუძნებელი

ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ბიზნეს სტრიქონი, უნდა ეცადონ საკუთარი ბიზნესის დაწყებას რაც შეიძლება ადრე. მით უმეტეს, თუ უნივერსიტეტის დამთავრების მომენტისთვის არის მაგარი იდეა, რომელიც არ გაუშვებს და იმის გაგება, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს იგი. თქვენ უნდა სცადოთ და მიიღოთ გამოცდილება.

მაგრამ ბიზნესში ბევრი ნიუანსია, ამიტომ მე შემოგთავაზებთ შემდეგ სტრატეგიას. ჩემს მეგობარს ძალიან სურდა საკუთარი კაფეს გახსნა. და მას საინტერესო კონცეფციაც კი ჰქონდა. მაგრამ სანამ საკუთარი ბიზნესი წამოიწყებოდა, რესტორანში დაქირავებულ ადმინისტრატორად წავიდა სამუშაოდ. ექვს თვეში ჩემმა მეგობარმა ბევრი რამ შეიტყო სარესტორნო ბიზნესის შესახებ, რასაც უნივერსიტეტში არასოდეს ისწავლიან. შემდეგ მას მენეჯერის თანამდებობა შესთავაზეს, მაგრამ საკუთარი ბიზნესის გახსნის მოტივაცია ძალიან ძლიერი იყო და მან უარი თქვა. ახლა ეს კაცი განთქმულად მართავს საკუთარ კაფეს და აპირებს მეორეს გახსნას.

მე ვფიქრობ, რომ ეს სწორი სტრატეგიაა - გადაწყვიტოთ ბიზნესის ინტერესის სეგმენტი, იმუშაოთ დაქირავებით, რათა ისწავლოთ ყველა პროცესი, დახვეწოთ თქვენი უნიკალური იდეა და დაამყაროთ კავშირები და მხოლოდ ამის შემდეგ შეხვიდეთ საკუთარ ბიზნესში.

მთავარია, ამავდროულად, არ დაემორჩილოთ დამსაქმებლის დარწმუნებას და არ დარჩეთ დასაქმებულის პოზიციაზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში არის ჩამოკიდების შანსი.

მაგრამ ეს ყველაფერი მხოლოდ საქმიანი სერიების მქონე ადამიანებისთვისაა მართალი. კარიერისტებს თავისი გზა აქვთ. ხოლო რაც შეეხება „გეგმა B-ს“ – რით ვიცხოვროთ და რა ვქნათ, თუ ბიზნესი არ გამოდგება, ასევე ჯობია წინასწარ იფიქროთ.

10. დაიწყე შენი ბიზნესი ახლავე

იაკოვ ნოვიკოვი, Modulbank-ის თანადამფუძნებელი

საუკეთესო დრო ბიზნესის დასაწყებად დღეს არის. არ უნდა დაელოდოთ უნივერსიტეტის დასრულებას, 5 წლიანი კარიერის კორპორაციაში. მეწარმეების მრავალი მაგალითია წარმატებულ ბიზნესს განათლების გარეშე. ამავდროულად, სტაბილური სამუშაო შეიძლება გახდეს სერიოზული ბარიერი ბიზნესის დასაწყებად - ფული უნდა გარისკო, თვეში 2-ჯერ წყვეტენ ხელფასებით ტექსტურ შეტყობინებებს - მაგრამ სტაბილურობა გინდა.

მაგრამ თუ სამსახურში მიდიხარ - აირჩიე კომპანია, რომელიც შენთვის მაგარი სკოლა გახდება. მაგალითად, ჩვენს კომპანიაში თითოეული თანამშრომელი გადის "გმირის გზას", როგორც მეწარმე, აგროვებს უნარებს, რაც მნიშვნელოვნად ზრდის მის საბაზრო კაპიტალიზაციას ან ეხმარება საკუთარი ბიზნესის წამოწყებას. ზოგადად, ბანკის გაშვებისას გვინდოდა, რომ თანამშრომელმა დატოვა იგი ერთი მიზნით - საკუთარი ბიზნესის დაწყება.

11. გამოცდილების გარეშე წარმატებული ბიზნესის აგება შეუძლებელია.

ალექსეი ანტონოვი, SONM-ის თანადამფუძნებელი

დაქირავება საუკეთესო გზაა კარიერის დასაწყებად. საკუთარი ბიზნესის ინიციატივების უმეტესობა სკოლის დამთავრების შემდეგ, სამწუხაროდ, ობიექტური მიზეზების გამო წარუმატებლად არის განწირული. ნებისმიერი სფეროში წარმატებული ბიზნესის შექმნა გამოცდილების გარეშე შეუძლებელია, რაც არ უნდა ნიჭიერი იყო. გამონაკლისია დამფუძნებლების მიერ სკოლის დამთავრებისთანავე შექმნილი სტარტაპების წარმატების შემთხვევები, ისინი 1-2%-ია. უფრო მეტიც, სტარტაპი, პრინციპში, არ არის ძალიან პერსპექტიული იდეა, თუ რაიმე სანდოს ეძებთ. უკეთესია ბიზნესის წამოწყება, საკუთარი გამოცდილების შემუშავების შემდეგ.

მეორეს მხრივ, კორპორაციაში ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობისას, თქვენ რისკავთ დაკარგოთ ენთუზიაზმი და ფუჭი და ვერასოდეს მოხვდებით თქვენს ბიზნესში. ამიტომ, როგორც ყველა ასეთ მნიშვნელოვან კითხვაზე პასუხების შემთხვევაში, არ იქნება ცალსახა გადაწყვეტა. თუ ყველა სხვა ბარათი განვითარებულია, თქვენ ხართ მიზანმიმართული ადამიანი, რომელიც დაინტერესებულია განვითარებით, იცით, როგორ მართოთ ხალხი, იხელმძღვანელოთ, გქონდეთ საკუთარი კაპიტალი - მაშინ, როდესაც მოიპოვეთ ექსპერტიზა ნებისმიერ ინდუსტრიაში, შეგიძლიათ სცადოთ დაიწყოთ რაიმეს კეთება. მაგრამ თქვენ არ უნდა იჩქაროთ ბრძოლაში, თუნდაც მშობლების ან ნათესავების მხარდაჭერით, არასოდეს გიმუშავიათ სადმე. ეს იქნება უფრო ძვირი ტრენინგი, ნაცვლად სამუშაოს, რომელიც მაინც ანაზღაურებადია.

ზოგადად, დასაქმება ხელს უწყობს საკუთარ თავში მრავალი სხვა თვისების განვითარებას, გარდა კონკრეტულ სფეროში ექსპერტიზისა. ბევრი დამწყები სტარტაპი არ მუშაობდა ვინმეს ხელმძღვანელობით, ამიტომ მათ თავად არ იციან როგორ მართონ და არ მოსწონთ. დასაქმება საშუალებას გაძლევთ გაერკვნენ, თუ როგორ მართოთ ფინანსები, სად და სად მიდის რიცხვები ბიზნესში, აუცილებლად გასწავლით დოკუმენტებთან მუშაობას და უბრალოდ ისწავლეთ ამის გაკეთება.

პირადად, რაც ვისწავლე დაქირავებით მუშაობისას, თითქმის ყველაფერს ვიყენებ ბიზნესში. ვერ წარმომიდგენია რა უდევს უნივერსიტეტის სტუდენტს დამთავრების შემდეგ, რადგან დამთავრებიდან 10 წლის შემდეგ უკვე ივიწყებ რაზე ფიქრობდი. როგორ შეიძლება 20 წლის ასაკში საკუთარი ბიზნესის წამოწყება, როგორი იქნება ის?

ასეთი პოპულარული ფრაზაა, რომ ყოველი მარკ ცუკერბერგის უკან მაისურში რვა ბიძა დგას ქურთუკებში და ყველა ორმოცი, ორმოცდაათი წლისაა. ასე ხდება პრაქტიკაში.

თითქმის ყველაფერი, რაც მე ვისწავლე ბიზნესში, ან გამოცდილებიდან იყო, ან სხვადასხვა სიტუაციიდან მომდინარეობდა. მაგალითად, პოკერის თამაშით დიდი გატაცება დამეხმარა და რაც ვისწავლე ბიზნესში პრაქტიკაში გამოყენება. მაგალითად, იმის გაგება, თუ რა არის რისკი/ანაზღაურება, მოლოდინი გარკვეული მოქმედებისგან, როგორ მუშაობს თამაშის თეორია (GTO), რა არის განსხვავება და ა.შ.

ამიტომ, თქვენ უნდა დაიწყოთ მუშაობა რაც შეიძლება ადრე. გაიტაცე ფულთან დაკავშირებული რაღაცით, გახდი კონკრეტული ბიზნესის, მიმართულების მოყვარული. გაიგე, გახდი ექსპერტი და აუცილებლად დაიწყებს ფულის გამომუშავებას. ეს არ უნდა იყოს თქვენი მთავარი ოკუპაცია, მაგრამ კარგია. თუ ფულის შოვნა გინდა, ჯობია სიმართლეს თვალი გაუსწორო და მომგებიანი საქმიანობით დაკავდე. ყოველ შემთხვევაში, მთელი ცხოვრება ვეძებდი, რა იქნებოდა ჩემთვის ყველაზე მომგებიანი ფულის მხრივ და მხოლოდ მაშინ გახდა ჩემი საყვარელი ნივთი და არა პირიქით.