რამდენი საათი მუშაობს დღეში კულტურულ ორგანიზატორს სოფლის რეგიონში? ბ. წრეების, სამხედრო ლიდერების, ფიზიკური აღზრდისა და საგანმანათლებლო დაწესებულებების ადმინისტრაციული და ეკონომიკური პერსონალის ხელფასების გამოანგარიშების წესი

სამწუხაროდ, ამ საკითხის მარეგულირებელი სამართლებრივი ჩარჩო არ განახლდა. ამრიგად, როგორც რეგიონალურ ნორმატიულ აქტებში, ასევე კულტურულ და დასასვენებელ დაწესებულებათა ადგილობრივ აქტებში, დებულებათა ინსტრუქცია კულტურული და საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა ხელფასების გამოანგარიშების წესის შესახებ, დამტკიცებულია სსრკ კულტურის სამინისტროს მიერ 29 დეკემბრით, 1976 (შემდგომში-ინსტრუქცია), პროფესიული კავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს გადაწყვეტილებები 09/11/1987 No25-15 "საკუთარი პრინციპით ორგანიზებული წრეების (სტუდიების) დებულების დამტკიცების შესახებ -პროფკავშირის კომიტეტების, კულტურული და საგანმანათლებლო, პროფესიული კავშირების სკოლების საკმარისი ეფექტურობა "(შემდგომში-დადგენილება No25-15), სახელმძღვანელო პრინციპები ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების მუშაობის ორგანიზებისათვის პირობების შექმნის საკითხებთან დაკავშირებით. ადგილობრივი ტრადიციული მხატვრული შემოქმედების განვითარებისათვის, დამტკიცებულია რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2006 წლის 25 მაისის No229 ბრძანებით.

ამავე დროს, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2001 წლის 30 დეკემბრის No 197-FZ მე -4 ნაწილის 91-ე პუნქტი (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), მაქსიმალური (ან ნორმალური) სამუშაო დრო განისაზღვრება 40 საათის განმავლობაში კვირა

კლუბის ფორმირებების ხელმძღვანელებმა უნდა "დახვეწონ" დაკარგული 85.8 ასტრონომიული საათი გუნდის ლიდერთან (თანმხლებთან) კონტრაქტში გათვალისწინებული დებულებების შესაბამისად, რომელიც უნდა მიუთითებდეს კვირაში რამდენ საათს გამოყოფს გუნდის წევრებთან ვარჯიში, როგორ ბევრი ორგანიზაციული და მეთოდური მუშაობისთვის, რამდენად ღონისძიებების მომზადებისთვის, რეპერტუარის შერჩევისთვის და ა. და ა.შ.).

სექტორულ სახელფასო სისტემაზე გადასვლასთან დაკავშირებით, კლუბური წარმონაქმნების ლიდერებისთვის არსებული სამუშაო დროის სტანდარტები შეიძლება ჩაითვალოს მინიმალური საბაზისო ხელფასის განსაზღვრის საფუძვლად (საკვალიფიკაციო ჯგუფის შესაბამისად). დანარჩენი ხელფასი (ძირითადად წამახალისებელი გადახდები) ეხება სრულ განაკვეთზე მენეჯერების საქმიანობას, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული ტრენინგ -სესიებთან, მაგრამ განსაზღვრავს მათი მუშაობის ეფექტურობას მთლიანობაში - გუნდის საქმიანობის დაგეგმვა და შესრულების ინდიკატორების დაკმაყოფილება. ძირითადი ინსტიტუტი, გუნდის წევრების მიღწევა მაღალი დონის, ახალი მაღალი ხარისხის საკონცერტო პროგრამების შექმნა, ნომრები, ცალი და სხვა).

Მნიშვნელოვანი! ვინაიდან სამუშაო საათების და დასვენების დროის სპეციფიკა არ არის რეგულირებული საკანონმდებლო დონეზე, კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების შემოქმედებითი ჯგუფების ხელმძღვანელებისთვის სამუშაო საათების და დასვენების დრო დაწესებულია დაწესებულებების მიერ დამოუკიდებლად დაწესებულების შიდა შრომის დებულების წესებით. (მუხლი 189, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 190), რომლებიც დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით და რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და სხვა ადგილობრივი რეგულაციებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა.

კულტურული და დასასვენებელი დაწესებულებების მუშაკთა სამუშაო საათებისა და დასვენების საათების თავისებურებების რეგულირების საკითხს კანონიერად ამუშავებს რუსეთის კულტურის სამინისტროს შესაბამისი სტრუქტურული დანაყოფები.

იმის გათვალისწინებით, რომ განსახილველი საკითხი არ არის შემუშავებული, დაწესებულებების ხელმძღვანელებმა დამოუკიდებლად უნდა მიიღონ გადაწყვეტილება აღწერილი წინააღმდეგობების აღმოსაფხვრელად.

რჩევა: სიტუაციიდან გამოსავალი შეიძლება იყოს წრეების ლიდერებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება სრულ სამუშაო კვირაში (40 საათი) და მასში საათობრივი ანაზღაურების პირობების ჩართვა სასწავლო სესიებისა და გადახედვის საათებში. დარჩენილი საათები, დაწესებულების სპეციფიკური საჭიროებების გათვალისწინებით.

დროის ფურცელში დასაქმებულის სტანდარტული დროის შესაბამისი დასაქმების ასახვით უზრუნველყოფილი იქნება მისი სრული ხელფასის გადახდა.

ზოგადად, საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება შემდეგნაირად:

ვარიანტი 1. საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშება თვეში სამუშაო საათების ნორმის საფუძველზე.

საათების სტანდარტული რაოდენობა კონკრეტული კალენდარული თვისათვის შეიძლება აღებული იყოს წარმოების კალენდარიდან. ამ შემთხვევაში, საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება შემდეგნაირად:

საათის მაჩვენებელი = ხელფასი (ყოველთვიური განაკვეთი): საათების სტანდარტული რაოდენობა

ვარიანტი 2. საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება წელიწადში სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის საფუძველზე.

სატარიფო განაკვეთი გამოითვლება ფორმულით:

საათობრივი ანაზღაურება = ხელფასი (ყოველთვიური ანაზღაურება): სამუშაო საათები საათში მიმდინარე წელს: 12 თვე სამუშაო საათები საათში წელიწადში კვლავ შეგიძლიათ ნახოთ წარმოების კალენდარში.

შემოქმედებითი მუშაკების სამუშაო საათები და კონკრეტულად თეატრების, კინოს, საკონცერტო ორგანიზაციების მუშაკები მნიშვნელოვნად განსხვავდება საყოველთაოდ მიღებული რვასაათიანი სამუშაო დღისგან, რადგან ეს დამოკიდებულია სპექტაკლების, სპექტაკლებისა და რეპეტიციების გრაფიკზე. გარდა ამისა, ასეთ მუშებს ხშირად უწევთ სხვა ქალაქებში გამგზავრება. ჩვენ აღვწერთ ამ სტატიაში, თუ რა სახის სამუშაო საათები და რა დოკუმენტები შეიძლება შეიქმნას შემოქმედებითი მუშაკებისთვის და როგორ არის გათვალისწინებული.

შრომის კოდექსში ბევრი არაფერია ნათქვამი შემოქმედ მუშაკთა შრომისა და დასვენების რეგულირების სპეციფიკის შესახებ. მთავარი დებულება, რომელიც არის ყველა სტატიაში შემოქმედებითი მუშაკების საქმიანობასთან დაკავშირებული, არის ის, რომ შრომითი საქმიანობის ყველა მახასიათებელი უკავშირდება სამუშაო საათების და დასვენების დროის რეგულირებას (ტექნოლოგიური და (ან) ორგანიზაციული ხასიათის შესვენებების ჩათვლით, ხანგრძლივობა). ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ღამით მუშაობა, შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები), ხელფასი, სამუშაო საათები და დასვენების დრო, სამუშაო საათები (ცვლა), ხელფასი შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და შრომითი ხელშეკრულებებით ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 351 -ე მუხლი).

შრომის კოდექსი მოიცავს მედიის მუშაკებს, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებს, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღების ჯგუფებს, თეატრებს, თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებს, ცირკებს და სხვა პირებს, რომლებიც მონაწილეობენ პროფესიების ჩამონათვალში ჩამოთვლილი ნაწარმოებების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში). პოზიციები., დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 28.04.2007 წლის N 252 ბრძანებულებით (შემდგომში - პოზიციების სია)

ამრიგად, სამუშაო დღის ხანგრძლივობის (ცვლის), დასვენების დროის, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე ღამის სამუშაოსა და სამუშაოს დადგენისას, შემოქმედებითი საქმიანობით დაკავებული თითოეული ორგანიზაციის პრიორიტეტი იქნება მათი დამკვიდრების ადგილობრივი ნორმატიული აქტი. თუ ესა თუ ის დებულება არ აისახება ასეთ ქმედებაში (მაგალითად, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ ადგენს საკუთარ პროცედურას სამსახურში დასაქმებისათვის ღამით და დასვენების დღეებსა და შაბათ -კვირას), გამოიყენება შრომის კანონმდებლობის დებულებები.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობისგან განსხვავებით (ცვლა), სამუშაო დროის ნორმა, როგორც წესი, იგივეა ყველა მუშაკისთვის, შემოქმედებითი მუშაკების ჩათვლით და არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 -ე მუხლი) ), თუ შემოქმედებითი მუშაკი არ მიეკუთვნება იმ კატეგორიის პირებს, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო კვირა. ის:

- 16 წლამდე თანამშრომლები - არა უმეტეს 24 საათის განმავლობაში კვირაში;

- 16 -დან 18 წლამდე თანამშრომლები - არა უმეტეს 35 საათისა კვირაში;

- თანამშრომლები, რომლებიც ინვალიდები არიან I ან II ჯგუფებში - არა უმეტეს 35 საათისა კვირაში;

- პირები, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით - არა უმეტეს 36 საათისა კვირაში.

ამჟამად, მავნე სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, სემინარების, პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალი მოქმედებს, სამუშაოები, რომლებიც იძლევა დამატებით შვებულებისა და მოკლე სამუშაო დღის უფლებას, დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის რეზოლუციით და პრეზიდიუმი პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭო 25.10.1974 N 298 / P-22 (შემდგომში-სია). სიის XXXVI ნაწილი ადგენს შემცირებულ სამუშაო დღეს 36 საათიანი კვირის განმავლობაში და შემოქმედებითი მედია მუშაკების ზოგიერთი კატეგორიისთვის, მაგალითად:

- ტელეწამყვანი და ცენტრალური ტელევიზიის მაუწყებლობის მაუწყებელი და ცენტრალური მაუწყებლობა - ექვსი საათი;

- ხმის ინჟინერი სატელევიზიო და რადიო მაუწყებლობისთვის - ექვსი საათი.

სამუშაო დროის რეჟიმები

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (ცვლა) პირველ რიგში დამოკიდებულია ორგანიზაციაში დადგენილ სამუშაო საათებზე. ორგანიზაციისა და პოზიციების შემოქმედებითი ორიენტაციის მიხედვით, სამუშაო საათები შეიძლება განსხვავებული იყოს. შეგახსენებთ, შრომის კოდექსით დადგენილია შემდეგი რეჟიმები:

- ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორი დასვენების დღით;

- ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით;

- მუშაობა მოქნილ სამუშაო საათებში;

- მუშაობა არარეგულარული სამუშაო საათებით;

- ცვლის სამუშაო;

- დღის ნაწილებად დაყოფა.

ვინაიდან თეატრალურ და საკონცერტო ორგანიზაციებში შემოქმედებითი საქმიანობა (კონცერტები, წარმოდგენები, წარმოდგენები) ტარდება შაბათსა და კვირას, ბევრი მათგანი ადგენს ექვსდღიან სამუშაო კვირას ერთი დასვენებით - ორშაბათი. ამ შემთხვევაში, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული რეპეტიციებისა და წარმოდგენების (წარმოდგენების) გრაფიკის შესაბამისად. ვინაიდან ორივე რეპეტიცია და სპექტაკლი ძირითადად ტარდება დილით და საღამოს, ექვსდღიანი სამუშაო კვირით, თქვენ შეგიძლიათ დაადგინოთ რეჟიმი, როგორიცაა დღის ნაწილებად დაყოფა.

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 105 იმ სამუშაოებში, სადაც ეს აუცილებელია შრომის განსაკუთრებული ხასიათის გამო, ასევე სამუშაოს წარმოებისას, რომლის ინტენსივობა არ არის იგივე სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), სამუშაო დღე შეიძლება დაიყოს ნაწილებად ისე, რომ სამუშაო დროის საერთო ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს ყოველდღიური მუშაობის განსაზღვრულ ხანგრძლივობას.

შენიშვნა! სამუშაო საათების ხანგრძლივობის დადგენის პარალელურად, შემოქმედებით მუშაკებს, კერძოდ, მუსიკალური და საცეკვაო ჯგუფების, თეატრების მხატვრებს, ადგენენ შესრულების სტანდარტებს, ხოლო მხატვრულ პერსონალს - შესრულების სტანდარტებს. მაგალითად, სპექტაკლებში მხატვრების წარმოდგენის სტანდარტებისა და თეატრების მხატვრული პერსონალის მიერ შესრულებული სტანდარტების მიხედვით, დამტკიცებულია სსრკ კულტურის სამინისტროს 1983 წლის 21 ივლისის N 414 ბრძანებით, თოჯინების თეატრის მხატვრებს არ შეუძლიათ სამზე მეტი სპექტაკლი დღეში, 1 საათამდე 15 წუთის განმავლობაში. დაწესებულების ადმინისტრაციამ უნდა უზრუნველყოს ხელოვანთა და მხატვრული პერსონალის ერთიანი დატვირთვა ნორმალურ დიაპაზონში.

შემოქმედებითი მუშაკებისთვის სამუშაო კვირა ასევე შეიძლება დაინიშნოს მოცურების გრაფიკით, როდესაც კვირის ნებისმიერი დღე შეიძლება დასვენების დღე გახდეს. სამუშაო დროის ეს რეჟიმი მოსახერხებელია, როდესაც თანამშრომლები მონაწილეობენ სპექტაკლებში, კონცერტებში, რეპეტიციებში არა ყოველდღე და ასევე გრაფიკის მიხედვით.

მოცურების გრაფიკი არის მოქნილი სამუშაო საათების მთავარი ელემენტი, როდესაც სამუშაო დღის დასაწყისი, დასასრული ან საერთო ხანგრძლივობა (ცვლა) რეგულირდება, რაც განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102 -ე მუხლი) რა

თანამშრომლები, რომელთა საქმიანობა არ აძლევს მათ მკაცრად არეგულირებენ სამუშაო საათებს, შეიძლება განისაზღვროს არარეგულარული სამუშაო საათებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101 -ე მუხლი). ასეთ რეჟიმში მუშაობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119 იღებს დამატებით შვებულებას, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

არარეგულარული სამუშაო საათებით დასაქმებულთა თანამდებობების ჩამონათვალი დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, მიღებული თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ასეთი სამუშაო დროის რეჟიმის დამყარებისას უნდა გვახსოვდეს, რომ შესაძლებელია შრომითი მოვალეობების შესრულება დროდადრო და დამსაქმებლის ბრძანებით სამუშაო საათების დადგენილ ხანგრძლივობაზე მეტი დროის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი რეგულარულად არის ჩართული ასეთ სამუშაოებში, ეს დრო შეიძლება ჩაითვალოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, როგორც დაქირავებისას, ასევე შემდგომში შეიძლება შეიქმნას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. ამ რეჟიმში შრომის ანაზღაურება ხორციელდება სამუშაო საათების პროპორციულად. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ – ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ბავშვი ( შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი 18 წლამდე), ასევე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფი წევრის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ სამუშაო საათები ყველა თანამშრომლისთვის ერთნაირია, იგი დადგენილია შრომის შინაგანაწესით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების შემცველი სხვა აქტების შესაბამისად და თუ ინდივიდუალური მუშაკების რეჟიმი განსხვავდება ზოგადი წესები, მაშინ აუცილებელია სამუშაო ხელშეკრულების დადგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100 -ე მუხლი).

Სამუშაო დრო

განვიხილოთ რა შედის შემოქმედებითი მუშაკის სამუშაო დროში, საკონცერტო ორგანიზაციების თანამშრომლების მაგალითზე. დებულების შესაბამისად საკონცერტო ორგანიზაციების, მუსიკალური და საცეკვაო ჯგუფების მუშაკთა პირობებისა და ანაზღაურების შესახებ, დამტკიცებულია სსრკ კულტურის სამინისტროს 1976 წლის 29 დეკემბრის ბრძანებით (შემდგომში - დებულება გადახდის შესახებ), სამუშაო საათებში შემდეგი ჩაითვლება:

-კონცერტის მომზადებაზე, ჩატარებასა და დასრულებაზე დახარჯული დრო (მაკიაჟი, მაკიაჟი, კოსტიუმების ჩაცმა, დეკორაციის მონტაჟი და ანალიზი და სხვა);

- რეპეტიციებში მონაწილეობაზე გატარებული დრო, მათ შორის გაკვეთილები, ტრენინგები და სხვა მოსამზადებელი სამუშაოები, ადმინისტრაციის ბრძანებით სამსახურში მისვლის მომენტიდან სამუშაოს დასრულებამდე (რეალურ ხანგრძლივობაში, მაგრამ არანაკლებ ორი საათის განმავლობაში ერთ ზარში) ;

- კონცერტების მონახულებაზე გატარებული დრო დადგენილ პერიოდში შეკრების ადგილას გამოჩენის მომენტიდან კონცერტის დაგეგმილ ადგილზე მისვლამდე, ასევე საკონცერტო ორგანიზაციის ადგილას დაბრუნებაზე დახარჯული დრო (მაგრამ არა უმეტეს მოგზაურობის დასასრულებლად დღეში შვიდი საათი);

- გამოცხადებული კონცერტის დაგვიანების შემთხვევაში ლოდინის დრო და კონცერტის ხანგრძლივობა;

- შესვენება კონცერტებს შორის ერთი და იგივე სამუშაო ზარის ფარგლებში (მაგალითად, დილის ორ კონცერტს შორის);

- მოგზაურობის დროს გატარებული დრო ფაქტობრივი ხანგრძლივობის მიხედვით (არაუმეტეს შვიდი საათისა დღეში);

- დროის ნახევარი განსაზღვრული კონცერტისთვის ან რეპეტიციებისთვის, იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი გამოჩნდა კონცერტის გაუქმების ან რეპეტიციის გაფრთხილების გარეშე.

შენიშვნა... მუსიკალური და საცეკვაო ჯგუფის შემსრულებელი შეიძლება გამოცხადდეს რეპეტიციებზე დღის განმავლობაში ერთხელ, ხოლო თუ დაკავებული არ არის კონცერტებით, ორჯერ.

კონცერტების მომზადების, ჩატარების და დასრულების დრო შედის სამუშაო საათებში ადმინისტრაციის მიერ პროფკავშირის კომიტეტთან შეთანხმებით დადგენილი ნორმების შესაბამისად, თითოეული კონცერტისთვის ცალკე. ეს დრო, ფაქტობრივი ხანგრძლივობის მიხედვით, არის შემდეგ ლიმიტებში: მხატვრებისთვის - სამ საათამდე, მუშებისთვის და უმცროსი პერსონალისთვის - ექვს საათამდე.

გარდა ამისა, რეპეტიციისა და მოსამზადებელი სამუშაოების დროს გათვალისწინებული შესვენებები (დამოუკიდებელი რეპეტიციები, კლასები) ითვლება სამუშაო საათებში:

- მხატვრები-ვოკალისტები (სოლისტები), გუნდის, ბალეტისა და პოპ-სპორტის ჟანრის მხატვრები- მუშაობის ყოველი საათის შემდეგ 20 წუთის განმავლობაში;

- სხვა მხატვრები - მუშაობის ყოველი საათის შემდეგ 15 წუთის შემდეგ.

გათიშვის დრო, რომელიც მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157. სტატია ადგენს ხელფასის ოდენობას გათიშვის დროს, იმისდა მიხედვით თუ ვისი ბრალია ეს მოხდა. მას შემდეგ, რაც შემოქმედებითი საქმიანობის განხორციელებისას, თანამშრომლები შეიძლება ყოველთვის არ იყვნენ 100% ჩართული, ხელოვნების მე -5 ნაწილში. 157, ცალკე აღინიშნება, რომ თუ შემოქმედებითი მუშაკები არ მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში) ან არ ასრულებენ რაიმე პერიოდის განმავლობაში, მაშინ მითითებული უსაქმური დრო არ არის და შეიძლება გადაიხადოს ოდენობით კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი პროცედურა. გამოდის, რომ, ერთი მხრივ, კრეატიულ მუშაკებს ეძლევათ გარანტია მიიღონ რაიმე სახის შემოსავალი სამუშაოს გარეშე, მაგრამ, მეორეს მხრივ, არჩევანი ეძლევა დამსაქმებელს, გადაიხადოს თუ არა ასეთი თანხა დრო

მაგალითად, გადახდის შესახებ დებულების თანახმად, თუ დაგეგმილი კონცერტი გაუქმდება მხატვრის - კონცერტის შემსრულებლის ბრალით, თუ ის არ იყო დაუყოვნებლივ გაფრთხილებული და გამოჩნდა კონცერტზე, მას მიენიჭება შესრულების ნორმის ნახევარი ან 0.5 ერთჯერადი კონცერტის განაკვეთი, ხოლო თუ სოლო კონცერტი ორ ფილიალში გაუქმდება-ერთჯერადი კონცერტის კურსი შესრულების სტანდარტების ჩაწერის ან ხელფასის აღრიცხვის დადგენილი პროცედურის შესაბამისად (პუნქტი 69).

და მუსიკალური და საცეკვაო ჯგუფების თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან ჩართულნი ტურში, ვისთვისაც ადმინისტრაცია ვერ უზრუნველყოფს სამუშაოს, ანაზღაურდებიან ხელფასის 50% –ის ოდენობით (სატარიფო განაკვეთი), მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა (პუნქტი 83 გადახდის დებულების).

დროის თვალყურის დევნება

აუცილებელია თვალყური ადევნოთ თითოეული შემოქმედებითი მუშაკის სამუშაო დროს. ამავე დროს, ძირითადი საბუღალტრო დოკუმენტი, როგორც ყველა ორგანიზაციაში, არის დროის ფურცელი. დროის ცხრილის შედგენისას გამოიყენება სამუშაო გრაფიკი (რეპეტიციები, წარმოდგენები) და მუშათა ჩამოსვლისა და გამგზავრების ფაქტობრივი რეგისტრაციის ჟურნალი. EKS- ის განყოფილების "მუშაკთა თანამდებობების კვალიფიკაციის მახასიათებლები კულტურაში, ხელოვნებასა და კინემატოგრაფიაში", დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 30 მარტის N 251n ბრძანებით, სამხატვრო და სასცენო განყოფილება პასუხისმგებელია კულტურულ, ხელოვნების და კინემატოგრაფიულ დაწესებულებებში სამუშაო დროის გათვალისწინებაზე.

სამუშაო დროის ჩაწერის შესახებ საუბრისას, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ თუ მხატვრების რეპეტიციებისა და წარმოდგენების გრაფიკი არ შეიძლება შედგენილი იყოს ისე, რომ შეესაბამებოდეს ყოველდღიურ ან ყოველკვირეულ სამუშაო საათებს, დგინდება სამუშაო საათების შეჯამებული ჩანაწერი. საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა განისაზღვრება ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილი ყოველკვირეული სამუშაო საათების საფუძველზე. იმ პირებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე (ცვლაში) და (ან) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში, საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა შესაბამისად მცირდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი). სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დანერგვის პროცედურა დადგენილია შრომის შიდა დებულებით.

ამ შემთხვევაში, შეჯამებული აღრიცხვა შეიძლება დადგინდეს როგორც მხატვრებისთვის, ასევე სხვა თანამშრომლებისთვის. გადახდის შესახებ დებულების თანახმად, ყოველთვიური შეჯამებული აღრიცხვა იქმნება საკონცერტო ორგანიზაციების, მუსიკალური და საცეკვაო ჯგუფების თანამშრომლებისთვის, რომელთა საქმიანობა პირდაპირ კავშირშია კონცერტებისა და რეპეტიციების ჩატარებასთან და შენარჩუნებასთან (სცენარისტი, კოსტიუმების დიზაინერები, მაკიაჟისტები, ელექტრო განათება, კონტროლერები, ბილეთების დამსწრეები, გარდერობის დამსწრეები, სცენის მუშაკები, მძღოლები, დაკავებულნი სტუმრად და გასტროლებით კონცერტებით და ა.შ.). მათი სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმა განისაზღვრება სამუშაო დღის დადგენილი ხანგრძლივობის გამრავლებით მოცემულ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, შაბათ-კვირის და შვებულების წინა დღეებში სამუშაო დღის შემცირების გათვალისწინებით.

იმუშავეთ ღამით და არდადეგებზე

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 და 97, ღამით მუშაობის წესი, ასევე შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, შემოქმედებითი მუშაკებისთვის შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, შრომითი ხელშეკრულება. შეგახსენებთ, რომ ზოგადი წესების თანახმად, ღამით სამუშაოდ და შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოდ დაქირავება ხორციელდება თანამშრომლის თანხმობით.

შენიშვნა! ღამის ხანგრძლივობა დადგენილია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 და არის 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე. ამ ხანგრძლივობის შეცვლა ადგილობრივი აქტით შეუძლებელია.

ამრიგად, შემოქმედებითი მუშაკი შეიძლება ჩაერთოს ასეთ საქმიანობაში მისი თანხმობის გარეშე, თუ ეს გათვალისწინებულია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. გარდა ამისა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268, გამონაკლისის სახით, დადგენილია, რომ 18 წლამდე შემოქმედებითი მუშაკები შეიძლება ღამით და შაბათ -კვირას და არდადეგებზე მუშაობდნენ. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ორსული ქალები ვერ ჩაერთვებიან ასეთ საქმიანობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259 -ე მუხლი).

შრომის კოდექსის დებულებები ღამით, შაბათ -კვირას და არდადეგებზე მუშაობისას ასევე ვრცელდება სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ქალებზე (მუხლი 259) და ხელოვნების მე -5 ნაწილში მითითებული სხვა კატეგორიის მუშაკებზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, მაშინაც კი, თუ ისინი იკავებენ პოზიციებს პოზიციების სიიდან. მათ შეუძლიათ ჩაერთონ მუშაობაში განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს სამუშაო არ იქნება მათთვის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს ღამის მუშაობაში ჩართვის წესი, ხელოვნების ზოგადი წესები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154 - გაზრდილი ანაზღაურება ღამის თითოეული საათისათვის, მაგრამ არანაკლებ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი მინიმალური 2008 წლის 22 ივლისის N 554 "გაზრდის მინიმალური ოდენობის შესახებ ხელფასი ღამით სამუშაოდ “, ან შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით დადგენილი სხვა თანხები.

ამავდროულად, ღამის მუშაობისთვის ხელფასის გაზრდის კონკრეტული ოდენობა დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით მიღებული თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, შრომითი ხელშეკრულება და არ შეიძლება იყოს დაბალი ვიდრე თანხები განსაზღვრულია შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით.

რაც შეეხება შაბათ -კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურებას, შემოქმედებითი მუშაკებისთვის ეს შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი ნორმატიული აქტის, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 -ე მუხლი). ასე რომ, საკონცერტო ორგანიზაციების თანამშრომლები ანაზღაურდებიან იმ დღეებისთვის, რომლებიც რეალურად მუშაობენ დღესასწაულზე. როდესაც სამუშაო ცვლის ნაწილი მოდის დღესასწაულზე, საათები, რომლებიც დაეცა დღესასწაულზე ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით (00.00 საათიდან 24.00 საათამდე).

დასაქმებულის თანხმობით, შვებულებაში მუშაობის ფულადი ანაზღაურება, თუ ის არ იყო გათვალისწინებული სამუშაო საათების ნორმაში, იცვლება სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში მუშაობის ანაზღაურება ხდება ერთჯერადი ოდენობით, გადასახდელი ხელფასის ოდენობით. ზეგანაკვეთური სამუშაოების გამოთვლისას არდადეგებზე სამუშაო დროის ნორმაზე მეტი სამუშაო არ უნდა ჩაითვალოს, რადგან ის უკვე ორჯერ არის გადახდილი.

არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების იგივე პროცედურა გამოიყენება გასტროლებზე და საველე წარმოდგენებზე (გადახდის შესახებ დებულების 61 -ე პუნქტი).

ამრიგად, შრომის კოდექსით დადგენილი დებულებები შემოქმედებითი მუშაკების სამუშაო დროის რეგულირების შესახებ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ არსებული საკანონმდებლო რეგულაცია არ არის საკმარისი. ამ ფუნქციას ძირითადად ასრულებენ დამსაქმებლები. ასევე არ არსებობს დარგობრივი რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებენ შემოქმედ მუშაკთა საქმიანობას და ზოგიერთი დოკუმენტი დიდი ხანია მოძველებულია და საჭიროებს გადახედვას, მათ შორის შემოქმედებითი მუშაკთა სამუშაოების ჩამონათვალს: პროფესიები და თანამდებობები, რომლებიც ამჟამად არსებობს და არ შედის ამ სიაში არ ექვემდებარება შრომის კოდექსის დებულებებს, რომლებიც არეგულირებენ შემოქმედებითი მუშაკების საქმიანობას. შედეგად, მათი უფლებები სხვებთან შედარებით მაინც ირღვევა. და აქ ჩვენ შეგვიძლია ვიმედოვნოთ მხოლოდ დამსაქმებელთა კეთილსინდისიერებაზე და კეთილსინდისიერებაზე, რომლებიც ადგენენ შრომითი საქმიანობის სტანდარტებს.

დადგენილება N 41) კულტურის მუშაკებს აქვთ უფლება განახორციელონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ასეთი მუშაობის ხანგრძლივობაზე შეზღუდვები დადგენილია ქვე. B41. დადგენილების "ბ" პუნქტი 1. ასე რომ, კერძოდ, კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა, როგორც დამატებითი განათლების პედაგოგები, თანმხლები პირები, ქორეოგრაფები, შემსრულებლები, სამხატვრო ხელმძღვანელები, დადგენილია შეთანხმებით დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის და თითოეული შრომითი ხელშეკრულებისათვის, ის არ შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო დროის ყოველთვიურ ნორმას, რომელიც გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან. დრო.

Gazebo კულტურის მუშაკებისთვის

შემდეგ კი წამყვანი და მისი თანაშემწეები ან მასთან მოსული მხატვრები ატარებენ დღესასწაულის სტუმრებს ყველა სახის მხიარულ, სასაცილო, აზარტულ თამაშში თამაშის კარგი გაგებით, კონკურსებით, ვიქტორინებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული რაიმე კონკრეტულ თემასთან, განსაკუთრებით საქონლისა და მომსახურების რეკლამით. ასეთი ღონისძიებების მიზანია, როგორც წესი, უყურადღებო სიხარულისა და გართობის ატმოსფეროს შექმნა, დღესასწაულის შევსება ყველანაირი შეჯიბრითა და იუმორით, რათა ვიზიტორებმა უბრალოდ გაერთონ.

ყურადღება

ნებისმიერ შემთხვევაში, კულტურული ორგანიზატორების გარეშე ასეთი ღონისძიებები წარმოუდგენელია. ან, როგორც მათ დღეს ეძახიან, ანიმატორები. პრინციპში, მაინც მცირედი განსხვავებაა კულტურის ორგანიზატორებსა და ანიმატორებს შორის.

პროფესია - კულტურული ორგანიზატორი, პროვაიდერი

და კულტურული ორგანიზატორი ასევე იღებს საზეიმო ღონისძიების სრული მომზადების ფუნქციებს მისი განსახორციელებლად, ანუ გეგმავს თარიღს და დროს, ღონისძიების დროს მთლიანად და მის ცალკეულ ნაწილებს (აქტებს), აყალიბებს ღონისძიების თემას , წერს ან უბრძანებს სპეციალისტს დღესასწაულის სცენარს, აკეთებს ხარჯების შეფასებას (ითვალისწინებს რა თანხას დასჭირდება ღონისძიებისთვის), იწვევს დამხმარეებს და მსახიობებს, მუსიკოსებს (თუ სცენარი ითვალისწინებს მათ მონაწილეობას), განსაზღვრავს ატრაქციონებს გათვალისწინებულია დღესასწაულის სცენარით და, თუ ისინი საჭიროებენ რაიმე სპეციალურ აღჭურვილობას, პოულობს მას, აწარმოებს მოლაპარაკებებს მათ მფლობელთან, აკონტროლებს შეკვეთის საქონლისა და მომსახურების მიმწოდებლების მიერ დღესასწაულის ორგანიზატორისათვის გაცემულ ყველა ინვოისის გადახდას და, ბოლოს და ბოლოს, ფლობს მომზადებული ღონისძიება დანიშნულ დღესა და საათში. ერთი სიტყვით, კულტურულ ორგანიზატორს, რომელმაც ასეთი პასუხისმგებლობა აიღო, უბედურებით სავსე პირი აქვს.

შემოქმედებითი მუშაკების სამუშაო დროის მახასიათებლები

ეს გასაგებია: მათი ამოცანაა მათ გარშემო უფრო ცნობისმოყვარე ადამიანების შეკრება. და ამისათვის თქვენ უნდა დაიპყროთ, დაინტერესდეთ. ძირითადად, იგივე რეკლამა.
მხოლოდ, პირველ რიგში, ის ცოცხალია, ანუ უშუალო კომუნიკაციაშია იმ ადამიანებთან, რომლებიც წამყვანის გვერდით გადიან და მეორეც, ის აშენებულია განსაკუთრებით გასართობი ფორმით. ამავდროულად, თამაშის მონაწილე, როგორც ჩანს, შთაგონებულია იმ იდეით, რომ მას არ ეძახიან პროდუქტის შესაძენად (ან მოუსმენს ამ პროდუქტს), არამედ უბრალოდ თამაშობს, ცდილობს მოიგოს პრიზი, აჩვენოს თავისი ცოდნა , იყავი ჭკვიანი, სცადე, როგორც ამბობენ, ბედნიერება, გადაიხადე მასში მხოლოდ რამდენიმე წუთის განმავლობაში.

ინფორმაცია

როგორია წრის ხელმძღვანელისა და გუნდის ხელმძღვანელის გახსნის საათები სოფლის კულტურის სახლში?

ისინი, ვინც დასაქმდებიან კულტურის სახლში ან დასასვენებელ სახლში (პანსიონატი, სანატორიუმი), სამუშაო წიგნით და სოლიდური ხელფასით, ან უკმაყოფილონი არიან შედარებით დაბალი ხელფასით, ან იძულებულნი არიან ღამე გაათენონ სამსახურში, ვინაიდან ის შორს არის სახლიდან (დასასვენებელი სახლი, ტურისტული ცენტრი) და გასართობი ღონისძიებების უმეტესობა იქ ტარდება საღამოს. მაგრამ მთავარი, რაც ჩვეულებრივ აბნევს საშუალო სკოლის კურსდამთავრებულთა მშობლებს, რომლებმაც ყველაზე მეტად აირჩიეს ანიმატორის პროფესია ამ ნაწარმოებში, არის მისი გულწრფელობა, რაც მოზრდილებში ჩანს.

Მნიშვნელოვანი

და თუ არ ითვლება სამარცხვინო ბიჭისთვის ან გოგოსთვის ანიმატორად მუშაობა არდადეგების დროს ან, ვთქვათ, ერთი ან ორი წლის განმავლობაში (კარგი, იყოს ხუთი), მაშინ ზრდასრულ ასაკში ანიმატორი ხშირად აღიქმება, როგორც ექსცენტრული, ერთგვარი გართობის მოყვარული. ასე, არა მსახიობი, არა რეჟისორი, არამედ რაღაც ოხრახუში.

კულტურის მუშაკების სამუშაო საათები

პროფესიის სირთულეები, უპირველეს ყოვლისა, უნდა მოიცავდეს: - განუსაზღვრელი სამუშაო დღე და სამუშაო კვირა დროისა და განრიგის მიხედვით; - მაღალი ემოციური და ზოგჯერ ფიზიკური სტრესი, რომელიც შეიძლება გამწვავდეს თეატრალურ კოსტიუმში ხანგრძლივი ყოფნის აუცილებლობით; - მუშაობა ქუჩაში (ყოველთვის და არა ყოველთვის, მაგრამ ეს ფაქტორი არ უნდა იყოს ფასდაკლებული); - კომუნიკაცია უამრავ ადამიანთან ერთდროულად, ხშირად არ არის მომზადებული დღესასწაულში მონაწილეობისთვის, რომლებიც შემთხვევით იქ იყვნენ, ან თუნდაც საკმაოდ ადეკვატურად არ ხელმძღვანელობდნენ მასზე; - თანმხლები, პრიზებისა და კოსტიუმების თან წაყვანის აუცილებლობა, ან თუნდაც საკუთარი სამუშაოსთვის მომზადება; - დატვირთვის არასტაბილურობა (ანუ შეკვეთების რაოდენობა), სამუშაოების ხანგრძლივ პაუზის მონაცვლეობა ნაჩქარევი სამუშაოებით, როდესაც თქვენ ფაქტიურად უნდა დაიშალოთ, რათა ერთ დღეში რამდენიმე ადგილი გქონდეთ.

კულტურის ორგანიზატორი

შრომის სამინისტროს გადაწყვეტილება 01-02-95 8

ატარებს მასიურ თამაშებს, ჯგუფურ და სათამაშო კომუნიკაციას. აწყობს სპექტაკლებს, მასპინძლობს გასართობ საღამოებს და მოსახლეობის სხვა დასასვენებელ ღონისძიებებს.

მონაწილეობს სცენარების, თემატური პროგრამების, კოლექტიური დასვენების თამაშის ფორმების შემუშავებასა და შემუშავებაში. მონაწილეობს ღონისძიებების გაფორმებაში, მუსიკალურ თანხლებით.

ადგენს ხარჯთაღრიცხვას და დასამტკიცებლად წარუდგენს მას დადგენილი პროცედურის შესაბამისად.

Eksd - კულტურული ორგანიზატორი

სამხატვრო ხელმძღვანელის თანამდებობა, ისევე როგორც წრის ხელმძღვანელის თანამდებობა, მიეკუთვნება კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკების პოზიციებს, მაგრამ ეს პოზიციები არ არის იდენტური. შესაბამისად, ქვე. N 41 დადგენილების "ბ" პუნქტი 1 არ ვრცელდება წრეების ლიდერებზე. ამრიგად, ვინაიდან არ არსებობს სპეციალური წესები, რომლებიც არეგულირებს კულტურის მუშაკის სამუშაო საათებს წრის ლიდერის თანამდებობაზე, ასეთი თანამშრომელი ექვემდებარება ხელოვნების ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, რომლის მიხედვითაც მისი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს არაუმეტეს სამუშაო ნორმის ნახევარი სამუშაო ჯგუფის შესაბამისი კატეგორიისთვის, ანუ არა უმეტეს კვირაში 20 საათისა რა

Pravoved.RU 280 ადვოკატი ახლა ონლაინ რეჟიმშია

1. კატეგორიები
2. Შრომის კოდექსი

გამარჯობა! ვმუშაობ HR სპეციალისტად სოფლის კულტურის სახლში. წრეების ლიდერების მიერ გატარებული დრო 76.2 საათია სამუშაო ხელშეკრულებებში.

თვეში. რამდენად აქტუალურია ის ამჟამად თუ დროა ახალი ხელშეკრულებების ხელახალი მოლაპარაკება? შეამცირეთ ვიქტორია დიმოვას დამხმარე ოფიცერი Pravoved.ru მსგავსი საკითხები უკვე განიხილეს, სცადეთ აქ მოძებნოთ:

• კვირაში რამდენი საათი უნდა იმუშაოს სოფლის კულტურის სახლის წრის ხელმძღვანელმა, 5-დღიან მონათან ერთად. კვირები?
• წრის ლიდერის მუშაობის საათების მაქსიმალური რაოდენობა

იურისტების პასუხები (1)

• იურისტების ყველა მომსახურება მოსკოვში დახმარება სამუშაოების აღდგენაში მოსკოვი 40,000 რუბლიდან. თანამშრომლების პასუხისმგებლობის აღება მოსკოვი 5000 რუბლიდან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა მუშაკები) შეიძლება შეიქმნას უფრო მოკლე სამუშაო დრო. "კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციების კვალიფიკაციის მახასიათებლები" ( შემდგომში - EKS), დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 30 მარტის N 251n ბრძანებით; რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 570 ბრძანებით). ფედერალური კანონმდებლობა არ ადგენს შემცირებულ სამუშაო დროს იმ პირებს, რომლებიც მუშაობენ კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა თანამდებობებზე.

პედაგოგიური მუშაკების სამუშაო საათები (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა ხელფასზე)

ცვლილებებით და დამატებებით:

1. პედაგოგიური მუშაკებისთვის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები ხელფასის ოდენობით) დგინდება სამუშაო დროის შემცირებული ხანგრძლივობის საფუძველზე, კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

2. პედაგოგიური მუშაკების თანამდებობიდან და (ან) სპეციალობიდან გამომდინარე, სახელფასო განაკვეთზე დგინდება შემდეგი სამუშაო საათები ან პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები.

2.1 კვირაში 36 საათიანი სამუშაო საათები დადგენილია:

პედაგოგიური პერსონალისათვის დანიშნული სასწავლო პერსონალი;

ორგანიზაციების უფროსი პედაგოგები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას სკოლამდელი აღზრდის საგანმანათლებლო პროგრამებსა და დამატებით ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებში და ბავშვთა სახლები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას, როგორც დამატებითი სახის საქმიანობას;

საგანმანათლებლო ფსიქოლოგები;

სოციალური განმანათლებლები;

მასწავლებელთა ორგანიზება;

სამრეწველო სწავლების ოსტატები;

უფროსი მრჩეველი;

შრომის ინსტრუქტორები;

ბიბლიოთეკარები;

მეთოდოლოგები და საგანმანათლებლო ორგანიზაციების უფროსი მეთოდოლოგები;

საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების დამრიგებლები, გარდა იმ ორგანიზაციებისა, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებზე;

იმ ორგანიზაციების ფიზიკური აღზრდის ხელმძღვანელები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებში;

სიცოცხლის უსაფრთხოების საფუძვლების მასწავლებლები-ორგანიზატორები;

ინსტრუქტორ-მეთოდოლოგები, საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების უფროსი ინსტრუქტორები-მეთოდოლოგები.

2.2. კვირაში 30 საათიანი სამუშაო საათები განისაზღვრება უფროსი პედაგოგებისთვის (გარდა ამ დანართის 2.1 პუნქტით განსაზღვრული უფროსი პედაგოგებისა).

2.3. დადგენილია პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა კვირაში 20 საათი ხელფასისათვის:

პედაგოგ-დეფექტოლოგები;

მეტყველების თერაპევტები.

2.4 პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა კვირაში 24 საათის განმავლობაში სახელფასო განაკვეთისათვის დადგენილია:

მუსიკალური რეჟისორები;

თანმხლები.

2.5. სწავლების საათები კვირაში 25 საათი ხელფასის განაკვეთით ადგენენ პედაგოგებს, რომლებიც უშუალოდ ასწავლიან, ასწავლიან, ზედამხედველობენ და ზრუნავენ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოსწავლეებზე (მოსწავლეებზე).

2.6 დადგენილია პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა კვირაში 30 საათი ხელფასისათვის:

ფიზიკური აღზრდის ინსტრუქტორები;

ორგანიზაციების პედაგოგები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას ძირითად ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებში, რომლის დროსაც პირობები იქმნება მოსწავლეებისათვის პანსიონატში საცხოვრებლად, ასევე ბავშვთა ზედამხედველობასა და მოვლაზე დღის ჯგუფებში, ობოლთა და წასულ ბავშვთა ორგანიზაციებში. მშობლების მოვლის გარეშე, ორგანიზაციები (ჯგუფები), მათ შორის სანატორიუმები, ტუბერკულოზით ინტოქსიკაციით დაავადებული სტუდენტებისთვის (მოსწავლეები), სამედიცინო ორგანიზაციები, სოციალური მომსახურების ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას დამატებითი საქმიანობის სახით (შემდგომში - სამედიცინო ორგანიზაციები და სოციალური მომსახურების ორგანიზაციები), (თან ამ დანართის 2.5 და 2.7 პუნქტებით გათვალისწინებული პედაგოგების გამონაკლისი).

2.7. პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა კვირაში 36 საათი ხელფასის ოდენობით არის დაწესებული იმ ორგანიზაციების პედაგოგებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას დამატებით ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებში, სკოლამდელი აღზრდის საგანმანათლებლო პროგრამებში, საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებში, ასევე მათთვის, ვინც ზრუნავს მათზე. და ბავშვებზე ზრუნვა (გარდა პედაგოგებისა, რომელთათვისაც პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები სახელფასო განაკვეთზე გათვალისწინებულია ამ დანართის 2.5 და 2.6 პუნქტებში).

2.8. სასწავლო მუშაობის საათების სიხშირისთვის, ამ პუნქტის 2.8.1 და 2.8.2 ქვეპუნქტებში ჩამოთვლილი მასწავლებელთა პერსონალის სახელფასო ანაზღაურებისათვის, გათვალისწინებულია აკადემიური (სასწავლო) მუშაობის საათების მაჩვენებელი, რაც მათი სტანდარტიზებული ნაწილია პედაგოგიური მუშაობა (შემდგომში - საგანმანათლებლო (სასწავლო) მუშაობის საათების მაჩვენებელი).

2.8.1. სწავლის (სწავლების) საათების ნორმა კვირაში 18 საათი ხელფასის ოდენობით არის დადგენილი:

იმ ორგანიზაციების მასწავლებლები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას ძირითად ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებში (ადაპტირებული პროგრამების ჩათვლით);

იმ ორგანიზაციების მასწავლებლები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას ხელოვნების, ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში დამატებით ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებზე;

დამატებითი განათლების მასწავლებლები და უფროსი დამატებითი განათლების მასწავლებლები;

ტრენერები-მასწავლებლები და ორგანიზაციების უფროსი ტრენერები-მასწავლებლები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას საგანმანათლებლო პროგრამებში ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში;

სამედიცინო ორგანიზაციებისა და სოციალური მომსახურების ორგანიზაციების მეტყველების თერაპევტები;

სკოლამდელი აღზრდის ორგანიზაციების უცხო ენის მასწავლებლები;

პედაგოგიური ორიენტაციის საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების მასწავლებლები (ამ ორგანიზაციების მასწავლებლების გამოკლებით, სწავლის (სწავლების) მუშაობის ნორმის გამოყენება წელიწადში 720 საათი ხელფასის ოდენობით) რა

2.8.2. სწავლის (სწავლების) მუშაობის საათების ნორმა წელიწადში 720 საათი ხელფასის ოდენობით არის დაწესებული იმ ორგანიზაციების მასწავლებლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებში, მათ შორის ხელოვნების სფეროში ინტეგრირებული საგანმანათლებლო პროგრამების ჩათვლით (გამონაკლისის გარდა ამ პუნქტის 2.8.1 ქვეპუნქტით განსაზღვრული მასწავლებლების) და ძირითადი პროფესიული გადამზადების პროგრამების შესახებ.

შენიშვნები:

1. დაკავებული თანამდებობიდან გამომდინარე, სწავლება (სწავლება) და საგანმანათლებლო სამუშაოები, მათ შორის სტუდენტების პრაქტიკული სწავლება, ინდივიდუალური მუშაობა სტუდენტებთან, სამეცნიერო, შემოქმედებითი და კვლევითი სამუშაოები, ისევე როგორც სხვა პედაგოგიური სამუშაოები, რომლებიც განსაზღვრულია შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობებით და (ან) ინდივიდუალური გეგმა - მეთოდური, მოსამზადებელი, ორგანიზაციული, სადიაგნოსტიკო, მონიტორინგის სამუშაო, საგანმანათლებლო, ფიზიკური კულტურისა და ჯანმრთელობის, სპორტის, შემოქმედებითი და სხვა აქტივობებით გათვალისწინებული სამუშაოები.

პედაგოგიური მუშაობისთვის, პედაგოგიური მუშაკები მონაწილეობენ უფლებამოსილი აღმასრულებელი ხელისუფლების გადაწყვეტილებით, სამუშაო საათებში ძირითადი ზოგადი და საშუალო ზოგადი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამების სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების ჩატარებაში და რომლებიც გათავისუფლდნენ ძირითადი სამუშაოსგან სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების პერიოდში. სტუდენტებს ანაზღაურება ეძლევათ ფედერალური კანონის 2012 წლის 29 დეკემბრის N 273-ФЗ 47-ე მუხლის მე -9 ნაწილით დადგენილი წესით "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ.

2. პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები პედაგოგიური მუშაკების ხელფასის ოდენობისათვის, გათვალისწინებული ამ დანართის 2.3 - 2.7 პუნქტებით, დადგენილია ასტრონომიულ საათებში. ამ დანართის 2.8 პუნქტით გათვალისწინებული სასწავლო (სწავლების) მუშაობის საათების ნორმები დადგენილია ასტრონომიულ საათებში, ხანმოკლე შესვენებების (შესვენებების) ჩათვლით, დინამიური პაუზის ჩათვლით.

3. ამ დანართის 2.5 - 2.7 პუნქტებით გათვალისწინებული სახელფასო ანაზღაურებისათვის სასწავლო მუშაობის საათების განაკვეთები და ამ დანართის 2.8 პუნქტით გათვალისწინებული საგანმანათლებლო (სასწავლო) მუშაობის საათების განაკვეთები გამოითვლება პედაგოგთა ხელფასი თვის განმავლობაში, ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გათვალისწინებით, საგანმანათლებლო საქმიანობის განხორციელება, პედაგოგიური სამუშაოს მოცულობა ან საგანმანათლებლო (სასწავლო) სამუშაო კვირაში (წელიწადში).

4. პედაგოგიური სამუშაოსთვის ან პედაგოგიური მუშაკის მიერ მისი წერილობითი თანხმობით შესრულებული პედაგოგიური სამუშაოსთვის, ხელფასის განაკვეთის საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი ან ხელფასის განაკვეთის საათების დადგენილი ნორმის ქვემოთ, გადახდა ხდება დადგენილიდან ხელფასის განაკვეთი პროპორციულად პედაგოგიური მუშაობის ან საგანმანათლებლო (სასწავლო) სამუშაოს რეალურად განსაზღვრული მოცულობისა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სრულად გადახდილია ხელფასი, გარანტირებული ამ ბრძანების დანართის 2.2 პუნქტის შესაბამისად, მასწავლებლებისათვის, რომელთა უზრუნველყოფაც შეუძლებელია კვირაში ხელფასის ოდენობით აკადემიური (სასწავლო) მუშაობის საათების ნორმის შესაბამისი აკადემიური დატვირთვით.

_____________________________

* საგანმანათლებლო საქმიანობის განმახორციელებელი ორგანიზაციების პედაგოგთა თანამდებობების ნომენკლატურის 1 ნაწილის 1 ქვეპუნქტი, საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ხელმძღვანელების თანამდებობები, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 8 აგვისტოს N 678 ბრძანებულებით (შეგროვებული კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაცია, 2013, N 33, მუხლი 4381).

Არფა

გამარჯობა მე ვარ წრის ლიდერი სოფლის კულტურის სახლში. მე ერთდროულად გამომიშვეს 0.5 განაკვეთით, თვეში 38.1 საათი - ეს ყველაფერი დასაქმების ხელშეკრულებაშია გაწერილი. ფაქტიურად დღეს, კოლეგებისგან მიიღეს შეტყობინება, რომ "ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების მუშაობის ორგანიზების მეთოდოლოგიური რეკომენდაციების საფუძველზე, ადგილობრივი ტრადიციული მხატვრული შემოქმედების განვითარების პირობების შექმნის საკითხებში, დამტკიცებულია კულტურის სამინისტროს ბრძანებით რუსეთის 2006 წ. 25 მაისი 2006 წ. 229. ამ მხრივ, 13 მარტიდან აუცილებელია გადახედოს მის თითოეულ სამუშაო გრაფიკს. დღესდღეობით, სამუშაო განაკვეთი კვირაში უნდა იყოს 40 საათი, ანუ 8 საათი დღეში (აქედან 48 წუთი არის ლანჩის შესვენება). თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ სამუშაო საათები: კვირაში რამდენი საათია გამოყოფილი გუნდის წევრებთან ერთად კლასებისთვის, რამდენი ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური სამუშაო, რამდენი ღონისძიებების მოსამზადებლად, რეპერტუარის შერჩევა და ა.შ. ... და ა.შ. + ლანჩის შესვენების საათები. "მინდა გავიგო, არის თუ არა ლეგალური სამუშაო გრაფიკის ასეთი გარდამავალი ცვლილება? დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს თანამშრომელს წინასწარ ოფიციალური ფორმით, ბრძანებით ან სხვა დოკუმენტით? ამავდროულად, მე მყავს ორი შვილი: 4 წელი დადის საბავშვო ბაღში და 2 წელი არ დადის საბავშვო ბაღში, ეს გავლენას ახდენს სამუშაო გრაფიკზე და რამდენი საათი უნდა იმუშაოს წრის ხელმძღვანელმა? და დამსაქმებელმა უნდა გამაცნო სამუშაოს აღწერა ჩემი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამსახურში განაცხადისას?

კითხვა ეხება მოსკოვის ოლქის ქალაქ ვოსკრესენსკს

მიღებულია მოთხოვნა საკითხის გარკვევის შესახებ. 11 მარტი 2017 - 00:54
ნუ აღრევთ არაფერს შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით. როგორ იღებთ 38.1 საათს თვეში 0.5 ფსონისთვის?

პასუხები:

გამარჯობა!

რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს ბრძანება 05.25.2006 N 229

"ურბანული და სოფლის დასახლებების კულტურის სფეროში ადგილობრივი მნიშვნელობის საკითხების განსახორციელებლად გაიდლაინების დამტკიცების შესახებ, მუნიციპალური რაიონები და სახელმძღვანელო მითითებები ადგილობრივი ტრადიციული ხალხური ხელოვნების განვითარების პირობების შესაქმნელად" არ ეხება საკითხებს კლუბის თანამშრომლების სამუშაო საათები, ის აღწერს იმ სახის მომსახურებას, რომელსაც კლუბი გთავაზობთ ...

ალბათ ისინი გულისხმობდნენ ერთი და იგივე წრეების სამუშაო გრაფიკის გადახედვას, რათა ისინი იმუშაონ მოსახლეობისთვის უფრო მოსახერხებელ დროს (მაგალითად, საღამოობით ან შაბათ -კვირას).

რაც შეეხება სამუშაო საათებს.

92 -ე მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები შეიძლება ადგენდეს სამუშაო საათების შემცირებას სხვა კატეგორიის მუშაკთათვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა მუშაკები).

რსფსრ უმაღლესი საბჭოს დადგენილების თანახმად, დათარიღებული 01.11.1990 N 298 / 3-1

(შესწორებულია 24.08.1995)

"ქალების, ოჯახების მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად სასწრაფო ღონისძიებების გატარების მიზნით, დედებისა და ბავშვების დაცვა სოფლად", რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს, სოფლად მომუშავე ქალებისთვის, 36 საათი.

სამუშაო კვირა, თუ სხვა საკანონმდებლო აქტებით არ არის გათვალისწინებული უფრო მოკლე სამუშაო კვირა. ამ შემთხვევაში, ხელფასი ანაზღაურდება იმავე ოდენობით, როგორც ყოველკვირეული მუშაობის სრული ხანგრძლივობით

ასე რომ, თქვენი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დრო არ უნდა იყოს ყოველთვიური სამუშაო დროის ნახევარზე მეტი.

მუხლი 284. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში

[რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 44] [მუხლი 284]

სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს დღეში. იმ დღეებში, როდესაც სამუშაოს მთავარ ადგილას დასაქმებული თავისუფალია შრომითი მოვალეობების შესრულებისაგან, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა საანგარიშო პერიოდი), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დასაქმებულთა შესაბამისი კატეგორიისათვის დადგენილი სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის ნახევარს (სხვა საანგარიშო პერიოდის მუშაობის ნორმა).

ამრიგად, ჩვენ გავარკვიეთ, რომ სოფლის წრის უფროსი (ქალი) უნდა მუშაობდეს სრულ განაკვეთზე კვირაში 36 საათი ან 18 საათი, თუ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

თქვენ უნდა შეცვალოთ სამუშაო საათები ქალებისთვის (ქვემოთ) და თქვენი მუშაობის ოპტიმიზაცია. კონკრეტულად ჩაწერეთ თქვენს სამუშაო გეგმაში, მაგალითად, "კვირაში რამდენი საათია გამოყოფილი გუნდის წევრებთან ერთად კლასებისთვის, რამდენი ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური სამუშაო, რამდენი ღონისძიებების მოსამზადებლად, რეპერტუარის შესარჩევად და ა.შ."

აქ არ შეიცვლება შრომითი ხელშეკრულების პირობები.

ირინა შლიაჩკოვა

გამარჯობა!

სამუშაო ხელშეკრულებაში ჩართვის სავალდებულოა სამუშაო საათებისა და დასვენების დრო (თუ მოცემული თანამშრომლისთვის ეს განსხვავდება ამ დამსაქმებლისათვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან) (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 57 -ე მუხლი). მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებები დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და პირობების შესაცვლელად შეთანხმება უნდა დაიდოს წერილობით.

შესაბამისად, თუ თქვენ მიერ მითითებულ შემთხვევაში იცვლება სამუშაო საათებისა და დასვენების რეჟიმი, მაშინ დამსაქმებელს ექნება გარკვეული პასუხისმგებლობა.

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა შეიტანა ცვლილებები ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივ აქტებში (თუ მათში იყო წინააღმდეგობები) და კოორდინაციას უწევს თქვენთან მსგავს რეჟიმს სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ანუ მხარეებს შორის შეთანხმების საფუძველზე.

თუმცა, თუ ადგილობრივ აქტებში ყველაფერი იყო ნორმების შესაბამისად და მხოლოდ თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში განისაზღვრა შრომის რეჟიმი, რომელიც განსხვავდებოდა მსგავს ქმედებებთან შედარებით, მაშინ ეს იქნება დამსაქმებლის ინიციატივა და განხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად რა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

კულტურული და დასასვენებელი ტიპის მუნიციპალური დაწესებულების სახელმწიფოში (სოფლის კულტურის სახლი) არიან თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ "წრის ლიდერის" პოზიციაზე.

როგორია მათი სამუშაო დროის სტანდარტი?

თუ გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულია განსაზღვრულ თანამდებობაზე, როგორი უნდა იყოს მისი სამუშაო დრო?

საკითხის განხილვის შემდეგ, ჩვენ მივედით შემდეგ დასკვნამდე:

კულტურის მუშაკს, რომელიც იკავებს "წრის ლიდერის" თანამდებობას, შეიძლება დაენიშნოს სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 40 საათისა. პარალელურად, კულტურის მუშაკს შეუძლია იმუშაოს წრის ლიდერად არა უმეტეს კვირაში 20 საათისა.

დასკვნის საფუძველი:

ხელოვნების მეორე ნაწილით დადგენილი ზოგადი წესის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ნორმალური სამუშაო საათები არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა მუშაკები), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება განსაზღვრონ შემცირებული სამუშაო დრო.

წრის ხელმძღვანელის თანამდებობა მიეკუთვნება კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციებს (მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო წიგნი განყოფილებაში "კულტურის, ხელოვნების მუშაკთა პოზიციების კვალიფიკაციის მახასიათებლები და კინემატოგრაფია "(შემდგომში - EKS), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 03/30/2011 N 251n; რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 08/31/ 2007 N 570). ფედერალური კანონმდებლობა არ ადგენს შემცირებულ სამუშაო დროს იმ პირებს, რომლებიც მუშაობენ კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა თანამდებობებზე. შესაბამისად, "წრის ლიდერის" თანამდებობაზე მუშაობის მაქსიმალური დრო კვირაში 40 საათია.

რაც შეეხება კულტურული მუშაკის სამუშაო საათებს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე ასრულებს კლუბის ხელმძღვანელის მუშაობას, ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგს.

როგორც ქვემოთ მოცემულია ხელოვნების პირველი ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს დღეში, მაგრამ იმ დღეებში, როდესაც მთავარ სამუშაო ადგილზე დასაქმებული თავისუფალია შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (ან სხვა საბუღალტრო პერიოდი), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს დასაქმებულთა შესაბამისი კატეგორიისათვის დადგენილ ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ნახევარს (სამუშაო დროის ნორმები სხვა საანგარიშო პერიოდისთვის). ხელოვნების მეორე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284, ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებმაც შეაჩერეს მუშაობა მთავარ სამუშაო ადგილზე, ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (იხ. მუხლის მეორე ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142) და თანამშრომლებს, რომლებიც დროებით შეჩერებულნი არიან სამუშაოს მთავარ ადგილას, იმის გამო, რომ სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, მათ დროებით უნდა გადაეცათ სხვა სამსახურში ოთხამდე ვადით. თვეები, მაგრამ ისინი უარს ამბობენ გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 -ე მუხლის მეორე ნაწილი და მეოთხე ნაწილი).

მეექვსე ხელოვნების ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, დადგენილია, რომ პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების, კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების სპეციფიკა, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონები შეიძლება დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ განსაზღვრული წესით, სოციალური შრომითი ურთიერთობების რეგულირების შესახებ რუსეთის სამმხრივი კომისიის აზრის გათვალისწინებით. ამ დებულების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ გადასცა უფლებამოსილება განსაზღვროს შესაბამისი მახასიათებლები რუსეთის შრომის სამინისტროს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No1973, 2003 წლის 4 აპრილი). ქვეპუნქტის მიხედვით "a" რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის N 41 დადგენილების 1 პუნქტი "პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სპეციფიკა" (შემდგომში - დადგენილება N 41 ) კულტურის მუშაკებს აქვთ უფლება განახორციელონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ასეთი მუშაობის ხანგრძლივობაზე შეზღუდვები დადგენილია ქვე. „ბ“ დადგენილება No41. პუნქტი 1. ასე რომ, კერძოდ, კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა, რომლებიც ჩართულნი არიან დამატებითი განათლების პედაგოგიურ მუშაკებად, თანმხლები პირების, ქორეოგრაფების, შემსრულებლების, სამხატვრო ხელმძღვანელებისათვის, ერთი თვის განმავლობაში. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის და თითოეული შრომითი ხელშეკრულებისათვის, ის არ შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო დროის ყოველთვიურ ნორმას, რომელიც გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან.

როგორც ხედავთ, ეს ნორმა არ ადგენს, რომ კულტურის მუშაკის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს წრის ხელმძღვანელად, შეიძლება იყოს სამუშაო დროის ყოველთვიური ნორმის ნახევარზე მეტი. სამხატვრო ხელმძღვანელის თანამდებობა, ისევე როგორც წრის ხელმძღვანელის თანამდებობა, მიეკუთვნება კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკების პოზიციებს, მაგრამ ეს პოზიციები არ არის იდენტური. შესაბამისად, ქვე. N 41 დადგენილების „ბ“ პუნქტი 1 არ ვრცელდება წრეების ლიდერებზე.

ამრიგად, ვინაიდან არ არსებობს სპეციალური წესები, რომლებიც არეგულირებს კულტურის მუშაკის სამუშაო საათებს, რომლებიც იკავებენ წრის ლიდერის პოზიციას, ასეთი თანამშრომელი ექვემდებარება ხელოვნების ზოგად მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, რომლის მიხედვითაც მისი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს არაუმეტეს სამუშაო ნორმის ნახევარი სამუშაო ჯგუფის შესაბამისი კატეგორიისთვის, ანუ არა უმეტეს კვირაში 20 საათისა რა

მომზადებული პასუხი:

იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის ექსპერტი GARANT

ტატიანა კესარევა

რეაგირების ხარისხის კონტროლი:

იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის რეფერენტი GARANT

სულტინ პაველი