Devo trasferirmi in un altro lavoro. Cos'è. ✔ Ordine e procedura passo passo

Molto spesso ci sono situazioni in cui è necessario trasferire un dipendente in un altro luogo di lavoro. Ciò può essere dovuto a molte ragioni, una delle quali è legata al processo lavorativo che si svolge nell'impresa. L'iniziatore in una tale situazione può essere sia il direttore dell'impresa che il dipendente a parità di condizioni. Secondo il Codice del lavoro dello stato, è necessario distinguere tra due concetti associati a questo processo: transizione e spostamento verso un altro posto di lavoro.

Che cos'è il "trasferimento in un altro luogo di lavoro"?

Trasferimento in un altro luogo di lavoro - cambiamenti nelle mansioni di un dipendente, che sono legate al suo lavoro, su base permanente o temporanea. Se un dipendente dell'impresa viene trasferito in un altro luogo di lavoro, il direttore rimane lo stesso, solo il suo tipo di attività è soggetto a modifiche. A volte il trasferimento può essere effettuato in un'altra località.

Quando è consentito il trasferimento ad altro lavoro?

Il trasferimento di un dipendente di un'impresa viene effettuato in una serie di casi:

1. Cambiamenti significativi nello stato.
2. Aprire nuove filiali o chiudere un'attività in una determinata località.
3. Crescita della carriera dei dipendenti.
4. Indicazioni mediche del dipendente.
5. Trasferimento forzato di un dipendente in un'altra posizione.

Chi esegue la traduzione?

Il trasferimento di un dipendente viene effettuato sulla base dell'ordine del direttore dell'impresa. V obbligatorio il lavoratore da trasferire deve esserne informato entro un certo termine. Se il dipendente ha accettato decisione indipendente trasferimento, allora deve informarne i superiori diretti.

Quali sono le condizioni e i motivi del trasferimento?

In conformità con l'attuale legislazione sul lavoro, esiste anche un divieto associato al trasferimento di un dipendente dell'impresa a un altro lavoro: questo è il rifiuto del dipendente di essere trasferito. Inoltre, il Codice del lavoro stabilisce i motivi per i quali un trasferimento può essere effettuato senza il suo consenso personale.

1. Un dipendente di un'impresa non può essere trasferito in un altro luogo di lavoro se l'esecuzione di un altro lavoro può nuocere alla sua salute e questo lavoro è controindicato dai medici.
2. Il nuovo luogo di lavoro può diventare il suo permanente o temporaneo.
3. Inoltre, ogni dipendente dell'impresa ha il diritto di esprimere il desiderio di trasferirsi da un luogo di lavoro a un altro.

Classificazione delle traduzioni

Esistono due tipi di trasferimenti da un luogo di lavoro all'altro:

1. Trasferimenti esterni. Il lavoratore si trasferisce in un nuovo luogo di lavoro per un nuovo datore di lavoro. Per effettuare tale trasferimento, è richiesto il consenso non solo del dipendente, ma anche dei due direttori dell'impresa.
2. Trasferimenti interni. Questo trasferimento viene effettuato su base permanente o temporanea. Non ci sono modifiche al manuale durante la traduzione.

Secondo lo schema di trasferimento esterno:

1. Un dipendente di un'impresa è obbligato a scrivere una domanda di trasferimento.
2. Il datore di lavoro diretto deve chiedere al potenziale datore di lavoro di accettare questo dipendente per un lavoro a tempo indeterminato.
3. Ricevere una risposta dal futuro datore di lavoro.
4. Trasferimento di un dipendente dell'impresa sotto la guida di un altro datore di lavoro, ma solo con il suo consenso.

V libro di lavoro questo dipendente deve registrare la dichiarazione del dipendente e apporre un numero di serie con la data della lettera-chiamata.

Quali tipi di trasferimenti ci sono?

Esistono due tipi di trasferimento da un luogo di lavoro all'altro:

1. Traduzione permanente. Questo trasferimento è considerato a tempo indeterminato. Dovrebbe essere eseguito senza fallo solo con il consenso del dipendente. Se il dipendente non è d'accordo, il trasferimento viene effettuato sulla base della conclusione della commissione del lavoro o del tribunale. In mancanza di tale conferma, il trasferimento è considerato illegale. Le traduzioni permanenti sono:

• Traduzione senza cambiare testa. Il dipendente continua a svolgere la sua attività presso la stessa impresa, cambia solo il campo di attività e alcuni punti contratto di lavoro... Eventuali modifiche vengono visualizzate per voci nella cartella di lavoro.
• Trasferimento in altra località insieme al direttore diretto. Con tale trasferimento, il contratto non è soggetto a modifiche. Assicurati di inserire voci specifiche nel libro di lavoro.
• Trasferimento in un altro luogo di lavoro, che è associato a cambiamenti nella struttura dell'impresa. Il dipendente continua a lavorare secondo il contratto concluso. Le modifiche vengono apportate al contratto e al libro di lavoro.
• Trasferimento esterno ad altro luogo di lavoro. Licenziamento e assunzione di un dipendente per un altro lavoro, con esperienza continua. È indispensabile concludere un nuovo contratto di lavoro. Viene inoltre inserita una voce specifica nel libro di lavoro.

1. Trasferimento temporaneo. Questa traduzione è associata a un cambiamento nel campo di attività per un certo periodo di tempo. Questi trasferimenti sono:

• Di comune accordo. Richiede il consenso scritto. La durata del trasferimento non è superiore a un anno.
• Solo in base al consenso del datore di lavoro.
• Sono realizzati sulla base della loro necessità per il direttore dell'impresa.

Se il dipendente è stato trasferito per sostituire, allora lavorerà per questo posto fino a quando il dipendente che è stato sostituito non esce.

Un dipendente di un'impresa può essere trasferito a un altro lavoro senza il suo consenso solo per i seguenti motivi:

1. Disastri naturali.
2. Incendi, inondazioni, terremoti.
3. Sospensione temporanea della produzione.
4. È necessario sostituire un altro dipendente dell'impresa.

Tali trasferimenti non possono durare più di un mese.

Inoltre, un dipendente può essere trasferito in caso di problemi di salute e in caso di gravidanza. Occorre il consenso del lavoratore. In assenza di consenso, la traduzione è considerata illegale. Con indicazioni mediche, il dipendente viene rilasciato in una situazione del genere dal lavoro per 4 mesi e il suo posto di lavoro viene mantenuto per lui. Se il termine è superiore a 4 mesi, il lavoratore ha diritto al licenziamento.

Come funziona il trasferimento?

Come accennato in precedenza, il trasferimento può avvenire sia per decisione del direttore, sia per decisione del dipendente.

Se il dipendente ha espresso il desiderio di trasferirsi, ciò avviene secondo il seguente schema:

1. È necessario scrivere una dichiarazione che indichi il motivo del trasferimento e la posizione desiderata.
2. La domanda è firmata dal datore di lavoro.
3. Viene fatta una specifica voce nel contratto di lavoro.
4. Un ordine viene emesso dal direttore dell'impresa.

Se il datore di lavoro ha espresso il desiderio di trasferire il dipendente, ciò avviene secondo il seguente schema:

1. Il direttore dell'impresa deve informare il dipendente per iscritto del trasferimento.
2. Il lavoratore deve rispondere per iscritto con il suo consenso.
3. Sono in corso modifiche al contratto di lavoro.
4. Il datore di lavoro deve firmare l'ordine di trasferimento.
5. Le registrazioni necessarie vengono effettuate nel libro di lavoro, nella carta personale, nel conto, nel programma di lavoro e in altra documentazione.

Quali sono i termini di traduzione?

• Per quanto riguarda i trasferimenti a tempo indeterminato da un lavoro all'altro, sono considerati a tempo indeterminato.

• I trasferimenti temporanei consensuali non possono superare un anno.
• Il trasferimento per sostituzione dura fino al momento dell'uscita del lavoratore sostituito.
• La traduzione senza il consenso del dipendente non può durare più di un mese.

È possibile uscire con il trasferimento?

Il licenziamento in caso di trasferimento ad altro luogo di lavoro può essere effettuato solo se vi è un trasferimento esterno. Il dipendente deve essere licenziato dall'attuale luogo di lavoro e quindi concludere un nuovo contratto con lui in un altro luogo di lavoro. Le registrazioni corrispondenti devono essere effettuate nel libro di lavoro. Tale trasferimento può essere basato sui desideri del direttore dell'impresa o di un dipendente.

Il consenso del dipendente dell'impresa a tale trasferimento deve essere espresso per iscritto e supportato dalla firma del datore di lavoro. Secondo il Codice del Lavoro in vigore in attualmente, il trasferimento di un dipendente di un'impresa può essere effettuato senza il suo consenso, ma solo in determinate situazioni previste dalla presente normativa.

Il trasferimento a un altro lavoro è una procedura del personale abbastanza comune. Tuttavia, l'intero processo è chiaramente regolato dal diritto del lavoro. Conoscere i requisiti legali per la traduzione ti aiuterà a evitare controversie con i dipendenti. Aiuterà anche a ridurre al minimo il rischio di sanzioni da parte delle autorità di regolamentazione. Questo articolo discute le ragioni della necessità di modificare la funzione lavorativa dei dipendenti e la procedura in questo caso. Si presta attenzione anche alle pratiche burocratiche in caso di trasferimento al lavoro presso un altro datore di lavoro.

Leggi nel nostro articolo:

Il concetto di trasferimento ad altro lavoro

La posizione del dipendente specificata nel suo contratto di lavoro alla sua conclusione non rimane invariata. Le esigenze operative, gli aggiornamenti delle competenze o i cambiamenti del personale possono richiedere il trasferimento di un dipendente.

La differenza tra il trasferimento a un altro lavoro dal trasloco

Nell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce il concetto di trasferimento a un altro lavoro. Può essere espresso nel modo seguente:

• cambiamento nella funzione lavorativa;
• cambio di unità strutturale, se espressamente indicato nel contratto di lavoro;
• trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra località.

Cioè, questa procedura non significa sempre cambiare la posizione, potrebbe rimanere la stessa. Una caratteristica distintiva della traduzione sarà la modifica dei termini chiave del contratto di lavoro.

È questo fatto che ha causato la necessità di ottenere il consenso scritto del dipendente. L'assunzione e il trasferimento ad altro lavoro è possibile solo previo accordo tra le parti. Altrimenti sarà una violazione della legge.

Se diventa necessario affidare a un dipendente il lavoro su un'altra unità (macchina, auto, strumento, computer, ecc.), ma le responsabilità non cambiano, allora non si tratta più di una traduzione, ma di un movimento.

Lo stesso vale per un cambiamento di un'unità strutturale, se non è specificato in un contratto di lavoro, un cambiamento di luogo di lavoro o luogo all'interno della stessa località.

Il trasferimento ad altro lavoro e il trasferimento si distinguono l'uno dall'altro per l'influenza sui termini del contratto di lavoro.

Diamo un'occhiata agli esempi:

1. Nel contratto di lavoro A. Si dice che sia stata accettata dall'impiegato della filiale numero 1 della banca C. L'espansione della geografia dei servizi ha reso necessario nominarla, come dipendente con esperienza, alla nuova apertura ramo numero 10 per la stessa posizione dell'impiegato. Questa è una traduzione, poiché cambia una delle condizioni del contratto di lavoro. E per la sua commissione, il consenso di A.

2. L'installatore-regolatore B., su richiesta della direzione, ha cambiato negozio n. 2 in negozio n. 4, situato in una via vicina, ma è rimasto nella stessa posizione specificata nel suo contratto di lavoro. Questo è un movimento, poiché nulla è cambiato per B. a parte la posizione nello spazio. Non è richiesto alcun consenso per tale trasferimento.

Tipi di trasferimenti ad un altro lavoro

È consuetudine classificare i cambiamenti nelle funzioni lavorative per vari motivi. Ognuna delle varietà ha le sue caratteristiche di design. È importante tenerne conto durante la stesura dei documenti.

Trasferimenti interni ed esterni

La traduzione può essere interna o esterna. Nel primo caso, il dipendente rimane nella stessa organizzazione, anche se è cambiato suddivisione strutturale o località in cui si trova il suo posto di lavoro. La procedura per la registrazione del personale in questo caso sarà generale, la considereremo di seguito.

Esterno sarà un trasferimento in un'altra posizione in un'altra organizzazione. In realtà, questo è un tipo di licenziamento privato.

Trasferimenti proattivi e forzati

La base per un cambiamento proattivo nelle funzioni lavorative sarà:

• il desiderio del lavoratore stesso,
• ordine del datore di lavoro
• o una mozione di un comitato sindacale.

Il motivo della manifestazione di iniziativa sono i posti vacanti aperti, la necessità produttiva o la volontà del dirigente di contribuire alla crescita di carriera del suo subordinato.

I cambiamenti nelle funzioni lavorative sono forzati se la legge insiste su di essi. Ad esempio, nel caso di controindicazioni mediche. Oppure, se l'esito della certificazione non conferisce al lavoratore il diritto ad occupare la posizione che è specificata nel contratto di lavoro. In questo caso, sia il lavoratore che il datore di lavoro sono soggetti ai requisiti di legge.

Trasferimenti permanenti e temporanei

La funzione del dipendente può essere modificata in modo permanente. Ma a volte è necessario un cambio temporaneo della funzione a causa delle esigenze di produzione.

La differenza non sarà solo nel lasso di tempo, ma anche nell'ordine di registrazione. Il periodo massimo per il cambio temporaneo di funzione è di un anno. Dopo di che il dipendente torna alla sua posizione precedente.

Alcune modifiche possono essere solo temporanee. Ad esempio, il cosiddetto "lavoro leggero" per una donna incinta. Dopo la fine del congedo di maternità, dovrebbe essere restituita alla sua precedente posizione.

Traduzioni programmate e di emergenza

La decisione di trasferire di solito viene presa entro un certo lasso di tempo. Il datore di lavoro e il dipendente soppesano tutti i pro ei contro. Inoltre, la legge impone al datore di lavoro di dare un preavviso in caso, ad esempio, di licenziamento. Ma ci sono situazioni in cui viene emesso urgentemente un ordine di trasferimento.

Ad esempio, in caso di emergenza di natura naturale o artificiale. O nei casi in cui è necessario salvare urgentemente la proprietà del datore di lavoro da danni.

Trasferimento a un altro lavoro con e senza il consenso del dipendente

Di norma è strettamente necessario il consenso dell'interessato espresso per iscritto. Senza di esso, è impossibile cambiare costantemente i doveri di un dipendente.

Ma ci sono una serie di eccezioni quando il datore di lavoro non ha bisogno del consenso dei dipendenti. Sono previste dall'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si tratta di un cambiamento a breve termine, fino a 1 mese, nei casi di prevenzione o liquidazione delle conseguenze:

• disastri naturali (inondazioni, tsunami, terremoti, uragani, ecc.);
• incidenti tecnologici;
• incidenti;
• incendi;
• fame;
• epidemie o epizoozie.

Quando si verificano queste circostanze che mettono in pericolo la vita, la salute o la sicurezza di un gran numero di persone, i motivi per un cambiamento temporaneo delle funzioni lavorative senza il consenso del dipendente sono:

• semplice;
• la necessità di prevenire il danneggiamento o la distruzione di beni materiali;
• sostituzione di un lavoratore temporaneamente assente.

Trasferimenti nella stessa zona o al di fuori di essa

Anche la località in cui si trova il datore di lavoro è una delle condizioni chiave del contratto di lavoro. E il suo cambiamento significa un trasferimento per i lavoratori.

Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti di tali modifiche in anticipo. Per quelli di loro che acconsentono al trasferimento, viene redatto un cambio di luogo di lavoro. All'interno della stessa località, il trasferimento è associato a un cambiamento di posizione o a un cambiamento nell'unità strutturale in cui si trova il posto di lavoro del dipendente.

Trasferimento temporaneo di un dipendente ad un altro lavoro

La modifica della funzione lavorativa di un dipendente è possibile per un breve periodo di tempo. La legge lo stabilisce pari a un anno in condizioni normali ea un mese in caso di varie circostanze di emergenza.

Il trasferimento temporaneo in un'altra posizione, per ovvi motivi, è possibile solo all'interno di un'organizzazione. Come con un cambiamento costante nelle responsabilità lavorative, la persona può cambiare la posizione o il luogo di lavoro.

Il cambiamento è impossibile anche per un po' se il nuovo lavoro rappresenta una minaccia per la salute del dipendente ed è proibito da un certificato medico.

In questo caso il contratto non viene rinegoziato. Viene invece redatto un contratto integrativo.

Ciò significa che non è possibile fissare un periodo di prova per tale trasferimento. È possibile solo con l'occupazione iniziale. Ma un tale accordo include necessariamente una condizione sulla durata della sua validità. Può trattarsi di una data specifica o di una condizione specifica, ad esempio un dipendente assente parte per lavoro.

Come regola generale, questo tipo di modifica avviene di comune accordo tra le parti. rapporti di lavoro... Inoltre, il dipendente deve esprimerlo per iscritto. Ma in circostanze estreme, il consenso scritto dovrebbe essere ottenuto solo quando viene offerto un lavoro che richiede una qualifica inferiore e con uno stipendio inferiore.

Un tale cambiamento, anche se è importante per crescita professionale dipendente, non è riportato nel suo libretto di lavoro. Ma in futuro, su richiesta del dipendente, gli potrà essere consegnata una copia dell'ordine di trasferimento, a conferma del fatto di lavorare in un'altra posizione, anche se per un breve periodo. Il secondo ordine, al ritorno del lavoratore alla sua precedente posizione, è facoltativo.

Se il periodo di trasferimento è scaduto, e la posizione precedente non è stata concessa e il dipendente stesso non esprime il desiderio di prenderlo, diventa a tempo indeterminato. L'accordo sulla sua natura temporanea è considerato nullo.

Da qui l'obbligo per il datore di lavoro di integrare il libretto di lavoro con un'apposita annotazione. La data del bonifico è quella con cui è stato effettivamente effettuato.

Trasferimento a un altro lavoro per motivi medici

Uno dei casi più frequenti di modifiche obbligatorie nella funzione lavorativa è lo stato della salute umana. Su presentazione da parte del dipendente di un certificato medico, il datore di lavoro ha immediatamente l'obbligo. È necessario impedire immediatamente al dipendente di svolgere un lavoro controindicato per motivi di salute.

Il cambiamento nella funzione lavorativa secondo le indicazioni mediche può essere non solo temporaneo, ma anche permanente. Ma in ogni caso, ciò richiede il consenso del dipendente. La presentazione di un documento medico non è tale. È un diritto del dipendente, non un obbligo, accettare un trasferimento.

Ma prima, il datore di lavoro deve decidere cosa fare con quel dipendente. Tutto dipende da quanto tempo sono sorte le restrizioni sanitarie e se ci sono posti vacanti nell'organizzazione.

Se ce ne sono, il datore di lavoro può offrirle immediatamente. Si consiglia di farlo per iscritto. Il dipendente può esprimere il proprio consenso o rifiutare l'offerta.

In caso di rifiuto, nonché se lavoro adatto non al momento, il datore di lavoro ha due opzioni:

• ... Ma questo è possibile solo se il cambiamento nella natura del lavoro è richiesto per non più di 4 mesi. Per tutto il periodo di sospensione, il lavoratore non si presenta sul posto di lavoro, ma salario non è accreditato, anche se la posizione rimane con lui. L'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie, non comprende il tempo di sospensione.
• Terminare il rapporto di lavoro con un tale dipendente. L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una base simile per la risoluzione del contratto. Al licenziamento si paga TFR... La sua dimensione, secondo l'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa è uguale allo stipendio medio per 2 settimane.

Un cambiamento di posizione in questo caso provoca anche un cambiamento di stipendio. E, di regola, nella direzione più piccola.

È prevista un'eccezione per una donna incinta o madri il cui bambino non ha raggiunto 1,5 anni. Con una diminuzione dei tassi di produzione per lei o lavora in una posizione inferiore, mantiene i guadagni medi per la posizione precedente (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento a un altro lavoro in un'altra organizzazione

Il licenziamento mediante trasferimento ad altro lavoro è possibile sia su richiesta del dipendente stesso, sia con il suo consenso. Le principali differenze rispetto allo spostamento all'interno dell'organizzazione saranno:

• natura estremamente costante dei cambi di lavoro;
• risoluzione di un contratto di lavoro.

Secondo il dipendente, il suo nuovo datore di lavoro redige una richiesta ufficiale su carta intestata per il manager nel suo precedente luogo di lavoro. Può essere inviato per posta, ma molto spesso il dipendente lo allega alla sua domanda di trasferimento in un'altra posizione in un'altra organizzazione.

Con il consenso del capo, firma una dichiarazione. Sulla base della risoluzione, viene redatto un ordine sotto forma di T-8. La data del licenziamento in essa e nella domanda del dipendente deve coincidere. Dopo aver firmato l'ordine e aver familiarizzato il dipendente con esso, vengono effettuate le registrazioni nel libro di lavoro e nella carta personale, vengono emessi il calcolo e i documenti necessari.

In realtà, questo non è diverso dall'essere licenziato di tua spontanea volontà. Salvo tre piccole sfumature:

• la causa del licenziamento nel libro di lavoro sarà indicata al comma 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che può avere un effetto benefico sull'ulteriore occupazione.
• al lavoratore ammesso alla procedura di trasferimento non può essere assegnato un periodo di prova;
• in caso di reintegrazione (ad esempio, per via giudiziale) di un soggetto che in precedenza ricopriva tale carica, il dipendente invitato per iscritto non può essere licenziato in base all'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un trasferimento se non è soddisfatto del metodo di licenziamento o della sua data. Ciò si riflette nella risoluzione sulla dichiarazione. In questo caso, il dipendente ha la possibilità di dimettersi di sua spontanea volontà o.

Trasferimento a un altro lavoro in un'organizzazione

Il trasferimento a un altro lavoro in un'organizzazione di solito implica un cambiamento di posizione. Non sarà considerata una traduzione se la posizione cambia semplicemente nome (ad esempio manager - manager).

La divisione specificata nel contratto di lavoro può cambiare. A volte simultaneo, e il luogo di lavoro è possibile.

Un caso meno comune di trasferimento interno è il cambiamento dell'indirizzo legale del datore di lavoro. Ma non qualsiasi, ma solo se si verifica in un'altra località, in altre parole, in un'altra località.

Allo stesso tempo, la posizione e la divisione non cambiano, ma poiché è interessata una delle condizioni principali del contratto di lavoro, questa è considerata una traduzione dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'iniziatore in questo caso può essere il dipendente stesso. Ad esempio, se una posizione con uno stipendio più alto o un orario di lavoro più conveniente diventa vacante. Ad esempio, se una posizione con uno stipendio più alto o un orario di lavoro più conveniente diventa vacante.

In questo caso, viene scritta una dichiarazione al nome del capo dell'organizzazione. Dovrebbe riflettere il nome della posizione desiderata e le ragioni per cui la scelta dovrebbe essere fatta sul candidato.

Un'offerta di trasferimento può provenire anche dal datore di lavoro. Di regola, questa è una posizione più alta. Ma ci sono anche situazioni opposte. Ad esempio, se, in base ai risultati della certificazione, un dipendente non ha mostrato un risultato molto buono. O nei casi in cui il motivo del cambiamento è un parere medico.

Qualsiasi cambiamento nelle funzioni lavorative all'interno dell'organizzazione richiede un consenso scritto da parte del dipendente. Fatta eccezione per i trasferimenti temporanei, che vengono eseguiti in situazioni di emergenza.

Il rifiuto del dipendente non sarà una violazione della disciplina, è un diritto che ha esercitato. Pertanto, il datore di lavoro, in circostanze normali, non ha motivo di imporre un'azione disciplinare. Sebbene, in determinate condizioni, il rifiuto di trasferire i lavaggi alla fine possa portare al licenziamento

In condizioni normali, la risoluzione di un contratto di lavoro, ovvero il licenziamento, non si verifica quando si passa a un altro lavoro. I rapporti di lavoro continuano, anche se a nuove condizioni. Il processo di registrazione si compone di diverse fasi strettamente regolamentate dalla legge. Consideriamo ciascuno di essi in modo più dettagliato.

La procedura per il trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro

Offriamo istruzioni passo passo come trasferire un dipendente a un altro lavoro. Con la sua attuazione e l'attenta esecuzione dei documenti richiesti in ogni fase, né il dipendente né le autorità di controllo avranno lamentele sulla legalità della procedura.

Passaggio 1. Mostra iniziativa.

Può provenire sia dal datore di lavoro che dal lavoratore stesso. La documentazione di questa fase non è necessaria, le parti possono esprimere la propria volontà oralmente. Ma, di norma, segue una proposta scritta del datore di lavoro e il consenso del dipendente a trasferirsi in un altro lavoro si presenta sotto forma di domanda.

Passaggio 2. Familiarizzazione del dipendente con le nuove descrizioni del lavoro e altri atti locali riguardanti il ​​suo nuovo lavoro.

Sulla tua lettura documenti normativi il dipendente firma in un apposito giornale o fogli di familiarizzazione di ciascun documento.

Passaggio 3. Firma di un contratto aggiuntivo.

Visto che si tratta di modifiche in atto presso lo stesso datore di lavoro, quindi nel contratto di lavoro per il passaggio ad altro lavoro. Il contratto non viene rescisso, il che significherebbe il licenziamento.

Passaggio 4. Emissione dell'ordine.

È l'ordine che sarà la base per apportare modifiche a tutti gli altri documenti, inclusa la contabilità. Indica chiaramente il motivo del cambiamento nelle funzioni lavorative e il suo termine.

Passaggio 5. Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.

Il fatto di leggere l'ordine è registrato dalla firma personale del dipendente. Una copia può essere consegnata a lui. Se il dipendente si rifiuta di leggere e firmare l'ordine, viene redatto un atto al riguardo. Lui, insieme a una copia dell'ordine, è conservato nel fascicolo personale.

Passaggio 6. Effettuare le registrazioni appropriate nella scheda personale (modulo T-2) e nel libro di lavoro.

Tali registrazioni sono effettuate dall'ufficiale incaricato della tenuta dei libri e delle carte sulla base dell'ordine. A questo punto la traduzione può considerarsi completa.

Registrazione del passaggio ad altro lavoro

In questa procedura, vengono redatti una serie di documenti. Poiché stiamo parlando di modifiche al documento principale che disciplina il rapporto tra datore di lavoro e dipendente - il contratto di lavoro, vale la pena affrontare la preparazione di tutti i documenti con particolare attenzione.

In caso contrario, il dipendente stesso o l'autorità di controllo avranno dubbi sulla legalità di questa procedura.

I principali documenti che dovranno essere redatti dal servizio del personale saranno:

• assunzione di trasferimento, se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro;
• descrizioni del lavoro per la familiarizzazione con il dipendente;
• ordine di trasferimento in un'altra posizione (questo è il documento principale);
• tessera personale del dipendente;
• libretto di lavoro se la modifica è permanente.

Proposta di traduzione e consenso ad essa

Una proposta scritta formale di un datore di lavoro di solito include una descrizione. È possibile allegare anche la descrizione del lavoro. La notifica riceve un numero in uscita e viene registrata.

Il lavoratore deve esprimere il proprio consenso con ogni mezzo per iscritto. Questo può essere un segno "Accetto", certificato dalla firma e dalla data sulla proposta stessa. Oppure una domanda di trasferimento in un'altra posizione, di cui un campione può essere ottenuto dall'ufficio del personale. La domanda viene registrata in un giornale speciale e quindi archiviata nel file personale del dipendente.

Accordo aggiuntivo per il trasferimento ad un altro lavoro e ordine

Il contratto integrativo è parte integrante del contratto di lavoro. Il trasferimento in un'altra posizione di un contratto di lavoro o di un accordo aggiuntivo concluso in precedenza non risolve questo significa licenziamento e ha motivi e conseguenze legali completamente diversi. L'accordo appena concluso indica la nuova posizione e il termine che il dipendente dovrà occupare.

Inoltre, l'accordo è la base per l'emissione di un ordine per il trasferimento ad altra posizione, campione 2017. Tra le forme unificate documenti del personale, si presenta come una forma T-5.

L'uso di modelli di documenti del personale approvati dal Comitato statale di statistica per le organizzazioni non è più obbligatorio. Tuttavia, ciò consentirà di conservare i registri del personale nel pieno rispetto dei requisiti di legge.

Iscrizioni nel libretto di lavoro e tessera personale

completa questa procedura fare annotazioni su di lui nel libro di lavoro e nella scheda personale. In entrambi i documenti è indicato, come base, il numero dell'ordine di trasferimento. Una voce nel libro di lavoro viene effettuata dopo l'appuntamento per un lavoro. Include la data, l'indicazione della posizione in cui è stato trasferito il dipendente o il nome dell'unità strutturale. Il registro è certificato dal sigillo dell'organizzazione. Non è necessario presentarle un dipendente contro la firma.

Rifiuto di un dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro

Il requisito della legge sull'obbligo di ottenere il consenso scritto della persona per la traduzione ha una serie di conseguenze. In particolare, se per cambiare la tua funzione lavorativa, unità o insediamento il dipendente non è d'accordo e il datore di lavoro non è in grado di continuare i rapporti di lavoro con lui alle stesse condizioni, quindi molto probabilmente dovranno andarsene.

I motivi di licenziamento in una situazione del genere possono essere:

• mutuo consenso (clausola 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• proprio desiderio dipendente (clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• rifiuto di modificare i termini dell'accordo (clausola 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• rifiuto di trasferire secondo indicazioni mediche (clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• rifiuto di muoversi insieme all'organizzazione (clausola 9 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• riduzione del personale (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro).

Il trasferimento di un dipendente è una pratica assolutamente normale accettata in tutto il mondo. Consiste nel modificare le condizioni iniziali del contratto di lavoro sulla posizione del dipendente o sul suo luogo di lavoro. Il motivo e il tipo di traduzione determinano in gran parte come.

Il mancato rispetto della procedura stabilita dalla normativa del lavoro o la negligenza nell'esecuzione degli atti può diventare motivo di riconoscimento del trasferimento o di licenziamento se viene respinto come illegittimo. Il lavoratore licenziato sarà reintegrato e il datore di lavoro pagherà le sue spese legali, assenteismo forzato e il risarcimento del danno non patrimoniale.

Un caso eccezionale in cui il datore di lavoro non deve chiedere il consenso del dipendente saranno circostanze straordinarie. Ma un tale cambiamento può essere solo a breve termine, non più di un mese.

Tutte le modifiche, indipendentemente dalle ragioni e dai tempi, vengono effettuate su ordinazione. Viene pubblicato sulla base di un accordo aggiuntivo concluso con i dipendenti. In questo caso, il contratto di lavoro non viene risolto.

Un'eccezione è il trasferimento di un dipendente a un altro datore di lavoro. Le informazioni sul costante cambiamento delle funzioni lavorative devono essere inserite nella carta personale e nel libro di lavoro.

Il concetto di trasferimento e ricollocazione è spesso confuso non solo dai lavoratori, ma anche dai datori di lavoro. Tuttavia, questi sono termini diversi e hanno le loro caratteristiche, che sono strettamente regolate dal Codice del lavoro.

Cos'è la traduzione?

Il concetto di trasferimento a un altro lavoro è contenuto nella prima parte dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Significa un cambiamento nelle funzioni lavorative del dipendente. In questo caso, il dipendente può cambiare reparto, divisione, filiale in cui lavora o anche datore di lavoro.

Quali sono le traduzioni

Inoltre

Esistono inoltre due tipologie di trasferimenti, a seconda del datore di lavoro: interni (quando il trasferimento è effettuato dall'attuale datore di lavoro all'interno dell'azienda) ed esterni (quando il dipendente va a lavorare per un altro datore di lavoro).

Innanzitutto i trasferimenti differiscono a seconda del periodo di validità per quelli permanenti e temporanei.

Un trasferimento permanente è un cambiamento di attività lavorativa a tempo indeterminato. Allo stesso tempo, il posto del dipendente nella posizione precedente non viene mantenuto per lui.

La traduzione permanente può essere espressa:

• trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra località per lavoro;
• nello svolgimento di mansioni in altra posizione presso lo stesso datore di lavoro;
• nel passaggio ad altro datore di lavoro, previo consenso del precedente datore di lavoro.

Tale trasferimento può essere effettuato solo se il lavoratore esprime il suo consenso scritto e, di regola, è accompagnato dalla conclusione di un nuovo contratto di lavoro.

Se si tratta di trasferirsi in un'altra zona, il datore di lavoro deve informare il dipendente almeno 2 mesi prima del trasferimento imminente. In caso di disaccordo del dipendente, viene licenziato ai sensi della clausola 9 dell'articolo 77 del Codice del lavoro.

Il trasferimento temporaneo a un altro lavoro è solitamente limitato a un periodo di 1 anno. Può verificarsi:

• previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore;
• per il periodo di assenza del dipendente in altra posizione;
• per cause di forza maggiore: epidemie, incendi, calamità naturali, ecc.

I tipi di trasferimento ad altro lavoro si distinguono anche a seconda dell'iniziatore: trasferimento ad altro lavoro su iniziativa di un dipendente o datore di lavoro. Sebbene un trasferimento avviato dal datore di lavoro sia più corretto chiamarlo trasferimento previo accordo delle parti, poiché in quasi tutti i casi è richiesto anche il consenso del dipendente.

Tipi di trasferimenti temporanei

Inoltre

In alcuni casi non è possibile effettuare un rimpasto temporaneo all'interno dell'azienda. Pertanto, quando è necessario che un dipendente svolga mansioni presso un'altra struttura dell'azienda, il datore di lavoro redige un ordine di trasferimento temporaneo anziché un ordine.

Innanzitutto, i trasferimenti temporanei si dividono in interni ed esterni. Il primo è il trasferimento di un dipendente in un altro reparto, filiale, ecc. all'interno della stessa organizzazione.

I trasferimenti interni di un dipendente ad un'altra posizione, a loro volta, possono essere:

• all'interno di una località, ad esempio, la nomina di un dipendente a un'altra posizione nell'azienda;
• con trasferimento in altra località insieme all'inquilino.

Il trasferimento esterno comporta il trasferimento di un dipendente per un periodo a un altro datore di lavoro. In pratica, è estremamente raro.

A seconda dell'iniziatore, i trasferimenti sono suddivisi in:

• su iniziativa del datore di lavoro;
• su richiesta del dipendente (leggi il trasferimento in un'altra posizione su iniziativa del dipendente).

Chi ha avviato il trasferimento dovrà ottenere il consenso dell'altra parte per eseguire tale procedura. Le uniche eccezioni sono le traduzioni relative a un'emergenza, che verranno discusse di seguito.

Trasferimento in un'altra zona

Rifiuto di muoversi

Se il dipendente rifiuta di trasferirsi, l'organizzazione è obbligata a offrirgli un altro lavoro che corrisponda alle sue qualifiche e non sia controindicato per motivi di salute. Se non esiste tale posizione, il datore di lavoro deve offrire una posizione a basso reddito o di livello inferiore. In caso di rifiuto da tale posto vacante, il lavoratore può essere licenziato ai sensi del comma 7 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, può aspettarsi di ricevere un'indennità di fine rapporto pari a 2 settimane di stipendio.

La traduzione all'interno di una località non prevede cambiamenti significativi nella vita del dipendente e della sua famiglia, ma se nell'interesse dell'organizzazione è necessario trasferire il dipendente in un'altra posizione all'interno dell'organizzazione in una filiale dell'organizzazione situata in un'altra località, il datore di lavoro è obbligato a risarcire il dipendente per le perdite. Secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 187 "Sull'importo del rimborso delle spese in caso di trasferimento a lavorare in un'altra località", il datore di lavoro deve pagare al dipendente il seguente risarcimento in caso di trasloco:

1. Pagamento per il trasferimento di un dipendente e dei suoi familiari in un'altra località, che include il risarcimento per le spese di trasporto, nonché il pagamento per il trasporto di tutti gli effetti personali del dipendente.
2. Pagamento dell'indennità per il tempo che il dipendente e la sua famiglia trascorreranno sulla strada.
3. Pagamento per i giorni in cui il dipendente si trasferirà e troverà lavoro in una nuova sede, come i normali giorni lavorativi.
4. Fornire una giornata lavorativa retribuita a un dipendente per raccogliere le cose per il trasloco.
5. Pagamento di un'indennità di trasloco una tantum a un dipendente e ai suoi familiari per un importo di uno stipendio mensile (per un dipendente) e un quarto di stipendio mensile (per ciascuno dei familiari del dipendente che si trasferiscono).

Inoltre, per la sistemazione in un nuovo luogo, al lavoratore può essere concesso un congedo retribuito per non più di sei giorni.

Per i tipi di traduzione interna e le caratteristiche di ciascuna di esse, vedere il seguente video

Il trasferimento ad un altro lavoro su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo con l'accordo delle parti, quindi il dipendente ha il diritto di rifiutare il trasferimento se non è in grado di cambiare il suo luogo di residenza. Tuttavia, la conseguenza di un rifiuto di trasferire un dipendente può essere legalmente licenziata.

Se il datore di lavoro ha violato la procedura per la risoluzione dei rapporti di lavoro stabilita dalla legge o i motivi per il trasferimento o il licenziamento hanno contraddetto l'elenco elencato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, allora è previsto.

Trasferimento in una posizione con retribuzione inferiore

Il trasferimento in un'altra posizione con una diminuzione dello stipendio è possibile solo con il consenso del dipendente, pertanto il dipendente ha il diritto di rifiutare l'offerta per tale trasferimento, mantenendo il diritto di continuare le attività lavorative attuali e lo stipendio attuale.

Il trasferimento in una posizione meno retribuita su iniziativa del datore di lavoro è necessariamente associato a nuovi doveri di lavoro che comportano una minore responsabilità, quindi alcuni dipendenti accettano tale trasferimento se è difficile per loro far fronte alle loro attuali responsabilità lavorative.

Inoltre, per ragioni materiali, alcune posizioni nell'organizzazione possono essere ridotte e, se ciò accade, il datore di lavoro ha il diritto di offrire ai dipendenti licenziati di passare a una posizione con uno stipendio più basso, che è vacante nell'organizzazione e è adatto per il dipendente in termini di qualifiche. Se il dipendente non è d'accordo a tale trasferimento, sarà costretto ad accettare e cercare un altro lavoro.

Se il dipendente dà il suo consenso al trasferimento, verrà redatto un nuovo contratto di lavoro con condizioni di lavoro.

Un dipendente può anche avviare un trasferimento in una posizione con uno stipendio più basso se riceve il consenso del datore di lavoro. Pertanto, la traduzione sarà effettuata previo accordo delle parti.

Ci sono rare eccezioni che consentono al datore di lavoro di trasferire un dipendente in una posizione con uno stipendio più basso senza ottenere il suo consenso:

1. Catastrofi naturali e tecniche che minacciano la vita e la salute delle persone se si verificano nell'area in cui vengono svolte le mansioni lavorative (il trasferimento è possibile per non più di un mese).
2. Sospensione del lavoro dell'organizzazione a causa di difficoltà tecniche, legali o economiche.

Passaggio da posizione temporanea a posizione permanente

Per passare da un lavoro temporaneo a uno a tempo indeterminato, è necessario seguire alcuni semplici passaggi.

1. Il dipendente redige una dichiarazione corrispondente. È scritto in forma libera e contiene una richiesta di trasferimento di un dipendente a un lavoro a tempo indeterminato. Deve essere indicata la posizione e la data del trasferimento. Alla fine, devi firmarlo e datarlo. È necessario scrivere una domanda prima della scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato per una posizione temporanea.
2. Il datore di lavoro redige un ordine di trasferimento (modulo T-5). Si afferma:
   1. dati personali del dipendente;
   2. tipo di traduzione;
   3. motivo: passaggio da lavoro a tempo determinato a lavoro a tempo indeterminato;
   4. posizione precedentemente ricoperta e nuova del dipendente;
   5. il numero del contratto di lavoro interinale e l'ultimo giorno della sua validità.
      Il dipendente deve familiarizzare con l'ordine e apporre la sua firma su di esso.
3. Il datore di lavoro e il lavoratore firmano un nuovo contratto di lavoro. Come ogni documento simile, specifica, tra l'altro, i diritti e gli obblighi delle parti, il nome della posizione, la procedura per la remunerazione (scopri le condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro dall'articolo). Entrambe le parti devono firmare il contratto e il datore di lavoro deve anche apporre il timbro dell'azienda.
4. Sulla base dei documenti firmati, i lavoratori del personale redigono descrizione del lavoro, inserire le voci e le note appropriate nella scheda personale e nel libro di lavoro del dipendente. Il datore di lavoro emette un ordine per modificare la tabella del personale dell'organizzazione.

La domanda su come organizzare correttamente il trasferimento di un dipendente può essere trovata nel video

Se le parti non sono riuscite a superare tutte queste fasi prima della fine del contratto, il trasferimento in un luogo di lavoro permanente da uno temporaneo è possibile in un altro scenario. Dopo la risoluzione del contratto a tempo determinato, il dipendente viene nuovamente iscritto al lavoro con la preparazione di un nuovo contratto, la compilazione di una nuova carta personale e la raccolta dei documenti per un file personale.

Quest'ultima opzione è svantaggiosa per il dipendente, poiché la sua anzianità in questo caso viene interrotta.

Traduzione part-time

Il trasferimento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è possibile solo con il consenso del dipendente o con una riduzione delle offerte di lavoro nell'organizzazione. È anche possibile il trasferimento su iniziativa del dipendente con il consenso del datore di lavoro.

Motivi dei trasferimenti

Sulla base della pratica dei rapporti di lavoro, i seguenti sono i motivi più comuni per i trasferimenti:

• Indicazioni mediche. La conferma in questo caso dovrebbe essere certificato medico o una conclusione, che indica la necessità di eseguire lavori più leggeri.
• Riorganizzazione nell'azienda del datore di lavoro. Questa può essere una riduzione del numero o del personale dei dipendenti, caratteristiche tecnologiche processo produttivo o spostare l'organizzazione in un'altra città.
• Risultato insoddisfacente della certificazione dei dipendenti.
• Reintegrazione del precedente dipendente al lavoro. Si tratta del ripristino di un dipendente licenziato illegittimamente. Tale decisione può essere presa dalla commissione su controversie di lavoro o tribunale.
• Cessazione del diritto di accesso al segreto di Stato. Per quei dipendenti il ​​cui lavoro è legato al suo utilizzo.

Guarda il video per le differenze tra il trasferimento e il trasferimento di un dipendente all'interno di un'organizzazione.

Termini di trasferimento

Come notato in precedenza, quasi ogni trasferimento si basa sul consenso dei dipendenti. La traduzione senza consenso è possibile solo per un periodo massimo di 1 mese in caso di circostanze eccezionali che mettono a rischio la vita o il normale mantenimento della vita della popolazione (incendio, terremoti, incidenti sul lavoro). Un dipendente può essere trasferito per prevenire tali situazioni o eliminarne le conseguenze.

Se il motivo del trasferimento è un parere medico, il datore di lavoro deve fornire al dipendente altri lavori che può svolgere senza danni alla salute. Se parliamo di un tipo di trasferimento temporaneo ad altro lavoro su indicazioni mediche, quindi il datore di lavoro ha il diritto di sospendere il dipendente dal lavoro in assenza di posti di lavoro adeguati nell'organizzazione o il dipendente rifiuta la posizione proposta. In questo caso, la posizione per il dipendente viene conservata per il tempo specificato nel documento medico e lo stipendio non viene pagato.

Quando le restrizioni mediche si applicano per un periodo superiore a 4 mesi o sono di natura permanente, il rifiuto del dipendente al trasferimento o l'assenza di una posizione adeguata per lui comporterà il licenziamento ai sensi del paragrafo 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro.

Una condizione importante per un trasferimento temporaneo è la sua durata. Il massimo è 1 anno. Fa eccezione il trasferimento nella sede di altro dipendente, per il quale, a norma di legge, l'incarico è mantenuto per il periodo di assenza. Ad esempio, un dipendente è in congedo di maternità, quindi un altro dipendente può essere trasferito al suo posto per l'intero periodo di congedo di maternità, anche se durerà più di 1 anno.

In ogni caso, è impossibile trasferire una persona al lavoro che è controindicata per motivi di salute.

È utile notare: se un dipendente, per qualsiasi motivo, vuole trasferirsi a lavorare in un'altra organizzazione, allora è meglio che lo faccia tramite trasferimento (con il consenso dell'attuale datore di lavoro). Tale trasferimento presenta una serie di vantaggi: è garantito l'impiego con un contratto di lavoro subordinato, e l'assenza periodo di prova, e il rimborso delle spese di trasporto in caso di trasloco. Maggiori informazioni sul licenziamento per trasferimento a un altro datore di lavoro.

Documenti per l'elaborazione di una traduzione

In considerazione del fatto che il trasferimento comporta un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente, il datore di lavoro deve redigere un determinato elenco di documenti:

• Notifica del dipendente sull'imminente trasferimento, se il datore di lavoro è l'iniziatore. Il documento è una semplice lettera del datore di lavoro, dove devi prima indicare le responsabilità per la nuova posizione e le ragioni del trasferimento;
• Ordine di trasferimento temporaneo, redatto secondo il modulo T-5. Spetta al datore di lavoro informare il lavoratore dell'ordinanza contro la firma;
• Contratto di lavoro a tempo determinato per una nuova posizione. Considerando che il periodo massimo per il trasferimento temporaneo ad altro lavoro è nella maggior parte dei casi 1 anno, il contratto è limitato allo stesso periodo;
• Tessera personale del dipendente. Contiene informazioni sul trasferimento temporaneo.

Cos'è il trasferimento?

Il concetto di ricollocazione è contenuto anche nell'articolo 72, paragrafo 1, del Codice del lavoro. È un incarico a un dipendente di altro lavoro, ma senza cambiare le sue funzioni lavorative. Cioè, in caso di trasloco, non cambiano le condizioni essenziali specificate nel contratto di lavoro (luogo di lavoro, qualifiche, responsabilità lavorative di base, ecc.).

Questo video ti parlerà delle caratteristiche del movimento di un dipendente dell'organizzazione

La differenza tra il trasferimento a un altro lavoro dal trasloco

Quindi, per riassumere, notiamo le principali differenze tra traduzione e movimento:

1. Termini essenziali del contratto. In caso di traduzione cambiano, in caso di movimento no. Pertanto, il trasferimento può richiedere al dipendente di possedere competenze, qualifiche o istruzione aggiuntive, che non sono necessarie durante il trasloco.
2. Funzione lavoro. Cambia anche con la traduzione e rimane lo stesso se spostato.
3. Posto di lavoro. Il trasferimento di un dipendente non può essere effettuato al di fuori dell'insediamento, mentre è possibile il trasferimento in un'altra località.
4. Il consenso del lavoratore stesso. Al momento del trasferimento, è obbligatorio, con rare eccezioni, e il trasferimento non dipende dalla volontà del dipendente.

Scopri di più su questo argomento ponendo domande nei commenti all'articolo.

Allo stesso tempo, le condizioni di lavoro cambiano in modo significativo, che non sono menzionate nel contratto di lavoro. È legale trasferirsi a un altro lavoro, cosa dovrebbe essere preso in considerazione?

Informazione Generale

Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro può essere temporaneo e permanente. Scopo della traduzione:

È consentito il trasferimento a un altro lavoro solo dopo il consenso scritto del dipendente. Ma se non c'era tale consenso, e il dipendente procedeva a nuovo lavoro allora il trasferimento è legale.

La procedura deve essere formalizzata dall'ordine del capo e da una registrazione nel libro di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede trasferimento temporaneo per un altro lavoro.

A differenza del trasferimento temporaneo permanente, non richiede un accordo scritto da parte del dipendente. Condizioni per tale trasferimento:

• la base dovrebbe essere solo un caso eccezionale quando c'è una minaccia per la vita;
• la durata non può essere superiore a un mese;
• senza consenso, puoi trasferirti solo per lavorare per lo stesso datore di lavoro;
• l'attività lavorativa deve corrispondere a qualifiche;
• se il lavoro può nuocere alla salute del dipendente, non è consentito il trasferimento a tale posizione;
• il lavoro deve essere pagato in base al lavoro svolto. Non ci possono essere salari più bassi.

Se le condizioni di cui sopra sono soddisfatte, tale trasferimento è considerato legale, il dipendente non ha il diritto di rifiutare il datore di lavoro.

Durante il passaggio ad un altro lavoro, il dipendente non lascia il suo datore di lavoro, ma cambia solo il tipo di attività. In quali casi è consentito eseguire la procedura:

• diminuire o aumentare il numero dei lavoratori;
• quando si aprono nuove filiali dell'organizzazione;
• per la crescita professionale di un dipendente;
• in caso di allontanamento forzato di un dipendente dalla sua posizione.

Il datore di lavoro è responsabile della traduzione. Devi informare il dipendente della tua decisione in anticipo.

Cos'è

Il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento nelle funzioni lavorative di un dipendente per un certo tempo o su base continuativa.

Il dipendente è dotato di tale lavoro che non è fornito. Allo stesso tempo, le condizioni della sua attività cambiano.

Indipendentemente dal fatto che il posto di lavoro cambi o rimanga lo stesso, si distingue tra il trasferimento in un'altra località e un altro lavoro, ma questa volta insieme all'impresa.

Ci sono interni ed esterni. Il primo tipo è un cambiamento nel campo di attività di un dipendente a tempo oa tempo indeterminato. Il datore di lavoro non cambia. Trasferimento esterno: trasferimento a un nuovo leader.

Tale trasferimento richiede il consenso del dipendente. Come organizzare un trasferimento esterno ad un altro lavoro? Lo schema è semplice:

1. Un dipendente scrive una dichiarazione.
2. Il datore di lavoro si rivolge al futuro manager con una richiesta di accettazione del dipendente.
3. Aspettando una risposta.
4. Se approvato, trasferimento a un nuovo datore di lavoro.

Inoltre, la traduzione è temporanea e permanente (non ha limiti di tempo). Tipi permanenti:

• quando il datore di lavoro non cambia;
• trasferimento ad altro lavoro insieme al capo. Potrebbe essere un'altra organizzazione, località. Ciò non modifica il contratto di lavoro;
• traduzione esterna.

Con un trasferimento temporaneo, l'attività lavorativa viene modificata per un certo periodo. Avviene di comune accordo tra datore di lavoro e lavoratore, senza il consenso del lavoratore, se necessario per il dirigente.

Vantaggi e svantaggi della procedura

Il processo di trasferimento di un dipendente in un'altra posizione presenta sia svantaggi che vantaggi. Svantaggi:

• il nuovo datore di lavoro può fissare una retribuzione inferiore a quella precedente;
• è possibile l'adattamento a lungo termine a un nuovo posto di lavoro;
• non sono esclusi i conflitti con i colleghi.

Professionisti:

• occupazione garantita;
• nessun periodo di prova.

Affinché le garanzie siano valide, il lavoratore deve contattare il nuovo datore di lavoro entro un mese dal giorno dal precedente luogo di lavoro.

Prima di accettare una traduzione, devi pensare attentamente a tutto, soppesare tutti i vantaggi e gli svantaggi.

Quadro normativo attuale

Dedicato al trasferimento in un altro lavoro. La Legge evidenzia il concetto di trasferimento, le condizioni di base per la procedura e il suo ordine.

La sua forma è arbitraria. Nella domanda indicare i motivi del trasferimento, la nuova posizione. Quindi firmare e presentare alla testa.

Se il trasferimento è di natura temporanea, il datore di lavoro e il lavoratore stipulano un contratto di lavoro (con la modifica di alcune clausole).

Se il trasferimento è permanente, è meglio rescindere il contratto e organizzarne un altro nel nuovo posto di lavoro. Il datore di lavoro deve emettere un ordine, modulo - T-5.

La colonna "Motivo del trasferimento" indica - "Su iniziativa del dipendente". Il dipendente ha il diritto di richiedere una fotocopia dell'ordine.

Se per un lavoro sottopagato

Se il trasferimento riguarda una posizione meno retribuita, in alcuni casi ciò è possibile:

• di conseguenza;
• licenziamento per mancanza di titoli;
• riduzione del personale;
• reciproco consenso delle parti.

In questi casi, la traduzione è motivi legali... Ce ne sono anche di illegali, che devi sapere in modo che i diritti del dipendente non vengano violati.

Il manager può retrocedere a causa di cattiva condotta dei dipendenti. È illegale, il leader deve semplicemente rimproverare o privare.

Se la traduzione è legale, la sua procedura è la seguente:

Un dipendente può citare in giudizio il manager in tribunale, quindi devono essere giustificati tutti i motivi per il trasferimento a una posizione meno retribuita.

Per le prime 2 settimane, il dipendente riceve lo stesso stipendio del lavoro precedente (con un accordo reciproco per il trasferimento). Se i motivi non dipendono dal dipendente, lo stipendio precedente viene pagato per 2 mesi.

Secondo il referto medico

Questa procedura è considerata come una traduzione avviata da terze parti - entità che non appartengono all'organizzazione.

Con il consenso scritto del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a trasferirlo al lavoro, le cui condizioni non danneggeranno la sua salute.

Se il dipendente rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha una posizione, ha il diritto di sospendere il dipendente dal lavoro per il periodo specificato nel parere dei medici. Allo stesso tempo, la posizione rimane con lui, lo stipendio non viene pagato.

A un posto di lavoro permanente da un temporaneo

Con questo tipo di trasferimento non c'è bisogno di scrivere un ordine di licenziamento, e poi di accettazione per un nuovo lavoro.

È sufficiente seguire una serie di passaggi:

Formazione di una domanda (campione)

La domanda di un dipendente viene compilata in un modulo standard. In alto a destra indicare il nome dell'ente, i dati del responsabile e del destinatario della domanda.

Nel testo, devi scrivere del tuo desiderio di trasferirti a un altro lavoro con l'indicazione della posizione. Puoi anche indicare il motivo del trasferimento.

Alla fine, firma la dichiarazione, inserisci la data e inviala all'ufficio risorse umane. Sulla base di ciò, viene emesso un decreto di trasferimento.

Un ordine è un documento importante che conferma il trasferimento di un dipendente da un lavoro o da una posizione a un altro. La sua forma è standard, approvata dalla legge -.

Il documento è compilato da un dipendente servizio del personale dopo il consenso scritto del lavoratore. Se il trasferimento è temporaneo, allora devi indicare la data di fine del nuovo lavoro.

È inoltre importante indicare i dati del dipendente, il motivo del suo trasferimento, tutti i dettagli. Alla fine, assicurati di certificare l'ordine - dal capo dell'organizzazione e dal dipendente stesso.

È possibile che un dipendente si rifiuti?

Ci sono momenti in cui un dipendente si rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione, minaccia. Cosa fare in questo caso? Il datore di lavoro deve offrirgli un altro lavoro per iscritto.

Deve corrispondere alle qualifiche del dipendente e alla sua salute, non nuocere. Se questo lavoroè assente, allora il manager può offrire una posizione meno retribuita.

Se il dipendente non è d'accordo con questo, secondo il datore di lavoro ha tutte le ragioni per rescindere il contratto di lavoro con lui.

Se si intende il trasferimento di un dipendente in un'altra località e si rifiuta, sulla base dell'articolo 77 può essere licenziato.

Ma! Se il datore di lavoro stesso non si trasferisce in quest'area, il rifiuto del dipendente non può essere il motivo per rescindere il contratto con lui.

Dopo la risoluzione del contratto di lavoro, il manager è obbligato a pagare il TFR, il cui importo è lo stipendio di due settimane del dipendente.

La seguente voce viene inserita nel libro di lavoro: è stato licenziato a causa del suo rifiuto di trasferirsi a un altro lavoro.

Pertanto, il trasferimento da un lavoro all'altro è possibile solo con il consenso scritto del dipendente. Senza consenso, il trasferimento sarà considerato illegale.

Tuttavia, ci sono motivi per il trasferimento per i quali non è richiesto il consenso del dipendente, sono enunciati nell'articolo 72 Codice del Lavoro Federazione Russa.

Se il dipendente approva il suo trasferimento, deve scrivere un accordo al manager, se questa è la sua iniziativa personale, quindi una dichiarazione con una richiesta di trasferimento in un'altra posizione.

Le aziende si trovano ad affrontare una situazione in cui hanno bisogno di un dipendente che svolga diversi doveri ufficiali, passaggio a tempo indeterminato. Indice Cosa devi sapere Come trasferire correttamente un lavoro part-time nel luogo di lavoro principale Pertanto, sorge la domanda se sia possibile organizzare un trasferimento di lavoro part-time ...

Nel corso dell'attività della società, il suo management può intraprendere azioni per trasferire dipendenti a tempo indeterminato o temporaneo. Le modifiche possono influenzare il luogo di lavoro, la posizione, l'orario di lavoro, lo stipendio, i benefici. Il personale può essere riassegnato alle aree in cui i maggiori ...

L'articolo rivelerà le informazioni di base relative al trasferimento di un dipendente a un altro lavoro. È possibile eseguire il processo senza il suo consenso, cosa è necessario per questo e quali sono i motivi legali per il trasferimento - ne parleremo più avanti. Ci sono momenti in cui un datore di lavoro ha bisogno di trasferire un dipendente in un'altra posizione o in un altro ...

Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di modificare le funzioni lavorative dei suoi dipendenti. Ma questa procedura dipende da un numero enorme di fattori diversi. Variano inoltre il concetto e le tipologie di trasferimento ad altro lavoro. La traduzione può essere temporanea o permanente, esterna o interna, ecc.

Trasferimento a un altro lavoro: concetto

La necessità di trasferire un dipendente da un luogo di lavoro a un altro sorge abbastanza spesso. Molto spesso questo è dovuto a cambiamenti in tabella del personale... In altre parole, un trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento da parte di un dipendente delle sue funzioni lavorative, che comporta un cambiamento nel luogo e nelle condizioni di lavoro. In questo caso, il lavoratore resta a lavorare per lo stesso datore di lavoro.

Il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro implica che non solo la sua posizione e le sue responsabilità cambieranno, ma anche l'unità strutturale. Una persona può essere facilmente trasferita a lavorare in un altro reparto o filiale. Inoltre, è possibile trasferirsi per lavorare in un'altra località. In questo caso, il trasferimento viene effettuato insieme al datore di lavoro.

Cos'è il trasferimento?

Un'altra opportunità per trasferire un dipendente in un altro luogo di lavoro è il trasferimento. Si differenzia dalla traduzione in quanto quando un dipendente viene trasferito, i termini del contratto di lavoro non cambiano. Cioè, durante il trasferimento, il dipendente riceve un nuovo lavoro nell'organizzazione, ma non può essere trasferito a lavorare in un'altra località. Allo stesso tempo, non vengono apportate modifiche al contratto di lavoro, poiché le condizioni essenziali di lavoro non cambiano.

È importante capire che ogni dipendente è obbligato a prendere la decisione del datore di lavoro di trasferirsi e obbedirgli. Naturalmente, se tutti i motivi per questo sono assolutamente legali. La legislazione russa consente ai manager di apportare autonomamente modifiche al personale, se necessario, per migliorare la produttività.

Se il dipendente si rifiuta di trasferirsi, sarà costretto a incorrere in una certa sanzione.

I più comunemente usati sono vari azione disciplinare... Ma gli stessi datori di lavoro commettono alcune violazioni. Ad esempio, il trasferimento in realtà significava un trasferimento, quindi le condizioni di lavoro del dipendente cambiano e spesso non in meglio.

È quasi impossibile prevedere le azioni di un datore di lavoro senza scrupoli, quindi la legislazione del lavoro è dalla parte dei lavoratori. Qualora durante lo spostamento fossero riscontrate violazioni da parte del dirigente, il danneggiato può sospendere il proprio rapporto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro.

Se non è stata intrapresa alcuna azione da parte sua, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale e, con il suo aiuto, riscuotere la differenza di stipendio e il risarcimento del danno morale. Inoltre, in caso di circolazione illegale, all diritti dei lavoratori i dipendenti vengono mantenuti, compresa la possibilità di tornare alla loro vecchia posizione.

Tipi di trasferimenti

Il legislatore ha stabilito che il trasferimento di un dipendente a un'impresa può essere temporaneo o permanente. Il trasferimento temporaneo è consentito nei casi previsti dalla legge. Prima di tutto, si tratta di vari incidenti di natura umana o naturale, in caso di forza maggiore, ecc. Cioè, quando esattamente la situazione richiede la presenza di un dipendente in un altro luogo di lavoro.

La durata del trasferimento temporaneo non può superare un anno. Questo è il periodo massimo. I trasferimenti temporanei sono spesso utilizzati per motivi di salute. Ad esempio, potrebbe essere necessario trasferire un dipendente in un'altra posizione o in un altro dipartimento su insistenza dei medici.

La durata di tale trasferimento non supera i 4 mesi. Se il datore di lavoro non ha un lavoro adatto per lui, è obbligato a rimuovere il dipendente dall'esercizio delle funzioni lavorative e a mantenere il suo posto di lavoro. Il licenziamento in questo caso è illegale.

Il trasferimento temporaneo ad altro lavoro per un periodo superiore a 4 mesi per motivi di salute implica anche che il datore di lavoro sia obbligato a fornire tale lavoro. Se il datore di lavoro non ha tale opportunità, l'unica via d'uscita è licenziare il dipendente. Anche il trasferimento temporaneo a un altro lavoro quando una donna è incinta è molto popolare. Il datore di lavoro è obbligato a trasferire le lavoratrici gestanti in un luogo più facile e lavoro sicuro con il mantenimento del salario.

Il secondo tipo di traduzione è permanente. E, come accennato in precedenza, questo può essere un cambio di funzione lavorativa all'interno di un'organizzazione, lavorare in una località diversa, ecc. E non in tutti questi casi, il dipendente ha il diritto di rifiutare senza conseguenze. Ad esempio, un trasferimento tra reparti strutturali di un'impresa implica il rifiuto di un dipendente. Negli altri casi, in caso di rifiuto, può essere licenziato. E un tale licenziamento sarà assolutamente legale.

Come avviene il trasferimento ad altro lavoro e il trasferimento?

Il trasferimento di solito richiede il consenso del dipendente. E prima di tutto, il datore di lavoro lo informa della necessità di trasferirsi in un altro dipartimento. Se le parti sono comunque d'accordo e la proposta viene accettata, il datore di lavoro ha il diritto di attendere una dichiarazione corrispondente da parte del dipendente.

È questo documento che può essere considerato il consenso del dipendente alla traduzione. Il trasferimento ad altro lavoro senza consenso è possibile per eliminare varie calamità, incidenti, ecc. Ma anche con questo trasferimento si deve tener conto dello stato di salute del lavoratore, delle sue qualifiche, ecc.

Il fatto è che molti commettono un errore: firmano un ordine di trasferimento e lo considerano come la base per il consenso a cambiare la funzione lavorativa. Infatti, senza una dichiarazione, il lavoratore ha il diritto di esprimere il suo estremo dissenso. E anche se, al momento della firma dell'ordine, il dipendente lascia una registrazione che è d'accordo con la decisione del datore di lavoro, questa sarà solo una formalità.

È meglio scrivere una dichiarazione, soprattutto se la traduzione viene eseguita su iniziativa di un dipendente. È approvato dai funzionari appropriati e dal leader, che quindi emette un ordine basato su di esso.

Spesso il passaggio ad altra posizione richiede modifiche al contratto di lavoro. Questo può essere fatto in un modo: redigere un accordo in base al quale verranno apportate queste modifiche. Alcuni datori di lavoro preferiscono rescindere il vecchio contratto e stipularne uno nuovo. Ma questo è sbagliato, poiché la risoluzione del contratto implica la fine del rapporto di lavoro tra le parti.

Dopo che l'accordo è stato redatto e la procedura per apportare modifiche è stata completata, il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza. Il legislatore ha stabilito un modulo unico per questo documento. Il dipendente ha il diritto di ricevere una copia dell'ordine nelle sue mani. L'ultimo passo nel trasferimento di un dipendente è quello di effettuare le registrazioni appropriate nei suoi documenti contabili.

L'ordine deve necessariamente contenere tutto il necessario e Informazioni importanti... Deve essere indicata la posizione del dipendente, le sue funzioni, il pagamento, ecc.. Ogni tipo di traduzione ha le sue sfumature. Ad esempio, se un dipendente viene trasferito da un dipartimento all'altro, anche i capi di questi dipartimenti partecipano a questa procedura.

Se è necessario il trasferimento di un dipendente, ciò può essere fatto senza il suo consenso. In questo caso, devono essere prese in considerazione la specialità, la posizione e le qualifiche del dipendente. Successivamente, il datore di lavoro informa il dipendente ed emette un ordine di trasloco (trasferimento).

Termini di trasferimento e trasferimento

I datori di lavoro sono tenuti a rispettare le leggi sul lavoro. Pertanto, potrebbero non richiedere alcun consenso dai propri dipendenti per effettuare il trasloco. Ma questo è possibile se si prendono in considerazione determinate condizioni. Ad esempio, il movimento viene eseguito senza cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro per il dipendente.

Mentre durante il trasferimento, il datore di lavoro non ha il diritto di costringere il dipendente a trasferirsi in un altro reparto e assumere responsabilità aggiuntive... Questo è contrario alla legge. Pertanto, i dipendenti possono essere trasferiti senza consenso solo in caso di emergenza. Queste condizioni sono specificate in regolamenti... Inoltre, il trasferimento è possibile su iniziativa dei dipendenti.

Molto spesso, la ragione di questo trasferimento è la salute o la gravidanza.

Un altro motivo per il trasferimento potrebbe essere il ridimensionamento. In questa situazione, il manager è obbligato a offrire al dipendente un'altra posizione adatta a lui. Il trasferimento viene effettuato con il consenso del dipendente. Deve essere redatto per iscritto. Altrimenti è una traduzione illegale. Se il dipendente rifiuta un altro lavoro, il contratto di lavoro con lui è risolto.

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Trasferirsi in un'altra unità a una distanza di 15 km dal precedente luogo di lavoro senza il consenso del dipendente?

Vladimir 11.01.2019 14:34

Buona giornata!
Sotto il movimento del dipendente, non richiedendo il suo consenso ai sensi dell'art. 71.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa è inteso:
1. Cambio del posto di lavoro del dipendente. La sua definizione è data dall'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il luogo in cui il dipendente deve essere o dove deve arrivare in relazione all'attività svolta funzione lavorativa e che è controllato direttamente o indirettamente dal datore di lavoro.
2. Trasferimento dell'unità di personale in cui il dipendente lavora in un'altra unità strutturale. Con tale suddivisione si intendono sia le suddivisioni separate (filiali, uffici di rappresentanza) sia le altre che compongono struttura organizzativa anche l'impresa nel suo insieme una suddivisione separata(dipartimenti, sezioni, laboratori). Tale trasferimento, per essere riconosciuto come movimento, deve avvenire all'interno della stessa località (entro i confini dell'insediamento in cui si trova il luogo di lavoro).
3. L'incarico di lavorare su un'altra unità (meccanismo).
Tutte queste azioni saranno riconosciute come movimento del dipendente solo se nessuna delle condizioni del contratto di lavoro cambia a seguito della loro attuazione.

Saibotalov Vadim Vladimirovich 14.01.2019 14:41

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Se i termini del contratto cambiano, questo non sarà più un trasferimento, ma un trasferimento e sarà richiesto il consenso del dipendente.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 10:26

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Il trasferimento (all'interno dell'impresa) sarà corretto, senza licenziamento?

Il dipendente lavora tasso 0,5 come ingegnere (part-time interno) e tasso 1,0 come perito (sede di lavoro principale). Non ho superato il CE L'esame è stato ripetuto in un anno. Voglio trasferire il dipendente in relazione al risultato della FE, al contrario - 1 tariffa per un ingegnere e 0,5 per un perito. L'anzianità continua è importante per entrambe le posizioni. Il trasferimento (all'interno dell'impresa) sarà corretto, cioè senza licenziamento?

Svetlana 15/11/2018 12:44

Dubrovina Svetlana Borisovna 15.11.2018 15:10

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Svetlana 16/11/2018 10:22

Buon pomeriggio. C'è l'obbligo per il datore di lavoro di pagare comp. per vacanza inutilizzata in caso di trasferimento all'interno dell'impresa per entrambi i lavori, fermo restando il mantenimento del reddito complessivo (castling due okl)? Grazie.

Dubrovina Svetlana Borisovna 16.11.2018 10:25

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Sono d'accordo con il mio collega.

Zakharova Elena Alexandrovna 16.11.2018 11:00

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Trasferimento in un'altra filiale

Ciao. Lavoro come infermiera, voglio trasferirmi in un altro dipartimento, ma il capo e il capo del mio dipartimento non vogliono firmare la mia domanda. Cosa fare in questi casi? Ha stracciato la dichiarazione che ho scritto

Maria 08.08.2018 09:09

Dmitry Malov 23.09.2018 11:41

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Sono d'accordo con il mio collega.

Dubrovina Svetlana Borisovna 24.09.2018 10:00

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