Nuovo argomento: come i datori di lavoro aumentano i salari senza aumentarli. L'aumento del salario minimo incide sui salari dei dipendenti statali?Aumento del "budget"
28.08.2019
Nel processo di definizione del livello dei salari dei dipendenti, il datore di lavoro è guidato da alcuni indicatori.
Uno di questi è il salario minimo - il salario minimo.
La domanda è logica: in che modo la variazione del salario minimo influirà sull'importo dei guadagni dei lavoratori, è necessario aumentare i salari con un aumento del salario minimo?
In che modo il salario minimo influisce sui salari?
La stessa decodifica dell'abbreviazione del salario minimo parla da sé. Con l'aiuto di questo indicatore, viene regolato il valore dello stipendio. Ciò è dimostrato dalla legge federale n. 82.
Inoltre, la Costituzione della Federazione Russa determina:
- la procedura per determinare l'entità del salario minimo garantito;
- l'obbligo del datore di lavoro di corrispondere ai dipendenti una retribuzione mensile, il cui importo non deve essere inferiore al salario minimo.
Da ciò possiamo concludere che il salario minimo è un indicatore che influenza direttamente il livello dei salari dei cittadini che lavorano.
Allo stesso tempo, dovrebbe essere prestata particolare attenzione alle sfere di attività, il cui finanziamento viene effettuato dal bilancio statale.
Se un dipendente ufficialmente impiegato riceve per adempiere il suo responsabilità lavorative un salario inferiore al salario minimo, ha il diritto di chiedere la protezione dei suoi diritti alle autorità superiori al fine di aumentare i suoi guadagni.
Questi possono essere il tribunale, l'ispettorato del lavoro, l'ufficio del pubblico ministero, ecc.
Per la violazione delle regole stabilite e il rifiuto di aumentare i salari al livello del salario minimo, la direzione dell'azienda può essere ritenuta responsabile. L'importo dell'ammenda in ciascun caso è determinato individualmente.
Lo stipendio aumenterà a causa dell'aumento del salario minimo nel 2019?
L'aumento della dimensione del salario minimo dovrebbe riflettersi nel livello dei salari.
Dal 1° gennaio 2019 è stato stabilito un nuovo salario minimo. Il livello minimo sale a 11.280 rubli.
In che modo tale aumento influirà sul livello dei salari, che avrà un aumento di stipendio dopo l'aumento del salario minimo?
Dopo l'introduzione delle modifiche, tutti i cittadini occupati che lavorano su base ufficiale devono percepire uno stipendio mensile, che non può essere inferiore alla cifra specificata.
È importante considerare che uno stipendio fisso o un'aliquota tariffaria fissa possono essere inferiori al salario minimo. Viene preso in considerazione l'importo totale del reddito del dipendente. Include vari pagamenti di bonus e indennità.
Inoltre, l'importo complessivo maturato al lordo delle imposte è soggetto a raffronto, tenuto conto del fatto che il dipendente ha lavorato a tempo pieno e una settimana lavorativa.
Cioè, con un aumento del salario minimo, viene effettuato un aumento del salario se la sua dimensione, se addebitata per un mese intero, è inferiore al valore minimo attuale.
La retribuzione mensile può essere inferiore al minimo nei seguenti casi:
- Un mese intero non è stato calcolato - ad esempio, ci sono stati congedi per malattia, vacanze, viaggi di lavoro, assenteismo e assenza per altri motivi.
- Dopo la tassazione - dopo aver trattenuto il 13%, lo stipendio potrebbe essere inferiore al salario minimo, questo è normale, quindi è necessario confrontare i guadagni prima delle tasse.
Con alcune sfumature, viene determinata l'entità dello stipendio dei dipendenti che lavorano contemporaneamente in più aziende contemporaneamente, nonché dei cittadini la cui giornata lavorativa può essere considerata incompleta.
In tali circostanze, l'importo che ricevono alla fine del periodo di fatturazione può essere inferiore al salario minimo. Il salario minimo in questo caso è determinato dalla percentuale di ore lavorate durante il mese con lo standard stabilito dell'orario di lavoro.
Quando si lavora a metà della tariffa, un dipendente dal 1 gennaio 2019 deve ricevere uno stipendio di almeno 5640 rubli. Se, dopo aver modificato il salario minimo, questo indicatore non è stato raggiunto, il datore di lavoro è obbligato ad aumentare lo stipendio, l'entità dell'aliquota tariffaria o aumentare l'importo dei pagamenti aggiuntivi.
Pertanto, con un aumento del salario minimo, è necessario aumentare i salari di quei dipendenti il cui importo maturato per un mese intero è inferiore al salario minimo.
Chi cambierà il reddito?
Quando viene modificato il salario minimo, lo stipendio di solo alcuni dipendenti aumenta.
Particolare attenzione è rivolta ai cittadini il cui reddito dopo le innovazioni non raggiunge il livello minimo.
V obbligatorio il datore di lavoro deve aumentare alla norma l'importo del reddito di un dipendente che svolge la sua attività professionale durante l'intera giornata lavorativa.
In caso di violazione di tale obbligo, il management della società può essere ritenuto responsabile amministrativamente.
Il salario minimo può essere aumentato più volte all'anno. I datori di lavoro devono monitorare da vicino i cambiamenti di questo indicatore e aumentare tempestivamente il livello di reddito dei lavoratori. Questo è l'unico modo per evitare problemi con la legge.
Sopra motivi legali I cittadini che lavorano part-time e dipendenti a tempo parziale possono ricevere stipendi inferiori al salario minimo.
Il loro reddito minimo è determinato da un rapporto di partecipazione, che viene calcolato individualmente in ciascun caso.
Come formalizzare le variazioni salariali se il salario minimo è aumentato?
La procedura per la registrazione di un aumento dello stipendio di un dipendente in relazione a un aumento del salario minimo è regolata dalle norme vigenti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
In precedenza è stato già indicato che esistono diversi modi per modificare lo stipendio:
- variazione di stipendio;
- una variazione dell'importo o del numero delle indennità.
In ogni caso, il datore di lavoro deve rilasciarne uno appropriato.
Ordine del campione
Il modulo d'ordine contiene informazioni della seguente natura:
- Nome della ditta;
- il titolo del documento - sull'aumento dei salari;
- luogo e data di pubblicazione;
- giustificazione per la creazione - "in relazione all'aumento del salario minimo", la data a partire dalla quale le modifiche sono valide;
- la parte principale - contiene informazioni sui dipendenti il cui stipendio sarà aumentato.
Si annotano la posizione e le iniziali del cittadino:
- Nome completo dello specialista responsabile dell'esecuzione dell'ordine;
- data di entrata in vigore del documento;
- Nome completo e firma del CEO;
- Nome completo, posizioni e firme delle persone responsabili: il capo contabile e un dipendente del dipartimento del personale;
- Nome e qualifica del dipendente, il cui aumento di stipendio è regolato dalla presente ordinanza;
- la data di entrata in vigore dell'ordinanza.
Scarica un esempio di ordine per aumentare i guadagni in relazione all'aumento del salario minimo -
Esempio di un accordo aggiuntivo
Sulla base del documento completato, vengono apportate modifiche a tabella del personale... Inoltre, è concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore, che funge da allegato al contratto principale concluso quando un cittadino viene accettato per una posizione.
L'accordo aggiuntivo contiene le seguenti informazioni:
Con la sua firma, il dipendente conferma anche il fatto di aver ricevuto il documento, letto e d'accordo con le informazioni riflesse nell'accordo.
L'attuale legislazione russa garantisce la conformità garanzie sul lavoro cittadini della Federazione Russa e stranieri che lavorano in Russia. Il tenore di vita delle persone dipende direttamente dall'economia dello stato. E la situazione economica del paese è determinata da una serie di indicatori, uno dei quali è il salario minimo. Consideriamo cos'è questo parametro e perché è necessario.
Concetto e caratteristiche
Il salario minimo (salario minimo) è l'importo dei guadagni, il cui valore più piccolo è determinato a livello legislativo. I datori di lavoro non hanno il diritto di pagare ai propri subordinati uno stipendio mensile inferiore al salario minimo. L'unica eccezione può essere il lavoro combinato o part-time.
Diritto del cittadino a pagare attività lavorativa non inferiore al "salario minimo" garantito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'entità del salario minimo è indicizzata annualmente e regolata dalle disposizioni del n. 82-FZ del 19.06.2000 Il valore principale di questo documento è determinare l'ambito del salario minimo. Ma la regolamentazione di questo aspetto non si limita a una legge.
L'entità del salario minimo è disciplinata anche dai seguenti atti normativi.
- Arte. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa - garantisce un pagamento aggiuntivo fino all'importo del salario minimo, anche se il subordinato non ha diritto a un bonus per il mese;
- Arte. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa - afferma che il salario minimo non può essere inferiore al minimo di sussistenza;
- Arte. 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce l'importo minimo dei guadagni per le regioni;
- Con il decreto della Corte costituzionale della Federazione Russa del 7 dicembre 2017, secondo il quale i capi sono obbligati a pagare ai loro subordinati il "salario minimo" più i coefficienti RK - regionali, e non il salario minimo con RK in una composizione ;
- Legge federale n. 421 del 28 dicembre 2017 e legge federale n. 41 del 7 marzo 2018 - queste leggi stabiliscono l'importo del salario minimo per l'anno in corso e le regole per modificare l'indicatore in futuro.
Sulla base dei documenti elencati, il salario minimo include salario, compenso e bonus. L'importo di una parte fissa della retribuzione o di altra remunerazione per il lavoro dipende dalla professionalità del dipendente. Inoltre, quando si fissano i salari, vengono presi in considerazione le condizioni di lavoro e il numero di compiti svolti.
Per pesante condizioni di lavoro e orari di lavoro irregolari, la direzione delle aziende è obbligata a pagare un extra ai dipendenti.
In cosa differisce dal salario di sussistenza?
La principale differenza tra il salario minimo è che questo indicatore determina il salario minimo. Considerando che la dimensione della soglia di vita più piccola è il costo dei beni e dei prodotti minimi necessari a una persona per il funzionamento del corpo. Cioè, questo è l'importo con cui puoi vivere per un mese, tenendo conto del pagamento di vari contributi. Esiste una soglia minima di vita per un cittadino abile, un bambino e un pensionato.
In teoria, l'entità del salario minimo e il minimo di sussistenza dovrebbero sempre coincidere. Ma in pratica, sono riusciti a pareggiare solo da maggio 2018. In precedenza, il valore più basso dei guadagni era inferiore all'importo minimo di cui una persona ha bisogno al mese per acquistare cibo e beni. Dal 1 maggio di quest'anno, il salario minimo nazionale in Russia corrisponde al livello del minimo di sussistenza per i residenti abili della Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno passato.
Da chi e perché viene installato?
Il salario minimo è necessario per controllare e adeguare il livello salariale, per determinare l'importo delle prestazioni sociali, le aliquote fiscali, l'importo delle sanzioni e altri pagamenti. Questo indicatore influisce sul pagamento dei congedi per malattia, sui pagamenti per gravidanza e parto e su altri scopi dell'assicurazione sociale obbligatoria. Secondo il Ministero delle finanze della Federazione Russa, l'aumento dell'entità del "salario minimo" colpisce i pagamenti di circa 4 milioni di lavoratori nel Paese. E per altri 12 milioni di persone, il salario minimo incide direttamente sulla procedura di calcolo degli stipendi con benefit.
Il valore del salario minimo è fissato a livello statale e per ciascuna regione presa separatamente.
La cifra totale è inizialmente proposta dal governo russo, dopodiché la Duma di Stato emette una legge. Quindi viene approvato dal Consiglio della Federazione e firmato dal Capo dello Stato. Per le Regioni viene stipulata un'apposita convenzione, che viene stipulata per un periodo di 3 anni.
Specificità a livello federale e regionale
La questione della determinazione dell'entità del "salario minimo" in tutto il paese è decisa al vertice. In conformità con la legge federale n. 41, il salario minimo dal 1 maggio 2018 è legato alla soglia di vita più bassa e ammonta a 11.163 rubli. Rispetto all'inizio di quest'anno, il salario minimo è aumentato di 1.674 rubli.
A causa delle peculiarità economiche, le entità costituenti della Federazione Russa hanno il diritto di stabilire i propri salari minimi. Ma non dovrebbe essere inferiore a quello nazionale. Ad esempio, a Mosca e San Pietroburgo il salario minimo è superiore alla media nazionale. E nelle regioni settentrionali al livello generale del "salario minimo" si aggiungono oneri aggiuntivi con coefficienti. Fino a maggio di quest'anno, in circa tre dozzine di soggetti, il salario minimo differiva dal parametro federale. Ma dopo può sorgere il loro numero è notevolmente diminuito.
Come nel 2018 il salario minimo regionale differisce da un unico parametro
Il salario minimo regionale è irrilevante per i cittadini che lavorano in istituzioni di bilancio... Ciò è dovuto al fatto che ricevono uno stipendio da Bilancio federale... Per evitare un forte aumento dei costi dall'erario regionale, molte entità costituenti della Federazione Russa stabiliscono un livello tutto russo per tutte le imprese di bilancio.
La procedura per la conclusione di un accordo regionale sul salario minimo
Poiché la situazione economica nelle regioni della Federazione Russa è diversa, le autorità locali hanno il diritto di stabilire un salario minimo diverso dal "salario minimo" federale. A tal fine viene firmato un accordo tripartito, le cui parti sono:
- il governo locale;
- fusione dei sindacati;
- sindacato dei datori di lavoro.
Di conseguenza, l'accordo regionale sui salari minimi è un documento sviluppato da una commissione tripartita basata sul livello lavorativo e sociale della regione. Qualsiasi datore di lavoro può aderire: la pubblicazione ufficiale è fatta per tutti i datori di lavoro. L'accordo diventa vincolante per coloro che lo hanno stipulato.
Per concludere un accordo con le autorità regionali, è necessario attendere fino al momento di prendere una decisione sull'importo minimo delle entrate. Lo conclude l'amministrazione della regione insieme all'associazione sindacale. È pubblicato sul portale informativo degli enti locali, sui media regionali.
Dopodiché, i datori di lavoro hanno 30 giorni per rinunciare all'adesione all'accordo regionale. Se non si presenta una domanda di rifiuto all'amministrazione distrettuale entro questo periodo, i termini del programma saranno accettati automaticamente. È importante che il disaccordo sia motivato, e ogni ragione sia supportata da estratti di bilancio e altra documentazione.
Quanto alla struttura dell'accordo regionale sul salario minimo, si compone di 4 blocchi: l'oggetto dell'accordo, la validità dell'accordo, gli obblighi e le responsabilità delle parti. Il testo del documento contiene le seguenti informazioni:
- la categoria dei lavoratori per i quali è stabilito il minimo;
- Salario minimo per la regione;
- la data a partire dalla quale entrerà in vigore il nuovo indicatore;
- condizioni per aderire all'accordo;
- la procedura per il monitoraggio dell'esecuzione dell'ordine;
- obblighi del governo, dei datori di lavoro e dei sindacati;
- data dell'accordo;
- Nome e firme delle parti.
L'accordo trilaterale fissa il salario minimo più alto di quello nazionale. Pertanto, anche in caso di rifiuto di adesione all'accordo, è difficile ottenere l'applicazione di un unico parametro in un soggetto con un "salario minimo" più elevato. Sulla base di questo accordo, i salari sono regolati.
Se una persona adempie pienamente al tempo assegnato, il suo reddito non può essere inferiore all'importo stabilito nella regione.
Dal 1 maggio 2018 il salario minimo è aumentato a 11.163 rubli e ha eguagliato il costo della vita. Ora salario dipendenti non può essere inferiore a tale importo. E cosa c'è in pratica?
Aumento del "budget"
Secondo le statistiche, circa 1,6 milioni di dipendenti sfera di bilancio ricevevano salari inferiori al livello di sussistenza.Il decreto governativo n. 440-r del 16 marzo 2018 ha stanziato 20 miliardi di rubli per fornire sussidi ai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa per compensare i costi aggiuntivi dell'aumento dei salari dei dipendenti del settore pubblico in relazione all'aumento del minimo stipendio dal 1 maggio
Inoltre, con l'ordinanza n. 780-r del 27 aprile 2018, viene assegnata una dotazione di 16,3 miliardi di rubli dal fondo di riserva del governo per fornire sussidi ai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa per la compensazione parziale dei costi aggiuntivi per il pagamento dei coefficienti retributivi regionali e delle indennità percentuali stabilite per livello federale e per aumentare i salari dei dipendenti del settore pubblico in connessione con l'aumento del salario minimo.
“Mai prima d'ora in Federazione Russa non c'è stata una tale crescita degli stipendi di alcune categorie nel settore pubblico ", ha affermato il capo del ministero del Lavoro Maxim Topilin.
Promozione in "commercio"
Le imprese commerciali devono trovare autonomamente fondi per portare gli stipendi dei propri dipendenti al salario minimo federale. Nota che i datori di lavoro di alcune regioni non dovranno preoccuparsi del nuovo salario minimo federale. Devono puntare sul “salario minimo” regionale, che è più alto di quello federale.Ad esempio, a Mosca il salario minimo è di 18.742 rubli, nella regione di Mosca - 13.750, a San Pietroburgo - 17.000, nella regione di Leningrado - 11.400 rubli. Inoltre, il salario minimo regionale è superiore al salario minimo tutto russo in regioni come la regione di Tula, la regione di Magadan e il territorio della Kamchatka.
Ricordiamo che nelle regioni settentrionali il “salario minimo” dovrebbe essere aumentato del coefficiente regionale.
Quei datori di lavoro che hanno pagato i dipendenti meno del salario minimo prima del 1 maggio dovrebbero rivedere i pagamenti e modificare i contratti di lavoro.
Come mostrano i risultati preliminari, che si tengono sul nostro sito web, il 30% dei datori di lavoro ha promosso. A proposito, la maggioranza (45%) ha comunque pagato ai propri dipendenti più di 11.163 rubli.
Non aumento in "commercio"
Nel frattempo, il 25% dei datori di lavoro che abbiamo intervistato è andato dall'altra parte. Hanno aumentato i salari senza aumentarli.Come sapete, secondo l'art. 133 del Codice del lavoro a pagare non meno del salario minimo dovrebbero essere quei dipendenti che hanno lavorato pienamente lo standard dell'orario di lavoro. Se un dipendente lavora part-time tempo di lavoro, quindi il suo stipendio è pagato proporzionalmente.
Ad esempio, fino al 1 maggio 2018, al dipendente Ivanov è stato pagato uno stipendio pari al salario minimo per un importo di 9489 rubli.Si noti che le ragioni di tale modifica dell'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro sono limitate dalle disposizioni dell'art. 74 TC.Dal 1 maggio, con una giornata lavorativa di 8 ore su una settimana standard di cinque giorni, il suo stipendio non può essere inferiore a 11.163 rubli. Tuttavia, il datore di lavoro, contestualmente all'aumento dello stipendio al nuovo salario minimo, trasferisce il lavoratore a tempo parziale, osservando formalmente le norme del Codice del lavoro.
9489/11163 * 8 = 6,8 ore o 0,85 tariffe.
Pertanto, se riduci la giornata lavorativa del dipendente di 1 ora, rendendola di 7 ore, puoi pagare Ivanov non 11163, ma 9767,63 (11163/8 * 7).
Tuttavia, il dipendente stesso può prendere l'iniziativa. Se i dipendenti decidono improvvisamente di passare al lavoro part-time da maggio 2018, dopo averlo dichiarato per iscritto, il datore di lavoro ha il diritto di soddisfare la loro richiesta.
Cosa minaccia i datori di lavoro
Per il pagamento di salari inferiori al salario minimo, chi ha lavorato la quota mensile ha diritto a una multa.Le multe in questo caso sono precisate nella parte 6 dell'art. 5.27 del Codice Amministrativo e sono:
- per le persone giuridiche - da 30 a 50 mila rubli;
- Su funzionari- da 10 a 20 mila rubli;
- per i singoli imprenditori - da 1 a 5 mila rubli.
Inoltre, ad esempio, per gli ispettori del lavoro, i dati sui datori di lavoro che valutano i contributi da stipendi calcolati al di sotto del salario minimo.
I cittadini UIF forniscono informazioni sui datori di lavoro che si offrono di ricevere parte dello stipendio "in busta".
Funzionari fiscali per una serie di segni di un'azienda con stipendi grigi. Ad esempio, la loro attenzione sarà acuita se notano che un dipendente in un nuovo posto di lavoro ha uno stipendio inferiore a quello precedente (secondo i certificati 2-NDFL), cioè ha cambiato lavoro a condizioni meno favorevoli.
Ad oggi, il salario minimo federale (di seguito il salario minimo) è cambiato in 85 regioni del nostro paese. Dal 1° gennaio 2020 ogni regione ha stabilito il proprio salario minimo.
Che cosaè il salario minimo?
Ai sensi dell'articolo 133 Codice del Lavoro RF Il salario minimo è valido in tutto il paese e non può essere inferiore al minimo di sussistenza, quindi risulta che il salario del dipendente non può essere inferiore al salario minimo.
Il salario minimo non regola solo salari e stipendi, ma influisce anche, ad esempio, sul pagamento dei premi assicurativi.
A un dipendente non può essere assegnato un salario inferiore al salario minimo se ha elaborato la norma mensile e ha soddisfatto pienamente il suo doveri di lavoro, secondo l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il salario minimo è regolato e stabilito dalla legge federale della Federazione Russa del 28 dicembre 2017, 421-FZ. Secondo il quale oggi il salario minimo nella Federazione Russa è aumentato del 20% e ora ammonta a 9.489 rubli.
Ogni soggetto ha il diritto di stabilire un proprio salario minimo regionale. Ad esempio, il minimo nel 2020 a Mosca è 18.742 rubli, a Vladimir 9489 rubli, nella città di Orel 10.500 rubli.
Dati di dettaglio su altri soggetti del nostro Paese si possono trovare nella tabella fornita (nel file allegato)
Ora cercheremo di rispondere alle domande che sorgono dai cittadini che hanno appreso della variazione della dimensione del salario minimo il 1° gennaio 2020.
L'aumento del salario minimo inciderà sullo stipendio?
Lo stipendio, oltre allo stipendio, include compensi e incentivi (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, lo stipendio non deve essere sempre superiore al salario minimo, ma se il salario minimo è fissato dalle regioni, allora lo stipendio deve essere pagato non inferiore al salario minimo regionale.
L'aumento del salario minimo influenzerà l'entità della pensione?
Per capirlo, devi scoprire che tipo di pensioni sono. Ci sono diversi tipi di pensioni nella Federazione Russa oggi:
- Pensione assicurativa (FZ 28.12.2013 n. 400-FZ), che comprende una pensione di vecchiaia, una pensione di invalidità, a causa della perdita di un capofamiglia, anzianità e una pensione sociale.
- Pensione statale (Legge federale del 15.12.2001 n. 166-FZ).
L'importo di qualsiasi pensione dipende da alcuni fattori, ad esempio il coefficiente pensionistico individuale, il costo di tale coefficiente al momento della concessione della pensione e altri.
Il salario minimo non influisce in modo significativo sull'entità della pensione, ma l'effetto si manifesta quando si assegna una pensione, quando si tiene conto dell'indicatore della retribuzione mensile media.
Il livello minimo di pensione è limitato dal livello minimo di sussistenza e non può essere inferiore ad esso.
L'aumento del salario minimo inciderà sull'importo delle prestazioni?
Oggi in Russia vengono pagate le indennità per invalidità temporanea, disoccupazione e assegni familiari. Quando si calcolano determinati benefici, vengono utilizzati i dati sui guadagni mensili medi. Nel caso in cui il salario medio mensile sia inferiore al salario minimo, il pagamento viene corrisposto in base al salario minimo. Il calcolo dal salario minimo si verifica anche se il dipendente non ha avuto alcun reddito nel periodo di fatturazione.
L'aumento del salario minimo inciderà sull'importo delle multe?
I reati di diversa natura in Russia sono spesso puniti con una multa. Il suo valore dipende da vari fattori, compreso il salario minimo.
Attualmente, tutte le multe possono essere suddivise in penali (imposte in conformità con il codice penale della Federazione Russa e una multa come punizione viene utilizzata nel 40% degli articoli di questo documento ufficiale) e sanzioni amministrative (imposte in conformità con il Codice degli illeciti amministrativi). Ma con tutto ciò, una multa, come punizione, viene utilizzata relativamente raramente, in circa il 10% dei casi all'anno in tutto il paese. Le sanzioni penali sono applicate solo per reati minori e moderati.
Nella maggior parte dei casi, i giudici, quando impongono una sanzione sotto forma di ammenda, sono guidati dal salario minimo, quindi l'ammenda viene imposta in qualsiasi importo del salario minimo
L'aumento del salario minimo inciderà sulle tasse?
Un aumento del salario minimo sul territorio di qualsiasi soggetto comporta un aumento della riscossione delle imposte. Più alto è il salario minimo, più detrazioni vanno ai fondi di bilancio ed extra-budget. In tempi di crisi, il governo abbassa il costo della vita e aumenta il salario minimo. La prima è necessaria per ridurre i pagamenti ai cittadini, la seconda per aumentare le tasse. Pertanto, entrambe queste misure sono necessarie per stabilizzare il bilancio.
Non dimenticare che un aumento del salario minimo può influire negativamente sul lavoro di una piccola impresa, poiché imprenditori individuali calcolare e pagare pagamenti fissi in base all'entità del salario minimo.
Il salario minimo influenzerà il livello di occupazione della popolazione?
Non si può dire che un aumento del salario minimo provochi un aumento della disoccupazione, ma, allo stesso tempo, anche il giudizio che un aumento del salario minimo porti a una diminuzione del numero dei disoccupati in tutte le regioni del Paese essere considerato errato.
Sulla base delle informazioni sopra elencate, possiamo concludere che un aumento del salario minimo influisce sulla vita della popolazione sia positivamente che negativamente. Ma voglio credere che questi cambiamenti siano necessari per migliorare la politica e il bilancio del nostro Paese. E presto contribuirà a cambiare solo in meglio la vita della popolazione del nostro Paese.
