Se non c'è lavoro per colpa del datore di lavoro. Come viene pagato il tempo di inattività a causa della colpa del dipendente. Come vengono pagati i tempi di inattività forzata

Il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, è menzionato piuttosto brevemente, sebbene in pratica sia spesso necessario elaborarne uno semplice. Può essere causato da guasti alle apparecchiature, emergenza. V casi individuali i lavoratori che non possono essere trasferiti ad un altro lavoro o lasciati sul lavoro precedente sono mandati a riposo (ad esempio, se è controindicato per loro). In relazione ai tempi di inattività, ci sono spiegazioni di Rostrud e di altri dipartimenti su richiesta delle forze dell'ordine.

Per colpa di chi e per quali motivi possono verificarsi tempi di fermo?

Ci potrebbe essere per colpa del lavoratore, colpa del datore di lavoro o per circostanze al di fuori del controllo del lavoratore e del datore di lavoro.

La colpa del dipendente si esprime, ad esempio, nel guasto di una macchina, meccanismo, dispositivo o altra attrezzatura, che ha comportato l'impossibilità di lavorarci. Il datore di lavoro può essere colpevole di organizzare in modo insufficiente il processo lavorativo, non creando le condizioni necessarie affinché i dipendenti possano adempiere responsabilità lavorative, ecco perché c'era un semplice. Circostanze al di fuori del controllo del lavoratore e del datore di lavoro possono verificarsi, ad esempio, a seguito di sciopero, inadempimento delle obbligazioni contrattuali da parte delle controparti (consegna prematura di materiali, parti, assemblaggi, assemblaggi, ecc.).

Conferma: parte 3 dell'art. 72,2, art. 157 Codice del Lavoro rf.

Vengono presi in considerazione i motivi dei tempi di fermo (sospensione temporanea del lavoro) circostanze di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa(Parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ragioni economiche includono, ad esempio, la crisi economica, un calo della domanda di beni, l'assenza (mancanza) di clienti (acquirenti), ecc. Le ragioni tecnologiche sono l'introduzione di nuove tecnologie (tecniche, metodi di produzione) o il rinnovo di quelle esistenti. Motivi di natura tecnica sono malfunzionamenti, guasti, sostituzione di apparecchiature. Per ragioni organizzative si intendono, ad esempio, la riorganizzazione dell'organizzazione nel suo insieme, la liquidazione o la riorganizzazione delle sue divisioni strutturali.

Un commento:- L'identificazione del colpevole del tempo di inattività ha le sue caratteristiche. Ritengo che sia sempre necessario tener conto di chi è la colpa dei dipendenti che non possono adempiere ai loro doveri di lavoro, poiché il pagamento dei tempi di inattività dipende da questo. Se un dipendente è colpevole di danni alle attrezzature che altri utilizzano oltre a lui, gli altri dipendenti non saranno colpevoli di tempi di inattività. Questa posizione è stata confermata da Rostrud nella sua lettera n. 1276-6-1 del 12 maggio 2011., dove ha spiegato che quando la stessa macchina si guasta, il vino nei tempi morti può essere determinato in modi diversi. Se un lavoratore rompe una macchina, il tempo di inattività del lavoratore sarà dovuto alla sua stessa colpa. Per gli altri lavoratori che utilizzano questa macchina, il fermo macchina sarà causato da cause indipendenti dalla volontà delle parti, poiché in questo caso il guasto della macchina non è imputabile né al datore di lavoro né a questi lavoratori.

Il dipendente colpevole non verrà pagato il tempo di inattività e il resto deve essere pagato per un importo di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo di inattività.

Conferma: art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Qual è la procedura di autorizzazione dei tempi di fermo?

La procedura di registrazione è la seguente.

1. Registrare il fatto di tempi di inattività.

Il dipendente deve informare il datore di lavoro dei tempi di inattività, causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che impediscono la continuazione del lavoro. Per fare ciò, invia alla direzione una Notifica dell'inizio dei tempi di fermo. In pratica, il dipendente indirizza la notifica al superiore diretto, il quale, a sua volta, porta queste informazioni all'attenzione del responsabile dell'organizzazione attraverso una nota. Tuttavia, un dipendente può contattare direttamente il capo dell'organizzazione.

Conferma: parte 4 dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Emettere un ordine dichiarando un tempo di inattività.

Semplice nel suo insieme per l'organizzazione o per singole unità strutturali (dipendenti specifici) è redatto per ordine del capo dell'organizzazione. Poiché la forma unificata dell'ordine non è stata approvata, viene pubblicata in forma libera. L'ordine include le seguenti informazioni e condizioni:

Data di inizio e fine del tempo di inattività. Una data di fine specifica può non essere indicata se al momento dell'emissione dell'ordine non è possibile determinare la durata del fermo ( scadenze la legislazione sul lavoro non stabilisce tempi di fermo);

Di chi la colpa era semplice: per colpa del datore di lavoro, del lavoratore o per cause indipendenti dalla volontà delle parti (se al momento dell'emissione dell'ordinanza questo era già noto);

Posizioni (professione), nome completo dei dipendenti (dipendente) o nomi di divisioni strutturali (divisioni) dell'organizzazione per la quale è dichiarato il tempo di inattività;

Importo del pagamento dei tempi di fermo;

La necessità di essere presenti nei luoghi di lavoro per i lavoratori dichiarati inattivi o che consentono loro di non andare a lavorare (indicando nomi e cognomi specifici, divisioni strutturali o l'intera organizzazione nel suo insieme).

L'ordine di fermo deve essere familiarizzato con la firma dei dipendenti dell'organizzazione a cui estende il suo effetto.

3. Avvisare il servizio per l'impiego della popolazione del tempo di inattività, se è associato alla sospensione della produzione.

Allo stesso tempo, come ha spiegato Rostrud nella lettera n. 395-6-1 del 19 marzo 2012, la questione riguarda la sospensione della produzione nel suo complesso, e non di singole divisioni o attrezzature. Questo deve essere fatto entro tre giorni lavorativi dalla decisione di sospendere la produzione (annuncio dei tempi di fermo) (paragrafo 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa n. 1032-1 del 19 aprile 1991). Poiché la forma unificata del messaggio non è stata approvata, può essere scritta in forma libera.

4. Compilare i fogli di contabilità per i tempi di fermo (atti di fermo).

I fogli dei tempi di inattività e gli atti relativi ai tempi di inattività sono progettati per tenere conto dei tempi di inattività specifici di ciascun dipendente, sia unità strutturale(organizzazione) nel suo insieme. La forma unificata di tali documenti non è stata approvata, pertanto sono redatti in forma libera.

Come emettere un foglio dei tempi di inattività e un atto di inattività?

Di norma, in caso di fermo viene redatto un foglio contabile dei tempi di fermo singoli lavoratori unità strutturale e comprende le seguenti informazioni:

La data di inizio del fermo e la sua fine (se è possibile impostare la data di fine);

Il motivo del tempo di inattività (si consiglia di indicarlo in stretta conformità con la formulazione della parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Di chi era la colpa semplice: per colpa del datore di lavoro, dipendente o per cause indipendenti dalla volontà delle parti (se al momento della registrazione del documento questo è già noto);

Posizioni (professione), nome completo dei dipendenti (dipendente) o nomi di divisioni strutturali (divisioni) dell'organizzazione che hanno sospeso il lavoro;

Firma e decrittazione della firma del capo dell'unità strutturale in cui i lavoratori sono inattivi.

Un atto semplice è redatto se un'unità strutturale o un'organizzazione nel suo insieme è inattiva. È firmato dai capi delle divisioni strutturali inattive, dal dipartimento del personale, dai servizi di protezione del lavoro, da un rappresentante collettivo di lavoro eccetera. L'atto semplice specifica:

Motivo e durata dei tempi di fermo;

Il lato colpevole dei tempi di inattività;

Posizioni (professioni) dei dipendenti o nomi di divisioni strutturali (divisioni) dell'organizzazione che hanno sospeso il lavoro, ecc.

L'atto è approvato dal capo dell'organizzazione.

Oltre alle informazioni specificate, i fogli contabili dei tempi di inattività e gli atti relativi ai tempi di inattività possono contenere calcoli delle perdite dell'organizzazione derivanti dai tempi di inattività, in particolare gli importi dovuti ai dipendenti per il periodo di inattività, l'importo delle tasse e dei premi assicurativi da essi derivanti, detrazioni di ammortamento per inattività strutture, spese per servizi di pubblica utilità in locali conservati, ecc.

Il dipendente è obbligato a essere sul posto di lavoro durante i tempi di inattività?

Obbligo di rimanere a meno che il datore di lavoro non gli abbia permesso di assentarsi dal lavoro e abbia rilasciato tale permesso per iscritto (ad esempio, per ordine).

La legislazione sul lavoro non disciplina direttamente la necessità per i dipendenti di essere presenti nei luoghi di lavoro durante i tempi di inattività. Ma poiché il periodo di inattività si riferisce all'orario di lavoro (parte 1 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e non al tempo di riposo (articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa), i dipendenti non possono utilizzarlo a la loro discrezione e lasciare il loro lavoro. La loro assenza dal lavoro senza il permesso del datore di lavoro può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro.

Il datore di lavoro (capo dell'organizzazione) ha il diritto di decidere che durante i tempi di inattività il dipendente non può essere presente al lavoro. Si consiglia di redigere tale ordine per iscritto, ad esempio includendolo come voce separata nell'ordine sull'annuncio dei tempi di inattività.

Va tenuto presente che se il dipendente è in servizio periodo di prova, i tempi di inattività sono esclusi dal periodo di prova in caso di assenza dal lavoro. Ma se il dipendente non lascia il posto di lavoro durante i tempi di inattività, questo tempo sarà incluso nel suo periodo di prova.

Conferma: parte 3 dell'art. 72,2, art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 7 della lettera di Rostrud n. 395-6-1 del 19 marzo 2012.

I tempi di inattività sono compresi nell'anzianità di servizio, che dà diritto a un'altra vacanza retribuita?

Compreso nell'anzianità di servizio.

L'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali di base retribuite, include, in particolare, il tempo in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma per lui in conformità con la legislazione sul lavoro e altri regolamenti atti legali contenente norme giuslavoristiche, contratti collettivi di lavoro, accordi, normative locali, contratto di lavoro il luogo di lavoro (posizione) è stato mantenuto (paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Rostrud ha spiegato che durante il periodo di inattività, il dipendente mantiene il suo posto di lavoro (posizione), indipendentemente dalle ragioni del tempo di inattività. Pertanto, il tempo di inattività, a prescindere dalle sue ragioni (anche per colpa del datore di lavoro, per colpa del lavoratore, o per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti) è compreso nell'anzianità di servizio, che dà diritto ad altro ferie pagate (clausola 5 della lettera di Rostrud n. 395-6-1 del 19 marzo 2012).

I tempi di inattività per colpa del datore di lavoro non sono un evento così raro e si verificano entrambi il grandi imprese, e nelle piccole imprese. Ma allo stesso tempo, praticamente nessuna attenzione è stata dedicata alla questione della formalizzazione dei tempi di fermo nella legislazione del lavoro. Questo articolo si concentrerà su come documentare i tempi di inattività e pagare il tempo dei lavoratori.

Cosa si intende con il concetto di "semplice" nel Codice del lavoro della Federazione Russa

Il concetto di "semplice" appare nel Codice del lavoro della Federazione Russa nell'art. 72.2 e 157. E se nel secondo articolo stiamo parlando di pagamento in una tale situazione di orario di lavoro, allora nel primo c'è una definizione secondo cui il tempo di inattività è chiamato sospensione temporanea del lavoro. Ma vengono indicati anche i motivi della sospensione delle attività. Il loro carattere può essere:

tecnico;
tecnologico;
economico;
organizzativo.

Ma il periodo di tempo per i tempi di inattività non è indicato. Può durare un giorno, una settimana o un mese. Si scopre che fino a quando il datore di lavoro non è disposto o in grado di riprendere il lavoro, ha il diritto di prolungare il tempo di inattività. La cosa principale è che tutto dovrebbe essere formalizzato.

Un altro dettaglio importante è la colpa di chi è stato sospeso il lavoro. Questo può essere fatto:

per colpa del datore di lavoro;
la colpa del lavoratore;
motivi indipendenti dalla volontà del lavoratore e del datore di lavoro.

In pratica, può essere difficile distinguere se il tempo di inattività sia dovuto a colpa del datore di lavoro oa motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro.

Ad esempio, la domanda di prodotti è diminuita e la produzione ha dovuto essere temporaneamente sospesa. Il datore di lavoro è responsabile dei tempi di fermo forzati? Naturalmente il datore di lavoro non ammette la propria colpa, riferendosi alla crisi economica. Ma, d'altra parte, questa situazione può essere presentata come un'attività imprenditoriale infruttuosa, il che significa che il datore di lavoro deve essere responsabile delle sue conseguenze. E se i dipendenti non sono d'accordo con la posizione del datore di lavoro, il tribunale dovrà determinare l'esistenza della sua colpevolezza.

Come emettere un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro

I tempi di fermo sono responsabilità del datore di lavoro. È lui, a norma dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è tenuto a tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente. A tal fine vengono utilizzati moduli speciali. Nella risoluzione del Comitato statale di statistica "Sull'approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per la contabilità e la retribuzione del lavoro" del 05.01.2004 n. 1, vengono forniti i moduli T-12 e T-13, che sono utilizzati per il momento lenzuolo.

Non conosci i tuoi diritti?

Tuttavia, con l'introduzione di nuove regole contabilità Il Ministero delle finanze ha pubblicato informazioni dal 04.12.2012 n. PZ-10/2012, in cui i moduli T-12 e T-13 sono stati annullati come obbligatori per le imprese. Dal 01.01.2013 il management delle aziende può approvare autonomamente il modulo per la registrazione delle ore lavorate.

Per segnare i tempi di inattività nel foglio presenze, è necessario Basi legali... Pertanto, la società emette un'ordinanza separata, che indica i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro e di quei dipendenti che sospendono temporaneamente l'attività lavorativa, nonché l'importo della retribuzione per questo periodo.

Se il datore di lavoro non ha avviato la registrazione dei tempi di inattività, il dipendente stesso può occuparsene. Per fare ciò, deve trasmettere ai suoi superiori informazioni sulla mancanza di condizioni di lavoro. È meglio farlo per iscritto, ad esempio sotto forma di promemoria.

Quale pagamento è previsto in caso di inattività per i dipendenti nel 2017-2018

Quando il datore di lavoro è responsabile del tempo di inattività, è tenuto a stabilire l'importo della retribuzione per l'intero periodo di sospensione del lavoro almeno i 2/3 della retribuzione media del dipendente. È importante che non solo lo stipendio venga utilizzato per calcolare lo stipendio medio, ma anche tutti i bonus e le indennità ricevuti dal dipendente.

E qui sorge un punto interessante: sarà più economico per il datore di lavoro rilasciarne uno semplice per motivi al di fuori del controllo dei dipendenti e del datore di lavoro. Poi dovrà pagare i 2/3 dello stipendio (tariffa). Il dipendente deve seguire da solo questo momento se vuole proteggere i suoi diritti; dovrebbe anche essere pronto a difenderli, magari anche in tribunale.

Il fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa dica circa 2/3 non significa che il datore di lavoro non possa aumentare i pagamenti. 2/3 del salario o stipendio medio è il minimo.

Cosa dovrebbe fare un dipendente durante i tempi di inattività

Se un'impresa ha dichiarato un periodo di inattività forzato per colpa del datore di lavoro in conformità con tutti i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente si trova di fronte alla domanda: è necessario andare al lavoro? Questo punto dovrebbe essere risolto tra i dipendenti e il datore di lavoro fin dall'inizio. Se il datore di lavoro consente di non visitare il luogo di lavoro, ciò dovrebbe riflettersi nell'ordine. In caso contrario, l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro può essere considerata assenteismo.

La cosa principale è che i tempi di inattività dovuti alla colpa del datore di lavoro non si trasformano in una vacanza forzata, quando i dipendenti tornano a casa. Di solito, prima di questo, al dipendente viene chiesto di scrivere una domanda per un giorno libero o una vacanza a proprie spese. Anche in questo caso il dipendente deve stare attento e difendere la propria posizione civica.

Durante i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, al dipendente può essere offerto il trasferimento in un'altra posizione, tuttavia, per questo, l'azienda deve avere posti vacanti. Se il dipendente è d'accordo, allora trasferimento temporaneo può essere rilasciato per un massimo di un anno. Senza il consenso del dipendente, può essere trasferito in caso di inattività ad altro lavoro per un periodo non superiore a un mese. Ma se c'è solo un lavoro sostitutivo che richiede una qualifica inferiore, allora anche questo mese sarà richiesto il consenso del dipendente.

Se il trasferimento è ancora avvenuto, lo stipendio viene pagato in base alle condizioni della nuova posizione, ma non può essere inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente.

I tempi di fermo per colpa del datore di lavoro sono formalizzati dal responsabile del mantenimento lavoro del personale; se l'azienda è piccola, molto spesso questo viene fatto nel reparto contabilità. Non ci sono requisiti chiari per la forma dell'ordine emesso in tali casi nella legislazione del lavoro. Tuttavia, si raccomanda di non dichiarare solo una sospensione temporanea attività lavorativa, e descrivere in dettaglio tutte le circostanze del fermo: la data di inizio, il periodo per il quale si prevede di sospendere l'attività, elencare le persone a cui si riferisce l'ordine, e annunciare i loro stipendi per il tempo di fermo. È meglio informare i dipendenti di tale ordine al momento della ricezione.

Gli annunci sui tempi di fermo sono un modo per proteggere la produzione e i dipendenti durante i periodi di arresto temporaneo. Tuttavia, la sua introduzione solleva molte domande. Quando puoi dichiararlo semplice? In che periodo? Per quanti lavoratori? L'assenza di ordinanze può essere considerata colpa del datore di lavoro, e come, in questo caso, pagare la sospensione temporanea del lavoro? I tempi di inattività possono essere inferiori? dimensione minima salario (salario minimo)?

Che cosa è semplice?

Il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa (articolo 72_2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, i motivi dei tempi di fermo possono essere completamente diversi: guasto delle apparecchiature, fornitura insufficiente di componenti, calo della domanda di beni prodotti dall'organizzazione, ecc. Durante una crisi, di norma, i tempi di fermo possono portare a difficoltà economiche affrontate dal datore di lavoro.

Qual è il significato legale dei motivi per cui sono possibili tempi di inattività?

1. Un dipendente può non essere d'accordo che non c'è lavoro per lui, ad es. contestare il fatto stesso dell'esistenza di motivi di natura economica, tecnica, tecnologica o organizzativa, che comportino una temporanea sospensione del lavoro.
In questo caso, il lavoratore ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o la procura, o rivolgersi al tribunale con un reclamo per riconoscere l'ordine di inviarlo a un semplice illegittimo, l'obbligo del datore di lavoro di ammetterlo al lavoro, recuperare la differenza nel pagamento dei tempi morti fino all'intera retribuzione media sulla base dell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede l'obbligo del datore di lavoro di rimborsare il dipendente per i guadagni da lui non ricevuti in tutti i casi di privazione illegale della sua opportunità di lavoro.
Va tenuto presente che quando si contatta l'ispettorato del lavoro e / o l'ufficio del pubblico ministero, molto probabilmente, questi organi considereranno che esiste una situazione discutibile, che può essere definitivamente risolta solo dal tribunale e consiglierà anche di andare a tribunale con ricorso.
Quale potrebbe essere la base effettiva della tua richiesta? - Devi guardare la situazione. Puoi scoprire l'ambito di lavoro dei tuoi colleghi che non sono in inattività, confrontare la tua situazione con quelli che non lavorano, ecc. Potrebbe non essere facile, ma qui potrebbe esserci un consiglio: fare scorta di prove dell'illegalità di mandarti a uno semplice in anticipo, prima del processo. A seconda dei casi, puoi anche fare riferimento al fatto che sei stato mandato inattivo a una data fissa: puoi anche obiettare su questo, sostenendo che in qualsiasi momento potrebbero apparire nuovi contratti con fornitori e clienti o che le trattative avviate potrebbero essere completato e così via, vale a dire che è praticamente impossibile prevedere in anticipo quanto durerà il tempo di fermo.
Dopo aver valutato la situazione, o meglio aver sentito il parere di uno specialista, dopo aver soppesato tutti i rischi, si può andare in tribunale.

2. I tempi di fermo possono verificarsi nel corso del normale svolgimento degli eventi: il fornitore dei componenti si è rivelato disonesto e ha ritardato la consegna. D'altra parte, circostanze straordinarie possono anche portare a tempi di inattività, vale a dire: un disastro naturale o causato dall'uomo, incidente industriale, incidente industriale, incendio, inondazione, fame, terremoto, epidemia o epizoozia e tutti i casi eccezionali che mettono in pericolo la vita o la vita normale condizioni dell'intera popolazione o parte di essa (parte 2 dell'articolo 72_2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il tempo di inattività è causato dalle circostanze straordinarie specificate, è possibile trasferire temporaneamente il lavoratore senza il suo consenso per un periodo massimo di un mese ad un lavoro non previsto dal contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro (per maggiori dettagli sul trasferimento specificato, vedi sotto).

Temporaneamente senza lavoro durante una crisi: cosa dovrebbe fare un dipendente?

Quindi, durante una crisi, le ragioni economiche di solito portano a tempi di fermo. Tuttavia, poiché il tempo di inattività comporta l'erogazione di una retribuzione ai dipendenti (come regola generale), nonché una serie di garanzie, i datori di lavoro ricorrono spesso a varie violazioni della legge.
In caso di difficoltà economiche, il datore di lavoro ha diverse opzioni legali per l'azione:

1) ridurre il numero o il personale;
2) emettere un ordine di fermo macchina;
3) se ragioni economiche portano a un cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nella tecnologia e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, ecc.), Che, a sua volta, porta alla minaccia di licenziamenti di massa dei dipendenti, il datore di lavoro in al fine di preservare i posti di lavoro ha il diritto nell'ordine dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa per introdurre il lavoro part-time fino a sei mesi. La terza opzione non è considerata in questo articolo.

Nel primo caso, il datore di lavoro decide sull'impossibilità di trattenere i dipendenti, in questo caso il suo diritto a ridurre il numero o il personale è riconosciuto dal legislatore. La decisione sull'opportunità di tali azioni è presa dall'organo del datore di lavoro, che ha tale diritto in conformità con documenti costitutivi; la validità di questa decisione non può essere contestata in tribunale o quando si applica a organi statali (ispettorato del lavoro, ufficio del pubblico ministero). In una certa misura, il sindacato può influenzare questa decisione e le sue conseguenze: quando prende la decisione di ridurre il numero o il personale dei dipendenti e l'eventuale risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a notificare questo all'organo sindacale eletto per iscritto entro e non oltre due mesi (se possibile riduzioni di massa - non oltre tre mesi) prima dell'inizio dei relativi eventi. I periodi di diffida alla commissione sindacale indicati, infatti, coincidono con i periodi di preavviso del licenziamento ai lavoratori stessi: il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione alla commissione sindacale entro e non oltre due mesi prima dell'inizio della risoluzione del rapporto di lavoro con dipendenti. Ciò è stato chiarito nella Definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 15.01.2008 N 201-О-П. Il datore di lavoro può consultare il sindacato e prendere in considerazione il suo parere in merito alla necessità e alla procedura per la riduzione.

Nel secondo caso, il datore di lavoro decide di trattenere i dipendenti. La legislazione russa sul lavoro stabilisce norme speciali che consentono a un dipendente e a un datore di lavoro di sopravvivere a un periodo di assenza temporanea dal lavoro, pur mantenendo posto di lavoro dietro il dipendente. In caso di assenza temporanea dal lavoro, il datore di lavoro è obbligato a formalizzare la presenza del lavoratore in tempo libero.
Tuttavia, in pratica, è diffuso un approccio diverso, quando il datore di lavoro redige documenti che attestano che il dipendente è in congedo non retribuito: ciò consente di non pagare i salari e il periodo di tale congedo non è limitato alla durata massima. Ma per un dipendente, una vacanza del genere è spesso un'opzione inaccettabile proprio a causa della mancanza di pagamento. L'invio forzato di congedo non retribuito è illegale: secondo l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo non retribuito può essere concesso a un dipendente su sua domanda scritta per motivi familiari e altri motivi validi; la durata del congedo è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Per ulteriori informazioni sulle vacanze autofinanziate, vedere qui.

Cosa attende il dipendente in caso di inattività?

Poiché il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro, significa che non stai svolgendo il tuo normale lavoro. Tuttavia, non esiste una norma che consenta a un dipendente di assentarsi dal proprio posto di lavoro durante i tempi di inattività. Dopotutto, i tempi di fermo possono finire in qualsiasi momento: le riparazioni delle attrezzature saranno completate, le merci verranno scaricate, ecc. Il periodo di inattività è un periodo speciale, non è un tempo di riposo per il dipendente, cioè il tempo durante il quale il dipendente è libero dalle mansioni lavorative e che può utilizzare come meglio crede. Di conseguenza, durante il periodo di inattività, i dipendenti in tempo di lavoro devono essere nei loro luoghi di lavoro. Questa conclusione è confermata giurisprudenza(vedi, ad esempio, il decreto della FAS del distretto di Volgo-Vyatka del 28 febbraio 2006 n. А11-5850 / 2005-K2-27 / 257, la decisione del tribunale arbitrale della regione di Ryazan del 22 gennaio, 2007 n. А54-4926 / 2006С18).
Allo stesso tempo, un contratto collettivo, un accordo, una normativa locale o il tuo contratto di lavoro individuale possono prevedere che durante l'intero periodo di inattività o parte di esso, i dipendenti siano esentati dall'obbligo di presenza nei loro luoghi di lavoro. Questa disposizione di un contratto collettivo o atto normativo locale sarà valida, poiché migliora la posizione dei dipendenti rispetto alla legislazione del lavoro stabilita e ad altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro (che è consentito dall'articolo 8 e dall'articolo 9 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento temporaneo ad altro lavoro in caso di inattività

In condizioni normali di lavoro, il dipendente è obbligato a svolgere solo il lavoro per il quale è stato assunto; ha il diritto di rifiutare un'offerta o l'ordine di svolgere qualsiasi altro lavoro non previsto dal suo contratto di lavoro.

In caso di fermo macchina causato da situazioni di emergenza, di cui sopra, la situazione cambia: il datore di lavoro ha il diritto, senza tener conto del consenso del lavoratore, di trasferirlo per un periodo massimo di un mese ad un altro lavoro non previste dal contratto di lavoro.
Le condizioni per la legalità di tale trasferimento sono:
- la causa del fermo sono proprio quelle circostanze straordinarie che sono indicate nella seconda parte dell'art. 72_2 Codice del lavoro della Federazione Russa;
- la natura temporanea del trasferimento: fino a un mese;
- il trasferimento a lavoro che richiede qualifiche inferiori è consentito solo con il consenso scritto del lavoratore;
- è vietato trasferire un dipendente a un lavoro che è controindicato per lui per motivi di salute (articolo 72_1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In tale trasferimento, il lavoratore deve essere retribuito per il lavoro svolto, ma comunque non inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente, anche se si sta svolgendo un lavoro di qualifica inferiore.
Il trasferimento temporaneo ad altro lavoro per inattività è disposto da un ordine (ordine) del capo, che deve indicare il lavoro a cui è trasferito il dipendente (posizione, professione, specialità, qualifica o responsabilità lavorative specifiche), l'inizio e la fine data del trasferimento ad altro lavoro, motivo specifico del trasferimento.

Come devono essere pagati i tempi di inattività?

Durante il periodo di inattività, il tuo posto di lavoro viene mantenuto e, come regola generale, questo periodo deve essere pagato.
L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che i tempi di inattività siano pagati in modi diversi, a seconda della presenza o assenza di colpa nel tempo di inattività di una delle parti del rapporto di lavoro (articolo 157):
il tempo di inattività per colpa del datore di lavoro è pagato per un importo di almeno due terzi del salario medio del dipendente;
il tempo di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore è pagato nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo di inattività;
i tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono pagati.

Si prega di notare che solo i limiti minimi di pagamento dei tempi di inattività sono fissati per legge. Se un contratto di lavoro, contratto collettivo o contratto prevede un importo maggiore della retribuzione, si applicano le norme rispettivamente del contratto di lavoro, contratto collettivo, contratto.

La retribuzione media per pagare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro è determinata in ordine generale secondo l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché il decreto del governo della Federazione Russa "Sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio" del 24.12.2007 n. 922. Per calcolare il salario medio, tutti vengono presi in considerazione i tipi di pagamenti previsti dal sistema salariale utilizzato dal rispettivo datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti. Periodo di fatturazione - ad es. il periodo per il quale si tiene conto di tali pagamenti è pari a 12 mesi solari precedenti il mese in cui si è verificata l'interruzione. In questo caso, un mese di calendario è considerato il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

Guadagno medio dei dipendenti
=
Guadagno medio giornaliero
x 2/3 x

La retribuzione media giornaliera, di norma, è calcolata dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione, inclusi i bonus e le retribuzioni contabilizzate in conformità con la suddetta risoluzione del governo della Federazione Russa, per il numero di giorni effettivamente lavorati durante questo periodo.
Quando si determina la retribuzione media di un dipendente con la contabilità riepilogativa delle ore lavorative, è necessario determinare la retribuzione oraria media e moltiplicarla per il numero di ore lavorative in base al programma del dipendente nel periodo da pagare.

Il pagamento dell'inattività per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro è determinato in base alla forma di remunerazione stabilita nell'organizzazione: a tempo oa cottimo.
Con i salari a tempo, i salari dei dipendenti, a seconda delle condizioni salariali stabilite per te, sono calcolati in base a:
1) o tariffa oraria;
2) o tariffa giornaliera;
3) o stipendio (salario ufficiale).

Se un dipendente ha una retribuzione oraria, la retribuzione per i tempi di inattività viene calcolata moltiplicando la tariffa oraria per 2/3 e per la norma delle ore lavorative per giorno lavorativo (turno) e per il numero di giorni lavorativi durante il tempo di inattività :

=
Tariffa oraria
Orario di lavoro per giornata lavorativa (turno)
x 2/3 x
Numero di giorni lavorativi nel periodo di inattività

Se viene fissata una retribuzione giornaliera per un dipendente, la retribuzione per l'inattività viene calcolata moltiplicando la retribuzione giornaliera per 2/3 e per il numero di giorni lavorativi durante l'interruzione:

Retribuzione dei tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro
=
Salario giornaliero
x 2/3 x
Numero di giorni lavorativi nel periodo di inattività

Se il dipendente ha uno stipendio (salario ufficiale), ad es. un importo fisso di retribuzione per un mese solare, il pagamento dei tempi di inattività è calcolato come segue:

Retribuzione dei tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro
=
Stipendio (stipendio ufficiale)
: numero totale di giorni lavorativi in un mese
x 2/3 x
Numero di giorni lavorativi nel periodo di inattività

Il pagamento delle ore di inattività ai lavoratori il cui lavoro è retribuito a cottimo è calcolato in base ai 2/3 della loro tariffa oraria (giornaliera) allo stesso modo dei lavoratori il cui lavoro è retribuito a tempo.

I tempi di inattività per colpa del dipendente non sono pagabili.

Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di non pagare i tempi di inattività solo in un caso: se il dipendente è ritenuto colpevole dei tempi di inattività, ad esempio, il dipendente ha deliberatamente reso inutilizzabile l'attrezzatura.

È colpa del datore di lavoro per il semplice: come stabilirlo?

Spesso è difficile stabilire se la colpa del datore di lavoro oi tempi di inattività siano stati causati da motivi indipendenti dalla volontà di una delle parti del contratto di lavoro, è difficile nella pratica. Spesso, gli stessi datori di lavoro non hanno fretta di ammettere la propria colpa, determinando il pagamento per i tempi di inattività in base al salario o allo stipendio del dipendente. Questo può essere estremamente non redditizio per il dipendente, poiché la parte tariffaria (costante) dei suoi guadagni può essere piuttosto bassa e la parte principale del suo reddito può essere la cosiddetta. parti variabili: indennità e maggiorazioni varie, bonus e pagamento lavoro straordinario, lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana, ecc. Tutti questi pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo dello stipendio medio, ma non sono inclusi nel tuo stipendio o nella tariffa salariale.

In relazione a questo problema, in una controversia con il datore di lavoro sull'importo del pagamento per i tempi di inattività, si può fare riferimento al parere della Camera di commercio e dell'industria della Federazione Russa, secondo cui "fattori finanziari ed economici negativi, il così -chiamata “crisi finanziaria globale”<...>non sono cause di forza maggiore nei rapporti dei soggetti attività imprenditoriale, ma fare riferimento a rischi finanziari... Tra le circostanze di forza maggiore rientrano, di norma, incendi, inondazioni, terremoti, uragani, ostilità, divieti di esportazione e importazione di merci, epidemie, scioperi o altre circostanze espressamente previste dalle parti del contratto. Tuttavia, secondo il comma 3 dell'art. 401 [del Codice Civile della Federazione Russa], le circostanze di forza maggiore non comprendono, in particolare, la violazione degli obblighi da parte delle controparti del debitore, l'assenza sul mercato dei beni necessari per l'esecuzione, l'assenza dei necessari Soldi(Lettera del 25 novembre 2008 n. 9/600, non pubblicata ufficialmente). In altri termini, le circostanze specificate nell'ultimo periodo non esonerano l'ente dall'obbligo di adempiere ai contratti conclusi con le proprie controparti, e il loro mancato adempimento per i motivi indicati può comportare la responsabilità civile del debitore (incasso interessi, ecc.), cioè il comportamento del debitore è dichiarato colpevole dal tribunale. La stessa logica può essere utilizzata per giustificare le controversie di lavoro con il datore di lavoro sulla questione del pagamento dei tempi di inattività.

Tale conclusione è confermata dalla prassi giudiziaria.
Pertanto, nella terza edizione della prassi giudiziaria (2009), preparata dal Consiglio centrale del sindacato minerario e metallurgico della Russia, i seguenti esempi di prassi giudiziaria di successo di recupero della differenza nei pagamenti dei tempi di fermo fino a 2/3 del viene dato il salario medio.
JSC "Zlatoustovsky impianto metallurgico"(regione di Chelyabinsk) ha intentato una causa presso il tribunale per dichiarare illegali le istruzioni dell'ispettore del lavoro statale. Il ricorrente non era d'accordo con le richieste dell'ispettore: pagare i tempi di inattività per un importo di almeno due terzi del salario medio del dipendente e pagare la mancanza di tempo di lavoro in modalità part-time come tempi di inattività.
In tribunale, il rappresentante del ricorrente ha indicato che l'ordine era stato emesso senza tener conto dell'attuale situazione nell'industria metallurgica. La mancanza di ordini per i prodotti dell'azienda è causata dal deterioramento della situazione economica generale nel Paese e all'estero nel contesto della crisi finanziaria ed economica globale. A questo proposito, una diminuzione dei volumi di produzione prodotti finiti e la sospensione degli impianti di produzione dovrebbe essere considerata come una circostanza al di fuori del controllo del lavoratore e del datore di lavoro. Di conseguenza, il pagamento per i tempi di inattività dovrebbe essere effettuato nella misura dei due terzi dell'aliquota tariffaria (stipendio), calcolato in proporzione al tempo di fermo.
Dopo aver esaminato le circostanze del caso, il tribunale ha confermato l'ordine dell'ispettore del lavoro statale e ha ordinato al ricorrente di pagare per i tempi di inattività per motivi economici un importo pari ad almeno i due terzi del salario medio del dipendente.

Un caso simile sulla richiesta di OJSC "Combine" Magnezit "è stato considerato dal tribunale della città di Satka regione di Chelyabinsk... Tuttavia, in questo caso, il giudice di primo grado ha ritenuto che il fermo sia avvenuto per cause non imputabili al datore di lavoro e al lavoratore e, pertanto, il pagamento del periodo di fermo debba essere effettuato sulla base dei due terzi della tariffa Vota.
Il collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Chelyabinsk non ha condiviso la decisione del tribunale di primo grado e ha considerato la richiesta dell'ispettore statale del lavoro di pagare i tempi di inattività per un importo di almeno due terzi del salario medio a essere legittimo.
In entrambi i casi, l'ispettore legale capo del lavoro nella regione di Chelyabinsk L. Meshcheryakova e l'ispettore legale del lavoro A. Goryunov hanno preso parte alle udienze in tribunale.

Uralredmet OJSC ha presentato ricorso al tribunale distrettuale di Kirovsky di Ekaterinburg con un ricorso contro l'ispettorato statale del lavoro nella regione di Sverdlovsk per dichiarare illegale l'ordine e annullarlo.
L'essenza della controversia. L'ispettore statale capo del lavoro ha emesso un ordine da OJSC Uralredmet per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro: pagare i tempi di inattività per un importo di almeno due terzi del salario medio di un dipendente.
L'attore, a sostegno delle sue affermazioni, ha indicato che i motivi dei tempi di inattività erano il mancato pagamento da parte degli acquirenti dei prodotti fabbricati dall'impresa, una diminuzione degli ordini e altri motivi: le conseguenze della crisi finanziaria ed economica. Di conseguenza, i tempi di fermo devono essere addebitati almeno i due terzi della tariffa.
Il tribunale non ha accolto le argomentazioni del ricorrente e ha respinto la domanda. All'udienza ha partecipato il vice capo Dipartimento legale Comitato sindacale regionale di Sverdlovsk O. Rakhimov.

Il pagamento per i tempi di inattività può essere inferiore al salario minimo?

Sì, forse, perché in ogni caso ti vengono pagati 2/3 dello stipendio medio, oppure 2/3 dello stipendio (salario ufficiale)/tariffa, e non lo stipendio intero. In secondo luogo, il salario minimo è fissato per un periodo mensile e i tempi di inattività possono durare solo pochi giorni.

Un'altra domanda, che esula dallo scopo di questo articolo, è se il tuo stipendio può essere inferiore al salario minimo?
A nostro avviso, il tuo stipendio (salario ufficiale) non può essere inferiore al salario minimo (salario minimo). Questa conclusione si basa su quanto segue.
Da un lato, secondo l'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mensile salario un dipendente che ha completato completamente l'orario di lavoro durante questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo. In altre parole, per poter beneficiare di un salario pari al salario minimo, è necessario soddisfare solo due condizioni: 1) elaborare lo standard dell'orario di lavoro (e non rielaborarlo attraverso straordinari o lavoro durante le vacanze), e 2 ) soddisfano le norme del lavoro (responsabilità del lavoro). Non sono richieste altre condizioni aggiuntive.

Se confrontiamo questa disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa con il concetto di stipendio (stipendio ufficiale) di cui all'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, diventa, a nostro avviso, ovvio che (lo stipendio) non può essere inferiore al salario minimo. Pertanto, uno stipendio (stipendio ufficiale) è un importo fisso del pagamento a un dipendente per l'adempimento di doveri (ufficiali) di una certa complessità per un mese di calendario, esclusi compensi, incentivi e pagamenti sociali. Quelli. per qualificarsi stipendio pieno, devi soddisfare le stesse due condizioni: 1) lavorare un mese solare e 2) adempiere ai tuoi doveri lavorativi per questo periodo. Non sono richieste altre condizioni.

Devo informare il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività?

Sei obbligato a informare il datore di lavoro, vale a dire, informare il tuo supervisore diretto o un altro rappresentante del datore di lavoro (ad esempio, il capo dell'organizzazione) dell'inizio dei tempi di fermo causati da guasti alle apparecchiature e altri motivi che ti rendono impossibile continuare a svolgere la propria funzione lavorativa.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vincola il tuo diritto a ricevere il pagamento dei tempi di inattività con l'adempimento di tale obbligo, ma, tuttavia, è nel tuo interesse segnalare tali motivi per iscritto. È anche meglio assicurarsi una nota di accettazione sulla copia della nota di servizio (memo). Ciò fisserà l'esatto inizio del tempo di inattività e, pertanto, influenzerà la correttezza del suo pagamento. Inoltre, eviterai anche il rischio di essere punito per l'inadempimento delle tue mansioni lavorative: se segnali un fermo in tempo, non sei responsabile dell'incapacità di adempiere alle tue mansioni lavorative.

Cosa succede se non c'è lavoro e il datore di lavoro si rifiuta di rilasciarne uno semplice?

L'inizio e la fine del periodo di inattività devono essere registrati dal datore di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine per inviare il dipendente (dipendenti) al tempo libero, indicando il motivo e la procedura per il pagamento del tempo di inattività.
Sulla base di questo documento, le voci vengono inserite nella scheda attività (moduli N T-12 e T-13, approvati dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1). Per designare i tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, viene utilizzato un simbolo: codice lettera - "NP" o codice digitale - 32 e per indicare i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro: codice lettera "RP" o codice digitale - 31 ...
Se il lavoro non è fornito secondo il contratto di lavoro e il datore di lavoro non emette un ordine per l'assegnazione di un lavoro semplice, dovresti scrivere e inviare al datore di lavoro una dichiarazione che sei inattivo e chiedere di pagare per questo tempo in conformità con la legislazione del lavoro. La domanda deve indicare il motivo del tempo di inattività, in quanto influisce sull'importo del pagamento dovuto al dipendente. Puoi anche indicare che sei pronto per iniziare a lavorare in qualsiasi momento e chiedere un motivo per non lavorare per te.

In caso di possibile controversia, ha senso ottenere prove che confermino la mancanza di lavoro. Se non è possibile fare copie di documenti di lavoro interni o riviste, che indicano quale lavoro è affidato al dipendente (se tali documenti sono conservati), è possibile contattare l'organo sindacale eletto affinché a nome del sindacato un atto è stato redatto in relazione a uno o più dipendenti in merito al lavoro di assenza. L'atto dovrebbe indicare che il dipendente era sul posto di lavoro, ma non gli è stato dato o assegnato al lavoro. L'atto è sottoscritto dai membri della commissione istituita dal comitato sindacale, e può essere sottoscritto anche da testimoni (colleghi del lavoratore), il lavoratore stesso. In assenza di una commissione sindacale, chiedi l'appoggio dei tuoi colleghi, passa la dichiarazione alla presenza di testimoni.

Ci sono casi in cui il datore di lavoro non stabilisce un tempo di inattività per sua colpa, e i superiori immediati informano invece verbalmente i dipendenti che oggi è possibile non andare a lavorare. Tuttavia, un "tempo di riposo" così imprevisto per i dipendenti può tornare a perseguitarli: è necessario lavorare più tardi il sabato o la domenica. Allo stesso tempo, tutte queste manipolazioni potrebbero non riflettersi nella documentazione interna, così come nella contabilità.
Puoi accettare tali condizioni di lavoro, rendendoti conto che fai grandi concessioni al datore di lavoro e gli dai una reale opportunità di risparmiare: in primo luogo, non pagare per il tempo libero e, in secondo luogo, non pagare una maggiore quantità di lavoro durante il giorno spento.

Se non accetti un tale "programma di lavoro", non prestare attenzione agli avvertimenti verbali e alle chiamate, presentarsi sul posto di lavoro, scrivere una dichiarazione sull'inizio dei tempi di inattività, passandola sotto il segno di accettazione. Se non paghi per questo tempo, scrivi un reclamo all'ispettorato del lavoro, all'ufficio del pubblico ministero o vai in tribunale. Se ti viene chiesto di venire a "lavorare" il tempo libero nel tuo giorno libero secondo il tuo programma, il giorno libero, chiedi un ordine scritto per farlo. È meglio ottenere una copia del programma dei turni con la tua firma in anticipo per avere le prove a portata di mano che il giorno controverso è stato un giorno libero per te. Per evitare il rischio di licenziamento per assenteismo, presentarsi al lavoro nel fine settimana, ma registrando questo fatto: dalle vostre domande di commessa per attirarvi a lavorare nel fine settimana, per pagare il lavoro nel fine settimana in misura maggiore, per la testimonianza dei colleghi.

Downtime e invalidità temporanea, l'impatto del downtime sull'anzianità

Se ti ammali durante il periodo di inattività, hai il diritto di pagare il congedo per malattia.
Le questioni relative al pagamento dell'invalidità temporanea e del congedo di maternità durante i tempi di inattività sono regolate dalla legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito - Legge n. 255 -FZ). Secondo il comma 7 dell'art. 7 della legge n. 255, le prestazioni di invalidità temporanea per un periodo di inattività sono corrisposte nella stessa misura in cui viene mantenuta la retribuzione durante tale periodo, ma non superiore all'importo delle prestazioni che questo lavoratore o dipendente riceverebbe secondo regole generali per il calcolo delle prestazioni.

I tempi di inattività dovrebbero essere inclusi nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali retribuite. Quindi, secondo l'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale durata del servizio include il tempo in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con la legislazione sul lavoro ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione), ad es. i tempi di inattività sono inclusi in questo momento.

I tempi di inattività dovrebbero essere inclusi nell'anzianità di servizio per determinare l'importo dell'indennità temporanea di invalidità, dell'indennità di maternità, come parte di un periodo più generale: il periodo di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro. I tempi di inattività non si riflettono in libro di lavoro, e l'anzianità di servizio per malattia è determinata dalle voci nel libro di lavoro. Inoltre, gli importi pagati per i tempi di inattività sono soggetti a contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

Per quanto riguarda l'anzianità di servizio per la nomina della pensione di vecchiaia, i tempi di inattività dovrebbero essere inclusi nell'anzianità assicurativa complessiva nell'ambito di un più generale periodo di lavoro con contratto di lavoro subordinato. Inoltre, gli importi pagati per i tempi di inattività sono soggetti a contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa.
Per quanto riguarda la pensione anticipata, qui la situazione è diversa. Secondo la clausola 9 delle Regole per il calcolo dei periodi di lavoro, che conferisce il diritto all'assegnazione anticipata delle pensioni di lavoro di vecchiaia ai sensi degli articoli 27 e 28 della legge federale "Sulle pensioni di lavoro in Federazione Russa»Non sono compresi nei periodi di lavoro che danno diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia, i periodi di inattività (sia per colpa del datore di lavoro che per colpa del lavoratore).

Nella lettera del Servizio fiscale federale del 20.04.2009 N 3-6-03 / 109, viene chiarito che il datore di lavoro ha il diritto di fare riferimento a spese che riducono la base imponibile per l'imposta sul reddito, l'intero importo del pagamento per i tempi di inattività , come spese economicamente giustificate (Articolo 252 del Codice Fiscale RF). Anche in questa lettera è stato spiegato (in relazione al precedente onere sociale unificato) che i pagamenti per le interruzioni dovute a colpa del datore di lavoro e per cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore sono soggetti a un'imposta sociale unificata ai sensi dell'art. comma 1 dell'art. 236 del Codice Fiscale della Federazione Russa e premi assicurativi ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 10 della Legge Federale del 15 dicembre 2001, n. 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa" in conformità con il generale procedura stabilita.
Se i contratti di lavoro (collettivi) o i regolamenti interni sulla retribuzione nell'organizzazione prevedono il pagamento per i tempi di inattività in un importo maggiore rispetto a quanto stabilito dall'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo in eccesso è anche soggetto a un'imposta sociale unificata e ai premi assicurativi.

L'analisi della normativa vigente sul pagamento dei premi assicurativi ai fondi fuori bilancio consente inoltre di concludere che gli importi pagati per i tempi di fermo sono soggetti ai premi assicurativi specificati.

Nella vita lavorativa, non è raro che un dipendente non sia in grado di adempiere ai propri doveri contro la sua volontà. Spenta la luce - il lavoro si è fermato, stanno facendo le riparazioni in piano di negoziazione- è impossibile servire i clienti, le materie prime non sono state consegnate - non c'è nulla da cui produrre la merce.

Molte condizioni economiche, tecnologiche e di emergenza possono interrompere il normale funzionamento di un'organizzazione. Se questi motivi sono temporanei e non portano alla completa liquidazione dell'attività, viene introdotto un tempo di inattività.

Che cos'è il tempo di inattività del datore di lavoro?

Il tempo di inattività è inteso come una sospensione forzata del lavoro. Questa misura è stata introdotta a causa della situazione economica, del guasto delle attrezzature, della mancanza di Forniture e materie prime, domanda di prodotti, disastri naturali, incidenti, revoca della licenza e tutta una serie di altri motivi.

A seconda di loro, ci sono:

tempi di inattività per colpa del datore di lavoro;
tempi di inattività per colpa del dipendente;
semplice a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti.

Si verifica quando è introdotto per sua colpa (ad esempio, revoca della licenza di una banca per violazione della legge o altra sospensione dell'attività da parte delle autorità di vigilanza, incendio per mancato rispetto delle norme di sicurezza da parte del datore di lavoro), o è dovuto a necessità produttiva. Quest'ultimo è il più comune.

In effetti, a volte è necessario eseguire riparazioni e ammodernamento delle attrezzature, trasferirsi in altri locali, svolgere giornate sanitarie e simili. Succede anche che i materiali necessari non vengano consegnati all'impresa o che la domanda di determinati prodotti o servizi diminuisca drasticamente.

Il dipendente non è da biasimare per questo. La legislazione sul lavoro prevede che il suo lavoro debba essere fornito dalla direzione. Per tutelare il lavoratore e dargli un sostentamento, mentre i capi risolvono i loro problemi, la legge prevede la conservazione garantita di una parte del guadagno per il periodo di inattività.

Se il datore di lavoro non ha intenzione di liquidare, e le ragioni sono volutamente temporanee e non troppo a lungo termine, è meglio introdurne una semplice piuttosto che licenziare i lavoratori.

Ciò consente di trattenere l'organico dei professionisti e riprendere rapidamente la produzione quando vengono meno i motivi di sospensione delle attività, inoltre, non si dovranno sostenere costi aggiuntivi per il pagamento di indennità in caso di licenziamento per liquidazione o riduzione del personale.

Ne facciamo uno semplice correttamente

Deve essere emesso un ordine.

Non esiste una procedura speciale per l'introduzione dei tempi di inattività nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

In pratica, se si presentasse tale necessità, il capo dell'organizzazione deve emettere un ordine scritto, dove scrivere:

Nome della ditta;
il numero e il numero dell'ordine;
di cosa tratta l'ordine ("Sull'introduzione dei tempi di inattività");
motivi di sospensione del lavoro (ammodernamento delle attrezzature, incidente, riparazione dei locali, ecc.);
quale dei dipendenti sarà inattivo;
tempi di inattività (orari di inizio e fine);
gli oziosi sono obbligati a venire al lavoro;
ammontare del pagamento;
chi è responsabile dell'esecuzione dell'ordine.

L'ordine è firmato dall'amministratore delegato e portato all'attenzione di tutti i dipendenti interessati con la firma.

La legge non obbliga il management a chiedere il parere del sindacato su una semplice questione.

Ci sono diverse sfumature quando si redige un ordine. Quindi, al momento dell'emissione dell'ordine, non si sa per quanto tempo si fermerà il lavoro, è meglio scrivere il periodo minimo garantito.

Soprattutto se ai lavoratori è stato consentito di non presentarsi sul posto di lavoro o se la necessità di tempi di inattività per diversi dipendenti scompare gradualmente (ad esempio, poiché l'incidente viene eliminato in diverse officine). Se i motivi del fermo macchina non scompaiono entro il termine specificato nell'ordine, deve essere emesso un ordine per prolungare il tempo di fermo.

Non esiste un ordine speciale per porre fine ai tempi di inattività.

Le eccezioni sono i casi in cui il lavoro viene ripreso prima della scadenza stabilita o le condizioni per l'ubicazione dei dipendenti cambiano.

Un esempio di ordine per i tempi di inattività

LLC "COMFORT"

No15-OD dal 17.06.2017

Informazioni sull'introduzione dei tempi di inattività

A causa della sostituzione attrezzatura del negozio e tenendo lavori di ristrutturazione nel trading floor ordino:

Dichiarare un guasto per colpa del datore di lavoro per le commesse Viktoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
Fissare la scadenza per l'introduzione dei tempi di fermo a partire dal 25.06.2017. al 10.07.2017;
Consentire ai lavoratori specificati di non andare a lavorare durante il periodo specificato;
Il ragioniere contabile per pagare lo stipendio dei dipendenti inattivi per un importo di due terzi dei guadagni medi;
Ufficiale del personale nel foglio presenze per annotare il codice RP;
Affido a me stesso il controllo sull'esecuzione dell'ordine.

Tabulare il minimo

Dall'inizio del 2013, è possibile prendere in considerazione le ore lavorate non solo con l'aiuto dei moduli standard T-12 e T-13, ma anche in qualsiasi forma conveniente della scheda attività approvata in una determinata organizzazione.

Quando si compila la scheda attività per un dipendente specifico che è inattivo a causa di un errore dell'amministrazione, il codice RP viene inserito nella prima riga e sotto l'indicatore orario (ad esempio, 8).

Avviso di servizio per l'impiego

Informare o meno il servizio per l'impiego del tempo di inattività introdotto dipende dalle circostanze della sua introduzione. Se a causa di un fermo macchina l'intera produzione è stata interrotta, è necessario avvisare. In altre situazioni, questo non è necessario.

Paghiamo i tempi morti per colpa dell'amministrazione

Procedura speciale per il pagamento dei tempi di fermo.

L'amministrazione ha sospeso il lavoro di propria iniziativa: deve pagare al dipendente almeno i due terzi della retribuzione media (articolo 157 del Codice del lavoro). Allo stesso tempo, oltre allo stipendio, tutti i bonus, le indennità e i pagamenti aggiuntivi sono inclusi nello stipendio medio.

Il modo in cui i guadagni medi sono considerati correttamente è spiegato nei Regolamenti sulle specifiche del calcolo dei salari medi (vedi Decreto del governo della Federazione Russa del 24.12.2007 n. 922).

Questo è il minimo garantito dalla legge.

Tuttavia, con atti locali, anche direttamente con l'ordinanza sull'introduzione dei tempi di fermo, il datore di lavoro può garantire una percentuale maggiorata del pagamento.

La retribuzione dei tempi di inattività si riferisce, quindi, ad essa viene addebitata e corrisposta contestualmente alla normale retribuzione.

Come pagare i tempi di inattività durante le vacanze

Per i dipendenti in ferie annuali regolari, non è previsto alcun pagamento aggiuntivo per i tempi di inattività. Ma se un dipendente se ne va e il suo dipartimento è inattivo, dal giorno in cui se ne va, gli vengono addebitati i tempi di inattività.

Allo stesso modo, il pagamento viene effettuato se il dipendente è andato in vacanza dal tempo libero. Mentre un dipendente è inattivo, riceve i 2/3 del suo stipendio e quando va in vacanza viene calcolata la paga delle ferie.

Se le spese non raggiungono il salario minimo

A volte i contabili contabili devono affrontare il fatto che lo stipendio durante i tempi di inattività è inferiore al salario minimo. Ciò è rilevante quando il lavoro è sospeso per un mese o più o il salario del dipendente è al livello del salario minimo. Sorge la domanda se sia necessario pagare un extra al livello del salario minimo.

No. La legge stabilisce che il salario non deve scendere al di sotto del salario minimo solo quando un dipendente ha lavorato per tutto il tempo.

Un dipendente inattivo in realtà non lavora, il che significa che non è necessario pagare un extra fino al salario minimo.

Pagamento congedo per malattia per il tempo di inattività

Il congedo per malattia non è sempre retribuito.

Il congedo per malattia non viene retribuito durante i periodi di inattività. Se un dipendente è malato e in questo momento l'organizzazione ha sospeso il lavoro, il congedo per malattia viene pagato per i giorni che precedono il tempo di inattività, la percentuale di pagamento dipende dalla durata del servizio (60-100%).

Dalla data di sospensione delle attività il pagamento è pari a 2/3 della retribuzione media. In questo caso, il datore di lavoro paga i primi tre giorni a proprie spese.

Se il congedo per malattia è coperto da un'interruzione temporanea, il pagamento è semplice, il congedo per malattia non viene pagato.

Se l'inizio cade nel tempo di inattività e la sua fine è già al di fuori di questo periodo, le ferie per malattia vengono calcolate dal giorno in cui si interrompe il tempo di inattività e i primi 3 giorni dalla fine del tempo di inattività vengono pagati dai fondi dell'organizzazione.

Cosa non fare

I dipendenti possono intraprendere azioni legali.

Alcuni datori di lavoro, per risparmiare, sostituiscono con semplici congedi non retribuiti. Questa è una grave violazione della legge.

In primo luogo, per inviare una tale vacanza, è necessaria una dichiarazione scritta di un dipendente. In secondo luogo, i giorni di non trattenimento sono concessi per motivi personali del dipendente e non per motivi di lavoro. Pertanto, la direzione, costringendo i propri dipendenti a scrivere tali dichiarazioni, corre il rischio di incorrere in un controllo dell'ispettorato del lavoro.

In questo caso, i capi negligenti potrebbero incorrere in una multa per mancato pagamento dei loro subordinati profondamente dovuti, il capo contabile e il manager dovranno pagare 10-20 mila rubli di tasca propria, ma l'organizzazione stessa è minacciata di recupero fino a 50 mila. E se questa è una pratica di massa, può arrivare anche a un articolo criminale.

Sospendendo spesso il lavoro, ad esempio, in un negozio, la direzione ordina ai dipendenti di ripulire il territorio o mettere le cose in ordine nell'archivio, in generale, tappando quei buchi dove non ci sono abbastanza mani. Questo non è sempre legale.

Tali traduzioni richiedono il consenso scritto del traduttore, ad eccezione delle emergenze (catastrofe, incidente, alluvione, incendio, ecc.), quando la traduzione è associata a una minaccia per la vita umana ed è necessaria per prevenirla o eliminarne le conseguenze.

Quindi, per un periodo massimo di un mese, il dipendente può essere trasferito senza chiederglielo. Ma anche in questo caso, viene selezionato un nuovo lavoro tenendo conto dello stato di salute del dipendente.

Se la direzione rispetta i suoi subordinati e non vuole contenziosi, dovrebbe redigere i documenti correttamente e pagare tutti i soldi dovuti al dipendente. Dopotutto, il fatto che ho dovuto restare senza lavoro non è colpa del dipendente.

In questo video imparerai a cosa hanno diritto i dipendenti durante un periodo di inattività aziendale.

Modulo per accettare una domanda, scrivi il tuo

Il modo migliore per raggiungere efficienza economica dal lavoro di un collettivo assunto - lavoro ritmico e continuo durante la giornata lavorativa o il turno. Interruzioni e difficoltà sorgono quando il flusso costante del processo viene interrotto per ragioni impreviste, valide o non molto. Se l'errore si è verificato a causa della lentezza o della negligenza delle autorità, il dipendente deve comprendere che questo è considerato un tempo di inattività forzato per colpa del datore di lavoro.

Che cosa è semplice?

Tutto ciò che riguarda l'orario di lavoro e i periodi di riposo è stabilito nei capitoli 15-19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sfortunatamente, nessuno di questi definisce chiaramente i tempi di inattività. Brevemente su ciò che è semplice e su come comportarsi in caso di verificarsi è menzionato nell'art. 72.2 TC. Una precisazione avara, affermando che si tratta di una sospensione temporanea della produzione per vari motivi, il più delle volte di natura oggettiva e irresistibile, non consente di attribuire inequivocabilmente questo periodo né all'orario di lavoro né al tempo di riposo.

L'importo del pagamento per i tempi di inattività dipende in larga misura dalla prova della colpa per il suo verificarsi. Ecco perché quasi tutti i datori di lavoro si sforzano, se non di incolpare il dipendente, almeno di dimostrare che nulla dipendeva dalla direzione. Ma pratica dell'arbitraggio spietato in questo senso. Attribuiscono alla colpa del datore di lavoro le ragioni economiche, tecniche e organizzative del fallimento produttivo. Molto spesso, solo la forza maggiore sotto forma di disastri, disastri o ostilità, la cui presenza è confermata da documenti della camera di commercio e industria, è riconosciuta come circostanze al di fuori del controllo delle parti.

Mancanza di pieno carico di lavoro a causa della crisi economica, i tribunali incolpano anche l'organo di gestione della società.

Indirettamente, il codice definisce la forma della responsabilità dell'amministratore per l'inattività derivante dall'esercizio insufficientemente attivo e coscienzioso delle funzioni del dirigente. Quindi permette incontro generale partecipanti di portare un capo negligente alla responsabilità disciplinare, e anche di licenziare su questa base.

Registrazione

Deterioramento dell'esterno fattori economici, l'influenza distruttiva degli elementi o dei fallimenti tecnologici, che portano all'impossibilità di continuare a lavorare nella modalità precedente, di per sé portano perdite. In questo caso, la direzione potrà ridurre i costi se predispone correttamente il tempo del fermo forzato per colpa del datore di lavoro:

Avendo ricevuto una notifica, in qualsiasi forma, sulle condizioni che hanno interrotto il lavoro, è necessario prendere una decisione il prima possibile per dichiarare il tempo di fermo.
Identificare il colpevole (dipendente, datore di lavoro stesso o forza maggiore);
Determinare i termini, se ciò non è possibile, la sospensione è dichiarata a tempo indeterminato;
Risolvere il problema della presenza di lavoratori interessati da fermi macchina in produzione;
Emettere un ordine, in esso è necessario elencare tutti i dettagli di cui sopra e, preferibilmente, spiegare la forma e l'importo del pagamento (dipende dai motivi e dai colpevoli);
Sotto la firma per informarne l'intera squadra o quella parte di essa che è rimasta senza lavoro.
Offri ai dipendenti interessati di trasferirsi a posti vacanti mantenendo il salario medio per l'intero periodo di inattività.
Trasferire alcuni dipendenti a posti vacanti, non inferiori alle precedenti qualifiche, senza il loro consenso, ma per un periodo non superiore ad un mese, l'art. 72.2 TC.
Entro tre giorni, darne comunicazione al servizio per l'impiego, comma 2 dell'art. 25 della Legge 1032-1 FZ. Questo deve essere fatto se l'intera impresa ha interrotto completamente il lavoro, il ritardo può costare una multa fino a 5.000 rubli, art. 19.7 del Codice Amministrativo.
Inserisci le note sui tempi di inattività nella scheda attività, modulo T-13. Il codice contabile viene scelto a seconda delle circostanze: la colpa del datore di lavoro è indicata dalla sigla RP o dal codice numerico 31.
Se l'incapacità al lavoro non si applica a tutti i dipendenti, ciò deve essere registrato in atti di forma arbitraria e quindi riflesso nella pagella.

Più velocemente e con maggiore attenzione il datore di lavoro redige tutti i documenti, più soldi l'azienda risparmierà sui salari. Se i lavoratori non vengono informati e il loro salario viene addebitato in misura ridotta, contattare l'ispettorato del lavoro è il minimo che può minacciare l'impresa. È inoltre illegale richiedere ai dipendenti di svolgere le proprie funzioni durante i tempi di inattività, anche quando sono sul posto di lavoro tutto il giorno.

Il danno maggiore da tempi di inattività viene inflitto all'impresa, indipendentemente dal fatto che la colpa sia del datore di lavoro.

Il datore di lavoro non vuole emettere un semplice

La probabilità che la direzione si rifiuti di adottare misure di eliminazione dei tempi di fermo è molto ridotta. È, infatti, l'impresa che risente maggiormente della sospensione della produzione. Un altro problema è che i capi disonesti possono cercare di convincere i lavoratori a prendere un congedo non retribuito durante i periodi di difficoltà economiche.

Succede che questa politica sia attuata dal capo assunto dell'azienda, cercando di nascondere i risultati di decisioni miopi nella gestione dell'impresa. Il team può tutelarsi scrivendo un ricorso ai fondatori con la richiesta di portare il capo dell'impresa alla responsabilità disciplinare per l'ammissione di fermo forzato per colpa del datore di lavoro. Puoi trasferirlo personalmente al capo dell'assemblea dei partecipanti o dei soci, oppure ricorrere alla mediazione del sindacato.

L'ipocrisia delle autorità, con l'inerzia dell'organo di governo organizzazione commerciale, può essere soppresso dagli organi statali di vigilanza nel campo della legislazione del lavoro: l'ispettorato del lavoro, la procura e persino il tribunale. È solo necessario ricordare che le agenzie governative richiederanno la prova che i dipendenti sono sul posto di lavoro e non possono lavorare completamente a causa della colpa del datore di lavoro. Redigere un reclamo collettivo sarà molto utile per tutelare i propri diritti.

Durante i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, il lavoratore ha il diritto di contare sui 2/3 del salario, minimo, art. 157 TC.

Come scrivere una dichiarazione

Quando si verificano tempi di inattività a causa dell'impatto di cause globali (shock economici, disastri, ecc.), le autorità non necessitano di ulteriori notifiche. Ma ci sono situazioni in cui la direzione semplicemente non può scoprire i problemi finché i subordinati non ne fanno rapporto. Questo deve essere fatto se il guasto è di natura locale, un incidente si è verificato in un'area separata, non ci sono materie prime o materiali per il lavoro, l'attrezzatura è diseccitata o l'intera produzione nel suo insieme. Avrai anche bisogno di una notifica se il tempo di inattività è iniziato a causa della colpa del dipendente.

Una dichiarazione di inattività forzata per colpa del datore di lavoro non ha una forma legalmente stabilita, quindi è redatta arbitrariamente. Tuttavia, è più corretto, tuttavia, intitolare tale documento "Relazione". Qualunque sia il nome scelto, all'interno è necessario dipingere diversi punti molto importanti:

in nome del quale è redatto il documento indicante la carica, il nome completo e il nome della società;
descrizione dell'accaduto;
ora della prima sosta di lavoro;
cause e presunti colpevoli;
presenza obbligatoria della firma del dipendente, nonché la data e l'ora del trasferimento della carta ai superiori diretti.

Puoi vedere un esempio di dichiarazione sul nostro sito web ()

In tutta onestà, va detto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non obbliga i dipendenti a dichiarare per iscritto l'inizio dei tempi di inattività. Comporre la carta, è meglio farlo in duplice copia, sarà più corretto e più calmo per il dipendente. Tali azioni sono tanto più rilevanti se la continuazione del lavoro è impossibile, poiché crea un pericolo per la vita e la salute. Del resto, l'art. 214 TC obbliga semplicemente tutti i dipendenti a segnalarlo alla direzione superiore.

L'avviso inviato ai superiori contro la firma aiuterà il lavoratore in futuro a dimostrare la sua innocenza, nonché a confermare il fatto di un tempestivo ricorso al datore di lavoro.

Continuare a lavorare in condizioni pericolose per la salute del lavoratore stesso o di altri membri della squadra, senza informare i suoi superiori o dopo di lui, è illegale, l'art. 214 TC.

Come si paga?

Arte. 157 TC. L'importo dei pagamenti e il fatto della loro attuazione dipendono fortemente dalle circostanze:

I primi due punti, a un esame sommario, sono molto simili, ma per nulla uguali. Per coloro che percepiscono uno stipendio costituito esclusivamente dall'aliquota tariffaria, non c'è davvero alcuna differenza di chi sia sorto il problema. Qualunque cosa abbia preceduto l'inizio dei tempi di inattività, i dipendenti del team riceveranno lo stesso importo dei pagamenti.

Un altro problema sono le aziende che pagano regolarmente bonus, bonus, pagamenti aggiuntivi in base alle prestazioni. In questo caso, il datore di lavoro sarà interessato a convincere i dipendenti della propria innocenza e dell'influenza di circostanze di forza maggiore. Dopotutto, questo è esattamente ciò che ti consentirà di pagare i due terzi dell'aliquota tariffaria e può essere molto piccolo rispetto all'importo totale della maturazione nel libro paga.

Il Codice del lavoro stabilisce un approccio unificato per il calcolo del salario medio in tutti i casi menzionati in questo documento (articolo 139 del Codice del lavoro). Ad esempio, i tempi di inattività si sono verificati nell'agosto 2017. Lo stipendio è di 10.000 rubli, premio mensile 50% dello stipendio. Per semplicità di calcolo, si può presumere che l'importo degli addebiti non sia cambiato nei 12 mesi precedenti, quindi il pagamento per 10 giorni di inattività sarà:

(10.000 + 5.000) * 12/12 / 29,3 * 10 giorni * 2/3 = 3412,97 rubli - pagamento per inattività forzata per colpa del datore di lavoro;

10.000 / 12/12 / 29,3 * 10 giorni * 2/3 = 2275,31 rubli - l'importo dei pagamenti se il lavoro è stato sospeso per motivi indipendenti dalla volontà.

Come puoi vedere, la tentazione di risparmiare sui pagamenti per il datore di lavoro è molto grande, quindi la direzione insisterà in ogni modo possibile sul fatto che non ha avuto l'opportunità di influenzare le circostanze. Se i dipendenti, sullo sfondo di perdite finanziarie, hanno ragionevoli dubbi sull'onestà del datore di lavoro, l'ispettorato del lavoro o il tribunale aiuteranno a valutare la gravità delle ragioni.

Cosa fa il dipendente

Alcuni lavoratori tendono a semplificare eccessivamente la situazione in caso di interruzione imprevista del lavoro. Qualunque sia il tempo di inattività causato e indipendentemente dalla sua durata (mezza giornata o sei mesi), il dipendente è obbligato ad essere presente sul posto tutti i giorni, alle ore stabilite dal contratto di lavoro. E sebbene il codice non lo dica direttamente, non introduce queste ore durante il periodo di riposo legale (articolo 107 del Codice del lavoro). In questa situazione, dovrebbe essere fatta la conclusione: ciò che non è permesso è proibito.

In tutta onestà, vale la pena dire che il datore di lavoro può menzionare nell'ordine l'obbligo di essere presente sul posto di lavoro. Lì ha il diritto sia di costringerlo a essere al suo posto, sia di permettergli di rimanere a casa per tutto questo tempo. Il fatto che l'ordine non indichi la necessità di essere presenti sul territorio dell'impresa non diventerà un permesso per saltare il lavoro. In caso di uscita non autorizzata dal posto di lavoro o di giorni mancanti a seguito di conclusioni infondate, il lavoratore non deve stupirsi che si presenterà come candidato al licenziamento per assenteismo, art. 81 TC.

La necessità di essere presenti al lavoro durante un fermo forzato per colpa del datore di lavoro può essere dettata da:

la probabilità di situazioni di emergenza, quindi il team in loco sarà in grado di eliminare rapidamente tutto Conseguenze negative o non consentirli affatto;
la possibilità che i motivi del fermo scompaiano improvvisamente (ad esempio, l'alimentazione elettrica è collegata), il che significa che l'ora di inizio della ripresa dei lavori non può essere prevista;
il datore di lavoro semplicemente non è incline a pagare ai dipendenti la media per la loro assenza dal lavoro.

Tutti i dipendenti, anche se non hanno la possibilità di adempiere ai propri funzioni lavorative, devono rimanere nel territorio dell'impresa o della sua unità strutturale, potranno lasciare il posto di lavoro solo a condizione di assicurarsi tale indulgenza con un semplice ordine o un contratto collettivo.

Licenziamento durante i tempi di fermo: caratteristiche, compensazione

I tempi di fermo forzati per colpa del datore di lavoro, di durata piuttosto lunga, spingeranno immancabilmente i membri del team a cercare nuovo lavoro... Se i suoi risultati si rivelano positivi, sorgerà la domanda su come separarsi correttamente dal "vecchio" datore di lavoro. In questo caso, sono più probabili due opzioni: proprio desiderio(Articolo 80 del Codice del Lavoro) e l'accordo delle parti (Articolo 78 del Codice del Lavoro).

Molto spesso, la direzione di un'impresa in condizioni economiche difficili è solidale con i tentativi dei dipendenti di cambiare il luogo di lavoro. È particolarmente facile per un datore di lavoro accettare questo, che non si aspetta che i tempi di inattività finiscano presto o addirittura preveda la possibilità di liquidare l'azienda. Quindi le parti firmano un accordo di licenziamento e formalizzare il dipendente in un giorno.

Inoltre, non è raro che le autorità ostacolino e non diano il calcolo senza un termine di preavviso, l'art. 80 TC. Da un punto di vista morale, questo atto può essere condannato, ma la legge è completamente dalla parte del datore di lavoro. Se il dipendente stesso ha deciso di andarsene, è obbligato ad avvertire di questo 14 giorni in anticipo, il fatto di tempi di inattività non può ridurre questo periodo. Un problema può sorgere se il tempo di inattività forzato dovuto alla colpa del datore di lavoro viene annunciato per tutti i dipendenti e l'ordine su di esso consente ai dipendenti di non presentarsi ai punti di lavoro. Quindi ci sarà una situazione in cui semplicemente non c'è nessuno a cui presentare una domanda. Ci sono diversi modi per uscire dalla situazione:

inviare una lettera per posta alla sede legale della società ea tutti gli indirizzi conosciuti;
familiarizzare con il contratto di lavoro allo scopo di indicare l'indirizzo e-mail del datore di lavoro e inviare una domanda per esso;
trovare un modo per incontrare un supervisore o un rappresentante del personale in un ambiente non lavorativo e convincere uno di loro a prendere il documento.

In ogni caso, il conto alla rovescia di due settimane partirà solo dal giorno successivo alla data di ricezione della lettera da parte del datore di lavoro o del suo rappresentante. L'ispettore del Servizio statale del lavoro aiuterà a rasserenare il leader "presuntuoso" che impedisce il licenziamento legale. La direzione leggerà sicuramente il suo messaggio e reagirà.

Indipendentemente dai motivi del licenziamento, l'elenco dei pagamenti nel calcolo è lo stesso:

Stipendio residuo.
Compensazione giorni di ferie.
Debito per spese eccessive degli importi di rendicontazione.
Il resto dell'indennità ammonta, se richiesto dal contratto collettivo.

Semplice è l'evento più spiacevole sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Infatti, anche quando la produzione viene interrotta, quest'ultima è costretta a sostenere perdite finanziarie, in particolare, a pagare i 2/3 dello stipendio alla squadra. La comprensione reciproca e il desiderio di tornare al più presto al ritmo di lavoro contribuiranno ad abbreviare il periodo difficile e a ridurne l'impatto negativo rapporti di lavoro... E il principale effetto positivo sarà l'applicazione dei massimi sforzi di entrambe le parti alla ripresa del lavoro.

Avvocato del collegio di protezione giuridica. È specializzato nella gestione di casi relativi a controversie di lavoro... Difesa in tribunale, preparazione di ricorsi e altro documenti normativi alle autorità di regolamentazione.