Un contrato de trabajo con un mecánico. Descripción del trabajo y deberes de un conductor de tractor Contrato de trabajo con un conductor de tractor, un operador de máquina

Todos los aspectos organizativos, derechos, obligaciones y condiciones laborales de los empleados de la empresa contienen un documento como descripción del trabajo... Se desarrolla sobre la base de las leyes de protección laboral y tiene en cuenta todos los matices de una profesión en particular.

Profesión de conductor de tractor

Un conductor de tractor es una persona que mantiene y opera completamente el equipo tipo tractor. Con desarrollo Agricultura esta profesión se convierte en más demandados y relevantes.

Dependiendo de la potencia del tractor accionado y deberes oficiales Para trabajar con él, los conductores de tractores se dividen en categorías: 3, 4, 5, 6, 7 y 8.

Estructura del documento

La instrucción estándar se puede modificar en algunos puntos, según la categoría y el tipo de técnica. Pero en general, tiene una estructura y contenido.

Esta sección contiene momentos basicos sobre la profesión de conductor de tractor, lo que debe saber y poder hacer. El contiene Los siguientes elementos:

1. Estado de profesión de conductor de tractor.
2. A quién informa el empleado.
3. Qué le sirve de guía en su trabajo, qué normas, órdenes e instrucciones se aplican.
4. Qué debe saber un conductor de tractor, marcas y tipos de tractores, su dispositivo, qué hacer en caso de avería y en caso de emergencia. También cómo organizar lugar de trabajo, normas de higiene, quién debe informar de cualquier malentendido.
5. Qué tipo de trabajo debe realizar el conductor del tractor.
6. Información sobre la realización de sesiones informativas de seguridad y primeros auxilios.

Responsabilidades laborales

La sección contiene todos los deberes del empleado qué debe hacer, qué tipo de trabajo hacer y qué está en su área de responsabilidad. Por ejemplo, el conductor del tractor está obligado:

• maneja un tractor;
• inspeccionar el equipo, repostar y lubricar con aceite según sea necesario, es decir, brindar el cuidado adecuado;
• en caso de averías, reparar el tractor;
• al detectar defectos, elaborar inventarios y declaraciones apropiados;
• comenzar a trabajar solo en overol y después de la admisión trabajador medico A ella.

Derechos

Además de los deberes, el empleado tiene y derechos protegiendo sus intereses y brindándole consuelo. Derechos del conductor de tractor:

1. Crear condiciones de trabajo dignas y un buen lugar de trabajo.
2. Proporcionar todas las herramientas, equipos de protección y ropa de protección necesarios.
3. Facilitar comunicación con la dirección para comunicar cualquier información sobre sus actividades.
4. Haga sugerencias para mejorar la producción.
5. Si se encuentra algún mal funcionamiento, averías o en ausencia de las herramientas necesarias, el conductor del tractor puede negarse a trabajar en este equipo.
6. La dirección está obligada a informar sobre proyectos y planes que se relacionen con las actividades del empleado, si éste quiere conocerlos.

Una responsabilidad

Dado que las actividades del conductor del tractor están relacionadas con la propiedad de la organización, es contrato laboral, según el cual recibe pago por su trabajo y se familiariza con sus deberes, es decir el es responsable de sus acciones... Puede ser tanto material como administrativo o penal, según las oposiciones que se cometan.

El conductor del tractor es responsable de:

• rechazo o desempeño inadecuado de las tareas laborales;
• violación de las reglas establecidas del orden interno de la organización;
• violación de las reglas de seguridad contra incendios establecidas;
• violación de las reglas establecidas de protección laboral;
• actitud negligente hacia las herramientas y materiales proporcionados, su almacenamiento en violación de las reglas;
• pérdida o robo de equipo de trabajo;
• Daños a la propiedad, equipo de trabajo, tanto accidental como intencionalmente.

En virtud de la excepción, si el empleado violó alguna regla por primera vez, no conllevó consecuencias graves, puede ser reprendido y castigado material... En los casos de violaciones graves o sistemáticas, se determina el tipo de responsabilidad, se establece la sanción y destitución correspondientes.

Con el fin de evaluar correctamente y de hecho qué tan bien el conductor del tractor hace su trabajo, si vale la pena alentarlo, recompensarlo o promoverlo en un puesto, se evalúa su trabajo. Esto es hecho por siguientes criterios:

1. La cantidad de trabajo realizado por un empleado durante un cierto período de tiempo.
2. La calidad de este trabajo, la eficiencia de su implementación, la invención de nuevos enfoques para acelerar la producción.
3. Manejo del técnico y equipo, respeto por ella.
4. Cumplimiento de todas las normas y reglamentos establecidos en la empresa, sin infracciones.

Las condiciones de trabajo

Al concluir un acuerdo entre un empleado y un empleador, es obligatorio familiarizarse con las condiciones de trabajo:

• horario de jornada laboral;
• número de turnos por mes;
• negociación de turnos y horas adicionales, pago de los mismos;
• la posibilidad de viajes de negocios y viajes de negocios;
• sistema de recompensas y castigos;
• posibilidad de crecimiento profesional.

Procedimiento para el desarrollo y aprobación de instrucciones

Descripción del trabajo es un documento obligatorio, es desarrollado por un empleado del departamento de personal y un responsable de protección laboral. Después de redactarlo, el gerente se familiariza con las instrucciones y da su aprobación.

A pesar de la misma estructura del documento, para cada profesión desarrollan su propia descripción de funciones, afectando todos los matices. Algunas empresas practican ese momento como la creación de una descripción del trabajo para cada empleado individualmente.

Sin estar familiarizado con la descripción del trabajo y la firma, el conductor del tractor no tiene derecho a iniciar sus tareas laborales.

Peculiaridades

Dependiendo del tipo de actividad del trabajo, la profesión de conductor de tractor se divide en varios tipos, que tienen su propio algunas caracteristicas:

• tractorista-conductor de agricultura;
• conductor de tractor de ruedas;
• Conductor de tractor.

Un conductor de tractor de esta categoría realiza trabajo agrícola... Tiene una gama más amplia de responsabilidades, ya que supervisa a los conductores de tractores de rango inferior. También se enfoca en tractores, camiones, transporte y carga.

Deberes del conductor del tractor:

• someterse a un examen médico antes del turno;
• trabajar con ropa de protección especial;
• recibir entrenamiento de seguridad con regularidad y observarlo en el trabajo;
• monitorear todo el equipo bajo su control y bajo el control de los conductores de tractores bajo su control;
• monitorear el estado del cultivo, informar cualquier problema detectado;
• al detectar mascotas enfermas, proporcione asistencia medica e informar a quien sea necesario.

Tractor de ruedas

Un tractor de ruedas se diferencia en que tiene cuatro ruedas grandes, cada una de las cuales tiene tracción. Para trabajos agrícolas, no será muy adecuado, ya que bajo peso pesado y la presencia de ruedas inadecuadas para terreno blando, solo dañará el campo sembrado. Un tractor de este tipo se utiliza mejor para trabajos con tracción pesada y condiciones todoterreno.

Un conductor de tractor que trabaja en un tractor de ruedas también es responsable de la seguridad y el estado de la maquinaria.

El conductor del tractor participa en trabajo de campo, facilitando mucho el trabajo manual. Realiza trabajos como regar y plantar semillas, arar la tierra y muchos otros. En su responsabilidades laborales principales incluye:

• gestión de equipos de trabajo;
• trabajos agrícolas relacionados con la carga y descarga;
• trabajos en los campos relacionados con arar, plantar, regar, fertilizar;
• estudio de todas las técnicas de seguridad, reglas de trabajo en esta área;
• reparación y mantenimiento de equipos que le sean encomendados, repostaje y lubricación.

Estándares profesionales

En cuanto a otras profesiones, para el conductor de tractor se desarrollan estándares profesionales especiales, que describen claramente la dirección del trabajo, todas las funciones laborales, conocimientos y habilidades relacionados con una categoría en particular. Puede familiarizarse con ellos directamente a través del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia.

Para recibir un salario digno, es necesario trabajar de acuerdo con los requisitos del empleador. Para hacer esto, siempre debe estudiar de manera competente la descripción de su trabajo, y el trabajo brindará más placer, porque habrá muchos menos problemas y la confianza en el empleado aumentará significativamente.

1. OBJETO DEL CONTRATO DE EMPLEO

1.1. El Empleador acepta al empleado para realizar un trabajo en el puesto de c.

1.2. El empleado está obligado a empezar a trabajar a partir de "" 2020.

1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que lo firman ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El trabajo bajo este contrato es el principal para el Empleado.

1.5. El lugar de trabajo del Empleado es :.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado reporta directamente al Director General.

2.2. El empleado está obligado:

2.2.1. Realice lo siguiente deberes laborales: .

2.2.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador, disciplina productiva y financiera, tratar concienzudamente el desempeño de sus funciones especificadas en la cláusula 2.2.1. de este contrato de trabajo.

2.2.3. Proteja la propiedad del Empleador, observe la confidencialidad, no divulgue información e información que sea un secreto comercial del Empleador.

2.2.4. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Empleador, sin el permiso de su dirección.

2.2.5. Observe los requisitos de protección laboral, medidas de seguridad y saneamiento industrial.

2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir al Empleado que realice tareas (trabajo) no estipuladas en este contrato de trabajo, solo en los casos estipulados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2.3.2. Garantice condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad y las leyes laborales de la Federación de Rusia.

2.3.3. Pagar por el Trabajo del Empleado en la cantidad establecida en la cláusula 3.1. de este contrato de trabajo.

2.3.4. Pagar bonificaciones, remuneraciones en la forma y en los términos que establezca el Empleador, para brindar asistencia material, teniendo en cuenta la valoración de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma prescrita por el Reglamento sobre remuneraciones. y otros actos locales del Empleador.

2.3.5. Llevar a cabo el seguro social obligatorio del Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

2.3.6. Pagar en caso de necesidad de producción con el fin de mejorar las calificaciones del Empleado, su formación.

2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y el Reglamento Interno de Trabajo.

2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:

• el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
• el derecho al pago completo y puntual salarios;
• el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;
• otros derechos otorgados a los empleados por el Código Laboral de la Federación de Rusia.

2.5. El empleador tiene derecho a:

• alentar al Empleado en la forma y en la cantidad estipulada por este convenio laboral, convenio colectivo, así como los términos de la legislación de la Federación Rusa;
• para llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material en los casos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia;
• ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. CONDICIONES DE PAGO AL EMPLEADO

3.1. Por completar responsabilidades laborales El salario oficial se establece para el empleado en la cantidad de rublos por mes.

3.2. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, combinar profesiones, trabajar fuera del horario normal de trabajo, de noche, fines de semana y festivos no laborables, etc. El empleado recibe los pagos adicionales correspondientes:

3.2.1. El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga doble.

3.2.2. Un empleado que se desempeña para el mismo empleador, junto con su trabajo principal, estipulado por un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o que actúa como empleado temporalmente ausente sin ser despedido de su trabajo principal, recibe un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o realizar tareas de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por un acuerdo adicional a este contrato.

3.2.3. Las horas extraordinarias se pagan por las primeras dos horas de trabajo no menos de una vez y media, durante las próximas horas, no menos del doble. A solicitud del Empleado horas extra de trabajo en lugar del aumento de salario, puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado en horas extraordinarias.

3.3. El tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se pagará por la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y del Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.

3.4. Las condiciones y montos de los incentivos pagados por la Compañía al Empleado se establecen en el convenio colectivo de trabajo.

3.5. El empleador paga los salarios al Empleado de acuerdo con el "Reglamento sobre remuneración" en el siguiente orden :.

3.6. Se pueden hacer deducciones del salario del empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. MODO DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

4.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días con una duración de 40 (cuarenta) horas. Los días libres son sábado y domingo.

4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado dispone de una pausa para el descanso y las comidas de hora en hora, que no se incluye durante el horario laboral.

4.3. Trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1. el contrato se lleva a cabo en condiciones normales.

4.4. Al empleado se le conceden vacaciones anuales de 28 días naturales. La licencia para el primer año de trabajo se otorga después de seis meses de trabajo continuo en la Compañía. En los casos previstos por la legislación laboral, a solicitud del Empleado, se podrá conceder licencia antes de la expiración de los seis meses de trabajo ininterrumpido en la Compañía. Las vacaciones para el segundo y subsiguientes años de trabajo podrán otorgarse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de otorgamiento de vacaciones anuales pagadas establecido en esta Compañía. ...

4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, previa solicitud, puede obtener una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES

6.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, los actos locales del Empleador y este acuerdo.

7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

7.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar daño material al Empleador, él asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.2. El Empleador asume responsabilidad material y de otro tipo frente al Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7.3. En los casos previstos en la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

8. TERMINACIÓN DEL ACUERDO

8.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

8.2. El día de rescisión del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en los que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (cargo).

9. DISPOSICIONES FINALES

9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no se pueden divulgar.

9.2. Los términos de este contrato de trabajo son vinculantes fuerza legal para las partes desde el momento en que sea firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo bilateral por escrito.

9.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

9.5. El Acuerdo se redacta en dos copias con igual fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra, por el Empleado.

10. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES

Empleador Yur. Dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Liquidación / cuenta: Corresponsal / cuenta: BIK:

Empleado Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

11. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Empleado _________________

1. El objeto del acuerdo

1.1. El empleado es contratado como mecánico.

1.2. Este acuerdo es un acuerdo (subrayar según sea necesario):

en el lugar principal de trabajo;

2. Duración del contrato

2.1. Este acuerdo se concluye por tiempo indefinido.

3. Derechos y obligaciones del empleado

3.1. El empleado tiene derecho a:

3.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

3.1.2. Un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones estipuladas por las normas estatales de organización y seguridad ocupacional y el convenio colectivo.

3.1.3. Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.

3.1.4. Protección de datos personales.

3.1.5. Horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable.

3.1.6. Tiempo de relax.

3.1.7. Racionamiento salarial y laboral.

3.1.8. Recibo de salarios y otras cantidades adeudadas al Empleado, a tiempo (en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días - suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada con el aviso de el Empleador por escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

3.1.9. Garantías y compensaciones.

3.1.10. Formación profesional, reciclaje y formación avanzada.

3.1.11. Protección laboral.

3.1.12. Asociación, incluido el derecho a formar y afiliarse a sindicatos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos.

3.1.13. Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y el convenio colectivo.

3.1.14. Realización de negociación colectiva y celebración de convenios y contratos colectivos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, convenios.

3.1.15. Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legales por todos los medios no prohibidos por la ley.

3.1.16. Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

3.1.17. Compensación por daños causados ​​al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, y compensación por daño moral en la forma establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales.

3.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

3.2. El empleado está obligado:

3.2.1. Garantizar un funcionamiento fiable y sin problemas de todo tipo de equipos, su correcto funcionamiento, reparación oportuna de alta calidad y Mantenimiento, realizando obras de modernización y aumento de la eficiencia del mantenimiento de reparación de equipos.

3.2.2. Realizar supervisión técnica sobre el estado y reparación de dispositivos de protección en equipos mecánicos, edificios y estructuras del taller.

3.2.3. Organizar la formación planes de calendario(cronogramas) de inspecciones, verificaciones y reparaciones de equipos, solicitudes de ejecución centralizada de revisiones mayores, obtención de materiales, repuestos, herramientas, etc.necesarios para las reparaciones preventivas y vigentes programadas, elaboración de pasaportes de equipos, especificaciones de repuestos y otra documentación técnica.

3.2.4. Participar en la aceptación e instalación de nuevos equipos, trabajar en la certificación y racionalización de los lugares de trabajo, modernización y sustitución de equipos ineficaces por otros de alto rendimiento, en la introducción de herramientas de mecanización para trabajos manuales pesados ​​y laboriosos.

3.2.5. Organizar la contabilidad de todo tipo de equipos, así como aquellos que han trabajado su período de depreciación y están obsoletos, preparar los documentos para su cancelación.

3.2.6. Estudiar las condiciones de funcionamiento de los equipos, piezas individuales y conjuntos con el fin de identificar las causas de su desgaste prematuro, analizar las causas y la duración de los tiempos de inactividad asociados al estado técnico del equipo.

3.2.7. Desarrollar e implementar métodos progresivos de reparación y restauración de unidades y partes de mecanismos, así como medidas para aumentar la vida útil de los equipos, reducir su tiempo de inactividad y aumentar el turno, prevenir accidentes y lesiones industriales, reducir la intensidad laboral y el costo de reparaciones y mejorar su calidad.

3.2.8. Preparar mecanismos de elevación y otros objetos de supervisión estatal para su presentación a las autoridades de supervisión estatales.

3.2.9. Realizar la gestión técnica de la economía lubricante-emulsión, introducir ritmos progresivos de consumo de lubricantes y materiales de limpieza, organizar la regeneración de aceites usados.

3.2.10. Participar en la verificación de la precisión técnica del equipo del taller, en el establecimiento de los modos de operación óptimos del equipo, contribuyendo a su uso efectivo, en el desarrollo de instrucciones para la operación técnica, lubricación y mantenimiento del equipo, para la realización segura de los trabajos de reparación.

3.2.11. Considere las propuestas de racionalización e invenciones relativas a la reparación y modernización de equipos, dé su opinión sobre ellas, garantice la implementación de las propuestas aceptadas.

3.2.12. Organizar la contabilidad del desempeño del trabajo en la reparación y modernización de equipos, controlar su calidad y la corrección del gasto. recursos materiales publicado para estos fines.

3.2.13. Asegurar el cumplimiento de las reglas y regulaciones de protección laboral, requisitos de seguridad ambiental durante los trabajos de reparación.

3.2.14. Supervisar a los empleados de las divisiones de la empresa que reparan el equipo y lo mantienen en buen estado de funcionamiento.

3.3. El empleado debe saber:

3.3.1. Resoluciones, encargos, encargos, metodológicos, materiales normativos para la organización de reparación de equipos, edificios, estructuras.

3.3.2. Organización de un servicio de reparación en la empresa.

3.3.3. Sistema unificado mantenimiento preventivo programado y funcionamiento racional Equipo tecnológico.

3.3.4. Perspectivas de desarrollo técnico de la empresa.

3.3.5. Especificaciones, caracteristicas de diseño, propósito, modos de operación y reglas de operación del equipo de la empresa.

3.3.6. Organización y tecnología de trabajos de reparación.

3.3.7. Métodos de instalación, ajuste y ajuste de equipos.

3.3.8. Fundamentos de la tecnología de producción de los productos de la empresa.

3.3.9. El procedimiento para la elaboración de pasaportes para equipos, instrucciones de funcionamiento, listas de defectos, especificaciones y otra documentación técnica.

3.3.10. Reglas para la entrega de equipos para reparación y aceptación después de la reparación.

3.3.11. Organización de instalaciones de lubricantes y emulsiones.

3.3.12. Requisitos organización racional mano de obra durante la operación, reparación y modernización de equipos.

3.3.13. Doméstico avanzado y Experiencia extranjera servicio de reparaciones en la empresa.

3.3.14. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.

3.3.15. Fundamentos del Derecho Laboral.

3.3.16. Fundamentos de la legislación ambiental.

3.3.17. Normas y reglamentos de protección laboral.

3.4. El empleado debe tener una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería y técnicos durante al menos 3 años o educación secundaria vocacional (técnica) y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería y técnicos durante al menos 5 años. .

4. Derechos y obligaciones del empleador

4.1. El empleador tiene derecho a:

4.1.1. Llevar a cabo la negociación colectiva y la negociación.

4.1.2. Recompensar al Empleado por un trabajo concienzudo y eficaz.

4.1.3. Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador y otros empleados, para cumplir con las reglas de las regulaciones laborales internas de la organización.

4.1.4. Hacer que el Empleado asuma responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

4.1.5. Adopte las normativas locales.

4.2. El empleador está obligado:

4.2.1. Cumplir con las leyes y regulaciones. actos legales, normativa local, convenios colectivos, convenios y contratos laborales.

4.2.2. Garantizar la seguridad ocupacional y las condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud ocupacional.

4.2.3. Proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

4.2.4. Pagar en su totalidad el salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo, el reglamento interno de trabajo de la organización y este convenio.

4.2.5. Realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.

4.2.6. Compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.

5. Garantías y compensaciones

5.1. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías que establece la legislación y la normativa local.

5.2. Los daños causados ​​al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a indemnización de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

6. Régimen de trabajo y descanso

6.1. El empleado está obligado a realizar las labores laborales previstas en el inciso 1.1, numeral 3 de este contrato, durante el tiempo establecido de conformidad con la normativa laboral interna, así como en otros períodos de tiempo que, de conformidad con las leyes y demás reglamentaciones. actos jurídicos, se relacionan con el tiempo del trabajador.

6.2. Al empleado se le asigna una semana laboral de 40 horas con una jornada laboral estandarizada.

6.3. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo de descanso de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

- pausas durante la jornada laboral (turno);

- vacaciones diarias (entre turnos);

- días libres (vacaciones semanales continuas);

- vacaciones no laborables;

6.4. El empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales retribuidas con una duración de:

- vacaciones principales ____________ días naturales (al menos 28 días);

- vacaciones adicionales _____________________ días.

7. Condiciones de remuneración

7.1. El Empleador está obligado a pagar el trabajo del Empleado de acuerdo con las leyes, otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo.

7.5. El empleador está obligado a pagar salarios al Empleado (subraye lo necesario):

- en el lugar donde realiza el trabajo;

- mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.

8. Tipos y condiciones de la seguridad social

8.1. El empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado previsto por la legislación vigente.

9. Responsabilidades de las partes

9.1. La parte del contrato de trabajo que haya causado daños a la otra parte compensará este daño de acuerdo con la ley aplicable.

10. Duración del contrato

10.1. Este convenio entra en vigencia a partir de la fecha de su firma oficial por parte del Empleado y el Empleador y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.

10.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al comienzo de este acuerdo.

11. Procedimiento para resolver controversias

Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este acuerdo se resuelven de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

12. Disposiciones finales

12.2. Cada una de las partes de este acuerdo posee una copia del acuerdo.

12.3. Los términos de este acuerdo pueden cambiarse por mutuo acuerdo de las partes. Cualquier cambio en los términos de este acuerdo se formaliza en forma de un acuerdo adicional firmado por las partes, que es parte integral de este acuerdo.

13. Firmas de las partes

Fuente: "Trabajo de oficina en servicio de personal: guía de estudio "," Prospecto "

Contrato laboral N ___
con operador de tractor

__________ "___" __________ ____

Nos referiremos a __ en lo sucesivo.
(nombre o nombre completo)
"Empleador", representado por ___________________________________________________,
(cargo, nombre completo del representante autorizado)
actuando ___ sobre la base de ________________________________________, con uno
(documento que confirma la autoridad)
partes, y ________________________________________, en adelante referido como
(Nombre completo, datos del pasaporte)
"Empleado", por otro lado, ha celebrado este Contrato de Trabajo
(en lo sucesivo, el Acuerdo) de la siguiente manera:

1. Disposiciones generales

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada (puesto) prevista por este Acuerdo, a proporcionar condiciones de trabajo, a pagar al Empleado por su trabajo de manera oportuna y en su totalidad, y el Empleado se compromete a Cumplir personalmente con lo especificado en este Acuerdo. función laboral, cumplir con la normativa laboral interna del empleador.
1.2. El trabajo bajo este Acuerdo es el principal para el Empleado.
1.3. El empleado es contratado como operador de tractor-operador de cosechadora.
1.4. El lugar de trabajo del empleado es ________________ (indicar distrito, región).
1.5. Condiciones de trabajo - campo.
Condiciones climáticas - ________________________________________.
1.6. Condiciones y beneficios adicionales establecidos para el Empleado (por ejemplo, comidas gratis, alojamiento, etc.): _____________________________.
1.7. Se contrata a un empleado por el período de "___" __________ ____ (comienzo de la siembra) a "___" __________ ____ (fin de la cosecha).

2.1. Para verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo que se le encomienda, se establece al Empleado una prueba con una duración de __ (______) meses a partir de la fecha de inicio del trabajo.
2.2. El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal para trabajar y otros períodos en los que el Empleado estuvo realmente ausente del trabajo.
2.3. Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleador tiene derecho a rescindir este Acuerdo antes de la expiración del período de prueba, notificando al Empleado sobre esto por escrito a más tardar __ (______) días, indicando las razones que sirvieron como base para reconocer que el Empleado no pasó la prueba.
2.4. Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, la terminación de este Acuerdo se realiza sin el pago de la indemnización por despido.
2.5. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha pasado la prueba y la terminación posterior de este Acuerdo se permite solo de manera general.
2.6. Si durante el período de prueba el Empleado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, entonces tiene derecho a rescindir este Acuerdo según en su propia notificando al empleador sobre esto por escrito con __ (____) días de anticipación.

3. Derechos y obligaciones de las partes

3.1. El empleado tiene derecho a:
3.1.1. Para recibir en orden establecido información y documentos necesarios para el desempeño de funciones oficiales.
3.1.2. Condiciones organizativas, técnicas y de otro tipo favorables necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.
3.1.3. Aceptación dentro de los límites de su competencia para el cargo desempeñado decisiones necesarias, participación en la preparación de decisiones de acuerdo con los deberes oficiales.
3.1.4. Realización de propuestas a la dirección para mejorar las actividades productivas.
3.1.5. Desarrollo y mejora del nivel de cualificaciones.
3.2. El empleado está obligado:
3.2.1. Desempeñar sus deberes laborales de buena fe, que incluyen:
- control de la cosechadora;
- cosecha de cultivos;
- llenar la cosechadora con combustible y lubricar la cosechadora y todos los dispositivos remolcados;
- identificación y eliminación de averías en el trabajo de la cosechadora;
- producción de reparaciones actuales y participación en todos los demás tipos de reparaciones de la cosechadora y los remolques revisados.
3.2.2. Siga las órdenes y órdenes del empleador.
3.2.3. Observar las reglas de mantenimiento de registros, el procedimiento para trabajar con información que constituye un secreto comercial, no revelar información que constituye información confidencial (secreto comercial).
3.2.4. Mantener un nivel de calificación suficiente para el desempeño de sus funciones.
3.2.5. Cumplir con la normativa laboral interna del Empleador.
3.2.6. Respete la disciplina tecnológica, la protección laboral y los requisitos de seguridad.
3.2.7. Cuidar la propiedad del Empleador y otros empleados, tomar medidas para evitar daños que puedan ocasionarse al Empleador.
3.2.8. Tras el despido en su totalidad, transferir al Empleador toda la información documental y otra información profesional a su disposición, sin dejar copias, borradores de registros, documentos de trabajo relacionados con su trabajo con el Empleador, y devolver al Empleador los medios técnicos que se le hayan proporcionado, si se proporcionaron, en la forma adecuada.
3.2.9. Después de la terminación de la relación laboral con el Empleador, no revelar la información confidencial (secreto comercial) del Empleador que él conozca.
3.3. El empleador tiene derecho a:
3.3.1. Involucrar al Empleado, si es necesario, para participar en las reuniones de producción.
3.3.2. Realizar certificación periódica del Empleado.
3.3.3. Exigir al Empleado que proporcione información completa sobre sus datos personales.
3.3.4. Hacer que el empleado asuma responsabilidades disciplinarias y materiales.
3.3.5. Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales estipulados por la legislación laboral, este Contrato, la normativa laboral interna, otras normativas locales del Empleador y descripciones de funciones, así como el cumplimiento de la disciplina laboral, jornada laboral y descanso.
3.4. El empleador está obligado:
3.4.1. Proporcionar al Empleado las condiciones necesarias para el adecuado desempeño de sus funciones laborales.
3.4.2. No crear obstáculos para el Empleado en el ejercicio de sus derechos laborales.
3.4.3. Brindar al Empleado todas las garantías y compensaciones previstas por este Contrato y la legislación laboral.
3.4.4. Al contratar, familiarice al Empleado con sus regulaciones locales y otros documentos que definen los derechos y obligaciones laborales del Empleado.
3.4.5. Pague las primas de seguro y otros pagos obligatorios en la forma y el monto que determinen las leyes federales.

4. Modo de trabajo y descanso

4.1. La modalidad de trabajo y descanso está establecida por este Convenio y la normativa laboral interna.
4.2. El empleado está configurado para _______ horas de día laborable con ______- días laborables a la semana con ______ días libres (días) - _______________________.
Hora de inicio de la jornada laboral: ___ horas ___ minutos.
El final de la jornada laboral: ___ horas ___ minutos.
Hora del almuerzo: de ___ horas ___ minutos a ___ horas ___ minutos.
4.3. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede otorgar una licencia sin goce de sueldo por una duración determinada por acuerdo de las partes.

5.1. El empleado recibe un salario de ______ (______________) rublos por mes.
5.2. Los salarios de cada mes de trabajo se pagan dos veces al mes: la primera parte, el día ___ del mes actual (estimado), la segunda parte, el día ___ del mes siguiente.
Si el día de pago coincide con un día libre o feriado no laborable, el pago del salario se realiza la víspera de ese día.
5.3. Los salarios se pagan en la ubicación del Empleador o en otro lugar especificado por él (o transfiriendo fondos a la cuenta bancaria del empleado).
5.4. El Empleador por un alto desempeño en el trabajo tiene derecho a pagar bonificaciones al Empleado en la forma y en la cantidad que determine el Empleador.

6.1. Por incumplimiento o desempeño inadecuado El Empleado, por su falta de los deberes que le fueron asignados de acuerdo con este Acuerdo, El Empleado podrá ser sometido a responsabilidad disciplinaria por el Empleador de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral. Federación Rusa.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el Empleador tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias por incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de las tareas laborales que le han sido asignadas:
- comentario;
- reprimenda;
- despido.
6.2. Por el daño causado al Empleador, el Empleado asume responsabilidad financiera en los casos, en la cantidad y en la forma prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

7. Modificación y terminación de este Acuerdo.

7.1. Los cambios y adiciones a los términos de este Acuerdo, con excepción de los casos directamente previstos en el mismo, se formalizan mediante acuerdos adicionales, los cuales, luego de su firma por las partes, pasan a formar parte integral del mismo.
7.2. Este Acuerdo puede ser rescindido a iniciativa de cualquiera de sus partes por los motivos y en la forma establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

8. Condiciones especiales

8.1. La información confidencial (secreto comercial y oficial) es cualquier información, independientemente de la forma de su presentación, relativa a los clientes del Empleador, cuestiones financieras, fuentes y métodos para obtener órdenes para que el Empleador lleve a cabo actividades, formas de hacer negocios, transacciones realizadas o completada, correspondencia comercial, así como otra información, que el Empleado conoció en relación con el desempeño de sus funciones oficiales.
8.2. Para la divulgación por parte del Empleado de información que constituya un secreto oficial o comercial (información confidencial), el Empleador tiene el derecho de responsabilizar al Empleado.
8.3. Las relaciones entre las partes no reguladas por este Acuerdo se rigen por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
8.4. Las disputas y desacuerdos que han surgido entre las partes, incluso sobre cuestiones que no se reflejan en el texto de este Acuerdo, se resuelven por acuerdo de las partes o de la manera prescrita por la ley.

9. Disposiciones finales

9.1. Este Acuerdo entra en vigencia desde el momento en que es firmado por las partes.
9.2. Este Acuerdo se realiza en dos copias de igual vigencia legal, una para cada una de las partes.
9.3. La recepción por parte del Empleado de una copia de este Acuerdo debe ser confirmada por la firma del Empleado en la copia de este Acuerdo guardada por el Empleador.

10. Datos y firmas de las partes

Empleado empleador:
____________________________________ ________________________________
(nombre de la entidad legal) (nombre completo)
Dirección legal / postal: _______ Dirección: _________________________
___________________________________ ________________________________
TIN / KPP ___________________________ Datos del pasaporte: _____________
PSRN ______________________________ ________________________________
Teléfono: __________ Fax: _________ Teléfono: _______________________
Dirección de correo electrónico: __________ Dirección de correo electrónico: _______
Datos bancarios: _____________ Cuenta ___________________________
___________________________________
(opción:
___________________________________
(NOMBRE COMPLETO.)
Dirección: ____________________________
___________________________________
Datos del pasaporte: ________________
___________________________________
Teléfono: __________________________
Dirección de correo electrónico: __________
Cheque _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Nombre completo) (firma) (firma)

———————————
Información para información:
De acuerdo con la Ley Federal de 06.04.2015 N 82-FZ "Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia con respecto a la abolición de la obligación de sellar entidades comerciales" de 07.04.2015 empresas comerciales no se requiere tener un sello.

Provisiones generales

Después de la firma del acuerdo, las partes tienen derechos y obligaciones mutuos, que deben observar estrictamente. Según él, el ciudadano se compromete a trabajar y obedecer el orden de trabajo vigente en la organización, y el empleador se compromete a proporcionar al ciudadano el trabajo especificado en el documento y pagar los salarios a tiempo.

Antes de concluir un contrato de trabajo, el empleador está obligado a familiarizar al futuro empleado con las regulaciones locales de la organización, descripciones de trabajo, horas de trabajo y términos de remuneración. Después de eso, se firman los formularios de contrato completados, se emite una orden para contratar a una persona y se realiza la entrada correspondiente en su libro de trabajo.

Modelo de contrato de trabajo con un empleado (2019)

Contrato de trabajo, formulario

El significado de un contrato de trabajo

Según el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, cada ciudadano puede elegir independientemente su tipo de actividad y especialidad. El trabajo debe realizarse en condiciones que no contradigan los requisitos de seguridad e higiene. Y la remuneración debe ser pagada por el empleador a tiempo y en su totalidad dos veces al mes.

El contrato, cumplimentado y firmado por las partes, es el hecho jurídico fundamental que determina el surgimiento, cambio y terminación de la relación de servicio entre el empresario y el trabajador. Establece la conexión legal entre el trabajador y el empleador y es una combinación de regulaciones legales, que regulan la relación de servicio entre las partes firmantes del documento. Puede descargar un modelo de contrato de trabajo con un empleado en 2019 en nuestro artículo.

Es necesario distinguir un contrato de trabajo de los contratos de carácter civil (contrato, autor, realización de un determinado tipo de trabajo). A pesar de sus similitudes, se diferencian en los siguientes parámetros:

• el objeto de un contrato de trabajo es el trabajo del empleado. El resultado final (libro, pintura, proyecto) pasa a ser objeto de contratos de derecho civil;
• un contrato de trabajo implica la realización personal de un trabajo, no puede ser redirigido a otro intérprete. En el derecho civil, esta obligación debe estar consagrada en el texto del propio documento;
• con un contrato de trabajo, el empleado debe obedecer las reglas internas de la organización. No existe tal obligación en el derecho civil;
• en un contrato de trabajo, el empleador debe crear condiciones de trabajo normales y seguras. Según la ley civil, el empleado organiza de forma independiente su lugar de trabajo.

Tipos de contratos laborales

La mayoría de las veces, un contrato de trabajo con los empleados (se puede ver una muestra completa en nuestro material) se concluye por un período de tiempo indefinido, es decir, no especifica el período de validez del documento. Pero en algunos casos, puede establecer un marco de tiempo según la naturaleza del trabajo o las condiciones en las que se realizará. Estos casos se examinan en la parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por fecha de vencimiento:

• prisioneros por tiempo indefinido;
• prisioneros por un período específico (no más de 5 años).

Cabe señalar que un contrato de trabajo de duración determinada puede convertirse en indefinido. Si, transcurrido el tiempo especificado en el mismo, el empleado continúa trabajando, el documento pierde su urgencia y se considera concluido por tiempo indefinido. Al mismo tiempo, se puede omitir un contrato nuevo e ilimitado.

Al mismo tiempo, un contrato indefinido puede volverse urgente, pero esto debe estar justificado por los párrafos del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para transferir, debe rescindir el anterior y concluir un nuevo contrato por un período determinado.

Por la naturaleza de la relación laboral:

• en el lugar principal de empleo;
• en un trabajo a tiempo parcial (el trabajo a tiempo parcial es imposible sin firmar un contrato de trabajo, esta es la condición principal para este tipo de empleo);
• trabajo temporal (si la naturaleza del trabajo requiere que se complete en menos de 2 meses. También puede ser cuando se reemplaza a un empleado que está de baja por enfermedad);
• contrato a corto plazo;
• con trabajadores estacionales;
• con empleados que trabajan desde casa;
• en el servicio estatal (municipal).

Hay que tener en cuenta que la legislación laboral y otros actos jurídicos relacionados con relaciones laborales no se aplican a determinadas categorías de ciudadanos, siempre que no sean empleadores o sus representantes:

• personal militar en el desempeño de sus funciones militares;
• personas que trabajan sobre la base de contratos civiles;
• otras personas establecidas por la Ley Federal (artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por tipo de empleador:

• acuerdos celebrados con organizaciones: personas jurídicas y empresarios individuales;
• contrato con un particular. En este caso, el empleador es un individuo sin registro de empresario individual. Muy a menudo, estos empleadores celebran un contrato con el personal de servicio.

Modelo de contrato de trabajo (2019)

Dependiendo de estatus legal empleado:

• firmado con ciudadanos menores de edad;
• presos con personas que desempeñan responsabilidades familiares;
• expedido con extranjeros;
• firmado con apátridas.

Por la naturaleza de las condiciones laborales, la división es la siguiente:

• en condiciones normales de trabajo;
• teniendo en cuenta el empleo nocturno;
• prisioneros con ciudadanos que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en territorios equiparados a ellos;
• en condiciones de trabajo en producción peligrosa.

Tipos de contratos laborales en función de la cantidad de trabajo realizado:

• sobre el trabajo principal;
• sobre el trabajo a tiempo parcial.

En el primer caso, el empleado trabaja para el empleador a tiempo completo durante toda la jornada laboral. Aquí también tiene un libro de trabajo.

En el segundo, una persona trabaja en su tiempo libre del trabajo principal. Tal trabajo no puede durar más de cuatro horas al día. El documento firmado con el empleado indica que el trabajo realizado es precisamente a tiempo parcial. Dicho documento puede celebrarse tanto en el lugar de trabajo principal como con otro empleador. En este caso, es posible celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, salvo las excepciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia.

No está permitido celebrar contratos a tiempo parcial con personas menores de 18 años, así como con aquellas cuyo trabajo principal se califique como pesado o se realice en condiciones dañinas mano de obra, si la combinación implica las mismas características.

Destacan los contratos celebrados con altos ejecutivos. Al compilarlos, hay algunas características, en comparación con otras categorías de trabajadores, a las que se debe prestar especial atención.

Forma de contrato de trabajo

Respondamos a la pregunta: ¿de qué forma se concluye el contrato? Para esto, se utiliza un formulario estándar, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 858 del 27 de agosto de 2016.

El contrato de trabajo de 2019 (puede descargar una muestra en nuestro artículo) está redactado por escrito en dos copias. Cada copia está firmada por el director y el empleado. Uno se entrega al empleado, el segundo se lo queda el empleador. Como señal de recepción de una copia, el empleado debe firmar personalmente el documento que conserva el empleador.

Si el empleado comienza a trabajar con el conocimiento del empleador, el contrato se considera concluido, incluso si no se redactó por escrito. A pesar de ello, el documento debe redactarse y firmarse en un plazo de tres días. El formulario de contrato de trabajo con un empleado (2019) se puede descargar de forma gratuita en nuestro material.

Además, para algunas profesiones, el formulario de contrato de trabajo se puede descargar al final del artículo.

Partes de un contrato de trabajo

Las partes son el empleado y el empleador.

El empleado es individual, que tiene 16 años. La ley no prohíbe la firma de un contrato con jóvenes de 14 años. Pero se deben cumplir algunas condiciones:

• el trabajo debería ser fácil;
• no interrumpir el proceso educativo;
• el consentimiento del representante oficial, la mayoría de las veces son los padres del adolescente.

Si se necesita un niño pequeño, por ejemplo, para un papel en una película o teatro, entonces, además de las condiciones anteriores, debe haber el consentimiento de las autoridades de tutela. Y también prueba de que el trabajo no causará daño físico, psicológico y moral al niño.

El empleador es una persona física o jurídica a la que no se le prohíbe celebrar contratos laborales.

Según el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el documento debe contener la siguiente información:

• NOMBRE COMPLETO. el empleado y el nombre de la empresa empleadora;
• detalles del pasaporte del empleado (y empleador, si es un individuo);
• TIN del empleador;
• fecha y lugar de firma del contrato de trabajo.

La inclusión obligatoria en el documento es la información relativa a la actividad profesional de una persona:

• lugar de trabajo. Esta suele ser la propia organización. Si la organización tiene subdivisiones estructurales, entonces el lugar de trabajo es la subdivisión indicada en el contrato de trabajo;
• posición de acuerdo con la tabla de personal;
• la fecha de inicio del trabajo (si se concluye un contrato de duración determinada, se indica el período de validez);
• condiciones de remuneración (incluida la tasa salarial, pagos adicionales, bonificaciones y pagos de incentivos);
• modo de trabajo y descanso. Si difieren de las reglas generales establecidas en la organización, entonces deben discutirse con el postulante para el puesto;
• garantías proporcionadas por un contrato de trabajo;
• la naturaleza del trabajo;
• condiciones laborales en el lugar de trabajo.

También puede incluir los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, establecidos por el Código de Trabajo y el reglamento interno de la organización.

Además, se pueden incluir condiciones adicionales en el contrato de trabajo:

• sobre el período de prueba;
• sobre la no divulgación de secretos comerciales;
• sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley;
• sobre los tipos y condiciones de seguro adicional para el empleado;
• sobre la obligación del empleado de trabajar durante un cierto período después de la capacitación, que se llevó a cabo a expensas del empleador;
• sobre responsabilidad y otros.

Estos datos deben contener un contrato de trabajo (muestra 2019, puedes descargar el formulario en nuestro material). El documento completo está firmado por las partes. Se puede imponer una multa administrativa por el incumplimiento de las reglas para la elaboración de un contrato por parte de un inspector del trabajo en caso de verificar la documentación del personal.

Si es necesario realizar cambios, la nueva información se puede formalizar en forma de acuerdo adicional.

La estructura del contrato de trabajo

Como regla general, el documento consta de varias secciones, cada una de las cuales detalla los derechos y obligaciones del empleador y del empleado. Normalmente, un contrato contiene las siguientes secciones:

1. Datos de las partes: nombre de la organización, dirección, nombre completo. cabeza, nombre completo solicitante para el puesto, sus datos de contacto.
2. Además, generalmente contiene una indicación del puesto y la división de la empresa donde trabajará el solicitante.
3. El siguiente párrafo del contrato de trabajo es una descripción de los derechos y obligaciones de las partes. Aquí se estipulan las funciones del empleado, que debe realizar de acuerdo con la descripción del puesto desarrollada en la empresa. Así como las responsabilidades del empleador. Estos incluyen pagar los salarios a tiempo, proporcionar a un subordinado un lugar de trabajo seguro, inventario, etc.
4. La siguiente sección regula los modos de trabajo y descanso. Se especifica la tasa de retribución y la normativa interna.
5. Puede haber una sección con términos adicionales que no se incluyen en las partes principales del acuerdo.
6. Al final se ponen las firmas de las partes y la fecha.

Si al finalizar el contrato no se incluyó alguna información o condiciones de las enumeradas por nosotros, esto no es motivo para declararlo inválido o motivo de rescisión. El documento debe complementarse con información faltante. Pueden ingresarse en el texto mismo o indicarse en un acuerdo separado de las partes. El convenio complementario también deberá redactarse por duplicado y ser firmado por cada una de las partes.

Terminación de un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo puede rescindirse por iniciativa del empleado, es decir, a petición suya y por iniciativa del empleador.

La terminación por iniciativa del empleado ocurre al escribir una carta de renuncia. Por lo general, en este caso, no surgen dificultades, a diferencia de la terminación de la relación laboral por iniciativa del empleador.

Se permite la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador antes de que finalice período de prueba con tres días de preaviso por escrito. Si el período de prueba se superó con éxito, entonces la rescisión del contrato de trabajo solo puede ser en los siguientes casos:

• liquidación de una empresa;
• Reducción de personal;
• incumplimiento reiterado del empleado en el cumplimiento de sus deberes, así como aparición repetida en el lugar de trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas y otros;
• robo, malversación, daño deliberado a la propiedad;
• otros casos definidos por el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Mantener un contrato de trabajo

Después de completar el formulario del contrato de trabajo, solo queda firmarlo, expresando el acuerdo con todas las condiciones especificadas en el documento. Como ya escribimos, está compilado en dos copias, una de las cuales se entrega a las manos de un empleado recién nombrado, y la segunda permanece en la organización. El documento firmado se guarda en el departamento de personal.

El contrato debe mantenerse en la organización durante 75 años, de acuerdo con las cláusulas 656, 657 de la Lista de documentos estándar aprobados por la Orden del Ministerio de Cultura de la Federación de Rusia No. 558 del 25/08/2010, o hasta el se liquida la empresa.

Como regla general, la contratación de un empleado va acompañada de la celebración de un contrato de trabajo. Se regulan todas las relaciones relacionadas con la celebración, modificación y terminación de un contrato de trabajo.

Características de la elaboración de un documento.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar trabajo, proporcionar condiciones de trabajo y pagarlo a tiempo, y el empleado se compromete a realizar el trabajo para el que fue contratado, observando las reglas. del orden establecido por el empleador -.

Un contrato de trabajo debe contener la siguiente información:

1. Nombre completo del empleado y empleador, si el empleador es entidad, nombre de la compañía.
2. Datos del pasaporte del empleado: número y fecha de emisión.
3. TIN de la organización.
4. Datos de la persona que firmó el contrato en nombre de la empresa y los documentos en base a los cuales se le otorgó el derecho a firmar este documento.
5. Fecha y lugar de celebración del contrato.
6. El lugar de trabajo se indica sin falta si la contratación se realiza en una sucursal ubicada en otra localidad.
7. La fecha de inicio del trabajo se indica solo en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada.
8. Remuneración del trabajo, es decir, el salario de acuerdo con la escala salarial, subsidios, bonificaciones y otros pagos de incentivos.
9. El modo de trabajo y descanso se indica de forma obligatoria solo si difiere de las reglas generales de la empresa para la que trabaja el empleado.
10. Si las condiciones de trabajo en la empresa son peligrosas o nocivas para la salud del empleado, entonces el contrato debe contener sus garantías y la compensación proporcionada por el trabajo en la producción peligrosa o peligrosa.
11. Condiciones debidas a la naturaleza del trabajo realizado: viajes, movilidad, etc.
12. Las condiciones de trabajo.
13. Condiciones para celebrar un acuerdo vinculante seguro Social empleado.

Esta información es obligatoria, pero su ausencia no puede ser la base para rescindir el contrato de trabajo. La información que falta se ingresa en el contrato mismo, y las condiciones que faltan se ingresan en el anexo del contrato -.

Forma de contrato

Un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y firmarse en dos copias, una de las cuales permanece con el empleado y la segunda la conserva el empleador. La emisión de una copia del acuerdo está certificada por la firma del empleado en la copia del acuerdo del empleador.

¡Importante! Si el contrato de trabajo no se ha redactado por escrito, pero el empleado ha comenzado a desempeñar sus funciones con el conocimiento y el permiso del empleador, dicho acuerdo se considera concluido -.

Libertad condicional

Un período de prueba para el empleo solo puede establecerse por acuerdo de las partes. Si no hay condiciones para un período de prueba en el contrato, entonces el empleado se considera contratado sin período de prueba -.

Si un empleado fue contratado sin firmar un contrato de trabajo, entonces la condición para su prueba se puede establecer mediante un acuerdo separado concluido antes del inicio del trabajo.

Durante el período de prueba, el empleado tiene todos los derechos previstos por la legislación, los reglamentos, los acuerdos y los contratos que contienen las normas de la legislación laboral.

No se puede asignar un período de prueba:

1. Menores.
2. Mujeres embarazadas, así como mujeres con un hijo menor de año y medio.
3. Personas que hayan superado el concurso para ocupar el puesto correspondiente.
4. A las personas que han recibido educación más alta para programas estatales y aquellos que solicitan un trabajo por primera vez, dentro de 1 año después de recibir su diploma.
5. Empleados que recibieron un trabajo de traducción, el cual fue acordado con la dirección de la organización.
6. Empleados en cargo electivo.
7. Empleados que hayan celebrado un contrato por un período no superior a 2 meses.

Un período de prueba para empleados ordinarios no puede asignarse más de 3 meses. Para los gerentes, los jefes de contabilidad y sus adjuntos, así como los jefes de sucursales y oficinas de representación, el período de prueba máximo es de 6 meses.

Si la duración del contrato de trabajo no supera los seis meses, el período de prueba no puede superar las 2 semanas. El período de prueba no incluye el período en que el empleado está de baja por enfermedad, así como el período de su ausencia del trabajo.

Documentos necesarios para celebrar un contrato

Al contratar, el empleador tiene derecho a exigir los siguientes documentos:

• Pasaporte o documento que lo reemplace.
• Libro de trabajo.
• Certificado de seguro.
• Si una persona es responsable del servicio militar, entonces un documento de registro militar.
• Certificado de educación y calificaciones.
• Certificado de antecedentes penales.
• Documentos adicionales debido a las particularidades del trabajo.

¡Importante! Al solicitar un trabajo, la ley prohíbe exigir documentos adicionales que no estén previstos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales, así como los decretos presidenciales y los decretos gubernamentales.

Si una persona consigue un trabajo primero, el empleador elabora el libro de trabajo él mismo. Si el libro se ha perdido, el empleador está obligado a reemplazarlo a petición por escrito del empleado.

El contrato se considera concluido a partir de la fecha de su firma. El empleado está obligado a comprometerse con la implementación de sus funciones a partir de la fecha especificada en el contrato. Si la fecha no ha sido determinada por el acuerdo, entonces al día siguiente de la firma del acuerdo.

Si el empleado no asume sus funciones el día establecido por el contrato, entonces el empleador tiene derecho a cancelar el contrato. El contrato cancelado se considera inválido -.

Documento de muestra completo

Contrato de trabajo No. ________

_____________ "____" ______________ 201__

LLC Firma representada por el director ____________________________, actuando sobre la base de los Estatutos, en adelante, el "Empleador", por un lado, y los ciudadanos _______________________________________________________________________, en adelante _____, en adelante, el "Empleado", en por otro lado, han celebrado este acuerdo sobre lo siguiente:

1. Disposiciones generales.

1.1. Se contrata a un empleado en Firma LLC en la dirección: ___________________________________________ para el puesto de __________________________________________________________________.

1.2. El empleado está obligado a empezar a trabajar desde "____" _______________ 201 ___.

1.3. Al empleado se le asigna un período de prueba de ____________ meses.

El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal y otros períodos en los que el Empleado, con el permiso del Empleador, estuvo ausente del trabajo por razones válidas, así como la ausencia del trabajo sin una razón válida (ausentismo).

El empleado que aprueba la prueba continúa trabajando sin ningún registro adicional.

Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleado es liberado (despedido) del trabajo según la orden del Empleador.

1.4. Durante el período de prueba, el Empleado está totalmente sujeto a la legislación laboral de la Federación de Rusia.

1.5. Este acuerdo se concluye por tiempo indefinido.

1.6. El trabajo para el empleador es el principal lugar de trabajo del empleado.

2. Obligaciones de las partes

2.1. El empleado se compromete:

2.1.1. Lleve a cabo las tareas del puesto especificadas en la descripción del puesto.

2.1.2. Observar la disciplina laboral, productiva y financiera y tratar concienzudamente el desempeño de sus funciones especificadas en la cláusula 2.1.1 de este contrato de trabajo.

2.1.3. Obedecer las reglas del horario de trabajo interno, incluyendo el seguimiento de la rutina diaria establecida en la institución.

2.1.4. Trata con cuidado la propiedad del Contratante, incluidos los equipos y equipos de oficina en su uso, para garantizar la seguridad de la documentación que se le confía.

2.1.5. No divulgar durante el período de trabajo con el Empleador, así como en el próximo año después del despido, datos que sean un secreto comercial del Empleador e información confidencial obtenida en el curso de su empleo.

2.1.6. Cumplir de manera oportuna y de alta calidad las instrucciones, tareas e instrucciones del director de la institución, que le sean encomendadas de acuerdo con su competencia.

2.1.7. Observe los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.1.8. Contribuir a la creación de un clima industrial y moral favorable, el desarrollo de las relaciones corporativas en colectivo laboral El empleador.

2.1.9. Al cambiar la información ingresada en la tarjeta (composición familiar, datos del pasaporte, dirección de residencia y registro, número de teléfono de contacto, etc.), informe al Empleador dentro de los 2 días.

2.2. El empleado tiene derecho a:

2.2.1. Juntarse con documentos reglamentarios El Empleador, regulando las actividades del Empleado.

2.2.2. Para la prestación de trabajo estipulado por este acuerdo.

2.2.3. A un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones estándar estatal y seguridad laboral.

2.2.4. Para vacaciones anuales pagadas (principales y adicionales) de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia y el calendario de vacaciones.

2.2.5. Sobre el pago puntual y completo de los salarios de acuerdo con su cargo, calificaciones, condiciones, complejidad laboral y calidad del trabajo realizado.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Cumplir con los términos de este contrato de trabajo, los requisitos y las leyes que rigen el trabajo de los empleados.

2.3.2. Proporcionar al Empleado las condiciones necesarias para un trabajo seguro y eficaz, equipar su lugar de trabajo de acuerdo con las normas de seguridad y protección laboral.

2.3.3. Pagar los salarios estipulados en este contrato de trabajo y otros pagos adeudados al Empleado dentro del plazo establecido.

2.3.4. Brindar las garantías y compensaciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la República de Kazajstán.

2.3.5. De acuerdo con el procedimiento establecido, realizar anotaciones en el libro de trabajo del Empleado, conservarlo y entregarlo al Empleado el día del despido.

2.3.6. Asegurar la protección de los datos personales del Empleado contenidos en sus archivos personales y otros documentos de su uso ilícito o pérdida.

2.4. El empleador tiene derecho a:

2.4.1. Exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de los deberes laborales, el cumplimiento de las reglas del cronograma interno de trabajo.

2.4.2. Anímelo a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

2.4.3. En el caso de una necesidad industrial de retirar al Empleado de las próximas vacaciones con el posterior reembolso de los días de vacaciones no utilizados.

2.4.4. Llevar al Empleado a responsabilidades disciplinarias o materiales en casos de desempeño inadecuado de sus funciones y causar daños materiales al Empleador de acuerdo con las leyes federales, las leyes de la República de Kazajstán y las regulaciones laborales internas.

2.4.5. Si es necesario, realice Entrenamiento vocacional, reciclaje, formación avanzada en Instituciones educacionales profesional superior y educación adicional a expensas del Empleador.

3. Remuneración

3.1. El empleado se establece de acuerdo con mesa de personal, el salario oficial para la categoría ________ de remuneración de la escala salarial unificada (UTS) para la remuneración de los empleados de las instituciones municipales.

3.2. El empleado recibe una bonificación por la cantidad de:

• subsidio porcentual para trabajar en el Extremo Norte y áreas equivalentes ______%.
• coeficiente regional a los salarios _____%.

3.3. Prima mensual por el monto del ______% del salario oficial.

3.4. El pago de bonificaciones, bonificaciones, pagos adicionales y la prestación de asistencia material se realiza dentro de los límites del fondo salarial aprobado para el año en curso.

3.6. El procedimiento y las condiciones de las bonificaciones se establecen en el “Reglamento sobre incentivos materiales para los empleados de la institución.

4. Modo de trabajo y descanso. Conceder licencia

4.1. El empleado tiene establecida la duración de la semana laboral de 36 horas: 5 días con dos días libres (sábado y domingo).

4.2. Las horas de inicio y finalización de la jornada laboral, las pausas de descanso están determinadas por la normativa laboral interna.

4.3. La participación del Empleado en el trabajo en un día libre y feriado no laborable se lleva a cabo con el consentimiento por escrito del Empleado por orden escrita del Empleador con la aprobación de otro día de descanso.

4.4. Al empleado se le concede anualmente una licencia regular con la preservación de los salarios durante 28 días calendario.

La licencia para el primer año de trabajo se concede después de seis meses de trabajo continuo con el Empleador. En los casos previstos por el Reglamento Interno de Trabajo, a solicitud del Empleado, se podrá conceder licencia antes de la expiración de los seis meses de trabajo continuo con el Empleador.

La licencia para el segundo año y siguientes de trabajo se proporciona de acuerdo con el orden de concesión de la licencia, de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el Empleador, elaborado teniendo en cuenta los deseos de los empleados sobre el tiempo de las vacaciones propuestas.

4.5. Reemplazo de las próximas vacaciones Compensación monetaria no está permitido, excepto en los casos de despido del Empleado que no hizo uso de la licencia otorgada.

4.6. Al empleado se le otorga una licencia adicional para trabajar en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte en la cantidad de 16 días calendario.

A petición del empleado, la licencia adicional puede ser reemplazada por una compensación monetaria.

4.7. La parte de la licencia anual pagada que exceda los 28 días calendario no utilizada en el año en curso se puede reemplazar con una compensación monetaria a solicitud por escrito del empleado en el próximo año después del año en curso.

4.8. Por razones familiares y otras razones válidas, el Empleado, previa solicitud, puede obtener una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. Responsabilidad de las partes

5.1. En caso de incumplimiento o indebido cumplimiento por parte del Empleado de sus deberes especificados en este contrato, violación de la legislación laboral, normativa laboral interna, así como ocasionar daños materiales a la institución, asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente.

6. Motivos de rescisión del contrato de trabajo

6.1. La extinción de este contrato de trabajo se produce de conformidad con la legislación laboral vigente, así como en caso de incumplimiento por las partes de sus obligaciones.

6.2. El contrato se puede rescindir:

• por acuerdo de las partes;
• a iniciativa del Empleado, por los motivos previstos (mediante notificación por escrito al Empleador dos semanas antes de la terminación);
• a iniciativa del Empleador, en los siguientes casos:
• liquidación de la empresa;
• reducción del número o plantilla de empleados de la empresa;
• inconsistencia del Empleado con el puesto que ocupa o el trabajo realizado como resultado de:
• estado de salud de acuerdo con un informe médico;
• calificaciones insuficientes
• incumplimiento reiterado por parte del Empleado sin una buena razón de sus deberes laborales, si ha acción disciplinaria;
• violación grave única de las obligaciones laborales por parte del Empleado;
• divulgación por parte del Empleado de secretos comerciales que le hayan llegado a conocer en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
• comisión de acciones culpables por parte del Empleado que sirva directamente valores monetarios o de mercancías, si estas acciones dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del Empleador;
• presentación por parte del Empleado al Empleador de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al concluir un contrato de trabajo;
• por otros motivos proporcionados;
• en el caso de un cambio en las condiciones de trabajo esenciales y (o) violación por parte del Empleador de sus obligaciones bajo este Acuerdo;
• en otros casos estipulados por la legislación de la Federación de Rusia.

7. Condiciones especiales

7.1. Un empleado no tiene derecho a realizar otro trabajo remunerado durante el horario laboral en virtud de un contrato de trabajo con otro Empleador.

7.2. Todos los materiales creados con la participación del Empleado siguiendo las instrucciones del Empleador son propiedad del Empleador y no se pueden transferir a otras personas sin su consentimiento.

7.3. Los términos de este Acuerdo pueden cambiarse solo por acuerdo de las partes y deben hacerse por escrito.

7.4. El contrato entra en vigor desde el momento en que lo firman las partes.

7.5. El acuerdo se ha redactado por duplicado. El primero lo conserva el empleador, el segundo lo conserva el empleado. Ambas copias firmadas por ambas partes y certificadas por el sello del Empleador son igualmente válidas.

7.6. Las partes se comprometen a no divulgar los términos del contrato y a no cederlo a terceros, calificando esto como divulgación de secretos oficiales.

El trabajo de los empleados debe ir acompañado de la documentación adecuada. Además del contrato de trabajo, la empresa tiene reglamentos laborales, reglamentos, reglas y otros documentos. Esta página del recurso gratuito contiene información sobre la regulación oficial de los deberes del conductor del tractor. Descripción del trabajo de un conductor de tractor permitirá al empleador y al empleado determinar el marco de conducta permisible, determinar los asuntos de responsabilidad, pago y otros puntos obligatorios.

Para trabajar como conductor de tractor, una persona debe recibir una formación adecuada y recibir categoría del conductor para conducir un tractor. Además de los conocimientos de conducción de un vehículo, el conductor del tractor debe tener una idea aproximada del equipo del dispositivo y reparar las averías menores por su cuenta. Dado que el tractor tiene una estructura técnica compleja y es una unidad mecánica pesada, el operador del tractor está obligado a utilizar la unidad de acuerdo con estos parámetros. El papel oficial puede arreglar las características de una función específica con ciertas cargas, dispositivos de remolque.

Puntos obligatorios de la descripción del trabajo del conductor del tractor.

• Aprobación de la gerencia en la esquina superior derecha: firma, transcripción y sello;
• Título del Puesto;
• Conceptos básicos, términos. Aquí está permitido ingresar el nombre completo;
• Obligaciones, límites de comportamiento permitido;
• Modo de funcionamiento, momentos excepcionales de regulación;
• Pago, tiempo de descanso;
• Otros elementos, a discreción de las partes;
• En la parte inferior hay una marca sobre conocido.

Además de las disposiciones básicas, las instrucciones pueden contener las características específicas del suelo cultivado, suelo, cultivos, métodos de recolección, cultivo, deshierbe. La siembra y la cosecha, la limpieza de nieve en invierno son las actividades más comunes de un conductor de tractor en campo... Los poderes de un conductor de tractor en un entorno urbano a menudo se limitan a las actividades en los sitios de construcción.

Otras noticias relacionadas:

(firma) (iniciales, apellido)

"___" _________20__

1. Disposiciones generales

1.1. El conductor del tractor de la producción agrícola es

trabajadores y reporta directamente a ____________________________________.

(nombre del puesto de gerente)

1.2. El conductor de tractor de producción agrícola debe saber:

- el dispositivo de los tractores y los implementos agrícolas montados y remolcados y otras máquinas agregadas a ellos;

- reglas de mantenimiento técnico y reparaciones actuales para ellos;

- técnicas agrícolas para el cultivo de cultivos y requisitos agrotécnicos para los diversos tipos de trabajo mecanizado realizado, y las reglas para su producción;

- formas de identificar y eliminar las averías de los tractores y las máquinas agrícolas reparadas;

- reglas para la carga, estiba, eslinga y descarga de diversas mercancías;

- normas de protección laboral, medidas de seguridad y medidas de prevención de incendios cuando se trabaja en tractoras, máquinas autopropulsadas y otras;

- métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo;

- el dispositivo y las reglas para el funcionamiento de las herramientas de mecanización utilizadas en granjas y complejos;

- reglas para el uso de equipos de protección personal;

- los requisitos para la calidad del trabajo realizado, para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo;

- el procedimiento para notificar al gerente de todas las deficiencias descubiertas durante el trabajo;

- normas para proporcionar primeros auxilios (pre-médicos) a las víctimas de lesiones, envenenamientos y enfermedades repentinas;

- Normativa laboral interna;

- normas de protección laboral, saneamiento industrial e higiene personal, seguridad contra incendios;

(tipos, nombres y detalles de otros actos y documentos)

1.3. Un tractorista-conductor de producción agrícola de grado superior debe poder realizar trabajos correspondientes a la complejidad de su ejecución por parte de trabajadores de menor calificación, así como supervisar tractor-conductor de producción agrícola de menor categoría.

2.1. Antes del inicio de la jornada laboral (turno), el conductor del tractor de producción agrícola:

1) se somete a un examen médico previo al turno (preventivo) de acuerdo con el procedimiento establecido;

2) recibe una asignación de producción;

3) recibe, si es necesario, instrucción sobre protección laboral;

4) hace un turno;

5) verifica la capacidad de servicio de los dispositivos, herramientas, inventario, etc. equipo de protección personal;

2.2. En el proceso de trabajo, el tractorista-maquinista de producción agrícola:

1) realiza trabajos para los que ha sido instruido y autorizado para trabajar;

2) usa overoles, calzado de seguridad y otros equipos de protección personal;

3) recibe instrucciones del supervisor inmediato sobre la implementación de la tarea, técnicas seguras y métodos de trabajo;

4) cumple con las reglas para el uso de equipos, dispositivos y herramientas tecnológicos, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo;

5) identifica a los animales enfermos y les proporciona primeros auxilios;

6) notificar inmediatamente al supervisor inmediato de todas las deficiencias descubiertas durante el trabajo;

7) cumple con los requisitos de higiene personal y saneamiento industrial;

2.3. Durante la jornada laboral (turno), el tractorista-conductor de producción agrícola:

1) maneja tractores en una unidad con implementos remolcados y montados, autopropulsados ​​y otras máquinas agrícolas de acuerdo con los requisitos y reglas de producción al realizar trabajos en producción agrícola, ganadería, producción de forraje, invernaderos, cuidado de plantaciones perennes, en regeneración agrícola e hidroeléctrica, pastizales y silvicultura;

2) realiza trabajos de carga y descarga, transporte y estacionario en tractores;

3) regula los mecanismos de los tractores, aperos montados y remolcados, máquinas autopropulsadas y otras;

4) realiza el mantenimiento técnico diario, las reparaciones actuales;

5) participa en todo tipo de reparación de tractores y máquinas agrícolas reparadas;

6) por orden del supervisor inmediato, realiza trabajos correspondientes a la complejidad de su ejecución por trabajadores de menor calificación;

2.4. Al final de la jornada laboral (turno), el conductor del tractor de producción agrícola:

1) pone los dispositivos y las herramientas en condiciones adecuadas, los transfiere al almacenamiento;

2) quita la suciedad de la ropa de trabajo y del calzado de seguridad, si es necesario, la coloca para secarla y guardarla;

3) presenta los informes establecidos;

4) realiza una inspección (autoexamen);

En el cumplimiento de sus funciones, el tractorista de producción agrícola tiene derechos laborales previstos por un contrato de trabajo celebrado con el empleado, el Reglamento Interno de Trabajo, los reglamentos locales, el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes laborales.

4.1. El conductor de tractor-conductor de producción agrícola está sujeto a responsabilidad disciplinaria de conformidad con el artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia por desempeño inadecuado por su falta de las funciones enumeradas en esta instrucción.

Lea también: Contrato de trabajo con una señora de la limpieza

4.2. El conductor del tractor-conductor de la producción agrícola es financieramente responsable de garantizar la seguridad de los artículos del inventario que se le confían.

4.3. El conductor de tractor-conductor de producción agrícola por cometer infracciones en el curso de sus actividades, según su naturaleza y consecuencias, es sometido a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma prescrita por la ley.

5. Disposiciones finales

5.1. La familiarización del empleado con esta instrucción se lleva a cabo cuando

contratación (antes de firmar un contrato de trabajo).

Se confirma el hecho de familiarización del empleado con esta instrucción.

(pintando en la hoja de conocidos, que es una parte integral de este

instrucciones (en el registro de familiarización con las instrucciones); en una copia

instrucciones guardadas por el empleador; de otra forma)

El trabajo está muy regulado instrucciones... 2. Requisitos para la profesión de individuo.) Y cerrajero. TRACTORISTA —CONDUCTORAGRÍCOLAPRODUCCIÓN 1. características generales profesión. organismos, empresas, instituciones, oficial personas y ciudadanos ;.

02 Conductor de tractor —conductoragrícolaproducción Inicial educación profesional — Conductor de tractor —conductoragrícolaproducción categorías. recursos, instrucciones... Recomendado. general y oficial deberes del personal militar.

llevado a cabo de acuerdo con Instrucción sobre el procedimiento para la implementación del experimental. Siguiente. Oficial deberes de pedagogía. seguridad agrícola funciona "(calificación" Conductor de tractor —conductoragrícolaproducción »).

trabajos de soldadura a gas); 110800.02 Conductor de tractor —conductoragrícolaproducción; 262019.03 Sastre;. reclamos universitarios oficial deberes de los empleados. actividad. Informes, desarrollo instrucciones. pautas, seminarios.

"; en las profesiones de educación vocacional primaria " Conductor de tractor —conductoragrícolaproducción"," Vendedor, controlador-cajero "," Maestro. incluido - no previsto en oficialinstrucciones y por estado. Esto a su vez.

Modelo de contrato de trabajo con un operador de máquina (conductor de tractor)

Vista 2033 veces
Establezca 2013-08-14 10:45:19 +0400 en el tema " Derecho laboral"De Moscú

Una muestra de un contrato de trabajo con un operador de máquina (conductor de tractor) ayuda a encontrar una muestra de un contrato de trabajo con un operador de máquina (conductor de tractor). preferiblemente teniendo en cuenta las siguientes características. el empleador es un empresario individual (jefe de la kfkh), un empleado, para realizar operaciones agrícolas en un tractor (arado, cultivo, etc.).

Respuestas (1)

Este abogado es de Moscú
2013-08-14 10:45:19 +0400 Informar a la administración

Es posible que no encuentre contratos de trabajo por nombre. tome una muestra ordinaria y gane dinero extra en sus condiciones de acuerdo con los artículos del centro comercial de la Federación de Rusia. fundada - Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

• Un hombre que trabajaba como operador de maquinaria. Tiene derecho a jubilarse antes: una persona que ha trabajado como operador de máquina. ¿Tiene derecho a jubilarse antes? Más lejos
  1 respuesta. Moscú Visto 179 veces. Preguntado 2012-10-13 14:27:25 +0400 en el tema "Pensiones y protección social"