Si no hay trabajo por culpa del empleador. Cómo se paga el tiempo de inactividad por culpa del empleado. Cómo se paga el tiempo de inactividad forzoso

El tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por motivos económicos, tecnológicos, técnicos u organizativos. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se menciona de manera bastante breve, aunque en la práctica a menudo es necesario redactar uno simple. Puede ser causado por avería del equipo, emergencia. V casos individuales los trabajadores que no pueden ser transferidos a otro trabajo o abandonados en su trabajo anterior son enviados a tiempo libre (por ejemplo, si está contraindicado para ellos). En relación con el tiempo de inactividad, hay explicaciones de Rostrud y otros departamentos a solicitud de los agentes del orden.

¿Por culpa de quién y por qué motivos puede producirse el tiempo de inactividad?

Puede haber por culpa del empleado, culpa del empleador o debido a circunstancias fuera del control del empleado y del empleador.

La culpa del empleado se expresa, por ejemplo, en la avería de una máquina, mecanismo, dispositivo u otro equipo, que provocó la imposibilidad de trabajar en él. El empleador puede ser culpable de organizar insuficientemente el proceso laboral, no crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan responsabilidades laborales, por eso había un simple. Pueden surgir circunstancias fuera del control del empleado y del empleador, por ejemplo, como resultado de una huelga, incumplimiento por parte de las contrapartes de sus obligaciones en virtud del contrato (entrega inoportuna de materiales, piezas, conjuntos, unidades, etc.).

Confirmación: Parte 3 del art. 72.2, art. 157 Código de Trabajo RF.

Se consideran las razones del tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo) Circunstancias de carácter económico, tecnológico, técnico u organizativo.(Parte 3 del Art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las razones económicas incluyen, por ejemplo, la crisis económica, una caída en la demanda de bienes, la ausencia (falta) de clientes (compradores), etc. Las razones tecnológicas son la introducción de nuevas tecnologías (técnicas, métodos de producción) o la renovación de las existentes. Las razones de carácter técnico son averías, averías, sustitución de equipos. Por razones organizativas se entiende, por ejemplo, la reorganización de la organización en su conjunto, la liquidación o reorganización de sus divisiones estructurales.

Un comentario:- Identificar al culpable del tiempo de inactividad tiene sus propias características. Creo que siempre es necesario tener en cuenta de quién es la culpa los empleados no pueden cumplir con sus deberes laborales, ya que de esto depende el pago de las bajas. Si un empleado es culpable de daño al equipo que otros usan además de él, los otros empleados no serán culpables de tiempo libre. Esta posición fue confirmada por Rostrud en su carta No. 1276-6-1 de fecha 12 de mayo de 2011., donde explicó que cuando una misma máquina se descompone, el vino en tiempo de inactividad se puede determinar de diferentes maneras. Si un trabajador rompe una máquina, el tiempo de inactividad del trabajador se debe a su propia culpabilidad. Para otros trabajadores que utilicen esta máquina, el tiempo de inactividad será causado por causas ajenas a las partes, porque en este caso, la avería de la máquina no es culpa ni del empleador ni de estos trabajadores.

Al empleado culpable no se le pagará tiempo de inactividad, y el resto debe pagarse en la cantidad de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad.

Confirmación: Art. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuál es el procedimiento de autorización de tiempo de inactividad?

El procedimiento de registro es el siguiente.

1. Registre el hecho del tiempo de inactividad.

El empleado debe informar al empleador sobre el tiempo de inactividad, que es causado por la avería del equipo y otras razones que impiden la continuación del trabajo. Para ello, envía a la dirección una Notificación del inicio del tiempo de inactividad. En la práctica, el empleado dirige la notificación al supervisor inmediato, quien, a su vez, trae esta información a la atención del jefe de la organización a través de un memo. Sin embargo, un empleado puede comunicarse directamente con el jefe de la organización.

Confirmación: Parte 4 del art. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

2. Emitir una orden declarando un tiempo de inactividad.

Simple en su conjunto para la organización o para unidades estructurales individuales (empleados específicos) se elabora por orden del jefe de la organización. Dado que la forma unificada del pedido no ha sido aprobada, se publica en forma libre. El pedido incluye la siguiente información y condiciones:

Fecha de inicio y finalización del tiempo de inactividad. Es posible que no se indique una fecha de finalización específica si en el momento de la emisión del pedido es imposible determinar la duración del tiempo de inactividad ( plazos la legislación laboral no establece tiempo de inactividad);

Cuya culpa fue la simple: por culpa del empleador, empleado o por causas ajenas a las partes (si al momento de la emisión de la orden esto ya se conoce);

Cargos (profesión), nombre completo de los empleados (empleado) o los nombres de las divisiones estructurales (divisiones) de la organización con respecto a las cuales se declara el tiempo de inactividad;

Monto del pago del tiempo de inactividad;

La necesidad de estar presente en los lugares de trabajo para los trabajadores que son declarados inactivos o les permiten no ir a trabajar (indicando nombres completos específicos, divisiones estructurales o toda la organización en su conjunto).

La orden de inactividad debe estar familiarizada con la firma de los empleados de la organización a quienes extiende su efecto.

3. Notificar al servicio de empleo de la población sobre el tiempo de inactividad, si está asociado a la suspensión de la producción..

Al mismo tiempo, como explicó Rostrud en la carta No. 395-6-1 de 19 de marzo de 2012, el asunto se refiere a la suspensión de la producción en su conjunto, y no de divisiones o equipos individuales. Esto debe hacerse dentro de los tres días hábiles posteriores a la decisión de suspender la producción (anuncio de tiempo de inactividad) (párrafo 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación de Rusia No. 1032-1 de 19 de abril de 1991). Dado que la forma unificada del mensaje no ha sido aprobada, se puede escribir en forma libre.

4. Complete las hojas de contabilidad del tiempo de inactividad (actos de tiempo de inactividad).

Las hojas de tiempo de inactividad y los actos de tiempo de inactividad están diseñados para tener en cuenta el tiempo de inactividad específico de cada empleado, ya sea unidad estructural(organización) en su conjunto. La forma unificada de dichos documentos no ha sido aprobada, por lo tanto, se redactan en forma libre.

¿Cómo emitir una hoja de tiempo de inactividad y un acto de inactividad?

Se elabora una hoja de contabilidad de tiempo de inactividad, por regla general, en caso de tiempo de inactividad trabajadores individuales unidad estructural e incluye la siguiente información:

La fecha de inicio del tiempo de inactividad y su finalización (si es posible establecer la fecha de finalización);

El motivo del tiempo de inactividad (es aconsejable indicarlo estrictamente de acuerdo con la redacción de la parte 3 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Cuya culpa fue la simple: por culpa del empleador, empleado o por causas ajenas a las partes (si al momento del registro del documento esto ya se conoce);

Cargos (profesión), nombre completo de los empleados (empleado) o nombres de divisiones estructurales (divisiones) de la organización que han suspendido el trabajo;

Firma y descifrado de la firma del responsable de la unidad estructural en la que los trabajadores se encuentran inactivos.

Se redacta un acto simple si una unidad estructural u organización en su conjunto está inactiva. Está firmado por los jefes de las divisiones estructurales inactivas, el departamento de personal, los servicios de protección laboral, un representante colectivo laboral etc. El acto simple especifica:

Razón y duración del tiempo de inactividad;

El lado culpable del tiempo de inactividad;

Los cargos (profesiones) de los empleados o los nombres de las divisiones estructurales (divisiones) de la organización que han suspendido el trabajo, etc.

El acto es aprobado por el jefe de la organización.

Además de la información especificada, las hojas de contabilidad de tiempo de inactividad y los actos de tiempo de inactividad pueden contener cálculos de las pérdidas de la organización por el tiempo de inactividad, en particular los montos pagaderos a los empleados por el período de inactividad, la cantidad de impuestos y primas de seguro de ellos, deducciones de depreciación por instalaciones inactivas , gastos para utilidades en locales conservados, etc.

¿Está el empleado obligado a estar en el lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad?

Obligado a quedarse a menos que el empleador le permita ausentarse del trabajo y le haya otorgado dicho permiso por escrito (por ejemplo, por orden).

La legislación laboral no regula directamente la necesidad de que los empleados estén presentes en los lugares de trabajo durante el tiempo de inactividad. Pero dado que el período de inactividad se refiere al tiempo de trabajo (parte 1 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y no al tiempo de descanso (artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), los empleados no pueden usarlo en su discreción y dejar sus trabajos. Su ausencia al trabajo sin el permiso del empleador puede considerarse una violación de la disciplina laboral.

El empleador (jefe de la organización) tiene derecho a decidir que durante el tiempo de inactividad, el empleado puede no estar presente en el trabajo. Es aconsejable redactar dicho pedido por escrito, por ejemplo, incluirlo como un elemento separado en el Pedido en el anuncio de tiempo de inactividad.

Debe tenerse en cuenta que si el empleado está en período de prueba, el tiempo de inactividad se excluye del período de prueba si está ausente del trabajo. Pero si el empleado no abandona el lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad, este tiempo se incluirá en su período de prueba.

Confirmación: Parte 3 del art. 72.2, art. 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 7 de la carta de Rostrud No. 395-6-1 de fecha 19 de marzo de 2012.

¿El tiempo de inactividad está incluido en la duración del servicio, lo que da derecho a otras vacaciones pagadas?

Incluido en la duración del servicio.

La duración del servicio, que da derecho a vacaciones básicas retribuidas anuales, incluye, en particular, el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero para él de acuerdo con la legislación laboral y otras regulaciones. actos legales que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, normativas locales, contrato laboral se mantuvo el lugar de trabajo (puesto) (párrafo 3 de la parte 1 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Rostrud explicó que durante el período de inactividad, el empleado conserva su lugar de trabajo (posición), independientemente de las razones del tiempo de inactividad. Por lo tanto, el tiempo de inactividad, independientemente de sus razones (incluso por culpa del empleador, por culpa del empleado o debido a circunstancias fuera del control de las partes), se incluye en la duración del servicio, lo que da derecho a otra persona. vacaciones pagadas (cláusula 5 de la carta de Rostrud No. 395-6-1 de fecha 19 de marzo de 2012).

El tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador no es una ocurrencia tan rara y ocurre tanto en grandes empresas y en pequeñas empresas. Pero al mismo tiempo, prácticamente no se ha prestado atención al tema de la formalización del tiempo de inactividad en la legislación laboral. Este artículo se centrará en cómo documentar el tiempo de inactividad y pagar el tiempo de los trabajadores.

¿Qué se entiende por concepto de "simple" en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

El concepto de "simple" aparece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 72.2 y 157. Y si en el segundo artículo estamos hablando de pago en tal situación de tiempo de trabajo, entonces en el primero hay una definición según la cual el tiempo de inactividad se denomina suspensión temporal del trabajo. Pero también se indican los motivos de la suspensión de actividades. Su carácter puede ser:

• técnico;
• tecnológico;
• económico;
• organizativo.

Pero no se indica el marco de tiempo para el tiempo de inactividad. Puede durar un día, una semana o un mes. Resulta que hasta que el empleador esté dispuesto o pueda reanudar el trabajo, tiene derecho a extender el tiempo de inactividad. Lo principal es que todo debe formalizarse.

Otro detalle importante es de quién fue la culpa de la suspensión de la obra. Esto puede hacerse:

• por culpa del empleador;
• culpa del empleado;
• motivos que escapan al control del empleado y del empleador.

En la práctica, puede resultar difícil distinguir si el tiempo de inactividad se debió a la culpa del empleador o a razones que escapan al control del empleado y del empleador.

Por ejemplo, la demanda de productos cayó y la producción tuvo que suspenderse temporalmente. ¿Tiene la culpa el empleador del tiempo de inactividad forzoso? Naturalmente, el empresario no admite su culpa, refiriéndose a la crisis económica. Pero, por otro lado, esta situación puede presentarse como una actividad empresarial fallida, lo que significa que el empresario debe ser responsable de sus consecuencias. Y si los empleados no están de acuerdo con la posición del empleador, el tribunal deberá determinar la existencia de su culpabilidad.

Cómo emitir un tiempo de inactividad por culpa del empleador

El tiempo de inactividad es responsabilidad del empleador. Es él, según las normas del art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a llevar un registro de las horas efectivamente trabajadas por cada empleado. Para estos fines, se utilizan formas especiales. En la resolución del Comité Estatal de Estadística "Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración" de fecha 05.01.2004 No. 1, se entregan los formularios T-12 y T-13, que se utilizan para el momento hoja.

¿No conoces tus derechos?

Sin embargo, con la introducción de nuevas reglas contabilidad El Ministerio de Finanzas publicó información del 04.12.2012 No. PZ-10/2012, donde los formularios T-12 y T-13 fueron cancelados como obligatorios para las empresas. A partir del 01.01.2013, la dirección de las empresas puede aprobar de forma independiente el formulario para el registro de las horas trabajadas.

Para marcar el tiempo de inactividad en la hoja de horas, necesita base legal... Por tanto, la empresa emite una orden separada, en la que se indica el tiempo de inactividad por culpa del empleador y aquellos empleados que suspenden temporalmente sus actividades laborales, así como el importe de la retribución por este período.

Si el empleador no ha iniciado el registro del tiempo de inactividad, el propio empleado puede encargarse de ello. Para ello, debe transmitir información sobre la falta de condiciones laborales a sus superiores. Es mejor hacerlo por escrito, por ejemplo, en forma de nota.

¿Qué pago se proporciona en caso de tiempo de inactividad para los empleados en 2017-2018?

Cuando el empleador tiene la culpa del tiempo de inactividad, está obligado a establecer el monto de la remuneración para todo el período de suspensión del trabajo al menos 2/3 del salario promedio del empleado. Es importante que no solo se use el salario para calcular el salario promedio, sino también todas las bonificaciones y asignaciones recibidas por el empleado.

Y aquí surge un punto interesante: al empleador le resultará más económico emitir uno simple por motivos ajenos al control de los empleados y del empleador. Entonces tendrá que pagar 2/3 del salario (tarifa). El propio empleado debe vigilar este momento si quiere proteger sus derechos; también debería estar preparado para defenderlos, tal vez incluso en los tribunales.

El hecho de que el Código Laboral de la Federación de Rusia diga alrededor de 2/3 no significa que el empleador no pueda aumentar los pagos. 2/3 del salario o salario medio es el mínimo.

¿Qué debe hacer un empleado durante el tiempo de inactividad?

Si una empresa ha declarado un tiempo de inactividad forzoso debido a la culpa del empleador de acuerdo con todos los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia, entonces el empleado se enfrenta a la pregunta: ¿es necesario ir a trabajar? Este punto debe resolverse entre los empleados y el empleador desde el principio. Si el empleador permite no visitar el lugar de trabajo, esto debería reflejarse en la orden. De lo contrario, la ausencia de un empleado del lugar de trabajo puede considerarse ausentismo.

Lo principal es que el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador no se convierte en vacaciones forzadas, cuando los empleados se van a casa. Por lo general, antes de esto, se le pide al empleado que escriba una solicitud para un día libre o vacaciones por su cuenta. Nuevamente, el empleado en este caso debe estar atento y defender su posición cívica.

Durante el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador, se puede ofrecer al empleado que se transfiera a otro puesto; sin embargo, para esto, la empresa debe tener vacantes abiertas. Si el empleado está de acuerdo, entonces transferencia temporal se puede emitir hasta por un año. Sin el consentimiento del empleado, puede ser transferido en caso de tiempo de inactividad a otro trabajo por un período de no más de un mes. Pero si solo hay un trabajo de reemplazo que requiere una calificación más baja, incluso este mes se requerirá el consentimiento del empleado.

Si la transferencia aún se llevó a cabo, entonces el salario se paga de acuerdo con las condiciones del nuevo puesto, pero no puede ser menor que el salario promedio en el trabajo anterior.

El tiempo de inactividad por culpa del empleador es formalizado por el responsable de mantenimiento trabajo de personal; si la empresa es pequeña, la mayoría de las veces esto se hace en el departamento de contabilidad. No existen requisitos claros para la forma de la orden emitida en tales casos en la legislación laboral. Sin embargo, se recomienda que no se limite a declarar una suspensión temporal. actividad laboral, y describa en detalle todas las circunstancias del tiempo de inactividad: la fecha de inicio, el período durante el cual se planea suspender la actividad, enumere las personas a las que se refiere el pedido y anuncie sus salarios por el tiempo de inactividad. Es mejor informar a los empleados con dicho pedido al recibirlo.

Los anuncios de tiempo de inactividad son una forma de mantener la producción y los empleados seguros durante los períodos de parada temporal. Sin embargo, su introducción plantea muchas preguntas. ¿Cuándo puedes declararlo simple? ¿En qué período? ¿Para cuántos trabajadores? ¿Se puede considerar culpa del empleador la ausencia de órdenes y cómo, en este caso, pagar la suspensión temporal del trabajo? ¿Se puede pagar menos el tiempo de inactividad? talla minima salarios (salario mínimo)?

¿Qué es simple?

El tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo por motivos económicos, tecnológicos, técnicos u organizativos (artículo 72_2 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en lo sucesivo denominado Código Laboral de la Federación de Rusia). Por lo tanto, las razones del tiempo de inactividad pueden ser completamente diferentes: avería del equipo, suministro insuficiente de componentes, caída de la demanda de bienes producidos por la organización, etc. Durante una crisis, por regla general, el tiempo de inactividad puede provocar dificultades económicas a las que se enfrenta el empleador.

¿Cuál es el significado legal de las razones por las que es posible el tiempo de inactividad?

1. Un empleado puede no estar de acuerdo en que no hay trabajo para él, es decir. Impugnar el hecho mismo de la existencia de motivos de carácter económico, técnico, tecnológico u organizativo que impliquen una suspensión temporal del trabajo.
En este caso, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo o la fiscalía, o acudir a los tribunales con un reclamo para reconocer la orden de remitirla a un simple ilícito, la obligación del empleador de admitirlo al trabajo, para recuperar la diferencia en el pago del tiempo de inactividad hasta la totalidad de los ingresos medios sobre la base del art. 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que estipula la obligación del empleador de reembolsar al empleado las ganancias que no haya percibido en todos los casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar.
Hay que tener en cuenta que al contactar con la inspección del trabajo y / o la fiscalía, lo más probable es que estos órganos consideren que existe una situación controvertida, que solo podrá ser resuelta finalmente por el juzgado y también te recomendarán que acuda a corte con un reclamo.
¿Cuál podría ser la base real de su reclamo? - Necesitas mirar la situación. Podrás conocer el alcance del trabajo de tus compañeros que no están en tiempo de inactividad, comparar tu situación con la de los que tampoco trabajan, etc. Puede que no sea fácil, pero puede haber un consejo aquí: abastecerse de evidencia de la ilegalidad de enviarlo a uno simple con anticipación, antes del juicio. Dependiendo de la situación, también puede referirse al hecho de que fue enviado a inactivo en una fecha fija: también puede argumentar que en cualquier momento pueden aparecer nuevos contratos con proveedores y clientes o pueden ser negociaciones que han comenzado. completado y etc., es decir que es prácticamente imposible prever de antemano cuánto durará el tiempo de inactividad.
Después de evaluar la situación, o mejor obtener el consejo de un especialista, después de sopesar todos los riesgos, puede acudir a los tribunales.

2. El tiempo de inactividad puede surgir en el curso normal de los eventos: el proveedor de los componentes resultó ser deshonesto y retrasó la entrega. Por otro lado, las circunstancias extraordinarias también pueden conducir a tiempos de inactividad, a saber: un desastre natural o provocado por el hombre, un accidente industrial, un accidente industrial, un incendio, una inundación, el hambre, un terremoto, una epidemia o una epizootia y cualquier caso excepcional que ponga en peligro la vida o la vida normal. condiciones de toda la población o parte de ella (parte 2 del artículo 72_2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el tiempo de inactividad es causado por circunstancias extraordinarias especificadas, entonces es posible transferir temporalmente al empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado por el contrato de trabajo con el mismo empleador (para más detalles sobre el transferencia especificada, ver más abajo).

Sin trabajo temporalmente durante una crisis: ¿qué debe hacer un empleado?

Entonces, durante una crisis, las razones económicas generalmente conducen a tiempos de inactividad. Sin embargo, dado que el tiempo de inactividad implica la prestación de un pago a los empleados (como regla general), así como una serie de garantías, los empleadores a menudo recurren a diversas violaciones de la ley.
En caso de dificultades económicas, el empleador tiene varias opciones legales de acción:

1) reducir el número o el personal;
2) emitir una orden de inactividad;
3) si las razones económicas conducen a un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en la tecnología y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc.), lo que, a su vez, conduce a la amenaza de despidos masivos de empleados, el empleador en para conservar puestos de trabajo tiene el derecho en el orden del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para introducir el trabajo a tiempo parcial durante un máximo de seis meses. La tercera opción no se considera en este artículo.

En el primer caso, el empleador decide sobre la imposibilidad de retener empleados, en este caso su derecho a reducir el número o la plantilla es reconocido por el legislador. La decisión sobre la conveniencia de tales acciones la toma el organismo del empleador, que tiene tal derecho de conformidad con documentos constituyentes; la validez de esta decisión no puede ser impugnada ante los tribunales ni ante los organismos estatales (inspección del trabajo, fiscalía). Hasta cierto punto, el sindicato puede influir en esta decisión y sus consecuencias: al tomar una decisión para reducir el número o la plantilla de empleados y la posible terminación de los contratos de trabajo con los empleados, el empleador está obligado a notificar a la organización sindical electa de este por escrito a más tardar dos meses (si es posible reducciones masivas, a más tardar tres meses) antes del inicio de los hechos relevantes. Los períodos indicados de advertencia al comité sindical, de hecho, coinciden con los períodos de advertencia a los propios trabajadores sobre su despido: el empleador está obligado a notificar al comité sindical a más tardar dos meses antes del inicio de la rescisión de los contratos de trabajo con empleados. Esto se aclaró en la Definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15.01.2008 N 201-О-П. El empleador puede consultar con el sindicato y tener en cuenta su opinión sobre la necesidad y el procedimiento para la reducción.

En el segundo caso, el empleador decide retener a los empleados. La legislación laboral rusa establece normas especiales que permiten que un empleado y un empleador sobrevivan un período de ausencia temporal del trabajo, manteniendo lugar de trabajo detrás del empleado. En caso de ausencia temporal del trabajo, el empleador está obligado a formalizar la presencia del trabajador en el tiempo libre.
Sin embargo, en la práctica, un enfoque diferente está generalizado, cuando el empleador redacta documentos de que el empleado está de licencia no remunerada, esto permite no pagar los salarios y el período de dicha licencia no se limita a la duración máxima. Pero para un empleado, esas vacaciones suelen ser una opción inaceptable precisamente por la falta de pago. Enviar por la fuerza una licencia sin goce de sueldo es ilegal: según el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede conceder licencia sin goce de sueldo a un empleado previa solicitud por escrito por motivos familiares y otros motivos válidos; la duración de la licencia se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador. Para obtener más información sobre vacaciones autofinanciadas, consulte aquí.

¿Qué le espera al empleado en caso de inactividad?

Dado que el tiempo de inactividad es una suspensión temporal del trabajo, significa que no está haciendo su trabajo normal. Sin embargo, no existe ninguna norma que permita a un empleado ausentarse de su lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad. Después de todo, el tiempo de inactividad puede terminar en cualquier momento: se completarán las reparaciones del equipo, se descargarán las mercancías, etc. El período de inactividad es un período especial, no es un tiempo de descanso para el empleado, es decir, el tiempo durante el cual el empleado está libre de deberes laborales y que puede utilizar como mejor le parezca. En consecuencia, durante el período de inactividad, los empleados de tiempo de trabajo deben estar en sus lugares de trabajo. Esta conclusión está confirmada jurisprudencia(ver, por ejemplo, la resolución de la FAS del Distrito Volgo-Vyatka del 28 de febrero de 2006 No. A11-5850 / 2005-K2-27 / 257, la decisión del Tribunal de Arbitraje de la Región de Ryazan del 22 de enero, 2007 No. A54-4926 / 2006S18).
Al mismo tiempo, un convenio colectivo, convenio, normativa local o su contrato laboral individual puede disponer que durante todo el período de inactividad o parte del mismo, los empleados estén exentos de la obligación de estar presentes en sus lugares de trabajo. Esta disposición de un convenio colectivo o acto normativo local será válida, ya que mejora la posición de los empleados en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral (lo cual está permitido por el Art. 8 y el Art. 9 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Transferencia temporal a otro trabajo en caso de inactividad

En condiciones normales de trabajo, el empleado está obligado a realizar únicamente el trabajo para el que fue contratado; tiene derecho a rechazar una oferta u orden para realizar cualquier otro trabajo no previsto en su contrato de trabajo.

En el caso de tiempo de inactividad causado por situaciones de emergencia, que se mencionaron anteriormente, la situación cambia: el empleador tiene el derecho, sin tener en cuenta el consentimiento del empleado, a transferirlo por un período de hasta un mes a otro trabajo no previsto por el contrato de trabajo.
Las condiciones para la legalidad de dicha transferencia son:
- La causa del tiempo de inactividad son precisamente aquellas circunstancias extraordinarias que se señalan en la segunda parte del art. 72_2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- el carácter temporal de la transferencia: hasta un mes;
- la transferencia a un trabajo que requiera calificaciones más bajas solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado;
- Está prohibido trasladar a un empleado a un trabajo que esté contraindicado para él por razones de salud (artículo 72_1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
En tal transferencia, un empleado debe recibir un pago por el trabajo realizado, pero en cualquier caso, no por debajo de los ingresos promedio del trabajo anterior, incluso si se está realizando un trabajo de menor calificación.
La transferencia temporal a otro trabajo por tiempo de inactividad se elabora por orden (orden) del jefe, que debe indicar el trabajo al que se transfiere el empleado (cargo, profesión, especialidad, calificación o responsabilidades laborales específicas), el inicio y el final fecha de transferencia a otro trabajo, motivo específico de la transferencia.

¿Cómo se debe pagar el tiempo de inactividad?

Durante el período de inactividad, se conserva su lugar de trabajo y, como regla general, este período debe pagarse.
El actual Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que el tiempo de inactividad se paga de diferentes formas, dependiendo de la presencia o ausencia de culpa en el tiempo de inactividad de una de las partes de la relación laboral (artículo 157):
el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del empleado;
tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y el empleado recibe un pago de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad;
El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga.

Tenga en cuenta que la ley solo establece límites mínimos de pago por tiempo de inactividad. Si un contrato de trabajo, convenio colectivo o convenio prevé una remuneración mayor, se aplican las reglas respectivamente del contrato de trabajo, convenio colectivo o convenio.

Las ganancias promedio para pagar el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador se determinan en orden general según Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario medio", de 24 de diciembre de 2007, núm. 922. Para calcular el salario medio, todos Se tienen en cuenta los tipos de pagos previstos por el sistema salarial utilizado por el empleador respectivo, independientemente de la fuente de estos pagos. Período de facturación, es decir el período para el que se tienen en cuenta estos pagos es igual a los 12 meses naturales anteriores al mes en el que se produjo el tiempo de inactividad. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el día 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero, hasta el día 28 (29) inclusive).

Ingresos promedio de los empleados
=
Ganancias diarias promedio
x 2/3 x

Los ingresos medios diarios, como regla general, se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por los días trabajados en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y las remuneraciones contabilizadas de conformidad con la resolución del Gobierno de la Federación de Rusia antes mencionada. por el número de días efectivamente trabajados durante este período.
Al determinar las ganancias promedio de un empleado con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, es necesario determinar las ganancias promedio por hora y multiplicarlas por el número de horas de trabajo de acuerdo con el horario del empleado en el período a pagar.

El pago por tiempo de inactividad por causas ajenas al trabajador y al empresario se determina en función de la forma de retribución establecida en la organización: por tiempo o por pieza.
Con los salarios basados ​​en el tiempo, los salarios de los empleados, según las condiciones salariales establecidas para usted, se calculan en base a:
1) o tarifa por hora;
2) o tarifa diaria;
3) o salario (salario oficial).

Si un empleado tiene un salario por hora, entonces el pago por el tiempo de inactividad se calcula multiplicando el salario por hora por 2/3 y por la norma de horas de trabajo por día laboral (turno) y por el número de días laborales durante el tiempo de inactividad. :

=
Tarifa por hora
Horas de trabajo por día de trabajo (turno)
x 2/3 x
Número de días laborables en el período de inactividad

Si se establece una tarifa de salario diario para un empleado, entonces el pago por el tiempo de inactividad se calcula multiplicando la tarifa de salario diario por 2/3 y por el número de días laborables durante el tiempo de inactividad:

Pago de tiempo de inactividad por motivos que escapan al control del empleado y del empleador
=
Tasa de salario diaria
x 2/3 x
Número de días laborables en el período de inactividad

Si el empleado tiene un salario (salario oficial), es decir una cantidad fija de remuneración para un mes calendario, el pago por tiempo de inactividad se calcula de la siguiente manera:

Pago de tiempo de inactividad por motivos que escapan al control del empleado y del empleador
=
Salario (salario oficial)
: número total de días laborables en un mes
x 2/3 x
Número de días laborables en el período de inactividad

El pago del tiempo de inactividad a los trabajadores cuyo trabajo se paga a destajo se calcula sobre la base de 2/3 de su tarifa por hora (diaria) de la misma manera que para los trabajadores cuyo trabajo se paga por tiempo.

El tiempo de inactividad por culpa del empleado no es pagadero.

Por lo tanto, el empleador tiene derecho a no pagar el tiempo de inactividad solo en un caso: si se determina que el empleado es culpable del tiempo de inactividad, por ejemplo, el empleado inutilizó deliberadamente el equipo.

¿Es culpa del empleador lo simple: cómo establecerlo?

A menudo es difícil establecer si la culpa del empleador o el tiempo de inactividad ha surgido por razones que escapan al control de cualquiera de las partes del contrato de trabajo es difícil en la práctica. A menudo, los propios empleadores no tienen prisa por admitir su culpabilidad, determinando el pago por el tiempo de inactividad en función de la tasa salarial o el salario del empleado. Esto puede ser extremadamente poco rentable para el empleado, ya que la parte arancelaria (constante) de sus ganancias puede ser bastante baja y la parte principal de sus ingresos puede denominarse así. partes variables: diversas bonificaciones y recargos, bonificaciones y pagos horas extra de trabajo, trabajar en festivos y fines de semana, etc. Todos estos pagos se tienen en cuenta al calcular el salario promedio, pero no se incluyen en su salario o tasa salarial.

En relación con este problema, en una disputa con el empleador sobre el monto del pago por tiempo de inactividad, se puede hacer referencia a la opinión de la Cámara de Comercio e Industria de la Federación de Rusia, según la cual “factores financieros y económicos negativos, el tan -llamada "crisis financiera mundial"<...>no son fuerza mayor en las relaciones de los sujetos actividad empresarial, pero consulte riesgos financieros... Por regla general, las circunstancias de fuerza mayor incluyen incendios, inundaciones, terremotos, huracanes, hostilidades, prohibiciones a la exportación e importación de mercancías, epidemias, huelgas u otras circunstancias expresamente previstas por las partes del contrato. Sin embargo, de acuerdo con el párrafo 3 del art. 401 [del Código Civil de la Federación de Rusia], las circunstancias de fuerza mayor no incluyen, en particular, el incumplimiento de las obligaciones por parte de las contrapartes del deudor, la ausencia en el mercado de los bienes necesarios para la ejecución, la ausencia de los Dinero"(Carta de 25 de noviembre de 2008 No. 9/600, no publicada oficialmente). Es decir, las circunstancias especificadas en la última frase no eximen a la organización de la obligación de cumplir los contratos celebrados con sus contrapartes, y su incumplimiento por las razones indicadas puede conllevar la responsabilidad civil del deudor (cobro de intereses, etc.), es decir el comportamiento del deudor es declarado culpable por el tribunal. La misma lógica se puede utilizar para justificar los conflictos laborales con el empleador sobre la cuestión del pago por tiempo de inactividad.

Esta conclusión está confirmada por la práctica judicial.
Así, en la Tercera Edición de Práctica Judicial (2009), elaborada por el Consejo Central del Sindicato Minero Metalúrgico de Rusia, los siguientes ejemplos de práctica judicial exitosa de recuperar la diferencia en pagos por tiempo muerto de hasta 2/3 de la se dan el salario medio.
JSC "Zlatoustovsky planta metalúrgica"(Región de Chelyabinsk) presentó una demanda ante el tribunal para declarar ilegales las instrucciones del inspector de trabajo estatal. El solicitante no estuvo de acuerdo con las demandas del inspector: pagar el tiempo de inactividad en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del empleado y pagar la escasez de tiempo de trabajo en el modo de tiempo parcial como tiempo de inactividad.
En el tribunal, el representante de la demandante indicó que la orden se había emitido sin tener en cuenta la situación actual de la industria metalúrgica. La falta de pedidos de los productos de la empresa se debe al deterioro de la situación económica general en el país y en el exterior en el contexto de la crisis económica y financiera global. En este sentido, una disminución en los volúmenes de producción productos terminados y la suspensión de las instalaciones de producción deberían considerarse circunstancias ajenas al control del trabajador y del empleador. En consecuencia, el pago por tiempo de inactividad debe realizarse por el monto de dos tercios de la tarifa (salario), calculado en proporción al tiempo de inactividad.
Habiendo examinado las circunstancias del caso, el tribunal confirmó la orden del inspector de trabajo estatal y ordenó al solicitante que pagara por el tiempo de inactividad por razones económicas por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del empleado.

Un caso similar sobre la demanda de OJSC "Combine" Magnezit "fue examinado por el Tribunal Municipal de Satka Región de Chelyabinsk... Sin embargo, en este caso, el tribunal de primera instancia consideró que el tiempo de inactividad se produjo por causas ajenas al empleador y al trabajador, por lo que el pago del tiempo de inactividad debe realizarse sobre la base de dos tercios de la tarifa. índice.
El Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Regional de Chelyabinsk no estuvo de acuerdo con la decisión del tribunal de primera instancia y consideró la demanda del inspector de trabajo estatal de pagar por el tiempo de inactividad en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio para ser legítimo.
En ambos casos, el inspector legal jefe del trabajo en la región de Chelyabinsk L. Meshcheryakova y el inspector legal del trabajo A. Goryunov participaron en las audiencias judiciales.

Uralredmet OJSC solicitó al Tribunal de Distrito de Kirovsky de Ekaterimburgo una demanda contra la Inspección de Trabajo del Estado en la Región de Sverdlovsk para declarar la orden ilegal y anularla.
La esencia de la disputa. El Inspector de Trabajo del Estado Jefe emitió una orden de OJSC Uralredmet para eliminar las violaciones de la legislación laboral: pagar el tiempo de inactividad por un monto de al menos dos tercios del salario promedio de un empleado.
El demandante, en apoyo de sus reclamos, indicó que las razones del tiempo de inactividad fueron el impago de los compradores por los productos fabricados por la empresa, una disminución en los pedidos y otras razones, las consecuencias de la crisis financiera y económica. En consecuencia, el tiempo de inactividad se debe cobrar al menos dos tercios de la tarifa.
El tribunal no estuvo de acuerdo con los argumentos del demandante y desestimó el reclamo. A la sesión judicial asistió el subdirector Departamento legal Comité Sindical Regional de Sverdlovsk O. Rakhimov.

¿Puede el pago por tiempo de inactividad ser inferior al salario mínimo?

Sí, tal vez, porque en cualquier caso le pagan 2/3 del salario promedio, o 2/3 del salario (salario oficial) / tarifa, y no el salario completo. En segundo lugar, el salario mínimo se establece por un período mensual y el tiempo de inactividad puede durar solo unos pocos días.

Otra pregunta, que está más allá del alcance de este artículo, es si su salario puede ser menor que el salario mínimo.
En nuestra opinión, su salario (salario oficial) no puede ser inferior al salario mínimo (salario mínimo). Esta conclusión se basa en lo siguiente.
Por un lado, según el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, mensual sueldo un empleado que ha completado completamente el tiempo de trabajo durante este período y cumplido con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo. En otras palabras, para calificar para un salario por el monto del salario mínimo, debe cumplir solo dos condiciones: 1) establecer el estándar de horas de trabajo (y no reelaborarlo mediante horas extras o trabajo en días festivos), y 2 ) cumplir con las normas laborales (responsabilidades laborales). No se requieren otras condiciones adicionales.

Si comparamos esta disposición del Código de Trabajo de la Federación de Rusia con el concepto de salario (salario oficial) que figura en el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en nuestra opinión, resulta obvio que (el salario) no puede ser inferior al salario mínimo. Entonces, un salario (salario oficial) es una cantidad fija de pago a un empleado por el desempeño de deberes laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales. Aquellos. calificar para salario completo, debe cumplir las mismas dos condiciones: 1) trabajar un mes calendario y 2) cumplir con sus obligaciones laborales durante este período. No se requieren otras condiciones.

¿Necesito notificar al empleador sobre el comienzo del tiempo de inactividad?

Está obligado a notificar al empleador, es decir, informar a su supervisor inmediato u otro representante del empleador (por ejemplo, el jefe de la organización) sobre el comienzo del tiempo de inactividad causado por la avería del equipo y otras razones que le imposibilitan continúe realizando su trabajo.
El Código Laboral de la Federación de Rusia no vincula su derecho a recibir el pago por tiempo de inactividad con el cumplimiento de esta obligación, pero, sin embargo, le conviene informar dichos motivos por escrito. También es mejor asegurar una nota de aceptación en su copia de la nota de servicio (memo). Esto fijará el inicio exacto del tiempo de inactividad y, por lo tanto, afectará la corrección de su pago. Además, también evitará el riesgo de ser sancionado por el incumplimiento de sus deberes laborales: si informa un tiempo de inactividad a tiempo, no es responsable de la incapacidad para cumplir con sus deberes laborales.

¿Qué pasa si no hay trabajo y el empleador se niega a emitir uno simple?

El empleador debe registrar el inicio y el final del tiempo de inactividad. El empleador está obligado a emitir una orden para enviar al empleado (empleados) al tiempo de inactividad, indicando el motivo y el procedimiento para pagar el tiempo de inactividad.
Con base en este documento, las entradas se realizan en la hoja de tiempo (formularios N T-12 y T-13, aprobados por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 N 1). Para indicar el tiempo de inactividad por razones fuera del control del empleador y el empleado, se utiliza un símbolo: código de letra - "NP" o código digital - 32, y para indicar el tiempo de inactividad debido a la culpa del empleador: código de letra "RP" o código digital - 31 ...
Si el trabajo no se proporciona de acuerdo con el contrato de trabajo, y el empleador no emite una orden de asignación a un trabajo simple, debe escribir y enviar al empleador una declaración de que está inactivo y solicitar el pago de este tiempo de acuerdo con con la legislación laboral. La solicitud debe indicar el motivo del tiempo de inactividad, ya que afecta el monto del pago adeudado al empleado. También puede indicar que está listo para comenzar a trabajar en cualquier momento y pedir una razón por la que no trabaja para usted.

En caso de una posible disputa, tiene sentido obtener pruebas que confirmen la falta de trabajo. Si no es posible hacer copias de documentos de trabajo internos o revistas, que indiquen qué tipo de trabajo se le confía al empleado (si se conservan dichos documentos), puede comunicarse con el organismo sindical electo para que en nombre del sindicato un acto de trabajo de ausencia. La ley debe indicar que el empleado estaba en el lugar de trabajo, pero no se le dio ni se le asignó para trabajar. El acta está firmada por miembros de la comisión creada por el comité sindical, y también puede ser firmada por testigos (compañeros del empleado), el propio empleado. En ausencia de un comité sindical, obtenga el apoyo de sus colegas, pase la declaración en presencia de testigos.

Hay casos en que el empleador no establece un tiempo de inactividad debido a su propia culpa, y los supervisores inmediatos, en cambio, informan verbalmente a los empleados que hoy es posible no ir a trabajar. Sin embargo, un “tiempo de descanso” tan imprevisto para los empleados puede volver a atormentarlos: es necesario trabajar más tarde el sábado o el domingo. Al mismo tiempo, es posible que todas estas manipulaciones no se reflejen en la documentación interna, así como en la contabilidad.
Usted puede aceptar tales condiciones de trabajo, dándose cuenta de que está haciendo grandes concesiones al empleador y dándole una oportunidad real de ahorrar: en primer lugar, no pague por el tiempo de inactividad y, en segundo lugar, no pague una mayor cantidad de trabajo en el día libre.

Si no está de acuerdo con tal "horario de trabajo", entonces no preste atención a las advertencias y llamadas verbales, preséntese en su lugar de trabajo, escriba una declaración sobre el comienzo del tiempo de inactividad, pasándola bajo la marca de aceptación. Si no paga por este tiempo, escriba una queja a la inspección del trabajo, a la fiscalía o vaya a los tribunales. Si se le pide que venga a "trabajar" el tiempo de inactividad en su día libre de acuerdo con su horario, el día libre, solicite una orden por escrito para hacerlo. Es mejor obtener una copia del horario de turnos con su firma por adelantado para tener evidencia a mano de que el día controvertido fue un día libre para usted. Para evitar el riesgo de despido por ausentismo, preséntese a trabajar un fin de semana, pero registre este hecho: mediante sus solicitudes para una orden que lo atraiga a trabajar un fin de semana, para pagar el trabajo en un fin de semana en una cantidad mayor, por el testimonio de colegas.

El tiempo de inactividad y la discapacidad temporal, el impacto del tiempo de inactividad en la antigüedad

Si se enferma durante el tiempo de inactividad, tiene derecho a pagar su licencia por enfermedad.
Las cuestiones de pago por incapacidad temporal y licencia por maternidad durante el tiempo de inactividad están reguladas por la Ley Federal N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Conexión con la Maternidad" (en adelante - Ley N ° 255 -FZ). Según la cláusula 7 del art. 7 de la Ley N ° 255, los beneficios por incapacidad temporal por un período de inactividad se pagan en la misma cantidad en la que se mantiene el salario durante este tiempo, pero no superior a la cantidad de beneficios que este trabajador o empleado recibiría de acuerdo con la reglas generales para el cálculo de beneficios.

El tiempo de inactividad debe incluirse en la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones anuales retribuidas. Entonces, de acuerdo con el art. 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, dicho período de servicio incluye el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral conservó su lugar de trabajo (puesto), es decir, El tiempo de inactividad está incluido en este momento.

El tiempo de inactividad debe incluirse en la duración del servicio para determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, las prestaciones por maternidad, como parte de un período más general: el período de trabajo en virtud de un contrato de trabajo. El tiempo de inactividad no se refleja en libro de trabajo, y la duración del servicio por enfermedad se determina mediante las entradas en el libro de trabajo. Además, las cantidades pagadas por el tiempo de inactividad están sujetas a contribuciones de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia.

Con respecto a la duración del servicio para el nombramiento de las pensiones de jubilación, el tiempo de inactividad debe incluirse en la duración total del seguro como parte de un período de trabajo más general en virtud de un contrato de trabajo. Además, los montos pagados por el tiempo de inactividad están sujetos a contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
En lo que respecta a la pensión de jubilación anticipada, aquí la situación es diferente. De acuerdo con el artículo 9 del Reglamento para el cálculo de los períodos de trabajo, que da derecho a la asignación anticipada de las pensiones laborales de vejez de conformidad con los artículos 27 y 28 de la Ley Federal "Sobre las pensiones laborales en Federación Rusa»No se incluyen en los períodos de trabajo que dan derecho a la cesión anticipada de una pensión de jubilación, los períodos de inactividad (tanto por culpa del empleador como por culpa del trabajador).

En la Carta del Servicio de Impuestos Federales de 20.04.2009 N 3-6-03 / 109, se aclara que el empleador tiene derecho a referirse a gastos que reduzcan la base imponible por impuesto a la renta, el monto total del pago por tiempo de inactividad , como gastos económicamente justificados (artículo 252 del Código Fiscal de RF). También en esta carta se explicó (en relación con el impuesto social unificado previamente percibido) que los pagos por tiempo de inactividad por culpa del empleador y por razones fuera del control del empleador y el empleado están sujetos a un impuesto social unificado de acuerdo con párrafo 1 del art. 236 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y primas de seguro de conformidad con el párrafo 2 del artículo 10 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001, No. 167-FZ "Sobre el seguro de pensión obligatorio en la Federación de Rusia" de conformidad con las normas generales procedimiento establecido.
Si los convenios laborales (colectivos) o el reglamento interno sobre remuneraciones en la organización prevén el pago por tiempo de inactividad en una cantidad superior a la establecida en el art. 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto excedente también está sujeto a un impuesto social unificado y primas de seguro.

Un análisis de la legislación actual sobre el pago de primas de seguros a fondos extrapresupuestarios también nos permite concluir que los importes pagados por tiempo de inactividad están sujetos a las primas de seguro especificadas.

En la vida laboral, no es raro que un empleado no pueda cumplir con sus deberes en contra de su voluntad. Apagó la luz: el trabajo se detuvo, están haciendo reparaciones en piso de operaciones- es imposible atender a los clientes, las materias primas no se han entregado - no hay nada de qué producir la mercancía.

Muchas condiciones económicas, tecnológicas y de emergencia pueden interrumpir el funcionamiento normal de una organización. Si estos motivos son temporales y no conducen a la liquidación completa del negocio, se introduce un tiempo de inactividad.

¿Qué es el tiempo de inactividad del empleador?

El tiempo de inactividad se entiende como una suspensión forzosa del trabajo. Esta medida se introduce debido a la situación económica, avería de equipos, falta de Suministros y materias primas, demanda de productos, desastres naturales, accidentes, revocación de licencias y una amplia gama de otras razones.

Dependiendo de ellos, existen:

• tiempo de inactividad por culpa del empleador;
• tiempo de inactividad por culpa del empleado;
• simple debido a circunstancias fuera del control de las partes.

Ocurre cuando se introduce por su culpa (por ejemplo, revocación de la licencia de un banco por infracciones a la ley u otra suspensión de actividades por parte de las autoridades reguladoras, incendio por incumplimiento de las normas de seguridad por parte del empleador), o se debe a necesidad de producción. Este último es el más común.

De hecho, a veces se requiere realizar reparaciones y modernización de equipos, mudarse a otras instalaciones, realizar jornadas sanitarias y similares. También sucede que los materiales necesarios no se entregan a la empresa o la demanda de ciertos productos o servicios cae drásticamente.

El empleado no tiene la culpa de esto. La legislación laboral estipula que su trabajo debe ser proporcionado por la dirección. Para proteger al empleado y darle un sustento, mientras los patrones resuelven sus problemas, la ley prevé la preservación garantizada de parte de las ganancias durante el período de inactividad.

Si el empleador no va a liquidar, y las razones son deliberadamente temporales y no demasiado a largo plazo, es mejor introducir una simple que despedir trabajadores.

Esto le permite retener la plantilla de profesionales y reanudar rápidamente la producción cuando desaparezcan los motivos para la suspensión de actividades, y además, no tendrá que incurrir en costos adicionales por el pago de indemnizaciones en caso de despido por liquidación o reducción de personal.

Hacemos uno sencillo correctamente

Se debe emitir una orden.

No existe un procedimiento especial para la introducción del tiempo de inactividad en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En la práctica, si surgiera tal necesidad, el director de la organización debe emitir una orden por escrito, donde escribir:

• nombre de empresa;
• el número y número del pedido;
• de qué se trata el pedido ("Sobre la introducción del tiempo de inactividad");
• motivos para la suspensión del trabajo (modernización de equipos, accidente, reparación de locales, etc.);
• cuál de los empleados estará inactivo;
• tiempo de inactividad (horas de inicio y finalización);
• ¿Están los ociosos obligados a venir a trabajar?
• cantidad de pago;
• quién es responsable de la ejecución de la orden.

La orden está firmada por el director ejecutivo y se comunica a todos los empleados interesados ​​bajo la firma.

La ley no obliga a la dirección a pedir la opinión del sindicato sobre un asunto sencillo.

Hay varios matices a la hora de redactar un pedido. Entonces, en el momento en que se emite la orden, no se sabe cuánto tiempo se detendrá el trabajo, es mejor escribir el período mínimo garantizado.

Sobre todo si a los trabajadores se les permitió no presentarse en sus lugares de trabajo, o la necesidad de tiempo de inactividad desaparece para diferentes empleados por etapas (por ejemplo, ya que el accidente se elimina en diferentes talleres). Si las razones del tiempo de inactividad no desaparecen dentro del período especificado en el pedido, se debe emitir una orden para extender el tiempo de inactividad.

No hay una orden especial para finalizar el tiempo de inactividad.

Las excepciones son los casos en que el trabajo se reanuda antes de la fecha límite establecida o las condiciones para la ubicación de los empleados cambian.

Un ejemplo de una orden de inactividad

LLC "COMODIDAD"

No15-OD de 17.06.2017

Acerca de la introducción del tiempo de inactividad

Debido al reemplazo equipo de tienda y sosteniendo trabajos de renovacion en el piso de negociación ordeno:

1. Declarar una avería por culpa del empleador de los dependientes Viktoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
2. Establezca la fecha límite para la introducción del tiempo de inactividad a partir del 25.06.2017. al 10.07.2017;
3. Permitir que los trabajadores especificados no vayan a trabajar durante el período especificado;
4. El contador contable para pagar el salario de los empleados inactivos en la cantidad de dos tercios de las ganancias promedio;
5. Oficial de personal en la hoja de tiempo para anotar el código RP;
6. Me encomiendo el control de la ejecución de la orden.

Tabulando los inactivos

Desde principios de 2013, es posible tener en cuenta las horas trabajadas no solo con la ayuda de los formularios estándar T-12 y T-13, sino también en cualquier forma conveniente de la hoja de tiempo aprobada en una organización en particular.

Al completar la hoja de horas trabajadas para un empleado específico que está inactivo debido a una falla de la administración, el código de RP se coloca en la primera línea y debajo del indicador de horas (por ejemplo, 8).

Aviso de servicio de empleo

Informar al servicio de empleo sobre el tiempo de inactividad introducido o no depende de las circunstancias de su implantación. Si debido a un tiempo de inactividad, toda la producción se ha detenido, debe notificarlo. En otras situaciones, esto no es necesario.

Pagamos el tiempo de inactividad por culpa de la administración

Procedimiento especial de pago de tiempos muertos.

La administración suspendió el trabajo por propia iniciativa: debe pagar al empleado al menos dos tercios de los ingresos promedio (artículo 157 del Código del Trabajo). Al mismo tiempo, además del salario, todas las bonificaciones, asignaciones y pagos adicionales se incluyen en el salario promedio.

La forma en que se consideran correctamente los ingresos medios se explica en el Reglamento sobre los detalles del cálculo del salario medio (véase el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 Nº 922).

Este es el mínimo garantizado por ley.

Sin embargo, mediante actos locales, incluso directamente mediante la orden sobre la introducción del tiempo de inactividad, el empleador puede garantizar un porcentaje mayor de pago.

El pago por tiempo de inactividad se refiere, por lo tanto, a que se cobra y paga al mismo tiempo que el salario regular.

Cómo pagar el tiempo de inactividad durante las vacaciones

Para los empleados con vacaciones anuales regulares, no hay pago adicional por tiempo de inactividad. Pero si un empleado se va y su departamento está inactivo, desde el día en que se va, se le cobra por el tiempo de inactividad.

Del mismo modo, el pago se realiza si el empleado se fue de vacaciones por tiempo libre. Mientras un empleado está inactivo, recibe 2/3 de su salario, y cuando se va de vacaciones, se calcula el pago de vacaciones.

Si los cobros no alcanzan el salario mínimo

A veces, los contables se enfrentan al hecho de que el salario durante el tiempo de inactividad es inferior al salario mínimo. Esto es relevante cuando el trabajo se suspende por un mes o más, o el salario del empleado está al nivel del salario mínimo. Surge la pregunta de si es necesario pagar más al nivel del salario mínimo.

No. La ley estipula que los salarios no deben caer por debajo del salario mínimo solo cuando un empleado ha trabajado todo el tiempo.

Un empleado inactivo en realidad no trabaja, lo que significa que no hay necesidad de pagar más hasta el salario mínimo.

Pago de licencia por enfermedad por tiempo de inactividad

La licencia por enfermedad no siempre se paga.

La licencia por enfermedad no se paga durante el tiempo de inactividad. Si un empleado está enfermo y en este momento la organización ha suspendido el trabajo, la licencia por enfermedad se paga por los días anteriores al tiempo de inactividad, el porcentaje del pago depende de la duración del servicio (60-100%).

A partir de la fecha de suspensión de actividades, el pago es 2/3 del salario promedio. En este caso, el empleador paga los primeros tres días por su cuenta.

Si la licencia por enfermedad está cubierta por un tiempo de inactividad temporal, entonces el pago es igual que para uno simple, la licencia por enfermedad no se paga.

Si el comienzo cae en el tiempo de inactividad y su final ya está fuera de este tiempo, entonces las bajas por enfermedad se calculan a partir del día en que se detiene el tiempo de inactividad y los primeros 3 días desde el final del tiempo de inactividad se pagan con los fondos de la organización.

Qué no hacer

Los empleados pueden emprender acciones legales.

Algunos empleadores, para ahorrar dinero, lo reemplazan con una simple licencia sin goce de sueldo. Esta es una grave violación de la ley.

En primer lugar, para enviar tales vacaciones, se requiere una declaración por escrito del empleado. En segundo lugar, los días de no retención se otorgan por razones personales del empleado y no por razones comerciales. Por tanto, la dirección, al obligar a sus empleados a redactar dichas declaraciones, corre el riesgo de toparse con un control de la inspección del trabajo.

En este caso, los jefes negligentes pueden encontrarse con una multa por la falta de pago de sus subordinados profundamente adeudados, el jefe de contabilidad y el gerente tendrán que pagar de 10 a 20 mil rublos de sus propios bolsillos, pero la organización en sí está amenazada con la recuperación. de hasta 50 mil. Y si se trata de una práctica masiva, incluso puede llegar a un artículo delictivo.

A menudo, al suspender el trabajo, por ejemplo, en una tienda, la gerencia ordena a los empleados que limpien el territorio o pongan las cosas en orden en el archivo, en general, taponando esos agujeros donde no hay suficientes manos. Esto no siempre es legal.

Dichas traducciones requieren el consentimiento por escrito del traductor, a excepción de las emergencias (catástrofe, accidente, inundación, incendio, etc.), cuando la traducción está asociada a una amenaza para la vida humana y es necesaria para prevenirla o eliminar las consecuencias.

Luego, por un período de hasta un mes, el empleado puede ser transferido sin preguntarle. Pero incluso en este caso, se selecciona un nuevo trabajo teniendo en cuenta el estado de salud del empleado.

Si la gerencia respeta a sus subordinados y no quiere un litigio, debe redactar los documentos correctamente y pagar todo el dinero adeudado al empleado. Después de todo, el hecho de que tuviera que andar sin trabajo no es culpa del empleado.

En este video, aprenderá a qué tienen derecho los empleados en un tiempo de inactividad empresarial.

Formulario para aceptar una pregunta, escriba su

La mejor manera de lograr eficiencia económica del trabajo de un colectivo contratado - trabajo rítmico y continuo durante la jornada o turno de trabajo. Las interrupciones y dificultades surgen cuando el flujo constante del proceso se interrumpe por razones imprevistas, válidas o no muy importantes. Si la falla ocurrió debido a la lentitud o negligencia de las autoridades, entonces el empleado debe comprender que esto se considera un tiempo de inactividad forzoso debido a la culpa del empleador.

Que es simple

Todo lo relacionado con las horas de trabajo y los períodos de descanso se establece en los capítulos 15 a 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Desafortunadamente, ninguno de ellos define claramente el tiempo de inactividad. Brevemente sobre lo que es simple y cómo comportarse en caso de que ocurra se menciona en el art. 72,2 TC. Una aclaración tacaña, al afirmar que se trata de una suspensión temporal de la producción por diversos motivos, la mayoría de las veces de carácter objetivo e irresistible, no permite atribuir inequívocamente este período ni al tiempo de trabajo ni al tiempo de descanso.

El monto del pago por el tiempo de inactividad depende en gran medida de la prueba de culpa de su ocurrencia. Es por eso que casi todos los empleadores se esfuerzan, si no para culpar al empleado, al menos para demostrar que nada depende de la dirección. Pero práctica de arbitraje implacable en este sentido. Atribuyen a culpa del empresario las razones económicas, técnicas y organizativas del fracaso en la producción. Muy a menudo, solo la fuerza mayor en forma de catástrofes, desastres u hostilidades, cuya presencia está confirmada por documentos de la cámara de comercio e industria, se reconoce como circunstancias que escapan al control de las partes.

Falta de carga de trabajo completa debido a la crisis económica, los tribunales también culpan al órgano de administración de la empresa.

Indirectamente, el código define la forma de responsabilidad del director por el tiempo de inactividad que surge como resultado del desempeño insuficientemente activo y consciente de las funciones del gerente. Entonces permite reunión general participantes para llevar a un líder negligente a la responsabilidad disciplinaria, e incluso para despedir sobre esta base.

Registro

Deterioro de externos factores económicos, la influencia destructiva de los elementos o las fallas tecnológicas, que conducen a la imposibilidad de seguir trabajando en el modo anterior, en sí traen pérdidas. En este caso, la dirección podrá reducir costes si organiza correctamente el tiempo de parada forzosa por culpa del empleador:

• Después de recibir una notificación, en cualquier forma, sobre las condiciones que detuvieron el trabajo, debe tomar una decisión lo antes posible para declarar el tiempo de inactividad.
• Identificar al culpable (empleado, empleador mismo o fuerza mayor);
• Determinar los plazos, si esto no es posible, entonces la suspensión se declara indefinida;
• Resolver el problema de la presencia de trabajadores afectados por tiempos muertos en la producción;
• Emitir un pedido, en él debe enumerar todos los detalles anteriores y también, preferiblemente, explicar la forma y el monto del pago (depende de las razones y los culpables);
• Bajo la firma para dar a conocer a todo el equipo o aquella parte de él que se quedó sin trabajo.
• Ofrezca a los empleados afectados que se transfieran a vacantes manteniendo el salario medio durante todo el período de inactividad.
• Transferir algunos empleados a puestos vacantes, no inferiores a las calificaciones anteriores, sin su consentimiento, pero por un período no mayor a un mes, Art. 72,2 TC.
• En el plazo de tres días, notificar al servicio de empleo, apartado 2 del art. 25 de la Ley 1032-1 FZ. Esto debe hacerse si toda la empresa ha detenido el trabajo por completo, llegar tarde puede costar una multa de hasta 5.000 rublos, art. 19.7 del Código Administrativo.
• Ingrese notas sobre el tiempo de inactividad en la hoja de tiempo, formulario T-13. El código contable se elige en función de las circunstancias: la culpa del empleador se indica mediante la abreviatura RP o el código numérico 31.
• Si la incapacidad para trabajar no se aplica a todos los empleados, esto debe registrarse en actos de forma arbitraria y luego reflejarse en la boleta de calificaciones.

Cuanto más rápido y con más cuidado el empleador redacte todos los documentos, más dinero ahorrará la empresa en salarios. Si no se notifica a los trabajadores y sus salarios se cobran en una cantidad reducida, ponerse en contacto con la inspección del trabajo es lo mínimo que puede amenazar a la empresa. También es ilegal exigir a los empleados que realicen sus tareas durante el tiempo de inactividad, incluso cuando están en el lugar de trabajo todo el día.

El mayor daño causado por el tiempo de inactividad se inflige a la empresa, independientemente de si el empleador tiene la culpa.

El empleador no quiere emitir un simple

La probabilidad de que la gerencia se niegue a tomar medidas de eliminación de tiempo de inactividad es muy pequeña. De hecho, es la empresa que sufre en mayor medida la suspensión de la producción. Otro problema es que los jefes deshonestos pueden intentar convencer a los trabajadores de que se tomen una licencia sin goce de sueldo en tiempos de dificultades económicas.

Sucede que esta política es implementada por el jefe contratado de la empresa, tratando de ocultar los resultados de decisiones miopes en la gestión de la empresa. El equipo puede protegerse escribiendo una apelación a los fundadores con una solicitud para llevar al jefe de la empresa a la responsabilidad disciplinaria por la admisión de tiempo de inactividad forzoso debido a la culpa del empleador. Puede transferirlo personalmente al titular de la junta de participantes o accionistas, o recurrir a la mediación del sindicato.

Autojustificación de las autoridades, con la inacción del órgano de gobierno organización comercial, puede ser suprimido por los órganos estatales de supervisión en el ámbito de la legislación laboral: la inspección del trabajo, la fiscalía e incluso el tribunal. Solo es necesario recordar que las agencias gubernamentales requerirán prueba de que los empleados están en el lugar de trabajo y no pueden trabajar completamente debido a la culpa del empleador. La redacción de una denuncia colectiva será de gran ayuda para proteger sus propios derechos.

Durante el tiempo de inactividad por culpa del empleador, el empleado tiene derecho a contar con 2/3 del salario, mínimo, Art. 157 TC.

Cómo escribir una declaración

Cuando el tiempo de inactividad ocurre como resultado del impacto de causas globales (shocks económicos, desastres, etc.), las autoridades no necesitan notificación adicional. Pero hay situaciones en las que la gerencia simplemente no puede enterarse de los problemas hasta que los subordinados le informan. Esto debe hacerse si la avería es de carácter local, se ha producido un accidente en un área separada, no hay materias primas o materiales para trabajar, el equipo está desenergizado o toda la producción en su conjunto. También necesitará una notificación si el tiempo de inactividad comenzó debido a la culpa del empleado.

Una declaración de tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador no tiene forma legalmente establecida, por lo que se redacta de manera arbitraria. Sin embargo, es más correcto, sin embargo, titular tal documento "Informe". Cualquiera que sea el nombre que se elija, en su interior debe pintar varios puntos muy importantes:

• en cuyo nombre se redacta el documento en el que se indica el cargo, nombre completo y denominación social de la empresa;
• descripción de lo sucedido;
• hora de la primera parada del trabajo;
• causas y presuntos culpables;
• presencia obligatoria de la firma del empleado, así como la fecha y hora de la transferencia del papel a los superiores inmediatos.

Puede ver un ejemplo de una declaración en nuestro sitio web ()

Para ser justos, debe decirse que el Código Laboral de la Federación de Rusia no obliga a los empleados a declarar el inicio del tiempo de inactividad por escrito. Redactando papel, es mejor hacerlo por duplicado, será más correcto y más tranquilo para el empleado. Tales acciones son tanto más relevantes si la continuación del trabajo es imposible, ya que crea un peligro para la vida y la salud. Después de todo, el art. 214 TC simplemente obliga a todos los empleados a informar esto a la alta dirección.

La notificación enviada a los superiores contra firma ayudará al trabajador en el futuro a demostrar su inocencia, así como a confirmar el hecho de una apelación oportuna al empleador.

Continuar trabajando en condiciones peligrosas para la salud del propio empleado o de otros miembros del equipo, sin informar a sus superiores o después de él, es ilegal, Art. 214 TC.

Como se paga

Arte. 157 TC. El monto de los pagos y el hecho de su implementación depende en gran medida de las circunstancias:

Los dos primeros puntos, en un examen superficial, son muy similares, pero no iguales. Para aquellos que reciben un salario que consiste únicamente en la tasa arancelaria, realmente no hay diferencia de quién fue la culpa del problema. Independientemente de lo que haya precedido al inicio del tiempo de inactividad, los empleados del equipo recibirán la misma cantidad de pagos.

Otro problema son las empresas que regularmente pagan bonificaciones, bonificaciones, pagos adicionales basados ​​en el desempeño. En este caso, el empleador estará interesado en convencer a los empleados de su propia inocencia y de la influencia de circunstancias de fuerza mayor. Después de todo, esto es exactamente lo que le permitirá pagar dos tercios de la tasa arancelaria, y puede ser muy pequeña en comparación con la cantidad total de acumulación en la nómina.

El Código del Trabajo establece un enfoque unificado para el cálculo del salario medio en todos los casos que se mencionan en este documento (artículo 139 del Código del Trabajo). Por ejemplo, el tiempo de inactividad surgió en agosto de 2017. El salario es de 10,000 rublos, prima mensual 50% del salario. Para simplificar los cálculos, se puede suponer que el monto de los cargos no ha cambiado durante los 12 meses anteriores, entonces el pago por 10 días de inactividad será:

(10,000 + 5,000) * 12/12 / 29.3 * 10 días * 2/3 = 3412.97 rublos - pago por tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador;

10,000 / 12/12 / 29.3 * 10 días * 2/3 = 2275.31 rublos: el monto de los pagos si el trabajo se suspendió por razones fuera de control.

Como puede ver, la tentación de ahorrar en pagos para el empleador es muy grande, por lo que la gerencia insistirá de todas las formas posibles en que no tuvo oportunidad de influir en las circunstancias. Si los empleados, en el contexto de pérdidas económicas, tienen dudas razonables sobre la honestidad del empleador, la Inspección de Trabajo o el tribunal ayudarán a evaluar la gravedad de las razones.

Que hace el empleado

Algunos trabajadores tienden a simplificar demasiado la situación en caso de una interrupción inesperada en el trabajo. Cualquiera que sea la causa del tiempo de inactividad y no importa cuánto dure (medio día o seis meses), el empleado está obligado a estar presente en el lugar todos los días, en el horario establecido por el contrato de trabajo. Y aunque el código no dice directamente sobre esto, no introduce estos horarios durante el período de descanso legal (artículo 107 del Código del Trabajo). En esta situación, conviene sacar la conclusión: lo que no está permitido está prohibido.

Para ser justos, vale la pena decir que el empleador puede mencionar la obligación de estar presente en el lugar de trabajo en la orden. Allí tiene derecho tanto a obligarlo a estar en el lugar como a permitirle quedarse en casa todo este tiempo. El hecho de que la orden no indique la necesidad de estar presente en el territorio de la empresa no se convertirá en un permiso para saltarse el trabajo. En caso de salida no autorizada del lugar de trabajo o días perdidos como resultado de conclusiones infundadas, el empleado no debe sorprenderse de que se convertirá en candidato a despido por absentismo, art. 81 TC.

La necesidad de estar presente en el trabajo durante un tiempo de inactividad forzoso debido a la culpa del empleador puede estar dictada por:

• la probabilidad de situaciones de emergencia, entonces el equipo en el sitio podrá eliminar rápidamente todos Consecuencias negativas o no permitirlos en absoluto;
• la posibilidad de que las razones del tiempo de inactividad desaparezcan repentinamente (por ejemplo, el suministro eléctrico está conectado), lo que significa que no se puede predecir la hora de inicio de la reanudación del trabajo;
• el empleador simplemente no está dispuesto a pagar a los empleados el promedio por su ausencia al trabajo.

Todos los empleados, incluso si no tienen la oportunidad de cumplir con sus funciones laborales, deben permanecer en el territorio de la empresa o su unidad estructural, podrán salir del lugar de trabajo solo bajo la condición de obtener tal indulgencia en una orden simple o un convenio colectivo.

Despido durante el tiempo de inactividad: características, compensación

El tiempo de inactividad forzoso debido a la culpa del empleador, que dura un período bastante largo, invariablemente empujará a los miembros del equipo a buscar Nuevo trabajo... Si sus resultados resultan ser positivos, entonces surgirá la pregunta de cómo separarse adecuadamente del "antiguo" empleador. En este caso, lo más probable es que haya dos opciones: propio deseo(Artículo 80 del Código del Trabajo) y el acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo).

Muy a menudo, la dirección de una empresa en circunstancias económicas difíciles se muestra comprensiva con los intentos de los empleados de cambiar su lugar de trabajo. Es especialmente fácil para un empleador estar de acuerdo con esto, que no espera que el tiempo de inactividad termine pronto o incluso prevé la posibilidad de liquidar la empresa. Luego las partes firman un acuerdo de despido y formalizan al empleado en un día.

Tampoco es infrecuente que las autoridades obstruyan y no den el cálculo sin un plazo de preaviso, art. 80 TC. Desde un punto de vista moral, este acto puede ser condenado, pero la ley está completamente del lado del empleador. Si el propio empleado decidió irse, entonces está obligado a advertir sobre esto con 14 días de anticipación, el hecho de que el tiempo de inactividad no puede acortar este período. Puede surgir un problema si el tiempo de inactividad forzado debido a la culpa del empleador se anuncia para todos los empleados, y la orden permite que los empleados no se presenten en los puntos de trabajo. Entonces habrá una situación en la que simplemente no habrá nadie para enviar una solicitud. Hay varias formas de salir de la situación:

• enviar una carta por correo a la dirección legal de la empresa y a todas las direcciones conocidas;
• familiarizarse con su contrato de trabajo con el fin de indicar en él la dirección de correo electrónico del empleador y enviar una solicitud;
• encontrar la manera de reunirse con un supervisor o representante de personal en un entorno no laboral y convencer a uno de ellos de que se lleve el documento.

En cualquier caso, la cuenta regresiva de dos semanas comenzará solo a partir del día siguiente a la fecha de recepción de la carta por parte del empleador o su representante. El inspector del Servicio de Trabajo del Estado ayudará a poner la sobriedad al líder "presuntuoso" que impide el despido legal. La gerencia definitivamente leerá su mensaje y reaccionará.

Independientemente de los motivos del despido, la lista de pagos en el cálculo es la misma:

• Salario restante.
• Compensación por días de vacaciones.
• Deuda por gasto excesivo de los montos declarados.
• El resto de los importes indemnizatorios, si así lo exige el convenio colectivo.

Simple es el evento más desagradable tanto para el empleado como para el empleador. De hecho, incluso cuando se detiene la producción, este último se ve obligado a soportar pérdidas financieras, en particular, para pagar 2/3 del salario al equipo. La comprensión mutua y el deseo de volver al ritmo de trabajo lo antes posible ayudarán a acortar el período difícil y reducir su impacto negativo en relaciones laborales... Y el principal efecto positivo será la aplicación de los máximos esfuerzos de ambas partes a la reanudación del trabajo.

Abogado del colegiado de protección jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales... Defensa judicial, preparación de reclamaciones y otros documentos normativos a las autoridades reguladoras.