¿Cuál es el salario a indicar en el pedido de empleo? Cuando se aumentan los salarios de los empleados (según la tabla de dotación de personal), ¿es necesario crear una orden para aumentar los salarios por apellido? Si es necesario, ¿qué salario se indica para los trabajadores a tiempo parcial en el orden (salario completo p
Pregunta:
La orden de trabajo se emite sobre la base del contrato de trabajo celebrado y no debe contradecirlo. En nuestra organización, los salarios se componen de muchas asignaciones y se detallan en contrato de empleo... ¿Es necesario duplicar las condiciones salariales en las órdenes de trabajo, a pesar de que la base para emitir la orden indica un contrato de trabajo?Respuesta: La carta de Rosstrud de 24.12.2007 No. 5275-61 sobre este tema dice: “Según el artículo 135 del Código del Trabajo Federación Rusa Los salarios de un empleado se establecen mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas salariales del empleador. Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tasas salariales, los sueldos (sueldos oficiales), los pagos adicionales de asignaciones compensatorias, incluido el trabajo en condiciones que se desvían de las normales, los sistemas de bonificación de incentivos y los sistemas de bonificación, se establecen mediante convenios colectivos, convenios, leyes reguladoras locales en de conformidad con la legislación laboral y otras normativas actos legales que contengan normas de derecho laboral.
Los conceptos y definiciones básicos utilizados en la organización de la remuneración de los trabajadores están consagrados en el artículo 129 del Código. Con base en estas definiciones, la tarifa, al igual que el salario (salario oficial), tiene un monto fijo de remuneración.
El artículo 57 del Código, entre las condiciones que deben incluirse en un contrato de trabajo, incluye las condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tasa salarial y el salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones e incentivos).
Todo lo anterior nos permite decir que a la hora de fijar las condiciones de retribución de un empleado en un contrato de trabajo, se debe indicar en términos numéricos el monto a pagar (tarifa o salario).
En cuanto a los pagos adicionales, las bonificaciones y los pagos de incentivos adeudados al empleado, pueden indicarse directamente en el contrato de trabajo o se puede hacer una referencia en él al acto reglamentario local o convenio colectivo correspondiente que estipule los motivos y condiciones para su pago. En este último caso, el empleado debe estar familiarizado con el contenido de la normativa local y el convenio colectivo contra firma ".
La legislación laboral prevé la indicación obligatoria en el contrato de trabajo del tamaño de solo la tarifa o el salario. Los montos específicos de las asignaciones y los pagos adicionales pueden no estar indicados en el contrato de trabajo; es suficiente proporcionar un enlace al acto regulador local relevante en el acuerdo, por ejemplo, la disposición sobre salarios, asignaciones y pagos adicionales, sobre bonificaciones. . El empleador tiene derecho a adoptar de manera independiente las regulaciones locales que sean vinculantes para los empleados de este empleador, así como realizar cambios a las leyes adoptadas previamente, así como aprobar nuevas en lugar de las anteriores (Artículos 8, 12 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El empleador está obligado a familiarizar al empleado (contra firma) con los actos locales de la organización relacionados con su actividad laboral y su remuneración antes de celebrar un contrato de trabajo. En el pedido de empleo, completar la línea "con una tarifa (salario)" debe corresponder a los datos especificados en el contrato de trabajo con el empleado y mesa de personal... Si, además de esto, el empleado tiene un contrato de trabajo, promulgaciones reglamentarias locales, se establecen bonificaciones y su monto se determina en el contrato de trabajo (en forma numérica o como porcentaje del salario), también debe indicarse en la línea correspondiente del pedido. Si esta condición no se especifica en el contrato de trabajo, entonces la columna de “asignaciones” no se completa en el orden de contratación.
Buenas tardes, revisé el Código Laboral de la Federación de Rusia, pero no pude encontrar una respuesta a mi pregunta.
La pregunta es la siguiente: aceptamos a una persona a tiempo parcial a una tasa de 0,5. En el contrato de trabajo, ¿indicamos el salario completo, que se basa en 1 tarifa o ya la mitad del salario?
Respuesta
Basado en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones de remuneración son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo. Según el art. 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas de remuneración laboral vigentes para este empleador.
Son establecidos por convenios colectivos, convenios, actos regulatorios locales de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral.
Así, en el contrato de trabajo del empleado, el salario debe indicarse de acuerdo con la tabla de dotación de personal, es decir, en su totalidad. Es decir, en el apartado "Retribuciones y garantías sociales"Especifique la siguiente redacción:" Un empleado recibe un salario de 40.000 rublos al mes. Los salarios se calculan en proporción a las horas trabajadas ". Es decir, el monto del salario en el pedido debe ser el mismo que en el contrato de trabajo. .
Por lo tanto, en la línea "Condiciones de empleo, naturaleza del trabajo" indique "tiempo parcial con salario en proporción a las horas trabajadas". En la línea "con la tasa de salario (salario)" indique el salario completo de acuerdo con la tabla de personal.
Más detalles en los materiales del Sistema:
1. Cómo solicitar un trabajo a tiempo parcial
La duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial.
Por regla general, la duración del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial no puede superar las cuatro horas diarias (). Pero si un empleado está libre del trabajo principal (cualquier día), entonces puede trabajar a tiempo parcial ese día a tiempo completo. Sin embargo, durante un mes (otro período contable), la duración del trabajo a tiempo parcial no debe exceder la mitad del tiempo de trabajo por mes (otro período contable) establecido para la categoría correspondiente de empleados. Tales restricciones están establecidas por el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No es necesario respetar las limitaciones sobre la duración de las horas de trabajo a tiempo parcial si el empleado en el lugar de trabajo principal:
suspendió el trabajo por retraso en el pago de su salario ();
suspendido del trabajo por razones de salud con la retención de su cargo hasta por cuatro meses en los casos previstos en el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
es el jefe, su adjunto, el jefe de contabilidad de la organización ( una subdivisión separada) y despedido por motivos de salud con la conservación de su cargo en el caso previsto en el artículo 73 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
tiempo parcial y organización;
| En el libro aprenderá qué situaciones difíciles pueden surgir con la retribución de los empleados y cómo resolverlas, cómo introducir los salarios de bonificación a destajo, teniendo en cuenta los últimos cambios. Consideraremos en detalle: cómo y cuándo proporcionar una compensación por el trabajo los fines de semana y días no laborables. vacaciones¿Cuáles son los errores comunes que cometen los empleadores al pagar horas extra? Y también descubriremos cómo prepararnos para inspección no programada GIT, qué multas y sanciones son posibles por violaciones de salarios. |
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Situación: Cómo reflejar el salario en un contrato laboral con un trabajo a tiempo parcial
El salario en el contrato de trabajo debe reflejarse en su totalidad.
El salario debe entenderse como una cantidad fija de remuneración de un empleado por realizar responsabilidades laborales de cierta complejidad para un mes calendario, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales (). Esto significa que el salario debe indicarse en el contrato de trabajo en una cantidad tal que se pague cuando se trabaja en la totalidad de la norma de tiempo de trabajo establecida para esta categoría de empleados ().
Al mismo tiempo, la duración del tiempo de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias (). En consecuencia, un empleado contratado por una tarifa mensual no funciona y su remuneración debe hacerse en proporción a las horas trabajadas o en otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo ().
Por lo tanto, para un empleado que trabaja a tiempo parcial, el salario en el contrato de trabajo debe reflejarse en su totalidad. La condición sobre el monto y el procedimiento de remuneración en el contrato del empleado puede tener la siguiente redacción: “El empleado recibe un salario de 40.000 rublos por mes. Los salarios se calculan en proporción a las horas trabajadas ".
Orden de admisión de un trabajador a tiempo parcial
Una vez celebrado el contrato de trabajo, complete una orden para contratar a un trabajador a tiempo parcial en forma unificada o (). Ambos formularios están aprobados.
Tarjeta personal a tiempo parcial (161,624)
Al finalizar el procedimiento de contratación, emitir una tarjeta personal (tanto interna como externa) para un trabajo a tiempo parcial ().
Un ejemplo de postulación a un trabajo externo a tiempo parcial
E.V. Ivanova fue admitida en CJSC "Alpha" como secretaria en los términos del trabajo externo a tiempo parcial ().
El jefe de la organización emitió una orden de contratación.
Dime, al aceptar un trabajo externo a tiempo parcial a 0.5 tarifas, debes tener un salario de 10,000: Escribe correctamente en el orden de contratación y TD el salario de 20,000 (por 1 tarifa) o escribe 10,000
El salario oficial de un empleado a tiempo parcial en la tabla de dotación de personal se indica en una cantidad igual al salario del empleado principal en un puesto similar, y en el contrato de trabajo y el orden para aceptar el salario se indica en proporción a su empleo(es decir, en su caso, 10,000 rublos).
El fundamento de este puesto se da a continuación en los materiales "Sistema Kadry".
1. Artículo: Eliminamos infracciones en el pago de los trabajadores a tiempo parcial
En la tabla de dotación de personal de la columna "Número de unidades de personal", los trabajadores a tiempo parcial se reflejan como una unidad completa. El gerente de recursos humanos explica esto por el hecho de que si usa números fraccionarios, esto complicará significativamente la contabilidad del personal.
En este caso especialista en personal no está bien. Expliquemos por qué. Se sabe que la forma documental de la tabla de personal está unificada, lo que significa que debe llenarse de acuerdo con el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración ". Según este acto normativo, en la tabla de dotación de personal del empleador (formulario No. T-3), es necesario indicar información sobre las unidades de dotación, teniendo en cuenta el trabajo a tiempo parcial. Al completar la columna 4 de la tabla de dotación de personal, el número de puestos de dotación de personal por puestos (profesiones), que prevén el mantenimiento de una unidad de dotación de personal incompleta debido a trabajos a tiempo parcial, debe indicarse en proporciones adecuadas, por ejemplo, 0,25; 0,5; 2,75, etc. Y en la columna 5 de la tabla de personal, refleje en rublos salario completo (salario), a partir del cual el pago se calculará en proporción a las horas trabajadas.
En cuanto a la posible confusión al contabilizar a los empleados (en el caso de que utilice acciones en la tabla de personal), debe tenerse en cuenta lo siguiente. Para que sea más conveniente tener en cuenta el movimiento de personal y analizar la situación actual, puede usar un documento de este tipo que se usa a menudo en la práctica, como la tabla de personal. La tabla de personal es una forma de trabajo de la tabla de personal y en ella puede especificar cualquier dato adicional no previsto en el formulario unificado No. T-3. La legislación brinda la oportunidad de desarrollar una forma de personal por su cuenta. Es cierto que en este caso es mejor aprobar la forma desarrollada mediante un acto local.
El salario oficial de un empleado a tiempo parcial en la tabla de dotación de personal se indica en una cantidad igual al salario del empleado principal en un puesto similar, y en el contrato de trabajo y el orden de aceptación del salario se indica en proporción a su empleo. .
Tal discrepancia es inaceptable. Es muy importante que los documentos para la recepción de un empleado coincidan en significado entre sí, no provoquen contradicciones y, por supuesto, correspondan a la tabla de personal. De lo contrario, no se pueden evitar los errores en los salarios. Como ya dijimos, la columna 5 de la tabla de personal indica la tasa arancelaria completa (salario). Así, el monto del salario indicado en la tabla de dotación de personal debe ser el mismo en el contrato de trabajo y en el orden de contratación de un empleado. Otra cosa es que en el contrato y orden de trabajo es necesario mostrar cómo (en base a este salario) se calcularán los salarios reales del empleado: en proporción al tiempo trabajado, en función de la producción, o en otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (artículo 285 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). *
Para la remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial, por regla general, se utiliza un sistema de remuneración basado en el tiempo, en el que el monto de la remuneración se determina sobre la base de la tarifa, el salario (salario oficial) en proporción al tiempo trabajado. por el empleado.
Pongamos un ejemplo. Un contador que trabaja en la Compañía con de responsabilidad limitada al mismo tiempo, el salario se fija en 10.000 rublos. En enero de 2010, el contador trabajó 15 días, 4 horas al día. De acuerdo a calendario de producción para 2010, el tiempo de trabajo estándar en enero con una semana laboral de 40 horas es de 120 horas.
Por lo tanto, al contador se le debe pagar un salario (excluidas las asignaciones y recargos) por la siguiente cantidad:
(RUB 10,000: 120 h)? (15 días? 4 horas) = 5000 rublos.
T.I. Bukvich
Jefe Departamento legal LLC PJSC "Shield and Mech" (Surgut)
Atentamente,
Svetlana Barkova, experta de Glavbukh Systems.
La respuesta está aprobada:
Experto destacado Línea directa"Sistemas Glavbukh"
Rakova Elena.
_____________________________
La respuesta a su pregunta se da de acuerdo con las reglas de operación de la "Línea Directa" del "Sistema Glavbukh", que puede encontrar en:
El tribunal consideró el caso sobre el reclamo del empleado para la recuperación del empleador del impago salarios... Se encontró que el empleado fue contratado a tiempo parcial a una tasa de 0,5. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo del empleado indicaba el salario previsto por la tabla de personal para el puesto correspondiente: 30 mil rublos. Tras el pago de los salarios, el empleador redujo a la mitad la cantidad indicada (en proporción al tiempo trabajado por el empleado), a 15 mil rublos. Esto no le convenía al empleado, ya que creía que se le debía pagar exactamente la cantidad de salario que se fijaba en el contrato de trabajo. Como resultado, el empleado apeló al tribunal con el requisito de cobrar al empleador la parte restante del salario (la sentencia de apelación del Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Regional de Kaliningrado del 13 de marzo de 2018 en el caso No. 33 -1159 / 2018).
Sin embargo, el tribunal apoyó al empleador en la disputa. Los jueces concluyeron que el salario en la cantidad de 30 mil rublos. es pagadero al demandante solo cuando realiza tareas laborales a tiempo completo. Y dado que, según los términos del contrato de trabajo, ella cumplió solo la mitad de la norma, entonces su salario se pagó legítimamente en una cantidad menor.
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Tenga en cuenta que en jurisprudencia No existía un enfoque uniforme para resolver la cuestión de si un empleado a tiempo parcial puede exigir el pago de la cantidad total del salario previsto por la plantilla para el puesto correspondiente, si esta cantidad estaba especificada en su contrato de trabajo. Muchos tribunales, como el tribunal regional de Kaliningrado, se niegan a satisfacer dichos requisitos para los empleados (por ejemplo, los fallos del Tribunal Regional de Moscú del 18 de enero de 2017 No. 33-2099 / 2017, el Tribunal Regional de Arkhangelsk del 5 de diciembre de 2016 No 33-7152 / 2016,). Sin embargo, el enfoque opuesto también se presenta en la práctica judicial, según el cual si un empleado ha trabajado la norma de tiempo de trabajo que se estableció para él en un contrato de trabajo, entonces debe recibir la cantidad de salario que se estipuló en este contrato. (resolución del Tribunal Regional de Primorsky del 14 de noviembre de 2017. No. 33-11044 / 2017, decisión del tribunal de distrito de Zasviyazhsky de Ulyanovsk del 8 de junio de 2011 No. 2-1490 / 2011).
Para evitar posibles malentendidos y litigios relacionados, las partes relaciones laborales Es aconsejable indicar en el contrato de trabajo tanto el importe íntegro del salario previsto en el contrato de trabajo, como la parte concreta que se le adeuda al trabajador por el trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, en el caso en cuestión, la redacción correspondiente podría verse así: "El salario de un empleado es de 15 mil rublos (50% del salario de 30 mil rublos para el puesto de tal o cual), teniendo en cuenta asignado al empleado Horas Laborales ".
Cómo pagar los trabajos a tiempo parcial es un tema de actualidad para muchos empleadores. El empleado trabaja regularmente, pero no es el empleado principal. ¿A qué pagos, beneficios y garantías tiene derecho por ley?
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Muchas organizaciones tienen trabajadores a tiempo parcial en su personal. Estos pueden ser tanto empleados actuales como entidades involucradas desde el exterior.
Los matices de las actividades de dichos trabajadores, por regla general, se discuten incluso durante el empleo. Pero cuando se trata de salarios, muchos empleadores aún no saben cómo hacerlo bien.
¿Tengo que pagar una licencia por enfermedad a tiempo parcial, cómo concertar el pago de las vacaciones? ¿Tiene ese empleado derecho a un anticipo? ¿Cómo se realiza la remuneración de los trabajos a tiempo parcial?
Momentos básicos
¿Cómo se paga a un trabajador a tiempo parcial? El principal indicador para calcular los salarios es el horario de trabajo.
Pero si comparamos a los trabajadores a tiempo parcial y a los empleados principales, entonces no deberían estar estrictamente separados. Los empleados a tiempo parcial no son en absoluto una categoría separada de empleados.
La única diferencia es incompleta tiempo de trabajo esta suele ser una semana laboral a tiempo parcial o un día más corto.
Al pagar el trabajo a tiempo parcial, se tienen en cuenta todos los pagos adeudados a un empleado ordinario. Estos incluyen las bonificaciones y los coeficientes prescritos y los recargos estándar.
Conceptos necesarios
A tiempo parcial se le llama actividad laboral, que el empleado realiza adicionalmente, durante el tiempo no ocupado por la actividad laboral principal.
El concepto de "salario" está predeterminado. En la declaración de la ley bajo salarios por supuesto la retribución por el trabajo realizado.
Esto tiene en cuenta:
- el nivel de calificación del empleado;
- las circunstancias y la complejidad del trabajo que se realiza;
- el volumen y la calidad de las funciones realizadas;
- pagos de incentivos.
Debajo pagos de compensación incluye, por ejemplo, compensación por:
- desempeño de funciones en condiciones distintas a las normales (horas extraordinarias, trabajo nocturno);
- actividades en condiciones climáticas inusuales;
- trabajar en áreas con un fondo de radiación desfavorable;
- otros recargos similares.
Los pagos de incentivos están destinados a motivar a los empleados y mejorar la eficiencia de la producción. Puede ser:
- asignaciones por cumplimiento excesivo del plan;
- premios por trabajos exitosos;
- pagos de incentivos para trabajadores distinguidos;
- otros pagos.
Documentando
Un empleado a tiempo parcial se emite de la misma manera que el empleado principal. Es decir, se concluye un contrato de trabajo con él.
En base a esto, se asigna al empleado Número personal y se pone en marcha. Se convierte en el principal regulador de la nómina.
Su texto debe contener información sobre el procedimiento y las condiciones de remuneración. Así es como se escriben los siguientes datos:
- puesto de personal;
- el salario requerido;
- asignaciones;
- pagos de bonificación;
- otros pagos adicionales.
Como regla general, a los trabajadores a tiempo parcial se les asigna un salario del cincuenta por ciento del salario adeudado por el empleado principal en este puesto.
Sin embargo, el empleador tiene derecho a aplicar otras opciones de remuneración, en particular:
- salario por tiempo;
- pago por productos realmente fabricados;
- pagos basados en los resultados de las actividades.
El contrato de trabajo está certificado por la firma y el sello del gerente. Publicado por la organización.
A partir de entonces, el trabajador a tiempo parcial se considera un empleado a tiempo parcial a tiempo completo. Su salario se calcula por analogía con los empleados principales.
Base normativa
Las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establecen condiciones especiales para el pago del trabajo a tiempo parcial.
Si se utiliza un sistema de salario basado en el tiempo, entonces se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y el salario es directamente proporcional a él.
A pago a destajo trabajo, el monto del salario está determinado por los términos del contrato. Todos los requisitos relativos a la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial se detallan en.
Si un trabajador a tiempo parcial tiene un salario de tiempo fijo con tareas estandarizadas, entonces, en este caso, la actividad se paga por la cantidad de trabajo realmente realizado, independientemente del tiempo dedicado.
Por ejemplo, si una trabajadora a tiempo parcial es una limpiadora y para ella la tasa de superficie a cosechar es claramente limitada, entonces el trabajo se puede realizar en dos horas manteniendo el salario establecido.
Al realizar actividades a tiempo parcial, el empleado tiene el derecho absoluto a las bonificaciones y pagos adicionales que establezca la ley.
Además, el trabajador a tiempo parcial, en igualdad de condiciones con los empleados principales, debe recibir una compensación, determinada o por las leyes de gestión reguladoras locales.
El artículo 133 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que el salario mensual de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo establecido. No existe una definición tan clara en la ley con respecto a la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial.
Pero es lógico suponer que si se indica la aceptación del empleado a la mitad de la tasa, entonces el pago debería ser apropiado.
Es decir, si el sujeto realiza un trabajo a tiempo parcial, el salario mínimo se determina a la mitad de la norma establecida.
Este documento contiene información sobre todas las horas trabajadas por los empleados. La hoja de tiempo es mantenida por una persona autorizada por el director.
El contador de nómina, después de presentar la hoja contable, verifica su cumplimiento.
Es decir, la veracidad de la indicación de matrícula, matrícula y días de baja, indicación de horas de trabajo por la noche y vacaciones etc.
También se verifica la exactitud del cálculo de las horas trabajadas para cada empleado.
Un trabajador a tiempo parcial que trabaja en base a un salario por tiempo, el monto del salario se determina multiplicando las horas trabajadas por la tasa salarial. Luego, a la cantidad recibida se añaden las bonificaciones y recargos adeudados.
Por ejemplo, si el trabajo se realizó por la noche, este período se paga adicionalmente multiplicando las horas nocturnas y el coeficiente de pago adicional.
Trabajar en vacaciones y días no laborables, en su caso, se paga como para los empleados principales. Es decir, se duplica la tasa arancelaria.
Sueldo
El nivel salarial del trabajador a tiempo parcial está determinado por las condiciones.
Al mismo tiempo, el empleador es libre no solo de guiarse por normas generalmente aceptadas, sino también de establecer su propio procedimiento de cálculo.
Por ejemplo, a un trabajador a tiempo parcial se le puede asignar un salario fijo sin tener en cuenta el tiempo real trabajado.
Pero independientemente de la forma de remuneración, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a todos los coeficientes regionales y bonificaciones aplicables a los empleados principales.
Si cómo la remuneración del trabajo cuando se trabaja en la combinación Código de Trabajo se propone realizar un pago adicional por el volumen real, luego, en combinación con la ley, las recomendaciones son diferentes.
El Código del Trabajo propone pagar el trabajo a tiempo parcial en proporción a las horas trabajadas. En esta situación se aplican tasas salariales mensuales (0,5; 0,25 y otras).
Si un empleado a tiempo parcial trabaja cuatro horas al día todos los días, se le asigna una tasa del 0,5%.
Con una producción diaria más baja, se establece una tasa más baja. En consecuencia, el salario de un trabajador a tiempo parcial es, en principio, inferior al salario del empleado principal.
Matices de los pagos de incentivos
¿Puede un trabajador a tiempo parcial recibir un salario a tiempo completo? Si el pago se realiza por tiempo, ciertamente no.
En este caso, resulta que el empleado trabaja a tiempo completo, lo que significa que, de hecho, es el empleado principal, lo que requiere documentación.
Sin embargo, el salario de un trabajador a tiempo parcial puede aumentar debido a los pagos de incentivos. Estos, además de la prima por calificaciones, pueden incluir pagos adicionales por la cantidad real de trabajo realizado, si excede la norma.
Además, se puede alentar a un empleado por su alto desempeño, etc. En este caso, la designación de pagos adicionales queda totalmente a discreción del empleador.
El umbral superior para el salario de un trabajador a tiempo parcial no está legalmente limitado de ninguna manera. Pero hablando de pagos de incentivos, no se puede ignorar el hecho de que el salario de un trabajador a tiempo parcial es menor que la norma legal.
Según la legislación laboral, el empleado principal no puede recibir un salario inferior al salario mínimo, el salario mínimo.
En consecuencia, un trabajador a tiempo parcial debe percibir un salario no menor al salario mínimo establecido, pero teniendo en cuenta la tasa que se le determine.
Al mismo tiempo, el trabajador a tiempo parcial paga, como los trabajadores principales, todas las contribuciones e impuestos requeridos. Como resultado, la cantidad recibida por él en sus manos puede ser menor que la norma legal.
El empleador debe pagar la cantidad faltante. Por ejemplo, un empleado que trabaja a una cuarta parte de la tarifa tiene derecho a un salario mínimo de 1/4 del salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2016, el salario mínimo se fija en 6204 rublos.
Con un salario de 5200 rublos, el salario "neto" de un trabajador a tiempo parcial que no recibe subsidios u otros pagos será de 1300 rublos, que es menos de lo normal.
El empleador en este caso debe pagar 251 rublos adicionales para que el salario cumpla con los requisitos de la ley.
Recibiendo un anticipo
La controversia sobre la recepción de un anticipo por parte de los empleados a tiempo parcial no cede. Alguien piensa que el salario de un trabajador a tiempo parcial no es alto de todos modos, por lo que no es necesario dividirlo en partes.
La ley sobre este tema se expresa de manera inequívoca: los trabajadores a tiempo parcial deben recibir salarios en pie de igualdad con los trabajadores principales. Por lo tanto, un anticipo a un empleado a tiempo parcial se paga simultáneamente con todos los empleados.
En cuanto al monto del anticipo, entonces, como de costumbre, es igual al cuarenta por ciento del salario.
Es recomendable prescribir el importe del anticipo en el contrato de trabajo. Esto eliminará posibles malentendidos.
¿Cuál es la cantidad mínima de promoción?
Según el empleador, el empleador tiene derecho a recompensar a los empleados que se hayan distinguido según determinados criterios.
Los incentivos a los empleados son un derecho, pero no un deber de un empleador. La lista de posibles incentivos está determinada por el convenio colectivo.
Además, de acuerdo con el Reglamento sobre bonificaciones (,), el monto de las bonificaciones puede establecerse a discreción del empleador.
Las bonificaciones e incentivos para los trabajadores a tiempo parcial se realizan en el procedimiento general establecido para todos los empleados.
El devengo de los pagos de incentivos se puede realizar como un porcentaje del salario o en forma de una cantidad fija.
