Трудовий договір із механіком. Посадова інструкція та обов'язки тракториста Трудовий договір з механізатором

Усі організаційні моменти, права, обов'язки та умови роботи співробітників на підприємстві містить у собі такий документ, як посадова інструкція. Вона розробляється на підставі законів про охорону праці та враховує всі нюанси тієї чи іншої професії.

Професія тракториста

Тракторист — це людина, яка повністю обслуговує та керує технікою тракторного типу. З розвитком сільського господарствадана професія стає більш затребуваною та актуальною.

Залежно від потужності керованого трактора та службових обов'язківпо роботі з ним, трактористи поділяються на розряди: 3, 4, 5, 6, 7 та 8.

Структура документа

Стандартна інструкція може бути змінена в деяких моментах, залежно від розряду та виду техніки. Але, загалом, вона має одну структуру та зміст.

У цьому розділі знаходяться основні моменти, що стосуються професії тракториста, що він повинен знати та вміти. Він містить наступні пункти:

1. Статус професії тракториста.
2. Кому підпорядковується працівник?
3. Що служить йому керівництвом у роботі, які нормативні акти, накази та інструкції застосовуються.
4. Що повинен знати тракторист, марки та види тракторів, їх пристрій, що робити у разі поломки та у разі виникнення екстреної ситуації. Також як організувати робоче місце, правила гігієни, кому потрібно повідомляти про непорозуміння, що сталися.
5. Які роботи має виконувати тракторист.
6. Інформація про проходження інструктажів з техніки безпеки та надання першої допомоги.

Посадові обов'язки

У розділі розписані всі обов'язки працівника, що він повинен робити яку саме роботу виконувати і що знаходиться в зоні його відповідальності. Наприклад, тракторист зобов'язаний:

• керувати трактором;
• оглядати техніку, при необхідності заправляти паливом і змащувати олією, тобто надавати належний догляд;
• при поломках робити ремонт трактора;
• при виявленні дефектів, складати відповідні описи та відомості;
• приступати до роботи тільки у спецодязі та після допуску медичного працівникадо неї.

Права

Крім обов'язків, працівник має і права, що захищають його інтереси та забезпечують комфорт. Права тракториста:

1. На створення гідних умов для роботи та надання гарного робочого місця.
2. На забезпечення всіма необхідними інструментами, засобами захисту та спецодягом.
3. На забезпечення зв'язку з керівництвом для повідомлення будь-якої інформації щодо його діяльності.
4. Вносити свої пропозиції щодо покращення виробництва.
5. При виявленні будь-яких несправностей, поломок або за відсутності необхідних інструментів тракторист може відмовитись від роботи на даній техніці.
6. Керівництво зобов'язане повідомити про проекти та плани, які стосуються діяльності працівника, якщо він захоче їх дізнатися.

Відповідальність

Оскільки діяльність тракториста пов'язана з майном організації, полягає трудовий договір, яким він отримує оплату за свою працю і знайомиться зі своїми обов'язками, тобто він несе відповідальність за свої дії. Вона може бути як матеріальна, і адміністративна чи кримінальна, залежно від скоєних протидії.

Тракторист відповідає:

• відмова чи неналежне виконання робочих обов'язків;
• порушення встановлених правил внутрішнього розпорядку організації;
• порушення встановлених правил пожежної безпеки;
• порушення встановлених правил охорони праці;
• недбале ставлення до наданих інструментів та матеріалів, зберігання їх у невідповідності до правил;
• втрата чи крадіжка робочого інвентарю;
• псування майна, робочої техніки як випадково, і навмисне.

Зважаючи на виняток, якщо працівник порушив якесь правило вперше, воно не несло за собою серйозних наслідків, йому може бути винесена догана та матеріальне покарання. У випадках серйозних чи систематичних порушень визначається вид відповідальності, встановлюється відповідне покарання та звільнення.

Для того, щоб правильно і за фактом оцінити, на скільки тракторист добре справляється зі своєю роботою, чи варто його заохочувати, винагороджувати чи підвищувати на посаді, оцінюється його робота. Робиться це за наступним критеріям:

1. Обсяг виконаної роботи, виконаний працівником за певний період.
2. Якість цієї роботи, оперативність виконання, винахід нових підходів для прискорення виробництва.
3. Поводження з техніком та інвентарем, дбайливе ставлення до неї.
4. Дотримання всіх правил і норм, встановлених для підприємства, відсутність порушень.

Умови роботи

При укладанні договору між працівником та роботодавцем обов'язково відбувається ознайомлення з умовами праці:

• графік робочого дня;
• кількість змін на місяць;
• обумовлення додаткових змін та годин, оплату за них;
• можливість службових поїздок та відряджень;
• система заохочень та покарань;
• можливість кар "єрного росту.

Порядок розробки та затвердження інструкції

Посадова інструкціяє обов'язковим документом, Розробляється вона працівником відділу кадрів та відповідальною за охорону праці людиною. Після її складання з інструкцією знайомиться керівник та дає своє схвалення.

Незважаючи на однакову структуру документа, під кожну професію розробляють свою посадову інструкцію, торкаючись усіх нюансів. У деяких фірмах практикується такий момент, як створення посадової інструкції кожного працівника індивідуально.

Без ознайомлення з посадовою інструкцією та підписом тракторист не має права приступати до своїх трудових обов'язків.

Особливості

Залежно від роду діяльності робіт, професія тракториста ділиться на кілька видів, які мають свої деякі особливості:

• тракторист-машиніст сільського господарства;
• тракторист колісного трактора;
• тракторист-механізатор.

Тракторист цієї категорії виконує сільськогосподарські роботи. Він має більший спектр обов'язків, оскільки він контролює трактористів нижчого розряду. Також у його увазі знаходиться трактори, вантажна техніка, транспортування та навантаження.

Обов'язки тракториста-машиніста:

• перед зміною проходити медичний огляд;
• працювати у спеціальному захисному одязі;
• регулярно проходити інструктаж з техніки безпеки та дотримуватись його в роботі;
• стежити за всією технікою, яка перебуває у його підпорядкуванні та у підпорядкуванні трактористів, які перебувають під його контролем;
• стежити за станом урожаю, повідомляти про помічені проблеми;
• при виявленні хворих свійських тварин надавати їм медичну допомогуі повідомляти кому потрібно.

Колісний трактор

Колісний трактор відрізняється тим, що він має чотири великі колеса, на кожному з яких є привід. Для сільськогосподарських робіт він буде не дуже підходящим, оскільки під важкою вагою та наявністю непристосованих до м'якої землі коліс він лише завдасть збитків посівному полю. Такий трактор краще використовувати для робіт з важкими тягами та бездоріжжям.

Тракторист, який працює на колісному тракторі, також відповідає за дотримання безпеки та стан техніки.

Тракторист-механізатор бере участь у польових роботах, набагато полегшуючи ручну працю. Він виконує такі роботи, як полив та посадка насіння, орання землі та багато інших. В його основні робочі обов'язкивходить:

• керування робочою технікою;
• роботи на фермі, пов'язані з навантаженням та розвантаженням;
• роботи на полях, пов'язані з оранням, посадкою, поливанням, добривом;
• вивчення всіх технік безпеки, правил роботи у цій галузі;
• ремонт та догляд за довіреною йому технікою, заправка паливом та мастило.

Профстандарти

Як і для інших професій, для тракториста розроблено спеціальні професійні стандарти, які чітко описують напрямок робіт, всі трудові функції, знання та вміння, що належать до тієї чи іншої категорії. Ознайомитись із ними можна безпосередньо через Міністерство праці РФ.

Для того, щоб отримувати гідну заробітну плату, необхідно працювати відповідно до вимог роботодавця. Для цього завжди потрібно грамотно вивчати свою посадову інструкцію, і робота приноситиме більше задоволення, тому що проблем з нею стане набагато менше, а довіра до працівника значно зросте.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.

1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «2020 р.».

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .

2.2.2. Дотримуватись встановлених Роботодавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

• право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. цього трудового договору;
• право на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати;
• право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
• інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

• заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
• залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
• здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язківПрацівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді рублів на місяць.

3.2. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та ін. Працівнику виробляються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконуючим обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається.

4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкове юридичну силудля сторін із моменту його підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

11. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець _________________

Працівник _________________

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаді механіка.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):

за основним місцем роботи;

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів — на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142) ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Забезпечувати безаварійну та надійну роботу всіх видів обладнання, їх правильну експлуатацію, своєчасний якісний ремонт та технічне обслуговування, проведення робіт з його модернізації та підвищення економічності ремонтного обслуговування обладнання

3.2.2. Здійснювати технічний нагляд за станом та ремонтом захисних пристроїв на механічному обладнанні, будівель та споруд цеху.

3.2.3. Організовувати підготовку календарних планів(графіків) оглядів, перевірок та ремонту обладнання, заявок на централізоване виконання капітальних ремонтів, на отримання необхідних для планово-попереджувальних та поточних ремонтів матеріалів, запасних частин, інструменту тощо, складання паспортів на обладнання, специфікацій на запасні частини та ін. технічної документації

3.2.4. Брати участь у прийманні та встановленні нового обладнання, проведенні робіт з атестації та раціоналізації робочих місць, модернізації та заміні малоефективного обладнання високопродуктивним, у впровадженні засобів механізації важких ручних та трудомістких робіт.

3.2.5. Організовувати облік усіх видів обладнання, а також відпрацьованого амортизаційного терміну та морально застарілого, підготовку документів на їх списання.

3.2.6. Вивчати умови роботи обладнання, окремих деталей та вузлів з метою виявлення причин їх передчасного зносу, здійснювати аналіз причин та тривалості простоїв, пов'язаних із технічним станом обладнання.

3.2.7. Розробляти та впроваджувати прогресивні методи ремонту та відновлення вузлів та деталей механізмів, а також заходи щодо збільшення термінів служби обладнання, скорочення його простоїв та підвищення змінності, попередження аварій та виробничого травматизму, зниження трудомісткості та собівартості ремонту, покращення його якості.

3.2.8. готувати для пред'явлення органам державного нагляду підйомні механізми та інші об'єкти державного нагляду;

3.2.9. Здійснювати технічне керівництво мастильно-емульсійним господарством, впроваджувати прогресивні норми витрати мастильних та обтиральних матеріалів, організовувати регенерацію відпрацьованих олій.

3.2.10. Брати участь у перевірці обладнання цеху на технічну точність, у встановленні оптимальних режимів роботи обладнання, що сприяють його ефективному використанню, у розробці інструкцій з технічної експлуатації, мастила обладнання та догляду за ним, безпечного ведення ремонтних робіт.

3.2.11. Розглядати раціоналізаторські пропозиції та винаходи, що стосуються ремонту та модернізації обладнання, давати висновки щодо них, забезпечувати впровадження прийнятих пропозицій.

3.2.12. Організовувати облік виконання робіт з ремонту та модернізації обладнання, контролювати їх якість, а також правильність витрачання матеріальних ресурсів, відпущених з цією метою.

3.2.13. Забезпечувати дотримання правил та норм охорони праці, вимог екологічної безпеки під час проведення ремонтних робіт.

3.2.14. Керувати працівниками підрозділів підприємства, які здійснюють ремонт обладнання та підтримку його у працездатному стані.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні матеріали щодо організації ремонту обладнання, будівель, споруд.

3.3.2. Організацію ремонтної служби для підприємства.

3.3.3. Єдину системупланово-попереджувального ремонту та раціональної експлуатації технологічного обладнання.

3.3.4. Перспективи технічного розвитку підприємства

3.3.5. Технічні характеристики, конструктивні особливості, призначення, режими роботи та правила експлуатації обладнання підприємства.

3.3.6. Організацію та технологію ремонтних робіт.

3.3.7. Методи монтажу, регулювання та налагодження обладнання.

3.3.8. Основи технології виробництва продукції підприємства.

3.3.9. Порядок складання паспортів на обладнання, інструкцій з експлуатації, відомостей дефектів, специфікацій та іншої технічної документації.

3.3.10. Правила здачі обладнання для ремонту та прийому після ремонту.

3.3.11. Організацію мастильно-емульсійного господарства.

3.3.12. Вимоги раціональної організаціїпраці при експлуатації, ремонті та модернізації обладнання.

3.3.13. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвідремонтного обслуговування для підприємства.

3.3.14. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.15. Основи трудового законодавства.

3.3.16. Основи екологічного законодавства.

3.3.17. Правила та норми охорони праці.

3.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи за фахом на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 5 років.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. Дотримуватись законів та інших нормативних актів правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудового договору

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

4.2.4. Виплачувати у повному розмірі належну Працівникові заробітну плату терміни, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.

4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

- Перерви протягом робочого дня (зміни);

- Щоденна (міжзмінна) відпустка;

- Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);

- неробочі святкові дні;

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

- основна відпустка ____________ календарних днів (не менше 28 днів);

- Додаткова відпустка _____________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

- у місці виконання ним роботи;

- за допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

9. Відповідальність сторін

9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

10. Строк дії договору

10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

12. Заключні положення

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього договору.

13. Підписи сторін

Джерело - "Діловодство в кадровій службі: навчально-практичний посібник", "Проспект"

Трудовий договір N ___
з трактористом-комбайнером

м. __________ "___"__________ ____ р.

Називаємо__ надалі
(найменування або П.І.Б.)
"Роботодавець", в особі ___________________________________________________,
(Посада, П.І.Б. уповноваженого представника)
чинний___ на підставі ________________________________________, з одного
(документ, що підтверджує повноваження)
сторони, та ________________________________________, іменуємо__ надалі
(П.І.Б., паспортні дані)
"Працівник", з іншого боку, уклали цей Трудовий договір
(далі - Договір) про наступне:

1. Загальні положення

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за обумовленою трудовою функцією (посадою), передбаченою цим Договором, забезпечити умови праці, своєчасно та в повному обсязі оплачувати Працівнику його працю, а Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цим Договором. трудову функцію, дотримуватись чинних у Роботодавця правил внутрішнього трудового розпорядку.
1.2. Робота за цим Договором є для Працівника основною.
1.3. Працівник приймається працювати на посаді тракториста-комбайнера.
1.4. Місцем роботи працівника є ________________ (вказати район, область).
1.5. Умови роботи – польові.
Кліматичні умови - ________________________________________.
1.6. Додаткові умови та пільги, які встановлюються для Працівника (наприклад, безкоштовне харчування, забезпечення житлом тощо): _____________________________.
1.7. Працівник приймається працювати на період з "___"__________ ____ р. (початок посівної) до "___"__________ ____ р. (кінець жнив).

2.1. З метою перевірки відповідності Працівника роботі Робочому, що доручається йому, встановлюється випробування тривалістю __ (______) місяця з дня початку роботи.
2.2. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі.
2.3. При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати цей Договір, попередивши Працівника про це у письмовій формі не пізніше ніж за __ (_______) дня із зазначенням причин, що стали підставою для визнання Працівника таким, що не витримав випробування.
2.4. При незадовільному результаті випробування розірвання цього Договору провадиться без виплати вихідної допомоги.
2.5. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання цього Договору допускається лише на загальних підставах.
2.6. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для нього придатною, то він має право розірвати цей Договір власним бажанням, попередивши про це Роботодавця у письмовій формі за __ (____) дня.

3. Права та обов'язки сторін

3.1. Працівник має право:
3.1.1. На отримання в установленому порядкунеобхідні виконання посадових обов'язків інформації та документів.
3.1.2. Сприятливі організаційно-технічні та інші умови, необхідних виконання посадових обов'язків.
3.1.3. Прийняття в межах своєї компетенції з посади необхідних рішень, участь у підготовці рішень відповідно до посадових обов'язків.
3.1.4. Внесення пропозицій керівництву щодо вдосконалення виробничої діяльності.
3.1.5. Розвиток та підвищення рівня кваліфікації.
3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, до яких належать:
- Управління комбайном;
- Збирання сільськогосподарських культур;
- заправка комбайна паливом та змащування комбайна та всіх причіпних пристроїв;
— виявлення та усунення несправностей у роботі комбайна;
- Виробництво поточного ремонту та участь у всіх інших видах ремонту комбайна і причіпних пристроїв, що обслуговується.
3.2.2. Виконувати накази та розпорядження Роботодавця.
3.2.3. Дотримуватись правил ведення діловодства, порядку роботи з інформацією, що становить комерційну таємницю, не розголошувати відомості, що становлять конфіденційну інформацію (комерційну таємницю).
3.2.4. Підтримувати рівень кваліфікації достатній для виконання своїх посадових обов'язків.
3.2.5. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
3.2.6. Дотримуватись технологічної дисципліни, вимог з охорони праці та техніки безпеки.
3.2.7. Бережно ставитись до майна Роботодавця та інших працівників, вживати заходів щодо запобігання збиткам, які можуть бути заподіяні Роботодавцю.
3.2.8. При звільненні в повному обсязі передати Роботодавцю всю наявну у нього документальну та іншу професійну інформацію, не залишаючи копій, чорнових записів, робочих документів, пов'язаних з його роботою у Роботодавця, і повернути Роботодавцю надані їм технічні засоби, якщо вони надавалися, у належному вигляді.
3.2.9. Після припинення трудових відносин із Роботодавцем не розголошувати відому йому конфіденційну інформацію (комерційну таємницю) Роботодавця.
3.3. Роботодавець має право:
3.3.1. Залучати Працівника у разі службової потреби до участі у виробничих нарадах.
3.3.2. Проводити періодичну атестацію Працівника.
3.3.3. Вимагати від Працівника надання повної інформації щодо його персональних даних.
3.3.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
3.3.5. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків, передбачених трудовим законодавством, цим Договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця та посадовою інструкцією, а також дотримання трудової дисципліни, режиму робочого часу та відпочинку.
3.4. Роботодавець зобов'язаний:
3.4.1. Забезпечувати Працівнику необхідні умови для належного виконання ним своїх трудових обов'язків.
3.4.2. Не створювати Працівнику перешкод у реалізації ним своїх трудових прав.
3.4.3. Надавати Працівнику всі передбачені цим Договором та трудовим законодавством гарантії та компенсації.
3.4.4. При прийомі працювати ознайомити Працівника з діючими в нього локальними нормативними актами та інші документами, визначальними трудові правничий та обов'язки Працівника.
3.4.5. Сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку та розмірах, що визначаються федеральними законами.

4. Режим праці та відпочинку

4.1. Режим праці та відпочинку встановлюється цим Договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Працівнику встановлюється _______-годинний робочий день при ______-денному робочому тижні з ______ вихідним (і) днями (вдень) - _______________________.
Час початку робочого дня: ___ годин ___ хвилин.
Час закінчення робочого дня: ___ годин ___ хвилин.
Час перерви на обід: з ___ годин ___ хвилин до ___ годин ___ хвилин.
4.3. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, яка визначається за згодою сторін.

5.1. Працівнику встановлюється вести у вигляді ______ (______________) рублів на місяць.
5.2. Заробітна плата за кожен місяць роботи виплачується двічі на місяць: перша частина - ___ числа поточного (розрахункового) місяця, друга частина - ___ числа наступного місяця.
При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
5.3. Заробітна плата виплачується у місці знаходження Роботодавця або в іншому визначеному їм місці (або шляхом перерахування коштів на банківський рахунок Працівника).
5.4. Роботодавець за високі показники в роботі має право виплачувати Працівнику премії у порядку та у розмірах, що визначаються Роботодавцем.

6.1. За невиконання чи неналежне виконанняПрацівником з його вини покладених на нього відповідно до цього Договору обов'язків Працівник може бути притягнутий Роботодавцем до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації.
Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації за невиконання або неналежне виконання Працівником покладених на нього трудових обов'язків Роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
- Зауваження;
- Догана;
- Звільнення.
6.2. За заподіяні Роботодавцю збитки Працівник несе матеріальну відповідальністьу випадках, розмірі та порядку, які передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації.

7. Зміна та припинення цього Договору

7.1. Будь-які зміни та доповнення умов цього Договору, за винятком випадків, безпосередньо передбачених у ньому, оформлюються додатковими угодами, які після їх підписання сторонами стають невід'ємною його частиною.
7.2. Цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої з його сторін на підставах та в порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації.

8. Особливі умови

8.1. Конфіденційною інформацією (комерційною та службовою таємницею) є будь-які відомості незалежно від форми їх подання, що стосуються клієнтів Роботодавця, фінансових питань, джерел та методів отримання замовлень на здійснення діяльності Роботодавцем, способів ведення справ, вчинених або вчинених угодах, ділове листування, а також інша інформація , що стала відомою Працівнику у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків.
8.2. За розголошення Працівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю (конфіденційну інформацію), Роботодавець має право притягти Працівника до відповідальності.
8.3. Відносини між сторонами, які не врегульовані цим Договором, регулюються трудовим законодавством Російської Федерації.
8.4. Суперечки та розбіжності, що виникли між сторонами, у тому числі з питань, що не знайшли відображення у тексті цього Договору, вирішуються за згодою сторін або в порядку, встановленому законодавством.

9. Заключні положення

9.1. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання сторонами.
9.2. Цей Договір укладено у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу, по одному для кожної із сторін.
9.3. Отримання Працівником екземпляра цього Договору має підтверджуватись підписом Працівника на екземплярі цього Договору, що зберігається у Роботодавця.

10. Реквізити та підписи сторін

Роботодавець: Працівник:
____________________________________ ________________________________
(найменування юридичної особи) (П.І.Б.)
Юридична/поштова адреса: _______ Адреса: _________________________
___________________________________ ________________________________
ІПН/КПП ___________________________ Паспортні дані: _____________
ОГРН ______________________________ ________________________________
Телефон: __________ Факс: _________ Телефон: _______________________
Адреса електронної пошти: __________ Адреса електронної пошти: _______
Банківські реквізити: _____________ Рахунок ___________________________
___________________________________
(варіант:
___________________________________
(П.І.Б.)
Адреса: ____________________________
___________________________________
Паспортні данні: ________________
___________________________________
Телефон: __________________________
Адреса електронної пошти: __________
Рахунок _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(П.І.Б.) (підпис) (підпис)

———————————
Інформація для інформації:
Відповідно до Федерального закону від 06.04.2015 N 82-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації щодо скасування обов'язковості друку господарських товариств" з 07.04.2015 господарські товариствані мати печатку.

загальні положення

Після підписання угоди у сторін з'являються взаємні права та обов'язки, яких вони повинні дотримуватися. Відповідно до нього, громадянин зобов'язується працювати і підпорядковуватися чинному організації робочому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати громадянину зумовлену документом роботу і вчасно виплачувати зарплатню.

Перед укладанням трудового договору наймач зобов'язаний ознайомити майбутнього працівника з локальними нормативними актами організації, посадовою інструкцією, режимом роботи, строками оплати праці. Після цього підписуються заповнені бланки договорів, видається наказ про прийняття людини на роботу та вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

Зразок трудового договору із працівником (2019 рік)

Трудовий договір, бланк

Значення трудового договору

Відповідно до ст. 37 Конституції РФ, кожен громадянин може самостійно вибирати собі рід діяльності та спеціальність. Праця повинна здійснюватися в умовах, що не суперечать вимогам безпеки та гігієни. А винагорода має виплачуватись роботодавцем вчасно та в повному обсязі двічі на місяць.

Контракт, заповнений та підписаний сторонами, є основним юридичним фактом, що визначає виникнення, зміну та розірвання службових відносин між наймачем та співробітником. Він закріплює юридичний зв'язок трудящого та роботодавця і є сукупністю правових норм, що регулюють службові відносини між сторонами, які підписали документ. Зразок трудового договору із працівником у 2019 році можна завантажити у нашій статті.

Слід відрізняти трудового договору від контрактів цивільно-правового характеру (підряду, авторський, виконання певного виду роботи). Незважаючи на їх схожість, вони різняться за такими параметрами:

• предметом трудового договору є праця працівника. Предметом цивільно-правових контрактів стає кінцевий результат (книга, картина, проект);
• трудовий договір передбачає особисте виконання роботи, її не можна переадресувати іншому виконавцю. У цивільно-правових цей обов'язок слід закріпити в самому тексті документа;
• за трудового договору працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку в організації. У цивільно-правовому такому зобов'язанні немає;
• при трудовому договорі роботодавець має створити нормальні та безпечні умови для роботи. При цивільно-правовому працівник самостійно організує своє робоче місце.

Види трудових договорів

Найчастіше з працівниками трудовий договір (зразок заповнений можна подивитися в нашому матеріалі) полягає на невизначений період часу, тобто в ньому не визначено терміну дії документа. Але в деяких випадках у ньому можуть бути встановлені часові рамки в залежності від характеру роботи або умов, у яких вона виконуватиметься. Такі випадки розглядаються у ч. 1 статті 59 ТК РФ.

За терміном дії:

• ув'язнені на невизначений термін;
• ув'язнені на певний термін (не більше ніж на 5 років).

Слід зазначити, що терміновий трудовий договір може бути безстроковим. Якщо після закінчення часу, зазначеного у ньому, працівник продовжує працювати, документ втрачає терміновість і вважається ув'язненим на невизначений термін. При цьому новий, безстроковий договір можна не оформлювати.

При цьому безстроковий контракт може стати терміновим, але це має бути обґрунтовано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для переходу потрібно розірвати попередній та укласти новий контракт на певний термін.

За характером робочих відносин:

• за основним місцем зайнятості;
• на роботі за сумісництвом (сумісництво неможливе без укладання трудового договору, це основна умова такого виду зайнятості);
• тимчасова робота (якщо характер роботи потребує її виконання за термін менше 2 місяців. Також може бути при заміщенні працівника, який перебуває на лікарняному);
• короткостроковий договір;
• із сезонними працівниками;
• із співробітниками, які працюють вдома;
• про державну (муніципальну) службу.

Потрібно мати на увазі, що трудове законодавство та інші правові акти, які стосуються трудовим відносинам, не поширюються на деякі категорії громадян за умови, що вони не є роботодавцями або їхніми представниками:

• військовослужбовців у виконанні ними військових обов'язків;
• осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
• інших, встановлених Федеральним законом (ст. 11 ТК РФ).

На вигляд роботодавця:

• угоди, укладені з організаціями – юрособами та ІП;
• Договір з фізичною особою. В цьому випадку наймачем є фізособа без оформлення ІП. Найчастіше такі наймачі укладають контракт із обслуговуючим персоналом.

Зразок трудового договору (2019)

Залежно від правового становищапрацівника:

• підписані з неповнолітніми громадянами;
• ув'язнені з особами, які виконують сімейні обов'язки;
• оформлені з іноземцями;
• підписані з особами, які не мають громадянства.

За характером умов праці поділ такий:

• у нормальних умовах праці;
• з урахуванням зайнятості у нічний час;
• ув'язнені з громадянами, які працюють у районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них;
• за умов роботи на шкідливому виробництві.

Види трудового договору залежно від обсягу виконуваної роботи:

• про основну роботу;
• про роботу за сумісництвом.

У першому випадку працівник працює у наймача на повній ставці весь робочий день. Тут же зберігається трудова книжка.

У другому - людина працює у вільний від основної роботи час. Така праця не може тривати понад чотири години на день. У документі, підписаному з працівником, вказується, що працю є саме сумісництвом. Такий документ може бути укладений як за основним місцем зайнятості, так і з іншим роботодавцем. При цьому можливе укладання договорів щодо роботи за сумісництвом з необмеженою кількістю роботодавців, крім винятків, встановлених законодавством РФ.

Не допускається укладання контрактів за сумісництвом з особами віком до 18 років, а також з тими, чия основна робота відноситься до категорії важких або проводиться у шкідливі умовипраці, якщо сумісництво передбачає такі самі характеристики.

Особливо можна назвати контракти, укладені з керівними співробітниками. За її складанні існують деякі особливості, проти іншими категоріями працівників, куди потрібно звернути особливу увагу.

Форма трудового договору

Відповімо на запитання: у якій формі укладається контракт? Для цього використовується типова форма, затверджена Постановою Уряду РФ №858 від 27.08.2016.

Трудовий договір 2019 року (зразок завантажити можна у нашій статті) укладається у письмовій формі у двох примірниках. Кожен екземпляр підписується директором та співробітником. Один передається працівникові, другий зберігається у наймача. На знак отримання екземпляра працівник повинен поставити особистий підпис на документі, який зберігається у роботодавця.

Якщо працівник розпочав роботу з відома роботодавця, контракт вважається укладеним, навіть якщо не був оформлений письмово. Незважаючи на це, документ слід скласти та підписати протягом трьох днів. Бланк трудового договору із працівником (2019 рік) скачати безкоштовно можна у нашому матеріалі.

Також для деяких професій бланк трудового договору можна завантажити наприкінці статті.

Сторони трудового договору

Сторонами виступають працівник та роботодавець.

Працівником є фізична особа, якому виповнилося 16 років Законом не забороняється і підписання контракту та з 14-річними підлітками. Але мають бути дотримані деякі умови:

• праця має бути легкою;
• не порушувати навчальний процес;
• наявність згоди офіційного представника, найчастіше ними є батьки підлітка.

Якщо ж необхідна дитина молодшого віку, наприклад для участі в кіно чи театрі, то, крім попередніх умов, має бути згода органів опіки. А також доказ того, що робота не завдасть фізичної чи психологічної та моральної шкоди дитині.

Роботодавцем виступає юридична чи фізична особа, якій не заборонено укладати трудові договори.

Згідно зі статтею 57 ТК РФ, у документі повинні міститися такі відомості:

• П.І.Б. працівника та найменування компанії-роботодавця;
• паспортні дані співробітника (і роботодавця, якщо він є фізособою);
• ІПН роботодавця;
• дата та місце підписання трудового договору.

Обов'язковими для включення до документа є відомості щодо професійної діяльності людини:

• місце роботи. Зазвичай, це сама організація. Якщо ж організація має структурні підрозділи, то місцем роботи вважається той підрозділ, який зазначено у трудовому договорі;
• посада згідно зі штатним розкладом;
• дата початку роботи (якщо укладено терміновий контракт, зазначається термін його дії);
• умови оплати праці (у тому числі тарифна ставка, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
• режим праці та відпочинку. Якщо вони відрізняються від загальних правил, встановлених в організації, їх потрібно обговорити з претендентом на роботу;
• гарантії, що надаються трудовим договором;
• характер роботи;
• умови праці робочому місці.

Також до нього можуть включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені Трудовим кодексом та внутрішніми нормативно-правовими актами організації.

Крім цього, до трудового договору можуть бути включені додаткові умови:

• про випробувальний термін;
• про нерозголошення комерційної таємниці;
• про нерозголошення таємниці, що охороняється законом;
• про види та умови додаткового страхування працівника;
• про обов'язок працівника відпрацювати певний строк після навчання, яке проводилось за рахунок роботодавця;
• про матеріальну відповідальність та інші.

Ці дані має містити трудовий договір (зразок 2019 року, завантажити бланк можна у нашому матеріалі). Заповнений документ підписується сторонами. За недотримання правил складання контракту інспектором праці у разі перевірки кадрової документації може бути призначений адміністративний штраф.

У разі, якщо до нього необхідно внести зміни, нова інформація може бути оформлена як додаткова угода.

Структура трудового договору

Як правило, документ складається з кількох розділів, у кожному з яких прописані права та обов'язки роботодавця та працівника. Зазвичай контракт містить такі розділи:

1. Дані сторін: найменування організації, адреса, П.І.Б. керівника, П.І.Б. претендента на посаду, його контактні дані
2. Далі зазвичай міститься вказівка ​​посади та підрозділ підприємства, де працюватиме претендент.
3. Наступним пунктом трудового договору є опис прав та обов'язків сторін. Тут обумовлюються обов'язки працівника, які він має виконувати відповідно до посадової інструкції, розробленої на підприємстві. Також обов'язки роботодавця. До них відносять виплату зарплати у визначені терміни, забезпечення підлеглого безпечним робочим місцем, інвентарем тощо.
4. У наступному розділі регламентуються режими праці та відпочинку. Конкретизується ставка оплати праці, правила внутрішнього розпорядку.
5. Можливо розділ із додатковими умовами, які потрапляють у основні частини договору.
6. Наприкінці ставляться підписи сторін та дата.

Якщо під час укладання контракту були включені якісь відомості чи умови з перелічених нами, це підставою визнання його недійсним чи приводом для розірвання. Документ повинен бути доповнений відсутніми відомостями. Їх можна внести або в самий текст, або вказати в окремій угоді сторін. Додаткова угода також має бути укладена у двох примірниках та підписана кожною із сторін.

Розірвання трудового договору

Трудовий договір може бути розірвано з ініціативи працівника, тобто за власним бажанням, та з ініціативи роботодавця.

Розірвання з ініціативи працівника відбувається під час написання заяви про звільнення. Зазвичай у разі жодних труднощів немає, на відміну припинення робочих відносин з ініціативи наймача.

Розірвання трудового договору роботодавцем дозволяється до закінчення випробувального термінуіз попередженням за три дні у письмовій формі. Якщо ж випробувальний термін було пройдено успішно, то припинення трудового контракту може бути лише в таких випадках:

• ліквідація підприємства;
• скорочення штату;
• неодноразове невиконання працівником своїх обов'язків, а також неодноразова поява на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного та іншого сп'яніння;
• вчинення розкрадань, розтрати, навмисного заподіяння матеріальних збитків;
• інші випадки, визначені ст. 81 ТК РФ.

Зберігання трудового договору

Після заповнення бланка трудового договору залишається лише підписати його, висловивши згоду з усіма умовами, зазначеними у документі. Як ми вже писали, складається він у двох примірниках, один з яких віддається на руки новоспеченому співробітнику, а другий залишається в організації. Підписаний документ зберігається у кадровій службі.

Зберігатися договір має в організації протягом 75 років, відповідно до п. 656, 657 Переліку типових документів, затвердженого Наказом Міністерства культури РФ № 558 від 25.08.2010, або до моменту ліквідації підприємства.

Як правило, прийом співробітника працювати супроводжується укладанням трудового договору. Усі відносини пов'язані з укладанням, зміною та розірванням трудового договору регулюються.

Особливості складання документа

Трудовий договір є угоду між роботодавцем і найманим працівником, згідно з яким роботодавець зобов'язується надати роботу, забезпечити умови праці та своєчасно її оплачувати, а працівник зобов'язується виконувати роботу для якої він був найнятий, дотримуючись правил розпорядку, встановленого роботодавцем.

У трудовому договорі обов'язково повинні міститися такі відомості:

1. ПІБ працівника та роботодавця, якщо як роботодавець виступає юридична особа, найменування організації.
2. Паспортні дані працівника - номер та дату видачі.
3. ІПН організації.
4. Дані особи підписали договір від імені підприємства та документи, на підставі яких йому надано право підписання цього документа.
5. Дата та місце укладання договору.
6. Місце роботи вказується в обов'язковому порядку, якщо прийом на роботу здійснюється у філії розташованій в іншій місцевості.
7. Дата початку роботи вказується лише у разі укладання термінового трудового договору.
8. Оплата праці, а саме оклад за тарифною сіткою, надбавки, премії та інші заохочувальні виплати.
9. Режим роботи та відпочинку вказується в обов'язковому порядку, тільки якщо він відрізняється від загальних правил підприємства, на яке влаштовується працівник.
10. Якщо умови праці на підприємстві є небезпечними або шкідливими для здоров'я працівника, то в договорі мають бути розписані його гарантії та компенсації, передбачені за роботу на небезпечному чи шкідливому виробництві.
11. Умови, зумовлені характером виконуваної роботи - роз'їзною, рухомою тощо.
12. Умови праці.
13. Умови укладання договору про обов'язкове соціальному страхуванніпрацівника.

Ці відомості є обов'язковими, але їхня відсутність не може бути підставою для розірвання трудового договору. Відсутні відомості вписуються в сам договір, а умови, що бракують, вносяться в додаток до договору - .

Форма договору

Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі та підписаний у двох примірниках, один з яких залишається у працівника, а другий зберігається у роботодавця. Видача копії договору засвідчується підписом працівника на екземплярі договору роботодавця.

Важливо!Якщо трудовий договір не був письмово оформлений, але працівник приступив до виконання своїх обов'язків з відома та дозволу роботодавця, такий договір вважається укладеним - .

Випробувальний термін

Випробувальний термін при прийомі працювати може бути встановлений лише за згодою сторін. Якщо в договорі немає умов про випробувальний термін, то працівник вважається прийнятим на роботу без випробування.

Якщо працівник був прийнятий на роботу без оформлення трудового договору, то умова про його випробування може бути встановлена ​​окремою угодою, укладеною до початку роботи.

У період проходження випробувального терміну співробітник має право передбачені законодавством, нормативними актами, угодами і договорами, містять норми трудового права.

Випробувальний термін не може бути призначений:

1. Неповнолітнім особам.
2. Вагітним, а також жінкам, які мають на вихованні дитини віком до півтора року.
3. Особ, які пройшли конкурс на заміщення відповідної посади.
4. Особам, які отримали вища освітаза державними програмами та вперше влаштовуються на роботу - протягом 1 року після отримання ними диплома.
5. Співробітникам, які отримали роботу з перекладу, який було погоджено з керівництвом організації.
6. Співробітникам виборної посади.
7. Співробітникам, які уклали договір терміном трохи більше 2-х місяців.

Випробувальний термін для рядових співробітників не може бути призначений понад 3 місяці. Для керівників, головних бухгалтерів та їх заступників, а також керівників філій та представництв максимальний випробувальний термін складає 6 місяців.

Якщо термін трудового договору вбирається у півроку, то випробувальний термін неспроможна перевищувати 2-х тижнів. У випробувальний термін не зараховується період перебування співробітника лікарняному, і навіть період його відсутності на роботі.

Документи необхідні для укладання договору

При прийомі працювати роботодавець має право вимагати такі документы:

• Паспорт, або документ, що його замінює.
• Трудову книжку.
• Страхове свідотство.
• Якщо людина військовозобов'язана, то документ військового обліку.
• Документ про освіту та кваліфікацію.
• Довідку про судимість.
• Додаткові документи, що обумовлені специфікою роботи.

Важливо!Законом заборонено при прийомі працювати вимагати додаткові документи, не передбачені ТК РФ, Федеральними законами, і навіть указами Президента та постановами Уряди.

Якщо людина вперше влаштовується працювати, то трудову книжку оформляє сам роботодавець. Якщо ж книжка була втрачена, то роботодавець має зробити її заміну за письмовою заявою співробітника.

Договір вважається укладеним із дня його підписання. Працівник зобов'язаний порушити здійснення своїх обов'язків з дати зазначеної у договорі. Якщо дату договором не було визначено, то наступного дня після підписання договору.

Якщо працівник не приступає до своїх обов'язків у день, встановлений договором, то роботодавець має право анулювати договір. Анульований договір вважається недійсним.

Заповнений зразок документа

Трудовий договір № ________

м. _____________ «____»______________201__ року

ТОВ «Фірма» в особі директора ____________________________, що діє на підставі Статуту, іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку та громадян_______________________________________________________________________, іменуємо_____ надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. Загальні положення.

1.1. Працівник приймається працювати у ТОВ «Фірма» за адресою: ___________________________________________ посаду __________________________________________________________________.

1.2. Працівник повинен розпочати роботу з «____»_______________201___року.

1.3. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю __________ місяця.

У випробувальний термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник з дозволу роботодавця був відсутній на роботі з поважних причин, а також відсутність на роботі без поважної причини (прогули).

Працівник, що витримав випробування, продовжує працювати без будь-якого додаткового оформлення.

При незадовільному результаті випробування Працівник звільняється (звільняється) з роботи виходячи з наказу Роботодавця.

1.4. У період випробувального терміну на Працівника повністю поширюється законодавство праці РФ.

1.5. Цей договір укладено на невизначений час.

1.6. Робота у Роботодавця є основним місцем роботи Працівника.

2. Обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язується:

2.1.1. Виконувати трудові обов'язки, зазначені у посадовій інструкції.

2.1.2. Дотримуватися трудової, виробничої та фінансової дисципліни та сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п. 2.1.1 цього трудового договору.

2.1.3. Підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, у тому числі дотримуватись встановленого в установі розпорядку дня.

2.1.4. Бережно відноситься до майна Роботодавця, в тому числі устаткування, що знаходиться в його користуванні, і оргтехніки, забезпечувати збереження довіреної йому документації.

2.1.5. Не розголошувати під час роботи у Роботодавця, а також у наступний рік після звільнення дані, які є комерційною таємницею Роботодавця та конфіденційну інформацію, отриману у процесі своєї трудової діяльності.

2.1.6. Виконувати якісно та своєчасно доручення, завдання та вказівки директора установи, дані їм відповідно до його компетенції.

2.1.7. Дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.1.8. Сприяти створенню сприятливого виробничого та морального клімату, розвитку корпоративних відносин у трудовому колективіРоботодавця.

2.1.9. При зміні відомостей, внесених до картки (склад сім'ї, паспортні дані, адреса проживання та прописки, контактний телефон та ін.) повідомляти Роботодавця протягом 2 днів.

2.2. Працівник має право:

2.2.1. Знайомитись з нормативними документамиРоботодавця, які регулюють діяльність Працівника.

2.2.2. На надання роботи, зумовленої цим договором.

2.2.3. на робоче місце, що відповідає умовам державного стандартута безпеки праці.

2.2.4. На щорічні оплачувані відпустки (основний та додатковий) відповідно до ТК РФ та графіку відпусток.

2.2.5. На своєчасну та повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї посади, кваліфікації, умов, складності праці та якості виконуваної роботи.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Виконувати умови цього трудового договору, вимоги та законів, що регулюють працю службовців.

2.3.2. Надати Працівнику умови, необхідні для безпечної та ефективної праці, обладнати його робоче місце відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки.

2.3.3. Виплачувати заробітну плату, обумовлену цим трудовим договором, та інші належні Працівнику виплати у встановлені строки.

2.3.4. Надавати гарантії та компенсації, встановлені чинним законодавством РФ та РК.

2.3.5. В установленому порядку вносити записи до трудової книжки Працівника, зберігати її та видати її Працівнику у день звільнення.

2.3.6. Забезпечувати захист персональних даних Працівника, які містяться у їхніх особових справах та інших документах від неправомірного їх використання чи втрати.

2.4. Роботодавець має право:

2.4.1. Вимагати від працівника сумлінного виконання трудових обов'язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.4.2. Заохочувати його за сумлінну та ефективну працю.

2.4.3. У разі виробничої необхідності відкликати Працівника з чергової відпустки з подальшим відшкодуванням невикористаних днів відпустки.

2.4.4. Залучати Працівника до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності у випадках неналежного виконання обов'язків та заподіяння матеріальної шкоди Роботодавцю відповідно до федеральних законів, законів РК та правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.4.5. За необхідності проводити професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації освітніх установахпрофесійної вищої та додаткової освітиза рахунок Роботодавця.

3. Оплата праці

3.1. Працівнику встановлюється, відповідно до штатним розкладом, Посадовий оклад по ________розряду оплати праці єдиної тарифної сітки (ЕТС) з оплати праці працівників муніципальних установ.

3.2. Працівнику встановлюється надбавка у розмірі:

• процентна надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях ______%.
• районний коефіцієнт до зарплати _____%.

3.3. Щомісячна преміяу розмірі ______% посадового окладу.

3.4. Виплата премій, надбавок, доплат та надання матеріальної допомоги здійснюється у межах фонду оплати праці, затвердженої на поточний рік.

3.6. Порядок та умови преміювання встановлено «Положення про матеріальне стимулювання працівників установи.

4. Режим роботи та відпочинку. Надання відпустки

4.1. Працівнику встановлюється тривалість робочого 36 годинного тижня - 5 днів із двома вихідними днями (субота та неділя).

4.2. Час початку та закінчення робочого дня, перерви для відпочинку визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4.3. Залучення Працівника до роботи у вихідний та неробочий святковий день здійснюється за письмовою згодою Працівника за письмовим розпорядженням Роботодавця з погодженням іншого дня відпочинку.

4.4. Працівнику щорічно надається чергова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 28 календарних днів.

Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи у Роботодавця. У випадках, передбачених Правилами внутрішнього трудового розпорядку, на прохання Працівника, відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи у Роботодавця.

Відпустка за другий та наступні роки роботи надається відповідно до черговості надання відпусток, згідно з затвердженим Роботодавцем графіком відпусток, складеним з урахуванням побажань працівників щодо часу передбачуваної відпустки.

4.5. Заміна чергової відпустки грошовою компенсацієюне допускається, крім випадків звільнення Працівника, який не використав надану відпустку.

4.6. Працівнику надається додаткова відпустка за роботу в районах прирівняних до районів Крайньої Півночі у кількості 16 календарних днів.

На вимогу працівника додаткова відпустка може бути замінена грошовою компенсацією.

4.7. Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, не використана у поточному році, може бути замінена грошовою компенсацією за письмовою заявою працівника у наступному за поточний рік.

4.8. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами, Працівнику, за його заявою, може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. Відповідальність сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також заподіяння установі матеріальних збитків, він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством.

6. Підстави припинення дії трудового договору

6.1. Розірвання цього трудового договору відбувається відповідно до чинного трудового законодавства, а також у разі порушення сторонами прийнятих він зобов'язань.

6.2. Договір може бути розірваний:

• по згоді сторін;
• з ініціативи Працівника, на підставах, передбачених (шляхом письмового попередження Роботодавця за два тижні до розірвання);
• з ініціативи Роботодавця, у випадках:
• ліквідації підприємства;
• скорочення чисельності чи штату працівників підприємства;
• невідповідності Працівника займаної посади або виконуваної роботи у наслідок:
• стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
• недостатньої кваліфікації
• неодноразового невиконання Працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
• одноразового грубого порушення Працівником трудових обов'язків;
• розголошення Працівником комерційної таємниці, що стала відомою йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
• вчинення винних дій Працівником, що безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку Роботодавця;
• подання Працівником Роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору;
• з інших підстав, передбачених;
• у разі зміни суттєвих умов праці та (або) порушення Роботодавцем своїх зобов'язань за цим Договором;
• в інших випадках, передбачених законодавством України.

7. Особливі умови

7.1. Працівник не має права у робочий час виконувати іншу оплачувану роботу за трудовим договором з іншим Роботодавцем.

7.2. Усі матеріали, створені за участю Працівника за завданнями Роботодавця, є власністю Роботодавця та не підлягають передачі іншим особам без його згоди.

7.3. Умови цього Договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та мають бути оформлені письмово.

7.4. Договір набирає чинності з його підписання сторонами.

7.5. Договір складено у двох примірниках. Перший зберігається у роботодавця, другий знаходиться у робітника. Обидва екземпляри, підписані обома сторонами та завірені печаткою Роботодавця, мають рівну юридичну силу.

7.6. Сторони зобов'язуються не розголошувати умови контракту та не передавати його третім особам, класифікуючи це як розголошення службової таємниці.

Праця найманих працівників має супроводжуватись відповідною документацією. Крім трудового договору, на підприємстві існують посадові регламенти, положення, правила та інші документи. На цій сторінці безкоштовного ресурсу розміщено інформацію про посадове регулювання обов'язків тракториста. Посадова інструкція трактористадозволить роботодавцю та співробітнику визначити рамки дозволеної поведінки, визначити питання відповідальності, оплати та інші обов'язкові пункти.

Для того, щоб працювати трактористом, людина має пройти відповідне навчання та отримати категорію водіяна керування трактором. Крім знань керування транспортним засобом, тракторист повинен мати зразкове уявлення про влаштування техніки, і чинити дрібні поломки самостійно. Оскільки трактор має складну технічну структуру і є важким механічним агрегатом, тракторист повинен користуватися агрегатом відповідно до даних параметрів. Посадовий папір може закріплювати особливості конкретної функції з певними вантажами, причіпними пристроями.

Обов'язкові пункти посадової інструкції тракториста

• Погодження керівництвом у правому верхньому кутку: підпис, розшифровка та друк;
• Назва становища;
• Основні поняття, терміни. Тут же допустиме внесення ПІБ;
• Зобов'язання, рамки дозволеної поведінки;
• режим функціонування, виняткові моменти регулювання;
• Оплата, час відпочинку;
• Інші пункти, на розсуд сторін;
• Внизу ставиться відмітка про ознайомлення.

Додатково до основних положень, інструкції можуть містити специфічні особливості оброблюваного ґрунту, ґрунту, посівів, методи збирання врожаю, культивації, прополювання. Посадка та збирання врожаю, очищення снігу в зимовий період є найпоширенішими видами діяльності тракториста. сільскої місцевості. Повноваження тракториста у міському середовищі найчастіше обмежуються діяльністю на будівельних об'єктах.

Інші новини по темі:

(підпис) (ініціали, прізвище)

«___» _________20__ р.

1. Загальні положення

1.1. Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва є

робітником та підпорядковується безпосередньо ____________________________________.

(найменування посади керівника)

1.2. Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва має знати:

- будову тракторів та агрегатованих з ними сільськогосподарських навісних та причіпних знарядь та інших машин;

- правила технічного догляду та поточного ремонту за ними;

- агротехніку обробітку сільськогосподарських культур та агротехнічні вимоги, що пред'являються до різних видів виконуваних механізованих робіт, та правила їх виробництва;

— способи виявлення та усунення несправностей тракторів і сільськогосподарських машин, що обслуговуються;

- правила завантаження, укладання, стропування та розвантаження різних вантажів;

- правила охорони праці, техніки безпеки та протипожежні заходи під час роботи на тракторних агрегатах, самохідних та інших машинах;

- способи та прийоми безпечного виконання робіт;

- будову та правила експлуатації засобів механізації, що застосовуються на фермах та комплексах;

- Правила користування засобами індивідуального захисту;

- вимоги до якості виконуваних робіт, до раціональної організації праці на робочому місці;

— порядок повідомлення керівника про всі недоліки, виявлені під час роботи;

- правила надання першої (довлікарської) допомоги постраждалим при травмуванні, отруєнні та раптовому захворюванні;

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила охорони праці, виробничої санітарії та особистої гігієни, пожежної безпеки;

(види, найменування та реквізити інших актів та документів)

1.3. Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва вищого розряду повинен уміти виконувати роботи, що відповідають за складністю їхнього виконання робітникам нижчої кваліфікації, а також керувати трактористами-машиністами сільськогосподарського виробництва нижчого розряду.

2.1. Перед початком робочого дня (зміни) тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва:

1) проходить у порядку передзмінний (профілактичний) медичний огляд;

2) отримує виробниче завдання;

3) проходить за потреби інструктаж з охорони праці;

4) приймає зміну;

5) перевіряє справність пристроїв, інструменту, інвентарю тощо. засобів індивідуального захисту;

2.2. У процесі роботи тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва:

1) виконує роботу, за якою проінструктовано та допущено до роботи;

2) використовує спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту;

3) отримує вказівки від безпосереднього керівника щодо виконання завдання, безпечних прийомів та методів виконання роботи;

4) дотримується правил використання технологічного обладнання, пристроїв та інструментів, способи та прийоми безпечного виконання робіт;

5) виявляє хворих тварин і надає їм першу допомогу;

6) негайно сповіщає безпосереднього керівника про всі недоліки, виявлені під час роботи;

7) дотримується вимог особистої гігієни та виробничої санітарії;

2.3. Протягом робочого дня (зміни) тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва:

1) здійснює управління тракторами в агрегаті з причіпними та навісними знаряддями, самохідними та іншими сільськогосподарськими машинами відповідно до вимог та правил виробництва під час проведення робіт у рослинництві, тваринництві, кормовиробництві, захищеному ґрунті, догляду за багаторічними насадженнями, в агро- та гідромеліорації, луговодстві та лісовому господарстві;

2) виконує вантажно-розвантажувальні, транспортні та стаціонарні роботи на тракторах;

3) здійснює регулювання механізмів тракторів, навісних та причіпних знарядь, самохідних та інших машин;

4) проводить щозмінний технічний догляд, ремонт;

5) бере участь у всіх видах ремонту тракторів і сільськогосподарських машин, що обслуговуються;

6) за розпорядженням безпосереднього керівника виконує роботи, що відповідають за складністю їх виконання робітникам нижчої кваліфікації;

2.4. Наприкінці робочого дня (зміни) тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва:

1) приводить у належний стан пристосування, інструмент, що передає їх на зберігання;

2) видаляє бруд зі спецодягу та спецвзуття, при необхідності поміщає на сушіння та зберігання;

3) здає встановлену звітність;

4) здійснює огляд (самоогляд);

При виконанні своїх обов'язків тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва має трудові права, передбачені укладеним з працівником трудовим договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, локальними нормативними актами, Трудовим кодексом РФ та іншими актами трудового законодавства.

4.1. Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва притягується до дисциплінарної відповідальності відповідно до статті 192 Трудового кодексу Російської Федерації за неналежне виконання з його вини обов'язків, перерахованих у цій інструкції.

Читайте також: Трудовий договір із прибиральницею

4.2. Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва несе матеріальну відповідальність за забезпечення безпеки довірених йому товарно-матеріальних цінностей.

4.3. Тракторист-машиніст сільськогосподарського провадження за скоєння правопорушень у процесі своєї діяльності залежно від їх характеру та наслідків притягується до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством.

5. Заключні положення

5.1. Ознайомлення працівника з цією інструкцією здійснюється за

прийом на роботу (до підписання трудового договору).

Факт ознайомлення працівника із цією інструкцією підтверджується

(розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною справжньої

інструкції (у журналі ознайомлення з інструкціями); в екземплярі

інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)

Робота жорстко регламентована інструкціями. 2.Вимоги до індивідуальних.) та слюсарні професії. ТРАКТОРИСТ —МАШИНІСТСІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГОВИРОБНИЦТВА 1. Загальна характеристикапрофесії. органів, підприємств, установ, посадовихосіб та громадян;.

02 Тракторист —машиністсільськогосподарськоговиробництваПочаткове професійну освіту — Тракторист —машиністсільськогосподарськоговиробництвакатегорій. ресурсами, інструкціями. Рекомендовано. загальні та посадовіобов'язки військовослужбовців.

здійснюється відповідно до Інструкцієюпро порядок здійснення експериментальної. наступному. Посадовцямиобов'язками педагогічних. забезпечення сільськогосподарськихробіт» (кваліфікація « Тракторист —машиністсільськогосподарськоговиробництва »).

газозварювальні роботи); 110800.02 Тракторист —машиністсільськогосподарськоговиробництва; 262019.03 Кравець;. коледжу, стверджує посадовіобов'язки працівників. діяльність. Звіти, розробка інструкцій. методичних рекомендацій, семінарів.

»; за професіями початково-професійної освіти Тракторист —машиністсільськогосподарськоговиробництва», «Продавець, контролер-касир», «Майстер. у тому числі — не передбачених у посадовихінструкціїта за штатом. Це своє чергу.

Зразок трудового договору з механізатором (трактористом)

Переглянуто 2033 рази
Задано 2013-08-14 10:45:19 +0400 у темі « Трудове право» з м. Москва

Зразок трудового договору із механізатором (трактористом) допоможіть знайти зразок трудового договору із механізатором (трактористом). бажано з урахуванням таких особливостей. роботодавець - іп (глава кфх), працівник - для проведення сільськогосподарських операцій на тракторі (оранка, культивація та інше).

Відповідей (1)

Цей юрист із міста Москва
2013-08-14 10:45:19 +0400 Повідомити адміністрацію

Поіменних трудових договорів можете знайти. Візьміть звичайний зразок і підробіть під свої умови відповідно до статей тк рф. заснована - стаття 57 тк Росії.

• Людина, що пропрацювала механізатором. Чи має право піти на пенсію раніше — Людина, яка пропрацювала механізатором. Чи має право на пенсію раніше. далі
  1 відповідь. Москва Переглянуто 179 разів. Задано 2012-10-13 14:27:25 +0400 у тематиці «Пенсії та соціальний захист»