Naujas darbo sutarties pavyzdys. Darbo sutartis labai mažoms įmonėms. Jis įdiegia

Nuo 2017 metų pradžios visos labai mažos įmonės galėjo sumažinti personalo dokumentų tvarkymo dokumentų apyvartą. Tai taikoma tais atvejais, kai standartas darbo sutartis, kurio forma nustatyta 2016-08-27 PR nutarimu Nr.858.

Kas yra standartinė darbo sutartis?

Visi formalūs darbo santykiai nustatomi sudarant darbo sutartį. Šią darbdavio pareigą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šio dokumento nebuvimas kvalifikuojamas kaip teisės pažeidimas ir užtraukia administracines nuobaudas darbdaviui.

Pagrindinius reikalavimus darbo sutarties turiniui nustato DK 57 str. Kad būtų patogu naudotis sutartimi, visa informacija sugrupuojama į skyrius, tačiau tai nėra būtina sąlyga. Konkrečią darbo sutarties sampratą ir jos požymius pateikia nurodyto standarto 56 str.

Standartinė Rusijos Federacijos darbo sutartis sudaroma raštu ir antspauduojama abiejų šalių parašais. darbo santykiai. Kaip minėta aukščiau, toks susitarimas įteisina susitarimą darbuotojas su darbdaviu.

Naujai priimtam darbuotojui pradėjus eiti tarnybines pareigas vadovas privalo nedelsdamas su juo sudaryti rašytinę sutartį. Dokumentas įsigalioja tik nuo darbo pradžios, o ne nuo jo pasirašymo!

Sudarytoje sutartyje yra griežtai diferencijuojamos šalių teisės ir pareigos. Taigi darbdavys naujam darbuotojui privalo suteikti darbo vietą ir laiku mokėti darbo užmokestį. Be to, darbuotojas gauna visas socialines išmokas, numatytas Darbo kodekse ir įmonės (organizacijos) vidaus aktuose.

Kurdamos ginčytinas situacijas, teisminės ir audito institucijos rimtą dėmesį skiria šios sutarties turiniui. Jei joje nėra sąlygų, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas jų laikytųsi.

Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus. Jie neturėtų laukti lyderio papildomos naudos neapima tokio dokumento.

Tipinę darbo sutartį su darbuotoju rengia įmonės personalo pareigūnai. Sutarties šalys pasirašo du dokumento egzempliorius: vienas saugomas įmonės archyve, kitas perduodamas darbuotojui.

Sutartį iš vienos pusės pasirašo vadovas (arba jo įgaliotas asmuo), iš kitos pusės – pavaldinys. Leidžiama elektronine forma dokumento pildymas arba personalo pareigūno pildymas rankiniu būdu, kas šiandien tapo nebeaktualu.

Pavyzdinė darbo sutartis, kuriai gali būti naudojamos labai mažos įmonės

Nuo šių metų sausio mėnesio mažoms įmonėms ir individualiems verslininkams atleidžiama nuo vidinių darbo sutarčių standartų priėmimo. Dabar jiems leidžiama įvesti visas būsimo bendradarbiavimo ypatybes tiesiai į darbo sutartį su darbuotoju, naudojant standartinį 2017 m.

Mikroįmonės – tai mažas verslas (verslas), atitinkantis tam tikras sąlygas. Šiai kategorijai priklauso privačios įmonės, individualūs verslininkai, LLC, žvejybos ir valstiečių ūkiai.

Priklausymo smulkiajam verslui sąlygos išvardytos 2007 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 209 „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros 2007 m. Rusijos Federacija“. Yra keletas, tačiau akivaizdžiausi yra šie:

• vidutinis metinis darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 15 žmonių;
• metinės pajamos - iki 120 000 000 rublių;
• bendra išorinių dalyvių dalis akcinėse įmonėse sudaro ne daugiau kaip 49 proc.

Norėdami patikrinti, ar labai maža įmonė atitinka būtinus kriterijus, galite kreiptis į Vieningą smulkaus ir vidutinio verslo registrą.

Smulkaus verslo įmonė neprivalo su kiekvienu darbuotoju sudaryti standartinės darbo sutarties nuo 2017 m. Dabar tai daroma vadovo prašymu. Kita vertus, standartinę formą diegiančios organizacijos atleidžiamos nuo likusių vidinių darbuotojų darbo ir poilsio režimo standartų, vidaus darbo taisyklių ir darbo užmokesčio sistemos.

Prieš pereinant prie naujos sutarties formos, atsisakoma praeities personalo dokumentus kad tarp jų neatsirastų neatitikimų. Tam reikia išduoti atitinkamą įsakymą. Jame iki 2017 metų įregistruotos labai mažos įmonės nurodo, kad anksčiau patvirtinti dokumentai nebegalioja.

Be to, standartine susitarimo forma gali naudotis ne tik mažos įmonės, ji prieinama ir kitiems darbdaviams. Ir vis dėlto, atsisakyti vidaus teisės aktų gali tik labai mažų įmonių grupei priklausantys subjektai.

• Ką daryti grožio salono vadovui praradus darbo sutartį

Standartinė darbo sutartis su darbuotoju: už ir prieš

Pagrindinis minusas standartinė sutartis yra privalomas mažoms įmonėms, kartu su pernelyg dideliu universalumu, dėl kurio išaugo jo turinys. Dabartinė šios sutarties forma užima apie tuziną spausdintų lapų, o ją surašyti reikia rimtų įgūdžių.

Dėl vietinių įstatymų panaikinimo mažose įmonėse standartinėse darbo sutartyse nuo 2017 m. Papildoma informacija ir daug duomenų, rodančių šiuos faktus:

• darbuotojo supažindinimas su darbo pareigomis, kolektyvine sutartimi (jei yra), vidaus nuostatais (jeigu yra);
• darbuotojo sutikimas, kad būtų tvarkomi asmens duomenys;
• gauti asmeninę sutarties kopiją;
• instruktažų apie OT vedimas (įvadinis, pirminis) parašo ir datos forma;
• sutarties nutraukimo diena ir pagrindas;
• darbo knygos gavimo data;
• kitų dokumentų (sąrašo) gavimo data.

Nepaisant šių sunkumų, standartinė darbo sutarties forma mikroįmonėms labai supaprastina darbo eigą. privalumus nuo jo naudojimo yra tokie:

• darbdaviui nereikia visko atsiminti privalomos sąlygos numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir įtrauktas į tokio tipo sutartis;
• dokumente atsižvelgiama į visus nuotolinio (namų darbo) darbo niuansus, kuriuos reikia derinti (tereikia paryškinti atitinkamas parinktis).

Kokius personalo dokumentus pakeičia standartinė darbo sutarties forma

Visoms labai mažoms įmonėms suteikiama daug privalumų, įskaitant personalo klausimus. Taigi nuo 2017 m. gavo leidimą supaprastintai personalo dokumentacijai. Dabar, remiantis Darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalimi, labai mažos įmonės gali panaikinti vietinę norminę bazę.

Štai keletas personalo dokumentus, kuri nuo šių metų iš dalies arba visiškai pakeičia standartinę Rusijos Federacijos darbo sutartį.

Darbo užmokesčio ir priedų nuostatai

Tai lokalinis teisės aktas, nustatantis materialinio darbo apmokėjimo motyvus, sąlygas, dydžius ir tvarką, atsižvelgiant į privalomas oficialias garantijas darbuotojams ir darbdavio finansines galimybes. Paprastai šiame dokumente numatytos ir priemokų darbuotojams sąlygos.

Tuo pačiu „Atlyginimo ir priedų reglamentas“ gali būti iš dalies arba 100% pakeistas standartinės darbo sutarties (pavyzdžio) 4 skirsnyje „Darbuotojo atlyginimas“ siūloma formuluote. Pavyzdžiui, sutartyse, sudarytose pagal standartines sutartis, turi būti nurodyti atlyginimai (atlyginimo arba vienetinio darbo užmokesčio tarifai) ir aiškios mokėjimo datos.

Taip pat yra lentelių su kompensacijų ir skatinamųjų išmokų sąrašu:

Taip pat galite taikyti tipinį darbo apmokėjimo taisyklių (bankinio ar grynųjų pinigų paslauga), atlyginimų indeksavimas ir kt.

Vidaus darbo taisyklės (taisyklės)

Pagal Darbo kodekso 189 straipsnį (4 dalis) šis dokumentas reglamentuoja darbo ir poilsio laiką. Jis taip pat gali būti pakeistas modelio apibrėžimai iš gatavos formos 5 skyriaus. Štai citata paimta iš ten: „Nereguliaraus darbo laiko nuostatai“.

Čia dažniausiai nurodomi nereguliarų darbo grafiką turintys darbuotojai, jeigu jiems toks režimas nustatytas (DK 101 str.). Panašus vidaus dokumentas einamaisiais metais netenka savo aktualumo, kai į susitarimą įtraukiama frazė, kurią siūlo standartinė darbuotojo ir įmonės sudarytos darbo sutarties forma (19 punktas).

Darbo apsaugos instrukcijos ir taisyklės

Tokie dokumentai sudaromi ir tvirtinami pagal Kodekso 212 straipsnį (2 dalies 23 punktas). Standartinėje sutarties formoje siūlomas šeštasis skyrius – „Darbo apsauga“. Jame yra tokios formuluotės kaip: pirminis instruktažas, darbo vietos darbo sąlygų klasė, asmeninių apsaugos priemonių išdavimas. Čia galite pereiti prie pavyzdinės sutarties.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo apsaugos nuostatos yra daug informatyvesnės, tikėtina, kad jas visiškai panaikinti pavyks ne visiems.

Darbo aprašymai

Pagal 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79 47 str. pareigybių aprašymų naudojimas yra visų valstybės organų prievolė. Vadinasi, paprasti darbdaviai neturėtų to daryti, o už šių dokumentų trūkumą jiems skirti baudą yra neteisėta (2007-09-08 Rosgostrud informacija Nr. 3042-6-0).

Tačiau dauguma lyderių vis dar ginčijasi pareigybių aprašymai savo darbuotojams, kad vėliau būtų pagrindas:

• darbuotojo atleidimas iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms;
• vienodas krūvio paskirstymas darbuotojams, kurių pareigos yra panašios;
• teisėtas drausminės atsakomybės skyrimas pavaldiniams;
• personalo veiklos vertinimas ir kt.

Tarnavimo instrukcija pati savaime nėra vidinis norminis aktas. Iš tikrųjų jis dažnai naudojamas kaip darbo sutarties priedas arba tvirtinamas kaip atskiras dokumentas (2007-10-31 Rostrud Nr. 4412-6 patikslinimas).

Tuo pačiu apibrėžimą numato standartinė darbo sutarties forma nuo 2017 m tarnybinės pareigos darbuotojas:

• darbo sutarties tekste;
• jo pareigybės aprašyme.

Pasirodo, kad universali sutarties forma suteikia darbdaviui galimybę pasirinkti, kaip patogiau elgtis: surašyti asmeninį aptarnavimo instrukcijos kiekvienam darbuotojui arba darbo sutartyje išvardyti visas personalo pareigas.

Pamaininis darbas

Toks grafikas sudaromas pagal patvirtintą darbo laiką tam tikram laikotarpiui ir atitinkamos kategorijos darbuotojams. Jame atsispindi duomenys apie darbo pamainų trukmę, pertraukas tarp jų ir jų dažnumą. Apskritai visa ši informacija gali būti įtraukta į darbo sutartis. Be to, tam būtiną formuluotę numato standartinė mikroįmonių darbo sutarties forma.

Kokie vietiniai aktai negali pakeisti naujos standartinės darbo sutarties

Nepaisant viso savo universalumo, aptarta sutarties forma negali pakeisti daugybės personalo dokumentų. Kai kuriuos iš jų dar reikia sukurti ir patvirtinti. Pažvelkime į kelis pavyzdžius.

personalas naudojamas organizacijos struktūrai, oficialiai jos sudėčiai ir darbuotojų skaičiui parodyti, kaip nurodyta 57 straipsnyje Darbo kodeksas. Tai yra kiekvienos įmonės vidinis norminis aktas.

Valstybinės darbo tarnybos 2014-05-15 išaiškinimu Nr.PG / 4653-6-1 6 p. personalas yra vietinis reglamentas. Bet šis dokumentas negali turėti įtakos darbuotojų darbo santykiams. Todėl darbdavys neturėtų supažindinti pavaldinių su įmonės personalo struktūra (taip pat ir priėmimo į pareigas tvarka).

Pagal Darbo kodekso 57 straipsnį (2 dalies 3 punktas) etatų sąrašas priskiriamas privalomų dokumentų kategorijai. Todėl naujoji tipinė darbo sutartis negali jos pakeisti, o valstybės pritarimo einamaisiais metais atmesti nereikia.

Atostogų grafikas

Šis dokumentas tvirtinamas kasmet įsakymu. Jis ruošiamas likus porai savaičių iki paskutinio laikotarpio pabaigos. Taigi 2018 metų atostogų grafikas turi būti parengtas ir patvirtintas iki 2017-12-17.

Jo tikslas – nustatyti įmonės darbuotojų naudojimosi atostogomis tvarką. Grafikas skelbiamas kartu su įsakymu ir tikrai tvirtinamas pirmojo vadovo, kuris nustatytas Darbo kodekso 123 straipsnyje (1 dalis). Darbdavys privalo pasirašyti ir įforminti šį dokumentą. Be to, nuoroda į atostogų grafiką kaip savarankišką dokumentą yra tipinė darbo sutartis (22 punktas). Dėl šios priežasties atsisakymas planuoti atostogas yra nepriimtinas.

Kiti dokumentai

Yra personalo dokumentacija, kuri negali būti pakeista universaliomis formomis dėl reikiamos formuluotės trūkumo, kaip tipinėje darbo sutartyje pagal 2016-08-27 nutarimą 858. Štai keletas tokių dokumentų pavyzdžių, įskaitant svarbias nuostatas:

• apie asmens duomenis;
• apie verslo keliones;
• dėl komercinių paslapčių išsaugojimo;
• apie sertifikavimą.

Kaip užpildyti standartinę darbo sutartį 2017 m

Naujoje tipinėje darbo sutartyje, įteisintoje 2017 m., yra įvairių formuluočių sąrašas. Iš kurių turėtumėte pasirinkti tik tai, kas turi įtakos konkretaus darbuotojo darbo veiklai. Pašalinkite viską, kas nereikalinga. Aukščiau pateiktame formuluočių sąraše numatytos visos galimos situacijos, padedančios darbdaviui orientuotis bet kokiomis aplinkybėmis.

Ankstesnės darbo sutartys galios ir toliau. Smulkiajam verslui nuo pat metų pradžios nebereikia atšaukti anksčiau pasirašytų sutarčių. Pakanka juos pakeisti ir papildyti, nepamirštant to derinti su pavaldiniais. Naujai priimtiems darbuotojams po 2017-01-01 turėtų būti taikoma nauja darbo sutarčių forma.

Dėl mikroįmonės perėjimo prie supaprastintos personalo biuro darbas išleidžiamas specialus įsakymas, nurodantis dalinį arba visišką vietinių taisyklių panaikinimą. Taip pat nurodoma naujos tvarkos įsigaliojimo data. Jį pasirenka darbdavys ir gali būti bet kas.

Oficialiame 2017 m. standartinės darbo sutarties pavyzdyje yra 38 punktai, sugrupuoti į 11 skyrių. Pakalbėkime apie tai, kaip sudaromos svarbiausios.

Bendrosios nuostatos

Pirmajame skyriuje turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas, visas būsimo darbuotojo vardas, pavardė, jo pareigos, trukmė bandomasis laikotarpis(jei nustatyta), darbo veiklos rūšis (pagrindinė arba ne visą darbo dieną), darbuotojo pradžios data Darbo pareigos. Be to, turite nurodyti darbo sutarties terminą, jei toks yra.

Nuotoliniams darbuotojams arba tiems, kurių darbo veikla yra susijusi su kelionėmis, informacija apie tai turi būti įtraukta į sutartį. Nesant darbo ypatybių, nurodoma, kad darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio.

Jei su nuotoliniu darbuotoju sudaroma tipinė darbo sutartis arba numatytas darbas namuose, duomenys įrašomi į pirmo skyriaus 9.1 arba 9.2 punktus. Taip pat nurodomas nuotolinio darbuotojo naudojamos įrangos tipas.

Kai namų darbuotojo darbui reikalingos žaliavos ir medžiagos, nurodomas reikalingų pusgaminių pristatymo būdas ir laikas.

Šiame skirsnyje nustatytas kompensacijos už asmeninio turto eksploatavimą dydis, mokėjimo terminai ir taisyklės.

Būtinai nurodykite nuotolinio darbuotojo (namų darbuotojo) darbo valandas ir poilsio trukmę.

Darbuotojo teisės ir pareigos

Šis skyrius pildomas, jei reikalingi specialūs pavaldinio darbo pareigų paaiškinimai.

Darbdavio teisės ir pareigos

Čia pateikiami jūsų darbuotojui pateikti įrankiai ir įranga.

Darbuotojų darbo užmokestis

Skyrius yra skirtas jūsų darbuotojų atlyginimo klausimams. Čia nustatomas darbuotojo atlyginimas. Standartinė darbo sutartis su darbuotoju 2017 m. numato kelių rūšių išmokas, įskaitant:

• oficialus atlyginimas(nurodant dydį);
• kompensacija (jei atlyginate darbuotojui už jo išnaudojimą nuosavas turtas tarnybiniais tikslais sutartyje įrašyti jos tipą (kompiuteris, telefonas, automobilis), tada nustatyti įmokos dydį ir gavimo sąlygas);
• motyvuojantys atlygiai (nurodyti atlygio rūšį (pvz., premiją), jo gavimo kriterijus, dydį % ir dažnumą);
• kiti mokėjimai.

Darbo sutartyje būtinai nurodykite tikslias atlyginimų mokėjimo sąlygas ir jo dažnumą.

Nepamirškite paminėti, kaip jūsų pavaldiniai gauna darbo užmokestį: grynaisiais darbo vietoje arba pavedimu į banko kortelę.

Darbo laikas ir darbuotojo poilsio laikas

Penktoje dalyje turi būti informacija apie darbo dienos trukmę, oficialias poilsio dienas ir kasmetinių atostogų trukmę.

Darbo sauga ir sveikata

Šeštoje skiltyje atsispindi duomenys apie Jūsų darbuotojo darbo sąlygas, jo poreikį atlikti medicinines apžiūras, aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Socialinis draudimas ir kitos garantijos

Čia nurodote apmokėjimą už jūsų darbuotojo mokymą (jei reikia) arba kompensaciją už jo perkėlimo iš kitos srities į darbo vietą išlaidas.

Kitos darbo sutarties sąlygos

Šis skyrius pildomas siekiant įforminti darbo santykius su namų darbuotoju. Jis taip pat naudojamas, jei darbdavys yra verslininkas. Be oficialiai patvirtintų Darbo kodekso nuostatų, nustatykite šios sutarties nutraukimo priežastis. Pavyzdžiui, jūs sudarėte tipinę darbo sutartį su namų darbuotoju, kuris kiekvieną mėnesį tam tikrą dieną privalo atsiskaityti už atliktus darbus. Jei per mėnesį nuo praleisto pranešimo pateikimo dienos jis nustoja bendrauti, atsakyti į skambučius ir laiškus, galite oficialiai nutraukti su juo darbo santykius.

Darbo sutarties sąlygų keitimas. Darbo sutarties šalių atsakomybė

Šiuose dviejuose skyriuose apibendrinta informacija apie galimybę keisti sutartį tik šalių susitarimu.

Baigiamosios nuostatos

Šioje dalyje pateikiamos pareigybės, su kuriomis darbuotojas buvo supažindintas, o prieš kiekvieną jų yra parašas. Tarkime, kad pirminis instruktažas apie OT nebuvo atliktas, vadinasi, šios eilutės pildyti nereikia. Šiame skyriuje pateikiama abiejų sutarties šalių asmeninė informacija: vardas, pavardė, gyvenamoji vieta, paso duomenys. Sutarties nutraukimo atveju nurodoma oficiali priežastis su darbuotojo rankose gautų dokumentų sąrašu.

Ar galima pakeisti standartinę darbo sutartį

Standartinė darbo sutartis pagal 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės priimtą dekretą Nr. 858 yra gana plati ir, kaip minėta anksčiau, siūlomi Skirtingi keliai atskirų prekių pildymas. Ar darbdaviui reikia visiškai išsaugoti standartinės formos tekstą? O gal galima vartoti tik konkrečiu atveju tinkamas formuluotes?

Standartinės darbo sutarties forma buvo priimta siekiant iš jos ištraukti viską, ko reikia darbdaviui, atsižvelgiant į jo darbo situaciją. Pavyzdžiui, jei darbo sąlygos nereiškia nuotolinis darbas darbuotojams, o tai reiškia, kad atitinkamos nuostatos darbo sutartyje nėra įtrauktos.

Ar galima pakoreguoti standartinę formuluotę? Pavyzdžiui, Formos 17 punkte nurodyta, kad „Darbo užmokestis darbuotojui mokamas _____ kartą per mėnesį (bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) sekančiomis dienomis (nurodyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo dienas)“. Ar norite perfrazuoti šią sąlygą kitaip? Jei darbdavys atsisako tvarkyti vietinius norminius dokumentus ir pereina prie standartinių personalo formų naudojimo, oficialiai nustatytos formuluotės keitimas yra nepriimtinas.

Juk būtent darbas prie patvirtintų tipinių dokumentų formų suteikia teisę atšaukti vidinius norminiai dokumentai, kuris patvirtina Darbo kodekso 309.2 str. Ir jei visi pradeda keisti formuluotę, standartinės formos įvedimo prasmė prarandama.

Kaip pereiti prie standartinės mikroįmonės darbo sutarties

Turime pertvarkyti savo darbo santykius. Tačiau Darbo kodeksas numato sutarties nutraukimą tik nutraukiant darbo prievoles ir atleidžiant darbuotoją iš darbo sumokėjus visą išdirbtą laiką. Įstatyme nėra specialių nuostatų, leidžiančių sutarčių persvarstymo procedūrą. Tokiais atvejais teisingiausias sprendimas būtų sudaryti papildomus susitarimus dėl galiojančių darbo sutarčių. Aiškumo dėlei naujus dokumentus geriau pateikti mikroįmonių darbo sutarties pavyzdiniu stiliumi pagal naują mažoms įmonėms priimtą standartinę redakciją.

Jei organizacijai atimtas labai mažos įmonės statusas, pagal Darbo kodekso 309 straipsnio 1 dalį (2 dalis) suteikiami keturi mėnesiai vietinei norminei dokumentacijai atkurti ir grįžti prie darbo sutarčių.

Kokiu pagrindu galima nutraukti standartinę darbo sutartį?

30-31 dalys Standartinė formaŠalių susitarimu sutartys gali būti papildytos atleidimo motyvais, išskyrus tuos, kuriuos patvirtina Rusijos Federacijos kodeksas. Kartu būtina susitarti dėl kai kurių sąlygų (garantijų, kompensacijų, įspėjimo apie atleidimą termino) darbo sutartys nuotoliniu būdu ir namuose dirbantys darbuotojai, taip pat pavaldūs individualūs verslininkai.

Čia pabrėžtina, kad įstatymų leidėjas paliko nepakeistą visus Darbo kodekse nustatytus atleidimo iš darbo pagrindus.

Kadangi Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtino tipinę darbo sutartį ir pagal savo įgaliojimus šalys gali susitarti dėl neriboto skaičiaus papildomų pagrindų, atleidimas remiantis jais bus laikomas teisėtu.

Bet kokiu atveju, atlikdami kompetentingus veiksmus, galite pasinaudoti šia teise ir patvirtinti kitus įspėjimo apie atleidimą terminus, garantijų ir kompensacijų, susijusių su darbuotojų mažinimu ar įmonės likvidavimu, dydį, nei reikalaujama Darbo kodekse.

Pateikiame tikrų motyvų nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pavyzdžius:

• kasos įrangos nenaudojimas;
• sanitarinių standartų pažeidimas (jei reikia tokio tipo darbams);
• necenzūriniai žodžiai, nepagarbus požiūris į klientus;
• darbo santykių nutraukimas;
• nepertraukiamas nebuvimas ilgiau nei 4 mėnesius dėl laikinos negalios, jei Rusijos Federacijos įstatymai nenustato kitaip.

Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo santykių pobūdžio ir trukmės. Darbo sutartimi teisiškai įforminamos darbo santykių dalyvių tarpusavio teisės ir pareigos. Tinkamai sudaryta darbo sutartis apsaugos darbdavio interesus nepažeisdama darbuotojo teisių, padės išvengti daugelio nepageidaujamų teisinių pasekmių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal paskirtą darbo funkcija užtikrinti darbo teisės aktų nustatytas darbo sąlygas ir kt reglamentas, laiku ir pilnai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas savo ruožtu įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių. Pagrindinis darbo santykius reglamentuojantis dokumentas yra Darbo kodeksas, o darbo sutarties sąlygos neturėtų prieštarauti jo straipsniams. Tuo pačiu metu ginčytinose situacijose jos bus aiškinamos taip, kaip aprašyta darbo kodekse.

Darbo sutartis turėtų būti atskirta nuo. Darbo sutartyje darbuotojui suteikiama nemažai lengvatų, garantijų ir kompensacijų, kurios sutartiniams santykiams nenumatytos.

Kartais praktikoje vartojami terminai darbo sutartis, darbo sutartis.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka darbuotojui, kitas – pas darbdavį. Faktas, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos.

Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo teisėto atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos su juo sudaryti darbo sutartį raštu.

Pagal Darbo kodeksą darbo sutartyje gali būti papildomų sąlygų, kurios neblogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, būtent:

• Sąlyga nurodant darbo vietą, nurodant struktūrinis vienetas registracija ir jos vieta;
• Bandomasis laikotarpis;
• Susitarimas dėl oficialios ar komercinės informacijos neatskleidimo;
• Sąlyga dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;
• Sutartis dėl darbuotojo papildomo socialinio ir medicininio draudimo rūšių ir sąlygų;
• Sąlyga dėl galimybės pagerinti darbuotojo socialines ir gyvenimo sąlygas;
• Punktas, paaiškinantis darbo sąlygas šis darbuotojas, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų. darbo teisė.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, gali būti numatyta būtinybė susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar organais, kurie pagal šias sutartis nėra darbdaviai. , arba darbo sutartis sudaryti daugiau egzempliorių.

apibūdinimas

Ką jis daro?

Contract Builder automatiškai sugeneruos darbo sutartį. Jums tereikia pataisyti raudonai pažymėtus duomenis savo. Sutartį galite atsisiųsti programoje Word. Dėl to gali būti suformuota 240 darbo sutarčių variantų.

Kam to reikia?

Organizacijos, individualūs verslininkai ir asmenys, sudarantys darbo sutartį.

Kaina

Naudojimasis sutarties konstruktoriumi yra nemokamas, be SMS siuntimo ir be registracijos.

Duomenų įvedimas (viskas nemokama!):

Vyriausybė išleido pavyzdinę darbo sutarties formą.

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIACIJA

DĖL STANDARTINĖS DARBO SUTARTIES FORMOS,

SUDĖTA TARP DARBUOTOJO IR DARBDAVIO – SUBJEKTAS

SUSIJĘS Smulkus VERSLAS

MIKROĮMONĖMS

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

1. Patvirtinti pridedamą pavyzdinę darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - smulkaus verslo subjekto, priklausančio mikroįmonėms, formą.

2. Pateikti paaiškinimus Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai dėl šiuo nutarimu patvirtintos standartinės formos taikymo.

3. Šis nutarimas įsigalioja jo įsigaliojimo dieną federalinis įstatymas„Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų dėl asmenų, dirbančių pas darbdavius ​​– mažas įmones, kurios priskiriamos mikroįmonėms, darbo reguliavimo specifikos“.

ministras Pirmininkas

Rusijos Federacija

D. MEDVEDEVAS

Patvirtinta

Vyriausybės nutarimas

Rusijos Federacija

STANDARTINĖ FORMA

darbo sutartis tarp darbuotojo

o darbdavys – smulkaus verslo subjektas,

kuri reiškia mikroįmones

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(kalinimo vieta (miestas, (kalinimo data))

vietovė)

(pilnas darbdavio pavadinimas)

toliau – darbdavys, atstovaujamas ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(informacija apie darbdavio atstovą - pavardė, vardas, patronimas,

darbdaviui atstovauti įgalioto asmens pareigos

darbo santykiuose)

veikdamas remiantis ______________________________________________________,

(pagrindas, kuriuo remdamasis atstovas

darbdaviui yra suteikta tinkama

įgaliojimai – steigimo dokumentai

juridinis asmuo nurodant jų datą

patvirtinimai, vietinis reglamentas

(jei yra), įgaliojimas, nurodantis, kieno

ir kai išduodamas, kita)

viena vertus, ir ______________________________________________________________,

(darbuotojo pavardė, vardas, patronimas)

toliau – darbuotojas, kita vertus, toliau – darbuotojas

Šalys, vadovaudamosi Rusijos Federacijos darbo kodeksu (toliau –

Kodeksas), federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

sekantis.

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbdavys suteikia darbuotojui darbą:

(pareigos, profesijos ar specialybės pavadinimas, nurodant

__________________________________________________________________________,

kvalifikacija)

o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti nurodytas darbas pagal

šios darbo sutarties sąlygos.

2. Darbuotojas į darbą priimamas:

(nurodoma darbo vieta, o jei darbuotojas

priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kt

atskiras organizacijos struktūrinis padalinys,

esantis kitoje vietovėje – darbo vietą nurodant

atskiras struktūrinis padalinys ir jo

vieta)

3. Papildomos sąlygos (prireikus pildoma)

__________________________________________________________________________.

(nurodant darbo vietos vietą, statinio pavadinimą

padaliniai, skyriai, laboratorijos, dirbtuvės ir kt.)

4. Nustatomos darbo (tarnybinės) pareigos (nurodykite)

__________________________________________________________________________.

(šioje darbo sutartyje (11 punkto „a“ papunktis) /

darbo aprašyme)

5. Darbuotojas pradeda dirbti su "__" _______________________.

6. Sudaroma su darbuotoju (būtina patikslinti)

__________________________________________________________________________.

(neterminuota darbo sutartis / terminuota darbo sutartis)

Sudarant terminuotą darbo sutartį:

darbo sutarties terminas __________________________________________;

(trukmė, pabaigos data

darbo sutartis)

aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas išvadai

federalinis įstatymas (nurodykite) ____________________________________.

7. Darbuotojo ____________________________________________________ testas.

(įdiegta / neįdiegta)

Bandymo laikotarpis nustatomas pagal trukmę ____________________

Mėnesiai (savaitės, dienos).

(užpildyti nustatant testą)

8. Ši darbo sutartis yra sutartis _________________________

______________________________________________________________ (būtina nurodyti).

(pagrindiniame darbe / ne visą darbo dieną)

9. Darbuotojo _____________________________________ ypatingas darbo pobūdis

(turi/neturi)

(jei reikia, patikslinkite) _____________________________________________________.

(keliauji, kelyje, mobilusis, nuotolinis,

namuose, kitokio pobūdžio darbas)

9.1. Darbo sutarties sąlygos, susijusios su veiklos specifika

nuotolinis darbas (pildomas darbo sutartyje su nuotoliniu

darbuotojas):

9.1.1. Šios darbo sutarties 1 punkte nurodytą darbą,

atliko:

a) keičiantis elektroniniais dokumentais ______________________________________;

b) naudojant _______________________________________________________;

(patobulintas kvalifikuotas elektroninis skaitmeninis

parašas (EDS) / EDS nenaudojamas)

c) naudojant (jei reikia, nurodyta)

___________________________________________________________________________

(įranga, programinė ir techninė įranga, apsaugos priemonės

informacija, kitomis priemonėmis

(pateikia darbdavys (teikimo įsakymas ir sąlygos)/

priklauso darbuotojui / nuomojasi darbuotojui)

d) naudojant (būtina nurodyti) ____________________________________

__________________________________________________________________________;

(informacinis ir telekomunikacijų tinklas „Internetas“, kt

viešasis informacijos ir telekomunikacijų tinklas, kita)

9.1.2. Naudoti darbuotojo nuosavybe arba nuomojama

įranga, programinė ir techninė įranga, internetas, kita

9.1.1 punkto „c“ ir „d“ papunkčiuose nurodytos lėšos, jam išmokama

kompensacija _________________________________________________________________________,

(suma, užsakymas ir mokėjimo sąlygos)

kompensuojamos kitos su nuotolinio darbo įgyvendinimu susijusios išlaidos

___________________________________________________________________________

(kompensavimo tvarka)

9.1.3. Darbuotojas pateikia ataskaitas (informaciją) darbdaviui apie

darbus atliko __________________________________________________________________.

(pateikimo tvarka, laikas, dažnis)

9.1.4. Gaukite patvirtinimo laiką elektroninis dokumentas iš kito

šalys _____________________________________________________.

9.1.5. Darbo ir poilsio laikas (būtina nurodyti)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

su darbdaviu)

__________________________________________________________________________.

(darbuotojo planuojamas darbo ir poilsio laikas

savo nuožiūra)

9.1.6. Privalomojo pensijų draudimo pažymėjimas

(būtina patikslinti) _________________________________________________________.

(išduoda įeinantis darbdavys/darbuotojas

dirbti pirmą kartą, gauna savarankiškai)

9.1.7. Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su saugos reikalavimais

darbo jėga dirbant su įranga ir priemonėmis rekomenduojama arba

suteikia darbdavys (jei yra įranga ir patalpos

9.1.8. Informacija apie nuotolinis darbas in darbo knyga Nuotolinis

darbuotojas ________________________________________________________________.

(įskaičiuota / neįtraukta)

9.1.9. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą – darbo knygelė

darbdavys ____________________________________________________________.

(suformuota / neišduota)

9.1.10. Pasiekus susitarimą dėl įrašo padarymo darbo knygelėje

darbuotojas pateikia darbdaviui darbo knygą ______________________________

__________________________________________________________________________.

(asmeniškai / siųsti paštu registruotu paštu su įspėjimu)

9.1.11. Papildomos sąlygos (jei reikia, pildoma)

__________________________________________________________________________.

9.2. Darbo sutarties sąlygos, susijusios su veiklos specifika

darbas namuose (užpildomas darbo sutartyje, sudarytoje su

namų darbuotojas):

9.2.1. Šios darbo sutarties 1 punkte nurodytą darbą,

atliekama iš medžiagų ir naudojant įrankius bei mechanizmus

arba kitais būdais (nurodyti) _______________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(skirta darbdavio/įgyta darbuotojo

savo lėšomis/kita)

9.2.2. Kad namų darbuotojas naudotų savo įrankius ir mechanizmus, jis

išmokama kompensacija už jų nusidėvėjimą ir kitas išlaidas,

susiję su darbų atlikimu namuose (būtina nurodyti):

__________________________________________________________________________.

(užsakymas, kompensacijos dydis ir terminai, išlaidų kompensavimas)

9.2.3. Namų darbuotojo aprūpinimo žaliavomis, medžiagomis ir terminai tvarka ir terminai

pusgaminiai (jei reikia, nurodyti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Darbo rezultatų perdavimo tvarka ir terminai (gamintos išvežimas

produktai) (jei reikia, nurodykite) _____________________________________.

9.2.5. Apmokėjimas už pagamintą produkciją, kiti mokėjimai (būtina

nurodyti) _______________________________________________________________________.

9.2.6. Darbo laikas (būtina nurodyti)

__________________________________________________________________________.

(darbo valandų trukmė per savaitę, darbo pradžia ir pabaiga,

pertraukos, savaitgaliai, bendravimo laikas

su darbdaviu)

9.2.7. Papildomos sąlygos (prireikus pildoma) _________

__________________________________________________________________________.

II. Darbuotojo teisės ir pareigos

10. Darbuotojas turi teisę:

a) šioje darbo sutartyje numatyto darbo suteikimas;

b) darbo vieta, atitinkanti valstybės reikalavimus

darbo apsaugos reikalavimai;

c) laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį, jo dydį ir

kurių gavimo sąlygos yra nustatytos šioje darbo sutartyje, su

atsižvelgiant į kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliktų darbų kiekį ir kokybę

d) visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir saugos reikalavimus

dirbti darbo vietoje;

e) numatytais atvejais privalomasis socialinis draudimas

federaliniai įstatymai;

f) kolektyvinės derybos ir kolektyvinės sutarties sudarymas

sutartys, susitarimai, taip pat informacija apie kolektyvo įgyvendinimą

sutartys (sudarymo atveju), susitarimai (sudarymo atveju);

g) šios darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas tokiu būdu ir toliau

Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytos sąlygos;

h) visų savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga

įstatymų draudžiamais būdais;

i) atlyginti žalą, padarytą jam atliekant darbą

nustatyta tvarka prievoles ir neturtinės žalos atlyginimą

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai;

j) asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir

prisijungti prie jų, ginti jų darbo teises, laisves ir teisines

interesai;

k) poilsis, suteikiamas nustačius įprastą trukmę

darbo valandų, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms profesijoms ir

apmokamos valstybinės šventės kasmetinis Išvykimas pagal darbą

teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos

darbo teisė, darbo sutartis;

l) mokymai ir papildomi profesinis išsilavinimas tvarka,

nustato kodeksas, kiti federaliniai įstatymai;

m) ikiteisminis nesutarimų dėl sąlygų įvykdymo sprendimas

šios darbo sutarties, kolektyvinės sutarties (jeigu yra

sudarymas), susitarimai (jei jie priimti), dalyvaujant profesinei sąjungai ar kt

darbuotojų atstovas;

n) savo asmens duomenų apsaugą pagal reikalavimus

Rusijos Federacijos įstatymai;

o) kitas darbo įstatymų nustatytas teises ir kt

vietinių taisyklių (jei jos priimtos), taip pat kylančios iš

kolektyvinės sutarties sąlygos (sudarymo atveju), sutarčių (jeigu yra

išvados);

p) kitas šioje darbo sutartyje nustatytas teises

(prireikus pildoma) _______________________________________________.

11. Darbuotojas privalo:

a) atlikti darbo (tarnybines) pareigas pagal pareigas (profesiją)

arba specialybė), nurodyta šios darbo sutarties 1 dalyje:

__________________________________________________________________________;

(nurodyti darbo (oficialias) pareigas,

jei jie nustatyti šioje darbo sutartyje)

b) laikytis darbo ir poilsio laikotarpių, nustatytų

ši darbo sutartis, vietiniai teisės aktai (tuo atveju

priėmimas), kolektyvinė sutartis (sudarymo atveju), sutartys (į

išvados atvejis);

c) laikytis darbo drausmės;

d) laikytis darbo apsaugos ir saugos reikalavimų

e) atlikti privalomą preliminarią ir periodinę (per

įdarbinimas) sveikatos patikrinimai, kiti privalomi medicininiai

ekspertizės, privalomos psichiatrinės ekspertizės ir

atlikti neeilinius sveikatos patikrinimus darbdavio nurodymu

kodekso numatytais atvejais;

f) rūpintis darbdavio turtu (įskaitant turtą

g) nedelsiant pranešti darbdaviui arba tiesiogiai

vadovas apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę gyvybei ir

žmonių sveikata, darbdavio turto sauga (įskaitant turtą

pas darbdavį esantys tretieji asmenys, jeigu darbdavys padengia

atsakomybė už šio turto saugumą);

h) atlieka kitas darbo teisės aktų nustatytas pareigas

ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,

kolektyvinė sutartis (sudarymo atveju), sutartys (jei yra

išvada), vietiniai reglamentai (jei priimti);

i) atlikti kitas šio darbo nustatytas pareigas

sutartis (jei reikia, pildoma)

__________________________________________________________________________.

III. Darbdavio teisės ir pareigos

12. Darbdavys turi teisę:

a) pakeisti ir nutraukti šią darbo sutartį tokiu būdu ir toliau

Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytos sąlygos,

šią darbo sutartį;

b) reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir

atidus požiūris į darbdavio turtą (įskaitant turtą

tretieji asmenys, esantys pas darbdavį, jei darbdavys padengia

atsakomybė už šio turto saugumą), taisyklių laikymasis

vidaus darbo reglamentai (jei jie priimti);

c) skatinti darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;

d) patraukti darbuotoją prie drausminės ir materialinės atsakomybės

Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

e) į kitas darbo įstatymų nustatytas teises ir kt

norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, tai

darbo sutartis, vietiniai nuostatai (jei jie priimti) ir

taip pat kyla iš kolektyvinės sutarties sąlygų (jei ji sudaryta),

susitarimai (jei yra).

13. Darbdavys privalo:

a) suteikti šioje darbo sutartyje numatytą darbą;

b) užtikrinti atitinkamas saugą ir darbo sąlygas

darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai;

c) aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine

dokumentus ir kitas priemones, reikalingas jo darbui atlikti

Pareigos (jei reikia, nurodykite)

__________________________________________________________________________;

d) pateikti savo sąskaita nuosavų lėšų individualios priemonės

apsauga, speciali avalynė ir kitos apsaugos priemonės, kitos priemonės

(jei reikia, sąrašas) _______________________________________________;

e) organizuoti (jei reikia) privalomą preliminarią ir

periodinės (darbo metu) medicininės apžiūros, kita

privalomos medicininės apžiūros, privalomi psichiatriniai

apžiūroms, taip pat siųsti neeilinei medicininei apžiūrai

Kodekso numatytais atvejais savo lėšomis;

f) išlaikyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį visą laikotarpį

nurodytos šios punkto "e" papunktyje privalomosios medicinos

patikrinimus (apžiūras) pagal Kodeksą;

g) atlyginti žalą, padarytą darbuotojui, susijusį su darbu

darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą tokiu būdu ir toliau

Kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatytų sąlygų ir

kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai;

h) mokyti darbuotoją saugių darbo atlikimo metodų ir metodų bei

pirmosios pagalbos teikimas nukentėjusiems darbe, instruktavimas

apie darbo apsaugą, stažuotę darbo vietoje ir žinių apie reikalavimus patikrinimą

darbo apsauga;

i) vesti darbuotojo faktiškai dirbto darbo laiko apskaitą

įskaitant viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis

j) sumokėti visą darbuotojui priklausantį darbo užmokestį

atsiskaitymas šio darbo nustatyta tvarka ir terminais

susitarimą, taip pat užtikrinti realaus turinio lygio kilimą

darbo užmokestis;

k) raštu pranešti apie sudedamosios dalys darbo užmokestis,

mokėtinos darbuotojui už atitinkamą laikotarpį, kitų sumų sumos,

priskaičiuotus darbuotojui, dėl padarytų išskaitų dydžio ir pagrindo,

apie bendrą mokėtiną pinigų sumą;

l) tvarkyti asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą

darbuotojas pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

m) atlikti kitas darbo nustatytas pareigas

teisės aktai, įskaitant teisės aktus dėl specialaus vertinimo

darbo sąlygas ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normos

darbo teisė, kolektyvinė sutartis (jei sudaryta), sutartys

(išvados atveju), vietos teisės aktai (įvaikinimo atveju);

n) atlikti kitas pareigas (prireikus pildyti)

__________________________________________________________________________.

IV. Darbuotojų darbo užmokestis

14. Darbuotojas nustatomas darbo užmokestis:

a) _________________________________________________________________________

(oficialus atlyginimas/

__________________________________________________________________________;

vienetinio darbo užmokestis (nurodyti įkainius) arba kitas darbo užmokestis)

b) kompensacinių išmokų(priemokos ir pašalpos už kompensacines

simbolis) (jei yra):

Mokėjimo pavadinimas Mokėjimo suma faktorius, lemiantis mokėjimo gavimą

(jei įmanoma, nurodykite informaciją apie visus papildomus mokesčius ir pašalpas

kompensacinio pobūdžio, įskaitant ir už darbų atlikimą

su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbui

vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbui

naktį, už viršvalandžių darbas, kiti mokėjimai);

c) skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio pašalpos,

premijos ir kitos skatinamosios išmokos) (jei yra):

Mokėjimo pavadinimas Mokėjimo gavimo sąlygosDažnumasMokėjimo suma

(nurodykite išsamią informaciją apie visas skatinamąsias išmokas

pagal dabartinį darbdavį

darbo užmokesčio sistema (papildomi mokėjimai, skatinamieji priedai)

pobūdis, skatinamosios išmokos, įskaitant premijas,

darbo užmokestį, priklausantį nuo metų darbo rezultatų, už darbo stažą,

kiti mokėjimai);

d) kiti mokėjimai (prireikus pildomi): _________________________.

15. Darbo užmokesčio realaus turinio lygio didinimo tvarka

įdiegta (būtina nurodyti):

a) šią darbo sutartį _____________________________________________

___________________________________________________________________________

(padidinti pareiginė alga (tarifinė norma), dydis

__________________________________________________________________________;

atlygis už pasirodymą ar kitaip)

b) kolektyvinė sutartis, sutartis (jei sudaryta), vietinė

norminis aktas (jei priimtas) (būtina patikslinti).

16. Atlyginimas mokamas ________________________________________

___________________________________________________________________________

(darbo vietoje / perkeltas į kredito įstaigą -

informacija: vardas, pavardė,

__________________________________________________________________________.

korespondentinė sąskaita, TIN, BIC, gavėjo sąskaita)

17. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas _______________ kartus

per mėnesį (bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) šiomis dienomis:

__________________________________________________________________________.

(nurodykite konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo dienas)

V. Darbuotojo darbo ir poilsio laikas

18. Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos:

a) darbo savaitės trukmė ________________________________________

(penkios dienos su dviem poilsio dienomis,

__________________________________________________________________________;

šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su

poilsio dienos pagal besikeičiantį grafiką, sutrumpintos darbo valandos,

darbas ne visą darbo dieną)

b) trukmė kasdienis darbas(pamainos) _________________ valandos;

c) darbo (pamainos) pradžios laikas ________________________________________________;

d) darbo (pamainos) pabaigos laikas __________________________________________;

e) pertraukų darbe laikas ________________________________________________.

(poilsiui ir maistui, technologiniams,

kitos pertraukos)

19. Darbuotojui nustatomi šie darbo režimo požymiai

(prireikus pildoma) __________________________________________________

(nereguliarus darbo laikas,

__________________________________________________________________________.

pamaininis darbas, nurodant darbo pamainų pradžią ir pabaigą,

suminė darbo valandų apskaita su apskaitiniu laikotarpiu

(nurodyti ataskaitinio laikotarpio trukmę)

20. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos

trukmė _________________________________ kalendorinės dienos.

21. Darbuotojui suteikiamas metinis papildomas darbo užmokestis

atostogos (pildomos, jei yra pagrindas):

už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

trukmė ____________ kalendorinės dienos;

darbui Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionuose

(ar kitose apylinkėse, kur rajono koeficientas ir procentas

atlyginimo priedas) _________ kalendorinėms dienoms;

už nereguliarią darbo dieną, trunkančią __ kalendorines dienas;

kitų rūšių papildomų apmokamų atostogų (nurodyti kada

būtina) _______________________________________________________________.

(pagal Rusijos Federacijos įstatymus

arba darbo sutartis)

22. Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (nuo

kiti federaliniai įstatymai) pagal ________________________________.

(atostogų grafikas

atitinkamiems metams/

rašytinis susitarimas

tarp vakarėlių)

VI. Darbo sauga ir sveikata

23. Darbuotojo darbovietėje nustatomos šios darbo sąlygos:

__________________________________________________________________________.

(jei reikia, nurodyti darbo sąlygų klasę (poklasį).

darbo vieta, kortelės numeris specialus įvertinimas darbo sąlygos)

24. Pirminis instruktažas su darbuotoju _________________________________________

(atlikta / nevykdyta,

___________________________________________________________________________

kadangi darbas nesusijęs su priežiūra, testavimu, derinimu

__________________________________________________________________________.

ir įrangos remontas, įrankių naudojimas,

žaliavų ir medžiagų saugojimas ir naudojimas)

25. Darbuotojas (nurodykite) _________________________________________

(išlaikyta/neišlaikyta)

__________________________________________________________________________.

preliminarus (kai kreipiamasi dėl darbo) ir periodinis

privalomos medicininės apžiūros, privalomi psichiatriniai

apžiūra, pradžioje privalomos medicininės apžiūros

darbo dieną (pamainą), taip pat jos metu ir (ar) pabaigoje

darbo diena (pamaina)

26. Darbuotojo asmeninės apsaugos priemonės ______________________________

__________________________________________________________________________.

(nepateikta / nepateikta pagal

su standartinėmis normomis, sąrašas)

VII. Socialinis draudimas ir kitos garantijos

27. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju pensijų draudimu,

privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis

draudimas laikinos negalios atveju ir susijęs su

motinystės, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų

darbe ir profesinėmis ligomis pagal

federaliniai įstatymai.

28. Papildomos garantijos(užpildyti, jei yra):

___________________________________________________________________________

(išlaidų persikraustymui iš kitos vietovės kompensacija, įmokos už mokslą,

būsto nuomos išlaidų suteikimas ar kompensavimas, nuomos mokėjimas

automobilis, kita)

__________________________________________________________________________.

(pagrindą teikti Medicininė priežiūra laikinai apsistojęs

Rusijos Federacijoje užsienio piliečiui

arba asmuo be pilietybės)

29. Kitos darbuotojui suteiktos garantijos, _________________________

__________________________________________________________________________.

(užpildyti, jei yra)

VIII. Kitos darbo sutarties sąlygos

30. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai, be numatytų

Kodas (pildomas, jei reikia, dirbant nuotoliniu būdu,

namų darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys individualus- individualus

verslininkas):

__________________________________________________________________________.

31. Darbo sutarties nutraukimo tvarka ir sąlygos, kaip nurodyta

šios darbo sutarties 30 punkto pagrindu (jei reikia

nurodyti): ______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(įspėjamasis laikotarpis, garantijos, kompensacijos, kita)

IX. Darbo sutarties sąlygų keitimas

32. Šalių nustatytų šios darbo sutarties sąlygų keitimas

susitarimas ir jų įsigaliojimo datos leidžiamos tik susitarimu

Šalys, išskyrus Kodekse numatytus atvejus. Susitarimas dėl

keičiant Šalių nustatytas šios darbo sutarties sąlygas

yra raštu.

33. Darbdaviui pakeitus šios darbo sutarties sąlygas

(išskyrus darbo funkcijos pasikeitimą) dėl priežasčių, susijusių su

organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas, darbdavys

privalo per nustatytą terminą raštu pranešti darbuotojui

nustato kodeksas.

X. Darbo sutarties šalių atsakomybė

34. Už šios darbo sutarties sąlygų nevykdymą ar pažeidimą

Šalys atsako nustatyta tvarka ir sąlygomis

darbo teisės aktai ir norminiai teisės aktai, kuriuose yra

darbo teisės standartus.

XI. Baigiamosios nuostatos

35. Šioje darbo sutartyje nenumatytoje dalyje darbuotojas

o darbdavys tiesiogiai vadovaujasi darbo teisės aktais ir

norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,

kolektyvinė sutartis (sudarymo atveju), sutartis (jei yra

išvados).

36. Ši darbo sutartis įsigalioja (turi būti nurodyta) __

__________________________________________________________________________.

(nuo abiejų šalių pasirašymo dienos / kitas nustatytas laikotarpis

Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kiti reglamentai

teisės aktai arba darbo sutartis)

37. Ši darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turint

tas pats teisinės galios, kurie saugomi: vienas - pas darbuotoją, kitas -

pas darbdavį.

38. Papildomi susitarimai dėl šio darbo sąlygų pakeitimo

sutartys yra neatskiriama jo dalis.

Darbuotojas žino:

su kolektyvine sutartimi (jei ji sudaryta)

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (susipažinimo data)

laikantis darbdavio vietinių taisyklių,

tiesiogiai susijusi su darbuotojo darbo veikla (jeigu

priėmimo išvardinti) _____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (susipažinimo data)

Sutinku, kad darbdavys tvarkytų mano asmens duomenis,

būtini darbo santykiams

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (data)

Įvadinis instruktažas apie darbo apsaugą praėjo:

Darbuotojo parašas __________________________ Data "__" ____________________

asmens parašas,

kas vedė instruktažą ____________________ Data "__" ____________________

Pirminis instruktažas apie darbo apsaugą pagal 24 punktą

šios darbo sutarties sudaryta:

________________________________ __________________________________________

(darbuotojo parašas) (susipažinimo data)

asmens parašas,

kas vedė instruktažą ______________________ Data "__" __________________

Darbdavys: Darbuotojas:

(pilnas ir sutrumpintas vardas (pavardė, vardas, patronimas)

juridinis asmuo / pavardė, vardas,

vidurinis asmens vardas

verslininkas)

Juridinio asmens adresas gyvenamosios vietos adresu:

savo vietoje/

asmens gyvenamoji vieta

verslininkas:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Įgyvendinimo vietos adresas Patvirtinantis dokumentas

juridinio asmens / asmens veikla:

individualus verslininkas:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tipas, serija ir numeris, išdavė,

Išleidimo data)

Kiti pateikti dokumentai

užsienio piliečių arba

asmenys be pilietybės,

detales

Identifikavimo numeris _____________________________________________

mokesčių mokėtojas _______________________________________________________

draudimo liudijimas

Privaloma pensija

(įgalioto asmens parašas) draudimas ___________________________________

________________________________________

(darbuotojo parašas, susipažinimo data)

Gavo darbo sutarties kopiją:

Darbuotojo parašas ____________________________ Data "__" __________________

Darbo sutartis nutraukta:

Nutraukimo data _________________________________________________________________

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: ____________________________ punktas

Rusijos darbo kodekso ____________________________ straipsnio _______ dalis

Federacija (šios darbo sutarties ____________ punktas).

Įgalioto asmens parašas

Data "__" _________________________

(pilnas vardas)

Darbuotojo parašas _________________ Data "__" _________________________

Darbo knyga gauta __________________ Data "__" _____________________

(parašas)

Kiti su darbu susiję dokumentai gauti _________________________

__________________________________________________________________________.

(perdavimas)

Darbuotojo parašas ____________________________ Data "__" ______________________

Pastabos: 1. 10 dalies "b" papunktis ir 13 dalies "h" papunktis netaikomi nuotoliniai darbuotojai.

2. 18 dalis netaikoma nuotoliniu būdu ir namuose dirbantiems asmenims.

3. 23–26 dalys netaikomos nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams.

4. 27 punktas taikomas darbuotojams, kurie yra užsienio piliečiai, turintys ypatingų bruožų, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir Rusijos Federacijos tarptautinėse sutartyse.

5. Užsienio piliečiams ar asmenims be pilietybės nurodoma ši informacija:

dėl leidimo dirbti arba patento - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu arba asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje;

dėl leidimo laikinai gyventi Rusijos Federacijoje - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu, laikinai gyvenančiu Rusijos Federacijoje, arba asmeniu be pilietybės;

dėl leidimo gyventi - sudarant darbo sutartį su užsienio piliečiu, nuolat gyvenančiu Rusijos Federacijoje, arba asmeniu be pilietybės;

savanoriško sveikatos draudimo sutarties (poliso) arba darbdavio sudarytos su medicinos organizacija sutarčių dėl apmokėjimo teikimo medicinos paslaugos su užsienio piliečiu arba asmeniu be pilietybės, laikinai esančiu Rusijos Federacijoje.

Naudodami šią organizacijoms skirtą internetinę paslaugą galite vesti supaprastintos mokesčių sistemos ir UTII mokesčių ir apskaitos įrašus, generuoti mokėjimus, 4-FSS, SZV, Vieningą apskaičiavimą 2017, teikti bet kokias ataskaitas internetu ir pan. (nuo 250 r / mėn.). 30 dienų nemokamai, pirmą kartą įmokėjus (jei paspausite šias nuorodas iš šios svetainės), tris mėnesius dovanų. Naujai sukurtiems IP dabar (nemokamai).

Standartinės darbo sutarties forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Žr. "". Kokiais tikslais buvo patvirtinta tipinės darbo sutarties forma? Kas ir kokiomis aplinkybėmis gali sudaryti standartinės formos sutartis? Ar būtina naudoti standartinę formą? Kada pereiti prie standartinių sutarčių? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite šiame straipsnyje.

Nuostatų atmetimas nuo 2017 m

Nuo 2017 m. labai mažoms įmonėms priklausantys darbdaviai (organizacijos ir individualūs verslininkai) turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Vietoje to nuo 2017 m. darbo sąlygos gali būti derinamos tiesiogiai su darbuotojais pagal standartinę formą sudaromose darbo sutartyse. Tai numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis, kuri įsigalioja 2017 m. sausio 1 d.

Mikroįmonės yra organizacijos arba individualūs verslininkai, atitinkantys šiuos kriterijus:

Jei esate registre, nuo 2017 m. galite pereiti prie darbo sutarčių sudarymo su darbuotojais pagal standartinę formą ir atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Standartinės darbo sutarties formos sudėtis

Standartinės darbo sutarties formą sudaro preambulė (tai yra įžanginė dalis) ir 11 skirsnių:

Tačiau<Положение об оплате труда и премировании>gali būti visiškai (arba iš dalies) pakeista formuluote iš standartinės formos 4 skirsnio „Atlyginimas darbuotojui“. Taigi, pavyzdžiui, darbo sutartyse, sudarytose pagal standartinę formą, reikės numatyti darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą arba tarifus vieneto apmokėjimas darbo) ir nurodyti tikslias jo mokėjimo datas.

Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko

Šiame dokumente paprastai pateikiamas nereguliariai dirbančių darbuotojų sąrašas, jei jiems yra nustatytas toks režimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Kaip vietinis aktas nuo 2017 m., galite nesikreipti, jei į darbo sutartį įtrauksite formuluotę iš standartinės formos 19 punkto.

Darbo apsaugos taisyklės ir instrukcijos

Šie dokumentai parengti ir patvirtinti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalies 23 punktą. Standartinėje darbo sutartyje yra 6 skyrius „Darbo apsauga“. Jame pateikiamos formuluotės, pavyzdžiui, apie darbo sąlygų darbo vietoje klasę, pirminį instruktažą ir aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Šioje dalyje galite pereiti prie standartinės sutarties.

Tačiau darbo apsaugos taisyklės ir instrukcijos dažniausiai yra daug informatyvesnės. Todėl tikėtina, kad ne visi darbdaviai galės jų visiškai atsisakyti.

Darbo aprašymai

Pareiga sudaryti pareigybių aprašymus nustatyta tik valstybinėms institucijoms (2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 47 straipsnis). Todėl bauda paprastam darbdaviui už nurodymų nebuvimą yra neįmanoma (Rostrud 2007-09-08 raštas Nr. 3042-6-0). Tačiau daugelis darbdavių parengia pareigybių aprašymus, nes jų buvimas leidžia, pavyzdžiui:

• pagrįsti darbuotojo atleidimą iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms;
• tolygiai paskirstyti pareigas tarp panašių pareigų;
• teisme įrodinėja paskyrimo teisėtumą drausminė nuobauda vienam darbuotojui;
• vykdyti personalo atestavimą ir kt.

Pasirodo, standartinės darbo sutarties forma leidžia darbdaviui apsispręsti, ką jam patogiau daryti. Arba toliau atskirai tvirtinti pareigybių aprašymus arba darbo sutartyje numatyti visus darbuotojų funkcionalumus.

pamainos grafikas

Pamainų grafikai sudaromi pagal nustatytą apskaitinio laikotarpio darbo laiko normą konkrečiai darbuotojų kategorijai ir juose pateikiama informacija apie darbo laiko trukmę pamainos metu, poilsio pertraukas tarp pamainų ir jų kaitaliojimo tvarką. Visa ši informacija iš esmės gali atsispindėti darbo sutartyse. Tam reikalinga standartinė formuluotė:

Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms yra speciali darbo sutarties forma, patvirtinta Vyriausybės lygiu. Straipsnyje kalbėsime apie tokios darbo sutarties ypatybes: kas tai yra, kurioms įmonėms leidžiama jas sudaryti, kaip ją pildyti, kokie privalumai ir trūkumai ir ar tai tikrai padės sumažinti naštą MVĮ – administracinė ir dokumentinė.

Nuo 2017-01-01 Rusijoje atsirado standartinė darbo sutarties su labai mažos įmonės darbuotoju forma. Jos forma ir registravimo tvarka patvirtinta Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimu Nr. 858. Ši standartinė forma pirmiausiai verta dėmesio tuo, kad labai mažos įmonės gali ja pakeisti visus personalo dokumentus. Tai numato 2016 m. liepos 3 d. Federalinio įstatymo Nr. 348-FZ normos. Nereikia rašyti įsakymų dėl įdarbinimo ir atleidimo, jūs negalite tobulėti įvairių formų darbuotojams, ir pakeisti juos tik viena pareigūnų parengta darbo sutarties forma. Kaip tai patogu?

Mikroįmonės ir kiti darbdaviai: kam leidžiama naudoti pavyzdinę darbo sutarties su darbuotoju formą

Iš pradžių 2020 metų pavyzdinė darbo sutartis buvo skirta labai mažoms įmonėms. Šį statusą turi organizacijos ir verslininkai, kuriuose dirba ne daugiau kaip 15 žmonių, o praėjusių metų pajamos neviršija 120 milijonų rublių. Visos labai mažos įmonės, nusprendusios taikyti standartinę formą, atleidžiamos nuo kitų personalo dokumentų. Visų pirma, jie negali būti:

• vidinės tvarkos taisyklės;
• pozicija dėl darbo užmokesčio;
• premijų skyrimas;
• įsakymai dėl įdarbinimo ir atleidimo.

Visi reikalingi kriterijai, taisyklės ir kitos sąlygos gali būti nurodytos tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju. Norint įvesti tokią personalo darbo eigos tvarką organizacijoje, užtenka tiesiog užsakyme įrašyti standartinės formos naudojimą. Bet ar kitoms organizacijoms, kurios nepatenka į mikro kategoriją, leidžiama naudoti šią formą? Žinoma taip.

Be to, standartinė forma išgelbės juos nuo galimų baudų pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, kuris numato atsakomybę „už vengimą įregistruoti arba netinkamai įvykdyti darbo sutartį arba civilinės teisės sutarties sudarymą. faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio“. Tačiau standartinėje formoje yra visos būtinos sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, reglamentuojantis darbdavių ir jų darbuotojų darbo sutarčių reikalavimus. Yra tik vienas svarbus „bet“: šiuo dokumentu niekas, išskyrus labai mažas įmones, neatleidžia nuo pareigos rengti visą likusią personalo dokumentaciją.

Neterminuotos darbo sutarties imperatyvios nuostatos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, jie yra:

• darbdavio duomenys ir vardas, pavardė darbuotojas;
• darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenys;
• sutarties sudarymo vietos ir datos, darbo vietos nurodymas;
• informacija apie tai, kokį konkretų darbą ketinama atlikti (pareigos (profesijos) pavadinimas ir tarnybinės pareigos);
• kada pradėti dirbti;
• darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo terminai (nurodant konkrečias mokėjimo datas ir vietas);
• darbo ir poilsio režimas;
• informacija apie socialinį draudimą;
• informacija apie darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
• prireikus papildomos sąlygos (jei darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis, turėtų būti nustatytas atitinkamas kompensavimas, jei darbo pobūdis specifinis, nurodyti kokia).

Kas neturėtų būti įtraukta į darbo sutartį:

1. Jūs negalite sudaryti terminuotos sutarties be rimtos priežasties.
2. Neįmanoma sujungti pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną vienoje sutartyje (toks darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, tačiau tam turi būti 2 skirtingos sutartys).
3. Neįmanoma nustatyti darbo režimo, pažeidžiančio Darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, įpareigoti nepilnametį dirbti 40 valandų per savaitę).
4. Neįmanoma įtraukti sąlygos mokėti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą (arba neatsižvelgti į „šiaurės pašalpas“).
5. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose negalite nurodyti tik vienos datos per mėnesį.

Standartinės darbo sutarties su darbuotoju 2020 pavyzdys ir jo pildymo tvarka

Visa darbdavio ir darbuotojo standartinės sutarties forma apima daugybę skirtingų situacijų ir formuluočių. Tačiau organizacija turi puikią galimybę formoje palikti tik tą informaciją, kuri reikalinga darbui su konkrečiu darbuotoju. Viskas, kas nereikalinga, gali būti tiesiog pašalinta. Ši standartinė darbo sutartis yra unikali tuo, kad pareigūnai joje pateikė teisingą formuluotę, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis visoms įmanomoms situacijoms. Jame netgi yra skyriai, kuriuose kalbama apie nuotolinį darbą ir namuose dirbančius darbuotojus. Vienintelis dalykas, kurio šis dokumentas nenumato, yra užsienio piliečių įdarbinimas. Tiesą sakant, įstatymų leidėjai daugelio rūšių darbo sutartis yra sutalpinę į vieną formą.

Taigi, sprendimas taikyti standartinę formą priimtas ir dabar ją reikia užpildyti teisingai. Pažvelkime į šią procedūrą atidžiau, o tada galėsite nemokamai parsisiųsti darbo sutarties pavyzdį 2020. Patvirtintoje standartinėje formoje yra net 38 taškai, sujungti į 11 skyrių. Aukščiau jau išsiaiškinome, kad kiekvienu konkrečiu atveju jų prireiks tik kai kurių, pakalbėkime apie svarbiausių daugumai darbuotojų taikomų standartinės formos dalių užpildymą.

Pavyzdžiui, pagalvokite, kaip labai maža įmonė turėtų sudaryti darbo sutartis 2020 m.: pavyzdyje bus parodytas susitarimas su pardavimo vadovu. Žingsnis po žingsnio instrukcija, kurį gavome kaip rezultatą, atrodo taip:

1 žingsnis. Bendrųjų nuostatų skyrius yra privalomas visais atvejais. Jame turėtų būti nurodytas visas darbdavio vardas, pavardė ir jo adresas, būsimo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.

Be to, prireikus čia taip pat nurodomas naujam specialistui nustatytas išbandymo laikotarpis ir jo darbo pobūdis: pagrindinis arba neakivaizdinis. Tame pačiame skyriuje turėtumėte nurodyti laikotarpį, kuriam sudaroma darbo sutartis, jei tai yra skubi. Tokia informacija yra neprivaloma ir prireikus pildoma. Taip pat būtina nedelsiant nurodyti, nuo kurio momento darbuotojas pradeda dirbti, ir pasižymėti, kur yra jo darbovietė, arba atkreipti dėmesį į keliaujantį darbo pobūdį. Pavyzdžiui, mūsų atveju pardavimų vadybininkas važinėja po miestą, kad sudarytų pirkimo ir pardavimo sandorius su klientais. Jei darbas neturi jokių ypatybių, taip pat galite nurodyti, kad „darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio“.

Kai samdote namų darbuotoją, turėsite užpildyti 9.1 arba 9.2 skirsnius skiltyje Bendrosios nuostatos. Juose pateikiamas tokio darbuotojo naudojamos įrangos sąrašas, aprūpinimo darbu reikalingomis medžiagomis (jeigu jų reikia) tvarka ir terminai. Galite numatyti kompensacijos už asmeninio turto naudojimą tarnybos reikmėms mokėjimą ir nurodyti jos dydį bei mokėjimo terminus. Esant nuotoliniam darbuotojui, labai svarbu nurodyti darbo ir poilsio laiką.

2 žingsnis Skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodyta, kokias darbo funkcijas atlieka naujasis specialistas. Paprastai ši formos dalis lieka su standartinėmis sąlygomis, tačiau kiekvieno poskyrio pabaigoje darbdavys gali nurodyti požymius.

3 veiksmas Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“. Panašiai ir antroje dalyje galite palikti visus pareigūnų pasiūlytus punktus, o taip pat, jei reikia, pridėti savo. Pavyzdžiui, nurodykite, kokiais įrankiais ir įranga darbuotojui suteikiama.

4 veiksmas Skyrius „Atlyginimas darbuotojams“. Tai labai svarbi dokumento dalis ir į ją būtina atkreipti ypatingą dėmesį, jei organizacija atsisakė priimti darbo apmokėjimo reglamentą. Čia būtina detaliai nurodyti, iš ko susideda atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje numatytos kelios išmokų rūšys, prie kurių reikia nurodyti sumą:

• pareiginis atlyginimas;
• kompensacijos (už darbą in kenksmingos sąlygos, naudojimasis asmeniniu transportu ir pan.);
• skatinamosios išmokos (premijos ir paskatos);
• kiti mokėjimai.

Be sumos, turite nurodyti gavimo sąlygas ir dažnumą. Taip pat darbo sutartyje yra nurodytos konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir jo gavimo būdai.

5 veiksmas Skyrius „Darbuotojo darbo ir poilsio laikas“. Čia nurodoma darbo dienos trukmė, poilsio laikas, savaitgaliai ir švenčių dienos. Užpildykite tik būtinas eilutes.

6 veiksmas Skyrius „Darbo apsauga“. Čia turėtumėte nurodyti darbuotojui nustatytas darbo sąlygas ir privalomą medicininės apžiūros atlikimą bei dažnumą. Jei darbuotojas privalo naudoti asmenines apsaugos priemones, nurodykite kokias.

7 veiksmas Skyrius „Socialinis draudimas ir kitos garantijos“. Skyrius pildomas apmokant darbuotojui už mokymus, savanoriško sveikatos draudimo polisą, būsto nuomos išlaidų kompensaciją, čekius į sanatoriją ir kitas socialines garantijas.

8 veiksmas Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“ labai trumpas. Dažniausiai jį reikia užpildyti samdant namų darbuotojus arba sudarant sutartį su individualus verslininkas. Jame nustatyti kitokie nei numatytieji darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo pagrindai Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

9 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties sąlygų keitimas“ dažniausiai pateikiama bendra informacija, kad sąlygas keisti būtina tik šalių susitarimu. Dažniausiai jame nieko keisti ar papildyti nereikia.

10 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ pateikiamos standartinės sąlygos, tinkamos daugeliui atvejų.

11 veiksmas 11 skirsnis „Baigiamos nuostatos“. Čia darbuotojas pasirašo visas jam žinomas taisykles ir nuostatas. Tai apima kolektyvinę sutartį (jei yra), darbo pareigas, pirminį instruktažą apie darbo apsaugą ir Civilinė sauga, įvairios instrukcijos ir rutina. Pabaigoje turi būti nurodyti visi darbdavio ir darbuotojo duomenys bei pasirašyti abiejų sutarties šalių parašai. Darbuotojas turi pasirašyti, kad yra susipažinęs su visu sutarties tekstu ir gavo antrąjį jos egzempliorių.

Kalbėjome apie tai, kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: 2020 m. pavyzdys žingsnis po žingsnio parodo visus darbo su dokumentu etapus. Vieninga darbo sutartis (forma) optimizuos personalo skyriaus darbą ne tik labai mažose įmonėse, bet ir kitose organizacijose. Svarbiausia – laiku sekti visus teisės aktų pakeitimus ir prireikus atlikti reikiamus dokumento koregavimus priimant naujus darbuotojus. Darbe gali padėti pavyzdinė darbo sutartis su darbuotoju 2020 (sutarčių su skirtingais specialistais variantus parengė CPT ekspertai).

• įmonės vadovui - 10 000-20 000 rublių;
• juridiniam asmeniui - 50 000-100 000 rublių;
• individualiems verslininkams - 5000-10 000 rublių.