Darbo užmokesčio apskaičiavimo pareigos ekonomistas. Darbo ekonomisto pareigybės aprašymas. Darbo ekonomisto darbo pareigos

Mūsų svetainėje visada yra daug naujų, aktualių laisvų darbo vietų. Norėdami greitai ieškoti parametrų, naudokite filtrus.

Norint sėkmingai įsidarbinti, pageidautina turėti specializuotą išsilavinimą, taip pat turėti reikalingos savybės ir darbo įgūdžius. Visų pirma, reikia atidžiai išstudijuoti pasirinktos specialybės darbdavių reikalavimus, tada pradėti rašyti gyvenimo aprašymą.

Neturėtumėte siųsti savo gyvenimo aprašymo visoms įmonėms vienu metu. Rinkitės tinkamas laisvas darbo vietas pagal savo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Išvardinkime darbdaviams reikšmingiausius įgūdžius, kurių reikia norint sėkmingai dirbti darbo ekonomistu Maskvoje:

7 svarbiausi įgūdžiai, kurių reikia norint turėti darbą

Taip pat gana dažnai laisvose darbo vietose keliami šie reikalavimai: 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas, darbo užmokestis ir personalas.

Ruošdamiesi pokalbiui naudokite šią informaciją kaip kontrolinį sąrašą. Tai padės ne tik įtikti verbuotojui, bet ir gauti norimą darbą!

Laisvų darbo vietų Maskvoje analizė

• Jūsų ankstesnė darbo patirtis, išsilavinimas
• Užimtumo tipas, darbo grafikas
• Įmonės dydis, jos pramonės šaka, prekės ženklas ir kt.

Atlyginimo dydis priklauso nuo pretendento darbo patirties

Darbo ekonomistas – pareigybės aprašymas šio profilio specialistas turi darbuotojui priskirtas privalomas darbo funkcijas ir teises. Kokie kiti punktai yra įtraukti darbo ekonomisto pareigybės aprašymas, bus aptarta straipsnyje.

Kaip sukurti darbo aprašymo pavyzdį

Įmonėje, kurioje vadovybė nusprendė parengti pareigybių aprašymai kiekvienam personalo padaliniui paskiriamas už šį darbą atsakingas darbuotojas. Jis yra atsakingas už pavyzdinio pareigybės aprašymo sudarymą, kurį vėliau pasirašys kiekvienas darbuotojas, atvykęs į įmonę tam tikroms pareigoms.

Paprastai darbo aprašymą sudaro šie skyriai:

• Bendrosios nuostatos,
• Darbo pareigos,
• teises,
• atsakomybė.

Darbo ekonomisto funkcija

Vidutinėse ir didelėse įmonėse, kuriose kolektyve dirba kelios dešimtys ar net tūkstančiai žmonių, atsiranda poreikis optimizuoti darbo organizavimą. Turi būti vadovas, kuris personalo lentelę suplanuotų taip, kad kiekvienas darbuotojas dirbtų savo kryptimi ir tuo pačiu nesidubliuotų personalo darbo funkcijos. Taip savo darbo vietoje daro darbo ekonomistas.

Bet jis atsakingas ne tik už personalo struktūros kūrimą, bet ir už atlyginimų politikos formavimą įmonėje. Vienas iš būdų padidinti gamybos efektyvumą – skatinti darbuotojus didinti darbo našumą. Tai galima pasiekti pasirinkus tinkama sistema atlygį ir efektyvios bei skaidrios premijų sistemos sukūrimą. Visus šiuos klausimus sprendžia darbo ekonomistas. Be to, jis sistemina informaciją duomenų bazėse apie darbą ir darbo užmokestį, ją analizuoja, rengia ataskaitas, daro išvadas apie būtinybę pertvarkyti valstybę.

Nežinote savo teisių?

Bendrosios instrukcijos nuostatos

Šiame skyriuje Bendrosios charakteristikos darbo ekonomisto pareigas ir jai keliamus reikalavimus. Kadangi yra tokia pozicija Kvalifikacijos vadovas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių, iš ten galima paimti reikalavimus darbuotojo kvalifikacijai.

Žinyne pozicija suskirstyta į 3 kategorijas. Darbuotojai, pretenduojantys dirbti į bet kurią iš šių kategorijų, turi turėti aukštąjį profesinį išsilavinimą (manoma, kad jis bus ekonominis). Tačiau reikalavimai darbo stažui yra skirtingi.

• I kategorijos darbo ekonomistas turi būti išdirbęs ne mažiau kaip 3 metus II kategorijos darbo ekonomistu.
• II kategorijos darbo ekonomistas turi būti išdirbęs ne trumpiau kaip 3 metus darbo ekonomistu arba bet kokias kitas inžinerines ir technines pareigas.
• Darbo ekonomistas gali neturėti darbo patirties, turėti Aukštasis išsilavinimas... Bet jei jis turi tik vidurinį profesinį išsilavinimą, tai jo stažas turi būti ne mažesnis kaip 5 metai bet kuriose kitose panašiose pareigose arba ne mažiau kaip 3 metai darbo techniko pareigose.

Pats skyrius “ Bendrosios nuostatos"Gali sudaryti iš šių elementų:

• Pareigybės pavadinimas – Darbo ekonomistas.
• Komandų grandinė (kas turi pranešti, kas priima sprendimus dėl įdarbinimo ir atleidimo).
• Kvalifikaciniai reikalavimai.
• Žinios, kurias turi turėti darbuotojas.

Darbo pareigos

Šiame skyriuje dėmesys sutelkiamas į tai, ką privalo atlikti darbo ekonomistas, baigęs darbą. darbo funkcija... Paprastai jis kaltinamas:

• tobulinti darbo organizavimą įmonėje;
• parenka ir siūlo vadovybei tvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, premijų schemą ir kitus darbuotojų skatinimo būdus;
• parengti darbo našumo didinimo planus;
• parengti personalo lentelę, nustatyti optimalų darbuotojų skaičių;
• apskaičiuoti darbo užmokestį;
• teikia vadovybei tvirtinti siūlymus mažinti darbuotojų kaitą ir stiprinti darbo drausmę;
• stebėti pareigybių pavadinimų teisingumą;
• analizuoti darbo ir darbo užmokesčio rodiklius;
• tvarkyti darbo ir darbo užmokesčio duomenų bazę;
• pagal savo kompetenciją dalyvauti rengiant kolektyvinę sutartį ir kitus vietos aktus.

Šis darbo pareigų sąrašas gali būti plečiamas arba koreguojamas, atsižvelgiant į įmonės, kuriai yra numatyta, veiklos sritį. darbo ekonomisto pareigybės aprašymas.

Darbo ekonomisto teisės

Už efektyvų savo pareigų darbo vietoje atlikimą darbo ekonomistui suteikiamos teisės, kurios yra įtvirtintos šiame instrukcijos skyriuje. Taigi darbuotojas turi teisę:

• teikia pasiūlymus svarstyti ir tvirtinti vadovybei jos kompetencijai priskirtais klausimais;
• teikti užklausas ir gauti informaciją iš įmonės darbuotojų, įskaitant struktūrinių padalinių vadovus;
• į klausimo sprendimą įtraukti bet kurio padalinio darbuotojus vykdant savo pareigas;
• kreipkitės į vadovybę, kad padėtų atlikti savo darbo funkciją.

Darbo ekonomisto atsakomybė

Šioje instrukcijos dalyje yra išvardytos atsakomybės rūšys, kurios gali būti taikomos darbo ekonomistui. Pavyzdžiui, darbuotoją gali patraukti:

• drausminėn atsakomybėn už pareigų nevykdymą arba netinkamas atlikimas savo darbo pareigas;
• baudžiamoji atsakomybė už atitinkamo nusižengimo padarymą;
• Į materialinė atsakomybė už žalą, padarytą neperžengiant civilinių ir darbo įstatymų nustatytų ribų.

Darbuotojas, susipažinęs su pareigybės aprašymu, gauna tik Bendra informacija apie atsakomybę. Galite susipažinti su konkrečiomis pažeidimo mažinimo priemonėmis iš atitinkamų teisės aktų.

Darbo ekonomistas, vadovaudamasis pareigybės aprašymu, žino, kokias pareigas jis turi atlikti savo veiklos ribose ir kokiomis teisėmis tuo pačiu gali pasinaudoti. Darbo šiose pareigose specifika apima glaudų bendravimą su kitų padalinių darbuotojais, todėl labai svarbu darbo ekonomisto teisėse numatyti galimybę gauti reikiamą informaciją pateikiant prašymus ir įtraukiant darbuotojus į konkrečių problemų sprendimą. .

Ir čia reikia atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad būtų išvengta darbo pareigų dubliavimosi su kitais darbuotojais. Pavyzdžiui, darbo ekonomistas kuria premijų sistemą, tačiau buhalteris yra atsakingas už šios sistemos naudojimą skaičiuodamas priedus. Darbo ekonomistas savo ruožtu renka ir analizuoja duomenis apie išmokėtas priemokas.

Teisingai surašytas pareigybės aprašymas padeda didinti darbuotojų produktyvumą, atitinkantį darbo ekonomisto tikslus.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis vadovas
(patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37)

Darbo ekonomistas

Darbo pareigos. Atlieka darbus, gerinančius darbo organizavimą, darbo užmokesčio formas ir sistemas, materialines ir moralines paskatas. Rengia ilgalaikių ir metinių darbų planų projektus ir darbo užmokesčioįmonė ir jos padaliniai planuoja didinti darbo našumą ir tobulinti jos organizavimą. Skaičiuoja darbo užmokesčio fondus ir darbuotojų skaičių, atsižvelgdamas į racionaliausio darbo išteklių panaudojimo poreikį, užtikrindamas teisingą darbuotojų santykį pagal personalo kategorijas ir kvalifikacines kategorijas, dalyvauja nustatant darbuotojų ir darbuotojų poreikį, planuojant mokymus. kvalifikuoto personalo, ir praneša apie planuojamus rodiklius įmonės padaliniams. Tyrinėja esamų darbo užmokesčio formų ir sistemų, materialinių ir moralinių paskatų taikymo efektyvumą, rengia siūlymus joms tobulinti. Sukuria paskirstymo mechanizmą papildomų pajamų gautas dėl darbo našumo augimo, gerinant produktų kokybę, mažinant gamybos sąnaudas, taip pat patalpų ir turto nuomai pristatymas, nuo patalpinimo Pinigaiį vertybinius popierius. Rengia nuostatas dėl priemokų darbuotojams ir darbuotojams, materialinio skatinimo kelių stočių paslaugų, profesijų ir pareigų derinimo sąlygų, didina paslaugų sritis ir atliekamų darbų apimtį, siekiant pagerinti technikos naudojimą ir mažinti darbo sąnaudas. Dalyvauja rengiant planus Socialinis vystymasisįmonės personalui, rengiant ir įgyvendinant priemones, skirtas stiprinti darbo drausmę, mažinti darbuotojų kaitą, stiprinti darbo laiko panaudojimo ir vidaus darbo grafiko taisyklių laikymosi kontrolę. Is personalo lentelės pagal patvirtintą valdymo struktūra, darbo užmokesčio schemas, darbo užmokesčio fondus ir galiojančius standartus, daro juos pakeitimus dėl naujų rinkos ekonomikai būdingų veiklos rūšių (pareigų) atsiradimo. Įmokų dydį nustato pagal galiojančias nuostatas. Kontroliuoja darbuotojų drausmės laikymąsi, darbo užmokesčio fondo išlaidas, profesijų ir pareigybių pavadinimų nustatymo teisingumą, tarifų ir tarifų, pareiginių atlyginimų, priedų, priedų ir koeficientų prie darbo užmokesčio taikymo kontrolę. , dėl darbo tarifikavimo ir steigimo pagal tarifų ir kvalifikacijų žinynus darbuotojams ir specialistų kategorijoms, taip pat dėl ​​darbo ir poilsio režimų laikymosi, darbo teisės aktų. Dalyvauja rengiant kolektyvinės sutarties projektą ir kontroliuoja prisiimtų įsipareigojimų vykdymą. Apskaita darbo ir darbo užmokesčio rodiklius, juos analizuoja ir rengia nustatytas ataskaitas. Atlieka darbo ir darbo užmokesčio duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus, Darbuotojų skaičius, keičia duomenų tvarkymui naudojamą informacinę ir norminę informaciją. Dalyvauja kompiuterinių technologijų pagalba sprendžiamų problemų ar atskirų jų etapų ekonominio formulavimo formulavime, nustato panaudojimo galimybes. baigtus projektus, algoritmai ir programinės įrangos paketai, leidžiantys sukurti ekonomiškai pagrįstas sistemas informacijai apie darbą ir darbo užmokestį apdoroti.

Turi žinoti: sprendimai, įsakymai, įsakymai, kitos darbo ir darbo užmokesčio organizavimo gairės, metodinė ir normatyvinė medžiaga; darbo ekonomika; ekonomika ir gamybos organizavimas; darbo ir darbo užmokesčio, darbo našumo, kolektyvo socialinės raidos ilgalaikių ir metinių planų rengimo tvarka, ekonominės paskatos lėšų panaudojimo sąmatos; darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo formos ir sistemos; darbuotojų skaičiaus nustatymo metodai; darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynai ir kvalifikacijos charakteristikos darbuotojų pareigybės; darbo ir darbuotojų tarifikavimo bei pareiginių atlyginimų, priedų, priedų ir koeficientų prie darbo užmokesčio nustatymo, priedų apskaičiavimo tvarka; darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitos ir analizės metodai; gamybos technologijos pagrindai; galimybė naudoti kompiuterinę techniką darbo ir darbo užmokesčio rodiklių skaičiavimams ir apskaitai, jos veikimo taisyklės; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai.
Darbo ekonomisto I kategorija: aukštasis profesinis (ekonominis) išsilavinimas ir II kategorijos darbo ekonomisto darbo patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.
Darbo ekonomisto II kategorija: aukštasis profesinis (ekonominis) išsilavinimas ir darbo ekonomisto arba kitų inžinerinių techninių pareigų darbo patirtis, keičiami aukštesnio lygio specialistais. profesinis išsilavinimas, ne mažiau kaip 3 metai.
Darbo ekonomistas: aukštasis profesinis (ekonominis) išsilavinimas nereikalaujantis darbo patirties arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo stažas 1 kategorijos darbo techniko pareigose ne trumpesnis kaip 3 metai arba kitose pareigose, užimamose specialistų, turinčių vidurinį profesinį išsilavinimą iki š. mažiausiai 5 metus.

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbo ekonomistas priklauso specialistų kategorijai.

2. Už pareigas:

Darbo ekonomistu į I kategorijos darbo techniko pareigas ar kitas pareigas, eidamas ne mažiau kaip 3 metus, darbo ekonomistu skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui arba viduriniam profesiniam išsilavinimui ir darbo stažui. specialistai, turintys vidurinį profesinį išsilavinimą, ne mažiau kaip 5 metai;

Darbo ekonomisto II kategorija - asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir darbo ekonomisto darbo ekonomisto ar kitas inžinerines technines pareigas, kurias keičia aukštąjį profesinį išsilavinimą turintys specialistai, ne mažesnį kaip 3 metų darbo patirtį;

I kategorijos darbo ekonomistas - asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir II kategorijos darbo ekonomisto darbo stažą ne mažiau kaip 3 metus.

3. Darbo ekonomisto pareigas skiriama ir iš jų atleidžiama organizacijos direktoriaus įsakymu Organizacijos ir darbo apmokėjimo skyriaus vedėjo teikimu.

4. Darbo ekonomistas turėtų žinoti:

4.1. Nutarimai, įsakymai, įsakymai, kitos gairės, metodinė ir norminė medžiaga dėl darbo ir darbo užmokesčio organizavimo.

4.2. Darbo ekonomika.

4.3. Ekonomiškumas ir gamybos organizavimas.

4.4. Darbo ir darbo užmokesčio, darbo našumo, kolektyvo socialinės raidos ilgalaikių ir metinių planų rengimo tvarka, ekonominės paskatos lėšų panaudojimo sąmatos.

4.5. Darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo formos ir sistemos.

4.6. Darbuotojų skaičiaus nustatymo metodai.

4.7. Darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynai bei darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4.8. Darbo ir darbuotojų tarifikavimo bei pareiginių atlyginimų, priedų, priedų ir koeficientų prie darbo užmokesčio nustatymo, priedų apskaičiavimo tvarka.

4.9. Darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitos ir analizės metodai.

4.10. Gamybos technologijos pagrindai.

4.11. Darbo ir darbo užmokesčio rodiklių skaičiavimo ir apskaitos kompiuterinės technikos panaudojimo galimybės, jos veikimo taisyklės.

4.12. Darbo teisės aktai.

4.13. Vidaus darbo taisyklės.

4.14. Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

6. Darbo ekonomistas tiesiogiai pavaldus organizacijos ir darbo užmokesčio skyriaus vedėjui.

7. Darbo ekonomisto nesant (atostogų, ligos, komandiruotės ir kt.) jo pareigas atlieka įmonės direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą darbą. jam pavestų pareigų.

II. Darbo pareigos

Darbo ekonomistas:

1. Atlieka darbus, gerinančius darbo organizavimą. Darbo užmokesčio, materialinių ir moralinių paskatų formos ir sistemos.

2. Rengia įmonės ir jos padalinių darbo ir darbo užmokesčio ilgalaikių ir metinių planų projektus, darbo našumo didinimo ir organizacijos tobulinimo planus.

3. Skaičiuoja darbo užmokesčio fondus ir darbuotojų skaičių, atsižvelgdamas į racionaliausio darbo išteklių panaudojimo poreikį, užtikrindamas teisingą darbuotojų santykį pagal personalo kategorijas ir kvalifikacines kategorijas, dalyvauja nustatant darbuotojų ir darbuotojų poreikį, planuojant kvalifikuoto personalo rengimą, suplanuotus rodiklius atneša į įmonės padalinius.

4. Tyrinėja esamų darbo užmokesčio formų ir sistemų, materialinių ir moralinių paskatų taikymo efektyvumą, rengia siūlymus joms tobulinti.

5. Sukuria papildomų pajamų, gautų padidėjus darbo našumui, pagerėjus produkcijos kokybei, sumažinus gamybos kaštus, taip pat išnuomojus patalpas ir turtą, paskirstymo mechanizmą, paskirstant lėšas vertybiniai popieriai.

6. Rengia nuostatas dėl priemokų darbuotojams ir darbuotojams, materialinio skatinimo kelių stočių paslaugų, profesijų ir pareigų derinimo, paslaugų sričių ir atliekamų darbų apimties didinimo sąlygų, siekiant pagerinti technikos naudojimą ir mažinti darbo sąnaudas.

7. Dalyvauja rengiant įmonės darbuotojų socialinės raidos planus, rengiant ir įgyvendinant priemones, skirtas stiprinti darbo drausmę, mažinti darbuotojų kaitą, stiprinti darbo laiko panaudojimo ir vidaus darbo taisyklių laikymosi kontrolę.

8. Sudaro personalo lenteles pagal patvirtintą valdymo struktūrą, darbo užmokesčio schemas, darbo užmokesčio fondus ir galiojančius standartus, daro jose pakeitimus, atsiradus naujoms rinkos ekonomikai būdingoms veiklos rūšims (pareigojimams).

9. Įmokų dydį nustato pagal galiojančias nuostatas.

10. Vykdo kontrolę:

10.1. Darbuotojų drausmės laikymasis, darbo užmokesčio išleidimas.

10.2. Už profesijų ir pareigybių pavadinimų nustatymo teisingumą, tarifinių dydžių ir tarifų, pareiginės algos, priedų, priedų ir koeficientų darbo užmokesčiui taikymą.

10.3. Už darbų tarifikavimą ir nustatymą pagal darbuotojų ir specialistų kategorijų tarifų ir kvalifikacijų žinynus.

10.4. Darbo ir poilsio režimų, darbo teisės aktų laikymasis.

11. Dalyvauja rengiant kolektyvinės sutarties projektą ir kontroliuoja prisiimtų įsipareigojimų vykdymą.

12. Saugo darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitą, juos analizuoja ir rengia nustatytas ataskaitas.

13. Atlieka darbo ir darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus, keičia duomenų tvarkymui naudojamą informacinę ir norminę informaciją.

14. Dalyvauja kompiuterinių technologijų pagalba sprendžiamų uždavinių ar atskirų jų etapų ekonominio formulavimo formulavime, nustato galimybę panaudoti paruoštus projektus, algoritmus ir taikomųjų programų paketus, leidžiančius sukurti ekonomiškai pagrįstas informacijos apie darbą apdorojimo sistemas. ir atlyginimai.

15. Atlieka individualią paslaugą Organizavimo ir darbo apmokėjimo skyriaus vedėjas.

III. Teisės

Darbo ekonomistas turi teisę:

1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.

2. Savo kompetencijos klausimais teikia skyriaus vedėjui organizavimo ir darbo apmokėjimo pasiūlymus dėl įmonės veiklos tobulinimo, darbo formų ir metodų tobulinimo; įmonėje esamų trūkumų šalinimo galimybės.

3. Asmeniškai arba įmonės vadovybės vardu iš padalinių vadovų ir specialistų pareikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jo tarnybinėms pareigoms atlikti.

4. Į jam pavestų užduočių sprendimą įtraukti visų (atskirų) struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato 2008 m. struktūriniai padaliniai, jei ne, tai gavus organizacijos vadovo leidimą).

5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti tarnybines teises ir pareigas.

IV. Atsakomybė

Darbo ekonomistas yra atsakingas už:

1. Už netinkamą savo tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbo ekonomistas priskiriamas specialistų kategorijai.
2. Dėl pozicijos:
   • darbo ekonomistu skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui arba viduriniam profesiniam išsilavinimui ir darbo stažą į I kategorijos darbo techniko pareigas ne mažiau kaip 3 metus arba kitas pareigas, kurias užima 2012 m. specialistai, turintys vidurinį profesinį išsilavinimą, ne mažiau kaip 5 metai;
   • Darbo ekonomisto II kategorija - asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir darbo ekonomisto darbo ekonomisto ar kitas inžinerines technines pareigas, kurias keičia aukštąjį profesinį išsilavinimą turintys specialistai, ne mažesnį kaip 3 metų darbo patirtį;
   • I kategorijos darbo ekonomistas - asmuo, turintis aukštąjį profesinį (ekonominį) išsilavinimą ir II kategorijos darbo ekonomisto darbo stažą ne mažiau kaip 3 metus.
3. Darbo ekonomisto pareigas skiria ir iš jų atleidžia organizacijos direktorius Organizacijos ir darbo apmokėjimo skyriaus vedėjo teikimu.
4. Darbo ekonomistas turėtų žinoti:
   1. 4.1. Nutarimai, įsakymai, įsakymai, kitos gairės, metodinė ir norminė medžiaga dėl darbo ir darbo užmokesčio organizavimo.
   2. 4.2. Darbo ekonomika.
   3. 4.3. Ekonomiškumas ir gamybos organizavimas.
   4. 4.4. Darbo ir darbo užmokesčio, darbo našumo, kolektyvo socialinės raidos ilgalaikių ir metinių planų rengimo tvarka, ekonominės paskatos lėšų panaudojimo sąmatos.
   5. 4.5. Darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo formos ir sistemos.
   6. 4.6. Darbuotojų skaičiaus nustatymo metodai.
   7. 4.7. Darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynai bei darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
   8. 4.8. Darbo ir darbuotojų tarifikavimo bei pareiginių atlyginimų, priedų, priedų ir koeficientų prie darbo užmokesčio nustatymo, priedų apskaičiavimo tvarka.
   9. 4.9. Darbo ir darbo užmokesčio rodiklių apskaitos ir analizės metodai.
   10. 4.10. Gamybos technologijos pagrindai.
   11. 4.11. Darbo ir darbo užmokesčio rodiklių skaičiavimo ir apskaitos kompiuterinės technikos panaudojimo galimybės, jos veikimo taisyklės.
   12. 4.12. Darbo teisės aktai.
   13. 4.13. Vidaus darbo taisyklės.
   14. 4.14. Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.
5. Darbo ekonomistas savo veikloje vadovaujasi:
   1. 5.1. Organizacijos ir darbo apmokėjimo skyriaus nuostatai.
   2. 5.2. Šis darbo aprašymas.
6. Darbo ekonomistas tiesiogiai pavaldus organizacijos ir darbo užmokesčio skyriaus vedėjui.
7. Darbo ekonomisto nesant (atostogų, ligos, komandiruotės ir kt.) jo pareigas atlieka įmonės direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą ekonomisto vykdymą. jam pavestas pareigas.

II. Darbo pareigos

Darbo ekonomistas:

1. Atlieka darbus, gerinančius darbo organizavimą. Darbo užmokesčio, materialinių ir moralinių paskatų formos ir sistemos.
2. Rengia ilgalaikių ir metinių įmonės ir jos padalinių darbo ir darbo užmokesčio planų projektus, darbo našumo didinimo ir organizacijos tobulinimo planus.
3. Skaičiuoja darbo užmokesčio fondus ir darbuotojų skaičių, atsižvelgdamas į racionaliausio darbo išteklių panaudojimo poreikį, užtikrindamas teisingą darbuotojų santykį pagal personalo kategorijas ir kvalifikacines kategorijas, dalyvauja nustatant darbuotojų ir darbuotojų poreikį, planuojant mokymus. kvalifikuoto personalo, ir praneša apie planuojamus rodiklius įmonės padaliniams.
4. Tyrinėja esamų darbo užmokesčio formų ir sistemų, materialinių ir moralinių paskatų taikymo efektyvumą, rengia siūlymus joms tobulinti.
5. Sukuria papildomų pajamų, gautų padidėjus darbo našumui, pagerėjus produkcijos kokybei, sumažėjus gamybos sąnaudoms, taip pat išnuomojus patalpas ir turtą, paskirstymo mechanizmą iš lėšų įdėjimo į vertybinius popierius.
6. Rengia nuostatas dėl priemokų darbuotojams ir darbuotojams, materialinio skatinimo kelių stočių paslaugų, profesijų ir pareigų derinimo sąlygų, didina paslaugų sritis ir atliekamų darbų apimtį, siekiant pagerinti technikos naudojimą ir mažinti darbo sąnaudas.
7. Dalyvauja rengiant įmonės kolektyvo socialinės raidos planus, rengiant ir įgyvendinant priemones, skirtas stiprinti darbo drausmę, mažinti darbuotojų kaitą, stiprinti darbo laiko panaudojimo ir vidaus darbo taisyklių laikymosi kontrolę.
8. Sudaro personalo lenteles pagal patvirtintą valdymo struktūrą, darbo užmokesčio schemas, darbo užmokesčio fondus ir galiojančius standartus, daro jas pakeitimus dėl naujų rinkos ekonomikai būdingų veiklos rūšių (pareigų) atsiradimo.
9. Įmokų dydį nustato pagal galiojančias nuostatas.
10. Valdikliai:
    1. 10.1. Darbuotojų drausmės laikymasis, darbo užmokesčio išleidimas.
    2. 10.2. Už profesijų ir pareigybių pavadinimų nustatymo teisingumą, tarifinių dydžių ir tarifų, pareiginės algos, priedų, priedų ir koeficientų darbo užmokesčiui taikymą.
    3. 10.3. Už darbų tarifikavimą ir nustatymą pagal darbuotojų ir specialistų kategorijų tarifų ir kvalifikacijų žinynus.
    4. 10.4. Darbo ir poilsio režimų, darbo teisės aktų laikymasis.
11. Dalyvauja rengiant kolektyvinės sutarties projektą ir kontroliuoja prisiimtų įsipareigojimų vykdymą.
12. Apskaita darbo ir darbo užmokesčio rodiklius, juos analizuoja ir rengia nustatytas ataskaitas.
13. Atlieka darbo ir darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus duomenų bazės formavimo, priežiūros ir saugojimo darbus, keičia duomenų tvarkymui naudojamą informacinę ir norminę informaciją.
14. Dalyvauja kompiuterinių technologijų pagalba sprendžiamų užduočių ar atskirų jų etapų ekonominio formulavimo formulavime, nustato galimybę panaudoti paruoštus projektus, algoritmus ir taikomųjų programų paketus, leidžiančius sukurti ekonomiškai pagrįstas sistemas informacijai apie darbą ir darbo užmokestį apdoroti. .
15. Vykdo atskirą organizavimo ir darbo apmokėjimo skyriaus tarnybos viršininką.

III. Teisės

Darbo ekonomistas turi teisę:

1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.
2. Savo kompetencijos klausimais teikia darbo organizavimo ir apmokėjimo skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl įmonės veiklos tobulinimo, darbo formų ir metodų tobulinimo; įmonėje esamų trūkumų šalinimo galimybės.
3. Asmeniškai arba įmonės vadovybės vardu iš padalinių vadovų ir specialistų reikalauti informacijos ir dokumentų, reikalingų jo tarnybinėms pareigoms atlikti.
4. Sprendžiant jam pavestas užduotis, įtraukti visų (atskirų) struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatos, jei ne, tai gavus organizacijos vadovo leidimą).
5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti oficialias teises ir pareigas.

IV. Atsakomybė

Darbo ekonomistas yra atsakingas už:

1. Už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.
2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
3. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.