Vairuotojas priskiriamas profesionalui arba darbuotojui. Kuo skiriasi darbuotojas nuo darbuotojo. Svarbus darbo teisės instrumentas

Kelias: Pradžia → Paskaitos (tęsinys) → Organizacijos ekonomika →

Įmonės personalas (darbo personalas) - pagrindinė įmonės, firmos, organizacijos kvalifikuotų darbuotojų sudėtis.

Paprastai įmonės darbo jėga skirstoma į gamybinį personalą ir negamybiniuose padaliniuose dirbančius darbuotojus. Gamybos personalas - gamyboje ir jos išlaikyme dirbantys darbuotojai – sudaro didžiąją įmonės darbo išteklių dalį.

Gamybos personalo kategorijos

Gausiausia ir pagrindinė kategorija gamybos personalas- tai yra darbininkųįmonės (firmos) - asmenys (darbuotojai), tiesiogiai dalyvaujantys kuriant materialines vertybes arba dirbantys su gamybos paslaugų teikimu ir prekių judėjimu.

Darbininkai skirstomi į pagrindinius ir pagalbinius.

Prie pagrindinių darbuotojų priskiriami darbuotojai, tiesiogiai kuriantys prekinę (bendrąją) įmonių produkciją ir užsiimantys technologinių procesų įgyvendinimu, t.y. darbo objektų formos, dydžio, padėties, būklės, struktūros, fizikinių, cheminių ir kitų savybių pokyčiai.

Pagalbiniams darbininkams priskiriami darbuotojai, dirbantys gamybos cechų įrangos ir darbo vietų priežiūra, taip pat visi pagalbinių cechų ir ūkių darbuotojai.

Pagalbinius darbuotojus galima suskirstyti į funkcines grupes: transporto ir krovimo, kontrolės, remonto, instrumentinių, ūkinių, sandėliavimo ir kt.

Lyderiai -įmonių vadovų (direktorių, meistrų, vyriausiųjų specialistų ir kt.) pareigas einantys darbuotojai.

Specialistai ~ darbuotojai, turintys aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, taip pat darbuotojai, neturintys specialaus išsilavinimo, tačiau einantys tam tikras pareigas.

Darbuotojai - darbuotojus, susijusius su dokumentų rengimu ir įforminimu, apskaita ir kontrole, ūkinėmis paslaugomis (agentai, kasininkai, raštininkai, sekretoriai, statistikai ir kt.).

Jaunesni palydovai - asmenys, užimantys pareigas biuro patalpų priežiūrai (sargai, valytojai ir kt.), taip pat darbuotojų ir darbuotojų išlaikymui (kurjeriai, pasiuntiniai ir kt.).

Santykis skirtingos kategorijos darbuotojų bendrame skaičiuje pasižymi personalo struktūra (personalas)įmonė, dirbtuvė, svetainė. Personalo struktūra gali būti nustatoma ir pagal tokius kriterijus kaip amžius, lytis, išsilavinimo lygis, darbo stažas, kvalifikacija, normų vykdymo laipsnis ir kt.

Profesinė – kvalifikacinė personalo struktūra

Personalo profesinė ir kvalifikacinė struktūra formuojasi veikiant profesiniam ir kvalifikaciniam darbo pasidalijimui. Pagal profesija paprastai supranta darbo veiklos, kuriai reikia tam tikro mokymo, tipą (rūšį). Kvalifikacija apibūdina šios profesijos darbuotojų įvaldymo laipsnį ir atsispindi kvalifikacinėse (tarifinėse) kategorijose, kategorijose. Tarifų kategorijos ir kategorijos taip pat yra rodikliai, apibūdinantys darbo sudėtingumo lygį.

Kalbant apie darbuotojų profesinio pasirengimo pobūdį, tokia sąvoka kaip specialybė, apibrėžiantis darbo tipą Į tos pačios profesijos ribose (pavyzdžiui, profesija – tekintojas, o specialybė – vartytojas-gręžiotojas, vartytojas-karuselės tekintojas).

Diferencijavimas specialybėse už tą patį darbo profesija dažniausiai siejami su naudojamos įrangos specifika.

Mokslo ir technikos pažangos įtakoje kinta tam tikrų profesijų skaičius ir proporcija bei. profesinės grupės gamybos personalas. Inžinerinių ir techninių darbuotojų bei specialistų skaičius didėja sparčiau, palyginti su darbuotojų skaičiaus augimu, santykinis vadovų ir techninių vykdytojų proporcijos stabilumas. Šių kategorijų darbuotojų skaičiaus augimą lemia plečiama ir tobulinama gamyba, jos techninis aprūpinimas, pokyčiai pramonės struktūroje, atsiranda darbo vietų, kurioms reikalingas inžinerinis išsilavinimas, taip pat didėjantis gaminių kompleksiškumas. Akivaizdu, kad ši tendencija išliks ir ateityje.

Personalo skaičiaus ir sudėties planavimas

Darbuotojų poreikis planuojamas atskirai darbuotojų grupėms ir kategorijoms. Planuojant darbuotojų skaičių įmonėje, skiriamas lankomumas ir darbo užmokestis.

Aiški kompozicija - darbuotojų, kurie faktiškai išeina į darbą per dieną, skaičius.

Organizacinių darbuotojų kategorijos

V darbo užmokestis apima visas pastovias ir laikinieji darbuotojai, įskaitant esančius komandiruotėse, atostogose, kariniuose mokymuose.

Tariamasis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas, o jų darbo užmokesčio skaičius nustatomas koreguojant darbuotojų skaičių naudojant koeficientą, kuriame atsižvelgiama į planuojamas pravaikštas.

Praktikoje reikiamam darbuotojų skaičiui nustatyti naudojami du metodai:

1) pagal gamybos programos sudėtingumą;

2) pagal aptarnavimo standartus.

Pirmasis metodas taikomas nustatant standartizuotus darbus dirbančių darbuotojų skaičių, antrasis - nustatant nestandartinius darbus dirbančių darbuotojų, daugiausia pagalbinių darbininkų, skaičių. Inžinierių ir darbuotojų skaičius nustatomas pagal etatų lentelę.

Personalo dinamikos ir sudėties rodikliai

Įmonės personalas pagal darbuotojų skaičių, kvalifikacijos lygis nėra pastovus, nuolat kinta: vieni darbuotojai atleidžiami, kiti priimami į darbą. Personalo skaičiaus ir sudėties pokyčiams analizuoti (atspindėti) naudojami įvairūs rodikliai.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis (R) nustatoma pagal formulę:

kur R 1, R 2, R 3, … R 11, R 12- darbuotojų skaičius pagal mėnesį.

Kadrų priėmimo santykis ( K n) nustatomas pagal tam tikrą laikotarpį įmonėje įdarbintų darbuotojų skaičiaus ir vidutinio to paties laikotarpio darbuotojų skaičiaus santykį:

kur R p- samdomų darbuotojų, žmonių skaičius; - vidutinis personalo skaičius, žmonės.

Išėjimo į pensiją norma (A) nustatoma pagal per tam tikrą laikotarpį dėl visų priežasčių atleistų darbuotojų skaičiaus ir vidutinio to paties laikotarpio darbuotojų skaičiaus santykį:

kur R uv- atleistų darbuotojų, žmonių skaičius; - vidutinis personalo skaičius, žmonės.

Rėmo stabilumo koeficientas (K c) Vertinant gamybos valdymo organizavimo lygį tiek visoje įmonėje, tiek atskiruose padaliniuose, rekomenduojama naudoti:

kur R'uv - iš įmonės pasitraukusių darbuotojų skaičius patys ir dėl pažeidimo darbo drausmė per ataskaitinis laikotarpis, žmonės; — vidutinis darbuotojų skaičius šioje įmonėje laikotarpiu iki ataskaitinio laikotarpio, žmonių: R p- naujai priimtų darbuotojų skaičius per ataskaitinį laikotarpį, žmonės.

Darbuotojų kaitos rodiklis (K t) nustatomas įmonės (dirbtuvės, aikštelės) darbuotojų, išėjusių į pensiją arba atleistų tam tikrą laikotarpį, skaičių padalijus iš vidutinio to paties laikotarpio darbuotojų skaičiaus:

kur R uv- išėjusių į pensiją ar atleistų darbuotojų, žmonių skaičius; R? - vidutinis personalo skaičius, žm

Navigacija

„ĮMONĖS DARBO IŠTEKLIAI Darbo organizavimas įmonėje“

Linijos darbuotojai

Tai įeina:

pardavėjai;
kasininkai;
darbininkai;
operatoriai;
padavėjai;
konsultantai;
klerkai;
gydytojai;
mokytojai ir daugelis kitų.

Linijinio personalo atranka

Įdarbinti linijos personalą yra labai sunkus ir sudėtingas darbas. Tai visų pirma lemia didelė linijinio personalo kaita, kurią lemia palyginti mažas darbo užmokestis.

Be to, dažniausiai pretenduojančiųjų į tokias pareigas būna labai daug, tačiau dauguma pretendentų svarsto Šis darbas tik kaip laikina. Pavyzdžiui, per atostogas su studentais arba iki to momento, kai negalėsite gauti daugiau apmokamo darbo.

Trečioji problema yra ta, kad linijos personalą sąlygiškai galima suskirstyti į dvi dalis:

nekvalifikuoti darbuotojai - pardavėjai, kasininkai, meistrai;
specialių žinių ir įgūdžių turintys darbuotojai – mokytojai, gydytojai, šaltkalviai, banko darbuotojai.

Problema slypi tame, kad nuolatiniam darbui su mažu atlyginimu labai sunku rasti darbuotoją, turintį labai specializuotų įgūdžių.

Linijinis personalo valdymas

Norint valdyti linijos personalą, paprastai naudojama to paties pavadinimo organizacinė struktūra.

Į kokias kategorijas skirstomi darbuotojai

Jo ypatumas slypi tame, kad prie kiekvieno skyriaus vadovo yra vienas vadovas, pavaldus viršininkui. Tuo pačiu metu kiekvienas vykdo tik savo tiesioginio viršininko nurodymus ir taip pat yra atskaitingas tik jam. Tokia sistema pavaldiniams pateikia aiškias ir tarpusavyje susijusias užduotis bei nurodymus. Kartu nekyla problemų dėl ataskaitų teikimo ir užtikrinamas visos vertikalės funkcionavimo vieningumas.

Linijinės personalo valdymo sistemos trūkumas yra tas, kad vadovas be papildomų ekspertų ir skirtingų sričių specialistų turi būti absoliučiai kompetentingas visais gamybos proceso niuansais. Tai dažnai sukelia jo perkrovą. Taip, ir tokia sistema tinka tik žemesniems lygiams valdyti. smulkaus verslo su siauru sprendžiamų užduočių spektru.

Susisiekite su mumis!

Jei reikia patarimo dėl linijos personalo atrankos ar valdymo, skambinkite mums 8-495-222-12-91 arba rašykite el. paštu Šis el. pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Norėdami jį peržiūrėti, turite įjungti JavaScript. ...

Tam tikrų materialinės gamybos sferos šakų (pramonės, statybos, transporto, valstybinių ūkių ir kai kurių kitų gamybos šakų) įmonių ir organizacijų darbo jėgos ataskaitose darbuotojų skaičius skirstomas į dvi grupes: darbininkus ir samdomuosius.

Iš darbuotojų grupės išskiriamos šios kategorijos: vadovai, specialistai ir kiti su darbuotojais susiję darbuotojai.

ConsultantPlus: pastaba.

1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto N 367 nutarimas nuo 1996 m. sausio 1 d. įsigaliojo Visos Rusijos klasifikatorius darbininkų profesijos, darbuotojų pareigybės ir darbo užmokesčio kategorijos OK 016-94.

Paskirstant darbuotojus pagal personalo kategorijas teikiant darbo statistines ataskaitas, reikia vadovautis sąjunginiu darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio lygių klasifikatoriumi (OKPDTR), patvirtintu SSRS valstybiniu standartu 86-08-27 N. 016.

OKPDTR susideda iš dviejų skyrių:

darbuotojų profesijų klasifikatorius;

darbuotojų pareigybių klasifikatorius, kuriame pateikiamos vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybės.

33. Darbuotojams priskiriami asmenys, tiesiogiai susiję su materialinių vertybių kūrimu, taip pat asmenys, užsiimantys remontu, prekių gabenimu, keleivių vežimu, materialinių paslaugų teikimu ir kt. OKPDTR darbuotojų profesijos išvardytos 1 skyriuje. .

Darbuotojams visų pirma priskiriami asmenys, dirbantys:

33.1. automatinių mašinų, automatinių linijų, automatinių prietaisų veikimo kontrolė, reguliavimas ir priežiūra, taip pat mašinų, mechanizmų, agregatų ir įrenginių tiesioginė kontrolė ar priežiūra, jeigu šių darbuotojų darbas apmokamas pagal tarifinius tarifus arba darbuotojų mėnesinius atlyginimus. ;

33.2. materialinių vertybių gamyba rankomis, taip pat naudojant paprasčiausius mechanizmus, prietaisus, įrankius;

33.3. pastatų, konstrukcijų statyba ir remontas, įrangos montavimas ir remontas, remontas Transporto priemonė;

33.4. žaliavų, medžiagų, gatavų gaminių pervežimas, pakrovimas ar iškrovimas;

33.5. darbe priimant, sandėliuojant ir išsiunčiant prekes sandėliuose, bazėse, sandėliuose ir kitose saugyklose;

33.6. mašinų, įrenginių priežiūra, gamybinių ir negamybinių patalpų priežiūra;

33.7. antžeminių ir požeminių kasyklų nuskandinimas, gręžinių gręžimas, bandymai, bandymai ir plėtra, geologiniai tyrinėjimai, žvalgymai ir kiti geologiniai tyrinėjimai, jeigu jų darbas apmokamas pagal tarifus arba darbuotojų mėnesinius atlyginimus;

33.8. mašinistai, vairuotojai, degintojai, budintys iešmų postai, bėgių ir dirbtinių konstrukcijų bėgikai, krautuvai, konduktoriai, transporto linijų, ryšių linijų remonto ir priežiūros darbininkai, technikos ir transporto priemonių remontas ir priežiūra, traktorininkai, mechanikai, augalininkystė ir gyvulininkystės darbuotojai;

33.9. paštininkai, telefonininkai, telegrafai, radijo operatoriai, ryšių operatoriai;

33.10. kompiuterių ir elektroninių kompiuterių operatoriai;

Personalo klasifikacija

sargai, valytojai, kurjeriai, rūbininkai, budėtojai.

34. Vadovams priskiriami darbuotojai, einantys įmonių vadovų ir jų pareigas struktūriniai padaliniai... Pozicija OKPDTR, kurios kategorijos kodas yra 1, reiškia vadovus.

Lyderiai visų pirma apima:

direktorius ( generaliniai direktoriai), viršininkai, vadovai, vadovai, pirmininkai, vadai, komisarai, meistrai, darbų vadovai įmonėse, struktūriniuose padaliniuose ir padaliniuose;

pagrindiniai ekspertai: Vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis dispečeris, Vyriausiasis mechanikas, vyriausiasis inžinierius mechanikas, vyriausiasis metalurgas, vyriausiasis suvirintojas, vyriausiasis agronomas, vyriausiasis geologas, vyriausiasis elektrikas, vyriausiasis ekonomistas, vyr. Tyrėjas, Vyriausiasis redaktorius;

valstybiniai inspektoriai.

Specialistai apima inžinerinius, ekonominius ir kitus darbus, ypač agronomus, administratorius, buhalterius, geologus, dispečerius, inžinierius, inspektorius, korektorius, matematikus, mechanikus, normuotojus, redaktorius, auditorius, psichologus, sociologus, technikai, prekių ekspertus, fiziologai, menininkai, ekonomistai, energetikai, teisės patarėjai.

36. Kiti su darbuotojais susiję darbuotojai – tai dokumentacijos rengimo ir vykdymo, apskaitos ir kontrolės, ūkinių paslaugų darbuotojai, ypač agentai, archyvarai, palydovai, raštininkai, kasininkai, inkasatoriai, komendantai, kontrolieriai (nepriskiriami prie darbininkų) , techninės dokumentacijos kopijuotojai, sekretoriai - mašinistai, prižiūrėtojai, statistikai, stenografininkai, laikmačiai, buhalteriai, braižytojai.

Įmonės žmogiškieji ištekliai yra pagrindiniai kiekvienos įmonės ištekliai, kurių panaudojimo kokybė ir efektyvumas daugiausia lemia įmonės rezultatus ir konkurencingumą. Skirtumas tarp žmogiškųjų išteklių ir kitų įmonės išteklių rūšių yra tas, kad kiekvienas samdomas darbuotojas jis gali atsisakyti jam siūlomų sąlygų ir reikalauti pakeisti darbo sąlygas bei jo požiūriu nepriimtiną darbo modifikaciją, persikvalifikuoti į kitas profesijas ir specialybes, pagaliau gali savo noru išeiti iš įmonės.

Darbo ištekliai– Tai darbingo amžiaus gyventojų dalis, turinti būtiną fizinį išsivystymą, žinias ir praktinę patirtį dirbti šalies ūkyje. Darbo jėga apima ir dirbančius, ir potencialius darbuotojus.

Darbo jėga Ar žmogaus darbingumas, t.y. jo fizinių ir intelektinių duomenų, kuriuos galima pritaikyti gamyboje, visuma. Praktikoje darbo jėgai būdingi sveikatos, išsilavinimo ir profesionalumo rodikliai.

Žmogiškasis kapitalas– savybių rinkinys, lemiantis produktyvumą ir galintis tapti individo, šeimos, įmonės ir visuomenės pajamų šaltiniais. Šios savybės laikomos sveikata, prigimtiniais gebėjimais, išsilavinimu, profesionalumu ir mobilumu.

Darbo potencialas– Tai žmogaus potencialo dalis, kuri formuojasi prigimtinių duomenų (gebėjimų), išsilavinimo, auklėjimo ir gyvenimo patirties pagrindu.

Galimi darbo komponentai:

1. Sveikata. Netektas darbo laikas dėl ligos ir traumų. Personalo sveikatos išlaidos;

2. Moralė ir gebėjimas dirbti komandoje. Nuostoliai dėl konfliktų;

3. Kūrybiškumas. Išradimų, patentų, įmonės skaičius;

4. Veikla;

5. Organizacija. Drausmės nuostoliai. Darbštumas;

6. Išsilavinimas. Personalo tobulinimo išlaidos;

7. Profesionalumas.

Įmonės personalo klasifikacija

Prekės kokybė, nuostoliai dėl defektų;

8. Darbo laiko ištekliai. Darbuotojų skaičius, darbo valandų skaičius per metus 1 darbuotojui.

Įmonės personalas (personalas, darbo kolektyvas)— tai į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų visuma.

Visi įmonės darbuotojai yra suskirstyti į dvi grupes:

— pramoninės gamybos personalas užsiima gamyba ir priežiūra. Į jį įeina visi pagrindinių, pagalbinių, pagalbinių ir servisų darbuotojai; įmonės balanse esantys tyrimai, projektavimas, technologinės organizacijos ir laboratorijos; gamyklos valdymas su visais padaliniais ir tarnybomis, taip pat įmonės įrangos ir transporto priemonių kapitalinio ir einamojo remonto paslaugos;

— nepramoninis personalas daugiausia užsiima socialine įmonės sfera. Tai apima prekybos darbuotojus ir Maitinimas, būstą, medicinos ir sveikatos įstaigos, švietimo įstaigos ir kursai, institucijos ikimokyklinis ugdymas ir kultūra įmonės balanse.

Pagal atliekamų funkcijų pobūdį pramonės gamybos personalas (PPP) skirstomas įį keturias kategorijas: darbininkai, vadovai, specialistai ir techniniai vykdytojai (darbuotojai).

Darbininkai – tai darbuotojai, tiesiogiai susiję su gaminių (paslaugų) gamyba, remontu, prekių judėjimu ir kt. Tarp jų taip pat yra valytojos, sargybinės, rūbininkės, apsaugos darbuotojai.

Priklausomai nuo dalyvavimo gamybos procese pobūdžio, darbuotojai savo ruožtu skirstomi į pagrindinius (gaminančius produktus) ir pagalbinius (aptarnaujančius technologinį procesą).

Lyderiai – įmonių ir jų struktūrinių padalinių (funkcinių tarnybų) vadovų, taip pat jų pavaduotojų pareigas einantys darbuotojai. Jie skirstomi į linijinis santykinai pirmaujanti atskiri padaliniai, ir funkcinis funkcinių padalinių ir tarnybų vadovai (pavyzdžiui, parduotuvės vadovas ir personalo skyriaus vadovas).

Specialistai- darbininkai, atliekantys inžinerines, ūkines ir kitas funkcijas. Tai inžinieriai, ekonomistai, buhalteriai, sociologai, patarėjai teisės klausimais, normuotojai, technikai ir kt.

Techniniai vykdytojai (darbuotojai)- darbuotojus, susijusius su dokumentų rengimu ir įforminimu, apskaita ir kontrole, ūkinėmis paslaugomis (raštininkai, sekretorės-mašininkės, laikmačiai, braižytojai, kopijuotojai, archyvarai, agentai ir kt.).

Jaunesnieji palydovai- asmenys, užimantys pareigas biuro patalpų priežiūrai (sargai, valytojai ir kt.), taip pat darbuotojų ir darbuotojų išlaikymui (kurjeriai, pasiuntiniai ir kt.).

Vadinamas išvardintų kategorijų darbuotojų santykis tarp jų bendro skaičiaus, išreikštas procentais personalo struktūra.

Priklausomai nuo darbo veiklos pobūdžio, įmonės personalas skirstomas pagal profesijas, specialybes ir kvalifikacijos lygį.

Profesija — tam tikros rūšies asmens veikla (užsiėmimas), dėl specialių mokymų metu įgytų žinių ir darbo įgūdžių visumos.

Specialybė — tam tikros profesijos veiklos rūšis, kuri turi specifinių savybių ir reikalauja iš darbuotojų papildomų specialių žinių ir įgūdžių.

Pavyzdžiui: ekonomistas-planuotojas, ekonomistas-buhalteris, ekonomistas-finansininkas, ekonomistas-darbininkas pagal ekonomisto profesiją. Arba: montuotojas, montuotojas, montuotojas, santechnikas pagal šaltkalvio darbinę profesiją.

Kvalifikacija- darbuotojo profesinio pasirengimo laipsnis ir pobūdis, jo žinios, įgūdžiai ir gebėjimai, reikalingi tam tikro sudėtingumo darbui ar funkcijoms atlikti, kurie nurodomi kvalifikacijos (tarifų) kategorijose ir kategorijose.

Personalo struktūrą taip pat gali lemti amžius, lytis, išsilavinimo lygis, darbo patirtis, kvalifikacija ir kitos savybės.

Personalo valdymas Ar sudėtingas, tikslingas poveikis komandoms ir individualūs darbuotojai linkme užtikrinti optimalias sąlygas kūrybingam, iniciatyviam, konstruktyviam darbui siekiant organizacijos tikslų.

Personalo valdymas yra susijęs su personalo politikos kūrimu ir įgyvendinimu, kurios pagrindiniai tikslai yra:

- įmonės poreikių tenkinimas personalu;

- užtikrinti racionalų personalo įdarbinimą, profesinę kvalifikaciją ir pareigas;

- efektyvus įmonės darbo potencialo panaudojimas.

Šių tikslų įgyvendinimas apima daugelio funkcijų atlikimą, būtent:

- planavimas, nuoma ir įdarbinimas darbo jėgaįskaitant atranką, orientaciją ir prisitaikymą;

- darbuotojų švietimas, mokymas ir perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas;

- personalo vertinimas (darbuotojų veiklos vertinimas, skatinimas ir karjeros organizavimas);

- įdarbinimo, darbo ir apmokėjimo sąlygų nustatymas;

- Darbo motyvacija ir drausmė;

- formalių ir neformalių ryšių užtikrinimas, palankaus psichologinio klimato kūrimas komandoje;

- įgyvendinimas socialines funkcijas(sumažintas maitinimas įmonėje, pagalba šeimai, poilsio organizavimas ir kt.);

- darbo saugos kontrolė.

Darbą su personalu įmonėje atlieka visi tiesioginiai vadovai, taip pat kai kurie funkciniai padaliniai ir vadovai: personalo skyrius, darbo skyrius ir darbo užmokesčio, techninio mokymo skyrius, vadovai (direktoriai, vadovai) personalas.

Žmonių valdymas yra svarbus visoms organizacijoms – didelėms ir mažoms, komercinėms ir ne pelno, pramonės ir paslaugų pramonei. Be apmokyto personalo jokia organizacija negali pasiekti savo tikslų ir išgyventi.

Žmogiškųjų išteklių valdymas yra vienas iš kritinius aspektus organizacijos veikloje, todėl būtina, kad visi bet kokio valdymo lygio vadovai žinotų ir sumaniai naudotų žmonių valdymo metodus ir metodus.

Darbinis personalas skirstomas pagal atliekamas funkcijas. Kokie veiksniai turi įtakos nustatant personalo skirstymą į kategorijas, kurioms pareigoms priklauso, o kurioms darbuotojams, bus pasakyta šiame straipsnyje.

Iš viso yra dvi darbuotojų kategorijos: darbuotojai ir darbuotojai. Antroji kategorija apima:

administracijos darbuotojai;
vadybininkai;
inžinieriai;
personalo pareigūnai.

visų įstaigų pedagogai;
įmonėse ar organizacijose budintys asmenys;
darbininkų kasos aparatai arba kasininkai;
medicinos personalas;
policininkai;
detektyvų agentūrų darbuotojai;
sekretoriatas;
logistikai;
taksi vairuotojai;
kontrolės srities darbuotojai.

Visos išvardintos profesijos, taip pat iš šių pareigų dariniai, turi turėti atitinkamą išsilavinimą.

Apie profesijas „valstybės ir savivaldybės darbuotojas“

Valstybės tarnautojas – kas tai?

Darbuotojas ir biuro darbuotojas - šios dvi profesijos skiriasi viena nuo kitos, nes viena gamina produktus savo rankomis, o antroji sprendžia psichines problemas. Darbuotojai dažnai susitinka savivaldybės ir kitose valstybės struktūrose jie atlieka tam tikrą vaidmenį bendras procesas, bet neparduoda savo paslaugų ir neatlieka darbų. Savo veikloje jie vadovaujasi vyriausybės nuostatais.

V darbo diena valstybės tarnautojas susideda iš kelių nuoseklių etapų:

Patikimos informacijos tyrimas.
Susirašinėjimas su organizacinėmis struktūromis.
Gebėjimas priimti svarbius sprendimus.
Pavaldinių darbo kontrolės užtikrinimas.
Dalyvavimas socialiniuose ir kituose renginiuose.

Darbo veiklai savivaldybėse priimami piliečiai, turintys specialųjį išsilavinimą, bet jei tai leidžia personalo lentelė, tuomet galite įtraukti siauresnės specializacijos žmones. Tai gali būti buhalteriai, teisininkai, sveikatos priežiūros specialistai, gydytojai, architektai ir kiti darbuotojai. Gana dažnai sekretorės ir tarnautojai buvo ir išlieka paklausūs.

Kuo skiriasi darbuotojas ir specialistas

Pasirodo, tarp darbuotojo ir specialisto mažai kuo skiriasi, todėl šių darbuotojų kategorijų nereikėtų painioti:

Pačiame „specialisto“ apibrėžime yra gana talpi sąvoka. Šis darbuotojas turi puikiai išmanyti savo veiklos sritį ir išmanyti visas subtilybes, nes už savęs turi didelę darbo patirtį arba tokias žinias jam leidžia turėti išsilavinimas.

Baigęs universitetą, kaip taisyklė, paskiriamas „specialistas“. Specialistų pareigose dirba daug specialistų, kurių veikla pagal profesijas gali būti skirtinga. Organizacijų struktūrose yra įvairių šių kategorijų darbuotojų vertinimų: nuo paprasto specialisto iki vadovo.

Darbuotojas – tai darbuotojas, kurio darbo veikla susijusi su psichinių problemų sprendimu. Jo pagrindinis skirtumas yra tas, kad jis dirba kam nors, pavyzdžiui, būti pardavimo atstovas arba teikė projektinių sąmatų rengimo paslaugas.

Tačiau dažniausiai neįmanoma nustatyti skirtumo tarp specialisto ir darbuotojo. Pavyzdžiui, finansininkas bus laikomas ne tik specialistu, bet kartu ir darbuotoju.

Specialistas turi Socialinis statusas ir tai taip pat veikia profesinė sritis... Specialistas reiškia, kad darbuotojas dirba savo profesinėje srityje, o darbuotojas yra socialinis darbuotojas.

Klausimo priėmimo forma, parašykite savo

Organizacijos personalo kategorijos skirstomos pagal atliekamas funkcijas. Išsiaiškinkite, kokie veiksniai turi įtakos personalo klasifikacijai, kuo skiriasi pagrindinis ir pagalbinis personalas.

Iš straipsnio sužinosite:

Į kokias kategorijas skirstomi darbuotojai

Organizacijos personalo kategorijos skirstomos į darbuotojus ir darbuotojus. Darbuotojams priskiriami asmenys, atliekantys administracines, ūkines, vadybines, inžinerines ir technines, personalo funkcijas. Pagrindinės personalo kategorijos yra paskirstytos pagal norminius dokumentus. Visos Rusijos profesijų klasifikatoriuje yra du skyriai, kurių profesijų sąraše yra darbuotojai ir darbuotojai.

Darbuotojų kategorijos, susijusios su mėlynomis apykaklėmis, tiesiogiai dalyvauja kuriant gerovę, prižiūrint įrangą ir pramonines patalpas darbinės būklės.

Atsižvelgiant į kategorijas, į kurias skirstomas personalas, būtina nustatyti pagrindinius veiksnius, turinčius tiesioginės įtakos klasifikacijai. Žmogiškieji ištekliai laikomi svarbiausiu gamybinės jėgos elementu, ekonominės plėtros šaltinių pagrindu. Pagrindinis bet kurio gamybos proceso elementas yra:

personalo įgūdžiai;
išsilavinimo lygis;
Profesionalus mokymas;
kvalifikacinis laipsnis;
motyvacijos sistema.

Ekspertai įrodė, kad piliečių gerovė ir ekonomikos konkurencingumas tiesiogiai priklauso nuo atitinkamos personalo kategorijų kokybė organizacijose. Pačiam personalo formavimuisi įtakos turi vidiniai ir išoriniai veiksniai.

Vidiniai veiksniai apima:

atitinkamų produktų išleidimas;

technologinio ir gamybos proceso organizavimas.

Išoriniai veiksniai apima:

demografiniai procesai;
visuomenės moralės normos;
visuomenėje priimti teisiniai aspektai;
darbo rinkos pobūdis.

aktyvaus darbingo amžiaus gyventojų skaičius;

bendras personalo išsilavinimo lygis;

užimtumo sfera;

potencialios darbo jėgos pasiskirstymas.

Reikia turėti omenyje, kad šios charakteristikos lemia kiekybinius ir kokybinius darbo išteklių parametrus.

Į kokias kategorijas skirstomas organizacijos personalas pagal darbo išteklius, kitas klasifikacijas

Verslo subjektai gali atlikti darbo funkcijos kurie neatitinka jų pagrindinės ar pagrindinės paskirties. Todėl galime kalbėti apie gamybinio personalo, dalyvaujančio pagrindinėje ir pagalbinėje veikloje, kategorijas. Pirmajai grupei priklauso darbuotojai, kurie tiesiogiai dalyvauja gamybos procesas arba turinčios įtakos įrangos priežiūrai efektyvus darbasįmonių. Antroji grupė, kuri reiškia pagalbinį personalą, apima personalą, įtrauktą į įmonės struktūrą. Tokie darbuotojai yra pagrindinio verslo subjekto balanse, bet nėra įtraukti tiesiogiai su gamybos procesais.

Kokių kategorijų darbuotojai yra pagalbiniai?

darželių, lopšelių darbuotojai, esantys organizacijos balanse;
žinybinių būsto ir komunalinių paslaugų, poliklinikų, mokymo įstaigų darbuotojai.

Į tokių darbuotojų klasifikaciją atsižvelgiama skaičiuojant darbo užmokestį, susitariant dėl pagrindinių darbo gamybinės veiklos rodiklių. Tačiau tuo pat metu įmonės sąveika su pavaldžių struktūrų subjektais vyksta sąlygiškai. Kiekviena pavaldi įstaiga laikoma atskiru subjektu, kurį finansuoja pagrindinė įmonė. Visi tokiose struktūrose dirbantys darbuotojai yra laikomi pagalbiniais, nes jie tiesiogiai nedalyvauja gamybinėje veikloje.

Kiekviena profesija yra svarbi ir savita. Kiekvienos specialybės žmogus turi savo paskirtį darbo užduotys, atlyginimo dydis, darbovietės ypatumai, pažymiai ir kt. Kiekvienoje įmonėje yra sukurta premijų ir bausmių sistema, profesinės veiklos specifika ir kt.

Kvalifikacijos vadovas

Padėčių ir nurodymų klasifikacijai nustatyti yra speciali uniforma kvalifikacijos vadovas... Sutrumpintas ETKS, patvirtintas Vyriausybės nutarimo pagrindu Rusijos Federacija... Jo dėka formuojasi įmonės personalo veikla... Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio turiniu, profesijų ir pareigų kvalifikavimas vykdomas remiantis vieningu tarifu ir kvalifikacijos žinynu.

Jį sudaro du skyriai: pirmasis apibūdina sektorių valdymą darbo struktūra, antroji - numatomos pagrindinių įmonės darbuotojų profesijos ir mėlynųjų apykaklių specialybės.

Vadovaujančios ir dirbančios profesijos pagal ETKS žemės ūkio sektoriuje

Klasifikatoriuje pateikiamas išsamus mėlynųjų apykaklių profesijų sąrašas Žemdirbystė... Tai apima specialybes, kurios yra paklausios žemės ūkio pramonėje.

Vadovaujantys darbuotojai

Į šį sąrašą įtrauktos šios profesijos:

Ch. įmonės agronominės tarnybos specialistas (agronomas).
Ch. agronomas-agrochemikas gamyboje.
Ch. žemės ūkio tarnybos specialistas (agronomas) augalų apsaugos srityje.
Ch. agronomijos tarnybos specialistas (agronomas dirvožemiui tirti).
Ch. veterinarijos specialistas (veterinaras).
Ch. zootechninio aptarnavimo specialistas (zootechnikas).
Ch. arklininkystės pramonės zootechninės tarnybos specialistas (valstybinio žirgyno zootechnikas).
Ch. zootechninio aptarnavimo specialistas – hipodromo zootechnikas.
Ch. melioracijos tarnybos inžinierius.
Ch. Mechanikos inžinierius.
Ch. energetikos specialistas (energetikas).
Ch. teisėjas žirgininkystės srityje.
Veterinarijos tarnybos darbuotojas - vyr. veterinarinė vaistinė.
Veterinarijos tarnybos darbuotojas - vyr. šaka.
Galva įmonėje su garažu.
Galva supirkimo punktas perdirbant linus ir kitus basuolius.
Galva toksikologijos laboratorija.
Galva augalų apsaugos biomasės gamybos laboratorija.
Galva Valstybinės augalų karantino inspekcijos ir fumigacijos būrio laboratorija.
Galva kenkėjų ir augalų ligų atsiradimo ateityje diagnozavimo ir prognozavimo laboratorija.
Galva Valstybinės žemės ūkio augalų rūšiavimo komisijos tirtų veislių kokybės vertinimo laboratorija.
Galva veisimo laboratorija. verslo ir dirbtinio apvaisinimo.
Galva transporto skyrius.
Galva aliejaus saugykla.
Galva eksperimentinis laukas.
Galva augalų karantino pasienio punktas.
Galva dirbtinio apvaisinimo taškas.
Galva kenkėjų ir augalų ligų atsiradimo signalizacijos ir prognozavimo taškas.
Galva remonto dirbtuves.
Galva sėklų stotis.
Tų vadovas. valiutos keitykla.
Galva svetainė veislių bandymams.
Galva fitohelmintologinės gamybos laboratorija.
Galva sėklų saugykla.
Mech. atsiskyrimas.
Pirkimų skyriaus vedėjas.
Gamybos ir veterinarinės kontrolės skyriaus (skyriaus) vedėjas.
Technikos katedros vedėjas. žemės ūkio įmonių transporto priemonių parko ir įrangos eksploatavimas.
Bosas gamybos skyrius hipodromas.
Augalų apsaugos stoties vadovas (dalyko, regiono ir rajono lygiu).
Stoties vadovas tech. transporto priemonių parko, jų stočių priežiūra. mašinų parko priežiūra.
Gyvulininkystės skyriaus vedėjas.
Fumigacijos skyriaus vedėjas.
Stoties vadovas tech. gyvulininkystės ūkių, paukštynų ir fermų technikos ir įrangos priežiūra.
Pašarų gamybos skyriaus vedėjas.
Melioracijos cecho vadovas.
Inkubacijos dirbtuvių vadovas.
Mechanizacijos cecho vadovas.
Augalininkystės cecho vadovas.
Gamyklos biologinio saugumo ekspedicijos vadovas.
Transporto valdymo skyriaus vedėjas.
Ūkio vadovas, meistras.
Ūkio vadovas – ūkininkas.

Profesijos žemės ūkio pramonėje

Jei kalbėtume apie profesijas žemės ūkio pramonėje, tai mėlynųjų profesijų ir darbuotojų pareigybių sąrašas po vadovaujančio personalo skirstomas į specialistus (laborantai, mašinistai ir kt.), visoms pramonės šakoms bendras pareigybes (svėrėjas). , sandėlio darbuotojas ir kt.). ), poskyrio pareigybės su profesijomis augalininkystės ir gyvulininkystės srityje, taip pat profesijas, kuriose tarifikavimas pagal kategorijas nevykdomas. Mėlynųjų profesijų sąrašas statybose taip pat gana platus.

Žalingų profesijų darbuotojai

Darbo teisė ir vieningas profesijų klasifikatorius atskiria pramonės šakas, kuriose vadovų komanda, darbo pozicijos apibūdinamos kaip pavojinga gamyba, ir visą pramonės šaką. Yra mėlynųjų profesijų sąrašas kenksmingos sąlygos darbo.

Ūkinės veiklos sritys, kuriose darbuotojai darbo jėgos pripažįstami kenksmingomis profesijomis

Čia yra dalinis tokių profesijų sąrašas:

Asmenys, kurių veikla susijusi su paraku, amunicijos įranga, taip pat iniciatoriais ir sprogmenimis.
Darbininkai naftos pramonė, anglies kasyklos ir kt.
Kurių veikla susijusi su metalo apdirbimu.
Dirba elektros gamybos ir tokios įrangos priežiūros srityse.
Radijo aparatūros gamintojai, statybinių medžiagų gamyba.
Stiklo ir porceliano gamyba.
Sintetinių ir dirbtinių pluoštų gamintojai ir perdirbimas, celiuliozės ir popieriaus pramonės darbo jėga.
Vaistų ir biomedžiagų gamybos institutų ir tyrimų centrų darbuotojai.
Darbo jėga sveikatos priežiūros srityje, spaustuvininkai, transporto darbuotojai.
Tie, kurių veikla susijusi su radiacija ir radiacija, branduolinės pramonės darbuotojai.
Narai.
Suvirinimo darbininkai.
Su mikroorganizmais susijusi mokslinių tyrimų veikla.
Metalo bandymai.
Metalo valymas smėliu.
Gyvsidabrio pastočių darbuotojai.
Elektrinių traukinių ir stočių darbuotojai.
Maisto pramonės darbo jėga.
Darbas kinematografijos srityje.
Darbininkai statybos, remonto ir restauravimo srityje.
Komunikacijos darbuotojai.
Agrochemijos darbuotojai.
Kasybos darbuotojai.
Chemijos ir dažų pramonės darbuotojai.

Darbuotojų pareigos

Darbuotojų pareigybės įtrauktos į Mėlynųjų profesijų sąrašą. Jei mes kalbame apie darbuotojus, tai yra piliečių, dirbančių bet kurioje pramonės šakoje, einančių pareigas žemiau vadovaujančios profesijos, kategorija. Darbuotojų kategorijai priklauso agentai, menininkai, archyvarai, sekretoriai ir kt.

Mechanikos inžinieriaus profesijos

Jei sudarysite mechanikos inžinerijos profesijų sąrašą, tada yra padalinys į vadybą, specialistus ir mėlynosios apykaklės profesijas. Pažiūrėkime atidžiau.

Pavyzdžiui, vadovai yra įtraukti į vadovaujančio personalo darbo profesijų sąrašą (projektavimo skyriaus vadovas, testavimo skyriaus vadovas, gaminių išleidimo vadovas ir kt.).

Jeigu kalbėtume apie mechanikos inžinerijos specialistus, tai mechanikos inžinerijos technologai, inžinieriai mechanikai, projektuotojai ir kt.

Taip pat mechanikos inžinerijoje dalyvauja profesijos, priklausančios tos pačios kategorijos visuose ūkio sektoriuose.

Moterų profesijų sąrašas

Skiria vieną klasifikatorių ir atskirą moterų darbo pozicijų kategoriją. Paprastai jie siejami su lengvesne veikla.

Kai kurie iš jų išvardyti žemiau:

manikiūrininkė;
kosmetologė;
kirpėjas;
valymo paslaugų darbuotojas;
sekretorė-mašininkė;
tapytojas;
prekių demonstravimo ir rūšiavimo specialistas;
pardavėjas;
masažuotojas;
slaugytoja;
Virkite;
konditeris.

Svarbus darbo teisės instrumentas

Jei kalbėtume apie profesijų klasifikaciją apskritai, tada jos skirstomos į mėlynųjų profesijų sąrašą pagal veiklos sritis, darbo sąlygas, gamybos kenksmingumą, darbo sunkumą ir kt.

Vienas klasifikatorius apibūdina kiekvieną profesiją atskirai, pridedamas sąrašas Darbo pareigos, privalomas vykdyti, teikiamų lengvatų tvarka, priskirtos kategorijos ir kt.

Remiantis klasifikacija, visa darbo procesas, pradedant darbo užmokesčio apskaičiavimu ir skaičiavimu, baigiant priedais ir atostogų trukme.

Klasifikatoriuje pateikiamas kiekvieno ūkio sektoriaus pareigybių sąrašas, apibrėžiantis pareigūno ar darbuotojo pareigas ir teises.

Profesijų klasifikatoriaus naudojimas leidžia kiekvienai organizacijai, įmonei efektyvinti darbo procesą, aiškiai paskirstyti pareigas darbo kolektyve, laikytis darbo teisės aktų.

Pagal darbo teisės įstatus, Darbo kodeksas o klasifikatorius patvirtinamas su nuorodomis vienas į kitą. Tai rodo, kad Profesijų klasifikatoriaus nuostatų pažeidimas bus pagrindas darbo teisės aktų pažeidimui ir administraciniam nusižengimui. Organizuojant personalo veiklą įmonėse, formuojant pareigybes, darbo hierarchiją, skatinimo ir bausmių sistemas, remiamasi vienu profesijų sąrašu.

Klasifikatorius nuolat tobulinamas, reikalingi pakeitimai, susiję su šalies ekonomikos pokyčiais. Tačiau šie niuansai nėra reikšmingi ir praktiškai nesusiję su pagrindiniu pareigybių sąrašu.

Profesijų sąrašas ir darbų klasifikatorius yra svarbiausia priemonė darbo teisė, personalo aptarnavimas bet kuri įmonė, garantuojanti beveik kiekvieno darbuotojo organizavimą ir atlyginimą.

Kas yra inžinieriai ir technikai? Šio termino iššifravimas amžininkui gali sukelti tam tikrų sunkumų.

Pagal „glausto ekonomikos žodyno“ aiškinimą, inžinerinio ir techninio personalo santrumpa yra darbuotojų kategorija, vadinama inžineriniais ir techniniais. Šiandien mes ketiname atidžiau pažvelgti į šią koncepciją.

Inžinieriai ir techniniai darbuotojai – kas tai?

Pagrindinis minėtų asmenų priklausymo požymis – įgaliojimai valdyti gamybą ir organizuoti darbo procesą. Inžinierius ir techninis darbuotojas (ITR) priklauso šiai kategorijai pagal savo pareigas. Šiuo atveju konkretus atstovas gali turėti vidutinį specialų ar Aukštasis išsilavinimas... Pavyzdžiui, technikos inžinierius gali neturėti privalomo aukštojo mokslo laipsnio.

Šiais laikais ši sąvoka prarado oficialų statusą. Dabar inžinieriai ir technikai yra labiau šnekamoji kalba. Pagal Kvalifikaciją ir Vieningą profesijų klasifikatorių išskiriamos trys darbuotojų kategorijos. Pirmajai atstovauja vadovai, antrajai – specialistai, trečiajai – visi kiti, vadinami kitų tipų darbuotojais ar techniniais atlikėjais.

Kitame norminiame dokumente, pavadintame Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra (kurios patvirtinimo data – 1967 m.), tie patys darbuotojai pagal veiklos pobūdį skirstomi į kategorijas, o kiekvienoje iš jų – į grupes.

Kokias kategorijas apima inžinerinio ir techninio personalo sąvoka?

Inžineriniai ir techniniai darbuotojai yra visi, kuriuos galima priskirti prie vadovų, specialistų ar techniniai atlikėjai... Vadovų kategorijai priskiriami tie, kurie užsiima tiek visos organizacijos, tiek atskirų jos tarnybų bei padalinių valdymu, taip pat pastarųjų pavaduotojai.

ENDS profesionalai priklauso vienai iš kelių skirtingų grupių. Pirmoji grupė – dirbantys su žemės ūkiu ar miškininkyste, gyvulininkyste, žuvininkyste susijusius darbus. Antrasis – ūkio ar inžinerijos sektoriaus darbuotojai. Trečiosios grupės specialistai dirba tarptautinių santykių srityje. Ketvirtoji grupė – meno, kultūros, mokslo, švietimo, sveikatos apsaugos srities darbuotojai. Penkta – teisinis profilis. Taigi matome, kad specialistų ratas gana platus.

Darbuotojai vadinami techniniais vykdytojais, kurių užduotis yra fiksuoti, kontroliuoti, rengti reikiamą dokumentaciją ir jos vykdymą bei ūkinę priežiūrą. Taigi inžinerinio techninio personalo samprata yra moraliai pasenusi, kurios dekodavimas nebėra toks aktualus. Šiandien ją pakeitė administracinio ir techninio personalo (arba ATP) sąvoka.

Inžinierių ir technikų pareigybių sąrašas

Mokslo ir technologinės pažangos plėtra lemia tų, kurie paprastai vadinami inžineriniais ir techniniais darbuotojais, funkcijas. Jų skaičius, palyginti su bendru visų kategorijų darbuotojų skaičiumi, auga, ypač tokiose pramonės šakose kaip pramonė ir statyba.

Ką tiksliai galime, nerizikuodami suklysti, priskirti prie minėtos kategorijos? Jei orientuosimės į senąjį Pavyzdinį pareigybių sąrašą, pagrįstą SSRS Ministrų Tarybos dekretu N 531 (dėl 1973 m.) ir patvirtintą 1979 m., tai kalbame apie vadovus (išskyrus tuos, kurie skiriami į aukštesnes pareigas). įstaigos), įvairių pavadinimų vyriausieji (vyresnieji) specialistai, biurų, pramonės, ūkių, paslaugų, filialų, skyrių, biurų, inspekcijų, skyrių ir padalinių, stočių, ofisų, sandėlių, dirbtuvių, sandėliavimo patalpų, laboratorijų, grupių, punktų vadovai , sektoriai, aikštelės, rezervatai, ekspedicijos, bazės, parkai, darželiai, kameros ir bilietų kasos.

Kas dar priklauso šiai kategorijai

O kas dar priklauso inžinieriams ir technikos darbuotojams? Jų sąrašas gana ilgas. Tai turėtų apimti agentūrų, oro uostų ir aerodromų, elektrinių, liftų, hidroelektrinių, katilinių, vėdinimo, valymo įrenginių, depų, traukinių, pastočių, laikrodžių, vandens vamzdynų, transportavimo, pakrovimo ir iškrovimo operacijų, prieplaukų ir krantinių vadovus, (pastatai), gamyklos, paleidimo darbai ir kt.

Be to, inžinieriai ir technikai yra tie, kurie eina archyvų, biurų, skyrių vedėjų, skyrių ir skyrių vadovų, grupių vadovų pareigas. Be to, tai meistrai, meistrai, brigadininkai ir kt., vadai ir kapitonai.

Kalbant apie inžinierius ir techninius darbuotojus, ši santrumpa taikoma dideliam pareigybių sąrašui – agronomams, architektams, administratoriams, arbitrams, biologams, buhalteriams, auditoriams, gydytojams, inspektoriams ir geologams, budėtojams ir dispečeriams, inžinieriams, kartografams ir inspektoriams, normuotojams, operatoriai, programuotojai ir vertėjai, redaktoriai, matininkai, sociologai, farmakologai, prekių specialistai, menininkai, energetikai ir teisės patarėjai. Šis sąrašas yra labai platus, todėl nėra prasmės viso jo išvardyti šiame nedideliame straipsnyje.

Inžinierių ir technikų principas

Už savo pareigų atlikimą tokiems darbuotojams mokamas tarnybinis atlyginimas. Tai yra tam tikra fiksuota suma, kurią nustato įmonės administracija ir priklauso nuo sudėtingumo laipsnio, taip pat nuo šios konkrečios pareigos vaidmens ir svarbos darbo procese bei tiesioginių darbo sąlygų.

Pareiginio atlyginimo dydis yra derinamas samdant specialistą ar vadovą ir nepriklauso nuo įmonės ar konkretaus padalinio gamybos rezultatų.

Inžinerinio techninio personalo darbo vertinimas atliekamas pagal išsamumą, kokybę ir apimtį, taip pat ar laiku atliekamos jiems pavestos pareigos.

Taigi inžinerinio ir techninio personalo kategorijai už jų darbą mokama pagal laiką. Priklausomai nuo užimamų pareigų, asmeninės kvalifikacijos, atliekamų pareigų sudėtingumo lygio ir apimties, taip pat darbo sąlygų konkrečioje pramonės šakoje, visų tipų inžinieriams ir techniniams darbuotojams numatyta pareiginių atlyginimų sistema. Šios atlyginimų schemos buvo sukurtos remiantis daugeliu norminiai dokumentai, ypač Kvalifikacijos vadovas.

Ar tai tik „plikas“ atlyginimas?

Be fiksuotų atlyginimų dydžių, yra papildomų išmokų, priedų ir įvairių priedų sistema.

Tokiems darbuotojams skiriamos premijos, susijusios su produkcijos gamybos padidėjimu ir jos savikainos sumažėjimu, sutartinių įsipareigojimų vykdymu, darbo našumo padidėjimu, žaliavų ir kuro taupymu.

Įmonės administracija savarankiškai nustato tam tikrus premijų rodiklius ir sąlygas. Pablogėjus pagamintos produkcijos kokybei ar kitiems neigiamiems veiksniams, priemokos gali būti nemokamos.

Inžinierių ir technikų atlyginimams vadovybės nuožiūra nustatomi tam tikri papildomi mokėjimai, susiję su bet kuria profesija, darbo apimties padidėjimu ar aptarnaujamos srities išplėtimu. Jie gali būti apmokėti iš išsaugoto darbo užmokesčio.

Ar gali keistis inžinierių ir technikų atlyginimų dydis?

Sprendimai keisti pareiginius atlyginimus tiek didinimo, tiek mažinimo kryptimi priimami remiantis atestacijos rezultatais, kurie šios kategorijos darbuotojams yra privalomi tam tikru dažnumu – ne rečiau kaip kartą per 3 ar kas 5 metus.

Jei tokio atestavimo rezultatai yra nepatenkinami, galima tiek panaikinti tam tikras papildomas išmokas ir priedus, tiek visiškai atleisti darbuotoją iš pareigų.

Dėl inžinerinio techninio personalo darbo reglamentavimo

Užduotis kompetentingai organizuoti darbuotojų ir inžinierių darbą, siekiant tobulinti valdymo aparato struktūrą, optimizuoti darbo laiko panaudojimą ir sumažinti išlaidas, apima normavimą. Bet koks vadovaujamojo pobūdžio darbas gali būti paprastai organizuojamas tik tada, kai yra konkreti informacija apie jam atlikti reikalingą laiką ir darbuotojų skaičių.

Palyginti su darbuotoju, ta pati procedūra inžinieriams ir darbuotojams yra sudėtingesnė užduotis. Iš tikrųjų šiuo atveju kalbame apie procesą, kuriame vyrauja protinis darbas, kurio negalima tiesiogiai išmatuoti. Pavyzdžiui, inžinierius technikas gamyboje nestovi tiesiai už mašinos – jis vadovauja procesui. Taigi, kaip vertinate jo darbą?

Pagrindinis uždavinys standartizuojant tokių darbuotojų veiklą – nustatyti kiekvienos jų atliekamo darbo rūšies darbo intensyvumą ir apskaičiuoti reikiamą darbuotojų skaičių. Abu veiksmai yra susipynę. Pirmasis yra būtinas sėkmingam išsiskyrimui. darbo pareigas ir optimalus darbuotojų paskirstymas pagal kvalifikaciją.

Antra, šios kategorijos darbuotojų skaitinės sudėties nustatymas padeda nustatyti optimalias proporcijas tarp atskirų pareigybių, racionaliai formuoti valdymo aparatą, planuoti reikiamą personalo ir darbo užmokesčio fondą.