Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksą (niuansai). Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodekso (niuansai) 113 str. TC 3 dalį

2019-03-16 - Viktorija Tarasova

Dirbu auklėtoja našlaičių namuose, grafikas nuo 8 iki 21 ir dvi laisvos dienos, nedarbo dienomis priversti išeiti, sako, kad turiu, už nepilną etatą moka centą. Ar galiu atsisakyti?

2019-03-14 - Antonina Yakovaleva

Laba diena!Ar darbdavys turi teisę mane išleisti į darbą naktį iš penktadienio į šeštadienį, jei nesutinka dirbti laisvą dieną?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2019-03-13 - Dmitrijus Vakulyukas

Mane, kultūros namų direktorę, steigėja įpareigoja kūrybinę grupę sekmadienį dirbti. Ar tai legalu?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2019-03-12 - Tamara Golubeva

Sveiki, dirbu poliklinikoje sklype, turiu 2 nepilnamecius vaikus, ar galiu priversti dirbti savaitgaliais ir sventes.

2019-02-27 - Jakovas Sitnikovas

Sveiki. Dirbu mokykloje. Direktorius verčia mane šeštadienį eiti į darbą, nors turime penkias dienas. Turiu 3 metų vaiką ir šią dieną nėra kam jo palikti, o vesti į savo mokyklą, kurioje daugelyje klasių nenoriu gripo karantino. Ar galiu atsisakyti direktoriaus šeštadienį eiti į darbą ir pacituoti kokį nors įstatymą?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2019-02-23 - Karina Michailova

sveiki, gal galite pasakyti ar galiu atsistatydinti savo noru, bet ir skundus nurodyti vadovui

2019-02-20 - Anatolijus Kletnikovas

Pasakykite man, ar jie turi teisę nustatyti mokslo dieną valstybinių švenčių dienomis

2019-02-09 - Georgijus Reshetovas

Sveiki. Dirbu mokykloje. Turime 6 dienas. Ar turiu teisę neiti į darbą šeštadienį, kai nėra pamokų, jei turiu mažą vaiką 3 m.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2019-02-06 - Anna Nikiforova

Sveiki,turiu jums klausima!4.02-5.02.19 pas mus parduotuve buvo atliktas auditas,negalejau pasilikti,nes negaliu palikti savo vaiko(jam 5metai). Direktorė prašo parašyti aiškinamąjį raštą, ar ji teisi?

2018-11-12 - Žanna Sergejeva

Privalau atvykti į savo bendrabutį treniruotėms. Ar tai legalu ar ne?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-11-06 - Leonidas Tuchnolobovas

Sveiki, sakykit, mano vaikui 4 metai, dirbu dieną ir naktį, ar galiu per Naujųjų metų šventes likti su vaiku namuose neidamas į darbą

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-10-22 - Claudia Novikova

Laba diena. Dirbu papildomo ugdymo įstaigoje su viena poilsio diena per savaitę, esu premijų fondo skirstymo komisijos narė. Ar vadovas turi teisę reikalauti, kad aš eičiau į darbą poilsio dieną? Ar galiu atsisakyti?

2018 10 21 - Margarita Ryabova

2018-10-21 Dirbu šakinio krautuvo vairuotoju nevalstybinėje įmonėje. Ar darbdavys turi teisę supažindinti darbuotoją su tuo, kad jūs arba einate į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, arba išeinate iš darbo. o darbuotojo nepaklausus ar jis nori ar gali išeiti?

2018-10-16 - Bogdanas Gaganovas

Sveiki. Mano vaikui treji metai. O kadangi eina į darželį, kuris šeštadieniais nedirba. Ar galiu prašyti šiuo pagrindu nustatyti penkių dienų darbo savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-10-08 - Maksimas Grincovas

Gera diena! Pasakyk man, dabar turiu penkių dienų darbo savaitę, bet darbdavys nori ją pakeisti su sąlyga, kad dirbsi savaitgaliais, o darbo dienomis atostogauju. Turiu 8 metų vaiką ir negaliu dirbti nauju grafiku, ar tai legalu ar ne? Ačiū už atsakymą

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-10-05 - Evdokia Kulikova

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų teigimu, mokyklos administracija: A) neturėjo pagrindo skirti nuobaudą

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-10-03 - Marina Bolšakova

Sveiki, pasakykite man, mano žmona dirba ligoninėje slaugytojo padėjėja, ar gali priversti ją dirbti po pamainos, dar visą dieną? Pagal užsakymą.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-10-02 - Kristina Grigorjeva

Laba diena. Pasakyk man, kaip atsidurti šioje situacijoje. Esu savivaldybės darželio vedėja. Šiais metais kaimyninės įmonės vadovas parašė laišką mūsų miesto švietimo skyriui su prašymu atidaryti grupę šios įmonės vaikams mano darželyje, dirbančiame šeštadienį, komerciniais pagrindais. Valdžia bando man tai primesti įsakymu. Tačiau mūsų darželis dirba penkių dienų savaitę. Ar turiu teisę atsisakyti ir kaip tai padaryti pagrįstai. Viršininkai grasina netekti darbo. Tuo pačiu įmonės vadovas karts nuo karto meta tokias mintis, tačiau neskubėkite vykdyti savo įsipareigojimų, t.y. asmuo nėra patikimas. Dėkoju.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-09-30 - Natalija Grigorjeva

Sveiki, pasakykite man ar darželio vedėja turi teisę kviesti į darbą savaitgaliais san.dieną? Dėkoju.

2018-09-28 - Olegas Dionisjevas

jei aš įsidarbinau antradienį darbo grafikas 5/2 ar aš turiu eiti į darbą šeštadienį

2018-09-28 - Artūras Lagovskojus

Jeigu mane iškviečia į darbą savaitgalį, surašant įsakymą, kuriame nėra punkto, kad nesutinku, už dvigubą apmokėjimą, bet tikrai nesutinku. Ar jie gali mane nubausti pinigais ar atleisti?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018 09 24 - Larisa Romanova

Ar įmanoma į savaitines studijas pritraukti darbuotojus savaitgaliais, kurie turi grafiką kiekvieną dieną po trijų?

2018-09-22 - Pavelas Manastrevas

Parašiau atsistatydinimo laišką, ar privalau išeiti laisvą dieną į subbotniką

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-09-21 - Michailas Kapcovas

Labas vakaras. Vadovas nori atimti laisvą dieną. Tai paaiškinama tuo, kad tai yra bausmė už popieriaus palikimą naktiniame spintelėje. (dirbu vadybininke banke). Taip pat vadovė nenori išleisti studijų atostogų. Ką daryti tokiu momentu?

2018-09-14 - Larisa Fomina

Aš dirbau dieną, jie priversti išeiti į naktį, ar taip, aš dirbu rotacijos principu ...

2018-09-14 - Alina Makarova

Sveiki. Dirbu nuo pirmadienio iki šeštadienio. Ar galiu paprašyti šeštadienį neiti į darbą, nes vaikas šeštadienį neina į darželį

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-09-11 – Kirilas Grišaninas

Pasakykite man, kaip teisingai parašyti teisininkų grupės mokinių prašymą technikumo direktoriui, kad šeštadienį atšauktų poras ir padarytų laisvą dieną

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-09-06 - Margarita Molčanova

Jie verčia mokytoją pateikti pravaikštos biuletenį, balsuoti darbo vietoje ir dirbti rinkimų dieną – visą dieną budėti, be užmokesčio, sekmadienį Ar tai teisėta? Grasinama atleisti iš darbo pagal straipsnį

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-09-04 - Maksimas Kindyak

Sveiki. Mano vaikui ketveri metai. Jis eina į darželį, kuris šeštadieniais nedirba. Mano vyras dirba šeštadieniais.Dirbu mokymo įstaigoje,ar turiu teisę šeštadienį man padaryti laisva diena.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-08-28 - Valentina Sidorova

Gaunu tokią situaciją, dirbu viešajame maitinime, vaikų kavinėje. Viršininkas nuolat prašo eiti dirbti ne visą darbo dieną, mūsų grafikas nuo 10 iki 23 val. 2-2. Dabar asmeniniais savaitgaliais nuolat važiuoju į ligonines, į kurias man sako, kad eičiau dirbti mano laisvos dienos

2018-08-20 - Alena Andreeva

Sveiki vaikui rugsėjo mėnesį bus 3 metai Dirbu 5/2 (plaukiojantis savaitgalis) Ar galima pagal įstatymą prašyti turėti savaitgalį Šeštadienis Sekmadienis?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-08-07 - Georgijus Lotsmanovas

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-08-05 - Zinaida Kuzmina

Sveiki! Dirbu mokyklos mokytoja. Ateinančiais mokslo metais rugsėjo 1-oji patenka į šeštadienį. Mokytojai iš viso Nencų autonominio apygardos privalo eiti į darbą (ir tai yra mūsų teisėta poilsio diena). Ar darbdaviai teisūs?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018 07 24 - Diana Kolesnikova

kūno kultūros mokytoja iš N-ska 1 vidurinės mokyklos be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais) vietoj kolegos, kuri nevykdė. pasirodo - mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų teigimu, mokyklos administracija: A) neturėjo pagrindo skirti nuobaudą

2018-07-13 - Irina Davydova

Sveiki, turiu tokį klausimą! Mūsų darbdavys sako, kad mes nesistengiame savo darbo valandų ir verčia mus dirbti šeštadienį, bet už tai priedo neskiria. Ką galima padaryti ir kur kreiptis

2018-07-11 - Vladimiras Boyarentevas

Sveiki, dirbu raudonai balta parduotuve, specializacija LSS (Nuostolių prevencijos skyrius), kai įsidarbinau, parašiau pareiškimą, kad dėl šeimyninių priežasčių laisvomis dienomis nedirbsiu, šiuo metu Administratorė reikalauja, kad as jo laisva diena isvaziavau del reikalu sutvarkymo parduotuveje ir grasineja 5000r bauda, ​​pasakyk ka daryti?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-07-10 - Igoris Razvalikhinas

Sveiki. Turiu tris vaikus (1, 5, 6 m.). Jie eina į darželį. O kadangi darželis nedirba šeštadieniais, ar galiu prašyti penkių dienų darbo savaitės nuo pirmadienio iki penktadienio vidurinėje mokykloje, kurioje tuo pagrindu dirbu?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-06-26 - Elena Bobrova

Sveiki. Mano vaikui rugsėjį sukaks treji metai. O kadangi eina į darželį, kuris šeštadieniais nedirba. Ar galiu prašyti šiuo pagrindu nustatyti penkių dienų darbo savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-06-08 - Oksana Kulikova

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-05-24 - Leonidas Sataniščiovas

Mokyklos direktorius išleido įsakymą šeštadienį (laisvadienį) palydėti vaikus į egzaminą. Ar galiu atsisakyti?

2018-04-27 - Leonidas Klenovas

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų nuomone, mokyklos administracija: A) neturėjo pagrindo skirti nuobaudą; B) nesilaikė nuobaudos skyrimo tvarkos. Klausimai: ar darbuotojai padarė drausminių nusižengimų? Ar buvo laikomasi nuobaudos skyrimo tvarkos: 19:00 - 21:00 val

2018-04-26 - Artemas Pyatibratovas

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų nuomone, mokyklos administracija: A) neturėjo pagrindo skirti nuobaudą; B) nesilaikė nuobaudos skyrimo tvarkos. Klausimai: ar darbuotojai padarė drausminių nusižengimų? Ar buvo laikomasi nuobaudos skyrimo tvarkos

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-03-16 - Raisa Yakovaleva

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų nuomone, mokyklos administracija: A) neturėjo pagrindo skirti nuobaudą; B) nesilaikė nuobaudos skyrimo tvarkos. Klausimai: ar darbuotojai padarė drausminių nusižengimų? Ar buvo laikomasi nuobaudos skyrimo tvarkos? Galite atsakyti raštu.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-11-03 - Liudmila Andreeva

Sveiki! mokytojo žmona. greitai rinkimai. priverstas išeiti kaip palydovas.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-11-03 - Evdokia Ershova

Sveiki Olga. Jei darbdavys nesudaro sutarties su darbuotoju, ar jiems galioja Darbo kodeksas (Darbo kodeksas)? Jeigu darbdavys yra rangovas ir dirba didelės įmonės teritorijoje, tai ar atsakinga įmonė, kurioje taip leidžiama dirbti be sutarties?

2018-02-28 - Diana Kuznecova

Galiu būti atleistas už tai, kad savaitgalį atsisakiau eiti į mitingą

2018-02-21 - Timūras Svečnikovas

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų teigimu, mokyklos administracija:

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2018-01-12 - Stanislavas Maksejevas

Laba diena. Mano žmona dirba gydytoja nėščiųjų klinikoje (valstybinėje įstaigoje) Turime du nepilnamečius vaikus. Klausimas: ar gali priversti ją eiti į darbą laisvą dieną, jei ji to nenori? : 21:00 - 23:00

2018-01-10 - Artemas Rivlinas

Ar pagal įstatymą darbdavys gali priversti darbuotoją eiti į darbą 4 naktis per savaitę, t.y. Pirmadienis, trečiadienis, penktadienis, šeštadienis

2018-01-05 - Kristina Kozlova

Sveiki, pasakykite man, ar mano viršininkai gali pakviesti mane dirbti oriai. laisva diena? grafikas slenka 4 * 2

2017-12-29 - Margarita Bolšakova

Mano klausimo tema: Darbo ginčai (Darbuotojų teisių apsauga) Šiandien 08:00 - 09:00

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-12-27 - Claudia Panina

Sveiki, dirbu UAB Rusijos geležinkeliai, ar galiu atsisakyti darbo švenčių dienomis?

2017-12-23 - Ksenia Vinogradova

nuo kokios datos jus galima idarbinti moksliniu asistentu sausio menesi, jei pas mus naujametines atostogos iki sausio 9 d. Direktorius reikalauja nuo sausio 4 d

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-12-22 – Vadimas Pleskachas

Sveiki. Reikalas tas, kad mes dirbame pamaininiu grafiku ir karts nuo karto jie yra priversti eiti į darbą mūsų poilsio dienomis. Be įsakymo dirbti poilsio dieną, ginčytis ne darbo valandų normatyvu. tvarkaraštis diena naktis, sąvartynas. laisvadienis

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-12-22 - Aleksejus Plakhotnikovas

Laba diena. pasakyk man prašau. Dirbu vaikų globos namuose, ar policijos pareigūnas turi teisę išsikviesti vaikų globos namų auklėtinį kartu su vaikų globos namų darbuotoju pokalbiui ne darbo metu arba poilsio dienomis: 13.00 - 15.00 val.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-12-20 - Ivanas Osinkinas

Mano klausimo tema: Mokesčiai ir apskaita (HR, mokesčių atskaitymas, atskaitomybė) dabar.

2017 11 11 - Anatolijus Diduško

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų nuomone, mokyklos administracija: A) neturėjo pagrindo skirti nuobaudą; B) nesilaikė nuobaudos skyrimo tvarkos. Klausimai: ar darbuotojai padarė drausminių nusižengimų? Ar buvo laikomasi nuobaudos skyrimo tvarkos? Ar galėtumėte atsakyti raštu?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017 11 03 - Lyubov Semenova

Sveiki, dirbu nuo pirmadienio iki penktadienio, nes rytoj laisva diena kviečiame į darbą be užsakymo. Klausimas: ar jie turi teisę tai daryti ir ar galiu būti atleistas, jei neisiu į darbą?

2017 11 02 - Diana Gromova

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti. Pažeidėjų nuomone, mokyklos administracija: A) neturėjo pagrindo skirti nuobaudą; B) nesilaikė nuobaudos skyrimo tvarkos. Klausimai: ar darbuotojai padarė drausminių nusižengimų? Ar buvo laikomasi nuobaudos skyrimo tvarkos?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-10-22 - Olegas Rožestvenskis

Jau rašiau vakar, bet taip ir nesulaukiau atsakymo...

2017-10-11 - Nadežda Kiseleva

Gera diena! Koks straipsnis reglamentuoja teisę atleisti šeštadienį mokytojui su mažu vaiku

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-10-04 - Viktorija Polyakova

sveiki aš dirbu 2/2 12 valandų per dieną mano pamaininis darbuotojas atostogauja mano vadovas verčia mane dirbti 18 dienų be poilsio dienų 12 valandų ar turiu teisę reikalauti laisvos dienos ar sutrumpinti darbo laiką

2017-08-07 - Galina Soboleva

sveiki,turiu ginčus su viršininkais.Dirbu penkias dienas,dabar atostogauju pagal įsakymą rugpjūčio 7 d., o pagal grafiką 8.9 nustatėme savaitgalį anksčiau.Nuo rugpjūčio 13 pakeisiu vadovę, bet mūsų skyrius dirba 6 dienas.Dirbu 5 dienas nuo antradienio iki šeštadienio, vadybininkas nuo pirmadienio iki penktadienio.o grafikas buvo sudarytas taip, kad keisčiau trukdytuvą ir dirbčiau 6 dienas.pagal skyriaus darbo grafiką. kainuoja nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 08-18 ir šeštadienį 8-30 iki 16 val esu prieš.Kaip būti?Ir šie šeštadieniai man duoda laisvalaikį anksčiau.Man jų nereikia.

2017-08-07 - Natalija Dmitrieva

N-ska 1 vidurinės mokyklos kūno kultūros mokytoja be ugdymo organizacijos vadovybės leidimo išėjo į darbą vesti užsiėmimus (6 pamokas su pirmos ir antros pamainos mokiniais), o ne kolega, kuri nepasirodė – mokytoja a. , kaip žodžiu paaiškino kitą dieną, darbe nepasirodė, nes reikėjo skubiai vežti žmoną į gimdymo namus. Kadangi pamokų pradžioje antroje pamainoje buvo girtas, jam nebuvo leista dirbti. Abiem mokytojams kitą dieną (pagal aktą) buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas, su kuriuo jie nesutiko ir ketina jį skųsti.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-07-19 - Ksenia Zakharova

Darbdavys verčia pasirašyti papildomą. susitarimas su darbo sutartimi dėl sutikimo visam darbo laikui dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Kiek tai teisėta?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-06-28 - Klavdia Komarova

ar mano viršininkas teisus rengia susitikimus mano savaitgalį

2017-06-20 - Kristina Kuznecova

Mano klausimo tema: Civilinė teisė (Skundai, pretenzijos, ginčai, ieškiniai, sutartys) Šiandien 08:00 - 09:00

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-06-16 - Svetlana Romanova

Laba diena) manyje einamųjų metų grafike, dienų lipdukas buvo įjungtas, o į kitą kelionę pas robotą nevažiavau, šiek tiek palaukiau vėliau, bet tada pakeičiau planus ir nepadariau. nesakyk, kad negalėjau eiti, gerai, arba zvіlnat. tse tiesa?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-06-09 - Igoris Jachmenevas

Dirbu vairuotoju gavau žodinį pranešimą apie laikrodį telefonu savaitgaliais ir švenčių dienomis nuo 0 iki o nuo 10.06 iki 13.06 koks apmokėjimas: 17:00 - 19:00

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-05-31 - Veronika Makarova

Sveiki. Dirbu pamainomis, diena naktis, laisva diena. O po naktinės pamainos jie priversti budėti namuose nuo 19.30 iki 7.30. Darbuotojų kolektyvas toks požiūris nepatenkintas, nes mūsų neklausia, norime ar nenorime. Jie sako, kad nenorite eiti į darbą dieną, kai nenorite, tada mes rasime jums pakaitalą už vartų. Kyla klausimas, ką turėtume daryti?

2017 05 24 - Irina Iljina

sveiki turiu klausima: 15:00 - 17:00

2017-05-21 - Maksimas Jaroslavovas

Sveiki! meistras įpareigoja savaitgaliais eiti į darbą, o atsisakymo atveju gąsdina atleidimu ar atlyginimo atėmimu!

2017-05-08 - Svetlana Stepanova

Esu laborantė, priversta budėti 10 dienų po darbo ir savaitgaliais

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-05-05 - Petras Kaitanovas

Turiu tvarkaraštį nuo 2 iki 2, dabar nėra kam dirbti ir jie nori mane pasodinti kiekvieną dieną, aš galiu jų atsisakyti

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-05-04 - Romanas Fedulajevas

labas, pasakykite man, kad aš dirbu 5v2 ligoninėje, ar gali priversti mane šeštadienį eiti į darbą, jei turiu 4 metų vaiką

2017-05-04 - Jevgenijus Kolmogortsevas

Ar vadovas turi teisę priversti jį eiti į mitingą gegužės 9 dieną šventinę ir poilsio dieną ir dalyvauti sporto renginiuose?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-05-02 - Claudia Medvedeva

Ar darželio darbuotoja privalo demonstruoti gegužės 1 d.? Dabar jie prašo parašyti paaiškinimą

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-05-01 - Aleksandras Bezsonovas

sveiki, balandžio 28 d. Pateikiau prašymą dėl atleidimo iš darbo grafiko du iš dviejų šiandien yra laisva diena ir man skambina iš darbo išeiti

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-04-28 - Eduardas Bezzubenko

Ar galite atsakyti tiesiogiai svetainėje? Skubiai reikia.

2017-04-28 - Viktoras Uralovas

Gera diena! Dirbu mokytoja MBOU ir kiekvienais metais švietimo administracija reikalauja, kad mokyklos administracija organizuotų mokytojų budėjimą mokykloje švenčių dienomis (gegužės 1 d., gegužės 9 d.) Ar tai teisėta? Ir kaip jūs galite kompetentingai atsisakyti šios pareigos?

2017-04-26 - Tamara Tarasova

Ar darbuotojas turi įspėti raštu prieš vienerius metus, kad jam būtų suteiktos studijų atostogos apginti disertaciją?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2017-04-26 - Zoja Kulikova

prašau pasakyti,vadovė atnešė įsakymą,kad švenčių dienomis turi budėti darželio darbuotojai.Ar tai legalu.Ačiū.

2016-12-09 - Borisas Kondrachinas

Gera diena! Dirbu mokytoja MBOU ir kiekvienais metais švietimo administracija reikalauja, kad mokyklos administracija organizuotų mokytojų budėjimą mokykloje per šventes sausio mėnesį (šiemet tai nuo 01.01 iki 2017.01.08) Ar tai teisėta? Ir kaip jūs galite kompetentingai atsisakyti šios pareigos?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-12-03 - Tatjana Žuravleva

Sveiki, atostogauju, darbdavys verčia eiti generaliniam valymui, man gresia premija, ar jis turi teisę tai daryti ??

2016-11-28 - Olegas Mandrykinas

Dirbau pardavėja 4/2, viršininkai verčia dirbti savaitgalį, nėra įsakymo, kad turėčiau savaitgalį išeiti. Dėl to išėjo 27 dienos be poilsio dienų. Važiavau savaitgalį, skambino ir klausė kas leido savaitgalį vykti, bet rėkė.Paaiškinkite ar viršininkas turi teisę versti viršininką dirbti septynias dienas per savaitę, kad padidėtų pajamos, jei aš nenoriu

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-11-22 - Ksenija Denisova

Dirbu gydytoja. Skubią endoskopinę pagalbą gyventojams teikiu miesto ligoninėje, pagal pamaininį darbo grafiką (darbo laikas nuo 16:00 iki 8:00) Nebuvau susipažinęs su sudarytu kito mėnesio grafiku. Pastarojoje turiu 11 pamainų, iš kurių 4 savaitgaliais ir švenčių dienomis. Ar tai legalu? Taip pat dirbu ne visą darbo dieną privačioje medicinos organizacijoje, kurios grafikas sutampa su pagrindinės darbo vietos grafiku savaitgaliais. Kaip būti? Iš anksto dėkoju.

2016-11-04 - Olegas Nagornych

Sveiki!Dirbu 5/2 savaitgalio.Šeštadienis,sekmadienis.Šios dienos surašytos sutartyje,o kaip yra nedarbo atostogos.Ar darbdavys turi teisę reikalauti tam tikromis dienomis eiti į darbą.Žinodamas kad esu vienas su vaiku. Taip pat reikalauti, kad išeitų šventą dieną.Jam už išėjimą nemoka.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-10-17 - Vladislavas Lanskichas

Ar turiu teisę neleisti savo vaikui sekmadienį lankyti muzikos mokyklos?

2016-10-15 - Diana Volkova

Labas vakaras! Dirbu mokytoja technikume, esu vieniša mama, sūnui treji metai. administracija man leidžia pamokas šeštadienį, nurodydama šešių dienų laikotarpį. Ar jų veiksmai teisėti?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-10-07 - Diana Sergeeva

Dirbu padalinių vedėja švietimo organizacijoje. Dalyvauti mokytojų taryboje buvau pakviesta laisvadienį. pedagogų konferencija truko 2 val. Poilsio diena nesuteikiama, kitą dieną siūloma skirti 2 val. Ar tai teisėta, nes mano laisva diena negali būti laikoma pilna poilsiui (diena suplėšyta + laikas kelionei)?

2016-10-07 - Evdokia Tsvetkova

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-09-17 - Vasilijus Ostrovitinovas

Esu mokytoja, turiu neįgalų vaiką, ar turiu teisę į papildomą poilsio dieną?

2016-09-08 - Valentinas Ševliaginas

Dirbu UAB „Rusijos geležinkeliai“ nedidelėje stotelėje, šalia kitoje stotelėje sėdi viršininkai. Savaitgaliais turite eiti į darbą su savo viršininku, kad pasirašytumėte. Ar tai legalu? Ar turėčiau kažkaip papildomai mokėti?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-09-02 - Vladimiras Katrichas

Ar mokytojas šeštadienį turi turėti laisvą dieną, jei turi mažą vaiką?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016 08 24 - Raisa Egorova

Dirbu pagal grafiką 5/2 sek pirmadienis, vaikui dveji metai, darželis dirba nuo I iki Pt, ar galiu paprašyti nemokamai Šešt sekmadienis darbe neinu į susirinkimą pareigų neužimu

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-08-13 - Alla Tarasova

Ar mokytojo atostogos 5 dienų darbo savaitei yra tokios pat kaip 6 dienų darbo savaitės?

2016-11-08 - Viktoras Sakovas

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-11-08 - Natalija Veselova

Turiu penkias dienas, bet sekmadienis ir pirmadienis laisvas, nepilnamečiai mokosi nuo pirmadienio iki penktadienio.Ar turiu teisę prašyti viršininko, kad mano savaitgalį perkeltų į šeštadienį ir sekmadienį!

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-08-04 - Georgijus Byalko

Savaitgaliais dirbo be užsakymų. Jiems nebuvo sumokėta, nors buvo pažadėta. Kaip dabar įrodyti, kad jis dirbo?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016 07 21 - Olga Danilova

Darbo sutartyje nurodytas darbo laikas nuo 10 iki 19 valandų, tačiau darbdavys reikalauja eiti į naktinę pamainą.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-07-20 - Zoja Veselova

Sveiki! Pasakyk man, prašau, mano vyras dirba geležinkelyje pamainomis iš dienos į naktį / 48, už perpildytas darbo valandas jiems suteikiamas laisvas laikas. Šiandien jis parašė laisvą dieną 2 dienoms, kol įspėjo, kad išvažiuos iš miesto, viršininkas jį paleido. Toliau visą dieną jis jam skambino ir kvietė į darbą, nes neva nebuvo kam dirbti. O paskutinio skambučio metu pasakė, kad priims jį į pravaikštas, o vyrą atleis iš darbo. Ar tai tikrai gresia atleidimu? Poilsio diena buvo baigta raštu, kuris liko viršininkui. Iš anksto dėkoju!

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-06-29 - Vera Maksimova

Sveiki! atimta laisva diena, jie pasakė, kad ši diena neapmokama. Plaukiojantis grafikas, užsiminė, kad savaitgalis taip pat negrįš. Atlyginimas + priedas, bet realiai visi vienodi, jei kreipsiuos i apžiūra kas bus, o kaip viskas vyksta

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-05-21 - Zinaida Lazareva

Sveiki! Dirbu žemės ūkio srityje. Dabar vyksta sėjos akcija, dirbame septynias dienas per savaitę ir visa tai be atitinkamų užsakymų. Už atsisakymą dirbti savaitgaliais ir viršvalandžius darbdavys grasina atleisti iš darbo arba išrašyti sąskaitą faktūrą

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-05-20 - Alexandra Davydova

jei mokytojas turi budėti per šventes savo CBO

2016-05-18 - Arturas Lyubjevas

2016-05-18 - Antonina Romanova

Sveiki! Dirbu valstybinėje technikume! Jau keletą metų neakivaizdiniai užsiėmimai vyksta sekmadieniais. Jokio raštiško sutikimo iš manęs neprašoma. Ar turiu teisę atsisakyti ir reikalauti perkelti pamokas?

2016-10-05 – Vadimas Gladtsinas

Sveiki. Dirbu koldūnų parduotuvėje koldūnų gamintoja. Esame priversti dirbti sėjos laiką lauko virėja, bet faktas, kad reikia dirbti tuo metu, kai sodas nedirba, ty po 6 val. turintis vaiką, jam nėra kam palikti 4 m

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016 05 05 - Vladislavas Radoškovskis

Ar aš turiu teisę dirbti naktį, jei turiu mažą vaiką 1 metų?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-05-04 - Valentinas Tesakovas

Dirbu pamainomis, ar jie turi teisę man skambinti laisvadienį?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016 04 21 - Borisas Ustinovas

Sakykite man, aš dirbu 5/2 pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ar galiu būti įpareigotas budėti švenčių dienomis?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016 04 21 - Nikolajus Pikunas

Ar turiu eiti į darbą poilsio dieną?! Ir jei aš vis tiek neišeinu, ar jie turi teisę atimti iš manęs premijos dalį ?!

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-03-23 ​​- Natalija Medvedeva

Turiu mažą vaiką Dirbu ar turiu teisę dirbti naktimis

2016-03-21 - Aleksejus Konyaškinas

Sveiki, mane traukia darbas savaitgaliais, pvz pasikeitė grafikas, dirbame dvi savaites, dvi dienas ilsimės ir buvau priversta surašyti pareiškimą „Pagal DK 113 str. Rusijos Federacijoje, duodu sutikimą priimti mane į darbą savaitgaliais - Su atsisakymo teise esu supažindintas su priėmimu dirbti poilsio dienomis. Ir prašau, remiantis 153 str. Rosty federacijos darbo kodeksas, susijęs su manęs įdarbinimu dirbti poilsio dienomis - prašau jūsų man sumokėti dvigubą užmokestį. Ar teisingai suformuluota paraiška ir ką daryti tokiose situacijose?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-10-03 - Anna Lazareva

Laba diena) Pasakyk man, ką reikia daryti, jei vadovas turi savaitgalį ne šeštadienį ir sekmadienį, o savaitės viduryje ??? dėkoju

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-03-09 - Andrejus Vankovas

Per šventes į darbą nėjau, tvarka nebuvo paprasta.

2016-02-29 - Raisa Kalinina

iškvietė į darbą poilsio dieną. bendram valymui. nemokamai. remiantis kokiais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais ar kitomis normomis. veiksmų, kurių galiu atsisakyti. įsipareigojame ir uniformą išpirkti. už savo pinigus. ar tai legalu ir ar galiu atsisakyti

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-02-18 - Nikita Raznoščikovas

Sveiki, dirbu parduotuveje pagal grafiką, dirbu 3 naktis, ilsiuosi 3 naktis, darbdavys verčia eiti laisvą dieną generaliniam valymui, ar turi teisę tai daryti, plius jie priversti jį pasilikti po pamainos, kad baigtų darbus, kurių nespėjo atlikti, 12 pamainų valandų.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-01-31 - Borisas Vidikovas

Ar turiu atvykti į mokymus iš darbdavio, jei esu kitose atostogose?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-01-26 - Olga Polyakova

Ar gali viršininkas įtraukti mane į mano laisvadienį toms studijoms?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-01-22 – Maksimas Martynčenka

Ar galiu dirbti naktį, jei turiu mažą vaiką?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-01-20 - Galina Baranova

Viršininkas atima laisvų dienų už suplanuotų tikslų neįvykdymą. Ar tai legalu?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-01-19 - Alla kovaleva

Sveiki! Dirbu pamainomis, ar darbdavys turi teisę kviesti mane laisvadienį laikyti egzamino?

2016-01-15 - Claudia Volkova

Sveiki! Dirbu valstybinėje technikume! Jau keletą metų neakivaizdiniai užsiėmimai vyksta sekmadieniais. Jokio raštiško sutikimo iš manęs neprašoma. Ar turiu teisę atsisakyti ir reikalauti perkelti pamokas?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-01-12 - Tamara Ryabova

Mano sūnui 6 metai. Administracija įpareigoja mane, kaip ir visus kitus, kiekvieną savaitgalį dirbti organizacijoje, kurioje dirbu bendrais pagrindais.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2016-01-06 - Alexandra Smirnova

Sveiki. Gyvenu viena su trimis ne visai vasariškais vaikais. 30 dieną paprašė išvažiuoti į robotą per šventes, įsakymo nebuvo, neišėjau5 6 paskambino ir pasakė, kad bus nubausti atlyginimu. Ką aš darau. Dirbu gamykloje su šonine mašina

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-12-27 - Olga Gromova

Darbo savaitgaliais ir viršvalandinio darbo registravimo tvarka.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-12-23 - Liudmila Lebedeva

Sveiki! Naujiems metams pagal mano grafiką turėtų būti laisva diena, jie įdėjo priverstinę pamainą nuo 18:00 iki 6:00. Pravaikštos metu jie pranešė, kad iš jų bus atimtas prizas.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-12-18 - Alena Danilova

Ar organizacija turi teisę versti motiną, du vaikus iki 14 metų, dirbti įmonėje antrąja ir trečia pamainomis? („Rosatom“)

2015-12-17 - Viktoras Mazyra

Sveika Lisa. Šiandien mokykloje turėjome susirinkimą, kuriame buvome informuoti, kad praktiškai visas šventes (nuo sausio 4 d. iki 10 d. imtinai) mokytojai turėtų vesti įvairius pramoginius užsiėmimus su vaikais. Be to, mokykla turi surengti bent du renginius per dieną su ataskaita

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-12-17 - Nikolajus Povarovas

Darbo laikas 5/2 T-Sek. Dirbu paslaugų sferoje Ar turi teisę versti mane dirbti Naujųjų metų išvakarėse be įsakymo, pasirašiau raštišką sutartį Tuo pačiu noriu atsisakyti dvigubo dydžio pseudo premijos per dieną ar laisvą laiką vis dar nerimauju dėl pasekmių, kas man pakenks šioje situacijoje?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-12-15 - Lilija Sidorova

Sveiki, mane domina klausimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

2015 12 12 - Olga Polyakova

Ar jie turi teisę versti eiti į darbą švenčių dienomis, jei turiu vaiką trejų metukų, darželis nedirba švenčių dienomis.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015 12 12 - Michailas Bražnikovas

Turiu vaiką 3 metukų, darželis švenčių dienomis nedirba, bet per Naujųjų metų šventes privalau eiti į darbą. Dirbu mokytoja internate. Ar turiu teisę atsisakyti? Tuo pačiu neprarasti atlyginimo?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-12-06 - Vadimas Likhodejevas

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-11-25 - Denisas mėlynakis

Dirbu penkias dienas. atviras..ponid.-savaitgalis. Dirbu iki sausio 31 imtinai.o man sako 4d turiu eiti į darbą. ar aš neturiu teisės į naujųjų metų šventes?? o jei turiu tai iki kokios dienos imtinai? pasakyk man, kaip tai skambinti darbe? Dirbu draudimo brokerių įmonėje.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015 11 24 - Aleksejus Novakas

Laisvadienį turiu grafiką nuo 3 iki 3, viršininkas nusprendė perkelti mane į 5/2 dėl pavaduojančiojo ligos! Ar teisinga atimti iš manęs savaitgalį, tai yra, turiu išeiti laisvą dieną

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-11-08 - Grigorijus Sivokhinas

Toje pačioje parduotuvėje dirbu trijose laisvose darbo vietose kontroliere, prekybininke ir sargu, darbdavys nusprendė, kad sargas neturi poilsio dienų, dėl to buvau priverstas tartis su kitais darbuotojais dėl apmokėjimo iš savo pašarų, kas buvo kiek galima šį savaitgalį atimti laisvą dieną?

2015 11 02 - Fiodoras Meleschenko

Sveiki! Toks klausimas Lapkričio 4-oji – oficiali poilsio diena visoje šalyje. Tačiau lapkričio 4 d., 11 val., mūsų institutas įpareigoja VISUS studentus dalyvauti visuotinėje Tautos vienybės dienos pagerbimo eisenoje. Ar tai legalu?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015 10 22 - Artemas Manaenkovas

Darbdavys yra priverstas dirbti savaitgalį, gresia priedo netekimas. Kaip jiems atsispirti?

2015 10 22 - Alexandra Panina

Darbdavys yra priverstas dirbti savaitgaliais, gresia priemokos praradimas. Tuo pačiu metu pamainos valandos nenustatytos, įsakymai nerašomi. Kaip teisingai ir kompetentingai į juos atsakyti, kad jų savivalė pasibaigtų?

2015 10 21 - Zoja Medvedeva

Ar turiu teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais, jei turiu trejų metų vaiką?

2015 10 21 - Jevgenijus Mazuninas

Sakykite, iki kokio amžiaus vaikas neturi teisės įtraukti mamos į darbus savaitgaliais?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-09-22 - Zoja Mironova

Dirbu vyresniuoju apsaugininku nereguliarus darbo laikas. Direktoriaus įsakymu dirbo savaitgaliais (šeštadienį ir sekmadienį), kitą savaitgalį dirbo tris dienas (nuo penktadienio 17:00 iki pirmadienio 8:00) atsisako mokėti vadovaudamasis įstatymu.

2015-09-01 - Ivanas Belyakovas

Savaitgalį nevažiavau į darbą ir nepasirašiau įsakymo, kuris buvo surašytas šį savaitgalį Ką daryti?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-08-28 - Vitalijus Pelymsikhas

Laba diena. Tokia situacija darbe. Esu pinigų pervedimo skyriaus kasininkė. Ir mano tvarkaraštis turėtų būti 4/2. 11 valandų. Nuo rugpjūčio 17 iki rugpjūčio 25 dienos dirbau absoliučiai septynias dienas per savaitę, tai yra 9 dienas. Skirta pailsėti 1 dieną. Be to, šiandien atėjo įsakymas, kad mūsų d

2015-08-28 - Aleksandras Grinyakinas

Gera diena! Prašau pasakyti, ar dirbame Kazanėje ir atostogaujame Tatarstano Respublikoje. Darbdavys sako, kad mes vis tiek dirbame, o ilsimės tik per rusiškas šventes.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-08-26 - Jevgenija Frolova

Labas vakaras. Pasakykite man, ar darbdavys turėtų įspėti prieš du mėnesius ir pakeisti darbo grafiką iš 8 valandų 5 dienų į 12 valandų į dvi pamainas

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015 08 24 - Vladimiras Lavrukas

NORIU SUMAŽINTI PREMIUS UŽ ATSISAKYMĄ DIRBTI SAVAITGALĮ. AR TAI TEISĖTA

2015-07-17 - Jevgenija Semenova

Gera diena! Man nespėjus įsidarbinti, jie tiesiogine to žodžio prasme iškart pradėjo versti mane dirbti savaitgaliais. Be 113 straipsnio, kaip galiu pagrįsti savo atsisakymą? Nenoriu ir nedirbsiu už jokį atlygį savo legalią poilsio dieną.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2015-06-25 - Petras Gogotovas

Dirbu pagal darbo sutartį, kurioje numatyta 5 dienų darbo savaitė nuo 08.00 iki 17.00 val. Generalinis direktorius verčia jį budėti nuo 18.00 iki 02.00 nakties be įsakymo, reikalaudamas pasirašyti tik darbo grafiką, kurį surašė personalo skyrius (kuris nėra dokumentas). Dėl šeimyninių priežasčių negalėjau eiti į šią neleistiną pamainą, apie kurią įspėjau likus maždaug 2 savaitėms iki jo. Dabar jie reikalauja iš manęs paaiškinimo. Ar jie turi teisę tai daryti? Juk aš nieko nepažeidžiau, o jei ši pareiga būtų įforminta įsakymu (gamybinis būtinumas), tai aš tai būčiau pasirašęs arba nepasirašęs, o tada jau būtų surašytas atsisakymo aktas, ar ne?

2015-06-19 - Kristina Anisimova

Sveiki, esu specialistas valstybinėje įstaigoje, šiandien kitame planavimo posėdyje buvau priverstas telefoną palikti kitame kabinete, po kurio direktorius išreiškė nepasitenkinimą, kad po neseniai gauto skundo gavau gyventojo padėką ir pasakė, kad aš specialiai prašiau žmogaus parašyti tokią padėką, kaip ji ruošiasi man papeikti drausmine nuobauda. Ar per būsimus planavimo susitikimus galiu turėti telefoną?

2015-06-03 - Vitalijus Fradlinas

ar darbdavys turi teisę man skambinti savaitgaliais, ar aš pagal pamainų grafiką?

2015-05-29 - Vladimiras Koliganovas

Gera diena! Ar regiono direktorius turi teisę priversti mane laisvadienį eiti į darbą pagal jo paties patvirtintą grafiką? Ir pagrasinti, kad jei aš nepaliksiu, aš tave atleisiu! Aš dirbu Euroset LLC

2015-04-09 - Nikita Trubinas

Kokiomis sąlygomis turiu eiti į darbą naktimis, 2/2 pamainomis nuo 07-30 iki 22-30 (turiu du nepilnamečius vaikus)

2015-03-26 – Borisas Kalašnikas

Man reikia teisinės konsultacijos telefonu. Laikas :: Šiuo metu

2015-03-01 - Olesya Lebedeva

Dirbu įmonėje mano verslas, internetinė apskaita.Turime 5 dienų sistemą,sutartis pasirasyta!Bet vadybininkė sako,kad šeštadienį išeitų dirbti,nes planą reikia pildyti!!! Ar galiu atsisakyti. Ar jie turi teisę reikalauti išeiti į oficialią poilsio dieną?

2014-04-01 - Sergejus

Sveiki, dirbu nevalstybineje imoneje, darbdavys mane verčia savaitgaliais ir švenčių dienomis išeiti, o už šias dienas darbdavys nemoka ir kiek laisvo laiko turėčiau duoti šeštadienį ir sekmadienį, jei dirbate šiomis dienomis . .. ???

2013-12-10 - Tatjana

Dirbu įmonėje mano verslas, internetinė apskaita.Turime 5 dienų sistemą,sutartis pasirasyta!Bet vadybininkė sako,kad šeštadienį išeitų dirbti,nes planą reikia pildyti!!! Ar galiu atsisakyti. Ar jie turi teisę reikalauti išeiti į oficialią poilsio dieną?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2013-11-08 - Ilja

Sakykite, ar darbdavys gali įpareigoti darbuotoją nuolat „bendrauti“, taip pat ir jo poilsio dieną? Kitaip tariant, ar darbuotojas gali savaitgalį nekelti telefono iš vadovybės? Ar darbdavys gali tokią sąlygą numatyti darbo sutartyje? Dėkoju.

2012-11-05 - zhanna

Dirbu siuvėja už vienetinį atlygį, pas mus penkių dienų darbo diena, ar gali darbdavys I. P. iškviesti nerašytinį įsakymą dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, jei darbas priklauso nuo normos

2012 11 02 - Dmitrijus

Ar legalu priversti žmones eiti į mitingus švenčių dienomis ir savaitgaliais ir ar tai kaip nors išreikšta teisės aktuose? Tai yra, norint, jei reikia, remtis Rusijos Federacijos įstatymo straipsniu.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012-10-25 – Anna

Sveiki! Paaiškinkite, prašau arba duokite nuorodą, kur pagaliau galite sužinoti apie klubų ir kultūros bei laisvalaikio įstaigų darbuotojų darbo laiko normavimą ir darbą savaitgaliais bei švenčių dienomis. Dirbu poilsio centre, o mūsų administracija mums nustato 40 valandų darbo savaitę be užmokesčio už viršvalandžius ir net be poilsio. Bet mes dirbame su vaikais, kaip ir auklėtojos. Mums sakoma, kad mes nepatenkame į dėstytojų kategoriją, tačiau jie reikalauja, kad mes sukurtume edukacines programas. Pasakyk man, prašau, kaip visa tai suprasti? Dėkoju.

2012-09-28 - Galina

Sveiki! Dirbu mokykloje mokytoja, savaitgaliais, kartais būna renginių, kuriuose mokytojų dalyvavimas privalomas (mitingai, varžybos, žiūrėjimas per rinkimus ir pan.), kaip apmokamos šios dienos ir kaip suteikiamas laisvalaikis? Tie patys klausimai apie šventes ir ypač Naujuosius metus. Iš anksto dėkojame už atsakymą

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012-09-27 – Anna

Sveiki. Dirbu metalo sandėlyje operatore
vaizdo stebėjimas. Mūsų direktoriai nori uždaryti įmonę, todėl nori, kad visi darbuotojai atsistatydintų savo noru! Kiek aš žinau, tai neteisėta ir turėtų būti sumažinta!? Paklausk manęs. Šiose pareigose dirba trys žmonės, du po 2/2 ir vienas penkias dienas. Mano grafikas nuo 2/2 iki 12h. bet mano pamaininis darbuotojas 2/2 išėjo. Jie nusprendė mane perkelti į penkių dienų grafiką, atsižvelgdami į tai, kad dirbsiu savaitgaliais. Išdirbau paskirtas dvi dienas ir išėjau dvi laisvas dienas, kad po to eičiau pagal penkių dienų grafiką. Tačiau šiandien mano antrasis partneris pasitraukė dėl režisieriaus šiurkštumo. Ir aš likau vienas. Nėra kam dirbti, o mane kviečia dirbti. Bet aš turiu legalią laisvą dieną. Ar turiu išeiti!? Ir dar vienas klausimas, jei noriu mesti, ar turiu dirbti dvi savaites?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012-09-05 – Vitalijus

Laba diena!Turiu penkių dienų darbo dieną.Labai dažnai įdarbina savaitgalius.Rugpjūčio mėnesį vieną iš laisvų dienų,baigęs darbą anksti išėjau iš namų.Pastebėjau lauko stebėjimo kameros.Šiame pagarba man uz sita laisva diena nemokejo, o prie viso to nori isgudrauti priemus ir visas priemokas.kad nemokejo uz laisva diena vis tiek sutinku, bet nori atimti man visų premijų, nes išėjau, nesutinku. kitas dalykas, jei eičiau į eilinę darbo dieną. Prašau paaiškinti man viską apie tai.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012-08-30 - irina

Sveiki dirbu prekyboje tiksliau drabuziu parduotuveje pas mus nelabai maloni situacija.Dirbame tris 4/2,du dirbam viena ilsiusi.Viena mergina iseina o mes joje ieškom kitos vieta, bet viršininkui nepatinka kas iš pretendentų, o dabar poryt turėtų išeiti kas nors naujas, bet vis tiek jo neturime.. Viršininkas tvarkingu tonu pasakė, kad dirbs septynias dienas per savaitę, nepaisant mūsų atsisakymo tokio grafiko.Jie gali išeiti patys,bet nenori.Aš irgi noriu mesti!Pasakyk man prašau,ar ji teisi,ar vis tiek pažeidžia įstatymus?

2012 07 12 - Selly

Paaiškinkite situaciją. Savaitgalį važiuosiu į komandiruotę savo iniciatyva (man taip patogiau), esu pasiruošęs parašyti sutikimą, žodžiais sutinku su viršininku dėl laisvalaikio suteikimo kitą dieną (dviguba mokėti nereikia). Ar privaloma darbdaviui sudaryti įsakymą darbui poilsio dieną ir jei taip, kokia jo nebuvimo rizika (įsakymas). Aš tiesiog nenoriu vargti su popieriumi.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012 06 16 - Ruslanas

Dirbu agrarinėje "Agro LLC" suvirintoju elektra ir dujomis bei papildomai MTZ-80 vairuotoju nuo 7 iki 18 val. Savaitgaliais ir švenčių dienomis jie priversti išvykti be įsakymo ir raštiško susitarimo. , o mokėjimas nesikeičia. Ar tai teisinga?

2012 05 24 - Dmitrijus

pas mane tokia situacija. Išvažiavau į sesiją ir tuo metu darbe buvo suplanuotas gamybos stabdymas. Dėl to darbuotojai ilsėjosi tris dienas, todėl visi šeštadieniai yra darbininkai pagal darbo grafiką. Klausimas: ar šeštadieniais dirbti pagal grafiką, ar ne, juk kol visi ilsėjosi, mokiausi ir sėdėjau poromis. O taip, penkių dienų darbo savaitė. Iš anksto dėkoju.

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012 03 24 - Eugenijus

Prašau patikslinti užmokestį, kokio dydžio ar kiek poilsio dienų nuostata priklauso išvykstant švenčių dienomis ir savaitgaliais. darbdavys už darbą poilsio dieną - suteikia tik 1 poilsio dieną pagal mano anksčiau dirbtą laiką. Ar galiu reikalauti sumokėti man už šias valandas???

Birželio ir liepos mėn. sekmadienį Kostina dirbo 3 kartus. rugpjūtį administracija jai pasiūlė 3 laisvas dienas. Kostyna pareikalavo sumokėti už darbą sekmadieniais ir suteikti 3 poilsio dienas. Ar Kostinos reikalavimas pagrįstas?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012-02-04 - Ksenija

Sveiki, dirbu banke, turiu 5 darbo dienas. savaitė, savaitgalis trečiadienis ketvirtadienis, viso darbo metu (8 mėn.) planavimo susirinkimas patenka į savaitgalį-ketvirtadienį, man ne visai tinka, paprašiau viršininkų pakeisti laisvadienį, o jie atsisako. tos dienos, kurią perspėjau kad turiu reikalų ir į ofisą neisiu.Tada man pasakė,kad įvedė naują sistemą,jei neateisi į planavimo susirinkimą tai pasiima laisvą dieną.Pasakyk ar turi teisę mane atimti laisvos dienos už savo verslą laisvadieniais. Nebėgate į darbą?!

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012-01-23 - Ivanas

Sveiki! Aš turiu klausimą. Prekę turime savo parduotuvėje nuo sausio 24 iki sausio 26 d. Visos šios pamainos yra 12 valandų iš eilės. Po to turiu tik vieną laisvą dieną. Ir tada yra dar 2 pamainos po 12 valandų. Ar tai teisinga?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2012 01 21 - Natalija

Sveiki! Dirbu valstybiniame universitete! Jau keletą metų pamokos su neakivaizdiniais studentais man vyksta tik sekmadieniais. Jokio raštiško sutikimo iš manęs neprašoma. Ar turiu teisę atsisakyti ir reikalauti perkelti pamokas?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-12-06 - Olga

Sakykite, jei pagal sutartį turiu 2/2 slenkantį grafiką, ar darbdavys turi įtraukti mane į darbą švenčių dienomis, jei taip, ar jie turi būti pilni ar sumažinti ir kaip apmokama? dėkoju

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-12-06 - Olga

Pasakykite man, jei pagal darbo sutartį turiu 2/2 slenkantį grafiką, ar darbdavys turi teisę priimti mane į darbą švenčių dienomis, ar jos turi būti pilnos ar sumažintos ir kaip apmokama?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-12-01 - Milanas

RF DARBO KODEKSAS. 153 straipsnis. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. (citata iš straipsnio): Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar ne darbo švenčių dieną, pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-11-29 - Igoris

Dirbu Uralo IDGC, OJSC, mūsų viršininkai verčia mane dirbti, gresia atleidimas per Naujųjų metų šventes. šiomis dienomis neapmokama, bet suteikiama tik 1 laisva diena. ką daryti? ir ar jis teisus?

2011-11-16 - talgat

Chaosas būsto ir komunalinių paslaugų sektoriuje mūsų nejaudina, jie verčia budėti kiekvieną savaitgalį, tai kam mums reikia skubios pagalbos

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-10-22 - Camilla

Dirbu organizacijoje (OJSC) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą penkias dienas nuo 8 iki 17. Kiekvienais metais esame priversti išeiti į darbą gruodžio 31-osios naktį nuo 18.00-08.00 val. burtai kas išeis) Turiu mažą vaiką ikimokyklinio amžiaus.Ar valdžios veiksmai teisėti?atsisakyti išeiti į naktį?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-10-16 - Irina

Dirbu valstybinėje organizacijoje. Viršininkas pasiūlė dirbti už atskirus pinigus 2 šeštadienius. Dėl to žmonės dirbo, bet pinigų nemokėjo. Ką daryti?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-09-23 – Michailas

Laba diena. Kur galiu susipažinti su „kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais“?

2011-08-31 - stas

Šeštadienį nėjau į darbą, o pirmadienį sužinau, kad esu baudžiama 5 proc.. Nebuvo jokio įsakymo ir natūraliai nepasirašiau, bet mesti nemėgstu, kaip būti ?????????????????????

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-07-13 - irina

Nuo liepos 1 dienos pagal užsakymą atostogauju. Direktorius įpareigojo mane įgyvendinti socialinį projektą. Ar ji turi teisę reikalauti, kad mano darbo valandos būtų apskaičiuotos? Ar turiu laisvo laiko savo darbui?

Sveiki! Dirbu mokykloje. Gegužės 9 dieną vyksta kasmetinės lengvosios atletikos estafetės ir aš, kaip kūno kultūros mokytojas, dalyvauju su vaikais.Gal galit pasakyti kaip man turi būti apmokėta už šią šventę ar kiek už jas turi būti atostogos? Iš anksto dėkoju.

Laisvadienį mokykloje laikė egzaminą, kiek laisvų dienų leidžiama

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-05-17 - Sergejus

Prašau patikslinti kaip atsiskaitoma savaitgaliais ir švenčių dienomis su slenkančiu darbo grafiku.O po kurio laiko darbdavys privalo oficialiai susirasti darbą?

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2011-12-05 – MISHA

PASIŽINKITE, KAIP TEISINGAI REIKĖTŲ APMOKĖTI SAVAITGALIAI IR ATOSTOGOS IR KUO LAIKUI PO DARBO ATOSTOGŲ ATOSTOGAU IR AR DARBDAVIAS GALI ATSISAKYTI ATOSTOGŲ

2011-02-26 - Tatjana

Sveiki,dirbu valgykloje virėja-kasininke ir labai dažnai viršininkai verčia dirbti savaitgaliais prekybinėse išvykose 1 laisvadienį,nepildant ir nepasirašant įsakymo išeiti laisvą dieną.Kaip rasti teisingumo mūsų vadovybei?mes nedirbame laisvo laiko, bet jie nepriima užmokesčio.

2010-12-28 - Nina

Prašau patikslinti kokios sumos apmokėjimą ar suteikimą kiek poilsio dienų priklauso išvykstant švenčių dienomis

2010-12-28 – Viktoras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis

Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu.

2010 12 24 - Aleksejus

Dirbu rinkėju nevalstybinėje įmonėje. Ar darbdavys turi teisę supažindinti darbuotoją su tuo, kad jūs arba einate į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, arba išeinate iš darbo. o darbuotojo nepaklausus ar jis nori ar gali išeiti?

2010 12 11 - Elena

Prašau patikslinti, kokio dydžio apmokėjimą ar suteikimą kiek poilsio dienų priklauso išvykstant švenčių ir savaitgalių dienomis, nes darbdavys mano, kad darbui švenčių dieną suteiks 2 laisvas dienas, o už darbą poilsio dieną - tik 1 poilsio dieną? Jis teisus?

2010-12-01 - Elena

Prašau patikslinti kokio dydžio apmokėjimą ar numatymą kiek poilsio dienų priklauso išvykstant švenčių dienomis?

113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pritraukiami gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai užbaigus normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas, asmuo verslininkas priklauso nuo.

Pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis sąlygomis, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais keliantis pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (eksponavimą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintais šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama 2012 m. kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, darbo sutartyje nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl gyventojų aptarnavimo poreikio, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliesiems, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinės valdžios nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai informuojami apie teisę atsisakyti dirbti savaitgalį ar nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojų pritraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio nurodymu.

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pritraukiami gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai užbaigus normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas, asmuo verslininkas priklauso nuo.

Pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis sąlygomis, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais keliantis pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (eksponavimą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintais šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama 2012 m. kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, darbo sutartyje nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl gyventojų aptarnavimo poreikio, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliesiems, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinės valdžios nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai informuojami apie teisę atsisakyti dirbti savaitgalį ar nedarbo švenčių dienomis.

Darbuotojų pritraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio nurodymu.

Darbo teisės aktai suponuoja darbuotojų teisių apsaugą.

Teisė į poilsį yra būdinga darbuotojams. Štai kodėl pirmoji str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis numato, kad draudžiama įtraukti žmones į jų teisinę sritį. Tačiau bet kuriai taisyklei yra išimčių.

Būna situacijų, kai žmogaus buvimas darbe tiesiog būtinas ir jis su sutikimu ar be jo yra atitrūkęs nuo legalaus poilsio. Be to, yra darbuotojų kategorijų, kurių įdarbinimas, net ir turint gerą valią, turi nemažai ypatybių.

Prieš kalbant apie galimybę pakviesti žmogų į darbą jo sutikimu, būtina apibrėžti „laisvos dienos“ sąvoką. Norėdami iškviesti darbuotoją į darbą teisėtą savaitgalį ar šventinę dieną, pirmiausia turite gauti jo sutikimą. Jis turi būti išreikštas raštu. Žmonės yra kviečiami dirbti, kad išlaikytų normalų įmonės funkcionavimą.

Kada sutikimas nereikalingas?

Vartant DK 113 straipsnį su komentarais, paaiškėja, kad bet kuris asmuo gali būti pašauktas į darbą, atimant jį iš teisėto poilsio ir neklausiant, sutinka ar ne, šiais atvejais:

• skambutis padės išvengti nelaimės ar nelaimės;
• išvykimas į darbą suteiks galimybę pašalinti nelaimės ar avarijos padarinius įmonėje;
• iššūkis padės apsaugoti darbdavio, valstybės ir savivaldybės turtą nuo sugadinimo ar praradimo;
• iškvietimas į darbą yra dėl įvestos nepaprastosios padėties / karo padėties arba padarinių pašalinimo (pvz., stichinės nelaimės, epidemijos, išplitęs badas ir pan.).

Tai yra, kiekvienas žmogus, išskyrus tam tikras socialines kategorijas, negali atsisakyti išeiti į darbą, jei yra aplinkybės, keliančios grėsmę gyventojų gyvybei ir veiklai. Šis sąrašas neturi išimčių – tai yra, vadovybės prašymu jis nepildomas ir pavaldinių prašymu iš jo negali būti išbrauktas nei vienas punktas.

Kūrybinių darbuotojų pritraukimo į darbą ypatumai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje pateikiamas išsamus darbuotojų, kurių profesijos laikomos kūrybiškumu, sąrašas:

• žiniasklaidos darbuotojai;
• televizija (kinas, TV programos, vaizdo filmavimas ir kt.);
• muzika;
• teatro pasirodymai;
• cirko pasirodymai;
• rašytojai;
• menininkai;
• ir tt Visą sąrašą galima rasti 2007 m. balandžio 28 d. Vyriausybės nutarime Nr. 252.

Tai yra, tai žmonės, kurių gyvenimas vienaip ar kitaip susijęs su kūryba. Tai apima rašytojus, scenaristus, aktorius ir tuos, kurie dainuoja ir rašo muziką. Taip pat žurnalistai, filmuotojai, režisieriai ir kt. Ne tik tie, kurie vaidina scenoje, bet ir tie, kurie rengia pasirodymus iš užkulisių. Šios kategorijos darbuotojų darbo veikla savaitgaliais yra sutartinė. Tiksliau, kūrybinius darbuotojus apibrėžia darbo/kolektyvinės sutarties nuostatos ir/ar darbdavio įmonėje priimti nuostatai.

Neįgaliųjų, moterų su vaikais pritraukimo į darbą ypatumai

Rusijos Federacijoje jaunesni nei trejų metų asmenys ir žmonės su negalia turi tam tikrų pranašumų prieš kitų kategorijų darbuotojus. Jie gali būti pašaukti dirbti tik tuo atveju, jei nėra medicininių kontraindikacijų.

Jei žmogaus sveikatos būklė neleidžia eiti į darbą poilsio dieną arba nėra kam palikti mažamečio vaiko, jis gali tiesiog atsisakyti.

Be to, darbdavys privalo raštu pranešti savo pavaldiniams apie atsisakymo galimybę. Tokios pat garantijos suteikiamos tėvams, vieniems auginantiems vaikus (vaikus iki penkerių metų ir/ar su negalia) bei asmenims, turintiems išlaikomų giminaičių, kuriems gydytojo išvada reikalinga nuolatinė priežiūra. Be kita ko, griežtai draudžiama atšaukti nėščiąsias iš namų ne darbo dieną atlikti darbo pareigas.

Kaip kreiptis dėl darbo?

Norint iškviesti žmogų į darbovietę savaitgaliais ir tuo pačiu nepažeisti Darbo kodekso, atsižvelgiant į pastabas už 2017 m., viskas turi būti tinkamai dokumentuota. Be to, pavaldinys turi sutikti dirbti. Ir tai turi būti padaryta raštu.

Rašytinio darbuotojo sutikimo gavimas

Kam reikalingas toks dokumentas kaip raštiškas pavaldinio sutikimas, kad jis neturi nieko prieš dirbti tuo metu, kai turėtų ilsėtis. Šis dokumentas gali būti sudarytas savavališkai. Tačiau kai kurie duomenys jame nurodyti be klaidų:

• darbuotojo asmeninė informacija;
• padėtis;
• išleidimo data ir laikas, kada darbuotojas bus įtrauktas;
• pareigos, kurias reikia įvykdyti / atšaukimo priežastis.

Dokumentas surašomas įmonės vadovo vardu ir registruojamas pagal priimtą dokumentų srautą. O tai reikalinga tam, kad vadovybė turėtų raštišką patvirtinimą apie pavaldinio saviraiškos laisvę.

Darbdavio įsakymas

Turi būti oficialus vadovybės dokumentas.

Būtent įsakymas, kad konkrečią dieną darbo vietoje turi būti konkretus darbuotojas. Teisės aktai nenumato specialios tokio įsakymo formos. Jis parašytas laisva forma, tačiau privalomai nurodant šią informaciją:

• darbuotojo asmens duomenys;
• pareigybės;
• išvykimo data ir laikas, per kurį darbuotojas bus įtrauktas;
• pareigos, kurias reikia vykdyti / atšaukimo priežastys;
• skyrius, kuriame bus atliekami darbai.

Dokumentą pasirašo direktorius. Taip pat paliekama vieta, kur darbuotojas gali palikti savo parašą ir nutarimą, kad yra susipažinęs su įsakymu. Panašus referatas parašytas dviem identiškomis versijomis ir įteikiamas – vienas vadovui, antras pavaldiniui.

Kad išvengtumėte nereikalingo popierizmo, galite iš karto užregistruoti pavaldinio atsisakymo skambinti ne darbo dieną galimybę. Ir pridėkite papildomų eilučių, kur jis pasirašo savo sutikimą ar atsisakymą. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtina pasižymėti, jei pavaldinys sutinka dirbti papildomai.

Darbas švenčių dienomis pagal grafiką

Leidžiama įtraukti darbuotojus, dirbančius ne darbo / švenčių dienomis, negavus jų raštiško sutikimo. Pamaininis grafikas reiškia periodinį jų darbo pareigų atlikimą. Pavyzdžiui, dvi dienos po dviejų, diena po trijų ir t.t. Atlyginimas tokiu atveju bus standartinis pagal darbo sutarties sąlygas. Išskyrus tas dienas, kurios šalyje oficialiai pripažintos nedarbo dienomis. Tai visos Rusijos ir (arba) tarptautinių švenčių dienos. Jie apima:

• Naujųjų metų savaitgalis - pirmosios penkios dienos;
• Kalėdų diena – sausio 7 d.;
• Tėvynės gynėjų diena (23.02) ir Moters diena (8.03);
• 01.05 - ramybė, darbas, gegužė;
• gegužės 9 d. (pergalė Antrajame pasauliniame kare);
• 06/12 - mūsų valstybės diena;
• Tautos vienybės diena – 04.11.

Darbas šiomis dienomis turi būti apmokamas, nepaisant dvigubos sumos.

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pritraukiami gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai užbaigus normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas, asmuo verslininkas priklauso nuo.

Pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:
1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;
2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis sąlygomis, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai). , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais keliantis pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (eksponavimą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintais šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama 2012 m. kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, darbo sutartyje nustatyta tvarka.
Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl gyventojų aptarnavimo poreikio, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis neįgaliesiems, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, leidžiama tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinės valdžios nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų turi būti pasirašytinai informuojami apie teisę atsisakyti dirbti savaitgalį ar nedarbo švenčių dienomis.
Darbuotojų pritraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio nurodymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio komentaras

1. Nustačius draudimą pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, komentuojamame straipsnyje pateikiami aplinkybių, leidžiančių darbdaviui tokiomis dienomis pritraukti darbuotojus į darbą, sąrašai, reglamentuojama jų pritraukimo į darbą tvarka.

2. Komentuojamame straipsnyje numatyta darbuotojų pritraukimo į darbą ne darbo dienomis tvarka taikoma tiek federalinio įstatymo nustatytoms nedarbo ir švenčių dienomis, tiek kolektyvinėje sutartyje ir vidaus darbo reglamentuose nustatytoms poilsio dienoms. pamainų tvarkaraščiai. Darbuotojų pritraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka priklauso nuo aplinkybių, reikalaujančių darbuotojus įtraukti į tokį darbą, pobūdžio.

3. Įvedus nepaprastąją ar karo padėtį, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei, kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, ir 2007 m. kitais komentuojamo straipsnio 3 dalyje nurodytais atvejais darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas be jų sutikimo. Tokių atvejų sąrašas yra baigtinis.

4. Prireikus iš anksto atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo priklauso tolesnis normalus organizacijos ar jos struktūrinių padalinių, individualaus verslininko darbas, darbuotojai gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. tik gavus jų raštišką sutikimą.

5. Kitais atvejais, norėdamas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, kartu su darbuotojo raštišku sutikimu, darbdavys turi atsižvelgti ir į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę (dėl tvarkos). Atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę tais atvejais, kai darbdavio sprendimas nereikalauja norminio akto, žr. DK 99, 371 straipsnius ir jų komentarą).

6. Darbas nuolat veikiančiose organizacijose vykdomas pagal grafikus ir nereikalauja laikytis nurodyto užsakymo. Kartu šiems darbams turėtų būti visiškai taikomos garantijos, suteikiamos tam tikroms darbuotojų kategorijoms (žr. šio straipsnio komentaro 7 ir 8 punktus).

7. Draudžiama įdarbinti nėščiąsias ir darbuotojus iki 18 metų, išskyrus kūrybines darbuotojus ir profesionalius sportininkus iki 18 metų, darbo rūšis, profesijas, kurių pareigos nurodytos atitinkamuose sąrašuose (žr. str. Darbo kodekso 259, 268, 348.8 str. ir komentarą prie jų).

8. Neįgalūs asmenys ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, gali būti įtrauktos į darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. Medicininis sertifikatas. Tokių darbuotojų atžvilgiu kartu su šia įdarbinimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka turi būti laikomasi papildomo reikalavimo: darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti juos su teise atsisakyti dirbti savaitgalį. arba nedarbo atostogos.

Šios garantijos taip pat taikomos mamoms ir tėčiams, auginantiems vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio; darbuotojai su neįgaliais vaikais; darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, ir nepilnamečių globėjai (rūpintojai) (žr. DK 259, 264 str. ir komentarą jiems).

9. Už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai. Savaitgalį ar ne darbo švenčių dieną dirbusio darbuotojo pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama (žr. DK 153 str. ir jo komentarą).

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio

Paprastai dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis draudžiama. Darbuotojai gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir jiems nustatytomis nedarbo švenčių dienomis tik gavus raštišką sutikimą ir įstatymų nustatytais atvejais. Tarp tokių atvejų 2 str. 113 nurodo būtinybę iš anksto atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus atlikimo ateityje priklauso normalus visos organizacijos ar jos struktūrinių padalinių ar individualaus verslininko darbas. Tai, pavyzdžiui, skubus remontas ir pakrovimo bei iškrovimo operacijos ir kt.

Darbuotojų pritraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio nurodymu.

Komentuojamo straipsnio 3 dalyje išvardinti atvejai, kai leidžiama darbuotojus pritraukti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo. Šių atvejų sąrašas yra baigtinis.

Kūrybiniai darbuotojai ir profesionalūs sportininkai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis įtraukiami pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. Priešingai nei anksčiau galiojusi tvarka, šiuo metu šie sąrašai turėtų būti sudaryti atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Taigi, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 04 28 dekretu N 252 patvirtintas žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, kurių darbo veiklos specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Šio sąrašo temų sudėtis visiškai atitinka komentuojamo straipsnio 4 dalį ir apima visų žanrų menininkus; choreografai, dirigentai, garso technikai, operatoriai, filmų kūrėjai, režisieriai, scenos režisieriai, transliacijų ir televizijos režisieriai, operatoriai, chorvedžiai ir jų asistentai; vyriausieji specialistai kūrybinės veiklos srityse; leidyklų, laikraščių ar žurnalų redakcijų redaktoriai ir korespondentai; gamybos menininkai; administracinės ir organizacinės veiklos srities darbuotojai; filmavimo grupių direktoriai, jų pavaduotojai, administratoriai ir kt. (iš viso 170 pareigybių pavadinimų).

Tarp darbininkų profesijų – rekvizitai, kostiumų dizaineriai, grimuotojai, instrumentų derintojai, šviestuvai, pirotechnikai, rekvizitai ir kt. (iš viso 19 profesijų rūšių).

Teisinis pagrindas juos pritraukti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra nurodytas Sąrašas, taip pat kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas arba darbo sutartis. Vadinasi, šių subjektų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka yra nustatyta šalių susitarimo pagrindu priimtais aktais.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.

Komentuojamo straipsnio 6 dalyje apibrėžiamas pagrindinis darbų, kuriuos leidžiama gaminti ne darbo švenčių dienomis, asortimentas. Į šį ratą įeina darbai dėl šių priežasčių: sustabdymo dėl gamybos ir techninių sąlygų negalimumo, gyventojų aptarnavimo poreikio, taip pat remonto ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų skubos. Atrodo, kad šių kūrinių asortimentas yra ribojamojo pobūdžio ir nėra plačiai interpretuojamas.

Į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama įtraukti neįgalius asmenis, moteris su vaikais iki trejų metų, jeigu toks darbas joms nėra draudžiamas dėl medicininių priežasčių. Kartu šie asmenys turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (DK 113 str.). Draudžiama įtraukti nėščias moteris į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis (DK 259 str.) ir darbuotojus iki 18 metų (DK 268 str.).

Už darbą savaitgalį ir nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai, vadovaujantis taisyklėmis, nustatytomis 3 str. 153 TC. Nurodytą dieną dirbusio darbuotojo pageidavimu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena, o už darbą tokiu atveju apmokama vienkartine suma.

Kūrybinių darbuotojų darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis gali būti nustatomas darbo sutarties, kolektyvinės sutarties arba organizacijos lokalinio norminio akto pagrindu.

Laikinieji darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių (DK 290 str.), gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.