Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis: apskaičiavimas, formulė. Pramonės ir gamybos personalo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio analizė Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio Sibiro regionuose ir Rusijos Federacijoje analizė

Valstybės ir savivaldybių institucijų, vienetinių įmonių valdymo personalo atlyginimai, taip pat nebiudžetinės lėšos negali būti pernelyg didelės, palyginti su vidutiniu mėnesiu darbo užmokestis darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 145 straipsnis). Tiksliau, vyriausybinės agentūros, vietos valdžios institucijos ir išvardytų įstaigų bei įmonių steigėjai dabar nustato maksimalų vadovų, jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių ir šių organizacijų darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio santykio lygį. O tokių koeficientų nesilaikymas gali tapti nutraukimo priežastimi darbo sutartis su atitinkamos institucijos / įmonės vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis, 1 punkto 2 dalis).

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimas: formulė

Norėdami nustatyti ribojančio koeficiento vertę, pirmiausia turite suprasti, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbuotojų mėnesinis darbo užmokestis, taip pat kaip apskaičiuoti vadovo, pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio vidutinį mėnesinį atlyginimą. Beje, skaičiavimai pagrįsti paprastu aritmetiniu vidurkiu.

Vidutinis darbuotojų mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę (Nuostatų 20 punktas, patvirtintas 2007 m. Balandžio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922):

Kaip suprantate, apskaičiuojant darbuotojų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, nustatant sukaupto darbo užmokesčio dydį, neatsižvelgiama į mokėjimus vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui. Į tuos pačius darbuotojus neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių įmonėje.

Jei vadovas, vadovo pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris organizacijoje dirba mažiau nei metus, tai vietoj 12 mėnesių formulėje naudojamas visas faktiškai dirbtų kalendorinių mėnesių skaičius.

Žinodami, kaip apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis darbuotojams ir atskirai kiekvienam valdymo komandos atstovui, visada galite nustatyti norimą „atlyginimo“ santykį įstaigoje. Ir palyginkite jį su ribinėmis vertėmis.

Jei paklaustumėte bet kurio žmogaus, kodėl jis kasdien atsikelia anksti ryte ir eina į darbą, išgirsite: „Dėl atlyginimo“. Teiginiai, kad žmonės dirba tam, kad realizuotų save, sutiktų naujų žmonių, nuveiktų ką nors naudingo, yra tik gražios frazės iš jų gyvenimo aprašymo. Galbūt tokias frazes gali sau leisti žmonės, kurie jau uždirbo pakankamai pinigų ir gali dirbti ne kam nors kitam, o tik sau ir savo malonumui.

Yra kur stengtis

Ne paslaptis, kad vidutinis mėnesinis atlyginimas Rusijoje yra žemesnis nei klestinčiose Europos šalyse, taip pat Jungtinėse Amerikos Valstijose. Tačiau, lyginant tai, būtina atsižvelgti į perkamąją galią, nes skirtingos salys taip pat nustatomos skirtingos prekių kainos, todėl gyvenimas skirtingose ​​vietose žmogui kainuoja daugiau ar mažiau.

Taigi, 2014 m. Apskritai vidutinis mėnesinis darbo užmokestis Rusijoje buvo 30 tūkstančių rublių, o tai doleriais yra lygu 534 USD (pagal 2014 m. Gruodžio mėn. Tačiau skirtinguose miestuose iš tikrųjų yra kitaip. Aukščiausias lygis stebimas sostinėje ir kituose dideliuose bei išsivysčiusiuose miestuose. O Rusijos užkaboriuose ši suma yra daug mažesnė.

Jungtinės Amerikos Valstijos savo darbuotojams moka daugiau

Ir, pavyzdžiui, JAV vidutinis mėnesinis darbo užmokestis buvo 4400 USD. Žinoma, šis skirtumas yra gana apčiuopiamas, nors pragyvenimo išlaidų šiose šalyse negalima lyginti.

Ir 2015 m., Nepaisant to, kad Rusijoje darbuotojų pajamos šiek tiek padidėjo ir siekė 32 tūkstančius rublių per mėnesį, realiai piliečių perkamoji galia pastebimai sumažėjo. Išvertus į JAV dolerius, skaičius bus lygus 484 kub. Padidėjęs infliacijos lygis dar labiau apsunkina šią situaciją.

Tuo pačiu metu valstybėse vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nepasikeitė, jis išliko tame pačiame lygyje.

Lyginant vidutinį darbo užmokesčio lygį, būtina atsižvelgti į perkamąją galią

Jei paimsite visą pasaulį, tada didžiausias atlyginimas yra norvegams, kurie vidutiniškai gauna 4600 JAV dolerių per mėnesį. Jungtinės Amerikos Valstijos užima antrąją vietą. Vokietija ir Japonija užėmė 3 vietą ir uždirbo 4 100 USD. O Ukrainoje, pavyzdžiui, vidutinis pajamų lygis yra 220 USD, nors pastebimas pajamų gradavimas priklausomai nuo konkretaus miesto išsivystymo (kaip Rusijoje), o tai turi įtakos vidutinei svarstomo rodiklio vertei.

Lyginant tokius skaičius, klaidinga atsižvelgti tik į valiutos kursą. Ir nors Rusijos rublis pernai parodė pakankamai geri reitingai ir buvo stabilesnis nei šiandien, jis neturi tokio poveikio kaip Vakarų doleris.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį?

Tiesą sakant, yra keletas būdų tai padaryti. Tas ar kitas požiūris į skaičiavimą priklauso nuo tikslų, kuriais iš tikrųjų tai daroma.

Paprasčiausias yra faktinis vidutinis mėnesinis atlyginimas, kuris yra lygus tam tikro laikotarpio grynųjų pinigų išmokų darbuotojui ir jų skaičiaus santykiui. Šis metodas naudojamas visose įmonėse palyginus savo darbuotojų pajamų lygį. Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio formulė yra tokia:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - faktiškai sumokėtas atlyginimas už tą mėnesį, kuris yra atsiskaitymo laikotarpio pradžia.

ЗПфп - faktiškai sumokėtas darbo užmokestis už mėnesį, kuris laikomas atsiskaitymo laikotarpio pabaiga.

P - mėnesių skaičius per numatytą laiko intervalą.

Tačiau šiuo klausimu ne viskas taip paprasta. Vidutinio mėnesio atlyginimo apskaičiavimas gali labai skirtis, o galutinis rezultatas bus labai skirtingas. Kokia to priežastis? Visų pirma, skaičiavimo formulė priklauso nuo tikslo, kuriam šie duomenys reikalingi.

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas skirtingai

Kad tai geriau suprastumėte, turite suprasti, kad ataskaitų formose yra įvairių rūšių darbo užmokesčio.

Na, šis klausimas turėtų priklausyti darbo užmokesčio apskaičiavimo departamento buhalteriui.

Pavyzdžiui, vidutinis mėnesinis sukauptas darbo užmokestis ir mokamas yra dvi skirtingos sąvokos ir iš pirmo žvilgsnio paprastam žmogui sunku suprasti kas yra kas.

Šie apibrėžimai atskiriami dėl to, kad prieš mokėdamas jums pinigus darbdavys turi sumokėti mokesčius už jus. Tai reiškia, kad asmuo yra apmokestinamas maždaug 20% ​​daugiau nuo to, kiek jam iš tikrųjų bus duota pinigų.

Jei mokesčiai bus panaikinti, žmonės uždirbs daugiau

Atitinkamai, jei valstybė priimtų įstatymą, kuris vienam mėnesiui panaikintų visų rūšių mokesčius, rinkliavas, rinkliavas ir panašius dalykus, smarkiai padidėtų išleistų atlyginimų dydis.

Jei ginčysimės ne apskaitos, o ekonomikos mokslo požiūriu, tai vidutinis mėnesinis nominalus darbo užmokestis yra suma, kurią žmogui mokėjo už darbą, padalyta iš mokėjimų skaičiaus. Jis gali būti mokamas tiek už dirbtas valandas, tiek už pačią darbo sumą.

Tuo pačiu metu tikrasis atlyginimas atspindi tikrąją perkamąją galią, kurią turės pinigai, likę atlikus visus privalomus mokėjimus.

Kaip analizuojamas vidutinis mėnesinis sukauptas darbuotojų darbo užmokestis?

Panaši analizė atliekama kiekvienoje įmonėje ir atliekama siekiant suprasti, kaip efektyviai naudojama darbo jėga. Pavyzdžiui, jei analizuojate vienerių metų darbo efektyvumą, turite palyginti išlaidas, skirtas darbuotojams mokėti (vidutinis mėnesinis nominalus darbuotojų darbo užmokestis), taip pat jų pagamintų produktų kiekį.

Tuo pačiu metu verta padaryti atitinkamus pakeitimus: neatsižvelkite į įtaką galutiniam rezultatui dėl veiksnių, dėl kurių gamyba paspartėjo arba sulėtėjo, o darbuotojai negalėjo daryti jokios įtakos. Pavyzdžiui, tai gali būti medžiagų trūkumas sandėlyje produktų gamybai ir gamybos prastovos ne dėl darbuotojų kaltės, o dėl netinkamo administracinio ir vadovaujančio personalo darbo krūvio.

Kokia formulė padės apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį?

Norėdami atlikti tokią 2014 m. Analizę, turite naudoti šią formulę:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - vidutinis mėnesinis atlyginimas, rubliai.

„ZPnoya“ - bendra sukaupta darbo užmokesčio suma visiems darbuotojams sausio mėn.

„ZPnod“ - visa sukaupta darbo užmokesčio suma visiems darbuotojams už gruodį.

Tada reikia paimti vidutinį pagamintų produktų kiekį, kurį galima apskaičiuoti naudojant panašią formulę:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = vidutinis per metus pagaminamų produktų skaičius.

Kya = pagamintų prekių kiekis sausio mėn.

CD = kiekis gatavus produktus už gruodį.

Toliau reikia padalyti vidutinį pagamintų prekių skaičių 2014 metais iš vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Gautas skaičius parodys, kiek viso atlyginimo išleidžiama vieno gatavo gaminio vieneto gamybai.

Taigi, jūs turite sužinoti, koks buvo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už ankstesnių gamybos laikotarpių metus. Kuo didesnis šis skaičius, tuo mažesnis darbo našumas ir atvirkščiai.

Kodėl dar reikia apskaičiuoti šį rodiklį?

Skolindami bankai domisi vidutinio darbo užmokesčio lygiu. Tai ypač svarbu, jei norite pasiimti paskolą už deramą sumą. Pavyzdžiui, hipotekos draudimo atveju bankai reikalauja pajamų pažymėjimų tiek skolininkui, tiek jo šeimai, tiek laiduotojams. Surinkęs šiuos sertifikatus, bankas apskaičiuoja skolininko mokumą, kad nustatytų maksimalų jo gebėjimą mokėti mėnesines paskolos įmokas.

Tuo pačiu metu nepakanka, kad vidutinis mėnesinis atlyginimas būtų lygus mokėjimui, kuris turi būti pateiktas bankui. Visi supranta, kad yra minimalus pajamų lygis, kuris apskaičiuojamas pagal tam tikrą prekių ir paslaugų sąrašą.

Tai yra, žmogus turi ką nors suvalgyti, sumokėti nuomą, Komunalinės paslaugos ir pan. Šiuo atžvilgiu, jei turite mažas vidutines mėnesines pajamas, tada, deja, tokios paskolos pasiimti negalėsite.

Koks yra vidutinis mėnesinis atlyginimas norint gauti paskolą?

Jei mes kalbame apie hipotekinį skolinimą, tada pasiimkite suplanuotą paskolos mokėjimo sumą ir pridėkite prie jos minimalias pragyvenimo išlaidas kiekvienam jūsų šeimos nariui. Jei jūsų atlyginimo lygis yra didesnis nei gaunama suma, tuomet jūs turite realią galimybę gauti tokią paskolą.

Kalbant apie paskolas prekėms, viskas yra daug paprasčiau, o bankai tik siekia užtikrinti, kad jūsų atlyginimo užtektų paskolos išlaidoms padengti.

pagal tipą ekonominė veikla (rublių; 1995 - tūkst. rublių)

7. Pateikiami šie makroekonominiai rodikliai (piniginiais vienetais):

Nustatykite: BVP (dviem būdais), BNP, PVP, PND, LD, RD, asmeninės santaupos, prekybos balansas (Xn), grynosios investicijos.

8. Remdamiesi lentelės duomenimis, suraskite nežinomus rodiklius

9. Remdamiesi lentelės duomenimis, suraskite nežinomus rodiklius

10. Tam tikra visuomenė susideda iš dviejų socialines grupes, kurių kiekvienoje pajamos paskirstomos tolygiai. Yra žinoma, kad pirmosios grupės vidutinės pajamos vienam gyventojui yra 5 tūkstančiai rublių. per mėnesį, antruoju - 25 tūkstančiai rublių. per mėnesį, o visoje visuomenėje vidutinės pajamos vienam gyventojui yra 20 tūkstančių rublių. per mėnesį. Nustatykite Gini koeficiento vertę šiai visuomenei.

11. Šalies ekonomika apibūdinama šiais duomenimis: 2008 m. Faktinio nedarbo lygis buvo 5%, realusis BVP - 48 mlrd. Rublių. ir potencialus 50 mlrd. 2009 m. Šie rodikliai atitinkamai sudarė 10%, 42 milijardus rublių. ir 50 milijardų rublių. Nustatykite natūralų nedarbo lygį ir Okuno koeficientą 2008 m.

a) 4,7% ir 2,4; b) 3,3% ir 2,4; c) 6% ir 3%; d) 5% ir 2.

12. Ekonomika Rusijos Federacija apibūdinamas šiais duomenimis: 2008 m. faktinio nedarbo lygis buvo 7%, realusis BVP - 41 428,6 mlrd. rublių. ir galimas BVP 44304,9 milijardo rublių. 2009 m. Šie rodikliai buvo atitinkamai 8,2%, 38155,7 milijardo rublių. ir 41 591,6 milijardo rublių. Nustatykite natūralų nedarbo lygį ir Okuno koeficientą 2008 m.

13. Rusijos Federacijos ekonomika apibūdinama šiais duomenimis: 2008 m. Faktinio nedarbo lygis buvo 7%, realusis BVP - 41428,6 mlrd. Rublių. ir galimas BVP 44304,9 milijardo rublių. 2009 m. Šie rodikliai buvo atitinkamai 8,2%, 38155,7 milijardo rublių. ir 41 591,6 milijardo rublių. Nustatykite natūralų nedarbo lygį ir Okuno koeficientą 2009 m.

a) 4,7% ir 2,4; b) 3,8% ir 2,2; c) 6% ir 3%; d) 5% ir 2.

3 SKIRSNIS. PAGRINDIMO KLAUSIMAI

1. Ar ekonomiškai prasminga ekonomikai turėti tik vieną palūkanų normą? Kodėl taip ar ne?

2. Kaip manote, ar nedarbo lygis Udmurtijoje yra aukštas ar žemas? Kokios šios situacijos priežastys?

3. Dabartinis infliacijos lygis Rusijoje yra šiek tiek didesnis už vidutinės (šliaužiančios) infliacijos lygį. Ką reikėtų daryti šioje situacijoje centrinis bankas? Kokios bus priemonių, kurių buvo imtasi, pasekmės?

4. Ekonomikos augimas laikomas būtina, bet nepakankama skurdo panaikinimo sąlyga. Kodėl?

Remiantis 2015 m. Rugsėjo 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 973 „Dėl statistinės apskaitos tobulinimo, įtraukiant į oficialią statistinę informaciją vidutinio mėnesio sukaupto darbo užmokesčio rodiklį“ darbuotojų organizacijose, individualiuose verslininkuose ir asmenų(vidutinės mėnesinės darbo užmokesčio pajamos) “ir Federalinio statistinio darbo plano 1.30.25 pozicija„ Informacija apie vidutinį mėnesinį sukauptą darbo užmokestį organizacijose, tarp individualių verslininkų ir asmenų (vidutinės mėnesinės darbo užmokesčio pajamos) “, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. gegužės 6 d. įsakymu N 671-r aš įsakau:

Užsienio piliečių, apie kuriuos negauta darbdavių pranešimų, skaičius apskaičiuojamas pagal du komponentus:

Iš užsienio piliečių, atvykusių į Rusijos Federaciją tokiu būdu, kuriam nereikia vizos ir kurie yra gavę patentą, patvirtinantį teisę laikinai vykdyti fizinę ir juridinę veiklą vykdančią veiklą Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje, neįtraukiami individualūs verslininkai ir kiti asmenys, kurių veikla registruojama, asmenys, gavę pranešimus apie darbo sutarties ar civilinės teisės sutarties sudarymą (laikotarpiui nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.);

Iš užsienio piliečių iš Eurazijos ekonominės sąjungos šalių (darbinei veiklai, kurios nereikia leidimus), įrašyti į migracijos registrą „darbo“ tikslu, neįtraukiami asmenys, gavę pranešimus apie darbo sutarties ar civilinės teisės sutarties sudarymą (laikotarpiui nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.).

Duomenys apie užsienio piliečių, negavusių darbdavių pranešimų apie darbo ar civilinės teisės sutarties sudarymą, skaičių yra apibendrinti ir apibūdina užsienyje dirbančių darbuotojų skaičių darbo veikla be darbo santykių registracijos.

3.5. Algoritmas apskaičiuoti apmokamą laiką pagal darbuotojų kategorijas

Visų kategorijų darbuotojų apmokamas laikas apskaičiuojamas pagal formulę:

Bendras visų kategorijų darbuotojų apmokamas laikas (valandos);

Mokamas laikas FLIP darbuotojams (valandos);

Mokamas GPA laikas (valandomis);

Juridinių asmenų darbuotojų apmokamas laikas.

CRIS darbuotojų apmokamas laikas nustatomas pagal federalinės formos duomenis statistinis stebėjimas N P-4 apie CRIS darbuotojų faktiškai dirbtą laiką, atsižvelgiant į nedirbto, bet apmokamo laiko dalį (kuri nustatoma pagal kasdienio laiko fondo panaudojimo atrankinio stebėjimo duomenis). Be to, KRIS darbuotojų apmokamas laikas padidinamas KRIS darbuotojų skaičiaus viršijimo pagal N P-4 formą koeficientu, viršijančiu KRIS darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į organizacijas, kurios teikia ataskaitas kartą per metus.

,

Visų KRIS darbuotojų mokamas laikas pagal N P-4 formą, padidintas organizacijų, kurios nėra mažos įmonės, darbuotojų, apmokamų kartą per metus (valandą), apmokamu laiku;

Mokamas KRIS darbuotojų laikas pagal N P-4 formos duomenis (valandos);

CRIS darbuotojų skaičiaus viršijimo pagal N P-4 formos duomenis santykis su CRIS darbuotojų skaičiumi, atsižvelgiant į organizacijas, kurios teikia ataskaitas kartą per metus.

Kitoms darbuotojų kategorijoms mokamas laikas apskaičiuojamas pagal OCR duomenis, apibendrinant faktines dirbtas valandas ir papildomą neapdirbto, bet apmokamo laiko skaičiavimą, kuris atliekamas apskaičiuojant vidutines įprasto darbo vertes valandų. Skaičiuojami asmenys, kurie reguliariai atostogavo, nedirbo dėl darbdavio kaltės ir pan.

Metų MIM darbuotojų apmokamas laikas apskaičiuojamas pagal formulę:

KRIS darbuotojų skaičius, atsižvelgiant į organizacijų, kurios nėra smulkios įmonės, darbuotojus, atskaitingus kartą per metus (žmonės);

Vienam juridinio asmens darbuotojui per savaitę mokamų valandų skaičius pagal LFS (valandos per savaitę).

Šio rodiklio reikšmės Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams tikrinamos priskiriant ribines vertes pasitikėjimo intervalas(vidutinė vertė, standartinis nuokrypis) tiems Rusijos Federacijos subjektams, kurių šio rodiklio vertės viršija nurodytą intervalą;

FLIP darbuotojų apmokamas laikas apskaičiuojamas taip pat, kaip apskaičiuojamas MIM darbuotojų užmokestis už metus:

Mokamas laikas FLIP darbuotojams, atsižvelgiant į patikrintas faktiškai dirbto laiko per savaitę vertes Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse (valandomis);

FLIP darbuotojų skaičius, atsižvelgiant į užsienio piliečių skaičių, neatsispindintį organizacijų (žmonių) ataskaitose;

Vienam FLIP darbuotojui per savaitę mokamų valandų skaičius pagal LFS duomenis (valandos per savaitę).

Šio rodiklio reikšmės Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams tikrinamos priskiriant intervalo ribines vertes (vidutinę standartinio nuokrypio vertę) tiems Rusijos Federacijos subjektams, kurių vertės Šis rodiklis viršija nurodytą intervalą;

52 yra kalendorinių metų savaičių skaičius.

Mokamas GPA laikas apskaičiuojamas pagal formulę:

,

Mokamas GPA laikas, atsižvelgiant į patikrintas faktiškai dirbto laiko per savaitę vertes (valandas).

Vienam GPA darbuotojui per savaitę mokamų valandų skaičius pagal LFS duomenis (valandos per savaitę).

Šio rodiklio reikšmės Rusijos Federacijos sudedamosioms dalims yra tikrinamos priskiriant pasitikėjimo intervalo ribines vertes (vidutinę standartinio nuokrypio vertę) toms sudedamosioms dalims, kurioms šios vertės indikatorius viršija nurodytą intervalą;

52 yra kalendorinių metų savaičių skaičius.

4. Informacijos šaltiniai

Šioje metodikoje naudojami informacijos šaltiniai yra šie federaliniai statistiniai pastebėjimai:

1) N P-4 forma „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“. Teikia juridiniai asmenys - komerciniai ir ne pelno organizacijos ir juos atskiri padaliniai(išskyrus smulkias įmones) visų rūšių ekonominės veiklos ir nuosavybės formų:

Vidutinis darbuotojų skaičius viršija 15 žmonių - kas mėnesį nuolat;

Vidutinis darbuotojų skaičius neviršija 15 žmonių - kas ketvirtį nuolat.

2) N 1-T forma „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“. Teikia juridiniai asmenys-komercinės ir nekomercinės organizacijos bei atskiri jų padaliniai (išskyrus smulkias įmones), neteikiantys informacijos N P-4 formos, visų rūšių ūkinės veiklos ir nuosavybės formos kartą per metus.

3) N forma PM „Informacija apie pagrindinius mažos įmonės veiklos rodiklius“ renkama kas ketvirtį, remiantis imties stebėjimu. Teikia juridiniai asmenys, kurie yra mažos įmonės (išskyrus labai mažas įmones) pagal 2007 m. Liepos 24 d. Federalinio įstatymo N 209-FZ „Dėl mažų ir vidutinių įmonių plėtros Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnį. "

Suvestiniams rezultatams formuoti naudojama stratifikuota atsitiktinė imtis, vėliau gautus duomenis paskleidus visai mažųjų įmonių (be mikroįmonių) populiacijai. Siekiant užtikrinti reprezentatyvumą, imties dydis Rusijoje yra vidutiniškai 35%, o Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose - nuo 12% iki 65%.

4) N ​​forma MP (mikro) „Informacija apie pagrindinius mikroįmonių veiklos rodiklius“ kasmet (išskyrus mažų ir vidutinių įmonių veiklos nuolatinio statistinio stebėjimo laikotarpius), remiantis atrankiniu stebėjimu (pagal 2007 m. Liepos 24 d. Federalinio įstatymo „Dėl smulkiojo ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ 5 straipsnis N 209-FZ). Teikia juridiniai asmenys - mikroįmonės pagal minėto įstatymo 4 straipsnį.

Suvestiniams rezultatams formuoti naudojama stratifikuota atsitiktinė imtis, vėliau gautus duomenis paskleidus visai mikroįmonių populiacijai. Siekiant užtikrinti reprezentatyvumą, imties dydis visoje Rusijoje vidutiniškai yra 18%, o Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose - nuo 5% iki 50%.

Stebėjimo vienetų, pasirinktų iš sluoksnio, skaičius nustatomas pagal optimalią vietą pagal Neumanno metodą, remiantis „pajamomis“, remiantis tuo, kad įvertinimo, pagrįsto paskirties vieta, kintamojo koeficiento vertė “neturėtų viršyti 5 proc.

Kartą per penkerius metus atliekamas „Nuolatinis mažų ir vidutinių įmonių veiklos statistinis stebėjimas“. Gauti suvestiniai rezultatai naudojami apskaičiuojant šią metodiką vietoj formų NN PM, MP (micro).

5) Selektyvus gyventojų pajamų stebėjimas ir dalyvavimas socialines programas- N 2 formos pajamas (ODN ir USP) kasmet atlieka „Rosstat“, apimanti 60 tūkst. Namų ūkių (2017 m. Ir vėliau, kas 5 metus - 160 tūkst. Namų ūkių) visose sudedamosiose įmonėse. Rusijos Federacija.

Bendrą imties populiacijos sudarymo populiaciją sudaro privatūs namų ūkiai, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje. Atrankos formavimui naudojamas kasmet atnaujinamas teritorinio daugiafunkcinio imties (TVMN) informacijos masyvas, kuris iš pradžių sudaromas remiantis pirminiu visos Rusijos gyventojų surašymo informacijos fondu.

Vidutinis imties dydis Rusijoje yra 0,11%, o Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose - nuo 0,07% iki 1,38%.

Norint paskirstyti bendrą imties dydį (pagal teorines atrankos metodo nuostatas), kiekvienoje pasirinktoje analizės srityje (miesto ir kaimo gyventojai, Rusijos Federacijos subjektai, administraciniai rajonai ir kt.) Naudojamas neproporcingas paskirstymo modelis. ).

Stebėjimas atliekamas remiantis asmenine namų ūkio narių (respondentų) apklausa jų gyvenamojoje vietoje pasirinktame namų ūkyje. Interviu su respondentais atliekamas remiantis specialiomis federalinio statistinio stebėjimo formomis ir jų pildymo instrukcijomis.

Duomenys rengiami atsakovo (Rusijos Federacijos subjekto) pagrindinio darbo vietoje, o ne jo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje.

6) Imties tyrimas darbo jėga(iki 2016 m. - imtinė gyventojų apklausa užimtumo klausimais) „Rosstat“ kas mėnesį atlieka visų Rusijos Federacijos subjektų 15–72 metų gyventojų apklausą. Vienos apklausos laikotarpiu apklausiama apie 70 tūkstančių žmonių nuo 15 iki 72 metų (0,06% šio amžiaus gyventojų), per metus - 837 tūkstančiai žmonių (0,76%). Mėginys sudaromas taip, kad kiekvieną mėnesį visi stebėjimo vienetai būtų pakeisti naujais. Imtis buvo suformuota remiantis teritorinio daugiafunkcinio pavyzdžio informacijos masyvu, sukurtu remiantis pirminiu visos Rusijos gyventojų surašymo informacijos masyvu, kuriame yra informacijos apie nuolatinius gyventojus, t.y. gyventojų, nuolat gyvenančių atitinkamo regiono, miesto, gyvenvietės teritorijoje.

Jei pagrindinė respondento darbo vieta yra kitoje Rusijos Federacijos sudedamojoje dalyje, nei jo nuolatinė gyvenamoji vieta, duomenys apie šį respondentą įtraukiami į rezultatus, susijusius su Rusijos Federaciją sudarančiu subjektu, kuriame yra pagrindinis respondento darbas. esančios.

7) „Rosstat“ visose Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse, apimančiose 10 tūkst. Namų ūkių, atrankiniu būdu stebėjo, kaip gyventojai naudoja dienos laiko fondą. Pagrindinis stebėjimo tikslas yra gauti statistinę informaciją, apibūdinančią gyventojų kasdienio laiko fondo naudojimą konkrečioms veiklos rūšims.

Imčių namų ūkių populiacija buvo suformuota remiantis atsitiktinės atrankos principais atskirai miesto ir kaimo gyventojams kiekvienoje iš Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių. Mėginių ėmimo vienetas yra surašymo sritis (pirmasis mėginių ėmimo žingsnis). Galutinis atrankos vienetas (antras žingsnis) yra būstas (namų adresas). Stebėjimo vienetai yra 12 metų ir vyresni namų ūkio ir namų ūkio nariai. Kiekvienos gyventojų grupės informacija apie praleistą laiką ir šių išlaidų struktūrą pateikiama vidutiniškai savaitės dieną, darbo dieną ar savaitgalį.

Remiantis kasdienio laiko fondo naudojimo pavyzdinio stebėjimo rezultatais, apskaičiuojamas galimų apmokamo darbo laiko išlaidų darbo dieną, kurios nedirbo stebėjimo laikotarpiu, santykis su faktinėmis išlaidomis apmokamo darbo laiko darbuotojų darbo dieną.

8) Rusijos FMS duomenys (nuo 2016 m. - Rusijos vidaus reikalų ministerija) apie Rusijoje dirbančių užsienio piliečių skaičių. Remiantis Rusijos FMS pateiktais duomenimis, apskaičiuojamas Rusijoje dirbančių užsienio piliečių skaičius, kuris darbdavių neatsispindi Rusijos FMS pateiktose ataskaitose - juridiniai asmenys(įskaitant geografiškai atskirus padalinius), individualūs verslininkai ir asmenys.

______________________________

* Duomenys apie organizacijose dirbančius užsienio piliečius atsispindi juridinių asmenų, kaip darbuotojų, ataskaitose, todėl nepraneštas skaičius priskiriamas FLIP skaičiui.

** Nuo 2016 m. (2015 m. - 45 tūkst. Namų ūkių).

Dokumento apžvalga

Buvo patvirtinta organizacijų, individualių verslininkų ir fizinių asmenų vidutinio mėnesinio sukaupto darbo užmokesčio (vidutinių mėnesinių pajamų iš darbo veiklos) apskaičiavimo metodika.

Rodiklis nustatytas 3 asmenų kategorijoms: juridinių asmenų darbuotojai (įskaitant didelių ir vidutinių organizacijų, mažų įmonių ir labai mažų įmonių darbuotojus); asmenys, kurie atliko darbus pagal civilines sutartis juridiniuose asmenyse, kuriems šis darbas yra pagrindinis (vienintelis); individualių verslininkų darbuotojai ir asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai.

Į darbuotojų skaičių įeina Rusijoje dirbantys užsieniečiai.

Karinis personalas ir asmenys, atostogaujantys prižiūrėti vaiko iki 3 metų, neįskaičiuojami į bendrą darbuotojų skaičių.

Rodiklis apskaičiuojamas ataskaitiniams metams visai šaliai, federaliniams rajonams ir regionams.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra daug situacijų, kai reikia apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą. Vidutinis darbuotojų atlyginimas būtinas norint apskaičiuoti atostogų išmokas, išeitines išmokas, mokant už komandiruotes, studijų laikotarpius su pertrauka nuo darbo, prastovas dėl darbdavio kaltės. Vidutinis mėnesinis atlyginimas naudojamas apskaičiuojant išmokas kolektyviniams derybininkams, darbuotojams, dėl išskirtinių atvejų laikinai perkeltiems į kitą darbą, darbuotojams, kurie duoda kraujo ir daugeliui kitų.

Iš straipsnio sužinosite:

Vidutinis atlyginimas

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimą reglamentuoja:

Nepraleiskite: Teminis mėnesio straipsnis, kurį pateikė patyręs praktikas

Avanso dydis ir darbo užmokesčio mokėjimo dienos: kaip nustatyti saugias sąlygas.

Visais atvejais, kai nustatomas vidutinis darbo užmokestis, pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinis mėnesinis uždarbis per 12 mėnesių. Kaip apskaičiuoti vidutinį metų uždarbį? Visą darbuotojo gautų mokėjimų sumą turite padalyti iš 12.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

1 etapas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.

Idealiu atveju atsiskaitymo laikotarpis yra kalendorinis 12 mėnesių iki mėnesio, per kurį išsaugomas darbuotojo vidutinis uždarbis. Pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja 2017 m. Liepos 10 d., Jo atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. Liepos 1 d. Iki 2017 m. Birželio 30 d. Darbuotojas vyksta į komandiruotę 2017 m. Birželio 30 d., Jo vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d

Paprastai nėra situacijų, kai darbuotojas iš tikrųjų dirbo visus metus. Labiausiai tikėtina, kad per maždaug 12 mėnesių bus laikotarpių, kai darbuotojas nedirbo dėl įvairių priežasčių: jis paėmė apmokamų atostogų arba savo lėšomis, sirgo, mokėsi ir pan. Šie laikotarpiai turi būti neįtraukti į skaičiavimą kartu už juos imamas sumas.

Jei paaiškėja, kad darbuotojas nieko neuždirbo per atsiskaitymo metus arba kad visus metus sudaro laikas, neįtrauktas į skaičiavimą (pavyzdžiui, naudojant vaiko priežiūros atostogas), skaičiuojami ankstesni 12 mėnesių.

Jei nėra sukauptų atlyginimų ir, pavyzdžiui, prieš atsiskaitymo laikotarpį darbuotojas pradėjo dirbti ir išvyko į komandiruotę tą patį mėnesį, jo vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal tą patį mėnesį sukauptą atlyginimą. Jei jie neturėjo laiko sumokėti tokių mokesčių, skaičiavimas turi būti atliekamas pagal darbuotojo tarifinį tarifą, atlyginimą (oficialų atlyginimą).

2 etapas. Apskaičiuojame metų atlyginimą.

Šiame etape apskaičiuosime darbuotojo pajamas atsiskaitymo laikotarpiu.

Mes atsižvelgiame į visus mokėjimus, numatytus organizacijoje galiojančioje atlyginimų sistemoje, visų pirma:

visas sukauptas darbo užmokestis, taip pat žiniasklaidos redakcijų ir meno organizacijų darbuotojų mokesčiai;

bet kokios išmokos ir priemokos (už įgūdžius, klasę, įtampą, darbo patirtį, rezultatus) papildomas darbas, komandos valdymas, darbas su valstybės paslaptimi ir kt.);

visos išmokos, susijusios su darbo sąlygomis: regioniniai koeficientai ir procentinės išmokos, papildomos išmokos už žalą, už darbą naktį, savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinis darbas ir kt .;

bet kokios kitos darbdavio taikomos atlyginimo rūšys.

Tačiau neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio išmokas ir kompensacijas, nesusijusias su darbo užmokesčiu. Tai apima materialinę pagalbą, kompensacijas, mokamas darbuotojams už maistą, keliones, būstą, poilsį ir kt.

Yra numatytos specialios premijų apskaitos taisyklės, nes jos gali būti kaupiamos skirtingais darbo laikotarpiais:

mėnesio įmokos įtraukiamos į skaičiavimą, jei jos buvo sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu;

apdovanojimai už daugiau ilgus laikotarpius(ketvirtis, pusmetis ir kt.) atsižvelgiama į visumą, jei sukaupta už laikotarpį, mažesnį už apskaičiuotą; o jei laikotarpis viršija jį, atsižvelgiama į atsiskaitymo laikotarpio mėnesių dalį;

metinės premijos, vienkartinės priemokos už stažą, sukauptos už praėjusius metus, skaičiuojamos neatsižvelgiant į tai, kada jos buvo sukauptos.

Be to, vidutinis uždarbis koreguojamas, jei darbdavys padidino darbuotojų atlyginimus:

• jei atlyginimas padidinamas atsiskaitymo laikotarpiu, prieš padidinimą sukauptos išmokos padidinamos koeficientu, gautu padalijus tarifo normą (atlyginimą) po padidinimo iš ankstesniais mėnesiais sumokėto tarifo (atlyginimo);
• jei atlyginimas padidinamas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai yra visiškai padidinami;
• jei padidėjimas įvyko tada, kai darbuotojui jau buvo apskaičiuotas vidutinis uždarbis, mokėjimų dalis nuo padidinimo dienos padidinama.

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimas (formulė)

Skaičiavimas skiriasi priklausomai nuo jo tikslo.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė (išskyrus atostogų ir atostogų kompensacijų apskaičiavimą):

Vidutinio mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė apskaičiuojant atostogų išmoką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas:

СрЗП = СрДЗх atostogų dienų skaičius,

Kur SrDZ yra vidutinis dienos uždarbis, nustatomas pagal šias formules:

atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas:

СрДЗ = atsiskaitymo laikotarpio uždarbio suma / 12 / 29.3

atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai parengtas:

kur KKD yra kalendorinių dienų skaičius per nepilnus mėnesius:

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Kaip apskaičiuoti: pavyzdys

Štai keletas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdžių. Irina D. dirba biure 5 dienų darbo savaitę, jos atlyginimas yra 25 000 rublių, mėnesio priemoka- 20% atlyginimo (5000 rublių). 2016 m. Ji buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2016 m. Rugsėjo 30 d.

Irina siunčiama į tolesnius mokymus su pertrauka nuo darbo 2017 m. Birželio 19 d. - birželio 30 d.

• atsiskaitymo laikotarpis - 2016 m. birželio 1 d. - 2017 m. gegužės 31 d .;
• skaičiuojame sukauptas sumas ir dirbtas dienas (neatsižvelgiame į išmokėtą vaiko priežiūros pašalpą ir jos gavimo laikotarpį):

• suskaičiuoti dienas, už kurias išlaikomas vidutinis darbo užmokestis: laikotarpiu nuo 2017 m. birželio 19 d. iki birželio 30 d. 10 darbo dienų;
• mes manome, kad mokamas vidutinis uždarbis: 240 000 /161 x 10 = 14 906 rubliai 83 kapeikos.