Pagrindinis tyrėjas, kiek atostogų dienų. Tyrimo darbuotojo atostogų trukmė. Mokslininkų atostogos Tyrėjo atostogų trukmė

). Į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįtraukiamos nedarbo atostogos, jei jos patenka į kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpį. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos apskaičiuojamos atskirai ir sumuojamos su kasmetinėmis pagrindinėmis mokamomis atostogomis (trunkančiomis 28 kalendorines dienas), ir iš viso jos sudaro visą kasmetinių mokamų atostogų trukmę. Pavyzdžiui, jei turite teisę į 10 dienų papildomų atostogų, kurios pridedamos prie 28 kalendorinių dienų pagrindinių atostogų, tada bendra jūsų kasmetinių mokamų atostogų trukmė būtų 38 kalendorinės dienos.

Kas ilsisi ilgiau nei kiti: teisė į ilgesnes atostogas

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. Gegužės 14 d. Potvarkyje Nr. 466 buvo patvirtintas pareigybių švietimo įstaigose (bendrojo lavinimo, pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų ir kt.) Sąrašas, darbas, kuriame suteikia teisę į kasmetines pratęstas 56 arba 42 kalendorinių dienų atostogas, atsižvelgiant į įstaigos tipą ir pareigas.

Teisę į ilgesnes atostogas turi universitetų mokslininkai, dirbantys visą darbo dieną ir turintys daktaro laipsnį - 48 darbo dienos, o mokslų kandidatas - 36 darbo dienas (1994 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas, Nr. 949).

Pagal atskirus federalinius įstatymus atostogų trukmė tyrimus ir plėtrą atliekantys darbuotojai, padidėjo. Taigi, pavyzdžiui, pagal str. Nurodytos kategorijos darbuotojų federalinio įstatymo 5 dalis, kai jie atlieka darbai, kuriuose naudojamos toksiškos cheminės medžiagos, susijusios su cheminiu ginklu, ir likviduoja cheminio ginklo gamybos įrenginius, nustatoma atostogų trukmė 56 kalendorinės dienos ir kai kuriems darbuotojams - 49 kalendorinės dienos.

Pailgintos atostogos suteikiamos sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus pacientus, taip pat organizacijų, kuriose darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, darbuotojams - 36 darbo dienos, laikantis pašalpų skyrimo tvarkos. darbuotojams, kuriems kyla pavojus užsikrėsti imunodeficito virusu, asmuo, eidamas savo pareigas (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. balandžio 3 d. potvarkis Nr. 391).

Federalinis valstybės tarnybos valstybės tarnautojai(Federalinio įstatymo 46 straipsnis ""). Visa kasmetinių mokamų atostogų trukmė (bazinė ir darbo stažas) yra diferencijuojama nuo 40 iki 45 kalendorinių dienų priklausomai nuo užimamų pareigų. Tuo pačiu metu papildomi atostogos už nereguliarų darbo laiką, taip pat susiję su sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis valstybės tarnybos sąlygomis viršija pirmiau nurodytas kasmetines apmokamas atostogas. Darbo teisės normos netaikomos santykiams, susijusiems su valstybės tarnyba, o ypač pagrindinių ir papildomų apmokamų atostogų suteikimo procedūrai ir trukmei (Federalinio įstatymo 73 straipsnis).

Atostogos dirbančių žmonių su negalia yra 30 kalendorinių dienų(Federalinio įstatymo 23 straipsnis).

Kam suteikiamos papildomos mokamos atostogos

Darbuotojai, dirbantys su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis (tokio darbo sąrašą, atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas patvirtina Rusijos Federacijos vyriausybė) kasmet papildomai mokama atostogos ().

Papildomi atostogos darbui su kenksmingomis darbo sąlygomis suteikiami darbuotojams pagal pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, sąrašą, kai darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną (). Šis sąrašas veikia pagal. Papildomų atostogų darbui su kenksmingomis darbo sąlygomis suteikimo tvarka įtvirtinta str.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio, pavyzdžiui, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus (), darbingo amžiaus piliečių, dirbančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse(šių atostogų trukmė, kasmetinių mokamų atostogų suteikimo ir derinimo tvarka bei atitinkamos kompensacijos, susijusios su atostogų naudojimu, yra nustatytos,). Šių atostogų suteikimo trukmę ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė ().

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos numatomos kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose. Pavyzdžiui, anglies, skalūnų, kalnakasybos pramonės ir tam tikrų pagrindinių pramonės šakų pramonės ir gamybos darbuotojams suteikiamos papildomos iki keturių kalendorinių dienų atostogos, skirtos dirbti keliomis pamainomis (SSRS Ministrų Tarybos ir -1990 m. Liepos 2 d. Sąjungos centrinė TSRS profesinių sąjungų taryba Nr. 647).

Bendrosios praktikos gydytojai (šeimos gydytojai) ir jų slaugytojos kasmet papildomai mokama trijų dienų atostogos nuolatiniam darbui šiose pareigose per trejus metus(1998 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 1588 "").

Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams. Jų teikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietos taisyklės, kurios priimamos atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę.

Išeikite iš darbo, jei dirbate nereguliariai

Darbuotojai, dirbantys nereguliariai suteikiamos papildomos kasmetinės apmokamos atostogos, kurių trukmė negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos ().

Kolektyvinėje sutartyje arba įdarbinančios organizacijos vidaus darbo taisyklėse turėtų būti numatyta papildomų mokamų atostogų su nereguliariu darbo laiku trukmė, atsižvelgiant į darbo kiekį, darbo intensyvumo laipsnį, darbuotojo galimybes atlikti savo darbo funkcijas ne įprastas darbo laikas ir kt.

Papildomų kasmetinių apmokamų atostogų suteikimo taisyklės darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus organizacijose, finansuojamose iš federalinio biudžeto, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. Nr. 884. Šios papildomos atostogos suteikiamos atskiriems organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto, darbuotojams už darbą, kurio darbo laikas nereguliarus. Pagrindinė šių papildomų atostogų suteikimo sąlyga yra periodinis darbuotojų poreikis atlikti savo darbo funkcijas ne įprasta darbo laiko trukme.

Mokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas darbuotojams, turintiems nereguliarų darbo laiką iš biudžeto finansuojamose organizacijose (federalinis, Rusijos Federacijos subjektas ir vietos valdžia), mokamas iš darbo užmokesčio fondo.

Apmokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas kitų organizacijų darbuotojams pagal kolektyvines sutartis ir kitas jose priimtas vietines taisykles, apmokamas organizacijų (darbdavių) nuosavų lėšų sąskaita.

Tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę pasinaudoti kasmetinėmis mokamomis atostogomis jiems pageidaujant jiems patogiu laiku. Šios darbuotojų kategorijos apima, pavyzdžiui:

darbuotojai iki 18 metų ();
vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose (per šias atostogas);
karinio personalo sutuoktiniai, kurių atostogos gali būti suteikiamos kartu su jų vyrų (žmonų) atostogomis (1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ "" 11 straipsnio 1 dalis);
tėvai (globėjai, patikėtiniai), dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, turintys teisę gauti kasmetines mokamas atostogas arba jų dalį (ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų) lydėti vaiką iki 18 metų, kuris įeina į vidurinis ar aukštasis profesinis išsilavinimas kitoje srityje ();
asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną ();
Didžiojo Tėvynės karo veteranai, karo invalidai, karo veteranai, įskaitant invalidus, darbo veteranai (- 1995 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 5-FZ „Dėl veteranų“);
Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai ir šlovės ordino tikrieji turėtojai (1993 m. Sausio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 4301-1 "" 8 straipsnio 3 punktas);
Socialistinio darbo didvyriai ir visiški Darbo šlovės ordino turėtojai (1997 m. Sausio 9 d. Federalinio įstatymo Nr. 5-FZ "" 6 straipsnis);
asmenys, apdovanoti ženklu „Rusijos garbės donoras“ (2012 m. liepos 20 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 23 straipsnis) “;
asmenys, kurie dėl Černobylio katastrofos ar dėl jos padarinių pašalinimo susirgo ar patyrė radiacinę ligą ir kitas ligas, susijusias su radiacijos poveikiu, neįgalieji dėl Černobylio katastrofos, nelaimės likvidavimo dalyviai, piliečiai, evakuoti iš pašalinimo zonoje ir perkelti iš perkėlimo zonos, ir kai kurie kiti asmenys, veikiami radiacijos dėl nelaimės Černobylio atominėje elektrinėje, kitų avarijų kariniuose ir civiliniuose branduoliniuose objektuose, bandymų, pratybų ir kitų darbų, susijusių su bet kokio tipo branduoliniais įrenginiais (- 1991 m. Gegužės 15 d. Rusijos Federacijos RF įstatymas Nr. 1244-1 „Dėl piliečių, patekusių į avariją Černobylio atominėje elektrinėje, socialinės apsaugos“.

Atostogų tvarkaraštis: galimybė planuoti ir prisiminti atostogas

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti suteiktos per atostogų grafike nustatytą laiką. Šios atostogos turi būti pratęstos arba atidėtos kitam laikotarpiui, jei darbuotojas laikinai negalios arba kai darbuotojas atostogų metu atlieka viešąsias pareigas, jei tai numato atleidimą iš darbo arba kitais įstatymų, vietos taisyklių numatytais atvejais (). Atidėdamas kasmetines mokamas atostogas šiais atvejais į kitą laikotarpį, darbdavys turi atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus.

Nustatyta kita kasmetinių apmokamų atostogų atidėjimo tvarka, jei darbuotojui nebuvo laiku sumokėta už atostogas arba darbuotojas buvo įspėtas apie atostogų pradžios laiką vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios. Tokiu atveju darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo kasmetines mokamas atostogas atidėti kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui.

Išimtiniais atvejais, siekiant išvengti neigiamų pasekmių darbdaviui, kasmetinės mokamos atostogos, darbuotojui sutikus, gali būti atidėtos kitiems darbo metams. Šios atostogos darbuotojui turi būti suteiktos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos suteiktos kasmetinės mokamos atostogos, pabaigos. Tuo pačiu metu jis gali prisijungti prie naujų atostogų.

Jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų arba dirba su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, atostogų perkėlimas neleidžiamas.

Darbuotojai, turintys du ar daugiau vaikų iki 14 metų, taip pat darbuotojai, turintys neįgalų vaiką iki 18 metų, vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų, tėvai, auginantys vaiką iki 14 metų be mamos, gali papildomai palikti atostogas be numatytas darbo užmokestis iki 14 kalendorinių dienų, kurios, gavus raštišką darbuotojo prašymą, visiškai arba iš dalies pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų (). Perkeliant kasmetines mokamas atostogas mūsų straipsnyje nagrinėtais atvejais, šios papildomos atostogos be atlyginimo negali būti perkeltos į kitus metus ().

Galima kasmetines apmokamas atostogas padalyti į dalis. Tai leidžiama darbuotojo ir darbdavio susitarimu (). Tuo pat metu nėra nustatyta, į kiek dalių atostogas galima suskirstyti, tačiau visais atvejais bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, atitinkanti Tarptautinės darbo organizacijos reikalavimus. 1970 m. Birželio 24 d. Konvencija Nr. 132.

Ankstyvas darbuotojo atšaukimas iš atostogų leidžiamas tik jam sutikus. Darbuotojo atsisakymas ir neatvykimas į darbą nepasibaigus jam suteiktoms atostogoms nelaikomas darbo drausmės pažeidimu. Darbuotojo pasitraukimas iš atostogų turi būti tinkamai įformintas, išduodant darbdavio įsakymą ar nurodymą. Dalis jo atostogų, kuri nebuvo panaudota dėl darbuotojo atšaukimo, turi būti suteikta darbuotojo pasirinkimu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais arba pridedama prie naujų atostogų kitiems darbo metams.

Draudžiama iš atostogų atšaukti nėščias moteris, darbuotojus iki 18 metų, taip pat darbuotojus, dirbančius su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija (). Be to, apibendrinant ar perkeliant atostogas į kitus darbo metus, piniginė kompensacija gali pakeisti kiekvienų kasmetinių apmokamų atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas. Dalis atostogų pakeičiama pinigine kompensacija, gavus raštišką darbuotojo prašymą.

Tam tikrų kategorijų darbuotojai (nėščios moterys, jaunesni nei 18 metų darbuotojai, asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, siekiant apsaugoti savo sveikatą) negali būti pakeisti pinigine kompensacija ().

Atleidimas ir atostogos: teisė į poilsį

Darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasinaudoti teise į atostogas. Atleidus iš darbo, darbuotojui visais atvejais, neatsižvelgiant į atleidimo priežastis, mokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas iki atleidimo dienos (). Darbuotojo prašymu, vietoj kompensacijos už nepanaudotas atostogas, jam gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl kaltų veiksmų). Tokiu atveju paskutinė atostogų diena laikoma atleidimo diena. Ši data į darbo knygą įrašoma kaip atleidimo data.

Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbo sutarties termino pabaigos, tada gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu, su sąlyga, kad atostogų laikas visiškai arba iš dalies viršija šios sutarties terminą. Tokiu atveju paskutinė atostogų diena taip pat laikoma atleidimo diena, kuri į darbo knygą įrašoma kaip atleidimo data.

Jei nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu darbuotojui suteikiamos nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, jis turi teisę atsiimti savo prašymą atleisti iš darbo, jei šios atostogos dar neprasidėjo, t. atostogų pradžios dieną, o kitas asmuo nebuvo pakviestas užimti jo vietą perkėlimo būdu.

Susiję dokumentai

2015 m. Gegužės 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 466
1994 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 949
2000 m. Lapkričio 7 d. Federalinis įstatymas Nr. 136-FZ
Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. Balandžio 3 d. Nutarimas Nr. 391
1990 m. Liepos 2 d. SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos nutarimas Nr. 647
1998 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1588
2002 m. Gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 884

Skaitykite apie tai, kaip apskaičiuoti atostogas dirbant ne visą darbo dieną, ar įmonės vadovas turėtų parašyti prašymą dėl atostogų, ar darbuotojas gali atostogauti penkias kalendorines dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ir daug daugiau.

Dauginti (visą ar dalį) medžiagos galima tik gavus raštišką leidimą, nurodant aktyvią hipersaitą.

Vasara yra tradicinis atostogų metas, įskaitant mokytojus ir tyrėjus. Šios kategorijos darbuotojai turi teisę į pratęstas kasmetines atostogas ir kitas atostogų rūšis.

Pailgintos kasmetinės atostogos

Visiems įstaigos darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str. Pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas. Kai kuriais atvejais darbuotojams suteikiamos pailgintos kasmetinės pagrindinės apmokamos atostogos (ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos).

Pedagoginiai darbuotojai pateikė metinį branduolį pailgos apmokamų atostogų, kurių trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis). Šiuo metu galioja 2015 m. Gegužės 14 d. Nutarimas N 466 „Dėl kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų“ (toliau - Nutarimas N 466). Taip pat pagal 5 straipsnio 3 dalį. 47 str. 7 d. 51 ir 4 str. 52 iš 2012 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ (toliau-Įstatymas N 273-FZ), pratęsiamos atostogos suteikiamos švietimo organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams.

Neseniai paskelbtas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. Balandžio 7 d. Potvarkis N 419 pakeitė dekretą N 466. Pakeitimai susiję su netipinių švietimo organizacijų mokytojų atostogomis.

Taigi, pagal 5 str. Įstatymo N 273-FZ 77 straipsnį, siekiant nustatyti ir paremti asmenis, kurie parodė puikius sugebėjimus, taip pat tuos, kurie pasiekė sėkmės švietimo, mokslo ir mokslinių tyrimų, kūrybinės ir kūno kultūros bei sporto veikloje, švietimo organizacijose sukuriami specializuoti struktūriniai padaliniai... Taip pat yra švietimo organizacijų, turinčių teisę įgyvendinti pagrindines ir papildomas ugdymo programas, kurios nepriklauso tokių švietimo organizacijų tipui (netipinės švietimo organizacijos). Švietimo veiklos organizavimo ir įgyvendinimo specifiką nustato Rusijos švietimo ir mokslo ministerija.

Netipinės švietimo organizacijos personalo lentelė, nustatanti pareigybių sąrašą ir mokytojų darbuotojų skaičių, yra vietinis norminis aktas ir yra patvirtintas jos vadovo. Rezoliucijos N 466 priedas, nustatantis mokytojų atostogų trukmę, papildytas V skirsniu, nustatančiu tokių organizacijų darbuotojų pratęstų atostogų trukmę.

Atostogų trukmė nustatoma įvairioms dėstytojų pareigybių nomenklatūros grupėms, patvirtintoms 2013-08-08 Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu N 678 (toliau - Nomenklatūra) (N 1 lentelė).

N 1 lentelė

Nestandartinių švietimo organizacijų darbuotojų pailgintų atostogų trukmė

	Darbo pavadinimas	Atostogų trukmė (dienomis)
	Pedagoginiai darbuotojai, kurių pareigybės nurodytos Nomenklatūros I skirsnio 2 poskirsnyje, mokantys pagal ikimokyklinio ugdymo švietimo programas ir papildomas bendrojo ugdymo programas
	Vadovai, kurių pareigos nurodytos nomenklatūros II skirsnio 1 poskirsnyje
	Vadovai, kurių pareigos nurodytos nomenklatūros II skirsnio 2 poskirsnyje, su sąlyga, kad jų veikla yra susijusi su švietimo veiklos valdymu ikimokyklinio ugdymo ir papildomose bendrojo ugdymo programose
	Vadovai, kurių pareigos nurodytos nomenklatūros II skirsnio 2 poskirsnyje, jei jų veikla yra susijusi su vadovavimu mokslinei ir (arba) kūrybinei, mokslinei ir metodinei, metodinei veiklai
	Pedagoginiai darbuotojai, kurių pareigos nurodytos Nomenklatūros I skirsnio 2 poskirsnyje, mokantys pagal ikimokyklinio ugdymo švietimo programas ir papildomas bendrojo ugdymo programas, dirbantys su neįgaliais mokiniais
	Pedagoginiai darbuotojai, kurių pareigybės nurodytos nomenklatūros I skirsnyje, mokantys pagal pradinio, pagrindinio ir vidurinio bendrojo lavinimo švietimo programas, pagrindines profesinio mokymo programas ir papildomas profesines programas
	Vadovai, kurių pareigos nurodytos nomenklatūros II skirsnio 2 poskirsnyje, su sąlyga, kad jų veikla yra susijusi su švietimo veiklos valdymu pradinio, pagrindinio ir vidurinio bendrojo ugdymo programose, pagrindinėse profesinio mokymo programose ir papildomose profesinėse programose

Be dėstytojų, suteikiamos kasmetinės pailgintos atostogos mokslininkai... Remiantis 1994 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 949 „Dėl mokslo darbuotojų, turinčių mokslinį laipsnį, kasmetinių atostogų“, mokslo įstaigoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto, suteikiama teisė nustatyti kasmetines mokamas atostogas mokslo darbuotojams. turintis mokslinį laipsnį:

Mokslų daktarai - 48 darbo dienos;

Mokslo kandidatas - 36 darbo dienos.

Šios atostogos suteikiamos mokslo darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, mokslo laipsnius, kuriems numatyti tarifų ir kvalifikacijos reikalavimai, sutarta ir nustatyta tvarka patvirtinta.

Ilgos mokytojų atostogos

Pedagoginiai darbuotojai turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų ne trumpiau kaip kas dešimt metų nepertraukiamo pedagoginio darbo Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos nustatyta tvarka (iš Darbo kodekso 335 straipsnio). Rusijos Federacija, Įstatymo N 273-FZ 47 straipsnio 5 dalies 4 punktas) ... Šiuo metu panaši tvarka buvo patvirtinta skyriaus 2016-05-31 įsakymu N 644 (toliau - Įsakymas N 644). Teisę į ilgalaikes atostogas turi dėstytojai, užimantys Nomenklatūros I skirsnyje nurodytas pareigas: universiteto fakultetas, mokyklų mokytojai, treneriai, pedagogai, konsultantai ir kt.

Suteikiama teisė į ilgalaikes atostogas ne rečiau kaip kas dešimt metų nuolatinio pedagoginio darbo(Įsakymo N 644 2 punktas).

Nuolatinio pedagoginio darbo stažą nustato įstaiga, vadovaudamasi įrašais darbo knygoje arba remdamasi kitais tinkamai įformintais dokumentais, patvirtinančiais tęstinio pedagoginio darbo faktą (įsakymo N 644 3 punktas).

Įsakymo N 644 5 punkte nustatyta, kad ilgų atostogų trukmė, jų suteikimo tvarka, jų padalijimas į dalis, pratęsimas remiantis nedarbingumo pažymėjimu buvimo ilgųjų atostogų metu, pridedant ilgas atostogas. atostogas į kasmetines pagrindines apmokamas atostogas, ilgų atostogų suteikimą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, apmokėjimą organizacijos lėšų, gautų iš pajamų duodančios veiklos, sąskaita ir kitus klausimus, nenumatytus įsakyme Nr. kolektyvinė sutartis.

Įstaigos savarankiškai nustato galimybę ir poreikį mokėti už ilgas atostogas dėstytojams. Beje, tokios atostogos apmokamos pačios įstaigos pajamų sąskaita. Tuo atveju, jei institucija kolektyvinėje sutartyje nustato, kad pratęstos atostogos yra apmokamos arba iš dalies apmokamos, būtina nustatyti jų mokėjimo tvarką. Tai gali būti vidutinis uždarbis, procentas nuo vidutinio uždarbio, fiksuota suma per mėnesį ir kt.

Kitos atostogos

Mokymo personalas gali turėti teisę papildomų atostogų Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytais pagrindais.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingų ir (arba) pavojingų darbo sąlygų, ypatingo darbo pobūdžio darbuotojams, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir atitinkamose vietovėse. Be to, darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietos taisyklės, kurios priimamos atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbo vietose, remiantis specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais, priskiriamos 2, 3 ar 4 laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms (Darbo kodekso 117 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai, suteikiamos papildomos kasmetinės apmokamos atostogos, kurių trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo taisyklės ir kurios negali būti trumpesnis nei trys kalendorinės dienos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Tokių atostogų suteikimo taisyklės darbuotojams, dirbantiems nereguliariai federalinės valstybės institucijose, buvo patvirtintos 2002 m. Gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884.

Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką ir turinčių teisę į papildomas atostogas, pareigybių sąrašą nustato įstaigos vidaus darbo reglamentas ar kiti norminiai aktai. Kai darbuotojai įtraukiami į šį sąrašą, viršvalandinis darbas nėra apmokamas, bet kompensuojamas papildomomis atostogomis. Sąlyga nustatyti nereguliarų darbo laiką turi būti įtraukta į darbo sutartį su darbuotoju.

Į darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką, pareigybių sąrašą įtraukiami vadovaujantys, techniniai ir ekonominiai darbuotojai bei kiti asmenys, kurių darbo dienos metu neįmanoma tiksliai užfiksuoti, asmenys, paskirstantys darbo valandas savo nuožiūra, taip pat tie, kurių darbo laikas yra pagal darbo pobūdis suskirstytas į neterminuotos trukmės dalis.

Darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas, neatsižvelgdamas į darbo trukmę nereguliaraus darbo laiko sąlygomis.

Papildomos atostogos, suteiktos darbuotojams, turintiems nereguliarų darbo laiką, sumuojami su kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis (įskaitant pailgintas atostogas), taip pat su kitomis kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis.

Taigi institucijos savarankiškai nustato darbuotojų, įskaitant ir nereguliarų darbo laiką dirbančių dėstytojų, pareigybių sąrašą. Tuo pačiu metu aukštosiose mokyklose galite atsižvelgti į TSRS aukštojo mokslo ministerijos rekomendacijas, pateiktas 1980 m. Liepos 10 d. Laiške Nr. 26. Pagal šį laišką darbuotojai, dirbantys nereguliariai, apima:

Prorektoriai ir jų pavaduotojai (išskyrus akademinio ir mokslinio darbo prorektorius);

Dekano pavaduotojai;

Švietimo įstaigų būrelių vadovai;

Skyriaus vedėjo pavaduotojas tiriamajam darbui;

Botanikos sodų direktoriai, sėklos gamybos padalinių vadovai (žemės ūkio universitetuose);

Studentų projektavimo biuro vadovas;

Agrobiologinių, meteorologinių, mašinų bandymų, magnetinių, geografinių, aerologinių stočių vadovai;

Orų prognozių biurų, kartografinių biurų vadovai;

Biologinių, geodezinių, geofizinių ir kitų edukacinių bei mokslinių pagrindų vadovai;

Mokymo laboratorijos, veterinarijos klinikos, eksperimentinės srities, vaikų darželio ir kt.

Atostogos ir kompensacija

Pagrindinės atostogos mokamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kuriam apskaičiuoti atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus, numatytus darbo užmokesčio sistemoje, ir kurį taiko atitinkamas darbdavys, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius (139 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Reglamentas dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos buvo patvirtintas 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 922.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojui raštu pateikus prašymą, gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Susumavus kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, piniginė kompensacija gali pakeisti dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, arba bet kokį dienų skaičių nuo šios dalies.

Neleidžiama pakeisti piniginės kompensacijos už pagrindines kasmetines mokamas atostogas ir kasmetines papildomas mokamas atostogas nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat kasmetines papildomas mokamas atostogas darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (arba) pavojingais darbo sąlygos darbui atitinkamomis sąlygomis. (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą atleidžiant).

Bet kokiu darbo būdu vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis faktiškai jam sukauptu darbo užmokesčiu ir laiku, kurį jis faktiškai dirbo 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo laikomas laikotarpiu nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasario mėn. Iki 28 (29) dienos imtinai).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių, sukauptą darbo užmokesčio sumą padalijant iš 12 ir 29,3 (vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas, suteiktas darbo dienomis, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas mokamas, nustatomas padalijus sukauptą darbo užmokestį iš šešių dienų darbo kalendoriaus darbo dienų skaičiaus savaitę.

Kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiai, jei tai nepablogina darbuotojų padėties.

Atostogų planavimas

Institucinės išlaidos, įskaitant atostogų išmokas, turėtų būti planuojamos:

Biudžeto sąmatoje - valstybės institucijoms;

Kalbant apie finansinę ir ekonominę veiklą (FHD) - biudžetinėms ir autonominėms institucijoms.

Šie dokumentai priimami finansinių metų pradžioje. Įvedus rezoliucijos N 466 pataisas, netipinės ugdymo įstaigos privalėjo savo mokytojams suteikti ilgesnes atostogas. Dėl to reikės padidinti atostogų išmokų ir jų kaupimo išlaidas. Padidėjusi išlaidų suma turėtų būti įtraukta į FHD planą arba institucijos biudžeto sąmatą.

Atostogos pagrindinėms kasmetinėms atostogoms, papildomoms atostogoms, taip pat ilgoms atostogoms (jei jos mokamos įstaigoje) turėtų būti apskaičiuojamos naudojant rezervus būsimoms išlaidoms.

Pagal Jungtinio sąskaitų plano taikymo instrukcijos 302.1 punktą, patvirtintą Rusijos finansų ministerijos 2010 12 01 įsakymu N 157n (toliau - instrukcija N 157n), įstaigos sąskaitoje 40160 „Rezervai būsimos išlaidos “sudaro rezervus įsipareigojimams, kurių nenustato suma ir (arba) vykdymo laikas. Įskaitant šią sąskaitą, suformuojami rezervai įsipareigojimams būsimam atostogų apmokėjimui už faktiškai dirbtas valandas ir kaupiamiems mokėjimams. Rezervų sudarymo tvarką, įskaitant atsargų rūšis, įsipareigojimų vertinimo metodus, pripažinimo apskaitoje datą ir kt., Nustato įstaiga, formuodama apskaitos politiką.

Praktiškai naudojamas du pagrindiniai kaupimo būdai ir rezervo panaudojimas būsimoms atostogų apmokėjimo išlaidoms:

Kiekvienų metų gruodžio 31 d. Įstaigos darbuotojų neišnaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas ir padauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio;

Per kitus metus naudojama rezervo suma, o gruodžio 31 d. Likutis (jei yra) yra atšaukiamas ir atsižvelgiama į naują apskaičiuotą rezervo sumą.

Antrasis variantas užima daugiau laiko, bet yra tikslesnis. Kiekvieno darbuotojo uždirbamos atostogos apskaičiuojamos paskutinę kiekvieno mėnesio dieną. Ši suma nuskaičiuojama į rezervą. Kito mėnesio pabaigoje skaičiavimas dar kartą atliekamas. Jei darbuotojas neišvyksta atostogų, anksčiau sukauptas rezervas panaikinamas, įdedamas naujai apskaičiuotas. Jei darbuotojas eina atostogų, atostogų išmoka kaupiama iš rezervo. Jei sukaupto rezervo suma viršijama, ji nuskaitoma kaip išlaidos. Pastarasis metodas apima automatizuotą rezervo ir sukauptų pajamų apskaičiavimą, nes tai padaryti rankiniu būdu yra per daug sudėtinga. Tačiau jei apskaitos programa vieną kartą tinkamai sukonfigūruota, visi tolesni mokesčiai ir atšaukimai atliekami automatiškai.

Tokiu būdu taip pat patartina kaupti atostogų išmokas už ilgas atostogas - nuo mėnesio, kai darbuotojas turi teisę į minėtas atostogas, atostogų išmokos suma apskaičiuojama taip, kaip nustatyta įstaigos vietiniame norminiame akte . Kito mėnesio pabaigoje atliekamas naujas skaičiavimas (jei reikia, jei ilgos atostogos apmokamos pagal darbo užmokestį). Jei už ilgas atostogas mokama fiksuota suma, rezervo nereikia kaupti iš naujo, o tik reikia patikrinti, kuris iš darbuotojų turi teisę į ilgas atostogas (rezervas apmokestinamas) ir kas turi teisę į jį einamąjį mėnesį (rezervas naudojamas).

Be paties atostogų dydžio, į rezervą turi būti įtraukta draudimo įmokų suma. Jį galima apskaičiuoti kaip atostogų išmokos sumą, padaugintą iš įmokos dydžio, neįskaitant draudimo įmokų skaičiavimo ribos. Jei įstaigoje dirba darbuotojai, kurių darbo užmokestis viršija įmokų limitą, galima apskaičiuoti koregavimo koeficientą - praėjusių metų įmokų santykį su darbo užmokesčiu. Iš šio koeficiento padauginkite apskaičiuotų draudimo įmokų sumą iš atostogų į rezervą.

Apskaita

Apskaitoje rezervų, skirtų atostogoms apmokėti, formavimas, įskaitant sukauptus atlyginimus, atsispindi įraše:

Sąskaitos debetas 0 40 120 211 „Darbo užmokesčio išlaidos“,

arba debeto sąskaitą 0 40 120 213 „Sukauptų darbo užmokesčio išlaidos“,

arba debeto sąskaita 0 10900 000 „Gatavų produktų gamybos, darbų atlikimo, paslaugų išlaidos“

Kredito sąskaita 0 40160 211 „Rezervas būsimoms atostogų apmokėjimo išlaidoms“

arba Kredito sąskaita 0 40160 213 "Rezervas būsimoms išlaidoms kaupti, mokant darbo užmokestį mokant už atostogas".

Tuo pačiu metu atidėtų įsipareigojimų kaupimą atspindi įrašas:

Sąskaitos debetas 0 50690 211 „Teisė prisiimti įsipareigojimus už kitus reguliarius metus (ne planavimo laikotarpį) už darbo užmokestį“

arba debeto sąskaita 0 50690 213 „Teisė prisiimti įsipareigojimus kitiems sekantiems metams (ne planavimo laikotarpiui) dėl kaupiamųjų įmokų už darbo užmokestį“

Sąskaitos kreditas 0 50299 211 „Atidėti įsipareigojimai kitiems įprastiems metams (ne planuojamam laikotarpiui) dėl darbo užmokesčio“

arba Kredito sąskaita 0 50299 213 „Atidėti įsipareigojimai kitiems įprastiems metams (ne planuojamam laikotarpiui) kaupimo sumoms mokėti už darbo užmokestį“

Buvo prisiimti įsipareigojimai dėl sukurtos atidėjinių sumos ilgoms atostogoms apmokėti, taip pat dėl sukauptų draudimo įmokų sumos pagal sukurtą nuostatą dėl atostogų apmokėjimo.

Išlaidų (atsiskaitymų už įsipareigojimus), kurioms anksčiau buvo sudarytas rezervas, kaupimas atsispindi taip:

Sąskaitos debetas 0 40 160 211 „Rezervas būsimoms atostogų apmokėjimo išlaidoms“

Sąskaitos kreditas 0 30211 730 „Mokėtinų mokėjimų padidėjimas“

Atspindėjo anksčiau sukaupto rezervo panaudojimą pagal atostogų išmokos dydį;

Sąskaitos debetas 0 40 160 213 „Rezervas būsimoms išlaidoms kaupti, mokant darbo užmokestį mokant už atostogas“

Kredito sąskaita 0 30302 730 „Privalomojo socialinio draudimo įmokų mokėtinų sumų padidėjimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“,

arba Kredito sąskaita 0 30306 730 „Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokų padidėjimas“,

arba Kredito sąskaita 0 30307 730 „Federalinio MHIF privalomojo sveikatos draudimo draudimo įmokų padidėjimas“,

arba Kredito sąskaita 0 30 310 730 „Privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokų nepriemokų, skirtų išmokėti darbo pensijos draudimo daliai, padidėjimas“

Atspindėjo anksčiau sukaupto rezervo panaudojimą, atsižvelgiant į sukauptų atostogų išmokų sumą.

Tuo pat metu atsispindi einamųjų finansinių metų įstaigos pareigos mokėti atostogų išmokas:

Sąskaitos debetas 0 50610 211 „Teisė prisiimti einamųjų metų darbo užmokesčio įsipareigojimus“

arba sąskaitos debetas 0 50610 213 „Teisė prisiimti einamųjų metų įsipareigojimus dėl sukauptų atlyginimų mokėjimų“

Sąskaitos kreditas 0 50211 211 „Einamųjų metų įsipareigojimai dėl darbo užmokesčio“

arba Kredito sąskaita 0 50211 213 „Einamųjų metų įsipareigojimai dėl sukauptų atlyginimų mokėjimų“

Einamaisiais finansiniais metais buvo įsipareigota mokėti atostogų išmokas ir sukauptas pajamas.

Be to, tuo pačiu metu grąžinami anksčiau sukaupti atidėti įsipareigojimai.

Jei sukaupta atostogų išmokų suma ir įmokos į lėšas iš atostogų sumos viršijo anksčiau suformuotą rezervą, perteklinė suma nuskaičiuojama kaip įprastos einamųjų finansinių metų išlaidos. Kai kuriais atvejais jos turėtų būti kaupiamos kaip atidėtos išlaidos (jei darbuotojo atostogos eina į kitus metus).

Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš atostogų išmokos sumos, įrašant:

Kredito sąskaita 0 30301 730 "Gyventojų pajamų mokesčio mokėtinų sąskaitų padidėjimas".

Sukaupus atostogų išmoką, piniginiai įsipareigojimai įrašomi su įrašu:

Sąskaitos debetas 0 50211 211 „Einamųjų metų įsipareigojimai dėl darbo užmokesčio“

arba sąskaitos debetas 0 50211 213 „Einamųjų metų įsipareigojimai dėl sukauptų mokėjimų už darbo užmokestį“

Sąskaitos kreditas 0 50212 211 „Priimti einamųjų metų piniginiai įsipareigojimai dėl darbo užmokesčio“

arba Kredito sąskaita 0 50212 213 "Priimami einamųjų metų piniginiai įsipareigojimai dėl kaupiamų mokėjimų už darbo užmokestį".

Atostogų išmokos atsispindi taip:

Sąskaitos debetas 0 30211 830 „Mokėtinų sumų sumažinimas už darbo užmokestį“

Sąskaitos kreditas 0 20134 610 „Lėšų išėmimas iš įstaigos kasos“,

arba Kredito sąskaita 0 20111610 „Įstaigos lėšų disponavimas iš asmeninių sąskaitų iždo įstaigoje“ (biudžetinėms, savarankiškoms institucijoms),

Tuo pačiu metu - padidinti nebalansinė sąskaita 18 „Lėšų perleidimas“

Sukaupta atostogų išmoka buvo išmokėta darbuotojui;

Sąskaitos debetas 0 30301 830 „Gyventojų pajamų mokesčio mokėtinų sąskaitų sumažinimas“

Kredito sąskaita 0 20111610 „Įstaigos lėšų perleidimas iš asmeninių sąskaitų iždo įstaigoje“

arba Kredito sąskaita 0 20121610 "Įstaigos lėšų perleidimas kredito įstaigoje" (autonominėms įstaigoms, turinčioms sąskaitą kredito įstaigoje)

Į biudžetą buvo sumokėtas gyventojų pajamų mokestis.

Tuo pačiu metu - padidinti nebalansinė sąskaita 18 „Grynųjų pinigų perleidimas“.

Panašiai atsispindi ir draudimo įmokų mokėjimas.

126 straipsnis. Kasmetinių apmokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išlaikant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.

Pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas.

Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojams suteikiamos kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos (pratęstos pagrindinės atostogos).

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, ypatingo darbo pobūdžio darbuotojams, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, taip pat šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams, jei šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nenumatyta kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys arba vietos taisyklės, kurios priimamos atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis: požeminėje kasyboje ir atviroje kasykloje atvirose kasyklose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose, atliekant kitus darbus, susijusius su neigiamu poveikiu žmonių sveikatai.fiziniai, cheminiai, biologiniai ir kiti veiksniai.

Minimali papildomų kasmetinių apmokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų suteikimo sąlygos nustatomos taip, kaip nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į 2006 m. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.

(Antroji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Rusijos Federacijos Vyriausybė nustato darbuotojų, kuriems skiriamos papildomos kasmetinės atostogos už ypatingą darbo pobūdį, sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas.

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai, suteikiamos papildomos kasmetinės apmokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo taisyklėse ir negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos.

Papildomų kasmetinių mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto biudžeto, - iki Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valdžios institucijos ir organizacijos, finansuojamos iš vietinio biudžeto, - vietos valdžios institucijos.

Metinių bazinių ir papildomų apmokamų darbuotojų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalios ribos. Darbo atostogos, patenkančios į pagrindinių kasmetinių ar papildomų kasmetinių apmokamų atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų pridedami papildomi mokami atostogos.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, buvo išsaugota kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos taisyklės, darbo sutartis, darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų, nedarbo atostogų, poilsio dienų ir kitų darbuotojui suteiktų poilsio dienų laiką;

priverstinės pravaikštos laikas, kai neteisėtai atleidžiamas ar atleidžiamas iš darbo ir vėliau vėl grąžinamas ankstesnis darbas;

darbuotojo, kuris dėl savo kaltės neatliko privalomos medicininės apžiūros (apžiūros), nušalinimo nuo darbo laikotarpis;

nemokamų atostogų laikas, suteiktas darbuotojo prašymu, ne ilgesnis kaip 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

(pastraipa įvesta 2008 m. liepos 22 d. federaliniu įstatymu N 157-FZ)

(Pirma dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

laikas, kai darbuotojas be svarbios priežasties neatvyksta į darbą, įskaitant jo atleidimą iš darbo šio kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;

vaiko priežiūros atostogų iki vaiko pilnametystės laikas;

pastraipa nebegalioja. - 2008 07 22 federalinis įstatymas N 157-FZ.

Į stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines apmokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įeina tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.

Apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet.

Teisė naudotis atostogomis pirmaisiais darbo metais darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su tam tikru darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

moterys - prieš arba iškart po motinystės atostogų;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

Tokie darbuotojai yra mokslo organizacijų darbuotojai. Vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m

mokslo organizacijos turi teisę nustatyti pailgintas atostogas mokslo laipsnį turintiems darbuotojams. Rusijos Federacijos vyriausybės pirmininkas V.

Atostogų apskaičiavimo tvarka Skaičiavimo tvarka Metinių bazinių ir papildomų atostogų trukmė darbuotojams apskaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalios ribos (str.

Atsakymas Kasmetinės pagrindinės apmokamos atostogos - 28 kalendorinės dienos. Įstatymų leidybos lygmeniu papildomos atostogos šiai pozicijai nesuteikiamos.

Ilgesnės atostogos leidžia darbuotojams, užsiimantiems pavojinga ar užimta veikla, visiškai atgauti darbingumą.

Jis nustatomas atsižvelgiant į šias charakteristikas: Pagrindinis skirtumas tarp pailgintų pagrindinių atostogų ir papildomų yra tas, kad pirmosios negali būti išduotos vadovybės iniciatyva.

Tokį poilsį visada moka įmonė.

Darbdavio mokamos kasmetinės atostogos suteikiamos pagal str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis: Federaliniai įstatymai patvirtino kasmetinių atostogų suteikimo darbuotojams, kurie buvo priimti į kandidato ar mokslo daktaro laipsnį, taisykles:

Kasmetinės apmokamos atostogos suteikiamos pagrindinio darbo vietoje.
Visi mokėjimai atliekami darbdavių sąskaita.
Pareiškėjai turi teisę į ilgesnes atostogas.

Kiekvienas pretendentas į mokslinį laipsnį gali pasinaudoti teise gauti atostogas, skirtas pasirengti disertacijos gynimui: Apskaičiuodamas atostogų išmoką apskaitos darbuotojas turi atsižvelgti į įvairius veiksnius. Visų pirma, jis turi teisingai nustatyti atostogų skaičiavimo laikotarpį.

„Personalo pareigūnas.

Darbo teisė personalo pareigūnui “, 2010, N 9 Straipsnyje aprašoma, kokių kategorijų darbuotojams turėtų būti suteiktos pailgintos atostogos. Kasmetinių mokamų atostogų trukmė Abipusiai darbdavio ir darbuotojų įsipareigojimai dėl atostogų trukmės gali būti įtraukti į kolektyvinę sutartį.

Taigi pagal Chartiją turite nustatyti, ar jūsų organizacija yra mokslinė, ar ne.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau nei 28 kalendorines dienas (pratęstos pagrindinės atostogos), suteikiamos darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Jei jūsų organizacija yra komercinė, tuomet vietiniuose teisės aktuose turite teisę (bet ne pareigą) numatyti tokias atostogas mokslinį išsilavinimą turinčiam darbuotojui. Norėdami gauti daugiau informacijos apie atostogų skaičiuoklę, rašėme medžiagoje nuorodoje. Išsami informacija sistemos medžiagoje: 1. Teisinis pagrindas: REGLAMENTAS

132 ″ dėl piliečių, auginančių vaiką iki 14 metų be motinos, socialinės apsaugos gali būti suteiktos papildomos atostogos be jų. Atostogų dienų skaičius pagal Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus.

Turintis neįgalų vaiką iki 18 metų.

Apie vaiko iki 14 metų auginimą.

Atidėdamas kasmetines mokamas atostogas šiais atvejais į kitą laikotarpį, darbdavys turi atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus. Taip pat darbuotojai, kurie dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės buvo veikiami radiacijos.

/ / 24.04.2019 303 peržiūros Ar mūsų organizacija turi mokėti už jo atostogas? Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, net kai poilsio laikas iš dalies arba visiškai viršija darbo sutarties terminą. Esant tokiai situacijai, paskutinė apmokamų atostogų diena bus laikoma atleidimo diena.

Praktiškai viskas gali atsitikti kitaip. Tačiau jei pareiškėjui, parašiusiam prašymą, yra nepagrįstas atsisakymas grąžinti jį į ankstesnes pareigas, jis turi teisę kreiptis į teismą.

Atsakymas į klausimą: Vadovaujantis str.

1996 m. Rugpjūčio 23 d. Federalinio įstatymo N 127-FZ 5 str.

nuo 2014 12 22)

mokslo organizacijos yra pripažįstamos juridiniu asmeniu, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos, vieša mokslo darbuotojų asociacija, vykdanti mokslinę ir (ar) mokslinę bei techninę veiklą kaip pagrindinė veikla.

Taigi pagal Chartiją turite nustatyti, ar jūsų organizacija yra mokslinė, ar ne. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau nei 28 kalendorines dienas (pratęstos pagrindinės atostogos), suteikiamos darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Įdomi informacija skelbiama čia.

Tuo pačiu metu, vadovaujantis 1994-08-12 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 949 „Dėl kasmetinių mokslo atostogų

Kiekvienas tyrėjas turi teisę į kasmetines atostogas, nustatytas federalinio įstatymo ir apmokamas darbdavio. Kai kurie apskaitos darbuotojai, kurie per daug nesigilina į šią temą, suteikia kandidatams į mokslą pagrindines dvidešimt aštuonių dienų atostogas.

Tačiau šios kategorijos darbuotojams teisės aktai taip pat numato pailgintas atostogas, kurios išduodamos esant tam tikroms priežastims.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis: Kasmetinių atostogų trukmė darbuotojams 28 kalendorinės dienos Tam tikrų kategorijų piliečiams federaliniai įstatymai numato pailgintas pagrindines atostogas.

Taigi, jei mokslo institucija pasinaudojo teise nustatyti pratęstas atostogas mokslininkams, tai, vadovaudamasi Rezoliucija N 949, institucija privalo suteikti atostogas mokslo daktarui ir kandidatui į mokslą padidintą sumą nuo nuo to, kai Aukštesnioji atestacijos komisija priėmė atitinkamą sprendimą, kurį gali patvirtinti atitinkamo sprendimo ištrauka ... Jei organizacija nepasinaudojo šia teise, darbuotojai neturi teisės į tokias atostogas.

Mokslų daktarai - 48 darbo dienos, mokslų kandidatai - 36 darbo dienos. Taigi, jei šis potvarkis taikomas jūsų įstaigai, darbuotojas turi teisę į 36 kalendorinių dienų atostogas.

Atostogos darbuotojui suteikiamos už kiekvienus darbo metus.

Darbo metai, kuriems suteikiamos darbo atostogos, yra laikotarpis, lygus kalendoriniams metams, tačiau skaičiuojamas kiekvienam darbuotojui nuo įdarbinimo dienos. Atsižvelgiant į

/ / 2019-03-04 361 peržiūros 2019-03-03 2019-03-08 2019-03-08 Rezoliucijos N 724 priedai ir darbas muzikos mokyklose, meno mokyklose ir kitose meno mokyklose; - papildomo ugdymo įstaigų papildomo ugdymo mokytojai vaikams, dirbantiems su raidos sutrikimų turinčiais mokiniais, neviršijant bent pedagoginio darbo valandų normos, už kurią mokamas darbo užmokesčio tarifas.

// 04/18/2019 442 peržiūros Ilgesnės atostogos leidžia darbuotojams, užsiimantiems pavojinga ar stresine veikla, visiškai atgauti darbingumą. Kam jis priklauso ir kaip jis apskaičiuojamas - apie tai sužinosite šioje apžvalgoje.

Pailgintų atostogų sąvoka Pailgintos atostogos - tai atostogos, darbuotojui išduodamos kartą per metus ilgesniam nei 28 dienų laikotarpiui ir apmokamos įmonės.

Tai numatyta tam tikromis situacijomis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse, ir garantuoja darbo vietos išsaugojimą.

Jis montuojamas atsižvelgiant į šias charakteristikas:

darbo specifika.
žmogaus sveikatos būklė;
amžius;

Pagrindinis skirtumas tarp pailgintų pagrindinių atostogų ir papildomų yra tas, kad pirmosios negali būti išduotos vadovybės iniciatyva.

Nuostatos specifiką nustato įstatymai, o ne kolektyvinė sutartis ar kitas vietinis dokumentas.

Atostogų suteikimas *, rūšys * Kasmetinės pagrindinės mokamos * Kasmetinės papildomos mokamos atostogos Kasmetinių atostogų suteikimo sąlygos ir taisyklės * Nemokamos atostogos (išlaikymas) * Akademinis * su vėlesniu atleidimu * dėl nėštumo ir gimdymo * Išmokos jaunoms motinoms * Vaiko priežiūra * Sudarykite tvarkaraštį (Svetainės skyrius „Personalo skyriaus dokumentai“) * Klausimai dėl tvarkaraščio * Darbuotojas išvyko atostogų. Mūsų mokslinių tyrimų institutas yra federalinė valstijos unitarinė įmonė. Kiek trunka kasmetinės atostogos mokslo darbuotojams, turintiems daktaro ir daktaro laipsnius? Klausime nurodytų metinių darbuotojų kategorijų trukmė nustatoma remiantis bendru pagrindu, numatytu Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tai yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos.

sezoninį darbą dirbantiems darbuotojams suteikiamos mokamos dviejų darbo dienų atostogos už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis);

darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, suteikiamos papildomos atostogos.

pažymą apie šeimos sudėtį;
būsto nuosavybės pažymėjimas arba socialinės nuomos sutartis (pateikus pirminį prašymą).
Nauda Sankt Peterburge mokslų kandidatams

Mėnesinis mokestis už kelionę viešuoju transportu - 230 rublių.
Lengvatinis dantų protezavimas (išskyrus gaminius iš tauriųjų metalų ir kermeto).
Nemokamas vaistų tiekimas sergant tam tikromis ligomis (tuberkulioze, diabetu ir kt.) Pagal Sveikatos komiteto sąrašą.
Sezoninis sumažintas bilietas į priemiestinį geležinkelį.

Mokslo darbuotojų atostogos

Atitinkamai savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis) ir atostogos neįskaičiuojami į poilsio dienų skaičių, o tokiais atvejais pačios atostogos pratęsiamos nustatytu dienų skaičiumi.

Mokėjimai L.I. Ivanova už ilgesnes pagrindines atostogas bus: 3129,3 rublių x 56 dienos = 175 240,8 rublių. Be to, reikia prisiminti, kad iš gautos vertės atimamas 13% mokestis.

- Mokslų daktarai - mokslų kandidatai 4836 Mokslinius tyrimus, eksperimentinę ir projektavimo veiklą atliekantys specialistai Toksiškų cheminių medžiagų, kurios yra ginklai, naudojimas darbe arba panašių objektų pašalinimas 49 - 56 Medicinos įstaigų darbuotojai Veikla, susijusi su ŽIV sergantys pacientai ir darbas su medžiagomis, kuriose yra ŽIV viruso 36 Valstybinės valstybės tarnybos dalyviai Kenksmingos, pavojingos ir sunkios tarnybos sąlygos 40-45 Darbas su negalia Veikla įmonėje, nepriklausomai nuo nuosavybės formos nuo 30 Taip pat ilgos mokytojų atostogos leidziama.

Kasmetinės mokslo darbuotojų atostogos
Kasmetinių atostogų suteikimas
Kasmetinės mokslo darbuotojų atostogos
Atostogų apskaičiavimo tvarka
Kas yra kasmetinės mokamos jaunesniojo mokslo padėjėjo atostogos?

Kasmetinės atostogos dirbantiems pareiškėjams Kiekvienas laipsnio pareiškėjas gali pasinaudoti savo teise į atostogas, kad galėtų pasirengti disertacijos gynimui:

Jei pareiškėjas nusprendė pasinaudoti atostogomis, kad galėtų pasirengti gynybai, jis turi apie tai pranešti darbdaviui prieš 12 mėnesių.

Jo trukmė priklauso nuo užimamų pareigų ir darbo vietos. Pagrindinė informacija pateikiama lentelėje.

) Direktorius (pavaduotojas), mokytojas, mokytojas, vyresnysis patarėjas, pedagogas 56 Gamybos seminarai, skirti mokyti Vadovas, vyresnysis darbuotojas, meistras, mokytojas, metodininkas metodinės organizacijos Vadovas, pavaduotojas.

Darbuotojų kategorija Atostogų dienų skaičius pagal Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus Darbuotojai iki 18 metų 31 kalendorinė diena. Atostogos turi būti suteiktos bet kuriuo nepilnamečiui patogiu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis) Dirbantys neįgalieji, turintys bet kokios grupės negalią Bent 30 kalendorinių dienų (str.

nuo 2014 12 22)

Iš karto reikia pažymėti, kad mokslo darbuotojams suteikiamos ilgalaikės atostogos su specialiomis teisėmis - jos skaičiuojamos darbo dienomis, o ne kalendorinėmis dienomis, kaip turėtų būti bet kuriam kitam darbuotojui. Atitinkamai savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis) ir atostogos neįskaičiuojami į poilsio dienų skaičių, o tokiais atvejais pačios atostogos pratęsiamos nustatytu dienų skaičiumi.

Be pagrindinių kasmetinių atostogų, mokslininkai, dirbantys įmonėse, kuriose yra tam tikrų kenksmingų darbo sąlygų, taip pat turi teisę į papildomą apmokamą laikotarpį, kuris taip pat yra darbdavio atsakomybė.

Atitinkamai, jei asmuo turi akademinį išsilavinimą ir tuo pat metu dirba gana sunkiomis sąlygomis, toks darbuotojas gali saugiai tikėtis gana ilgo poilsio, išlaikydamas darbo užmokestį.

Pavyzdžiui, apsvarstykite situaciją, kai įmonės žmogiškųjų išteklių ir apskaitos skyriui reikia apskaičiuoti bendrą kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičių daktaro laipsnį turinčiam darbuotojui, dirbančiam sudėtingomis sąlygomis.

Pirmiausia nustatysime, kad toks darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą privalo suteikti 36 darbo dienas kaip pagrindines atostogas ir 10 dienų dėl sveikatai kenksmingų sąlygų.

Apibendriname 36 darbo dienas su 10 papildomų darbo dienų ir išverčiame jas į kalendorines dienas. Dėl to paaiškėja, kad toks darbuotojas 52 kalendorines dienas per metus privalo naudoti kaip apmokamas atostogas.

Jei darbuotojas negali vaikščioti per visą poilsio dienų skaičių, darbdavys gali sumokėti kompensaciją už tam tikrą sumą (susitarus su viršininku). Tačiau dažniausiai likusios atostogos susumuojamos su kitų ataskaitinių metų poilsio dienomis, nes galimybė iš karto pailsėti beveik du mėnesius gali būti rimtas išbandymas bet kuriai institucijai, kuriai reikia nuolatinio buvimo kvalifikuoto darbuotojo darbo vietoje.

Jei tyrėjas atostogauja pagal tvarkaraštį, jam nereikia užpildyti specialios paraiškos su prašymu atostogauti. Tiesioginis vadovas privalo pranešti darbuotojui apie artėjančią poilsio datą ne vėliau kaip prieš dvi savaites, o direktorius - rašytinį pranešimą.

Be to, viršininkas išduoda atitinkamą įsakymą, kuriame nurodoma tyrėjo pavardė, vardas, pavardė, pareigos ir tiksli atostogų pradžios ir pabaigos data. Užsakymas pildomas pagal formą T-6 ir jame gali būti nurodyta viena atostogų rūšis (pagrindinė) arba kelios (pagrindinės ir papildomos) vienu metu.

Kiekvienas kandidatas į mokslinį laipsnį gali pasinaudoti teise gauti atostogas, skirtas pasirengti disertacijos gynimui:

Tokios kategorijos darbuotojams vidutinis uždarbis išlieka 3 ir 6 mėnesius.
Visas su išmokomis susijusias išlaidas apmoka darbdavys.
Jei pareiškėjas nusprendė pasinaudoti atostogomis, kad galėtų pasirengti gynybai, jis turi apie tai pranešti darbdaviui prieš 12 mėnesių. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą pareiškimą.

Norėdami tai padaryti, jis turi raštu vadovautis vadovu.
Tuo pačiu metu nebus svarbu, kiek laiko jis vykdė darbo veiklą šioje organizacijoje.
Mokslinės organizacijos apskaitos skyriaus darbuotojas, apskaičiuodamas kompensacijas, turės vadovautis tuo pačiu principu, kaip ir apskaičiuodamas pailgintas atostogas.
Sukaupta lėšų suma turi būti sumokėta visiškai atsistatydinančiam kandidatui.
Tuo atveju, jei kandidatas kreipiasi dėl kasmetinių atostogų pakeitimo kompensacija, mokslinės organizacijos vadovas turi teisę jo atsisakyti. Šis klausimas bus sprendžiamas individualiai.

dienų. Manome, kad kyla klausimas, kaip teisingai nustatyti bendrą trukmę kalendorinėmis dienomis. Kadangi šiuo metu už atostogas darbo dienomis nėra mokama.

Suteikti teisę mokslo institucijoms (organizacijoms), finansuojamoms iš federalinio biudžeto, nustatyti kasmetines mokamas atostogas mokslo darbuotojams, turintiems mokslinį laipsnį: Šios atostogos suteikiamos mokslo darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną, o mokslo laipsniai yra numatyti. pagal tarifų ir kvalifikacijos reikalavimus, sutarta ir nustatyta tvarka patvirtinta.

Ši nuostata reglamentuoja pagrindus, sąlygas ir tvarką, pagal kurią OAO darbuotojams suteikiami ___________ kasmetiniai pratęsiami pagrindiniai atostogos.

1. Prokurorams, mokslo ir pedagoginiams darbuotojams suteikiamos kasmetinės 30 kalendorinių dienų atostogos, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal laiko. Prokurorams, dirbantiems vietovėse, kuriose yra sudėtingos ir nepalankios klimato sąlygos, kasmet mokama pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytas normas, bet ne mažiau kaip 45 kalendorinės dienos. Straipsnis: Išplėstinių atostogų suteikimo mokslų kandidatams ir mokslų daktarams išlaidos (Filipenko M.

I.) (Buhalterio patarėjas švietimo ir mokslo srityje, 2005, n 5) Straipsnis: Išplėstinių mokslų kandidatų ir mokslų daktarų (Filipenko MI) teikimo išlaidos („Buhalterio patarėjas švietimo srityje“) ir mokslas “, 2005, n 5) Viename ekonomikos žurnale jie skaitė, kad išlaidos, susijusios su išplėstinių mokslų kandidatų ir mokslų daktarų teikimu organizacijose, kurios nėra biudžetinės organizacijos, gali būti vykdomos tik grynojo pelno sąskaita.

Federalinis įstatymas dėl aukštojo mokslo
Sprendimas dėl akademinių vardų suteikimo tvarkos
Mokslinio personalo rengimo antrosios pakopos studijų taisyklės rusų kalba

Kaip nustatoma atostogų trukmė

Kandidatas turi teisę į 28 dienų privalomas atostogas.
Papildomų atostogų trukmė yra 10 dienų.
Buhalteris turėtų apibendrinti šias dienas: 28 10 = 38.
Dėl to bendra darbdavio mokamų kasmetinių atostogų trukmė yra 38 dienos.

Kokios formulės naudojamos apskaičiuojant atostogų išmokas už visą laikotarpį?

Kandidatui sumokėta suma = SDZ x Dotp.

Vidutinis atlyginimas = (atlyginimas) / (12 mėnesių X 29.4),

Vidutinis atlyginimas - atsižvelgiama į kandidato vidutinį dienos atlyginimą;

Atlyginimas - atlyginimas, į kurį atsižvelgiama visą laikotarpį

Dotp. - kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius

Example pavyzdys

Mokslinių tyrimų instituto darbuotojas, kandidatuojantis į mokslus, turi teisę į kasmetines pailgintas atostogas nuo 2017 07 10. iki 2017-08-14 Organizacijoje jis dirba nuo 2012 07 10. Visą laikotarpį jo atlyginimas buvo 1 100 000 rublių.

1 100 000 RUB / (12 mėnesių X 29,4) = 3 117,91 rublis

3 RUR 117,91 x 36 dienos = 112 244,76 rubliai

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rublis

Kandidatas gaus 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rublių

KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - tai, kiek mėnesių kandidatas išdirbo organizacijoje;

КД - apskaičiuoto mėnesio dienų skaičius;

Generolas - visas kandidato išdirbtas dienas.

Example pavyzdys

Mokslinių tyrimų instituto darbuotoja, kandidatuojanti į mokslus, nuo 2017 m. iki 2017-07-21 Organizacijoje dirba nuo 2016-12-10. Visą laikotarpį jo atlyginimas buvo 4 000 000 rublių.

29.4 / CD x Dtbsh

29,4 / 30x120 = 117 dienų.

(4 000 000) / (6 x 29,4 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 rubliai

Klausimo atsakymas. konsultacija.

1 klausimas: Mūsų tyrimų institute yra 15 kandidatų ir 8 gydytojai. Kokių kasmetinių atostogų jiems reikia ir kokie teisės aktai reglamentuoja jų trukmę?

Jei jūsų mokslinių tyrimų institutas finansuojamas iš federalinio biudžeto, kandidatai turi teisę į kasmetines 36 kalendorinių dienų atostogas. Gydytojams būtina nustatyti 48 kalendorinių dienų atostogas. Šią tvarką reglamentuoja 1994-08-12 Vyriausybės dekretas Nr.

2 klausimas: Esame komercinė mokslinė organizacija. Ar turėtume suteikti nuolatiniams kandidatams kasmetines atostogas?

Jei jūsų organizacija yra komercinė ir negauna subsidijų iš federalinio biudžeto, darbuotojams, ypač kandidatams, turėtų būti suteiktos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.

Šią procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis. Verta paminėti, kad federaliniai teisės aktai leidžia komercinėms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ir veiklos rūšies, savarankiškai spręsti pratęstų atostogų suteikimo klausimą.

Šiuo atveju ši problema turėtų būti išspręsta vietiniuose organizacijos aktuose. Pavyzdžiui, kolektyvinėje derybų sutartyje paprastai yra nustatyta darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo tvarka, taip pat kasmetinių atostogų suteikimo tvarka.

Taip pat organizacijos vadovas gali išleisti atskirą įsakymą, pagal kurį kandidatas gali eiti pratęstas apmokamas atostogas. Tuo atveju, jei pailgintų atostogų klausimas organizacijoje nėra reglamentuotas vidiniais vietiniais aktais, apskaitos darbuotojas, skaičiuodamas atostogų išmoką, turėtų atsižvelgti tik į 28 kalendorines dienas, net kandidatui, net mokslų daktarui.

3 klausimas: kandidatas dirba mūsų komercinėje organizacijoje. Prieš išvykdamas atostogų jis paprašė jį pakeisti pinigine kompensacija. Ar mes privalome tai padaryti?

Pagal Darbo kodekso nuostatas kiekvienas darbuotojas turi teisę raštu kreiptis į savo darbdavį ir prašyti, kad atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, būtų pakeista pinigine kompensacija.

Tačiau vadovas neprivalo atlikti tokio pakeitimo. Paprastai atsisakydamas atostogų kompensacijos naudai, kandidatas turi ir toliau vykdyti savo profesines pareigas. Tačiau tai ne visada pavyksta, nes kai kuriose organizacijose atostogų laikotarpis patenka į atostogas, kurių metu pagrindinė veikla nėra vykdoma.

Tuo pat metu buvo padaryti TKRF 126 straipsnio pakeitimai. Iš jų išplaukia, kad tie darbuotojai, kurie turi teisę prašyti pratęsti ar papildomas atostogas darbo laikotarpiu, negali gauti kompensacijos už nepanaudotą jų dalį.

4 klausimas: Mūsų organizacija planuoja atleisti darbuotoją, kuris yra mokslų kandidatas. Ar turėtume jam kompensuoti nepanaudotas atostogas?

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant kandidatą, atleidžiamas iš komercinės ar biudžetinės organizacijos, turi gauti visas jam priklausančias išmokas, įskaitant nepanaudotas atostogas. Atsiskaitymas su darbuotoju turi būti atliktas paskutinę jo darbo dieną.

5 klausimas: mūsų darbuotojas parašė prašymą atostogauti, tačiau jis patenka į laikotarpį, kai su juo sudaryta darbo sutartis pasibaigia. Ar mūsų organizacija turi mokėti už jo atostogas?

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, net kai poilsio laikas iš dalies arba visiškai viršija darbo sutarties terminą. Esant tokiai situacijai, paskutinė apmokamų atostogų diena bus laikoma atleidimo diena.

Tuo atveju, jei darbuotojas savarankiškai ėmėsi iniciatyvos išeiti iš organizacijos po kasmetinių atostogų, jis turi teisėtą teisę persigalvoti ir atsiimti prašymą iki pirmosios atostogų pradžios dienos.

Jo darbdavys privalo grąžinti jį į pareigas, jei per tą laiką jo vietoje nebuvo pasamdytas perkėlimo darbuotojas. Praktiškai viskas gali atsitikti kitaip. Tačiau jei pareiškėjui, parašiusiam prašymą, yra nepagrįstas atsisakymas grąžinti jį į ankstesnes pareigas, jis turi teisę kreiptis į teismą. Temidės atstovų sprendimas, kaip taisyklė, visada yra darbuotojų pusėje.

Kokia tvarka suteikiama kasmetinių mokamų atostogų mokslo kandidatams į mokslines organizacijas? Remiantis 1994 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 949 „Dėl mokslo darbuotojų, turinčių mokslo laipsnį, kasmetinių atostogų“, mokslo institucijos (organizacijos), finansuojamos iš federalinio biudžeto, turi teisę (bet neprivalo) mokslo kandidatams suteikti 36 darbo dienų atostogas, o mokslų daktarams - 48 darbo dienas.

Tuo pačiu metu tokių įstaigų (organizacijų) darbuotojai turi eiti nuolatines pareigas, kurių akademinius laipsnius numato tarifai ir kvalifikacijos reikalavimai. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalį organizacija gali savarankiškai numatyti papildomas mokamas atostogas organizacijos vidaus dokumentuose arba darbo sutartyje su darbuotoju.

Atostogų apskaičiavimo tvarka

Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą pareiškimą. Kaip nustatoma atostogų trukmė Jei ataskaitiniais metais kandidatas nusprendė pasinaudoti savo teisėta teise į pagrindines apmokamas atostogas ir taip pat nusprendė papildomai atostogauti, darbuotojas turi susumuoti dienas, nes visi dviejų tipų atostogų skaičiavimai turi būti atliekami atskirai. 1 pavyzdys.

Registracijos tvarka Apskaičiuodamas atostogų išmokas apskaitos darbuotojas turi atsižvelgti į įvairius veiksnius. Visų pirma, jis turi teisingai nustatyti atostogų skaičiavimo laikotarpį.

Pranešimai 2019 m. Rugsėjo 27 d. Kas pasikeitė įstatyme Nr. 223-FZ 2019 m., Sužinosite kartu su „Sberbank-AST CJSC“ sukurta programa.

Studentams, sėkmingai įsisavinusiems programą, išduodami nustatytos formos pažymėjimai. 2019 m. Spalio 19 d. Lektoriai: V.V.

Pirmadienį, balandžio 30 d., Nacionaliniame tyrimų branduoliniame universitete MEPhI biologijos mokslų daktaras Aleksandras Panchinas skaitys paskaitą „Mokslo klaidos. Mokslininkas papasakos auditorijai apie tai, kaip moksliniuose straipsniuose ir publikacijose atsiranda medžiagos su klaidomis ir faktiniais netikslumais ir ką reikia padaryti, kad to išvengtumėte.

Dėmesio

Tai ne pirmas kartas, kai Aleksandras Pančinas koncertuos mūsų universitete. Anksčiau mokslo žurnalistas skaitė MEPhI paskaitą „Magiško mąstymo pagrindai“, kurioje išsklaidė mitus apie antgamtinius sugebėjimus “, - mūsų redakcijai sakė MEPhI spaudos tarnyba.

Be to, paskaitos metu Aleksandras Pančinas studentams pasakos apie mažai žinomus mokslo atradimus, taip pat kalbės apie pasaulio mokslo būklę šiuo metu.

Kas ilsisi ilgiau nei kiti: teisė į ilgesnes atostogas Kam suteikiamos papildomos mokamos atostogos Darbuotojai, dirbantys darbus, kuriuose yra kenksmingų ir (arba) pavojingų darbo sąlygų (tokių darbų sąrašas, atostogų trukmė ir jų suteikimo sąlygos patvirtintos) Rusijos Federacijos Vyriausybė) suteikia papildomas kasmetines mokamas atostogas (str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Atostogos dirbant nereguliariai

Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia: Suteikti teisę mokslo institucijoms (organizacijoms), finansuojamoms iš federalinio biudžeto, nustatyti kasmetines mokamas atostogas mokslo darbuotojams, turintiems mokslinį laipsnį: Mokslo daktaras - 48 darbo dienos kandidatas į mokslą - 36 darbo dienos.

2002 m. Spalio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 724 „Dėl pagrindinių kasmetinių pratęstų mokamų atostogų, suteiktų švietimo įstaigų pedagoginiams darbuotojams, trukmės“, pareigybių švietimo įstaigose (bendrojo lavinimo, švietimo pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigos ir kt.).

Teisę į ilgesnes atostogas turi universitetų mokslininkai, dirbantys visą darbo dieną ir turintys mokslo daktaro laipsnį - 48 darbo dienos, o mokslų kandidatas - 36 darbo dienas (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas rugpjūčio mėn. 12, 1994 Nr. Akademinis laipsnis “).

Atskiri federaliniai įstatymai pailgino atostogų trukmę darbuotojams, atliekantiems tyrimų ir plėtros darbus. Taigi, pavyzdžiui, pagal str. Federalinio įstatymo „Dėl piliečių, dirbančių dirbant su cheminiais ginklais“ socialinės apsaugos “5 p., Nurodytos kategorijos darbuotojams, atliekantiems darbus, kuriuose naudojamos toksiškos cheminės medžiagos, susijusios su cheminiu ginklu, taip pat pašalinant cheminio ginklo gamybos įrenginius, nustatomos 56 kalendorinių dienų atostogos, kai kuriems darbuotojams - 49 kalendorinės dienos.

Pailgintos atostogos suteikiamos sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus pacientus, taip pat organizacijų, kuriose darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso, darbuotojams - 36 darbo dienos, laikantis pašalpų skyrimo tvarkos. darbuotojams, kuriems gresia pavojus užsikrėsti imunodeficito virusu, asmuo, einantis savo tarnybines pareigas (1996 m. balandžio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 391 „Dėl išmokų skyrimo darbuotojams, kuriems gresia pavojus susirgti žmogaus imunodeficito virusas, eidamas savo tarnybines pareigas “, - Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis.

Valstybinės valstybės tarnybos federaliniai valstybės tarnautojai turi teisę į pratęstas atostogas (Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 46 straipsnis).

Bendra kasmetinių mokamų atostogų (bazinių ir stažo) trukmė skiriasi nuo 40 iki 45 kalendorinių dienų, atsižvelgiant į užimamas pareigas. Tuo pačiu metu papildomi atostogos už nereguliarų darbo laiką, taip pat susiję su sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis valstybės tarnybos sąlygomis viršija pirmiau nurodytas kasmetines apmokamas atostogas.

Darbo teisės normos netaikomos santykiams, susijusiems su valstybės tarnyba, o ypač pagrindinių ir papildomų apmokamų atostogų suteikimo procedūrai ir trukmei (Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 73 straipsnis) ).

Dirbančių neįgaliųjų atostogos yra 30 kalendorinių dienų (Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 23 straipsnis).

Jei jūsų mokslinė organizacija nėra finansuojama iš biudžeto, šios rezoliucijos nuostatos jai netaikomos. Tai reiškia, kad jūsų organizacija, suteikusi atostogas mokslinį išsilavinimą turintiems darbuotojams, trunkančioms 48 ir 36 darbo dienas, apskaičiuodama pajamų mokestį negalės atsižvelgti į išlaidas, nepaisant to, kad jas numato kolektyvinė sutartis. Mes jau svarstėme panašų klausimą (žr.

„EZh“ Nr. 25, 2004). Dabar apsvarstykime papildomų atostogų suteikimo tvarką. Kuo pailgintos pagrindinės atostogos skiriasi nuo papildomų atostogų?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str. Šiame straipsnyje išvardyti šie darbuotojai: dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis; ypatingas

Šioje šio pavyzdžio diagramoje pateikiama ši informacija.

Po to visas atostogų laikotarpis (nuo 2005 m. Vasario 7 d. Iki balandžio 2 d.) Konvertuojamas į kalendorines dienas (pateiktame pavyzdyje tai yra 52 kalendorinės dienos). Reikėtų nepamiršti, kad nedarbo atostogos vasario 23 d. Ir kovo 8 d., Patekusios į atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių dienų skaičių ir į jas neatsižvelgiama.

Gautas kalendorinių dienų skaičius bus bendra kasmetinių apmokamų atostogų trukmė, kurios vidutinis darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas pagal šio straipsnio 2 dalyje nustatytas taisykles.

Pavyzdys: mokslų kandidatas V.S.

Nustatykite mokėjimų sumą už V.S. Melnikovas: 10224,9 x 36 = 368 098,2 rubliai.

Tuo pačiu metu nebus svarbu, kiek laiko jis vykdė darbo veiklą šioje organizacijoje.

Mokslinės organizacijos apskaitos skyriaus darbuotojas, apskaičiuodamas kompensacijas, turės vadovautis tuo pačiu principu, kaip ir apskaičiuodamas pailgintas atostogas.

Kiek trunka kasmetinės atostogos mokslo darbuotojams, turintiems daktaro ir daktaro laipsnius?

Klausime nurodytų metinių darbuotojų kategorijų trukmė nustatoma remiantis bendru pagrindu, numatytu Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tai yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos.

1 valgomasis šaukštas. 1992 01 17 įstatymo Nr. 2202-1 41.4).

Tyrimo komiteto darbuotojai, kurie 30 kalendorinių dienų netarnauja vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal laiko (paprastai 1 straipsnio 1 dalis).

884 „Dėl Rusijos mokslo raidos doktrinos“ parama mokslo plėtrai yra apibrėžiama kaip prioritetinė valstybės užduotis, didinanti mokslinio darbo prestižą, sukurianti tinkamas gyvenimo ir darbo sąlygas mokslininkams ir specialistams. pagrindinės valstybinės mokslinės politikos nuostatos. 1994 m. rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 949

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis nustato pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmę kalendorinėmis dienomis.

Šiuo atveju minimali mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos.

Pirmasis iš jų yra paprastai nustatyta 28 kalendorinių dienų trukmė.

Antroji-daugiau nei 28 kalendorinės dienos, vadinamosios pratęstos pagrindinės atostogos. Ilgesnės pagrindinės atostogos suteikiamos pagal Darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus.

Taigi, pratęstomis atostogomis naudojasi darbuotojai, jaunesni nei 18–31 kalendorinės dienos.

N 1577 „Dėl mokslo, švietimo, kultūros ir švietimo įstaigų darbuotojų atostogų“ ir kiti Vyriausybės sprendimai; b) SSRS švietimo ministerijos sistemos įstaigų ir organizacijų darbuotojų, kuriems dėl kenksmingų darbo sąlygų suteikiamos papildomos atostogos ir sutrumpintas darbo laikas, profesijų ir pareigybių sąrašas (priedas Nr. 2), sudarytas pagal pramonės, dirbtuvių, profesijų ir pareigų, kuriose kenksmingos darbo sąlygos, darbą, kuriame suteikiamos teisės į papildomas atostogas ir trumpesnę darbo dieną, sąrašą, patvirtintą SSRS Ministrų Tarybos valstybinio komiteto nutarimu. dėl darbo ir darbo užmokesčio ir SSRS sąjunginės centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1960 m. gruodžio 24 d.

Straipsnyje mes jums pasakysime apie mokslo kandidatų atostogas, mes apsvarstysime registracijos procesą. Kas turi teisę į ilgesnes atostogas? Darbdavio mokamos kasmetinės atostogos suteikiamos pagal str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis: Kasmetinių atostogų trukmė darbuotojams yra 28 kalendorinės dienos Tam tikrų kategorijų piliečiams federaliniai įstatymai numato pailgintas pagrindines atostogas.

Dėmesio

Iš šios sumos apskaitos darbuotojas turi išskaičiuoti pajamų mokestį:

112 244,76 x 13% = 14 591,81 rublis

Kandidatas į rankas gaus 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 rublių.Kokiomis formulėmis apskaičiuojamos atostogų išmokos už nepilnus laikotarpius? Jei kandidatas mokslinėje organizacijoje dirbo mažiau nei 12 mėnesių, apskaitos pareigūnas, apskaičiuodamas atostogų išmoką, turi naudoti šią formulę: KNM = 29,4: KD x Dtot;

KMP - tai, kiek mėnesių kandidatas išdirbo organizacijoje;
КД - apskaičiuoto mėnesio dienų skaičius;
Generolas - visas kandidato išdirbtas dienas.

Pavyzdys 3. Mokslinių tyrimų instituto darbuotojas, kandidatuojantis į mokslus, nusprendė nuo 2017 m. iki 2017-07-21 Organizacijoje dirba nuo 2016-12-10.

Iš jų išplaukia, kad tie darbuotojai, kurie turi teisę prašyti pratęsti ar papildomas atostogas darbo laikotarpiu, negali gauti kompensacijos už nepanaudotą jų dalį. Klausimo numeris 4.

Mūsų organizacijoje planuojama atleisti darbuotoją, kuris yra mokslų kandidatas. Ar turėtume jam kompensuoti nepanaudotas atostogas? Kiekvienas darbuotojas, įskaitant kandidatą, atleidžiamas iš komercinės ar biudžetinės organizacijos, turi gauti visas jam priklausančias išmokas, įskaitant nepanaudotas atostogas.

Atitinkamai, jei asmuo turi akademinį išsilavinimą ir tuo pat metu dirba gana sunkiomis sąlygomis, toks darbuotojas gali saugiai tikėtis gana ilgo poilsio, išlaikydamas darbo užmokestį.

Kaip skaičiuoti atostogų dienas: instrukcijos visais atvejais Perskaitykite temą elektroniniame žurnale Tyrimo darbuotojų atostogų apskaičiavimo tvarka Kadangi tyrėjas turėtų apskaičiuoti kasmetines mokamas atostogas, į kurias gali būti įtrauktas papildomas poilsis, išlaikant darbo užmokestį dėl darbo sąlygos, darbo dienos turi būti paverstos kalendoriais.

Informacinis ir teisinis portalas
Kokia tvarka suteikiama kasmetinių mokamų atostogų mokslo kandidatams į mokslines organizacijas?
Apie kasmetines mokslo darbuotojų atostogas.
Daktaro laipsnį turinčio mokslininko, dirbančio pavojingomis darbo sąlygomis, atostogos
Mokslo darbuotojų atostogos
Nuostatos dėl papildomų atostogų įmonės darbuotojams

Informacinis ir teisinis portalas a) SSRS Švietimo ministerijos sistemos įstaigų darbuotojų, kuriems nustatomos kitos pratęsiamos atostogos, sąrašas (priedas N 1), sudarytas pagal Tarybos potvarkį SSRS ministrų 1949 m. balandžio 21 d.

Visas atlyginimas už dirbtą laikotarpį yra 4,531 tūkstantis rublių, darbo dienų skaičius - 225. Kompensacijos apskaičiavimas atrodo taip: visas.

Mes nustatome neapdorotų dienų skaičių, atimdami mums suteiktą vertę iš bendro darbo dienų skaičiaus (pagal gamybos kalendorių): 247 - 225 = 22 dienos. Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas: (4 531 000) / (10 * 29,4 22) = 14 338,6 rublių. Nustatykite sukauptos kompensacijos sumą: 14338,6 x 56 = 802 962,1 rublio.

Išduotos sumos apskaičiavimas: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 rubliai Registruodami pratęstas pagrindines atostogas, turėtumėte pažvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus šiuo klausimu. Skaičiavimams naudojami parametrai ar sąlygos gali keistis, o buhalteris rizikuoja padaryti klaidą skaičiuodamas.

Verta paminėti, kad federaliniai teisės aktai leidžia komercinėms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ir veiklos rūšies, savarankiškai spręsti pratęstų atostogų suteikimo klausimą.

Taip pat organizacijos vadovas gali išleisti atskirą įsakymą, pagal kurį kandidatas gali eiti pratęstas apmokamas atostogas. Tuo atveju, jei pailgintų atostogų klausimas organizacijoje nėra reglamentuotas vidiniais vietiniais aktais, apskaitos darbuotojas, skaičiuodamas atostogų išmoką, turėtų atsižvelgti tik į 28 kalendorines dienas, net kandidatui, net mokslų daktarui. 3 klausimas.

Kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų darbuotojams trukmė apskaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalios ribos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįtraukiamos nedarbo atostogos, jei jos patenka į kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpį.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos apskaičiuojamos atskirai ir sumuojamos su kasmetinėmis pagrindinėmis mokamomis atostogomis (trunkančiomis 28 kalendorines dienas), ir iš viso jos sudaro visą kasmetinių mokamų atostogų trukmę.

Pavyzdžiui, jei turite teisę į 10 dienų papildomų atostogų, kurios pridedamos prie 28 kalendorinių dienų pagrindinių atostogų, tada bendra jūsų kasmetinių mokamų atostogų trukmė būtų 38 kalendorinės dienos.

Atostogos mokslų kandidatams

Jei kandidatai į mokslus dirba komercinėse įmonėse, tokie darbdaviai neprivalo suteikti jiems pailgintų atostogų.

Tačiau dažniausiai likusios atostogos susumuojamos su kitų ataskaitinių metų poilsio dienomis, nes galimybė iš karto pailsėti beveik du mėnesius gali būti rimtas išbandymas bet kuriai institucijai, kuriai reikia nuolatinio buvimo kvalifikuoto darbuotojo darbo vietoje.

Kai valstybės tarnautojas atostogas gali pakeisti pinigine kompensacija.

Įsakymas dėl atostogų suteikimo darbuotojui Jei tyrėjas atostogauja pagal tvarkaraštį, jam nereikia pildyti specialios paraiškos su prašymu dėl atostogų.

Atostogų apskaičiavimo tvarka

Kokie darbuotojai turi teisę į mokamas mokymosi atostogas Pirmiausia nustatykime, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą toks darbuotojas privalo suteikti 36 darbo dienas kaip pagrindines atostogas ir 10 dienų dėl sveikatai kenksmingų sąlygų. . Apibendriname 36 darbo dienas su 10 papildomų darbo dienų ir išverčiame jas į kalendorines dienas. Dėl to paaiškėja, kad toks darbuotojas 52 kalendorines dienas per metus privalo naudoti kaip apmokamas atostogas. Jei darbuotojas negali vaikščioti per visą poilsio dienų skaičių, darbdavys gali sumokėti kompensaciją už tam tikrą sumą (susitarus su viršininku).