Ar atostogų dienų skaičius apvalinamas 2 3. Kaip apskaičiuoti atostogų dienas atleidžiant iš darbo ar kasmetinių atostogų. Apibrėžkime problemą

Retai pasitaiko, kad atleidimo dieną darbuotojas atostogauja lygiai tiek, kiek uždirbo. Beveik visada lieka nepanaudotų dienų atostogos, o jos darbuotojui turi būti kompensuojamos. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, pirmiausia turite nustatyti atostogų laikotarpį ir apskaičiuoti tokių dienų skaičių, o tada nustatyti atsiskaitymo laikotarpį ir mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama už šį laikotarpį. Mūsų laiške tradiciškai daug klausimų dėl šios kompensacijos apskaičiavimo.

Kompensacija už atostogas priklauso išdirbus bent pusę mėnesio

G.V. Romodina, Ufa

Darbuotoja pas mus dirbo tik 2 mėnesius. Ar jam turėtų būti atlyginta nepanaudotos atostogos, juk jis dar neužsitarnavo teisės išeiti?

: Taip tai yra. Apmokamas atostogas darbuotojas pradeda uždirbti nuo pirmos darbo pas šį darbdavį dienos Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidžiant iš darbo, kompensacija už atostogas apskaičiuojama proporcingai dirbtiems mėnesiams. Jei darbuotojas turi mėnesį nedirbtą iki galo, tada patvirtintų Taisyklių 35 punktu. NCT TSRS 30.04.30 Nr.169;:

• jis laikomas pilnu, jei buvo išdirbta pusė mėnesio ar daugiau;
• neatsižvelgiama, jei dirbo mažiau nei pusę mėnesio.

Todėl net jei darbuotojas dirba tik pusę mėnesio ir išeina iš darbo, jam reikia išmokėti kompensaciją už 2,33 dienos (28 kalendorinės dienos / 12 mėnesių).

Atlyginimas skaičiuojamas ne už kalendorinius, o už dirbtus mėnesius.

M.V. Jurieva, Kyzyl

Darbuotoja priimta į darbą 2012-02-20, ketina išeiti 2012-11-09. Ar teisingai suprantame, kad jam reikia mokėti kompensaciją už 8 mėnesius (nuo 2012-03-01 iki 2012-10-31), o už vasarį ir lapkritį kompensacijos mokėti nereikia, nes praėjo mažiau nei pusė mėnesio dirbo kiekvieną iš šių mėnesių?

: Ne, tai netiesa. Darbo stažas kompensacijai mokėti, taip pat atostogoms skaičiuojamas ne už kalendorinius, o už dirbtus mėnesius. Todėl darbuotojas turi teisę į kompensaciją už 9 mėnesius:

• nuo 2012-02-20 iki 2012-10-19 - 8 mėn.;
• nuo 2012-10-20 iki 2012-09-11 - dar vienas pilnas mėnuo, nes buvo įdirbta 21 kalendorinė diena (daugiau nei pusė mėnesio).

Neišlaikę egzamino taip pat turi teisę į kompensaciją už atostogas.

Į IR. Ananijevas, Toljatis

Darbuotoja priimta į darbą 2012-03-09 su bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai. Jis atleidžiamas iš darbo, nes 2012-09-21 neišlaikė egzamino. Ar privalome jam mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

A: Taip, turime. Tie, kurie neišlaikė testo, turi tokią pat teisę į atostogas kaip ir kiti darbuotojai Rostrudo raštas 2009 07 02 Nr. 1917-6-1. Darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, jeigu jis išdirbo ne mažiau kaip pusę mėnesio. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis; Rostrudo 2006-06-23 raštas Nr.944-6. Darbuotojas pas jus dirbo 19 dienų. Tai reiškia, kad jam priklauso kompensacija už 2,33 dienos atostogų.

Darbas ne visą darbo dieną nesumažina uždirbtų atostogų dienų skaičiaus

E.A. Khromova, Penza

Mūsų organizacijoje kai kurie darbuotojai turi nepilnus darbo laikas: dirba ne 5 dienas, o 3 dienas per savaitę. Kaip nustatyti tokių darbuotojų nepanaudotų atostogų dienų skaičių, kad būtų išmokėta kompensacija atleidžiant iš darbo?

: Nepanaudotų atostogų dienų skaičius, už kurias mokama kompensacija, šiems darbuotojams nustatomas taip pat, kaip ir eiliniams darbuotojams (pagal dirbtus mėnesius). Juk į atostogų stažą įskaičiuojami savaitgaliai a Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius gali būti suapvalinamas, tačiau tik darbuotojo naudai

P.M. Leonova, Stary Oskol

Atleidžiant iš darbo, darbuotojai turi teisę į 2,33 dienų kompensaciją už nepanaudotas atostogas už kiekvieną darbo mėnesį (28 dienos / 12 mėnesių). Skaičiuojant visada gaunamas trupmeninis atostogų dienų skaičius. Ar reikia suapvalinti iki sveikojo skaičiaus?

: Įstatymai nenumato privalomo suapvalinimo iki sveiko nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Tačiau tokio apvalinimo galimybę galite nustatyti savo vietiniais reglamentais. Tačiau šiuo atveju apvalinti pagal aritmetikos taisykles neleidžiama. Apvalinimas visada turi būti darbuotojo naudai. Taigi, jei jam priklauso kompensacija už 7 darbo mėnesius – 16,31 dienos atostogų (2,33 dienos x 7 mėn.), tuomet ją galima suapvalinti iki 17 kalendorinių dienų. Apvalinimas išvirkščia pusė neteisėtai, nes blogina darbuotojo padėtį Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 raštas Nr.4334-17. Jei nėra vietinių taisyklių, kompensacijai apskaičiuoti skirkite nedidelį dienų skaičių.

Nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame žingsnis po žingsnio

L.A. Žukovskaja, Uljanovskas

Darbuotoja priimta į darbą 2012-02-01, ketina išeiti iš darbo 2012-11-02. Darbo laikotarpiu buvo 20 dienų nemokamų atostogų ir 8 dienas kasmetinių mokamų atostogų. Darbuotojo atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių?

: Šioje situacijoje skaičiavimo seka yra tokia.

1 ŽINGSNIS. Nustatome darbuotojo dirbtų mėnesių skaičių nuo įdarbinimo dienos iki atleidimo iš darbo dienos: nuo 2011-02-01 iki 2012-11-02 - 9 mėnesiai 2 dienos.

2 ŽINGSNIS. Neįtraukiame laikotarpių, kurie neįskaičiuojami į atostogų stažą.

Į atostogų stažą įskaičiuojama tik 14 kalendorinių dienų atostogų be užmokesčio už darbo metus Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O kiek kalendorinių dienų nemokamų atostogų reikėtų įskaičiuoti į atostogų laikotarpį, jei atleidimo metu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną?

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba darbui ir užimtumui

„Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, į stažą, suteikiantį teisę į pagrindines kasmetines atostogas, turi būti įskaitytos visos 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo atleidimo metu“ .

Todėl į atostogų patirtį įskaičiuojamos 14 kalendorinių dienų neatlygintinų atostogų, o 6 kalendorinės dienos (20 dienų - 14 dienų) tokių atostogų atimamos iš dirbtų valandų. Todėl kompensacija darbuotojui priklauso už 8 mėnesių 27 dienų laikotarpį. Jie turi būti suapvalinti iki 9 mėnesio Rostrud 2012-06-14 raštas Nr.854-6-1.

3 ŽINGSNIS. Nustatykite darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičių:

2,33 dienos x 9 mėn = 20,97 dienos

4 ŽINGSNIS. Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių:

20,97 dienos (uždirbtų atostogų dienų skaičius) - 8 dienos. (išnaudotų atostogų dienų skaičius) = 12,97 dienos.

Jei sutarties terminas yra ilgesnis nei 2 mėnesiai, kompensacija mokama pagal bendrąsias taisykles

T.N. Tereškina, Orenburgas

Dėl remonto darbai mūsų parduotuvė su darbuotoju yra sudariusi terminuotą darbo sutartį nuo 2012-08-01 iki 2013-01-31. Bet jis pasitraukia savo valia 2012 10 01. Ar teisinga, kad už kiekvieną darbo mėnesį turėtume jam mokėti 2 darbo dienų atostogų kompensaciją?

: Darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2 mėnesių laikotarpiui, atostogos 2 darbo dienos per mėnesį. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis, ir sezoniniams darbuotojams, su kuriais sudaryta sutartis iki 6 mėn Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis. Jūsų atveju darbuotojas turi terminuotą darbo sutartį 6 mėnesiams, o darbas nėra sezoninis. Todėl jam priklauso 2,33 kalendorinės dienos kompensacija už kiekvieną mėnesį, tai yra 4,66 kalendorinės dienos. Tai, kad darbuotojas išeina tik po 2 mėnesių darbo, neturi reikšmės.

Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių, jei darbuotojas išeina iš atostogų

Darbuotoja priimta į darbą 2010-09-20. 2011 m. jis visiškai praleido atostogas. 2012 metais išėjo atostogų nuo 2012-10-09 iki 2012-07-10 (28 kalendorinėms dienoms). Jis perspėjo, kad parašys atsistatydinimo laišką Paskutinė diena atostogos. Ar teisingai suprantame, kad jam nepriklauso kompensacija už atostogas?

: Ne, darbuotojui reikia mokėti kompensaciją už 1 mėn. Faktas yra tas, kad per pačias atostogas darbuotojas taip pat turi atostogų laikotarpį. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jūsų atveju už laikotarpį:

• nuo 2010-09-20 iki 2011-09-19 darbuotojas atostogavo;
• nuo 2011-09-20 iki 2012-09-19 darbuotojas atostogavo;
• nuo 2012-09-20 darbuotojas pradėjo naujus darbo metus ir išėjo atostogų. Laikotarpiu nuo 2012-09-20 iki 2012-10-07 jis jau turėjo 18 dienų atostogų stažą. Todėl jam reikia mokėti kompensaciją už 1 mėnesį, tai yra 2,33 dienos.

Kompensacijos už poilsio dienas nėra

L.A. Feščenka, Kazanė

Darbuotoja priimta į darbą 2012-02-04. Nuo 2012-08-01 iki 2012-08-23 dėl nepateisinamos priežasties nebuvo darbe. Atsižvelgiant į tai, 2012-08-31 buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų. Ar skaičiuojant atostogų kompensaciją reikėjo įskaityti 2012 m. rugpjūčio mėnesio pravaikštų dienas?

: Atostogos neįskaičiuojamos į darbo stažą atostogoms a Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl kompensaciją darbuotojui turėjote mokėti ne už 5 mėnesius (nuo 2012-02-04 iki 2012-08-31), o už 4 (nuo 2012-02-04 iki 2012-07-31). Išties 2012 metų rugpjūčio mėnesį darbuotojas dirbo 8 kalendorines dienas (nuo 2012 m. rugpjūčio 24 d. iki rugpjūčio 31 d.), tai yra mažiau nei pusė mėnesio. Tačiau skaičiuojant vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos ir pravaikštos dienos. O už rugpjūtį reikėjo atsižvelgti į 29,4 dienos. Dėl šios priežasties šiam darbuotojui mokama mažesnė atostogų kompensacija, o tai yra gana teisinga.

Atostogų išmoka motinystės atostogų metu

O.I. Prokoshin, Smolenskas

Moteris iš karto pasitraukia išėjusi prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų. Prieš motinystės atostogas ji išėmė visas atostogų dienas. Ar teisingai suprantame, kad nereikėtų jai mokėti kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo?

: Ne. Motinystės atostogos, priešingai nei vaiko priežiūros atostogos, įskaičiuojamos į atostogų stažą. Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl jūs turite sumokėti jai kompensaciją už dekreto galiojimo laiką.

Atsiskaitymo laikotarpį nustatome atleidžiant iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu

T.Y. Fedina, Rostovas prie Dono

Darbuotojas, išėjęs vaiko priežiūros atostogų, bus atleistas 2012-10-31. Nuo 2010-05-04 iki 2010-08-22 buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o nuo 2010-08-23 iki atleidimo iš darbo dienos – vaiko priežiūros atostogose. Į kokį atsiskaitymo laikotarpį reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

: Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas yra 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo mėnesio. Be to, jei atleidimo iš darbo diena patenka į paskutinę mėnesio kalendorinę dieną, šis mėnuo įtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis;.

Jūsų atveju 12 mėnesių iki darbuotojo atleidimo (nuo 2011-11-01 iki 2012-10-31) yra vaiko priežiūros atostogos, kurios neįskaitomos į atsiskaitymo laikotarpį. Todėl skaičiuodami turite paimti 12 mėnesių prieš atsiskaitymo laikotarpį (nuo 2010-11-01 iki 2011-10-31) patvirtintų nuostatų 6 p. Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkis Nr. 922 (toliau – Reglamentas). Tačiau tuo metu moteris taip pat buvo motinystės atostogose. Ir mes taip pat negalime jų atsižvelgti į skaičiavimus. Esant tokiai situacijai, norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia paimti 12 kalendorinių mėnesių iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio, kai darbuotojas turėjo išmokas. Tai yra, norint apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia paimti laikotarpį nuo 2009-04-01 iki 2010-03-31.

Atleidimo iš darbo mėnuo neįskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį, jei jis yra neišsamus

O.S. Bazhanovas, Syzran

Darbuotoja priimta į darbą 2012-10-01. Pasitrauks 2012-11-02. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia atsižvelgti į lapkričio 2 dienų atlyginimą?

: Ne, nereikia. Į atsiskaitymo laikotarpį įtraukiami tik visi kalendoriniai mėnesiai Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis; 2010 m. liepos 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2184-6-1. Jūsų atveju atsiskaitymo laikotarpis yra 2011 m. lapkritis – 2012 m. spalis. Tuo pačiu metu 11 iš 12 mėnesių darbuotojas jūsų organizacijoje dar nedirbo. Todėl kompensacija turi būti skaičiuojama tik pagal darbo užmokestį už 1 mėnesį – 2012 m. spalio mėn.

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal atsiskaitymo laikotarpio vidutinį atlyginimą

ESU. Tagina, Jekaterinburgas

Darbuotojas priimtas į darbą 2010 m., atostogų neišėjo. 2012 m. spalio 31 d. jis išvyks. Kaip skaičiuoti kompensaciją: pagal paskutinį atlyginimą ar atskirai pagal atlyginimą už kiekvienus metus (už 2010, 2011, 2012 m.)?

: Apskaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiama į atsiskaitymo laikotarpio atlyginimą - paskutinius 12 kalendorinių mėnesių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis. Todėl paimkite atlyginimą už laikotarpį nuo 2011-11-01 iki 2012-10-31.

Atostogų kompensacija turi būti nurodyta pažymoje išmokoms apskaičiuoti

M.I. Šeršneva, Stavropolis

Darbuotojas išeis 2012-10-26. Ar surašant atlyginimo pažymą socialinio draudimo išmokoms skaičiuoti reikia atsižvelgti į kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį?

: Tokioje pažymoje turite nurodyti išmokų darbuotojui sumą, už kurią buvo sukauptos įmokos į FSS 3 p. 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4.1; 1 priedas prie Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 17 d. įsakymo Nr. 4n:

• už 2010 ir 2011 metus;
• už einamuosius metus nuo 2012-01-01 iki 2012-10-26.

Už kompensaciją kaupiamos įmokos į FSS sub. "e" p. 2 val. 1 str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 str, todėl tai nurodote žinyne.

Išeinantis darbuotojas turi teisę į finansinė kompensacija nepanaudotos atostogos. Be to, kompensuojama už atostogas, sukauptas už visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį. Norint jį nustatyti, svarbu žinoti atostogų dienų, kurias darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, skaičių ir jo vidutinį uždarbį.

Pavelas Sutulinas,
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Šios kompensacijos dydis nustatomas atleidimo metu darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Savo ruožtu nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra skirtumas tarp atostogų dienų, į kurias darbuotojas turėjo teisę atleidimo iš darbo metu, ir darbuotojo panaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Uždirbtų atostogų dienų skaičiaus nustatymas iki atleidimo iš darbo

Šiuo atveju proporcija turėtų atrodyti taip:

M 0: 12 = K y: K 0,

kur
Mo - darbuotojo dirbtų mėnesių skaičius;
12 - mėnesių skaičius per metus;
Ku - atostogų dienų, už kurias darbuotojas gavo teisę iki atleidimo iš darbo, skaičius;
Ko – darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius.

Taigi darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal šią formulę:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Šia formule, skaičiuodami nepanaudotų atostogų dienų skaičių, vadovaujasi ir teismai.

Pavyzdys

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina savo noru, einamaisiais darbo metais išdirbęs 8 mėnesius. Jam priklausančių atostogų dienų skaičius bus 28 dienos. x 8 mėn : 12 mėnesių = 18,67 dienos.

Tuo pačiu metu yra šiek tiek kitoks požiūris į atostogų dienų, į kurias darbuotojas gavo teisę iki atleidimo iš darbo, skaičiaus nustatymo tvarką. Šios pareigos grindžiamos Rostrud išaiškinimais, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojo dirbtas mėnuo suteikia jam teisę į 2,33 (28 dienos: 12 mėnesių) atostogų dienų (su 28 dienų atostogų trukme). Savo ruožtu galutinė darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičiaus vertė nustatoma padauginus šią vertę iš atostogų stažo mėnesių skaičiaus.

Taigi iš tikrųjų Rostrudas siūlo padalyti aukščiau pateiktą formulę į dvi atskiras aritmetines operacijas:

1. atostogų dienų skaičių padalykite iš 12;
2. gautą vertę padauginkite iš darbuotojo dirbtų mėnesių skaičiaus.

Tačiau toks požiūris autoriui atrodo prieštaraujantis sveikam protui ir vedantis į sąmoningai iškraipytus skaičiavimo rezultatus. Faktas yra tas, kad vertė, gauta padalijus 28 iš 12, yra begalinė dešimtainė trupmena 2, (3), o skaičius 2,33 yra apvalinimo rezultatas. Vadinasi, šios tarpinės apytikslės reikšmės naudojimas taip pat neigiamai veikia visų vėlesnių skaičiavimų tikslumą, be to, darbuotojo uždirbamų dienų skaičiaus mažinimo, tai yra, jo padėties pablogėjimo kryptimi.

Naudojant šią skaičiavimo procedūrą, susidaro akivaizdžiai absurdiškos situacijos.

Pavyzdys

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina savo noru, einamaisiais darbo metais išdirbęs 6 mėnesius. Atrodo akivaizdu, kad, išdirbęs lygiai pusę darbo metų, darbuotojas turi teisę į lygiai pusę savo atostogų, tai yra 14 dienų. Tačiau, jei taikome Rostrudo skaičiavimo metodą, gaunama šiek tiek kitokia vertė:

2,33 dienos x 6 mėn = 13,98 dienos.

Kartu atsispindi Rostrud metodikos taikymas teismų praktika.
Tačiau net jei darbdavys mano, kad šis metodas yra priimtinas apskaičiuojant darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičių, atkreipkite dėmesį, kad visiems darbuotojams be išimties neįmanoma nustatyti mokėtinų atostogų dienų skaičiaus taikant 2,33 kalendorinio kalendorinio tarifo tarifą. atostogų dienų už kiekvieną tarnybos mėnesį. 2,33 dienos atostogas už vieną darbo mėnesį suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurių kasmetinės mokamos atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Jei visos atostogos yra ilgesnės nei 28 dienos, atostogų dienų skaičius per darbo stažo mėnesį bus didesnis nei 2,33. Pavyzdžiui, mokytojas, kurio atostogos yra 56 kalendorinės dienos, turi teisę į 4,67 kalendorinės dienos atostogų (56 dienos: 12 mėnesių) už kiekvieną atostogų stažo mėnesį.

Taip pat pažymėtina, kad galiojantys teisės aktai nenumato galimybės apvalinti gautą atostogų dienų skaičių. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiške pažymima, kad galima suapvalinti uždirbtų atostogų dienų skaičių, įskaitant sveikuosius skaičius, bet ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojas. Tačiau šis metodas galioja tik tais atvejais, kai apvalinimas yra darbdavio pageidavimas ir atliekamas, pavyzdžiui, siekiant palengvinti tolesnius skaičiavimus. Jeigu apvalinimas yra objektyvi būtinybė, tai darbdavys akivaizdžiai priverstas tai daryti, nepaisant to, kad teisės aktai nereglamentuoja tokio veiksmo tvarkos. Autoriaus teigimu, šiuo atveju galima naudoti visuotinai priimtus apvalinimo aritmetinius principus.

Pavyzdys

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina turėdamas 1 mėnesio atostogų patirtį. Šiuo atveju jo uždirbtų atostogų dienų skaičius bus padalytas 28 iš 12, tai yra, 2, (3). Tačiau periodinės trupmenos darbdavys negali naudoti tolesniuose skaičiavimuose, todėl jis yra priverstas griebtis gautos vertės apvalinimo. Šiuo atveju pagal nusistovėjusią praktiką apvalinimas atliekamas iki šimtųjų dalių. Tai yra, rezultatas bus 2,33 dienos. Jei darbdavys nori suapvalinti gautą reikšmę iki dešimtųjų arba iki sveikojo skaičiaus, tokiu atveju jis bus priverstas suapvalinti iki 2,4 ir iki 3, atitinkamai.

Tuo pat metu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos pozicija dar kartą įrodo Rostrudo pasiūlytos atostogų dienų skaičiavimo tvarkos neteisėtumą. Kadangi tolimesniems skaičiavimams reikšmės 2,33 naudoti kaip tarpinę reikšmę nėra būtina, šiuo atveju skaičius 2, (3) turėtų būti suapvalinamas, ty iki 2,34.

Darbuotojo atostogų stažo mėnesių skaičiaus nustatymas

Atskirai reikia paminėti darbuotojo atostogų mėnesių skaičiaus nustatymo ypatybes. Skaičiuojant darbo, suteikiančio teisę į atostogas, laikotarpius, mažesnis nei pusės mėnesio perteklius neįtraukiamas, o didesnis nei pusės mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio. Kartu nenurodyta, ką reikėtų suprasti kaip pusę mėnesio. Nepaisant to, iš Taisyklėse pateiktų pavyzdžių galime daryti išvadą, kad pusę mėnesio, skaičiuojant darbo stažą, visada imama 15 dienų, nepriklausomai nuo to, kiek kalendorinių dienų mėnesį jos patenka.

Taip pat pažymėtina, kad šioje pastraipoje kalbama apie darbo, o ne kalendorinius mėnesius ir atitinkamai apvalinami būtent tie pertekliai, kurie lieka nustačius pilnų darbo mėnesių skaičių.

Pavyzdys

Darbuotoja priimta į darbą balandžio 14 d., o atleista 2014 m. gegužės 16 d. Šiuo atveju jo darbo stažas, suteikiantis teisę į atostogas, yra 1 mėnuo ir 3 dienos. Į mažesnį nei pusės mėnesio perviršį tolimesniuose skaičiavimuose neatsižvelgiama. Taigi darbuotojo atostogų laikotarpis yra 1 mėnuo.

Kaip minėta, Taisyklių 28 punkte nustatyta nemažai atvejų, kai darbuotojui už nepiltus darbo metus priklauso visos atostogos.

Taigi darbuotojai, atleisti dėl bet kokios priežasties ir kartu su darbdaviu išdirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių, įskaitant į darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna kompensaciją už visas atostogas.

Tai teisinė taisyklė taikomas tol, kol jis neprieštarauja. Juk kasmetinės mokamos atostogos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį ir paprastai suteikiamos tais darbo metais, už kuriuos jos priklauso. Kitaip tariant, 11 mėnesių stažo, suteikiančio teisę išeiti, visada užtenka norint gauti visus metus darbo kartu su pilnomis atostogomis.

Rostrudas patvirtina šią išvadą.

Darbuotojų teisę į kompensaciją už visas atostogas turint ne mažesnį kaip 11 mėnesių darbo stažą pripažįsta ir teismai.

Kadangi Taisyklių 28 punkte nėra nurodyta, kad tik už 11 mėnesių atostogų pirmaisiais darbo metais įgyjama visa kompensacija, ši nuostata taikoma visais darbo metais, kuriais darbuotojas išeina. Nėra teismų praktikos, kuri paneigtų tokią išvadą.

Kyla klausimas, ar darbuotojai turi teisę į visas atostogas, jei jų darbo stažas yra 11 mėnesių tik dėl apvalinimo. Pavyzdžiui, darbuotojas einamaisiais darbo metais dirbo 10 mėnesių ir 18 dienų. Remiantis Taisyklių 35 punktu, 18 dienų perteklius suapvalinamas iki artimiausio viso mėnesio, atostogų laikotarpis lygus 11 mėnesių. Tačiau autorė mano, kad darbuotojas faktiškai dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir pagal Taisyklių 28 punktą jam nepriklauso visos atostogos. Jam priklauso kompensacija už 11/12 visų atostogų.
Akivaizdu, kad visa kompensacija priklauso darbuotojui, kuris dar neišėjo atostogų už atitinkamus darbo metus. Todėl į 11 mėnesių darbo stažą, suteikiantį teisę į visas atostogas, neturėtų būti įskaičiuotas laikas, praleistas pačiose atostogose, dėl kurių kyla klausimas.

Pavyzdys

Darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Kiti darbuotojo darbo metai prasidėjo 2013-01-04. Nuo 2013-11-08 iki 2013-11-21 (14 kalendorinių dienų) išnaudojo dalį šių darbo metų apmokamų atostogų. Atleidimo data - 2014-03-14. Nebuvo laikotarpių, kurie neįtraukti į atostogų laikotarpį.
Atostogų patirtis be atostogoms praleisto laiko yra lygiai 11 mėnesių. Todėl darbuotojas įgijo teisę į visas atostogas. Kadangi 14 dienų iš jų jau išnaudota, kompensacija turėtų būti mokama už likusias 14 kalendorinių dienų.

Visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat gauna darbuotojai, išdirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jeigu jie išeina dėl įmonės ar įstaigos ar atskirų jos dalių likvidavimo, etatų ar darbo sumažinimo, stojimo į karo tarnybą ir pan.
Teismų praktika dėl šios taisyklės taikymo yra dviprasmiška.
Dažnai teismai, nagrinėdami bylas, kai atleidimo pagrindu buvo Taisyklių 28 punkto trečioje dalyje išvardytos priežastys, pripažindavo teisę į visą kompensaciją darbuotojams, išdirbusiems nuo 5,5 iki 11 mėnesių.
Tačiau yra ir priešingo požiūrio teisminių aktų: Taisyklių 28 punkto trečios punkto taisyklė dėl visiško kompensavimo neturėtų būti taikoma, nes ji prieštarauja, įtvirtinusiam proporcingo kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo principui.

Tarp tų, kurie laiko galiojančia Taisyklių 28 punkto trečią pastraipą, vienybės visais su jos taikymu susijusiais klausimais taip pat nėra. Taigi „Rostrud“ specialistai atkreipia dėmesį, kad visos ir proporcingos kompensacijos, kurių stažas iki 11 mėnesių, mokėjimo tvarka taikoma tik tiems darbuotojams, kurie organizacijoje išdirbo mažiau nei metus, kompensacija už antrus darbo metus mokama proporcingai darbo stažą turintiems darbuotojams. dirbtų valandų. Kai kurie teismai laikosi panašios pozicijos.

Tačiau autorius nesutinka su pareigūnų ir teisėjų nuomone ir mano, kad visiško atlyginimo taisyklės turėtų būti taikomos visiems darbuotojams, atleistiems iš darbo Taisyklių 28 punkto trečioje dalyje nurodytais pagrindais, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jie dirbo. šiam darbdaviui, jeigu einamaisiais jų darbo metais yra daugiau nei 5,5 mėn. Argumentai, palaikantys šį požiūrį, yra šie. Taisyklių 28 punkte išsamiai išvardyti ne tik visos, bet ir proporcingos kompensacijos mokėjimo atvejai. Nuostatuose nėra nuostatų, pagal kurias darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei metus, visada mokama proporcinga kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jie neturi jokių atskirų teisinis reguliavimas kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo darbuotojams, kurie pas darbdavį dirba daugiau nei metus, klausimai. Todėl pasirinkimas tarp visos ir proporcingos kompensacijos neturėtų priklausyti nuo darbo metų, kuriais darbuotojas išeina iš darbo. Kitoks aiškinimas pažeidžia darbuotojų lygių teisių ir galimybių principą, nes turint tą patį stažą einamaisiais darbo metais leidžia kompensuoti skirtingą šių metų atostogų dienų skaičių. Panašių išvadų galima daryti ir teismų praktikoje.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, atostogų dienų skaičius, į kurį darbuotojas turės teisę atleidus iš darbo, kai atostogų trukmė 28 kalendorinės dienos, priklausomai nuo atostogų patirties ir atleidimo priežasties, yra lygus šioms reikšmėms. (žr. lentelę žemiau). Taip pat šiuo klausimu žiūrėkite informacinio bloko „Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, kadrai“, pateikta GARANT sistemoje.

Atostogų dienų, į kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, skaičius, priklausomai nuo atostogų trukmės (28 kalendorinių dienų atostogų trukmė).

• uždarant įmonę, ją pertvarkant ar laikinai sustabdant darbą;
• šaukimo į karo tarnybą atveju;
• keliaujant mokytis;
• darbdavio prašymu pereinant į kitą darbą;
• išsiaiškinus darbuotojo profesinį netinkamumą.

Taip pat skaitykite Priemokos už stažą dydis ir apskaičiavimo tvarka Registracijos tvarka ir taisyklės

1. Asmeninėje kortelėje užpildykite 4-7 stulpelius.
2. Pastabų stulpelyje apie atostogas įveskite informaciją apie išmokėtą kompensaciją ir jos užsakymo duomenis.

Kompensacija už nepanaudotą poilsio laiką pagal supaprastintą mokesčių sistemą atsispindi darbo užmokesčio už pajamų mokestį arba vienkartinį mokestį.

Atostogų dienų apvalinimas atleidžiant iš darbo

Jei per šį laiką atlyginimas pasikeitė, būtina nustatyti tikslų jo dinamikos koeficientą. Niuansai ir ypatingi atvejai Kompensacijos už papildomas atostogas atvejai dviejų kategorijų darbuotojams laikomi ypatingais:

• sezoninių darbų atlikimas;
• įdarbintas trumpam – per du mėnesius.

Keičiasi tik vienas parametras: vietoj nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus imamos atostogų laikotarpio darbo dienos. Rodiklis apskaičiuojamas iš dirbtų mėnesių skaičiaus, padauginto iš dviejų, atimant išnaudotų atostogų dienų skaičių. Kai bendras šio darbdavio darbo laikas yra trumpesnis nei metai, pilietis taip pat turi teisę į piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kaip skaičiuoti atostogų dienas, už kurias mokama kompensacija atleidžiant iš darbo?

1 instrukcija Pirmiausia reikia paaiškinti, kad darbuotojas, norintis pasinaudoti atostogomis, gali tai padaryti ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo įsidarbinimo. O darbuotojas, kuris išeina iš darbo praėjus dviem mėnesiams po priėmimo į darbą, gali gauti kompensaciją ir už šį laikotarpį. Tai yra, kai atleidžiamas „štabo padalinys“, stažas neturi reikšmės (žinoma, jei ne trumpesnis nei mėnuo).

3 Taip pat reikėtų patikslinti, kas įeina į darbo stažą. Pirma, tai visos dienos, kai iš tikrųjų buvote darbo vietoje.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Esant tokiai situacijai, skaičiavimas atliekamas remiantis šiais principais:

• dirbant ilgiau nei 11 mėnesių, kompensacija skaičiuojama už visus 11 mėnesių;
• jei darbuotojas šioje įmonėje dirbo nuo 1 iki 11 mėnesių, tai kompensacija mokama proporcingai skaičiuojant;
• jei darbuotojas dirbo mažiau nei 1 mėnesį, tada jis gali tikėtis gauti atostogas, jei dirbo šioje įmonėje ne mažiau kaip pusę mėnesio.

Tačiau yra ir šios taisyklės išimčių. Jei darbuotojai organizacijoje dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jie gali gauti atostogų išmoką:

• uždarant įmonę;
• stojant į karo tarnybą;
• perkėlus į kitą darbą ar pareigas ir pan.

Tvarka Žemiau pateikiama atostogų išmokų mokėjimo darbuotojui išėjus tvarka.

Kompensacija už papildomas atostogas atleidžiant iš darbo

Pagal darbo teisę kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti mokamas kasmetines atostogas. Atostogų atlyginimas – tai pinigų suma, kuri išmokama darbuotojui atostogaujant. Tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojas išeina neturėdamas laiko visiškai išnaudoti savo atostogų.

Esant tokiai situacijai, jis gali tikėtis kompensacijos. Ką reikia žinoti? Visų pirma, reikia žinoti, kad jei darbuotojas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas, tai darbdavys privalo jam mokėti atostogų išmoką atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas. Atitinkamai, nutraukus darbo sutartis Pirmiausia reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių.
Tačiau be jų darbuotojas turi žinoti ir vidutinio dienos uždarbio dydį. Remiantis šiuo rodikliu, apskaičiuojamas atostogų išmokos dydis.

Kiek atostogų dienų reikia vienam darbo mėnesiui? skaičiavimo pavyzdžiai

Dėmesio

Kompensacijos reikalavimas Dirbantys piliečiai turi teisę reikalauti piniginės kompensacijos už praleistas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo. Išskirtinis atvejis – tai atostogų dalis, kuri nenumatyta darbo teisės aktuose, nors tai yra nurodyta įmonės vidaus akte. Kompensacija mokama pagal prašymą. Kol darbuotojas jo nepateiks, nieko mokėti nereikia.

Skaičiavimas atliekamas kartu su visais kitais darbo užmokesčiais per Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą laikotarpį - paskutinę darbo dieną (140 straipsnis). Dėmesio! Darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už nepanaudotas praėjusių metų atostogų dienas. Dydis ir skaičiavimo tvarka Kai tenka kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas, pirmiausia reikia apskaičiuoti bendrą jų skaičių.

Skaičiavimas atliekamas padalijus bendrą papildomam poilsiui per metus skirtų dienų skaičių iš 12.

Ar atleidžiant iš darbo mokama atostogų išmoka?

Tačiau kai kurie darbuotojai gali apeiti šią taisyklę. Jie apima:

• specialistai, dirbantys nereguliariu režimu;
• specialias užduotis atliekančių darbuotojų.

Ar jie turi teisę į kompensaciją be atleidimo, tiksliai pasakyti negali. Tačiau įstatyme tai draudžiančių nuostatų nėra.
Taigi žmonės, dirbantys kenksmingos sąlygos, galima kompensacija už vienas papildomas nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, nes prieš atleidimą visos jos turi būti panaudotos be nesėkmės. Piliečiai, kurių darbas yra ypatingo pobūdžio, turi teisę į kompensaciją atleidimo iš darbo atveju. Kompensacija taip pat priklauso nuo darbuotojo nepanaudotų papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką.

Kiek atostogų dienų darbuotojas gauna už kiekvieną dirbtą mėnesį Norėdami nustatyti, kiek atostogų dienų reikia 1 darbo mėnesiui, turite naudoti paprastą formulę: 28 (pagrindinių mokamų atostogų dienų skaičius) / 12 (mėnesių) \u003d 2,33 dienos. Tiek atostogų dienų kas mėnesį uždirba dauguma žmonių. Kaip jos apskaičiuojamos asmenims, turintiems teisę į papildomas atostogas Daugeliu atvejų pagrindinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis). Darbuotojai už kiekvieną mėnesį uždirba 28/12 = 2,33 atostogų dienos. Kai kurių kategorijų darbuotojams taip pat suteikiamos papildomos atostogos už darbą ypatingomis sąlygomis – kenksmingomis, pavojingomis ar nereguliariomis darbo valandomis. Visa tai fiksuojama darbo sutartyje. Taip pat yra keletas darbuotojų (mokytojų, gydytojų, tyrinėtojai), kurio pagrindinės atostogos trunka ne 28 dienas, o 36, 42, 48 ar 56 dienas.

Pridėta 2 33 išeiti atleidžiant iš darbo

• Už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos ir nuo kokios dienos jos skaičiuojamos
• Kasmetinių mokamų atostogų trukmė
• Kiek atostogų dienų darbuotojas gauna už kiekvieną dirbtą mėnesį
• Kaip apskaičiuojama turintiems teisę į papildomas atostogas
• Praktinis skaičiavimo skaičiais pavyzdys
• Kaip apskaičiuojama, jei apskaičiuojami keli mėnesiai ir nepilnas mėnuo
• Kaip suapvalinamos trupmenos skaičiuojant?

Norint užsidirbti kasmetinių mokamų atostogų, darbuotojas turi būti išdirbęs organizacijoje tam tikrą laiką. Mes jums pasakysime, kiek atostogų dienų sukaupta per mėnesį, ir jūsų patogumui suteiksime praktinių pavyzdžių skaičiavimai. Už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos ir nuo kokios dienos jos skaičiuojamos Vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, darbuotojui atostogos suteikiamos už praėjusius darbo metus.
Jei jūsų organizacija turi 28 dienas kasmetinių mokamų atostogų, gausite 2,33 dienų išeitinę kompensaciją už visą mėnesį (28 dienos / 12 mėnesių). Atitinkamai su privalomomis 31 dienos atostogomis kompensacija yra 2,58 dienos ir kt. 2 Antrasis skaičiavimo variantas yra naudingesnis darbuotojui dėl nedidelio matematinių operacijų skirtumo. Formulė yra tokia: 28 dienos * dirbtų mėnesių skaičius / 12 mėnesių.

Tie. nuo antro iki vienuolikto mėnesio kompensacija už dienas bus vidutiniškai dviem šimtosiomis dalimis didesnė. 3 Toliau dirbkite su darbuotojo asmenine kortele, joje iš karto bus rodomi laikotarpiai ir atostogų dienos. Pagal įstatymą neįtraukti laikotarpių, kai darbuotojas savo lėšomis atostogavo iš viso daugiau nei 14 dienų einamaisiais darbo metais. Žinokite, kad 11 ir 12 mėnesių kompensacija bus tokia pati 28 dienas, nes.

Informacija

Tada apskaičiuokite visus laikotarpio mėnesius, kad apskaičiuotumėte kompensaciją. Tais atvejais, kai darbuotojas išdirbo nepilną mėnesių skaičių, perteklius iki 15 dienų neįskaičiuojamas, o 15 ir daugiau dienų – suapvalinti iki artimiausio viso mėnesio. Pavyzdžiui, 5 mėnesiai ir 5 dienos yra 5 pilni mėnesiai, 5 mėnesiai ir 15 dienų yra 6 pilni mėnesiai.

Dabar apskaičiuokite galutinę sumą. Pasirinkdami pirmąjį būdą, apskaičiuotą bendrą dirbtų mėnesių skaičių padauginkite iš 2,33 (atostogų atveju 28 dienos). 6 Neretai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas atostogavo, o atleidžiant paaiškėjo, kad išėjo daugiau poilsio dienų nei uždirbo. Tokiu atveju apskaičiuokite „papildomas“ atostogų dienas ir nurodykite tai užsakyme. Jas apskaičiuos mokėtojas ir išskaičiuos iš jo atlyginimo.

Skaičiuojant atostogų dienų skaičių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atsižvelgiama į kiekvieną mėnesį, kurį darbuotojas dirbo tam tikrais darbo metais. Darbo metai – 365 dienos, per kurias darbuotojas atliko savo darbo pareigas. Pavyzdžiui, jei jis įsidarbino 2018 m. kovo 5 d., tai pirmieji darbo metai baigėsi 2019 m. kovo 4 d. Būtent dėl ​​šios patirties skaičiuojama, kiek dienų bus atostogos.

Daugeliu atvejų darbuotojams suteikiamos 28 dienos atostogoms. Tačiau kai kuriose organizacijose darbuotojams suteikiamos pailgintos atostogos. Pavyzdžiui, darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje gauna papildomos dienos. Mokytojai ir auklėtojai atostogauti gali 42-56 dienoms. Bet kuriuo atveju minimalus poilsiui skiriamas kalendorinių dienų skaičius yra 28 per metus. Jeigu žmogus įmonėje dirbo tik 10,5 mėnesio, tai pagal įstatymą atostogos skaičiuojamos ne už kiekvieną mėnesį, o už darbo metus. Todėl toks darbuotojas turi teisę į visas apmokamas atostogas.

Atostogų apskaičiavimas už kiekvieną dirbtą mėnesį

Remdamiesi minimalia 28 dienų atostogų trukme, galite nesunkiai apskaičiuoti, kiek dienų reikia 1 išdirbtam mėnesiui. Kadangi metuose yra 12 mėnesių, 28 reikia padalyti iš 12. Gaunama reikšmė yra 2,33. Tai yra, už kiekvieną mėnesį, kurį darbuotojas dirba įmonėje, jis turi teisę į šiek tiek daugiau nei dvi dienas atostogų. Pirmą ir antrą mėnesį – 5 dienas, pirmą, antrą ir trečią – 7 ir t.t.

Skaičiuojant gautos reikšmės ir dirbtų mėnesių skaičius suapvalinami:

1. Jei asmuo dirbo kelis pilnus mėnesius ir mažiau nei pusę kito mėnesio, apvalinkite žemyn.
2. Jei jis dirbo tam tikrą skaičių pilnų mėnesių ir dar 15 ar daugiau dienų, suapvalinkite iki viso mėnesio.

Taigi, pavyzdžiui, jei dirbote 5 mėnesius ir 10 dienų, tada atostogų dienų skaičius skaičiuojamas kaip 5 mėnesiai. Jei dirbote 5 mėnesius ir 16 dienų, šios 16 dienų bus skaičiuojamos kaip mėnuo ir skaičiuojami 6 išdirbti mėnesiai. Už kiekvienus šešis darbo mėnesius darbuotojas turi teisę į dvi savaites atostogų. Kiek dienų poilsiui nepanaudosite šiais metais, tiek ir kitais metais galėsite pailsėti.

Skaičiuojant atsižvelgiama į pravaikštas, nedarbingumo dienas ir kitas dienas, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje. Tam naudojamos specialios programos. Todėl jei darbuotojas skaičiavo vieną dienų skaičių, o jam buvo paskirta kitokia atostoginė, greičiausiai jis pamiršo į ką nors atsižvelgti. Norint įsitikinti, ar skaičiavimas teisingas, reikia kreiptis į buhalteriją arba personalo skyrių.

Poilsis savo lėšomis ir dekretu

Kiekvienais darbuotojo darbo metais taip pat atsižvelgiama į atostogas, kurias jis paėmė savo lėšomis. Šis laikotarpis neturėtų viršyti 14 dienų. Jei savo lėšomis ilsėjosi ilgesnį laiką, papildomos dienos į apskaičiavimą neįskaičiuojamos kaip dirbtos.

Motinystės atostogos į skaičiavimus įtraukiamos kaip dirbtas mėnuo ar daugiau. Tačiau po vaiko gimimo, jei moteris atostogauja jo priežiūrai, šis laikotarpis į darbo stažą neįskaičiuojamas. Išimtis – kai moteris dirba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu kiekvienas mėnuo, kurį ji praleido rūpindamasi ir augindama vaiką, yra laikomas dirbtu.

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, turi teisę išeiti atostogų ir iškart po jų parašyti atsistatydinimo laišką. Kartu, be atostoginių išmokėjimo, darbdavys privalo mokėti kompensaciją ir už šį laikotarpį (tai yra už 2 dienas, kurios priklauso už 1 darbo mėnesį). Šiuo atveju į darbo stažą įskaitomos paskutinės 28 dienos, o atleidimo data turi sutapti su paskutine 28 atostogų diena. Norint išnaudoti visas darbuotojui priklausančias poilsio dienas iki atleidimo iš darbo, reikia paskaičiuoti, kiek iš jų dar nepanaudota. Norėdami tai padaryti, 28 turite padalyti iš dirbtų mėnesių skaičiaus ir atimti jau išnaudotas poilsio dienas.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 10,5 mėnesio ir nusprendė išeiti iš darbo, apmokamų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas taip: 28 reikia padauginti iš dirbtų mėnesių, o ne dalyti iš 12.

Kada galiu atostogauti

Jį išduoti gali ne tik tie darbuotojai, kurie išdirbo šešis mėnesius. Tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę laikinai atleisti nuo darbo, išsaugant darbo vietą, net jei jie dirbo mėnesį, du ar daugiau. Jie apima:

• nėščia moteris;
• darbuotojai, jaunesni nei 18 metų;
• darbuotojų, įvaikinusių vaiką iki trijų mėnesių.

Jei darbuotojas susirado darbą tik prieš šešis mėnesius, jis turi teisę išeiti atostogų ne tik 14, bet visoms 28 dienoms. Tačiau šiuo atveju trečia ir ketvirta savaitės išduodamos iš anksto. Jei asmuo nuspręs mesti darbą per artimiausius 6 mėnesius, iš jo atlyginimo bus išskaičiuotas dviejų savaičių atlyginimas.

Atostogų tipai

Yra keletas pakabos tipų tarnybinės pareigos. Be kasmetinių ir motinystės atostogų, darbuotojai taip pat turi teisę eiti į papildomą poilsį, lavinamojo ar nemokamą poilsį.

Papildomai teikiama tam tikrų kategorijų darbuotojams, būtent tiems, kurie dirba pavojingose ​​pramonės šakose, dirba nereguliariai darbo valandas arba užsiima darbo veikla Tolimojoje Šiaurėje. Poilsis be priežiūros gali būti išduotas parašius atitinkamą prašymą. Bet tokio tipo laisva darbo vieta suteikiama tik abiejų šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu. Jos registravimo pagrindas yra vaiko gimimas, santuoka, mylimo žmogaus mirtis. Taip pat ji teikiama neįgaliesiems, dirbantiems pensininkams, lygiagrečiai išsilavinimą gaunantiems darbuotojams.

Kitas tipas – edukacinis poilsis. Ji suteikiama laikant egzaminus ar kitus su darbuotojo mokymu susijusius renginius. Be to, be prašymo, taip pat reikalaujama pateikti universiteto ar kitos mokymo įstaigos pažymą.

Kaip išduoti

Norint išvykti laikinai atostogauti, visų pirma būtina nustatyti konkrečias datas. Dažniausiai jie turi būti iš anksto suderinti su vadovybe. Per 14 dienų turite parašyti prašymą ir pateikti personalo skyriui. Čia įgalioti darbuotojai turi parašyti darbuotojui skirtą įsakymą.

Kadangi vasarą daugelis nori atsipalaiduoti, įmonės dažniausiai formuoja atostogų grafiką, o kiekvienas darbuotojas susiplanuoja savo laisvalaikį, sutelkdamas dėmesį į jį. Tvarkaraštis turi naudos ne tik įmonės vadovybei, bet ir darbuotojams. Iš tiesų šiuo atveju sumažėja darbo ginčų tikimybė. Pasimatymų nereikia tartis su viršininkais, nereikia ieškoti kompromiso. Tokiu atveju darbuotojas yra tikras, kad būtent šiuo laikotarpiu jis tikrai galės išeiti laikinų atostogų. Jei yra tvarkaraštis, vadovas privalo informuoti kiekvieną darbuotoją apie artėjančią atostogų datą likus dviem savaitėms iki jo. Pranešimas turi būti rašytinis. Jei darbdavys to nepadarė, darbuotojas turi visas teises nukelti datą bet kuriuo jam patogiu laiku.

Vadovavimo nesėkmė

Jei viršininkas atsisako atostogauti (tai reiškia kasmetines mokamas atostogas), o jūs negalite su juo susitarti, turite parašyti skundą ir pateikti jį darbo inspekcijai (valstybei ar miestui). Priėmus skundą, įgaliotų darbuotojų paprastai prašoma pateikti vadovybės atsisakymą patvirtinančius dokumentus. Kaip tokį įrodymą turėtumėte naudoti prašymą, kurį pateikėte personalo skyriui.

Jei darbdavys atsisako priimti jūsų prašymą, atsiųskite jį paštu. Geriau atsiųsk registruotu paštu su inventoriumi darbdavio vardu. Pašte jums bus įteiktas „stuburas“, kuris bus įrodymas, kad išsiuntėte prašymą viršininkui. Tai gali praversti, jei byla patenka į teismą. Skundai yra ne tik individualūs darbuotojai, bet viskas darbo kolektyvas nepaisant to, kiek žmonių nori atostogauti.

Ponomareva Tatjana, ekonomistas, žurnalo „Kadrovoe delo“ vyriausiasis redaktorius

Nutraukus darbo sutartį personalo pareigūnui kyla daug sunkių klausimų. Bene prieštaringiausias iš jų susijęs su darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimu, už kurias jam priklauso piniginė kompensacija. Kaip teisingai nustatyti atostogų dienų skaičių proporcingai dirbtiems mėnesiams? Kodėl atsirado skirtingi skaičiavimo metodai ir kurį reikėtų naudoti? Kokiais atvejais reikia apvalinti skaičiavimų rezultatą? Įneškime aiškumo į situaciją.

Apibrėžkime problemą

Darbo kodeksas nepateikia rekomendacijų, kaip skaičiuoti atostogų dienas, norint išmokėti darbuotojui piniginę kompensaciją atleidžiant iš darbo. Bet yra norminis aktas, kuris taikomas Kodeksui neprieštaraujančioje dalyje, yra 1930 metais priimtos Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės (patvirtintos SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) (toliau – Įstatymas). taisyklės). Juose yra keletas svarbių nuostatų.

Tarkime, darbuotojas išeina. Einamaisiais darbo metais nepasinaudojo kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis – 28 kalendorinėmis dienomis, už kurias nutraukus darbo sutartį turi teisę gauti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai). Kad nustatytų šios kompensacijos dydį, personalo pareigūnas turi žinoti:

• kiek pilnų mėnesių einamaisiais darbo metais darbuotojas dirbo organizacijoje iki atleidimo iš darbo;
• kiek atostogų dienų iš visos jo trukmės (28 dienos) proporcingai tenka dirbtoms valandoms.

Proporcinio atostogų dienų skaičiavimo tvarka numatyta tik darbuotojams, sudariusiems sutartis iki dviejų mėnesių (dvi darbo dienos per mėnesį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Skaičiuojant mėnesius problemų paprastai nekyla, nes Taisyklių 35 punkte aiškiai nurodyta, kad mažesni nei pusės mėnesio pertekliai į skaičiavimą neįtraukiami, o tie, kurie yra pusę mėnesio ir daugiau, apvalinami iki viso mėnesio. Pavyzdžiui, jei nuo darbo metų pradžios iki atleidimo iš darbo praėjo 5 mėnesiai ir 5 dienos, laikoma, kad darbuotojas išdirbo 5 pilnus mėnesius. Tuo pačiu metu 5 mėnesiai ir 15 dienų suapvalinami iki 6 mėnesių. Tačiau proporcingas atostogų dienų skaičiavimas pagal dirbtus mėnesius tapo tikru suklupimo akmeniu: nei personalo pareigūnai, nei teisininkai neturi vienos pozicijos dėl skaičiavimo metodikos.

Kodėl už 28 dienų atostogas kompensuojamos ir 11, ir 12 mėn

Teisė į atostogas darbuotojui atsiranda kiekvienais darbo metais. Darbo metai yra 12 kalendorinių mėnesių laikotarpis, per kurį darbuotojas faktiškai atliko savo darbą darbo funkcijos arba jis išlaikė savo darbo vietą pagal darbo teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). 121 straipsnis Darbo kodeksas, į atostogų laikotarpį įeina ir pačios atostogos. O jo trukmė beveik mėnuo – 28 dienos. Taigi 12 mėnesių organizacijoje išdirbusiam darbuotojui, atsižvelgiant į atostogų mėnesį, mokama visa kompensacija. Ta pati mintis išsakyta ir Taisyklėse, tik kitaip: darbuotojui, išdirbusiam organizacijoje ne trumpiau kaip 11 mėnesių, mokama visa kompensacija su įskaitymu už darbo laikotarpį, suteikiant teisę į atostogas (28 punktas). ). Čia turime omenyje 11 mėnesių, neatsižvelgiant į atostogų mėnesį. Tai savotiška garantija, priedas darbuotojui, kuris „nepavyko“ iki pilnų darbo metų.

Nustatant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atsižvelgiama į vidutinį dienos uždarbį už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Neaiški Taisyklių 28 punkto formuluotė lemia neatitikimus. Pavyzdžiui, yra nuomonė, kad visa kompensacija priklauso tik už visus išdirbtus metus, o už 11 mėnesių reikia atlikti proporcingą skaičiavimą mėnesiais. Tačiau taikant šį metodą, darbuotojas gaus mažesnę nei 28 dienų atostogų sumą, o tai prieštarauja Taisyklių 28 punktui. Todėl 11 pilnų išdirbtų mėnesių turi būti suapvalinti iki metų. Tokiu atveju pretenzijų organizacijai nebus, nes darbuotojo padėtis gerėja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Jei pirmasis ir paskutinis darbo organizacijoje mėnesiai pasirodė neišsamūs, reikia atsižvelgti į bendrą šių mėnesių dienų skaičių (Taisyklių 35 punktas).

Atostogų dienų skaičiavimo metodai

Kasmetinių mokamų atostogų dienų proporcingai dirbtiems mėnesiams apskaičiuojami keli būdai. Atskirai reikėtų paminėti du dažniausiai pasitaikančius*.

Pirmas laikomas visuotinai priimtu. Jis pagrįstas šia formule:

Pagal jį 2,33 dienos bazinių mokamų atostogų (28 dienos / 12 mėnesių \u003d 2,33) dauginamos iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Skaičiavimo šiuo metodu rezultatai pateikti lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 2,33 dienos x dirbtų mėnesių skaičius

Antra atrodo, kad tai yra naudingiau darbuotojui, nes jo skaičiavimų rezultatai yra šiek tiek didesni nei pirmojo. Štai jos formulė:

Vieno mėnesio atostogų dienų skaičius, apskaičiuotas šiuo metodu, yra 2,33, kaip ir pirmuoju atveju. Tačiau tolesni skaičiavimų rezultatai skiriasi dėl pirmosios ir antrosios formulių matematinių operacijų skirtumo. Skaičiavimo antruoju metodu rezultatus galite pamatyti 24 puslapyje esančioje lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 28 dienos x dirbtų mėnesių skaičius: 12 mėn

Atkreipkite dėmesį, kad pagal abi formules atostogų dienos skaičiuojamos tik iki 10 išdirbtų mėnesių imtinai, nes su 11 ir 12 mėnesių, kaip minėjome aukščiau, darbuotojas turi teisę į visą kompensaciją už 28 dienas.

Apskaitos ir mokesčių specialisto komentaras

Sergejus SHILKIN, pagrindinis žurnalo Glavbukh ekspertas:

- Taisyklių 28 punkto nuostata aiškintina taip: jeigu per metus buvo dirbama nuo 11 iki 12 mėnesių, kompensuojama už visus darbo metus. Kad būtų aišku, apie ką kalbame, paanalizuokime konkrečią situaciją: darbuotojas įmonėje išdirbo lygiai 11 mėnesių ir išeina. Jis neatostogavo. Jei mokėsite jam proporcingą kompensaciją, tai jis ją gaus lygiai už 11 dirbtų mėnesių. Bet jei jis atostogauja su vėlesniu atleidimu iš darbo, paaiškėja, kad jis dirbs visus 12 mėnesių, nes šių atostogų laikas bus įtrauktas į atostogų patirtį ir atitinkamai padidins jo darbo laiką organizacijoje. iki pilnų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Tada jis turės teisę į visas 28 atostogų dienas. Abiem atvejais darbuotojas faktiškai išeina iš darbo tą pačią dieną. Tai reiškia, kad pirmuoju jis taip pat turi teisę į visą kompensaciją už atostogas.

Atkreiptinas dėmesys, kad kompensacijos išmokėjimas už 12 mėnesių, jei realiai apmokėta tik 11, bet kuriam mokesčių rizika neves. Taip, taip elgdamasi įmonė sumažins pelno mokestį, nes padidės kompensacijos dydis. Tačiau, pirma, mokesčių inspektoriai neturi teisės aiškinti darbo teisės aktų. Antra, padidinus kompensacijos dydį taip pat padidės „atlyginimo“ mokesčių mokėjimas iš jos. Taigi galiausiai biudžetas nepatirs mokestinių nuostolių.

Kokią techniką naudoti?

Kadangi nė vienas iš būdų nėra oficialiai priimtas kaip pagrindinis, galite naudoti bet kurį iš jų - abu yra teisėti ir pagrįsti, nes atitinka Taisyklių 29 punktą **. Išanalizavus šioje dalyje pateiktą atostogų dienų skaičiavimo algoritmą, paaiškėja, kad darbuotojui priklauso 1/12 visų atostogų kompensacija.

Abiem atvejais ši proporcija pastebima. Tačiau pirmasis metodas leidžia neskaičiuoti šios proporcijos kiekvieną kartą iš naujo, o naudoti jau apskaičiuotą nepanaudotų atostogų dienų skaičių už kiekvieną dirbtą mėnesį - 2,33.

Be to, pirmąją techniką palaiko Rostrudo padėtis. Pavyzdžiui, rašte Nr. 944-6 *** rašoma, kad jeigu darbo metai nėra iki galo išdirbti, atostogų dienos, už kurias mokama kompensacija, skaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams. Kompensacija nustatoma 2,33 atostogų dienų už vieną darbo mėnesį. Ta pati nuomonė pateikta ir vėlesniame Rostrudo laiške Nr.1920-6.

Neseniai panašią poziciją išreiškė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija paaiškinime, paskelbtame šio departamento svetainėje ****. Šio skyriaus pareigūnai teigia, kad šiuo metu vienintelis norminis teisės aktas, įtvirtinantis kompensacijos už nepanaudotas atostogas proporcingumo mokėjimo principą, išlieka Taisyklės. Ir iš jų išplaukia, kad kai atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, kiekvienam darbo metų mėnesiui yra 2,33 kalendorinės dienos atostogų.

Ar galima po skaičiavimų gautą atostogų dienų skaičių suapvalinti?

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas naudojant bet kurią formulę, sveikieji skaičiai gaunami retai. Bet kadangi tai susiję su mokėjimu Pinigai, o ne apie tai, kad darbuotojui suteikiamos realios poilsio dienos, „bjaurūs“ skaičiai, kaip taisyklė, nėra suapvalinami, o naudojami ta pačia forma tolimesniuose mokėtinų sumų skaičiavimuose.

Kitame numeryje papasakosime, kaip mokesčių inspektoriai skaičiuoja atostogų kompensaciją, taip pat kokia kompensacija priklauso už ilgas atostogas (36, 42, 56 ir kt.).

Tačiau darbdaviams vis dar kyla klausimų dėl apvalinimo galimybės. Pavyzdžiui, ar galima skaičių paversti sveikuoju skaičiumi skaičiavimų patogumui, jei artimiausias sveikasis skaičius yra mažesnis? Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rašte Nr.4334-17***** atsakoma: nustatant mokėtinų nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių skaičiuojant kompensaciją, jų apvalinimas nenumatytas įstatymas. Bet tai nereiškia, kad negalite apvalinti. Toliau laiške rašoma, kad jei organizacija nusprendžia suapvalinti, pavyzdžiui, iki ištisų dienų, tai turėtų būti daroma ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai. Pavyzdžiui, jei darbdavys privalo išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas 20,4 kalendorinių dienų atostogas, ši vertė gali būti suapvalinama ne iki 20 dienų, o tik iki 21.

Galite pataisyti šį sprendimą vietinis aktas organizacijos, pavyzdžiui, Atostogų nuostatuose, Nuostatuose dėl darbo užmokesčio arba kolektyvinėje sutartyje.

Pavyzdys

Maksimas A. į „Alfa LLC“ buvo priimtas 2010-01-12, o išeina 2010-06-30. Jis nepasinaudojo atostogomis už 2010 m. Organizacijos kolektyvinėje sutartyje numatytas apvalinimas skaičiuojant dienas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Skaičiuojame darbuotojui priklausančias atostogų dienas. Skaičiavimams naudosime pirmąjį metodą:

2,33 dienos x iš viso dirbtų mėnesių.

Pirmiausia nustatome, kiek mėnesių Maksimas turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo. Sausio mėnesį buvo išdirbta daugiau nei pusė mėnesio, vadinasi, laikome pilnu mėnesiu. Atleidimo mėnuo – birželis – pilnai išdirbtas. Nuo sausio iki birželio yra 6 mėnesiai. Dabar nustatykime atostogų dienų skaičių:

2,33 dienos x 6 mėnesiai = 13,98 dienos.

Taigi „Maxim“ turi teisę gauti piniginę kompensaciją už 13,98 dienos. Skaičiavimų patogumui šis rezultatas buvo suapvalintas iki 14 dienų.

Naudingos nuorodos į www.kdelo.ru

Valerijus Lapšinas, www.kdelo.ru svetainės turinio tvarkyklė: