Atostogų skaičiavimas 2 33. Nepanaudotos atostogų dienos atleidžiant iš darbo. Atostogų dienų apvalinimas atleidžiant iš darbo

Kompetentingas atsakymas į klausimą, kiek atostogų dienų turi būti mokama už kiekvieną dirbtą mėnesį, yra labai svarbus tiek reikalavimų laikymosi požiūriu darbo teisės darbuotojų, taip pat ir mokesčių atžvilgiu. Problemų, kylančių skaičiuojant atostogų trukmę, yra labai daug ir jos sukelia karštas diskusijas ekonominėje ir teisinėje bendruomenėje.
Atsiskaitymo tvarkai šiuo atveju didelės įtakos turi tokios aplinkybės kaip neatvykimas į darbą, nemokamų atostogų naudojimas ir vaiko priežiūros tikslais, darbuotojų galimybių nebuvimas. darbo veikla dėl neblaivumo, taip pat teigiami medicininių apžiūrų, TB tyrimų, psichiatrinių tyrimų rezultatai.

Šiuo metu specialistai teikia didelę reikšmę kompetentingam atostogų dienų skaičiaus skaičiavimui atleidimo metu. Priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, jiems mokama visa arba proporcinga kompensacija. Sumokėto gyventojų pajamų mokesčio suma priklauso nuo jų apskaičiavimo ypatumų (pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį).

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 1 dalies 2 punktu, nepanaudotų atostogų dienos, mokamos išeinantiems į pensiją darbuotojams, nėra apmokestinamos UST mokesčiais, o tai reglamentuoja Lietuvos Respublikos mokesčių kodekso 04-04-04 / 103 rašte Nr. Rusijos finansų ministerija 2003 m. rugsėjo 17 d. Tuo pačiu metu nepanaudotų atostogų dienos, apmokėtos pagal organizacijoje toliau dirbančių darbuotojų prašymus, yra apmokestinamos standartiniu UST mokesčiu (pagal raštą Nr. Visi šie klausimai reikalauja kompetentingo požiūrio apskaičiuojant mokamų atostogų trukmę.

Kaip apskaičiuoti atostogų dienas

Norėdami atsakyti į klausimą, kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių, turite turėti idėją apie individualius darbo metus ir asmeninę atostogų patirtį. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, pirmaisiais darbo metais teisė į atostogas atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbuotojo darbo pas konkretų darbdavį. Tuo pačiu, šalių susitarimu, mokamos atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šiam terminui.
Atostogos už vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal nustatytą grafiką. Atitinkamai, kiekvienam darbuotojui yra skirti individualūs darbo metai. Šiuo atveju atostogų dienų skaičius už dirbtą laikotarpį apskaičiuojamas atsižvelgiant į vadinamąjį atostogų laikotarpį, suteikiantį teisę išeiti. Jei per atskirus metus buvo laikotarpių, kurie turi būti neįtraukti į atostogų laikotarpį, tada atskirų darbo metų pabaigos momentas nukeliamas.

1. faktinis darbo laikas.
2. Laikas, kai darbuotojas nedirbo, o buvo jam taupomas darbo vieta pagal darbo teisę, įskaitant laikotarpius:
   • valstybines šventes;
   • mokamos kasmetinės atostogos;
   • išeiginės;
   • poilsio laikas, suteikiamas darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
   • nemokamą poilsio laiką (mažiau nei dvi kalendorines savaites per individualius darbo metus);
   • darbuotojų nušalinimas nuo darbo dėl to, kad negalima atlikti privalomų sveikatos patikrinimų ne dėl jų kaltės;
   • priverstiniai pasivaikščiojimai.

Į atostogų laikotarpį neįtraukiami šie laikotarpiai:

• suteiktos atostogos vaikams prižiūrėti iki jiems sukaks įstatyme nustatytas amžius;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be svarbių priežasčių (įskaitant nušalinimą nuo darbo darbo funkcijos pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str.);
• nemokamos atostogos, trunkančios ilgiau nei 2 kalendorines savaites.

Kartu reikia nepamiršti, kad atostogų laikotarpiu, kuris suteikia teisę į papildomas kasmetines atostogas, mokamas už darbuotojo darbą per kenksmingos sąlygos, įtraukiamas tik nurodytomis sąlygomis faktiškai išdirbtas laikotarpis.

Rusijos Federacijos darbo įstatymai nenumato galimybės kasmetinių mokamų atostogų suteikti nepilną sumą, proporcingą dirbtam laikotarpiui. Taigi kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos turi būti suteiktos visos (nustatytos trukmės, kuri pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnį yra 28 kalendorinės dienos).

Reikėtų nepamiršti, kad apskaičiuojant bendrą kasmetinių apmokamų atostogų trukmę pagrindinės atostogos sumuojamos su papildomomis atostogomis, kurias reglamentuoja 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str.
Skaičiuojant atostogų dienas, už kurias turi būti kompensuojama atleidžiant iš darbo DK 13 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, naudojamas šis algoritmas:

1. Atostogų laikotarpis skaičiuojamas atostogoms suteikti. Skaičiavimas atliekamas visais mėnesiais per visą darbuotojo darbinės veiklos laikotarpį organizacijoje. Tokiu atveju, jei neužbaigto mėnesio dienų yra mažiau nei 15, į jas neatsižvelgiama, o jei daugiau nei 15, laikotarpis apvalinamas iki viso mėnesio.
2. Skaičiuojamas bendras darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius už išdirbtą organizacijoje laikotarpį.
3. Skaičiuojamas bendras darbuotojui faktiškai suteiktų atostogų dienų skaičius už visą darbo laiką.
4. Skaičiuojamas nepanaudotų atostogų dienų skaičius (skaičiuojama iš 2 punkto atimant šio algoritmo 3 punktą).

Kiek atostogų dienų reikia 1 mėnesio darbui

Norėdami nustatyti, kiek atostogų dienų reikia 1 mėnesio darbui, turėtumėte naudoti vieną iš visuotinai priimtų metodų. Jo esmė yra tokia. Pagal taikomą metodiką per vieną darbo mėnesį priskaičiuojama 2,33 dienos, patenkančios į pagrindines mokamas atostogas. Ši vertė gaunama taip: 28 dienos: 12 mėnesių = 2,33 dienos.
Taigi, skaičiuojant pagal minėtą metodą, atostogų dienų skaičius, priklausomai nuo dirbtų mėnesių skaičiaus, bus:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. – 9.32 val
• V. - 11.65
• VI. - 13.98
• VII. – 16.31 val
• VIII. – 18.64 val
• IX. - 20.97
• X. - 23.30 val
• XI. – 28
• XII. – 28

Šią techniką lengva naudoti ir ji pagrįsta 29 punktu galiojančias taisykles 169, įvestas SSRS darbo liaudies komisariato 1930-04-30 dekretu Nr.

Atostogos asmenims, dirbantiems pagal oficialią darbo sutartį

Oficialios įdarbinimo procedūros išlaikymas automatiškai reiškia, kad darbuotojas turės absoliučiai visas teises, kurias jam garantuoja galiojantys teisės aktai. Viena iš labiausiai paplitusių ir svarbiausių šių teisių, be abejo, yra galimybė reguliariai registruoti mokamas atostogas. Asmenims, dirbantiems pagal formalią darbo sutartį, ši teisė atsiranda kiekvienais metais.

Galimybė registruoti pirmąjį atostogų laikotarpį po įsidarbinimo atsiranda pas pavaldinį tuo metu, kai jis turi darbo patirtį nauja organizacija pasiekia mažiausiai 6 mėnesius. Tačiau prireikus atostogų laikotarpis gali būti išduotas ir gerokai anksčiau, net ir pirmąjį darbo mėnesį. Svarbiausia, kad darbdavys šiuo klausimu neprieštarautų.

1. Poilsio dienų kaupimas pavaldiniui atsiranda automatiškai jam dirbant organizacijoje.
2. Daugeliu atvejų darbo metų laikotarpis sutampa su eiliniais kalendoriniais metais.
3. Tačiau visada atsižvelgiama į darbymetį. Tai gana logiška, nes dažniausiai darbuotojai organizacijoje neįsikuria nuo pirmos naujųjų metų dienos. Todėl, jei naudosite kalendorinius metus, teisingai apskaičiuoti bus daug sunkiau.

Kiek atostogų dienų darbuotojas „laša“ už kiekvieną dirbtą mėnesį?

Skaičiuojant tikslų atostogų dienų skaičių, kuriuo remiasi šiuolaikiniai darbuotojai, jau seniai galiojančiose teisės aktų normose buvo nustatytos specialios formulės ir schemos. Visų pirma, visi skaičiavimai pagrįsti oficialia 2,33 dienos verte. Faktas yra tas, kad lygiai tiek apmokamų atostogų dienų darbuotojas turi už kiekvieną darbo organizacijoje mėnesį. Naudojant aukščiau pateiktą vertę, apskaičiuoti reikiamą poilsio dienų skaičių yra gana paprasta. Svarbu tik žinoti tikslų laikotarpį, kuriam reikės atlikti tokį skaičiavimą.

Atskirai reikėtų paminėti tokį svarbų klausimą kaip atostogų laikotarpio padalijimas į kelias dalis. Ši parinktis dažnai yra labai patogi daugeliui darbuotojų. Jį naudodami jie galės atostogauti bent du kartus per vienerius metus. Tačiau čia darbdaviai turi atsiminti pagrindinę taisyklę.

Visų pirma, dalintis atostogomis iš tiesų galima ir tai nėra pažeidimas. Svarbiausia, kad viena iš darbuotojui priklausančių atostogų dalių būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Kalbant apie likusias poilsio dienas, darbuotojas jas gali išnaudoti kaip nori. Tačiau čia vis tiek reikia aptarti šį klausimą su darbdaviu, kad išvengtumėte galimų ginčų ir vėlesnių pretenzijų.

Kartais iniciatyva padalyti atostogų laikotarpį kyla ne iš paties darbuotojo, o iš jo darbdavio. Tai suprantama: kai kurie viršininkai nemėgsta ilgam paleisti savo pavaldinių. Štai kodėl jie teikia pirmenybę darbuotojams dvejas 14 dienų atostogas.

Atkreiptinas dėmesys, kad minėtoje situacijoje pažeidimų nėra, tačiau darbdavys, prieš dalydamasis pavaldinio atostogomis, visada turi gauti savo darbuotojo sutikimą tokiems veiksmams. Priešingu atveju tokie viršininko veiksmai gali prieštarauti galiojančioms normoms ir pažeisti darbuotojo interesus. Be to, už neteisėtą atostogų padalijimą organizacijos direktorius gali būti patrauktas atsakomybėn. įvairios priemonės drausminė atsakomybė.

Tikslaus atostogų dienų skaičiaus nustatymas atleidimo iš darbo metu

Galiojantys darbo teisės aktai nenustatė jokių specialių schemų ir principų, pagal kuriuos būtų galima nustatyti tikslų atostogų dienų skaičių, kurį darbuotojas turėjo atleidimo metu. Tai reiškia, kad tokiu atveju darbdavys turi pasinaudoti standartinės schemos kitose situacijose taikomus skaičiavimus. Čia būtina vadovautis šiais principais:

1. Jei darbuotojas, išvykdamas iš organizacijos, dirbo ne mažiau kaip 11 kalendorinių mėnesių ir niekada nebuvo atostogavęs, jis turės teisę į visą metinę kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį.
2. Jei pavaldinio darbo laikas šioje įmonėje dar nepasiekė vienuolikos mėnesių ribos, tai reikiamas poilsio dienų skaičius skaičiuojamas „po fakto“. Tai yra, faktinis dirbtų atostogų laikotarpių skaičius imamas kaip pagrindas.
3. Kalbant apie pačią skaičiavimo formulę, čia kaip pagrindas yra standartinė vertė - 2,33 dienos. Norint nustatyti tikslų dienų skaičių, ši suma tiesiog padauginama iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Jei darbuotojas, pavyzdžiui, jau išnaudojo tam tikrą poilsio dienų skaičių, jis išskaičiuojamas iš bendros atostogų dienų sumos.
4. Tiesioginio atleidimo metu darbuotojo turimas atostogų dienas gali išnaudoti dviese Skirtingi keliai:
   • pagal paskirtį. Tai reiškia, kad prieš išeidamas iš organizacijos visam laikui, darbuotojas galės atostogauti. Ši parinktis gali būti puiki padėti, jei pavaldinys nenori parengti standarto likus dviem savaitėms iki atleidimo;
   • darbuotojo piniginės kompensacijos gavimas už nepanaudotas dienas. Pasirinkus šį variantą, pavaldiniui turimos poilsio dienos bus „perkeltos“ į grynųjų pinigų. Tiksli kompensacijos suma priklausys nuo atostogų dienų skaičiaus, taip pat nuo pavaldinio vidutinio atlyginimo. Visa kompensacijos suma darbuotojui turi būti išmokėta paskutinę jo darbo dieną.

• uždarant įmonę, ją pertvarkant ar laikinai sustabdant darbą;
• šaukimo į karo tarnybą atveju;
• keliaujant mokytis;
• darbdavio prašymu pereinant į kitą darbą;
• išsiaiškinus darbuotojo profesinį netinkamumą.

Taip pat skaitykite Priemokos už stažą dydis ir apskaičiavimo tvarka Registracijos tvarka ir taisyklės

1. Asmeninėje kortelėje užpildykite 4-7 stulpelius.
2. Pastabų stulpelyje apie atostogas įveskite informaciją apie išmokėtą kompensaciją ir jos užsakymo duomenis.

Kompensacija už nepanaudotą poilsio laiką pagal supaprastintą mokesčių sistemą atsispindi darbo užmokesčio už pajamų mokestį arba vienkartinį mokestį.

Atostogų dienų apvalinimas atleidžiant iš darbo

Jei per šį laiką atlyginimas pasikeitė, būtina nustatyti tikslų jo dinamikos koeficientą. Niuansai ir ypatingi atvejai Kompensacijos už papildomas atostogas atvejai dviejų kategorijų darbuotojams laikomi ypatingais:

• sezoninių darbų atlikimas;
• įdarbintas trumpam – per du mėnesius.

Keičiasi tik vienas parametras: vietoj nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus imamos atostogų laikotarpio darbo dienos. Rodiklis apskaičiuojamas iš dirbtų mėnesių skaičiaus, padauginto iš dviejų, atimant išnaudotų atostogų dienų skaičių. Kai bendras šio darbdavio darbo laikas yra trumpesnis nei metai, pilietis taip pat turi teisę į piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kaip skaičiuoti atostogų dienas, už kurias mokama kompensacija atleidžiant iš darbo?

1 instrukcija Pirmiausia reikia paaiškinti, kad darbuotojas, norintis pasinaudoti atostogomis, gali tai padaryti ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo įsidarbinimo. O darbuotojas, kuris išeina iš darbo praėjus dviem mėnesiams po priėmimo į darbą, gali gauti kompensaciją ir už šį laikotarpį. Tai yra, kai atleidžiamas „štabo padalinys“, stažas neturi reikšmės (žinoma, jei ne trumpesnis nei mėnuo).

3 Taip pat reikėtų patikslinti, kas įeina į darbo stažą. Pirma, tai visos dienos, kai iš tikrųjų buvote darbo vietoje.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Esant tokiai situacijai, skaičiavimas atliekamas remiantis šiais principais:

• dirbant ilgiau nei 11 mėnesių, kompensacija skaičiuojama už visus 11 mėnesių;
• jei darbuotojas šioje įmonėje dirbo nuo 1 iki 11 mėnesių, tai kompensacija mokama proporcingai skaičiuojant;
• jei darbuotojas dirbo trumpiau nei 1 mėn., tuomet jis gali tikėtis gauti atostogas, jeigu šioje įmonėje dirbo ne trumpiau kaip pusę mėnesio.

Tačiau yra ir šios taisyklės išimčių. Jei darbuotojai organizacijoje dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jie gali gauti atostogų išmoką:

• uždarant įmonę;
• stojant į karinę tarnybą;
• perkėlus į kitą darbą ar pareigas ir pan.

Tvarka Žemiau pateikiama atostogų išmokų mokėjimo darbuotojui išėjus tvarka.

Kompensacija už papildomas atostogas atleidžiant iš darbo

Pagal darbo teisę kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti mokamas kasmetines atostogas. Atostogų atlyginimas – tai pinigų suma, kuri išmokama darbuotojui atostogaujant. Tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojas išeina neturėdamas laiko visiškai išnaudoti savo atostogų.

Esant tokiai situacijai, jis gali tikėtis kompensacijos. Ką reikia žinoti? Visų pirma, reikia žinoti, kad jei darbuotojas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas, tai darbdavys privalo jam mokėti atostogų išmoką atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogų dienas. Atitinkamai, nutraukiant darbo sutartį, pirmiausia reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių.
Tačiau be jų darbuotojas turi žinoti ir vidutinio dienos uždarbio dydį. Remiantis šiuo rodikliu, apskaičiuojamas atostogų išmokos dydis.

Kiek atostogų dienų reikia vienam darbo mėnesiui? skaičiavimo pavyzdžiai

Dėmesio

Kompensacijos reikalavimas Dirbantys piliečiai turi teisę reikalauti piniginės kompensacijos už praleistas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo. Išskirtinis atvejis – tai atostogų dalis, kuri nenumatyta darbo teisės aktuose, nors tai yra nurodyta įmonės vidaus akte. Kompensacija mokama pagal prašymą. Kol darbuotojas jo nepateiks, nieko mokėti nereikia.

Skaičiavimas atliekamas kartu su visais kitais darbo užmokesčiais per Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą laikotarpį - paskutinę darbo dieną (140 straipsnis). Dėmesio! Darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už nepanaudotas praėjusių metų atostogų dienas. Dydis ir skaičiavimo tvarka Kai tenka kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas, pirmiausia reikia apskaičiuoti bendrą jų skaičių.

Skaičiavimas atliekamas padalijus bendrą papildomam poilsiui per metus skirtų dienų skaičių iš 12.

Ar atleidžiant iš darbo mokama atostogų išmoka?

Tačiau kai kurie darbuotojai gali apeiti šią taisyklę. Jie apima:

• specialistai, dirbantys nereguliariu režimu;
• specialias užduotis atliekančių darbuotojų.

Ar jie turi teisę į kompensaciją be atleidimo, tiksliai pasakyti negali. Tačiau įstatyme tai draudžiančių nuostatų nėra.
Taigi asmenims, dirbantiems pavojingomis sąlygomis, gali būti kompensuojama viena papildoma nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo, nes prieš atleidimą jie visi turi būti panaudoti be nesėkmės. Piliečiai, kurių darbas yra ypatingo pobūdžio, turi teisę į kompensaciją atleidimo iš darbo atveju. Kompensacija taip pat priklauso nuo darbuotojo nepanaudotų papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką.

Kiek atostogų dienų darbuotojas gauna už kiekvieną dirbtą mėnesį Norėdami nustatyti, kiek atostogų dienų reikia 1 darbo mėnesiui, turite naudoti paprastą formulę: 28 (pagrindinių mokamų atostogų dienų skaičius) / 12 (mėnesių) \u003d 2,33 dienos. Tiek atostogų dienų kas mėnesį uždirba dauguma žmonių. Kaip jos apskaičiuojamos asmenims, turintiems teisę į papildomas atostogas Daugeliu atvejų pagrindinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis). Darbuotojai už kiekvieną mėnesį uždirba 28/12 = 2,33 atostogų dienos. Kai kurių kategorijų darbuotojams taip pat suteikiamos papildomos atostogos už darbą ypatingomis sąlygomis – kenksmingomis, pavojingomis ar nereguliariomis darbo valandomis. Visa tai fiksuojama darbo sutartyje. Taip pat yra keletas darbuotojų (mokytojų, gydytojų, tyrinėtojai), kurio pagrindinės atostogos trunka ne 28 dienas, o 36, 42, 48 ar 56 dienas.

Pridėta 2 33 išeiti atleidžiant iš darbo

• Už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos ir nuo kokios dienos jos skaičiuojamos
• Kasmetinių mokamų atostogų trukmė
• Kiek atostogų dienų darbuotojas gauna už kiekvieną dirbtą mėnesį
• Kaip apskaičiuojama turintiems teisę į papildomas atostogas
• Praktinis skaičiavimo skaičiais pavyzdys
• Kaip apskaičiuojama, jei apskaičiuojami keli mėnesiai ir nepilnas mėnuo
• Kaip suapvalinamos trupmenos skaičiuojant?

Norint užsidirbti kasmetinių mokamų atostogų, darbuotojas turi būti išdirbęs organizacijoje tam tikrą laiką. Mes jums pasakysime, kiek atostogų dienų sukaupta per mėnesį, ir jūsų patogumui suteiksime praktiniais pavyzdžiais skaičiavimai. Už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos ir nuo kokios dienos jos skaičiuojamos Vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, darbuotojui atostogos suteikiamos už praėjusius darbo metus.
Jei jūsų organizacija turi 28 dienas kasmetinių mokamų atostogų, gausite 2,33 dienų išeitinę kompensaciją už visą mėnesį (28 dienos / 12 mėnesių). Atitinkamai su privalomomis 31 dienos atostogomis kompensacija yra 2,58 dienos ir kt. 2 Antrasis skaičiavimo variantas yra naudingesnis darbuotojui dėl nedidelio matematinių operacijų skirtumo. Formulė yra tokia: 28 dienos * dirbtų mėnesių skaičius / 12 mėnesių.

Tie. nuo antro iki vienuolikto mėnesio kompensacija už dienas bus vidutiniškai dviem šimtosiomis dalimis didesnė. 3 Toliau dirbkite su darbuotojo asmenine kortele, joje iš karto bus rodomi laikotarpiai ir atostogų dienos. Pagal įstatymą neįtraukti laikotarpių, kai darbuotojas savo lėšomis atostogavo daugiau nei 14 dienų einamaisiais darbo metais. Žinokite, kad 11 ir 12 mėnesių kompensacija bus tokia pati 28 dienas, nes.

Informacija

Tada apskaičiuokite visus laikotarpio mėnesius, kad apskaičiuotumėte kompensaciją. Tais atvejais, kai darbuotojas dirbo nepilną mėnesių skaičių, perteklius iki 15 dienų neįskaičiuojamas, o 15 ir daugiau dienų – suapvalinti iki artimiausio viso mėnesio. Pavyzdžiui, 5 mėnesiai ir 5 dienos yra 5 pilni mėnesiai, 5 mėnesiai ir 15 dienų yra 6 pilni mėnesiai.

Dabar apskaičiuokite galutinę sumą. Pasirinkdami pirmąjį būdą, apskaičiuotą bendrą dirbtų mėnesių skaičių padauginkite iš 2,33 (atostogų atveju 28 dienos). 6 Neretai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas atostogavo, o atleidžiant paaiškėjo, kad išėjo daugiau poilsio dienų nei uždirbo. Tokiu atveju apskaičiuokite „papildomas“ atostogų dienas ir nurodykite tai užsakyme. Jas apskaičiuos mokėtojas ir išskaičiuos iš jo atlyginimo.

23.08.2019

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo metinę trukmę, išreikštą kalendorinėmis dienomis. Tačiau norint teisingai apskaičiuoti, svarbu žinoti, kiek reikia mokėti už 1 darbo mėnesį.

Ši informacija domina tiek buhalterį, tiek personalo pareigūną, tiek patį darbuotoją. Kiekvienam darbo mėnesiui leidžiamų atostogų trukmė priklauso nuo metinės atostogų trukmės.

Kiek reikia mokėti?

Darbo kodekse nustatytas 28 kalendorinės dienos.

Svarbu! Už kiekvienus darbe dirbtus metus priklauso 28 dienų atostogos.

Be to, imamasi darbo metai, atėmus šiuos laikotarpius:

• neatvykimas į darbą;
• neleidimas dirbti dėl darbuotojo kaltės;
• vaiko priežiūros laikas iki 3 metų;
• atostogos be išlaikymo, atsižvelgiant į priedą per dviejų savaičių laikotarpį.

Atostogos 1 mėnesiui = bendra metų trukmė / 12 mėnesių.

Tai reiškia, kad metinė trukmė yra padalinta iš mėnesių per metus.

Daugeliu atvejų darbuotojai, kurie nepriklauso specialioms kategorijoms su padidintu atostogų laiku, turi teisę skaičiuoti 2,33 dienos poilsio per mėnesį (28/12).

Naudojamas šis suapvalintas skaičius HR specialistas skaičiuojant reikiamą atostogų dienų skaičių konkrečiu momentu.

Ne visada darbuotojas aiškiai prašo atostogų pasibaigus darbo metams. Jis gali paprašyti poilsio laiko anksčiau arba vėliau. Tokiu atveju pirmiausia reikia išsiaiškinti, kiek dienų jam priklauso už dirbtas valandas, o tam naudingas mėnesinio laikotarpio atostogų laiko skaičius.

Taip pat šis rodiklis naudingas skaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo, kai atostogų laikotarpis nustatomas mėnesiais, kuris vėliau dauginamas iš nustatyto atostogų dienų skaičiaus 1 mėnesiui. Rezultatas yra bendra atostogų trukmė per visą laikotarpį.

Rodiklio naudojimo pavyzdys 2.33

Sąlygos:

Darbuotojas priimtas į darbą 2019-01-10, nuo 2019-09-01 išeina kasmetinių atostogų. Kiek atostogų dienų jam reikia suteikti ir mokėti?

Skaičiavimas:

1. Nustatomas bendras darbo stažas, suteikiantis teisę į apmokamą poilsį: 7 mėn. ir 23 d. 23 suapvalinami iki viso mėnesio, iš viso 8 mėnesių patirtis.
2. Skaičiuojamas būtinų poilsio dienų skaičius = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Atostogų užmokestis apskaičiuojamas: darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį dalijamas iš dirbto laiko ir dauginamas iš reikiamo atostogų laiko.

Už nepilną mėnesį

Kai metinė trukmė yra 28 dienos, už nepilną mėnesinį darbo laikotarpį reikia arba 2,33 atostogų dienos, arba atostogos iš viso nesuteikiamos. Kitų atvejų negali būti.

Jeigu darbuotojas per mėnesį dirbo mažiau nei 15 dienų, tai šis laikotarpis nėra pagrindas skirti atostogų laiką.

Jei buvo išdirbta 15 ir daugiau, tai pripažįstama už visą mėnesį ir kompensuojama 2,33 dienos poilsio.

Šis momentas dažniausiai įdomus atleidžiant darbuotoją, kai reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotą laiką, taip pat kai atostogaujama už nepilnai išdirbtus metus.

Būklė:

Darbuotojas išeina 2019 m. vasario 7 d. Atostogų laikotarpis – 2 metai 4 mėnesiai ir 16 dienų Per darbo laikotarpį išnaudotos 42 poilsio dienos. Būtina nustatyti, už kiek laiko reikia mokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Sprendimas:

1. Atostogų laikotarpis skaičiuojamas visais mėnesiais (per mėnesį išimama 16 dienų, nes jame išdirbta daugiau nei pusė), bendras darbo stažas 29 m.
2. Atsižvelgiama į reikiamą atostogų laiką šiam laikotarpiui: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Nustatomas nepanaudotų dienų skaičius: 67,57 - 42 = 25,57 - būtent per šį laiką turi būti skaičiuojama piniginė kompensacija.

Kas turi teisę į ilgesnį poilsį?

Tos asmenų kategorijos, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus teisės aktus turi teisę gauti papildomas mokamas atostogas, gali apskaičiuoti mėnesio parametrą metinę trukmę, atsižvelgiant į pagrindines ir papildomas sudedamąsias dalis, padalijus iš 12.

• nepilnamečiai;
• policininkai;
• teisėjai;
• dirbti pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis;
• , taip pat nemažai kitų.

Kiek kainuoja šešių mėnesių darbas?

Kitas populiarus klausimas, kurį domina darbuotojai – kiek dienų atostogų jie gali gauti už pusę metų darbo.

Šešių mėnesių laikotarpis yra minimalus laikotarpis, per kurį turite dirbti organizacijoje, kad gautumėte kasmetines mokamas atostogas.

Jei šis laikotarpis yra visiškai išnaudotas, galite reikalauti visos metinės atostogų trukmės, tačiau susitarę su darbdaviu.

Svarbu! Per šį laikotarpį reikalingas mažiausiai 14 poilsio dienų, tačiau teisės aktai leidžia pasiimti visas 28 poilsio dienas per darbo metus.

Poilsio data turi būti suderinta su darbdaviu pateikiant prašymą. darbuotojų atostogų tvarka surašoma praėjusių metų pabaigoje, todėl einamaisiais metais samdomi darbuotojai į grafiką neįtraukiami.

Kai kurios organizacijos turi praktiką naujai priimtus darbuotojus surašyti nustatydami jiems konkrečias poilsio datas po šešių mėnesių darbo, tada problemų nekyla. Nereikia dėl nieko susitarti, taip pat rašyti prašymą dėl poilsio suteikimo.

Jei darbuotojas neįtrauktas į grafiką, tada pagal modelį turi būti parašytas prašymas, kurį galima atsisiųsti adresu. Toliau susitariama dėl išvykimo datos ir poilsio trukmės. Negalite išeiti iš darbo vietos be vadovybės sutikimo, tai bus pripažinta pravaikšta.

Nėščios moterys, nepilnamečiai ir vaiką įvaikinusieji negali susitarti dėl poilsio laiko.

Darbdavys negali atsisakyti suteikti poilsio po šešių mėnesių, ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų darbuotojas turi teisę pagal įstatymą išeiti atostogų po 6 mėnesių darbo.

Kalbant apie visą metinę 28 dienų trukmę, darbdavys taip pat gali pateikti tokį skaičių. Tačiau reikia atsiminti, kad jos darbuotojui bus išduodamos iš anksto, taip pat bus mokamos atostogos, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojui šį kartą dar reikia dirbti.

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo nelaukdamas darbo metų pabaigos, tada permoka už atostogas neveiks. Galite aptarti šį klausimą su darbuotoju, kad jis savo noru įneštų reikiamą sumą į organizacijos kasą, tačiau neįmanoma jo priversti tai padaryti, taip pat sulaikyti pinigų iš apskaičiavimo atleidžiant iš darbo.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas priklauso nuo atleidimo priežasties, dirbtų dienų skaičiaus ir oficialiai išnaudotų atostogų. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime bendrąsias taisykles ir kompensacijos už atostogas pavyzdžius atleidžiant iš darbo.

Kokiais atvejais mokama kompensacija ir kas lemia jos dydį

Autorius Darbo kodeksas RF mokamų atostogų trukmė 28 dienos remiasi vienerius darbo metus ().

Atostogauti galima po 6 mėnesiai nepertraukiamo darbo iš vieno darbdavio. Paprastai atostogų dienų skaičius susideda iš 2,33 kalendorinės dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį per metus: 2,33 * 12 = 27,96.

Mėnesio vertė darbo teisėje imama kaip 29,3 dienos(vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). Remiantis šiais duomenimis, apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma = vidutinis dienos uždarbis x nepanaudotų atostogų dienų skaičius

Tačiau kompensacijos dydis taip pat priklauso nuo dviejų svarbių veiksnių:

1. atleidimo iš darbo priežastys (darbuotojo iniciatyva arba darbdavio iniciatyva),
2. atostogų patirtis (tai yra dirbtų dienų skaičius, turintis įtakos kompensacijai).

Atleidimo iš darbo kompensacija savo noru

• Jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 6 mėnesius, bet trumpiau nei metus

1 pavyzdysĮmonėje darbuotojas dirbo lygiai 7 mėnesius su 20 000 rublių atlyginimu per mėnesį. Tada rado naujas darbas ir išėjo į pensiją savo valia. Per 7 mėnesius darbuotojas uždirbo 140 000 rublių. Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas?

Pirmas: nustatyti, kiek atostogų dienų darbuotojas turi teisę:

2,33 dienos * 7 mėnesiai = 16,31 dienos

Antra: nustatyti kompensacijos dydį. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį:

visą gautą atlyginimo sumą dalijame iš dirbtų mėnesių skaičiaus ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus: 140 000 rublių. / 7 mėn / 29,3 dienos = 682,6 rubliai.

Taigi, mes apibrėžiame kompensacijos suma:

682,6 RUB * 16,31 dienos = 11 133 rubliai. 2 kop.

• Jeigu darbuotojas išdirbo 11 mėn

2 pavyzdys Tarkime, kad darbuotojas tokiomis pačiomis sąlygomis dirbo ne 7, o 11 mėnesių, po to išėjo iš darbo. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti kompensaciją už atostogas?

11 mėnesių faktiškai yra išdirbti metai, todėl šiuo atveju darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už visas 28 dienas:

• Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius

Nepaisant to, kad darbuotojas negavo teisės į mokamas atostogas, jis vis tiek turi teisę į kompensaciją (). Šiuo atveju kompensacija mokama, kaip ir ankstesniuose pavyzdžiuose, pagal proporcingumo principą: vidutinis dienos atlyginimas * nepanaudotų atostogų dienų skaičius. Tačiau jei darbo stažas šioje įmonėje neviršijo 15 dienų, kompensacija nemokama.

Atleidimo iš darbo kompensacija, jei ji nesusijusi su darbuotojo iniciatyva

• Jei darbuotojas dirbo ilgiau nei šešis mėnesius

Darbuotojas turi teisę gauti visą kompensaciją už visas 28 atostogų dienas jei organizacijoje dirbo ilgiau nei šešis mėnesius, o vėliau buvo atleistas dėl vienos iš šių priežasčių:

• organizacijos (jos atskirų dalių) likvidavimas arba reorganizavimas;
• darbuotojų (darbų) mažinimas arba laikinas darbo sustabdymas;
• įstojimas į aktyviąją karo tarnybą;
• pripažintas nedarbingu.

Grįžkime prie mūsų 1 pavyzdys(darbuotojas, išdirbęs 7 mėn.). Atleidus iš darbo savo noru, kompensacija už atostogas siekė 11 133 rublius. 2 kop. Tačiau jei jis būtų atleistas dėl vienos iš aukščiau nurodytų priežasčių, jo kompensacija būtų tokia:

682,6 RUB * 28 dienos = 19 112 rublių. 8 kop.

• Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, bet daugiau nei 15 dienų

Tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti proporcingą kompensaciją, tai yra pagal formulę: vidutinis dienos atlyginimas * nepanaudotų atostogų dienų skaičius.

Aiškinamieji punktai

• Rusijos darbo teisės aktuose yra 42 arba 56 kalendorinių dienų „pratęstų atostogų“ sąvoka. Jis priskiriamas tokioms darbuotojų kategorijoms kaip mokytojai.
• Kompensacija darbuotojui turi būti išmokėta atleidžiant iš darbo arba ne vėliau kaip kitą dieną po atleisto mokėjimo reikalavimo pateikimo.
• Į nepertraukiamą darbo stažą įeina tiek faktinio darbo laikas, tiek darbo vietos išlaikymo laikas – nedarbingumo, nedarbo švenčių ir savaitgalių laikas.
• Pravaikštas be gera priežastis ir laisvo laiko dėl atostogų, todėl šios dienos į atostogų kompensacijos apskaičiavimą neįtraukiamos.

Pavelas Timokhinas, buhalterinės apskaitos vedėja

Išeinantis darbuotojas turi teisę į finansinė kompensacija nepanaudotos atostogos. Be to, kompensuojama už atostogas, sukauptas už visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį. Norint jį nustatyti, svarbu žinoti atostogų dienų, kurias darbuotojas turėjo teisę atleisti iš darbo, skaičių ir jo vidutinį uždarbį.

Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas 1 . Šios kompensacijos dydis nustatomas atleidimo metu darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Savo ruožtu nepanaudotų atostogų dienų skaičius yra skirtumas tarp atostogų dienų, į kurias darbuotojas turėjo teisę atleidimo iš darbo metu, ir darbuotojo panaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Uždirbtų atostogų dienų skaičiaus nustatymas iki atleidimo iš darbo

Atkreiptinas dėmesys, kad Darbo kodeksas nenustato darbuotojo iki atleidimo iš darbo uždirbtų atostogų dienų skaičiaus nustatymo tvarkos. Tačiau šiems tikslams būtina naudotis Taisyklių dėl eilinių ir papildomų atostogų 2 nuostatomis tiek, kiek jos neprieštarauja Darbo kodeksui 3 . Taigi atleidus darbuotoją, kuris pas šį darbdavį išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių ir nepasinaudojo teise į atostogas, jam išmokama visa kompensacija. Ir į individualios situacijos, net jei darbuotojas pas darbdavį dirbo trumpiau nei nurodytas laikotarpis, jam gali priklausyti ir visa atostogų kompensacija 4 . Kitais atvejais kompensacija mokama proporcingai atostogų stažo mėnesių skaičiui per ne visą darbo dieną 5 .

Šiuo atveju proporcija turėtų atrodyti taip:

Mo - darbuotojo dirbtų mėnesių skaičius;

12 - mėnesių skaičius per metus;

Ku - atostogų dienų, už kurias darbuotojas gavo teisę iki atleidimo iš darbo, skaičius;

Ko – darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius.

Taigi darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal šią formulę:

Šia formule, skaičiuodami nepanaudotų atostogų dienų skaičių, naudojasi ir teismai 6 .

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina savo noru, einamaisiais darbo metais išdirbęs 8 mėnesius. Jam priklausančių atostogų dienų skaičius bus 28 dienos. x 8 mėn : 12 mėnesių = 18,67 dienos.

Tuo pačiu metu yra šiek tiek kitoks požiūris į atostogų dienų, į kurias darbuotojas gavo teisę iki atleidimo iš darbo, skaičiaus nustatymo tvarką. Šios pareigos grindžiamos Rostrud 7 išaiškinimais, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojo dirbtas mėnuo suteikia jam teisę į 2,33 (28 dienos: 12 mėnesių) atostogų dienų (su 28 dienų atostogų trukme). Savo ruožtu galutinė darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičiaus vertė nustatoma padauginus šią vertę iš atostogų stažo mėnesių skaičiaus.

Taigi iš tikrųjų Rostrudas siūlo padalyti aukščiau pateiktą formulę į dvi atskiras aritmetines operacijas:

1. atostogų dienų skaičių padalykite iš 12;
2. gautą vertę padauginkite iš darbuotojo dirbtų mėnesių skaičiaus.

Tačiau toks požiūris autoriui atrodo prieštaraujantis sveikam protui ir vedantis į sąmoningai iškraipytus skaičiavimo rezultatus. Faktas yra tas, kad vertė, gauta padalijus 28 iš 12, yra begalinė dešimtainė trupmena 2, (3), o skaičius 2,33 yra apvalinimo rezultatas. Vadinasi, šios tarpinės apytikslės reikšmės naudojimas taip pat neigiamai veikia visų vėlesnių skaičiavimų tikslumą, be to, darbuotojo uždirbamų dienų skaičiaus mažinimo, tai yra, jo padėties pablogėjimo kryptimi.

Naudojant šią skaičiavimo procedūrą, susidaro akivaizdžiai absurdiškos situacijos.

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina savo noru, einamaisiais darbo metais išdirbęs 6 mėnesius. Atrodo akivaizdu, kad, išdirbęs lygiai pusę darbo metų, darbuotojas turi teisę į lygiai pusę savo atostogų, tai yra 14 dienų. Tačiau, jei taikome Rostrudo skaičiavimo metodą, gaunama šiek tiek kitokia vertė:

2,33 dienos x 6 mėn = 13,98 dienos.

Tuo pat metu Rostrud metodikos taikymas atsispindi teismų praktikoje8.

Tačiau net jei darbdavys mano, kad šis metodas yra priimtinas apskaičiuojant darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičių, atkreipkite dėmesį, kad visiems darbuotojams be išimties neįmanoma nustatyti mokėtinų atostogų dienų skaičiaus taikant 2,33 kalendorinio kalendorinio tarifo tarifą. atostogų dienų už kiekvieną tarnybos mėnesį. 2,33 dienos atostogas už vieną darbo mėnesį suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurių kasmetinės mokamos atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Jei visos atostogos yra ilgesnės nei 28 dienos, atostogų dienų skaičius per darbo stažo mėnesį bus didesnis nei 2,33. Pavyzdžiui, mokytojas, kurio atostogos yra 56 kalendorinės dienos, turi teisę į 4,67 kalendorinės dienos atostogų (56 dienos: 12 mėnesių) už kiekvieną atostogų stažo mėnesį.

Taip pat pažymėtina, kad galiojantys teisės aktai nenumato galimybės apvalinti gautą atostogų dienų skaičių. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiške 9 pažymima, kad galima suapvalinti uždirbtų atostogų dienų skaičių, įskaitant sveikuosius skaičius, bet ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai. Tačiau šis metodas galioja tik tais atvejais, kai apvalinimas yra darbdavio pageidavimas ir atliekamas, pavyzdžiui, siekiant palengvinti tolesnius skaičiavimus. Jeigu apvalinimas yra objektyvi būtinybė, tai darbdavys akivaizdžiai priverstas tai daryti, nepaisant to, kad teisės aktai nereglamentuoja tokio veiksmo tvarkos. Autoriaus teigimu, šiuo atveju galima naudoti visuotinai priimtus apvalinimo aritmetinius principus.

Darbuotojo atostogų trukmė – 28 dienos. Darbuotojas išeina turėdamas 1 mėnesio atostogų patirtį. Šiuo atveju jo uždirbtų atostogų dienų skaičius bus padalytas 28 iš 12, tai yra, 2, (3). Tačiau periodinės trupmenos darbdavys negali naudoti tolesniuose skaičiavimuose, todėl jis yra priverstas griebtis gautos vertės apvalinimo. Šiuo atveju pagal nusistovėjusią praktiką apvalinimas atliekamas iki šimtųjų dalių. Tai yra, rezultatas bus 2,33 dienos. Jei darbdavys nori suapvalinti gautą reikšmę iki dešimtųjų arba iki sveikojo skaičiaus, tokiu atveju jis bus priverstas suapvalinti iki 2,4 ir iki 3, atitinkamai.

Tuo pat metu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos pozicija dar kartą įrodo Rostrudo pasiūlytos atostogų dienų skaičiavimo tvarkos neteisėtumą. Kadangi tolimesniems skaičiavimams reikšmės 2,33 naudoti kaip tarpinę reikšmę nėra būtina, šiuo atveju skaičius 2, (3) turėtų būti suapvalinamas, ty iki 2,34.

Darbuotojo atostogų stažo mėnesių skaičiaus nustatymas

Atskirai reikia paminėti darbuotojo atostogų mėnesių skaičiaus nustatymo ypatybes. Skaičiuojant darbo, suteikiančio teisę į atostogas, laikotarpius, mažesnis nei pusės mėnesio perteklius neįtraukiamas, o didesnis nei pusės mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio 10 . Kartu nenurodyta, ką reikėtų suprasti kaip pusę mėnesio. Nepaisant to, iš Taisyklėse pateiktų pavyzdžių galime daryti išvadą, kad pusę mėnesio, skaičiuojant darbo stažą, visada imama 15 dienų, neatsižvelgiant į tai, kiek kalendorinių dienų mėnesį jos patenka 11.

Taip pat pažymėtina, kad šioje pastraipoje kalbama apie darbo, o ne kalendorinius mėnesius ir atitinkamai apvalinami būtent tie pertekliai, kurie lieka nustačius pilnų darbo mėnesių skaičių.

Darbuotoja priimta į darbą balandžio 14 d., o atleista 2014 m. gegužės 16 d. Šiuo atveju jo darbo stažas, suteikiantis teisę į atostogas, yra 1 mėnuo ir 3 dienos. Į mažesnį nei pusės mėnesio perviršį tolimesniuose skaičiavimuose neatsižvelgiama. Taigi darbuotojo atostogų laikotarpis yra 1 mėnuo.

Kaip minėta, Taisyklių 28 punkte nustatyta nemažai atvejų, kai darbuotojui už nepiltus darbo metus priklauso visos atostogos.

Taigi darbuotojai, atleisti dėl bet kokios priežasties ir kartu su darbdaviu išdirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių, įskaitant į darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna kompensaciją už visas atostogas.

Tai teisinė taisyklė taikytina, nes tai neprieštarauja Darbo kodeksui. Juk kasmetinės mokamos atostogos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį ir paprastai suteikiamos tais darbo metais, už kuriuos jos priklauso. Kitaip tariant, 11 mėnesių stažo, suteikiančio teisę išeiti, visada užtenka norint gauti visus metus darbo kartu su pilnomis atostogomis.

Rostrudas patvirtina šią išvadą 12 .

Teismai taip pat pripažįsta darbuotojų teisę į kompensaciją už visas atostogas išdirbus bent 11 mėnesių 13 .

Kadangi Taisyklių 28 punkte nėra nurodyta, kad tik už 11 mėnesių atostogų pirmaisiais darbo metais įgyjama visa kompensacija, ši nuostata taikoma visais darbo metais, kuriais darbuotojas išeina. Bylinėjimasis, kuri paneigtų tokią išvadą, nerasta.

Kyla klausimas, ar darbuotojai turi teisę į visas atostogas, jei jų darbo stažas yra 11 mėnesių tik dėl apvalinimo. Pavyzdžiui, darbuotojas einamaisiais darbo metais dirbo 10 mėnesių ir 18 dienų. Remiantis Taisyklių 35 punktu, 18 dienų perteklius suapvalinamas iki artimiausio viso mėnesio, atostogų laikotarpis lygus 11 mėnesių. Tačiau autorė mano, kad darbuotojas faktiškai dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir pagal Taisyklių 28 punktą jam nepriklauso visos atostogos. Jam priklauso kompensacija už 11/12 visų atostogų.

Akivaizdu, kad visa kompensacija priklauso darbuotojui, kuris dar neišėjo atostogų už atitinkamus darbo metus. Todėl į 11 mėnesių darbo stažą, suteikiantį teisę į visas atostogas, neturėtų būti įskaičiuotas laikas, praleistas pačiose atostogose, dėl kurių kyla klausimas.

Darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Kiti darbuotojo darbo metai prasidėjo 2013-01-04. Nuo 2013-11-08 iki 2013-11-21 (14 kalendorinių dienų) išnaudojo dalį šių darbo metų apmokamų atostogų. Atleidimo data - 2014-03-14. Nebuvo laikotarpių, kurie neįtraukti į atostogų laikotarpį.

Atostogų patirtis be atostogoms praleisto laiko yra lygiai 11 mėnesių. Todėl darbuotojas įgijo teisę į visas atostogas. Kadangi 14 dienų iš jų jau išnaudota, kompensacija turėtų būti mokama už likusias 14 kalendorinių dienų.

Visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat gauna darbuotojai, išdirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jeigu jie išeina dėl įmonės ar įstaigos ar atskirų jos dalių likvidavimo, etatų ar darbo sumažinimo, stojimo į karo tarnybą ir pan.

laba diena, jei LLC organizacija dirba paslaugų teikimo srityje pagal supaprastintą mokesčių sistemą, ar gali apmokėti sandorio šalių sąskaitas be PVM, taip pat kaip turėčiau išrašyti sąskaitą partneriui (be mokesčių c.

DIENOS NAUJIENALIENIS

Kiekvieną darbo dieną atsiųsime jums viską, kas buvo paskelbta vakar

Nieko nepraleisite!

Dokumentai

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodai

PPT.RU – Galia. Teisingai. Mokesčiai. Verslas

Draudžiama visiškai ar iš dalies kopijuoti medžiagą, sutinkant kopijavimą, būtina nuoroda į šaltinį

Atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo - pavyzdys

Piniginė kompensacija už ne atostogų atostogas darbuotojui išmokama atleidžiant iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbdavys apskaičiuoja mokėtiną kompensaciją už darbuotojo nepanaudotas atostogų dienas. Norėdami apskaičiuoti kompensacijos išmoką, turite žinoti, kiek dienų darbuotojas neturėjo laiko pailsėti. Už nepanaudotas dienas apmokama vidutinio darbo užmokesčio suma, apskaičiuota už 12 mėnesių iki atleidimo. Straipsnyje parodyta, kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių atleidžiant iš darbo, taip pat pateikiamas skaičius skaičiais, kad būtų paaiškinta pateikta informacija.

1. darbuotojo darbo stažo, suteikiančio teisę pailsėti, trukmė;
2. jau panaudotų bazinių kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius.

Čia aptariama piniginės kompensacijos už ne atostogų atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo tvarka.

Prievolė mokėti kompensacijos išmokėjimas už nepanaudotas dienas yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 28 straipsnio 1 dalyje.

Šiame straipsnyje, be kita ko, nurodoma, kad:

1. jei darbuotojas išdirbo 11 mėnesių, tai piniginė kompensacija jam mokama už visus metus;
2. jei darbuotojas dirbo trumpiau nei 11 mėnesių, tai grynaisiais pinigais mokama už ne atostogų dienas, atitinkančias faktiškai dirbtą laikotarpį;
3. jei darbuotojas dirbo ilgiau nei metus, tai kompensacija laikoma pagal nuostatas atostogų dienų už faktiškai dirbtus mėnesius ir metus.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo atleidžiant iš darbo tvarka

1. atsižvelgiama į stažą, suteikiantį teisę į darbinį poilsį (įskaitomi darbo, nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiai, poilsio dienos savo lėšomis per 14, pravaikštos, vaiko priežiūros atostogos, poilsio dienos savo lėšomis virš 14 m. neįtraukiami) - kaip apskaičiuoti atostogų išmokų patirtį;
2. patirtis išreiškiama visais mėnesiais (neįskaitomi nepilni mėnesiai, kai dirbta mažiau nei 15 dienų, jei dirbama 15 ir daugiau dienų, tai laikoma visiškai išdirbta);
3. apskaičiuojamas kiekvienam dirbtam mėnesiui nustatytas dienų skaičius - bendra kasmetinio poilsio trukmė dalijama iš 12 mėnesių;
4. darbo stažas pilnais mėnesiais dauginamas iš 1 mėnesio atostogų dienų skaičiaus, gaunamas bendras darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius dirbant šioje įmonėje;
5. atėmus iš gautos jau išnaudotų dienų skaičiaus vertės, gaunamas neišimtų dienų skaičius, už kurį turi būti sumokėta piniginė kompensacija.

Atostogų kompensacijos apskaičiavimo ypatumas yra tas, kad atsižvelgiama ne į kalendorinius, o į darbo mėnesius. Darbo metai pradedami skaičiuoti nuo įsidarbinimo dienos.

Jei už vienerius pilnus darbo metus reikia 28 kalendorinių atostogų dienų, tai už 1 pilną mėnesį 2,33 dienos.

Atleidžiant iš darbo, apskaičiuoto nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apvalinti nereikia. Įmonė pasirinktinai gali suapvalinti iki pilnų dienų, tačiau tai turi būti daroma darbuotojo naudai, o ne pagal aritmetikos taisykles.

Nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame žingsnis po žingsnio

Darbuotoja priimta į darbą 2012-02-01, ketina išeiti iš darbo 2012-11-02. Darbo laikotarpiu buvo 20 dienų nemokamų atostogų ir 8 dienas kasmetinių mokamų atostogų. Darbuotojo atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių?

: Šioje situacijoje skaičiavimo seka yra tokia.

1 ŽINGSNIS. Nustatome darbuotojo dirbtų mėnesių skaičių nuo įdarbinimo dienos iki atleidimo iš darbo dienos: nuo 2011-02-01 iki 2012-11-02 - 9 mėnesiai 2 dienos.

2 ŽINGSNIS. Neįtraukiame laikotarpių, kurie neįskaičiuojami į atostogų stažą.

Į stažą už atostogas įskaičiuojamos tik 14 kalendorinių dienų atostogų be užmokesčio už darbo metus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis. O kiek kalendorinių dienų nemokamų atostogų reikėtų įskaičiuoti į atostogų laikotarpį, jei atleidimo metu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną?

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

„Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, į stažą, suteikiantį teisę į pagrindines kasmetines atostogas, turi būti įskaitytos visos 14 kalendorinių dienų neatlygintinų atostogų, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str., neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo atleidimo metu.

Todėl į atostogų patirtį įskaičiuojamos 14 kalendorinių dienų neatlygintinų atostogų, o 6 kalendorinės dienos (20 dienų - 14 dienų) tokių atostogų atimamos iš dirbtų valandų. Todėl kompensacija darbuotojui priklauso už 8 mėnesių 27 dienų laikotarpį. 2012-06-14 Rostrudo laiške Nr. 854-6-1 jie turi būti suapvalinti iki 9 mėnesių.

3 ŽINGSNIS. Nustatykite darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičių:

2,33 dienos x 9 mėn = 20,97 dienos

4 ŽINGSNIS. Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių:

20,97 dienos (uždirbtų atostogų dienų skaičius) - 8 dienos. (išnaudotų atostogų dienų skaičius) = 12,97 dienos.

Jei sutarties terminas yra ilgesnis nei 2 mėnesiai, kompensacija mokama pagal bendrąsias taisykles

Dėl remonto darbai mūsų parduotuvė su darbuotojo skubiu susitarimu darbo sutartis nuo 2012-08-01 iki 2013-01-31. Bet jis išeina savo noru 2012-10-01. Ar teisinga, kad už kiekvieną darbo mėnesį turėtume jam mokėti 2 darbo dienų atostogų kompensaciją?

: Darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2 mėn., atostogos 2 darbo dienų per mėnesį darbo mėnesį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 str., ir sezoniniai darbuotojai, su kuriais sutartis sudaryta iki 6 mėnesių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis. Jūsų atveju darbuotojas turi terminuotą darbo sutartį 6 mėnesiams, o darbas nėra sezoninis. Todėl jam priklauso 2,33 kalendorinės dienos kompensacija už kiekvieną mėnesį, tai yra 4,66 kalendorinės dienos. Tai, kad darbuotojas išeina tik po 2 mėnesių darbo, neturi reikšmės.

Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių, jei darbuotojas išeina iš atostogų

Darbuotoja priimta į darbą 2010-09-20. 2011 m. jis visiškai praleido atostogas. 2012 metais išėjo atostogų nuo 2012-10-09 iki 2012-07-10 (28 kalendorinėms dienoms). Jis perspėjo, kad parašys atsistatydinimo laišką Paskutinė diena atostogos. Ar teisingai suprantame, kad jam nepriklauso kompensacija už atostogas?

: Ne, darbuotojui reikia mokėti kompensaciją už 1 mėn. Faktas yra tas, kad per pačias atostogas darbuotojas taip pat turi šimto st. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.

Jūsų atveju už laikotarpį:

• nuo 2010-09-20 iki 2011-09-19 darbuotojas atostogavo;
• nuo 2011-09-20 iki 2012-09-19 darbuotojas atostogavo;
• nuo 2012-09-20 darbuotojas pradėjo naujus darbo metus ir išėjo atostogų. Laikotarpiu nuo 2012-09-20 iki 2012-10-07 jis jau turėjo 18 dienų atostogų stažą. Todėl jam reikia mokėti kompensaciją už 1 mėnesį, tai yra 2,33 dienos.

Kompensacijos už poilsio dienas nėra

Darbuotoja priimta į darbą 2012-02-04. Nuo 2012-08-01 iki 2012-08-23 dėl nepateisinamos priežasties nebuvo darbe. Atsižvelgiant į tai, 2012-08-31 buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų. Ar skaičiuojant atostogų kompensaciją reikėjo įskaityti 2012 m. rugpjūčio mėnesio pravaikštų dienas?

: Pravaikštos laikas neįskaitomas į atostogų ir meno stažą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis. Todėl kompensaciją darbuotojui turėjote mokėti ne už 5 mėnesius (nuo 2012-04-02 iki 2012-08-31), o už 4 (nuo 2012-02-04 iki 2012-07-31). Išties 2012 metų rugpjūčio mėnesį darbuotojas dirbo 8 kalendorines dienas (nuo 2012 m. rugpjūčio 24 d. iki rugpjūčio 31 d.), tai yra mažiau nei pusė mėnesio. Tačiau skaičiuojant vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos ir pravaikštos dienos. O už rugpjūtį reikėjo atsižvelgti į 29,4 dienos. Dėl šios priežasties šiam darbuotojui mokama mažesnė atostogų kompensacija, o tai yra gana teisinga.

Atostogų išmoka motinystės atostogų metu

Moteris iš karto pasitraukia išėjusi prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų. Prieš motinystės atostogas ji išėmė visas atostogų dienas. Ar teisingai suprantame, kad nereikėtų jai mokėti kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo?

: Ne. Nėštumo ir gimdymo atostogos, priešingai nei vaiko priežiūros atostogos, įskaitomos į stažą atostogoms ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis. Todėl jūs turite sumokėti jai kompensaciją už dekreto galiojimo laiką.