Nebuvimas darbo vietoje dėl ligos. Darbuotojo nebuvimas: neatvykimas į darbą dėl pateisinamos priežasties ar neatvykimas į darbą? Dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje priežasčių

Pravaikštas- tai tyčinis organizacijos darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties visą darbo dieną ar pamainą arba didelę darbo laiko dalį, ypač 4 valandas iš eilės.

Kas laikoma praleidimu

Norint nustatyti, kad visą darbo dieną dirbančio darbuotojo veiksmas yra pravaikštas, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos:

Ne organizacijos darbuotojo pasirodymas darbo vietoje ilgą laiką, ty ilgiau nei 4 valandas. Jei darbuotojas atvyksta per 4 valandas nuo darbo dienos pradžios, tai laikoma pavėluota.

Išvykimas iš darbo vietos be leidimo ir nepasibaigus pamainai, jei tai nebuvo dokumentuota.

Darbuotojo apsisprendimas dėl išvykimo atostogų laiko, neišduodamas įsakymo.

Trūksta pateisinamų nusižengimo priežasčių.

Teisingas dokumentinis darbo drausmės pažeidimų registravimas.

Darbo teisės nebuvimas skirstomas į dvi kategorijas:

Trumpa pravaikšta, kuri paprastai trunka ne ilgiau kaip vieną dieną.

Ilgalaikis pravaikštas. Taip darbuotojui nepasirodžius, darbdavys dažniausiai nežino, kur darbuotojas yra ir kodėl jo nėra darbe.

Galimos darbuotojo nebuvimo darbo vietoje priežastys

Darbuotojas, neatvykdamas į darbo vietą, privalo raštiškai pasiaiškinti, nurodydamas nusižengimo priežastį.

Rusijos Federacijos darbo kodekse galimos priežastys yra suskirstytos į:

Geros priežastys;

Nepagarbios priežastys.

Svarbios priežastys, dėl kurių darbuotojo nėra darbo vietoje

Pagrįstos priežastys apima darbuotojo nebuvimą darbe dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių, kurios nelaikomos pravaikštomis, būtent:

Nedarbingumo pažymėjimo dėl paties darbuotojo ligos, taip pat sergančių vaikų ar neįgalių šeimos narių slaugymo įforminimas.

Ekstremalių situacijų pašalinimas darbuotojo gyvenamojoje vietoje.

Dalyvavimas teismo posėdžiuose prisiekusiųjų pareigose arba įvairiose operatyvinėse tyrimo operacijose kaip liudytojas. Patvirtinama teismo šaukimu ar kitu teisminės institucijos išduotu dokumentu.

Mirusių artimųjų laidotuvės.

Kelių eismo įvykiai greitkeliuose.

Nenugalimos jėgos aplinkybės darbuotojui. Pavyzdžiui, nelaimingas atsitikimas, gaisras, potvynis ar kita bėda. Patvirtinta kelių policijos, būsto departamento ar kitų institucijų pažymomis.

Stichinių nelaimių padarinių likvidavimas.

Svarbi priežastis turi būti paremta įvairiais kuponais.

Tokie patvirtinamieji dokumentai apima:

Medicininis sertifikatas;

teismo šaukimas į teismą;

kelių policijos pažymėjimas;

pagalba iš būsto skyriaus.

Pravaikšta nelaikoma situacija, kai įmonės vadovas buvo iš anksto įspėtas apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.

Nepagarbios darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastys

Jei nepateiksite oficialių dokumentų, patvirtinančių svarbią darbuotojo neatvykimo priežastį, bet kokia priežastis bus priskirta prie nepagarbių priežasčių (darbuotojas gali pateikti paaiškinamąją priežastį, pridėdamas tai patvirtinančius dokumentus).

Nepagrįstos darbuotojo pravaikštos pasekmė – darbdavio taikytos priemonės, skirtos tokiems veiksmams slopinti ateityje.

Kokia yra bauda už darbuotojo pravaikštą

Bausmės už pravaikštą be pateisinamos priežasties yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nustato drausminių nuobaudų skyrimo tvarką.

Darbdavys gali nubausti darbuotoją už pravaikštą šiais veiksmais:

parašyk komentarą pirmą kartą.

Pravaikštas: informacija buhalteriui

Kokia data atleisti darbuotoją už ilgą pravaikštą (dvi dienas neatvyko į darbą): įsakymo išdavimo diena ar paskutinė faktinio darbo diena?
Darbo sutartis pravaikštos atveju yra drausminė nuobauda (dalis ... diena iki pirmosios pravaikštos dienos. Kadangi drausminė nuobauda taikoma ... diena prieš pirmąją pravaikštą. darbo ... tvarka. dėl darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštos, rekomenduojame susipažinti su...: - Sprendimų enciklopedija. Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų; - Sprendimų enciklopedija. Atleidimo iš darbo tvarka ...
Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų: prieštaringi klausimai
Mes jums pasakysime, kaip teisingai registruoti pravaikštas, paimsime iš darbuotojo paaiškinimą ... Mes jums pasakysime, kaip teisingai užfiksuoti pravaikštas, paimsime iš darbuotojo paaiškinimą ... darbuotojo darbo pareigas, ypač pravaikštą - neatvykimą į darbą. darbo vieta ... aiškinamasis darbuotojas Paklauskite darbuotojo, kuris padarė pravaikštą, parašykite paaiškinamąjį raštą, galite į ... vietą; apie asmenis, užfiksavusius pravaikštas; apie veikos detales, kuri ... griežtos rūšies drausminės nuobaudos. * * * Pravaikštas gali būti atleistas iš darbo. Bet...
Priverstinis praleidimas: mokėjimo ir mokesčių niuansai
228? Apmokame už priverstinės pravaikštos laiką. Priverstine pravaikšta reiškiamas laikas per..., nustatytas apmokėti už priverstinės pravaikštos laiką, padidintas specialiu koeficientu, apskaičiuotu... įskaitomas; sumokėta suma už priverstinę pravaikštą mažina apmokestinamąjį pelną. "Atlyginimas" ... vidutinis uždarbis už priverstinės pravaikštos laiką reiškia nustatytas kompensacijas... už priverstinės pravaikštos laiką išmokėtas uždarbis išskaitomas gyventojų pajamų mokesčiu. Įkraunant...
Jei darbuotojas negrįžo iš atostogų
Po atostogų be pateisinamos priežasties nedalyvavo, taip sakant, darbdavys turi teisę... duoti įsakymą atleisti už pravaikštą (daugelis darbdavių taip elgiasi) -... reikalaus sumokėti jam darbo laiką. priverstinės pravaikštos ir moralinės žalos atlyginimo... atostogos, už pravaikštą: patraukimo drausminėn atsakomybėn sąlygos... kad darbuotojas tikrai pravaikšto. * * * Atostogaudamas darbuotojas ... aiškiai seka, kad jis nedirbo, galite inicijuoti atleidimą už ...
Vyriausiojo buhalterio nebuvimas darbo vietoje
Dėl pravaikštų priežasčių: neatvykimas į darbą, atleidimas iš darbo. Tai, kad... darbuotojo darbo pareigas, ypač pravaikštą, tai yra nesant... darbo užmokesčio išieškojimo priverstinio pravaikštos metu, buvo suformuluota tokia pozicija. Teismai ... išeina, todėl jos atleidimas iš darbo už pravaikštą be svarbios priežasties yra teisėta ... vieta (akto surašymas). Ateityje bus reikalingas dokumentas, patvirtinantis pravaikštą ... teisė skirti drausminę nuobaudą už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) ↓ ...
Auditoriai nustatė pažeidimų. Ar vyriausiajai buhalterei gresia atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą?
Darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką, moralinės žalos atlyginimas ir teisminis... darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką Pagal LR DK 1999 m. 394 ... darbo užmokestis priverstinės pravaikštos metu. Tačiau, kaip minėta aukščiau, .... Atsižvelgiant į tai, kad priverstinės pravaikštos dienų skaičius buvo 171 diena, vyriausioji buhalterė neteko... darbo užmokesčio priverstinės pravaikštos metu, moralinės žalos atlyginimo ir bylinėjimosi... uždarbio dydžio priverstinės pravaikštos metu, teisėjai vadovausis 2008 m. sąlygos ...
Atleidimas pagal taisykles. I dalis
Įtaka švelninant bausmę už pravaikštą. Sofija Povzikova, skyriaus vadovė ... darbuotojų atleidimo dėl pravaikštų niuansai. Atleidimo iš darbo už pravaikštą niuansai Darbo kodekse ... vienkartiniai ir ilgalaikiai. Be to, gali būti laikomas nedarbingumo atvejis: neteisėtas darbdavio neatvykimas į .... Net ir vienkartinės pravaikštos atveju darbuotojas gali būti atleistas. Taigi ... apie tai, kaip dokumentuoti pravaikštos faktą, bet praktiškai jie naudoja: ... pamaina) darbuotojo nebuvimas. Tačiau jei pravaikštos užsitęsė, aktus galima surašyti ...
Mokesčių ir darbo ginčų teismų praktikos apžvalga 2019-09-15 – spalio 15 d
Atsirado – teismas atleidimą už pravaikštą pripažino neteisėtu Darbuotoja raštu įspėjo apie... neišėjo. Ji buvo atleista iš darbo dėl pravaikštų. Darbuotoja, svarstanti jos atleidimą iš darbo... gimdymo namai. Darbdavys tai aiškino kaip pravaikštą. Darbuotojas ginčijosi per teismą... - teismas neįvertino pravaikštos Pagal vairuotojo prieš kelionę medicininės apžiūros rezultatus... Vėliau darbdavys jį atleido už pravaikštas. Vairuotojas ginčijo organizacijos veiksmus. Maskvos miesto teismas ... pripažino atleidimą neteisėtu. Vairuotojas nepraleido. Jo netrūko...
Atleidimas pagal taisykles. II dalis
Kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą. Sofija Povzikova, skyriaus vedėja ... vieta? Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų turi būti atliktas tiksliai ir pateikus įrodymus... per mėnesį nuo pravaikštos nustatymo dienos (neįskaitant... darbuotojo neatvykimo). Kai surenkami visi darbuotojo pravaikštos įrodymai, darbdavys paskelbia... sunkumas yra atleidimas iš darbo už ilgalaikę pravaikštą. Esant tokiai situacijai, grąžinamai į darbą darbuotojui už priverstinės pravaikštos laiką turi būti atlyginta vidutinio darbo užmokesčio dydžio...
Kaip taikomos nuostatos dėl minimalaus atlyginimo ir minimalaus darbo užmokesčio Jamalo-Nencų autonominėje apygardoje
Mėnuo (nedarbingumo atostogos, atostogos, pravaikštos), kaip skaičiuoti priedą iki minimumo... mėnuo (nedarbingumo atostogos, atostogos, pravaikštos), kaip skaičiuoti priedą iki minimumo... būnant nedarbingumo atostogose, nuo atostogos, praleidimas) turi šias savybes. Prisiminkite, kad... nedarbingumo atostogos, atostogos, priverstinės pravaikštos nepanaikina teisės gauti... darbo ir darbo laiko). Jeigu dėl darbuotojo kaltės pravaikštos, ... dėl objektyvių priežasčių (atostogos, nedarbingumo atostogos, priverstinės pravaikštos), darbuotojo darbo užmokestis taip pat turi atitikti...
Medicinos organizacijos vadovui, esančiam administracinėse atostogose
Mano močiutės mirtis. Buvo atleistas už pravaikštą. Teismas sprendė, kad atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, nes... šiuo atveju darbdavys gali fiksuoti pravaikštas ir taikyti drausmines priemones... dirbti. Ji buvo atleista iš darbo dėl pravaikštų. Ji kreipėsi į teismą turėdama ... turimą. Vadinasi, pravaikštos yra pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso Omsko apygardos teismo ... apeliacinė nutartis). Apeliaciniame skunde patvirtintas atleidimo iš darbo už pravaikštą teisėtumas...
Ką daryti, jei darbuotojo trūksta?
Nesant darbuotojo: atleiskite už pravaikštas arba laukite jo sugrįžimo. ... su nedalyvaujančiu darbuotoju: atleiskite už pravaikštas arba laukite jo sugrįžimo. ... kaip atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jei jis laiku neatvyko... bauda – atleidimas iš darbo už pravaikštą. Režisierius Vasiljevas / L. G. ... tokius darbuotojus tiesiog atleidžia už pravaikštas. Tačiau yra rizika: darbuotojas... sumoka ir apmoka už priverstinės pravaikštos laiką. Todėl darbdavys už... Tada jis gali būti atleistas už pravaikštas. Jei darbuotojas tikrai dingo...
Teismų praktikos mokesčių ir darbo ginčų klausimais apžvalga 2019-10-15 – gruodžio 15 d
Pasikeitė – RF ginkluotosios pajėgos nematė pravaikštų Darbuotojas dirba nuo 2008 m... 2018 m. darbuotojas buvo atleistas dėl pravaikštų, nes nebuvo įstaigoje... -8727/2018 Maskvos miesto teismas: atleidimas iš darbo už pravaikštas gali būti per griežta bausmė... bus. Bendrovė jį atleido už pravaikštą. Darbuotojas ginčijo organizacijos veiksmus. Maskvos miesto teismas ... šiurkštus nusižengimas, įskaitant pravaikštas, yra pakankamas pagrindas nutraukti darbo sutartį ...
Teisinės informacijos santrauka darbo teisės srities specialistams 2019 m. spalio mėn
Pradžia – teismas to nelaikė pravaikštomis. Vairuotojas nebuvo išleistas ... namo ir buvo atleistas už pravaikštą. Vairuotojas užginčijo įmonės veiksmus. Teismas ... atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Darbuotojas neatvyko: neatvyko į darbą iniciatyva... nepritarė darbuotojo atleidimui už pravaikštą, kuris dėl žmonos hospitalizavimo ... gimdymo namuose. Darbdavys tai aiškino kaip pravaikštą. Darbuotoja atleidimą iš darbo apskundė teisme...
Atleidimas iš darbo „savarankiškai“. Jokiu problemu?
Skirtumas, pavyzdžiui, nuo atleidimo iš darbo už pravaikštą. Tiesą sakant, darbo nutraukimas ... skirtumas, pavyzdžiui, nuo atleidimo iš darbo dėl pravaikštų. Tiesą sakant, darbo santykių nutraukimas... bet darbdavys jį atleido už pravaikštas, o teismas pripažino teisėtu... dirbti. Ji buvo atleista iš darbo dėl pravaikštų. Darbdavys nurodė, kad...

Tu išmoksi:

Kas apima pravaikštas ir kokios yra priemonės, padedančios išvengti nuostolių dėl pravaikštų
Kaip teisingai užfiksuoti darbuotojo nebuvimą darbe
Kokių priemonių gali imtis darbdavys dėl mokyklos nelankančio asmens

Bet kurioje organizacijoje pasitaiko, kad darbuotojai neina į darbą. Kartais, net esant pagrįstoms priežastims (pavyzdžiui, dėl ligos), darbuotojas ne tik nepraneša darbdaviui apie neatvykimą į darbą, bet ir nepatvirtina neatvykimo į darbą su tai patvirtinančiais dokumentais. Šiuo atveju neatvykimas laikomas neatvykimu.

Tačiau yra situacijų, kurias sunku iš karto suprasti: dėl rimtos priežasties darbuotojas nustojo eiti į darbą ar ne, kuriose situacijose jį galima atleisti, o kai tai visiškai neįmanoma. Dažnai iš pažiūros nedviprasmiška situacija tolesnio tyrimo metu pasirodo toli gražu ne tokia paprasta.

Kaip teisingai įvertinti situaciją? Kokie dokumentai ir per kokį laikotarpį? Kaip išvengti darbo įstatymų pažeidimų? Šiuos ir kitus klausimus aptarsime šiame straipsnyje.

PRIEMONĖS, KAD IŠVENGTI TRANSPORTAVIMO NUTRAUKIMUS

Darbuotojo nebuvimas darbe, net ir trumpam, sutrikdo darbo procesą. Siekiant sumažinti žalą organizacijoje, reikia imtis keleto priemonių:

Vidaus darbo nuostatuose turi būti punktas, įpareigojantis darbuotoją iš anksto įspėti savo tiesioginį vadovą apie negalėjimą eiti į darbą, apie neatvykimo priežastis ir numatomą neatvykimo laiką. Darbuotojo atitinkamų įsipareigojimų vykdymas padės vadovui laiku priimti sprendimus dėl nesančio darbuotojo pareigų paskirstymo tarp kolegų;
struktūrinio padalinio vadovas privalo turėti sąrašą darbuotojų, kuriems gali patikėti atlikti nesančio darbuotojo funkcijas. Patys darbuotojai savo ruožtu turi žinoti apie kolegų reikalus, kuriuos reikės atlikti jam nedalyvaujant (ne tik netikėtai, bet ir suplanuotai (pavyzdžiui, į atostogas ar komandiruotę));
vadovas privalo turėti konkrečius nurodymus, reglamentuojančius jo veiksmus darbuotojui neatvykus be įspėjimo (1 pavyzdys).

Nurodymai yra pagalbinio pobūdžio, jie neprivalo būti skelbiami organizacijos firminiame blanke ir patvirtinti vadovo parašu. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad juose turi būti konkretus veiksmų algoritmas.

1 pavyzdys

Atmintinė skyriaus vedėjui dėl veiksmų darbuotojui neatvykus

Skambinkite darbuotojui visais jums žinomais telefono numeriais (namų, mobiliojo ryšio ir kt.) ir sužinokite jo nebuvimo priežastį bei galimą laikotarpį.
Apklausti pavaldinius, jei darbuotojas kalbėjo apie galimą neatvykimą į darbą. Jeigu vienam iš darbuotojų yra žinomos kolegos neatvykimo priežastys, paprašykite jas nurodyti organizacijos vadovui adresuotoje atmintinėje.
Surašyti aktą dėl darbuotojo neatvykimo, priemonių, kurių buvo imtasi jam surasti, ir jų rezultatų.
Nuneškite visus dokumentus į personalo skyrių ir gaukite instrukcijas, kaip elgtis su nesančiu darbuotoju.

Dokumentuose kuo aiškiau nurodykite darbuotojo darbo vietą (dirbtuvės, mašinos, biuro numeris. Jei turite parduotuvių tinklą ir nuolatos kaitaliojate personalą, tokia specifika, viena vertus, apsunkins personalo tarnybų darbą, padidins darbo eigą). , o kita vertus, gins darbdavio interesus.

Darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutarties sąlyga darbo vietoje yra neprivalomas (tai yra neprivalomas) sąlygos dėl darbo vietos paaiškinimas. Rekomenduojame (jei reikia) darbuotoją į darbovietę skirti ne su darbo sutartimi (siekiant išvengti vėlesnių problemų keičiant šią darbo sutarties terminą), o su vienašališku dokumentu (organizavimo įsakymu, skyriaus įsakymu, pranešimu ir kt. .).

Registruojant darbuotoją- ne visą darbo dieną sutelkti jo dėmesį į tai, kad dirbama ne visą darbo dieną (priešingai nei laisvai samdomas). reguliariai, jis turi teisę į atostogas, taip pat pagrindinėje darbovietėje, tačiau į jas išvykti be leidimo draudžiama. Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų darbą ne visą darbo dieną suvokia kaip papildomą uždarbį, jei turi laisvo laiko, nesuvokdami, kad antrasis darbas yra tie patys įsipareigojimai, kaip ir vykdant pagrindinį.

DARBUOTOJAS NEATĖJO Į DARBĄ: TAISYJAME NEATSIRAŠYMĄ

Pirmąją darbuotojo neatvykimo į darbą dieną negalime būti tikri, kad jis nėra darbe (ar net dingęs), o ne neserga.

Aiškus pravaikštos įrašas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą. Neatvykimo protokolas turi būti surašytas dalyvaujant dviem liudytojams. Geriau, jei susijusių skyrių darbuotojai veiktų pagal savo pareigas – jei darbuotojas pradės ginčyti savo atleidimą teisme, jis negalės remtis tariamu vadovo spaudimu liudytojams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio nedelsiant pradėti aktyvią paiešką. Bet jei dingęs darbuotojas yra atsakingas asmuo, gyvena vienas, o jo telefonas neatsiliepia, rekomenduojame vykti į jo namus – galbūt darbuotojui reikia skubios pagalbos.

pavyzdžiui, odontologė N. laiku neatvyko į darbą. Nė vienas iš kolegų negirdėjo, kad gydytojas planuotų skubiai išvykti ar skųstųsi prasta sveikata. Skyriaus vedėjas jam skambino visą dieną, bet telefonas tylėjo. Susirūpinusi dėl N. nebuvimo, ji nuėjo į jo namus. Durų niekas neatidarė. Iškviestam vietos policininkui atidarius butą paaiškėjo, kad 45 metų vyras mirė (kaip vėliau paaiškėjo, nuo insulto).

Jei darbuotojas neina į darbą, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas raidinis kodas „NN“ arba skaičius 30 (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo)). Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis tvarkomas:

Jei organizacija yra didelė, sudėtingos struktūros, siekiant vienodo darbo eigos, darbo valandų registravimo, kai darbuotojo nėra, tvarka turėtų būti aiškiai išdėstyta vietiniame norminiame akte.

Jei nesate tikri, kad darbuotojas serga, pirmą savaitę prasminga jo neatvykimo aktus surašyti kiekvieną dieną, ateityje galėsite apsiriboti darbuotojo neatvykimo aktu per savaitę, surašytu. penktadieniais. Šio klausimo teisės aktai nereglamentuoja, todėl reikėtų vadovautis sveiku protu ir teismų praktika.

Teisės aktai taip pat nenustato fiksuoto sąrašo dokumentų, kurie turi būti surašyti neatvykus. Teismuose kaip įrodymas dažniausiai yra pripažinti:

laiko apskaitos žiniaraštis su atitinkamais ženklais;
aktus ar tarnybinius pažymas apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje;

MOKSLINIO REDAKTORIAUS PASTABA

Taip pat patvirtintus spaudinius iš elektroninės darbuotojų atvykimo ir išvykimo fiksavimo sistemos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014-01-28 nutarimo Nr. 1 „Dėl teisės aktų taikymo“ 5 punktas, 12 punktas). reglamentuojantis moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų ir nepilnamečių darbą“).

pranešimai darbuotojui su prašymu informuoti apie neatvykimo į darbą priežastis (Maskvos miesto teismo 2013-08-02 apeliacinis nutartis Nr. 11-15221).

MOKSLINIO REDAKTORIAUS PASTABA

Be to, iš darbuotojo negavus rašytinių paaiškinimų, vadovaujantis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, turi būti surašytas aktas dėl paaiškinimų nepateikimo. Teismai savo praktikoje daugeliu atvejų laikosi nuomonės, kad darbdavys teisėtai taikė drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas telegrama (ar laišku) negauna pranešimo apie prašomų rašytinių paaiškinimų teikimą dėl priežasčių, nesusijusių su darbdavio kontrolė (Maskvos miesto teismo 2014-07-28 nutartis Nr. 33-29793 / 14).

SUŽINAME NEATRODYMO PRIEŽASTĮ

Jei darbuotojas atsineša nedarbingumo pažymėjimą arba vizito pas gydytoją pažymėjimą, visi jo neatvykimą patvirtinantys dokumentai turi būti surašyti į atitinkamą bylą. Sunaikink juos visiškai ne!

Darbuotojui nepateikus tai patvirtinančių dokumentų, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys privalo iš jo prašyti rašytinį paaiškinimą... Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio raštu surašyti prašymo (pranešimo) (2 pavyzdys). ® ), tačiau teisme dokumentas visada yra svarbesnis argumentas nei žodžiai. Todėl prašymą geriau surašyti dviem egzemplioriais, vieną įteikti darbuotojui, o antrame paprašyti pasirašyti.

2 pavyzdys

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti neatvykimo priežastis

Jei per du darbininkų dienų darbuotojas nepateikia rašytinių paaiškinimų, turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.

Darbuotojo paaiškinimų nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas (įskaitant atleidimą iš darbo) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).

Jei darbuotojas mėnesį ar ilgiau neišeina į darbą ir neatsiliepia į telefono skambučius, paieškas reikėtų suaktyvinti. Galite paskambinti jam į namus po to darbas – didelė tikimybė, kad jo artimieji (o galbūt ir pats darbuotojas) galės išsiaiškinti situaciją. Kadangi vakare sunku pritraukti liudininkus į pokalbį telefonu, stenkitės pokalbį įrašyti į diktofoną, o skambučio rezultatus kitą dieną nurodykite vadovui adresuotoje atmintinėje. Telefoninio pokalbio įrašymas savaime nėra pakankama priežastis už atleidimą iš darbo už pravaikštą, tačiau tai bus papildomas darbdavio teisumo įrodymas.

Taip pat būtina siųsti registruotus laiškus su grąžinimo kvitu visais žinomais adresais, kur darbuotojas gali būti, su reikalavimu per 2 dienas raštu paaiškinti neatvykimo priežastis, o jei tai neįmanoma, kreiptis į personalo skyrių. arba tiesioginis vadovas telefonu.

MOKSLINIO REDAKTORIAUS PASTABA

Geriau, jei raidės yra vertingas Su priedų inventorius(kad nebūtų spekuliacijų iš darbuotojo pusės) ir, žinoma, su grąžinimo kvitu.

Į KĄ LAIKYTI PASĖJOTI?

Žodynas

Pravaikštas- neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis).

Nėra išsamaus svarbių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Vertinant nusižengimą, reikėtų vadovautis teismų praktika:

1. Geros priežastys nebuvimas darbo vietoje, teismai kai kuriais atvejais atsižvelgia į:

apsilankymas pas advokatą konsultacijos dėl darbo teisių pažeidimo (Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 24 d. nutartis byloje Nr. 33-26558);
neatlygintinai atostogaudamas, kai pagal įstatymą darbuotojas turi teisę į tokias atostogas pagal DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. (Kemerovo apygardos teismo 2012-08-17 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-7790);
darbuotojo liga, įskaitant nedarbingumo pažymėjimo nebuvimą (Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013-02-21 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-426 / 2013);

MOKSLINIO REDAKTORIAUS PASTABA

Atkreipkite dėmesį, kad egzistuoja ir priešinga jurisprudencija, pavyzdžiui, Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 10 d. apibrėžimas Nr. 11-7179 / 2014, kuriuo pripažįstamas darbuotojo piktnaudžiavimas teise nepranešti darbdaviui apie laikiną nedarbingumą. už darbą ir apie tai, kad šiuo atveju nėra kliūčių atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva.

gaisras, trumpasis jungimas, ekstremalios situacijos, stichinės nelaimės (Chabarovsko apygardos teismo 2013-03-01 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1372 / 2013).

2. Dėl nepagarbių priežasčių yra vienareikšmiškai pripažįstami:

neteisėtas darbo nutraukimas nepasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis) arba įspėjimas apie atleidimą (DK 80 straipsnio 1 dalis, 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis ir 296 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
neteisėtas poilsio dienų naudojimas arba neleistinos atostogos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos teismų prašymo“ 39 punkto „d“ papunktis). Rusijos Federacijos darbo kodekso federacija“ (su 2010 m. rugsėjo 28 d. pakeitimais).

Minėti sąrašai nėra baigtiniai – visų gyvenimiškų situacijų numatyti neįmanoma, tačiau susitelkę į jas galėsite objektyviau įvertinti darbuotojo kaltės laipsnį.

KAIP DARYTI SU VAIKŠČIUOJU

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją už pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „A“ 6 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis), tačiau tai nėra privaloma tai padaryti. Be to, pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Gaunama

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis drausminei nuobaudai.

Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės-ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais - vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į nurodytus terminus baudžiamojo proceso laikas neįskaitomas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (įsakymu), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

PATARIMAS

Jei nesate tikri, kad darbuotojas neatvyksta be pateisinamos priežasties, rekomenduojame, dalyvaujant liudininkams, periodiškai kviesti jį, surašyti derybų rezultatų ataskaitas, taip pat periodiškai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) siųsti registruotus laiškus. reikalaudamas pasiaiškinti dėl neatvykimo.

Jei darbuotojo tikrai nėra, turėtumėte parašyti organizacijos vadovui skirtą pažymą, kurioje būtų nurodytos visos aplinkybės, leidžiančios darbuotojo neatvykimą kvalifikuoti kaip pravaikštą, ir prie jo pridėti visus turimus dokumentus (pažymas apie neatvykimą, pranešimus). registruotų laiškų ar grąžintų laiškų pristatymo, darbuotojų atmintinės, paaiškinančios neatvykimo aplinkybes ir kt.). Šie dokumentai yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą ir Visi jie turi būti nurodytas atleidimo iš darbo eilėje. Darbuotojo atleidimo data bus ta diena, kai organizacijos vadovas pasirašo įsakymą atleisti iš darbo nevykdantį asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. 3 ir 6 dalys). Įsakyme (taip pat darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje) įrašas apie atleidimo priežastį ir pagrindą turi tiksliai pakartoti Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotę („atleistas / atleistas dėl pravaikštos“).

Dingusių darbuotojų padėtis dviprasmiška:

PASTABA

Draudžiama atleisti nėščias moteris, net jei pasitvirtins pravaikštos faktas!

DARBUOTOJAS ATLEISTAS. KAS TOLIAU?

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis įpareigoja darbdavį pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo, o to paties straipsnio 4 dalis – atleidimo dieną išduoti darbo knygelę.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygelės saugojimą, tačiau yra pareiga ją išduoti ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbo knygos gavimo dienos. darbuotojo raštiškas prašymas.

Įsakyme dėl atleidimo iš darbo reikia pažymėti, kad neįmanoma atkreipti darbuotojo dėmesio į jo turinį dėl jo nebuvimo darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Panašų įrašą rekomenduojame padaryti savo asmeninėje kortelėje.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, atleidimo dieną turite visiškai atsiskaityti su darbuotoju: sumokėti visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas neturi banko kortelės, sukauptos sumos deponuojamos.

Griežtas visų šiame straipsnyje aprašytų priemonių laikymasis padės išvengti klaidų atsisveikinant su nevykėliais ir įrodyti savo bylą teisme.

Išvados:

Aiškus pravaikštos įrašas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą.
Darbuotojo paaiškinimų neteikimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas. Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
Neatsižvelgiant į tai, kokia nuobauda taikoma, būtina griežtai laikytis BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Atitinkamai: laikinas nedarbingumas su pašalpomis, laikinas nedarbingumas be užmokesčio arba pravaikštos.

Atitinkamai, darbuotojui, kuris buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštos, nereikia siųsti pranešimo apie būtinybę pasiimti darbo knygelę - apytiksliai mokslinis redaktorius.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui daugybę santykių su darbuotojais reguliavimo priemonių. Vienas iš jų – drausminės nuobaudos – atleidimo – taikymas už darbo drausmės pažeidimą, o būtent – pravaikštas. Tačiau taikant šią sankciją darbuotojo atžvilgiu būtina laikytis procedūrinės tvarkos ir pagrindų teisėtumo.

Visi suprantame, kad atleidimas „pagal straipsnį“ nėra pats humaniškiausias būdas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo taisykles, jis praleidžia darbą. Ir visi galimi sprendimai, tokie kaip atleidimas iš darbo arba, nebepadeda.

Tada lieka tik 1 variantas – darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštas. Šiandien mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai ir teisėtai.

Kas yra praleidimas?

Svarbu! Reikėtų nepamiršti, kad:

Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
Kruopštus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą bylos baigtį. Tai priklauso nuo daugelio faktorių.

Norėdami gauti kuo išsamesnį patarimą savo problema, tereikia pasirinkti bet kurią iš siūlomų parinkčių:

Kartais darbdavys ar darbuotojas pravaikštos sąvoką interpretuoja savaip. Vieniems tai – neatvykimas į darbą be įspėjimo, kitiems – vėlavimas, o kažkas mano, kad pravaikštos – tai atsisakymas dirbti užklasinį darbą. Norint išspręsti ginčus, būtina išstudijuoti, ką sako teisės aktai. Teisinis neatvykimo į darbą apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Pravaikštomis laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną. (pamaina).

Norint gauti išvykimo į darbą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
nepagarbi priežastis;
mėnesio senaties terminą dėl nusikalstamos veikos.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, reikia nustatyti, ar jis tikrai nebuvo darbo vietoje, teisingai nustatyti nedalyvavimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą arba išėjo iš darbo vietos nepasibaigus darbovietės laikui. pamaina.

Kas yra nebuvimo darbo vietoje faktas?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbo vietoje. Bet kas yra darbo vieta? Biuras, įmonės patalpos ar kėdė, ant kurios sėdi darbuotojas darbo metu?

Šiuo klausimu pirmiausia reikėtų pasidomėti pareigybės aprašymu ir darbo sutartimi su darbuotoju bei kolektyvine sutartimi, jei tokia yra. Papildomai gali būti naudojami ir kiti lokalūs aktai (įsakymai, nurodymai, nuostatai), kurie nustato konkrečiam darbuotojui „darbo vietą“.

Pavyzdžiui, darbuotojo instrukcijoje ar įsakyme gali būti pažymėta, kad jo darbo vieta yra konkretus mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikštomis bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba ne prie mašinos.

Jei vietos aktuose ar darbo sutartyje nėra aiškios sampratos, kas laikoma darbo vieta, tuomet reikia vadovautis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., kuris nustato, kad darbo vieta yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti atlikti jam pavestas funkcijas. Tai yra, visa įmonės teritorija.

Nebuvimas darbe

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas nedirbo 4 ir daugiau valandų. Tai reiškia kad, jei nebuvimas užfiksuotas lygiai 4 valandas ar mažiau, tada jūs negalite būti atleistas už pravaikštą. Taip, gali būti taikomos kitos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas, bet ne atleidimas. Žinodami, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais pasinaudoja šiuo keturių valandų laikotarpiu, kad išvengtų neatvykimo į darbą.

Kaip teisingai apskaičiuojamas neatvykimo į darbo vietą laikas?

Be to, nebuvimo laikotarpiu pietų pertraukos laikas neįskaičiuojamas. Priežastis yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės. Todėl jei, pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą 14:20, bet turėjo būti 10:00, o pertrauka nustatyta nuo 13:00 iki 14:00, tai ši veika nebus laikoma pravaikšta, nes darbuotojas neatvyko tik 3 valandas ir 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti ir apibendrinti visus laikotarpius, kai darbuotojo nebuvo, o tik per vieną pamainą ar dieną, atsižvelgiant į nustatytą grafiką. Tai yra, negalite sumuoti kelių dienų ar pamainų nebuvimo laikotarpių.

1 valanda ryte;
1 valanda 10 minučių po pietų;
2 valandos pamainos pabaigoje.

Iš viso visą dieną bus praleistos 4 valandos 10 minučių. Tai gali būti priskirta pravaikštoms, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Geros praleidimo priežastys

Įstatymų leidėjas dabartiniams 2020 metams nė viename Darbo kodekso straipsnyje nepateikia apibrėžimo, kokios yra pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys. Manytina, kad šis faktas turi būti nustatytas nagrinėjant bylą, tai yra kiekvienu konkrečiu atveju atskirai. Praktikoje galiojantis pagrindas yra pagrindas, atsiradęs prieš darbuotojo valią.

Tai yra, jie pripažįstami pagarbiais:

darbuotojo liga;
artimo giminaičio liga (mirtis);
kritinės situacijos;
eismo įvykiai ar incidentai;
nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse situacijose;
kitas.

Žinoma, pagrįstos neatvykimo priežastys turi būti pagrįstos dokumentais arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti tvirtinami bendra tvarka. Pavyzdžiui, gauti medicininę pažymą, nelaimingo atsitikimo protokolo kopiją.

Įstatymas darbuotojo nebuvimo su vadovo žiniomis nelaiko pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojas „prašė laisvo laiko“, tai nėra pravaikšta. Tačiau, kaip ir dėl kitų priežasčių, vadovybės leidimo faktas turi būti įrodytas.

Vien žodinio leidimo neužtenka, nes to įrodyti bus neįmanoma. Praktiškai darbdavys gali pasinaudoti šia spraga. Todėl svarbu žinoti, kas yra neatvykimas be pateisinamos priežasties, neatvykimas iš darbo vietos net ir vadovui leidus, jei nėra raštiško leidimo patvirtinimo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra

Žingsnis po žingsnio instrukcija dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų numato tokią visų etapų perėjimo procedūrą: nuo nusižengimo padarymo - nevykdymo - iki galutinio įrašo į darbo knygą.

Siekiant išvengti bylinėjimosi, svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų. Juk jei bus pažeista veiksmų ir popierizmo tvarka, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu teisme, darbuotojas bus grąžintas į pareigas, o darbdavys gali būti įpareigotas mokėti kompensaciją.

Taigi procedūra, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

Dokumentuokite neatvykimo į darbą faktą. Tai galima padaryti kompensuojant darbuotojo nebuvimą. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims). Taip pat leidžiama, jei tiesioginis vadovas pranešimą apie nusikaltimo padarymą pateikia pavaldiniui, esančiam aukštesnio vadovo pareigose.
... Aiškinamasis raštas rengiamas tik raštu. Žodiniai paaiškinimai netinka. Terminas – 2 dienos.
Remiantis gautais rezultatais, arba baigiamas tarnybinis tyrimas, arba surašomas aktas. Taip pat per 2 dienas darbuotojui nepateikus paaiškinimų, surašomas atitinkamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
Priimamas sprendimas dėl nuobaudos taikymo. Teisė atleisti iš darbo už pravaikštą nėra pareiga, tai yra, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o taikyti kitokią nuobaudą.
Ruošiamas įsakymas atleisti iš darbo.
Supažindinti darbuotoją su įsakymu.
Atleisti iš darbo padarius įrašą darbo knygelėje.

Veiksmų niuansai dėl ilgos pravaikštos

Ypač atkreiptinas dėmesys į situaciją, kai įvyksta ilgas pravaikštas. Atleidus iš darbo dėl ilgos pravaikštos, nuoseklios instrukcijos yra beveik tokios pačios kaip ir įprastos, tai yra, neatitikimai:

Įrašyti nebuvimą: sudaryti, įvesti duomenis.
Apsvarstykite būtinybę pasirodyti ir pateikite paaiškinimą.
Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + laikas, reikalingas korespondencijai pristatyti.
Nepateikus paaiškinimų ir nepatvirtinus pranešimo gavimo fakto, surašyti aktą.
Imtis veiksmų, kad išsiaiškintumėte neatvykimo priežastis, jei pranešimas negautas. Šis etapas nėra privalomas, bet rekomenduojamas, kad vėliau nekiltų problemų dėl galimo bylinėjimosi. Galite paskambinti darbuotojo artimiesiems, gauti jų parodymus.
Apmąstyti apie vykdomą veiklą, fiksuojant gautą informaciją. Neprivaloma.
Patikra.
Surašyti aktą dėl negalėjimo supažindinti darbuotojo su įsakymu.
Įveskite informaciją į darbo knygą.
Atlikite mokėjimo apskaičiavimą.
Išsiųskite darbuotojui pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygelę.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatyme yra nustatytas 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminas, būtina visus veiksmus atlikti kuo greičiau. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame siųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat bus tikslinga kasdienines ataskaitas apie darbuotojo neatvykimą per visą pravaikštos laiką surašyti arba fiksuoti kitu prieinamu būdu, pavyzdžiui, darant pastabas atvykimo-išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi 2012 m. atleidimo iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties tvarka.

Procesinių dokumentų registravimas

Pirmas dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausias variantas – akto surašymas, nors galima naudoti ir protokolą, pagal jo svarstymo rezultatus pradedamas tarnybinis tyrimas. Paprašius aiškinamąjį raštą, reikia palaukti dvi darbo dienas. Iš karto pravaikštos dieną negalima išduoti įsakymo dėl atleidimo iš darbo ir nutraukti darbo sutarties.

Atliekant tyrimą, gali būti priimtas sprendimas atleisti iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl jo nebuvo. Arba jis nepatvirtino dokumentais pagrįstos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta. Dėl to turėtų būti surašytas aktas.

atleidimo data

Jei atleidžiama už pravaikštą, kurią dieną turėtumėte atleisti? Tai nelengvas klausimas. Norėdami priimti sprendimą, turite vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Pagal jo turinį paskutinė darbuotojo darbo diena yra jo atleidimo iš darbo diena, jeigu dėl kitų priežasčių jis neturėjo darbo. Pravaikštos atveju paskutinė darbuotojo darbo diena yra prieš tai buvusi pravaikštos diena, jeigu nebuvo patvirtinta pateisinama priežastis.

Todėl, jei neatvykimas buvo vienkartinis, o darbuotojas vėliau atvyko ir davė paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepateisina priežastimi, atleidimo data ir atleidimo iš darbo už pravaikštas tvarka sutaps su aiškinamojo rašto gavimo diena. jei pravaikštos yra užsitęsusios, darbuotojo kasdienis nebuvimas patvirtintas aktais ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, o pasiaiškinimų negauta, atleisti iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną. Tačiau atleidimas iš darbo tą dieną, kai buvo surašytas baigiamasis aktas dėl pasiaiškinimo stokos, taip pat nebūtų pažeidimas.

Darbo knygos registracija

Duomenų įvedimas į darbo knygą yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, pagal kurį straipsnį jie atleidžiami už pravaikštas, tada Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis reglamentuoja atleidimą iš darbo dėl pravaikštų. Informacija į darbuotojo darbo knygelę įrašoma įsakymo pagrindu. Skiltyje „Dokumento pavadinimas ir data“ įrašomi paties užsakymo registracijos duomenys. Darbo įrašo apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys:

Pirmiausia nurodomas eilinio įrašo numeris, terminas nepraleidžiamas. Toliau nurodoma informacijos įvedimo data, kuri turi sutapti su atleidimo ir įsakymo paskelbimo data. Be to, tai nurodoma žodžiais atleidimo iš darbo už pravaikštą įraše (). Po to dedamas parašas ir atsakingo asmens pareigų pavadinimas. Įrašas patvirtintas įmonės antspaudu.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti iš darbo ne už pravaikštą, o jei darbuotojas pripažįstamas mirusiu ar dingusiu be žinios. Tam būtinas teismo sprendimas (čia išsamiai apie tai), užtikrinantis šį faktą. Darbdavys gali pats inicijuoti procesą arba pretenziją pareikš kitas suinteresuotas asmuo, pavyzdžiui, giminaitis.

Įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Ypatingi atleidimo iš darbo už pravaikštą atvejai

Ne kiekvienas neatvykimas į darbą laikomas nebuvimu, net jei jis turi beveik visus požymius. Pavyzdžiui, tai nebus laikoma pravaikšta, jei darbuotojas nenori eiti į darbą ne darbo dieną dėl savęs. Tačiau šiai taisyklei yra išimčių, tokių kaip ir prisiminus iš atostogų. Leidžiama įtraukti darbuotojus į darbą poilsio dienomis, jei to reikia norint atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar avarinių situacijų.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Nepriimtina atleisti iš darbo, jei darbuotojas serga. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas iš darbo dėl pravaikštų ir jis atnešė nedarbingumo atostogas paaiškindamas priežastį, toks darbuotojas turi būti grąžintas į darbą, nes atleidimas yra neteisėtas. Tačiau jeigu buvo nustatytas ligos slėpimo faktas ir nedarbingumo buvimas, tai bylos nagrinėjimo metu teismas gali stoti į darbdavio pusę, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teises. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimas).

Ieškiniuose piliečiai situaciją aiškina taip: „Mane atleido už pravaikštas, kol buvau nedarbingumo atostogose“. Kaip įrodymą jie pateikia nedarbingumo pažymėjimą. To neužtenka, reikia įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas serga. Be to, piliečiui gali būti atmesta pretenzija, jei jis atsisako duoti paaiškinimą. Žinoma, jei jis galėtų tai padaryti dėl objektyvių priežasčių.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo dėl pravaikštų?

Darbdaviai dažnai yra pasirengę atleisti moterį iš darbo. Ypač jei ji padaro neteisėtus veiksmus. Tačiau kyla klausimas: "Kaip atleisti nėščią moterį dėl pravaikštų?" – turi paprastą atsakymą: „Nieko“.

Darbo kodeksas aiškiai draudžia bet kokius pagrindus nutraukti sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva, išskyrus visišką organizacijos likvidavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Ar nėščia moteris gali būti atleista pagal straipsnį, jei ji padarė nusižengimą? Taip, bet tik remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis, reglamentuojantis sankcijų taikymą švietimo įstaigų darbuotojams.

Teisinės apsaugos kolegijos teisininkė. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Darbuotojo neatvykimas į darbą turi būti įformintas pagal galiojančius darbo įstatymus. Kaip įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje? Kokie dokumentai turi būti naudojami šiam faktui patvirtinti? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Kas laikoma praleidimu

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, praleistas laikas yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pagal darbo grafiką be pateisinamos priežasties. Tai pripažįstama šiurkščiu darbuotojo darbo drausmės ir darbo sutarties su darbdaviu sąlygų pažeidimu, taip pat vidaus darbo grafiko taisyklių nesilaikymu.

O ką šiuolaikiniai darbdaviai turi omenyje sakydami apie pravaikštą? Žinoma, darbuotojų neatvykimas į darbą laiku gali sukelti nemažai rūpesčių įmonės vadovybei. Ir darbdaviai dažnai gąsdina darbuotojus atleisti iš darbo, nes vėluoja į darbą, vėluoja po pietų, anksti išeina iš darbo ir pan. Tačiau tokios situacijos, kaip taisyklė, nėra praleidimas.

Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus pagrįstų priežasčių sąrašo. Mūsų įstatymų leidėjai šį klausimą palieka įmonės vadovybės nuožiūrai. Matyt, vadovas turi savarankiškai įvertinti pagarbos laipsnį dėl neatvykimo į darbo vietą priežasčių. Pagrįstos priežastys yra ligos, artimųjų mirtis, stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai keliuose, būsto problemos, kurias reikia spręsti nedelsiant ir kt. Kiekvienas toks neatvykimas turi būti patvirtintas nedarbingumo atostogomis, medicinos įstaigos pažyma, kelių policijos, būsto bendrovės vadovybe, ir tt ir tt

SVARBU! Jei darbuotojas iš anksto žodžiu įspėjo vadovą apie savo neatvykimą į darbą, tai nebus laikoma pravaikšta. Ypač kai šį faktą gali patvirtinti kiti įmonės darbuotojai – tiesioginiai liudytojai.

Darbuotojų pravaikštos gali sukelti problemų organizacijos veikloje, įskaitant finansines. Pavyzdžiui, įmonės, veikiančios nepertraukiamu ciklu, gamybos proceso gedimas, nepasirašyta sutartis dėl didelio komercinio sandorio, dėl kurio įmonė galėtų padidinti savo pajamas ir pan.

Svarbios sąlygos leisti praleisti laiką

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai dėl neteisingai įforminto ir dokumentais neįrodyto pravaikštos fakto buvo laimėti teismo procesai ir buvo grąžinti į darbą. Būtent todėl darbdavys turi kruopščiai parengti visus su pravaikštomis susijusius dokumentus. Tai sakant, neturėtumėte to daryti atgaline data. Kaip rodo praktika, tokie faktai yra įrodinėjami ir teismas stos į pravaikštą padariusio darbuotojo pusę.

Kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbe laikomas pravaikšta:

Jei darbuotojo nėra darbo vietoje visos darbo pamainos metu (net jei ji trunka mažiau nei 4 valandas).

Jei darbuotojo darbo vieta nėra įregistruota ir jis buvo organizacijos teritorijoje, darbdavys negalės jam suteikti oficialios pravaikštos. Išvada: kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje paskirkite darbo vietą jam pradėjus dirbti.

Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 val.

Be to, jei darbuotojas neatvyko lygiai 4 valandas, toks neatvykimas nebus laikomas pravaikšta.

Neatvykęs į darbą be pateisinamos priežasties.

Kiekvieną savo neatvykimą į darbo vietą darbuotojas turi patvirtinti patvirtinančiais dokumentais. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos, šaukimas į teismą ar paklausimas, pažyma iš gydymo įstaigos ir kiti dokumentai. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo nėščios moters, kuri nedirbo.

Su neatvykimo į darbą fakto įrodymu.

Kiekviena pravaikšta turi būti dokumentuojama. Priešingu atveju, jei darbuotojas kreipsis į teismą, teisingumas nebus darbdavio pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis 2019-2020 m

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „A“ 6 p., nurodyta, kad pravaikštos atveju darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju turi būti įvykdytos anksčiau nurodytos sąlygos.

Bet ar vadovas visada turėtų atleisti darbuotoją už pravaikštas? Šis straipsnis suteikia jam teisę tai daryti, tačiau tokios pareigos nenustato. Įstatymų leidėjai palieka pasirinkimą įmonės vadovybei. Tai gali suteikti darbuotojui papeikimą, pastabą arba tiesiog ignoruoti pravaikštas.

Kai kuriais atvejais galimas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl jo išėjimo neleistinose atostogose, neįspėjus vadovybės. Kiekviena įmonė turi turėti metinį atostogų grafiką. Į tai atkreipiamas darbuotojų dėmesys. Grafiko nebuvimas laikomas darbo teisės pažeidimu.

Tačiau bet kokiu atveju išvykimas atostogų be vadovybės sutikimo yra darbo drausmės pažeidimas, o darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už pravaikštas.

Jums taip pat gali būti naudingi straipsniai:

"Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo?" ;
„Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Kartais nutinka ir taip, kad pravaikštos baigiasi darbuotojo noru išeiti iš darbo savo noru. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką ir, nedirbęs 2 savaites, laiku neina į darbą.

Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl pravaikštos, jis savo darbo knygelėje padaro atitinkamą pastabą su nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Kaip įrodyti darbuotojo pravaikštą

Pagrindinis sunkumas dokumentuojant darbuotojo pravaikštą yra įrodyti jo neatvykimo į darbo vietą priežasties nepagarbą. Kai kuriais atvejais darbuotojas negali informuoti vadovo apie savo neatvykimą į darbą dėl objektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, kelyje įvyko avarija, darbuotojas netikėtai pateko į reanimaciją ir pan.

SVARBU! Nereikia iš karto rengti atleidimo ar drausminės nuobaudos pravaikštos dienai. Svarbiausia yra užfiksuoti asmens neatvykimo į darbo vietą faktą, dalyvaujant keliems liudytojams.

Tam personalo skyrius turi surašyti bet kokios formos darbuotojo neatvykimo aktą ant įmonės firminio blanko. Jį pasirašo liudininkai, galintys patvirtinti situaciją. Be to, akte turi būti nurodyta surašymo vieta, data ir visada tikslus laikas, pilnas šį dokumentą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė, taip pat liudytojai.

Surašius aktą ir prieš išsiaiškinus priežastis, dėl kurių darbovietėje nėra galimo neatvykusio darbuotojo (jei toks yra), T-12 ir T-13 formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje daroma žyma „NN“ (nepavyksta). atsiranda dėl neaiškių priežasčių). Ateityje, darbuotojui pateikus tai patvirtinančius dokumentus, žyma „NN“ taisoma, pavyzdžiui, į „B“ (nedarbingumo atostogos). Jei darbuotojas tokių dokumentų neturi, uždedamas „PR“ (pravaikštos).

Mūsų svetainėje galite sužinoti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką, taip pat atsisiųsti jų formas. Žiūrėti straipsnius:

"Darbo laiko apskaitos žiniaraštis T-12 forma - forma";
"Vieninga forma T-13 - forma ir pavyzdys" .

Darbuotojui pasirodžius darbo vietoje, būtina pasiimti raštišką jo pasiaiškinimą dėl neatvykimo (nesant patvirtinančių dokumentų). Pasitaiko atvejų, kai dėl pravaikštų atleistas darbuotojas padavė ieškinį savo darbdaviui dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir bylą laimėjo.

Kodėl atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, jei įrodytas pravaikštos faktas? Darbuotojas gali remtis paskutine str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. ir tai, kad darbdavys net neklausė apie pravaikštos priežastis ir neįvertino nusikaltimo sunkumo bei padarymo aplinkybių.

SVARBU! Nepravykimo atveju būtinai paprašykite darbuotojo raštiško paaiškinimo.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Tada darbdavys turėtų pasirašytinai įspėti darbuotoją apie būtinybę pateikti aiškinamąjį raštą. Dokumente turi būti nurodytas dienų skaičius, per kurį darbuotojas turi paaiškinti savo neatvykimą. Tai yra 2 darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisakė gauti pranešimą ar nepateikė pasiaiškinimo pasibaigus nurodytam laikui, tai taip pat turėtų būti fiksuojama aktu dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojo pravaikštos dokumentinis įregistravimas

Taigi, išsiaiškinome, kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbo vietoje laikomas pravaikšta ir kaip tai įrodyti. Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas ir jos pasekmes?

Galutinį sprendimą dėl darbuotojo baudimo už pravaikštas priima pats darbdavys. Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už pravaikštą:

Atleidimai iš darbo. Atleidžiant iš darbo už pravaikštą, nereikia surašyti 2 įsakymų – dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir darbo sutarties nutraukimo. Pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį. Tokio įsakymo pagrindu nurodomi memorandumai, aktai, darbuotojo aiškinamasis raštas, darbo laiko apskaitos žiniaraštis, tai yra dokumentai, įrodantys pravaikštos faktą ir pagrindžiantys atleidimą iš darbo.
Drausminė nuobauda. Jis surašomas įstaigos vadovo įsakymu. Šis užsakymas neturi vieningos formos, todėl kiekviena įmonė gali sukurti savo pavyzdinį užsakymą. Galite remtis suvienodintomis kitų užsakymų formomis, kad nepamirštumėte dokumente nurodyti visų reikalingų duomenų. Pavyzdžiui, T-6 formos įsakymas dėl darbuotojo atostogų suteikimo.

Užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti T-6 formoje mūsų svetainėje "Vieninga užsakymo forma T-6 - atsisiųskite formą ir pavyzdį" .

Tokia tvarka būtina atsižvelgti į šiuos dalykus:

darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktas, tai yra pats praleidimas, nurodant jo datą;
dokumentai, įrodantys darbuotojo pravaikštos faktą (memorandumai, aktai, darbuotojo paaiškinimai, darbo laiko apskaitos žiniaraštis);
bausmės rūšis (pažeidimo pasekmės): papeikimas, pastaba, kito prizo atėmimas ir kt.

Drausmės įsakymo formos pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje. Žiūrėti straipsnį „Dausmės įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Tam, kad prireikus nubaustų darbuotoją už pravaikštą, darbdavys, priimdamas į darbą, turi supažindinti jį su jo darbo pareigomis (darbo sutartimi, pareigybės aprašymu) ir vidaus darbo taisyklėmis. Tuomet, priėmus sprendimą dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos, darbuotojui kreipusis į teismą, bus daugiau šansų, kad teisingumas nustos darbdavio pusėn.

Rezultatai

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal darbo grafiką. Tai šiurkštus darbuotojo darbo drausmės, darbo sutarties su darbdaviu sąlygų ir vidaus darbo grafiko taisyklių pažeidimas. Norint atpažinti mokyklos nevykdymą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visos darbo pamainos metu;
darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas;
neatvykimas į darbą dėl nepagarbių priežasčių;
neatvykimo į darbą fakto įrodymas.

Nepravykimo atveju darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo į darbo vietą. Darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už pravaikštą:

atleidimas iš darbo, kuris įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju;
drausminė nuobauda, kuri taip pat įforminama atitinkamu įsakymu.

Kiekvienas neteisingai įformintas dokumentas gali turėti įtakos ne darbdaviui palankiam ieškinio rezultatui, jeigu darbuotojas dėl neteisėto atleidimo kreipiasi į teismą. Taigi visi dokumentai turi būti tinkamai ir tinkamu laiku surašyti ir, jei reikia, pasirašyti šios situacijos liudininkų.

Bylinėjimasis yra sudėtingas ir rimtas procesas. Kai byla yra paruošta nagrinėti, teisėjas nustato posėdžio datą ir laiką. Be to, proceso šalims ir kitiems dalyviams pranešama, kada ir kokiu adresu byla bus nagrinėjama. Tam jiems siunčiami šaukimai, vadinami teismo pranešimais. Yra tam tikros šaukimo įteikimo taisyklės. Visų pirma, tai daroma prieš parašą, registruotu paštu su pranešimu. Asmuo, gavęs šaukimą, privalo atvykti į teismo posėdį, išskyrus atvejus, kai yra svarbių priežasčių neatvykti į teismą.

Kodėl svarbu užtikrinti, kad visi proceso dalyviai dalyvautų?

Kad bylos nagrinėjimas bet kurioje – baudžiamojoje, civilinėje ar administracinėje – būtų kuo išsamesnis, teisėjas turi apklausti visus asmenis, galinčius suteikti svarbios informacijos apie bylos esmę. Į teismą turi atvykti ir į teisėjo klausimus išsamiai atsakyti ieškovas ir kaltinamasis, įtariamasis ir nukentėjusysis, taip pat liudytojai. Kuo daugiau duomenų apie bylą, tuo objektyvesnis bus sprendimas. O kadangi tai turi būti sąžininga, būtina, kad teisme dalyvautų visi asmenys, kuriems buvo išsiųsti teismo pranešimai.

Neatvykimas į teismą be pateisinamos priežasties – kokios pasekmės?

Asmens, gavusio šaukimą, pareigą paskirtą dieną ir laiku atvykti į posėdį nustato įstatymas. Jeigu asmuo, tinkamai pakviestas į teismą, be svarbių priežasčių nepaisė šios pareigos, tai vertinama kaip nepagarba teismui ir užtraukia tam tikrą atsakomybę.

Atsakomybės laipsnis ir sankcijos priklauso nuo to, kas asmuo šaukiamas į teismą. Taigi, jei kalbame apie proceso dalyvio civilinės ar administracinės bylos neatvykimą į posėdį, baudos dydis svyruoja nuo 5 tūkstančių rublių (fiziniam asmeniui) iki 100 tūkstančių rublių (tokia didelė bauda). gali būti primesti valstybės institucijoms). Kai liudytojas praleidžiamas be pateisinamos priežasties, bauda gali siekti iki 2500 rublių.

Taip pat yra proceso dalyvio, kuris sistemingai posėdyje nedalyvauja, priverstinio atvedimo į teismo posėdį sąvoka. Dažniausiai taip būna baudžiamosiose bylose.

Kurios iš neatvykimo į teismo posėdį priežasčių yra pripažintos pagrįstomis?

Kartais į teismo posėdį šaukiami asmenys negali dalyvauti dėl svarbių priežasčių. Teisės aktuose jų sąrašo nėra, tačiau praktiškai jis susidarė seniai. Kokios yra pagrįstos priežastys neatvykti į teismą?

Gana sunki teismo proceso dalyvio liga. Sunki liga laikoma liga, kuri neleidžia asmeniškai atvykti į teismą. Tai apima ir iškviesto asmens buvimą gydymo įstaigos ligoninėje.
Per vėlai gautas šaukimas, pavyzdžiui, tiesiogiai posėdžio dieną, dėl ko šaukiamas asmuo negalėjo atvykti į teismą.
Buvimas komandiruotėje ar išvykimas dėl svarbios priežasties yra įprasta atsakovo ar kito proceso dalyvio neatvykimo į teismą priežastis.
Negalėjimas dalyvauti susirinkime dėl sunkių asmeninių aplinkybių (giminaičių ligos ar mirties).
Force Majeure. Force majeure aplinkybės – visokios nelaimės, avarijos, avarijos. Pavyzdžiui, laikinas negalėjimas atvykti transportu iš kaimo arba vamzdžio lūžis name.

Paprastai svarbios neatvykimo į teismą priežastys apsiriboja aukščiau nurodytomis priežastimis. Bet kiekvienu konkrečiu atveju teismas šį klausimą sprendžia individualiai.

Neatvykimo priežastys, kurios nelaikomos galiojančiomis

Viskas priklauso nuo to, kaip teismas įvertins šaukiamojo neatvykimo aplinkybes. Praktika rodo, kad, pavyzdžiui, išvykimo su turistiniu čekiu, net ir įsigytu iš anksto, teismas nepripažįsta svarbia priežastimi. Pėsčiomis nuo teismo rūmų gyvenantis asmuo negalės užsiminti apie negalėjimą patekti į teismo posėdį dėl transporto problemų.

Be to, reikalingi dokumentiniai įrodymai, patvirtinantys asmens nurodytas priežastis. Pažyma iš ligoninės su gydytojo parašu ir antspaudu, kelionės bilietas, pažyma iš būsto skyriaus apie nelaimingą atsitikimą namo komunalinėse sistemose – tokie dokumentai turi būti pateikti, kad būtų patvirtintos pagrįstos neatvykimo į teismą priežastys. .

Veiksmai, atleidžiantys nuo neatvykimo į teismą pasekmių

Yra teisėta galimybė praleisti posėdį ir išvengti atsakomybės už neatvykimą. Pakanka iš anksto kreiptis į teismą su prašymu atidėti suplanuotą posėdį arba nagrinėti bylą Jums nedalyvaujant. Šiuo atveju neatvykimui į teismą ypatingų svarbių priežasčių nereikia, pakanka nurodyti negalėjimą dalyvauti posėdyje „dėl šeiminių priežasčių“. Paprastai teismas yra lojalus tokiems pareiškimams ir atideda posėdžio datą, nesukeldamas neigiamų pasekmių pareiškėjui.