Ką reiškia savarankiškas darbas. Užimtumas. Žvilgsnis į problemą. Susitarimas tarp asmenų

Sveiki verslininkai! Kas atsitiko? Kaip tavo nuotaika? Turiu pavasarinį) Šiandien nusprendžiau iškelti tokią rimtą ir skausmingą temą kaip „savo verslo atidarymas“. Natūralu, kad negalima aprašyti tik vieno straipsnio! Čia norėčiau apsvarstyti pagrindinius „savo verslo“ pliusus ir minusus bei pabandyti atsakyti į klausimą – Atidaryti savo verslą ar toliau dirbti samdomą darbą?

Iškart padarysiu išlygą, kad ši medžiaga labiau tinka pradedantiesiems verslo temoje – pavargusiems ar dėl kitų priežasčių nenorintiems dirbti samdomo darbo ir nusprendusiems atidaryti savo verslą.

Jūsų verslo pliusai

Tai yra pliusai. Ir pinigus įdėjau į paskutinę vietą ne veltui. Pradinis verslo etapas nėra pats pelningiausias, be to, reikia šiek tiek laiko atsipirkti investicijoms, o net jei tai bus pirmas verslas gyvenime, atsipirkimo laikotarpis akivaizdžiai pailgės.

Dėl to, jei reikalas nėra didelis (pavyzdžiui, maža automobilių plovykla, mini kavinė, verslas garaže ir pan.), tada prireikia mažiausiai šešių mėnesių iki metų, kad būtų pasiektas nulis. Jei mes kalbame apie didelį verslą, tada atsipirkimo laikotarpis gali būti 5 metai ar daugiau ...

Todėl iš pradžių remdamasis turtais nerekomenduočiau))

Jūsų verslo trūkumai

Kaip matote, yra daug privalumų ir trūkumų. Todėl prieš skubėdamas stačia galva į sūkurį atidžiai išanalizavau ir pasverčiau visus už ir prieš.

Tarp mano draugų yra tokių, kurie visus šiuos veiksnius nepaisė ir suskubo įgyvendinti savo ne naujausią ir perspektyviausią idėją. Rezultatai buvo vidutiniški. Vienas bendražygis tiesiog negalėjo nustatyti bent kai kurių procesų, viskas sustojo klientų paieškos stadijoje, o kitas visiškai bankrutavo!

Žinoma, yra ir „pamišusių“ nuotykių ieškotojų, kurie ne tik pasiners į baseiną, bet ir gerai jį išvirs)) Ir daugelis jų pradeda naujoviškus ir sėkmingus startuolius. Bet man atrodo, kad tokių genijų procentas yra be galo mažas, o aš toks tikrai nesu: dažniau analizuoju ir atidžiai sveriu. Todėl patarimus duodu iš savo varpinės.

• Geriausias pasirinkimas yra pradėti savo verslą lygiagrečiai su pagrindiniu darbu. Rinkos analizė, potencialių klientų paieška, verslo plano kūrimas, eksperimentinis prekės ar paslaugos pavyzdys, net pirmieji pardavimai – visa tai galima atlikti kartu su pagrindine darbo vieta. Juk ten mokami atlyginimai, o nuolatinės pajamos verslo pradžioje visai nebus nereikalingos!
• Puiku, jei pradėsite organizuoti savo verslą eidami vadovaujančias pareigas. Net jei yra galimybė dirbti viršininku, bet už tuos pačius pinigus ir su dideliu užduočių frontu – sutikite! Įgysite patirties, kuri pravers!
• Jei sumanytas verslas didelių investicijų nereikalauja, N-ąją sumą geriau pabandyti atidėti iš anksto. Po truputį, bet atidėti. Šie pinigai visada pravers)) Pavyzdžiui, jei kas mėnesį sutaupysite 10 000 rublių iš atlyginimo, tai per pusmetį gausite 60 000. To visiškai pakanka daugeliui namų ar garažo idėjų.
• Tęsiant ankstesnį punktą – stenkitės neimti paskolų. Žinoma, jei planuojamas didelio masto projektas, retai kada apsieina be investicijų ir paskolų. Bet jei norite pradėti gaminti raižytus baldus pagal užsakymą garaže, tuomet 60 tūkstančių sunkiai uždirbtų atidėtųjų finansų užtenka minimaliam įrankių komplektui.
• Būtina viską planuoti, rašyti ir skaičiuoti! Jei tokių įgūdžių ir įpročių nėra, pradėkite juos ugdyti. Negali visko laikyti savo galvoje. Tai faktas. Yra daug geros literatūros apie planavimą, o vertingą knygą galite nusipirkti bet kuriame knygyne.

  Gerai suplanuota – pusiau atlikta

• Stenkitės susirasti kompanionų. Vienas dalykas vis dar yra sunkus, ypač jei niekada neturėjai tokios patirties ir nedirbai aukščiausio lygio vadovu. Galbūt kas nors iš jūsų pažįstamų norėtų padaryti tą patį, arba yra specialistas, kurį galima pritraukti partnerystės pagrindu.
• Pradėkite formuotis patys. Galbūt daugelis nepaisys šio patarimo, tačiau labai daug kas niekada neskaitė verslo literatūros, negalvojo apie asmeninio laiko planavimą, asmeninių finansų skaičiavimą, nelankė seminarų ir mokymų. Be viso šito, net jei ir pavyks pradėti remontuoti automobilius garaže, toliau nei apžvalgos anga ir raktų komplektas nenueisite!

Taip atvira ar ne?

Aš taip manau. Jeigu esate iniciatyvus žmogus, kryptingas, turintis savo konkrečią nuomonę, turintis ne 1-2, o daug idėjų, o Jūsų verslo idėja vis dažniau šauna į galvą, tuomet pabandyti tikrai verta. Bet! Būtinai atsižvelgus į tai, kas išdėstyta aukščiau: gerai apgalvojus, suplanavus, sutaupant šiek tiek pinigų, derinant su pagrindiniu darbu.

Bet pradėti, tik pirmyn! Patikėkite, gyvenkite savo verslu iki paskutinio!

O užkandžiui, nors ir ne visai verslo kūrimo tema, įdomus pokalbis.

7.28 Kartais neaišku, ar konkretus darbuotojas yra samdomas darbuotojas, ar savarankiškai dirbantis asmuo; pavyzdžiui, kai kurie nuo veiklos rezultatų priklausantys darbuotojai gali dirbti savarankiškai, o kiti – savarankiškai. Šis skirtumas taip pat svarbus skirstant namų ūkių sektorių į subsektorius. SNA apibrėžimai atitinka Tarptautinės darbo statistikų konferencijos (ICLS) sprendimus dėl ekonomiškai aktyvių gyventojų apibrėžimų. Tačiau SNA pagrindinis tikslas yra išsiaiškinti darbo santykių pobūdį, kad būtų galima atskirti darbo užmokestį ir kitas pajamas. Asmenys, kurie darbo statistikoje gali būti klasifikuojami kaip „savarankiškai dirbantys asmenys“, ypač kai kurie kvazikorporacijų savininkai ir savininkai, valdantys korporacijas, SNA laikomi darbuotojais. Daugiau darbo jėgos apibrėžimo ir susijusių terminų aptarimo rasite 19 skyriuje.

Nuomos santykiai

7.29 Kad asmuo būtų klasifikuojamas kaip pagal darbo sutartį dirbantis asmuo (t. y. arba savarankiškai dirbantis asmuo, arba savarankiškai dirbantis asmuo), jis turi vykdyti veiklą, kuri patenka į SNA gamybos ribas. Darbo santykiai susiklosto tarp darbdavio ir darbuotojo (pavyzdžiui, tarp įmonės ir fizinio asmens), kai tarp jų sudaromas rašytinis arba žodinis susitarimas, kuris gali būti formalus arba neformalus, kuris, kaip taisyklė, yra abiejų savanoriškas. vakarėliai; pagal tokią sutartį darbuotojas įmonėje atlieka darbus, už kuriuos gauna atlyginimą pinigais ar natūra. Atlyginimo dydis dažniausiai priklauso nuo dirbto laiko arba nuo kito objektyvaus atlikto darbo kiekio rodiklio.

7.30. Savarankiškai dirbantys asmenys – tai asmenys, dirbantys sau, o jų įmonės SNA neįvardijamos nei kaip savarankiški juridiniai asmenys, nei kaip atskiri instituciniai vienetai. Šiai kategorijai priskiriami asmenys, kurie yra vieninteliai nekorporuotų įmonių, kuriose jie dirba, savininkai arba bendrasavininkai; gamybinių kooperatyvų nariai arba pagalbiniai šeimos nariai (pavyzdžiui, šeimos nariai, kurie nemokamai dirba juridinio asmens teisių neturinčioje įmonėje).

Asmenys, užsiimantys produktų gamyba savo galutiniam vartojimui arba kaupimui (individualiai arba kolektyviai), yra savarankiškai dirbantys asmenys. Nors tokio produkto produkcijos vertė gali būti apskaičiuota remiantis atitinkamomis sąnaudomis, įskaitant darbo sąnaudų sąmatą, šių produktų gamyboje dalyvaujančių asmenų darbo užmokestis nėra priskaičiuojamas (net ir kolektyvinio arba bendruomenės projektai, vykdomi kartu dirbančių žmonių grupių) ... Produkcijos sąlyginės vertės perviršis, viršijantis grynųjų pinigų sąnaudas ir gamybos mokesčius, laikomas bendromis mišriomis pajamomis.

Įnašus teikiantys šeimos įmonių nariai, įskaitant nemokamus darbuotojus neregistruotose įmonėse, kurios visiškai arba iš dalies užsiima rinkos gamyba, taip pat laikomi savarankiškai dirbančiais asmenimis.

Visas bendrovės įstatinis kapitalas gali priklausyti vienam akcininkui arba nedidelei akcininkų grupei. Tais atvejais, kai korporacijos akcininkai tuo pat metu yra jos darbuotojai ir už savo darbą gauna atlyginimą ne dividendais, jie priskiriami darbuotojams. Kvazikorporacijų savininkai, dirbantys šiose kvazikorporacijose ir gaunantys kitokį nei dividendų atlyginimą, taip pat yra darbuotojai.

Namų darbuotojai gali būti savarankiškai dirbantys arba savarankiškai dirbantys asmenys, atsižvelgiant į jų konkretų statusą ir aplinkybes. Išsamesnis šios kategorijos aprašymas pateikiamas toliau.

7.31 Kompensacija savarankiškai dirbančiam darbuotojui yra traktuojama kaip mišrios pajamos.

7.32 Studentai, kurie yra švietimo ar mokymo paslaugų vartotojai, nėra samdomi darbuotojai, tačiau jei studentai taip pat turi formalią pareigą įnešti tam tikrą darbo indėlį į įmonės gamybos procesą (pavyzdžiui, kaip mokiniai ar panašių kategorijų praktikantai ir praktikantai). , pameistriai, tarnautojai, slaugytojų praktikantai, mokslo padėjėjai ar mokytojai, medicinos praktikai ir kt.), jie laikomi darbuotojais, neatsižvelgiant į tai, ar jie gauna kokią nors piniginę kompensaciją už atliekamą darbą, ar ne prie studijų, gautų kaip pajamos natūra.

Darbdaviai ir savarankiškai dirbantys asmenys be samdomo darbo

7.33 Savarankiškai dirbantys asmenys gali būti suskirstyti į dvi grupes: turinčius savo samdomus darbuotojus ir tuos, kurie neturi. Pirmosios grupės asmenys vadinami darbdaviais, o antrosios grupės asmenys – savarankiškai dirbantys asmenys be samdomo darbo. Šis skirtumas naudojamas namų ūkių sektoriui suskirstyti į subsektorius. Savarankiškai dirbančių asmenų be samdomo darbo kategoriją galima toliau suskirstyti į namuose dirbančius darbuotojus, kurie sudaro oficialią arba neoficialią sutartį dėl prekių tiekimo ar paslaugų teikimo konkrečiai įmonei, ir savarankiškai dirbančius asmenis be samdomo darbo, kurie gali samdyti. rinkos gamyboje arba gaminti produktus savo galutiniam vartojimui ar kaupimui.

Namų darbininkai

7.34 Namų darbuotojai yra asmenys, kurie pagal išankstinį susitarimą ar sutartį su konkrečia įmone įsipareigoja dirbti šioje įmonėje arba tiekti jai tam tikrą kiekį prekių ar paslaugų, tačiau kurių darbo vieta yra už bet kurios įmonės, kurią sudaro. ši įmonė. Įmonė nekontroliuoja tokių darbuotojų darbo laiko sąnaudų ir neatsako už jų darbo sąlygas, tačiau gali atlikti atitinkamo darbo kokybės patikrinimus. Dauguma šių darbuotojų dirba namuose, tačiau gali naudotis ir kitomis savo pasirinktomis patalpomis. Kai kurie namų darbuotojai dirba su įranga ar reikmenimis (arba abiem), kuriuos teikia jų atitinkama įmonė, o kiti namų darbuotojai gali įsigyti savo įrangą ar reikmenis (arba abu). Abiem atvejais dalį gamybos sąnaudų padengia patys darbuotojai, pavyzdžiui, faktinis arba sąlyginis patalpų, kuriose jie dirba, nuomos mokestis; šildymo, apšvietimo ir elektros mokesčiai; sandėliavimo ir transportavimo išlaidos ir kt.

7.35. Nagrinėjama darbuotojų kategorija turi būdingų ir samdomų, ir savarankiškai dirbančių asmenų savybių. Jų priskyrimas vienai ar kitai kategorijai visų pirma priklauso nuo to, kuo grindžiamas jų atlygis. Galima atskirti šiuos du atvejus, kurie iš esmės labai skiriasi vienas nuo kito:

Darbuotojo gaunamas atlyginimas tiesiogiai ar netiesiogiai priklauso nuo atlikto darbo apimties, tai yra nuo darbo sąnaudų kiekio bet kuriame gamybos procese, nepriklausomai nuo pagamintos prekės vertės ar gamybos proceso pelningumo. Suprantama, kad šiuo apmokėjimo būdu kalbame apie darbuotojus.

Darbuotojo gaunamas pajamas lemia tam tikro gamybos proceso, už kurį darbuotojas yra atsakingas, pagamintos produkcijos vertė, nepriklausomai nuo investuoto darbo kiekio. Tai reiškia, kad taikant šį atlyginimo metodą kalbame apie savarankiškai dirbančius asmenis.

7.36 Praktikoje šie kriterijai ne visada aiškiai apibrėžia, kas dirba pagal darbo sutartį, o kas – savarankiškai. Pavyzdžiui, namų darbuotojai, naudojantys kitų darbą, kuriems jie moka už darbą, turėtų būti priskirti savarankiškai dirbantiems nekorporuotų įmonių savininkams, ty kaip darbdaviams. Todėl svarbu nubrėžti ribą tarp savarankiškai dirbančių asmenų, samdančių samdomą darbą, ir tų, kurie dirba samdomą darbą.

7.37 Namų darbuotojas laikomas darbuotoju, jei tarp jo ir atitinkamos įmonės yra susiklostę darbo santykiai. Tai suponuoja tiesioginės ar numanomos sutarties ar susitarimo, pagal kurį tokiam darbuotojui mokamas atlyginimas pagal atliktą darbą, egzistavimą. Kita vertus, jei tokios tiesioginės ar numanomos sutarties ar susitarimo nėra, o namuose dirbančio asmens gaunamos pajamos priklauso nuo įmonei patiektų prekių ar paslaugų vertės, tai šis darbuotojas laikomas individualia veikla. Tai rodo, kad sprendimus dėl rinkų, veiklos masto ir finansavimo dažniau priima pats savarankiškai dirbantis namuose dirbantis darbuotojas, kuris dažniausiai taip pat turi arba nuomoja techniką ir įrangą, su kuria jis dirba.

7.38 Teisingas namų darbuotojų klasifikavimas yra labai svarbus atsiskaitymo tikslais. Pavyzdžiui, kai kalbama apie savarankiškai dirbančius darbuotojus be samdomo darbo, įmonės mokėjimai tokiam darbuotojui įrašomi kaip tarpinių prekių ar paslaugų pirkimai. Namų darbuotojui įmonės mokėjimai atitinka pagaminto produkto vertę, o to produkto savikainos perviršis, viršijantis tiesiogines namų darbuotojo išlaidas (laikomas tarpiniu vartojimu), yra bendrosios mišrios pajamos. Kai jis atitinka darbuotojo kvalifikaciją, įmonės mokėjimai yra apskaitomi kaip darbo užmokestis, todėl apmokami iš įmonės sukurtos pridėtinės vertės. Taigi, namuose dirbančių asmenų klasifikacija lemia pridėtinės vertės pasiskirstymą tarp įmonių, taip pat pajamų pasiskirstymą tarp darbuotojų darbo užmokesčio ir namuose dirbančių namų ūkių grynųjų mišrių pajamų.

Tikrai daugelis ne kartą susimąstė, ką pasirinkti: samdomą darbą pas svetimą dėdę ar organizuoti savo verslą? Šiame straipsnyje pabandysiu palyginti šias galimybes ir parodyti, kodėl mūsų šalyje neapsimoka dirbti samdomo darbo.

Pirmiausia apibrėžkime: kokiu tikslu žmogus iš tikrųjų dirba? Nesvarbu, kas ką pasakė, bet dažniausiai yra tik dvi priežastys, skatinančios eiti į darbą:

• Uždirbkite reikiamą pinigų sumą gyventi čia ir dabar.
• Užtikrinti savo ateitį, tiesą sakant, užsidirbti pensiją ir patogią senatvę.

Esame įpratę, kad norint pasiekti šiuos tikslus, pirmiausia reikia įgyti padorų išsilavinimą, o tada susirasti gerą (geriausia – labai apmokamą) darbą. Tačiau žlugus SSRS, rinkos ekonomikoje mums tapo prieinama alternatyvi galimybė – atidaryti savo verslą ir daryti verslą.

Norint įvertinti galimas perspektyvas, būtina įvertinti abiejų variantų privalumus ir trūkumus. Tam reikėtų atsižvelgti ir į psichologinius, ir į ekonominius aspektus.

Psichologiniai aspektai

"Užimtumas

Daugelis žmonių mano, kad dirbdami didelėje įmonėje jie yra kažko didelio ir naudingo visuomenei dalis. Tai nėra visiškai tiesa. Jūs neabejotinai atnešate naudą visuomenei, tačiau nepamirškite, kad dirbate kažkieno dėdei ir nešate naudą (pelną) tik jam. Įsidarbindamas įmonėje iš pradžių pastatai save į priklausomą padėtį ir, tiesą sakant, nebepriklausai sau.

Bet kurią akimirką viršininkai gali pradėti diktuoti savo sąlygas, užkrauti jiems papildomų įsipareigojimų ir reikalauti jų vykdymo. Ir jei jis nėra patenkintas jūsų darbu, jums gali lengvai parodyti duris. Juk norinčių biure užimti šiltą vietą yra daugiau nei pakankamai.

Kitas motyvas, skatinantis žmogų tapti darbuotoju – noras įgyti šiek tiek patirties ir kilti karjeros laiptais. Tačiau ir čia ne viskas taip paprasta. Kad ir kokia puiki ir sėkminga būtų jūsų karjera, yra keletas apribojimų.

• Pirmiausia, niekada nepakilsite aukščiau savo viršininko, nes jam tai nenaudinga, tai yra, liksite priklausomas darbuotojas, vykdantis kažkieno nurodymus.
• Antra, Jūsų ambicijos dėl didelio uždarbio taip pat ne visada gali būti patenkintos, nes atlyginimas negali augti neribotą laiką: tam tikru momentu, pasiekus nustatytą ribą, nebebus kur augti.

»Dirbk sau

Jūsų verslas – tai galimybė dirbti tiek, kiek norite, ir gauti pajamas, tiesiogiai proporcingas įdedamam pastangoms.

Tokiu atveju pajamų dydis priklauso tik nuo jūsų, nuo jūsų galimybių ir norų.

Čia neturėsite viršininkų, kurie nurodytų ką, kada ir kaip daryti. Tačiau čia ir slypi didžiausias saviorganizavimosi sunkumas – susiorganizuoti save. Jūs negalėsite sukurti savo verslo be savidisciplinos ir savarankiško organizavimo. Niekas, išskyrus tave patį, negali priversti tavęs dirbti ir tu turi pasikliauti tik savimi. Priešingu atveju verslas pasmerktas žlugti.

Nepaisant to, ši galimybė panaikina apribojimus – nėra spaudimo iš viršaus, nėra ribų savęs tobulėjimui ir karjeros augimui, o jūsų potencialus uždarbis taip pat yra nereguliarus.

Finansiniai aspektai

"Užimtumas

Kai įsidarbiname, gauname garantuotą atlyginimą. Ir tai turbūt vienintelis pliusas. Darbuotojas iš anksto žino savo atlyginimą ir minimalią sumą, kurią gaus, kad ir ką.

Tačiau atlyginimas šiuo atveju yra tik dalis pinigų, kuriuos darbdavys galėtų jums mokėti.

Kiek, paklausite? Labai paprasta – mokesčiai. Ar kada susimąstėte, kiek mokesčių mokate? dirbant įmonėje ar įmonėje? Ir jau seniai žinoma, kad darbuotojo pajamos yra labiausiai apmokestinama nauda iš visų. Netikite manimi? Suskaičiuokime.

Tarkime, darbdavys yra pasirengęs jums sumokėti 50 000 rublių už jūsų darbą. Nuo šios sumos bet kuriuo atveju valstybė iš jūsų išskaičiuos 13% pajamų mokesčio (6500 rublių). Tie. jums liks 43 500 rublių. Viskas būtų gerai, jei ne dar vienas, bet!

Be gyventojų pajamų mokesčio, jūsų atlyginimui taikomi dar 30% papildomi mokesčiai (pagal naujausius Rusijos Federacijos mokesčių kodekso pakeitimus).

• Pensijų fondui turi būti skirta 22 proc., tai yra net 11 000 rublių.
• 2,9% - į socialinio draudimo fondą (1450 rublių).
• 5,1% - į Privalomojo sveikatos draudimo fondą (2550 rublių).

Tie. iš tikrųjų išeina, kad be darbuotojams priskaičiuojamo darbo užmokesčio darbdavys privalo valstybei atiduoti dar trečdalį jo. Mūsų pavyzdyje darbdavys už vieną darbuotoją turės sumokėti ne 50 000, o visus 65 000 rublių.

Dėl didžiulės mokesčių naštos darbuotojas niekada negaus tokios sumos, kokią jam yra pasiruošęs mokėti darbdavys. Kadangi, jei jis gali skirti tik 50 000 atlyginimų, darbuotojas gaus tik 35 000 rublių (50 000 - 30% įmokų). Tuo pačiu darbuotojas į rankas gaus dar mažiau, nes iš jo bus išskaičiuota 13% pajamų mokesčio, t.y. realus atlyginimas bus 30 450 rublių.

Kaip matote, dirbant samdomą darbą žmogus realiai praranda beveik pusę uždirbtų pinigų, nes kas mėnesį išskaičiuojame 43 proc.

Pensijų santaupos, žinoma, yra gerai, tačiau čia yra daug alternatyvių galimybių. Bet apie juos pakalbėsime šiek tiek vėliau.

»Dirbk sau

Dirbdami sau, jūs priklausote nuo įvairių aplinkybių derinio. Jūs neturite fiksuoto atlyginimo, o uždarbio dydis priklauso tik nuo jūsų pačių: nuo klientų skaičiaus, jūsų profesinių savybių ir sugebėjimo parduoti save, savo paslaugas ar prekes. Tuo pačiu, kaip minėta aukščiau, pajamos praktiškai neribotos, atsiranda paskata vystytis ir didinti pajamas.

Be to, privačių verslininkų mokesčių našta yra žymiai mažesnė nei darbuotojo. Moka kiekvienas individualus verslininkas, dirbantis taikant supaprastintą mokesčių sistemą (supaprastintą mokesčių sistemą). 6% nuo gautų pajamų (arba 15 proc. nuo pajamų sumos atėmus išlaidas). Tuo pat metu 2012 metais pagal naujausius PMĮ pakeitimus socialinės įmokos buvo sumažintos iki 20% nuo gautų pajamų (pernai įmokos sudarė 26%).

Tai yra, jei verslininkas uždirbo 50 000 rublių, jis privalo sumokėti valstybei 3 000 rublių vienkartinio mokesčio ( 6% ) ir apie 10 000 rublių įmokų į Pensijų fondą (20 proc.).

Ir net tada ši suma bus mažesnė. Kadangi ~ 10 000 rublių yra metinė suma. Jei suskirstysite jį į 12 mėnesių, kas mėnesį gausite maždaug 830 rublių išskaitymą pensijų fondo naudai.

Taigi jis turės apie 46 000 rublių. Ir tai darbuotojui yra pastebimai daugiau nei 30 tūkst.

Tačiau individualus verslininkas šiuo atžvilgiu turi dar vieną dalyką. naudingas pranašumas... Mokesčių kodeksas leidžia sumažinti mokesčio sumą į pensijų fondą sumokėtų įmokų suma.

Pavyzdžiui, būdamas verslininkas per metus uždirbai milijoną rublių. Tokiu atveju mokestis, kurį turėsite sumokėti, bus 60 000 rublių. Įsivaizduokite, kad įmokų į pensijų fondą suma už metus buvo 10 000 rublių (tikslios sumos nerašau, nes kiekvienais metais ji keičiasi), tada iš sukauptos mokesčių sumos galite atimti duomenis 10 000 rublių, t.y. 60 000 rublių, taigi bendra mokesčių suma bus tik 50 000 rublių.

Kalbant apie pensiją, dirbdami sau, jūs taip pat mokate įmokas į Pensijų fondą ir turite teisę gauti ją iš valstybės visiems piliečiams nustatyta tvarka. Be to, dirbdamas sau ir gaudamas didelį atlyginimą žmogus turi galimybę savarankiškai kaupti senatvei.

Yra net kas mėnesį sutaupoma 10% -30% savo pajamų ir, sukaupęs tam tikrą sumą, investuodamas pinigus į kai kuriuos finansinius instrumentus, žmogus iki pensijos gali uždirbti tam tikrą kapitalą. Netgi paprasčiausias būdas – po 20–30 ar daugiau metų, reguliariai papildant, bus galima sutaupyti labai įspūdingai.

Rizikingesniems investuotojams yra daug kitų galimybių: nevalstybiniai Pensijų fondai ir kt. Tiesą sakant, variantų yra labai daug, kiekvienas gali išsirinkti sau tinkamiausią.

Beje, jei minėti žodžiai jums atrodo sunkūs, rekomenduoju studijuoti kursą „“, kuris paprasta ir prieinama forma paaiškins šių finansinių priemonių esmę, padės susikurti savo ir gauti kur kas labiau apčiuopiamas pajamas nei investuoti į banko indėlius.

Apibendrinant

Užimtumo gynėjams, pagrindinis argumentas už šį variantą – garantuotas atlyginimas ir pasitikėjimas ateitimi. Nepaisant to, darbo visą gyvenimą tau niekas negarantuoja, situacijos susiklosto įvairiai: gali būti atleistas, atleistas, mažinamas atlyginimas ir pan. Taigi, atidžiau panagrinėjus, paaiškėja, kad garantijos ir stabilumas yra iliuziniai, nes žmogus nepriklauso sau.

Tuo pačiu jūsų verslas, laikantis teisingo požiūrio į plėtrą, po tam tikro laiko atneša gerą grąžą. Taip, jūsų verslas reikalauja nuolatinio dėmesio, kontrolės ir veiksmų. Tai tarsi mažo vaiko gimimas. Jei nedirbate, niekas jums nemokės, bet jūs gaunate pasitenkinimą dėl to, kad jūsų darbas yra įvertintas, ir tai yra gera paskata tolimesniam tobulėjimui.

Pagrindiniai darbo sau privalumai:

1) Laisvė ir lankstus darbo laikas... Jūs galite laisvai pasirinkti, kada dirbti. Už jūsų nugaros nėra viršininkas, kuris reikalauja iš jūsų neįmanomo. Jūs pats pasirenkate, su kuo dirbti, kokio darbo imtis, o su kuo nedirbti. Tačiau jei rimtai žiūrite į verslą ir norite gerų pajamų, tuomet teks daug dirbti. Tai, kad gali vaidinti kvailį ir nieko nedaryti, bet už tai bus mokami pinigai – tai pasakos.

2) Pajamų augimas. Jei žmogus dirba samdomai, tai atlyginimo didinimas priklauso tik nuo viršininko sprendimo (geriausiu atveju bus indeksuojamas 1-2 kartus per metus). Kai žmogus dirba sau, tik nuo jo priklauso pajamų lygis. Tai yra, aš daug dirbau – daug gavau, mažai dirbau – mažai gavau. Bet jūs neturite kaltinti nieko, išskyrus save. Galite nuspręsti, kiek norite dirbti ir uždirbti. Tuo remdamiesi išsikeliate sau konkrečius tikslus ir judate jų link.

3) Profesinis augimas. Dirbdamas sau, pats esi atsakingas už darbo rezultatą. Tai stimulas tobulėti, didinti produktyvumą ir darbo kokybę. O sekant kokybę auga ir pajamos.

Žinoma, jūsų verslas turi tam tikrų trūkumų. Svarbiausia – visa atsakomybė tenka jums. O iš pradžių teks atlikti daugybę pareigų. Dažnai verslas atims iš jūsų daug daugiau laiko ir energijos nei darbas.

Jūs turite pasirinkti! Tačiau privataus verslo pranašumai yra akivaizdūs ir gerokai nusveria trūkumus. Jūs esate savo gyvenimo šeimininkai. Jei esate pasirengęs prisiimti šią atsakomybę ir pradėti savo verslą, pirmyn.

Jei radote klaidą, pele pasirinkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Išsiuntimas

Ar galima kreiptis dėl individualaus verslininko dirbant samdomą darbą? Individualus verslininkas turi dvejopą statusą: viena vertus, jis yra asmuo, kita vertus, verslo subjektas. Žinant apie tokią specifiką, galima daryti prielaidą, kad individualūs verslininkai turi teisę tuo pačiu metu vykdyti savo verslą ir dirbti bet kurios organizacijos personale pagal sąlygas. Ši prielaida yra teisinga.

Ar galima dirbti ir atidaryti individualų verslininką

Asmenys – išskyrus valstybės tarnautojus – turi teisę registruoti individualų verslininką ir pradėti savo verslą nepalikdami pagrindinio darbo. Jie gali bendradarbiauti su darbdaviu darbo sutarties sąlygomis ir teikti paslaugas civilinės teisės sutarčių pagrindu.

Išimtis yra tos darbuotojų kategorijos, kurios aptarnauja valstybės poreikius: pareigūnai, kariškiai, prokuratūros ir saugumo įstaigų darbuotojai. Šis kontingentas neturi teisės daryti verslo – neįmanoma vienu metu sėdėti pavaduotojo kėdėje ir savo kabineto kėdėje.

Vienus neramina klausimas: „Ar galima išduoti individualų verslininką, jei dirbu oficialiai ir apie tai neinformuoju viršininkui? Atsakymas yra taip. Darbuotojas neprivalo pranešti darbdaviui, kad gavo pažymėjimą ir dabar užsiima verslu laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Darbo knygelėje daromi tik įrašai apie darbą, duomenys apie individualius verslininkus yra valstybės registre ir yra prieinami pagal oficialų prašymą.

Tačiau patys darbdaviai dažnai yra suinteresuoti teikti pirmenybę individualiam verslininkui, o ne nuolatiniam darbuotojui ir, sužinoję apie naują darbuotojo statusą, gali pasiūlyti jam pakeisti būsimo darbo formatą. Faktas yra tas, kad jei individualus verslininkas atlieka kokią nors darbo funkciją, įmonė didžiąja dalimi sutaupo vadinamuosius atlyginimo mokesčius – individualus verslininkas moka už save draudimo įmokas. Be to, atvykusiam darbuotojui, turinčiam individualaus verslininko statusą, nereikia mokėti už atostogas ir nedarbingumo atostogas, jis taip pat neturi teisės į socialinį paketą. Darbo garantijų trūkumas individualiam verslininkui nėra naudingas, tačiau jo nauda yra mažesni atskaitymai iš uždirbto. Pavyzdžiui, pagal supaprastintą apmokestinimo sistemą į biudžetą turite sumokėti 6% pajamų, o iš etatinio darbuotojo atlyginimo išskaičiuojama 13% pajamų mokesčio.

Tačiau užregistravę individualų verslininką, neturėtumėte skubėti kreiptis dėl atleidimo, norėdami pereiti su darbdaviu prie kitokio bendradarbiavimo formato. Problema ta, kad minėtas scenarijus mokesčių administratorių vertinamas kaip noras išvengti mokesčių, nepagrįstai pakeičiant darbo santykius civiline teise. Nepaisant to, kad teisminės institucijos, nagrinėdamos bylą tokiu klausimu, dažnai kreipiasi į individualų verslininką ir jo sandorio šalį, tuo piktnaudžiauti nereikėtų.

Jei individualus verslininkas dirba pagal darbo sutartį, jis naudojasi visais tokio bendradarbiavimo privalumais. Jam laiku mokamas atlyginimas, gali tikėtis priedo, ilsisi atostogauti darbdavio lėšomis, o atleidimo atveju gauna atleidimo iš darbo pašalpą. Kai dirba individualus verslininkas, jis privalo laikytis vidaus darbo taisyklių.

Ar individualus verslininkas gali dirbti pagal darbo sutartį

Atvirkščia situacija, kai individualus verslininkas nusprendžia įsidarbinti valstybėje, yra teisėta. Šiuo atveju pareiškėjas pokalbyje pasirodo kaip asmuo ir jam nebūtina „uždaryti“ IP.

Jei individualus verslininkas dirba organizacijoje pagal darbo sutarties sąlygas, jo verslumo statusas darbdaviui neturi reikšmės. Atsiskaitymai su darbuotoju ir lėšomis vykdomi bendra tvarka visiems. Be kita ko, darbdavys draudimo įmokas moka nuo individualaus verslininko atlyginimo. Tačiau tai, kad individualus verslininkas dirba įmonės darbuotoju ir už jį, kaip asmenį, moka įmokas į fondus, neatleidžia individualaus verslininko nuo prievolės apmokėti už save.

Klausimas, ar galima dirbti ir būti individualiu verslininku, turi įtakos ir finansiniam aspektui. Įsikūręs valstybėje, individualus verslininkas ir toliau moka už save draudimo įmokas, net jei savo verslui visiškai neskiria laiko ir iš jo negauna pajamų.

Pagal įstatymą individualus verslininkas privalo mokėti draudimo įmokas už save visą savo verslininkystės laikotarpį, išskyrus lengvatinius nemokėjimo laikotarpius. Šiems laikotarpiams priskiriami laikotarpiai, kai asmuo negali vykdyti komercinės veiklos, nes tarnauja kariuomenėje, prižiūri vaiką iki pusantrų metų, asmenį nuo 80 metų ar neįgalųjį. Taip pat naudos gavėjai gali būti individualūs verslininkai, diplomatinių darbuotojų sutuoktiniai ar kariškiai pagal sutartį, negalintys įsidarbinti penkerius metus. Kitais atvejais draudimo įmokos turėtų būti mokamos, ir tai daro net individualios įmonės pensininkai. Jei mokėjimai į fondus rimtai apsunkina finansinę padėtį, tikriausiai prasminga pradėti individualaus verslininko pašalinimo iš mokesčių apskaitos procedūrą.

Tuo atveju, kai individualus verslininkas dirba darbą ir išlaiko savo verslininko statusą, tiek jo paties, tiek jo darbdavio sumokėtos draudimo įmokos įskaitomos į apdraustojo sąskaitą. Formuojant pensiją, vėliau bus atsižvelgiama į visas jas.

Už save 2019 m. individualus verslininkas sumoka 36 238 rublius. minimalios draudimo įmokos. Jei pajamos didesnės nei 300 000 rublių, viršijant šią ribą, imamas dar 1% (pavyzdžiui, kai pajamos yra 500 000 rublių per metus, papildomai reikia sumokėti 2 000 rublių įmokų). Jei individualus verslininkas turi darbuotojų, jis už juos taip pat moka į fondus – paprastai sumos skaičiuojamos kaip 30% įmokų pagal darbo sutartis (su tam tikromis išimtimis).

Taigi atsakymas į klausimą, ar galima dirbti ir turėti individualų verslininką, dažniausiai būna teigiamas. Mūsų svetainės medžiaga padės suprasti individualių verslininkų mokesčius ir įmokas. Čia galite paruošti dokumentus individualaus verslininko registracijai. Tai nemokama ir net nepatyrusiems kompiuterių naudotojams užtrunka ne ilgiau nei 15 minučių.

Ruslanas Zaydullinas, mobiliosios klinikos DOC + generalinis direktorius

Kartą mačiau tyrimą apie sėkmingų startuolių įkūrėjų vidutinį amžių (žinoma, nuorodos tingi ieškoti) ir nepaisant romantiškų idėjų apie genialius studentus, kurie paliko antrą kursą, kad pakeistų pasaulį, žmonių dalis. su patirtimi yra daug didesnis (apie tyrimo rezultatus skaitykite - Rusbase).

Pažvelkime į klausimą objektyviai: užsiimti verslu be įmonės patirties yra šaunu, nes nežinant, kaip sekasi „senukams“ iš nuobodžių įmonių, viską darai iš naujo, aiškiai ir atvirai pasauliui, sugalvodamas dalykus. atsižvelgiant į savo teisingumo, modernumo ir adekvatumo jausmą. Žinoma, tai turi savo logiką, ir žmogus, 30 metų dirbęs toje pačioje įmonėje / pramonės šakoje, kurioje mažai inovacijų ir daugiausia dėmesio skiriant procesų optimizavimui (o ne išradimui nuo nulio), iš tikrųjų gali automatiškai pradėti dirbti. , „kaip jis visada darė“, ir tai neprives prie šaunios naujovės.

Kita vertus, kai sprendžiate problemą startuoliu (o ją reikia išspręsti greitai, o geriausia – iš karto efektyviai), tada panašios problemos sprendimo patirtis yra itin naudinga.

Be to, startuoliui ne visos užduotys yra pagrindinės – jame yra kažkokios pagrindinės naujovės, kuriose kai kurie procesai/produktai atliekami kitaip nei visi kiti, tačiau kitos neesminės sritys dažnai gali būti išspręstos naudojant visuotinai priimtus metodus.

Patirtis tam tikroje funkcijoje (arba geriau keliose) brandžioje įmonėje (arba geriau keliose) brandžioje pramonėje (na, jūs suprantate) pateikia aibę atvejų, kurių dvasia „didieji dėdės sprendžia šią problemą tokiu būdu “, kurį galima panaudoti sumažinant riziką ir didinant darbo greitį. Todėl įmonių patirtis, man atrodo, gerokai padidina tikimybę – svarbiausia, kad tai šaunios ir aktualios įmonės, o į šią patirtį žiūrėjote ne kaip į bibliją, o tiesiog į vieną iš darbo organizavimo būdų.

2. Negalėčiau užsiimti verslu iškart baigęs mokslus

Jekaterina Makarova, „BelkaCar“ automobilių dalijimosi įkūrėja

Jei specialistas yra ypač gabus, jis gali iš karto pradėti plėtoti savo verslą, tačiau tai veikiau nestandartinė situacija. Tai Durovo lygio žmonės. Bet čia turiu omenyje vidutinį ir didelį verslą. Pagrindinę bazę formuoja būtent darbo didelėse įmonėse patirtis, be kurios žmogus nesugeba atstatyti reikalingų procesų savo versle. Jei jis niekada nedirbo samdomas, jis nesudarys net elementarios sutarties.

Didelių projektų patirtis mane išmokė kompetentingo projektų valdymo. Iš karto po universiteto nebūčiau galėjęs užsiimti verslu, nes aktualioms problemoms spręsti reikalingos informacijos kiekis tuo metu buvo artimas nuliui.

Vėlgi, reikia suprasti, kad laikotarpis, kuriam realu įvaldyti samdant viską, ko reikia ateityje, labai priklauso nuo verslo specifikos. IT srityje įprastos patirties įgijimas vidutiniškai užtrunka iki 5 metų. Kažkam gali prireikti mažiau laiko, bet tai priklauso nuo konkretaus specialisto genialumo lygio.

Dauguma stambių įmonių siūlo įvairias praktikos galimybes ir daugiafunkcines Lyderystės programas, kur norintys gali išbandyti save keliuose skyriuose, išbandydami vieną ar kitą funkcionalumą. Tai yra pagrindinis mano patarimas – išbandykite daugiau, tai aukso metas apsispręsti, ką norite veikti ateityje.

3. Svarbiausia nesėdėti vietoje

Egoras Evlannikovas, uždaro verslininkų klubo „Equium“ vadovas ir kūrybinių erdvių tinklo „SoulFul Loft“ įkūrėjas

Pasaulis keičiasi labai greitai, ir viskas, kas anksčiau buvo tikrai stabilu (pavyzdžiui, korporacijos, dideli bankai), dabar priversta transformuotis šiuolaikiniu tempu. Klasikinis išsilavinimas nebėra visiškai aktualus – mokaisi 5 metus, bet ar jis tau naudingas ar ne, neaišku. Vienintelis dalykas, kuris tikrai bus vertingas, tai patirtis. Todėl nėra taip svarbu, ar pradedantysis specialistas renkasi verslumo ar samdymo kelią – realus tobulėjimas gali vykti tik dirbant, todėl abi šios galimybės vienodai sėkmingos.

Bet kokia patirtis yra ir privalumas, ir trūkumas. Teigiama pusė yra suprantama, neigiama yra ta, kad kartais patirtis painioja.

Verslo patirtis reikalinga ne verslininkui, o COO, užsiimančiam verslo kūrimu, plėtra ir masteliu, nes tam tikru momentu ateina užduotis sukurti sistemą. O kai žmogus dirba iš vidaus, jis supranta, kaip dideliame versle kuriama sistema ne iš knygų, o kaip jo dalis.

Pirmas mano samdymas buvo ne klasikinis. Dirbau televizijoje, o paskui išmokau dirbti labai įtemptu grafiku, itin sunkiais ištekliais, be miego kelias dienas. Buvome tokioje situacijoje, kai bendra projekto sėkmė priklausė nuo kiekvieno komandos nario, o net ir nedidelės pareigos, tokios kaip administratorius, buvo tokios kritinės, kad per dieną galėjo patirti milijonus rublių nuostolių. O kai dirbi su pirmojo didumo žvaigždėmis, ir viskas vyksta kokioje nors Indijos vandenyno saloje, klaidos kaina išauga kelis kartus. Įmonėse su išvystytais pardavimų skyriais mačiau, kaip galima kurti įvairias sistemas – ir apčiuopiamas, ir neapčiuopiamas.

Jei turėčiau galimybę pradėti viską iš naujo, tuomet rinkčiausi būtent tą kelią, kurį nuėjau, nes esu labai laimingas žmogus ir tikrai myliu tai, ką darau. Iš visų mano kada nors įgyvendintų verslo projektų 3 ar 4 pavyko, tačiau klaidos yra esminis pagrindas, reikalingas norint sukurti tvirtą pagrindą.

Tam, kad suprastum, ką esi pasiruošęs daryti visą gyvenimą, reikia išbandyti įvairius dalykus, todėl turi būti pusiausvyra tarp bandymo ir savęs „klausymosi“. Svarbiausia ne sėdėti vietoje, o daryti, daryti ir degintis

4. Pirmiausia dirbkite startuolyje

Michailas Peregudovas, „Maisto partijos“ generalinis direktorius ir įkūrėjas

Žinoma, vieno recepto, kaip sėkmingai pradėti savo verslą, nėra, kiekvienas turi skirtingą kelią. Yra pirmas variantas – po universiteto kurti savo verslą ar net mesti studijas, bet tokiems žmonėms nėra prasmės skaityti tokius straipsnius. Ir yra kitas, optimalesnis scenarijus, kurį aprašė Jackas Ma – Alibaba grupės įkūrėjas. Receptas toks: mokytis iki 20-23 metų, nuo 23 iki 30 metų dirbti nedidelėje, bet augančioje įmonėje. Mažame - nes turėsite tiesioginį ryšį su steigėjais ir pamatysite, kaip jie valdo verslą, o augančiame - nes tai reiškia, kad jie yra sėkmingi steigėjai ir turės prasmės mokytis, ir tu pats vystysis. Tada pradėkite savo verslą.

Kai išgirdau šią Džeko Ma istoriją, nusišypsojau. Ir man taip pavyko. Baigęs universitetą patekau į startuolį webinar.ru, kur dirbau ranka rankon su įkūrėjais, o tada įkūriau „Maisto vakarėlį“. Patirtis startuolyje man padėjo pradėti savo projektą, tai buvo labai produktyvus laikas. Daug funkcijų ir sprendimų perėmiau iš darbo internetiniame seminare.

5. Daryk tai, kas tau patinka

Jevgenijus Nikonovas, kūrybinės agentūros BezNebes įkūrėjas

Iš karto reikia pasakyti, kad čia negalima apibendrinti ir ne visiems tiks vienas pasirinkimas. Faktas yra tas, kad karjeros pradžia kiekvienam žmogui vystosi individualiai. Galite pabandyti samdyti, nes tokiu atveju jaunas specialistas gali įgyti patirties ir žinių, kurių jam reikia ateityje. Jei jis suklys dirbdamas kitoje įmonėje, ją ištaisyti padės labiau patyrę kolegos ar vadovybė. Tačiau jei padarysite rimtą klaidą pačioje įmonės darbo pradžioje, tai gali turėti daug rimtesnių pasekmių.

Be to, ne visi mėgsta kurti savo verslą, kažkas daug geriau atlieka darbuotojo darbą. Ir tame nėra nieko blogo – puikią karjerą galima padaryti ir kaip verslininkas, ir kaip įmonės darbuotojas.

Patirtis – tai visų pirma gebėjimas bendrauti su žmonėmis, darbas komandoje (kad ir kokia ši frazė bebūtų nulaužta), įgūdžiai atlikti kelias užduotis ir atsparumas stresui. Dirbdamas įmonėje, būsimasis verslininkas gali suprasti, kaip apskritai veikia verslas. Toks darbas leidžia į viską žiūrėti globaliai – mokymus, karjeros augimą.

Prieš daugelį metų dirbau samdomai - 2000-ųjų pradžioje užsiėmiau tuo metu populiarios radijo stoties radijo laidos kūrimu. Darbo buvo daug, įdomu, plius padėjo įgyti itin reikalingos patirties sprendžiant nestandartines situacijas, bendrauti su įvairiais žmonėmis, veikti greitai. Tai nereiškia, kad įgyta patirtis ir įgūdžiai buvo svarbūs jų pačių planams įgyvendinti. Bet jie vis tiek atnešė tam tikros naudos.

Tikriausiai aš tapčiau antruoju asmeniu po Satoshi Nakamoto pagal išgaunamų bitkoinų skaičių. Žinote, ką sako: „Jei žinočiau įpirką, gyvenčiau Sočyje“. Tai, žinoma, pokštas. Jei rimtai, nieko nekeisčiau, viskas vyko ir vyksta būtent taip, kaip turėtų.

Baigę studijas galite laisvai daryti tai, ką norite. Ir jūs turite išbandyti save visame kame, kas jums patinka. Juk tiesa sako, kad žmogui sekasi būtent tomis kryptimis, kurios jam patinka. Pagalvokite apie tai, kas jums patinka, ką norėtumėte veikti, jei ne visą gyvenimą, tai bent pakankamai laiko. Ieškokite savęs ir mėgstamos pramogos.

Taip pat duosiu patarimą, kuris tinka tiek berniukams, tiek mergaitėms – po universiteto visai nebūtina iš karto kurti socialinio vieneto, tai yra, šeimą. Žinoma, jei tik nori, prašau. Bet jei ieškai, su kuo susieti savo likimą vien dėl to, kad „taip turi būti“, tai pagalvok dar kartą. Sukurti šeimą visada galima kiek vėliau, tačiau laiką po universiteto reikėtų išnaudoti tam, kad padarytum gerą karjerą, pradėtum verslą.

6. Jūsų startuolis išmokys jus priimti sprendimus

Dmitrijus Dumik, Chatfuel įkūrėjas

Geriausias dalykas, kurį galite sau padaryti keletą metų po studijų baigimo – įgyti kuo daugiau įgūdžių, padaryti kuo daugiau klaidų ir kuo geriau pažinti save.

Greičiausias būdas tai padaryti – pradėti kažką savo, bet tai labai skaudina. Tačiau turėsite progą patobulinti bene svarbiausią įgūdį – gebėjimą priimti sprendimus situacijoje, kai niekas nieko nežino ir neturi kuo pasikliauti, išskyrus save.

7. Ignoruoti autoritetų nuomones

Konstantinas Evdakovas, „CarMoney“ generalinis direktorius

Tikrai verta užsiimti savo verslu – esu verslininkas ir niekada nedirbau samdomai. Pirmaisiais metais pradėjau kurti savo verslą, todėl iš esmės neturėjau išsilavinimo. Tačiau tokiais klausimais pirmiausia reikia įsiklausyti į save, nes į verslumą reikėtų eiti, jei esate pasirengęs rizikuoti ir prisiimti atsakomybę už save ir kitus. Jei ne, išbandykite jėgas samdydami – talentingas ir darbštus darbuotojas sukurs puikią karjerą ir samdant.

Žinoma, verslo patirtis verslininkui yra didelis pliusas. Jis sužino, kaip organizuojamos ir administruojamos didelės įmonės, o tai gali padėti kuriant savo verslą. Nepaisant to, jei būčiau pradėjęs iš naujo, nieko nebūčiau pakeitęs ir vėl susikoncentravęs į savo verslą.

8. Visada galite radikaliai pakeisti savo kelią.

Andrejus Myakinas, TNOMER įmonės vienas iš įkūrėjų ir vyriausiasis veiklos vadovas

Jei manote, kad galite pradėti verslą, pradėkite. Tačiau svarbu proporcingumas: jūsų, kaip žmogaus, patirtis ir žinios turi būti proporcingos verslui. Iš karto įbristi į didįjį vandenį sunku, bet atsidarius mikroįmonę tai jaučiasi. Savo verslą galite plėtoti lygiagrečiai su samdomu darbu, kartu įgydami naudingos patirties ir plečiant pažinčių ratą.

Būdamas studentas išbandžiau save mažuose projektuose. Baigęs universitetą, jis pradėjo jaunimo drabužių franšizę 5 regionuose. Kitu metu jis konsultuodavo klientus dėl savo regioninių tinklų kūrimo. Tačiau visa tai yra antrame plane, didžiąją laiko dalį skyriau karjerai. Mano patirtis įmonėje apibrėžė ir suformavo didžiąją dalį mano patirties, kuri tapo stambaus verslo pagrindu.
Patirtis yra informacijos kiekis, perduodamas per jūsų suvokimo prizmę. O įmonės patirtis – tai maksimali informacijos srautų ir verslo procesų koncentracija.

Nepriklausomai nuo verslo apimties ir masto, svarbiausia yra gebėjimas planuoti. Vadovas turi suprasti, kada ir kokias užduotis spręsti pačiam, o ką deleguoti komandai. Turite mokėti įvertinti užduotis, nustatyti prioritetus, įtraukti juos į bendrą grandinę, skirti pakankamai išteklių ir nustatyti laukiamą rezultatą.

Antrasis įgūdis, kurį įgijau savo įmonės kelyje, yra gebėjimas vienu metu analizuoti daugybę procesų. Ir trečias svarbus momentas – socialinis ratas. Baigęs universitetą, užmezgi pažintis vienoje ar dviejose srityse. Keliavau po šalį nuo Pietų Sachalino iki Kaliningrado, turėjau pažinčių iš įvairių sferų: žiniasklaidos, viešųjų ryšių, finansų, teisės sferos, GR. Ir tai labai naudinga jūsų verslui. Būtent įmonės istorija suformavo mano draugų ir pažįstamų, ypač verslo partnerių, ratą.

Patarčiau ką tik įstojusiems į universitetą. Nuo pirmų metų kuo daugiau pasisemkite žinių, pažinčių, patirties. Nes universitetas – 5 nuostabūs tobulėjimo metai, kai neturi nei vaikų, nei turto, nei didelės atsakomybės. Ten ateityje keleriems metams nebebus galima sustabdyti eismo. Išnaudokite visas galimybes dabar.

Bendraukite su sėkmingais ir įdomiais žmonėmis, kurkite su jais lygiateisiškus santykius. Pabandykite suprasti, ką mėgstate daryti. Atminkite, kad pasirinkta profesija neapibrėžia jūsų visam gyvenimui. Visada galite radikaliai pakeisti savo kelią – to nebijokite.

9. Įsidarbinkite, kad suprastumėte visus procesus

Vladimiras Shabasonas, vienas iš Fins.money tarnybos įkūrėjų

Žmonės, turintys verslo potraukį, turėtų stengtis kuo anksčiau pradėti savo verslą. Ypač jei iki studijų baigimo yra šauni idėja, kuri nepaleidžia rankų, ir supratimas, kaip ją įgyvendinti. Reikia pabandyti ir įgyti patirties.

Tačiau versle yra daug niuansų, todėl siūlyčiau tokią strategiją. Vienas mano draugas labai norėjo atidaryti savo kavinę. Ir jis netgi turėjo įdomią koncepciją. Tačiau prieš pradėdamas savo verslą jis įsidarbino samdomu administratoriumi restorane. Per šešis mėnesius mano draugas daug sužinojo apie restoranų verslą, ko niekada nebus mokoma universitete. Tada jam buvo pasiūlytos vadovo pareigos, tačiau motyvacija pradėti savo verslą buvo labai stipri, ir jis atsisakė. Dabar šis vyras garsiai vadovauja savo kavinei ir ketina atidaryti antrąją.

Manau, kad tai yra teisinga strategija – nustatyti Jus dominantį verslo segmentą, dirbti samdomą darbą, išmokti visus procesus, kartu šlifuojant savo unikalią idėją bei kuriant ryšius ir tik tada kibti į savo verslą.

Svarbiausia šiuo atveju nepasiduoti darbdavio įtikinėjimui ir nelikti darbuotojo pozicijoje, o tai yra tikimybė užstrigti.

Tačiau visa tai galioja tik verslo potraukį turintiems žmonėms. Karjeristai turi savo kelią. O apie „planą B“ – iš ko gyventi ir ką veikti, jei verslas nesiseka, taip pat geriau pagalvoti iš anksto.

10. Pradėkite savo verslą dabar

Jakovas Novikovas, „Modulbank“ įkūrėjas

Geriausias laikas pradėti verslą yra šiandien. Nelaukite universiteto baigimo, 5 metų karjeros korporacijoje. Yra daug pavyzdžių, kai verslininkai sėkmingai vykdo verslą be išsilavinimo. Tuo pačiu stabilus darbas gali tapti rimta kliūtimi pradėti verslą – tenka rizikuoti pinigais, SMS žinutės su atlyginimu nustoja ateiti 2 kartus per mėnesį – bet norisi stabilumo.

Bet jei einate į darbą, rinkitės įmonę, kuri jums taps šaunia mokykla. Pavyzdžiui, mūsų šalyje kiekvienas darbuotojas eina „didvyrio keliu“ kaip verslininkas, ugdo įgūdžius, kurie gerokai padidina jo kapitalizaciją rinkoje ar padeda pradėti savo verslą. Apskritai, kurdami banką, norėjome, kad darbuotojas iš jo išeitų turėdamas vieną tikslą – pradėti savo verslą.

11. Neįmanoma sukurti sėkmingo verslo be patirties.

Aleksejus Antonovas, vienas iš SONM įkūrėjų

Įdarbinimas yra geriausias būdas pradėti karjerą. Dauguma nuosavo verslo iniciatyvų po universiteto, deja, dėl objektyvių priežasčių pasmerktos žlugti. Neįmanoma sukurti sėkmingo verslo jokioje srityje be patirties, kad ir koks talentingas esi. Išimtys yra steigėjų sukurtų startuolių sėkmės atvejai iškart po studijų baigimo, jų būna 1-2 proc. Be to, startuolis iš principo nėra labai perspektyvi įmonė, jei ieškote ko nors patikimo. Verslą geriau pradėti jau tobulinant savo patirtį.

Kita vertus, per ilgai dirbę korporacijoje rizikuojate prarasti ir entuziazmą, ir aistrą, ir niekada nepasieksite savo verslo. Todėl, kaip ir atsakant į visus tokius svarbius klausimus, vienareikšmio sprendimo čia nebus. Jei visos kitos kortos tinka, esi kryptingas žmogus, besidomintis plėtra, žinai, kaip valdyti žmones, vadovauti, turi savo kapitalą – tuomet, užsitarnavęs kompetenciją bet kurioje industrijoje, gali bandyti pradėti kažką daryti. Tačiau nereikėtų taip skubėti į mūšį, net ir su tėvų ar artimųjų parama, niekur nedirbus. Tai tiesiog bus brangesnis mokymas, o ne įdarbinimas, už kurį bent jau mokama.

Apskritai, užimtumas padeda ugdyti daugybę kitų savybių, be kompetencijos konkrečioje srityje. Daugelis pradedančiųjų startuolių nedirbo niekam vadovaujant, todėl patys nemoka tvarkytis ir nemėgsta. Darbas samdomas leidžia susivokti, kaip tvarkyti finansus, iš kur ir iš kur versle atsiranda skaičiai, neišvengiamai išmoksta dirbti su dokumentais, na, ir tiesiog pasidomėti, kaip viskas yra.

Asmeniškai iš to, ką išmokau dirbdama samdomą darbą, versle naudoju beveik viską. Neįsivaizduoju, kas yra universiteto studento galvoje baigus studijas, nes praėjus 10 metų po studijų baigimo jau pamiršti, apie ką galvoji. Kaip pradėti savo verslą sulaukus 20 metų, koks jis bus?

Yra tokia populiari frazė, kad už kiekvieno Marko Zuckerbergo, vilkinčio marškinėlius, stovi aštuoni dėdės švarkais, o jiems visiems per keturiasdešimt, per penkiasdešimt metų. Maždaug taip atsitinka praktiškai.

Beveik viskas, ko išmokau versle, buvo arba per tam tikrą patirtį, arba atsidūriau įvairiose situacijose. Pavyzdžiui, man labai padėjo ilga aistra pokeriui ir tai, ko išmokau, pritaikyti praktiškai verslo rėmuose. Pavyzdžiui, supratimas, kas yra rizika / atlygis, veiksmo lūkesčiai, kaip veikia žaidimų teorija (GTO), kas yra dispersija ir pan.

Todėl pradėti dirbti reikia kuo anksčiau. Pasinerkite į kažką, kas susiję su pinigais, tapkite tam tikro verslo, krypties gerbėju. Suprask tai, tapk ekspertu ir neišvengiamai pradės uždirbti. Jūs neprivalote to padaryti pagrindiniu užsiėmimu, bet tai nėra blogai. Jei norite užsidirbti pinigų, geriausia žiūrėti į tiesą ir užsiimti pelninga veikla. Bent jau visą gyvenimą ieškojau to, kas man būtų pelningiausia pinigine prasme, ir tik tada tai tapo mano mėgstamiausiu dalyku, o ne atvirkščiai.