Sutarčių vadovo atlyginimas. Sutarčių vadybininkas yra paklausi profesija XXI amžiuje. Sutarties vadovo įtraukimas į personalo lentelę

Koks atlyginimas gali būti nustatytas darbo sutarties vadovui mokykloje etatų lentelėje, remiantis kokiu skaičiavimu?

Atsakymas

Šis klausimas nereglamentuojamas federaliniu lygiu. Sutarčių vadovo atlyginimo mokykloje apskaičiavimas yra darbdavio kompetencija.

Loginis pagrindas

<…>Standartinės valstybės (savivaldybės) paslaugų teikimo išlaidos tvirtinamos institucijos nustatyta tvarka valstybės valdžia tema Rusijos Federacija, laikantis Bendrieji reikalavimai, nustatyta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos.<…>

Įstaigai gali būti taikomas Vyriausybės nutarimas Čeliabinsko sritis 2008 m. rugsėjo 11 d. „Dėl Čeliabinsko srities regioninių biudžetinių, autonominių ir valstybinių institucijų bei valdžios įstaigų darbuotojų, kurių darbo užmokestis šiuo metu vykdomas pagal Vieningą 2008 m. rugsėjo 11 d. regioninės valdžios institucijos“, rekomenduojame patikslinti iš steigėjo. Kartu šis teisės aktas nenumato sutarčių vadovo pareigų mokykloje.

Atkreipkite dėmesį, kad sutarties vadovo atlyginimas mokykloje neturėtų būti mažesnis nei minimalus dydis darbo užmokestis ().

Plėtojant klientų profesionalumo principą Įstatymo 38 str sutarčių sistema kūrimą ir veikimą reglamentuojančios nuostatos sutartinės paslaugos. Ne visi klientai privalo sudaryti sutarties paslaugą, o tik tie, kurių bendra metinė pirkimo apimtis viršija 100 milijonų rublių. Jei jis yra lygus arba mažesnis nei 100 milijonų rublių, tada klientas turi pasirinkimą: sudaryti sutartinę paslaugą arba paskirti sutarties vadovą.

Tačiau ši galimybė nėra įmanoma, nes sutarties vadovas yra vykdomasis, atsakingas už pirkimo ar kelių pirkimų vykdymą, įskaitant kiekvienos sutarties vykdymą (Sutarčių sistemos įstatymo 38 straipsnio 2 dalis).

Bet pareigūnas negali veikti civilinės sutarties pagrindu, jis turi būti susijęs su užsakovu darbo santykiais.

Taigi tie užsakovų darbuotojai, turintys atitinkamą išsilavinimą ir darbo patirtį pagal anksčiau galiojusio Viešųjų pirkimų įstatymo (2005 m. liepos 21 d. federalinis įstatymas Nr. 94-FZ) taisykles, negali būti mokomi pagal LR Įstatymo Nr. Sutarčių sistema iki 2017 m. sausio 1 d. Tas pats pasakytina ir apie kandidatus į tokias pareigas, kurios apima pasirodymą funkcines pareigas pagal sutartį dirbantis darbuotojas arba sutarties vadovas. Nors 2014 m. pirmojo pusmečio praktika parodė, kad pirkimų specialistai noriai nagrinėja naujas taisykles ir procedūras. Be to, jie siekia įgyti žinių, o ne tik „plutą“, o tai daryti skatina rimtos administracinės baudos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 7.29–7.32 straipsniai).

  • suteikti atitinkamas garantijas.


3) apmokėti mokymus;

Littleone 2009–2012 > Šeimos reikalai > Darbas ir išsilavinimas > Kas dirba viešųjų pirkimų specialistu?

Žiūrėti pilna versija: Kas dirba viešųjų pirkimų specialistu?

23.03.2012, 20:28

Sveiki. Pasidalinkite savo patirtimi apie šį darbą. Situacija vystosi taip, kad atsiveria galimybė pereiti ši laisva vieta. Mano rūpesčiai susiję su tuo, kad dabar dirbu kitoje srityje ir neturiu šio darbo patirties. Viena vertus, noriu išbandyti kažką naujo, bet, kita vertus, bijau palikti dabartinį darbą ir nesusitvarkyti su nauju (
Papasakokite, kaip sekasi dirbti vyriausybės specialistu? viešieji pirkimai yra sudėtingi ir kokie yra spąstų. Būčiau dėkingas už bet kokį atsiliepimą. :flower:

Darbas Užsakovo sistemoje arba Rangovo/Tiekėjo sistemoje? Pastaruoju atveju galiu šiek tiek pasakyti, bet patirties turiu tik statybose – tai turi savo specifiką. Ir p. pirkimai toje pačioje srityje, kurioje dirbate dabar? Jei taip, tai tikriausiai verta pabandyti.

23.03.2012, 22:24

Užsakovo sistemoje bet koks darbas (net ir tarnautojas) labai skiriasi nuo darbų rangovo sistemoje. Kažkada svarsčiau pasiūlymą dirbti užsakovui statybose, bet pasvėręs visus už ir prieš, atsisakiau, nors statybose dirbu jau 10 metų. Tuo atveju, kai sfera yra visiškai nestruktūrizuota, t.y. pavyzdžiui, dirbome buitinėje chemijoje - ir staiga į mediciną... net nežinau. Bet aš esu labai atsargus žmogus, galbūt visą gyvenimą visiškai veltui bijojau pakeisti pažįstamą veiklos sritį. Tikiuosi, kad dirbantys būtent šiame profilyje pateiks jums išsamios informacijos, geras patarimas. Bet kokiu atveju verta įvertinti galimos rizikos ir naudos santykį naujas darbas(ne tik finansine prasme, bet ir tolimesnis vystymas). Linkiu sėkmės!!1

23.03.2012, 22:51

Labai ačiū. Šioje situacijoje aš tai vertinu tik tobulėjimo prasme, nes dabartiniame darbe tobulėjimo visiškai nėra...(

Tokiu atveju eikite nedvejodami – jei esamame darbe nėra tobulėjimo, nėra ko prarasti. Stenkitės įgyti išsilavinimą šioje srityje – žinoma, geriau, jei jūsų draugai paaiškins arba forumo profesionalai susigaus ir patars. Kraštutiniu atveju yra ir kursai – tačiau juos dažnai dėsto tie, kurie šią temą išmano tik teoriškai, o patys niekada nedirbo viešuosiuose pirkimuose.

Turiu ekonomistą, kuris dirba ne visą darbo dieną, bet, Dieve, praktiškai jis apie tai nieko nesupranta. Pirmyn, viskas susitvarkys!

23.03.2012, 23:20

Ačiū už palaikymą :flower:

Kliento sistemoje medicinos srityje. Darbas visiškai skiriasi nuo tos srities, kurioje dirbu dabar. Noriu pakeisti savo darbo specifiką, todėl galvoju, ar turėčiau tai daryti, ar ne. Kažkaip baisu.


Valstybinius pirkimus farmacijos versle vykdo labiausiai užkietėję pardavėjai, dėl rezultato pasirengę padaryti bet ką. Pirkėjai dar įmantresni, išsirinkti iš daugybės pasiūlymų nėra taip paprasta, galima rinktis priklausomai nuo kai kurių papildomų faktorių (kas ir kaip gavo). Paprastai abi šalys turi puikų aukštąjį medicininį išsilavinimą ir praktinę patirtį savo srityje bei pardavimų srityje.


24.03.2012, 14:39

Galbūt aš jus neteisingai supratau, bet autorė klausia apie konkurso vadovo pareigas - tikriausiai rašote apie medicinos srities pardavimų vadybininko pareigas. sfera? Tai labai skirtingi dalykai. Autorius valstybės vardu turės skelbti pasiūlymus (konkursus, siūlymus, prašymus pateikti kainas). klientas greičiausiai yra regioninis (Autorius, pataisykite, jei aš klystu, nes jei klientas yra savivaldybė, tai visiškai kita istorija). Na, patikrinkite gaunamus dokumentus, ar jie atitinka konkurso sąlygas.
Vargu ar autorius bus pakviestas į „praėjo“ pareigas, šios pareigos kupina ir priekaištų, ir atsakomybės už aukciono rezultatus.

Kiek suprantu, tai būtent taip.

Mano draugas dirbo pagal šią specialybę. Nežinau detalių, bet ji išėjo į darbą po to, kai buvo sekretorė. specialistas. Ji neturėjo nei patirties, nei išsilavinimo. Visko išmokau vietoje. Bet! ji turėjo ryšių, ir tai, kaip suprantu, reiškia labai daug. Aš nuolat studijavau teisės aktus, nes jie keitėsi, bet tai iš jos žodžių, ir atrodo, kad atsakomybė buvo net baudžiamoji. Tiesą sakant, aš supratau vieną dalyką: jei jie nori, gali mane įsteigti. Jei jūsų viršininkas sako, jūs tai padarysite, nėra daug ką daryti, bet jūs tai padarysite. kaip atsakyti. TODĖL: patirties požiūriu - kaip sakoma, „kiškis gali būti išmokytas rūkyti“ (c), atsakomybės požiūriu: tai, mano nuomone, yra kaip buvimas minų lauke ir atlyginimas ne visada pateisina, nes yra letena - duos, ne - skrendant...

24.03.2012, 18:31

Mamytės... kas gali tai nustatyti ir net tyčia? Organizacijos vadovybė (tiek užsakovas, tiek tiekėjas), pirmiausia pirkimų specialistas, suinteresuotas, kad nepatektų į nesąžiningųjų sąrašą ar dar ką nors. Nebent, žinoma, tai fiktyvus charaga panašus tiekėjas, sukurtas specialiai tam, kad jį „atimtų“ ir kad laimėtų tinkamas žmogus 😉

Bus baudžiamoji atsakomybė, jei savo kompetencijos ribose, taip sakant, pažeisite baudžiamąjį kodeksą. Už visa kita atsako asmuo, įgaliotas pasirašyti dokumentus (dažniausiai direktorius).

Pavyzdys: ji baigė sandorį. Jai buvo pasiūlytas kyšis, nes sumos buvo gana didelės. Tada ji vis dar trūkčiojo, ko tu nori ir dūri. Kaip ir visi imasi, bet ji niekada to nepriima. Daug pinigų cirkuliuoja. Ji bijojo baudžiamosios atsakomybės, nes buvo konkurso organizatorė: pildė dokumentus, viską sutvarkė ir vėl kandidatus atrinko pagal jų paraiškas. Jos vieta buvo labai gera, pasikartosiu, ji pateko per pažįstamą... tie, kurie ėjo be pažinties, gaudavo centus. Kažką pažįstu – labai gerai. geros premijos. o tie, kurie imdavo otkatus, mažai savęs neigė. Kiekvienas bandė stumti savo. Pardavėjų pusėje taip pat yra įvairių pavyzdžių, kai kurie jų yra įžeisti. kažkas tyčia siūlo kyšį.
. Jie nuolat buvo siunčiami mokytis į seminarus. Nes pokyčiai vyko ir juos reikėjo sekti. Tiesa, tai buvo prieš porą metų. Sprendžiant iš mano naujausių duomenų apie Asmeninė patirtis, mažai kas pasikeitė. Kaip žinote, galite patekti nieko ypatingo nepaėmę.

24.03.2012, 20:15

Na, tu duodi :)) Tau visai nėra skirtumo tarp "tave gali įrėminti" ir tyčinio įstatymo pažeidimo?
o kas tau trukdo pakeisti norus?
Porą metų dirbau banke. Žinau porą atvejų, kai viršininkai (net ir nebūdami tiesioginiai) paėmė dokumentus iš pavaldinio, kuriam patikrinimo metu galėjo grėsti kalėjimas. Tuo pačiu ir valgo, bet TAS pavaldinys nebuvo nei miego, nei dvasios. Be to, buvo ribotas skaičius asmenų, turinčių prieigą prie objekto, o juos paėmęs asmuo nebuvo įtrauktas į šį sąrašą. Pavaldinys versle visai nebuvo, savo darbą atliko sąžiningai ir buvo krištolinis... Bet per patikrinimą kaltas būtų pavaldinys.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Perskaičiau keletą atsiliepimų ir nusprendžiau, kad reikia viską atidžiai pasverti...:001:

29.03.2012, 17:19

Viešieji pirkimai medicinoje yra labai sunki sritis, pilna intrigų, kyšių ir rėmų. Esu liudytojas, dirbu susijusioje srityje.
Valstybinius pirkimus farmacijos versle vykdo labiausiai užkietėję pardavėjai, dėl rezultato pasirengę padaryti bet ką. Pirkėjai dar įmantresni, išsirinkti iš daugybės pasiūlymų nėra taip paprasta, galima rinktis priklausomai nuo kai kurių papildomų faktorių (kas ir kaip gavo).

Paprastai abi šalys turi puikų aukštąjį medicininį išsilavinimą ir praktinę patirtį savo srityje bei pardavimų srityje.
Jei esate pašauktas tik kaip pėstininkas skaičiavimams ir registracijai, tai nėra rizika. Jei kaip kas nors kitas, tai aš pasitraukčiau, jie sutryps tave ir nepaklaus tavo vardo, per daug pinigų plūduriuoja.
Plėtros prasme pardavėjai ten vystosi tik didindami arba sustingdami pajamas, paprastai laikosi savo vietose, sėdėdami nejudėdami metų metus.

Viskas tiesiog taip. Nors iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad kalbame apie pardavimus, tai galioja ir konkursams. Ar galite pasidalinti savo laisva vieta? Mano veiklos sritis (ką daryti? :005:

Dirbau. Dingo. Jis veikė nuo pat pradžių, t. y. vis dar veikė su modemais. Apie kokią plėtrą kalbate? Tas pats operacijų rinkinys. Tik anksčiau buvo daug popierizmo. Dabar bent jau perėjome prie el. Jie pristato keletą beprotiškų idėjų. Metai į metus poreikių sąrašas, procedūrų planas, procedūros ir sutartys. Tai viskas! Išėjau ir nesigailėjau.
Jei ne paslaptis, į ką jie jį pakeitė?

Atsakomybė ir dar kartą atsakomybė. Asmuo, kuris techniškai pradeda aukciono konkursus, paprastai yra komisijos narys ir pasirašo po kiekvienu baigiamuoju dokumentu. Daug techninis darbas, kaip surašyti dokumentus, kur rasti kainas, kartais įtikinti tiekėjus pateikti visokių komerciniai pasiūlymai ir tt
Teisės aktai nuolat keičiasi, todėl visada turėsite būti informuoti.
Vienas iš minusų – galimybė apsilankyti FAS, nes yra tiekėjų pareiškimų apie tai, kas vyksta nesąžiningumą.
Atlyginimas dažniausiai nėra toks didelis.
Kažkas panašaus į tai

04.04.2012, 20:25

Tai kaip aš suprantu, kad darbas nėra toks puikus?(
Arba as klystu???

ne blogiau nei kiti, tereikia gerai išmanyti ir nuolat stebėti viešųjų pirkimų įstatymo pokyčius. Dažniausiai jaunimas dirba, tad yra kam patarti.

04.04.2012, 22:17

Faktas yra tas, kad aš bijau pakeisti savo ylą į muilą (((Noriu pakeisti savo darbą dėl to. Bet aš nežinau, koks jis sudėtingas, įdomus ir daug žadantis...

Visi biudžetiniai ir valstybines organizacijas. Sistema niekur nedingsta, pakeitimai tik pridedami prie įstatymų. Dažniausiai darbas techninis – susijęs su kompiuteriu. Kai kurie darbai gali būti atliekami namuose, jei turite prieigą prie interneto. Tikriausiai yra perspektyva. Kryptis nauja ir iš principo įdomi. Padirbėję su biudžetu ir įgiję patirties, galite pereiti prie tiekėjų.
Visur yra spąstų; jei turi galvą, viską galima išspręsti.

vBulletin® v3.8.7, autorių teisės 2000–2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

SUTARTIES VADYBĖJO DARBO REITINGAS

O.L. Lobanova
pirkimų valdymo konsultantas
Pramonės vadybos akademija pavadinta. N.P. Pastukhova, Jaroslavlis

Vyriausybės pastangos kovoti su korupcija ir didinti biudžeto išlaidų skaidrumą reikalauja tam tikrų aukų. Tokios kovos rezultatas – individualių verslo operacijų komplikacija. Dėl to įstaigos, norėdamos išsilaikyti, turi nuolat kelti nemažai specialistų kvalifikaciją, o prireikus – įvesti naujų etatų.
Kartu vadovui iškyla klausimas: kokios darbo pareigos turėtų būti priskirtos darbuotojui, ar būtina sukurti atskirą savarankišką padalinį teisės normoms įgyvendinti?

Ateitis priklauso profesionalams!

Apie tai, kad pirkimus valstybės ir savivaldybių institucijose turėtų tvarkyti profesionalai, jau kalbėjome mūsų žurnalo puslapiuose.

Ne paslaptis, kad daugumai klientų reguliuojami pirkimai yra papildoma procedūrinė našta. Pirmiausia tai lemia kvalifikuoto personalo trūkumas ir didelė darbuotojų kaita vykdant pirkimus.
Tačiau nusprendęs samdyti pirkimų teisės aktų srityje kvalifikuotą specialistą, įstaigos vadovas turi išspręsti keletą klausimų:
— koks darbų kiekis turėtų būti patikėtas tokiam specialistui;
— ar darbo pakanka vienam personalo padaliniui, ar reikia atidaryti kelias pareigybes;
— kaip stebėti, ar specialistas/specialistai atlieka atitinkamą darbų kiekį?
Deja, šiuo metu nėra atitinkamų vykdomųjų institucijų rekomenduojamų ar patvirtintų rekomendacijų, kaip nustatyti viešųjų pirkimų specialistų atliekamų darbų skaičių ir sudėtingumą bei apimtį. Vadinasi, tam tikri tyrimai šia kryptimi yra valdžios ir savivaldybės institucijos turi tai padaryti pats.

Pirkimų apimtis

Tokie tyrimai pirmiausia turėtų prasidėti nuo konkrečios kliento institucijos vykdomų prekių (darbų, paslaugų) pirkimo apimties.

Klientas, kurio bendra metinė pirkimo apimtis viršija šimtą milijonų rublių, privalo sukurti sutartinę paslaugą, o atskiro struktūrinio padalinio kaip personalo padalinio kūrimas nėra privalomas. Kitais atvejais užsakovas privalo paskirti pareigūną, atsakingą už pirkimo ar kelių pirkimų, įskaitant kiekvienos sutarties, vykdymą (toliau – sutarties vadovas).

Sutartinių paslaugų specialistų išsilavinimo reikalavimai

Vienas iš Sutarčių sistemos įstatymo principų yra klientų profesionalumo principas. Daroma prielaida, kad klientai pirkimus vykdo profesionaliai, įtraukdami kvalifikuotus specialistus. Tačiau nėra vieningų viešųjų pirkimų mokymo standartų. Kaip patvirtinti darbuotojų kvalifikaciją?

Plėtojant užsakovo profesionalumo principą, Sutarčių sistemos įstatymo 38 straipsnyje įtvirtintos nuostatos, reglamentuojančios sutartinės paslaugos kūrimą ir veiklą.

Ne visi klientai privalo sudaryti sutarties paslaugą, o tik tie, kurių bendra metinė pirkimo apimtis viršija 100 milijonų rublių. Jei jis yra lygus arba mažesnis nei 100 milijonų rublių, tada klientas turi pasirinkimą: sudaryti sutartinę paslaugą arba paskirti sutarties vadovą.

Be to, sutarčių vadovas yra ne pareigybės pavadinimas, o užsakovo pareigūno, atsakingo už pirkimą ar kelis pirkimus, įskaitant kiekvienos sutarties vykdymą, funkcinių pareigų nurodymas (Sutarčių sistemos įstatymo 38 straipsnio 2 dalis). .

Klientas turi teisę savo užsakymu vienam pirkimui paskirti sutarties vadovą. Tai yra, tai yra konkreti užduotis atlikti tam tikras funkcijas.

Klientai dažnai susimąsto apie galimybę sutartinės paslaugos funkcionalumą (sutarčių valdytoją) perduoti iš išorės, kitaip tariant, pagal sutartį įtraukti profesionalus.

Tačiau ši galimybė yra neįmanoma, nes sutarčių vadovas yra pareigūnas, atsakingas už pirkimo ar kelių pirkimų, įskaitant kiekvienos sutarties, vykdymą (Sutarčių sistemos įstatymo 38 straipsnio 2 dalis). Bet pareigūnas negali veikti civilinės sutarties pagrindu, jis turi būti susijęs su užsakovu darbo santykiais.

Sutartinių paslaugų darbuotojai Sutarčių sistemos įstatyme vadinami darbuotojais. Vadinasi, juos su užsakovu sieja būtent darbo santykiai, o ne civiliniai teisiniai santykiai.

Nepamirškite apie Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimus. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnį darbuotojas atlieka tam tikrą darbo funkciją. Kiekvieno pagal sutartį dirbančio darbuotojo, taip pat ir sutarčių vadovo, funkcinės pareigos turi būti nustatytos pareigybių aprašymuose. Taip pat atminkite, kad gali būti atlikti pakeitimai darbo aprašymas darbuotojas tik gavęs raštišką sutikimą.

Sutartinės paslaugos, kaip atskiro struktūrinio padalinio, kūrimas nėra privalomas (Sutarčių sistemos įstatymo 1 dalis, 38 straipsnis). Klientas gali „pajungti“ sutartinės paslaugos funkcijas į savo jau esamą padalinį (struktūrinį padalinį). Todėl pirkimų specialisto (sutartinių paslaugų darbuotojo) pareigos gali būti kitokios. Svarbiausia yra jo pareigybės aprašyme nustatyti atitinkamas pareigas ir tai įforminti įsakymu. › |

Visų pirma, pažymėtina, kad Sutarčių sistemos įstatyme yra įtvirtinta nuostata dėl pereinamojo laikotarpio. Sutartinių paslaugų darbuotojai (sutarčių vadovas), kurie turi profesinis išsilavinimas arba papildomas profesinis išsilavinimas prekių tiekimo, darbų atlikimo, paslaugų teikimo valstybės ir savivaldybių reikmėms srityje. Šis „delsimas“ jiems nustatytas iki 2017 m. sausio 1 d. (Sutarčių sistemos įstatymo 112 straipsnio 23 dalis).

Taigi tie užsakovų darbuotojai, turintys atitinkamą išsilavinimą ir darbo patirtį pagal anksčiau galiojusio Viešųjų pirkimų įstatymo (2005 m. liepos 21 d. federalinis įstatymas Nr. 94-FZ) taisykles, negali būti mokomi pagal LR Įstatymo Nr. Sutarčių sistema iki 2017 m. sausio 1 d. Tas pats pasakytina ir apie kandidatus į pareigas, kurios apima pagal sutartį dirbančio darbuotojo ar sutarties vadovo funkcines pareigas. Nors 2014 m. pirmojo pusmečio praktika parodė, kad pirkimų specialistai noriai nagrinėja naujas taisykles ir procedūras. Be to, jie siekia įgyti žinių, o ne tik „plutą“, o tai daryti skatina rimtos administracinės baudos (1 str.

Jeigu asmuo neturi profesinio išsilavinimo ar papildomo profesinio išsilavinimo užsakymų pateikimo srityje, tuomet reikia vadovautis Sutarčių sistemos įstatymo 38 straipsnio 6 dalies norma. Jame rašoma: „Sutartinių paslaugų darbuotojai, sutarties vadovas privalo turėti Aukštasis išsilavinimas arba papildomas profesinis išsilavinimas pirkimų srityje“.

Pagal 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo...“ 60 straipsnio 10 dalį kvalifikacijos padidinimas ar priskyrimas pagal papildomo profesinio mokymo rezultatus patvirtinamas aukštesnio lygio pažymėjimu. mokymas arba profesinio perkvalifikavimo diplomas. Šių dokumentų pavyzdžius savarankiškai nustato švietimo organizacijos. Papildomas profesinis mokymas apima mokymąsi pagal išplėstinio mokymo programas ir profesinio perkvalifikavimo programas. › |

Švietimo organizacija turi autonomiją. Visų pirma tai reiškia nepriklausomybę valdant švietėjiška veikla, rengiant ir priimant reglamentus pagal reglamentus teisės aktų RF ir organizacijos įstatai (Įstatymo Nr. 273-FZ 28 straipsnis).

Mokymosi formas, papildomų profesinių programų baigimo terminus, taip pat baigiamojo atestavimo formą nustato ugdymo programa ir (ar) mokymo sutartis.

Atkreipkite dėmesį, kad federalinio įstatymo lygmeniu neketinama įvesti specialių reikalavimų aukštesnio lygio mokymams viešųjų pirkimų srityje. Visi klausimai sprendžiami tik pačioje švietimo programoje, kurią, savo ruožtu, sudaro švietimo organizacija pagal licenciją.

Tačiau šiuo metu vyksta pasiruošimo darbai metodinės rekomendacijos dėl pirkimo srities papildomo profesinio mokymo programų turinio, siekiant įgyvendinti Sutarčių sistemos įstatymo 9 straipsnyje numatytą užsakovų profesionalumo principą. Bet mes kalbame ne apie atitinkamo švietimo standarto įvedimą, o tik apie rekomendacijas, skirtas švietimo organizacijoms.

Federaliniai įstatymai gali nustatyti atvejus, kai profesinis mokymas arba papildomas profesinis išsilavinimas yra sąlyga, kad darbuotojai galėtų atlikti tam tikrą veiklą. Tada darbdavys privalo surengti tokį mokymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis).

Tuo pačiu metu darbuotojai, kurie mokosi, turi:

  • sudaryti sąlygas derinti darbą su išsilavinimu;
  • suteikti atitinkamas garantijas. › |

Reikalavimai sutartinių paslaugų darbuotojams yra kaip tik toks atvejis. Ir jei pagal sutartį dirbantys darbuotojai ar sutarties vadovas turi papildomai mokytis, įstaiga privalo:
1) duoti atitinkamą įsakymą;

2) sudaro sutartį su švietimo organizacija;

3) apmokėti mokymus;

4) išduoti darbuotojui verslo kelionė(jei jis studijuoja kitoje srityje).

Atkreipkite dėmesį: kiekvienas švietimo organizacija privalo savo interneto svetainėje skelbti informaciją apie save ir savo veiklą, įskaitant licenciją (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. liepos 10 d. nutarimas Nr. 582). Dabar yra daug precedentų, kai mokymą vykdo dalykai (pvz., juridiniai asmenys, taip individualūs verslininkai), kurie neturi licencijos vykdyti švietėjišką veiklą. Į tai reikėtų atsižvelgti renkantis organizaciją, į kurią jūsų darbuotojai vyks studijuoti.

Belyaeva O. A., vedėja Tyrėjas Teisės aktų leidybos ir lyginamosios teisės institutas prie Rusijos Federacijos Vyriausybės, teisės mokslų daktaras. n.

O.L. Lobanova
pirkimų valdymo konsultantas
Pramonės vadybos akademija pavadinta. N.P. Pastukhova, Jaroslavlis

Vyriausybės pastangos kovoti su korupcija ir didinti biudžeto išlaidų skaidrumą reikalauja tam tikrų aukų. Tokios kovos rezultatas – individualių verslo operacijų komplikacija. Dėl to įstaigos, norėdamos išsilaikyti, turi nuolat kelti nemažai specialistų kvalifikaciją, o prireikus – įvesti naujų etatų.
Kartu vadovui iškyla klausimas: kokios darbo pareigos turėtų būti priskirtos darbuotojui, ar būtina sukurti atskirą savarankišką padalinį teisės normoms įgyvendinti?

Ateitis priklauso profesionalams!

Apie tai, kad pirkimus valstybės ir savivaldybių institucijose turėtų tvarkyti profesionalai, jau kalbėjome mūsų žurnalo puslapiuose. Ne paslaptis, kad daugumai klientų reguliuojami pirkimai yra papildoma procedūrinė našta. Pirmiausia tai lemia kvalifikuoto personalo trūkumas ir didelė darbuotojų kaita vykdant pirkimus.
Tačiau nusprendęs samdyti pirkimų teisės aktų srityje kvalifikuotą specialistą, įstaigos vadovas turi išspręsti keletą klausimų:
- kokia apimtimi darbų reikėtų patikėti tokiam specialistui;
- ar darbo apimties pakanka vienam personalo padaliniui, ar reikia atidaryti kelias pareigybes;
- kaip stebėti, ar specialistas/specialistai atlieka atitinkamą darbų kiekį?
Deja, šiuo metu nėra atitinkamų vykdomųjų institucijų rekomenduojamų ar patvirtintų rekomendacijų, kaip nustatyti viešųjų pirkimų specialistų atliekamų darbų skaičių ir sudėtingumą bei apimtį. Vadinasi, valstybės ir savivaldybių institucijos tam tikrus tyrimus šia kryptimi turi atlikti pačios.

Pirkimų apimtis

Tokie tyrimai pirmiausia turėtų prasidėti nuo konkrečios kliento institucijos vykdomų prekių (darbų, paslaugų) pirkimo apimties.
Klientas, kurio bendra metinė pirkimo apimtis viršija šimtą milijonų rublių, privalo sukurti sutartinę paslaugą, o atskiro struktūrinio padalinio kaip personalo padalinio kūrimas nėra privalomas. Kitais atvejais užsakovas privalo paskirti pareigūną, atsakingą už pirkimo ar kelių pirkimų, įskaitant kiekvienos sutarties, vykdymą (toliau – sutarties vadovas).

Pradėkite ne nuo darbų planavimo, o nuo savo laiko sąnaudų analizės. Ne visi planai įgyvendinami. Nepasikliaukite atmintimi: nepastebite, kur bėga minutės, valandos ir dienos. Įveskite taisyklę savo laiko sąnaudų registravimui ir analizei. Kelis kartus per metus „fotografuokite“ savo darbo dieną per tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, tris ar keturias savaites. Kiekvienas toks pavyzdys bus pagrindas permąstyti darbo grafiką. Tokia kontrolė sumažins neproduktyvias išlaidas. Taip išmoksite efektyviai valdyti savo laiką ir atsilaisvinusias valandas, kurias galėsite skirti asmeniniam gyvenimui.

2. Susikoncentruokite į savo indėlį.

Stenkitės asmeniškai prisidėti prie savo institucijos. Jūsų mintys turėtų būti ne tik formalios pareigos. Sutelkite juos į platesnius tikslus. Paklauskite savęs, kaip jūs asmeniškai galite paveikti efektyvų savo organizacijos veikimą. Galbūt galėsite sudominti jaunus mokslininkus savo darbu ir paskatinti juos bendradarbiauti. Taip prasidės nepanaudotų atsargų darbo vietoje paieška. O pavyzdingas savo funkcinių pareigų atlikimas dažnai yra tik blyškus šešėlis to, ką iš esmės galima pasiekti.

3. Sutelkite dėmesį į savo darbuotojų stipriąsias puses.

Priimdami personalo sprendimus, pasikliaukite ne žmogaus trūkumų nebuvimu, o jo stiprybių buvimu. Nedaug žmonių yra stiprūs daugelyje sričių. Sutelkite dėmesį į gerus kandidatų rezultatus vienoje svarbioje srityje, o ne į bendrus rezultatus. Niekada neklauskite savęs, ar sutarsite su šiuo darbuotoju, ar ko jis negali padaryti. Pagalvokite, kokių rezultatų iš jo galima tikėtis ir kuo jis gali skirtis. Atminkite: produktyviam naudojimui stiprios savybės Dažnai tenka susitaikyti su silpnybėmis.

4. Negriebkite visko iš karto

Pradėkite nuo prioritetinių problemų sprendimo. Tuo pačiu būkite nuoseklūs: kiekvieną užduotį spręskite atskirai per tam tikrą laikotarpį. Mažai tikėtina, kad bus pakankamai žmonių, galinčių vienu metu atlikti tris svarbius dalykus. Sutelkite savo pastangas viena kryptimi. Susiduriate su daugybe iššūkių, o norint įveikti kiekvieną iš jų reikia ypatingo požiūrio. Šių sprendimas po vieną padeda kuo greičiau pasiekti norimų rezultatų. Kuo tankesnė laiko, pastangų ir išteklių koncentracija, tuo didesnė tikimybė susidoroti su daugybe įvairių užduočių.

5. Priimkite atsakingus sprendimus

Mes niekada neturime pakankamai laiko išspręsti visas svarbias problemas. Taigi neskubėkite ir nustatykite prioritetus. Nuspręskite, kokius dalykus galima palikti vėliau.

Pasistenkite kuo aiškiau įsivaizduoti to ar kito sprendimo prasmę ir tikrąjį jo poveikį. Nepamirškite, kad priimti sprendimą – rinktis daugiausia optimalus variantas iš daugybės alternatyvų. Aukštos kokybės sprendimai, kaip taisyklė, sukuriami dėl požiūrių susidūrimo, skirtingų požiūrių svarstymo ir vieno sprendimo pasirinkimo iš daugelio. Todėl organizuokite diskusijas ir keiskitės nuomonėmis. Be to, toks požiūris lavina ir vadovo, ir pavaldinių vaizduotę.

6. Užsiimk saviugda

Pirkti dabar reikalingų žinių ir įgūdžius, ugdyti įgūdžius. Reikalavimai, kuriuos keliate sau, daugiausia lemia visų kitų motyvaciją, kryptį ir ryžtą. Lyderio saviugda siekiant paaukštinimo savo efektyvumą– teisingas kelias siekiant aukštų veiklos rezultatų visai institucijai.

Lyderis nebūtinai turi būti genijus. Jis tiesiog dirba savo darbą, kaip ir tūkstančiai kitų žmonių.

Esmė ta, kad šiuolaikinių institucijų poreikius turi tenkinti daugiausia paprasti žmonės kurie gali pasiekti nepaprastų rezultatų.

Medžiaga parengta remiantis Peterio Druckerio knygos „Efektyvus lyderis“ analize.

2013 m. balandžio 5 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas N 44-FZ „Dėl sutarčių sistemos prekių, darbų ir paslaugų, skirtų valstybės ir savivaldybių poreikiams tenkinti“ pirkimo srityje“ reikalauja, kad valstybės ir savivaldybių klientai, kurių metinė pirkimo apimtis būtų didesnė, nei 100 milijonų rublių specialiam renginiui surengti sutartinės paslaugos .

Be sutarties paslaugų pirkimas negali būti vykdomas. Mažesnes pirkimo apimtis turintys klientai gali organizuoti kelių asmenų sutartinę paslaugą arba apsiriboti vieno paskyrimu sutarties vadovas .

Vyriausiasis biudžetinių lėšų valdytojas gali rekomenduoti pavaldžioms biudžetinėms įstaigoms sutartinių paslaugų organizavimo formą.

Apsvarstykime galimybes organizuoti sutartinės paslaugos klientui.

Sutartinė paslauga kaip struktūrinis padalinys

Struktūrinis padalinys yra tam skirtas valdymo organas patvirtintoje organizacinėje struktūroje, turintis savarankiškas užduotis, funkcijas ir atsakomybę už jam pavestų uždavinių ir funkcijų įgyvendinimą. Vienetų skaičius nustatomas pagal personalo lentelę.

Norėdami sukurti vienetą, turėsite dirbti su šiais dokumentais:

    • Būtina keisti organizacinę struktūrą, personalą ir personalo stalas institucija, išduoda įsakymą maždaug taip: Nuo 2017 metų sausio 1 dienos įstaigoje sukurti sutartinių paslaugų skyrių. Nustatyti skyriaus darbuotojų skaičių 2017 metams - 5 darbo vienetai, iš kurių: sutartinių paslaugų skyriaus vedėjas - 1 žmogus, ...
    • Patvirtinti sutartinių paslaugų nuostatai (apie sutartinių paslaugų skyrių) pagal standartą .
    • Sukurti pareigybių aprašymus
    • Samdyti reikiamus specialistus (sudaryti darbo sutartis).

Darbuotojų darbo sutartyse struktūrinis padalinys negali būti nurodytas. Darbo kodeksas neįpareigoja darbo sutartyje nurodyti darbo vietos iki struktūrinio padalinio. Ši informacija gali būti įrašyta darbo sutartyje kaip papildoma sąlyga šalių prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 3 dalis). pagrindu išduotame dokumente turi atsispindėti įdarbinimo tam tikrame skyriuje sąlygos darbo sutartisįsakymas dėl darbo ir nurodytas darbo knyga darbuotojas.

Sutartinė paslauga nesudarant specialaus struktūrinio padalinio

Tokiu atveju bus patvirtinta ne sutarties paslaugų nuostata, o nuostatai – pirkimų specialistų darbo tvarka, jų įgaliojimai ir pareigos, dokumentų tvirtinimo tvarka, t.y. visų pirkimų veikloje dalyvaujančių asmenų darbo ir sąveikos algoritmas. Nuostatai – tai viso pirkimo proceso aprašymas, funkcijų pasiskirstymas, veiksmų seka, derinimas (kas su kuo kreipiasi ir dėl kokios priežasties), tvirtinimas ir kiekvieno etapo terminai. Pareigybių aprašymai nustatomi remiantis nuostatomis.

Galite patekti į personalo lentelę kelios pareigybės nesukuriant specialaus struktūrinio padalinio.

Viešųjų pirkimų specialistai gali atlikti ir kitas funkcijas bei būti skirtinguose skyriuose– buhalterinė apskaita, teisinė tarnyba, padaliniai, kuriems vykdomi pirkimai – arba pavaldūs tiesiogiai įstaigos vadovui.

Sutarčių vadovo pareigos

Bus panaši darbo eiga (šia tvarka):

    • Naujos pareigybės įvedimas, naujos personalo lentelės kūrimas arba esamos keitimas
    • Pareigybės aprašymas (supažindinamas vadovo įsakymu)
    • Darbo sutartis.

Jei įstaigoje jau dirba pirkimų srityje patirties turintys darbuotojai, jiems gali būti pasiūlytos sutarčių vadovo funkcijos. Darbuotojas gali būti pavestas dirbti sutarties vadovu:

  • Autorius pozicijų derinimas kai darbuotojas kartu su pagrindiniu darbo sutartyje numatytu darbu atlieka papildomas darbas kitoje profesijoje (pareigose). DK 151 straipsnis nustato, kad priemokos už profesijų (pareigų) derinimą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.
  • Perkeliant į naujas pareigas. Pasirinkę šią parinktį, turite parengti pasiūlymą perkėlimas į sutarties vadovo pareigas, tada išduokite pavedimą. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojo darbo funkcija ir darbo sutarties sąlygas, papildomame susitarime turėtų būti numatyta naujos redakcijos darbo sutarties išrašas.

Personalo ir profesiniai standartai

Personalo lentelė yra dokumentas, atspindintis įstaigos struktūrą ir personalą. Jame pateikiama informacija apie visus struktūrinius padalinius, atlyginimus, asmenines pašalpas, bendrą skaičių ir fondą darbo užmokesčio institucijose. Įstaigos struktūros nustatymas, personalas, paskirstymas darbo pareigas priklauso pačios institucijos kompetencijai (pavyzdžiui, už švietimo įstaigų tai nustato Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl švietimo“ 32 straipsnio 2 dalies 9 punktas). Viena vertus, biudžetinės įstaigos vadovas formaliai turi savarankiškumą renkantis organizacinė struktūra ir personalo lentelės sudarymą, kita vertus, šį pasirinkimą riboja iš biudžeto (darbo užmokesčio fondo) skiriamų lėšų suma, įkainių skaičius įprastoje personalo lentelėje(padalinio personalo standartai).

2016 m. liepos 1 d. įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnio 3 dalies nuostatos dėl darbdavių profesinių standartų taikymo tvarkos. Patvirtinti 2 pirkimų srities profesiniai standartai: „Pirkimų specialistas“ Ir "Pirkimų ekspertas". Užmegztas ryšys tarp šių standartų ir Vieningo vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų katalogo) ir OKPDTR ( Visos Rusijos klasifikatorius darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigybės ir tarifų kategorijos).

Profesijos standartuose esančios kvalifikacinės charakteristikos yra privalomos naudoti, jei atitinkami kvalifikaciniai reikalavimai yra teisiškai nustatyti. Dalyje, nesusijusioje su kvalifikacija, profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio ir gali būti naudojami kuriant pareigybių aprašymus, vykdant atestavimą ir nustatant darbo apmokėjimo sistemą.
Profesijos standartas „Pirkimų specialistas“ (kvalifikacijos lygis nuo 5 iki 8) buvo parengtas pareigybių grupei:

    • Pirkimų specialistas
    • Vadovaujantis specialistas
    • Darbuotojas pagal sutartį
    • Sutarčių vadovas
    • Pirkimo konsultantas
    • skyriaus vedėjo pavaduotojas
    • Katedros vedėjas
    • Patarėjas
    • Prižiūrėtojas

Profesijos standartas „Pirkimų ekspertas“ (kvalifikacijos lygis nuo 6 iki 8) – pareigybių grupei:

    • Pirkimo konsultantas
    • Vyresnysis pirkimų specialistas
    • Pirkimų ekspertas
    • Vadovo pavaduotojas (skyriaus, skyriaus, organizacijos)
    • Vadovas/direktorius (skyriaus, skyriaus, organizacijos)
    • Sutarčių vadovas
    • Sutarčių tarnybos vadovas

Ar tai tikrai reikalingi? pareigybių pavadinimaiįtraukti į personalo lentelę? Atsakymą duoda Darbo kodeksas: taip. Jei pagal tam tikras pareigas yra apribojimų, tuomet šių pareigybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti nurodytus pavadinimus ir reikalavimus. kvalifikacijos žinynai, profesiniai standartai (57 straipsnis). Apribojimai, be kita ko, apima kvalifikacijos apribojimus.
Nustatyti kvalifikacijos apribojimai Federalinis įstatymas 44-FZ (38 straipsnio 6 dalis): pagal sutartis dirbantys darbuotojai ir sutarčių vadovai privalo turėti aukštąjį arba papildomą profesinį išsilavinimą pirkimų srityje.
Pagal profesinius standartus Pirkimų specialistas turi turėti:

    • Vidurinis profesinis išsilavinimas
    • Papildomas profesinis išsilavinimas – kvalifikacijos kėlimo programos ir programos profesinis perkvalifikavimas pirkimų srityje;

Ir ekspertas:

    • Aukštasis išsilavinimas – specialybė, magistro laipsnis
    • Papildomas profesinis išsilavinimas – kvalifikacijos kėlimo programos / arba profesinio perkvalifikavimo programos pirkimų srityje.

Šios antros grupės pareigybėms privalomas ne tik tinkamas išsilavinimas, bet ir darbo patirtis – ne mažesnė kaip penkeri metai pirkimų srityje, įskaitant vadovaujančias pareigas mažiausiai trejus metus.

Išdavus įsakymą įvesti naujas pareigas, sudarykite pareigybės aprašymą, kuriame nurodykite visas darbuotojo pareigas pagal 44-FZ. Dėl to į pareigas galėsite priimti naują darbuotoją arba perkelti į ją iš kitų pareigų jūsų organizacijoje jau dirbantį darbuotoją.

Irina Kozlova

Susijusios publikacijos