Valstybės garantijos darbuotojo atlyginimui. Pagrindinės valstybės garantijos darbuotojų apmokėjimui. Minimalus atlyginimas. Kokie mokėjimai yra įtraukti į GRO

Kaip pagrindinės valstybės garantijos darbo apmokėjimui, 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis pabrėžia:

Minimalaus atlyginimo dydis (minimalus atlyginimas).

Minimalus darbo užmokestis vienu metu nustatomas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumą, tačiau ši norma dar neįgyvendinta, nes reikia priimti specialų federalinį įstatymą (421 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Minimalaus darbo užmokesčio didinimas sistemingai vykdomas remiantis federaliniais įstatymais dėl 2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo Nr. 82-FZ „Dėl minimalaus atlyginimo“ pakeitimų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 133.1 leidžia nustatyti didesnio už minimalų darbo užmokestį garantiją Rusijos Federaciją sudarančių subjektų lygiu. Ši suma vadinama minimaliu darbo užmokesčiu ir nustatoma regioninėje minimalaus darbo užmokesčio sutartyje. Minimalaus darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į socialines ir ekonomines sąlygas bei darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumo dydį atitinkamame Rusijos Federacijos subjekte ir negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete taikomas darbuotojams, dirbantiems atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto teritorijoje. Darbo užmokesčio mokėjimas, atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio garantiją, atliekamas priklausomai nuo darbdavio kategorijos Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžeto, vietinių biudžetų, nebiudžetinių fondų, kaip taip pat lėšos, gautos iš verslinės ir kitos pajamas duodančios veiklos. Atsižvelgiant į nurodytus finansavimo šaltinius, buvo nustatyta iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojų atleidimas nuo minimalaus darbo užmokesčio garantijos.

Priemonės, užtikrinančios realaus darbo užmokesčio turinio lygio padidėjimą.

Kaip tokia priemonė, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis nurodo, kad darbo užmokesčio indeksavimas (padidinimas) yra susijęs su prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimu. Jo indeksavimo tvarka priklauso nuo to, ar darbdavys yra valstybės įstaiga, vietos savivaldos institucija, valstybės ar savivaldybės institucija: jeigu yra, tai darbo užmokesčio indeksavimo jam tvarką nustato norminiai teisės aktai, jei ne, tai kolektyvinė sutartis. , susitarimai, vietiniai reglamentai...

Darbo užmokesčio indeksavimas, kaip nurodyta Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2015 m. lapkričio 19 d. apibrėžime Nr. 2618-0, turėtų būti taikomas visiems pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims.

Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašo apribojimų nustatymas darbdavio iniciatyva.

Išskaitymas iš darbo užmokesčio atliekamas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 137 numato išskaitymo iš darbo užmokesčio pagrindą:

• - darbuotojui išmokėto negrąžinto avanso kompensavimas nuo darbo užmokesčio;
• - nepanaudoto ir laiku negrąžinto avanso, išduoto dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais, grąžinimas;
• - grąžinti darbuotojui dėl skaičiavimo klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos;
• - darbuotojo atleidimas iš darbo (išskyrus atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą, 81 straipsnio 1 dalies 1-2, 4 punktus, 83 straipsnio 1-2.5-7 punktus). iki tų darbo metų, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, pabaigos už nedirbtas atostogų dienas.

Pirmaisiais trimis atvejais darbdavio sprendimas sulaikyti mokesčius apribojamas per mėnesį nuo avanso grąžinimo, skolos grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų termino pasibaigimo dienos. Tokio sprendimo priėmimo sąlyga – darbuotojo prieštaravimų nebuvimas. Atleidžiant iš darbo, išskaitymas atliekamas laikantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis dėl galutinio atsiskaitymo su darbuotoju termino.

Tačiau bendroji taisyklė, numatyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, visi atskaitymai iš darbo užmokesčio negali viršyti 20% sukaupto darbo užmokesčio. Ši riba taikoma atskaitų, numatytų 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., taip pat už finansinės atsakomybės patraukimą administracine tvarka darbdavio įsakymu (įsakymu).

Jeigu sulaikymo pagrindas yra valstybės valdžios institucijų sprendimas arba įstatymo nurodymas, sulaikymo suma gali būti padidinta. Taigi federaliniuose įstatymuose konkrečiai numatytais atvejais gali būti išskaičiuota iki 50% darbuotojo atlyginimo (pavyzdžiui, kai išskaičiuojama pagal kelis vykdomuosius dokumentus).

Minėti išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimai netaikomi išskaitoms iš darbo užmokesčio atliekant pataisos darbus, išieškant alimentus už nepilnamečius vaikus, atlyginant žalą, padarytą kito asmens sveikatai, atlyginant žalą asmenims, patyrusiems dėl to žalą. su maitintojo mirtimi, ir nusikaltimu padarytos žalos atlyginimą. Išskaitų iš darbo užmokesčio suma šiais atvejais negali viršyti 70 proc.

Neleidžiama sulaikyti mokėjimų, kurie pagal federalinius įstatymus nėra išieškomi. Taigi, pagal str. 2007 m. spalio 2 d. federalinio įstatymo Nr. 229-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ 101 str., iš darbo teisės aktų nustatytų kompensacijų išskaičiuoti neįmanoma.

Darbo užmokesčio natūra apribojimas.

Paprastai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis yra darbo užmokesčio mokėjimas grynaisiais Rusijos Federacijos valiuta. Atsiskaityti galima grynaisiais arba negrynaisiais pinigais. Paprastai darbo užmokestis mokamas grynaisiais. Nepiniginė forma galima tik kolektyvinėje ar darbo sutartyje numatytomis sąlygomis ir tik darbuotojo iniciatyva ar sutikimu.

Taip pat išimtine taisykle str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis leidžia mokėti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais. Atsižvelgiant į TDO konvencijos Nr.95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) nuostatas, 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str., Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. darbo užmokesčio forma:

• - galimybė mokėti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais yra numatyta kolektyvinėje ir (ar) darbo sutartyje;
• - darbo užmokesčio mokėjimo konkrečiam darbuotojui nepinigine forma pagrindas yra jo valia, patvirtinta rašytiniu pareiškimu. Toks sutikimas gali būti išreikštas atskiru mokėjimu arba gali būti pratęstas tam tikram laikotarpiui, kol darbuotojas atšauks savo sutikimą;
• - nepiniginė darbo užmokesčio mokėjimo forma neturi viršyti 20% darbuotojui priskaičiuoto mėnesinio darbo užmokesčio;
• - darbo užmokestis nepinigine forma mokamas gaminiais, kurie nepriklauso išimtų iš apyvartos vienetų skaičiui, apribotam apyvartoje, į įprastinių piniginių vienetų skaičių;
• - šiose pramonės šakose, ekonominėse veiklose ar profesijose įprastas arba pageidaujamas darbo užmokesčio mokėjimas negrynaisiais pinigais (pavyzdžiui, darbo užmokesčio mokėjimas už žemės ūkio produktus);
• - darbo užmokesčio mokėjimas negrynaisiais pinigais yra tinkamas darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam vartojimui arba neša jam kokią nors naudą;
• - išmokant darbuotojui darbo užmokestį negrynaisiais pinigais, tenkinami racionalumo ir sąžiningumo reikalavimai jam perduotų prekių vertės atžvilgiu, kaip atlyginimas už darbą, t.y. jų vertė bet kuriuo atveju neturėtų viršyti šių prekių rinkos kainų lygio, vyraujančio tam tikroje teritorijoje mokėjimų apskaičiavimo laikotarpiu.

Neįvykdžius bent vienos iš nurodytų sąlygų, pripažįstamas neteisėtas darbo užmokesčio mokėjimas negrynaisiais pinigais.

Užtikrinti, kad darbuotojas gautų atlyginimą darbdavio veiklos nutraukimo ir jo nemokumo atveju pagal federalinius įstatymus.

Pagal str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 64 straipsnis, kai organizacija likviduojama, reikalavimai dėl išeitinių išmokų ir asmenų, kurie dirbo ar dirba pagal darbo sutartį, atlyginimo tenkinami antrojo etapo dalimi.

Federalinė valstybinė darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra, įskaitant darbo užmokesčio mokėjimo išsamumo ir savalaikiškumo bei valstybės garantijų darbo apmokėjimui įgyvendinimo patikrinimus. Šios priežiūros subjektai yra Federalinė darbo inspekcija, prokuratūra, federalinės ir regioninės valdžios institucijos, vykdančios joms pavaldžių organizacijų kontrolę.

Darbdavių atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, nustatytų reikalavimų pažeidimą.

Yra keletas tokios atsakomybės rūšių (9.2 lentelė):

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir seka.

Bendrąsias darbo užmokesčio mokėjimo laiko nustatymo taisykles nustato 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Kartu šiuo metu yra nustatytas minimalus atlyginimo išmokų skaičius per mėnesį: tokios išmokos turėtų būti bent dvi. Be to, mokėjimų reguliarumas nustatomas normatyvine tvarka: jie turi vykti kiekvieną mėnesio pusę ir sekti ne vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį šie mokėjimai atliekami, pabaigos. Remiantis paaiškinimu, pateiktu Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2017-02-14 rašte Nr.14-1 / OOG-1293, nurodytame 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., darbo užmokesčio mokėjimo laiko nustatymo taisyklė netaikoma priemokoms ir kitoms skatinamoms išmokoms, nustatytoms už darbo rezultatus, atitinkamų rodiklių pasiekimą. Rusijos darbo ministerija rekomendavo darbdaviams savarankiškai nustatyti šių darbo užmokesčio elementų mokėjimo laiką darbuotojams kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu. Tačiau šiuo metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nenumato tokio vietinio reguliavimo reguliavimo pagrindų.

Atsakomybės už darbo užmokestį reglamentuojančių teisės aktų pažeidimus rūšys

9.2 lentelė

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos turėtų būti nustatytos vidaus darbo taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.

Pagrindinių valstybės garantijų darbuotojų atlyginimams sistema apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis):

• minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federacijoje;
• priemonės, užtikrinančios realaus darbo užmokesčio turinio lygio padidėjimą;
• darbdavio įsakymu apriboti išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašą, taip pat pajamų iš darbo užmokesčio apmokestinimo dydį;
• darbo užmokesčio natūra apribojimas;
• užtikrinti, kad darbuotojas gautų atlyginimą veiklos nutraukimo ir jo nemokumo atveju pagal federalinius įstatymus;
• visiško ir savalaikio darbo užmokesčio mokėjimo bei darbo apmokėjimo valstybės garantijų įgyvendinimo valstybinė priežiūra ir kontrolė;
• darbdavių atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, nustatytų reikalavimų pažeidimus;
• darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir seka.

Valstybės garantijų darbo užmokesčiui sistemoje numatytos priemonės realaus darbo užmokesčio lygiui didinti. Pagrindinė (ir kol kas vienintelė) tokia priemonė yra darbo užmokesčio indeksavimas, susijęs su prekių ir paslaugų vartotojų kainų kilimu.

Garantija, kad darbuotojas gaus visą darbo užmokestį, yra išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio apribojimas. Darbo kodeksas riboja tiek atskaitymų pagrindus, tiek jų dydžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsniai).

Darbo užmokestis mokamas grynaisiais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

Remiantis darbuotojo rašytiniu prašymu arba jo prašymu, darbo užmokestis gali būti mokamas ir kitomis formomis, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams ir Rusijos Federacijos tarptautinėms sutartims. Darbo užmokesčio, mokamo negrynaisiais pinigais, dalis negali viršyti 20 procentų priskaičiuoto mėnesinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis).

Darbo užmokesčio mokėjimas obligacijomis, talonais, vekseliais, kvitais, taip pat alkoholiniais gėrimais, narkotinėmis, nuodingomis, kenksmingomis ir kitomis toksinėmis medžiagomis, ginklais, šaudmenimis ir kitais daiktais, kuriems yra taikomi draudimai. arba jų laisvos apyvartos apribojimai, neleidžiami.

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra nustatytas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu ir yra viena iš pagrindinių valstybės darbo užmokesčio garantijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis). Šiuo metu galioja 2000 06 19 federalinis įstatymas N 82-FZ „Dėl minimalaus atlyginimo“. Pagal str. Šio įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad minimalus darbo užmokestis taikomas darbo užmokesčiui reguliuoti, taip pat laikinojo neįgalumo išmokų dydžiams nustatyti. Nuo 2009 m. sausio 1 d. tai yra 4330 rublių. Tai reiškia, kad darbuotojo, visiškai išdirbusio mėnesinį darbo laiko normą arba įvykdžiusio darbo normatyvus, darbo užmokestis, atsižvelgiant į visas papildomas išmokas, pašalpas, skatinamąsias ir kompensacines išmokas, įskaitant šiaurines pašalpas ir regioninius koeficientus, negali būti mažesnis už darbo užmokestį. nurodytas dydis arba regioninis minimalus darbo užmokestis, jei jis yra įrengtas Rusijos Federacijos subjekte.

Kokios yra personalo apmokėjimo formos ir sistemos: Video

Svarbus darbo užmokesčio garantijos aspektas yra daugybė valstybės garantijų, kurių laikomasi bet kurio darbuotojo atžvilgiu ir kurios yra privalomos kiekvienam darbdaviui. Įstatymai kiekvienam darbuotojui garantuoja teisingą ir laiku mokamą atlyginimą už darbą. Tai reiškia, kad darbo apmokėjimo sąlygos negali būti prastesnės, nei numato galiojantys teisės aktai. Pavyzdžiui, nepriimtina nustatyti mažesnį nei minimalaus dydžio darbo užmokestį, iš jo išskaičiuoti įstatyme nenumatytas sumas, pažeidžiant mokėjimo terminus ir eiliškumą, savavališkai spręsti dėl darbo užmokesčio formos keitimo ir pan.

Siekiant pašalinti tokius pažeidimus praktikoje, šiuolaikiniai Rusijos darbo įstatymai pirmą kartą įstatymų leidybos praktikoje numato specialią pagrindinių garantijų sistemą darbuotojų darbo užmokesčio srityje, kurią užtikrina valstybės prievartinė jėga. Vienas iš esminių darbuotojų darbo teisių laikymosi užtikrinimo mechanizmų šiuo metu yra galiojančio Darbo kodekso nustatyta darbo apmokėjimo garantijų sistema. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsniu, ši sistema apima:

minimalaus darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje (toliau – minimalus atlyginimas) dydis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis);

priemonės, užtikrinančios realaus darbo užmokesčio turinio padidėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis);

apriboti išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašą darbdavio įsakymu, taip pat pajamų iš darbo užmokesčio apmokestinimo dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137-138 str.);

darbo užmokesčio natūra apribojimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis);

užtikrinti, kad darbuotojas gautų atlyginimą darbdavio veiklos nutraukimo ir jo nemokumo atveju pagal federalinius įstatymus;

federalinė darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisė, laikymosi priežiūra, kuri apima darbo užmokesčio mokėjimo išsamumo ir savalaikiškumo bei valstybės garantijų darbo apmokėjimui įgyvendinimo patikrinimą (Darbo kodekso 56 ir 57 skyriai, XIII skirsnis). Rusijos Federacijos kodeksas);

darbdavių atsakomybė už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, nustatytų reikalavimų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);

darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir eiliškumas (136 straipsnis).

Minimalus atlyginimas apsaugo darbuotojus nuo nepateisinamai mažų atlyginimų, neužtikrinančių darbo jėgos atgaminimo. Darbuotojo, per šį laikotarpį dirbusio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalią algą. Minimalus atlyginimas (nuo 2016 m. sausio 1 d. yra 6204 rubliai) yra nustatytas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje ir negali būti mažesnis už dirbančio asmens pragyvenimo lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Pragyvenimo minimumas – tai prekių krepšelio kaina, privalomi mokėjimai ir mokesčiai. Federaliniu lygmeniu pragyvenimo išlaidas kartą per ketvirtį tvirtina Rusijos Federacijos vyriausybė, regionuose – vykdomoji valdžia. Federalinis minimalus atlyginimas visoje Rusijoje yra nustatytas įstatymu ir negali būti mažesnis už federalinį darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumą. Jis naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti ir laikinojo neįgalumo išmokų dydžiui nustatyti. Rusijos Federaciją sudarantys subjektai turi teisę sudaryti regioninius susitarimus dėl minimalaus atlyginimo, atsižvelgdami į vietos socialines ir ekonomines sąlygas ir savo pragyvenimo lygį. Ši sutartis taikoma visiems darbuotojams, dirbantiems Rusijos Federaciją sudarančio subjekto teritorijoje, išskyrus tuos, kurie dirba iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 ir 133.1 straipsniai). Regioninis minimalus darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą.

Darbuotojų darbo apmokėjimo valstybės garantijų sistemoje taip pat numatytos priemonės, užtikrinančios realaus darbo užmokesčio turinio lygio didėjimą. Pagrindinė (ir kol kas vienintelė) tokia priemonė yra darbo užmokesčio indeksavimas, susijęs su prekių ir paslaugų vartotojų kainų didėjimu: kylant kainoms, didėja atlyginimų dydis. Tai padeda išvengti realaus darbo užmokesčio mažėjimo arba sumažinti mažėjimo tempą. Taigi užtikrinama valstybinė darbo užmokesčio perkamosios galios apsauga.

Dar viena valstybės garantija darbuotojų atlyginimui – apmokėjimo natūra ribojimas. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatytas tik dalinis (ne didesnis kaip 20 proc.) darbo užmokestis natūra. Darbo užmokesčio mokėjimo organizacijoje pagamintomis prekėmis ar gaminiais tvarką nustato nurodytos sutartys. Šiuo atveju taisyklės str. 131 Darbo kodekso ir TDO konvencijos Nr.95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“.

Rusijos Federacijos darbo kodekso valstybės garantijos apima darbo užmokesčio mokėjimo reguliarumo užtikrinimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, vadovaujantis nusistovėjusia tradicija ir TDO konvencijos Nr.95 reikalavimais, nustato darbo užmokesčio mokėjimo vietą ir terminus. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio organizacijos vidaus darbo nuostatų, kolektyvinės, darbo sutarties nustatytą dieną. Darbo užmokesčio išmokėjimo negrynaisiais pinigais laikas nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios (DK 136 str.).

Vėlavimas mokėti darbo užmokestį pripažįstamas šiurkščiu darbuotojo darbo teisių pažeidimu ir sukelia neigiamas pasekmes tiek darbdaviui, tiek jo pareigūnams.

Aukščiau trumpai apibūdinome darbuotojo teisės į teisingą darbo užmokestį garantijas. Šias garantijas numato Darbo kodeksas, o jų įgyvendinimas neperžengia faktinių darbo santykių ribų. Kartu su jais str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnyje įvardijamos įvairios garantijos, turinčios tarpsektorinę reikšmę ir kurias suteikia ne tik darbo teisės normos, bet ir kitų teisės aktų šakų normos. Tai visų pirma apima išskaitos iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašo ribojimą darbdavio įsakymu.

Dar viena darbo užmokesčio garantija, kurią taip pat daugiausia suteikia kitos teisės aktų šakos normos, yra darbo užmokesčio apmokestinimo dydžio ribojimas. Vadovaujantis str. DK 224 str., darbo užmokesčio mokesčio tarifas, neatsižvelgiant į jo vertę, yra nustatytas 13 proc. Be to, socialiai reikšmingiems poreikiams tenkinti darbuotojams suteikiamos mokesčių lengvatos: standartinės, pavyzdžiui, už kiekvieną nepilnametį vaiką (DK 218 str.); socialinių, pavyzdžiui, apmokėti už medicinos paslaugas ar mokymus (DK 219 str.); turtas, pavyzdžiui, butui įsigyti (DK 220 str.).

Kita garantija, kuri yra kompleksinio pobūdžio, yra užtikrinti, kad darbuotojas gautų darbo užmokestį darbdavio veiklos nutraukimo ir jo nemokumo atveju. Pagal 1 str. Civilinio kodekso 64 str., likvidavus juridinį asmenį, atsiskaitymai už išeitinių išmokų ir darbo užmokesčio išmokėjimą atliekami antroje eilėje po ieškinių dėl išmokų už žalą gyvybei ir sveikatai. Panaši taisyklė galioja ir individualiam verslininkui (Civilinio kodekso 25 str. 3 d.).

Darbdavio bankroto paskelbimą įstatymų leidėjas vertina ir kaip pagrindą suteikti darbuotojams specialias garantijas, užtikrinančias jų darbo teisių įgyvendinimą, įskaitant teisę į savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą. Federalinio įstatymo „Dėl nemokumo (bankroto)“ 2 straipsnyje organizacijos darbuotojai pripažįstami kreditoriais (pagal reikalavimą mokėti išeitines išmokas ir darbo užmokestį).

Darbuotojų teisinė padėtis darbdavio bankroto atveju pasižymi tuo, kad jie turi tam tikrų pranašumų prieš kitus kreditorius. Visų pirma, moratoriumas netaikomas reikalavimams išieškoti darbo užmokesčio įsiskolinimą (Federalinio įstatymo „Dėl nemokumo (bankroto)“ 95 straipsnis).

Jei darbdavio sąskaitoje nepakanka lėšų jam pareikštiems reikalavimams tenkinti, pirmiausia nurašomas pagal vykdomuosius dokumentus, numatančius lėšų pervedimą ar išdavimą reikalavimams atlyginti žalą, padarytą gyvybei, tenkinti. sveikata, taip pat ieškiniai dėl alimentų išieškojimo; antroje eilėje tenkinami reikalavimai išmokėti išeitinę kompensaciją ir darbo užmokestį, jeigu šiuos reikalavimus patvirtina vykdomieji dokumentai (darbo ginčų komisijos pažyma, vykdomasis raštas); trečiajame etape nurašomi pagal mokėjimo dokumentus, numatančius lėšų pervedimą ar išdavimą darbo apmokėjimui apmokėti (DK 855 str. 2 d.).

Kita bendroji garantija, tiesiogiai nenumatyta Darbo kodekse, bet galiojanti Rusijos Federacijos teritorijoje pagal jos tarptautinius įsipareigojimus (Darbo kodekso 10 straipsnis), yra draudimas perleisti darbo užmokestį.

Nurodyta garantija numatyta str. 1961 m. sausio 31 d. SSRS ratifikuotos ir Rusijai privalomos TDO konvencijos Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 m.) 10 p. Vadovaujantis str. 95 konvencijos 10 str., darbo užmokestis gali būti areštuotas arba perleidžiamas tik tokia forma ir neperžengiant nacionalinių teisės aktų nustatytų ribų. Kadangi atitinkamų teisės aktų nuostatų nėra, darytina prielaida, kad šiuo metu reikalavimo teisės į nesumokėtą (uždelstą) darbo užmokestį perleidimas negalimas.

Tarp valstybinių garantijų darbuotojams atlyginti buvo įvardyta federalinė valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra, įskaitant darbo užmokesčio mokėjimo išsamumo ir savalaikiškumo patikrinimą bei valstybės garantijų darbui įgyvendinimą. atlyginimas. Valstybės garantijų, užtikrinančių darbuotojų ir darbdavių teises, nustatymas, jų laikymosi valstybinės kontrolės (priežiūros) įgyvendinimas yra vienas pagrindinių darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo teisinių principų (DK 2 str. Rusijos Federacijos).

Remiantis šiuo principu, kontrolės ir priežiūros organų veikla turėtų būti nukreipta ne tik į darbuotojų darbo teises, kaip tradiciškai suvokiama namų ūkio lygmeniu, bet ir į atitinkamas darbdavių teises.

Valstybinė darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisė, kontrolė (priežiūra) yra vienas iš būdų apsaugoti darbo teises ir laisves (Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis). Šios kontrolės (priežiūros) vykdymo tvarka priklauso federalinių valstybės valdžios organų jurisdikcijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnis).

Darbo apmokėjimo pagrindinių valstybės garantijų sistema visų pirma apima:

• 1) diskriminacijos draudimas nustatant ir keičiant darbo užmokesčio dydį ir kitas darbo apmokėjimo sąlygas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 3 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalis);
• 2) minimalaus darbo užmokesčio, taip pat minimalaus darbo užmokesčio dydžio viešojo sektoriaus darbuotojams nustatymas;
• 3) priemonės, užtikrinančios darbo užmokesčio realaus turinio lygio padidėjimą;
• 4) išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašo ribojimas darbdavio įsakymu;
• 5) darbo užmokesčio natūra apribojimas;
• 6) užtikrinti, kad darbuotojas gautų darbo užmokestį pasibaigus darbdavio veiklai ir jam tapus nemokiam;
• 7) darbo užmokesčio mokėjimo terminų ir tvarkos nustatymas;
• 8) specialios priemonės darbo užmokesčiui apsaugoti darbdavio nemokumo ir jo veiklos nutraukimo atveju;
• 9) valstybinė priežiūra ir kontrolė, kaip visiškai ir laiku mokamas darbo užmokestis ir įgyvendinamos valstybės garantijos darbo apmokėjimui;
• 10) darbdavio atsakomybės priemonių už darbuotojų teisių pažeidimą darbo apmokėjimo srityje nustatymas.

Apsvarstykite svarbiausių garantijų darbo užmokesčio srityje įgyvendinimą.

Diskriminacijos darbe draudimas.

Rusijos teisės aktuose diskriminacijos draudimas darbo užmokesčio srityje nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnyje: draudžiama bet kokia diskriminacija nustatant ir keičiant darbo užmokestį ir kitas darbo apmokėjimo sąlygas. Taikymas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 ir 132 straipsniai kartu suteikia pagrindo teigti: draudžiama diskriminacija darbo užmokesčio srityje, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtinę, socialinę ir tarnybinę padėtį, amžių, gyvenamąją vietą. , požiūris į religiją , politiniai įsitikinimai, priklausymas ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms, taip pat nuo kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas - 132 str.)

Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalyje teigiama, kad diskriminacijos draudimas ne tik nustatant, bet ir keičiant darbo užmokesčio dydį bei kitas sąlygas. Kiekvienoje organizacijoje visada turi būti užtikrintas vienodas atlyginimas už vienodą darbą. Šis principas dažnai pažeidžiamas organizacijose, kuriose planuojamas etatų mažinimas: didindamas darbo užmokestį tiems, kurie toliau dirbs, darbdavys palieka tą patį atlyginimą (tarifą) asmenims, įspėtiems apie būsimą atleidimą iš darbo dviem mėnesiams. turi praeiti nuo įspėjimo apie atleidimą iš darbo dienos iki darbo sutarties nutraukimo dienos. Dėl to atleistas darbuotojas gauna mažesnes sumas ne tik kaip darbo užmokestį, bet ir sumokėdamas jam garantuotas išmokas - išeitinę kompensaciją, vidutinį uždarbį du ar tris mėnesius po atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas - straipsniai 178, 180) ir nedarbo pašalpos. Taip yra dėl to, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į jo sumažintą (lyginant su tų pačių profesijų, pareigybių darbuotojais) darbo užmokestį. Tokiais atvejais darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavio veiksmus įstatymų nustatyta tvarka.

Rusijos teisės aktuose yra keletas aiškiai išdėstytų garantijų, kurios suteikiamos visiems dirbantiems šalies gyventojams. Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnį visi turi lygias galimybes naudotis savo darbo teisėmis, nepaisant lyties, tautybės, amžiaus ir kitų neprofesinių savybių. Nepaisant to, Rusijos darbdaviai dažnai rengia išsamius pokalbius su kandidatais arba anketas, kuriose išsiaiškinami registracijos, religinių įsitikinimų, šeimos narių tautybės ir kt.

Minimalus atlyginimas.

Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos Konstituciją kiekvienam garantuojama teisė į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas. Rusijos Federacijos Konstitucija.- str. Taigi minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje yra žemiausia darbuotojų atlyginimo riba, nustatyta federaliniu įstatymu. Minimalus darbo užmokestis – tai žemiausia darbuotojų darbo užmokesčio riba, į kurią neįeina papildomos išmokos ir priedai, taip pat priedai ir kitos skatinamosios išmokos.

Federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą užtikrina:

iš federalinio biudžeto finansuojamos organizacijos – federalinio biudžeto lėšomis;

organizacijos, finansuojamos iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų lėšomis;

iš vietos biudžetų finansuojamos organizacijos – vietos biudžetų lėšomis; kiti darbdaviai – savo lėšomis. (Rusijos Federacijos darbo kodeksas. – 133 str.)

Darbuotojo, per šį laikotarpį išdirbusio darbo laiko normą ir vykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalią algą.

Darbuotojų profesinės kvalifikacijos grupių tarifinių dydžių, atlyginimų (pareigūnų), taip pat bazinių atlyginimų (pagrindinių pareiginių algų), bazinių atlyginimų dydžiai negali būti mažesni už minimalų darbo užmokestį.

Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis nustato, kad minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumą. Šiandien pragyvenimo minimumo vertė gerokai viršija minimalią algą. Kartu tikimasi laipsniško minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) didėjimo ir laipsniško jo artėjimo prie pragyvenimo minimumo vertės. Taigi minimalus atlyginimas yra 5554 rubliai.

Darbo užmokesčio indeksavimas.

Priemonės, užtikrinančios realaus darbo užmokesčio turinio lygio didėjimą, pirmiausia turėtų apimti darbo užmokesčio indeksavimą, t.y. kompensacija, siekiant užtikrinti grynųjų pinigų pajamas (įskaitant darbo užmokestį), taip pat piliečių santaupas, susijusias su kainų padidėjimu.

Iš atitinkamų biudžetų finansuojamos organizacijos darbo užmokestį indeksuoja darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka, kiti darbdaviai - kolektyvinės sutarties, sutarčių, vietos norminių aktų nustatyta tvarka.

Asmenims, gyvenantiems rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, indeksuotinos minimalios algos dydis nustatomas atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

„Teisinė“ darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

Atlyginimai turi būti mokami ne rečiau kaip kas dvi savaites. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms teisės aktai gali nustatyti kitokias jo apmokėjimo sąlygas. Reikia pasakyti, kad darbo užmokestis gali būti mokamas kaip avansinis mokėjimas ir darbo užmokestis. Tačiau šiuo atveju tokio avanso dydis negali būti mažesnis nei atlygis už faktiškai dirbtą laiką.

Jei mokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jų pradžios. (Rusijos Federacijos darbo kodeksas. – 136 str.).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis nustato darbdavio atsakomybę už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą (finansinę atsakomybę). Visų pirma, jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, išmokų atleidžiant iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija) mažesnė nei viena trys šimtoji Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma už kiekvieną uždelstą dieną. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbą (apie tai pranešdamas darbdaviui), jei uždelsiamas apmokėjimas už darbą daugiau nei 15 dienų (darbuotojo darbo teisių savigyna). . Atkreiptinas dėmesys, kad darbo sustabdymas leidžiamas ne tik tuo atveju, kai darbo užmokestis vėluojama sumokėti daugiau nei 15 dienų dėl darbdavio kaltės, bet ir nesant.

Darbo sustabdymas neleidžiamas:

• - karo padėties, nepaprastosios padėties arba specialių priemonių įvedimo laikotarpiais pagal nepaprastosios padėties teisės aktus;
• - Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, kitų karinių, sukarintų ir kitų formacijų bei organizacijų, atsakingų už šalies gynybos ir valstybės saugumo užtikrinimą, greitąją gelbėjimą, paieškos ir gelbėjimo, gaisrų gesinimo darbus, prevencijos ar likvidavimo darbus, įstaigose ir organizacijose. stichinės nelaimės ir ekstremalios situacijos teisėsaugos institucijose;
• - tarnautojai;
• -organizacijose, tiesiogiai aptarnaujančiose itin pavojingas pramonės rūšis, įrangą;
• - darbuotojai, kurių darbo pareigos apima darbus, tiesiogiai susijusius su gyventojų gyvybės užtikrinimu (elektros tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, ryšių, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktai).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsniu, darbuotojas darbo sustabdymo laikotarpiu turi teisę savo darbo valandomis nebūti darbo vietoje. Be to, pagal tiesioginius Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio nurodymus, reikalavimas dirbti darbą nemokant darbo užmokesčio reiškia priverstinį darbą, todėl darbuotojas turi teisę neiti į darbą. kol jam bus sumokėta uždelsta suma. Darbuotojas, darbo sustabdymo laikotarpiu neatvykęs į darbo laiką darbo vietoje, gavęs raštišką darbdavio pranešimą apie pasirengimą mokėti uždelstą darbo užmokestį, privalo grįžti į darbą ne vėliau kaip kitą darbo dieną. diena, kai darbuotojas išvyksta į darbą.

Bet kuriuo atveju darbuotojas privalo raštu informuoti darbdavį ar jo atstovą apie ketinimą imtis savigynos, priešingu atveju jo veiksmai gali būti vertinami kaip darbo drausmės pažeidimas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato draudimą darbdaviui ir jo atstovams kištis į darbuotojo savigyną.

Atsisakymo dirbti metu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. Tai visų pirma reiškia, kad darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už priverstinę prastovą.

Svarbu pažymėti, kad darbuotojų savigynos priemonių taikymas nemokant darbo užmokesčio nėra streikas ir, be kita ko, gali pasinaudoti tos darbuotojų kategorijos, kurių teisę streikuoti riboja įstatymas.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo tvarką. darbo užmokesčio teisė darbo

Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo išduoti darbuotojui darbo užmokesčio lapelį, kuriame turi būti nurodytos darbo užmokesčio sudedamosios dalys, išskaitų iš darbo užmokesčio dydis ir pagrindas, taip pat. kaip visa mokėtina pinigų suma. Darbo užmokesčio lapelio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka dėl vietinių taisyklių priėmimo.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje yra numatytas kitas mokėjimo būdas.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, arba pervedamas į darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir sąlygos nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio išmokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia mokėjimo prašymą.

Kilus ginčui dėl įsiskolinimo darbuotoją atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo per aukščiau nurodytą terminą sumokėti jo neginčijamą sumą.

Darbo užmokestis, negautas iki darbuotojo mirties dienos, išmokamas jo šeimos nariams arba asmeniui, kuris buvo mirusiojo išlaikomas jo mirties dieną. Darbo užmokestis išduodamas ne vėliau kaip per savaitę nuo darbdavio atitinkamų dokumentų pateikimo dienos.

Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas.

Išskaitos iš darbo užmokesčio daromos:

• 1) pagal įstatymą – pajamų mokestis ir draudimo įmokos į Pensijų fondą;
• 2) teismų sprendimais - administracine tvarka paskirtomis baudomis, atliekant pataisos darbus už nusikaltimo padarymą, atlyginant darbo santykių šalių padarytą žalą;
• 3) darbdavio įsakymu.

Įstatymas nustato, kad išskaitos iš darbo užmokesčio darbdavio iniciatyva gali būti daromos tik tiesiogiai numatytais atvejais:

• 1) grąžinti darbuotojui nesumokėtą darbo užmokesčio avansą;
• 2) sumokėti nepanaudotą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
• 3) grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl skaičiavimo klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, kai nesilaikoma darbo normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnio 3 dalis) arba prastovos dėl darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis) RF kodeksas);
• 4) atleidus darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines apmokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl 77 straipsnio 1 dalies 8 punkte arba 81 straipsnio 1 dalies 1, 2 arba 4 punkte, 1, 2, 5, 6 punktuose ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 dalis.

Visais kitais atvejais išskaitas atlieka darbdavys, pareiškęs ieškinį teismui. Aukščiau išvardytais atvejais (išskyrus negauto avanso išieškojimą) darbdavys gali duoti atitinkamą įsakymą ne vėliau kaip per vieną mėnesį.

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus: skaičiavimo klaida; jeigu individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 150 str.) arba paprasto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 dalis, 157 str.) nesilaikymo. ); jeigu darbuotojui buvo mokamas per didelis darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.

Aukščiau išvardytais atvejais teisės aktai nustato didžiausią išskaitų iš darbo užmokesčio dydį. Taigi už kiekvieną darbo užmokesčio išmokėjimą visų atskaitymų dydis negali viršyti 20 procentų, o įstatymų nustatytais atvejais – 50 procentų. Išskaitant iš darbo užmokesčio pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui bet kuriuo atveju turi likti 50 procentų savo uždarbio. Šie apribojimai netaikomi išskaitoms iš darbo užmokesčio atliekant pataisos darbus ir renkant alimentus už nepilnamečius vaikus (iki 70 proc.). Išskaitos iš išeitinių kompensacijų, kompensacijų ir kitų išmokų, kurios pagal įstatymą nėra imamos, neleidžiamos.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsniu, pagrindinių valstybės garantijų darbuotojų atlyginimui sistema apima: 1) minimalaus darbo užmokesčio dydį Rusijos Federacijoje; 2) Rusijos Federacijos viešojo sektoriaus darbuotojų minimalaus darbo užmokesčio normos (atlyginimo) vertė; 3) priemonės, užtikrinančios darbo užmokesčio realaus turinio lygio padidėjimą; 4) išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašo ribojimas darbdavio įsakymu, taip pat pajamų iš darbo užmokesčio apmokestinimo dydžio; 5) darbo užmokesčio natūra apribojimas; 6) užtikrinti, kad darbuotojas gautų darbo užmokestį pasibaigus darbdavio veiklai ir jam tapus nemokiam pagal federalinius įstatymus; 7) visiško ir laiku mokamo darbo užmokesčio ir valstybės garantijų darbo apmokėjimui įgyvendinimo valstybinė priežiūra; 8) darbdavio atsakomybė už teisės aktų, darbo sutarčių reikalavimų pažeidimus darbo užmokesčio srityje; 9) darbo užmokesčio mokėjimo laikas ir seka.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus darbo užmokestis yra nustatytas vienu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje federaliniu įstatymu ir negali būti mažesnis už darbingo asmens pragyvenimo minimumą. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnyje nustatyta, kad minimalaus atlyginimo, ne mažesnio už pragyvenimo lygį, dydžio įvedimo tvarką ir terminus nustato federalinis įstatymas. 2003 m. rugsėjo 17 d. federalinis įstatymas „Dėl federalinio įstatymo pakeitimų ir papildymų“ Dėl minimalaus darbo užmokesčio „nuo 2003 m. spalio 1 d. Federacija, kuri negauna subsidijų iš Federalinio finansinės paramos Rusijos Federacijos subjektams fondo, turi teisę nustatyti didesnį minimalų atlyginimą, atsižvelgdama į atitinkamo steigiamojo subjekto trišalės darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Rusijos Federacija.

Neįmanoma nepastebėti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis, kuris neleidžia taikyti minimalaus atlyginimo, ne mažesnio už pragyvenimo lygį, normos, prieštarauja darbo įstatymų bendrajai daliai, Rusijos Federacijos Konstitucijai ir tarptautiniam teisiniam reglamentavimui. darbo.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 straipsniu, Rusija yra socialinė valstybė, užtikrinanti žmogaus orų gyvenimą, taip pat ir nustatant minimalų atlyginimą. Neįmanoma užtikrinti oraus gyvenimo, kai atlyginimas yra mažesnis už pragyvenimo ribą. Vadinasi, iš šios konstitucinės normos, tiesiogiai susijusios su minimaliu darbo užmokesčiu, galima išskirti vieną teisiškai reikšmingą aplinkybę – minimalaus atlyginimo, užtikrinančio orų žmogaus gyvenimą, tai yra ne mažesnio už pragyvenimo minimumą, nustatymą.

3 str. Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 23 straipsnis įtvirtina taisyklę, kad kiekvienas dirbantis turi teisę į teisingą ir patenkinamą atlyginimą, užtikrinantį sau ir jo šeimos nariams orų žmogaus gyvenimą. Ši norma suponuoja valstybės pareigą nustatyti minimalų darbo užmokestį, užtikrinantį sau ir jo šeimos nariams orų darbingą gyvenimą. Padorus darbo užmokestis negali būti mažesnis už pragyvenimo lygį kiekvienam dirbančios šeimos nariui ir jam pačiam.

Art. Pagal Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto 7 straipsnį kiekvienam darbuotojui garantuojamas bent teisingas atlyginimas, užtikrinantis patenkinamą jo ir jo šeimos narių egzistavimą. Ši nuostata taip pat suponuoja valstybės pareigą nustatyti minimalų darbo užmokestį, užtikrinantį visiems darbuotojams ir jų šeimoms patenkinamą egzistavimą, ty ne mažesnį už pragyvenimo minimumą kiekvienam dirbančiam ir neįgaliam jo šeimos nariui.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 str., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 1995 m. spalio 31 d. nutarimo N 8 „Dėl kai kurių Rusijos Federacijos Konstitucijos taikymo administruojant Rusijos Federaciją“ 5 punktas. teisingumas“ Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas yra neatsiejama mūsų valstybės sistemų dalis.

Rusijos Federacijos Konstitucijos reikalavimai, išvardyti tarptautiniai aktai dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo negali būti panaikinti į Rusijos Federacijos darbo kodeksą įtraukus taisyklę, kuri neleidžia teisėsaugos pareigūnui jais vadovautis. Taip pat neleidžiama sustabdyti minėtų Rusijos Federacijos Konstitucijos, Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos, Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto normų, priimant Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įtraukiant normą. reikalaujantis priimti specialų įstatymą, nustatantį jų taikymo tvarką ir sąlygas šioje dalyje. Šiuo atžvilgiu teisėsaugininkai privalo vadovautis 2005 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 str. Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 23 str. Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto 7 str. ir netaikyti tų, kurie prieštarauja aukščiau paminėtoms aukščiausią teisinę galią turinčioms normoms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis.

Be to, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsniu, kiekvieno darbuotojo teisė gauti teisingą darbo užmokestį, užtikrinantį deramą žmogaus egzistenciją jam ir jo šeimos nariams, yra priskiriama prie darbo reguliavimo teisinių principų. Iš šios nuostatos taip pat išplaukia, kad valstybė, atstovaujama kompetentingų institucijų, kiekvienam darbuotojui garantuoja teisingą darbo užmokestį, užtikrinantį orų žmogaus gyvenimą jam pačiam ir jo šeimos nariams. Šis dydis, kaip jau minėta, negali būti mažesnis už paties darbuotojo ir jo šeimos narių pragyvenimo minimumą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje nustatyti reikalavimai-principai, kuriuos turi atitikti visos kitos kodekso normos, įskaitant str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, visi teisėsaugos pareigūnai, įskaitant taikos teisėjus, federalinių apygardų (miestų) teismų teisėjus, teisinius darbo inspektorius, remdamiesi 1 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 str. Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 23 str. Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis yra įpareigotas darbuotojų, kurių darbo užmokestis yra mažesnis už pragyvenimo ribą, prašymu surinkti savo naudai sumas, kurių trūksta iki pragyvenimo lygio.

Pragyvenimo minimumą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė pagal federalinį įstatymą „Dėl pragyvenimo minimumo Rusijos Federacijoje“. Tačiau pagal esamą metodiką šis minimumas gali būti nustatomas kiekviename Rusijos Federacijos subjekte, o jo vertė turėtų tapti pagrindu mokėti darbuotojams minimalų atlyginimą.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad įtraukus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis į kodifikuotą norminį teisės aktą yra dėl ekonominio pagrįstumo. Tačiau str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 1 straipsniu, Rusija paskelbta teisine valstybe, kurioje veikia teisė – tiek vykdomoji, tiek teisminė valdžia turi paklusti teisės normoms. Jeigu vykdomoji valdžia negali užtikrinti teisinės valstybės principo taikymo, ji turi būti pakeista taip, kad valstybėje veiktų teisė, o ne vykdomosios ir įstatymų leidžiamosios valdžios primestas visuomenei ekonominis tikslingumas, įskaitant įtraukiant LR BK 100 str. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis.

Todėl buvo priimtas specialus federalinis įstatymas dėl darbo užmokesčio surinkimo darbuotojams pragyvenimo minimumo dydžiu, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 str., nereikalaujama, nes šį klausimą reglamentuoja normos, turinčios aukščiausią teisinę galią. Federalinis įstatymas turėtų nustatyti tik ne mažesnio nei pragyvenimo lygio atlyginimo mokėjimo šaltinius. Privačių organizacijų darbuotojams toks šaltinis yra šių organizacijų lėšos, valstybės tarnautojams - lėšos iš atitinkamo biudžeto, ypač federalinio, regioninio, vietinio.

Kita garantija darbo apmokėjimo srityje – viešojo sektoriaus darbuotojų minimalaus darbo užmokesčio tarifo (atlyginimo) vertė. 2003 m. rugsėjo 12 d. federalinis įstatymas „Dėl federalinio įstatymo 1 straipsnio pakeitimo“ Dėl viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo vieningo tarifo tvarkaraščio pirmosios kategorijos tarifo (atlyginimo) „minimalus darbo užmokestis norma (atlyginimas) viešojo sektoriaus darbuotojams nuo spalio 1 d. 2003 m. taip pat buvo nustatytas 600 rublių per mėnesį. Tačiau valstybės tarnautojams minimalus atlyginimas dėl nurodytų priežasčių negali būti mažesnis už pragyvenimo lygį. Rusijos Federacija, Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 23 straipsnis, Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto 7 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis, garantuojantis, kad viešojo sektoriaus darbuotojams būtų mokamas visų lygių atlyginimas. yra ne mažesni nei pragyvenimo lygis.

Priemonės, užtikrinančios realaus darbo užmokesčio turinio lygio didėjimą, veikia kaip valstybės garantija darbo užmokesčio srityje. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis, užtikrinantis realaus darbo užmokesčio turinio lygį, apima darbo užmokesčio indeksavimą, atsižvelgiant į prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimą. Iš atitinkamų biudžetų finansuojamose organizacijose indeksavimas vykdomas įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, o privačiose organizacijose - kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar organizacijos vietiniuose norminiuose aktuose nustatyta tvarka. Pagal 1991 m. spalio 24 d. RSFSR įstatymą „Dėl RSFSR piliečių piniginių pajamų ir santaupų indeksavimo“ kiekvienas darbdavys privalo užtikrinti darbo užmokesčio padidėjimą dėl pragyvenimo išlaidų padidėjimo. Pagal šią pareigą darbuotojas turi teisę į darbo užmokesčio padidinimą dėl pragyvenimo išlaidų padidėjimo. Kainų augimo indeksas Rusijos Federaciją sudarančioje vienete gali būti naudojamas kaip tokio padidėjimo etalonas. Organizacijos, finansuojamos iš biudžeto, turi kelti atlyginimų lygį, susijusį su vartotojų kainų kilimu, atitinkamo biudžeto: federalinio, regioninio ar vietinio biudžeto sąskaita. Kitos organizacijos savo lėšomis užtikrina apsaugą nuo darbo užmokesčio infliacijos. Vietos aktų, susijusių su darbo užmokesčio padidėjimu, susijusiu su pragyvenimo išlaidomis, nebuvimas neatleidžia darbdavio nuo federaliniu įstatymu jam nustatytos pareigos apsaugoti darbo užmokestį nuo infliacijos. Šiuo atveju įgaliotų valdžios institucijų apskaičiuoti vartotojų kainų augimo indeksai veikia kaip valstybės nustatytas minimumas.

Kaip valstybės garantija darbo apmokėjimo srityje buvo įvardijamas išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašo ribojimas darbdavio įsakymu, taip pat darbo užmokesčio apmokestinimo dydis. Art. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 35 straipsniu, be teismo sprendimo draudžiama atimti turtą, įskaitant dalį darbo užmokesčio. Todėl išskaitų iš darbuotojų darbo užmokesčio pagrindas ir dydis gali būti nustatomi įstatymų nustatyta tvarka darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Darbo užmokesčio apmokestinimas yra išimtinė federalinio įstatymų leidėjo kompetencija. Todėl kiti valdžios organai, ypač Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, negali priimti normų dėl papildomo darbo užmokesčio apmokestinimo, palyginti su federaliniais įstatymais.

Valstybės garantija darbo užmokesčio srityje yra darbo užmokesčio natūra apribojimas. Šis mokėjimas gali vykti tik darbuotojo, teisės aktuose nedraudžiamų subjektų sutikimu ir ne daugiau nei teisės aktuose nustatyta darbo užmokesčio dalis.

Valstybės garantija darbo apmokėjimo srityje vadinama darbuotojo darbo užmokesčio gavimo užtikrinimu darbdavio veiklos nutraukimo ir jo nemokumo atveju. Darbuotojai yra pageidaujami savo darbdavio kreditoriai, renkantys atlyginimą. Šiuo atžvilgiu jie gauna atlyginimą prieš išmokėdami skolas kitiems kreditoriams.

Kaip garantija darbo užmokesčio srityje atsiranda valstybės kontrolė dėl visiško ir savalaikio darbo užmokesčio mokėjimo bei valstybės garantijų darbo užmokesčiui įgyvendinimo.

Atsižvelgiant į tai, darbo teisės aktų laikymosi valstybės kontrolės organų, ypač Valstybinės darbo inspekcijos, pareiga yra užtikrinti visišką ir savalaikį darbo užmokesčio mokėjimą, taip pat kitų darbo apmokėjimo garantijų įgyvendinimą, pvz. , padidinti realų darbo užmokesčio turinį, susijusį su pragyvenimo išlaidų augimu. Todėl darbuotojai turi teisę reikalauti iš šių įstaigų užtikrinti teisių į darbo užmokestį įgyvendinimą.

Valstybės garantija yra darbdavio atsakomybė už teisės aktų, darbo sutarčių reikalavimų darbo apmokėjimo srityje pažeidimus. Už darbuotojų teisės gauti laiku ir visą darbo užmokestį pažeidimą darbdaviai ir jų įgalioti atstovai gali būti traukiami baudžiamojon, administracinėn, materialinėn, drausminėn atsakomybėn.

Teisės aktuose nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir eiliškumas veikia kaip valstybės garantija. Kiekvienas darbdavys privalo laikytis federaliniame įstatyme nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų, jų pažeidimo ir gali tapti priežastimi patraukti darbdavį ir jo įgaliotus atstovus į įstatymų nustatytas atsakomybės priemones. Kaip jau minėta, pagal įstatymą darbuotojai yra privilegijuoti kreditoriai, gaudami atlyginimą. Todėl jie neturėtų derėti su kitais darbdavio kreditoriais, pirmenybė gali būti nustatoma tarp darbuotojų, kuriems darbdavys turi įsiskolinimų darbo užmokesčio. Tikėtina, kad į teisės aktus turėtų būti įtrauktos taisyklės, neleidžiančios organizacijos vadovams gauti darbo užmokestį, jei jie nemoka atlyginimo kitiems darbuotojams. Valstybė turėtų užtikrinti lygias galimybes laiku ir visapusiškai gauti darbo užmokestį. Todėl atskirų darbuotojų darbo užmokesčio gavimas nemokant darbo užmokesčio kitiems organizacijos darbuotojams vertintinas kaip teisės aktų, garantuojančių lygias teises ir galimybes gauti darbo užmokestį, pažeidimas. Todėl darbuotojai darbo užmokestį turi gauti laiku, o esant nepakankamai lėšų, jie turi būti paskirstomi lygiomis dalimis visiems organizacijos darbuotojams. Tokiu atveju bus galima padaryti išvadą apie darbo užmokesčio gavimo prioriteto laikymąsi, nes visi organizacijos darbuotojai bus vienodoje padėtyje, o tai atitinka galiojančius teisės aktus.

Vadovėlis „Rusijos darbo teisė“ Mironovas V.I.

• Darbo teisė